《中國人力資源開發》期刊投稿需要注意以下信息：
一、基本投稿方向
該刊是一本由中國人力資源開發研究會主辦的經濟期刊，1987年創刊，本刊主要欄目有：專題研究、組織行為、勞動關系、人力資源、政策研究。旨在推動經濟學科發展和經濟教學實踐創新。
二、內容與格式規范
(一)摘要盡量寫成報道性摘要，闡明研究的目的、方法、結果和結論；應具有獨立性和自明性(不少于200個漢字)；應采用第三人稱寫法，不要重復題名中已有的信息。
(二)來稿請注明作者信息，包括單位全稱、地址、電話和郵編。
(三)正文采用5號宋體，單倍行距，每一段落開頭空2個字距離。
(四)參考文獻采用順序編碼制，按文獻在文中出現的先后順序排列。以不少于10條為宜。直接引用須標注具體頁碼，概述性引用可標注頁碼范圍。
(五)在稿件的修改過程中，若超過稿件修改時限3個月，編輯部將以作者返回修改稿日期作為投稿日期；超過3個月，編輯部有權對稿件做出退稿處理。
三、審稿周期
《中國人力資源開發》期刊預計審稿時間：1-3個月，發行周期為：月刊，期刊級別：CSSCI南大期刊、北大期刊、統計源期刊，建議投稿前仔細核對格式要求，避免因細節問題延誤發表。
中國人力資源開發雜志創刊于1987年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：月刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。
該刊被國內多個核心數據庫收錄，包括：CSSCI 南大期刊(含擴展版)、北大期刊(中國人文社會科學期刊)、統計源期刊(中國科技論文優秀期刊)、知網收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，這顯示了其在經濟學界的學術影響力和權威性。
此外，《中國人力資源開發》期刊還榮獲了中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）、中國科技期刊優秀期刊、北大圖書館收錄期刊等，這些榮譽不僅證明了其學術質量得到了廣泛認可，也為其在經濟學術界樹立了良好的口碑。
中國人力資源開發數據統計
主要參考文獻期刊分析：
主要引證文獻期刊分析：
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