作風建設永遠在路大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇作風建設永遠在路范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

問題2、存在申請扣款返還現象，考核執行難現象。體現了營服存在亂作為、好人主義的不正之風。

篇（2）

2.強化黨內監督。

認真做好“六穩”工作，落實“六?！比蝿?，繼續開展生態環境保護企業接待日活動，面對面接受企業提出的意見，解決企業在發展中遇到的環保問題，助力企業復產復工。共接待企業40家，解決實際問題38個。完成生態環境保護監管智慧平臺建設，分析管控全縣企業在線監測數據及空氣質量數據，實現實時智能監管監控。完成長江經濟帶車頭、塔下橋水站建設，為污染防治提供數據支撐。

3.深化作風建設。

篇（3）

學習中要重點研讀四個方面的關系：

一是抓發展與抓黨建的關系：強調，抓發展是政績，抓黨建是最大的政績;黨建工作與中心工作要一起謀劃、一起部署、一起考核;一心一意謀發展，聚精會神抓黨建。

二是思想建黨與制度建黨的關系：從嚴治黨，一靠教育，二靠制度。教育管思想，思想是“總開關”;制度是硬約束，二者一柔一剛，只有同向發力、同時發力，才能相輔相成、相得益彰。

三是為官不易與為官不為的關系：有人感嘆“為官不易”，其實質是境界不高、不負責任的表現，是黨性不強、思想不純、行為不正的體現。出現“為官不為”不是要求過嚴，而是失之于寬，失之于軟。解決之道就是領導干部要做到“三嚴三實”，要有肝膽，要有擔當，不要遇到矛盾繞開走，要切實增強攻堅克難的能力。

四是作風建設攻堅與持久的關系：作風建設既是攻堅戰又是持久戰。教育實踐活動雖然已經結束，但貫徹群眾路線永遠不會結束，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續努力，久久為功，千萬不能“曲終人散” “濤聲依舊”。

繼續抓好突出問題的整改

我們把解決發文過多、會議過多、活動過多、檢查考評過多等“四多”問題作為整改的重中之重，并對基層和群眾提出的意見建議進行了重點梳理，明確了7項立即整改、8項近期整改、13項長期整改的具體目標。半年來，我們的整改取得了初步成效：

一是嚴格實行了發文和會議審批制度?，F在，工委每年對機關黨委發文沒有超過25個，每年只召開兩次大型會議，組織省直機關廣泛參與的大型活動也沒有超過兩項，工委組織的檢查評比表彰僅保留一年一次的效能建設、兩年一次的“一先兩優”和三年一次的文明創建等三項。

二是嚴格落實了中央八項規定。尤其在培訓考察和厲行勤儉節約方面，我們制定了《關于改進工作作風、密切聯系群眾的若干規定》，作出了16項硬性規定。現在，工委“三公”經費的支出大幅度下降，僅公務接待一項今年上半年同比減少45%以上。

三是機關作風得到了明顯改進。去年以來，我們實行了常態化的督查，以定期檢查、臨時抽查、明查暗訪等多種手段，嚴肅查處工委機關庸、懶、浮、散和“”問題，在整治“”、改進作風上動了真、碰了硬。

篇（4）

二、強化作風、狠抓落實。局黨組提出，針對作風方面存在的問題，要下決心、動真格，以踏石留印、抓鐵有痕的精神和勇氣，提出解決辦法和落實有效措施，制定整改任務書、時間表，明確分管領導和責任部門，確保整改到位。要緊扣為民務實清廉，正風肅紀，強化管理。對一些突出問題進行專項集中治理，鞏固和擴大作風建設的成果。把中央和省、市、縣的要求融合到國土資源系統實際工作中，把為民務實清廉，踐行群眾路線落實到實處。

三、嚴規禁違、狠抓落實。在強化正風肅紀方面下功夫，認真規范各類會議、文件、簡化審批手續、便民利民等措施，堅決取消一切沒有實質內容、沒有實際作用的會議、活動和文件，堅決克服講形式、講排場、走過場、不務實等不良傾向。切實加強對黨員干部工作情況的監督檢查，堅決整改消極應付、不作為、亂作為、執法不公、粗暴執法、服務不到位、不盡職等問題。全面檢查“三公”經費使用情況，堅決制止“”行為的發生和反彈。

篇（5）

當前，整改落實、建章立制工作正在抓緊進行，集中性教育實踐活動已進入總結收尾工作。越是這個時候，越要敬終如始、一鼓作氣，思想不松、標準不降、力度不減，確保教育實踐活動善始善終、善作善成。下一步，要按照中央和省委、市委、區委的要求，重點抓好以下幾個方面的工作：

一是要抓好整改落實。整改工作抓得實不實，關系到查擺的問題能否得到解決、做出的承諾能否兌現、取得的成效能否深化，這是關系教育實踐活動成敗的關鍵一環。一要兌現整改承諾。要以“釘釘子”精神抓好整改，做到言而有信、說到做到。對能改的馬上就改，對一些困難較大、一時不具備整改條件的，要創造條件整改或向群眾作出說明，逐步把它改好。要強化整改落實責任制，堅持臺賬管理、跟蹤管理，把整改任務一件一件落實到位。二要深化專項整治。在落實好中央和省市區委部署的專項整治任務的同時，抓好本地確定的專項整治事項，有什么問題就整治什么問題，什么問題突出就重點整治什么問題，推動實際問題和作風問題、共性問題和個性問題、眼前問題和長遠問題一起解決。三要堅持開門搞整改。整改落實要堅持群眾滿意標準。要敞開門、開大門，改什么、怎么改、改的怎么樣，都要讓群眾知道、請群眾評價，該公示的要公示，該通報的要通報。整改落實的效果可以在特定范圍、特定對象中進行測評，使整改工作處于人民群眾的監督之下。

篇（6）

3.打鐵必須自身硬。

4.忠誠、干凈、擔當。

5.善禁者，先禁其身而后人。

6.夫禍患常積于忽微，而智勇多困于所溺。

7.其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。

8.手莫伸，伸手必被捉。

9.要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打。

10.懲前毖后，治病救人。

11.新松恨不高千尺，惡竹應須斬萬竿。

12.鋤一害而眾苗成，刑一惡而萬民悅。

13.勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

14.將教天下，必定其家，必正其身。

15.澆風易漸，淳化難歸。

16.以戒為固，以怠為敗。

17.糾正永不止步。

18.歷覽前賢國與家，成有勤儉破由奢。

19.子帥以正，孰敢不正。

20.一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間爾。

21.不忘初心，牢記使命。

篇（7）

抓好作風建設，首先要解決好思想層面的問題。加強黨性教育和社會主義核心價值觀教育，弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，使干部職工能夠自覺將落實八項規定的要求融入到具體工作中。要通過警示教育和制度規定的學習，促使黨員干部進一步增強改進作風的能動性，把作風建設的各項要求內化于心、外化于行。

改進宣傳教育方式，利用報刊雜志、簡報讀本等搭建文字教育平臺，設置“作風建設和群教活動大講堂”等方式搭建干部職工宣教平臺，利用民主生活會、述職述廉、中心組學習搭建黨員領導干部教育平臺，利用“”搭建黨員教育平臺，利用內聯網、影像視頻等載體搭建廉政教育平臺，利用正反案例、參觀廉政教育基地以及到監獄聽服刑人員現身說法等方式開展警示教育，力求通過干部職工喜聞樂見、易于接受的載體，進行生動活潑、寓教于樂的教育，增強作風廉政教育的針對性和有效性。

二、完善監督制約機制

（一）認真落實黨委主體責任，發揮紀委組織協調和監督作用。要進一步加強黨委對作風建設工作的領導，明確黨委作風建設的主體職責。紀檢監察部門要協助黨委做好作風建設的組織協調工作，提出長期規劃和近期工作任務目標，開展分析評估，加強監督檢查和組織協調。同時，在責任落實上還要明確黨委各職能部門在推進作風建設工作中應承擔的具體任務，細化組織部門、宣傳部門、黨委辦公室、內審等部門作風建設的組織協調、宣傳教育和監督考核等職責，努力形成多部門聯動的整體工作合力。

（二）不斷完善議事規則，拓寬暢通聯系群眾的渠道。一是完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的基層行黨委決策機制，落實重大事項集體決策、法律咨詢以及決策失誤問責制度。二是建立健全定期征求意見和反饋機制，通過設立領導信箱、網上交流、召開座談會等，及時了解征求人民銀行內部以及社會各界的工作建議和意見，為基層行黨委正確決策以及有效推動履職工作提供參考意見。進一步完善黨務公開、政務公開、行務公開制度，拓寬和暢通聯系群眾渠道，把能否解決好群眾反映的強烈突出問題作為衡量干部職工作風改進的試金石。

（三）緊盯重點領域和關鍵環節，加強督導檢查。一是緊盯“重點項”。抓好干部選拔任用、物資采購、工程建設等領域的檢查督導。二是緊盯“關鍵點”。在經費使用管理中重點防止隱匿資金、私設小金庫等問題。三是抓住“敏感期”。每逢元旦、春節、中秋、國慶等節日，重點防止公款吃喝、送禮收禮等問題的發生。四是注重方式方法。堅持集中督查與日常督查相結合、上級督查與自查自糾相結合、定期督查與隨即抽查相結合、明察與暗訪相結合，及時跟蹤問效、督促整改，做到不解決問題不撒手、不達到目的不罷休。

三、健全干部聯系群眾的工作機制

（一）堅持領導干部帶頭引領，完善聯系點制度。充分發揮基層行領導班子在作風建設中的示范引領作用，大力推行“一線工作法”，提倡任務在一線落實，問題在一線解決，成效在一線檢驗，使各級領導干部真正成為改進作風的表率?；鶎有懈靼嘧映蓡T應根據工作實際需求選擇1―2個村、社區或企業、基層金融機構作為聯系點，每年深系點調研不少于2次，沉下身子了解實情，以點帶面指導基層工作，認真解決聯系點的實際困難，千方百計為群眾、為服務對象排憂解難。

（二）堅持優化管理服務方式，積極推進行風建設。積極推進行風規范化建設，不斷完善窗口服務工作體系，進一步優化行政審批事項程序，簡化手續，提高工作效率和質量；應進一步明確承諾事項，明確責任人、目標要求和完成時限，切實踐諾，使每一項惠民政策公開公平公正地落實到位，切實體現在服務地方經濟發展、服務人民群眾上。

（三）堅持問計問需于民，積極完善和意見處理制度。把實現好、維護好、發展好群眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，健全維護群眾利益的訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，認真執行行級領導干部定期接訪、約訪和下訪制度，排查化解矛盾糾紛和解決涉及自身履職工作中群眾反映強烈和較為關心的問題，努力做到件件有回復、事事有結果。

四、抓好執紀問責，健全監督制約機制

篇（8）

學校以文化作引領，以制度做保障；以未來力量建設作為突破口，發揮青年教師的先鋒作用，帶動整體前進；以干部建設為重點，以抓干部作風轉變帶動學校管理作風轉變，增強了團隊戰斗力，學校上下形成了敢抓敢管，齊抓共管的良好局面。

校領導借力黨的群眾路線教育實踐活動，開展一系列圍繞轉思想、轉作風、轉習慣的教育實踐活動。教職工交心談心會、新人職教師培訓會、青年教師培訓會、離退休教師座談會、中老年教師意見征求會、教師節拜師會，不同形式的會議在濃厚的民主氛圍中召開。以問題意識促進危機感的建立，以危機感的建立促進教職工的自我審視和自我反思。

建設良好的校風、教風、學風，建設充滿正能量和人性美的校園人際氛圍，規范學校管理，是學校實現文化立校，內涵強校的保障。作風建設永遠在路上，遵義四中作風建設取得了一定成效，但學校形象和教師作風建設還需進一步加強，尤其是干部作風亟待轉變?！坝街?，則必準繩；欲知方圓，則必規則?！弊黠L建設的著力點在于強化依法依規，強化規則和紀律，講大局，講政治，講規矩，講職業道德。

學校作風建設要繼續強化干部作風建設，圍繞《遵義四中干部站直11勸》，能力建設和作風建設一起抓。教職工隊伍作風建設，重點是加強凝聚力建設和加強教師文化建設，修人文，強作風，內強素質，外塑形象。緊扣“名門風范、百姓情懷”的文化內涵，打造一支“自信不自大，開放不任放，競爭不斗爭，平淡不平庸”的高品質教師隊伍。

團結教師、依靠教師、發展教師，是學校發展的大前提；培育未來力量，信任未來力量，以未來力量的轉變作為教師團隊凝聚力加強和學校作風轉變的突破口；“六合為經”，走“守放合一，人道合一，知行合一”為核心的“文化立校，內涵強校，開放式辦學，立體化育人”的特色辦學之路：這些成為新時期四中承前啟后的辦學新理想。

二、借力主題教育活動，加強師德師風和校風學風建設

氣盛則勢生。學校的發展離不開“人氣、士氣、風氣”的建設。如何抓“三氣”建設，營造風清氣正的校園氛圍，是擺在學校領導面前的首要任務?！叭龤狻苯ㄔO，學生是主體，教師是主力，干部是主帥。加強基礎管理是提升“三氣”的保障，加強基礎管理從加強學生管理、加強教師隊伍建設、加強干部作風建設開始。

校領導在秋季學期開學典禮上發出了“讓名門之師，名門之子名副其實”的號召，并指出：遵義四中是遵義教育的“名門之家”，既是名門，就當有名門風范。名門風范，不單是指四中的教師應有的風范，更是四中學子應有的風范。所謂名門風范應包括以下幾點：一是品質?德行風范，二是文化?精神風范，三是素養?修養風范，四是作風?操守風范，五是能力?事業風范，六是尊嚴?價值風范。前三個是做人的風范，后三個是做事的風范。

一方面，學校總結提煉四中多年的文化建設，正式提出“名門風范，百姓情懷”的教師文化建設內涵，強調四中教師要有“三厚”和“三愛”?！叭瘛奔春竦螺d物、厚義深情和厚積薄發，既強調師德師風建設，又強調知識技能的提升和情感的培養，讓教師成為有德有品、有情有義、有知有識的人?！叭龕邸奔磹劢逃D―把教育當成生活，愛學校――把學校當成歸宿，愛學生――把學生當成寶貝。

另一方面，著力培養有情有義、有德有品、有良知、有規則、有理想、有人文精神的學子。首先，學校加強校園常規管理，狠抓學生養成教育。在新校區對宿舍實施準軍事化管理，加強學生紀律建設。新老校區都開展了課間跑操，增強學生身體素質、活動意識和集體意識。完善德育管理，出臺《遵義四中班級常規管理考核實施細則》、《遵義四中校園出入管理規定》等管理制度。其次，加強助學金管理，完善學生資助體系。學校制定了經濟困難學生資助制度，組建了學生助學金管理領導小組，幫助困難學子順利完成學業。再次，開辟第二課堂，豐富德育活動載體。通過豐富多彩的德育活動育人，以活動促進學生的全面發展，開設了班級籃球賽、拔河賽、辯論賽、社區服務等活動課程。最后，重視心理輔導，塑造健康人格。開展學生健康教育課、心理健康講座，組建校心理咨詢室等。

三、借力于升格省級一類示范高中，挖掘四中內涵，加強隊伍凝聚力建設

在升格省級一類示范高中期間，學校全體教職工積極參與，群策群力，共謀大計，表現出了不計私利、不談報酬、以大局為重、為全局著想、甘于奉獻、敢于擔當的四中精神。為了加強教師隊伍凝聚力的建設，學校為教師的發展提供了良好的條件，切實關心教師的成長，讓其充分感受到校集體的溫暖和力量。

一方面，積極營造書香校園。為了給教師們創造高雅休閑的讀書環境，專門建成了“博謙”教師書屋。組建了“博藝”書畫藝術展廳，師生的書畫作品都可以在此展示，體現了校園文化真氣和藝術雅氣。

篇（9）

看干部工作作風實不實。黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。要把作風建設成效作為檢驗從嚴治黨效果的風向標，考評班子、考察干部、考核政績，首先要看作風、問作風、評作風、查作風、考作風。作風建設是一項長期復雜的系統工程，紀律風氣整肅、執行能力提升、制度機制完善等不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。要牢固樹立作風建設永遠在路上的思想，作好打攻堅戰、持久戰的準備，以踏石留印、抓鐵有痕的決心和毅力抓下去，把“為民務實清廉”作風和“三嚴三實”要求根植到黨員干部的思想中，落實到行動上。

篇（10）

焦裕祿精神的實質，就是為民務實清廉。焦裕祿同志是人民的好公仆，是黨員領導干部的好榜樣，也是我們學習的榜樣。焦裕祿同志從 1962 年擔任蘭考縣委書記，到1964 年5 月逝世，以475 天的短暫工作鑄就了精神上的永恒。焦裕祿精神過去是、現在是、將來仍然是我們黨的寶貴精神財富。貫徹黨的群眾路線，重點要學習弘揚焦裕祿同志“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，凡事探求就里、“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實作風，“敢教日月換新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操。

“三嚴三實”的實質，同樣是為民務實清廉。現在作風方面存在的種種問題，都與修身、用權、律己不嚴，謀事、創業、做人不實有關。焦裕祿同志就是“三嚴三實”的榜樣。他生活簡樸、勤儉辦事，總是吃苦在前、享受在后，衣帽鞋襪補了又補、縫了又縫。他嚴守黨規黨紀，從不利用手中權力為自己和親屬謀取好處。他親自起草非常有針對性的《干部十不準》，立規矩，嚴執行，真正做到了嚴于律己、潔身自好。他面對蘭考自然災害肆虐和貧窮落后的面貌，一開始就立下“拼上老命大干一場，決心改變蘭考面貌”的雄心壯志，靠一輛自行車和一雙鐵腳板走遍蘭考、深入調研，短時間內就基本掌握了內澇、風沙、鹽堿的規律，作出并實施了治理“三害”的正確決策。他走到哪里，就把實干苦干的標桿樹到哪里，強忍病痛工作，直到生命的最后一刻。

為民務實清廉，應該成為我們的價值觀。學習弘揚焦裕祿精神，就是為推進作風建設、踐行“三嚴三實”樹立新的標桿，更好地讓為民務實清廉的價值理念轉化為我們的實際行動。

篇（11）

（一）強調嚴明政治紀律。緊緊圍繞對黨忠誠、履行黨要管黨政治責任、遵守黨的紀律，加強對政治紀律的宣傳、教育以及監督檢查，營造統一思想，團結奮進、政令暢通、清正廉潔的工作氛圍，進一步嚴明政治紀律、組織紀律，確保政治環境風清氣正。

（二）開展廉潔從政教育。組織開展黨的十八屆四五中全會和系列重要講話學習，結合全黨即將開展的“兩學一做”的要求，重點加強對《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》的學習和研討。

（三）強化機關作風建設。以加快推進現代化服務型統計為目標，堅持作風建設永遠在路上。根據中央、省委、市委和縣委的要求，進一步鞏固“三嚴三實”教育實踐活動成果，及時修（制）訂和完善各類黨風廉政、行風和作風建設方面的工作制度，繼續抓好整改落實“回頭看”，防止問題反彈，對新出現的問題立即整改。

（四）全面落實“兩個責任”。黨組切實擔負起主體責任，以高度的政治自覺健全一級抓一級、層層落實的黨風廉政建設責任制。黨組主要領導切實履行黨風廉政建設“第一責任人”的責任，親自部署工作、親自主持專題會議、親自研究工作方案、親自進行履職報告，加強監督，狠抓作風建設，當好表率；分管領導按照“一崗雙職”的要求，進行責任傳導，對分管處室黨風廉政工作與業務工作同部署同研究，抓好日常的檢查監督，帶頭講紀律講規矩；各處室按照年初簽訂的黨風廉政建設責任書，逐條貫徹落實；監察室切實履行監督執紀問責職能，做好組織協調，檢查監督，自覺自律。主要領導與分管領導，分管領導與分管處室負責人每年要開展廉政談話不少于1次，聽取廉政工作匯報不于2次，研判苗頭性問題2次，調研1次，每次都要有談話和匯報、調研記錄。

二、齊抓共管，創新創優，著力開展統計系統行風建設

（一）加強組織領導。調整完善局行風建設領導小組責任分工，領導小組定期召開會議，及時梳理各階段工作任務和研究、部署、總結工作。

（二）制定工作計劃。按照市局行風建設考核辦法，制定《全縣統計系統行風建設工作工作方案》明確年度目標、工作任務和職責分工。

（三）明確工作責任。深入貫徹落實《省統計局關于進一步加強統計行風建設的意見》，認真落實統計行風建設責任制，結合單位實際，組織開展多種形式的統計行風建設活動，及時報送各類黨風廉政建設和行風建設信息動態、征文、總結匯報等材料。

（四）堅持創新創優。及時總結統計系統在行風建設方面好的經驗和做法，注重先進人物的培養塑造，弘揚統計正能量，爭取在市級以上媒體對行風建設特色工作和典型事例進行的宣傳，進一步擴大社會認可度和影響力，在全縣牢固樹立起依法統計、誠信統計、科學統計的良好形象。

三、執紀監督，嚴格考核，著力促進黨員干部廉潔自律

（一）實施年度考核。配合上級紀檢監察部門做好領導干部廉政建設工作，組織安排年度述職述廉會和領導班子民主生活會。

（二）嚴格廉潔自律。認真貫徹《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束。認真執行《公務員法》，做到公職人員嚴守法紀、秉公執法、勵精務政，努力提升干部隊伍整體素質。