紀(jì)委案管室工作大全11篇

時(shí)間：2022-09-23 00:56:20

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紀(jì)委案管室工作

篇（1）

以保持機(jī)關(guān)轄區(qū)清潔衛(wèi)生、提高生活質(zhì)量，改善人居環(huán)境為目的，以“三治四化”（即治臟、治亂、治害和綠化、硬化、亮化、美化）為主要內(nèi)容，明顯改善衛(wèi)生狀況，規(guī)范機(jī)關(guān)垃圾堆放秩序、衛(wèi)生環(huán)境、培養(yǎng)文明習(xí)慣。

二、工作要求

（一）“三治”

1、治臟：（1）垃圾堆放點(diǎn)：垃圾車停放處，垃圾車停時(shí)，請(qǐng)把垃圾堆放到車上，垃圾車走了堆放綠化帶邊上，垃圾做到日產(chǎn)日清，清運(yùn)率達(dá)100%。

（2）辦公樓一樓衛(wèi)生間踏步口嚴(yán)禁堆放垃圾，樹(shù)牌說(shuō)明，請(qǐng)共同遵守保持清潔，違者罰衛(wèi)生工日一個(gè)，如果發(fā)現(xiàn)一次，罰清掃機(jī)關(guān)院內(nèi)衛(wèi)生一次。機(jī)關(guān)院內(nèi)不能出現(xiàn)“臟、亂、差”。要做到無(wú)垃圾暴露、無(wú) 蜘蛛網(wǎng)渣、無(wú)雜草叢生、無(wú)污水橫流。

（3）辦公樓室內(nèi)室外常保清潔，物品放置整齊有序，建筑物上無(wú)顯露的塵垢。

（4）干部職工宿舍：樓上樓下、房前屋后干凈整齊，無(wú)衛(wèi)生死角；室內(nèi)地面干凈清潔，無(wú)蒼蠅、無(wú)灰塵，窗有紗、門有簾、物品擺放整齊；廚房地面干凈無(wú)污水，廚具、餐具干凈無(wú)污垢；廁所衛(wèi)生達(dá)標(biāo)；門前無(wú)建筑垃圾及其它雜物。

（5）嚴(yán)禁放養(yǎng)牲畜和栽菜：即不準(zhǔn)養(yǎng)雞、鴨、鵝、狗、兔、等其它牲畜。無(wú)白色污染、無(wú)人畜糞便；路面無(wú)積水、無(wú)垃圾堆放、無(wú)雜物。

2、治亂：（1）制止游街叫賣入內(nèi)叫賣和經(jīng)營(yíng)；制止精神病人入內(nèi)影響機(jī)關(guān)工作秩序。

（2）規(guī)范車輛停放秩序。禁止機(jī)動(dòng)車輛亂停亂靠、隨意隨地掉頭等違規(guī)行為，做到停靠有序，秩序井然。摩托車、自行車劃線定位有序停放，摩托車一律停放在摩托車庫(kù)內(nèi)，嚴(yán)禁摩托車停放在辦公樓前車位上。干部職工的小車一律停放在車庫(kù)和操坪邊上。來(lái)客車輛相互告知停放地點(diǎn)。

（3）規(guī)范機(jī)關(guān)院內(nèi)設(shè)施管理。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工和家屬居民居等各處庭院圍墻及其內(nèi)部不得亂搭亂建：亭、榭、臺(tái)、池等其它配建。

（4）機(jī)關(guān)院內(nèi): 無(wú)亂貼亂畫、亂牽亂掛，屋頂平臺(tái)無(wú)亂堆亂放。

3、治害：發(fā)動(dòng)群眾開(kāi)展滅鼠、滅蟑、滅蚊、滅蠅等滅害防治活動(dòng)，嚴(yán)堵疾病傳播源頭，確保機(jī)關(guān)無(wú)重大流行性疫情發(fā)生。

（二）“四化”

1、綠化：（1）常年的綠化地段，營(yíng)建綠色庭院。現(xiàn)有的樹(shù)木和綠化帶切實(shí)加強(qiáng)管護(hù)，對(duì)損缺的樹(shù)木和綠化帶及時(shí)補(bǔ)植齊全，推行定植造、定養(yǎng)護(hù)的責(zé)任制，確保綠化機(jī)關(guān)覆蓋率達(dá)到30%。無(wú)斷株和踩踏現(xiàn)象。

2、硬化：（1）機(jī)關(guān)院內(nèi)所有坪、亭、巷全部硬化。做到無(wú)積水、無(wú)坑槽；排水溝做到無(wú)污泥。

3、亮化：（1）盡快完善和恢復(fù)路燈。安裝霓虹燈、藍(lán)球場(chǎng)射燈等亮化設(shè)施，提升機(jī)關(guān)的亮化水平。

（2）機(jī)關(guān)現(xiàn)有路燈保持完好無(wú)損，確保院內(nèi)清晰明亮。

4、美化：（1）院內(nèi)的綠化景點(diǎn)定期修復(fù)、養(yǎng)護(hù)，戶外廣告制作規(guī)范、美觀。

（2）院內(nèi)其它建筑物外墻統(tǒng)一裝飾，污損的墻面要粉刷一新。

篇（2）

堅(jiān)持以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)建和諧文明新風(fēng)貌為立足點(diǎn)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的衛(wèi)生意識(shí)、文明意識(shí)和環(huán)保意識(shí)，著力轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)，推進(jìn)文明單位建設(shè)，為全區(qū)城市管理年工作的順利開(kāi)展做出貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府“五區(qū)”幸福建設(shè)的總體目標(biāo)，按照“政府組織，地方負(fù)責(zé)，部門協(xié)調(diào)，全民動(dòng)手，科學(xué)治理，社會(huì)監(jiān)督”的原則，努力在我委創(chuàng)造干凈、整潔的辦公環(huán)境，形成文明、熱情、周到的優(yōu)質(zhì)服務(wù)；建設(shè)安全、安定、安心的優(yōu)良秩序；樹(shù)立廉潔、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)形象。

三、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)要求

為加強(qiáng)對(duì)城市管理年工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，圓滿完成城市管理年工作的各項(xiàng)任務(wù)，成立人口計(jì)生委城市管理年工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下：

其主要職責(zé)是：搞好我委城市管理年活動(dòng)的宣傳動(dòng)員、組織檢查、考核評(píng)比、檢查驗(yàn)收等工作；負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生、區(qū)域綠化、環(huán)境保護(hù)、污水治理、公用設(shè)施管護(hù)等工作；

四、工作重點(diǎn)

1.各辦公室堅(jiān)持日清掃制，做到“四干凈”：即地面干凈，無(wú)垃圾、雜物、煙蒂；墻面干凈，無(wú)亂涂、亂貼、臟污、破損；室內(nèi)干凈，無(wú)積塵，門窗清潔，無(wú)亂堆亂放雜物，無(wú)痰跡；周圍環(huán)境干凈，無(wú)亂倒垃圾、污水、污物，垃圾日產(chǎn)日清。

2.衛(wèi)生區(qū)域路面硬化、排污設(shè)施完整、密封，無(wú)污水橫流現(xiàn)象。

3.加大美化綠化委機(jī)關(guān)環(huán)境力度，明確專人負(fù)責(zé)委機(jī)關(guān)公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，每天打掃過(guò)道、樓梯、衛(wèi)生間等區(qū)域兩次。同時(shí)在委公共場(chǎng)所放置綠色盆景，定期養(yǎng)護(hù)，使之成為花園式單位。

4.努力完成區(qū)政府下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真做好公共場(chǎng)所的衛(wèi)生和除“四害”工作，配合責(zé)任單位做好監(jiān)督檢查，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)整改，力爭(zhēng)完成“門前三包”，門內(nèi)達(dá)標(biāo)到位，無(wú)亂倒垃圾，無(wú)污水橫流，清掃保潔覆蓋率達(dá)100%，生活垃圾袋裝率達(dá)“90%”的工作目標(biāo)，打造一個(gè)文明、整潔、干凈的工作生活環(huán)境。

5.認(rèn)真做好社區(qū)衛(wèi)生幫扶工作，幫助新生社區(qū)整治學(xué)苑路與科教路圓盤周邊環(huán)境，清理垃圾死角及管理盲區(qū)，還市民一個(gè)干凈整潔的生活空間。

五、保障措施

篇（3）

1．要從保障兒童身體健康和生命安全、保持幼兒園正常教學(xué)秩序、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、緊迫性和長(zhǎng)期性。

2．要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取切實(shí)有效的措施，把這項(xiàng)工作扎扎實(shí)實(shí)抓緊抓好，抓出成效。

3．要進(jìn)一步完善幼兒園衛(wèi)生防疫和食品安全工作責(zé)任制。

4．分管衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)刻關(guān)心幼兒園衛(wèi)生防疫和食品衛(wèi)生安全工作，及時(shí)協(xié)調(diào)解決好有關(guān)重大問(wèn)題。

5、要建立衛(wèi)生防疫與食品衛(wèi)生安全領(lǐng)導(dǎo)小組，建立幼兒園食品衛(wèi)生、保健室等衛(wèi)生管理檔案。

6、完善衛(wèi)生管理制度、檢查考核制度、責(zé)任追究制度、信息反饋制度，確定專職衛(wèi)生管理人員。

7、明確責(zé)任人，將衛(wèi)生防疫和食品衛(wèi)生安全工作責(zé)任分解落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人。

8、要加強(qiáng)衛(wèi)生防疫與食品衛(wèi)生安全的監(jiān)控與指導(dǎo)。

二、加強(qiáng)管理，切實(shí)做好幼兒園飲食衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生安全工作

1、加強(qiáng)幼兒園的衛(wèi)生防疫與食品衛(wèi)生、飲用水安全管理。

2、嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》等有關(guān)法律規(guī)章。

3、食堂工作人員上崗前必須進(jìn)行健康體檢和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

4、食堂應(yīng)設(shè)置獨(dú)立配餐間，落實(shí)消毒措施。

5、加強(qiáng)食堂衛(wèi)生安全管理，保持食堂環(huán)境衛(wèi)生清潔。

6、加強(qiáng)安全保衛(wèi)，禁止非食堂工作人員隨意進(jìn)入食堂加工操作間及食品原料存放間。

7、嚴(yán)防發(fā)生投毒事件；幼兒園食堂物資實(shí)行準(zhǔn)入制度，定點(diǎn)采購(gòu)，建立采購(gòu)臺(tái)賬。

8、加強(qiáng)幼兒園生活飲用水水源管理，做好生活飲用水凈化消毒，防止水源污染和使用不合格飲用水造成疫病傳播。

9、加強(qiáng)幼兒園教室的衛(wèi)生管理與安全和衛(wèi)生通風(fēng)條件。

10、要明確相關(guān)責(zé)任與責(zé)任人，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)衛(wèi)生防疫與食品衛(wèi)生安全措施。

三、要完善幼兒園衛(wèi)生安全事件報(bào)告制度

1、幼兒園發(fā)生食物中毒和傳染病流行事件，必須在2小時(shí)內(nèi)向所在地區(qū)、衛(wèi)生、教育部門報(bào)告。在食物中毒或傳染病流行事件得到控制后，要將該事件的和處理結(jié)果及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告。

2、貫徹預(yù)防為主的方針，防止幼兒園飲食衛(wèi)生安全事故發(fā)生和傳染病流行。把公共衛(wèi)生和食品衛(wèi)生安全教育貫穿日常教學(xué)之中，使廣大家長(zhǎng)熟悉幼兒所預(yù)防的常見(jiàn)傳染病以及預(yù)防食品衛(wèi)生安全常識(shí)，培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

3、要積極組織廣大師生開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，認(rèn)真組織校園日清周掃，保持良好的衛(wèi)生環(huán)境。督促教職員工帶領(lǐng)幼兒積極參加體鍛活動(dòng)，不斷增強(qiáng)體質(zhì)，增強(qiáng)防疫抗病能力。

4、為預(yù)防控制傳染病的發(fā)生和流行，建立預(yù)防接種登記，并向家長(zhǎng)發(fā)放衛(wèi)生部門制定的預(yù)防接種宣傳單，告知家長(zhǎng)帶幼兒到所在區(qū)進(jìn)行接種。

5、要及時(shí)對(duì)存在安全事故隱患的教學(xué)、生活設(shè)施進(jìn)行整改、消除事故隱患。

四、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格責(zé)任追究制度

1、加強(qiáng)幼兒園衛(wèi)生防疫與食品衛(wèi)生安全工作的監(jiān)督檢查。

2、相關(guān)管理人員要經(jīng)常深入食堂、教室對(duì)衛(wèi)生防疫與食品衛(wèi)生安全措施落實(shí)情況進(jìn)行巡查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)處理和整改。

3、按規(guī)定，要經(jīng)常性地對(duì)食堂、教學(xué)環(huán)境與生活設(shè)施進(jìn)行自查，以便及早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。

4、每周至少對(duì)本幼兒園食堂進(jìn)行一次業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查督促。

5、專項(xiàng)檢查或督導(dǎo)檢查結(jié)果要及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門。

篇（4）

中圖分類號(hào)：G271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-0432（2013）-04-0291-1

1 隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，檔案業(yè)務(wù)也隨之不斷地改進(jìn)和更新，使檔案事業(yè)步入了新的歷史發(fā)展時(shí)期

自《中華人民共和國(guó)檔案法》頒布實(shí)施后，檔案工作走上了依法管理的軌道，檔案事業(yè)得到全面加強(qiáng)，檔案在事業(yè)單位管理中的重要作用日益突出。

1.1 檔案是過(guò)去工作和歷史情況的真實(shí)記錄

檔案是在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中直接形成的，而非后人編造的，這就客觀地記錄了歷史情況，是確鑿的原始材料和歷史證件。對(duì)于事業(yè)單位而言，首先檔案是檔案人一生的真實(shí)記述，是第一手的參考材料；其次，它是事業(yè)單位本身的“成長(zhǎng)記錄”，是單位信息最基礎(chǔ)、最集中的記錄，完整地反映單位發(fā)展變化的歷程。

1.2 檔案可以對(duì)事業(yè)單位的業(yè)績(jī)及管理水平進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià)

檔案記錄著單位發(fā)展的整個(gè)歷程，記錄著每一階段單位的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況，記錄著每階段發(fā)展的優(yōu)秀成果，單位的管理者可以通過(guò)這些檔案資料更好地對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行總結(jié)，做出科學(xué)合理的分析，從而制定出最有利于單位發(fā)展的決策。

1.3 檔案可以提供便利的查詢服務(wù)

這是近年來(lái)事業(yè)單位檔案的一項(xiàng)重要用途和事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)的一項(xiàng)新服務(wù)內(nèi)容。主要是為法律部門提供檔案查詢服務(wù)，在事業(yè)單位涉及各類訴訟情況時(shí)會(huì)發(fā)生，但是檔案查詢業(yè)務(wù)必須要有嚴(yán)格的法定程序，以確保事業(yè)單位的合法權(quán)益。

2 盡管事業(yè)單位檔案工作意義重大，但現(xiàn)行的檔案管理工作仍存在許多弊端

2.1 檔案管理重視程度不夠

個(gè)別單位檔案管理意識(shí)淡薄，監(jiān)督力度不強(qiáng)，未能對(duì)檔案工作所需的人、財(cái)、物和檔案整理歸檔時(shí)間給予充分的保證，未能真正把檔案管理工作作為有效工作機(jī)制來(lái)抓，導(dǎo)致了檔案的真實(shí)性與完整性得不到很好的保證。

2.2 檔案管理人員綜合素質(zhì)不高

事業(yè)單位的檔案管理人員多數(shù)都是身兼數(shù)職，基本都沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，僅憑一已的日常經(jīng)驗(yàn)和口口相傳的工作方式就從容上崗，極易導(dǎo)致歸檔文件的整理、分類和保管期限劃分等問(wèn)題不夠準(zhǔn)確，不能夠按時(shí)歸檔立卷和移交綜合檔案室等情況的發(fā)生。有時(shí)還會(huì)因工作需要頻繁變換檔案管理人員，直接影響了檔案管理工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性。

2.3 檔案管理硬件設(shè)施配備不足

一些事業(yè)單位受經(jīng)費(fèi)緊張等因素影響，檔案設(shè)施欠缺，保管條件比較差。沒(méi)有單獨(dú)的房屋作為檔案專用庫(kù)房，大多是與貯藏室并用，比較雜亂，且設(shè)備老化，與整潔、規(guī)范統(tǒng)一的治理要求有一定的差距，治理體制不到位，使部分檔案受到損壞。

2.4 檔案管理信息化程度不高

一些單位還不能適應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展，真正把現(xiàn)代化的管理手段應(yīng)用到檔案管理當(dāng)中去，使檔案實(shí)現(xiàn)資源共享，提高檔案利用率，以充分發(fā)揮檔案的作用。

3 那么，如何有效加強(qiáng)事業(yè)單位的檔案管理工作呢？筆者認(rèn)為，主要有以下幾點(diǎn)

3.1 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提升檔案管理水平

首先要加強(qiáng)對(duì)檔案管理工作的重視程度，明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管本單位的檔案管理工作，定期對(duì)檔案管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和督促；其次要結(jié)合本單位檔案管理工作實(shí)際，建立有效的考核機(jī)制，完善管理體系，推進(jìn)檔案工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化建設(shè)。

3.2 注重培訓(xùn)，提升檔案人員綜合素質(zhì)

要強(qiáng)化檔案管理從業(yè)人員的服務(wù)意識(shí)及敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，加強(qiáng)檔案基本專業(yè)技能的培養(yǎng)以及相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從根本上提高業(yè)務(wù)水平。定期參加專業(yè)部門的繼續(xù)教育培訓(xùn)，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法，掌握新技巧，從而用現(xiàn)代科學(xué)管理手段來(lái)管理檔案工作。

3.3 加大投入，提升檔案工作保障力度

篇（5）

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的檔案既能記錄其工作人員的品行、經(jīng)歷以及政治面貌，也能用于單位的人才考核，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展下一步各項(xiàng)工作的重要參考依據(jù)，檔案必須接受規(guī)范化管理，以確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位在活動(dòng)中可以充分利用檔案內(nèi)容開(kāi)展各項(xiàng)工作。當(dāng)前，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在檔案管理上存在著混亂且效率低下的現(xiàn)狀，這無(wú)疑給機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作帶來(lái)了不良影響。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位于檔案管理中存在的不足之處，管理者應(yīng)嘗試各種行之有效的措施來(lái)解決與彌補(bǔ)。

1 幾個(gè)懸而未決的“老難題”

（一）對(duì)檔案管理工作不夠重視

一直以來(lái)，很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位都沒(méi)有對(duì)檔案管理給予足夠的重視，領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行抽查時(shí)與上級(jí)部門前來(lái)檢查時(shí)，通常是進(jìn)行被動(dòng)式的應(yīng)付，而沒(méi)有投入更多的時(shí)間與精力進(jìn)行檔案管理，于是導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位在檔案管理上出現(xiàn)管理質(zhì)量低下的問(wèn)題。而管理質(zhì)量低下將會(huì)導(dǎo)致人員檔案資料混亂，無(wú)法在人員考核上發(fā)揮其應(yīng)有的功效，內(nèi)部人力資源調(diào)配因此而缺少足夠的依據(jù)來(lái)支撐。此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位均有一些前沿性業(yè)務(wù)，與檔案管理這種幕后工作相比，管理者更加重視前沿性業(yè)務(wù)，因此在檔案管理上缺乏足夠強(qiáng)度的監(jiān)管，或是未將檔案管理納入考評(píng)體系之中，或是即使納入也沒(méi)有給予足夠的分值占比，因此導(dǎo)致檔案在歸檔與管理上出現(xiàn)各種不規(guī)范現(xiàn)象。

（二）檔案工作難以得到充分的財(cái)力、物力保障

首先，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在現(xiàn)階段仍然缺少良好的檔案管理環(huán)境，許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位的檔案管理環(huán)境未達(dá)到省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，甚至部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位尚未達(dá)到單位本身對(duì)應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，其檔案管理室中堆滿了雜物，雖然配置有許多管理設(shè)施、設(shè)備，但是卻極少使用，甚至放在角落里生銹、落滿灰塵，在使用時(shí)極易發(fā)生檔案損壞問(wèn)題。其次，由于對(duì)檔案管理沒(méi)有給予足夠的重視，機(jī)關(guān)事業(yè)單位很少將資金投入到檔案管理之中，因此檔案管理工作相對(duì)滯后，其管理模式依然處于“信袋式”狀態(tài)，沒(méi)有實(shí)施信息自動(dòng)化管理，未在檔案管理工作之中做到辦公自動(dòng)化，很難在有需要時(shí)快速查閱利用檔案。

（三）人員配備不合理，管理人員業(yè)務(wù)水平參差不齊

人員配備不合理是機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案管理工作中最為突出的一個(gè)問(wèn)題，一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位雖然在人力、物力以及財(cái)力上給予檔案管理工作以大量的投入，但是在人員配備上卻存在著許多問(wèn)題，例如，將年齡較大或?qū)I(yè)知識(shí)不全面的人員分配到檔案管理工作崗位上，將檔案管理工作歸類到辦公室的工作范疇之中，安排一些工作壓力較輕的人員“兼職”檔案管理工作，這些現(xiàn)象非常普遍，看似充分利用工作人員的閑余價(jià)值，但是實(shí)際上并沒(méi)有為檔案管理工作配備具有專業(yè)技能的高業(yè)務(wù)水平人員，同時(shí)也使得檔案管理存在人員業(yè)務(wù)水平參差不齊的問(wèn)題。

2 可用于解決問(wèn)題的若干“新對(duì)策”

（一）加強(qiáng)管理人員政治素質(zhì)的培養(yǎng)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位所要面對(duì)工作內(nèi)容通常對(duì)性與規(guī)范性有很高的要求，管理者需要對(duì)檔案管理工作給予充分的重視，在安排檔案管理崗位時(shí)應(yīng)選擇具有較強(qiáng)責(zé)任心與較可靠的政治素養(yǎng)的人員，也可以定期為檔案管理工作人員給予思想政治教育，使其在工作中能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，始終符合黨和政府的各項(xiàng)政策。除此之外，為了滿足檔案管理工作的基本要求，檔案管理人員還應(yīng)該樹(shù)立積極向上的世界觀、價(jià)值觀與人生觀，做到對(duì)檔案管理工作具有較強(qiáng)的責(zé)任感與自豪感，在思想上給予檔案管理工作以足夠的重視。

（二）提供良好的工作環(huán)境與工作條件

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位之中，相較于其他前沿性工作，檔案工作過(guò)于枯燥與乏味，不僅成績(jī)不夠突出，也很難得到一些“油水”，因此被大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員看作是一個(gè)冷門崗位。但是，檔案管理工作對(duì)于外部環(huán)境有著較為特殊的要求，若要實(shí)現(xiàn)檔案管理的性與規(guī)范性，必須要有良好的軟環(huán)境與硬環(huán)境。

首先，機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以從外部招入具有優(yōu)秀專業(yè)知識(shí)的檔案管理人員，也可以從機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部選擇檔案管理水平較高的人員進(jìn)行調(diào)任，如此可以確保檔案管理有理有序。在確保人員良好配置之后，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)檔案管理工作的支持，如：出臺(tái)相應(yīng)的管理政策并使其傾斜于檔案工作；優(yōu)化檔案管理工作的績(jī)效考核，通過(guò)量化工作成績(jī)、加大獎(jiǎng)懲力度，來(lái)調(diào)動(dòng)檔案管理人員在工作上的積極性。

其次，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該為檔案管理工作營(yíng)造一個(gè)良好的制度環(huán)境，如基于《國(guó)家檔案法》來(lái)推行“十防”標(biāo)準(zhǔn)，糾正管理混亂、雜物胡亂堆放、檔案管理不科學(xué)的現(xiàn)象，借助辦公室自動(dòng)化技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)檔案的高效管理。除此之外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)力與物力的支持，定期購(gòu)置和維護(hù)檔案保管設(shè)備，使其始終處于較新的狀態(tài)，如此可以避免檔案損壞與遺失。對(duì)于省市級(jí)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可以酌情推行辦公自動(dòng)化建設(shè)，使用信息管理系統(tǒng)來(lái)管理檔案，將紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化為電子檔案儲(chǔ)存起來(lái)，如此可以節(jié)省空間，提高檔案管理效率。當(dāng)然，電子檔案容易因?yàn)橄到y(tǒng)崩潰而發(fā)生丟失問(wèn)題，因此機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行檔案管理時(shí)不可僅作電子檔案保管，應(yīng)該將電子檔案與紙質(zhì)檔案結(jié)合起來(lái)進(jìn)行共同保管，如此可以確保檔案的安全。

最后，可以建立健全檔案管理的安全體制，積極發(fā)展計(jì)算機(jī)技術(shù)，通過(guò)設(shè)立防火墻、加密信息等手段來(lái)確保數(shù)據(jù)安全，為檔案管理工作提供一個(gè)安全可靠的技術(shù)環(huán)境。

（三）加強(qiáng)人員培訓(xùn)、確保業(yè)務(wù)水平精湛

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位之中，不僅前沿性工作對(duì)于業(yè)務(wù)性有很高的要求，檔案管理工作同樣對(duì)業(yè)務(wù)性有很強(qiáng)的要求，因此檔案管理工作人員必須具有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，這是確保檔案管理工作正常進(jìn)行的重要保障。在筆者看來(lái)，若要確保業(yè)務(wù)水平精湛，首先需要做好檔案的日常整理、保管與編研，如此可以使檔案內(nèi)容更加全面，z索起來(lái)更加迅速，日常利用率更高；其次需要為檔案管理人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其在管理理念與管理技巧上能夠不斷創(chuàng)新，從而為檔案管理提供創(chuàng)新服務(wù)。同時(shí)，檔案管理還應(yīng)遵守既有的法律規(guī)范，務(wù)必使檔案管理工作可以沿著規(guī)范的軌道繼續(xù)進(jìn)行。最后，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)管理人員的考核，如招聘時(shí)增加相應(yīng)的篩選條件，錄入后加強(qiáng)對(duì)管理人員業(yè)務(wù)水平的考核，如此可以確保檔案管理人員具有足夠的專業(yè)知識(shí)能力。

3 結(jié)語(yǔ)

重業(yè)務(wù)而輕檔案管理、無(wú)法保障檔案管理所需各種保障、管理人員業(yè)務(wù)水平參差不齊等是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在檔案管理工作中常見(jiàn)的“老難題”。對(duì)于這些問(wèn)題，機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以通過(guò)提高政治素質(zhì)、提供良好的工作保障與工作條件以及加強(qiáng)人員培訓(xùn)、確保業(yè)務(wù)水平精湛等措施來(lái)實(shí)現(xiàn)問(wèn)題的有效解決。

參考文獻(xiàn)

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[2]李琳.關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案管理工作的思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2016（20）.

篇（6）

隨著社會(huì)的發(fā)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革工作也在不斷推進(jìn)。檔案管理作為其重要組成部分，對(duì)單位工作的開(kāi)展有著重要影響。檔案記錄的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位每個(gè)人的信息，這樣有助于單位人才資源的優(yōu)化配置。在信息技術(shù)快速發(fā)展的大背景下，檔案管理部門需要在各個(gè)方面做的與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，才能有效提高檔案管理成果。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案管理工作的意義

（一）為后期管理提供參考依據(jù)檔案管理中所記錄的，不只是職工的各項(xiàng)信息，還有機(jī)關(guān)事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中所取得的成就、對(duì)各項(xiàng)工作的總結(jié)分析，以及單位的發(fā)展歷程，是集中管理的重要體現(xiàn)。單位在后期管理過(guò)程中不僅可以參考檔案信息，通過(guò)對(duì)信息資料查詢熟知單位過(guò)往，找到之前地相同案例有效地處理問(wèn)題；還可以對(duì)信息資料加以利用，完成人事調(diào)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)單位人力資源的優(yōu)化配置。檔案管理對(duì)信息資料的匯總和梳理，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，所以機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須做好檔案管理工作。

（二）有助于機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)展檔案管理是機(jī)關(guān)事業(yè)單位重要的組成部分，并不只是簡(jiǎn)單記錄職工信息的資料，還是單位發(fā)展的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。高效的檔案管理方式是單位管理能力的重要表現(xiàn)之一，科學(xué)開(kāi)展檔案管理工作能夠讓領(lǐng)導(dǎo)層充分了解單位的運(yùn)行狀況，有助于領(lǐng)導(dǎo)層做出的決策更加正確。所以必須對(duì)檔案管理工作給予足夠的重視，使檔案管理更加規(guī)范化。此外，加強(qiáng)檔案管理工作，從管理理念和工作方式上進(jìn)行創(chuàng)新，順應(yīng)新時(shí)代探索新的管理途徑，高效反映本單位情況，既有助于社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展，也能夠提升單位的綜合實(shí)力，有助于機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)展。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案管理工作的難點(diǎn)

（一）檔案管理人員綜合素質(zhì)有待提高少數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在檔案管理方面，并沒(méi)有配備專業(yè)人員，而是調(diào)用其他崗位的職工兼職檔案管理，或是聘用臨時(shí)工作人員來(lái)管理檔案。由于專業(yè)人員的欠缺，管理工作者身兼數(shù)職，容易導(dǎo)致其面對(duì)繁雜的檔案管理工作時(shí)出現(xiàn)紕漏；對(duì)于細(xì)節(jié)問(wèn)題的疏忽或者錯(cuò)誤，容易導(dǎo)致檔案管理混亂不堪。雖然有些單位配備了專職檔案管理人員，但大多工作態(tài)度消極應(yīng)付，對(duì)檔案管理工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，也會(huì)讓檔案管理工作的效果不如人意。諸如此類問(wèn)題還有對(duì)本職工作沒(méi)有責(zé)任心和認(rèn)同感；檔案歸類不夠整齊合理；對(duì)信息資料的更新不夠及時(shí)，導(dǎo)致檔案資料難以最大限度發(fā)揮作用。此外，單位人員流動(dòng)時(shí)，沒(méi)有做好檔案管理工作的交接，也會(huì)導(dǎo)致信息資料缺失。

（二）缺乏科學(xué)的檔案管理和利用機(jī)制機(jī)關(guān)事業(yè)單位能有序開(kāi)展檔案管理工作，離不開(kāi)完善的規(guī)章制度和規(guī)范的工作流程。目前少數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的檔案管理工作，仍是讓各部門自行管理，使得檔案資料分散在各個(gè)科室，沒(méi)有統(tǒng)一管理會(huì)大大降低檔案的使用性。同時(shí)，部分單位還沿用“信袋式”檔案管理，紙質(zhì)管理手段增加了工作難度；不科學(xué)、不專業(yè)的管理方式，使信息提取難度加大，使用起來(lái)比較麻煩，難以充分發(fā)揮檔案的作用。

（三）檔案管理工作信息化程度比較低隨著現(xiàn)信息科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的廣泛運(yùn)用，已經(jīng)深度到我國(guó)人民群眾日常生活和事業(yè)中的,所以，單位的檔案管理工作也必須要順應(yīng)這一形勢(shì),不斷改革創(chuàng)新,利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)更好地對(duì)檔案進(jìn)行管理。電子檔案相對(duì)于傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案,存儲(chǔ)范圍大,保存方便，而且能高效收集、整理、分析信息資料，便于提取和利用信息資料。雖然有些單位已經(jīng)采取了信息化檔案管理，但在保密方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案管理工作難點(diǎn)解決對(duì)策

（一）提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)檔案管理工作具有專業(yè)性、復(fù)雜性和綜合性的特點(diǎn)，這要求工作人員要有較高的素質(zhì)，不只是較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，還要有較高的道德素養(yǎng)，和對(duì)本職工作的認(rèn)同感和責(zé)任心。檔案管理人員的素質(zhì)對(duì)檔案管理工作有著重要影響，所以單位必須注重對(duì)人員的培養(yǎng)。首先，要選用專職人員負(fù)責(zé)檔案管理工作，避免管理人員頻繁變動(dòng)，加強(qiáng)人員的穩(wěn)定性。其次，要定期對(duì)檔案管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的檔案管理知識(shí)，提高工作人員的綜合素質(zhì)。檔案管理工作也要與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)檔案管理工作人員進(jìn)行考核，敦促工作人員對(duì)過(guò)往工作進(jìn)行總結(jié)分析。進(jìn)而提高其道德品質(zhì)和工作能力，更好地做好本職工作。

篇（7）

1、引言

檔案管理是一項(xiàng)資源和信息的整合工作，是對(duì)過(guò)去發(fā)生的行為、信息進(jìn)行記錄和保存的一項(xiàng)活動(dòng)，具有一定的保存和參考價(jià)值。隨著社會(huì)信息化的建設(shè)和發(fā)展，各行各業(yè)的檔案管理工作發(fā)生了些許的變化，但是它的重要性沒(méi)有變。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中檔案具有非常重要的地位，它是整個(gè)機(jī)關(guān)單位的“心臟”，所有的檔案都是對(duì)工作期間發(fā)生情況的真實(shí)反映，具有參考、查詢的價(jià)值。它是開(kāi)展管理工作的理論基礎(chǔ)，隨著機(jī)關(guān)單位內(nèi)部的工作體制和管理模式不斷的改革，如何改變?cè)械墓芾砟Ｊ剑訌?qiáng)檔案管理成為了各機(jī)關(guān)單位面臨的一大難題。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案管理工作出現(xiàn)的問(wèn)題

2.1檔案意識(shí)淡薄

目前，大多數(shù)機(jī)關(guān)單位對(duì)于檔案管理工作不太重視，缺乏科學(xué)的管理理念和方法。它們認(rèn)為檔案工作只是很簡(jiǎn)單的一類管理工作，不需要耗費(fèi)大量的人力和物力，更加不用設(shè)立專門的檔案管理崗位，只需要要機(jī)關(guān)內(nèi)部的人員去做就可以，必須的時(shí)候可以采用兼職人員。只要在需要的時(shí)候可以查詢到個(gè)人資料就可以了。從而忽視了檔案信息化建設(shè)的重要性，加之投入的資金比較少，導(dǎo)致了他們對(duì)檔案管理工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。

2.2人員素質(zhì)欠佳

很多的機(jī)關(guān)單位缺乏專門的檔案管理人員，專業(yè)素質(zhì)普遍不高，檔案管理工作都是由一些內(nèi)部人員代為管理的，設(shè)專職人員的單位很少。加之檔案部門在他們眼中就是一個(gè)“冷部門”，通過(guò)勤懇的工作很難升職，自我價(jià)值得不到提升，難免會(huì)失望，從而能產(chǎn)生消極的情緒，工作中也會(huì)缺乏積極性和主動(dòng)性。還有就是檔案人員缺乏培訓(xùn)，檔案管理部門經(jīng)費(fèi)向來(lái)緊缺，得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。加上工作比較很定和安逸，使許多工作人員在心理上產(chǎn)生了一種惰性，失去了學(xué)習(xí)的動(dòng)力，也更加不愿意去外面學(xué)習(xí)。

2.3檔案信息化程度低

檔案的信息化建設(shè)必須要有完備的信息技術(shù)，從而保證檔案管理工作的效率。但是目前我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在信息化建設(shè)方面還很落后，存在一定的缺陷，需要采取措施去不斷的改進(jìn)以適應(yīng)檔案管理工作的需要。首先，一是在電子文件在保管方面存在缺陷，二是在紙質(zhì)檔案向電子文件轉(zhuǎn)換過(guò)程中，掃描儀等設(shè)備出現(xiàn)的故障，從而影響了工作的效率。其次就是數(shù)據(jù)備份方面存在問(wèn)題，大多數(shù)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位數(shù)據(jù)備份手段還不是很全面，僅有一些DVD光盤，存在單一的備份模式，影響了備份的效率，加之備份光盤的質(zhì)量欠佳，已經(jīng)不能滿足當(dāng)前檔案管理工作的需要。

2.4檔案信息安全意識(shí)淡薄

檔案管理工作最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是要注重信息安全。尤其是在現(xiàn)在信息化的社會(huì)，更加要加強(qiáng)安全意識(shí)，采取措施進(jìn)行信息安全防范，避免信息泄露影響機(jī)關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展。雖然目前來(lái)說(shuō)，各單位信息化建設(shè)狀況良好，人員素質(zhì)提高，但是還存在少數(shù)的管理人員安全意識(shí)淡薄現(xiàn)象，沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)，認(rèn)為不需要特意的去加強(qiáng)信息維護(hù)的工作，這種思想不利于檔案管理工作正常的開(kāi)展。

3、加強(qiáng)檔案管理工作的發(fā)展建議

3.1提高領(lǐng)導(dǎo)層的重視

一項(xiàng)工作能否順利開(kāi)展與領(lǐng)導(dǎo)層的重視程度密切相關(guān)。因此，機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該更加重視檔案管理工作，給予財(cái)政支持和人力支持。機(jī)關(guān)事業(yè)的單位檔案管理工作是一項(xiàng)非常重要的工作，為了使機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以高效的運(yùn)行，就必須重視檔案管理工作，創(chuàng)建一個(gè)有序、簡(jiǎn)便的工作環(huán)境。

3.2加強(qiáng)人員的培訓(xùn)

檔案員的檔案管理中有著重要的角色。所以必須對(duì)檔案員定期培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)知識(shí)和對(duì)檔案工作的認(rèn)識(shí)，并進(jìn)行專業(yè)繼續(xù)教育。除此之外，檔案管員還要學(xué)會(huì)檔案的立卷與編訂。隨著社會(huì)信息化的發(fā)展，檔案管理工作逐漸從手工操作過(guò)渡到了信息化的操作，數(shù)字化不斷升級(jí)，電子文檔等信息化文件為檢查提供了便利，檔案員要不斷提升自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，還要提升自己的信息處理能力，從而提高檔案管理工作的服務(wù)質(zhì)量。

3.3完善檔案信息化管理制度

首先，機(jī)關(guān)單位要?jiǎng)?chuàng)新信息收集手段，把廣泛收集與重點(diǎn)收集相結(jié)合，適時(shí)收集，統(tǒng)一收集，統(tǒng)一管理，這樣就有利于信息的保管和利用。其次也要加強(qiáng)信息化的建設(shè)，引進(jìn)多種的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和復(fù)制的方法，改變單一的備份模式，保證檔案的保存條件，建立有關(guān)的信息化管理制度，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的檔案管理。

3.4提高管理員的安全意識(shí)

篇（8）

摘要：人事檔案是人們?cè)诠ぷ髦杏涗泜€(gè)人工作經(jīng)歷、政治思想、行為品德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、工資待遇等信息的文件材料。人事檔案的有效管理對(duì)事業(yè)單位人力資源的管理具有重要作用，筆者將討論事業(yè)單位人事檔案管理工作的改革措施和具體實(shí)踐情況。

關(guān)鍵詞：人事檔案；改革；實(shí)踐

人事檔案是人們?cè)诠ぷ髦杏涗泜€(gè)人工作經(jīng)歷、政治思想、行為品德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、工資待遇等信息的文件材料。它反映了個(gè)人的成長(zhǎng)，是在人力資源的開(kāi)發(fā)和管理中的重要依據(jù)，并且作為一種依據(jù)和憑證在人事部門統(tǒng)一管理。人事檔案不僅對(duì)個(gè)人有重要的作用，對(duì)學(xué)校、醫(yī)院等各個(gè)事業(yè)單位，乃至國(guó)家都有不可替代的作用。學(xué)校的人事檔案是以學(xué)校教職工的從事各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的歷史記錄，醫(yī)院的人事檔案是以醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作者從事的醫(yī)療服務(wù)各項(xiàng)活動(dòng)的歷史記錄。它在事業(yè)單位中發(fā)揮著不可替代的作用和功能，對(duì)人事檔案的管理具有重要地位，筆者將討論事業(yè)單位人事檔案管理工作的改革和實(shí)踐。

目前事業(yè)單位人事檔案管理中出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題：管理意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)信息開(kāi)發(fā)和利用的重視性不足，大多數(shù)單位僅僅是停留在對(duì)檔案的保存上來(lái)應(yīng)付檢查；管理方式落后。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及人事檔案的信息化數(shù)據(jù)庫(kù)并沒(méi)有全面形成，有些單位沒(méi)有建立進(jìn)行人事檔案的錄入、檢索的數(shù)據(jù)庫(kù)；人事檔案管理方式落后，由于大部分的單位是手工整理，工程量大，任務(wù)繁重，速度緩慢，阻礙了人才信息的溝通。

一、人事檔案管理改革和設(shè)想

當(dāng)前我國(guó)人事檔案管理改革應(yīng)該運(yùn)用現(xiàn)代管理理念和管理制度進(jìn)行調(diào)整，更新觀念、創(chuàng)新管理方法，利用新思想、新思路解決我國(guó)人事檔案管理中的問(wèn)題，順應(yīng)時(shí)代的變化，滿足我國(guó)發(fā)展人力資源強(qiáng)國(guó)的需要。

首先，要學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念，創(chuàng)新管理思想。目前我國(guó)人事檔案管理中管理理念陳舊，因此改革工作的第一點(diǎn)就是要?jiǎng)?chuàng)新思維方式。管理理念如果科學(xué)、先進(jìn)，就能夠有效地促進(jìn)我國(guó)人事檔案管理工作健康有序進(jìn)行。要實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的科學(xué)化、現(xiàn)代化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化，突破原有的模式，更好的服務(wù)人力資源開(kāi)發(fā)的需要。在現(xiàn)代管理理念和細(xì)想的指導(dǎo)下，必須擴(kuò)展管理視野，從人事管理服務(wù)的思想，擴(kuò)展為大眾化的綜合管理服務(wù)；必須運(yùn)用現(xiàn)代科技，提高管理的網(wǎng)絡(luò)化和信息化，利用多媒體技術(shù)整合信息，達(dá)到個(gè)人檔案管理的全面和有效，不僅包含和人的成長(zhǎng)信息，還將歷史經(jīng)歷和現(xiàn)實(shí)能力拓展結(jié)合起來(lái)的信息，滿足當(dāng)前對(duì)人力資源的需要；必須實(shí)現(xiàn)人事管理和檔案管理的有序內(nèi)在銜接，把嚴(yán)格的約束管理變?yōu)榉?wù)大眾的整合管理，管理更加寬松。這種管理方式管理對(duì)象從本單位、本部門內(nèi)的人員管理擴(kuò)展到在未來(lái)的發(fā)展中朝向社會(huì)化的全方位管理。寬松的管理方式可以實(shí)現(xiàn)部門、行業(yè)間人事管理的標(biāo)準(zhǔn)化，也能使人力資源得到綜合利用。

其次，要建設(shè)健全的人事檔案管理制度。人事檔案管理制度顧名思義就是對(duì)人事檔案管理的規(guī)范性操作和管理的規(guī)定，如果出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象會(huì)受到批評(píng)或者懲罰的程度。傳統(tǒng)檔案管理方式面臨著諸多質(zhì)疑。目前人才流動(dòng)性較強(qiáng)，需要進(jìn)行科學(xué)疏導(dǎo)。因此，我國(guó)要盡可能吸收現(xiàn)代管理制度，健全管理制度。第一，現(xiàn)代管理制度的主要特征是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制、分工協(xié)作、權(quán)責(zé)明晰、共同監(jiān)督，每個(gè)管理或者其他人員在自己的權(quán)限范圍內(nèi)取得利管理權(quán)限和利用檔案的權(quán)限。第二，處理好現(xiàn)代管理制度中公開(kāi)化和保密性的關(guān)系。需要公開(kāi)的信息要面向社會(huì)實(shí)行社會(huì)化和公開(kāi)化，改變傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)檔案管理中以保密為重點(diǎn)的舊思想。同時(shí)，人事檔案的利用大多是對(duì)本人或者是被授權(quán)人來(lái)說(shuō)的，它涉及到個(gè)人信息和個(gè)人隱私，因此要注意在提取檔案時(shí)依法進(jìn)行。在此基礎(chǔ)上形成管理制度的合理開(kāi)發(fā)和綜合利用。第三，建立人事管理分段、分層、分級(jí)管理的新模式。傳統(tǒng)的人事檔案管理老化，內(nèi)容陳舊，利用起來(lái)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，采用分層、分段的人事檔案管理就可以充分結(jié)合現(xiàn)代科技和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，形成人事檔案管理的統(tǒng)一的信息化管理系統(tǒng)。將過(guò)于死板的檔案整理的井井有條，實(shí)現(xiàn)載體管理和信息管理的有機(jī)結(jié)合。第四，要提高效率，建立高素質(zhì)的管理人才隊(duì)伍。

二、人事檔案管理的實(shí)踐

要實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的高效率，不僅在觀念上重視，在制度上規(guī)范，在模式上創(chuàng)新，還要在實(shí)踐上下功夫。積極的促進(jìn)事業(yè)單位人事檔案管理的實(shí)踐，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上找出問(wèn)題，不斷推進(jìn)改革的進(jìn)程。下面以學(xué)校的人事檔案管理為例進(jìn)行具體探討：

要做到對(duì)學(xué)校的人事管理和學(xué)校的發(fā)展建設(shè)同步進(jìn)行，建立人才信息庫(kù)。怎樣建立人才信息庫(kù)呢？這需要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，利用C++數(shù)據(jù)語(yǔ)言，建立最基本的數(shù)據(jù)表。在數(shù)據(jù)表中包含教師總名冊(cè)，按照學(xué)科和專業(yè)的不同進(jìn)行區(qū)域劃分。信息內(nèi)容包含教師的姓名、年齡、職稱、學(xué)歷、職務(wù)、業(yè)績(jī)考核成績(jī)等。并且在基本信息的后面添加動(dòng)態(tài)功能，一旦有需要可以及時(shí)的添加重要的選項(xiàng)。其次，要加強(qiáng)檔案管理部門和學(xué)校之間的合作。檔案管理部門及時(shí)的進(jìn)行溝通，在自己的權(quán)限范圍內(nèi)履行職責(zé)。對(duì)檔案的記載情況做好詳細(xì)的說(shuō)明，減少檔案的傳遞，保證檔案的安全。檔案管理部門和學(xué)校之間加強(qiáng)溝通和配合。一旦出現(xiàn)人事檔案的遺失情況不能推卸責(zé)任，要進(jìn)行協(xié)商處理。比如對(duì)畢業(yè)生的檔案派送，由院校直接進(jìn)行郵遞，防止損壞或者丟失。

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1.1 增強(qiáng)檔案服務(wù)職能

通常而言，單位收集的檔案資料主要以日常工作資料為主。在具體工作中，按照一定的規(guī)范條例將檔案資料進(jìn)行分類整理，或者將其歸納為專題。這樣既可以方便使用者及時(shí)查閱、檢查和使用，又可以大大提升辦公效率、增強(qiáng)檔案服務(wù)職能。

1.2 增強(qiáng)檔案材料系統(tǒng)性

通過(guò)日常實(shí)踐和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)得知，檔案查詢的最佳方式為專題查詢，這樣既可以增強(qiáng)檔案材料的系統(tǒng)性，又可以提高檔案查詢效率。尤其是單位決策層，在日常工作中應(yīng)盡量參考過(guò)去的檔案資料，這樣在做出重大決策或者人事調(diào)動(dòng)時(shí)，能夠提高決策科學(xué)性和正確性。

1.3 便于長(zhǎng)期保存

隨著檔案信息化建設(shè)步伐的加快，檔案保存方式逐漸多樣化，各種新的檔案保存方式得到逐步推廣。比如硬盤、U盤、磁帶等。這樣不僅促使單位檔案管理方式逐漸向現(xiàn)代化、智能化方向發(fā)展，也會(huì)直接提高檔案管理工作效率和服務(wù)質(zhì)量。并能夠與紙質(zhì)檔案互補(bǔ)，便于長(zhǎng)期保存，從而為今后展開(kāi)核查工作提供便利。

2 做好檔案編研工作的具體措施

2.1 選題部分

選題是否科學(xué)直接決定檔案編研成果的最終價(jià)值和檔案管理工作質(zhì)量。因此要想做好檔案編研工作，其前提條件是加強(qiáng)對(duì)選題部門的重視。在過(guò)去，機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案編研的內(nèi)容主要圍繞日常工作事項(xiàng)、檔案材料、效益匯編等展開(kāi)，并沒(méi)有從真正意義上發(fā)揮檔案材料價(jià)值和檔案編研工作的作用。現(xiàn)階段，隨著現(xiàn)代化水平的提高和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的檔案編研內(nèi)容已無(wú)法滿足單位的發(fā)展需求，這就需要單位針對(duì)這一問(wèn)題，及時(shí)予以改進(jìn)和調(diào)整，并做好選題工作。

首先，展開(kāi)選題工作之前，需要結(jié)合單位發(fā)展情況，綜合考慮單位核心業(yè)務(wù)，選擇具有實(shí)用價(jià)值的編研題目。這樣可以確保編研內(nèi)容和成果符合單位未來(lái)發(fā)展需求和要求。

其次，遵循客觀、公正的選題選擇。尤其是檔案材料，必須保證其真實(shí)性。這是提高編研成果價(jià)值和提高編研成果質(zhì)量的重要因素。因此在選題時(shí)，盡量找尋熱點(diǎn)信息、具有影響力的材料。

最后，保障成果的實(shí)用性。社會(huì)價(jià)值和價(jià)值是單位展開(kāi)檔案編研的兩大主要要素，其目的是為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展所服務(wù)。因此需要重點(diǎn)把握編研成果的實(shí)用性和價(jià)值。

2.2 改變工作方式

在過(guò)去，單位檔案部門與其他部門之間的交流較少，沒(méi)有綜合考慮檔案材料、檔案價(jià)值等因素，造成檔案編研成果缺乏實(shí)用價(jià)值和完整性。針對(duì)這一點(diǎn)，單位領(lǐng)導(dǎo)需要樹(shù)立創(chuàng)新理念，改變傳統(tǒng)單一的檔案編研模式，始終堅(jiān)持“資源共享”、“立足館藏”等原則，引導(dǎo)各部門之間加強(qiáng)溝通與聯(lián)系。尤其是檔案部門，應(yīng)以積極主動(dòng)的態(tài)度增強(qiáng)與其他部門之間的交流，為打造全新的編研平臺(tái)創(chuàng)造良好的氛圍，進(jìn)而促使各部門之間資源共享。多角度工作聯(lián)合既可以充分體現(xiàn)編研成果價(jià)值，又可以大大降低工作人員的工作壓力、擴(kuò)大檔案收集范圍，進(jìn)而達(dá)到豐富檔案材料、提高檔案編研工作效率的目的。在過(guò)去，采用傳統(tǒng)的檔案編研工作方式會(huì)出現(xiàn)信息滯后、編研成果不具完整性等問(wèn)題。因此創(chuàng)新編研工作方式可以防止這一問(wèn)題的產(chǎn)生，并保障編研成果的完整性、專業(yè)性和科學(xué)性。

2.3 提升檔案人員綜合素養(yǎng)

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，檔案管理部門是核心部門，是檔案資料保存、資料開(kāi)發(fā)利用的重要場(chǎng)所。這就需要檔案部門相關(guān)人員對(duì)檔案管理工作引起高度重視，在日常工作中注重檔案編研工作方式的創(chuàng)新、檔案編研職能的強(qiáng)化、檔案材料的完整性等。并在收集、整理和保管中將檔案管理與歷史研究相結(jié)合、檔案管理與開(kāi)發(fā)工作相結(jié)合。對(duì)于管理人員而言，需要了解和熟悉檔案編研工作流程和體系，掌握每個(gè)環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容，并在日常工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。除此之外，單位需要加大對(duì)檔案編研工作的相關(guān)力度，從而促使各部門對(duì)檔案編研工作引起重視，進(jìn)而提高檔案編研成果的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和實(shí)用價(jià)值。

2.4 強(qiáng)化理論分析

篇（10）

目前人事檔案工作面臨的形勢(shì)是有利的，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事檔案工作都提出了更高的要求，廣大職工越來(lái)越關(guān)心個(gè)人人事檔案的建立。我們要緊緊抓住這樣一個(gè)有利的時(shí)機(jī)，把人事檔案工作提升到一個(gè)新的高度。

1．把宣傳工作貫穿到事業(yè)單位人事檔案的方方面面

人事檔案宣傳工作開(kāi)展的好壞將直接影響到人事檔案工作對(duì)整體工作的促進(jìn)和指導(dǎo)程度，要把宣傳工作與整體工作有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，使其同步進(jìn)行，把宣傳工作滲透到日常工作的方方面面，以宣傳帶動(dòng)工作，工作促進(jìn)宣傳。

2．完善事業(yè)單位人事檔案管理工作制度，維護(hù)人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性

要建立健全人事檔案材料的歸檔制度，收集的材料必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真的鑒別。歸檔材料應(yīng)確保內(nèi)容真實(shí)、完整齊全、文字清楚、手續(xù)完備；歸檔材料應(yīng)確保分類準(zhǔn)確、目錄清楚、裝訂整齊；歸檔材料應(yīng)確保將體現(xiàn)個(gè)人專業(yè)水平、繼續(xù)教育、學(xué)歷證書及各級(jí)資格證書等材料收集齊全；歸檔材料應(yīng)確保將個(gè)人工作情況、工作業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)懲情況收入檔案，為選拔任用提供必要的依據(jù)和內(nèi)容。

3．建立健全事業(yè)單位人事檔案借閱、查閱工作制度

建立切實(shí)可行的借閱和查閱工作制度，嚴(yán)格按規(guī)定辦理借閱和查閱審批手續(xù)和程序。檔案應(yīng)避免外借，必須外借時(shí)要由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，履行手續(xù)，限期歸還。查閱檔案，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)保密規(guī)定，檔案管理人員要做到全程陪同、嚴(yán)禁涂改和撤換檔案材料。

4．抓重點(diǎn)，攻難點(diǎn)，體現(xiàn)人事檔案工作的新亮點(diǎn)

根據(jù)人事檔案工作的規(guī)律性和時(shí)效性，抓住重點(diǎn)時(shí)間、重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)事件，選取好時(shí)間和內(nèi)容，對(duì)典型事件和典型方法重點(diǎn)攻關(guān)和全力推進(jìn)，對(duì)人事檔案工作中出現(xiàn)的新事務(wù)和新情況要認(rèn)真分析和研究，理清工作思路、加強(qiáng)政策引導(dǎo)，以更加與時(shí)俱進(jìn)的工作方法突出人事檔案的時(shí)效性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案工作隊(duì)伍建設(shè)和檔案管理人員的相對(duì)穩(wěn)定性

人事檔案工作隊(duì)伍建設(shè)是事業(yè)單位人事檔案管理工作非常關(guān)鍵和重要的內(nèi)容，保持人員的相對(duì)穩(wěn)定能夠確保檔案工作的連續(xù)性和保密性。

1．加強(qiáng)檔案管理人員的專業(yè)能力

檔案管理人員在具備深厚專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，要根據(jù)形勢(shì)的需要熟練地掌握現(xiàn)代化的管理方法和先進(jìn)的操作技術(shù)，能進(jìn)行檔案信息更深入的研究和開(kāi)發(fā)，掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)，網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和電子文件的管理知識(shí)。要穩(wěn)步推進(jìn)隊(duì)伍的思想政治、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等方面的提高和進(jìn)步，通過(guò)多種形式強(qiáng)化對(duì)事業(yè)單位人事檔案隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使整體檔案管理隊(duì)伍不斷更新觀念、掌握新知識(shí)，提高人事檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

2．保持檔案管理人員的相對(duì)穩(wěn)定

人事檔案管理工作崗位不同于其它工作崗位，人事檔案管理工作人員掌握一定的業(yè)務(wù)技能，同時(shí)掌握的信息涉及一定的秘密，如果工作人員崗位不穩(wěn)定，就會(huì)造成業(yè)務(wù)能力得不到發(fā)揮、對(duì)單位和職工的信息也不利于保密。

三、加強(qiáng)人事檔案在新形勢(shì)下的開(kāi)發(fā)和利用

新的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境下，事業(yè)單位人事檔案的開(kāi)發(fā)和利用也需要與時(shí)俱進(jìn)，要不斷拓寬人事檔案的編研和收集范圍，加強(qiáng)人事檔案的信息化建設(shè)，提高人事檔案的利用率，更好地為人民服務(wù)。

1.拓寬人事檔案編研、收集范圍

篇（11）

為貫徹落實(shí)省、市深入推進(jìn)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)暨城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作會(huì)議精神及縣委、縣政府對(duì)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作的部署要求，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

組織健全、領(lǐng)導(dǎo)重視；將評(píng)比工作列入議事日程；在每月考評(píng)中增加定期組織開(kāi)展“清潔衛(wèi)生單位”評(píng)比活動(dòng)。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)暨清潔衛(wèi)生單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、局長(zhǎng)XX任組長(zhǎng)，黨組成員、副局長(zhǎng)XX任副組長(zhǎng)，各股室、單位負(fù)責(zé)人為成員，系統(tǒng)工會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。把開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)列入重要議事日程，加大對(duì)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作人力、物力投入，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，定期召開(kāi)專題會(huì)議，督促、檢查和調(diào)度工作進(jìn)度，及時(shí)解決愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作中的難點(diǎn)問(wèn)題，確保愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作落到實(shí)處。

2.明確衛(wèi)生責(zé)任。機(jī)關(guān)大樓（含局領(lǐng)導(dǎo)辦公室）的整體衛(wèi)生由系統(tǒng)工會(huì)督促、指導(dǎo)保潔人員負(fù)責(zé)（會(huì)議室、宣傳欄、公共走廊、門窗、樓梯、墻壁、天花板的衛(wèi)生）、各股室負(fù)責(zé)各自辦公室衛(wèi)生。各股室及時(shí)清理各自辦公室地面上的污漬及紙屑等雜物，每周五下午4:30以后為各股室、局屬各單位的集體衛(wèi)生清潔時(shí)間，各股室、單位負(fù)責(zé)人組織好本股室開(kāi)展大掃除、清理衛(wèi)生死角。會(huì)議室每次使用后由使用股室、單位負(fù)責(zé)關(guān)燈、關(guān)顯示屏、關(guān)空調(diào)，及時(shí)清理桌面的遺留文件、紙屑等。

3.建立健全衛(wèi)生管理制度。每周由分管領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)工會(huì)、考評(píng)組成員組成“清潔衛(wèi)生股室”評(píng)比活動(dòng)檢查組，對(duì)各股室的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)、機(jī)關(guān)大樓的整體衛(wèi)生情況開(kāi)展定期檢查與不定期抽查，分管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)每周檢查情況，對(duì)清潔衛(wèi)生開(kāi)展進(jìn)行綜合評(píng)比，并向全局通報(bào)評(píng)比情況，對(duì)活動(dòng)開(kāi)展好的評(píng)為“清潔衛(wèi)生股室”并授予“流動(dòng)紅旗”進(jìn)行表彰，對(duì)活動(dòng)開(kāi)展不力、效果不明顯的給予通報(bào)批評(píng)。

二、健康教育

1.保障經(jīng)費(fèi)物資。由系統(tǒng)工會(huì)成員任兼職健康教育人員，安排適當(dāng)?shù)脑O(shè)備和經(jīng)費(fèi)，豐富健康教育內(nèi)容。

2.經(jīng)常開(kāi)展健康教育活動(dòng)。充分利用健康教育宣傳欄、局每月集中學(xué)習(xí)會(huì)、微信群及微信公眾號(hào)經(jīng)常性宣傳健康衛(wèi)生知識(shí)，定期組織干部職工體檢。

3.干部和職工自覺(jué)養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣和健康行為。自覺(jué)維護(hù)、保持公共衛(wèi)生，杜絕隨地吐痰、亂丟果皮紙屑等不良行為。

4.積極開(kāi)展辦公場(chǎng)所禁煙活動(dòng)。機(jī)關(guān)大樓、局屬單位各辦公室、會(huì)議室等公共場(chǎng)所設(shè)置禁煙標(biāo)志并禁止吸煙，杜絕煙具、煙蒂。倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部在辦公場(chǎng)所帶頭禁煙，并開(kāi)展無(wú)煙股室、無(wú)煙單位創(chuàng)建活動(dòng)。

三、環(huán)境衛(wèi)生清潔

1.文明停車。干部職工在機(jī)關(guān)院內(nèi)車輛停放規(guī)范有序，朝向統(tǒng)一（車頭朝外，院內(nèi)車位不足時(shí)自行停放到財(cái)富廣場(chǎng)租賃的地下車位），兩輪車統(tǒng)一停在車棚內(nèi)（車棚停滿的情況下自行停放在辦公樓外的指定位置、安全自負(fù)），杜絕亂停亂放現(xiàn)象。

2.愛(ài)護(hù)公共區(qū)域。嚴(yán)禁在大堂、門廳、走廊、院內(nèi)道路、空地等公共區(qū)域亂堆亂放、亂扔雜物現(xiàn)象，不得往窗戶外拋灑垃圾、高空拋物等現(xiàn)象。

3.宣傳標(biāo)語(yǔ)規(guī)范有序。除在機(jī)關(guān)院內(nèi)統(tǒng)一設(shè)置宣傳欄以外，清理泛濫密集、翻卷變形、破損殘缺、字跡模糊、內(nèi)容陳舊的宣傳標(biāo)語(yǔ)。

四、室內(nèi)衛(wèi)生整潔

1.天花板、墻面。室內(nèi)天花板和墻角無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)灰塵，墻面無(wú)亂釘亂掛，宣傳板整潔有序。

2.地面。地面無(wú)灰塵，無(wú)污漬，無(wú)紙屑等垃圾雜物。

3.門窗。門、窗臺(tái)等擦拭干凈，潔凈明亮，無(wú)灰塵、蜘蛛網(wǎng)及污漬等。

4.室內(nèi)物品。辦公室內(nèi)桌椅、文件柜、茶水柜、電腦、打印機(jī)、沙發(fā)、電話機(jī)、桶裝水等設(shè)備設(shè)施擺放有序，擦拭干凈，無(wú)灰塵，無(wú)污漬，有飲水機(jī)的確保水槽無(wú)水垢。

5.衛(wèi)生用品和花盆。辦公室內(nèi)垃圾簍干凈（垃圾不過(guò)夜）；拖把、掃把等衛(wèi)生用品使用完畢后清洗干凈，擺放整齊有序；盆栽內(nèi)無(wú)雜物，盆底周邊和植物葉面干凈無(wú)塵。

6.報(bào)紙文件。報(bào)紙整齊掛在報(bào)夾上或擺放整齊；文件或歸檔資料分門別類放置在文件柜內(nèi)，標(biāo)識(shí)清楚，擺放有序。

五、除害防病

堅(jiān)持經(jīng)常性開(kāi)展滅鼠、蚊、蠅、蟑螂活動(dòng)，有消殺藥械和防護(hù)設(shè)施并能正常使用，“四害”密度達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁使用國(guó)家禁用藥物進(jìn)行化學(xué)消殺。單位院內(nèi)無(wú)坑洼、積水、無(wú)蚊蠅孳生地。認(rèn)真執(zhí)行《傳染病防治法》，防控傳染病。

六、服務(wù)文明

1.儀表端莊。不著奇裝異服、不穿拖鞋、不穿背心，不袒胸露背、坐姿端正。

2.舉止得體。接打電話用語(yǔ)禮貌文明，接人待物態(tài)度熱情誠(chéng)懇，回答咨詢耐心清楚。

3.愛(ài)護(hù)公物。做好防火防盜工作，辦公室無(wú)人時(shí)，應(yīng)及時(shí)關(guān)窗、鎖門。節(jié)約能源，節(jié)約用紙、辦公耗材等，下班注意關(guān)閉電源，下班后辦公設(shè)備無(wú)待機(jī)耗電現(xiàn)象，無(wú)“長(zhǎng)明燈”、“白晝燈”。

七、民意測(cè)評(píng)

確保干部職工對(duì)單位衛(wèi)生狀況滿意率≥90%。

八、社區(qū)、掛點(diǎn)村志愿服務(wù)

利用志愿者服務(wù)日時(shí)間，深入各結(jié)對(duì)共建社區(qū)、掛點(diǎn)村開(kāi)展愛(ài)衛(wèi)志愿服務(wù)活動(dòng)，幫助社區(qū)和掛點(diǎn)村開(kāi)展環(huán)境衛(wèi)生整治、宣傳健康科普知識(shí)、疫情防控知識(shí)等，引導(dǎo)群眾做好個(gè)人防護(hù)，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，掌握基本的健康知識(shí)，鞏固疫情防控成果。

附件：清潔衛(wèi)生股室評(píng)分表

附件

清潔衛(wèi)生股室、單位評(píng)分表

序號(hào)

評(píng)比項(xiàng)目及分值

具體內(nèi)容

分值

組織領(lǐng)導(dǎo)

（5分）

組織健全、領(lǐng)導(dǎo)重視；將評(píng)比工作列入議事日程；建立健全衛(wèi)生管理制度；定期組織開(kāi)展“清潔衛(wèi)生單位”評(píng)比活動(dòng)。

健康教育

（10分）

設(shè)有專（兼）職健康教育人員，安排有適當(dāng)?shù)脑O(shè)備和經(jīng)費(fèi)，有足量的健康教育內(nèi)容。

設(shè)有健康教育宣傳欄、櫥窗，經(jīng)常開(kāi)展健康教育活動(dòng)，定期組織干部職工體檢。

干部和職工有良好衛(wèi)生習(xí)慣和健康行為，自覺(jué)維護(hù)、保持公共衛(wèi)生，無(wú)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑等不良行為。

積極開(kāi)展控?zé)熁顒?dòng)。單位辦公室、會(huì)議室等公共場(chǎng)所有禁煙標(biāo)志并禁止吸煙，無(wú)煙具、煙蒂。領(lǐng)導(dǎo)干部在辦公場(chǎng)所帶頭禁煙，并開(kāi)展無(wú)煙科室、無(wú)煙單位創(chuàng)建活動(dòng)。

環(huán)境衛(wèi)生清潔（24分）

干部職工在行政中心院內(nèi)車輛停放規(guī)范有序，朝向統(tǒng)一，無(wú)亂停亂放現(xiàn)象。（由系統(tǒng)工會(huì)適時(shí)檢查，提供不規(guī)范停車人員名單，發(fā)現(xiàn)一例，則該干部職工所在單位本項(xiàng)不得分）

無(wú)在大堂、門廳、走廊、院內(nèi)道路、空地等公共區(qū)域亂堆亂放，亂扔雜物現(xiàn)象，無(wú)往窗戶外拋灑垃圾、高空拋物等現(xiàn)象。（由機(jī)關(guān)事務(wù)管理局提供視頻監(jiān)控等情況，發(fā)現(xiàn)一例，則該單位本項(xiàng)不得分）

宣傳標(biāo)語(yǔ)規(guī)范有序，除在本單位辦公區(qū)域走廊設(shè)置宣傳欄以外，無(wú)泛濫密集、翻卷變形、破損殘缺、字跡模糊、內(nèi)容陳舊的宣傳標(biāo)語(yǔ)。（每發(fā)現(xiàn)一處扣1分，扣完為止）

室內(nèi)衛(wèi)生整潔

（36分）

室內(nèi)天花板和墻角無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)灰塵，墻面無(wú)亂釘亂掛，宣傳板整潔有序。（每發(fā)現(xiàn)一處扣1分，扣完為止）

門、窗臺(tái)等擦拭干凈，潔凈明亮，無(wú)灰塵、蜘蛛網(wǎng)及污漬等。（每發(fā)現(xiàn)一處扣1分，扣完為止）

辦公室內(nèi)桌椅、文件柜、茶水柜、電腦、打印機(jī)、沙發(fā)、電話機(jī)、桶裝水等設(shè)備設(shè)施擺放有序，擦拭干凈，無(wú)灰塵，無(wú)污漬，飲水機(jī)水槽無(wú)水垢。（每發(fā)現(xiàn)一處扣1分，扣完為止）

辦公室內(nèi)垃圾簍干凈（垃圾不過(guò)夜）；拖布、掃把等衛(wèi)生用品使用完畢后清洗干凈，擺放整齊有序；盆栽內(nèi)無(wú)雜物，盆底周邊和植物葉面干凈無(wú)塵。（每發(fā)現(xiàn)一處扣1分，扣完為止）

報(bào)紙整齊掛在報(bào)夾上或擺放整齊；文件或歸檔資料分門別類放置在文件柜內(nèi)，標(biāo)識(shí)清楚，擺放有序。（每發(fā)現(xiàn)一處扣1分，扣完為止）

公共衛(wèi)生達(dá)標(biāo)

（8分）

食堂衛(wèi)生及防蠅防塵設(shè)施健全，從業(yè)人員體檢率、培訓(xùn)率、持證率、“六病”調(diào)離率均達(dá)100%。

二次供水或自備水源符合《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》要求，供水及公用飲水設(shè)施衛(wèi)生良好，定期清潔、消毒。

除害防病

（6分）

堅(jiān)持經(jīng)常性開(kāi)展滅鼠、蚊、蠅、蟑螂活動(dòng)，有消殺藥械和防護(hù)設(shè)施并能正常使用，“四害”密度達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁使用國(guó)家禁用藥物進(jìn)行化學(xué)消殺。

單位院內(nèi)無(wú)坑洼、積水、無(wú)蚊蠅孳生地。

認(rèn)真執(zhí)行《傳染病防治法》，近三年內(nèi)未發(fā)生法定傳染病流行。

民意測(cè)評(píng)

（5分）

干部職工對(duì)單位衛(wèi)生狀況滿意率≥90%。隨機(jī)抽查單位干部職工20人，詢問(wèn)或填寫單位衛(wèi)生狀況評(píng)議表，滿意率≥90%。

服務(wù)文明