律師工作匯報大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇律師工作匯報范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

首先，非常感謝您對我的關心、幫助、支持和教導，我會在以后的工作中加倍努力、認真學習，不辜負您對我的信任、幫助和教導。以下是我一年以來的工作總結：

一、一年前，懷著興奮而又緊張的心情來到集團，在你的關心、幫助下到中豪公司處理新螺螄灣建設的相關法律事務。一年過去了，我盡力完成工作，在思想覺悟方面有了進一步的提高，不經意間也發覺自己成熟、穩重了一些。在工作中，我深知自己的不足，欠缺的太多，于是不停的努力，明確工作的程序、方向，努力提高工作能力，在具體的工作中形成一個清晰的工作思路開展工作、完成工作。在接受你教導和幫助的同時，也總結了一些自己的方法方式，逐漸進入了工作狀態，適應了工作環境，雖然所學知識的不全面和在實際運用中專業知識的匱乏、缺乏經驗等問題會對好多問題產生錯誤判斷和不利的影響，但處理事務時的心態有所改進，提高了應變能力、專業業務能力、做人處世的能力，消除了開始工作時的恐慌、不自信的畏縮狀態，能比較自然的面對公司上下人員，在公司上下也逐漸穩固了我們服務的性質和角色的定位，工作成果也得到了公司的認可。我將繼續努力，盡量在以后的工作中更深層次融入對方文化和工作模式，讓其形成我們是不可或缺的思維模式和工作習慣，更加突出我們的位置，樹立好我們律師集團的形象，顯現法律人的專業魅力和人格魅力，進一步把工作做好，盡最大努力體現我們的重要性和價值。

二、具體工作方面，主要是審查合同及公司在運營過程中產生的相關法律問題的各種事務，有書面的、有口頭的、有專項的、也有臨時的。各種類型的大小合同、文書共審閱了近600份，涉及面較廣，牽涉各方面法律法規，具體情況不同內容也各自不同，我對各個合同、文書都做了認真細致的審查、匯報，盡快的給客戶回復。在工作過程中，深深體會到專業知識的重要，加強法律功底迫在眉睫，我將加大學習有關專業方面的法律知識力度，提高工作技能和專業服務水平，提高做人處世的能力，為以后工作及面臨問題的需要做好專業準備。

三、工作態度和勤奮敬業方面，我熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為客戶服務，認真遵守工作紀律，保證按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，勤奮學習，

篇（2）

今年以來，我區認真貫徹落實市委、市政府關于植樹增綠工作部署，以建設“綠色之城、花園之城、生態之城”為目標，大力實施“五路”兩側增綠、重點部位提升、立體增綠美化、花園之城建設、街景布置工作，目前已全面完成各項目標任務，現將各項工作匯報如下：

一、綠化項目建設情況

新建綠地55萬平方米，改造綠地5萬平方米，城區栽植喬木3.04萬株、灌木16萬平方米。

（一）完成了“五路”兩側綠化。完成了書香路、徐家寨南北規劃路、櫻花一路東段、櫻花二路東段、靖寧路北段、建業二路東段等13條“五路”兩側綠化，栽植喬木3801株。按照“大樹+草坪+多年生花卉+微地形”的模式進行綠化，建設生態慢行綠道5公里，設置景觀燈、休閑坐凳等配套設施，提升人性化和生態化效果。

（二）推進潏河濕地公園建設。該項目位于子午大道以東，城南大道以西，學府大街以南，東西一號路以北，占地2634畝，跨年度項目。今年新建綠地約40萬平方米，完成了子午臺山體、南大門綠化工程、公園西南片區林帶綠化；東南片區鋪植草皮6.5萬平米，西安春浪音樂節，于11月3日和4日，在此成功舉辦。

（三）完成了重點部位改造提升。

一是建成皂河公園。建設面積4.8萬平方米，是集綠色生態和休閑娛樂為一體的小型帶狀公園。建設生態慢行綠道2800米，以社會主義核心價值觀為主題，建設雕塑小品18個，栽植桂花、雪松、銀杏、櫻花等喬木4600株，栽植多年生花卉及草坪地被植物3萬平方米，并建設有休閑節點廣場、坐凳、果皮箱、景觀照明等配套設施，改變了原來皂河兩岸臟亂差的環境面貌，為市民營造了一個環境優美、功能豐富的公園。

二是建成3個綠地廣場。建成長安新醫院、萬科城三期西北角、合能公館西南角3個綠地廣場。建設面積1.32萬平方米，栽植銀杏、桂花、白皮松、國槐等喬木254株，樹下種植草坪和多年生花卉植物，形成“大樹、草坪、鮮花”景觀效果，建設有休閑廊架、坐凳和景觀照明設施。

三是完成華美十字、西部大道與廣場北路十字、西部大道與子午大道十字，3個重要交通節點改造提升工程。取掉原有的綠籬色塊植物，栽植造型油松、造型小葉女貞、觀賞銀杏、桂花等景觀樹，布置景石，鋪植草坪，形成精致典雅的節點景觀。

（四）完成立體增綠美化。在西安郵電大學、西北工業大學、西京學院等5個單位建設屋頂綠化5.8萬平方米；在長安新醫院廣場、皂河公園栽植藤本月季、珊瑚樹、夾竹桃等1650米。

（五）完成花園之城及街景布置建設。建設子午大道和南北長安街兩條鮮花大道，通過栽植地被花卉、墻體美化、天橋美化、布置花墻等綠化美化方式，建設花墻2225平方米，結合節假日及日常街景布置工作，在長安廣場栽植郁金香、向日葵4萬株，栽植矮牽牛、四季海棠等時令花卉400萬株。在西安郵電大學、外國語大學、陜西師范大學等8所高校門口，建設主題綠雕組團景觀8組，以新年、“五一”勞動節、“十一”國慶節為主題建設綠雕12組，營造“花團錦簇、五彩繽紛”的花園城市。

二、積極完成秦嶺違建復綠整治工程

認真貫徹落實秦嶺違建整治工作的安排部署，全面完成秦嶺違建整治復綠工作，其中  城市管理局作為主要復綠實施單位，承擔了東星農家樂、云中漫步、國領、高山流水等10個秦嶺違建整治復綠工程，經過周密安排，連續不間斷施工，全面完成了復綠任務。栽植油松4.5萬株，栽植細葉麥冬38.7萬平方米，形成四季常綠的生態修復效果。

三、精細化開展綠化養護工作

平均每月舉行一次綠化工作互看互學互比觀摩會，多次前往曲江、高新等區縣進行觀摩學習，全面提高綠化建設和管理水平。認真開展綠化補栽、修剪、澆水、施肥、保潔、病蟲害防治等各項綠化養護工作，補栽喬木1250株，補栽灌木18.5萬株、栽植草本12.5萬平方米；修剪喬木8.4萬株、修剪灌木380萬平方米、修剪草坪220萬平方米；施肥16噸；澆水29萬噸；集中進行病蟲害防治5次，累計打藥2420噸，對593株柳樹注射防柳絮藥物；循環進行除草工作；平均每周對綠化帶和護欄進行一次沖洗，對損壞護欄進行維修。

四、主要做法

（一）謀劃準備早。堅持在最好的季節里植樹，提前準備，提早施工，去年底已完成全年項目的立項、設計、招標等前期工作，各項工程在春季已開工建設，11月底各項目全面竣工。

（二）建設管理嚴。用好“繡花”功夫，層層落實責任，環環嚴把質量關，對苗木規格、綠地土質、苗木支撐、修剪、澆水、病蟲害防治等各環節進行嚴格檢驗，對施工不合格環節，要求及時進行整改，達到建設標準，確保建設精品工程。

（三）綠化體量大。大面積增加綠地面積和綠化覆蓋面積，促進綠色生態長安建設，堅持注重園林化、園藝化、景觀化，精雕細琢開展微景觀建設，提升綠化景觀品質。新建綠地面積、綠雕建設數量都超額完成任務，城市綠地得到了擴展延伸，居住環境進一步改善。

（四）養護管理精。聯合養護主管部門及監理單位，每周對管護區域全面督導檢查，排查死亡苗木，及時進行更換，對新栽植苗木采取輸液、調枝摘葉、加固支撐、澆水施肥等措施，促進苗木萌芽生長，鞏固建設成果。

五、2019年綠化工作計劃

2019年，我區按照“三園”建設總體部署（把大學城建成創新創業樂園、把城市建成宜居宜業公園、把鄉村建成和諧美麗花園），全面編制綠地系統規劃，重點實施花園之城建設，公園廣場建設和綠道建設。

篇（3）

20__年，我市城市綠化工作得到了長足的發展，尤其是開展“五城同創”工作以來，在市委、市政府的高度重視和建設局黨委的關心支持下，作為創建省級園林城市的主要力量，市園林管理處統一思想、提高認識，從講政治的高度，積極投入到創園工作中去，精心規劃設計，嚴密組織實施，加強綠化養護。全年共投入綠化資金792萬余元，共栽種各類苗木45.8萬余株，新增綠化面積約15萬平方米，改造綠化池500余處。城區綠化面積迅速擴大，綠化面貌得以較大改善。

一、從嚴規劃，精心設計，制定綠化目標

根據市委、市政府關于確保20__年創建省級園林城市的目標任務，我處行動迅速。一是做好城市現狀的摸底調查，力求準確地反映我市城市綠化真實狀況。并在此基礎上，結合省級園林城市評比標準，在全市規劃區范圍內實地勘察，尋找可綠之地，制定出《創建省級園林城市攻關項目分年度推進計劃》，做到目標明確、任務明確、時序明確；二是精心設計，對準備實施的道路、景點綠化進行詳細規劃，并邀請南京、揚州、泰州等地專家，召開綠化設計評審會，廣泛征求意見，努力做出精品，提升綠化品位；對興化大道南延、英武大橋南橋頭綠地等重點綠化項目更是高度重視，根據專家、領導的意見，數易其稿，完善設計，做到精益求精，樹立興化南大門具有獨特風格的綠化形象。

二、嚴密組織，全力以赴，實施綠化建設

按照20__年確保創建省級園林城市成功的目標，在城市綠化建設上，時間緊、任務重、要求高，我處抓住機遇，全力以赴，按照《創建省級園林城市攻關項目分年度推進計劃》中，20__年冬—20__年春綠化項目，抓緊實施已具備綠化種植條件的道路、景點綠化建設。對米市河路、板橋路、五里支路、興東路、杭州路、水鄉西路、興化大道南延、南繞城、興臨路、南都賓館綠地、嚴家三角區、南亭路（教師進修學校段）等12條道路、景點進行了綠化新植，對中和路、城北新村沿河、人民公園沿河等道路、景點進行了綠化改造，同時對長安轉盤、昭陽路、長安中路、建設路、菱池路、長安北路、馬橋路、滄浪公園、九頃沿河、公園路、英武路等11條道路、景點綠化進行了補植，全年共投入綠化新建、改建、補植資金792萬元，栽植各類苗木45.8萬株。其中，秋季綠化投入資金571萬元，栽種各類苗木43個品種計39.9萬株。實施如此巨大的綠化工程，要在短短的1個月時間內完成，我們面臨著相當大的困難，但是，我們知難而進，迎難而上，在各級領導的關心和支持下，我們全面動員，嚴密組織，于10月23日召開創園領導小組專題會議，就人員安排、綠化計劃、組織實施等各個環節都進行了明確分工。一是把好選苗關。我處在選苗上本著公開、公正、公平的原則，采用同質比價，同價比質的方法，組成選苗小組，分赴南京、浙江、安徽、如皋等地，深入苗圃，實地看苗。按照統一規格，由各家報價，從優篩選，最低價中標，即按照既定的苗木規格，從中選出價位最低者為供苗方，以保證苗木質量；二是分設三個綠化小組，采用包保制，負責項目全面建設，同時從辦公室、財計股及綠化專業技術人員中抽調10名同志匯同審計局的同志組成驗收組，負責苗木驗收及后勤工作；三是制定計劃，從購苗進貨、合同簽訂、計劃種植、種植配比、調苗順序到苗木驗收等，均嚴格按照計劃組織實施，做到有條不紊、忙而不亂、嚴格制度、手續齊全、分工合作、配合密切。四是突擊栽種，重點養護，我們組織了200多名民工，日夜奮戰，分片栽種，同時調集30多名道路綠化養護人員，在做好道路、景點綠化日常管護的同時，配合各施工現場澆水，緊急添置了抽水設備，并取得消防大隊的大力支持，派人派車，重點進行澆水，做到苗木栽到哪里，水就澆到哪里，努力提高綠化苗木的成活率。到目前為止，除個別路段因路面施工、進土等原因，其余項目均已栽種完畢，轉入綠化養護階段。

三、全市綠化完成概況

20__年，除園林管理處負責的城市綠化以外，各單位均加大綠化建設力度。其中，市經濟開發區全年完成了十一條道路及部分景點綠化建設，新增綠化面積28.81萬平方米,投資1211萬元;昭陽鎮正實施過境路綠化改造工程,可使綠化面積有較大幅度增長;各創建單位正不斷完善綠化,各開發小區也正按照綠化比例實施綠化配套和綠化完善工作。

四、下步工作計劃安排

篇（4）

3月6日，市旅游局黨支部召開會議，部署20xx年黨建工作，促進大理旅游的“二次創業”。

強化宣傳教育，提高思想認識。一是要抓學習，強化黨員干部政治意識;二是抓培訓，強化黨員干部責任意識;三是抓教育，強化黨員干部法律意識和法制觀念;四是抓引導，強化黨員干部道德意識。將《領導干部監督管理的十項制度》列入全局領導班子的重要學習內容，要求班子成員定期集中學習。

明確廉政職責，推動工作落實。一是分解責任，明確目標。將黨風廉政建設的各項責任進行了認真分解，明確分工，并規定責任制內容，確定達到的目標和要求，主要是在抓工作的同時，抓好黨風廉政建設工作。二是明確標準，嚴格考核。對落實黨風廉政建設責任制的考核標準進行細化，明確了在落實黨風廉政建設責任制中如何干，到何程度，如何抓，到何標準等具體問題。三是領導示范，表率帶動。嚴格按照黨風廉政建設責任制要求，對廉潔自律負責，嚴格管理;對家屬、子女及身邊工作人員嚴格要求，嚴格教育。

強化督查考核，嚴格落實責任。一是召開機關干部會，聽取黨員干部落實黨風廉政建設責任制工作情況的匯報，總結匯報廉政工作和落實黨風廉政建設責任制情況，然后進行民主測評;二是召開離退休老干部座談會，了解其在抓黨風廉政建設工作中的反映、意見和建議;三是有針對性地進行談話，聽取群眾反映，最后綜合打分。

篇（5）

能夠認真參加政治理論學習，實踐科學發展觀，努力提高政治理論素養和思想水平。擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國。積極協助系主任做好教學工作，顧全大局，團結同事，愛護、關心學生；深入學習實踐科學發展觀活動，結合工作實際，查擺工作中存在的問題，制定整改措施，找出解決問題辦法，為建工系的健康發展奠定基礎；堅持群眾路線和群眾觀點，認真學習貫徹黨風廉政建設的有關文件，深刻領會精神；加強廉潔自律建設，自覺抵制不良影響，為人師表，以身作則。

二、組織領導能力方面

在完成上級有關部門和學校黨委、行政交辦的各項工作任務，能夠與系領導班子一起，帶領全系師生，團結一致，開拓進取，勇于創新，處理好各種關系，化解各種矛盾，充分調動廣大師生的積極性，發揮他們的聰明才智，取得了出色的成績。

三、工作作風方面

深入到教學第一線，了解目前教學基本條件與利用的情況，掌握實驗室、實習基地狀況，向學校提出切實可行的配置計劃，使得教室、實驗室、實習場所和附屬用房面積以及其它相關校舍滿足人才培養的需要。積極協助系主任加強日常教學管理工作，做好教學檢查工作，平時檢查和集中檢查相結合，聽課和座談相結合;重點幫助青年教師上好課，站好講臺，落實了傳幫帶工作；注重課堂效果，教學方法的檢查，順利完成了本系學生的理論教學和實踐教學以及畢業答辯任務的管理工作。

四、工作實績方面

1、進一步完善完成教學計劃、教學大綱、考試大綱、實驗室管理等教學文件的修訂工作；加強校企合作，加強實訓基地建設；暑期期間積極和有關單位聯系，為假期實習的學生解決定崗實習問題，并親自到工地指導，并積極準備完善升本科的相關資料。

2、加強職業技能培訓。組織實施了建筑行業9大員與中級工種的培訓工作，整理規范了相關的培訓材料。

3、教學工作方面，講授了《結構力學》、《砌體結構》等課程，指導土木工程專業和建工技術專業的課程設計、畢業設計和畢業答辯，指導土木工程專業的認識實習和建工技術專業的頂崗實習任務等。

4、努力提高教學質量。認真貫徹教務處開展的提高教學質量的活動，做到了有計劃，有組織、有落實。組織了系青年教師講課大賽；組織了課件大賽和教案比賽。增強學生的學習興趣，擴展學生的專業知識面在各專業中分別開展學術講座。加強教學質量檢查；開展聽課活動、青年教師講課輔導、檢查教案和作業以及實踐教學環節。召開教師和學生座談會，了解教學中的問題，并及時反饋和解決。

5、科研工作。在協助主任搞好教學管理的同時，不忘科研。我深深地知道：教師光教書，不搞科研，講課只會是照本宣科。科研是教學的源頭活水。一年多來，本人還積極投入科研工作，發表學術論文2篇，主編出版教材2部；主持了校級精品課程《結構力學》，并積極申報省級精品課程；加入了省發改委的專家庫，多次參加省內大型工程項目的評標活動，豐富和完善自己的專業技能知識。

五、存在的問題

1、政治理論學習不夠系統，創新意識有待增強。業務學習和知識更新有待提高，學習不夠主動。

篇（6）

我所自月開業以來，本著客觀、獨立的立場和實事求是的原則，始終堅持“誠信為本，操守為重”的執業理念，秉承以質量求信譽、以信譽求發展的服務宗旨，以維護社會公眾利益為根本。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎上，廣開客源、大力開拓各種業務，提高效益，自開業近兩個月來已做了11項審計，40項驗資，9項資產評估。在做業務的過程中，我們的員工以優質、高效的服務取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重，和客戶保持了健康的合作關系，為我所贏得了良好的口碑，同時也贏得了一定的客源。

二、建立一套科學的管理體系

一流的的事務所必須有一流的價值創造，一流的價值創造來源于一流的服務質量，一流的服務質量取決于一流的員工隊伍，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務的正常運行，我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系：

1、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制。

2、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。事務所以業務管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，實施主任會計師負責制。副主任會計師、部室主任、項目經理、執業人員、一般職員等都要明確責任和義務，實行責、權、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調整或解聘。

3、工資與效益掛鉤。現行工資標準為基本工資加效益工資，基本工資根據我市的最低生活工資標準結合技術資質，工作年限，職務等因素分為幾個檔次，具體標準隨崗位確定。效益工資是根據個人的能力及業務量按照一定的標準來提取，這樣一來個人的能力和業績以及工作質量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作—學習—工作這樣一個良性的循環局面，最終在保證了我所執業質量的基礎上又提高了經濟效益。我所開業以來取得的成績則是一個證明。

4、綜合福利保險制。凡在事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養老、醫療、意外等保險。解除了職工后顧之憂，穩定了思想，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務能高能低，工資能多能少，機構能設能撤的獎勤罰懶，優勝劣汰的動態激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關系所困撓，一切以社會效益為目的，以素質能力一把尺子量長短，以工作業績一個標準論高低，能者上，庸者下為各方面的人才創造一個平等競爭，健康發展的良好環境。

三、吸引人才，重視對新老員工的培訓

審計業務質量在很大程度上取決于注冊會計師的職業道德和專業技術水平，為此，在強化業務質量監管的同時，我所把職業道德和專業培訓作為培訓工作的核心任務。

充分認識到人才是事務所發展的生命線，我所自成立以來就本著長遠的目光，面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇，不斷的為事務所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培養。

注冊會計師作為知識密集型的行業，終生培訓是行業的顯著特點，后續培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業生涯。對事務所日常、系統的培訓從一般助理人員、項目經理到經理，及至更高層次的管理人員都至關重要，甚至可以說，員工的執業過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓，定期、有計劃的對新老員工進行培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業務尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導，大家有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學習、交流經驗的平臺。不管是有著豐富經驗的注冊會計師，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態互相學習。所自成立以來已組織全所員工專業培訓了3次，在事務所內部局域網上了專業技術公告2部。

四、建設“愛”的家園

1、自成立伊始即打出建立“之家”的旗號，是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關懷與尊重，即感情方面的激勵。這使所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到領導對自己的尊重與關懷，歸屬感油然而生。在生活方面，所領導經常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，銘記在心。有困難大家一起幫助，有高興事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結在一起，必將所向披靡，無往不勝。

也很注重員工專業技能的提高，鼓勵大家學習，創造條件讓沒考過各種執業資格的員工安心學習，這樣員工得到的不單是充足的學習時間，還有互相理解后的感動，使員工再投入工作時會更竭盡全力去維護所的利益。歸根到底，是忠誠創造了忠誠，友誼締結了友誼，信任產生了信任，盡職盡責促發了盡職盡責。

五、展望明天

1、以誠為本。可以說誠信是會計師事務所發展的生命線。注冊會計師的誠信是對社會的誠信，是對公眾的誠信，注冊會計師的信用是一種社會信用，而不僅僅是一種經濟信用。注冊會計師只有遵守職業道德準則，堅持誠信，憑借其豐富的專業知識和經驗，以獨立、客觀、公正的身份發表意見，出具的報告才具有公信力，才能真正實現不做假賬。會計師事務所要自覺的在執業過程中樹立誠信意識，提高自身的職業道德，建立起行業自律機制。

篇（7）

一、大部分農民工的法律意識顯著增強。

在還未到北京市致誠農民工法律援助與研究中心實習時，猜想在首都這樣的大城市，所謂天子腳下，應該不會有很多勞動糾紛案件需要處理。在致誠法律援助與研究中心的工作也僅僅只是在辦公室翻翻報紙，看看法條而已。等真正到了辦公室的那天，才發現原來在辦公室的律師每天都會有忙不完的工作，有很多的案件需要辦理，每個人手里可能同時辦理著一二十個案子，很多案件都有著錯綜復雜的勞動關系。

每天從早上到下午的實習，前來咨詢的人絡繹不絕，這些農民工同志或咨詢自己親人朋友發生的事所涉及到的法律知識并尋求法律援助，或詢問自己案件的辦案進程，提供案件線索、證據等。有些甚至是群體案件，關乎一百多個人的案件，在這一個多月里，有關工傷、勞動爭議、勞動糾紛、意外事故的賠償案件不計其數，而建筑領域拖欠農民工工資問題一直在持續，在世人的眼中農民工的法律意識都是不高的，這些農民工中也不乏年過半百的老年人，他們能找到這個法律援助單位，能采用走法律程序來維權，至少說明他們已經認可了法律是一種強有力的維權手段。每天接待這些案件的當事人，雖然自己不能給他們提供很多的法律上或者現實中的幫助，但是在與他們的交談中，我能夠深切的感受到他們已經能勇于拿起法律武器維護自己的合法權益，而不是憑著一股子蠻勁去企業，去有關機構，單位去鬧，采用各種暴力手段拼個你死我活。不管是從辦理的案件的數量，還是從群眾的思想變化來說，農民工的法律意識都在不斷提高。當然，從與他們的交流中，也體會到了他們生活和工作上的無奈，無助，無可奈何，雖然改變中國農民工這種現狀不是一朝一夕的事，也絕非一人之力所能及，但是我們作為勞動關系專業的學生當然有義不容辭的責任。

二、勞動領域各種問題層出不窮。

企業追求利潤本無可厚非，但是有些企業為了追求利益的最大化而犧牲勞動者最基本的權益，這種行為是應痛加斥責的，也是一種違法，侵權行為。在實習中，我從各種案件中發現，現實中的勞動關系危機四伏，問題重重。

1、勞動合同等勞動爭議與糾紛問題。

勞動力供大于求，使勞動者處于弱勢地位。有的企業經營管理者法制觀念淡薄，不遵守《勞動法》等有關法律法規，把自主用工變為"自由用工"，想用誰就用誰，想怎么用就怎么用，自訂"土政策"，濫用"試用期"，不與職工簽訂勞動合同，或視勞動合同為一紙空文，強迫工人長期加班加點，拖欠、克扣工人工資，拖欠或拒繳社會保險費等，很多企業要么不與勞動者簽訂勞動合同，要么簽了也只是出于對法律的考慮，做做樣子，勞動合同文本在企業手中，而勞動者沒有，一旦事發，等到勞動者真正跟單位追究時，也是空口無憑，難以證明勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效；勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。而《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雖然法律有相關規定，但是在現實的勞動關系中亦是上有政策，下有對策，很多企業都是為了商業利潤對勞動者敷衍了事，弄虛造假，因為他們認定現在競爭壓力那么大，就業困難，找到一份工作不容易，勞動者不會為了一顆樹而放棄整片森林，的確，很多勞動者，特別是很多農民工他們遠離家鄉，生活艱難，為生計四處奔波，能找到一份工作不容易，所以即使明知道自己的權益受到侵犯，更多的也是選擇忍氣吞聲，息事寧人，不想丟了工作，賠了夫人又折兵。另一方面，他們覺得自己無權無勢，而那些企業有錢又有關系，即使自己反抗，成功的機率也不大，正是因為這樣才助長了那些不法人士的氣焰，要徹底解決這一現狀不是光靠政府的政策、立法就可以的，更重要的還是要將法律法規落到實處，一方面要加強勞動者的普法教育，雖然現在他們的法律意識已經有了很大的提高，但是仍然有待加強，讓他們在自己的合法權益受損時，要用法律武器給對方應有的法律上的懲罰與教訓，而不是姑息養奸，任意放縱，更要讓其他的企業引以為鑒；要將法律法規真正落到實處，用人單位當然責無旁貸，對他們更有必要加強法制教育，讓他們學法懂法，追求效率，但也應注重公平，在與勞動者雙贏中追求利潤才是長久之道，也是構建和諧勞動關系的必要條件。

2、工傷問題

一個多月的實習，見過了太多的工傷案件，感觸頗深。一些企業為了降低生產成本，設備陳舊，無安全措施，也未給職工上保險，工傷事故頻繁，職業病有增無減，使勞動者的身心受到傷害，很多的勞動者，尤其是農民工，受到傷害后，企業就會想方設法拖延，不承認工傷，經過調解，、上訴，一審二審亦無結果，直到拖至超出工傷認定申請時效，最后不了了之，損失最大的還是付出辛勤勞動的勞動者。

《工傷保險條例》第17條規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”

根據上述規定，職工發生事故傷害，用人單位有責任向安全生產監督管理部門以及勞動保障行政部門提出事故報告并申請工傷認定；如果用人單位沒有及時申請和報告，《條例》賦予受傷職工自行申請的權利，這是對工傷職工的保護。但是，由于《條例》沒有規定1年的申請時效是否可以中斷或延長，在各地的實施細則中，有些就明確規定，超過1年實效后才申請工傷認定的，勞動保障部門可以不予受理。但這種做法對于有些勞動者尤其是農民工來說，可能并不公平。如有些農民工不清楚申請工傷的時效規定，或者雖然知道卻因為病情嚴重、親屬不在身邊而無法及時申請，或者單位虛意承諾賠償實際上拖延時間、及至超過1年時效后又拒不承擔責任等等，在這些情況下，如果不允許受傷職工在超過1年申請時效后繼續申請工傷認定，他們所受的傷害只能由自己和家人承擔，這不僅對受傷職工是不公平的，而且如果其根本沒有能力來治療疾病和延續生活，實際上就將本應由單位承擔的責任轉移給了社會，甚至會成為不安定因素。所以在工傷方面，工傷認定申請時效應當允許延長，這將大大有利于和諧勞動關系的構建。每年，煤礦事件都是頻發不止，死傷的勞動者又何止上百個，那些都是鮮活的生命，如果政府加強監督和查處力度，企業加強管理，注重更新設備，安全生產措施到位，遵守法律法規，雖然不能完全避免悲劇發生，但是至少是能減少類似的事故發生的。

3、小企業用工不規范，家政業勞動者無保障。

小企業濫用工的行為在當今的中國普遍存在，沒有勞動合同，工資低廉，加班加點不給加班費，甚至還拖欠勞動者工資，五險一金更是無從談起，另外家政行業的職工目前沒有納入勞動法管轄范圍，所以他們的權益更是沒有保障。他們的工資一般都未達到當地最低工資標準，工作時間也沒有固定，延長也沒有限制。其實，勞動領域的問題又何止于此呢？現實中的勞動關系又豈是只言片語能夠詮釋清楚的。

三，針對問題，對癥下藥，構建和諧勞動關系。

勞動領域之所以問題重重，不僅僅是企業與勞動者的問題，工會和政府也難以置身事外。政府角色存在錯位。作為政府，既要為企業的發展創造良好的外部環境，發展地方的經濟，增加稅收和就業崗位；又要代表最廣大人民群眾的利益，實現社會公平，以獲得多數民眾的支持。市場經濟條件下勞動關系的處理，將主要由勞動關系雙方運用市場機制來自行調整，而政府則通過勞動標準的制定和勞動爭議的處理來對這種運行加以宏觀調控，實行"主體自行協商、政府適時調整"。目前，有些地方政府為了處于有利的競爭地位較多地考慮對資本的吸引力，"低勞動力成本"成為一些地方招商引資的"法寶"。有的為了所謂的投資環境，對一些企業違反勞動法規往往是睜只眼閉只眼，甚至為廠商侵犯職工權益"開脫"。一些地區把"執政能力"簡化為GDP的增長能力，在各種經濟數據的背后存在著不和諧的一面，有些"明星企業"存在著明顯侵犯職工合法權益的現象。個別職工特別是農民工，在權益遭到傷害時采取過激甚至非法手段，這固然是法律意識不足的表現，但也反映了這部分群體對公共權力的不信任。這幾年來，中央在這些方面做了很多改善工作，但在一些地方貫徹落實還有較大差距。從這段時期的實習中，我看過很多以前的卷，近年來立案受理的勞動爭議案件有上升的趨勢，在勞動爭議案件中，工傷待遇、社會保險、勞動合同簽定等已成為勞動者與用人單位爭議的焦點，構建和諧勞動關系的任務日顯緊迫。

此外，工會組織未發揮其應有職能。目前，多數工會工作也往往受制于經營者，工會活動缺少必要獨立性。在一些嚴重侵害職工權益的事件中，如工傷事故、隨意解除工人、超時加班、拖欠和克扣工資等，很少看到工會在維權方面的作為。只以分散狀態存在的工人無力抗拒掌握較多資源的管理者，工人們缺少訴求的渠道，勞資關系無人協調，結果往往會導致矛盾激化。工會在協調勞動關系和維權中，又難免會與企業發生矛盾，因此造成工會干部自身權益受侵犯的現象日益增多。相對于勞動關系的巨大變化，現有工會組織體制和傳統的工作方式顯得不適應，工會原本是勞動者權益的維護者，應該是站在勞動者的立場上的，而在我國工會更多的是變成了中立者，構建和諧勞動關系，需要的不是一個中立的工會，而是一個強有力的維權使者。

針對存在的問題，我認為，為進一步減少勞動爭議，切實保護勞動雙方的合法權益，要全力推進構建和諧勞動關系的各項工作，營造良好的勞動用工環境，努力開創勞動保障工作的新局面。

強化溝通渠道，賦予員工充分自，實現雙贏管理。溝通是和構建諧勞動關系的重要基礎和有效方式，勞動者和企業之間是一種博弈，博弈論研究的重點就是人們的交互行為，而溝通就是交互行為。對于企業領導而言，溝通首先要做的就是“換位思考”，從員工的角度去思考企業的問題。應該充分賦予員工的自，在現代企業管理中，不是所有事情都要領導事必躬親，而是由管理者把一部分權力授予有能力的人，任由他們發揮自己的主觀能動性和創造力去工作。這樣管理者和員工之間就會建立起良好的信任關系，并能夠形成有效的授權和責任機制，從而實現和諧管理，進而才會有和諧的勞動關系。

構建和諧勞動關系，就要落實法律法規及政策，加大就業再就業工作力度，就業是民生之本，致富之源。加強教育事業的建設，增強普法知識；加強監督管理，落實法律法規及政策；強化公共就業服務，大力宣傳貫徹《勞動力市場管理規定》，為廣大求職者和用工單位進入勞動力市場公平競爭、自主擇業、自主用人創造良好的環境。實行免費就業指導、政策咨詢、用工申報、求職登記、就業準入、勞動保障事務和社會保險接續等"一條龍"、"一站式"等服務；多多鼓勵創業，放寬門檻，為社會提供更多的就業崗位；統籌城鄉就業，促進下崗失業人員實現再就業。

規范勞動關系，切實保護勞動雙方的合法權益。采取多種形式開展勞動監察執法活動，及時查處和糾正侵權行為；加大勞動爭議預防和處理工作，及時化解勞動保障領域矛盾糾紛和爭議；依法規范勞動關系，提高非公有制企業勞動合同和集體合同簽訂率；加大勞動保障政策宣傳力度，營造濃厚的法律氛圍，充分利用新聞媒體、政務信息平臺和舉辦"勞動爭議處理及勞動關系調整"、"勞動保障監察條例"培訓班等形式大力宣傳；大力推進勞動保障法制建設，實行勞動者、工會和企業三方聯動，切實維護勞動雙方的合法權益。

篇（8）

1、認真研究新教材和新綱要。搞好本質教育，教育程度不斷提高

平常認真備課寫好教案，精心預備好地輿課件，備好每一節課。課上認真組織教育，從學生的實踐動身，不斷改良教育辦法，堅持常識聯絡實踐，采用多種教育辦法，激起學生自力考慮和創新思想，在培育學生獲取常識、使用才能以及分析與處理問題的才能上下功夫。教育手段上增強直觀教育，可以純熟的運用錄像、投影、電腦等多媒體電教手段進行教育，加強了學生學習興致、增強了師生之間的互動與交流。課下積極的指導學生的學習，在思想上耐性的教育協助他們，使學生喜好本人所教的學科，每年本人所教班級學生測驗成果均處于油田范圍中上等程度。本年年七年級地輿測驗油田第二名，年與年我校八年級參與天津市地輿會考，地輿成果首屈一指。悉數達標，其中年八年級的學生地輿會考績績90%為優異與優越的最好成果，提高了我校的地輿教育程度。

2、開展本質教育組織學生積極地參與全國地輿科技大賽

自己積極的組織本校的學生參與年—年第二屆地球小博士全國地輿科地輿科技大賽，競賽繼續兩個月的時間，自己認真組織，細心指導，我校師生積極參加。活動獲得學校指導大力支持，在此次競賽中我校成果優異！經由自己的努力

我校被授予全國地輿科技大賽優異組織獎；全國地輿科技示范基地的稱號，并授予牌匾為我校爭得了聲譽。自己也在全國地輿科技大賽榮獲全國優異指導教員一等獎,并授予全國優異科技指導員的稱號!

我校中小學生近150人報名參賽，其中15人在第二屆地球小博士全國地輿科技大賽中取得一、二、三、等獎

3、積極參加各項教育研討活動與競賽。不斷提高教育程度，

平常自己積極參與教育基本功與教育公開課的競賽，積極撰寫教育論文。結合地輿教材內容，常常制造地輿教育課件并運用與教室教育，使教育質量不斷提高，

年我撰寫的《淺談初中地輿教育精神的培育》論文，取得區海濱和研討教法教育中心年“教育創新”論文區級三等獎并取得區級效果認定獎。

1998年12月由自己設計制造的錄象教材數學《圓錐曲線界說》取得市市教育局頒布的三等獎。

2000--2001年，取得校級教研公開課評選二等獎。

2005年，取得教育中心教員公開課競賽二等獎。

2005年，我撰寫的論文《在地輿教育中培育學生創新思想》取得國家級一等獎。

2006年，取得教育中心初中教員基本功大賽地輿學科三等獎。

在我兼任電教員工作時期在1999年12月，我校在油田獲得了《應用現代教育技能優化教室教育》先進學校的稱號。

1999年和2000年延續兩年，我取得了《教育處關于應用現代教育技能優化教室教育》的先進個人稱號。

4、自覺完成指導交辦的其他工作。

篇（9）

縣牢固樹立“規劃出效益、規劃是財富”的理念，根據“綠色生態、宜業宜居”的發展定位，堅持高起點、高品位、大手筆規劃。換屆以來，先后投入8000多萬元，組織了縣城總體規劃第四輪修編，編制了縣城規劃區內各片區控規及城市設計、城區各個安置小區規劃、縣城城區路網道路景觀設計等一批規劃設計及燃氣、綠地、應急避難場所等一批專項規劃，實現了控規全覆蓋。

二、以人為本，注重管理，切實樹立城市建設大形象。

堅持建管結合，大力實施城區綠化、亮化、美化工程。一是大力實施“綠化工程”。高標準編制綠化規劃，推進城市“綠線”管制制度，新建了汽車站站前小游園等綠化工程，對濱江公園、富東路等園林綠化設施進行升級改造，城區內新增綠化面積達10萬平方米。二是大力實施“亮化工程”。投入300萬元，增設路燈1千余盞，先后實施了嵐山公園六亭一門、七橋橋梁亮化設施等項目建設升級改造工程，城市夜景更加靚麗。三是大力實施“美化”工程。城區排水管網、垃圾無害化處理、垃圾中轉站等項目建設有序推進，深入開展城區“治臟、治亂、治堵”活動，加強市容環境衛生、城區交通和建設秩序的整治，營造規范有序、整潔優美、和諧文明的城市環境。

在加強公共綠地建設的同時，接到綠化堅持道路建設與綠化同步的原則，一手抓新建，一手抓改善，精心打造道路景觀帶，對新建成的城市道路，嚴格按照綠線控制要求配置綠化用地，形成“綠成線、樹成蔭、花成景”的格局，對一些建成綠化較早品位較差的綠化帶作了政治改善，并且對城區道路綠化帶、花壇綠籬塑造藝術造型，堅持人與自然的和諧，做到方面整齊，線條流暢，棱角清晰，層次感明顯，突出景觀效果，把花壇綠籬塑造不同形態，增強視覺效果，提高藝術品位。

三、加大城市管理力度，提高綠地保護和管理水平。

篇（10）

二是針對性強。從各自的工作職能出發，以科學發展觀為指導，圍繞破解影響和制約旅游業科學發展的體制機制障礙、當前旅游行業的重點題目、熱門、難點題目確定課題，開展調研，為推動旅游業大發展大繁榮打下了較好的基礎。

篇（11）

為確保整頓和規范演藝市場工作的順利開展，每年年底，我局都要召開專題會議總結當年工作開展情況，并對來年工作進行布置。并堅持局領導親自抓，分管領導具體抓，對營業性演出市場管理繼續保持高壓態勢，對各演出團體加強管理和檢查，同時強化工作人員責任制，做到任務明確，責任到人。

二、加大力度整頓和規范演藝市場

為了貫徹落實省委、省政府的工作部署，緊緊圍繞州委、州政府提出的各項目標任務和省、州工作要求，今年，我局在全州范圍內開展了嚴厲打擊假唱、加座、查處不正當競爭、消費欺詐等違法行為的演出市場專項整治行動，取得顯著成效。

(一)思想重視，及時部署

我局十分重視營業性演出市場的管理工作，根據我州演出市場實際，制定了《演藝市場整治方案》和《演出團體倒扣分制度》，明確了管理的目標、任務、方法和要求。使全局人員統一了思想，提高了認識，確保營業性演出市場管理行動迅速、有序地開展。

(二)突出重點，確保實效

在營業性演出市場集中整治行動中，根據九寨溝縣、松潘縣等演藝市場的特點，明確了集中整治方面的重點問題，緊緊圍繞重點整治的問題，全力抓好此項工作的落實，取得了較好的工作成效。

1.加強對營業性演出的行政許可。嚴格按照《行政許可法》和《營業性演出管理條例》及其《實施細則》的有關規定，切實加強營業性演出的行政許可。根據實際情況，在景區保持10家演出團體的經營規模，不再增設營業性演出團體。

2.實行歇業備案和開業申報制度。每年準備開業的演出團體在取得消防部門和公安部門的檢查意見合格后向縣文體廣新局進行開業申請，由各相關縣局牽頭，組織工商局、衛生局、環保局、旅游局、物價局、涉及鄉鎮等部門組成聯合檢查組，就各自的管轄范圍進行檢查和提出要求，最后形成綜合意見，認為達到開業條件的，由縣局下達開業通知，對不符合開業條件的，限期整改，直到達到開業標準。

3.加強對演出節目的指導和監督。為保障演出團體的節目質量，每年都要組織專業老師和執法人員深入一線，同演出團體的管理人員、演職人員進行交流。并要求各演出團體要加快節目創新力度，爭取多出優質、精品節目，不斷滿足廣大游客的精神文化需求；加強演職人員的基本功訓練，在舞臺上做到動作規范整齊、表情豐富，為廣大游客獻上一臺精彩的節目。

4.為進一步規范演出市場管理，建立文化市場工作聯系會議制度。根據制度要求，文體廣新局、工商局、公安局作為牽頭部門，每個月聯合消防、衛生等有關部門對演出團體進行綜合執法。各單位按照各自的職能職責，各司其職，各盡其責，通力協作，互通信息，在工作上形成合力，極大地推動了演出市場的健康、有序發展。

5.建立日常巡查制度。在加強與各部門合作的同時，根據旅游市場的實際情況，在旅游旺季每2天、淡季每3天安排文化市場綜合執法大隊對各個演出團體進行日常檢查。并要求各演出團體負責人在崗在位，管理好本演出場所的經營活動。按照相關要求以各自演出場所座位數的2%配備安保人員,加強安保人員的培訓，確保游客的人身和財產安全。

6.加強消防安全檢查工作。每年年初，縣局與轄區內的演出團體簽訂《安全管理責任書》，簽訂率達100%。同時，各演出團體要建立10人組成的消防應急隊，加強消防知識的培訓。在日常檢查中重點對場所消防通道是否暢通、滅火器及消防器材是否更新，安全出口指示燈、疏散指示燈、斷電照明燈是否完好無損等情況進行查看，發現隱患及時整改，對那些不能整改的演出團體，按照相關法律、法規給予相應的處罰。對安全問題，我們發現一起處理一起，絕不姑息。

7.建立演出市場信息通報制度和信用檔案制度。建立營業性演出團體基礎數據庫，全面、及時、準確地反映全州營業性演出信息，實現演出市場的科學化、規范化管理。建立由文體廣新局、行業協會、消費者等共同組成的演出市場監督體系，加強對演出經營活動的監督。同時，要求文化市場綜合執法隊積極協調和配合公安、消防等部門，做好安全防范工作，消除安全隱患，防止重大安全事故的發生，確保演出市場平穩有序。

三、加強學習，不斷提高演藝市場經營者素質

根據實際情況，每年要對演出經營單位進行《營業性演出管理條例》的普法講座，通過講座加強了演出團體經營者守法經營的意識，提高了經營者的社會責任感。

四、廣泛宣傳，加強監督，營造良好的社會氛圍

在加強檢查的同時，以形式多樣的方式進行宣傳教育。并對外公布舉報電話，健全舉報監督機制，并對收到的舉報立即出動進行取證，對舉報情況進行核實，堅持做到發現一處，嚴懲一處，決不手軟。通過上下的不斷努力，今年還未有針對演出團體的投訴。

截止目前共檢查演出團體530余次，出動執法人員300余人次。