鄉鎮婦聯黨支部大全11篇

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篇（1）

1999年以來，我市各級婦聯按照省婦聯的部署，認真貫徹實施全國婦聯《1999-2003年婦聯基層組織建設規劃》，狠抓婦聯組織建設，完善基層組織網絡，積極探索新形勢下基層婦聯組織建設新路子，使基層婦聯組織建設躍上了一個新的臺階。我們主要抓了以下工作：

（一）爭取黨委重視，把基層婦女組織建設工作納入黨建工作的整體規劃

我市各級婦聯從鞏固黨的執政基礎，夯實黨的群眾基礎的政治高度，充分認識加強婦聯基層組織建設的重要性和必要性，把加強婦聯基層組織建設作為"固本強基"工作納入婦聯全局工作的重要位置，原創：并把其作為婦聯工作活力源泉抓緊抓實。及時向黨委匯報有關工作情況并提出工作建議，爭取黨委的重視和支持，把培養選拔女干部工作納入黨建工作的整體規劃，研究制定分階段實施的計劃，確保婦聯基層組織建設的鞏固和發展。

（二）固本強基，以黨建帶婦建，建立健全基層婦女組織網絡

婦聯是黨領導下的婦女群眾組織，是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶。各級婦聯適應新形勢、新任務的要求，堅持黨建帶婦建的原則，鞏固和擴大基層組織，切實加強婦聯基層組織建設。一是加強鎮（辦）村（居）婦聯組織建設。各級婦聯抓住鎮黨委、政府換屆和村（居）委換屆和開展固本強基建設的有利時機，認真做好女干部配備情況的調查研究，主動向當地黨委及組織部門匯報，并積極推薦優秀婦女干部人選，強化基層婦聯組織建設。到2003年底，全市共設有縣級婦聯9個（含高新區），鄉鎮婦聯99個，街道婦聯10個，村婦代會1474個，居委會婦代會242個。99個鄉鎮婦聯主席均享受副科待遇，村婦代會主任基本實現進村黨支部或村委的目標。婦聯干部配備日臻完善，市縣鎮三級婦聯干部共337人，其中行政編制252人，事業編制75人。有35名婦干參加同級黨委，19名婦干參加同級人大，11名婦干參加同級政協。婦干年齡結構逐步年輕化。全市337名市、縣、鎮婦聯干部中，35歲以下的有196人，占58.16%；36歲至45歲的有84人，占24.93%；46至55歲的有56人，占16.62%；56歲以上的1人，占0.29%。婦干學歷結構逐步優化。全市在職的市、縣、鎮三級婦干中，在職研究生學歷2人，占0.59%；本科學歷的有36人，占10.68%；大專學歷的有184人，占54.60%；中專或高中學歷的有109人，占32.34%；初中以下的只有6人，占1.78%。村婦代會主任配備得到加強。全市1474個村配備婦代會主任1466人。進入"兩委"的女干部有2343人，其中一身兼兩職的584人。二是建立健全機關婦委會組織。抓住機構改革的機遇，加強了婦女組織的組建，全市現已組建了機關部門和事業單位婦女組織341個。三是建立個體私營企業婦委會。隨著社會經濟的發展，婦女的結構、層次發生了新的變化。為拓展橫向基層婦女組織，探索婦女工作的新思路，市、縣兩級婦聯積極協調工商局、個體勞動者協會，在個體勞協和專業市場中建立婦委會，充分發揮經濟領域中婦女組織的作用，引導廣大婦女發揚"四自"精神，奉獻社會。至2003年底止，全市有25個社區和10家鄉鎮企業組建了婦聯機構，有90個個體勞協和專業市場建立了婦委會。四是積極發展各類橫向婦女聯誼組織，拓展婦女工作領域。全市有團體會員22個。

（三）以創建婦女兒童工作示范鎮（村）活動為抓手，使婦聯農村基層組織建設落到實處

為切實加強農村婦聯基層工作，進一步形成黨委重視、政府支持、婦聯牽頭、社會各方配合的婦女兒童事業發展的良好環境，2000年，我市在全省率先開展了創建農村婦女工作示范鎮（村）活動，2002年，我們按照省婦聯《關于開展創建廣東省婦女兒童工作示范鎮活動的意見》精神，結合我市的實際，認真修訂了我市創建婦女兒童工作示范鎮村的條件。我市的創建活動主要有三個特點：一是采取申報考評制。對申報婦女兒童工作示范鎮（村）的單位實行量化考核，考核標準共分五大項（黨政重視、自身建設、維權工作、提高素質工作、精神文明建設）13小項，每小項的考核內容再細化，并對每一項考核內容賦予分值，對一些硬性指標，則采取達標資格制。二是以《1999-2003年婦聯基層組織建設規劃》和我市婦女兒童發展規劃為立足點，在考核內容設計時把其中有關基層組織建設的具體指標滲透其中。三是充分體現分類指導原則。針對我市中心區與山區不同的經濟發展水平而制定不同的考評標準，使之緊密切合實際，可操作性強。由于創建活動內容與當地經濟社會發展要求相適應，因此得到當地鎮（村）黨委政府的大力支持，使創建活動成為我市婦女兒童工作的品牌。到目前為止，我市有兩個鎮被評為省婦女兒童工作示范鎮，全市共評選表彰了市級示范鎮14個、示范村16個。

這幾年來，創建活動得到各級黨委的重視和支持。創建示范鎮（村）的黨委（黨支部）把該項工作擺上了重要議事日程，分別成立了創建工作領導小組，指定一名領導分管。有的鎮還把創建內容列入當地兩個文明建設目標評分考核內容之中，統一布置，一起考評，考核結果與各級領導的政績和經濟待遇掛鉤，進一步增強了各級領導創建的責任感及積極性。實踐證明，婦女兒童工作示范鎮（村）創建工作不但加強了農村婦女基層組織的建設，而且促進了農村婦女兒童工作的全面發展。開展了創建活動的示范鎮（村）領導經常聽取婦聯（婦代會）匯報工作，給她們壓擔子、出點子；關心婦女干部的成長，加強培養使用女干部，充分發揮她們的積極性和創造性。目前14個示范鎮的黨政班子已配備了一名以上女干部，婦聯主席均能按照肇組通[1998]20號文的要求進入鄉鎮黨政班子或享受副科級待遇；16個示范村的婦代會主任均進入了兩委，并納入"三定"干部范圍，享受同級干部的報酬和待遇。示范鎮（村）的女黨員比例均高于本縣的平均水平。在活動經費方面，示范鎮（村）能夠每年安排一定的專項經費，讓婦聯（婦代會）在黨委（黨支部）的領導下獨立自主地開展工作。據不完全統計，2000--2003年，示范鎮（村）的創建活動經費共近六十萬元。封開縣南豐鎮黨委政府每年撥款1-2萬元給婦聯做活動經費，確保了婦女兒童工作的順利開展。

（四）以結對幫扶活動為依托，實現城鄉婦聯基層組織建設的優勢互補

為活躍城鄉婦女工作，市婦聯開展了為期三年的"城鄉姐妹攜手奔小康"結對幫扶活動，組織市、縣級直屬單位婦委會與部分農村婦代會開展結對幫扶活動，并明確了幫扶的內容，包括為村婦代會每年贈訂一份《中國婦女報》、一份《家庭》雜志，至少舉行一次聯誼活動，籌集1000-3000元幫助農村婦女學校開展實用技術培訓等。市直和各縣（市）區直屬單位婦委會積極響應號召，認真落實結對幫扶方案，豐富幫扶活動的內容，幫扶形式各有特色，除了與所在村婦代會組織開展幫扶聯誼活動外，還盡力為結對村婦女兒童辦好事實事。有的扶助特困兒童、單親母親特困家庭，有的開展科技培訓等等，掀起了全市城鄉姐妹攜手奔小康活動的熱潮。至2003年底，全市市縣兩級已有152個機關婦委會與140個村婦代會結對，通過贈訂報刊雜志、科技扶持、助學濟困等形式開展幫扶活動，累計贈訂報刊226份，贈書678冊，培訓1827人，投入資金26萬多元。市農業局婦委由局分管領導帶隊，會同封開縣農業局、縣婦聯和鎮婦聯一起到"結對幫扶"點封開縣都平鎮勝塘村，進行調查摸底，針對該村婦女普遍存在的文化素質低、無技術、缺資金等實際，以抓種養技術培訓、抓專業戶示范點和以"走出去，請進來"等形式開展結對幫扶。高要市婦聯分批先后發動了22個婦委會與20個村婦代會結對，幫助健全婦代會、婦女學校制度，解決特困單親母親家庭兒童或孤兒學費。四會市直單位婦委會幫扶13個村婦代會，德慶縣有19個縣直婦委會與19個婦代會結對。市建設局婦委會于今年8月初向懷集縣懷城鎮高第居委婦代會贈送了辦公桌椅一批和3000元幫扶款，幫助完善婦女學校的硬件建設。并進行了座談交流，為2003年參加培訓學習、科技致富的6名先進婦女進行頒獎，又為10多戶單親母親特困家庭送上電風扇、電飯鍋等慰問品一批，把市直建設戰線婦女姐妹的深情厚意送到特困婦女的心坎上。市直、縣直機關的婦女組織通過開展幫扶活動，也豐富了自身的工作內容，鍛煉了婦女干部的工作能力，提高了凝聚力和吸引力。實踐證明，開展結對幫扶活動，加強了城鄉婦女組織的溝通聯系，實現了城鄉優勢互補，豐富了城鄉婦女組織的工作內容，提高了婦女組織的威信，活躍了城鄉婦女工作。

（五）加強隊伍建設，提高各級婦女干部的綜合素質

不斷提高婦女干部的綜合素質，是做好婦女工作的時代要求。我

們在加強婦聯基層組織建設的同時，積極實施"女性素質工程"。一方面開展多形式、多渠道的培訓工作，積極推進婦女培訓教育社會化。一是依托社會資源，拓寬女干部培訓渠道。幾年來，借助到各級黨校（行政學院）、婦干校及其他干部院校力量，加大了女干部培訓力度，舉辦了基層婦聯干部培訓班、婦聯干部、女領導干部、人大、政協、科級女干部、黨外女干部等23期1300多人次的專題研討班等。二是鼓勵和支持婦聯干部在職進修、參加學歷培訓或成人教育，優化女干部隊伍的學歷結構。三是以1537所婦女學校為陣地，抓好農村婦女的科技培訓工作以及對鎮、村婦女干部進行"讀、說、寫、做"的崗位培訓。幾年來，開展農業科技培訓2657期，9156名婦女獲得農民技術員資格，20439名婦女獲"綠色證書"。四是聯合有關部門舉辦各類業務培訓。與法院聯合舉辦婦聯系統特邀陪審員培訓班；聯合司法部門舉辦基層婦干法律知識培訓班；與社會和勞動保障部門聯合舉辦勞動監督員培訓班。通過培訓，提高了各級婦女干部的綜合素質，促進了大批婦干健康成長。另一方面是積極為女干部展示才華搭建平臺。一是舉辦"競巾幗才華，展女杰英姿"為主題的女干部風采展示晚會，來自市直各行各業的400多位副科級或中級職稱以上的領導和業務骨干通過歌舞、小品、配樂詩朗頌、時裝表演等形式，充分展示了新時期女性的才藝和風采。市幾套班子的主要領導、各縣(市)區、市直各單位的領導和社會各界代表等近千名觀眾興致勃勃觀看了晚會演出。市長鄧耀華在晚會上致詞，并親自上臺高歌一曲。市四套班子女領導帶頭向觀眾展示才藝，贏得觀眾滿堂喝彩。原創：二是加大培養選拔女干部工作的力度，把婦聯建成女干部成長的"搖籃"和橋梁。市委對培養選拔女干部工作十分重視，今年五月召開了全市婦女工作會議，專題研究培養選拔女干部工作。市委組織部與市婦聯聯合出臺了《關于加強培養選拔女干部工作的實施意見》，明確了培養選拔女干部工作的目標要求。各級婦聯配合黨委（黨支部）和有關部門做好培養選拔女干部工作，建立健全婦女人才信息庫，定期向有關部門推薦后備女干部。積極推動婦聯干部交流、鍛煉。今年初，選派了2名年輕的縣婦聯主席到省婦聯掛職鍛煉，同時抓住今年基層換屆契機，促進干部交流，累計有3個縣（市）區婦聯共5名班子領導交流到其它部門多崗鍛煉。

二、存在問題

1、基層婦聯力量和婦女工作要求不相適應。鎮、村兩級的婦聯干部多數一身兼多職，抓計生管征糧等很多中心工作都抽調婦聯干部去做，高負荷的工作量使基層婦聯干部窮于應付，根本沒有精力再做好婦聯的本職工作。

2、市縣婦聯機關干部整體流動較慢，干部們長期在同一單位工作，造成干部視野不夠開闊，綜合能力受到限制，缺乏創新動力。影響了婦聯干部能力的發揮。

3、基層婦聯干部的綜合素質有待進一步提高。部分基層婦聯干部特別是村一級婦代會干部的文化素質比較低，經驗型的較多，缺乏復合型人才，難以適應新時期的婦女工作。

4、基層婦聯人員配備和業務經費不足，給基層婦女工作的開展帶來一定的影響。

三、幾點建議

1、繼續加大對男女平等基本國策宣傳的力度。大力宣傳婦女觀和男女平等基本國策，宣傳黨和政府重視培養女干部的政策和措施，爭取各級黨委政府的重視和支持，同時還要動員社會方方面面的力量齊抓共管，形成人人都關心和重視婦女事業的發展，才能把婦聯基層組織建設工作提高到新的水平。

篇（2）

一、做的幾項主要工作

（一）婚姻矛盾家庭排查。

為了掌握最準確的數據，在鎮政府綜治的配合下，參照綜治臺賬，逐村進行了對家庭婚姻隱患進行了排查。

（二）村級婦聯改建工作

我鎮個行政村、個自然村通過個村黨支部的配合，如期完成了村級婦聯的改建工作，壯大了基層婦女干部隊伍，健全了基層婦女工作組織機構，為進一步做好婦女兒童工作奠定了基礎。

（三）特困兒童的幫扶摸底

根據縣婦聯的安排，對全鎮個村的貧困兒童進行了摸底排查，最終確定了特困兒童名單。我鎮共有名特困兒童接受了幫扶。

（四）乳腺癌婦女義乳發放

我鎮通過摸底調查，共有名乳腺癌患者通過愛心卡的發放，信息的填寫，成功領取到了義乳。

（五）市縣兩級平安家庭的評選

“平安家庭”是通過村民推薦和自薦的方式評選出來的，共評選出個市級“平安家庭”，個縣級“平安家庭”。

（六）尋找愛心媽媽

在黨委政府的大力宣傳下，我鎮有兩位愛心媽媽在短時間內晝夜趕工編制出了充滿愛心的毛衣，為新疆的貧困兒童送去溫暖。

二、存在的問題

做婦聯工作雖然只有短短半年時間，但是通過一項項的工作體驗，我深深地體會到婦聯工作的重要性，目前基層婦聯工作仍然存在一些問題。

（一）基層干部重視不夠

目前在大多數的人們心目中，婦聯工作是可有可無的，是華而不實的，導致安排工作時難度很大，大家都不當一回事，工作很難進行下去。

（二）婦女干部素質不高

雖然現在受教育程度普遍提高，但是在村里的婦女還是相對素質不高，對婦女工作認識不夠，積極性不高，參與度不高。

三、進一步工作計劃

（一）加強培訓力度

篇（3）

一、采取“三項措施”，做到“三個強化”

一是抓機制，強化領導。我們從農村廉政文化基礎比較薄弱的實際出發，加強了對廉政文化工作的引導和推動。我們成立了由分管副書記為組長、分管副局長為副組長、宣教室同志為成員的工作組織，不定期地深入到各鄉鎮進行調研、指導、檢查。為把此項工作抓緊抓實，抓出成效，各鄉鎮也相應成立了3至5人組成的廉政文化領導組織，指定專人負責。各村由黨支部書記負總責，村級班子成員各負其責，婦聯、共青團、民兵等組織各司其職，在鄉鎮、村形成了廉政文化建設的大格局，各鄉鎮、村結合實際，明確了廉政文化建設的意義、任務和目標以及工作原則、責任分工和工作制度，有效地發揮了鄉鎮、村班子在廉政文化建設中的領導核心作用。

二是抓載體，強化陣地建設。結合實際，我們堅持用廉政文化等先進文化占領農村思想文化陣地，以“”為載體，加強了學習陣地建設。將廉政意識教育納入到鄉鎮、村班子學習會、黨員大會、民主生活會和黨課的重要內容，認真組織黨員干部學習黨紀條規、“兩個條例”、懲防體系實施綱要等；學習宣傳我們身邊“立黨為公，執政為民”的先進人物郭永吉、范守文、李玉華等，與縣委組織部、縣委宣傳部組成先進事跡宣講團，到各鄉鎮宣講他們的先進事跡達21場次；深入開展批評與自我批評，筑牢農村黨員干部拒腐防變的思想道德防線。以農村群眾性文化團體為骨干，加強宣傳陣地建設。全縣各鄉鎮以文化站為依托，從各村中挑選出文藝創作骨干，從各類文藝團體中精選出本鄉本土的“文藝能人”，建立了24個廉政文化業余宣傳隊，負責創作和演出貼近農村生活、以廉政為題材的各種文藝節目，并利用農閑時節到各村進行巡回演出。通過自編自演的歌舞、相聲、小品、二人轉、表演唱等群眾喜聞樂見的文藝節目，大力宣傳黨的反腐倡廉的方針政策和上級部門的工作要求與部署。年初以來，全縣各鄉鎮業余宣傳隊巡回演出528場次，受教育面達到720__余人次。同時，各鄉鎮利用電視差轉臺定時播放反腐倡廉電教片96部次、科教片265部次以及廉政公益廣告155條次，覆蓋全縣鄉村。

三是抓典型，強化示范作用。在開展這項工作中，注重以點帶面，點面結合，整體推進。我們把東六家子鎮作為全縣廉政文化進農村活動的示范鄉鎮，重點抓了以下幾個方面的工作：

一是在定期播放縣紀委下發的反腐倡廉電教片的同時，該鎮利用文化站制作了《夕陽映紅石》等一批電教光盤，以本鎮紅石村黨支部書記王權、雙坨子村黨支部書記宋景榮、西南山村村委會主任徐成安等一批廉政建設先進人物為典型，進行示范教育。

二是以各村黨支部為核心，把廉政文化建設納入到村民開展的爭創文明生態村和“十星級文明戶”活動中，不斷拓寬農村廉政文化建設領域，營造全社會尊廉崇廉的良好風尚。廉政文化的開展，極大地激發了農民畫和剪紙藝術的創作熱情。東六家子鎮具有豐富的文化底蘊，開展農民畫和剪紙創作已有20余年的歷史，到目前為止，共創作展出300余幅，其中參加省市展出的農民畫達40余幅，出口烏拉圭、俄羅斯、韓國與日本總計達70幅。該鎮知名農民畫家韓鳳伏親自創作了《詠鵝》和《孺子牛》兩幅寓意深長的作品，贈送給該鎮黨委書記。

三是充分利用宣傳載體，推進廉政文化建設。鎮黨委、鎮政府制作了20個廉政警示牌，在黨政班子成員及各部門負責人的辦公室桌上分別擺放，做到警鐘長鳴。同時，鎮、村制作廉政圖版上墻；先后錄制了“兩個條例”、《實施綱要》、《黨員保障條例》等電教片，在鎮電視差轉臺播出。同時連續播放反腐倡廉電教片14部，廉政公益廣告55條，另外，鎮電視臺還設有廉政節目專欄，不定期地宣傳本鎮廉政建設的典型。

二、做好“四個結合”，達到“四個增強”

一是與農村精神文明建設相結合，增強農民業余精神文化生活的質量。針對當前農民“求富、求知、求樂”的多元化需求，適時組織開展文藝匯演、書畫展、地方戲劇等群眾性文化活動，加大廉政文化活動的投入，將廉政文化所蘊含的誠信、守法、清廉等內容滲透、充實到村落文化之中。全縣各村充分發揮村文化圖書室的作用，不僅制作了各種圖板條幅，而且開辟了廉政讀書區，購置了反腐倡廉方面的書籍以及黨紀條規方面的政策條文，方便村民閱讀及查詢。大四家子鄉黨委、政府加大

對廉政文化宣傳隊的經費投入，用于購買樂器、道具及演員服裝，還指派專人對所有演出節目進行把關，努力提高各類節目的質量。后新秋鎮西平村黨支部、村委會購置400余冊圖書，定期組織村民到村文化活動室開展活動，學習有關黨紀政紀條規、基層政權建設法律法規，邀請鎮農業技術人員上技術課。

篇（4）

上半年，我鎮在縣委的正確領導和組織部門的指導下，始終堅持以黨建工作統纜全局，把農村基層組織建設放在首要位置來抓，堅持每月專題研究基層組織建設和黨建工作。年初成立了由組織、紀檢、宣傳、共青團、婦聯、武裝等干部組成的黨建工作隊，明確了黨建工作隊職責，重新確定了黨政領導黨建聯系點和黨建工作指導員、聯絡員，夯實了黨建工作責任，明確了黨建目標任務；堅持每季度黨建工作有計劃、有小結，主題活動有安排、有措施、有總結，實現了黨建工作面上有人管、點上有人抓、層層抓落實的齊抓共管新格局。下面，我就半年來黨建主要工作匯報如下：

一是狠抓了黨員干部教育。逐步規范了“”制度，堅持每月召開黨員大會，由黨委統一內容，規范組織生活。在全鎮建立了四個農家書屋，發展圖書1萬余冊，農村黨員干部群眾可免費借閱學習黨的理論知識、科技實用技術及其它文學、人物傳記等書籍，增長知識，同時還組織黨員干群參加各類教育培訓5次，組織鎮村兩級干部赴云南參觀學習，解放思想，開拓干部視野，增強黨員干部發展**經濟的決心和信心。

二是抓黨員管理和活動開展不放松。全面開展了無職黨員設崗定責活動，全鎮223名黨員設崗223個，深化了黨員承諾制活動，314名黨員、89名干部、33名入黨積極分子、47名致富能手分別就20xx年工作做出承諾，加強了流動黨員管理，全鎮備案流動黨員58名。

三是深入開展“強基固本、強村富民”活動。制定了“雙強”行動實施方案，成立了**鎮“雙強服務部”，創建了**、西賈、南李三個村級“雙強服務基地”，制定了鎮“雙強服務部”和村“雙強服務基地”制度，明確了“雙強”行動的職責和任務，規范了活動各項工作。

四是加大基層組織建設力度。針對在20xx年村兩委班子換屆選舉后，個別新任村兩委會干部磨合中出現的問題，鎮黨建工作隊及時吃透情況，對木趙、王化等村干部進行了思想整建，化解了矛盾，并組織兩委會干部參加法律法規知識學習，強化干部業務知識培訓，增強基層干部駕馭農村工作的能力。同時，著手對廟張中學黨支部、糧站黨支部、供銷社黨支部進行撤并。

五是抓黨員發展不放松。截止目前，全鎮已納新黨員15名，按期轉正30名。

六是做好學習實踐科學發展觀活動的前期準備工作。通過調查，掌握了全鎮黨員隊伍現狀，了解了黨員科技示范戶、經濟能人、流動黨員等基本情況，規范了村級黨員活動室。

七是規范農村黨員干部現代遠程教育工作。對全鎮**、大華、渠家、南李、木趙、王化、東堯、鎮機關等8個遠程教育站點進行了統一規范，制定了三薄一冊和管理制度，解決了部分站點在收看時存在的問題，增加了一個黨員干部群眾接受教育的新平臺。

八是加強黨員活動陣地建設。投資3萬多元，對渠家村活動陣地廣場進行了綠化美化，現工程已基本完成；投資4萬余元，粉刷了大華村活動活動室、新了建籃球場。同時，對未建活動陣地的9個村，積極爭取上級組織部門第三、四批陣地建設項目。

九是加強精神文明建設。各村黨支部利用農閑時間，積極組織各村黨員干部群眾開展豐富多彩的文化娛樂活動，組織鑼鼓隊、腰鼓隊，成立籃球隊，豐富群眾文化生活，弘揚健康向上的主旋律。在“七一”前夕，利用6月29日全天時間，組織開展了建黨88周年暨建國60周年系列活動，舉辦了籃球、乒乓球、象棋比賽，活躍了廣大黨員干部群眾文化生活。

二、下半年黨建工作重點。

一是深入開展學習實踐科學發展觀活動，加強黨員教育管理。

二是扎實開展“雙強”行動，推進全鎮各黨支部“升級晉檔”和社會主義新農村建設。

三是組織開展民主評議黨員和處置不合格黨員活動；

四是抓好黨員科技示范基地和黨員科技示范戶工作；

五是全面抓好農村黨員干部現代遠程教育站點建設工作，全面發揮站點作用，強化黨員教育；

篇（5）

二、落實各項指標，明確責任抓。市婦聯將計生工作納入2009年《全市婦女工作目標管理考評細則》，嚴格執行計劃生育“一票否決”制。細則明確規定：婦女工作三大主體活動中評出的先進典型，必須是計劃生育政策的自覺執行者，并要求基層婦聯利用兼任計生專干的優勢，積極組織廣大婦女，特別是農村婦女認真學習計劃生育政策法規及優生、優育、優教知識，深入開展系列有利于計劃生育政策執行的評比競賽活動和宣傳工作，使計劃生育知識進入千家萬戶;同時配合計生部門開展“婚育新風進萬家”、“優質服務進萬家”活動，對育齡婦女開展優質服務。

三、開展多種活動，因勢利導抓

1、積極營造氛圍，倡導女性自立。3月5日，通過多方籌備，我們組織開展了全市女領導干部“強素質、樹形象”座談會。座談會由市委組織部部長王昔羅主持，市婦聯主席吳玲輝作大會致辭，市委、市人大、市政府、市政協四大家領導出席會議并作重要講話。來自全市各條戰線的71位副科實職以上女領導干部參加了座談。活動通過××電視臺和《××周刊》報道后，在全市形成良好反響;3月8日，市婦聯又組織市委、市政府機關全體女干部職工開展了慶“三•八”女子乒乓球賽，包括新老領導在內共48名選手參賽。展示了我市廣大女性健康向上的精神風貌。

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二、落實各項指標，明確責任抓。市婦聯將計生工作納入2009年《全市婦女工作目標管理考評細則》，嚴格執行計劃生育“一票否決”制。細則明確規定：婦女工作三大主體活動中評出的先進典型，必須是計劃生育政策的自覺執行者，并要求基層婦聯利用兼任計生專干的優勢，積極組織廣大婦女，特別是農村婦女認真學習計劃生育政策法規及優生、優育、優教知識，深入開展系列有利于計劃生育政策執行的評比競賽活動和宣傳工作，使計劃生育知識進入千家萬戶;同時配合計生部門開展“婚育新風進萬家”、“優質服務進萬家”活動，對育齡婦女開展優質服務。

三、開展多種活動，因勢利導抓

1、積極營造氛圍，倡導女性自立。3月5日，通過多方籌備，我們組織開展了全市女領導干部“強素質、樹形象”座談會。座談會由市委組織部部長王昔羅主持，市婦聯主席吳玲輝作大會致辭，市委、市人大、市政府、市政協四大家領導出席會議并作重要講話。來自全市各條戰線的71位副科實職以上女領導干部參加了座談。活動通過*電視臺和《*周刊》報道后，在全市形成良好反響;3月8日，市婦聯又組織市委、市政府機關全體女干部職工開展了慶“三•八”女子乒乓球賽，包括新老領導在內共48名選手參賽。展示了我市廣大女性健康向上的精神風貌。

篇（7）

本次調研主要采取問卷調查、座談的形式。一是問卷調查。由鄉鎮婦聯和村婦女主任分別填寫了《鄉鎮計生和婦女組織建設情況調查表》和《村計生干部（婦女主任）調查表》，重點了解各地鄉鎮數、行政村數、原創：計生和婦女干部配備數，了解村計生和婦女干部工資報酬落實情況、辦理保險情況，聽取基層對計生和婦女工作的建議。二是召開座談會。我們在各轄市、區分別選取1個鄉鎮（其中##市2個鄉鎮），邀請各轄市、區計生委、婦聯，鎮分管領導、鎮計生辦、鎮婦聯及村婦女主任代表參加座談會，聽取了各地關于婦女（計生）組織建設情況的匯報、基層婦女工作現狀的分析。

調查表明：我市現有的72個鄉鎮婦聯，686個村婦代會中，共有734名村婦女主任（婦女主任全部兼任計生干部，其中含合并村組后留用的村婦女主任）。其中：

年齡結構：村婦女主任平均年齡42.7歲，其中30歲以下的占2.7%；30－40歲的占25.5%；40－50歲的占55.7%；50歲以上的占16.1%。

文化素質：大專及以上學歷的占5.4%，高中學歷的占49%，初中及以下的占45.6%。

從事婦女工作的時間：從事村婦女主任工作時間在5年及以下的占24.3%；6—10年的占31.9%；11—20年的占39%；20年以上的占4.8%。

收入情況：2003—2004年均收入在3000元以下的村婦女主任占9.8%；3000—5000元的占44.6%；5000元—10000元的占37.1%；10000元以上的占8.5%。其中，有49%的婦女主任的收入達到了鎮江市委（2004）22號文件中有關“村（居）主任的報酬不低于村（居）主要領導的70%”規定的要求。

辦理養老保險情況：只有25.5%的村婦女主任辦理了養老保險，村婦女主任辦理養老保險的費用來源主要有兩種，一是全部由個人出資。二是由鄉鎮、村、個人按比例分擔。

二、我市村計生和婦女組織建設面臨的主要問題：

1、基層組織的弱化，導致計生和婦女工作質量下降。我市實施村組合并后，行政村的規模擴大，村婦女主任服務對象大量增加帶來了婦女和計生工作量的不斷加大。同時，隨著社會經濟的快速發展，城鎮化建設逐步加快，人們的就業方式日趨多元化，大量農村婦女進廠打工，外來人口的大量涌入，導致婦女和計生工作難度逐漸增大。加之，村婦女主任普遍兼職較多，平均兼職達六項之多，還需配合做好村其它中心工作，分散了大量的精力和時間。計生和婦女干部無心、無暇、無力去從事本職工作，導致計生和婦女工作質量下降，自身職能作用發揮減弱。

2、經濟待遇偏低，影響婦女和計生工作的發展。我市村婦女主任的工資普遍偏低，年收入在5000元以下的婦女主任占54.4%，有近1/10的婦女主任年收入低于3000元以下。據統計，按市委（2004）22號文件享受村主要領導收入70%以上的婦女主任僅占總數的50%左右。有3/4以上的村婦女主任未辦理養老保險，退養問題無法解決，這直接影響她們的工作積極性的發揮。由于婦女主任崗位吸引力不強，村里的年輕婦女都不愿從事婦女主任工作，婦女主任隊伍后繼乏人，直接影響計生和婦女工作的持續發展。

3、能力有欠缺，與新時期工作要求不相適應。目前我市婦女主任在崗時間較長，有近2/5的婦女主任從事計生和婦女工作達10年以上，年齡偏大，以40至50歲人員為主，占到一半以上，隊伍嚴重老化。這部分人的文化程度不高，初、高中學歷占絕大多數，達94.6%，平時工作僅憑經驗，吃老本，工作活力、創新意識不強。她們對新時期計生和婦女工作新要求、新知識接受和消化能力不強，直接影響了計生和婦女工作的整體水平。

三、關于加強村級計生和婦女組織建設的幾點建議

篇（8）

溫馨花園易地搬遷安置點共涉及6個鄉鎮23個行政村47個小組，共安置搬遷對象702戶1953人，其中：建檔立卡598戶1654人，同步搬遷戶104戶299人。公共服務配套在五通六有（五通即通路、通水、通電、通電視、通網絡；六有即有活動廣場、有購物點、有衛生室、有文化站、有垃圾收運點、有污水處理設施）的基礎上，還配套建設了支部活動室、便民服務廳、日間照料中心、圖書室等。安置點還同步建設了產業園區和扶貧車間。

社區管理以安置點廣武莊村委為依托，成立了聯合黨支部，工作中我們探索出以黨建引領黨員示范帶動的“136”社區管理工作機制，即一核統籌、三級聯動、六聯融合。一核統籌是指聯合黨支部為核心，全面統籌各項工作。三級聯動是指縣、鄉、社區三級上下聯動，全力保障社區運行發展。六聯融合即黨建聯抓、事務聯議、治安聯防、矛盾聯調、基層聯治、活動聯誼。實現社區和諧穩定、住戶細化治理。具體工作中我們從以下五方面抓起，并逐步取得了一些成效。

一、建強一個堡壘 突出黨建引領

1、聚焦堅強的組織堡壘，以“三基建設”為抓手，堅

持人搬到哪里，黨的組織建設就跟進到哪里，發揮黨建引領

作用，黨建帶群團，黨建促脫貧，結合移民安置中貧困黨員

人數的完善和組建黨支部組織。發揮黨員骨干作用，融入群

眾，服務群眾，在樓長制的人選上優先推薦政治覺悟高，工

作能力強，善做群眾工作的黨員，提升小區為民服務的水平。

帶動各類群團、自治組織的組建和發展，如成立小區工會

共青團、婦聯、文藝隊等。并實現開展常態化工作。

2、制定溫馨家園管理服務辦法，健全組織管理服務機構，做到事有人謀，事有人做，事有人管。將“服務”和“需求作為治理有效的標尺，將“機構設置”和“履職成效”作為管理水平的考量。引伸社區式管理，社會化服務機制模式推動小區管理長治久安。目前，涉及溫馨花園安置戶中6個鄉鎮共有47名黨員，發揮黨員模范作用，以樓宇建制黨小組，組建聯合黨支部。我們正在安裝一場一中心兩廳八室的黨建引領標準打陣地(即：一個活動廣場、一個日間照料中心便民服務大廳、紅白理事宴會廳、覺員活動室、圖書室文體活動室、扶貧作戰室、矛盾調解室、綜治室、衛生室警務室)。

3、建立“黨建引領，群眾參與，民主協商，共建共治”的自治組織。發揮黨聯系群眾的優良傳統，從群眾中來到群眾中去，將“需求”和“服務”兩張清單成為群眾訴求，群眾夙愿的起始點和落腳點，形成人人感知黨的關懷，事事依靠群眾參與，處處體現居民權益的安居氛圍。為營造鄉土情懷，民俗共融，易地一家，共謀發展的寬松環境奠定堅實的組織保障。

二、圍繞一個目標 推進三個環節

緊緊圍繞“搬得出穩得住能致富”的目標，將這一目標的三個環節作為溫馨花園管理和服務的行動指南和工作任務，因地制宜、因戶制宣，在進一步梳理完善和貫徹落實后續扶持政策的同時，制定相應的措施，辦法和后續產業發展規劃。讓這三個環節環環相扣，取得成效。

1、產業布局，在溫馨花園小區2.5公里半徑內有扶貧車間兩個。建筑面積600平米，從事香菇深加工、云夢坊布藝加工，可安置貧困戶就業100余人；養殖業合作社3處，百菌園一處，可安置貧困戶50余人；物業公司就業崗位70余人，分布在呂梁學院、職業中學、廉租房小區、溫馨花園廣武莊村正在打造美麗宜居（文旅）示范村的項目，未來兩年內可增加就業崗位100余個。

2、培訓基地，有厚德職業技能培訓學校承擔著貧困戶廚藝、電工、焊工、香菇種植的培訓：加上護理護工培訓基本得到一戶成員一技能。

三、統籌三方對接 構建村居一體

溫馨花園易地搬遷安置小區管理承載了6個鄉鎮47個自然村702戶貧困戶的管理與服務，做好政府、易地搬遷貧困戶、溫馨家園小區的三方無縫對接工作，是實現“搬得出、穩得住、能就業”目標的前提，我們沒有成功的經驗可借鑒沒有指導性的政策能落實。必須是本著先行先試，邊行邊試的態度，在工作中探索一方水土養育另一方人的生存出路，破解溫馨花園小區和廣武莊屬地村居一體的治理課題，我們從以下兒方面做起。1、首先把對貧困戶的關愛放在具體行動中，不是通過單純的（裝修）獎勵金讓他們搬得出，而是每個鄉鎮安排一名專職干部與小區領導組對接，通過建立“一戶一檔”，了解和解決貧困戶的思想動態和實際問題，同時，將每個自然村涉及搬遷貧困戶相關資料同步跟進，使領導組在配套管理中解決具體問題，不能像給人的孩子再也見不到“娘”。所以，我們認為不能在關懷上斷奶，管理上失控。2、對小區的公共基礎設施同時配套，讓貧困戶感受到家的溫馨和環境的溫馨。例如：愛心超市、銀行網點、社區食堂（宴會廳）的入駐，健身娛樂文化廣場、衛生所、日間照料中心等。3、聯合黨支部下設小區管理委員會，制定〖溫馨家園管理服務辦法〗，依照辦法完善組織機構，將管理人員和日常經費納入財政預算，足激保障供給，確保規范有序運轉，經費管理按照“區財鎮管”模式，鎮政府統籌監管使用。4、對辦公場所和活動陣地與武莊村委在“圖書閱覽室”“黨員活動室”“多功能活動室”等采取一室并用。破解了兩個機構存在“你的、我的”的關系矛盾，構建村居一體，共融互補的和諧關系。極大提升了安置小區的管理成效。

四、辦好四件實事 營造“三心”環境

1、抓教育促民穩。(1)同步解決搬遷戶子女的學前教育和義務教育入學工作，按照“一戶一檔”的要求，建立“建檔立卡貧困戶”隨遷學生檔案，打通隨遷綠色通道”讓孩子們搬進來，孩子媽就進來了，等于家就穩住了。(2)職業技術培訓教育，今年在“護理護工”。培訓的同時，舉辦了手工業刺繡培訓，廚師培訓，核桃加工培訓，電焊培訓。重點加大了對男勞力的崗前培訓，因為大部分家庭是依靠男勞力務工支撐家庭的經濟來源。

2、醫療解民憂對溫馨家園小區的衛生所無論的醫師護上等人員已經配強配全，全面實行“先診療，后付費”一站式服務，讓貧困戶感受到“家門口看病，小區內問診，窗口中報銷”使利和快捷的優越性。

3、就業助民富。借助社會力量解決就業問題。目前從小區入住的戶數我們至少要考慮安排約200人的就業崗位，建立勞動力用工密集型的扶貧項目，讓貧困戶就近務工。在溫馨花園所在地引進了兩個扶貧車間和一個物業公司。一個是云夢紅床上用品加工業，安排就業人員20名，一個是核桃加工業，安排80人就業。公益崗位安排40人就業，物業公司安排25人就業。因為，有句老話“山西的娃娃，離不開媽媽”只有就近就業才能穩住留住安置點的貧困戶。

4、惠民安民心。1、加大城鎮化公共建設投入，讓銀行，商店、餐飲、娛樂等各類行業入駐溫馨小區，給貧困戶生活上提供使利的消費環境和生活樂趣。2、投資23.5萬元，實施了交口縣有線電視網線接入。家家可以收看到呂梁、交口的電視節目。3、投資85萬元實施了小區護欄安保工程和監控工程。愛心超市的租金全部按照積分回饋給搬遷戶。

辦好這四方面的實事，才能讓廣大貧圖戶在居住上舒心，生活上安心，就業上開心。

五、打造五個園區 鞏固脫貧成果

1、移居宜居鄰里和睦的溫馨園區。制定適合小區特色“村規民約”，開展樓宇之間、單元之間、鄰里之間的“文明樓”“文明戶”星級評創活動：開展廣場健身、文藝群眾性活動形成移居心凝聚，易地一家親的和、友善、團結、互助的溫馨氛圍。

2、群眾參與協商自治的議事園區。制定〖溫馨家園管理服務辦法，按照黨員聯戶、社區三級網格化負責制的管理辦法，聽取群眾意見和建議，完善和規范議事組織，如：文體協會、產業發展協會治安調解協會、關愛婦女兒童志愿者協會等等。實行自我教育、自我管理、自我服務、自我監督的自治議事模式。

篇（9）

在大龍鄉,大學生“村官”自主創業已蔚然成風,在田間地頭、在池塘溝邊,這些風華正茂的年輕人用自己辛勤的汗水播下希望,同時收獲著創業成功的喜悅。

大龍鄉的大學生“村官”創業始于2007年底。那時,第一批大學生“村官”剛剛進入鄉鎮,名義上擔任村黨支部副書記或村主任助理,但往往很多時間耗在鄉上各部門的雜事上,在村上的時間并不多。

“讓年輕人當‘村官’,本來就是為了讓他們熟悉農村工作,和群眾建立深厚的感情。照這樣下去,他們不但沒有得到鍛煉,甚至連實用技術都沒有學會,3年后萬一考不上公務員和事業干部,出路在哪里?”有著20多年基層工作經驗的大龍鄉黨委書記張大林敏銳地意識到了問題的嚴重性。反復摸底調研后,大龍鄉制訂了一系列相關制度:規定大學生“村官”每周必須4天在村上工作,鄉鎮各站所不得私自借用;采取有力措施,從經濟上扶持他們自主創業……

“我就是當時受到鼓勵,第一批租用農民土地、自主創業搞起蔬菜基地的。”剛剛考上公務員的原果壩村黨支部副書記譚麗回憶往事很是動情。2008年初,譚麗和幾名大學生“村官”自籌資金創業,同時得到區、鄉兩級政府兩萬余元的補貼,建起了種有香芋、四季豆、茄子的蔬菜大棚,當年即贏利5萬余元,讓群眾刮目相看。

譚麗等人的成功引起了關注,也吸引著更多的大學生“村官”投身希望的田野,他們有的獨立辦基地,有的與當地村干部、富裕農民合作,有的引進外地業主共同開發……“最多的時候,我們大龍鄉12名大學生‘村官’人人搞產業,個個有項目。”廣安區人大副主任、大龍鄉黨委書記張大林得意地說,“現在考走了4個,剩下的8個仍然干得紅紅火火。”

畢業于西華師范大學的殷春梅是光華村村主任助理。去年初,她與當地業主魏遠瓊夫婦聯合投資建起了60畝香芋種植基地。一年忙下來,文弱的女孩臉曬黑了、人膽大了,可偏偏運氣不好,去年遇上大旱,香芋在成熟的時候大量死亡。“雖然受了災,我們還是沒有虧本。”殷春梅一臉自信地告訴記者,“今年我們完善了灌溉水渠,可以抵御水旱災害了,弄得好的話,純利潤可以達到15萬元!”

果壩村村主任助理彭釩去年10月才到村任職,今年2月就和幾位村干部搞起了130畝地的蔬菜基地,茄子、苦瓜、黃瓜、蒜苗等品種一應俱全。“這幾個月菜價漲得兇,我們20萬元的投資,運氣好一年就全收回來了!”彭釩顯得躊躇滿志。

光明村村主任助理歐陽謹的眼光很獨特,他瞅準渠江邊不宜種植蔬菜和糧食的水淹地,引進業主共同開發出3個總面積有120余畝的魚塘,搞起了養鴨、養魚的立體生態養殖,填補了大龍鄉的產業空白。

8名大學生“村官”人人創業,個個有項目。為什么大龍鄉“村官”創業能這樣紅火呢?

篇（10）

一、召開培訓班10余期，教育引導各族干部職工群眾牢固樹立“三個離不開”思想，增強“五個認同”觀念，自覺融入到各族職工群眾“共居、共學、共事、共樂”的環境中去，努力形成人人爭做民族團結進步模范、人人自覺維護民族團結、人人堅決維護社會穩定的良好氛圍。

二、成立了三十八團“民族團結”活動領導小組，領導小組辦公室設在團政工辦，各部門各單位協助政工辦做好了對象確定、人員統計、結對認親戶登記等工作。

三、為深入貫徹落實《三十八團關于堅決打贏脫貧攻堅戰的意見》中以加快推進地方貧困村發展、貧困人口脫貧為目標，以“訪惠聚”工作為主要抓手，堅持做到“六個精準”原則（扶貧對象精準、項目安排精準、資金使用精準、措施到戶精準、干部配備精準、脫貧成效精準）。三十八團根據實際情況，在各基層連隊黨支部與奧依亞伊拉克鎮村黨支部結親10對的基礎上，經團黨委研究決定，明確到副連級以上干部聯合1名業務干部，分別與三十八團職工群眾、奧依亞依拉克鎮少數民族群眾各“結對”1戶，形成2名干部結對1戶團場職工群眾和1戶少數民族群眾的結對體系。本著雪中送炭、解憂幫困的原則，把困難家庭“四老”人員、失聯人員和重點人員親屬、流動人員、文化程度不高、特殊群體等作為結對認親的對象，據統計，團場今年共計結親218戶。

四、建立完善了“民族團結一家親”活動工作機制，明確了活動目的，建立了健全檔案、臺賬，完善了直接聯系群眾制度。始終每月堅持開展與結對認親戶見面交流活動1次，團領導干部結合調研活動積極開展了走訪慰問。

五、為切實取得實效，團配套“民族團結一家親”活動專項預算經費30萬元，幫扶“結對戶”開展文化交流、生產技能培訓、先進表彰等活動。

六、邀請奧依亞依拉克鎮干部、群眾定時定點參觀了我團紅棗、打瓜、核桃、枸杞等種植產業的發展；在農閑時，組織專人對奧依亞依拉克鎮村民開展理論學習；在農忙時，吸納奧依亞依拉克鎮12500余人來團務工，免費參加我團舉辦的各項培訓，不僅掙了錢，還學到了技術，提高了生活水平，進而帶動了更多的群眾致富增收。

七、在三十八團養殖業發展上，新絲路公司聘請了奧依亞依拉克鎮牛羊疾病預防與管理經驗豐富的養殖能手，主要針對團場發展養殖業的職工進行技術指導與培訓。通過相互學習，共同交流，以先進帶動后進，以局部帶動整體，全面提高了區域整體農業水平的發展速度。三十八團招商引資戶――甘肅省大德健坤農業有限責任公司副總經理、業務主管蘇平主動邀請自己的維吾爾族“親戚”凱姆拜爾罕.伊敏到即將建成的養殖場工作，提高凱姆拜爾罕.伊敏一家的經濟收入，改善他們的生活質量。

九、加快了鄉鎮現代化建設進度。針對牧民群眾搬遷后土地少，經濟基礎差的問題，通過無償開發、平整土地等方式加快鄉鎮現代化灌區建設進度，不斷提升鄉鎮農業綜合生產能力，推動牧民早日致富。今年，我團與幫助鄉鎮完成土地平整1000余畝，減免奧依亞伊拉克鎮2011年至2015年10073畝耕地水費525萬余元，減少了奧依亞伊拉克鎮的財政支出，為建設和諧穩定的南疆而奮力前行。

十、加大鄉鎮基礎設施建設幫扶力度。結合兵師黨委關于加強兵地融合發展，促進民族團結相關政策，在人力和項目建設方面加強對鄉鎮交通、鎮區基礎設施以及公共事業項目建設和鎮區農業、生活用水電器等方面的扶持力度。2016年，三十八團水電連為奧依亞伊拉克鎮進行架線施工，于6月2日使貧困家庭全部通電，為貧困戶家庭送去光明，共享現代生活的便利。

十一、三十八團將開展的新品種試驗、比較試驗等取得的成果，經示范推廣，輻射奧依亞依拉克鎮少數民族群眾，減少村民在試驗示范上所走的彎路，爭取更多的資金、人力、時間投入農業豐產豐收；同時做好了大面積病蟲防治技術指導工作，開展了農藥安全使用技術培訓和農產品質量安全管理宣傳服務工作。

十二、三十八團對奧依亞伊拉克鎮提供氣象預報服務及預警預報服務；對團場干部職工和奧依亞依拉克鎮干部、居民進行氣象常識、法規的宣傳，讓其了解基本氣象知識，了解災害性天氣的危害、防范措施及受災后的補救辦法，合理防范氣象災害，促進區域經濟社會協調、持續、健康發展。

十三、三十八團與奧依亞伊拉克鎮共享教育、教學和教科研的管理智慧和優質資源，多次開展了兩校（園）研討交流、藝術展演、學生間手拉手、文化體育等系列活動，同時對自愿加入到三十八團學校、幼兒園接受教育的奧依亞依拉克鎮學生，實施相關費用減免政策。

十四、三十八團醫院將農牧民納入“新農合作醫療”范圍，對奧依亞依拉克鎮及民豐縣安迪爾鄉居民全方位開放醫療、預防等相關衛生領域資源，并提供優質、高效、安全服務，方便了地方各族農牧民群眾就近到團場就醫診療。

十五、三十八團文化綜合服務中心不斷挖掘、宣傳報道在民族團結進步年中涌現出的先進任務、先進事跡，積極推進文化交流交融；免費對周邊地方群眾開放1個文化活動中心、4個農家書屋，同時積極做好了“新疆三史”、《尤良英》《喜喜連長的故事》等雙語連環畫的發放工作，進一步擴大兵地文化交流的主陣地。

篇（11）

二、持續加大養老敬老工作力度

按時完成社區日間照料中心建設工作。2018年新建社區日間照料中心5家。其中：XX社區日間照料中心已經投入使用，其余4家已基本完工，待驗收后即可投入使用。加強12349養老服務呼叫平臺建設工作。完成了《關于開展居家和社區養老服務建設工作的請示》并已呈報區政府審批。穩步推進市重點項目建設工作。截止目前累計完成投資5678.07萬元。做好區中心敬老院建設工作。選址工作已完成，由投資有限公司將其購買，并按照養老設施要求進行裝修配套。認真做好老年優待證辦理工作。2018年共辦理老年優待證554人。依法依規做好轄區高齡津貼審核發放工作。2018年為8520名老人發放高齡津貼99.03萬元。

三、社會治理工作深入推進

全滿完成村（社區）“兩委”換屆選舉工作。2018年選舉產生新一屆村委會成員250名，其中主任 49名，副主任42名，委員159名。社區共產生居委會成員144名，其中主任 22名，副主任22名，委員100名。有序推進全區“村改居”工作。關注全區股改進度，隨時做好第二批改制村的培訓啟動工作，對完成“村改居”的村及時指導培訓，確保全區雙改工作同頻共振、同步完成。做好村規民約的修訂工作。做好社會工作服務，引進專業人才。

四、貫徹雙擁優撫有力有效

落實各項優撫政策。2018年以來向全區1160名優撫對象發放優撫金、調標資金706.92萬元，向484名優撫對象發放城鄉基本醫療保險金10.648萬元，向109名優撫對象發放醫療補助28.008萬元。做好軍工和退伍士兵報到接收工作。2018年以來共接收2017年退伍士兵119人并辦理退伍報到手續，發放義務兵家庭優待金1100余萬元，為147人發放自主就業金166.9萬元。夯實涉軍穩定工作基礎。對全區1978年至2014年期間符合政府安置條件的401名退役士兵情況進行排查并建立臺賬；同時安置參戰退伍老兵228名，并經區政府同意對各鎮（街道）給予經濟補助，全區涉軍工作整體穩定。開展優撫對象核查。集中時間、人員，認真開展優撫對象信息核查工作。2018年對全區8個鄉鎮（街道）辦事處1100余名優撫對象進行信息核查。組織“兩參”退役人員集中體檢。組織全區300余名參戰涉核退役人員在人民醫院集中進行體檢。

五、專項社會事務管理服務持續加強