社保勞動合同大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇社保勞動合同范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

    [問題]

    A小姐一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內的社保，可否解除勞動合同并獲得經濟補償金？

    [分析]

    一、試用期內單位是否需要給員工繳納社保？

    用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從勞動法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發(fā)［1996］354號《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

    二、A小姐要求單位補交社保費是否超過時效？

    勞動法規(guī)定，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，這就是勞動爭議的時效規(guī)定。勞動部關于《勞動法》若干條文的說明第八十二條規(guī)定：本條中的“勞動爭議發(fā)生之日”指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。A小姐于2004年8月28日要求單位繳納2003年8月——11月的社保，是否超過時效？

    在這里，我想把一個概念說清楚，那就是當事人的實體權利和程序權利是有區(qū)別的。所謂的實體權利，是法律賦予當事人的人身權、財產權等權利。程序權利是法律賦予當事人通過相應程序（如仲裁、訴訟）去取得屬于自己的實體權利的救濟程序。程序權利的喪失，并不當然的導致實體權利的滅失。具體到本案，就是即使超過60日的仲裁時效，并不代表當事人就喪失了要求單位補交社保的權利，因為超過時效，僅僅是喪失法律上的勝訴權，也就是說，喪失的是通過仲裁或訴訟保護自己實體權利的勝訴權，當事人仍可通過其他方式主張自己的實體權利，如自己向單位主張，或通過行政救濟方式主張。

    A小姐于2004年8月28日要求單位繳納2003年8月——11月的社保，雖然A小姐是2004年8月27日才發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期的社保，但是在司法實踐中，這種情況仍更大的可能會被認為超過仲裁時效，理由就是雖然A2004年8月27日才發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期的社保，但應當早就發(fā)現(xiàn)這個違法行為，這就是所謂的“應當知道”。雖然我一直認為勞動部無權對勞動法的條文含義做出解釋，但實踐中這樣處理也不是一下子可以改變。

    但是，即使A因為超過60日而喪失仲裁或訴訟意義上的勝訴權，A仍享有向單位主張補交社保的實體權利，A于2004年8月28日向單位提出補交的要求不存在時效問題。

    三、A可否以單位未依法繳納社保為由解除勞動合同并請求支付經濟補償金？

    《浙江省勞動合同辦法》（szlaw.org/qseeklaw_show.html？id=309123702761254）第二十七條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付其應得的勞動報酬，并繳納相應的社會保險費：（八）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第三十六條第二款規(guī)定：勞動者根據本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家和省有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償金；給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。由此可知，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位并且需向勞動者支付經濟補償金。這里需要探討的一個問題就是員工可以隨時解除勞動合同的條件是針對 “正在發(fā)生的違法（或侵權）行為”還是可以針對以往發(fā)生的違法（或侵權）行為？

    我認為，只要用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可依法解除合同而不受正在發(fā)生或已經發(fā)生的限制。理由如下：

    1、《浙江省勞動合同辦法》并未對該種情況下勞動者隨時解除合同做出特別規(guī)定或限制規(guī)定，且法律、法規(guī)以及部委規(guī)章均沒有對此問題有限制性規(guī)定，因此，將“未依法為勞動者繳納社會保險費的”限定為“正在發(fā)生的侵權行為”沒有法律依據。

篇（2）

地址：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

聯(lián)系電話：_________

簽約須知

1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3．用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為_________元/月（小時）。（_________年度）

4．用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5．當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：_________。

6．用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。

7．雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自_________年_________月_________日起至_________時止。

其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、工作內容和工作時間

（四）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

（六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

（七）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第_________種方式：

1．甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為_________元。試用期的工資為_________元/月（周、日、小時）

2．甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為_________元。

3．甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日前支付工資，并由乙方簽字確認。

（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。

四、勞動保護和勞動條件

（十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規(guī)定，采取必要的安全措施。

（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。

（十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

六、勞動合同的解除和終止

（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

（十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經濟補償與賠償

（十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

（二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提訟。

九、其他約定

（二十二）甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________。

（二十三）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）_________

乙方（簽字）：_________

篇（3）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務院有關部門勞動保障工作機構：

根據《國務院關于下達1999年國民經濟和社會發(fā)展計劃（草案）的通知》（國發(fā)〔1999〕1號）以及《勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃（1998－2002年）》要求，結合各地區(qū)、有關部門報送的1999年勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展計劃及1999年勞動保障工作要點，經綜合平衡，我們編制了《1999年勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展計劃》，現(xiàn)下達給你們，請結合本地區(qū)、本部門實際貫徹執(zhí)行。

1999年的勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展計劃工作，要繼續(xù)深入貫徹黨的十五大和中央經濟工作會議精神，按照國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作會議以及全國勞動和社會保障工作會議的部署，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以鞏固兩個確保為中心，以深化養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險制度改革為重點，全面推進勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展。據此，各級勞動和社會保障部門要按照今年部里的工作重點，在繼續(xù)堅持不懈地做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作以及確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作的同時，要結合《社會保險費征繳暫行條例》和《失業(yè)保險條例》的貫徹實施，重點抓好基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險擴大覆蓋面和增加基金收入工作，以實現(xiàn)上半年養(yǎng)老、失業(yè)保險基本上全覆蓋和全年基金收繳率保持在90％以上的計劃目標。要加快醫(yī)療保險制度改革步伐，年底前各地區(qū)要基本完成建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的工作。要繼續(xù)加強勞動工資管理工作，完善勞動合同制度，積極做好勞動爭議處理工作，年底前城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶及其從業(yè)人員勞動合同簽訂率達到80％以上、勞動爭議結案率保持在90％以上。進一步做好企業(yè)工資工作，穩(wěn)步推進工資指導線制度、勞動力市場指導價位和企業(yè)人工成本預測預警體系試點，全國國有單位職工工資總額計劃增長5.5％，對部分工資水平偏高和增速偏快的部門、企業(yè)繼續(xù)從嚴控制，其中國有商業(yè)銀行、保險公司的工資水平暫停增長。加強勞動法制建設和監(jiān)察工作，年底前全國勞動保障監(jiān)察機構組建率達到100％，受理查處群眾舉報案件結案率達到90％以上。

為進一步指導各地區(qū)做好各項社會保險工作，促進社會保障工作有計劃、分步驟地開展，從今年開始，我部在各地區(qū)報送計劃的基礎上，結合社會保障工作重點，編制各項分地區(qū)的社會保障事業(yè)年度發(fā)展計劃。1999年，先試編下達基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險三項社會保險基金收支計劃，供各地區(qū)指導工作用。請各地區(qū)和有關部門結合實際認真做好今年勞動保障計劃的分解落實工作，實施中的有關問題望及時函告我部。

附件：（略）

篇（4）

    我市開展勞動合同制度執(zhí)行情況調研工作，在市縣（區(qū)）勞動和社會保障部門的高度重視、密切配合下，按照省廳《關于開展勞動合同制度執(zhí)行情況調研的通知》（廳辦〔200×〕××號）的通知要求，統(tǒng)一安排，采取積極措施，精心組織，周密部署，廣泛宣傳，認真組織檢查，特別是結合當前全市國有企業(yè)深化改革的實際，進一步加強了對用人單位貫徹執(zhí)行勞動合同制度的調研工作，通過調研，掌握了全市勞動合同的執(zhí)行情況，較好地完成了調研任務，取得了一定成效。現(xiàn)將這次開展勞動合同制度執(zhí)行情況調研報告如下：

    一、開展勞動合同制度執(zhí)行情況調研所取得的成效

    我市在接到省廳的通知后，及時對全市八縣（區(qū)）的調研工作進行安排布置，通過調研，共調研用人單位90戶，涉及勞動者5400多人。在調研中督促用人單位簽訂勞動合同200多人，涉及被調研單位的勞動合同簽訂率達93%，采取了多種形式宣傳勞動保障法律、法規(guī)，共發(fā)放各種宣傳資料4523份。提高了用人單位和勞動者知法、守法的意識。

    二、開展勞動合同制度情況調研的方法和措施

   （一）高度重視，加強領導。開展勞動合同制度執(zhí)行情況調研是全省統(tǒng)一開展的勞動合同的一次調研活動，為了保障此次調研工作的按期完成，結合我市實際，市、縣（區(qū)）勞動和社會保障部門均成立了由分管領導任組長、勞動保障法制監(jiān)察機構為主、各相關科、室（局）、中心參加的調研領導小組，抽調了相關部門的工作人員，召開相關會議，研究布置調研工作，明確調研范圍、內容和重點，做到任務明確、責任到人。確保了調研行動的順利進行。

   （二）認真調研，突出重點。開展勞動合同制度執(zhí)行情況調研工作非常必要，通過調研，可以掌握各用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的基本情況，特別是對當前企業(yè)深化改革中勞動關系的調整和規(guī)范工作具有積極的促進作用。因此，我市深入各用人單位以開展勞動合同制度執(zhí)行情況調研為契機，采取召開座談會與職工訪談，查看勞動合同書以及問卷調查等方式對各類用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的情況進行全面分析，在全面分析的基礎上，重點突出了用人單位勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、備案情況進行調查。調研中，要求用人單位報送材料，調研人員實際翻閱用人單位勞動合同、勞動合同鑒證名冊、終止或解除勞動關系備案報送情況等，現(xiàn)場詢問勞動者是否簽訂了勞動合同等情況。并對發(fā)現(xiàn)問題較多的用人單位，進行重點分析，同時采取召開部分企業(yè)行政領導、工會負責人、勞資人員、職工代表等人員參加的座談會等方式，對勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、備案情況及有關勞動保障法律法規(guī)等進行廣泛的宣傳和講解，促使用人單位完善和規(guī)范勞動合同的簽訂工作。

   （三）督促用工單位規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者合法權益。在調研過程中，我們做到熱情服務、耐心解釋，對在調研中發(fā)現(xiàn)的問題，耐心幫助其解決完善。如對于發(fā)現(xiàn)沒有簽訂勞動合同的用人單位，首先應通知補簽，在規(guī)定期限內沒有及時補簽的，做到嚴格操作程序，依法行政。

（四）以勞動合同調研為契機，加強勞動保障法律法規(guī)宣傳。調研注重對《勞動法》等有關勞動保障法律法規(guī)的宣傳，利用廣播、電視、報刊等媒體進行相關法律法規(guī)的宣傳，講解和散發(fā)部分宣傳資料，加強對用人單位和勞動者的法制教育，提高用人單位和勞動者的法律意識。使之，自覺遵守相關勞動保障法律法規(guī)。

    三、存在問題和下步打算

    在開展勞動合同制度執(zhí)行情況的調研中發(fā)現(xiàn)，大多數用人單位能夠按照勞動法、勞動合同管理的有關規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同，并按照有關勞動保障法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定自覺履行，但少數用人單位在勞動合同簽訂過程中存在以下問題：

   （一）隨著市場經濟體制的不斷完善，用工形式呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，具有用工主體資格的用人單位，在內部管理上，采取層層承包的形式，包括在用工上的承包，而企業(yè)負責人只管與其直接承包的人簽訂勞動合同，其他人員一概不管，造成承包人（因承包人不具備用工主體資格）與勞動者無法簽訂勞動合同。承包人與勞動者之間的關系多屬勞務關系，很難按照勞動關系進行規(guī)范管理。

    （二）由于部分企業(yè)領導和勞動者認識不足和法律意識的淡泊，有相當部分的個體私營企業(yè)、個體工商戶勞動關系管理混亂，不簽訂勞動合同的情況時有發(fā)生，給勞動合同簽訂工作帶來很大難度，任重而道遠。

   （三）各級勞動保障部門經費十分困難，管理手段十分落后，各項事務性工作較多，疲于應付，很難做到措施得力、工作到位。

   （四）勞動保障法制宣傳工作有待進一步加強。部分干部群眾及用人單位對勞動保障法律法規(guī)了解不多，導致企業(yè)領導不重視，群眾不支持，勞動者對自己合法權益缺乏保護意識。工作起來困難多、阻力大。

    為切實維護勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧、穩(wěn)定，在下步中，要以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新為指導，認真做好勞動合同管理的各項工作。

    （一）進一步做好勞動保障法律、法規(guī)、政策的宣傳工作，注重法制宣傳的實效，結合實際，適時舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓班，不斷提高用人單位和勞動者的法律素質。同時結合勞動保障系統(tǒng)“四五”普法宣傳的要求，認真做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作，多途徑、多渠道、全方位宣傳，形成全社會理解、關心、支持勞動和社會保障工作的新局面。

   （二）結合當前我市企業(yè)深化改革的實際，繼續(xù)深入用人單位、配合企業(yè)改革，依法做好勞動關系的規(guī)范和調整工作。

篇（5）

一、充分認識建立勞動用工備案制度的重要意義

建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能、加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。做好這項工作，對促進勞動關系和諧，維護社會穩(wěn)定具有十分重要的意義。各級勞動保障行政部門要從規(guī)范社會主義市場經濟秩序、全面貫徹落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的高度，充分認識建立勞動用工備案制度的重要性和緊迫性，采取有力措施，切實推動這項制度全面建立和實施。

二、明確建立勞動用工備案制度的目標任務

建立勞動用工備案制度的目標任務是：從*年起，我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)；到*年底，全國省、市、縣三級都要建立以簽訂勞動合同為基礎的勞動用工備案制度，并依托金保工程勞動保障業(yè)務專網，實現(xiàn)國家、省、市三級勞動用工信息數據的交換與共享，基本建立全國勞動用工信息基礎數據庫。

三、規(guī)范勞動用工備案的內容和要求

（一）用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門可根據實際需要適當增加備案信息。

（二）用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。

用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發(fā)生變更后，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。

（三）用人單位登記注冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。

四、大力推進勞動用工備案制度的實施

（一）各級勞動保障行政部門要高度重視建立勞動用工備案制度，加強統(tǒng)一領導，指定機構，配備專門人員負責勞動用工備案工作。勞動工資、就業(yè)、失業(yè)、統(tǒng)計和勞動保障監(jiān)察等相關機構要加強協(xié)調配合，搞好勞動保障部門內部各項涉及勞動用工備案、登記工作的相互銜接，實現(xiàn)資源共享，避免相同內容重復備案。要在組織力量搞好調查摸底，掌握本地區(qū)用人單位戶數及現(xiàn)有勞動用工情況的基礎上，按照相關數據信息全面、準確、規(guī)范、統(tǒng)一的要求，為每個用人單位建立勞動用工臺帳，逐步建立和完善勞動用工信息數據庫，實現(xiàn)對用人單位勞動用工及勞動合同制度實施情況的動態(tài)管理。

（二）搞好勞動用工備案服務。健全勞動用工備案工作制度，完善工作流程和操作程序，采取直接備案、郵寄備案和網絡備案等方式，方便用人單位辦理勞動用工備案手續(xù)。具備條件的地區(qū)要盡可能實行網絡備案方式，充分利用互聯(lián)網等現(xiàn)代化手段，提供有關勞動用工備案制度表格的下載服務，公布勞動用工備案工作流程。

（三）加強對勞動用工備案情況的監(jiān)督檢查。采取提前通告、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等辦法，督促用人單位及時進行勞動用工備案。要建立職工查詢舉報渠道，方便職工及時查詢用人單位是否進行了勞動用工備案、備案的內容是否真實。對不履行備案義務、備案內容不真實、不依法簽訂勞動合同的用人單位，責令其限期改正，對拒不改正的，依法給予相應處罰。要充分發(fā)揮媒體的宣傳和監(jiān)督作用，大力宣傳勞動用工備案制度的重要性和必要性，不斷增強用人單位進行勞動用工備案的主動性，對不按規(guī)定進行勞動用工備案、侵害職工合法權益的典型事例要予以曝光。

篇（6）

年）第

號

勞

動

合

同

書

（人社部通用示范修訂文本）

甲方（用人單位）：

用人單位性質：國有或國有控股；民營;

其他

乙方（勞

動

者）：

簽

訂

日

期：

年

月

日

注

意

事

項

一、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內對勞動合同的內容協(xié)商一致并依法訂立勞動合同。依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

三、訂立勞動合同時，用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

四、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

五、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字。

特別說明：勞動合同要求簽名的地方，必須由本人親自簽名，其他任何人不得代簽。

六、用人單位應當自本合同簽訂之日起30日內向肅州區(qū)人力資源和社會保障局備案。解除或終止勞動合同的，應當在10個工作日內向肅州區(qū)人力資源和社會保障局備案。

七、勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方（用人單位）：

統(tǒng)一社會信用代碼：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

或授權委托人：

聯(lián)系電話：

注

冊

地：

經

營

地：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

（或其他有效證件名稱

證件號：

）

戶籍地址：

經常居住地（通訊地址）：

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條

甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第????種方式確定勞動合同期限：

1、固定期限：自

年????月????日起至

年????月???日止。其中，試用期從用工之日起至

年????月????日止。

2、無固定期限：自

年????月????日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中，試用期從用工之日起至

年????月????日止。

3、以完成一定工作任務為期限：自

年????月????日起至

工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

第二條??乙方工作崗位是

，崗位職責為?????????????????????????????。

乙方的工作地點為

。

乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條

根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第

種工時制度：

1、標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

2、依法實行以

為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3、依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條

甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條

乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

第六條

甲方采用以下第

種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月

日前足額支付：

1、月工資????????元。

2、計件工資。計件單價為

，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3、基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資????????元，績效工資計發(fā)辦法為。

4、雙方約定的其他方式。

第七條

乙方試用期期間的工資計發(fā)標準為

或?????????元。

第八條?甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條

甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條

甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。

第十一條

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

六、職業(yè)培訓和勞動保護

第十二條?甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

第十三條

甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十四條

乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條?甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

第十六條

甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條

甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條

甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

八、雙方約定事項

第十九條?乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

第二十條?甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

第二十一條??雙方約定的其它事項：

。

九、勞動爭議處理

第二十二條

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定進行協(xié)商，或申請調解，或向

勞動人事爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條

本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條

雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字捺印）

法定代表人（主要負責人）

或委托人（簽字或蓋章）

年

月

日

年

月

日

備案機關(蓋章)：

備案日期：

年

月

日

附件1

續(xù)訂勞動合同

經甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第????種方式確定續(xù)訂合同期限：

1、固定期限：自????年

月???日起至

年???月???日止。

2、無固定期限：自

年???月???日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二、雙方就有關事項約定如下：

1、??????????????????????????????????????????????????；

2、??????????????????????????????????????????????????。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于

年

月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字捺印）

法定代表人（主要負責人）

或委托人（簽字或蓋章）

年

月??日

年??月

日

備案機關(蓋章)：

備案日期：

年

月

日

附件2

變更勞動合同

一、經甲乙雙方協(xié)商同意，自

年

月

日起，對本合同作如下變更：

1、

；

2、

；

3、

。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于

年

月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字捺印）

法定代表人（主要負責人）

或委托人（簽字或蓋章）

年

月

日

年

月

日

備案機關(蓋章)：

備案日期：

篇（7）

一、稽核目的

了解國務院《社會保險費征繳暫行條例》實施以來的貫徹執(zhí)行情況，規(guī)范參保單位繳費行為，強化企業(yè)和個人參保、繳費的法律意識，加強社會保險經辦機構的基礎管理工作，查處違紀行為，堵塞各種漏洞，保證基金的按時足額征收。

二、稽核對象

稽核對象為參加基本養(yǎng)老保險的繳費單位和個人。稽核范圍不少于參保人數的30％，其中國有企業(yè)不少于40％。

三、稽核內容

重點稽核2000年參保單位的下列情況：單位實際繳費人數與職工人數、參保人數是否相符，是否按照規(guī)定繳費；繳費單位和個人的繳費工資是否與單位實發(fā)工資總額和個人收入相符；繳費比例是否符合有關規(guī)定。

四、稽核方法

征繳稽核工作采取書面稽核和實地稽核相結合的方法：

（一）書面稽核。由繳費單位按照稽核內容逐項自查，并以書面形式報送當地社會保險經辦機構。社會保險經辦機構按經辦業(yè)務流程進行審核復查。稽核中應將統(tǒng)計、財政、稅務等部門掌握的企業(yè)職工人數、工資總額等資料與企業(yè)自查的情況作分析比較，以確定繳費單位的繳費人數、繳費工資及職工個人繳費是否符合政策規(guī)定。

（二）實地稽核。根據書面稽核的疑點、職工舉報或采取隨機抽樣等辦法確定稽核對象，抽樣數一般不少于本次專項稽核范圍的30％。稽核工作由勞動保障監(jiān)察機構和社會保險經辦機構按照《社會保險費征繳暫行條例》的有關規(guī)定執(zhí)行，具體方式由各省、自治區(qū)、直轄市自行確定。在實地稽核前，應對被稽核對象的繳費情況進行認真分析，準備必要材料，制訂實施方案，并以書面形式向被稽核單位發(fā)出稽核通知書，告知被稽核單位和個人有關稽核內容、時間和需要準備的資料等。稽核人員進入被稽核單位時必須有兩人以上，并出示證件。稽核結束后，要寫出稽核意見書。

篇（8）

一、嚴格按照各級勞動鑒定委員會職責，開展病傷職工致殘、勞動能力喪失程度和護理依賴程度的鑒定工作。

企業(yè)要按照隸屬關系，對需要進行勞動鑒定的職工按照京勞險發(fā)字〔1994〕48號文件中《北京市勞動鑒定暫行辦法》規(guī)定的勞動鑒定委員會職責，分別報送市或區(qū)（縣）勞動鑒定委員會辦公室辦理，市、區(qū)（縣）勞動鑒定委員會要嚴格按職責分工，進行勞動鑒定工作。即：市屬企業(yè)及經濟技術開發(fā)區(qū)企業(yè)的病傷職工，由市勞動鑒定委員會負責；中央在京企業(yè)（不含原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)）、區(qū)（縣）屬企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)及機關、事業(yè)單位的勞動合同制工人，由區(qū)、縣勞動鑒定委員會負責。

中央在京原養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)病傷職工的勞動鑒定工作，由市勞動鑒定委員會負責。

二、嚴格按照國家勞動鑒定的有關政策和標準，對病傷職工致殘、勞動能力喪失程度和護理依賴程度進行鑒定。

勞動鑒定機構在鑒定工作中，要以事實為依據，以國家勞動鑒定政策和標準為尺度，公正、合理地對病傷職工致殘、勞動能力喪失程度和護理依賴程度進行鑒定。

目前，在國家沒有頒布新標準前，因病或非因工負傷辦理退休進行勞動能力喪失程度的鑒定，要按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（GB／T16180－1996）（1至4級）》執(zhí)行，符合1至4級條件的為完全喪失勞動能力。對此標準沒有規(guī)定的疾病可依據《北京市職工因工因病完全喪失勞動能力或工作能力鑒定標準試行草案》（市勞險字〔1979〕37號）中相關條款進行勞動鑒定，達到規(guī)定條件和標準的為完全喪失勞動能力。

按照京勞社工發(fā)〔1999〕42號文件要求對于1997年以前發(fā)生的陳舊性工傷人員進行的勞動鑒定，鑒于大部分鑒定工作已經完成，今后采取先進行工傷認定，再進行工傷致殘程度的勞動鑒定工作。

三、企業(yè)要加強勞動鑒定工作管理，做好病傷職工勞動鑒定的組織工作。

企業(yè)必須重視勞動鑒定工作，加強領導，專人負責，要按照勞動鑒定程序（附件一），做好病傷職工勞動鑒定的組織和準備工作。需勞動鑒定的職工，應本人提出書面申請，并按要求提供診斷證明、門診、住院病歷（或病歷摘要）、化驗單、X光片等勞動鑒定病歷資料（要求見附件二），因工負傷的人員還要提供工傷認定和職業(yè)病診斷資料。如資料不齊，企業(yè)勞動鑒定機構要協(xié)助職工搜集有關資料。企業(yè)勞動鑒定機構對職工的勞動鑒定病歷資料要進行初審，按照政策和標準嚴格把關，診斷證明明確且資料齊全的，由企業(yè)填寫《職工勞動鑒定表》，簽署意見、加蓋公章后連同書面申請、勞動鑒定資料一并報主管局、總公司審核，審核后符合條件的由企業(yè)報市、區(qū)（縣）勞動鑒定委員會辦公室。無上級主管的企業(yè)，可直接報市、區(qū)（縣）勞動鑒定委員會辦公室。

市、區(qū)（縣）勞動鑒定委員會辦公室在審核企業(yè)上報的勞動鑒定材料時，對無診斷結論或診斷結論不明確、因病辦理退休的醫(yī)療診斷結論不符合完全喪失勞動能力標準或勞動鑒定材料不齊全的退回企業(yè)。符合勞動鑒定要求的，由企業(yè)負責通知和組織病傷職工，按市、區(qū)（縣）勞動鑒定委員會辦公室指定的時間、地點到場進行勞動鑒定。企業(yè)在領取職工勞動鑒定結論后的7日內要將結論通知職工本人。企業(yè)或職工對勞動鑒定結論不服的，可在接到勞動鑒定結論通知后的15日內，向市勞動鑒定委員會辦公室申請復鑒。

鑒于近期因病鑒定勞動能力喪失程度的人員較多，各單位要按照本通知的要求做好勞動鑒定材料的準備，以便申報工作的順利進行。

四、做好原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)病傷職工的勞動鑒定工作。

為保證原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)病傷職工勞動鑒定工作有序進行，按照京勞社養(yǎng)發(fā)〔1999〕26號文件要求，各行業(yè)系統(tǒng)對1998年1月1日以后因病或非因工負傷完全喪失勞動能力辦理了退休的人員，企業(yè)要按有關政策和勞動鑒定標準進行自查，對符合完全喪失勞動能力條件且勞動鑒定材料齊全的，按行業(yè)系統(tǒng)將勞動鑒定材料上報市勞動鑒定委員會辦公室，統(tǒng)一組織職工勞動鑒定。

五、區(qū)、縣勞動鑒定委員會要加強勞動鑒定管理，進一步做好病傷職工的勞動鑒定工作。

區(qū)、縣勞動鑒定委員會要健全工作制度，公開辦事制度和勞動鑒定程序，加強對醫(yī)療專家的培訓和管理工作（此項工作另行布置）。在對病傷職工勞動鑒定時，要嚴格執(zhí)行勞動鑒定標準，每例鑒定的醫(yī)療專家不得少于3名，鑒定結論要在3名醫(yī)療專家簽字后方可做為勞動鑒定有效依據。

為嚴格控制職工因病辦理退休、退職，市勞動鑒定委員會對區(qū)、縣勞動鑒定工作采取定量控制與抽查勞動鑒定檔案相結合的方式進行管理。區(qū)、縣勞動鑒定委員會辦公室在每次病傷職工勞動鑒定后，要填寫《因病或非因工負傷完全喪失勞動能力人員花名冊》（樣表附后），并于15日內報市勞動鑒定委員會辦公室備案。

六、公開辦事制度，嚴肅組織紀律，杜絕弄虛作假。

各級勞動鑒定機構，要認真執(zhí)行勞動鑒定政策，嚴格勞動鑒定標準，充分發(fā)揮勞動鑒定的職能和作用，做到以事實為依據，以勞動鑒定標準為尺度，定性正確，定量準確，保證勞動鑒定客觀、科學、公正。同時，勞動鑒定機構必須堅持依法行政，政務公開，接受社會監(jiān)督。

堅決杜絕利用非法手段騙取勞動鑒定結論等弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。從事勞動鑒定的工作人員要為政清廉，以高度負責、科學嚴謹、實事求是、秉公辦事、熱情服務的態(tài)度做好勞動鑒定工作，維護國家、企業(yè)和職工的利益，為企業(yè)和職工服務。對違反規(guī)定弄虛作假并采取非法手段騙取勞動鑒定結論的企業(yè)和個人，一經發(fā)現(xiàn)，要通報批評，并堅決糾正。情節(jié)嚴重的，要追究當事人和有關領導的行政和法律責任。

附件一：北京市勞動鑒定委員會勞動鑒定程序一、鑒定材料準備階段：

1.企業(yè)職工參加勞動鑒定，首先向本單位勞動鑒定機構提出書面申請，說明申請鑒定的原因和本人病傷及醫(yī)治情況，并提供與病情有關的詳細病歷資料，主要資料包括：診斷證明書，住院、門診病歷（或病歷摘要），X或CT片及報告書，化驗單等材料。

2.企業(yè)勞動鑒定機構接到職工的書面申請后，要審核職工提供的病歷資料是否真實、齊全。不齊的，企業(yè)要協(xié)助做好資料的搜集工作。

3.企業(yè)要為資料真實、齊全的職工，認真逐項地填寫《職工勞動鑒定表》。對申請?zhí)崆耙虿⊥诵莸穆毠ぃ髽I(yè)要對照勞動鑒定的政策標準進行審核，診斷明確，符合完全喪失勞動能力條件且病歷資料齊全的，方可填寫。

4.企業(yè)備齊勞動鑒定材料，上報主管局、總公司勞動處審核，審核同意后，企業(yè)報市勞動鑒定委員會辦公室。無主管上級的企業(yè)，可直接報市勞動鑒定委員會辦公室。勞動鑒定材料包括：《職工勞動鑒定表》（一式三份），職工書面申請（醫(yī)療期滿的職工需附上職工醫(yī)療期協(xié)議書，工傷與職業(yè)病職工需持有《企業(yè)職工工傷認定申請表》），明確的診斷證明，職工的詳細病歷資料（見附件二）。

二、勞動鑒定材料審核鑒定階段

     1.勞動鑒定委員會辦公室在每月1～10日（不包括復鑒）對各企業(yè)勞動鑒定機構上報的勞動鑒定材料進行初審，勞動鑒定材料不齊全的，退回企業(yè)。

2.經初審勞動鑒定材料符合要求的，勞動鑒定委員會辦公室安排有關醫(yī)療專家對病傷職工分科別進行醫(yī)療技術鑒定。企業(yè)勞動鑒定機構要派專人按照勞鑒辦指定的時間、地點負責組織安排職工到場鑒定。

3.專家做現(xiàn)場鑒定時，要向病傷職工或企業(yè)人員詢問有關的病情，并做必要的臨床檢查。檢查結束后，被鑒定人員要離開現(xiàn)場。專家在認真核對病傷職工的病歷資料后，仔細填寫《傷、病情況鑒定摘要》，形成醫(yī)療技術鑒定意見。

4.勞動鑒定委員會辦公室依據有關政策和標準，會同醫(yī)療專家討論鑒定意見，形成勞動鑒定結論。

三、勞動鑒定結論通知階段

    1.職工現(xiàn)場鑒定后的次月1～10日，企業(yè)勞動鑒定機構人員到勞動鑒定委員會辦公室領取勞動鑒定結論。企業(yè)勞動鑒定機構須在領取勞動鑒定結論后的七日內通知到職工本人。

2.職工在勞動鑒定后病情有發(fā)展的，再次申報勞動鑒定，必須在半年后按勞動鑒定程序進行鑒定。

3.企業(yè)或職工個人對勞動鑒定結論有異議的，在接到勞動鑒定結論后的十五日內向北京市勞動鑒定委員會辦公室書面申請復鑒，復鑒程序按照勞動鑒定程序執(zhí)行。

附件二：勞動鑒定詳細病歷資料患下列疾病進行勞動鑒定須提供以下資料：

1.各種器質性心臟病：

一年以上的原始病歷記錄（涂改，追補的記錄均無效）；近期不同時期異常心電圖2張以上；超聲心電圖或造影，證明有心臟實質的改變。

2.高血壓病：

一年以上的原始病歷記錄（涂改，追補的記錄均無效）；近期心電圖，超聲心動報告；腎功能（BUN，肌酐）化驗單，尿常規(guī)化驗單；近期眼底檢查結果。

3.肺部疾病：

一年以上的原始病歷記錄（涂改，追補的記錄均無效），不能少于10次治療；典型X光片，碘化油造影檢查；近期的血氣檢查，肺功能報告。

4.肝臟疾病：

半年以上系統(tǒng)治療病歷，不能少于6次；肝功能檢查不能少于3次；超聲波檢查或X光檢查及其他檢查。

5.腎臟疾病：

一年以上的原始病歷記錄（涂改，追補的記錄均無效），不能少于10次治療；腎功能檢查；其它有關化驗，如尿、血、血漿白蛋白化驗單。

6.腦部疾病：

一年以上的原始病歷記錄（涂改，追補的記錄均無效），不能少于10次治療；近半年的系統(tǒng)治療病歷；確診時和近期的CT片或核磁共振檢查及報告書。

7.內分泌疾病：

確診重型糖尿病的原始記錄一年以上；近半年至一年的血和尿化驗，不能少于5次；近期心電圖以及其它必要的材料，如：眼底、尿蛋白檢查。

8.骨科疾病：

一年以上的病歷記錄；確診時和近期X光片，CT片或核磁共振及報告書。

9.眼科疾病：

職工的既往病歷及近期一個月的就診病歷；病歷中必須有近一個月內的裸眼視力、矯正視力、驗光度數；必要時提供視野檢查圖、眼壓、X光片或CT片。

10.耳鼻喉科疾病：

職工的既往病歷；耳科需提供半年以內的電測聽檢查結果；必要時需做誘發(fā)電位檢查。

11.血液疾病：

近一年系統(tǒng)治療的原始記錄；近半年的各種檢查化驗，如：骨髓化驗、血液化驗等。

12.癲癇疾病：

系統(tǒng)、正規(guī)治療一年以上病歷，應有發(fā)作記錄、服藥記錄；腦電圖異常的檢查材料。

13.精神疾病：

精神病專科醫(yī)院（安定醫(yī)院、回龍觀醫(yī)院、北醫(yī)六院）治療記錄病歷或住院記錄。

14.腫瘤疾病：

系統(tǒng)、正規(guī)治療的病歷記錄；X光片，CT片或核磁共振檢查及報告書；病理檢查結果。

附件三：因病或非因工負傷完全喪失勞動能力人員花名冊

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｜序號｜  姓  名  ｜性別｜  工  作  單  位  ｜參加工作時間｜醫(yī)療診斷結論｜

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｜    ｜          ｜    ｜                  ｜            ｜            ｜

｜－－｜－－－－－｜－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜

｜    ｜          ｜    ｜                  ｜            ｜            ｜

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篇（9）

一、高度重視建立勞動力市場工資指導價位制度的工作

根據黨的十五屆四中全會精神，要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的企業(yè)工資收入分配制度，充分發(fā)揮勞動力市場對企業(yè)工資分配的基礎性調節(jié)作用，由企業(yè)根據社會平均工資水平和本企業(yè)經濟效益自主決定工資水平，國家對企業(yè)工資水平進行宏觀指導和調節(jié)。勞動力市場工資指導價位制度就是企業(yè)工資宏觀調控體系的重要組成部分。

勞動力市場工資指導價位制度主要內容是，勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平進行調查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價位，向社會，用以指導企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關系，調節(jié)勞動力市場價格。

建立勞動力市場工資指導價位制度有利于政府勞動工資管理部門轉變職能由直接的行政管理，轉為充分利用勞動力市場價格信號指導企業(yè)合理進行工資分配，將市場機制引入企業(yè)內部分配，為企業(yè)合理確定工資水平和各類人員工資關系，開展工資集體協(xié)商提供重要依據；有利于促進勞動力市場形成合理的價格水平，為勞動力供求雙方協(xié)商確定工資水平提供客觀的市場參考標準，減少供求雙方的盲目性，提高勞動者求職的成功率和勞動力市場運作的整體效率；有利于引導勞動力的合理、有序流動，調節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結構，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合，構建完整的勞動力市場體系。各級勞動保障部門要充分認識建立勞動力市場工資指導價位制度的重要意義，下大力氣把這項工作抓緊抓好。

二、工作目標

總的目標是，建立以中心城市為依托，廣泛覆蓋各類職業(yè)（工種），國家、省（自治區(qū)）、市多層次匯總的勞動力市場工資指導價位制度，使之成為科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的勞動力市場的有機組成部分。具體目標是：（1）建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計調查資料的及時性、準確性；（2）建立科學化的工資指導價位制訂方法，保證工資指導價位能真實反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導意圖；（3）建立現(xiàn)代化的信息手段，使工資指導價位直接、及時、便捷地服務于企業(yè)和勞動者。

各地勞動保障部門要根據勞動力市場“三化”建設和企業(yè)工資制度改革的要求，積極推進勞動力市場工資指導價位制度的建立。總的安排是，1999年在全國35個大中城市（不含拉薩）進行，省、自治區(qū)還可選擇1至2個具備條件的中心城市參加，2000年擴大到100個勞動力市場“三化”建設試點城市，2001年在全國所有地級以上中心城市全面建立。

三、工作規(guī)則

（一）制定工作規(guī)劃。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障部門要根據我部的總體部署，制定本地區(qū)建立勞動力市場工資指導價位制度的工作規(guī)劃，確定本地區(qū)工資指導價位制度建設的實施步驟和方案，明確工作職責和工作要求，使勞動力市場工資指導價位制度建設工作規(guī)范、有序地進行。工作規(guī)劃報勞動保障部備案。

（二）按部頒規(guī)定進行基礎數據的統(tǒng)計調查。

數據資料的采集是制度建設的重要基礎工作。為了保證統(tǒng)計調查的規(guī)范和統(tǒng)一，各地要嚴格按照《勞動力市場工資指導價位調查和制訂方法》（附后，以下簡稱《工資價位調查方法》）以及我部和國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)在崗職工工資調查表》（勞社部函〔1999〕178號）的要求進行統(tǒng)計調查，職業(yè)（工種）要按國家的職業(yè)分類大典和勞動力市場職業(yè)分類與代碼確定，使收集的數據資料準確、真實、具有可比性。

（三）統(tǒng)一工資指導價位的制訂和工作。

勞動力市場工資指導價位要在對有關數據資料進行科學的整理和分析的基礎上制訂，高位數、中位數和低位數必須按照《工資價位調查方法》規(guī)定的辦法確定，以保證工資指導價位在不同地區(qū)之間具有可比性。

工資指導價位應在每年6月底以前，每年一次。采用文件、資料等形式。工資指導價位要在公共職業(yè)介紹機構專項公布，有條件的城市，要輸入計算機，通過勞動力市場信息網絡，供企業(yè)、勞動者和其他需要者查詢。

（四）建立信息反饋渠道。

工資指導價位后，要利用多種渠道收集市場、企業(yè)和勞動者等方面的反映，以對工資指導價位的作用、科學性和代表性等方面進行正確評價，不斷修改、完善工資指導價位的調查和分析方法。

四、組織實施和工作要求

勞動保障部統(tǒng)一領導工資指導價位制度建設；省、自治區(qū)和直轄市勞動（勞動保障）廳（局）負責本地區(qū)制度建設，組織和指導所屬中心城市開展工作；中心城市負責具體實施。工作要求是：

（一）要將建立勞動力市場工資指導價位制度，作為企業(yè)工資分配制度改革的重要內容來抓。各地區(qū)要根據企業(yè)工資制度改革的進展情況，把工資指導價位與工資指導線、企業(yè)內部分配改革等緊密結合，不斷完善企業(yè)工資宏觀調控體系，使工資指導價位真正服務于企業(yè)。

（二）要將勞動力市場工資指導價位制度建設工作，作為企業(yè)工資制度改革和勞動力市場建設的結合點，作為勞動力市場“三化”建設工作的一個重要內容，統(tǒng)籌安排，使勞動者就業(yè)、企業(yè)用工和工資分配形成有機的整體。

（三）要充分利用新聞媒介等手段，大力宣傳工資指導價位，讓企業(yè)、職工、求職人員、職業(yè)介紹機構等廣為了解，切實發(fā)揮工資指導價位對企業(yè)工資分配和勞動者就業(yè)的指導作用。

篇（10）

一、失業(yè)保險統(tǒng)計報表制度包括《領取失業(yè)保險金人員基本情況表》、《失業(yè)保險基金收支情況表》、《參加失業(yè)保險及繳費情況表》、《失業(yè)保險調劑金收支情況表》、《失業(yè)保險管理（經辦）機構基本情況表》。《失業(yè)保險統(tǒng)計報表制度》從1999年4月1日開始執(zhí)行，原勞動部勞統(tǒng)就綜8表《失業(yè)保險基本情況》月報、季報同時廢止。

二、《參加失業(yè)保險及繳費情況表》由負責失業(yè)保險費征收的社會保險經辦機構填寫，報我部社會保險事業(yè)管理局，同時抄送失業(yè)保險司。其他報表由經辦失業(yè)保險業(yè)務的社會保險經辦機構填寫，報失業(yè)保險司。

篇（11）

一、經研究決定，根據實際情況的需要，2001年的年檢工作采取集中與全年日常性的年檢工作相結合的方式進行。對用人單位集中性的年檢于2000年12月20日開始至2001年3月底結束。在開展集中性的年檢工作基礎上，各區(qū)（縣）都要根據年度內本地區(qū)各類企業(yè)的發(fā)展狀況，適時的加大對新開辦企業(yè)和在集中年檢過程中沒有按要求參加年檢的有關單位的日常性年檢工作的力度。

二、2001年年檢工作重點突出如下內容：用人單位辦理參加社會保險手續(xù)和全員足額繳納社會保險費情況、下崗職工再就業(yè)安置和培訓情況以及相應的基本生活費保障情況、勞動合同的簽訂及履行情況、按有關規(guī)定和程序辦理招用外地務工人員情況、按比例安置殘疾人就業(yè)情況。凡有一項達不到法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，勞動保障年檢一律不得通過。各級勞動保障監(jiān)察機構對年檢不合格的用人單位都要根據其存在的違法情況下達“限期整改通知書”責令其改正。對逾期仍未落實整改要求的要依據有關規(guī)定予以行政處罰。

三、年檢工作是全面檢查企業(yè)貫徹落實勞動法律、法規(guī)情況的重要基礎性工作，各級勞動保障監(jiān)察機構都要通過年檢及時發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動保障管理工作中可能出現(xiàn)的問題和隱患。這次年檢工作，用人單位除按年檢證書的要求，如實填寫相關內容外，還應要求用人單位提供：本年度即將終止勞動合同職工人數情況、使用外地務工人員的崗位及人數情況、簽訂協(xié)議“保留社會保險關系”以及“勞務輸出”人員情況。這些情況的相關材料各區(qū)（縣）勞動和社會保障局都要進行備案。

四、各區(qū)（縣）勞動保障監(jiān)察機構要根據在前一階段對出租汽車行業(yè)和文化娛樂、洗浴及美容美發(fā)服務行業(yè)勞動用工狀況重點整頓中，存在問題的企業(yè)未按照要求進行整改的，在這次全市范圍的年檢時，仍要繼續(xù)對其進行年檢復審，保證年檢工作的質量和嚴肅性。

五、各級勞動保障監(jiān)察機構在年檢工作中，要加強與本局相關業(yè)務科室的密切協(xié)調，充分發(fā)揮勞動保障行政職能的整體協(xié)作優(yōu)勢，擴大年檢工作的覆蓋面。尤其是在有關用人單位申領《工資總額使用手冊》和申請招用外來勞動力用工指標及參加勞動保障年檢幾個環(huán)節(jié)上，主動與相關科室加強協(xié)調，形成整體配合相互協(xié)調的工作機制，對沒有按照要求參加年檢的單位和年檢中存在問題較多的不合格單位，一律不予辦理相關手續(xù)。

六、從1996年我市建立勞動保障年檢制度以來，已有相當一部分企業(yè)按照有關勞動保障法律、法規(guī)的要求，企業(yè)內部的勞動保障管理工作狀況已有了明顯改觀，按照年檢工作要求達到了合格標準。各區(qū)（縣）勞動保障行政部門在組織實施2001年的勞動保障年檢工作時，對市屬和區(qū)（縣）屬連續(xù)幾年年檢合格的企業(yè)，可按系統(tǒng)采取由行業(yè)局、總公司或企業(yè)自檢為主，在行業(yè)或企業(yè)自檢的基礎上，各區(qū)（縣）勞動保障監(jiān)察機構在年檢證書相關欄目內加蓋勞動保障行政部門的年檢合格專用章；但各區(qū)（縣）要根據有關行業(yè)和企業(yè)的具體情況，按照年檢工作要求的全部內容和相應程序抽檢30％。

七、各市屬和區(qū)（縣）屬企業(yè)主管部門，要按照勞動保障行政部門開展2001年勞動保障年檢工作通知的有關精神，積極根據市、區(qū)（縣）勞動保障監(jiān)察機構年檢工作的有關部署，認真的抓好本系統(tǒng)所屬企業(yè)的勞動保障年檢工作，按照有關勞動保障法律、法規(guī)的要求和標準，從嚴組織實施好本系統(tǒng)企業(yè)的年檢自檢工作。要通過年檢工作保障本系統(tǒng)所屬企業(yè)不發(fā)生違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，對各系統(tǒng)因年檢自檢工作把關不嚴，沒有及 時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動違法行為造成職工投訴舉報并產生不良影響的，對有關單位除根據國家有關法律、法規(guī)從嚴實施行政處罰外，還要在全市范圍內予以通報批評并進行新聞曝光。