效能作風建設(shè)大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇效能作風建設(shè)范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

2、缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情。個別同志安于現(xiàn)狀，得過且過，不思進取，不努力學習，不認真掌握新業(yè)務(wù)知識，自己主辦的業(yè)務(wù)，外單位請教，一問三不知。外界議論，財政局人員編制多，清閑人多，干事人少。

3、個別同志事業(yè)心、責任心不強。辦事效率不高，工作推諉，辦事拖拉，不守時限，來文來函不及時答復。工作敷衍了事，辦理業(yè)務(wù)時常出錯，嚴重影響自身形象。

4、紀律松懈。個別同志上班串崗、扎堆聊天，或在辦公時間用電腦玩游戲;上班報個到，中間脫崗上街購物、買菜，時常遲到早退，工作時間不在崗，群眾來辦事找不到人，無法辦事。尤其是負責新農(nóng)合報賬的財政所人員有脫崗現(xiàn)象。讓農(nóng)戶為幾塊錢醫(yī)藥費來回跑幾次都未能報銷，車費多過報銷藥錢，讓農(nóng)戶感到報銷難，直接影響農(nóng)戶的參合積極性。

5、個別同志奉獻精神不強，干事喜歡講條件、講報酬，工作不熱情、不積極。

6、局領(lǐng)導班子深入基層少，為基層財政所辦實事不多，對干部職工關(guān)心不夠。

(二)、效能建設(shè)方面

1、經(jīng)費撥款程序：①經(jīng)費申請、審批、劃撥過程太長，不夠科學規(guī)范，環(huán)節(jié)過多，手續(xù)繁瑣，效率偏低。經(jīng)費劃撥沒能有個辦結(jié)時限，不能及時審批、劃撥，資金不能及時足額到位，影響其他單位開展工作。②經(jīng)費申請辦理困難，報告在傳遞中存在拖拉、丟失現(xiàn)象，給申請單位造成麻煩。③經(jīng)費申請辦理手續(xù)繁瑣，時間過長、環(huán)節(jié)多，個別人服務(wù)意識不強，報告久積不呈送，與限時辦結(jié)制要求不相符。④財政資金申領(lǐng)手續(xù)繁瑣，有見不著人辦不了事，整天跑財政的現(xiàn)象。⑤經(jīng)費報告不能及時審批，也不能及時告知申請單位。⑥經(jīng)費申請審批、劃撥程序不夠公開，辦理結(jié)果不夠透明。對手續(xù)不全的事項，沒能做到一次告知，二次辦結(jié)。

2、沒有公開辦事流程，使申辦單位和群眾前來辦事不知找誰辦理。

3、財政預算透明度不夠，各單位對預算支出安排情況了解不多。

4、工作不夠務(wù)實。對提案、議案的答復過于表面化，沒有具體實用性、操作性。沒能充分發(fā)揮財政職能作用，在政策上沒能給予有力的支持，對于納入財政供養(yǎng)單位的各項經(jīng)費、津貼、補助的預算安排上，財政部門沒能給予充分考慮，影響其他單位工作開展。

5、財政監(jiān)督乏力。對一些重大項目資金是否按規(guī)定使用、是否能發(fā)揮效益沒能進行全程追蹤問效。

6、對新會計制度沒能及時進行大力宣傳和對會計人員進行及時培訓，對企業(yè)業(yè)務(wù)指導少，不利于對企業(yè)財務(wù)實行有效監(jiān)管。

篇（2）

深入貫徹落實黨的十、十八屆三中、四中全會精神，以爭創(chuàng)服務(wù)型人民滿意行政機關(guān)為目標，進一步規(guī)范行政行為、提高工作效能，改進工作作風，努力提升我縣住房公積金管理工作的執(zhí)行力和公信力，為推動社會經(jīng)濟發(fā)展以及和諧穩(wěn)定營造更好的法治環(huán)境。

二、加強組織領(lǐng)導

加強對機關(guān)效能建設(shè)的組織領(lǐng)導，強化第一責任人的責任主體意識，建立由主要負責人為組長的工作領(lǐng)導小組，制定切實可行的實施方案，細化機關(guān)效能建設(shè)責任分解、責任落實和責任考核，做到統(tǒng)籌安排，使效能建設(shè)與日常工作有機結(jié)合，真正把機關(guān)效能建設(shè)工作落到實處。

三、加強學習教育

以改進工作作風、提升干部素質(zhì)為目標，以機關(guān)效能建設(shè)為抓手，在組織干部職工認真學習各項政治理論知識的同時，把縣委關(guān)于改進作風、密切聯(lián)系群眾的40條規(guī)定納入干部常規(guī)教育體系，不斷增強干部職工的自覺意識，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，努力打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風嚴謹、求實創(chuàng)新、服務(wù)高效、文明和諧的住房公積金管理隊伍。

四、建立完善制度

根據(jù)現(xiàn)實工作的需要，建立分工負責制和失職追究制，進一步完善首問責任、政務(wù)公開、服務(wù)承諾等各項制度，切實做到用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，形成機關(guān)效能建設(shè)的長效機制。

五、強化作風建設(shè)

把嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”和糾正“”問題作為一項經(jīng)常性的工作來抓，堅持厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，杜絕公款吃喝、亂發(fā)津補貼、公款旅游、公車私用和公款送禮等問題；努力降低行政成本，提高工作效率。

六、提高服務(wù)效能

（一）深化政務(wù)公開

1、暢通政務(wù)公開渠道。完善網(wǎng)上政務(wù)公開,設(shè)立咨詢投訴舉報信箱、公眾留言、建言獻策、便民查詢平臺等，進一步拓寬群眾訴求渠道。同時依托部門網(wǎng)站、政務(wù)公開網(wǎng)、政府網(wǎng)站，及時公開我部行政決策、人事任免、行政審批、辦事流程等有關(guān)行政權(quán)力運行的事項，確保社會群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，努力建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效的服務(wù)型機關(guān)。

2、認真辦理群眾投訴件。加大對群眾投訴件的辦理力度，做到只要有投訴，就有調(diào)查、有處理、有反饋，防止拖延耽擱和應(yīng)付了事。對調(diào)查屬實的投訴問題，要督促抓好整改落實，對違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為，實行行政問責。

3、加強對投訴件辦理的跟蹤回訪。通過對投訴件辦理的跟蹤回訪，及時發(fā)現(xiàn)并整改問題，找準問題根源，研究提出解決問題的對策建議，促進工作人員認真履職，不斷提升行政服務(wù)效率和質(zhì)量。

（二）優(yōu)化審批程序

落實權(quán)力清單和責任清單制度，簡化審批程序、優(yōu)化辦理流程，嚴格落實首問負責制、一次性告知制等效能建設(shè)制度，對行政審批事項，能馬上就辦的要馬上就辦，能當場辦結(jié)的一律當場辦結(jié)，堅決杜絕推諉扯皮等現(xiàn)象的發(fā)生，不斷提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。

（三）推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)

篇（3）

3、缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題。

4、脫離實際，急功近利，不察實情、不講實話、不辦實事、

不求實效，弄虛作假，形式主義嚴重的問題。

這一條本人沒有什么問題，對于我個人來說，主要負責的是協(xié)助梁科長做好技改項目審批以及各個技改項目的進度統(tǒng)計，爭取自治區(qū)經(jīng)委對我市項目的貸款貼息補助等，平時都是實事求是的進行辦理，一切為了企業(yè)和我市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展著想。當然，有時候為了項目得以獲得及時的審批，促進我市工業(yè)的發(fā)展，在政策上打一點球，以及為了企業(yè)的項目獲得貼息補助，在項目開工時間等等方面做一些調(diào)整，是有的。

5、為政不廉，，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。

為政不廉，，在這個方面本人沒有什么問題，主觀上沒有這個想法，客觀上也不具備這個條件。平時企業(yè)來辦事，我都是急企業(yè)之所急，盡最大的努力去幫助企業(yè)辦理相關(guān)事項，在這個方面效率還是比較高的。不過有時候，企業(yè)為了跟我們加深感情，請吃午飯和中飯，我們沒有拒絕，是有的，這個以后注意改正。拿、卡、要就沒有，鋪張浪費，講排場，比闊氣，拜金主義嚴重，享樂主義嚴重這些問題，本人都沒有。

6、該取消的行政審批項目不取消，該下放的行政審批權(quán)限不下放，該向群眾公開的事項不公開，致使審批事項、審批環(huán)節(jié)過多，辦事程序不透明，造成辦事成本過高，辦事時限過長，甚至辦不成事的問題。

這個總體上來說是屬于整個單位的事情，至于本科室，我們都是嚴格按照政策要求來辦事，該是哪級審批就是哪級審批，一些縣級企業(yè)直接打報告給我委要求審批的，我們都跟他們解釋好要先通過縣經(jīng)貿(mào)局報上來，這不是說增加審批環(huán)節(jié)，而是行政管理工作必須要這么做，絕不是刁難企業(yè)。有時候我委，可以自己審批的項目，我們又報區(qū)經(jīng)委審批，也是為了今后得以辦理進口設(shè)備退稅等，都是從為企業(yè)利益本身出發(fā)來考慮的，辦事程序，我們已經(jīng)在行政審批中心提交了辦事流程，并在政務(wù)公開欄里面公示過了，一切都很透明。辦事時限來講，我認為我們的效率還是比較高的，如果企業(yè)上報的材料齊全，我們都是當天，甚至1個小時之內(nèi)辦結(jié)，有時候碰上一些比較緊急特殊的項目，就算材料不齊全我們也先幫他們辦了，時候再叫企業(yè)補充材料。

7、部門職能權(quán)限不清，部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置不合理，造成投資者和群眾辦事難，機關(guān)辦事效率低的問題。

這個我認為是部門整體的事情，我本人沒有什么好說的。

8、部門利益至上，對需多個部門審批的項目有利就爭，無利就推、就拖，造成一些承辦事項無人最終負責，辦事時限無法保證的問題。

這條我認為跟第七條一樣是部門的事情，我本人沒有辦法去決定，當然有時候企業(yè)拿項目來，本身是在發(fā)改委審批的，又到我們這里來爭取扶持，一般我們都是先跟區(qū)經(jīng)委打好招呼，如果不行我們就不受理，如果區(qū)經(jīng)委同意的，我們一般叫企業(yè)拿項目來再在我委審批一次，這也是為了企業(yè)著想。

9、辦事或?qū)徟某绦虿豢茖W，有重復的內(nèi)容和環(huán)節(jié)，與相關(guān)部門銜接不好的問題。

這個方面我個人沒有什么好說的，不是我能涉及到的是事情。目前我認為對于本科室，我們的審批程序已經(jīng)很簡練了。當然，我們在進行技改項目進度統(tǒng)計的時候，跟市統(tǒng)計局銜接不夠，有時候會造成一些被動的情況，今后要注意跟他們協(xié)調(diào)。

10、群眾或投資者申報審批事項的材料不合適而不提出、不指導群眾或投資者完善材料，導致多次反復的問題。

這條本人及本科室都不存在，在上面我已經(jīng)講過很多次了，在這里就不再重復了。

11、機關(guān)干部素質(zhì)不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。

篇（4）

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全區(qū)中心工作和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，以“加強作風建設(shè)、提高行政效能”為主線，以集中解決突出問題為抓手，以開展教育整頓、強化社會監(jiān)督、嚴格監(jiān)督檢查、嚴肅責任追究、加強輿論宣傳為主要手段，進一步改進工作作風、提升服務(wù)質(zhì)量、樹立良好形象，為建設(shè)煙臺“首善之區(qū)”提供有力保證。

二、總體目標

通過制定切實可行的整改方案和整改措施，深入開展“學習型、服務(wù)型、效能型、廉潔型”四型機關(guān)創(chuàng)建活動，進一步提高“中心”全體干部人員的政治思想水平和業(yè)務(wù)工作能力，強化大局意識、責任意識和服務(wù)意識，形成想干事、會干事、干成事的濃厚氛圍。

三、整改內(nèi)容

（一）對分管工作學習研究不夠，業(yè)務(wù)不夠熟，工作缺乏系統(tǒng)性，解決問題的辦法不多；工作缺乏主動性，推一推動一動，工作不用心、不用力、不到邊。

整改目標：加強“中心”全體人員業(yè)務(wù)理論學習，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

整改措施：健全完善學習制度。堅持每周學習制度。采取集中學習與個人自學相結(jié)合、理論學習與實際工作相結(jié)合等靈活多樣、注重實效的形式，組織機關(guān)干部開展學習，確保學習取得成效。

（二）工作作風飄浮，只求過得去、不求過得硬。工作粗枝大葉，應(yīng)付差事，質(zhì)量不高。

整改目標：建立完善目標管理考核制度、獎懲制度，在機關(guān)上下形成“爭先創(chuàng)優(yōu)、激情創(chuàng)業(yè)”的良好風氣，消除全體干部驕傲自滿、消極懈怠情緒，高標準、嚴要求地布置各項工作，不斷增強機關(guān)干部工作的積極性和主動性。

整改措施：進一步完善各種考核制度，加強監(jiān)督檢查。“中心”教育整頓工作領(lǐng)導小組將對機關(guān)干部執(zhí)行制度情況進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，并將執(zhí)行制度情況納入年終考核之中，與干部成長進步和評先評優(yōu)掛鉤，增強執(zhí)行制度的自覺性。

（三）工作推諉扯皮，拈輕怕重，對“中心”交辦的工作任務(wù)不是考慮如何完成，而是講客觀原因，講不了解情況，能推就推。

整改目標：增強機關(guān)干部的責任感和使命感。

整改措施：通過召開座談會的形式，開展批評與自我批評，查找自身存在的問題和不足，制定改正措施，進一步激發(fā)全體干部的主人翁意識和愛崗敬業(yè)精神。

（四）對上級有明確完成時限的工作，抓而緊、進展緩慢，中間不及時報告進程，截止日期急忙上交，造成工作被動、無法調(diào)整。

整改目標：在機關(guān)上下形成想干事、會干事、干成事的良好風氣，消除機關(guān)干部消極懈怠情緒，高標準、嚴要求地完成各項工作。

整改措施：一是建立目標管理考核機制。建立起“鼓勵干事”的教育機制、“褒揚勤事”的激勵機制、“獎勵成事”的用人機制、“鞭策混事”的約束機制，消除機關(guān)干部消極懈怠情緒，充分激發(fā)機關(guān)干部工作的主動性、積極性和自覺性。二是加強督導和檢查。

要及時對領(lǐng)導部署的各項任務(wù)進行傳達，并定期進行督導，確保各項工作按時完成。

（五）不嚴格履行一次性告知和AB角等為民服務(wù)制度，服務(wù)態(tài)度差、服務(wù)質(zhì)量低，造成不良影響的；

整改目標：建立完善機關(guān)管理制度，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的長效機制，進一步提高機關(guān)干部的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

整改措施：一是加強制度建設(shè)，規(guī)范機關(guān)干部行政行為。對現(xiàn)有的制度進行全面清理排查，建立健全并嚴格落實崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制、效能考評制、失職追究制等制度，形成長效機制。二是深化政務(wù)公開，提供公開、透明、高效的便民服務(wù)。對機關(guān)機構(gòu)設(shè)置、管理權(quán)限、主要職責、辦事程序、聯(lián)系方式、監(jiān)督舉報投訴途徑及方式方法等方面內(nèi)容，通過區(qū)政府門戶網(wǎng)站及時進行公開。聘請社會監(jiān)督員，自覺搞好服務(wù)，主動接受社會、企業(yè)及群眾的監(jiān)督。

篇（5）

以十和十八屆三中全會精神為指導，圍繞“主城南中心”目標定位，突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快作風轉(zhuǎn)變，促進效能提升，服務(wù)城區(qū)百姓，為發(fā)展經(jīng)濟、建設(shè)“四區(qū)”提供堅強的保障。

二、考核對象

城區(qū)機關(guān)各部門，蘇苑、龍西管理辦，城建公司。

三、考核辦法

考評實行百分考核制和獎勵加分制。百分考核制由民主測評和部門重點工作考核兩部分組成。

（一）民主測評：占50分。包括基層評機關(guān)、機關(guān)評機關(guān)、領(lǐng)導評機關(guān)。主要內(nèi)容包括思想建設(shè)、組織建設(shè)、廉政建設(shè)、作風建設(shè)、績效建設(shè)共5大項、20個方面的內(nèi)容（詳見附件1）。（責任單位：機關(guān)黨委）

（二）部門重點工作考核：占50分。主要由機關(guān)各部門就重點工作完成情況進行考核（詳見附件2）。（責任單位：機關(guān)各部門）

（三）獎勵加分：

1.部門向上爭取資金。每50萬元加1分，最高加10分。（責任部門：財政和資產(chǎn)管理局）

2.獲得區(qū)級以上先進榮譽。其中，獲得區(qū)級先進榮譽的加1分，獲得市級先進榮譽的加3分，獲得省級先進榮譽的加5分，獲得國家級先進榮譽的加10分，獲同類先進榮譽的以最高檔先進榮譽加分。（責任部門：組織人社局）

3.創(chuàng)新工作。被城區(qū)認定的加1分，被區(qū)級認定的加3分。（責任單位：監(jiān)察室）

4.重點工作。超額完成年度重點工作的加2分。（責任單位：黨政辦）

獎勵加分作為嘉獎依據(jù)，不計入百分考核。

四、結(jié)果運用

1.考核結(jié)果將以適當形式進行通報，并作為機關(guān)各部門評先評優(yōu)和獎懲的重要依據(jù)。

2.根據(jù)考核結(jié)果按一定的比例確定優(yōu)秀、良好、一般等級，并對成績顯著單位進行表彰獎勵。

3.對于獎勵加分，城區(qū)黨工委、管委會將按照考核實績進行嘉獎。

篇（6）

堅持黨的十七大精神為指導，以建立高效服務(wù)型機關(guān)為目標，以規(guī)范運行構(gòu)建和諧為主線，以制度建設(shè)強化激勵為杠桿，以爭先進位基層滿意為標準，注重教育、健全制度、強化監(jiān)督、加強考核，不斷推進機制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，努力提高機關(guān)作風建設(shè)水平，為服務(wù)主體經(jīng)濟建設(shè)，推動全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出新貢獻。

二、深入開展思想作風教育活動

1．加強機關(guān)干部的理論學習。堅持領(lǐng)導班子學習中心組學習制度，機關(guān)干部讀書學習制度，加強形勢任務(wù)、政策法律、新知識、新技能的學習與提高，注重學習教育的系統(tǒng)性、實效性。堅持從工作實際出發(fā)，著眼于解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的問題，增強教育的針對性。辦公室負責制定機關(guān)學習年度計劃和階段性計劃，并認真組織實施。

2．有計劃地開展主題教育活動。按照縣委、縣政府每年確定的作風建設(shè)主題，結(jié)合本部門實際，明確教育活動的主要內(nèi)容、形式和目標。通過開展主題教育活動，切實解決機關(guān)作風存在的不符合、不適應(yīng)新形勢、新要求的問題，不斷將機關(guān)作風建設(shè)工作向縱深推進。

3．著力強化執(zhí)行能力的培養(yǎng)。深入開展“三走五比三對接”活動，堅持自立履職、自力興業(yè)、自律從政，注重培養(yǎng)完善自我、爭創(chuàng)一流的學習能力，深入基層、注重調(diào)查的研究能力，雷厲風行、立說立行的執(zhí)行能力和加強溝通、務(wù)求實效的協(xié)調(diào)能力，不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，著力培養(yǎng)一支能夠適應(yīng)新形勢發(fā)展新要求的高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍，為全縣工業(yè)經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

三、進一步完善機關(guān)管理制度

1．崗位職責制度。根據(jù)機關(guān)“三定”方案，進一步修訂和完善各科室崗位職責，做到以崗定人、以崗定責、職崗相配、職責相隨。

2．規(guī)范運行制度。嚴格按照規(guī)定程序，履行各自職責，做到辦事依據(jù)、條件、要求、時限和責任人“五明確”。對可能出現(xiàn)辦事不公、為政不廉的崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制訂預防監(jiān)控措施，實行制度化決策、規(guī)范化運作。

3．高效服務(wù)制度。嚴格履行首問負責、一次性告知、限時辦結(jié)等公開服務(wù)承諾，切實提高辦事效率。

4．效能問責制度。堅持黨務(wù)政務(wù)公開、信息公開。對行政不作為、亂作為、慢作為的人和事，特別是，因工作失職瀆職造成影響和后果的，要認真查處，嚴肅追究當事人的責任。堅持和完善公開透明的運行機制，實行“陽光政務(wù)”，接受群眾監(jiān)督。

四、建立健全監(jiān)督評價機制

1．建立機關(guān)作風建設(shè)投訴受理機制。設(shè)立經(jīng)貿(mào)委機關(guān)作風建設(shè)投訴電話和舉報箱。明確監(jiān)察室為督辦科室，接受基層投訴和職工群眾的咨詢，做到“投訴有門，辦理有果”。

2．加強監(jiān)督檢查。開展經(jīng)常性的明察暗訪活動，定期不定期檢查機關(guān)干部的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量。深入基層服務(wù)單位，了解他們對機關(guān)工作作風、履行職責、執(zhí)法檢查、廉潔守紀等方面的評價和意見。發(fā)現(xiàn)問題，嚴格實行責任追究。

3．堅持完善群眾評議制度。每年組織一至兩次集中評議活動，廣泛聽取基層、企業(yè)的意見，對個人履職情況、廉潔自律情況進行民主評議。實行機關(guān)干部季度工作同問責、同評議制度，測評結(jié)果作為年度考核的重要內(nèi)容之一。

4．建立考評機制。把機關(guān)作風建設(shè)納入全委工作的綜合考核范圍，其考核結(jié)果作為個人實績評定和獎勵的重要依據(jù)，對考評突出的科室和個人進行表彰獎勵和提拔重用。

篇（7）

1、繼續(xù)督促落實市委、市政府《關(guān)于創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)的意見》，努力爭當為民造福的模范、改革創(chuàng)新的模范、務(wù)實拼搏的模范、清正廉潔的模范。

2、督促各市衛(wèi)生系統(tǒng)認真開展干部作風專項檢查，并于年底前將檢查結(jié)果逐級報告上級部門。

3、督促各市衛(wèi)生系統(tǒng)落實中央、省、市和市衛(wèi)生局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾規(guī)定的工作情況，結(jié)合全市衛(wèi)生重點工作開展監(jiān)督檢查，做到“監(jiān)督檢查工作常態(tài)化”。對工作態(tài)度消極、行動遲緩的，督促其迅速行動，認真執(zhí)行；對打折扣、搞變通的，堅決糾正，責令整改；對頂風違紀、影響惡劣的，嚴肅查處，追究責任。

4、縱深推進“治庸、治懶、治散”工作，努力解決群眾反映強烈的突出問題；深入開展“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作；繼續(xù)做好“治臟、治亂、治堵”工作；積極參加“人民滿意公仆”評選活動。

二、積極營造贛南蘇區(qū)衛(wèi)生事業(yè)振興發(fā)展的良好環(huán)境

5、嚴格執(zhí)行涉醫(yī)項目行政審批“兩集中、兩到位”；認真落實《市中心城區(qū)建設(shè)項目審批提速辦理工作制度》，進一步完善重大產(chǎn)業(yè)項目“綠色通道”制度，做到“急事急辦、特事特辦”。

6、按照要求，規(guī)范行政審批事項，推進流程再造，減少審批環(huán)節(jié)，縮短辦理期限，提高審批效率；對已下放的行政審批權(quán)及時制作并公布事項目錄；堅決糾正該取消的不取消、該整合的不整合、該上網(wǎng)的不上網(wǎng)、該進行政服務(wù)中心的不進中心，以及明放暗不放、避重就輕等問題。

7、認真落實全市“陽光醫(yī)藥”網(wǎng)上監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè)工作。

8、提高服務(wù)效率。進一步完善政務(wù)公開和各領(lǐng)域辦事公開制度，擴大政（院、站、所）務(wù)公開的領(lǐng)域和范圍；積極推行服務(wù)對象滿意度測評工作，建立“評價—整改—反饋”的測評機制，做到“評改結(jié)合，以評促改”。

9、圍繞創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)以及優(yōu)化衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展環(huán)境的便民措施、服務(wù)標準、工作效率、工作作風等內(nèi)容，由單位主要領(lǐng)導通過新聞媒體向社會作出公開承諾。

10、組織具有執(zhí)法權(quán)、審批權(quán)和管理權(quán)，與經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的內(nèi)設(shè)科（股）室或二級單位積極參加內(nèi)設(shè)機構(gòu)測評活動。

11、認真清理各類收費項目。按照要求全面清理各類涉企收費項目，對不合法、不符合有關(guān)規(guī)定的行政事業(yè)性收費和政府性基金項目要一律取消，對確需保留的收費項目，有關(guān)規(guī)定明確要求降低收費標準的，要落實到位。

三、切實加強受理投訴工作質(zhì)量

12、認真制定市衛(wèi)生系統(tǒng)機關(guān)作風效能投訴工作規(guī)定，進一步明確投訴受理的范圍和內(nèi)容，規(guī)范投訴受理工作，提高投訴受理水平；認真受理各級各類投訴，做到“有訴必理、有理必果、有果必復”。

四、強化監(jiān)督檢查并實行責任追究

篇（8）

3月5日縣委召開轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動動員大會后，衛(wèi)生局領(lǐng)導對此項工作高度重視，于3月7日進行了專門研究。3月9日及時召開了動員大會。傳達了縣委轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)會議精神，并就我局開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動進行了動員部署。

二、健全機構(gòu)，工作落實。

為了加強對衛(wèi)生局開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的領(lǐng)導，成立了效能建設(shè)領(lǐng)導小組、辦公室及效能建設(shè)工作投訴辦公室，明確了人員職責和任務(wù)，落實了辦公地點，建立健全了組織機構(gòu)，并落實和聘請XX等8名同志為衛(wèi)生局轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)工作監(jiān)督員，為該項工作的順利開展提供了強有力的組織保障。

三、制定方案，精心實施。

為了推動轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的開展，我局把開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)工作擺上了重要議事日程，及時制定了《XX縣衛(wèi)生局開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)工作實施方案》，使工作有明確的指導思想、基本原則、重點任務(wù)、方法步驟和工作要求，促進工作的開展。

四、注重宣傳，出版簡報。

注重抓宣傳,營造良好的工作氛圍。在抓宣傳教育方面,是通過出版宣傳專刊和利用《衛(wèi)生簡報》等形式及時宣傳報道有關(guān)作風效能建設(shè)的信息。

五、制訂計劃，行動迅速。

為了使干部職工明確了學習內(nèi)容、學習方式、學習時間和學習要求，及時制定了《XX縣衛(wèi)生局轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)學習計劃》，有切實可行的計劃，以保障學習有成效。

六、編印資料，組織學習。

為了便于干部職工學習，我局編印了《轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)效能建設(shè)活動學習資料》，組織系統(tǒng)學習，還采取單位組織集中學習培訓與個人自學相結(jié)合。單位給每一個干部職工發(fā)放了專用《學習記錄本》，要求全體干部職工認真做好學習筆記，并撰寫好學習心得體會。

篇（9）

以科學發(fā)展觀為指導，明確加強機關(guān)行政效能建設(shè)是貫徹落實黨的十七大精神、建設(shè)服務(wù)型工作部門的重要內(nèi)容，是改進干部作風順應(yīng)群眾期盼的迫切要求，是推進我縣“農(nóng)業(yè)富縣、工業(yè)強縣、旅游興縣、和諧發(fā)展”四篇文章建設(shè)的重要舉措，是實現(xiàn)全年目標任務(wù)的重要保障。

二、達到的目標

通過此次行政效能建設(shè)活動，努力實現(xiàn)文化旅游系統(tǒng)機關(guān)及全員辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉(zhuǎn)變、履職能力明顯增強、社會管理和公共服務(wù)明顯改進，創(chuàng)造規(guī)范、高效、誠信的服務(wù)環(huán)境，促進我縣文化旅游事業(yè)又好又快發(fā)展。

三、存在的主要問題

我局機關(guān)效能建設(shè)總體是好的，是有成效的。但也存在一些問題：一是極少數(shù)同志在工作中用心想事、用心謀事、用心干事還不夠，遇事有推諉、拖踏現(xiàn)象，工作主動性不夠；二是有工作不在狀態(tài)。紀律渙散、時間觀念不強的現(xiàn)象；三是執(zhí)行力不夠。有些工作推進不及時，開展的深度不夠；四是部分干部職工素質(zhì)需提高，存在講索取、比享受的現(xiàn)象。

四、制定整改措施

針對目前存在的問題，擬從以下幾方面進行整治：

（一）強化學習，統(tǒng)一思想

機關(guān)行政效能涉及群眾切身利益，體現(xiàn)黨和政府形象，事關(guān)改革發(fā)展大局。在全省加強機關(guān)行政效能建設(shè)，是省委、省政府著眼新形勢新任務(wù)，圍繞工作全局作出的重大部署。全局干部職工要充分認識開展機關(guān)行政效能建設(shè)的重要性，強化自我學習提高，努力提高個人政治及業(yè)務(wù)素質(zhì)，切實把思想和行動統(tǒng)一到局黨組、行政的決策部署上來。

（二）提高辦事效率，強化執(zhí)行力

一要增強大局意識，確保政令暢通。各單位要強化大局意識，按照局統(tǒng)一安排部署，不折不扣的執(zhí)行貫徹、落實好下達的各項工作，確保政策、措施一致性。

二要不斷提高行政能力和水平。當前，各單位、部門要根據(jù)崗位工作需要，切實加強學習，更新知識結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)，增強把握規(guī)律、按照客觀規(guī)律辦事的能力，增強依法辦事、按政策辦事的能力，增強科學判斷形勢、積極應(yīng)對各種復雜局面的能力。

三要強化行政效能監(jiān)察。各單位要以加強作風建設(shè)為重點，進一步加強行政效能監(jiān)察工作，督促本單位工作人員負責、高效、廉潔履職，搞好服務(wù)，從而促進審批效率提高，有效遏制腐敗現(xiàn)象。

四要狠抓督查落實。各單位要高度重視事關(guān)全局重大決策和人民群眾切身利益民生政策的落實，圍繞切實解決誰去落實、怎么落實、何時落實以及落實成效問題，形成狠抓落實的良好風氣。從而推進全局各項工作高效、順利開展。

（三）建章立制，探索建立機關(guān)效能建設(shè)的長效機制。進一步建立健全各項管理制度，在執(zhí)行力上下功夫，確保制度的執(zhí)行和落實，確保全局管理規(guī)范、有序，確保全年目標任務(wù)實現(xiàn)。

通過以上3方面工作的開展，力爭“五個意識”（公仆意識、大局意識、服務(wù)意識、誠信意識、廉潔意識）得到進一步增強，工作及行政效率得到較大改善。

五、活動的方法步驟和時間安排

此次行政效率建設(shè)活動從即日起，集中1個月時間，分動員部署、自查自糾、整改提高3個階段進行，具體安排如下：

篇（10）

經(jīng)過幾年的努力，全區(qū)機關(guān)干部的工作作風得到進一步改善，工作效率得到全面提高，服務(wù)意識明顯增強，投資環(huán)境進一步優(yōu)化，人民群眾對機關(guān)的滿意度有了較大的提升。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，機關(guān)的作風和效能建設(shè)與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求、與人民群眾的期盼還有一定差距。從民主測評、座談了解、個別訪談中發(fā)現(xiàn)的問題，也一定程度上反映出了少數(shù)機關(guān)部門及其工作人員在作風與效能建設(shè)方面存在的問題和不足。歸納起來主要有以下四個方面：一是服務(wù)意識、創(chuàng)新意識還不夠強；二是依法行政水平還有待進一步提高；三是一些違反廉潔自律規(guī)定的現(xiàn)象還時有發(fā)生；四是少數(shù)領(lǐng)導對機關(guān)作風和效能建設(shè)認識不夠重視、工作不夠到位，存在著時緊時松的現(xiàn)象。對于這些問題，必須采取有效措施，切實加以解決。

20*年，是全面貫徹落實黨的十七大精神的第一年，是實施“十一五”規(guī)劃的關(guān)鍵年，深入推進機關(guān)作風與效能建設(shè)，對于加快我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，建設(shè)群眾滿意機關(guān)具有十分重要的意義。全區(qū)紀檢監(jiān)察組織要圍繞推進機關(guān)思想作風建設(shè)這一主題，在“四個進一步”上開展工作：

1、進一步履行監(jiān)察職能，確保政令暢通。

一是圍繞區(qū)委、區(qū)政府的重大決定、決策，開展效能監(jiān)察。要組織力量對全區(qū)“三創(chuàng)”載體、重點功能區(qū)建設(shè)，以及污染企業(yè)整治、落實“河長制”、生活污水管網(wǎng)建設(shè)等重點工作開展效能監(jiān)察，檢查各鎮(zhèn)（街道）、各部門在組織領(lǐng)導、計劃部署、實施推進、時效績效等方面的情況，促進各項重點工作有序推進。督促執(zhí)行規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的紀律規(guī)定，嚴格查處公務(wù)員工資管理和津貼、補貼發(fā)放方面的各種違紀違規(guī)行為。

二是組織開展依法行政情況的專項執(zhí)法監(jiān)察。要圍繞規(guī)范和改進政府施政行為開展執(zhí)法監(jiān)察，加強對行政機關(guān)運用權(quán)力、履行職責、遵守執(zhí)法程序等情況的監(jiān)督檢查，促使其依法有效實施行政管理。要會同有關(guān)部門，就推行行政執(zhí)法責任制、實施新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和重大行政措施等情況開展執(zhí)法監(jiān)察，重點檢查新《勞動合同法》的貫徹執(zhí)行情況。要認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，對執(zhí)行情況開展專項檢查，全面實施政府信息公開社會評議制度和責任追究制度，進一步推進我區(qū)政務(wù)公開工作。

三是對促進經(jīng)濟發(fā)展各項政策的落實情況開展專項監(jiān)察。（1）繼續(xù)推進“兩集中、三到位”工作，要圍繞削減審批事項、優(yōu)化辦事程序、創(chuàng)新服務(wù)機制、擴大服務(wù)領(lǐng)域、提高辦事效率等情況進行專項檢查；對已進入“中心”審批的事項進行行政效能監(jiān)察，一旦發(fā)現(xiàn)窗口以外受理的現(xiàn)象，直接追究部門主要領(lǐng)導責任。（2）會同行政服務(wù)中心，扎實提高基層工作效能，督促“三級便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)，確保今年上半年，完成全區(qū)三級便民服務(wù)網(wǎng)全覆蓋。（3）會同檢察、建設(shè)等主管部門，開展招投標專項檢查，重點檢查各鎮(zhèn)、街道及有關(guān)部門規(guī)范和完善工程建設(shè)項目招標投標制度和落實配套措施的情況。

2、進一步健全制度體系，抓好長效管理。

一是抓好制度的鞏固。在區(qū)級機關(guān)要對《服務(wù)承諾匯編》中各項制度的執(zhí)行情況進行一次專項檢查，進一步了解區(qū)機關(guān)各部門執(zhí)行各項制度的情況，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并督促整改，確保各項制度落實到位。

二是抓好制度的延伸。在基層站所中要繼續(xù)開展“為發(fā)展服務(wù)，讓群眾滿意”的主題活動，并以此為契機，在鎮(zhèn)、街道機關(guān)及基層站所中建立健全首問負責、服務(wù)承諾、一次性告知、限時辦結(jié)等各項規(guī)章制度，用制度促進機關(guān)作風的進一步改善和“三服務(wù)”水平的進一步提高。

三是抓好制度的配套。健全的制度體系是落實長效管理的基本保證，今年在制度的配套建設(shè)上，重點是抓好四個方面：一要建立健全行政效能監(jiān)察工作制度，通過制定行政效能監(jiān)察工作規(guī)則和運行辦法，明確行政效能監(jiān)察的內(nèi)容、方法、程序等，逐步實現(xiàn)我區(qū)效能監(jiān)察工作的制度化、規(guī)范化；二要在區(qū)鎮(zhèn)兩級建立一支監(jiān)督員隊伍，確保影響機關(guān)作風與效能的各種違紀違規(guī)行為及時得到發(fā)現(xiàn)和查處；三要建立領(lǐng)導干部不作為亂作為問責制，對存在嚴重違反機關(guān)作風與效能建設(shè)行為的，要直接追究監(jiān)管責任，實施領(lǐng)導問責；四要研究制定《實施行政許可監(jiān)督檢查辦法》及行政敗訴過錯責任追究等制度，進一步提高行政機關(guān)依法行政水平。

3、進一步加強跟蹤監(jiān)督，嚴格檢查考核。

一是進行專題督查，確保整改到位。要整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)察合力，建立起全方位，多角度的機關(guān)作風與效能建設(shè)的監(jiān)督機制。要對前幾年在千人評議機關(guān)中排名靠后的單位，和基層站所作風與效能建設(shè)活動中群眾滿意度較低的站所進行一次“回頭看”，監(jiān)督檢查落實整改的情況和取得的成效。

二是抓好日常檢查，建立預警機制。要會同機關(guān)作風與效能建設(shè)領(lǐng)導小組成員單位，定期對機關(guān)作風與效能建設(shè)情況開展檢查；利用監(jiān)督員隊伍，不定期開展明查暗訪；在行政服務(wù)中心設(shè)立紀檢監(jiān)察室，建立健全行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)，對審批流程進行在線實時動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和糾正行政審批不規(guī)范行為；建立聽證、質(zhì)詢制度，對基層和群眾反映強烈的突出問題，組織進行現(xiàn)場聽證、質(zhì)詢，責成相關(guān)職能部門作出解釋和回答；建立預警、示警機制，對檢查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時向相關(guān)部門發(fā)出預警信號，做到早發(fā)現(xiàn)，早改正。

三是嚴格年終考核，兌現(xiàn)獎勵懲處。要按照區(qū)委《20*年區(qū)級機關(guān)作風與效能建設(shè)考核細則》的要求，實施年終考核；根據(jù)績效考評標準，對監(jiān)察對象的績效情況進行綜合考評。將日常檢查、績效考評、年終考核的總體情況作為年終獎懲的依據(jù)，切實解決以往重檢查考核，輕結(jié)果運用的現(xiàn)象，真正把考核結(jié)果與部門評先評優(yōu)、年終獎金聯(lián)系起來。

4、進一步嚴肅紀律執(zhí)行，加大查處力度。

篇（11）

局黨組把黨風廉政建設(shè)工作列為全年政治思想建設(shè)工作的重點任務(wù)，把如何提高行政效能建設(shè)作為最終行動目標相結(jié)合。

一是認真落實黨風廉政建設(shè)責任制。局主要領(lǐng)導與縣紀委簽訂了《黨風廉政建設(shè)責任書》，各股室與局黨組簽訂了相應(yīng)的廉政責任書，明確了各自的目標任務(wù)及全年工作的重點。成立了以局黨組書記為組長的“黨風廉政和行政效能建設(shè)工作領(lǐng)導小組”，明確黨組書記、局長在黨風廉政及行政效能建設(shè)工作中負總責的領(lǐng)導責任。按照“一崗雙責”的要求，做到了分工明確，責任到人，切實把黨風廉政和行政效能建設(shè)工作落到實處。

二是加強領(lǐng)導班子成員間的溝通協(xié)調(diào)。在黨風廉政建設(shè)中，堅持民主集中制，凡屬重大事項，都經(jīng)集體討論決定，不搞“一言堂”。堅持經(jīng)常召開領(lǐng)導碰頭會議，隨時通報工作情況，反映工作中存在的問題，安排部署下一步重點工作等。班子成員做到了相互通氣，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了團結(jié)協(xié)作的和諧集體。

三是加強黨風廉政建設(shè)工作措施的落實。制定了年度黨員活動計劃，進一步修正完善了行政效能建設(shè)各項制度、黨風廉政建設(shè)制度、黨員組織生活制度等。

二、抓學習培訓工作，不斷增強黨員干部拒腐防變和工作能力

（一）精心組織，加強領(lǐng)導，將廉政建設(shè)與學習實踐活動緊密結(jié)合起來。針對我局工作特點，為切實做到工作學習兩不誤，成立了學習實踐活動領(lǐng)導小組，將學習納入周五集中學習范疇，認真學習有關(guān)文件，精研細讀規(guī)定書目，進行了20多次集中學習，黨員干部認真做好學習筆記，撰寫心得體會。為更好地理解和實踐科學發(fā)展觀，召開了解放思想大討論和大交通形成后招商引資如何開展等座談會，從而提升干部職工的思想政治素質(zhì)和工作能力。

(二)聯(lián)系實際，學以致用。結(jié)合崗位特點，扎實開展“百千萬”活動，組織黨員干部35人次深入部門、掛包村、企業(yè)，圍繞重大發(fā)展戰(zhàn)略開展“民情大調(diào)研”和“三進三問計”活動，撰寫調(diào)研材料6篇，《四川經(jīng)濟日報》、《今日巴中》、《全國城市信息聯(lián)播》刊用3篇。同時，廣泛征求意見和建議，召開了領(lǐng)導班子專題民主生活會和黨員組織民主生活會，對照干部隊伍存在的一些現(xiàn)象，開展“五查五看”，在黨員干部個人分析檢查基礎(chǔ)上，提出了整改落實方案和措施。

(三)開展了廉政文化進機關(guān)、進家庭活動。按照目標責任書的要求，在機關(guān)干部特別是局領(lǐng)導班子中，積極營造“以廉為榮，以貪為恥”的廉政氛圍，使廉政文化深入機關(guān)、融入家庭，成為廉政建設(shè)的有效載體。

三、以加強黨風廉政建設(shè)為契機、提高行政效能建設(shè)工作

以抓好機關(guān)黨風廉政建設(shè)為契機，提高行政效能建設(shè)。一是引導黨員干部嚴守政治紀律、崇尚實干、維護團結(jié)、推動發(fā)展。二是實行軌跡論，把工作落實和效能建設(shè)為黨風廉政建設(shè)重要內(nèi)容，每個干部職工所作的工作月底都應(yīng)有據(jù)可查，對工作消極不負責的人納入年終績效工資進行考評。三是開展向王瑛同志學習活動。組織黨員干部收聽收看了王瑛同志先進事跡報告會，人人撰寫了 心得體會。四是進行干部作風整頓。加強黨員干部八小時以外管理，嚴格執(zhí)行黨員干部違規(guī)打牌參賭八項規(guī)定，建立廉政登記簿。按照上級文件要求管理好黨員干部因公出（國）境工作。

四、牢記廉潔奉公宗旨、認真落實黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定

嚴格執(zhí)行《廉政準則》、《實施綱要》及有關(guān)廉政建設(shè)制度和規(guī)定，努力實踐“三個代表”重要思想，切實保證黨風廉政建設(shè)與各項工作同步發(fā)展：一是抓好“領(lǐng)導干部黨風廉政建設(shè)情況定期登記”和《關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》自查自糾報告。堅持實行對領(lǐng)導班子測評，對領(lǐng)導干部評議的制度，進一步規(guī)范領(lǐng)導干部的從政行為，單位沒有發(fā)生，或以工作職務(wù)之便謀取私利等違法亂紀現(xiàn)象，也沒有一人參加非法組織或宗教迷信及集體上訪鬧事活動，更沒有打架斗毆、貪污盜竊、行賄受賄等一切不良現(xiàn)象發(fā)生；二是切實履行黨風廉政建設(shè)責任，管好自己，管好家屬、子女；三是積極推行陽光財務(wù)。實行財務(wù)公開民主監(jiān)督制度，成立了財務(wù)監(jiān)督領(lǐng)導小組，加強民主管理，堅持了按季在職工會議上進行財務(wù)公布。

五、以廉政建設(shè)為根本、推人性化管理新機制

黨風廉政建設(shè)在招商引資工作中起基礎(chǔ)、引導、保障作用。一是建立黨風廉政建設(shè)工作新機制。以抓廉政建設(shè)工作推動招商引資，注重廉政建設(shè)工作信息化、內(nèi)容化、特色化、標準化，提高廉政建設(shè)和反腐敗工作質(zhì)量；二是創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)導向的相關(guān)政策法規(guī)，系統(tǒng)把握縣委、政府相關(guān)決策，創(chuàng)新招商引資工作新思路；三是建立黨風廉政建設(shè)激勵新機制。把黨風廉政和行政效能建設(shè)納入局機關(guān)工作一并考核，達到互促“知識型”新機關(guān)。按照建設(shè)“學習型、服務(wù)型、廉潔型”機關(guān)的要求，實行激勵機制：優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀公務(wù)員表彰激勵機制、干部職工亮點工作激勵機制、黨員互幫機制；四是注重黨員人性化管理。黨員的幸福指數(shù)來源于政治，注重關(guān)心黨員學習教育、心理健康、成長進步，始終保持黨員對黨的忠誠和對事業(yè)的追求，增強政治上的堅定信心。

六、抓環(huán)境優(yōu)化、推動招商引資工作躍上新臺階