目前會計行業現狀大全11篇

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篇（1）

上世紀八十年代初隨著“上海會計師事務所”的成立，我國宣告正式恢復注冊會計師制度。從上世紀八十年代中期的《注冊會計師條例》到上世紀九十年代初期的《注冊會計師法》的頒布實施，我國的注冊會計師行業從無到有，從少到多，不斷發展壯大。目前，會計師事務所超過7400家，執業注冊會計師超過8.5萬人，從業人員近30萬人，為我國的改革開放和社會主義市場經濟的建設和發展起到了積極的作用。但由于起步較晚、基礎薄弱等多種原因，我國注冊會計師行業的整體水平與經濟社會發展要求和全球會計行業發展水平還有較大差距。因此，充分認識注冊會計師行業發展的現狀及未來尤為重要。

一、我國注冊會計師行業的現狀

我國注冊會計師行業的發展是不容置疑的，但現階段其執業水平與市場經濟的運行規則偏離較大，特別是進入21世紀后，我國注冊會計師行業的現狀更加嚴竣。

1、高端的注冊會計師等財務人才奇缺。目前市場上財務管理類職位競爭異常激烈，普通和初級財務人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓。在一項名為中國未來十年緊缺人才資源的調查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業技術知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，會計師行業將成為未來人氣較高的“金領一族”。 在國內，現在最為緊缺的當屬注冊會計師，按照現在的經濟發展速度，注冊會計師人才供不應求的矛盾十分突出。據有關權威方面的統計，中國內地現在需要懂國際慣例、符合國際需求的注冊會計師大約35萬人，而目前符合要求的只有6萬名左右，且大多數得不到國際機構的認證。

2、新準則推行會計師面臨挑戰。會計業分析人士表示，隨著中國經濟的不斷發展以及對外開放的要求，中國在明后兩年也將采用國際會計準則編制會計報表。澳大利亞國家會計師公會（NIA）中國首席代表梁海虎認為，由于中國現行會計準則與國際會計準則差距較大，一旦明后年開始推行國際會計準則，很有可能出現中國會計師不會做賬的尷尬局面。目前國內會計師隊伍特別是注冊會計師中還主要是早期考核通過的年齡較大的一批人，而具有較全面的知識結構、熟悉國際會計準則和國際慣例的專業人才則是奇缺。加上國內注冊會計師后續教育的機會和渠道少，培訓的層次也較低，使得目前的注冊會計師獲得新知識和提供新服務的能力十分有限。因此，按目前我國的會計師隊伍的整體素質情況，國際會計準則的實施將給國內會計從業人員帶來極大的挑戰。

3、CPA行業工作流程化、模式化導致專業人員與非專業人員差距縮小。CPA行業審計方法和程序格式化、流程化，基于相同審計目的審計業務，大部分事務所對從業人員的要求是完成工作底稿，認為只要完成了它就完成了審計任務，導致職業判斷功能弱化。在風險及業務量相當的審計任務中，出現了專業的審計師不一定能超過專業的計算機專家。

4、現行審計收費成為競爭的殺手锏，影響行業的健康發展。由于審計市場供大于求，導致各事務所之間壓價競爭現象普遍化，采取“低價進入式審計定價策略”招攬審計業務，影響審計質量。而低收費與低服務相配比，致使審計程序減少，無法保持應有的職業道德水準，降低了其審計質量，影響行業的健康發展。

5、CPA行業風險與報酬分配體制革新緩慢。利益的懸殊在CPA行業體現得更集中，因為這是個專業型行業，風險與報酬是配比的。我國會計師事務所紛繁林立，大部分事務所分配體制仍然沿用80%和20%的財富法則。很多注師只能通過高強度勞動來換取高額收入，工作缺少主動性和積極性。也有人說這個行業是個“青春”行業， 如果沒有持續加班的體能，缺少離家獨戰的灑脫，可能無法求得高薪。當然，高收入還可能伴有亞健康等“并發癥”，而低收入者則在希望與失望中自我撫慰。由于分配制度的弊端，有些事務所時常出現助理人員比注師收入高的情況，這樣容易導致助理人員不思進取、安于現狀或者注師人才的流失。還可能出現注師為規避風險而選擇放棄簽字費的情況，這些都不利于行業的發展、壯大。

6、國內事務所的國際競爭力不足。目前國內大部分上市公司、國際跨國公司和國有商業銀行的審計業務基本上由四大國際所分享，國內所不能在完全的市場上和國際所競爭，這與一些管理部門和地方政府規定有很大關系。國內所畢竟起步晚，再加上政策差別，這樣的結果只會加速國內所的微弱，不利于公平競爭和健康發展。另一方面，我國經濟持續快速發展，更多的企業加快實施“走出去”戰略，積極參與國際合作競爭，在全球范圍內配置資源和拓展市場。建設一個內外聯動、互利共贏、安全高效的開放型經濟體系，離不開國際可比的財務信息和國際化會計服務，這對我國CPA行業的國際化發展提出了新的要求。

二、注冊會計師行業未來發展的幾點建議

最近，國務院辦公廳轉發了財政部《關于加快發展我國注冊會計師行業的若干意見》，明確提出了加快發展注冊會計師行業的指導思想、基本原則、主要目標和具體措施，對注冊會計師行業未來發展意義重大。根據上述現狀，特提出以下幾點建議。

1、參加后期繼續教育，推廣國際注冊審計師考試。目前我國獲得這類資格的CPA不多，因此有必要大力推廣，促使更多的CPA為企業提供高質量的審計服務。

2、加大國際會計準則、法規資料的學習，使其知識不斷得到積累和更新，提高其執業水平和參與國際競爭的能力。另外，會計師事務所還需積極參與注冊會計師行業領軍人才培養計劃，加強業務練兵和崗位培訓，改革完善人力資料約束機制、考核分配制度及合伙人進入與退出機制，把加快培養中青年管理團隊和業務骨干列入重要議事日程，推動從業人員隊伍順利實現新老交替、平穩過渡。

3、提高準入門檻，加大處罰力度。設立一個事務所門檻很低，只需要2個連續5年執業的CPA。致使小型事務所太多，大量不合格的CPA擠入市場，亮出低價的招牌，瓜分市場，如此便降低了審計質量，形成惡性循環。因此應提高行業準入門檻，會計師事務所之外的其他中介機構和個人不得承辦注冊會計師審計業務，將素質低的CPA拒之門外，同時加大處罰力度，讓其承受不起違規造成的損失而不得不遵守執業準則。

4、制定統一、科學的收費標準。審計收費應當遵循市場化原則，可以借鑒國際慣例，根據公司規模、收入、財務狀況、內控能力和所處行業會計處理復雜程度等多種因素，事先預測，根據不同級別人員的每小時收費標準（收費標準可考慮規定審計收費的上下限），來決定審計費用。

5、會計師事務所應建立嚴格的風險控制制度。作為審計服務的主要承擔者，會計師事務所應建立嚴格的風險控制制度，就審計服務的業務承接、人員配置、項目實施、責任權限、報酬等方面做出明確規定，以能為客戶提供高質量的審計服務，降低審計風險。

人的本能是趨利避害，資本的特性是賺取利潤，成本和回報之間，永遠都在核算。因此，我們有理由相信：隨著經濟的持續發展、社會的進步和繁榮、企業的成長和擴大、監管的多方位滲透和強化、審計質量的進一步提高和完善，與國際準則的接軌，整個行業將會由低端的價格競爭和簡單重復勞動逐步走向規范化、專業化、效益化、國際化，其發展前景將更加美好。

主要參考文獻：

1.財政部.關于加快發展我國注冊會計師行業的若干意見.中央政府門戶網站省略,2009;10

篇（2）

隨著我國改革的不斷深入和進行，市場經濟體制也逐步完善，我國經濟發展與世界經濟也越來越靠近，因此國家對高級會計人才的需求也越來越大，高級會計人才在市場經濟發展中所扮演的角色也越來越重要。同時，國家對高級會計人才的需求不僅體現在數量上的增長，也體現在對人才職業能力的要求有所提高。但是高校的大量擴招也使得高級會計人才職業能力良莠不齊，這樣雖然滿足了數量上的需求，但是在質量上的要求還遠遠不夠。這樣的現狀非常不利于國家經濟的發展，因此提高高級會計人才職業能力勢在必行，如果這一改革進行的好，對改善我國高級會計人才的現狀、提高高級會計人才的利用效率以及促進國家經濟的發展都會起到很重要的作用。

一、我國高級會計人才的現狀分析

現在，我國擁有大約一千萬到兩千萬的會計人才，但是，在這一千多萬的會計人才中，人才的職業能力參差不齊，高級會計人才所占的比率比較小。根據某項調查顯示，我國目前對復合型、國際化的高級會計人才的需求大約在36萬，但是符合要求的只有大約5至6萬人，由此我們可以發現，缺乏復合型、國際化的高級會計人才已經成為制約我國經濟與世界接軌的重要因素。雖然某些個體較強，但是整體平均水平還不夠。具體看來，我國高級會計人才的現狀主要表現在下面幾個方面：

1、缺乏國際化高級會計人才

國際化高級會計人才指的是那些既能掌握和運用國際通行會計審計標準，又可以掌握并且運用國際商務和貿易規則；既熟悉企業的內部環境，又熟悉企業走出國門所面臨的國際環境；既能為企業提供提供審計會計服務，又能為企業的資本的國際組織和運作管理提供決策戰略咨詢；既能樹立國際化的戰略理念，又有本土化的執行能力；既精通會計語言，又精通所在國的交流語言的高素質人才。這樣的國際化高級會計人才在我國在世界經濟中取得長足發展地位有著非常重要的作用。但目前我國的本土會計人才絕大多數十基于本國經濟而培養出來的，這樣的人才在我國與世界經濟競爭的過程中無法面對很多危機，也無法解決其他發達國家施加在我國經濟上的巨大壓力，而現在，這樣的低層次會計人才占據了絕大多數的會計崗位，讓很多有能力的人難以進入，這是非常不利于我國經濟走向全球化的，從某方面說，這也成為了我國經濟全球化進程中的絆腳石。

2、缺乏綜合素質較高的高級會計人才

現在我國在世界上地位的上升，我國的經濟在世界中所扮演的角色也越來越重要，其中作主要的原因就是我國綜合國力的提高，而綜合國力的提高離不開各行各業的綜合型人才，現在無論什么行業都不能獨立于其他部門而存在，因此各行各業都需要有行業內的綜合人才來指導工作，會計行業也如此。尤其是高級會計層，一個會計人才如果不具備各發面的綜合素質，就不可能被稱為高級會計人才。高級會計人才需要具備扎實的專業知識以及服務理念上的認知，隨著時代的發展，我們應該拋棄傳統的想法，認為會計人才只負責算賬，而且也只會算賬，新時代的綜合型高級會計人才除了會算賬還要具備預算，決策以及屏蔽風險的管理能力，而且對網絡知識、電子計算機設備的操作以及相關的外語都要了如指掌。但是我國現有的會計人才很少有具備這樣綜合素質的，大多高級會計人才所具備的能力都比較單一，因此目前所謂的高級會計人才工作效率較低，對企業的發展起不到多大作用。

3、缺乏信息型高級會計人才

目前的經濟在向知識經濟發展，而在知識經濟的背景下，會計應該掌握多方面的信息，與所有信息的來源部門建立期良好的合作關系。信息在知識經濟中所扮演的作用是不容忽視的，而新時代的高級會計應該擺脫“只會算賬”的傳統定位，而成為新時代的創新人才。高級會計不管是在進行預算，還是進行決策或者是進行風險屏蔽的過程中，都離不開強大的最新信息的支持。但目前的很多會計人才都意識不到信息對于會計工作的重要性，或者是已經意識到了，但在操作的過程中，也無法做到會計信息的客觀性，針對性以及時效性，這樣也大大影響會計的工作效率，信息的缺乏和滯后使得各行各業中的高級會計人才沒有充分發揮其應該發揮的作用。

4、缺乏創新型高級會計人才

創新是一個民族進步的靈魂，離開創新，發展就無從談起。這是目前的發展趨勢，不管是什么行業還是什么部門，創新在其中所起的積極作用是不可估量的。雖然目前我國經濟經濟發展迅速，但還是遠遠落后于一些西方國家，其中最主要的原因就是創新能力的缺乏。而作為工作在經濟前沿的高級會計，創新能力顯然就是必不可少的。現在很多高級會計師都只滿足于傳統的管理理念或者依靠吸收國外的研究成果，而沒有創新意識，不懂得在實踐中尋找新的方法及思路。但傳統的方法很難應對現在社會的新經濟，很多經濟管理方面的問題都需要通過對眾多新熱點、重點和難點問題進行研究之后才能得到解決的，因此只有提高創新能力，具備良好的創新精神以及足夠的開拓能力才能成為名副其實的高級會計人才。

二、提高高級會計人才職業能力的途徑

通過對我國目前的高級會計人才現狀進行分析，從中可以知道只有提高了高級會計人才的職業能力，上述現狀才能得到改善，具體可以從一下幾個方面來進行：

1、注重進入崗位之前的培養質量

治根還得先治本，改善高級會計人才職業能力的參差不齊，必須先從培養的時候做起。正如前面所說，因為會計人才的稀缺而使得各高校對會計專業進行擴招，而在培養的過程中，因對數量泰國重視也忽視了質量，導致了培養出來的會計人才良莠不齊。因此目前在國內很難培養出各方面綜合素質比較強的高級人才，就算有也是為數不多。作為會計人才的搖籃，個高校應該對這一現狀進行反思，并對課程體系、培養方式等做出相應的改革，同時，培養之后也要注重實踐，而不是理論上的“高級會計人才”。在從另一方面來說，國家頒發相關的會計從業資格證的時候也應該從嚴審查，針對相關行業而制定相應的資格證，提高門檻，這樣對高級會計職業能力的提高有重要作用。

2、重視在崗的繼續教育，強化會計職業道德

很多會計在進入崗位后就不在關心繼續教育，造成了信息能力、創新能力以及業務拓展能力的滯后。很多單位都意識不到系統、科學的會計繼續教育對提高高級會計人才的職業能力所起到的重要作用。雖然目前我國有國有大中型企業總會計師培訓、高級會計師繼續教育以及財政系統高級會計領軍人才培養項目等繼續教育方式，但是很多單位及企業都不會充分利用這些資源來培養高級會計，作為個人的高級會計業不會利用這些教育資源來對自身職業能力進行提升，這是造成整個國家會計現狀不容樂觀的主要原因。而會計的職業道德能力也是會計職業能力的重要體現，高級會計人才其職業道德能力應該比其他會計人才更勝一籌，這樣才不負“高級會計師”的盛名。

伴隨著我國經濟的高速持續增長以及向世界經濟的逐漸靠攏，高級會計人才面臨全新的挑戰，高級會計人才在做到上面提到的各方面的同時，還應該工作實踐中不斷總結經驗，從自身條件出發來提高自身各方面的素養，此外，提高高級會計人才不僅是會計們是責任，也是國家經濟部門和各企業單位應該重視的，只有各方面都結合起來，才能有效地提高高級會計的職業能力。

參考文獻：

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中圖分類號：F23文獻標識碼：Adoi：10.19311/ki.16723198.2017.04.054

1前言

我國目前只有20%-30%的上市食品企業進行產品服務方面的信息披露。而且有些企業甚至只報喜不報憂，只有極少數企業會披露和企業社會責任管理有關的內容，很少有企業會對企業出現的事故和問題等負面信息進行說明并報告。這就導致利益相關者無法獲得全面而完整的信息，不利于其進行決策。而且我國食品行業披露內容普遍不充分的這個現狀，也是導致食品安全事故發生的一個主要原因。

2食品行業社會責任會計信息披露中存在的問題

當下的食品安全問題頻繁發生，導致社會公眾對我國食品行業抱不信任態度，而社會公眾又無法獲得所需的信息來了解食品企業，就會導致社會公眾對我國食品行業產生抵觸心理，就會形成一個惡性循環，非常不利于我國食品行業的健康發展。

2.1社會責任會計信息披露存在差異

社會責任會計信息包括股東責任、員工責任、消費者權益責任、環境責任和社會責任五個方面的內容。但每一個方面又包括很多不同的指標，不同指標的計算方式也不盡相同。各食品企業所披露的可量化的會計信息尚可進行比較，但那些主觀性較強的非會計信息是很難進行比較的，可比性非常小。不同的企業披露的重點和關注點一般來說也是不同的，有的企業比較看重社會責任，有的又側重于披露環境保護相關的信息，有的又比較重視產品服務，這就導致各食品企業所披露的信息存在著不同程度上的差異性。從我國食品行業社會責任會計信息披露的現狀分析可以看出，即使是評分很相近的兩個企業，他們之間所披露的信息也存在著差異，而從整個食品行業來看，存在差異是很大的。

2.2社會責任會計信息披露形式單一

我國食品行業進行社會責任會計信息披露的形式比較單一，目前主要有財務報表附注和社會責任報告這兩種形式。大多數企業都是傾向于采用報表附注的形式，而社會責任報告的企業并不多。只采用報表附注形式進行社會責任會計信息的披露，由于財務報表篇幅所限，而且很多非會計信息都是用文字進行描述，具有很大的主觀性和片面性，很難全面準確披露所有信息，而可計量的會計信息大部分分散于財務報表中，不利于利益相關者快速及時地收集真實全面的信息。而的社會責任報告，其大部分內容是屬于非會計信息，只有少部分是會計信息，存在著很大的主觀性和片面性，都是不利于利益相關者獲取和使用所需信息的。企業披露社會責任會計信息旨在履行社會責任，同時讓利益相關者獲得所需的信息而幫助他們做出有利于企業發展的正確決策，若他們無法獲得真實而可靠的信息，就有可能做出不利于企業發展的決策。我國食品企業信息披露方式單一，這種現狀不僅降低了食品行業信息的真實客觀性，而且將不利于食品行業的發展。

2.3披露的信息計量標準不明確

由于我國食品企業披露的信息中有大量的非會計信息，這些非會計信息不可量化，而我國并沒有對這些非會計信息的計量制定出一個明確統一的計量標準。由于缺乏統一的計量標準，這使得食品企業在披露這些非會計信息時大量使用描述性方式，在計量上也以企業自己的標準進行計量，這就使得食品企業所披露的這些信息存在著主觀性，影響著利益相關者所獲得信息的真實客觀性。由于各企業的計量方式有所不同，也導致各個企業所披露的信息可比性較差，這對食品行業發展有著不利影響。

3完善我國食品企業社會責任會計信息披露的對策

近年來對于我國食品企業社會責任會計信息披露存在的諸多問題，本文基于對社會責任會計信息披露中的問題進行梳理和總結，為進一步完善社會責任會計信息披露提出以下對策。

3.1進一步增加披露的內容

目前我國食品企業普遍存在著披露內容不充分的情況，應該盡可能披露全面完善的內容。對于股東債權人、公司員工、社會公眾方面的信息，食品企業通常會通過股利支付、員工福利、社會貢獻等指標進行披露，所披露的信息大部分屬于可量化的會計信息，食品企業披露可量化的會計信息的同時也應該采用描述性方式對股東債權人、員工、社會公眾責任進行非會計信息披露，這樣可以使得所披露的信息更加詳盡全面。對于環境保護方面的責任，食品企業也應該增加對環境責任信息的披露，這樣有利于食品行業的可持續發展。

3.2進一步改進披露方式

在獨立的社會責任會計報告中，應該以會計信息為主、描述性的非會計信息為輔，在原有的社會責任報告上多構建一些會計信息的披露指標，使用數字來直觀反映企業履行社會責任的基本情況，以增加所披露信息的客觀性和可靠性。在進行信息披露時，應該將相同類別的信息集中列出，讓信息使用者能夠快速獲得所需的信息。食品企業使用這種方式來進行信息的披露，不僅有利于提高所披露信息的質量，還可以提高利益相關者使用信息的效率。

3.3進一步完善信息披露制度

為了我國食品行業能夠更好的進行社會責任會計信息的披露，我國相關政府部門或機構應該完善相關的披露制度，制定同一的披露標準，強制規定每個食品企業必須披露的內容，對于不是強制要求披露的內容，也應該作出明確的規定和說明，這樣有助于約束企業進行社會責任的履行。國家在制定披露的標準時，應該為不同的社會責任信息制定出不同的指標，這將能夠提高食品企業間信息的可比性。

4結語

從我國食品行業社會責任會計信息披露存在的問題進行梳理，目的在于解決我國食品行業社會責任會計信息披露存在的問題，以使食品行業能夠更好地進行信息的披露，使披露的信息更加全面完整，讓與食品相關的信息暴露在陽光下，真正做到讓消費者監督食品企業，以減少出現食品安全問題。食品行業進行社會責任會計信息披露對消費者等社會公眾甚至我國經濟的發展都有著重要的意義。

參考文獻

[1]楊昌杰.論我國社會責任會計披露的現狀及改進[J].當代經濟，2012，（06）.

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（1）多元管理體制制約了會計司法鑒定的發展，也影響了司法的嚴肅性。目前我國會計司法鑒定呈現一種“多元管理”的特征，即指公安、檢察機關內部的會計司法鑒定機構由公安、檢察機關管理；民間會計司法鑒定機構則無統一協調機構與管理機制，各鑒定機構彼此獨立、各自為政，容易導致自偵自鑒、自審自鑒行為的發生，嚴重影響了司法的嚴肅性。

（2）對于鑒定主體的規范欠缺。我國目前對會計司法鑒定主體的資格規定較含糊，三大類司法鑒定（法醫類鑒定、物證類鑒定、聲像資料鑒定）法規對鑒定人只做了原則性規定，即“具有專門知識的人”可以作為鑒定人，但對于什么是具有專門知識的人，用什么標準判斷具有專門知識等均未作出明確規定。而對會計司法鑒定則連明確的法律都沒有，更別提對鑒定主體的明確規定了。

（3）缺乏行業自律組織及完善的職業道德規范。注冊會計師行業有中注協，證券行業有證券業協會等行業自律組織，而會計司法鑒定至今沒有一個統一的行業自律組織，也沒有完善的職業道德規范，這樣不利于規范和指導會計司法鑒定職業人員的行為。

會計司法鑒定體制的發展模式選擇

（1）多元論。多元論主張將偵察、檢察機關的部門鑒定機構和社會專門鑒定機構相結合，其基本思想是維持司法部門鑒定機構和社會專門鑒定機構各自分設的現狀，從制度上加強對社會專門鑒定機構的管理。多元論體制可以保障訴訟民主，降低訴訟成本，但是這種體制對于我國目前鑒定體制中很多問題仍然無法解決。

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一、引言

會計師事務所運用風險導向審計理論和方法的現狀調查顯示，在審計實務中，國內的中小型會計師事務所，對風險導向審計的實際運用與預期的效果之間差距還比較大。多數中小型會計師事務所為應付行業協會的檢查中對工作底稿的要求，在執行了解內控、控制測試、實質性分析程序、細節測試等審計程序時，大多都是通過機械地“走程序”來收集審計證據，從而完成審計工作底稿，以避免行業協會的處罰。風險審計準則中要求的了解被審計單位及其環境、評估重大錯報風險、控制測試、實質性分析程序、細節測試等審計程序，其中關于貫徹風險導向理念的部分審計程序形同虛設，且相互之間幾乎完全脫節，未能對風險進行正確的識別和評估，也未能將風險評估結果應用于整個審計過程，發揮其“導向”的作用，很多審計意見的基礎是直接建立在與前面審計環節和程序嚴重脫節的、隨意性較強的細節測試結論上。

“風險導向審計”并沒有在會計師事務所特別是在中小型會計師事務所得以實際運用。其原因來自于多方面，包括風險評估內容、行業監管、審計程序執行、人員、成本、企業等因素。風險導向審計的實施要求會計師事務所必須具備能對被審計單位整個企業、行業、市場微觀乃至宏觀經濟環境進行對比、分析和判斷的信息數據，故究其根本原因則在于：我國中小型會計師事務所還未能采用先進的方法量化和評估被審計單位的經營風險，且數據積累嚴重不足，無法承擔建立一個數據庫的高成本投入。另外，我國信息公開透明度不高，致使中小型會計師事務所無法收集到與中小型被審計單位同行業的真實可靠的數據，導致風險導向審計的理念在當今實務操作中沒能得到很好的執行，其現狀不容樂觀。中小型會計師事務所要全面貫徹和實施“風險導向審計”的理論和方法，最直接有效的途徑是收集到中小型被審計單位同行業相關數據，并采用正確的方法量化和評估被審計單位的經營風險。因此，相關數據的收集是起點。

二、數據收集現狀

中小型會計師事務所面對的客戶群一般為中小型企業居多，且一般為非上市的中小企業，而要收集非上市中小企業的被審計單位的同行業相關信息則受到相當限制。

（一）非上市中小企業信息披露的現狀

目前，信息的披露缺乏一定的可靠性、相關性、充分性、及時性和真實性。主要是由于我國現行政策對非上市的中小企業缺乏應有的關注，相應的監督體制不健全，監督力度不到位等外部因素，以及中小企業自身管理制度薄弱、相應內部控制制度缺乏、人員素質較低等內部因素造成的。

具體而言，第一，我國有幾千年的傳統，即信息就是秘密，無論是政府還是社會組織，在信息公開方面都缺乏一定的公開透明度。第二，目前我國還沒有制定相關的法律、法規強制要求非上市的中小型企業公開披露企業的相關信息。第三，非上市的中小型企業公開披露的信息不完整，因為非上市中小企業目前并不具備對外披露信息的固定渠道，在其已有網站所披露的信息也極不完整。第四，信息的披露也是需要一定的人力、物力成本的，相對于上市公司而言，非上市的中小企業其規模較小，抗成本能力較弱，面對信息的披露表現出更加的不積極和不愿意。其結果是，目前非上市中小企業的信息一直處于一種保密狀態，讓置身外界的社會組織、社會公眾等利益相關方很難獲取中小企業的財務和經營等相關信息。

據調查表明，企業網站所披露的信息一般為企業的簡介、發展歷程、業務經營范圍、產品展示等內容，很少涉及財務報表編制以及與企業風險評估有關的財務信息和非財務信息。

另外，行政部門對非上市中小企業的信息需求少而簡單，且信息需求的行政部門也較少或單一；再者，不同的行政部門對信息有著不同的要求和統計口徑，即使利益相關方能獲取相關職能部門披露的企業信息，該信息也缺乏一定的完整性、可靠性、真實性及可比性等披露信息應具備的質量特征。

（二）上市公司信息披露優勢

《上市公司信息披露管理辦法》規定，上市公司具有信息披露義務，應當同時向所有投資者或社會公眾公開披露信息，且披露的信息應當真實、準確、完整、及時，不得有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。上市公司必須定期向公眾披露公司的資產、交易、年報等對投資者的投資決策有重大影響的相關信息，包括非財務信息，而非上市公司則不必。

上市公司應該披露的信息包括：企業償債能力、財務效益、資產營運狀況、發展能力狀況、獨立董事比例、股東支持程度、技術更新狀況、主要產品壽命周期、行業特性、行業發展狀況以及所處區域等財務和非財務信息。其中，年度報告應當披露：公司基本情況；主要會計數據和財務指標；董事、監事、高級管理人員的任職情況、持股變動情況、年度報酬情況；公司股票、債券發行及變動情況，報告期末股票、債券總額、股東總數，公司前10大股東持股情況；以及持股5%以上股東、控股股東及實際控制人情況等內容。

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中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）08-0-01

隨著社會發展速度的加快，人們對會計行業的需求在逐漸增長，對會計從業人員的要求也在不斷提升之中。而目前，我國的注冊會計師考核還是過于偏重對會計人員的專業技能的考察，而對于會計職業道德方面的考核內容則涉及的比較少，這就直接導致了會計行業的貪污、造假等現象的出現。因此，就必須持續加強會計職業道德方面的研究，不斷完善我國會計職業道德體系的建設。

一、我國會計職業道德建設的必要性

會計職業道德其實就是職業道德的一個分支，它是從事會計行業的人員在日常的工作中必須遵守的特定的社會規范。同時，會計職業道德也是與相關政策法律相互協調、相互補充的一種約束會計從業者職業行為的行為規范。會計工作是與資金、資產以及各種經濟利益打交道的經濟性技術活動。而由于現代經濟業務的不穩定性和多種會計方法的可選擇性，導致會計人員在進行會計業務的核算、審查過程中，除了要嚴格遵循相關經濟法規以及相關會計政策法規之外，還要做出相應的價值選擇，也就是職業道德的價值選擇。同時，會計人員在從事相關會計活動時，在相關財務會計結算、資金管理、會計信息審核等環節中都會面臨到相應的職業道德規范的選擇。因此，加強會計人員的職業道德素養、不斷完善我國會計職業道德體系是一項十分重要而迫切的工作任務。

二、我國會計職業道德建設的現狀分析

（一）現狀分析

改革開放以來，隨著隨著社會主義現代化建設的快速發展，我國的會計行業也有了長足的進步，會計從業人員的素質也有了質的提升，其規范化的職業操作、客觀公正的職業態度，為繁榮社會主義市場經濟的發展做出了一定的貢獻。但是，隨著我國加入WTO，社會經濟環境發生了巨大的變化，經濟主體、組織結構、利益分配以及市場趨向等都有了一定的變化。而隨著市場經濟發展的加快，市場環境發生了深刻變化，社會經濟活動中各種利益誘惑逐漸增多，給我國會計行業的職業道德建設帶來了挑戰是十分嚴峻的。此外，由于會計行業在自身的發展和擴張過程中的不規范性，造成部分會計人員的職業道德和操守出現了比較嚴重的問題，各種會計舞弊行為紛紛被披露，造成人們對會計行業的普遍不信任。這種情緒如果一直延續下去，不僅會使我國會計行業的整體發展走偏，還有可能對我國社會主義現代化建設產生嚴重阻礙，不利于國民經濟的快速健康發展。

（二）原因分析

1.會計人員的從業環境的影響

會計工作是一項與社會各個行業都密切聯系的工作，它往往從屬于某一企業的運營發展，而會計人員通常都是企業的受雇人員，它需要依靠企業的發展來獲取其物質回報和經濟收益，可以說會計人員的利益的直接決定者就是企業的管理層。因此，當會計人員與企業的管理人員在會計業務上發生沖突時，會計人員在選擇遵循會計原則，堅守會計職業道德與聽從上級命令的兩難境地之中。

2.會計人員的道德素質偏低

會計從業人員自身素質的高低也是關系會計職業道德建設的重要因素之一。低素質的會計人員在處理個人利益與社會集體利益的關系時，如果將個人利益凌駕在社會利益和集體利益之上，會計人員就無法客觀公正地從事相關的會計實務工作，就很有可能在實際的會計工作中產生職業道德危機。此外，目前我國較為薄弱的會計從業道德教育也是導致會計人員職業道德素質偏低的主要原因。

3.會計行業的監督管理體系的建設不完善

會計職業道德規范也是一種社會秩序規范。而目前我國在會計實務方面的監督機制都還很不完善，會計方面的政策法規還不能得到很好的貫徹落實，會計管理體系的建設也處在探索發展階段。會計結算、審計等監督標準也不統一，從會計行業自身的發展來看，還無法發揮有效的監督作用。

三、完善我國會計職業道德體系建設的相關對策

（一）加強會計職業道德教育

加強會計職業道德的學校教育是從源頭上提升會計從業人員職業道德素質的最有效方式。學校要將會計職業道德的有關內容納入日常的教學計劃之中，并且通過開展各種會計職業道德教育教學活動來強化相關人員的職業道德素養和誠信觀念。此外，對在職的會計從業者，還應該多開展定期的會計職業道德培訓，還要進行職業道德的相關考核評估。

（二）加強對會計職業道德的監管

政府行政部門要給予會計職業道德建設以行政支持，充分發揮其行政職權，對會計職業道德體系的建設給予必要的行政支持，同時，還要對會計行業職業道德的實施實施必要的行政監管。把對會計人員的職業道德監管與相關的職稱評定、會計注冊師的考核以及其職業道德表現結合起來，為我國會計行業的職業道德發展提供一個健康、良好的實施環境。此外，還要加強會計行業內部對職業道德的監督，將會計職業道德失范苗頭和行為扼殺在萌芽階段，避免出現更大的會計失范行為，減小其不良影響。

（三）加強會計人員對職業道德的認識

不斷提升會計從業人員的職業道德素養，也是完善會計行業的職業道德體系建設的重要內容。會計從業者除了要積極接受相關的教育培訓外，還應該從自身去發現問題，不斷地更新對現代會計的認識。還要加強自我反省，不斷深化對會計職業道德的認識和理解，樹立正確的會計從業道德觀念，并將這種正確的道德觀念內化成一種自覺的職業習慣和道德品質。

參考文獻：

[1]毛去非.淺談會計職業道德建設[J].中國商界（下半月），2010（04）.

篇（7）

一、我國會計行業現狀

會計行業在我國發展較快，目前已越來越為企業所重視，很多高校已將其列為會計專業核心課程。會計的發展對于指導和改進我國經營管理、提高宏觀經濟效益發揮了積極作用。2001年，中國加入了“世界貿易組織”，對中國企業來說，這將是機遇與挑戰并存。加入WTO之后，中國市場將會更加開放，會有更多的外國企業，特別是跨國公司，進入中國――這個具有巨大開發潛能的市場，占有市場，尋求新的發展，因此，我國企業將面臨更加激烈的市場競爭。與我國絕大部分企業相比，國外企業的規模更加龐大、資金實力更加雄厚、管理機制更加健全。面對這些強大的競爭對手，我國企業迫切需要解決的就是管理問題，建立健全現代企業制度，完善企業內部管理機制，從而能夠在市場競爭中與國外的企業相抗衡。

管理會計的作用主要有以下三個方面：

1.成本性態分析。進行成本性態分析，有助于企業從數量上具體掌握成本與業務量之間的規律性聯系，為充分挖掘內部潛力、實現最優管理、提高經濟效益、提供有價值的資料。

2.CVP分析。CVP分析是管理會計中一項重要分析法，其對于正確進行決策分析和有效控制等方面具有廣闊用途。

3.投資決策。投資決策需要考慮的重要因素：貨幣的時間價值、投資的風險價值。

二、會計職業道德的重要性

會計職業道德是調整會計職業活動利益關系的手段。在市場經濟條件下，會計職業活動中的各種經濟關系日趨復雜，這些經濟關系的實質是經濟利益關系。在我國社會主義市場經濟建設中，各經濟主體的利益與國家利益、社會公眾利益時常發生沖突。會計職業道德可以配合國家法律制度，調整職業關系中的經濟利益關系，維護正常的經濟秩序。

（一）有利于提高會計人員的職業道德水平

會計人員必須遵守《會計法》所規定的各項制度，這是強制的、無條件的，同時要自覺履行會計職業道德原則。會計人員要培養高尚的品德，不僅需要努力認真地學習專業文化知識，提高對現代會計的認識，而且要自覺反省自己，以正確的會計職業道德觀念戰勝各種錯誤的思想觀念。一個好的會計職業道德行為反復地進行就能形成在會計管理工作中習慣性的行為方式，也就形成了良好的會計職業道德品質。

（二）有助于維護市場經濟秩序

經濟秩序的良好與混亂是反映國民經濟運行質量、社會經濟管理水平和法制建設程度的重要標志，是影響經濟發展和社會穩定的重要因素。因此，堅持依法行政，維護市場經濟秩序是加強社會主義和諧社會建設的一項重要舉措，是鞏固和發展國民經濟良好運行的迫切需要，是提高國民經濟整體素質和市場競爭力的必然選擇，是進一步擴大對外開放的重要條件，是建立和完善社會主義市場經濟體制的有力措施，是全面推進社會文明進步的內在要求。

（三）有利于反腐倡廉，進而有助于形成全社會的清正廉潔之風

現實生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費，都要經過會計人員之手。當然，這些現象的主要責任人可能不在會計人員，但與我們的會計人員屈從壓力，不堅持原則大有關系。，有賴于各種制度的健全和完善。會計人員必須堅持原則，用好《會計法》來保護自己的正當權益；同時，必須用會計職業道德規范來武裝自己的頭腦，使之能用會計職業道德來規范、指導自己的行動，逐漸形成會計職業道德責任心和榮譽感，正確使用自己的會計權力，忠實地履行自己的會計義務。

長期以來，會計行業是對人才需求較大的領域，然而，我國缺乏優秀的財務管理人員的現狀則不能滿足國家經濟發展與企業發展的需求，因此整個行業需要大量新鮮血液來補充。每年5至6萬的會計專業的畢業生只能滿足企業人才需求的一小部分。大部分是由非會計專業的畢業生來填補。

財會行業可以說是滲入各行各業，既是企業的后援支持，又是公司運營的關鍵。據滬上知名獵頭公司統計，從財會部門晉升成為公司核心領導層人員的機率要比其他部分高出10%。近年來，由于企業越來越認識到財會部門的重要性，CFO（首席財務官）逐漸成為人才需求熱點。雖然目前中國企業的CFO還很少，企業財務人員已從傳統意義上的“記賬先生”過渡至參與企業戰略決策的高管。

我國缺乏杰出的財務管理人員的現狀則不能滿足國家經濟發展與企業發展的需求，因此整個行業需要大量新鮮血液來補充。而且職業遠景廣，除了企業會計、金融機構的會計，目前法務會計也會是會計行業中的新興職業，是以后會計行業發展的一種新趨勢。

參考文獻：

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中圖分類號:F231.4文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)22-0077-02

記賬是由經批準的代賬機構、會計師事務所或其他社會咨詢服務公司,接受不具備設置專職會計人員條件的小型經濟組織或應當建賬的個體工商戶的委托,簽訂合同,根據委托人提供的原始憑證和其他資料,按照國家統一的會計制度進行的會計核算工作。具體工作內容主要是:審核原始憑證、填制記賬憑證、登記會計賬簿、編制會計報表以及向稅務機關提供納稅資料等。

一、中國會計記賬業務發展現狀

目前,中國有的地區發展較快,特別是經濟較為發達的北京、上海、廣東、浙江、江蘇等地,記賬機構發展勢頭強勁,例如,上海市今年5月公布的具備記賬資格的單位已達400多家,廣州的會計機構也有300多家,而在江蘇的蘇南,例如太倉、常熟、張家港等地平均每個縣市的記賬機構都在二三十家以上。在這些會計公司中,有的已經走向了規模化經營,例如,北京的春雪會計公司經過七年的發展,服務范圍已經覆蓋北京所有區、縣,目前設有28個連鎖辦公地點,專職會計從業人員達600多人;北京信海誠財務公司才成立五年,客戶已近上千家;上海宜旺財務咨詢公司目前有客戶100多家,公司年營業收入達500萬元,服務對象甚至包括世界五百強企業;江蘇太倉最大的會計服務公司已有30多個分部,記賬業務已經延伸到鄉鎮。但是大部分地區記賬的發展狀況并不樂觀,記賬機構運作中也存在不少問題。

1.各地經濟發展差距大,記賬機構的發展不平衡。目前,由于各地的經濟發展水平及推行力度不一,記賬行業的發展也極不平衡。中國有的地區記賬機構數量較少,行業發展緩慢,有的地區財政部門甚至連記賬許可證都從未審批過,更談不上發展了。從總體上來講,中國的記賬行業目前發展極不平衡,規模普遍較小,業務拓展困難。

2.記賬機構規模小,抗風險能力有限。以江蘇省鹽城市為例,根據鹽城市財政局統計數據,經鹽城市各級財政部門審批成立的88家記賬服務機構中,有61家公司的從業人員都在5人以下,17家配備的人員僅僅能滿足最基本的人員設置要求(3人),88家記賬機構中從業人員超過10人的僅有兩家,全市記賬機構平均從業人員為4.7人。上述資料可以看出,鹽城市的記賬機構規模偏小,缺少規模較大的“集團”式的示范公司,從而降低了記賬機構承擔法定責任的能力,也使得記賬機構從事記賬業務和個人兼職記賬相比并無絕對的優勢。

3.會計記賬被認知的程度不夠。財政部《記賬管理辦法》自2005年3月1日起施行,但記賬依然是一個新鮮事物,還沒有得到充分認識。首先,作為記賬的主管部門在宣傳和推行的力度上還存在著一定的問題。《會計法》第36條規定, “各單位應當根據會計業務的需要,設置會計機構或者在有關機構中設置會計人員并指定會計主管人員;不具備設置條件的,應當委托經批準設立從事會計記賬業務的中介機構記賬。”根據法律的規定,不具備設置會計機構和會計人員條件的單位,應當委托經批準設立從事會計記賬業務的中介機構記賬,個人兼職記賬在某種意義上是否合法還是值得商榷的。會計主管部門在會計從業人員的資格管理上是到位的,但對于個人兼職記賬方面的管理還有待加強,這不僅干擾了法律的嚴肅性,而且容易派生出許多其他問題。其次,記賬的中介機構本身的宣傳和推廣的力度也不夠。從客觀上來說,這固然和大的環境有一定的關系,但主管上也和記賬機構缺乏必要的經營能力和本身固有的缺陷有關。

4.記賬中介機構本身存在的缺陷制約了記賬行業的發展。從目前記賬的實際業務來看,記賬范圍有著很大的局限性,雖然記賬公司列示的范圍很多,但是真正被廣泛的內容比較有限,主要集中在登記總賬、報稅、報表等內容。記賬中介機構主要存在以下問題:一是機構缺乏健全的管理制度,二是機構從業人員配置不符合要求,三是委托行為不規范,受托人的法律地位不明確,四是記賬業務質量難以保證。

二、會計記賬業務規范發展的對策

1.實行記賬業務準入制度。針對目前記賬行業比較混亂的現狀,對開展記賬業務的機構和個人實行準入制度。對開展記賬的單位和個人,必須按照國家相關法律法規的規定,取得《營業執照》、《記賬許可證》等,并對已經批準的準入許可證件實施嚴格的年檢制度,規范企業業務流程和業務規范,根據機構的年檢情況,評定信用等級,對于評定不合格或記賬過程中有重大差錯的,堅決取消其記賬資格。記賬行業,是一個新興行業,有著巨大的市場空間,在調查中,我們發現一些單位財務人員,在未取得記賬資格的情況下,承擔多家企業的會計記賬工作,這既嚴重干擾了法律的嚴肅性,同時也派生出許多其他問題。比如,一方面,會計人員對不同行業的會計制度和核算方法的了解程度不同,可能導致核算不規范,賬務處理漏洞百出,給企業造成了不應有的損失;另一方面,如果是同一競爭行業,可能導致企業財務機密的泄漏等。因此,各級政府財政部門對于未取得記賬許可證的機構和人員開展記賬業務的行為,要按《會計法》的規定給予處罰,以確保會計信息的質量。有了較為規范的準入制度,一方面可以對取得準入資格的機構和個人實施長期有效的考核機制,另一方面可以有效的規范機構和記賬行為。

2.政府部門應積極宣傳記賬的重要作用和意義。一方面,由財政部門牽頭,定期或不定期地組織會計人員學習相關的財務會計知識和財務會計法律法規,使每位會計人員能依法執業;另一方面,積極取得工商行政管理部門和稅務部門的支持,組織不具備設置會計機構、會計人員的小型經濟組織及個體工商戶學習《會計法》和《記賬管理辦法》及有關法律法規,大力宣傳記賬的積極意義和重要作用,以及記賬的法律地位,提高社會對記賬的認知度。

3.充分發揮政府職能,積極做好政策引導并加大執法監督力度。首先,要加強政府部門的扶持力度。財稅部門應該積極研究扶持記賬行業發展的措施和方法,適時出臺一些優惠政策。采取針對性措施,積極推動記賬的實施。尤其是稅務部門,要利用同小規模經營組織聯系緊密的優勢,幫助推廣記賬。其次,要完善法律法規。相關部門應積極制定有關法規及其實施細則,明確委托雙方各自的權利和義務,幫助雙方以合同形式明確各自的法律責任,并進一步規范記賬機構的設立、審批、年檢、業務管理等工作。最后,要強化監督。財政部門要加強對記賬機構的監督管理,對所有從事記賬的個人和機構進行全面清理,建立記賬機構檔案庫;建立定期檢查和年檢制度,對未通過檢查或年檢的記賬機構進行整頓;規范記賬機構和人員的執業行為等,促進記賬行業的健康發展。

4.對記賬業務雙方實施規范有效的承諾機制。開展記賬業務,必須辦理委托手續,簽訂業務委托書,委托單位承諾提供真實、有效、合理、合法、準確、完整的全部會計資料,受托單位承諾按照《會計法》、《記賬管理辦法》、《會計基礎工作規范》和國家統一會計制度的規定,進行會計核算。雙方簽署業務委托書,是業務委托正式生效的法律依據,同時,雙方的承諾也是今后發生糾紛雙責任確定的依據。只有委托方提供了真實的會計資料,受托方才能依據真實完整的會計資料核算委托方的財務狀況,得出有效的經營成果,委托方才能得到企業決策所需要的真實、準確的資料。規范有效的承諾機制,也是雙方合作的基礎。企業提供虛假的會計資料,就失去了委托會計記賬的意義。會計機構如果不能按照國家規定進行會計處理,委托方也就無法得到想要的數據。同時,有效的承諾機制,也可以在一定程度上解決機構的法律地位問題。機構按照《記賬管理辦法》相關規定,對會計核算過程負責,而不需要對企業提供的會計原始憑證的真實性負責。

5.加大監督,建立健全規范的業務流程和業務規范。財政部門應在全面了解掌握記賬機構發展動態的基礎上,針對當前記賬業務運行過程中存在的問題,及時制訂記賬管理辦法的具體實施細則以及記賬業務操作流程與規范、業務質量控制等相關制度,規范記賬業務。健全的業務流程和規范,可以保證企業和機構之間的交流和記賬過程中的一些必要規范得到實施。從企業取得原始憑證開始,到機構制作憑證,編制報表,檔案的保管等,涉及到許多憑證和資料的交接,人員責任的確定,收費的標準等工作。沒有一個規范的業務流程,無法在整個過程中分清責任,會導致檔案的流轉無序化;沒有一個健全的業務規范,無法在過程中規范機構的操作,會導致過程的不規范化。各級財政部門作為會計機構的直接管理機構,必須在實施會計制度過程中,制定一系列規范的操作規則,讓委托方和機構有章可循,有法可依,真正在對機構的業務管理中發揮應有的作用。

6.配置合格的人員。記賬機構應自覺按照財政部《記賬管理辦法》規定,配置合格的會計人員,提高記賬機構的可信度。另外,記賬機構應注意提高會計從業人員自身素質。會計人員自身素質的提高包括:(1)加強高層次學歷教育和多元化教育;(2)強化會計人員職業道德意識。

參考文獻:

[1]謝梅芳.淺談中國中小企業記賬的發展[J].發展研究,2010,(1).

篇（9）

中圖分類號：F23文獻標識碼： A 文章編號：

環境會計的基本內涵

(一)環境會計的含義

環境會計是指以自然資源耗費的補償為中心而展開的會計活動，它運用會計學的理論與方法，采用多元化的計量手段和屬性，就企業的各種對環境產生影響的經濟活動的過程及其結果進行連續、系統、分類和續時的核算與監督，為企業內外部有關的會計信息使用者進行決策提供數量化的和其他形式信息的一種管理信息系統。

(二)我國環境會計運用的必要性

我國是一個資源和能量消耗大國，又是一個環境污染物排放大國。環境污染造成的經濟損失是巨大的。目前我國大氣污染造成的經濟損失已占GDP的3%~7%；世界銀行的研究報告還指出我國大氣污染和水污染的經濟損失約占GDP的8%.這說明，環境問題是我國可持續發展面臨的最大障礙。而環境會計提供環境會計信息的主要目的就是要實現對環境的保護，為我國國民經濟的可持續發展提供保障。這樣，提供和完善獨立的環境會計信息報告就非常必要，且迫在眉睫。

我國煤炭行業實行環境會計的必要性

煤炭行業是我國國民經濟的重要組成部分，但其帶來的環境成本不容忽視。據有關資料顯示，我國煤炭礦區生態環境已非常嚴峻，主要問題有以下幾個方面：一是采空塌陷。目前，我國重點煤礦的平均采空塌陷面積約占礦區面積的1/10，因采礦直接破壞的森林面積累計達156萬公頃，全國煤炭礦區累計占用土地約682萬公頃，其中已遭破壞的土地約186萬公頃，且損壞土地每年仍以4萬公頃的速度遞增，因采空塌陷造成的經濟損失已經超過600億元。二是地下水位下降，水污染嚴重。煤礦大量地下水資源因煤系地層破壞而滲漏礦井并被排出，這些礦井水嚴重污染，被凈化利用的不足20%，從而對礦區的周邊環境造成了新的污染。我國煤礦每年產生的各種廢污水約占全國總廢污水量的23.5%。三是廢氣污染嚴重。

根據以上情況，關于煤炭行業的環境會計的建立以及應用是非常必要的，也具有更大的意義。一是將環境會計主體從企業內部擴展到企業外部，以煤炭礦區為會計主體，將煤礦產煤帶來的正效應與煤礦產煤對礦區造成的負效應進行抵銷，為計算煤炭礦區“綠色GDP”提供直接依據。二是在推進煤炭資源有償使用的進程中，將儲存的資源價值以“折耗費用”的方式納入環境成本會計范疇，徹底改變長期以來礦產資源不計價值的現狀。三是將煤炭行業環境治理和生態恢復的支出納入環境成本會計范疇，這就改變了目前僅一項“塌陷賠償費”來補償損失而不進行綜合治理的現狀。同時很多煤炭企業在環境會計信息披露中，主要是對過去已經發生的事項進行反映，是歷史性的信息。

煤炭企業加強環境會計運用的措施

(一)加強環境會計的宣傳教育工作

環護已被確定為一項基本國策，但我國公眾的環保意識仍相對較為薄弱。而環境會計的順利推行離不開公眾較高的環保意識。不斷加強煤炭行業環境會計的宣傳和環保知識的教育，才能使煤炭行業的環保意識逐漸增強，才會有更多的人去研究和發展環境會計，推動環境會計理論和實務水平的提高。

(二)健全與環境會計有關的法律法規

與環境會計相關的法律、法規是建立和推行環境會計的重要保障。必須制定相關的環境會計法律法規，以法律法規的形式確定環境會計的地位和作用，使之能夠有法可依，從而加快我國環境會計的進程。同時必須研究制定高質量的環境會計報告、環境審計等方面的相關準則，不斷地完善相關的會計法規和環境標準，確保環境會計準則的順利實施。

(三)設置與環境相關的會計科目

由于我國現行的煤炭行業會計核算體系中還沒有對環境資源進行有效的反映，造成嚴重的資源浪費，因此，在現行的會計核算體系中可以考慮對煤炭資源的使用情況進行相應的反映，同時在相關會計核算體系中反映環境保護的相關內容。可以在現行的賬戶體系下設置“資源資產”、“資源折耗”等反映煤炭資源的使用狀況。資源資產的賬面價值可按原始成本或評估值入賬，也可按資源各年投入累計成本的現值入賬；而資源折耗賬戶可用來反映資源資產由于使用、開采等而累計損耗的價值。

(四)加強環境會計相關信息的披露

眾所周知，環境會計的信息對政府、投資者、債權人和社會大眾等行為的決策有很大的影響，但目前而言，國際上尚沒有統一的會計信息披露模式。由于環境信息對會計信息使用者的重大影響，有必要在日常核算的基礎上，通過編制環境會計報告披露企業環境資料。在現有的核算體系下，可以在報表的正式報表、增加附表或在報表的注釋中加以說明的辦法披露相關信息。比如在報表附注中，可以適時地向報表使用者說明：企業環境的狀況；企業所采取的環保措施及達到的效果；企業為采取環境保護所發生的一切相關支出。同時，筆可以在會計報表附注中增加環境會計信息，可以考慮采用表格、文字、圖形等多種方法設置相對獨立的環境信息報告段落作專門的報告。

(五)不斷提高行業財會人員素質

環境會計是一門多學科交叉的邊緣性應用學科，它要求運用者不僅要具備環境會計的基本理論與方法，還要具備與其交叉的相關學科知識。就目前我國煤炭行業大多數財會人員現有素質而言，顯然是不夠的。因此，必須不斷提高行業財會人員素質，一方面要讓行業財會人員充分了解環境會計基本理論與方法以及交叉相關學科知識，從而使國家有關煤炭環境政策能夠被嚴格執行，環境會計實務工作能正確開展；另一方面也要充分發揮財會人員的主觀能動性，鼓勵他們在實踐中發現和解決問題，修改或擴展環境會計目標，進一步完善煤炭行業環境會計的理論。

作為21世紀會計學的難題，環境會計目前在我國還處于探索階段；作為一個急待解決的現代會計新領域，我國必須建立一整套會計基本理論，新會計核算方法，增設會計科目，擴大會計主體，擴展會計核算對象，以促進煤炭行業走循環經濟發展之路。

參考文獻：

[1]財政部.業會計準則2006[M].北京：經濟科學出版社，2006.

篇（10）

一、管理會計在企事業單位的應用現狀

管理會計作為會計的重要分支，主要服務于單位內部管理需要，是通過利用相關信息，有機融合財務與業務活動、在單位規劃、決策、控制和評價等方面發揮重要作用的管理活動。管理會計目前在我國大中型企業得到了一定的應用，但是在事業單位和中小型國有企業的應用很少。筆者所在地區財政部門近階段對企事業單位進行管理會計專題調研，了解目前企事業單位管理會計應用的實際情況、存在問題及內在原因。筆者分析管理會計目前在企事業單位的應用現狀，主要表現在以下幾個方面：

（1）思想上沒有管理會計意識。筆者在本地區行業的企事業單位調查了解，基本上都是受到定式思維的影響，不論是從單位管理層還是會計人員，都只注重會計核算，沒有管理會計的系統性意識。在單位的經營管理過程中，管理會計還是個模糊概念，得不到重視和有效應用，只能在某個環節以點代面，稍微用到管理會計的知識，只處于萌芽狀態，這也是目前企事業單位普遍存在的問題。

（2）客觀上管理會計體系不健全。目前管理會計理論大多以工業企業為例進行講解，研究領域比較狹隘。其次，現有管理會計的技術、方法操作性差，理論創新沒有跟上經濟環境的變化，對已有的管理會計應用的經驗也未能從理論與實踐相結合上進行案例總結。還有在每年會計人員繼續教育或專題培訓中，缺少管理會計的系統理論內容，缺少具體行業的管理會計指引體系，具體來說就是解決企事業單位在管理會計方面“做什么”和“怎么做”的綱領。

（3）組織上缺乏管理會計的崗位和人才。從目前企事業單位的會計崗位設置來看，都相對偏緊，沒有專門設置管理會計的崗位。在不違反內部牽制的會計分工原則下，有的在崗會計人員已經身兼數職，沒有多余的精力來進行管理會計的工作。另外，管理會計的崗位對專業理論水平和實際操作要求相對較高，并不是所有的會計人員都能勝任這一工作，管理會計人才的缺乏也是目前企事業單位普遍存在的問題。

（4）工作中管理會計內容不明確。管理會計重在對信息的分析，從而參與單位的業務和管理活動，但會計人員沒有經過系統的管理會計理論學習，業務上也缺少相關管理會計指引體系的具體指導，要綜合運用哪些信息、怎么樣分析、如何參與決策和管理等等，這一系列的內容不明確，那么管理會計的應用也只能是紙上談兵。

二、造成管理會計在企事業單位應用現狀的原因

根據管理會計目前在企事業單位的應用現狀，筆者分析主要有以下三方面的原因：

（1）滿足于傳統管理，主觀上不想實行管理會計。首先是企事業單位的管理者普遍認為會計只負責記賬，領導者負責管理決策，在做出一些重大決策和控制考核時，很少考慮到管理會計所應用的信息反饋。其次，會計工作本身就是一項持續、復雜的煩瑣工作，會計人員習慣于傳統的會計理論和常規的會計工作，而管理會計不論是理論學習還是實際操作都更為復雜，這就要求會計人員要去學習、適應新的工作內容，所以會計人員也不想增加工作量，主觀上不想實行管理會計。

（2）局限于單位規模，客觀上不要實行管理會計。單位規模不大，經營工作單一，多年來做決策是單位主要領導說了算，或者采取會議表決方式，沒有遵循市場規律，忽視管理會計提供的真實市場信息的引導。另外，管理會計在大中型企業應用相對多一些，而相對于中小型單位來說，沒有硬性要求，沒有崗位設置和管理會計專業人才，也沒有體會到管理會計帶來的管理效應，客觀上也不要實行管理會計。

（3）建立一套與單位具體情況相適應的行業管理會計體系，煩瑣而復雜，沒人承擔。這是一項新的系統工作，從管理會計理論的提煉、應用的案例、單位的情況、崗位的設置、信息的提供、分析的方法、參與管理的決策等多方面建立一套行之有效的管理會計體系，并不是某一個部門、某一個人能完成的任務，這需要權威理論和指引具體指導、單位管理者的高度重視、部門的有效配合、多人協作才能完成。在目前的條件下，缺少規范性的指導，企事業單位還沒有人力能承擔這項系統性的復雜工作。

三、管理會計在企事業單位有效應用的主要措施

（1）創造良好的管理會計環境。隨著我國經濟體制改革的不斷深入，聚焦國資國企改革方向，大力推進企事業單位的體制改革，是大勢所趨。企業在市場競爭中將越來越重視加強內部管理，應建立現代企業制度，使企業對自己的一切行為負責。只有企業機制真正轉換了，管理會計的應用才會由被動轉為主動，對企業的決策包括投資、融資行為，改變傳統的行政審批制度，由企業根據管理會計的信息分析決定，使企業的經營決策更加科學，從而也促進管理會計的地位和作用。

（2）培養企事業單位決策者的管理會計意識。提高管理會計的應用水平，單位領導層已經成為最關鍵的因素，要增強單位主要領導層的管理會計意識，在組織其培訓過程中，適當增加管理會計的內容，提高其對管理會計的認識。重視對管理會計的應用，在單位重大決策上，建立管理會計參與制，利用有效的信息和客觀的分析，實行管理會計的一票否決制。

（3）推進管理會計體系建設。建立不同行業系統的管理會計體系，并能夠在各行各業得到廣泛應用。一是推進管理會計理論體系建設。根據當前體制下的企事業單位實際情況，要加強管理會計基本理論、概念框架和工具方法的研究，形成能實際應用的管理會計理論體系。二是推進面向管理會計的信息系統建設。管理會計應用的信息系統，以信息化手段為支撐，通過對成本、價格、銷量、產量等的收集、分類、加工整理、分析報告和信息傳遞，實行會計與業務活動的有機融合，推動管理會計功能的有效發揮。

（4）推進管理會計人才隊伍建設。只有建立一支高素質的管理會計人才隊伍，才能架起管理會計理論與實踐的橋梁。一是將管理會計知識納入會計人員的繼續教育，并隨著經濟模式的發展不斷更新，大中型企業更要注重管理會計高端人才的培養。二是推動改革會計專業技術資格考試和注冊會計師考試內容，適當增加管理會計專業知識的比重。三是相關職能部門能夠組織不同行業管理會計的經驗交流和示范推廣，使得管理會計的應用切實可行，可操作性強。

（5）明確管理會計崗位、職責。筆者所在單位，也面臨著事業單位改革、企業國有資本退出的轉折點，在單位多年的運行中，清晰認識到企業在市場競爭中的勝敗將越來越重視加強內部管理。單位要以發展為重，完善現代企業管理制度，謀求長遠利益，從組織上明確管理會計的崗位，引進管理會計人才，并明確職責。同時，要有加強管理會計發揮職能的組織保障，管理會計信息系統的部門配合，加強考核，實行責任追究制。

四、結語

篇（11）

一、“互聯網+”含義和特征

在“互聯網+”時代，不僅僅是“互聯網+各個傳統行業”，更是將其創新成果匯集運用到各行業最前沿的技術和服務中。互聯網作為社會資源配置的大平臺，很好地整合了信息、技術、服務等多方位的資源，為提高全社會的創新力和生產力做出了巨大的貢獻。以客戶需求為實際導向是“互聯網+”生產經營模式的主要特點。“互聯網+”集中了豐富完全的信息，降低了信息不對稱，為各個行業轉型升級提供了巨大的平臺和難得的發展機遇。會計行業自然應該也要抓住機遇，主動變革，實現轉型，積極發展“互聯網+會計服務外包”。

二、會計服務外包發展現狀

近年來，代賬公司發展較快，特別是經濟較為發達的北京、上海、廣東、浙江、江蘇等地，記賬機構發展勢頭強勁。但通過調查，我們發現，現在的記賬公司的規模一般都很小，服務內容也相對單一，一般企業只要求記賬公司提供基礎的會計核算工作。只有一些經濟發達地區的記賬機構將服務對象覆蓋到所有行業甚至部分事業單位，服務內容也已經遠遠超出單純的記賬，延伸到稅收籌劃、內部審計、財稅咨詢等服務，有的企業還專門設立了網站提供網上賬務在線查詢、網上報稅等服務。此外，在我們調查的中小企業中，大部分中小企業選擇將會計業務外包的原因是企業規模小，缺少相關的財務人員，其次才是認為選擇會計服務外包業相關機構能獲得更加專業化的服務，實現相關管理成本的節約，提高企業的運作效率。

由此可見，目前我國會計服務外包行業整體呈現上升的發展態勢，但各地區，各機構間發展不平衡，仍存在服務表面化，單一化，靈活性不足等問題，會計依舊沒有實現其應有的價值。未來的會計服務外包業相關機構應積極拓展，致力于為中小企業提供更精細化，專業化，流程化的財務服務，如稅務籌劃，頂層設計等，從前端進入，助力企業的健康成長。

三、云計發展現狀

近年來受資金、人力等資源的限制及以計算機為基礎的信息技術革命的出現，基于傳統財務軟件應用模式構建的會計信息系統的缺點日益顯現。然由于成本效益原則及自身的能力限制，我國的大批中小企業對信息化建設感到力不從心，很多企業紛紛選擇將會計業務外包，然而現在的會計服務外包業存在服務表面化，靈活性較低等不足，導致很多中小企業的財務處理混亂，數據價值未得到充分利用。為改變這一現狀，各大軟件商紛紛針對中小企業的情況開發軟件，接連推出了用友NC等集最新互聯網技術、移動應用技術、云計算技術為一體的應用系統，希望幫助中小企業改善財務狀況，提高數據的處理和利用水平。而未來，隨著云計算技術的發展，軟件服務化、資源虛擬化、系統透明化、多用戶低成本共享計算資源的服務模式將愈加成熟。應用云計算技術開發的在線服務平臺能夠實現在線處理會計信息、按需付費、資源高度共享，使財務外包業務走向專業化、集中化。

盡管云會計具有投資低廉、服務專業、數據處理高效、協同控制力強等優勢，前景廣闊，但其也存在宣傳支持力度不足、信息泄漏風險、國內法律法規不完善等缺陷，目前我國對云會計的了解仍不夠充分，云會計行業的發展相對落后。國內云計算平臺還處于剛剛起步的初級階段，基于云計算技術開發的云會計產品自然更是鳳毛麟角，并且仍擺脫不了高昂的軟硬件設施布置成本，以及后期的財務軟件維護成本及專業知識的匱乏帶來的麻煩，并未實現真正的在線專業化服務，尚不能稱為真正意義上的云會計。

四、會計服務外包業務發展建議

（一）中小企業

中小企業應注重供應鏈管理，加強與會計專業化服務公司間的信息共享，通過及時有效的信息溝通建立起一體化的運作體系。及時完整的信息有利于會計服務外包人員實時掌握企業的真實運營情況，及時發現管理過程中的漏洞與潛在風險，為企業提供有效的建議與專業的控制措施。同時，強化信息溝通能深化雙方的合作，形成可持續發展的戰略伙伴關系。

（二）政府

1、完善相關法律法規

為了更好地完善法制建設，搭建適合云會計行業發展的法律環境。建議有關部門從法規層面加強個人信息、數據流轉、公共安全等方面的保護，建立相應的法規體系。

2、宣傳推廣云會計

鑒于目前我國大多數企業對云會計概念依舊模糊的情況，為促進云會計行業的發展，建議政府出臺相應的文件以加強對云會計的宣傳，提高公眾對云會計的認知。

（三）會計服務外包機構：

1、加強信息安全管理

無論外包機構是選擇自己搭建云會計平臺，還是使用運營商提供的專業網站，都應該做好信息的外部及內部保密工作，提高訪問安全，數據傳輸安全、存儲安全，網絡流暢及穩定性，保護客戶的商業秘密。

2、積極拓展個性化服務