當(dāng)稿件被《人才資源開發(fā)》期刊退修后，可按以下流程進(jìn)行修改，以提高錄用概率：
一、分析退稿原因
1.?仔細(xì)閱讀退稿通知：明確編輯或?qū)徃迦酥赋龅膯栴}，如選題不符、創(chuàng)新性不足、數(shù)據(jù)缺陷或語言表達(dá)問題?。
2.區(qū)分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）
二、針對性修改策略
1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。
2.增加相關(guān)理論背景和文獻(xiàn)綜述，以支持研究論點(diǎn)的合理性和創(chuàng)新性。
三、重新投稿準(zhǔn)備
1.?附修改說明：逐條回應(yīng)審稿意見，說明修改內(nèi)容及依據(jù)。
2.核對期刊要求：
(一)姓名在標(biāo)題下按序排列，多作者署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，收到錄稿通知后不再改動。
(二)文稿應(yīng)具嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)性，并有一定先進(jìn)性和實(shí)用性。內(nèi)容重點(diǎn)突出，文字務(wù)必簡練、準(zhǔn)確、通順，字跡清楚。
(三)文題要準(zhǔn)確簡明地反映文章內(nèi)容，一般不宜超過20個字。
(四)參考文獻(xiàn)著錄必要的、在正式出版物上發(fā)表的文獻(xiàn)。建議著錄本刊前期發(fā)表的相關(guān)成果。文獻(xiàn)按出現(xiàn)先后排序，并在文中相應(yīng)處標(biāo)出。參考文獻(xiàn)一般不得少于８篇。
(五)稿件須有“摘要”(中、英文)，用以準(zhǔn)確概括文章的主要內(nèi)容，包括研究的問題、研究目的以及論點(diǎn)、論據(jù)和結(jié)論，字?jǐn)?shù)一般控制在 300 字以內(nèi)。
綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平，增加被期刊錄用的機(jī)會。
《人才資源開發(fā)》是一本在政法領(lǐng)域具有較高影響力的學(xué)術(shù)理論期刊，于1993年創(chuàng)刊，由河南省人力資源和社會保障廳主管，河南省行政管理科學(xué)研究所主辦，為半月刊，國內(nèi)統(tǒng)一刊號為CN：41-1372/D，國際標(biāo)準(zhǔn)刊號為ISSN：1003-1073。
該刊設(shè)置了開卷有益、特別關(guān)注、工作要聞、人社天地_人事人才、人社天地_公共服務(wù)、人社天地_事業(yè)單位改革、人社天地_社會保障等等欄目，覆蓋政法領(lǐng)域多個研究方向，以反映政法領(lǐng)域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。
人才資源開發(fā)發(fā)表范例
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