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人力資源雜志簡(jiǎn)介

人力資源雜志創(chuàng)刊于1986年，辦刊以來(lái)，融指導(dǎo)性、實(shí)用性、知識(shí)性于一體，發(fā)行周期為：半月刊，經(jīng)過(guò)雜志社調(diào)整，不斷提高了刊物的整體質(zhì)量，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。

人力資源雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲，教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來(lái)，受眾群體向低齡化、高學(xué)歷和職業(yè)多元化方向發(fā)展，每月發(fā)行量以20%增長(zhǎng)率攀升。

人力資源投稿須知
預(yù)計(jì)審稿時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)

(一)文中所用引文及資料，請(qǐng)核實(shí)準(zhǔn)確，注明出處。

(二)投稿稿件遵循著作權(quán)法，凡引用他人資料、數(shù)據(jù)、方法、圖表以及結(jié)果、結(jié)論的，必須注明出處，列出文獻(xiàn)。

(三)摘要：用第三人稱(chēng)表述，寫(xiě)成報(bào)道性文摘，不應(yīng)有評(píng)價(jià)性詞語(yǔ)，不超過(guò)200字。

(四)作者簡(jiǎn)介在50字以?xún)?nèi)，如果作者是國(guó)際著名科學(xué)獎(jiǎng)獲得者、兩院院士、國(guó)家級(jí)名師、長(zhǎng)江學(xué)者以及中小學(xué)、幼兒園特級(jí)教師，請(qǐng)注明。

(五)若所投稿件是作者承擔(dān)的科研基金項(xiàng)目，請(qǐng)務(wù)必注明項(xiàng)目來(lái)源、名稱(chēng)及編號(hào)。

人力資源歷史收錄信息

國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)
中國(guó)人文社科核心期刊

人力資源發(fā)表范例

《美國(guó)工廠》,為中資企業(yè)敲警鐘

作者：張崟
“走出去”招聘,企業(yè)勿犯規(guī)

作者：王天怡
整合入手,防范并購(gòu)“后遺癥”

作者：夏巧克
巧用模型,解構(gòu)人才盤(pán)點(diǎn)

作者：程鵬
敏捷績(jī)效,助推人企共贏

作者：時(shí)沖
跳出考核圈,組織績(jī)效回頭看

作者：云鵬
“項(xiàng)目總”養(yǎng)成之三大驅(qū)動(dòng)要素(上)

作者：何欣
為什么你學(xué)不會(huì)“領(lǐng)導(dǎo)力”

作者：王駿聲
把握職業(yè)生涯的三個(gè)“風(fēng)口”

作者：曾雙喜
加提成后為何沒(méi)有“都挺好”

作者：朱為璐

人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

被引次數(shù)統(tǒng)計(jì)

影響因子統(tǒng)計(jì)

名詞解釋?zhuān)?/span>

被引次數(shù)：指該刊被當(dāng)參考文獻(xiàn)的引用次數(shù)，以及被下載次數(shù)。

影響因子：指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發(fā)表論文的次數(shù)，與該刊前兩年所發(fā)表的全部源論文數(shù)之比。

主要參考文獻(xiàn)期刊分析：

主要引證文獻(xiàn)期刊分析：

人力資源同類(lèi)期刊推薦

免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商，地址：沈陽(yáng)市和平區(qū)市府大路55號(hào)年華國(guó)際大廈1025，郵編：110000。

人力資源雜志

Human Resources

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為什么你學(xué)不會(huì)“領(lǐng)導(dǎo)力”

把握職業(yè)生涯的三個(gè)“風(fēng)口”

加提成后為何沒(méi)有“都挺好”

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