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人力資源雜志簡介

人力資源雜志創(chuàng)刊于1986年，辦刊以來，融指導(dǎo)性、實用性、知識性于一體，發(fā)行周期為：半月刊，經(jīng)過雜志社調(diào)整，不斷提高了刊物的整體質(zhì)量，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。

人力資源雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲，教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來，受眾群體向低齡化、高學(xué)歷和職業(yè)多元化方向發(fā)展，每月發(fā)行量以20%增長率攀升。

人力資源投稿須知
預(yù)計審稿時間：1個月內(nèi)

(一)文中所用引文及資料，請核實準(zhǔn)確，注明出處。

(二)投稿稿件遵循著作權(quán)法，凡引用他人資料、數(shù)據(jù)、方法、圖表以及結(jié)果、結(jié)論的，必須注明出處，列出文獻(xiàn)。

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(五)若所投稿件是作者承擔(dān)的科研基金項目，請務(wù)必注明項目來源、名稱及編號。

人力資源歷史收錄信息

國家哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫
中國人文社科核心期刊

人力資源發(fā)表范例

《美國工廠》,為中資企業(yè)敲警鐘

作者：張崟
“走出去”招聘,企業(yè)勿犯規(guī)

作者：王天怡
整合入手,防范并購“后遺癥”

作者：夏巧克
巧用模型,解構(gòu)人才盤點

作者：程鵬
敏捷績效,助推人企共贏

作者：時沖
跳出考核圈,組織績效回頭看

作者：云鵬
“項目總”養(yǎng)成之三大驅(qū)動要素(上)

作者：何欣
為什么你學(xué)不會“領(lǐng)導(dǎo)力”

作者：王駿聲
把握職業(yè)生涯的三個“風(fēng)口”

作者：曾雙喜
加提成后為何沒有“都挺好”

作者：朱為璐

人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計

被引次數(shù)統(tǒng)計

影響因子統(tǒng)計

名詞解釋：

被引次數(shù)：指該刊被當(dāng)參考文獻(xiàn)的引用次數(shù)，以及被下載次數(shù)。

影響因子：指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發(fā)表論文的次數(shù)，與該刊前兩年所發(fā)表的全部源論文數(shù)之比。

主要參考文獻(xiàn)期刊分析：

主要引證文獻(xiàn)期刊分析：

人力資源同類期刊推薦

免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商，地址：沈陽市和平區(qū)市府大路55號年華國際大廈1025，郵編：110000。

人力資源雜志

Human Resources

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敏捷績效,助推人企共贏

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為什么你學(xué)不會“領(lǐng)導(dǎo)力”

把握職業(yè)生涯的三個“風(fēng)口”

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人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計

被引次數(shù)統(tǒng)計

影響因子統(tǒng)計

主要參考文獻(xiàn)期刊分析：

主要引證文獻(xiàn)期刊分析：

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被引次數(shù)統(tǒng)計

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