《人力資源》期刊提供以下投稿方式及注意事項(xiàng)：
一、在線(xiàn)投稿：通過(guò)期刊官網(wǎng)在線(xiàn)投稿，系統(tǒng)支持稿件上傳、進(jìn)度查詢(xún)及審稿意見(jiàn)反饋，需注冊(cè)賬號(hào)后提交。
二、郵箱投稿：部分欄目接受郵箱投稿，《人力資源》期刊地址：沈陽(yáng)市和平區(qū)市府大路55號(hào)年華國(guó)際大廈1025。
三、注意事項(xiàng)：在投稿前，務(wù)必仔細(xì)閱讀投稿指南和要求，確保稿件內(nèi)容、格式等方面符合要求。
投稿須知：
(一)文中所用引文及資料，請(qǐng)核實(shí)準(zhǔn)確，注明出處。
(二)投稿稿件遵循著作權(quán)法，凡引用他人資料、數(shù)據(jù)、方法、圖表以及結(jié)果、結(jié)論的，必須注明出處，列出文獻(xiàn)。
(三)摘要：用第三人稱(chēng)表述，寫(xiě)成報(bào)道性文摘，不應(yīng)有評(píng)價(jià)性詞語(yǔ)，不超過(guò)200字。
(四)作者簡(jiǎn)介在50字以?xún)?nèi)，如果作者是國(guó)際著名科學(xué)獎(jiǎng)獲得者、兩院院士、國(guó)家級(jí)名師、長(zhǎng)江學(xué)者以及中小學(xué)、幼兒園特級(jí)教師，請(qǐng)注明。
(五)若所投稿件是作者承擔(dān)的科研基金項(xiàng)目，請(qǐng)務(wù)必注明項(xiàng)目來(lái)源、名稱(chēng)及編號(hào)。
保持聯(lián)系暢通：在投稿后，保持聯(lián)系方式暢通，以便編輯部在審核過(guò)程中能夠及時(shí)與作者溝通。
耐心等待審核：由于編輯部工作量較大，審核過(guò)程可能需要一定時(shí)間，預(yù)計(jì)審稿時(shí)間為：1個(gè)月內(nèi)，作者應(yīng)耐心等待審核結(jié)果，并避免頻繁催稿。
綜上所述，向《人力資源》期刊投稿可以選擇在線(xiàn)投稿或郵箱投稿兩種方式。在投稿過(guò)程中，作者應(yīng)仔細(xì)閱讀投稿指南和要求，確保稿件內(nèi)容、格式等方面符合要求，并保持聯(lián)系方式暢通以便與編輯部溝通。
《人力資源》期刊是一本在我國(guó)管理領(lǐng)域具有廣泛影響力的學(xué)術(shù)期刊。它致力于為管理理論研究者和管理實(shí)踐工作者搭建交流平臺(tái)，全方位展示管理領(lǐng)域的前沿成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)刊于1986年，是由遼寧社會(huì)科學(xué)院主管，遼寧社會(huì)科學(xué)院主辦的學(xué)術(shù)理論期刊，國(guó)際刊號(hào)：1672-1632，國(guó)內(nèi)刊號(hào)：21-1485/C。
人力資源發(fā)表范例
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《美國(guó)工廠(chǎng)》,為中資企業(yè)敲警鐘
作者：張崟
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“走出去”招聘,企業(yè)勿犯規(guī)
作者：王天怡
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整合入手,防范并購(gòu)“后遺癥”
作者：夏巧克
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巧用模型,解構(gòu)人才盤(pán)點(diǎn)
作者：程鵬
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敏捷績(jī)效,助推人企共贏
作者：時(shí)沖
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跳出考核圈,組織績(jī)效回頭看
作者：云鵬
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“項(xiàng)目總”養(yǎng)成之三大驅(qū)動(dòng)要素(上)
作者：何欣
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為什么你學(xué)不會(huì)“領(lǐng)導(dǎo)力”
作者：王駿聲
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把握職業(yè)生涯的三個(gè)“風(fēng)口”
作者：曾雙喜
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加提成后為何沒(méi)有“都挺好”
作者：朱為璐
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