向《人力資源》期刊投稿時，選擇合適的投稿時間至關重要，以下是一些建議：
一、了解審稿周期
首先，投稿前應仔細了解《人力資源》的審稿周期。根據公開發布的信息，該雜志的預計審稿時間：1個月內，因此投稿者需要合理安排時間，避免因審稿周期影響論文的發表計劃。
二、避開高峰期
避開高峰期：在節假日或學術假期期間，編輯和審稿人可能無法及時處理稿件。
熱點話題發表后：當某個管理熱點話題受到廣泛關注時，《人力資源》可能會收到大量與該話題相關的稿件。為了避免與熱門稿件競爭，可以選擇在熱點話題稍微平息后再投稿。
三、關注征稿信息
《人力資源》 期刊會定期發布征稿信息，明確說明當前或未來的重點收稿范圍、專題或欄目。投稿者可以密切關注這些信息，根據收稿需求來準備稿件，并在征稿截止日期前投稿。不僅可以提高稿件被錄用的機會，還能確保稿件與期刊的主題和內容定位相符。
重點欄目：看法_總編隨筆、看法_熱點聚焦、看法_熱點聚焦_翻轉、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網人資研究、干法_新干線等等。
《人力資源》投稿須知
(一)文中所用引文及資料，請核實準確，注明出處。
(二)投稿稿件遵循著作權法，凡引用他人資料、數據、方法、圖表以及結果、結論的，必須注明出處，列出文獻。
(三)摘要：用第三人稱表述，寫成報道性文摘，不應有評價性詞語，不超過200字。
(四)作者簡介在50字以內，如果作者是國際著名科學獎獲得者、兩院院士、國家級名師、長江學者以及中小學、幼兒園特級教師，請注明。
(五)若所投稿件是作者承擔的科研基金項目，請務必注明項目來源、名稱及編號。
四、合理安排個人時間
投稿者還需要根據自己的時間安排來選擇合適的投稿時間。此外，還要考慮到自己的研究進度和稿件質量，確保在投稿前對稿件進行充分的修改和完善。
綜上所述，選擇合適的投稿時間需要綜合考慮審稿周期、高峰期、征稿信息以及個人時間安排等多個因素。通過合理安排投稿時間，可以提高稿件被錄用的機會，并確保研究成果能夠及時發表。
《人力資源》期刊創刊于1986年，由遼寧社會科學院主管并主辦，是國內公開發行的管理類學術期刊，國際刊號：1672-1632，國內刊號：21-1485/C，雜志社地址：沈陽市和平區市府大路55號年華國際大廈1025，以反映管理改革與發展的最新成果、致力于為深化管理改革、繁榮管理科學服務。
該刊在學術界具有廣泛認可度，其影響力指標表現優異：
核心期刊地位：連續入選
- 國家哲學社會科學學術期刊數據庫
- 中國人文社科核心期刊
等。
人力資源數據統計
被引次數統計
影響因子統計
被引次數：指該刊被當參考文獻的引用次數，以及被下載次數。
影響因子：指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發表論文的次數，與該刊前兩年所發表的全部源論文數之比。
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