人力資源雜志好投嗎？發(fā)表周期長(zhǎng)嗎？

《人力資源》作為一本管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，投稿難度一般，但仍需要作者具備一定的學(xué)術(shù)實(shí)力。具體詳情需結(jié)合期刊定位、審稿流程以及投稿者的研究質(zhì)量綜合評(píng)估。以下是詳細(xì)分析：

了解期刊信息：

《人力資源》期刊創(chuàng)刊于1986年，是由遼寧社會(huì)科學(xué)院主管并主辦的管理類半月刊。該雜志以中文出版，擁有國(guó)內(nèi)刊號(hào)：CN 21-1485/C及國(guó)際刊號(hào)：ISSN 1672-1632。旨在成為管理領(lǐng)域的先鋒，及時(shí)反映管理改革與發(fā)展的最新成果，深入探索管理規(guī)律，助力管理事業(yè)的繁榮。通過(guò)高質(zhì)量的論文和研究成果，為管理工作者提供有價(jià)值的參考，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流與合作，推動(dòng)管理創(chuàng)新與進(jìn)步。

期刊級(jí)別與定位：

《人力資源》 期刊被知網(wǎng)收錄(中)、萬(wàn)方收錄(中)等數(shù)據(jù)庫(kù)收錄。獲得了中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)、中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)（CJFD）等榮譽(yù)。主要欄目：看法_總編隨筆、看法_熱點(diǎn)聚焦、看法_熱點(diǎn)聚焦_翻轉(zhuǎn)、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網(wǎng)人資研究、干法_新干線等等，注重理論與實(shí)踐結(jié)合。該期刊的讀者群體主要是管理工作者、管理研究者、管理政策制定者以及對(duì)管理領(lǐng)域感興趣的讀者。

投稿須知：

(一)文中所用引文及資料，請(qǐng)核實(shí)準(zhǔn)確，注明出處。

(二)投稿稿件遵循著作權(quán)法，凡引用他人資料、數(shù)據(jù)、方法、圖表以及結(jié)果、結(jié)論的，必須注明出處，列出文獻(xiàn)。

(三)摘要：用第三人稱表述，寫(xiě)成報(bào)道性文摘，不應(yīng)有評(píng)價(jià)性詞語(yǔ)，不超過(guò)200字。

(四)作者簡(jiǎn)介在50字以內(nèi)，如果作者是國(guó)際著名科學(xué)獎(jiǎng)獲得者、兩院院士、國(guó)家級(jí)名師、長(zhǎng)江學(xué)者以及中小學(xué)、幼兒園特級(jí)教師，請(qǐng)注明。

(五)若所投稿件是作者承擔(dān)的科研基金項(xiàng)目，請(qǐng)務(wù)必注明項(xiàng)目來(lái)源、名稱及編號(hào)。

發(fā)表周期：

采用三審制（初審、復(fù)審、終審），《人力資源》期刊預(yù)計(jì)審稿時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)，如果超過(guò)預(yù)計(jì)的審稿時(shí)間仍未收到回復(fù)，可以主動(dòng)聯(lián)系編輯部詢問(wèn)進(jìn)度，若想縮短周期，流程協(xié)助可咨詢在線客服。

投稿建議：

投稿《人力資源》期刊需注重選題創(chuàng)新性與格式規(guī)范性。建議投稿前充分研讀近期刊發(fā)文章，并嚴(yán)格遵循雜志社要求，對(duì)于具備一定學(xué)術(shù)實(shí)力的作者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)相對(duì)好投且發(fā)表周期較短的期刊選擇。

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