《人力資源管理》期刊投稿需要注意以下信息：
一、基本投稿方向
該刊是一本由內(nèi)蒙古日報社主辦的經(jīng)濟期刊，2006年創(chuàng)刊，本刊主要欄目有：高端訪談、案例、法務(wù) 、論壇、高校管理 、醫(yī)院管理、管理實務(wù)、組織管理等。旨在推動經(jīng)濟學科發(fā)展和經(jīng)濟教學實踐創(chuàng)新。
二、內(nèi)容與格式規(guī)范
(一)本刊注釋和參考文獻采用作者—年份制。文內(nèi)標注格式采用括注方式，通常為：（作者，年份：參考頁碼）。其中，作者、年份是必備項，頁碼根據(jù)需要進行標注。
(二)來稿請附中英文摘要，中文摘要限500字以內(nèi)。英文摘要宜控制在300實詞以內(nèi)。
(三)文后附作者簡介（姓名，出生年月，性別，民族，籍貫，學歷，研究方向，職務(wù)，職稱）及電話和E-mail。
(四)基金項目：指文章產(chǎn)出的資金背景。如國家社會科學基金，教育部博士點基金等。獲得基金項目的文章應注明其名稱，并在圓括號內(nèi)注明其項目編號。
(五)文中一級標題、二級標題、三級標題、四級標題的序號用“一、……”“（一）……”“1．……”“（1）……”標示。
三、審稿周期
《人力資源管理》期刊預計審稿時間：1個月內(nèi)，發(fā)行周期為：月刊，期刊級別：省級期刊，建議投稿前仔細核對格式要求，避免因細節(jié)問題延誤發(fā)表。
人力資源管理雜志創(chuàng)刊于2006年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發(fā)行周期為：月刊，經(jīng)過雜志社調(diào)整，不斷提高了刊物的整體質(zhì)量，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。
《人力資源管理》是我國為數(shù)不多的專為企事業(yè)單位中高層管理人員，高校及相關(guān)教育科研機構(gòu)教學、科研和行政人員量身定做的專業(yè)管理類期刊。
該刊被國內(nèi)多個核心數(shù)據(jù)庫收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，這顯示了其在經(jīng)濟學界的學術(shù)影響力和權(quán)威性。
此外，《人力資源管理》期刊還榮獲了中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等，這些榮譽不僅證明了其學術(shù)質(zhì)量得到了廣泛認可，也為其在經(jīng)濟學術(shù)界樹立了良好的口碑。
人力資源管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計
主要參考文獻期刊分析：
主要引證文獻期刊分析：
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