《人力資源管理》期刊提供以下投稿方式及注意事項：
一、在線投稿：通過期刊官網(wǎng)在線投稿，系統(tǒng)支持稿件上傳、進度查詢及審稿意見反饋，需注冊賬號后提交。
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三、注意事項：在投稿前，務(wù)必仔細閱讀投稿指南和要求，確保稿件內(nèi)容、格式等方面符合要求。
投稿須知：
(一)本刊注釋和參考文獻采用作者—年份制。文內(nèi)標(biāo)注格式采用括注方式，通常為：（作者，年份：參考頁碼）。其中，作者、年份是必備項，頁碼根據(jù)需要進行標(biāo)注。
(二)來稿請附中英文摘要，中文摘要限500字以內(nèi)。英文摘要宜控制在300實詞以內(nèi)。
(三)文后附作者簡介（姓名，出生年月，性別，民族，籍貫，學(xué)歷，研究方向，職務(wù)，職稱）及電話和E-mail。
(四)基金項目：指文章產(chǎn)出的資金背景。如國家社會科學(xué)基金，教育部博士點基金等。獲得基金項目的文章應(yīng)注明其名稱，并在圓括號內(nèi)注明其項目編號。
(五)文中一級標(biāo)題、二級標(biāo)題、三級標(biāo)題、四級標(biāo)題的序號用“一、……”“（一）……”“1．……”“（1）……”標(biāo)示。
保持聯(lián)系暢通：在投稿后，保持聯(lián)系方式暢通，以便編輯部在審核過程中能夠及時與作者溝通。
耐心等待審核：由于編輯部工作量較大，審核過程可能需要一定時間，預(yù)計審稿時間為：1個月內(nèi)，作者應(yīng)耐心等待審核結(jié)果，并避免頻繁催稿。
綜上所述，向《人力資源管理》期刊投稿可以選擇在線投稿或郵箱投稿兩種方式。在投稿過程中，作者應(yīng)仔細閱讀投稿指南和要求，確保稿件內(nèi)容、格式等方面符合要求，并保持聯(lián)系方式暢通以便與編輯部溝通。
《人力資源管理》期刊是一本在我國經(jīng)濟領(lǐng)域具有廣泛影響力的學(xué)術(shù)期刊。它致力于為經(jīng)濟理論研究者和經(jīng)濟實踐工作者搭建交流平臺，全方位展示經(jīng)濟領(lǐng)域的前沿成果與實踐經(jīng)驗，創(chuàng)刊于2006年，是由內(nèi)蒙古日報社主管，內(nèi)蒙古日報社主辦的學(xué)術(shù)理論期刊，國際刊號：1673-8209，國內(nèi)刊號：15-1346/F。
人力資源管理發(fā)表范例
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關(guān)于我國事業(yè)單位職稱制度的幾點思考
作者：劉玉影
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基于ARMA-ARCH模型的股票指數(shù)風(fēng)險、收益度量研究
作者：張盼盼
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基于新形勢下事業(yè)單位如何做好人事組織思想政治工作的思考
作者：唐志軍
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智慧城市建設(shè)與社會管理創(chuàng)新
作者：紫利群
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社會轉(zhuǎn)型期教育對社會流動的影響研究
作者：王琳琳
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我國互聯(lián)網(wǎng)保險的發(fā)展與對策分析
作者：李蓓; 何苗
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對基層治理創(chuàng)新的幾點思考——以上海市虹口區(qū)“全崗?fù)ā睘槔?/h6>
作者：朱麗榮
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當(dāng)前我國行政管理現(xiàn)代化問題探討
作者：曾潔瀅
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基于大數(shù)據(jù)的公共組織人力資源管理變革
作者：黃甄銘
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政府單位績效評價問題與對策
作者：徐佳榆; 盧永華
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