人力資源管理雜志退回來的稿件怎么修改？

當(dāng)稿件被《人力資源管理》期刊退修后，可按以下流程進(jìn)行修改，以提高錄用概率：

一、分析退稿原因

1.?仔細(xì)閱讀退稿通知：明確編輯或?qū)徃迦酥赋龅膯栴}，如選題不符、創(chuàng)新性不足、數(shù)據(jù)缺陷或語言表達(dá)問題?。

2.區(qū)分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）

二、針對性修改策略

1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關(guān)理論背景和文獻(xiàn)綜述，以支持研究論點的合理性和創(chuàng)新性。

三、重新投稿準(zhǔn)備

1.?附修改說明：逐條回應(yīng)審稿意見，說明修改內(nèi)容及依據(jù)。

2.核對期刊要求：

(一)本刊注釋和參考文獻(xiàn)采用作者—年份制。文內(nèi)標(biāo)注格式采用括注方式，通常為：（作者，年份：參考頁碼）。其中，作者、年份是必備項，頁碼根據(jù)需要進(jìn)行標(biāo)注。

(二)來稿請附中英文摘要，中文摘要限500字以內(nèi)。英文摘要宜控制在300實詞以內(nèi)。

(三)文后附作者簡介（姓名，出生年月，性別，民族，籍貫，學(xué)歷，研究方向，職務(wù)，職稱）及電話和E-mail。

(四)基金項目：指文章產(chǎn)出的資金背景。如國家社會科學(xué)基金，教育部博士點基金等。獲得基金項目的文章應(yīng)注明其名稱，并在圓括號內(nèi)注明其項目編號。

(五)文中一級標(biāo)題、二級標(biāo)題、三級標(biāo)題、四級標(biāo)題的序號用“一、……”“（一）……”“1．……”“（1）……”標(biāo)示。

綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平，增加被期刊錄用的機會。

《人力資源管理》是一本在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域具有較高影響力的學(xué)術(shù)理論期刊，于2006年創(chuàng)刊，由內(nèi)蒙古日報社主管，內(nèi)蒙古日報社主辦，為月刊，國內(nèi)統(tǒng)一刊號為CN：15-1346/F，國際標(biāo)準(zhǔn)刊號為ISSN：1673-8209。

該刊設(shè)置了高端訪談、案例、法務(wù) 、論壇、高校管理 、醫(yī)院管理、管理實務(wù)、組織管理等等欄目，覆蓋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域多個研究方向，以反映經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。

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