人力資源管理雜志好投嗎？發表周期長嗎？

《人力資源管理》作為一本經濟領域的學術期刊，投稿難度一般，但仍需要作者具備一定的學術實力。具體詳情需結合期刊定位、審稿流程以及投稿者的研究質量綜合評估。以下是詳細分析：

了解期刊信息：

《人力資源管理》期刊創刊于2006年，是由內蒙古日報社主管并主辦的經濟類月刊。該雜志以中文出版，擁有國內刊號：CN 15-1346/F及國際刊號：ISSN 1673-8209。旨在成為經濟領域的先鋒，及時反映經濟改革與發展的最新成果，深入探索經濟規律，助力經濟事業的繁榮。通過高質量的論文和研究成果，為經濟工作者提供有價值的參考，促進學術交流與合作，推動經濟創新與進步。

期刊級別與定位：

《人力資源管理》 期刊被知網收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等數據庫收錄。獲得了中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）等榮譽。主要欄目：高端訪談、案例、法務 、論壇、高校管理 、醫院管理、管理實務、組織管理等等，注重理論與實踐結合。該期刊的讀者群體主要是經濟工作者、經濟研究者、經濟政策制定者以及對經濟領域感興趣的讀者。

投稿須知：

(一)本刊注釋和參考文獻采用作者—年份制。文內標注格式采用括注方式，通常為：（作者，年份：參考頁碼）。其中，作者、年份是必備項，頁碼根據需要進行標注。

(二)來稿請附中英文摘要，中文摘要限500字以內。英文摘要宜控制在300實詞以內。

(三)文后附作者簡介（姓名，出生年月，性別，民族，籍貫，學歷，研究方向，職務，職稱）及電話和E-mail。

(四)基金項目：指文章產出的資金背景。如國家社會科學基金，教育部博士點基金等。獲得基金項目的文章應注明其名稱，并在圓括號內注明其項目編號。

(五)文中一級標題、二級標題、三級標題、四級標題的序號用“一、……”“（一）……”“1．……”“（1）……”標示。

發表周期：

采用三審制（初審、復審、終審），《人力資源管理》期刊預計審稿時間：1個月內，如果超過預計的審稿時間仍未收到回復，可以主動聯系編輯部詢問進度，若想縮短周期，流程協助可咨詢在線客服。

投稿建議：

投稿《人力資源管理》期刊需注重選題創新性與格式規范性。建議投稿前充分研讀近期刊發文章，并嚴格遵循雜志社要求，對于具備一定學術實力的作者來說，是一個相對好投且發表周期較短的期刊選擇。

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