《中國人才》期刊投稿需要注意以下信息：
一、基本投稿方向
該刊是一本由中央人才工作協調小組辦公室;中國人事報刊社主辦的社會期刊，1986年創刊，本刊主要欄目有：聚焦、理論研究、專家講座、觀察與評論、公務員管理、專業技術人員管理、人才資源配置、企業HR。旨在推動社會學科發展和社會教學實踐創新。
二、內容與格式規范
(一)參考文獻著錄采用數字加方括號編序集中列于文后，其著錄格式如下：序號、主要作者、文獻及載體、出版項（出版者、出版年月）。
(二)本刊對文章有刪節權，如不同意刪節，請予注明；來稿一律不退，請自留底稿。
(三)帶圈數字與腳注內容之間空一個字符。對文章中所引用的資料第一次進行注釋時，必須將該文獻的作者姓名、文獻名、出版地、出版社、出版時間、資料所屬頁碼一并注出。
(四)來稿研究內容如屬各級基金資助項目，須在首頁腳注標明其名稱，并注明編號。
(五)引用正式出版物，出版時間應精確到月；根據被引資料性質，可在作者姓名后加“主編”、“編譯”、“編著”、“編選”等字樣。
三、審稿周期
《中國人才》期刊預計審稿時間：1個月內，發行周期為：月刊，期刊級別：部級期刊，建議投稿前仔細核對格式要求，避免因細節問題延誤發表。
中國人才雜志創刊于1986年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：月刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。
該刊被國內多個核心數據庫收錄，包括：維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，這顯示了其在社會學界的學術影響力和權威性。
此外，《中國人才》期刊還榮獲了中國優秀期刊遴選數據庫等，這些榮譽不僅證明了其學術質量得到了廣泛認可，也為其在社會學術界樹立了良好的口碑。
中國人才數據統計
主要參考文獻期刊分析：
主要引證文獻期刊分析：
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