中國人才雜志好投嗎？發(fā)表周期長嗎？

《中國人才》作為一本社會(huì)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，投稿難度一般，但仍需要作者具備一定的學(xué)術(shù)實(shí)力。具體詳情需結(jié)合期刊定位、審稿流程以及投稿者的研究質(zhì)量綜合評(píng)估。以下是詳細(xì)分析：

了解期刊信息：

《中國人才》期刊創(chuàng)刊于1986年，是由人力資源和社會(huì)保障部主管中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室;中國人事報(bào)刊社主辦的社會(huì)類月刊。該雜志以中文出版，擁有國內(nèi)刊號(hào)：CN 11-2455/C及國際刊號(hào)：ISSN 1003-4072。旨在成為社會(huì)領(lǐng)域的先鋒，及時(shí)反映社會(huì)改革與發(fā)展的最新成果，深入探索社會(huì)規(guī)律，助力社會(huì)事業(yè)的繁榮。通過高質(zhì)量的論文和研究成果，為社會(huì)工作者提供有價(jià)值的參考，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流與合作，推動(dòng)社會(huì)創(chuàng)新與進(jìn)步。

期刊級(jí)別與定位：

《中國人才》 期刊被維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等數(shù)據(jù)庫收錄。獲得了中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫等榮譽(yù)。主要欄目：聚焦、理論研究、專家講座、觀察與評(píng)論、公務(wù)員管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、人才資源配置、企業(yè)HR等，注重理論與實(shí)踐結(jié)合。該期刊的讀者群體主要是社會(huì)工作者、社會(huì)研究者、社會(huì)政策制定者以及對(duì)社會(huì)領(lǐng)域感興趣的讀者。

投稿須知：

(一)參考文獻(xiàn)著錄采用數(shù)字加方括號(hào)編序集中列于文后，其著錄格式如下：序號(hào)、主要作者、文獻(xiàn)及載體、出版項(xiàng)（出版者、出版年月）。

(二)本刊對(duì)文章有刪節(jié)權(quán)，如不同意刪節(jié)，請(qǐng)予注明；來稿一律不退，請(qǐng)自留底稿。

(三)帶圈數(shù)字與腳注內(nèi)容之間空一個(gè)字符。對(duì)文章中所引用的資料第一次進(jìn)行注釋時(shí)，必須將該文獻(xiàn)的作者姓名、文獻(xiàn)名、出版地、出版社、出版時(shí)間、資料所屬頁碼一并注出。

(四)來稿研究內(nèi)容如屬各級(jí)基金資助項(xiàng)目，須在首頁腳注標(biāo)明其名稱，并注明編號(hào)。

(五)引用正式出版物，出版時(shí)間應(yīng)精確到月；根據(jù)被引資料性質(zhì)，可在作者姓名后加“主編”、“編譯”、“編著”、“編選”等字樣。

發(fā)表周期：

采用三審制（初審、復(fù)審、終審），《中國人才》期刊預(yù)計(jì)審稿時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)，如果超過預(yù)計(jì)的審稿時(shí)間仍未收到回復(fù)，可以主動(dòng)聯(lián)系編輯部詢問進(jìn)度，若想縮短周期，流程協(xié)助可咨詢在線客服。

投稿建議：

投稿《中國人才》期刊需注重選題創(chuàng)新性與格式規(guī)范性。建議投稿前充分研讀近期刊發(fā)文章，并嚴(yán)格遵循雜志社要求，對(duì)于具備一定學(xué)術(shù)實(shí)力的作者來說，是一個(gè)相對(duì)好投且發(fā)表周期較短的期刊選擇。

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