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    • 中國人事科學(xué)
      • 主辦單位:中國人事科學(xué)研究院;中國人事出版社
      • 主管單位:中華人民共和國人力資源和社會保障部
      • 國際刊號:2096-5761
      • 國內(nèi)刊號:10-1572/C
      • 郵發(fā)代號:82-359
      • 全年訂價:¥580.00

      中國人事科學(xué)雜志

      Chinese Personnel Science

      雜志介紹:

      中國人事科學(xué)是一本由中國人事科學(xué)研究院;中國人事出版社主辦的管理期刊,2018年創(chuàng)刊,月刊。該刊嚴(yán)控學(xué)術(shù)質(zhì)量,努力吸引高質(zhì)量論文,為該行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展建設(shè)與科研成果傳播做貢獻(xiàn),歡迎大家踴躍投稿或訂閱。本刊主要欄目有:公共人事管理、科研動態(tài)、人才資源開發(fā)、企業(yè)人力資源管理、工資薪酬。

      • 部級期刊 期刊級別
      • 0.82 影響因子
      • 北京 出版地區(qū)
      • 月刊 出版周期
      收錄信息:

      知網(wǎng)收錄(中) 維普收錄(中) 萬方收錄(中) 國家圖書館館藏 上海圖書館館藏

      榮譽信息:

      中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫 中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD) 中國學(xué)術(shù)期刊(光盤版)全文收錄期刊

      中國人事科學(xué)雜志簡介

      中國人事科學(xué)雜志創(chuàng)刊于2018年,辦刊以來,融指導(dǎo)性、實用性、知識性于一體,發(fā)行周期為:月刊,經(jīng)過雜志社調(diào)整,不斷提高了刊物的整體質(zhì)量,在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。

      中國人事科學(xué)雜志供全國組織、人社部門,政府機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位人事管理部門工作人員和理論研究工作者參閱,目的在于打造匯集全國人才工作、人事制度改革、人力資源管理研究成果的高端交流平臺。

      中國人事科學(xué)投稿須知

      預(yù)計審稿時間:1個月內(nèi)

      (一)正文內(nèi)連續(xù)敘述中的序號采用①……;②……;③……。分級超過3級后用網(wǎng)括號如:“①”,“②”表示,并采用連排。

      (二)參考文獻(xiàn):用于說明引文的出處,用“[1]、[2]、[3]……”編號,置于參考文獻(xiàn)之后;參考文獻(xiàn)序號應(yīng)與正文中序號對應(yīng),多次引用同一文獻(xiàn),在文內(nèi)文獻(xiàn)引用上標(biāo)同一序號并標(biāo)明頁碼。

      (三)關(guān)鍵詞應(yīng)有3~5個。詞與詞之間用分號分隔。

      (四)來稿需附作者簡介,注明作者姓名、出生年月、籍貫、性別、單位、職務(wù)、職稱、研究方向、學(xué)歷,作者詳細(xì)的聯(lián)系地址、郵編、電話、電子郵箱等信息。

      (五)基金資助的稿件請注明基金項目名稱和項目編號。

      中國人事科學(xué)歷史收錄信息

      • 中國人文社科核心期刊

      中國人事科學(xué)數(shù)據(jù)統(tǒng)計

      被引次數(shù)統(tǒng)計
      影響因子統(tǒng)計
      名詞解釋:

      被引次數(shù):指該刊被當(dāng)參考文獻(xiàn)的引用次數(shù),以及被下載次數(shù)。

      影響因子:指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發(fā)表論文的次數(shù),與該刊前兩年所發(fā)表的全部源論文數(shù)之比。

      主要參考文獻(xiàn)期刊分析:
      主要引證文獻(xiàn)期刊分析:

      中國人事科學(xué)  在線訂閱

      該雜志全年訂價¥580.00,發(fā)行周期:月刊,雜志級別:部級期刊

      主辦單位:中國人事科學(xué)研究院;中國人事出版社

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