《中國人事科學》期刊投稿需要注意以下信息：
一、基本投稿方向
該刊是一本由中國人事科學研究院;中國人事出版社主辦的管理期刊，2018年創刊，本刊主要欄目有：公共人事管理、科研動態、人才資源開發、企業人力資源管理、工資薪酬。旨在推動管理學科發展和管理教學實踐創新。
二、內容與格式規范
(一)正文內連續敘述中的序號采用①……；②……；③……。分級超過3級后用網括號如：“①”，“②”表示，并采用連排。
(二)參考文獻：用于說明引文的出處，用“［1］、［2］、［3］……”編號，置于參考文獻之后；參考文獻序號應與正文中序號對應，多次引用同一文獻，在文內文獻引用上標同一序號并標明頁碼。
(三)關鍵詞應有3～5個。詞與詞之間用分號分隔。
(四)來稿需附作者簡介，注明作者姓名、出生年月、籍貫、性別、單位、職務、職稱、研究方向、學歷，作者詳細的聯系地址、郵編、電話、電子郵箱等信息。
(五)基金資助的稿件請注明基金項目名稱和項目編號。
三、審稿周期
《中國人事科學》期刊預計審稿時間：1個月內，發行周期為：月刊，期刊級別：部級期刊，建議投稿前仔細核對格式要求，避免因細節問題延誤發表。
中國人事科學雜志創刊于2018年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：月刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。
中國人事科學雜志供全國組織、人社部門，政府機關、企業、事業單位人事管理部門工作人員和理論研究工作者參閱，目的在于打造匯集全國人才工作、人事制度改革、人力資源管理研究成果的高端交流平臺。
該刊被國內多個核心數據庫收錄，包括：知網收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，這顯示了其在管理學界的學術影響力和權威性。
此外，《中國人事科學》期刊還榮獲了中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）、中國學術期刊（光盤版）全文收錄期刊等，這些榮譽不僅證明了其學術質量得到了廣泛認可，也為其在管理學術界樹立了良好的口碑。
中國人事科學數據統計
主要參考文獻期刊分析：
主要引證文獻期刊分析：
本文內容整理自網絡公開平臺，如遇信息錯誤，請及時通過在線客服與我們聯系。
