當稿件被《中國人事科學》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：
一、分析退稿原因
1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或審稿人指出的問題，如選題不符、創新性不足、數據缺陷或語言表達問題?。
2.區分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）
二、針對性修改策略
1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。
2.增加相關理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創新性。
三、重新投稿準備
1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內容及依據。
2.核對期刊要求：
(一)正文內連續敘述中的序號采用①……；②……；③……。分級超過3級后用網括號如：“①”，“②”表示，并采用連排。
(二)參考文獻：用于說明引文的出處，用“［1］、［2］、［3］……”編號，置于參考文獻之后；參考文獻序號應與正文中序號對應，多次引用同一文獻，在文內文獻引用上標同一序號并標明頁碼。
(三)關鍵詞應有3～5個。詞與詞之間用分號分隔。
(四)來稿需附作者簡介，注明作者姓名、出生年月、籍貫、性別、單位、職務、職稱、研究方向、學歷，作者詳細的聯系地址、郵編、電話、電子郵箱等信息。
(五)基金資助的稿件請注明基金項目名稱和項目編號。
綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質量和學術水平，增加被期刊錄用的機會。
《中國人事科學》是一本在管理領域具有較高影響力的學術理論期刊，于2018年創刊，由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管，中國人事科學研究院;中國人事出版社主辦，為月刊，國內統一刊號為CN：10-1572/C，國際標準刊號為ISSN：2096-5761。
該刊設置了公共人事管理、科研動態、人才資源開發、企業人力資源管理、工資薪酬等欄目，覆蓋管理領域多個研究方向，以反映管理領域的最新動態和發展趨勢。
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