細化工作措施大全11篇

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長期以來,傳統的美術教育主要是以繪畫技巧的傳授為主要內容,課程結構和專業設置存在著重技輕教的教育傾向,學生定位和擇業方向不明確,與學以致用的知識結構明顯脫節,這直接影響到了師資素質的培養。在我國的美術教育中,教育理論和教育實踐的課程僅占總學時的4%,兩周的教學法和六周的教育實習也只是形式。由于中小學美術課程的局限性,實習周期短,工作量不足,實習剛剛進入狀態就結束了,缺少充足的時間來反思工作。美術教育實習工作存在著簡單化、形式化的傾向,從而影響了整個師資素質水平培養的目標。本文就深化美術教育實習工作的若干策略進行探究,期望通過這些方法能夠加強美術教育實習工作,培養出優秀的美術教育工作者。

一、美術教育實習工作的重要意義

美術教育是培養中小學師資必不可少的重要措施。美術教育學專業的學生不僅要具備較強的專業技能和教學理論,更應具備實踐教學的能力。美術教育實習是培養學生獨立工作能力所進行的一種教育實踐活動,是他們走向工作崗位之前不可缺少的“實戰演習”。美術教育實習是培養合格師資非常重要的實踐環節,也是其就業的必要條件。學生是否能順利而有益的通過教育實習,是關系著學校教學質量以及學生職業能力的大事。

從本質上來說,美術教育實習是通過實踐而不是依靠美術技能和創造性思想引導來達到學習的目的。要達到教育實習工作的圓滿成功,一方面,取決于學校及實習基地的有效配合;另一方面,學生是否能真正抓住實踐的機會而獲得更大的效益 [1]。

二、 教師指導方法的多樣性

1.帶隊教師的指導。為了便于學校對教育實習的有效管理,學校從各系選派綜合素質較高的教師成為實習基地的帶隊教師,并任命其負責該實習基地的教育實習工作,在教育實習前期,也就是未正式進入實習基地時,帶隊教師應組織其負責的實習生進行預先實習計劃地制訂,讓實習生能了解該實習基地的美術教材,模擬教學場景,針對實習生的表現提出意見和建議。同時,應加強培訓實習生的思想覺悟、師德觀念、心理素質、應變能力、組織紀律和安全教育等。

由于一位帶隊教師往往負責多名學生的指導工作,沒有更多的實踐與具體單個實習生探究解決遇到的實際問題,聽課的方式也很單一,對內容只有書面記錄。但美術學科更多是與視覺感官相聯系,為了便于課后具體講評、指導,實習指導的模式應有新的突破和創新。教師可以利用數碼圖像設備等方式記錄,收集有關資料,突破傳統的指導模式,以形象地再現方便教師指導的針對性。

2.實習基地指導教師的指導。實習生到各實習基地報到后,需要實習基地的有效配合,實習基地相應的派出原任課教師分配指導實習生。指導教師是在實際工作中把握具體實習質量的人,他能夠給實習生提供實習工程中廣泛接觸教育領域的教學實踐活動,比如,教學觀摩、教案編寫、課外活動等。帶領實習生熟悉教學環境和教學任務,指導正確的方式方法,除了教案、板書范畫、課堂組織、語言表達等示范教學外,同時還要訓練實習生的課堂應變能力,使其能合理處理課堂突發事件,從而提高實習生的綜合素質。

指導教師可以根據不同實習生的特點,來分配具體的任務。例如,開設美術興趣小組,做學校的宣傳工作,以及全體師生的視覺藝術方面的欣賞,這些都將成為實習生實習過程中豐富經驗的有益活動。同時,指導教師需積極配合帶隊教師的定期巡訪,共同商討實習生的素質培養,使美術教育的培養有機地適應中小學生師資的要求。

指導教師在整個實習工程中是最能清楚了解實習生的工作情況,其應當被邀參加實習生最終的成績評定。

3.注重多樣性和典型性相結合的指導方法。教師在指導工作中應注意原則性指令和靈活性操作相結合,即把目標指令的原則性和過程控制的靈活性結合起來,靈活地執行指令性的計劃,使之轉化為切合實際的行動計劃,才能有效的達到預定的目標。實習工作有賴于高校、實習基地、學生的整體配合,依靠整體優勢,優化育人環境,用多樣性的指導方法,以取得良好的效果。

當代大學生均為90后左右的青年,觀念比較進步,而美術專業的學生個性較強,創新欲望高,教育實習中如何根據實習生不同的個性,因勢利導,采用不同的指導方法,從而使實習生愿意聽,積極接受,付諸行動,這就是典型性的指導方法。教師的知識構成、思維方式、教育方法、情感體驗等諸因素的結合,利用多樣性和典型性的指導方法,將會增強指導作用,提高教育實習的指導質量。

三、實習工作的深化

1.調整教育實習的結構。目前,針對教育實習的課程安排都主要集中在第八學期,時長為六周,除過準備和總結時間,學生實際到實習基地實習時間為四周左右,為了能使學生在有限的時間內獲得最多的經驗。我認為,美術教育實習應在課程安排的基礎課上稍作調整,將實習時間延長占總學時的10%,并調整為兩個階段的實習。當學生修完教育學、教育心理學和中學美術教材教法之后,應安排其在第六學期進行教學見習活動。可以將學生分成若干小組,每周安排4學時到市內各實習基地了解中小學的教學環境、設計教學方案,集體備課,并進行教學觀摩等,以此為第八周的教育實習作準備。

2.優化評價機制 [2]。以往美術教育實習的評價只是在實習結束之后給出一個彼此不相上下的分數或等級,因而挫傷了實習生的積極性。然而,每個實習生都有心理、思想認識水平、知識能力方面的差異,同時對別人對自己的評價都很敏感。現代心理學研究表明,內部動機比外部刺激具有更持續的作用,我們應該清楚的認識到,無論是實習基地的評價還是中小學生對實習生的評價,這些對實習生都會產生作用,經過實習生自我評價的機制,通過指導教師的總結,最后才能起到促進教師素質的全面提高。

以學生的“學”評價實習生的“教”,可以從課堂上學生的認知思維、情感等方面的發展程度來評價實習生的教學質量的高低。具體可以表現為學生在課堂上呈現出來的四種狀態,即學生的參與狀態、交往狀態、思維狀態和學習達到狀態。從而體現了以學生為本的教育精神,同時還應根據實習生是否具有創造性的貢獻,比如,能結合實習基地的實際情況,對美術課堂教育提出新的改革方法,具有引導學生的開發創造性思維的能力等。

每個實習生在教學風格、師生交往等方面都有各自不同處理問題的方式,所以不能用唯一的標準去衡量。應避免在美術實習評價中“一刀切“,這不利于不同特點實習生的發展 [3]。

3.加強實習生的競爭意識。由于美術教學的特殊性,實習基地往往只能安排有限的實習生,要安排所有的實習生需要若干的實習基地。而現實環境中實習基地之間距離較遠,有的甚至在外縣市。同時,美術教育實習是一種相對獨立和分散的實踐活動、實習生工作范圍并非同一教育階段。如何調動總體實習生的積極性成為實習工作中又一個重點。

首先,在進入實習基地之前,組織全體實習生進行教學基本功大賽,比賽的項目有:板書、教案編寫、課堂組織能力等。然后,在具體教育實習過程中,定期集合教學任務相同的實習生進行教學評比,包括備課教案,教學成果展示,課外活動組織情況等。同時,可以把評比結果計入到最后的實習評定中。以此來激發實習生的競爭意識,促使他們在后來的實行工作中表現更佳。最后,可以利用網絡來建立實習生的交流群,實習生通過網絡交流來展示自己的教學經驗以及成果,比如,上傳自己協作的黑板報、招貼畫等。展示出不同實習基地的特色教學,既可以讓其他實習生借鑒應用,也可以使指導教師詳細了解實習動態,以此增強團隊精神和實習生個人素質的提高。總之,只有加強實習生的競爭意識,才能在整個實習階段達到職業素質的培養目標。

4.教與學的互動。教師的教,實習生的學,以及實習生的教與中小學生的學應當形成互動,而不是互無聯系。實習生個人的實習效果,離不開帶隊教師的指導,尤其是實習基地指導教師的指導和幫助。應注重三者共同合作,在實習中理論聯系實際,以獲得實際的經驗,避免教育理論與中小學實際教學相脫節。

在整個實習過程中,開展雙邊交流活動是非常必要的。學生與教師平等對話,教師不必過于嚴肅,在自由和愉快的交談中,會有更充裕的時間和空間讓學生去思考、去動手、去創作,這樣可以將教學活動推向,在和諧的氣氛中學習。實習生有了愉快的心境,活躍的思維,使其在無形中具有豐富的創造力,從而能盡情發揮到實習過程中。同時實習生可以利用課余時間充分與學生交流,以此了解學生對美術課的感受以及對教師的意見,為實習生各項工作的開展提供線索。

5.重視程序化、規范化的實結。長期以來,實結報告只是帶隊指導教師的經驗總結,而缺乏對實習工作和實習教育規律的科學性總結,對下一輪實習工作也就不會有太多的幫助。

為使其體現科學性和指導性,首先對實習生的總結報告要嚴格把關,要求圍繞如何成為一名優秀美術教師的前提出發,結合實際教學經驗,內容完整真實。然后由實習基地指導教師客觀評價,總結其實習概況。最后由帶隊指導教師根據實習生上交的實結進行研究總結,并結合自己平時的調研積累,最終在實結報告中體現客觀性、創新性。由于實習基地的分散,不便于橫向比較,通過這種程序化、規范化的報告,可以為學校的全面總結提供可供比較的依據和對實習工作的全面評估上。同時,對于教師而言更有利于自己日后指導工作的開展。

總之,現在國內各師范教育專業都十分重視教育實習工作,這也是國家教育部考核美術教育專業的條件之一。同時,對培養優秀師資和擴大就業率都有相當重要的意義。希望通過對美術教育實習工作的獻策獻計,能為我國整體教師素質的提高提供可靠依據。

參考文獻:

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前言

在建筑管理工作中， 管理者如何做好管理工作， 提高企業層次和水平， 越來越受到國內外建筑管理部門和業內人士的重視。如何提高建筑施工水平， 以質量取勝， 加強投標競爭力； 如何堅持 以人為本 ， 做好安全管理工作， 做到以制度管人， 以理服人， 加強員工的技術培訓和思想政治教育， 提高建筑企業員工的整體素質和競爭力； 以及如何克制浪費現象， 降低施工成本等一系列的問題， 都是每位建筑管理者必須思考、必須面對的問題。

一、做好投標準備工作

1、要積極響應國家政策 ， 遵守國家的招投標制度， 掌握新的招投標方式， 從而采取相應的應對機制和管理措施。2001 年 11月 5日建設部的《建設工程施工發包與承包計價管理辦法》第八條明確提出在工程招投標中采用工程量清單計價法。此方法消除了由招標企業編制標底給投標企業帶來的負面影響， 同時也對投標單位和管理者提出了新的挑戰。它要求建筑企業內部必須建立健全價格體系， 建筑管理者必須具備敏銳的市場分析能力， 做出相應的核算， 才能在投標中做到 胸有成竹 ， 提高中標率。

2、嚴格按照招標文件， 合理地設計施工圖紙， 保證施工質量。

3、講求企業信譽， 誠信簽約， 誠信施工。眾所周知， 一旦投標方毀約， 會給招標方造成不同程度的損失。作為投標方， 投標前應該做好對招標方的深入了解， 做好工程量核算等充分的準備工作，做到 一旦簽約， 決不反悔 。

二、加強員工安全意識教育

1、加強安全管理人員隊伍的自身建設， 充分發揮安全管理人員的職能作用。a. 要高度重視安全管理人員的工作， 充分調動和激發安全管理人員的工作積極性和能動性。在福利待遇和晉級方面要與其他技術人員一視同仁， 使他們能安心工作， 愛崗敬業、恪盡職守。b. 要加大對他們的培訓力度， 使他們具有較高的安全素質， 真正成為施工現場安全管理的 明白人 ， 切實起到項目經理在安全生產方面的參謀和助手作用。同時， 要求他們要以對企業安全和管理負責的精神， 具有“四心” ， 即愛心、耐心、細心、狠心， 抓好施工現場的過程控制， 消除事故隱患， 確保安全生產。

2、有效提高操作者在施工作業中的安全技能 ， 養成“遵章守紀”的安全生產道德和習慣。a. 要堅持新工人“ 三級教育” ， 崗前安全技能和勞動安全常識教育是提高操作者安全能力的關鍵。在教育培訓中突出針對性， 提高實效性， 應根據施工現場的作業特點， 制訂教育培訓方案， 做到 缺什么、學什么、提高什么 。b. 在培養人的安全操作能力方面必須堅持 嚴字當頭， 令行禁止 的原則， 引導和啟發操作者樹立自我保護意識， 從“要我安全” 轉變為“我要安全”的自覺行為。同時也要注意發揮人的主觀能動性， 不斷結合新形勢， 研究解決新問題。通過培養安全操作習慣， 去造就一支既懂施工生產工藝， 又知安全、思想過硬、技術超群的施工現場作業的勞動隊伍。

三、嚴格履行施工合同， 誠信施工

施工合同是建設方與承建方關于所建工程明確各方權利、義務所締結一致的協議。施工合同的簽訂， 確立了建設方與承建方的合同關系。作為承建方， 要按照建設方在合同中的要求保質、保量、保期地完成該工程的全部或一部分工作； 作為建設方要按預先約定的價格及期限， 支付給承建方相應的報酬。建筑企業作為承建方， 必須做到合同中提出的要求和自己履行的承諾， 保質保量地按時完成工程， 不隨意拖延工期， 不偷工減料。1） 要引進高級專業人才， 組織員工定期學習和給他們提供深造的機會， 提高員工施工技術水平和專業素質。2） 嚴把采購關， 禁止弄虛作假， 克扣成本， 按質按量購買建材。同時， 組織員工學習國家法律、法規和合同內容， 增強員工的法律意識和責任感， 讓員工知道不履行施工合約是違法行為， 是損害國家利益的， 最終受害者是自己。3） 合理計劃工期， 按時交工。只有保證了施工質量和施工進程， 才能較好地完成承建工作， 減少損失， 得到合理的報酬。關鍵的是樹立了良好的社會口碑和企業形象， 這是無法低估的潛在效益。

四、節能施工

1、材料設備成本控制。1） 要控制好材料設備的采購價格； 2）材料進入工地要有計劃， 一定要結合實際制定全面的材料進場規劃和施工工藝， 這樣利于場地堆放、材料管理、材料使用、資金資源調配， 減少浪費。

2、人工成本控制。改變傳統觀念， 選擇協調配合高效的專業隊伍， 合理配置管理人員， 是保證有效管理的關鍵。項目部的組建， 從項目經理、技術負責、施工員、材料員、倉管到后勤、財務等， 尤其是后勤， 一定要進行合理配置。操作工人基本上都是以專業班組的形式存在的。所以開始項目時， 除了組織完善的項目部以外， 選擇科學、合理的專業班組， 也是人工成本控制的關鍵。傳統的建筑施工企業在選擇專業施工隊伍時， 往往以價格為主要考慮因素。然而在今天高質量的施工要求下， 選擇最便宜的施工隊伍， 容易導致施工質量無法保證， 勞動力組織不到位、工期拖延， 從而增加施工成本。畢竟人工費用占工程總額比例不大， 最重要的是滿足施工質量、施工進度的要求， 這樣才能創造更大的綜合效益。

3、機械的成本控制。機械的來源， 無非三個途徑： 已有、新購買、租賃。對于小型項目， 小型設備（ 砂漿機、攪拌機等） 盡可能自備， 大型設備（塔吊、混凝土泵機、高速架、挖掘機等） 采用租賃， 這樣可以減少機械設備資金的投入， 而且小型項目工期短， 租賃費用少。中型項目最好自備部分大型設備（ 高速架等） ， 而塔吊、混凝土泵機、挖掘機可以租賃， 這樣設備部分投入不會對項目資金構成太多的壓力， 又減少了租賃的費用。大型的施工項目， 資金額度大， 工期長。如果租賃設備， 那么租賃的費用足可以買回大部分設備。因此， 應盡可能加大使用頻率高的設備投資， 減少租賃費用。在施工項目中形成合理的機械配置， 才能產生最佳的施工效能。

五、做好風險管理

1、要做好風險防范和制定應急措施來控制風險的發生和損失程度；

2、積極做好工程保險工作能有效地降低損失。工程保險在英、美等經濟發達的國家已經相對成熟和完善。目前， 我國的經濟還不夠繁榮， 除了在少數經濟發達的城市試點推行強制性人身意外傷害保險外， 其余險種均屬于自愿投保， 包括工程一切險和雇主責任險。

六、環保施工

作為一個正在發展的企業來說， 可不能小看了社會口碑給它帶來的社會影響力。環保施工除了貫徹 可持續發展 的理念、使用環保建材、減少環境污染外， 更多的還是社會對施工周邊環境的要求和監督。建筑施工期限長， 在施工工程中不可避免地會影響到周邊環境的安全和整潔。企業在動工前就必須做好周邊環境的規劃， 及時處理和清理現場， 既便于施工， 也能贏來群眾的贊美， 樹立了良好的企業形象。

七、結語

只有重視每個管理環節， 建立健全系統的管理機制， 扎扎實實地做好方方面面的管理工作，充分發揮每個員工的積極作用， 激活企業競爭力才能使企業管理水平得到質的飛躍， 使建筑事業邁上專業化、科學化的臺階。

篇（3）

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2015）004-0000-01

伴隨改革的不斷深入，我國的經濟格局也在與時俱進中，而面對日趨激烈的經濟競爭，對于金融業的職工來說，他們的思想也產生了相應的變化，因而，在當前形勢下，進一步對金融思想政治工作進行強化，使得企業中的力量能夠得以凝聚，從而將員工的主人翁作用淋漓盡致的發揮出來，是擺在金融思想工作人員面前的頭等大事，鑒于此，本文就結合筆者心得淺談下對金融思想政治工作進行強化的相關措施。

一、重視對金融思想政治工作的相關認識

對于金融思想政治工作來說，其是現代化銀行管理的重要組成，也是促進金融體制改革進度、保障金融工作可持續健康發展的基礎，但在工作過程中，很多領導并未意識到其重要性，進行業務的時候，能夠認真明了的處理，但談及思想政治工作時，卻模糊不清，還有的領導將此項工作作為忙里偷閑的點綴。如此，不僅容易影響金融工作的更好開展，還可能對經濟建設的順利進行有著一定影響，因而，應該進一步重視對金融思想政治工作的相關認識。

二、關注金融思想政治工作中新突破的尋求

要想做好此項工作，首先要在全行范圍內對思想政治工作進行重視，讓思想政治工作的大氛圍縈繞在全行的每一個角落中。基于對其認識的提高，將當前背景下的思想政治工作對象的特征進行認真的分析和研究，將思想政治工作機制進行相應的健全和完善，進而推動政治新格局的形成。對于黨政工團來說，這是具有分工和工作性質差異的四大系統，應該針對它們的不同特征，做出相應的系統管理強化。同時，應該重視新型可操作的管理模式的制定和運行，從而將思想政治工作任務在基層中充分落實，這樣一來，一套可行的科學管理體系也就及時的形成了。第二，要做好此項工作，應該正確的評價思想政治工作，明白其是業務經營的服務力量，因而應該重視此項工作的強化。需要立足時代實際，將思想政治工作的相關內涵進行不斷的充實與豐富。同時，為了將教育效果發揮到極致，還要挑選合理的教育載體。第三，要做好此項工作，需要重視時效和科學精神的發揮，需要及時結合在經營中伴隨的問題，將經常的幫教工作做好。對于金融思想政治工作來說，其和金融業的日常經營和管理是密不可分的，所以，金融思想政治工作者應該多多對干部職工的思想狀態進行分析，從而讓思想政治工作滲透于全行運行的各個環節中。

三、加強對領導干部的思想政治工作

對于領導干部來說，其不僅是單位的決策者，還是單位的管理者，因而，其思想作風以及對事物的相關看法對單位的工作作風以及整體的工作路子都有著很大的影響作用。基于實際來看，一個單位的發展情況，一個單位工作隊伍的綜合素質和該單位的領導都有著密不可分的關系。因而，領導干部需要做好帶頭作用，通過自身的人格魅力將職工積極性激發出來，要自覺遵守相關規章和制度，要帶頭做好廉政工作，要帶頭的堅持學習和講政治。另外，既然是領導干部，那自然掌控一定的權力。而怎樣將自身權力合理運用好，從而將一些不正之風抵制住，做好和腐敗的斗爭呢？這不僅需要制度及體制的制約力量，還需要自身提高思想政治覺悟，真正的做到自尊、自重、自警、自醒，從而更好的做好自律，不然，就可能會存在一部分人抵制不住腐敗的侵蝕。而在新形勢下，金融領導干部還應重視自身的思想政治學習，端正自身的世界觀，端正自身的人生觀，端正自身的價值觀，從而使得自身的政策理論水平能夠與時俱進，使得自身工作作風得以提高。

四、及時統一金融思想政治工作的形式和內容

1.將思想文化陣地及時占領

基于經常性的思想教育，將思想政治工作從每人、每件事做起，使得其得以全面而安全的落實。同時，要重視職工思想素質的提高，將思想和業務建設全面強化作為目標并將其作為一個素質教育的工程來抓，將職工凝聚、斗志激勵作為奮斗目標，通過板報展覽、員工作品展示等活動，將廣大職工的積極性充分激發出來，讓職工有著較強的主人翁感，從而更好的將自身的主人翁責任發揮出來。

2.通過典型充分彰顯激勵作用

對于一些先進的思想政治工作典型，應該進行獎勵和相應的宣傳，從而讓其作為一面正能量的旗幟感召其他干部和職工，如此，也在全行中形成一個學習先進、追求先進的良好氛圍。

3.從小處入手，在潛移默化中做好思想政治工作

要通過生產環境的改善和生活質量的提高以及銀行面貌的美化這項環境美化工程的建設，讓職工在潛移默化中認識到形勢是不斷變化的，任務也在日新月異中，而在這個過程中，員工的思想也受到了相應的滲透。而在這全方位和豐富多樣的形式及渠道下，對職工進行思想政治工作的任務以及未來目標也能夠及時的明確。應該盡可能的為職工提供情趣化的工作環境和優美化的生活氛圍。要把對職工的思想政治工作與對他們的工作生活及時銜接起來，從而為他們提供一個優良而舒適的工作環境。要從小處入手，通過一些能夠穩定人心、溫暖人心的措施來獲取更多的人心，讓全行職工深刻體會到組織對自身的關懷和溫暖。而對于金融領導者來說，在工作的時候，也應該重視相關金融政策的宣傳，從而將一些矛盾及時化解。

總之，伴隨金融體制不斷改革帶來的挑戰，對于廣大金融工作者來說，需要在實踐的過程中不斷的進行探索，在探索的過程中不斷的繼承，在繼承的過程中不斷的發展，在發展的過程中不斷的創新，從而讓金融思想政治工作得以與時俱進的調整從而適應于現代的金融管理體制。這就需要金融業的干部及員工重視思想政治工作的重要性，并且不斷加強自身道德教育，遵紀守法，嚴格自律，從而將良好的精神氛圍營造出來，為更好的開展金融政治思想工作貢獻力量。

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隨著科技的進步和社會經濟的飛速發展，我國已經顯著加快了管理會計的國際化進程，同時成績非常顯著。但由于當前我國大部分企業還處于起步階段，無論是管理會計的水平還是層次，都沒有達到很高的應用程度。盡管在一些大中型企業中開始運用管理會計，如凈現值法、變動成本法、責任會計等，而且效果裴然，但在大多數商業服務類企業和小型企業，管理會計卻沒有得到很好的應用，我們應該博采眾長，不斷學習和借鑒發達國家管理會計的方法、理念和實踐經驗，同時對具有我國特色的、已經行之有效的方法和經驗，不斷進行總結和完善，提升會計人員的綜合素質，加大培訓力度，使電算化步伐進一步加快，解決當前管理會計工作的當務之急。

一、當前管理會計工作中存在的問題

（1）沒有建立健全的管理會計理論體系。目前我國是從西方國家引入的管理會計的方法和理論，暫時還沒有形成一套獨立的、完整的和我國實際情況相符的管理會計理論體系。（2）有相對落后的核算手段。目前手工記賬依然是我國很多企業沿用的記賬方式，盡管電算化技術已經被引入金融系統、部分合資企業和大型企業，但計算機的利用率和應用程度相對較低，缺乏事中控制、事前預測的能力，只是停留在初級水平，屬于事后記賬。（3）財務人員和企業經營管理人員不具備較高的素質。目前很多企業的決策者沒有充分認清管理會計的重要性，重視程度還遠遠不夠，造成了企業財務人員缺乏必備的管理會計知識，同時觀念陳舊、不具備較高的應用管理會計的業務水平。（4）沒有建立完善的企業內部管理制度。很多企業有相對混亂的內部管理，缺少完善的激勵約束機制和健全的規章制度，這樣就給管理會計工作的開展造成了嚴重的制約。

二、強化管理會計的工作措施

為促進管理會計的順利開展，應針對存在的問題，提出以下幾點強化措施：

1.加強管理會計的理論研究。為了促進管理會計的發展，必須加強基礎理論研究工作。管理會計的基礎理論是認識其規律性，并充分認清管理會計基本的理論基礎。要做好理論研究的關鍵，是與我國的實際國情緊密結合，理論聯系實際，建立一套完整的管理會計體系，彰顯中國特色。要吸收其他學科的研究成果，重新評價現有的理論體系，同時將其中不合理的假設，并將過時的理論體系拋棄。將其蘊含的精髓吸收和消化，將實證研究方法和規范研究相結合，建立科學的、完整的管理會計理論體系，建立一種能被廣泛接受的、既具有一定實踐能力，又具有一定指導能力的理論體系。

2.開展和組織管理會計學術理論研究，成立管理會計協會。美國和英國等國家已經相繼成立了管理會計師協會，《管理會計》月刊在世界范圍內發行，使管理會計的理論研究工作進一步得到推進。建議我國也要成立由實務界和學術界共同組成的管理會計師協會，成員由部分企業管理人員、工程師、會計師組成。負責組織和開展學術交流工作、管理會計理論研究工作。并在全國范圍內開展管理會計工作。這樣既使理論研究針對性強，同時又能對新的管理會計研究成果進行很好的應用，促進我國管理會計理論體系的建立和完善。我們應加強學術界和實務界的配合工作，出臺典型的案例研究報告，既具有極強的操作性，又具有一定的理論性，同時具有一定的行業特征。為各行業企業應用管理會計提供借鑒和參考，便于在更多的企業中推廣和使用。同時作為教科書中的案例，加強會計人員的培訓，并促進管理會計教學的開展，在我國大范圍的應用和推廣管理會計，促進管理會計工作實質性的進展。

3.利用計算機網絡，進行信息的搜集工作。我國目前有800萬家左右的中小型企業，在我國全部的企業總數中，占了大約99%。但因為我國多數中小企業有比較落后的管理手段，同時具有不健全的管理制度，管理會計工作無法順利開展。在今天信息爆炸的時代，經濟的全球化和信息化已經促進了世界經濟一體化的發展。而網絡系統在新的市場經濟下，由于相對低廉的成本，能為社會各界提供各類信息，包括管理、科技、經濟和市場信息，而針對那些落后地區、偏遠地區的財務人員和管理者而言，這種資料和信息是企業的發展所急需的。所以相關部門應出臺相應的措施，推動和鼓勵中小企業收集各類信息，充分利用網絡和計算機的功能，督促企業建立健全管理制度，將管理會計工作逐步開展和完善起來。

4.努力提升會計人員和企業決策者的素質。在管理會計的推廣和實施過程中，企業領導是提高管理會計應用水平的關鍵因素。如果在企業管理過程中，企業領導管理會計意識不具備，就不能對會計人員的控制、規范、決策和預測中的作用進行充分的考慮，這樣也無法真正發揮會計人員的水平。所以應努力提升企業領導者的科學文化素質，不僅要懂管理，還應培養一支強干精明的管理會計專業人員，努力提升會計人員的業務素質和科學文化水平，這樣在企業中才能更好的推廣和應用管理會計。

5.加強管理會計和財務會計的聯系與配合。要想使管理會計理論體系更加健全和完善，必須將財務會計和管理會計的之間的矛盾進行有效的解決，同時加強二者之間的聯系和配合。財務會計和管理會計都是一種價值運動，管理會計研究是未來，而財務會計研究的是過去。管理會計是在財務會計基礎上建立起來的，二者有著不同的功能，既協調工作，有互相支持，同時分工明確，共同服務于企業的決策部門。通過信息系統，管理會計向企業的執行者和經營管理者提供相關的管理信息，加強管理會計和財務會計的聯系與配合，對企業的經營管理和經營決策中，所起到作用不容小覷。

作為一項龐大的系統，管理會計的應用和推廣需要實務界和理論界的共同努力和參與，需要花費大量財務、物力和人力。自從我國加入WTO之后，隨著改革的不斷深化和國民經濟的進一步發展，我國企業管理會計的應用已經成為內在需求。在全球化競爭不斷加劇的今天，隨著我國不斷完善的企業法人治理結構，和不斷建立的現代企業制度，開始大量涌現出一批國際化的企業，而環境的不斷變化和企業組織結構的不斷變化，促使企業必須提高核心競爭力。為了與新的形式相適應，要求管理會計的發展趨勢必須是國際化、職業化和專業化，這樣在國民經濟建設中，管理會計才能發揮巨大的作用。

參 考 文 獻

[1]劉濤.工程管理中電算化的作用[J].中小企業管理與科技（上旬刊）.2010（11）

[2]馬立強.企業社會責任會計體系的構建[J].中國農業會計.2011（2）

[3]王小彥.論戰略管理會計在現代企業中的運營[J].知識經濟.2011（9）

[4]馬麗杰.淺析管理會計企業環境的影響[J].中小企業管理與科技（下旬刊）.2009（10）

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中圖分類號：TM732 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2016）03-0135-02

技改大修工作管理涵蓋了從招標到施工完工的整個過程，在這一過程中管理人員只有采取靈活可靠的強化措施才能夠真正的提升技改大修工作的管理水平。

1 技改大修工作管理重要性

技改大修工作管理有著很強的重要性，以下從配合電網進一步發展、滿足經濟發展指標、提升規劃可行性、進一步貫徹三公原則等方面出發，對于技改大修工作管理的重要性進行了分析。

1.1 配合電網進一步發展

技改大修工作管理是為了能夠進一步的配合我國電網的進一步發展。眾所周知隨著近年來我國電網的快速發展，在這一過程中我國許多電力企業開始結合企業的實際情況來逐步的優化技改大修項目計劃。我國在電力工程方面的發展在近年來取得了顯著成效。尤其是新技術和新設備的應用，使得人們在工作和生活更加的方便，對電力工程的安全性以及可靠性有了新的要求。其次，電力企業的技改大修工作管理還能夠不斷的更新輸變電技改大修項目庫，從而能夠在此基礎上進一步的建立健全技改大修項目管理實施細則和工程招標的管理制度，最終能夠為進一步提高我國技改大修項目管理水平和業務奠定堅實的基礎。

1.2 滿足經濟發展的指標

技改大修工作管理能夠切實的滿足企業經濟發展的指標。工作人員在做好技改大修項目計劃時首先應當著眼于滿足經濟發展指標。這主要是指在立項工作 中工作人員需要充分的做好對所轄設備設施的技術狀況了解，從而能夠在此基礎上更好地符合相應的主要技術經濟指標和安全生產的實際要求。在目前的發展趨勢下，電力工程應進行技改大修，提高對供電的質量，并有效提高供電水平，這是目前電力企業工作的重點和難點。而電力工程技改大修涉及到的電力部門有很多，有關單位和部門應加強重視和管理。其次，工作人員在滿足經濟發展指標的過程中應當進一步的結合檢修報告和相應的調試報告來進行運行設備狀態的分析工作，并且在此基礎上進一步的制定出技改大修項目規劃工作。

1.3 提升規劃的可行性

技改大修工作管理還可以提升項目規劃的可行性。在技改大修工程中的維修效果方面也出現了一些問題，主要是維修效果不明顯。這是因為對技改大修中的設備維修是一項非常復雜的工作，要消耗大量的時間和技術。一般都是在設備密集出現故障時才會進行維修。因此，盡管在技改大修之后 ，仍舊有很多電力故障出現。工作人員在提升規劃可行性的過程中應當確保重點項目經過審查后才能夠作為預備項目在年度計劃中提前安排。其次，工作人員在提升規劃可行性的過程中需要在申報項目計劃時做好具體的落實工作，這些工作的內容應當包括了費用預算和訂貨來源分析以及施工方案優化，從而通過對于這些工作的可行性進行分析進行論證來進一步提升基本建設管理程序的合理性。

1.4 進一步貫徹三公原則

技改大修工作管理讓公開、公平、公正原則在項目的各個環節得到更好的體現。和緊急故障維修比較而言，對于大修中的涉及面非常廣泛，在這種情況下，很多電力設備維修人員對于大修工程中，就容易出現一些失誤和粗心，容易把很多設備的維修遺失掉，還有的維修人員沒有將維修工作落實到實處，維修時三心二意，使得維修效果不明顯。工作人員在進一步貫徹三公原則的過程中必須嚴格執行招投標，從而能夠在此基礎上更好地保證工程質量并且進一步的縮短建設周期。其次，進一步貫徹三公原則時應當著眼于做好工程造價的控制工作，從而能夠在此基礎上更好地提高投資效益的。與此同時，工作人員在進一步貫徹三公原則的過程中還應當根據計劃確定招標項目來提出具體的招標申請，從而能夠在此基礎上更好地貫徹公開、公平、公正技改大修工作管理原則。

2 技改大修工作管理現存的問題

技改大修工作管理現存諸多問題，以下從招標管理不嚴格、簽約流程不健全、合同管理水平有待提升、成本控制意識不強等方面出發，對于技改大修工作管理現存問題進行了分析。

2.1 招標管理不嚴格

技改大修工作管理受到招標管理不嚴格問題的困擾。招標管理不嚴格帶來的問題首先體現在許多重要的管理內容如工作實施地點和工作執行時間以及主要的工作要求等并沒有得到細致的確認和詳細的管理。

電力工程進行技改大修管理 ，應著重從內部管理人手，加強對管理水平的提高，同時對管理進行創新工作，然后從根本上解決工程管理中的困難。其次，招標管理不嚴格還體現在沒有對于購買標書的條件和招標文件的收費標準等內容進行全面的管理，最終導致了技改大修工作后期的工作受到了較為嚴重的影響。

2.2 簽約流程不健全

技改大修工作管理的簽約流程仍舊不夠健全。簽約流程不健全首先體現在了許多招標單位并沒有將開標和評標過程中許多非常重要的的資料進行進一步的評估，其結果就是導致了個別人在施工過程大量違章現象的存在。其次，簽約流程不健全還體現在許多的技改大修工作的過程管理都缺乏相應的控制與監督，最終使得各部門無法進一步的規范項目立項到項目執行的整個過程中，最終使得企業難以實現效能監察本身的既定目標。

2.3 合同管理水平有待提升

技改大修工作管理的合同管理水平仍舊需要強化。合同管理水平有待提升主要是指許多合同尤其是資金管理合同的管理水平都較差，例如許多工作人員沒有對于合同履行過程中進行及時的跟蹤和有效的管理。其次，合同管理水平有待提升還指的是部分工作人員沒有非常的重視合同文本分析并且合同簽訂時缺乏足夠的預見性，最終沒有切實的符合標準合同的要求，最終使得投標文件的實質性內容空泛并且空洞。

2.4 成本控制意識不強

許多技改大修工作管理人員的成本控制意識還不夠強。成本控制意識不強首先體現在工作人員有時并沒有建立并且編制全面的明細帳，因此對于工作過程中的材料費用缺乏全面的認識。其次，成本控制意識不強還體現在了部分工作人員沒有做好相應的基礎工作，并且也沒有充分的考慮大修技改項目的優化，從而使得在項目實施過程中當項目及內容變化較大時非常容易出現技改大修項目竣工結算時超支現象，從而給項目資源和資金的節約帶來了非常不利的作用。

3 技改大修工作管理的強化措施

技改大修工作管理強化措施有著很多內容，以下從優化項目組合、制定實施計劃、做好現場管理、提升施工標準化等方面出發，對于技改大修工作管理的強化措施進行了分析。

3.1 優化項目組合

技改大修工作管理強化首先需要進一步的優化項目組合。工作人員在優化項目組合的過程中應當進一步的制定項目實施計劃優化組合方式，并且在這一過程中通過組合對于基建建設和運行維護以及缺陷處理等工作進一步的完善和優化，從而能夠在此基礎上有效的提高設備設施可靠性，并且進一步的降低成本，最終實現經營追求最佳經濟效益的目的。其次，工作人員在優化項目組合的過程中應當進一步的優化項目組合，從而能夠在提高應變能力的過程中進一步達到提高效率保證項目按步驟完成。與此同時，工作人員在優化項目組合的過程中應當按照下達的計劃完成時間編制技改大修項目的責任實施計劃，從而能夠切實的使施工過程中的人、機、物有機地組合在一起，最終能夠達到安全地完成施工任務的目的。

3.2 制定實施計劃

技改大修工作管理需要管理人員制定詳細的實施計劃。工作人員在制定實施計劃的過程中應當首先根據編制責任實施計劃來進一步的結合項目的具體情況，從而能夠在此基礎上對于概算和實施方案是否有必要進行修正后反饋計劃編制人。其次，工作人員在制定實施計劃的過程中應當做好相應的前期準備工作，這些工作的內容應當包括了設計方案制定和設備采購以及具體的項目決算。與此同時，工作人員在制定實施計劃的過程中應當切實的結合自身安全管理水平做出相應的自檢結論，從而能夠在此基礎上預先進行危險性分析，最終能夠有效的提升技改大修工作管理的實際水平。

3.3 做好現場管理

技改大修工作管理的關鍵在于做好現場管理工作。工作人員在做好現場管理的過程中應當考慮到管理的實際涉及面。其次，工作人員在做好現場管理的過程中如果想安全、高效、保質、順利地完成技改及大修工程的施工任務，就必須對工程施工的全過程進行有效的安全監控，并且在這一過程中針對可能發生事故的隱患和環節來制定出相應的預防措施，從而能夠在此基礎上最大限度地降低施工過程中的安全風險。與此同時，工作人員在做好現場管理的過程中應當確保在前期準備工作和施工過程中對于管理內容有著足夠充分的了解，最終能夠在管理的各個層面都要順利的達到預期的管理目標。

3.4 提升施工標準化

技改大修工作管理需要進一步提升施工的標準化。工作人員在提升施工標準化的過程中應當根據目標管理體系整體性的原理來制定出具體的安全目標。其次，工作人員在提升施工標準化的過程中應當細致的制定實現目標的橫向展開圖以及具體對策表，從而能夠在此基礎上以管理達標為中心來對于每個工作程序制定出相應的標準及安全責任。與此同時，工作人員在提升施工標準化的過程中應當對于施工現場的各個環節都應全面考慮，從而能夠在此基礎上根據目標的制定來全面的推行安全作業預控表，最終為技改大修工作水平的提升奠定堅實的基礎。

4 結 語

企業的技改大修項目的管理包括了成本、效率、安全等諸多方面，因此管理人員只有采取全面的強化措施來對于這些方面進行循序漸進的強化，才能夠在此基礎上切實提升大修技改項目整體水平。

參考文獻：

[1] 王趁錄.供電企業大修技改工程現場管理標準化初探[J].科技資訊，

2014，（13）.

[2] 吳東旭.公司卸船機大修項目進度管理研究[D].廣州：華南理工大學，

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中圖分類號：TU998.1 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）07（c）-0105-02

信息技術和科學技術的應用和發展范圍都在不斷地擴大，使得消防監督的工作步伐不斷加快。尤其是最近幾年里，各種各樣的消防案件越來越多，并且消防案件的種類也在不斷增加，在這種情況下，需要消防部門在工作人員不夠的時候能夠提高部門的工作效率，減少對工作的投入，并且采用現代的信息技術實現消防監督工作的動態管理，因此，加強消防監督工作的信息化發展是必要的，并且還要使消防部門的警務公開。

1 消防監督信息化建設的發展狀況

1.1 執法人員的思想認識不夠

在我國的消防監督工作當中，信息化技術的應用時間還比較短，有一部分的領導干部與執法人員對信息化的學習與研究還不夠，與此同時，信息化的概念仍舊還沒有確定，而且沒有將實現消防監督信息化建設的任務作為消防部門的發展舉措，根據目前的情況來看，仍然還有許多的地方并沒有真正的將信息化應用于消防監督工作中，而只是將這項工作停留在了文件和會議當中，展開執法工作的工作人員對待信息化的態度并不積極，更甚者認為人為辦公比利用信息化技術辦公好，這些思想和態度都是對消防監督工作非常不利的。

1.2 網絡管理重視不夠

計算機網絡技術包含了網絡技術與信息管理等方面的技術知識，是一項非常復雜的技術，它被廣泛應用于社會各個領域。目前是信息化的時代，信息化建設在社會發展中占有非常重要的地位，信息市場當中，將信息化建設和網絡技術有機的結合起來，使我國的消防工作的發展速度得到了很大的提高。和世界上的其他國家相比較，我國的信息化建設水平不高，然而目前我國迫切的需要信息化技術來開展消防監督工作，這就出現了消防監督工作和信息化建設的矛盾，從而阻礙了消防工作的推進。消防監督信息化的建設基礎是計算機技術，然而目前消防部門并不重視消防監督信息化建設，忽略提高網絡管理能力的重要性，使得我國不同地區的消防監督信息化建設水平有著很大的差異，這對我國消防監督工作的發展非常不利。

1.3 技術應用差

目前的消防信息管理系統有很多的子系統，這些子系統中的任何一個系統出錯就會使整個信息傳輸受到影響，所以信息技術人員理應確保整個管理系統處于高度精密的狀態。除此之外，隨著整個社會逐漸加深對消防信息管理系統的認識，漸漸地使得火災信息的及時性得到了提高，由于這個系統中的各個環節是緊密連接的，因此計算機系統的復雜性和每個環節間的協調性都很大程度上影響了消防監督信息系統。從一開始的規劃到后來的技術管理，只有以整個技術綜合應用作為前提，網絡技術人員將技術應用的系統化控制付諸實踐，才能夠使整個技術得到大力的普及。然而就現在的發展情況來講，許多的網絡技術人員沒有認識到這類信息系統的完整性，并且在應用技術的過程當中沒有有效地將火控實際需求和消防信息系統結合起來，并且在技術的管理上還存在著漏洞，導致無法應用信息化消防控制技術，而且沒有有效地保證信息采集的消防信息化工作和傳輸效率。

2 消防監督信息化管理的設計目標、原則和功能

2.1 設計消防監督信息化系統的目標

在消防監督工作當中采用信息化技術的手段來使消防監督的網絡化得以實現。不斷推動消防監督工作科學化和合理化，更加快速和準確的處理收集到的信息數據，盡可能避免信息處理延時的現象，從而使消防工作人員的工作積極性和信息處理的工作效率得到提高。建立統一的信息數據庫能夠集中管理總舵信息，可靠的監督數據資源。采用計算機技術能夠確保數據完整性，并且做好數據的存儲和備份工作，需要時以供查閱。

2.2 設計消防監督信息化系統的原則

設計該系統的時候應該遵循兩個原則：第一個原則是針對使用者來講的，系統的界面應該簡潔美觀、操作方便。第二個原則是在操作中，應該將辦公室傳統模式轉變為辦公室網上模式。經過利用計算機編程來整合數據，使得辦公室的工作效率得到提高。

2.3 消防監督信息化系統的主要功能

（1）采集信息功能：工作人員利用傳感器和一些其他不同類型的火災報警控制器來收集重要的火災報警信息，及時有效地展開救援滅火行動。

（2）處理信息的功能：根據收集到的火災報警信息，工作人員會鎖定系統中報警對象的地理位置，及時的分析和處理火災信息。

（3）監督和控制功能：火災自動報警和聯動設備的檢測都是二十四小時運行的，為了保證及時有效地開展防火工作，在第一時間獲取到火災的詳細信息，然后再根據得到的信息選擇最近的消防人員和到達路徑，從而高效地完成消防工作。

（4）長期保存功能：火災的數據信息可以保存較長的時間，還可以查詢到某一個火災詳細數據信息。

3 推動消防監督信息化建設的舉措

3.1 增強建設相關人才

隨著不斷發展的消防監督信息化，應該加強有關人才的培養，以此來適應外部環境的變化。追其根源，工作人員是信息技術的使用主體，為了更好地推動消防監督信息化建設的水平，應該不斷地加強信息技術工作人員的技能和專業知識。針對目前消防人員的專業知識和能力開展信息化的專業培訓課程，引導消防工作人員深入了解信息化，并且了解信息化對于提高消防監督工作的重要性，培養出一批高素質、高技能的信息分析人員，有能力指揮火災實戰中的突發狀況。

3.2 重視整體的規劃建設

根據總體規劃、重點突破以及協調推進的原則，圍繞著發展消防工作的目標，整體規劃，并且合理地整合各個類別的業務信息系統，將現在擁有的人員和單位作為基本的元素，使各種不同的消防業務信息互相關聯，形成一個整體，并且建立起消防業務基礎數據，實現業務系統的基礎數據共享。將消防門戶網站作為依托，建立起一個全面、管理、服務、溝通、信息技術等服務為一體的“窗口”，提供更好的利國利民的措施，從而更好地滿足群眾和適應政府改革需求。

3.3 保障運行管理體系

為了進一步提高消防監督工作的質量，保障消防監督工作的運行管理體系是最重要的。在落實體系的具體過程當中，每個總隊和支隊都需要建立一個系統的業務部門，它的主要業務就是負責整體規劃和設計信息化，對重大的問題提供決策并且管理日常的工作。在運行的具體過程當中，需要對信息技術運行的維護方面和實踐中的安全方面多加重視，將信息設備中的內部保障與管理方式綜合起來，做好系統合理化運行模式，使整個消防監督信息網絡的正常運行得到保障。

4 結語

綜合上文所述，該篇文章主要是針對目前怎樣利用信息化技術來提高消防監督工作，給消防部門的工作人員提供一定的參考。隨著社會可持續發展理念的提出，需要信息技術參與到消防現代化的發展中來，只有這樣才能使火災自動報警系統得到有效的推廣，及時的發現火災和處理火災，盡可能地縮短火災救援的時間。雖然實現消防監督的信息化可以在很大程度上提高消防監督的工作效率，但是網絡安全問題也是我們應該重視的，也可以利用信息技術的手段來保證消防網絡工作的安全性。

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近年來，隨著我國社會化進程的不斷加速，電網工程尤其是農村電網的需求在迅速膨脹，傳統的業擴報裝由于工作環節較多，流程繁冗，管理跟不上，體制也不甚健全，嚴重影響了工程進度。因此，研究如何突破傳統體制和工作流程的束縛，縮短工期，量化工作績效具有非常重要的意義。

1 供電企業業擴報裝工作流程現狀

供電企業業擴報裝的工作具有非常繁瑣的工序。一般來說，要經歷多個層級的批準，多個復雜的報批環節，因此往往會遇見個別部門不積極配合的問題，從而影響了整個工程的進度，造成工程進展緩慢，個別極端的工程甚至超時一年，嚴重影響了供電企業的形象和服務質量。目前，供電企業業擴報裝工作流程緩慢，其主要表現和原因包括以下幾個方面：

1.1 供電企業業務受理效率低下

目前，仍有部分供電企業對受理業務的工作重視不足，認為業務受理只是進行簡單的接待，與電力施工相比，不需要技術含量。所以大部分業務受理工作人員并不具備豐富的電力知識，在電力客戶辦理業務時，不能夠充分理解客戶的用電需求，也無法對客戶選擇用電類型給予指導，由于客戶對業務不明確，需要多次往返供電營業廳，花費較長時間和精力。而且，客戶要求與業務受理工作人員在理解上的偏差，不利于確定供電營銷方案決策，從而直接影響業擴報裝工作開展。

1.2 供電需求審批和確認方案過程緩慢

審批供電方案和確認客戶是供電企業業擴報裝工作流程中最耗費時間的環節。這一過程由供電企業和客戶交互進行，容易造成配合不協調的現象。一方面，審批供電方案的過程較為緩慢，業務受理人員接受用電申請，然后交由勘察員在用電范圍進行實地考察，審核申請是否符合標準。另一方面，供電企業的勘察人員需要與客戶一同確定供電方案，客戶可以根據實際需求對方案提出建議，在雙方意見一致的情況下確定最終方案。如果雙方協調不一致，就會拖延審批過程，延長了業擴報裝工作耗時，無法及時滿足電力客戶的正常需求。

1.3 供電施工進度緩慢

批準供電方案之后，客戶可以委托有資質的的專業公司設計、安裝用電范圍的線路和用電設備，只有專業技術人員才能實際操作，用電客戶不得隨意架設線路。客戶會對安裝價格的合理性與委托安裝公司進行磋商，所以無法快速進行供電施工。此外，由于一些施工技術人員的專業水平不一，存在部分施工人員工作能力不足的情況，無法高效地滿足供電設計要求。導致供電施工不斷返工，拖延施工進度。

2 供電企業業擴報裝工作流程的優化措施

針對供電企業業擴報裝工作進度緩慢的現狀，要基于工作流程，對業擴報裝工作進行詳細的分析，找出不合理的流程，采取有針對性的改善措施，并且對業擴報裝的整個工作流進行全面深層次的優化。

2.1 規范業擴報裝工作的標準和原則

供電企業屬于國有企業，標準的行業規范能夠提高企業的工作效率和服務質量。供電企業在進行業擴報裝工作時，也要制定規范的系統的工作標準和原則，以滿足電力客戶的實際需要為中心，尊重客戶意愿，在客戶要求基礎上對供電線路進行設計和施工。通常，供電企業不得隨意變更客戶合法的用電需要，有客戶自主決定供電線路的材料和用電設備。但是，客戶對電力知識了解并不全面，也不完全清楚電力行業的相關規范和行情，相關工作人員需要在客戶現在供電方案時進行科學適當的指導，提出合理建議，但是最終決定權仍交由客戶。這樣的工作標準和原則，會供電企業業擴報裝工作省去不必要的麻煩，提高了工作的規范性，有效節省工作時間。

2.2 建立完善的業擴報裝工作管理機制

優化業擴報裝工作流程，要從管理工作根本入手，建立完善的管理機制，明確不同環節和過程的工作人員分工，促進他們的相互溝通和協調，能夠迅速完成業擴報裝工作，滿足客戶用電需求。首先，要制定科學合理的供電方案，對施工現場條件、客戶需求和用電控制進行規劃；其次，要根據客戶需要，配置專業供電線路設計人員進行電路設計，保證設計完整準確，并對施工人員做好技術交底工作；再次，供電線路和設備的施工安裝人員要嚴格遵循電路圖施工，客戶經理根據工作進度對施工過程進行檢查，保證施工質量；最后，完善供電和用電合同的簽訂，確保合同合法有效，規范合同審批流程，明確客戶產權。此外，客戶要申請竣工報驗，相關工作人員要及時審核申請材料，進行驗收工作，在驗收合格后及時進行送電業務，保障電力客戶及時用電。

2.3 提高業擴報裝工作人員的綜合素質

業擴報裝工作人員的工作效率對業擴報裝工作流程具有直接影響，所以要提高工作人員的專業能力和綜合素質，有效提高服務的效率和質量。客戶的滿意程度是評價業擴報裝工作的重要指標。供電企業要根據客戶的反饋和投訴情況，對工作人員的工作能力、專業技術和工作態度進行評價，加強對工作人員的培訓和教育，增強業務受理人員、勘察人員的專業知識和施工人員的專業技能，從而提高業擴報裝工作效率和對電力客戶的服務質量。同時，供電企業還可以建立客戶服務平臺，加強與客戶的溝通，利用先進的計算機技術和現代通信技術，建立專業標準的服務咨詢系統，快速解答客戶疑問，及時判斷處理設備故障，促進供電企業業擴報裝工作的改進和完善。此外，供電企業還可以建立業擴報裝工作責任制，建立完善的工作人員激勵機制和獎懲制度，提高工作人員工作的主動性和積極性，強化服務意識，為電力客戶提供優質服務。

2.4 加強對低壓報裝工作的管理

低壓配電網絡系統十分復雜，在運行過程中容易出現故障，對供電質量產生嚴重不良影響，所以供電企業要重視低壓報裝工作，加強對低壓報裝的管理，制度切實可行的配電計劃，在出現供電事故時，及時與低壓配電單位溝通協調，采取有效的改進措施，保障低壓供電效率，確保電力系統的安全穩定。

3 總結

綜上所述，供電企業優化業擴報裝工作流程，能夠提高業擴報裝工作效率和企業的經濟效益，及時滿足電力客戶的用電需求，有助于樹立良好的企業形象，促進供電企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]馮悅.供電企業高壓客戶業擴報裝流程的優化研究[J].企業技術開發，2012（08）.

[2]杜偉斌.試論如何優化供電企業業擴報裝工作流程[J].科技創新與應用，2010（03）.

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對于企業的出納工作來說，從簡單的層面上我們把它理解為現金以及財務票據的付出和收進，從這方面來看，它是企業財務工作的一個重要關口，雖然它不對企業相關的財務工作進行監督，但是卻是企業財務管理的重要依據和數據的收集者。由此可見，它在企業的管理工作中地位較為特殊，同時也占據重要的地位，起著積極的影響。因此，我們必須要對出納工作予以充分的重視，科學的進行崗位的設置，并針對其中存在的問題進行強化。

一、關于企業出納工作重要性的分析

作為企業財務數據的重要記錄者，出納工作扮演者較為重要的角色，雖然它的工作較為單一，主要負責收錢和報銷等，但是其重要的地位是不容忽視的，我們必須重視起來，在了解其重要作用的基礎上進一步的完善出納工作，從而使其更加規范合理，促進企業管理水平的提升。具體來說，它的重要性包括以下幾個方面：

1、出納是重要的會計信息記錄者，也是企業進行財務管理的重要依據。我們知道，出納主要的工作就是負責企業運營中第一手會計資料的統一，在企業的經濟活動中，它的每一項票據都必須要經過出納，從而進行有效的審核，判斷其真實性和有效性，從而有效避免違法違規現象的出現。隨著近年來企業財務管理的變革，在保證財務信息的問題上越來越受到人們的重視，而在這方面，出納部門就是重要的審核和管理部門，良好的出納工作就可以保證將真實準確的信息傳遞給企業領導，以便企業進行科學的決策和管理。

2、出納是我國相關經濟法規的重要貫徹和實施者，例如，會計法和單位會計制度等。出納工作中，出納人員必須要按照相關的經濟法規和規章制度進行，因此，它是企業制度和規范的重要執行者，例如，企業財務管理對會計制度的要求、現金管理制度的規定等，出納中都要按照這些制度的要求來開展工作。而且，出納工作人員在貫徹和執行這些法規的同時，就可以為企業財務工作的健康運行創造良好的環境，使得相關法律法規發揮實際的效果和作用。

3、出納是企業運行中的重要部門，它起著重要的溝通和協調作用。我們知道，出納工作是企業運營的一個窗口，它需要和企業內外部的人員進行聯系，所以，保證企業的健康運行，體現企業良好的服務意識就要把出納工作重視起來，如果沒有良好的出納，那么就會嚴重的影響企業的工作效率和形象。與此同時，出納關系著企業的會計監管和工作監督，雖然出納不直接對企業的財務工作進行監管，但是卻和監管有著密切聯系，因為它是企業資金流動的源頭所在，企業在開展審計和財務會計監察的時候就必然要對調用出納的相關記錄，出納工作的各個環節都關系著財務紀律和會計紀律。

4、出納是會計工作規范的實施者。會計管理工作是一個復雜和系統化的過程，在這個過程中，會計工作的規范就必須依靠各個環節的有效配合。而出納就是一個重要的環節，針對出納工作來說，它負擔著企業財務資金的付出和收進，并做好日常的記賬和票據管理。所以，在出納的實際工作中，就要保證每一張發票和數據的有效性，出納人員要在會計審核的基礎上進行必要的復核，只有這樣，才能確保出納的規范。由此可見，出納在企業的會計工作規范中是扮演者重要角色的，是企業財務管理規范的重要促進者。

二、關于加強企業出納工作管理的措施和建議

通過以上的相關分析，我們對于出納的重要性已經有了一個基本的認識，因此，在當前的企業管理工作中就必須把出納工作重視起來，并不斷加以改進和完善，從而促進企業的全面發展。

1、建立相應的出納工作規范，切實做好出納相關工作。對于出納工作來說，因為其具有重要的意義和作用，那么我們就要建立相應的規章和制度來進行規范，而在此基礎上，相關的出納工作人員就要切實的按照要求和規定做好出納相關工作，進而規范會計工作秩序。在當前情況下，企業財務會計管理中存在著一系列的問題，如（信息失真、賬目混亂、小金庫等），這些情況的出現也就要求著我們必須要把持好企業財務出納這個重要關口，相關的出納管理人員一定要承擔起自身的職責。作為企業來說要建立相應的出納人員、會計人員及貨幣資金清查人員的責任管理制度，進而實現相互間的有效監督和制約，促進企業財務管理的協調和發展。

2、加強出納人員隊伍的建設。我們知道，加強出納工作的有效管理，其中就要重點做好出納工作隊伍的建設，在這個過程中要大力加強出納人員的職業道德教育，進而使出納工作進一步的規范和完善，更好的為企業經濟管理工作服務。出納工作人員的素質對于出納工作有著重要影響，如果沒有良好的職業道德和職業素養作為保障的話，那么出納工作就必然的影響著企業其他的管理工作。對于出納人員來說，他掌握著企業的現金和銀行存款，如果出現違規的行為就會對企業造成嚴重的損失，因此企業對于出納人員的培訓和教育是必須的，要重視出納人員的素質，并加強對其的監督和管理。而作為出納人員也要樹立正確的價值觀和人生觀，按照企業工作規范的相關要求開展工作，并在實際的工作中全面提升自己，使得業務技能不斷提高，為企業作出更大的貢獻。

參考文獻：

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中圖分類號：D412.62文獻標識碼： A 文章編號：

1.前言

在生產力中，人屬于最為積極的因素，同時，人也屬于最為活躍的因素。所有的企業必須將員工思想政治工作有效的做好，使員工工作的積極性得到充分的發揮，對道德風險進行有效的防范，從而才能保證企業可以健康、快速、持續的發展。企業思想政治工作屬于一種特殊形式的精神勞動，有獨特的價值，不僅具有社會效果，同時還具有經濟價值。為了使企業思想政治工作不斷的發展，則必須使企業思想政治工作時效性得到增強。這屬于人們思想發展的要求，也屬于企業發展的要求，同時更是時展的要求。

2.強化企業思想政治工作時效性重要意義

第一，強化企業思想政治工作時效性符合社會主義和諧社會建設需要。這個經濟全球化的時代，通過現代傳媒方式，各種生活方式以及思想等能夠快速的傳播，通過“經濟通道”，各種價值觀念以及思想觀念等不斷向社會各個領域滲透。目前，處于重要戰略機遇期的我國，社會和經濟發展過程中依然有經濟增長方式粗放以及經濟結構不合理等問題，日益多樣化的就業方式和就業崗位、多樣化的社會組織形式、多樣化的社會生活方式、多樣化的經濟利益等都越發的明顯了，這種不斷出現的新問題、新情況等，企業思想政治工作必須有機的結合科學發展觀的深入貫徹落實以及深化改革，同時還應以企業經濟建設整體格局的角度展開思考，盡最大努力使其時效性得到增強，從而促進和諧社會的構建。

第二，強化企業思想政治工作時效性能夠滿足信息化時展需要。21世紀，信息產業正在大放異彩，它有效的更新了世界經濟的面貌，同時，人們的生活方式也隨之發生了很大的改變。勞動者支出更多的體力并不是信息化時代所需要的，真正需要的是勞動者的智力支出，所以，勞動者必須掌握較高的技術知識水平。不斷發展的信息產業以及不斷進步的科學技術，為多樣化、小型、分散的生產創造了可能和條件，因此在傳播正確理論、科學思想的同時，思想政治工作還要與信息化發展的趨勢相符合，對生產生活方式的變化以及工作對象的素質都要正視，對信息化的社會成果的利用使自身的活力得到有效的增強，由此，人們對思想政治工作才能接受和認同。

第三，強化企業思想政治工作時效性同時符合自身發展的需要。企業思想政治工作必須對內容、任務、環境等多方面變化逐漸適應，同時對于干部群眾的思想動態認真把握，對其思想變化的規律以及特點等進行認真的研究，對經濟增長方式轉變產生的深刻影響進行認真的研究，在企業經營管理各個領域不斷的滲透思想政治工作。必須對新的內容進行不斷的拓展，對原有工作方式方法進行不斷的改進。在注重實踐、強調內容的同時，要對方式方法的重要性進行正確的認識，將思想政治工作的任務、目標，通過一定的載體，得到具體化，所以必須更好的落實思想政治工作，使其充分發揮作用。

3.強化企業思想政治工作時效性措施分析

第一，創新工作思路，解放思想，與時俱進。首先要對分析形式進行正確的分析，使企業思想政治工作責任感和緊迫感得到有效的增強。針對新形勢，對企業干部職工加以引導，使生活方式以及思想觀念等和市場經濟相互適應，進行社會主義核心價值觀的構建，對職工的創造性、主動性以及積極性進行充分的調動。其次，對政治導航工作認真堅持，對企業思想政治工作的作用和地位給予高度的重視。企業經營者必須深刻理解物質與精神辯證統一關系，對于政治導航思想的作用以及思想政治工作的方向給予高度的重視，同時必須深刻的認識到政工向生產力轉化能夠增效的作用。對于生產力的發展，思想政治工作是重要的動力，在物質文明建設過程中，屬于非常重要的環節。團隊的戰斗力以及凝聚力都能通過思想政治工作得到增強，向生產力轉化，促使最大化的只能效能經濟效益得以實現，企業的競爭力也能得到提高。最后，要進行思想觀念的轉變，針對企業發展大局進行政工方略的謀劃。對企業優秀的思想政治工作傳統必須要注意繼承，要注意改革中的創新，繼承中的發展。

第二，創新工作機制，求真務實，以人為本。首先，使企業大政工格局進一步完善，堅持黨政工團齊抓共管、黨政共同負責、黨委統一領導的政策，并認真落實，不斷健全完善。其次，進行學習型企業、學習型組織的進一步營造。學習并繼承一些優良的傳統。對于全體的職工，要注意加強社會主義核心價值體系的構建。要用科學理論對職工進行武裝，同時要有正確的輿論給予職工正確的引導，要有先進的思想給予職工重要的教育，要有優秀的文化給予職工良好的哺育，培養典型實例給職工以帶動，培養有技能、有知識、有道德、有理想的新型人才。再次，充分考慮企業生產經營管理理念，使思想政治工作結合創先爭優活動。將企業思想政治工作結合管理服務、企業文化建設、員工培訓、企業精神培育、人力資源開發、后勤保障、生產經營等。企業政工的重點內容為企業生產經營管理的難點以及職工群眾所關心的疑點、熱點。最后，使企業文化建設與思想政治工作緊密結合。對黨的十七屆六中全會精神進行認真的學習，使企業思想政治工作文化的品味得到大力提升。

第三，創新工作方法，增強能力，提升素質。為了卓有成效的抓細、搞活、改進、加強企業思想政治工作，企業政工干部和領導必須使其思想政治業務素質得到有效的提高。通過不斷的訓練掌握過硬的本領，并將自身能力不足的方面盡量彌補。使學習的能力得到進一步的提高，將學習作為一種精神追求、生活常態以及政治責任，做到學以創業、學以增智、學以立德。同時必須為長遠的發展考慮，對于先進經驗要善于借鑒吸收，對自身創造的經驗要善于總結，發現并培養典型。進行工作方法、思想方法的大力改進，使政工科學化水平得到提高，并使思想政治工作的時效性以及科學性得到不斷的增強。使應變能力進一步提高，緊跟時代潮流，與時俱進，對其發展規律要認真把握，創造新業績、肩負新任務、解決新矛盾、適應新形勢。要順應民意、切合實際、遵循發展規律的進行政策措施的制定。使創新能力進一步提高，大膽實踐、大膽探索、勇于創造、勇于改革，以促進企業發展。不僅如此，還應使執行能力得到提高，決定的事必須全力推進、緊盯不放、抓落實、抓推進。

4.總結

使國有企業思想政治工作時效性得到不斷的增強，使企業的政治優勢得到充分的發揮，所以，企業由此能夠得到科學和諧的發展，能夠立于不敗之地，適應市場激烈的經濟競爭。由此，政工干部和企業領導必須樹立科學發展觀，求真務實，不斷開拓創新，從而使企業思想政治工作科學水平得到有效的提高。

【參考文獻】

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[2]張建功.淺談如何提高企業思想政治工作實效性[J].工會博覽•理論研究，2011（2).

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高校檔案管理工作現代化是指高校檔案在管理理念、管理方法等方面實現從傳統向現代的轉變，建立一個以電子信息檔案為核心，紙質檔案與電子檔案同步發展的檔案管理系統，使高校檔案更好地位學校自身發展和社會發展提供服務。進入計算機技術的新時期，加強高校檔案現代化建設顯得更加重要。具體來說，高校檔案管理現代化的重要性主要表現在以下兩個方面。第一，高校檔案管理現代化是適應社會經濟發展的需要。目前，高校檔案作為一個重要的信息資源，其價值越來越被社會各界所認同，也越來越受到社會的關注。一方面，當某些單位和部門要求提供檔案的時候，不僅需要傳統的紙質檔案，還需要聲像檔案或者科技檔案以及從文書檔案原件中提煉出來的信息等。另一方面，檔案管理的現代化可以使檔案的提取更加快捷方便，通過互聯網就能實現檔案的跨單位、跨區域流動，從而滿足社會各階層對檔案信息的需要。由此可見，經濟社會的發展也需要加快高校檔案管理現代進程。第二，高校檔案管理高校自身發展的需要。隨著我國教育事業的不斷發展，高校招生規模也在不斷擴大，傳統的檔案管理方式已經不能滿足急劇增長的招生數量。因此，借助于先進的科學技術，創新檔案管理方法，實現高校檔案管理現代化勢在必行。

2 高校檔案管理的現狀

正如上文所述，高校檔案管理現代化建設意義重大。但是，從實際情況來看，目前，我國高校現代化建設中仍然存在不少問題，比如，管理觀念陳舊，管理方法落后，檔案服務范圍有限，檔案管理人員素質有待提高，檔案管理制度不健全，責任分工不明確等。這些問題都阻礙了高校檔案管理現代化進程。下面我們就對這些問題進行具體的闡述。第一，高校檔案管理觀念陳舊落后。有關調查顯示，當前我國高校檔案管理觀念陳舊，還是以紙質檔案的手工管理為主，而網絡等信息化手段只是起到輔助作用，這種管理方式不僅浪費大量的人力物力，而且不利于檔案信息的利用。第二，高校檔案管理模式有待改善。由于受到我國高校管理制度和管理方法等因素的影響，不同的高校分別隸屬于不同的行政管理部門，高校管理的不統一，就會造成高校檔案管理各自為政，不成系統。在這種管理模式下，很多高校的檔案管理依舊采用封閉的辦館模式，無法實現數據資源的共享，不利于高校檔案管理的網絡化和標準化進程。第三，高校檔案管理人員素質亟須提高。高校檔案管理現代化建設離不開高素質的管理人員。當前，很多高校的高校檔案管理部門缺少既精通網絡技術又專業檔案管理的復合型人才，檔案管理人員的素質有待提高。只有擁有高素質的檔案管理人員，才能保證高校檔案管理現代化建設工作的順利開展。

3 高校檔案管理現代化的建議

3.1 轉變觀念，高度重視檔案管理的現代化建設

高校檔案管理的現代化建設離不開科學的管理理念。面對高校檔案管理面臨的新挑戰，首先，高校領導一定要轉變觀念，創新思想，對檔案管理現代化建設給予高度重視，在政策和資金上對檔案管理給予支持。其次，高校檔案管理現代化建設是一個系統工程，還需要高校廣大師生的積極參與，與高校領導和檔案管理工作人員共同推進高校檔案管理現代化建設的進程。

3.2 科學管理，建立健全高校檔案管理制度

完善的管理制度是高校檔案管理現代化建設的制度保證。根據我國的《檔案法》和其他的一些檔案管理規章制度，高校可以從自身實際出發，制定出一套適合本校檔案管理的制度體系，以確保檔案管理現代化建設工作的順利進行。比如，通過檔案管理制度的完善，使檔案管理的各個環節制度化和規范化，使檔案管理中的責任明確化，保證整個檔案管理過程中檔案的收集、整理、歸檔、保管以及借閱等各項工作都落到實處。

3.3 借助于科學技術，提高檔案管理效率

高校檔案的管理與各種硬件軟件設備密不可分，加大資金投入，增加高校檔案管理基礎設施建設，是檔案管理現代化建設的前提條件。因此，為了促進高校檔案管理現代化建設，高校必須加大硬件軟件等基礎設備投入，為建立各種數據庫和實現各種檔案資源貢獻提供條件。比如，高校檔案管理中，從內容上來講，利用數據庫把各種檔案分為：學生類、教師類、科研類以及行政類等。從類型上來講，可以把檔案分為紙質類、照片類、音頻類等。

3.4 加強教育培訓，提高高校檔案管理人員素質

為了適應高校檔案管理現代化建設的要求，檔案管理人員不僅要具備基本的職業素質和掌握基礎的檔案管理工作方法，還要熟悉計算機網絡技術、數據庫、多媒體以及信息分析處理等現代化的信息技術。所以，檔案管理部門要定期組織學習和培訓，對檔案工作人員進行再教育，不斷提高他們的專業能力和業務素質，打造一批復合型、高素質的檔案管理人才，從而為高校檔案管理現代化建設提供人力資源。

3.5 運用多種渠道，促進檔案信息資源外部開發

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對于檔案工作中存在的問題，我們不能采取虛無主義的態度。而必須勇于面對，大膽正視，并深入剖析，找準原因，為檔案工作整體上水平選準突破口。目前，檔案工作存在的問題體現在多個方面，其中以下三個問題較為突出。

1.重視程度不夠，組織領導不到位。長期以來，相當一部分人員包括部分領導干部對檔案工作的認識都存在一些誤區，認為檔案工作就是抄抄寫寫、收文裝訂、立檔保管之類的事務性工作，與單位的主要工作相比無足輕重，既影響不了年成，又不能給單位創造經濟效益，只要“守好攤”，不丟失，不泄密，能應付外調、查檔就行了。認識上的誤區必然導致領導上的盲區，許多單位的領導對檔案工作思想上掛不上號，工作上擺不上日程，基本上是不過問、不部署、不檢查，致使這些單位的檔案工作處于放任自流、應付于是、可有可無的狀態。

2.隊伍建設不力，整體素質不過硬。就檔案工作者隊伍構成而言，是專業人才少，其他人員多；專職人員少，兼職人員多：檔案工作年限長且經驗豐富的少，檔案工作年限短且經驗不足的多。就繼續教育而言，大部分人員沒有經過系統的檔案知識專業培訓。因此，一些檔案工作者特別是基層單位的檔案工作者對檔案工作的重要性，對管理檔案的重要原則和基本要求，對檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業務不太了解，檔案收集意識淡薄，管理水平不高。而且大多數檔案工作人員由于身兼數職，對檔案工作精力投入不足，日常事務往往只是將材料放入檔案盒，沒有及時整理歸檔，有些單位歸檔材料還存在不夠真實和準確的問題。

3.資金投入不足，環境設施不齊全。近些年來，各單位雖然在檔案工作所需經費上有了一定的投入，但與新形勢下檔案工作建設所需仍有較大差距。由于資金投入不足，檔案室、檔案設施等硬件設施不齊全的問題比較突出，個別單位沒有專用檔案室，有的單位雖有專用檔案室，但檔案室狹小潮濕，遠遠適應不了檔案保管質量數量的要求。一些單位的“六防”設備不配套，引起檔案材料霉變、蟲蛀，影響檔案的美觀整潔及完整。個別單位甚至連切刀、裝訂機、統一的檔案夾等必備工具都沒有購置齊備，影響了檔案工作的正常運行。

二、細化措施是提高檔案工作水平的關鍵

在找準問題，查明原因的基礎上，要進一步有針對性地細化措施，完善制度，認真解決當前檔案工作中存在的突出問題。

1.加強檔案工作者隊伍建設。檔案工作的好壞，取決于檔案工作者隊伍素質的高低。首先，要選擇那些政治上可靠、作風正派、責任心強、有創新精神的人員從事檔案工作，從隊伍上配齊配強。其次，要對檔案工作者隊伍進行經常的、系統的和有針對崗敬業、無私奉獻、拼搏進取和勇于創新等方面的教育，進行檔案工作專業知識的培訓，進行與檔案工作相關的實際操作技能的培訓，全面提高檔案工作者隊伍的整體素質。再次，各級領導要積極支持廣大檔案工作者的工作，充分發揮他們的積極性和創造性。要幫助他們解決工作中的實際困難，為他們當好開路先鋒和后勤部長。還要熱情關心他們的家庭和生活，努力為他們解除各種后顧之憂。與此同時，要引導廣大檔案工作者注重自身專業水平的提高，通過自學、參加培訓等方式，盡快熟悉檔案工作的各個環節和基本要求，努力掌握科學管理的原則和方法，提高檔案工作的效率和質量。