會議主辦方歡迎致辭大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇會議主辦方歡迎致辭范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

在前三屆對話的基礎上，本次對話的形式和議題日益多樣和充實，為了加強藝術實踐以及文化產業等領域的全面交流與切實合作，本次對話新增了藝術家工作坊以及“藝術與金融”單元，以其形式的新穎與交流的深入，而成為本次活動的亮點。

開幕式后，攝影、字體、裝置等三個工作坊的作品隨即精彩亮相。近20位中歐藝術家在此前為期一周的聯合創作中，不僅實現了藝術理念、創作方法等多方面的交流與互動，而且在逐步接觸與了解的過程中，結下了深厚的友誼。中歐雙方的主辦方都對工作坊首次合作便能取得良好反響而感到欣慰，并表示在今后的文化對話中還將繼續發展和完善藝術家工作坊等常規合作機制，以進一步促進中歐文化交流的展開。

中國與歐洲都有著悠久而豐富的文化傳統，在當今全球化的時代背景下，不僅在文化上面臨共同的挑戰，也具備合作的良好基礎，如何發揮文化的重要作用、推動文化產業的發展、拓展跨文化合作的渠道等，都是中歐雙方共同關注的熱點話題。在本屆對話的“藝術與金融”單元中，盧森堡財政部部長魯克?弗利丹（Luc Frieden）先生蒞臨會場并發表講話，盧森堡文化部總干事鮑伯?克里普斯（Bob Krieps）先生致歡迎辭，蓋伊?多肯多夫總結，來自中國、盧森堡、英國和法國等國的參會者發表了演講，中國的藝術品市場成為會場討論的重點。北京保利國際拍賣有限公司的蔣迎春先生、中央財經大學拍賣研究中心主任劉雙舟先生、蘇富比藝術學院的伊恩?羅伯特森（Iain Robertson）先生、巴黎國際博物館協會總干事儒連?安弗魯恩（Julien Anfruns）先生、藝術策略公司的總經理安德斯?皮特森（Anders Petterson）先生等，圍繞中國的藝術品市場的歷史、現狀、問題與動力等內容分別做了發言，盧森堡德勤合伙人蒂里?霍爾根（Thierry Hoeltgen）先生，“分裂藝術”的總經理多拉?凱文（Dror Chevion）先生等就盧森堡的藝術與金融群、藝術市場與股票市場等內容發表了看法。

在城市的發展過程中，如何促進文化遺產保護與創意產業的發展，也是中國和歐洲共同關心的問題，雙方在這兩方面的理論思考和實踐成果存在諸多可以相互學習與彼此借鑒的內容。在27、28日上午于新明斯特文化中心舉行的全體大會上，雙方的專家、學者以及文化機構的負責人就此進行了主題發言，彼此交換了看法與意見。中國藝術研究院音樂研究所所長田青先生從北京市政府改變禁放鞭炮的政策談起，強調包括所有物質文化遺產和非物質文化遺產在內的傳統文化，對于保證城市“多元文化”特質以及民族持續進步和發展所具有的重要意義。法國歷史紀念地、歐洲文化中心網絡（ACCR）首席代表伊莎貝拉?巴蒂尼（Isabelle Battioni）女士的發言與此相呼應，從宏觀視角討論了文化遺產保護與城市文化發展的問題。北京798藝術區管委會副主任陳勇利先生則通過專題短片介紹了798的歷史與現狀，并對于如何更好地發揮798藝術區在城市發展中的作用提出了新的思路和見解。奧地利維也納城市創意機構“出發”的負責人薩拜因?霍夫曼（Sabine Hofmann）女士與中國傳媒大學文化產業研究院研究員齊勇峰先生等圍繞創意產業對于推動城市可持續發展的重要意義分別發表了看法。在27、28日下午的小組討論中，參會的專家、學者、藝術家和機構負責人圍繞文化中心、創意產業、藝術對于城市與社會發展的作用與意義等話題，展開了熱烈的討論。在三天豐富而充實的會議中，中歐雙方與會代表經過熱烈的交流與對話、嚴肅的探討與反思，彼此增進了了解，加深了認識，為文化遺產的保護與利用、文化產業的創新與發展等具體文化實踐領域的相互借鑒與互惠合作，提供了良好的思想資源與可供拓展的現實渠道。

篇（2）

中國紡織工業聯合會副會長孫瑞哲作了題目為“時尚產業與供應鏈融合――新常態下的紡織服裝供應鏈優化與升級”的主旨演講，他表示，中國紡織要從“中國制造”走向“中國智造”，要以高速、高效、高靈活性、高品質和節能環保為目標，開發智能紡織技術，實現供應鏈全過程的數字化智能管理。隨后，孫瑞哲用“柔、軟、快、感”4個字精準地總結了新常態下紡織服裝供應鏈的優化與升級，即戰略變“柔”、組織變“軟”、運營變“快”和商業帶“感”。

篇（3）

下午三時，越南國際大酒店會議現場異常熱鬧，因為這次經銷商會議是越南國內行業罕有大規模的會議，吸引了越南當地多家媒體的高度關注。所以主辦方做足了準備工作，力爭將好幫手公司、越南萬吉公司以及“CASKA”產品的最優秀的一面展現人前。

越南萬吉公司老總與好幫手公司總經理羅大軍先后上臺致辭。羅大軍總經理致辭中，將好幫手公司的發展歷程、研發實力、新產業基地以及未來發展規劃等情況一一闡述，讓來賓對好幫手公司的綜合實力與影響力有了充分的了解。羅總提出，好幫手公司在“智于車，樂于人”的企業理念的指導下，所生產的產品完全滿足了越南廣大車主對車載影音產品的全方位需求，也將越南國內對車載產品的認識提升到一個更高的層次。

緊接著，好幫手公司東南亞大區代表上臺致辭，在座的經銷商報以熱烈的掌聲來歡迎這個熟悉的“外賓”。該代表回顧了好幫手與萬吉公司兩年來的合作情況，圍繞“CASKA”產品功能賣點進行了闡述與分析，最后講述了好幫手公司2008年對“CASKA”品牌在越南市場開發及相應的支持。當談及好幫手公司2008年會加大“CASKA”品牌在越南市場的開發力度時，現場經銷商報以熱烈的掌聲。正是經銷商們魚水情深般的支持，奠定了整個越南地區“CASKA”系列產品的銷售格局。

“優秀經銷商頒獎”環節是整個會議的階段。首先頒發的獎項是“優秀總商”，由好幫手公司羅總經理親手將 “優秀總商”獎牌頒發給越南萬吉公司老板，此刻記者的相機都閃光不斷，兩位合作者臉上都泛出共贏的微笑，展現萬吉公司和好幫手合作愉快，攜手共進，共創輝煌。

頒獎儀式結束后，是輕松的產品體驗時間，允許各經銷商親自接觸，體驗產品。這時，各經銷商都紛紛離開座位，去親自體驗CASKA的新產品功能，現場氣氛一下子又熱鬧起來！經過兩家公司的老總的精彩演講，現場來賓對CASKA產品產生了濃厚的興趣，都爭相向工作人員了解關于CASKA新產品的一切信息，在好幫手工作人員專業的講解下，經銷商對CASKA新產品的功能表示滿意和強烈的購買欲望。

篇（4）

經濟增速下行時期的精益財務轉型論壇――走進廣西交投集團

《首席財務官》雜志和ACCA（特許公認會計師公會），共同于2016年9月9日在廣西舉辦主題為“經濟增速下行時期的精益財務轉型”的走進企業看財務論壇，廣西各大企業CFO、ACCA財務專家等100多名專業人士到場，共同在企業精益財務實戰案例、工具與實務諸多層面進行深入探討和分享，并同時參觀全國著名企業廣西交投集團。

在活動的開始，由廣西交投集團財務總經理李小芹進行題為新常態下精益財務轉型案例分享的主題演講，接下來由ACCA中國區政策主管錢毓益進行題為機器人來襲――首席財務官的角色重塑的主題演講，《首席財務官》雜志出版人田茂永進行題為從投資者視角看市值管理的主題演講。在圓桌對話環節，《首席財務官》雜志出版人田茂永、廣西建工集團總會計師胡芳、珠江西江產業投資基金管理有限公司副總裁兼財務總監劉小鶯、致同會計師事務所南寧分所國際業務首席代表史冰進行了題為當前經濟形勢下如何推動企業精益財務轉型的對話，并且和臺下嘉賓進行了互動，活動受到了到場嘉賓的熱情響應，大家認為受益匪淺。

篇（5）

在中國，希臘的酒雖然也有部分銷售，但整體而言，相比于法國、西班牙、意大利等歐洲國家，希臘的酒對中國消費者而言還是陌生的。

08年底，在希臘雅典，舉行了以希臘烹飪美食和酒為主題的第三屆國際KERASMA大會（“Kerasma”在希臘語中代表交易與供奉之意）。為擴大希臘美食和美酒文化在中國的影響力，希臘方面邀請了中國的部分媒體前往，《酒世界》雜志作為唯一一家被邀請的行業專業媒體前往希臘進行采訪報道，也讓我有了一次親密接觸希臘酒的機會――同行的還有包括《中國日報》的記者和兩個希臘酒在中國的經銷商代表。

由于中國巨大的市場潛力，整體而言，希臘方面對于此次中國代表團還是比較重視。不但安排了公務艙，而且在住宿、接待等方面予以高度重視，這種重視在細節方面體現得比較明顯，比如每天酒店里都能收到組委會給出的不同的慰問信、在接待晚宴上予以的特殊對待等等。

奧運火炬從雅典傳到北京用了4年,而我們從北京出發到雅典，算上塔什干的轉機，只花了不到14個小時，11月30日，我們到達雅典，開始了希臘葡萄酒的全接觸。

相關鏈接：希臘葡萄酒的歷史

希臘早在6000年前就有了釀酒工藝,酒與希臘古老的文明緊緊相連，如果說沒有酒就沒有歐洲的歷史和文化，那么作為西方文明搖籃的希臘在釀酒業方面，也是歐洲的先驅。古希臘將葡萄酒視為人類智慧的源泉，在各種裝飾物中隨處可見葡萄、葡萄園和盛滿葡萄酒的各種開頭的泥陶酒具，古希臘悲劇的起源就與紀念酒神狄俄尼索斯有關。

隨著酒進入商業領域，希臘最早規范釀酒業，古希臘是世界上第一個用法律形式規定關于生產與經營葡萄酒的國家，在希臘，無論富人和窮人，每餐都不能缺少葡萄酒，他們相信，好的葡萄酒不僅營養豐富，還能軟化血管，是最好的保健酒。

1981年,希臘加入歐盟，由于歐盟國家的投資大量涌入，其葡萄酒產業也發生了很多的變化。

不要錢的展覽會

展覽中心在雅典的鬧市區,離我們住的酒店不過2分鐘路程，還沒來得及仔細欣賞一下雅典的風光，美食和美酒的盛大Party就開始了。

以希臘烹飪美食和酒為主題的國際KERASMA大會（International “Kerasma”Conference on Greek Gastronomy and Food,Wine and Spirits Industry Partenariat）是希臘國內食品行業最具影響力的展覽會。此次是第三屆，會議以“Real Taste Great Living”為口號，聚集了100多位希臘最有前景的食品和酒類公司，雖然只有不到3000平的展覽面積，但這對希臘這樣一個歐洲小國而言，已經是頗具規模了。

和我們國內的展覽會不同,這次會議是不收取展商任何費用的,所有費用由類似中國外貿局這樣的一個組織來負責,為擴大希臘美食和美酒的國際影響力。

獨一無二的希臘酒

既然是官方組織的會議，自然少不了官方致辭，主辦方HEPO（Hellenic Foreign Trade Board）的負責人MR.Panagiotis Papastavrou先生向大家介紹了希臘酒的特色，在他看來，希臘的葡萄酒最大特點就是品種豐富，而這些品種和傳統歐洲一些國家的葡萄品種有一些區別。其品質更接近法國勃艮第地區，只是在工藝上稍遜。

筆者在整個展覽會現場，發現希臘的干紅相對較少，白葡萄酒則品種較多，而且希臘的干紅價格也偏貴，零售價在13歐元左右的酒在這里屬于中等水平。事實上，希臘最好、最富有個性的葡萄酒大都是白葡萄酒，且大都由當地土生品種釀造，如，Assyrtiko、Athiri和Roditis。多年來，銷勢最好的希臘葡萄酒一直是B1anc de Blanc(白中白)，這是一種Sauvignon和Uqni Blanc葡萄與Roditis和Athiri葡萄混合釀造的酒。

希臘的酒最獨特的地方在于他的葡萄：在希臘的葡萄園里很少有葡萄架,相反的，葡萄藤們都貼地生長。希臘酒的這一特色要歸功于希臘的地理優勢，由于希臘陽光普照，炎熱和干燥的氣候使得藤蔓不得不生長在地面以充分利用地面濕氣。采用貼地爬藤葡萄園的另一個原因是，葡萄可以充分吸收陽光――干燥的葡萄含有較高的糖分。這樣的葡萄成熟后用橡木發酵桶，多糖的個性使其轉化的酒精口味更加醇厚，從而提高了葡萄酒質量。

盡管希臘生產者堅信，希臘葡萄酒的商業未來在于獨特的本地葡萄酒品種,但為了獲得一流的紅酒，近年來他們引進了不少歐洲葡萄品種，如Cabernet、Syrah和Merlot，這些品種在希臘的小氣候作用下，其特性與其他地方略有差異。

下午，記者在品酒中心品嘗了希臘當地著名的幾家企業所推薦的酒，給筆者印象最深刻的是Boutari推出的白葡萄酒Moschofilero Boutari 2007，這款酒也許更適合中國人的口味――酸甜適度，有一種自然的玫瑰和香橙風味。當酒流到后腭，味道變得濃重并且能夠持續很久，非常適合搭配海鮮、奶酪及水果。

成立于1879年的Boutari釀酒廠，產品豐富，原料多樣，包括Merlot， Xinomavro ， Moschofilero和Agiorgitiko，是最受歡迎的希臘葡萄酒之一。Boutari有著7個不同地區的葡萄園，產品銷往世界各地許多城市，包括北京和上海――Boutari也是整個展覽中心里唯一備有中文資料的酒企業。

Tsantali是希臘北部的又一家主要酒廠，他們把Xinomavro當作本地葡萄酒銷售。該廠完全可以其Rapsani紅酒為自豪，這種紅酒以奧林匹斯山山坡上的葡萄園出產的Xinomavro、Krasato和Stavroto葡萄混合釀造。該公司還以Agio Oros為品牌出售一種Limnio與Grenache葡萄混合釀造的酒。還有一種值得一提的紅酒是Merkouri，這種酒以80％的Refosco葡萄和20％的Mavrodafni甜葡萄混合釀制而成。

相關鏈接：幾款酒推薦

一、 Samos

1.干白

（1）Golden Samrna

聞香：較為復雜，有花香和果香；適合亞洲菜肴的佐餐酒。

入口：單純，酸甜，平衡度較好。

（2）Psiles Korfes

聞香：一點點果香，有花香。

入口：平衡度可以，回味清淡。

2.甜酒

（1）Grand CRU 2007

該品牌是本地最有名的甜酒之一，其甜白銷量最好。

口感：入口完美, 后香重，但回味差。

產量高，價格不高，多產低價，3000瓶進口中國。

價格：9 歐元

（2）Nectar

這是一款甜紅葡萄酒，是希臘神話中的長生不老酒。

觀色：色深（棕）源于陽光下曬+陳年橡木桶。

聞香：煙熏的味道重，適合男士。

口感：有天然甜味

價格：14歐元。

二、 Boutari

希臘市場最暢銷的品牌之一，在上海、北京都開始有市場份額，年產量450萬瓶。

1.干白Moschofilero Boutari 2007

觀色：透明如水晶般淡黃色澤。

聞香：氣味清新，帶有濃郁的白玫瑰和柑橘的芬芳。

口感：平衡度良好，有醇厚的芳香和持久的后味。

搭配：各種海味、干酪和水果。

價格：在中國市場100元。

2.干紅Grand Reserve Boutari 2003

產地：葡萄產自Naoussa地區，法國橡木桶陳釀2年裝瓶，適合久藏。

觀色：酒體深紅。

聞香：氣味豐富而復雜，橄欖、肉桂、西紅柿汁和干無花果香氣。

口感：單寧酸味厚重，肉桂和干果后味十足。

搭配：羊排、各種野味、香辣濃汁。

3.Vin Santo

來自Santorini地區的甜白葡萄酒，由希臘最著名的白葡萄品種Assyrtiko釀造而成，橡木桶中4年裝瓶。

價格：200元人民幣。

三、 Thema

這家年產10萬瓶酒廠也是希臘頗有名氣的葡萄酒提供商。

干紅：

（1）Temparanill 2007

橡木桶香氣很重，是佐餐酒，平衡度不錯。

（2）Ktima Pavlidis 2006

兩種葡萄制成，橡木桶中1年裝瓶。

入口：果香氣濃，有點像法國酒，13 歐元的價格。

(3) Pavlidis2006

Tenpranillo西班牙葡萄顏色暗，雜質多。

入口：柔和，果香味，平衡度好，復雜度不錯。

希臘美食和保健酒

1日上午的主角是希臘美食。

希臘就是一個以海洋為導向的國家,對于沿海居民而言，魚和海鮮一直都是基本的食物來源，也是希臘方面著力向外推薦的食品之一。在希臘，魚的烹制方法千變萬化，海鮮則一直是生吃的(扇貝、牡蠣等等)。而展覽會現場制作的部分主要是奶酪等甜點，可以免費品嘗。甜品對女士們無疑充滿了誘惑，但對不喜甜食的我而言,基本是無法下咽――實在是太甜了。

希臘的奶酪頗有名氣，最廣為人知的是羊乳酪(feta)。它是用山羊奶或綿羊奶做的。羊乳酪可以用桶裝，也可以用罐裝，用桶裝一般會使羊乳酪帶上一種開胃辛辣的味道。

羊乳酪什么都能搭配――在horiatiki鄉村中可與番茄、胡椒和青蔥配在一起；可以放在烤爐里與雞肉同煮；也可以加上一點橄欖油和馬郁蘭油單獨吃。

下午在展覽中心，引起筆者注意的是一家保健酒的企業，其生產的保健酒Tentoura Castro在希臘當地頗受歡迎，父女倆極力向我推薦，希望遠在中國的消費者能有機會品嘗到這種保健酒。這位Georye Hahallis先生告訴我，該酒含有桂皮、丁香、豆蔻和柑橘類水果等，是一種對男性腎功能很有幫助的保健酒，在整個希臘具有很高的知名度，適量飲用，對血液循環也是大有裨益。

希臘之夜

希臘之夜（Greek night）是當天晚上主辦方為慶祝會議圓滿結束舉辦的大型宴會，地點選在了雅典娜神殿洲際大酒店（Athenaeum intercontinental），是雅典一家相當有名氣的酒店。

宴會的開胃酒是茴香酒。

茴香酒（茴香利口酒）是以“茴香”為基礎的利口酒，并且在大多數地中海國家深受歡迎。法國人稱茴香酒為Pastis酒；西班牙人則稱之為Anesone酒；意大利人稱之為薩姆布卡酒(Sambuca)；而希臘人則稱為Ouzo酒。因此，每個地區都有當地自己版本的“茴香利口酒”或者說“茴香酒”，并成為當地人們進餐前不可或缺的一部分。

事實上，希臘的茴香酒在歐洲也是小有名氣，希臘的茴香酒看上去是透明的，但加入冰塊后進行搖晃，就會變成乳白色，相當神奇。

正餐當然少不了紅酒，很可惜我沒有拍下當日引用的紅酒的酒標，總體而言，這款紅酒并不復雜，單寧味道較重，在希臘，屬于中上檔次的紅酒。可能是因為葡萄品種的緣故，希臘整體上紅酒的價格偏高，消費量也不如白葡萄酒――當晚的宴會，大家喝得最多的還是白葡萄酒。

最精彩的是晚宴上的表演,主辦方沒有安排特殊的職業表演團，而是大家自發性的舞會，希臘人的熱情奔放性格展露無遺。

因為時間關系,主辦方沒辦法安排我們去酒莊參觀，確實是個不小的遺憾，但這也讓我有時間去親身體驗了一下愛琴海的風光。

初到傳說中的雅典，由于一直在酒店、展覽中心之間穿梭，感覺雅典并沒有給我想象中的震撼，甚至覺得這個城市很平庸：城市破舊、街道很窄――和北京滿大街的奧運遺產相比，我實在不太相信這個城市4年前曾經舉辦過奧運會。但當天的游覽還是讓我改變了自己的看法：湛藍的天、美麗的愛琴海、令人稱奇的日落美景、愛恨糾葛的神話故事、沉默不語的帕特農――歐洲文明的發源地的魅力依然。

我和我的中國同行們一起參加了當地的一個叫“一日三島游”的旅游項目，充分感受了愛琴海的風光――110歐元/人，價格不算太貴。

三個島都最遠的島叫伊茲拉島HYDRA,當地人一般很少去，是戴安娜王妃生前最愛的小島，傳說戴安娜在這個島上有房產,我想應該是希臘船王的慷慨贈送。

中間的島叫波羅斯島POROS。是攝影愛好者的天堂。

最近的艾伊娜島AIGINA是游人最多的，盛產開心果，獨立戰爭初期曾經作為希臘的臨時首都。艾伊娜島位于靠近雅典的海灣中，是一個可愛的小島，這里開心果比我們平常吃到的要小，但是味道很香。在島上有兩座古老的神廟，阿波羅神廟建于公元前520年～500年，從海邊望去感覺很普通，因為斷壁殘垣就面向大海，而從山上望下去卻很美。另一座阿帕伊亞神廟位于山頂，供奉島民崇拜的一位山林水澤的仙女，是歐洲最優美的一座古希臘晚期仿古神廟，為紀念薩拉爾斯海戰而建。由于交通非常方便，很多雅典的市民會來這里度周末。

希臘部分產區介紹

相關鏈接：

希臘人認為自己最好的酒是Orion Epirus，這是一種本地葡萄酒，以Debina和Chardonnay葡萄混合釀制，這些葡萄均產自每stremma產量只有600公斤的低產葡萄園。該合作組織還生產一種名叫Seiros的玫瑰紅葡萄酒，這種酒用伊庇魯斯的Vlahiko和Bekari葡萄與Xinomavro葡萄混合釀制而成。但是最有代表性的是純粹以Debina葡萄釀制的酒，以Zitsa冠名。

Nemea產區

Nemea是吸引釀酒投資最多的區域,這里栽種一種出色的紅葡萄品種，即Agiorgitiko，該區二十多個村莊有數百個小葡萄園，是希臘最系統化的葡萄栽培區域。最近一次Oinorama葡萄酒節頒發了五枚金獎，其中一枚由Harlaftis農莊Nemea釀酒廠出品的Nemea Reserve 2000贏得，該釀酒廠位于Parnitha山腳下阿提卡(Attica)的Stamata。

Nemea地區釀酒廠眾多，許多希臘以外的投資商的目標都是以已經適應Nemea小氣候的最著名的希臘紅葡萄釀出優質葡萄酒。克利特島Knossos附近的Boutari研究型釀酒廠生產Scalani葡萄酒，這種酒用克利特島兩種最好的紅葡萄Kotsifali和Mantelari混合釀制。

阿提卡區

在阿提卡區,最常見的品種是Savatiano。阿提卡有許多種植者都在用這種葡萄釀造各種品質的葡萄酒，其中包括松香葡萄酒。與Savatiano葡萄一樣，Roditi葡萄可見于希臘中部的許多地區：AngelosRouvalis用它釀造美妙的Asprolithi酒，這里的葡萄產自俯瞰科林斯灣的葡萄園，距佩特雷不遠。Semeli最近生產MountainSun牌葡萄酒，該酒以75％的Roditi葡萄和25％的Moschofilero葡萄混合釀制。

薩摩斯Samos島

希臘最成功的葡萄酒生產合作組織在薩摩斯Samos島。該組織出口桶裝葡萄酒，2005年的出口量是350萬升，運到法國后裝瓶出售。對這種用薩摩斯島獨一無二的麝香葡萄釀制的葡萄酒，法國人情有獨鐘。

圣托里尼島(Santorini)

圣托里尼島(Santorini)的葡萄酒很特別，但值得一品。島上大體種植三個品種的葡萄：Assyrtiko、Athiri和Aidari。還有一個品種是Mavrotragano，是紅葡萄，但只有數量極為有限的葡萄酒以這種葡萄釀制，而且這種葡萄屬于保護品種。圣托里尼島還出產著名的Vissanto酒，這種甜葡萄酒配上蜂蜜和烤堅果，適合做開胃酒或餐后飲品。圣托里尼島的白葡萄酒，用魚和海鮮、番茄餅和新鮮的黃干酪佐酒，各種味道相輔相成，完美無缺。

貧瘠的基克拉迪群島

希臘著名的白葡萄品種Assyrtiko葡萄在貧瘠的基克拉迪群島上長勢良好，主要是在Santorini一帶種植。這種葡萄是希臘最有價值的釀酒用白葡萄，這樣說一點也不過分，因為即使在炎炎夏日，這種葡萄也保持著提神的功效。愛琴海北部地區也種植這種葡萄，在那里，Gerovasileiou莊園的Assyrtiko2002白葡萄剛剛進入Stevenson所列的世界百種葡萄酒名單。

利姆諾斯島Limnos

篇（6）

（男）親愛的各界朋友，大家

（合）下午好！

（男）歡迎各位參加由中國人壽分公司營銷部舉辦的《玫瑰之約》活動我是本次活動的主持人，我叫

（女）我叫。同時出席本次活動的還有來自各界的成功人士，及各位成功人士身后的的賢內助們。首先讓我們來認識一下他們。一號桌的嘉賓朋友們，讓我們揮手適意下，歡迎你們的到來

（男）接下來讓我們認識下二號桌的朋友們

（女）三號桌（依次一人一個）九號桌的朋友們你們在哪里，歡迎您們的到來。接下來，讓我們一同來關注一下今天的活動議程（幻燈）

（女）一、在活動開始之前，我們將為各位送上的是中國人壽為各位精心準備的情感文化餐

（男）二、在用餐的過程中我們將進行的是嘉賓的互動游戲，希望我們能共同度過這個美好而爛漫的情人節夜晚。

（女）三、接小來我們將一同欣賞由蔡明和郭達為我們帶來的愛情小品《爛漫的事》

（男）中國人壽做為主辦方誠摯歡迎您的到來，同時中國人壽的高層領導將為各位致歡迎詞

（女）同時今天我們請到了兩位特約嘉賓為各位來賓朋友帶來我們共同關心的話題《愛的歷程》和《愛與責任》

（男）最后我們做為主辦方的中國人壽將為各位來賓朋友們送上一份情人節的禮物。

（女）本次的活動即將開始，為了使本次的會議能順利的進行請各位來賓們將你們的手機關閉或是調到振動狀態。(當然您可以讓您的手機跳舞，也可以讓您的手機睡覺，但不能讓您的手機唱歌)，同時為了保持會場的有序環境，請各位來賓不要在會場中隨意走動。也請各位尊敬的來賓朋友不要在會場中吸煙，保持會場的空氣清新。

（男）謝謝各位的配合。

二、情感文化餐、真情告白

（男）各位嘉賓朋友們一年來工作辛苦了，希望今天各位可以借助這難得機會好好放松一下與您的愛人共同渡過今天一這溫馨浪漫的美好時刻

（女）來賓朋友們，今天是一個-特別的日子——2月14日情人節，在這特別的地方，中國人壽特別為各位來賓朋友們精心定制了特別的情感文化餐。

（男）首先為各位來賓朋友們獻上的是第一道晚宴《一日夫妻白日恩》介紹：

（男）首先讓我們品嘗一下白蚌（代表我們白頭偕老）

（女）左邊是你。右邊是我，中間是我們可愛的小寶寶。老頭子

（男）誒，（女）抄粉絲代表我們常常綿棉，老頭子（男）誒，山西窩窩頭代表我們樸石的生活我還要給你富貴的生活，請嘗嘗金絲嚇秋。（女）牛字骨伴打不了我們夫妻的恩愛。請品嘗文化餐系列一《一日夫妻白日恩》

游戲

（女）接下來為各位來賓朋友們準備的是第二道晚宴《平平淡淡才是真》介紹

這個世界有太多的誘惑，因此有太多的欲望。就個人感情而言，會發現平平淡淡才是真。我們真正需要的是一種平平淡淡的快樂生活，一份實實在在的成功。在這種這種成功中，只是一份平平淡淡的追求

游戲

（男）接下來為各位來賓朋友們獻上的是第三道晚宴《將愛進行到底》介紹：

相傳在很久很久以前有一隊非常恩愛的小鹿，他們開開心心的在叢林中度過他們愉快的每一天，可是好竟不長，樹林里的山妖非常妒忌他們，并且看上了美麗善良的小花鹿，硬是將小花鹿給路劫走了，小鹿傷心及了，一天一為老神仙告訴小鹿，要想救出小花露你只有去菜去西蘭花你才能救您的小花鹿，可是，西蘭花在很遙遠的地方，途徑許多的艱難險阻，您愿意嗎？小鹿說我愿意。于是小露出發了開始尋找西蘭的艱難路程。他穿過高山，穿過了峻嶺，終于讓小鹿找到了西蘭花，并救出了小花路，從此他們又過上了幸福美滿的生活。

（男）的確如此，你有情，我有意讓我們將愛進行到底從此不再別離共振思念的氣息。你有情，我有意讓我們將愛進行到底從此不再焦急企盼等待的美麗不再四處奔波相約人生奇跡。你有情，我有意讓我們將玫瑰之約進行到底。

愛情小品：〈浪漫的事〉

（男）我希望你放我在心上

（女）你說想送我個浪漫的夢想，就是和你一起慢慢變老。

（男）接下來讓我們共同欣賞蔡明和郭達為我們帶來的愛情小品〈爛漫的事〉

三、領導致辭

（女）在中國人壽57年的輝煌歷史中，我們得到了社會各界人士的廣泛支持和高度關注

（男）回報社會、傳播愛心是我們的職責，答謝客戶、提供資訊是我們本次盛會的

目的

（女）我們今天的盛會受到中國人壽分公司高層領導的高度關注，今天國壽的付總經理先生也親臨盛會的現場

（男）讓我們掌聲有請邱總為本次“玫瑰之約”致辭，掌聲有請

四、愛的歷程

（女）謝謝總經理，在領導熱情洋溢的講話中我們可以感受到中國人壽多年來所秉承的“成人達已、成已為人”的企業文化，成為廣大客戶朋友們“相知多年值得托付”朋友.

（男）再次掌聲響起感謝邱總.

（女）20****年中國人壽股改上市，開啟了國壽經營的新局面，走出國門、走向世界，中國人壽市場競爭力空前提高。

（女）接下來讓我們一同走進中國人壽輝煌的歷程（結束國壽實力）中國人壽所取得的輝煌成績到底能為我們帶來什么樣的利益，讓我們一起來欣賞央視為我們做的相關報道。

（男）看完了上市報道后，相信各位來賓對于中國人壽一定都有些了解。說起人壽保險源遠流長，早在五百多年前人類就已誕生了人壽保險

（女）人壽保險的誕生與人類的“愛與責任”是緊密相連的

（男）所以說保險在愛中誕生、在愛中發展、在愛中延續，人壽保險工作者是一名“愛的傳播者”

（女）接下來我們將請上一位福建國壽著名講師與我們共同走過一段“愛的歷程”，

（男）給各們帶來“愛的歷程”的這位講師就是（講師簡介）

（女）掌聲有請講師

五、愛與責任

（女）謝謝講師為我們帶來的“愛的歷程”

（男）在講師的介紹中我們了解到人壽保險是“愛與責任”的體現，是親情、愛情的延續。

（女）把責任看座山，就能擋住我們最后的防線，在多變的氣候中，固守著我們充滿愛的溫馨家圓，

（男）責任是真愛行動的路標，它指引我們不被迷失方向。

（女）接下來，我為大家介紹這樣一個人，他將帶領我們一同進入愛與責任的領域（介紹）

六、溝通時間：

（女）謝謝講師，各位尊敬的來賓朋友們，通過剛才講師的精彩分析讓我們深入的了解了家庭理財的重要性，并且初步了解了“金鑫”這款新概念保險產品。

（男）其實人壽保險是一份造福社會、造福大眾的一項功利，為了突顯保險本質，在今天我們還安排了一個及有意義的活動凡是在今天同意專家的意見，作出理財規劃的嘉賓朋友們，中國人壽分公司將會以您的名言捐獻給希望工程

(女)希望工程是中國青少年發展基金會組織實施的一項為青少年發展服務的社會公益事業。它的宗旨是貫徹政府關于多渠道籌集教育經費的方針，動員海內外民間的財力資源建立基金，資助我國貧困地區的失學兒童繼續學業，保障適齡兒童接受義務教育的權利，改善貧困地區的辦學條件，促進貧困地區基礎教育事業的發展。

（男）20****年的秋天，有關部門對我國孤兒整體生存情況進行了一個調查，結果表明，在我國18歲以下，父母雙亡和事實上無人供養的孤兒一共有57萬多人，其中有1/3沒有得到有效的救助。他們的生活概況、學習狀況讓人擔憂。

篇（7）

著名天使投資人薛蠻子、58同城創始人兼CEO姚勁波、拉卡拉集團董事長孫陶然、依文集團董事長夏華、君聯資本董事總經理王俊峰、希望工程創始人、南都基金會理事長徐永光、“免費午餐”發起人鄧飛、《時尚COSMO》主編徐巍、東田時尚文化傳播有限公司創始人兼CEO李東田、Maryma高級定制中心董事長馬艷麗等各界嘉賓圍繞創業、天使投資、公益、時尚等議題作了精彩發言，臺上臺下展開零距離溝通交流，現場氣氛熱烈而活躍。

主題微電影《What If》首發

6月5日18時，峰會組委會特別舉辦答謝晚宴暨微電影首映式。由APEC青年創業家峰會聯合青元素微電影拍攝制作的主題微電影《What If》在2012APEC青年創業家峰會晚宴環節正式亮相，并同步在中國領先視頻分享網站56網上獨家首發，用新穎的拍攝手法和創意，為年輕的創業者們演繹了詼諧而勵志的一部作品。

微電影《What If》，導演以蝴蝶效應般的影像，講述了一個年輕人對創業的不同選擇導致的兩種截然不同的人生經歷。通過What If的假設，滿足大眾的遐想，假如那些名人沒有創業，他們的生活會是怎樣？影片寓意發人深省：如果一切美好的夢想總是停留在假設和未知，那么何時才能真正走上實現夢想之路。

史蒂夫?馬布里、李靜、王凱、劉強東、馬艷麗、李艾、王樹彤、羅振宇、杜葵，劉建宏、薛蠻子、黃麗陸，姚勁波、盧剛、夏華、王煒、申音、史航、牛文文、姬十三等20位來自商業、媒體、時尚、體育等領域活躍的成功人士友情出演了《What If》，共同演繹了一部喚醒年輕人創業夢想的勵志微電影，激勵那些堅守夢想的年輕人勇于邁出創業的第一步。

而《What If》在56網首發后，迅速成為人人網、微博上的熱門分享視頻，僅1個小時的視頻點擊量便突破了10萬次，瞬間刮起了一陣創業的理想主義旋風。

明天，愿景與傳承

2012APEC青創會為亞太地區各領域青年創業家打造一個多元化、跨行業溝通交流平臺，為其提供更多靈感、機遇展示空間，發掘、關注更多、更深的創造性領域，發掘行業領域內取得成績的年輕人，共同幫助社會輿論更好塑造正確創業者的形象。

大會采用智慧碰撞的形式，分為主題宣講、分享展示、博弈探討、問答環節四個環節，開設了包括“創業家的第一修煉”、“天使的價值——為有夢的青年人插上翅膀”、“站在巨人的肩膀——草根NGO的創業導師”、“時尚改變生活”、“我們的明天——愿景與傳承”、“新一代創業家——屬于我們的機會”、“創新的基因-畢加索與喬布斯”、“企業社會角色新思考——小公益組織如何容入大企業的CSR”、“女性創業——如何培養領導力”、“影響——互聯網與未來一代”等多個論壇活動，各界嘉賓熱烈討論、幽默對談，就包括創業、領導力、時尚、NGO 、創新、社會企業等新穎、熱門的話題與青年人真誠地交流與分享。

在6月5日的晚間夜話以及6月6日的會議環節中，國務院參事、友成基金會副理事長湯敏、著名財經主持人羅振宇、優米網創始人王利芬、央視《對手》欄目主持人王凱、《足球之夜》主持人劉建宏、敦煌網首席執行官王樹彤、觀印象藝術發展有限公司CEO王潮歌、老羅英語培訓創始人羅永浩、著名編劇、策劃人史航、東方風行傳媒集團董事長、著名主持人李靜、新希望集團董事劉暢、果殼網CEO姬十三、《新周刊》雜志主筆蔣方舟等各界嘉賓紛紛就機遇、創新、社會企業、女性領導力、互聯網、責任等議題進行廣泛探討和交流。

6月6日，在2012APEC青年創業家峰會閉幕儀式上，澳大利亞國會議員、原澳大利亞總理陸克文作為特別嘉賓出席了峰會，并發表題為《未來社會，我們的責任》的主旨演講。

一口流利的中文加上時髦的網絡用語，陸克文的演講一開場就贏得了場下年輕人不斷的掌聲。陸克文以環球宏觀經濟的發展形勢為背景，對中國目前企業、創業與青年人的關系提出意見與展望。

“在持續的經濟危機時代，在中國經濟增速明顯放緩的背景下，今天參會的企業討論更寬廣的企業責任，似乎成為一種政策上的奢侈。畢竟，在這個危機時代，核心問題應該是企業如何生存。但是，盡管全球經濟環境惡劣，有些企業原則包括企業社會責任還是可以帶領公司走出困境。無論經濟壞或者經濟好，還是有用的。” 陸克文指出，面對企業如何生存的問題，有五個簡單、普遍的原則：創新、成本控制、開拓多元化的國內外市場、保證自由市場環境和企業的社會責任；而創新是企業核心的重要原則。

其后，2012APEC 青年創業家峰會主辦方中國貿促會副會長于平發表了閉幕致辭。他在講話中提到，夢想是年輕人的活力之所在，在貿促會這么多年主辦的APEC 各類相關活動中，這次的APEC 青年創業家峰會在所有活動中最具活力，也最多元化。

本次峰會所涵蓋的主題廣泛，從傳統的商業、投資、互聯網，到藝術界、時尚界的參與，并關注到了社會責任，亦是希望年輕人能夠從非常廣闊的視野中受益。“如果我們只關注一個領域，思維就會局限；但如果我們經常與他人交流思想，集思廣益，那么彼此都可以獲得更多的智慧和靈感。”

篇（8）

此外，24日晚舉辦的晚宴上，《中外會展》還為部分顧問委員會委員和理事單位成員頻發證書。

全國城市工業品貿易中心聯合會覃業竣會長致辭

各位來賓，大家好!歡迎大家參加全國會展人力資源供需交流會和今天的晚宴。

近年來，我國會展業蓬勃發展，已經成為新興的、相對獨立的行業。從會展業的設施、規模、種類、影響等方面看，我國已經成為亞洲展覽大國，并日益成為亞太地區的會展中心國家，為此引起國際會展業越來越多的關注。

隨著北京奧運會和上海世博會等國際性重大活動的舉辦，我國會展業發展將進入一個更加蓬勃的階段。但是，伴隨會展業的快速發展，會展人才短缺問題日益突出，會展教育亟待發展。

令人欣喜的是，國內教育界已經意識到會展教育的重要性，目前國內已經有近百所院校開設會展專業或開設相關會展課程。但是由于會展教育在我國屬于新的學科體系，因此大家都在不斷探索，嘗試的階段。為此，全國城貿聯和《中外會展》雜志共同舉辦了此次全國會展人力資源供需交流會，旨在加強院校與會展企業的交流，推動院校與會展企業的戰略性聯合，促進中國會展教育的發展。

鑒于我國幅員遼闊，地域性強的特點，全國會展人力資源供需交流會今后將在上海、廣州繼續舉辦，希望全國會展人力資源供需交流會能夠成為聯系院校和企業的紐帶，成為院校和企業交流互動的平臺。

最后，對于為此次活動提供幫助的企業和個人表示衷心的感謝I希望今后有更多的企業與個人關注會展教育的發展，參與我們舉辦的活動，為推動我國會展業發展共同努力。謝謝大家!

國家會議中心總經理劉海瑩致辭

尊敬的覃會長、各位領導、各位同事、各位朋友，大家下午好。我代表國家會議中心，歡迎各位參加首屆全國會展人力資源供需交流會。

由于對“國家會議中心”還不太了解，很多朋友還往往把它與“北京國際會議中心”，“北京會議中心”相混淆。國家會議中心是近年來在北京建立的國字頭的幾個重大項目之一，其主要功能之一是以國家的名義接待重要的國際會議來賓。另外，近年來，我國會展業發展迅速，國際性展會的數量和規模也日益擴大，特別是2008年奧運會主辦權花落北京之后，政府開始考慮在北京北部地區建立一個會展聚集區，而這個會展聚集區最主要的建筑就是國家會議中心。

國家會議中心緊鄰鳥巢和水立方，它的建筑外形取材于我國古代的房檐形狀，美觀大方。主體建筑面積27萬平方米，南北長近400米，東西寬近150米。最大的會議廳可容納6000人，另有將近100個各種面積的會議室，一層的大宴會廳可容納3500人。中心配有兩個酒店，擁有335間客房的豪華五星級酒店和擁有443間客房的豪華四星級國家會議中心酒店。會議中心的展廳展覽面積達2.5萬平方米，內部凈高12米，整個展廳內僅3根立柱，可以承接各行業的絕大部分展覽。

中心最大的特點是交通便利、功能齊全、綠色環保。這里不但立體交通網發達、人車分流，而且奧運支線還可以直接通往國家會議中心地下。奧運期間，國家會議中心將擔當新聞中心、媒體中心等功能，奧運結束后，利用6個月左右的時間進行改造，2009年7月1日之前正式投入使用。

國家會議中心目前正在緊鑼密鼓的籌建之中，目前僅有員工40多位。正式投入運營后，我們至少需要增加1000名員工，人才缺口非常大，因此，這次會展人才專業交流會做得非常及時，國家會議中心也會在此次交流會上招收一部分人才進行培養。我代表國家會議中心，預祝此次活動圓滿成功!

會展企業新時期的用人策略――北京國際會議中心黨委書記、總經理李云

北京國際會議中心隸屬于北辰集團，北辰集團成立于1990年的8月8日，1997年在香港上市，今年在上海發行了A股，公司的主營業務涉及房地產、會議中心，酒店、寫字樓、零售(購物中心)等領域。

近年來企業所取得的成績和企業員工們的努力也是分不開的，人才與企業的關系可以說是唇齒相依。共存共榮的。古語有云：“為政之要，惟在得人”。因此，形成一種充滿活力的現代科學用人機制，廣納群賢，使員工們傾盡其能，始終以一種飽滿的精神面貌投入到企業各項事業中來，是我們企業的一貫宗旨。

員工是企業的資產，而不是企業的一種費用。這是我們對待人才最基本的觀點，如果把員工看作一種費用，管理者會直接從投入上壓低費用，從而造成員工的低工資，低工資勢必會帶來員工的厭惡情緒，員工的厭惡情緒將會產生消極的服務態度，將直接影響消費者的忠誠度，從而形成惡性循環。企業應以尊重勞動、尊重知識、尊重人才為出發點，為員工提供一個心情舒暢的工作環境，同時努力營造生動活潑的學習氛圍。解除人才的后顧之憂，使他們能集中精力有所作為。

北京國際會議中心的企業宗旨是：發展一流企業、打造一流品牌、提供一流服務、培養一等人才。進入我們企業的員工并非意味著他們都是最優秀的人才，而是適合和能夠滿足我們這個企業的需求，能夠為消費者提供最佳服務的優秀人才。會展領域的消費是比較理性的，因此專業化、職業化很重要。此外，由于接待國際會議的需要，對外語的要求比較高。同時作為會展人要具備3個要素：勝任能力、協作能力，授權能力。勝任能力即是行為能九協作能力就是與團隊之間的交流溝通能九授權能力就是要具備一

定的管理、指揮、組織能力。

在公司未來的發展中，我們將繼續關心，愛護、理解、支持人才，使他們充滿實現自身價值的自豪感，貢獻企業的成就感和得到尊重的光榮感。

如何成功融入新企業――正大(中國)投資有限公司助理副總裁兼餐飲企業總經理王新元

初次進入一個新企業，會遇到各種各樣的問題，如何游刃有余地解決這些問題，并盡快地融入該企業?這些問題一直是求職者關注的焦點。總體來說，求職者在堅持雙向選擇原則的基礎上，同時應注意以下幾點：

一、了解企業的性質。外企、國企和民營企業有很大不同。如外企和大的國企不喜歡員工加班，加班會被誤以為工作能力有限，同時也是一種資源浪費；還有一些外企有著嚴格的匯報程序，不允許員工越級匯報。而國內有很多企業的老總喜歡員工越級匯報，并且把這個匯報當作消息來源；此外，一些外企會給新員工提供一個很好的平臺，給予員工5年10年的培養。但是國內的一些企業發展很快，對新員工的期待值很高，希望新員工很快進入工作狀態，能在短時間內為公司帶來效益，否則就有可能被淘汰。這類企業就是將員工看作一種費用。

二、選擇老板。對即將要工作的企業老板有個大概的認識，了解他對待人才的看法，有些老板看重文憑，有些則看重能力。

三、分析企業環境。有些企業流程很嚴謹，他要求員工按照計劃推廣品牌、有步驟地拓展市場，不要求你自由發揮。但是有些企業可以隨意表演，自由發揮創意。因此一定要認清企業的類型。

四、一直要保持良好的學習習慣，并且做到學以致用。在實踐中不斷的學習，提升自己。切忌以自己以前沒有從事過該職業為借口，作為新員工需要做得就是通過學習盡快地進入工作狀態，及時適應企業的每個安排。

目前，很多院校開設了會展專業，這對會展業的發展將起著不可忽視的作用，希望這些未畢業或是即將畢業的學生們，能充分利用自身所學的專業知識和自身的特長，為我國會展業的發展做出努力。

如何做好項目營銷策劃――業內資深專家。天津濱海國際會展中心高級顧問石尚平

舉辦展會一般有兩個目的：促進科學技術的交流和推動行業的發展。如果一個展會沒有達到這兩個目的，就是失敗的、沒有生命力的展會。簡單來說，一個展會是五位一體：主辦、場館、運輸、裝修，生活服務。按其功能可以總結為主辦是靈魂，場館是舞臺，運輸是先行官；裝修是美容師生活服務是基礎。其關系相輔相成，缺一不可。

如何成功策劃一個展會?首先，選題必須新穎。各行各業都充斥著大量的展會，因此必須有所創新，力求新穎。其次，招商、招展。招商、招展是一個展會成功的關鍵。如何使潛在的展商以及潛在觀眾得到詳細的信息，并留下深刻的印象是整個招商、招展過程中的重中之重。成功做好這一步，做一個精美的招展書是必不可少的，其內容包括漂亮的封面、設計精美的會標，最好有一位業內權威人士的致辭，用于說明舉辦此次展會的原因，當前的市場狀況、國際需求。做完這一步，當得到潛在客戶的回應時，還要及時根據客戶反應做出相應的溝通，并及時對客戶提出的任何問題做出合理的解釋。

營銷策劃始終貫穿展會的展前、展中、展后，其中有許多問題需要營銷策劃人注意：比如，有些主辦單位堅持肥水不流外人田，其實這是小農經濟，應該是肥水也流外人田，只有這樣才能有交流、互惠互利。我的經營原則是：“遍交友、廣結盟、善讓利”，只有這樣才能從小做起。還有，辦展無大事，展期會出現各種細節問題，這些細節問題如何處理直接影響著客戶對此展會的根本看法。因此，展期無小事，任何一件事都要投入精力，將其辦好。

那么，如何作為一個成功的會展策劃人?首先要學習文化知識。掌握招展書的正確寫法是基礎，別字、錯字以及標點符號的誤用都是寫招展書的大忌。同時，努力掌握各種知識，不要求會展策劃人會得多，但一定要得多；其次，熱愛會展行業。熱愛是最好的老師，當然，這種熱愛不要求一生一世。每個人都在前進，都在不斷的變化，在你喜歡它的時候，一定要腳踏實地地努力，做到敬業、愛業。

由于時間的關系，在這就淺談至此，最后以一句話結束我的演講：江山代有才人出，各領數十年!

外企會展經理人要具備的幾點要求――科隆展覽中國有限公司總經理馮向軍

在國內很多求職人眼中，外企似乎充滿了神秘感，其實，從會展業來說，外企和國內企業沒有太多差異。外資會展企業對員工的要求比較明確，主要有以下幾點：1、外語口語表達和書寫能力有較高的要求。在過去的5年中，我們面試過不少于200人，有些應聘者很適合企業需求，然而，就是因為外語水平不符合要求，從而與我們公司失之交臂；2、嚴格的工作流程，嚴明的工作紀律性。尤其是德國公司，德國人慣有的嚴謹表露無疑，擁有嚴格的工作流程，新員工必須要先了解其工作流程，明確各項規章制度；3、嚴謹的工作態度和高度的責任心。新員工必須對所從事的行業充滿熱愛，才能自然而然的形成嚴謹的態度和高度的責任心。責任心不僅表現在行動上，也表現在思想上，還表現在要有一定的能動性。當完成一項任務后，在向上級匯報工作情況的同時，提出問題所在，并提出如何完善的合理化建議。任何一個老板不會懲罰一個因為主動工作而犯錯誤的員工。

作為一個項目經理要有充分的協調能力，同時具備足夠的責任心，擁有較強的語言能力。在所有行業中，會展是唯一一個產品是“人”的行業，與人打交道，就要求會展人有很強的交際能力。一般來說，70～80％的交往，在第一次見面時形成的印象最重要，也最鮮明，因此在與客戶最初見面時，就要求一個合格的會展人能在最初的幾分鐘把想說的、要說的，很清楚地表達出來，給客戶留下深刻的印象。

另外，項目經理不僅應該具備具體操作的能力、管理能力，同時要具有非常強的前瞻性。展覽會要表現一個行業未來1年或是幾年的流行趨勢，展會的性質要求會展人能看到未來3～5年的行業發展動態，給展覽會做個比較精確的定位。

事實上展覽業并不要求你有超人的智商，驚人的能力，而是站在你目前的位置，發揮你的能力，盡力將你能做好的做好就夠了。

2008會展設計新潮流――北京力洋展示設計有限公司總經理劉楊

時間在變，潮流時刻在變，所以最優秀的設計師要時刻用變化的眼光去發現即將成為潮流的東西。

一個專業的設計師，不僅需要過硬的專業知識、展示設計能力，還需要擁有較強的表達能力，要有能力準確地表達出自己的創作目的。設計師最尷

尬的事情就是有個很好的創意，不能準確的表達。如果設計師的表達能力不強，無法與客戶很好的溝通，而第三者(一般是項目經理)又很難確切表達出設計師本人的設計理念，并不是所有的客戶都有善于發現的眼睛。這樣有可能導致中標失敗，因此，設計師的表達能力和他的設計技能同樣重要。

優秀的設計師要從技術方面去闡述自己的設計理念，最終實現幫助客戶解決他自己要解決的，他最需要解決的問題。作為設計師一定要在日常生活中學習，總結并積累經驗，鍛煉自己的表達能力。

在做出一個新的創意時，首先可以在公司內部進行內部交流，由設計師獨立地講解他的設計理念，接著由同事提問，這個問題很有可能就是將來客戶的問題。這樣也為他提供了一個鍛煉自己的平臺。

設計師在創作時要注意以下幾個要素：創作的新穎度、價格因素等。首先，在視覺上要有新意，展臺設計在保證功能齊全的基礎上，一定要標新立異，這是在投標中取勝的砝碼。從目前設計的流行趨勢來看，色彩趨于單一，造型趨于簡捷。如設計一個展臺需要一個休息廳、一個咖啡廳和一個展示臺，如果沒什么創意地擺開，就完全是個失敗的設計。作為一個設計師，一定要學會如何擺放，如何擺出自己的思想是最關鍵的一步。目前，市場競爭很激烈，如何在投標時積極地表現出自己的優勢，除了新穎的設計理念，價格也是影響中標的另一個因素。因此，設計師在考慮設計的美感的同時，也要考慮材料的選用，在一定要選擇適合展出品的材料的基礎上，盡量為客戶節省一些投入。

另外，在施工階段，設計師要作好與工程部的銜接，并繼續與客戶溝通與交流。

會展人才如何不落伍――中國國際貿易促進委員會展覽部副部長沙克仲

要想做到在本行業內不落伍，最重要的一點是要具備持續學習的能力。具體到會展行業，除了具備誠實、敬業，勤奮等必需的個人品質之外，還有一個特別重要的方面就是專業知識持續的、主動的更新。

很多人在職業生涯中會遇到這樣的問題：剛剛進入一個行業的時候，發展非常順利，而經過一段時間之后，就會遇到一個“瓶頸”，進步趨于緩慢，甚至原地踏步。究其原因，大部分情況是在工作過程中忽視了學習、充電。因此，作為會展行業的專業人才，在職業生涯過程中，要適當的在“充電”方面投入一些時間和精力，使自己保持學習的能力，這一點非常重要。

學習的方式和方法有很多種，剛才主持人介紹到了培訓。我認為，除了在工作過程中抽出時間來自學之外，系統的行業培訓對一個人的職業生涯來講非常重要。因此，我們在選擇工作的時候，除了關注薪水、工作環境等條件之外，還有一個特別重要的方面是持續學習和接受系統培訓的機會。一直以來，貿促會都非常注重會展專業培訓的發展方向和態勢，我本人也曾去美國“取經”。目前，貿促會與和美國國際展覽管理協會聯合推廣的“中國注冊會展經理”(CEM)培訓，得到了業內人士的普遍支持和認可。

篇（9）

公司元旦活動策劃方案1一、活動主題：喜迎新年再創輝煌

二、活動目的：

1、打造企業文化品牌，增加凝聚力;

2、加強各部門同事之間的聯系與溝通;

3、增強公司員工的集體語言精神觀念。

三、活動內容

_參加人員：公司各級領導、公司全體員工。

_活動時間：20_年12月__日__點(時間初步預定)

_活動地點：公司幾樓會議室

1.公司元旦聚餐

2.公司領導致詞

3.文藝演出

四、前期活動準備工作

(一)晚會策劃及準備時間(時間節點)，成立晚會籌備小組，本階段主要完成宣傳、節目收集、主持人確定。

1.通知各部門遞交節目名單、節目類型，每個部門節目類型限，屆時篩選(報名截止時間)

2.所報節目參加人員確定

3.晚會節目主持人確定

(二)晚會協調進展期(時間節點)，本階段主要完成節目的排練、節目單編排、舞臺燈光音響設備、背景墻布置、物品購買等工作。

(三)晚會倒計時(時間節點)，本階段主要完成晚會全過程(包括節目單)確定、彩排、末期宣傳工作、對現場內外進行布置。

(四)晚會正式演出期間(時間節點)

1.安排演職人員以及后期參賽所有節目排練工作

2.現場領導的接待工作、觀眾進出會場秩序

3.晚會開始前后的現場秩序的維持工作及各項后勤保障工作

4.晚會后的收尾工作

五、元旦晚會內容：(所有進場員工進場前簽到，并填寫一張自己名字的抽獎劵，投入抽獎箱，晚會結束時可參加抽獎)

1、主持人開幕

2、請領導致詞

3、由領導宣布元旦晚會正式開始

4、節目表演開始

5、活動結束

六、互動小游戲

可在節目中穿插互動小游戲，小游戲可由員工現場報名參加。參賽者均可獲獎品一份，獲勝者還可額外獲得精美獎品一份。

游戲1：步步為贏

游戲規則：請出5對男女共10人，2人為一組參加。站在報紙上，腳不可站在紙外面，2人都必須同時站在報紙上堅持15秒。勝利者繼續下一輪，

七、表演節目評獎

由各部門分別推薦優秀員工作為節目評選嘉賓為參演節目打分，共10人，滿分10分。分別設置一、二、三等獎七、幸運大抽獎(演出結束)

安排領導在抽獎箱中對參加晚會的全體員工進行"幸運大抽獎"活動。獎項共三項：一等獎1名、二等獎3名、三等獎5名。

公司元旦活動策劃方案2一、活動安排：

1、活動名稱：待定

2、活動目的：總結過去，展望未來，放松心情，快樂PK，讓員工在比賽中增進團隊凝聚力,在游戲中增進溝

通與協調;

3、活動時間:

__年__月__日__時

4、活動地點：暫定(可考慮公司廠區搭建大舞臺)

5、主辦部門：行政人資部

6、協辦部門：公司其他部門

7、參加人員：開達公司全體員工及客戶組

8、相關工作人員：策劃，總指揮，主持人，禮儀，拍照及回放制作，DJ，后勤等。

二、活動內容：

一、節目類型：

1.卡拉OK大PK:以團隊形式參與卡拉OK比賽(或知識競賽大PK)。

2.群英薈萃大PK：本著創新思維，展望未來，努力進取的原則，可表現項目推進這幾個月的變化等。

節目類型不限，人員不限，以節目為單位PK。

二、評委：副總以上及客戶組為評委;

三、感恩顧問組環節：

1、組織排練小品，以項目推行這幾個月的故事或進步為背景，體現改進后的士氣和精神。

2、向全體員工安排感恩卡，現場抽取幾位代表朗讀，并送出全體員工感恩卡。

3、提前安排客戶組禮物，現場由開達人代表送出。

四、節目結束，安排全體員工與客戶組合影留念。

止、活動結束，安排晚宴。

六、第二日做物料善后工作，照片制作回放跟蹤，制作完成后4R墻展示并發送客戶組留念。

三、活動所需物料：

一、舞臺及拱門：活動地點如放到公司廠區，需搭建舞臺。舞臺可外租或公司購買物料搭建;

二、舞臺背景墻及條幅：品牌部制作;

三、桌椅：培訓室桌椅;

四、感恩卡：品牌部安排制作;

五、獎品及顧問組禮品：提前購買，獎品需定出金額預算;

四、活動階段計劃：

1、策劃及準備期(12月1日到12月10日)：

本階段主要完成宣傳、節目收集、相關崗位人員確定等。

1)節目收集：由節目負責人負責。采取各個部門或外來條件提供節目渠道。確定主持人。

2)前期宣傳：由宣傳負責人負責。海報設計及張貼、橫幅。

2、協調及進展期(12月11日-12月20日)：

本階段主要完成節目排練確定、中期宣傳、舞臺物料等確定、物品購買。

1)節目初期排練確定：由節目負責人負責，導演監督，地點暫定各部門選取優秀節目，并進行排練。

2)舞臺確定：由宣傳負責人負責。(請結合節目組舞臺要求，聯系相關公司)

4)物品購買及禮儀小姐確定：由禮儀負責人負責(物品需要情況征求各部)

3、倒計時期(12月24日-12月29日)

本階段主要完成晚會全過程確定(包括節目單確定)、第一次彩排、末期宣傳、領導邀請、場地確定、證件制作、費用收集。

1)活動全過程確定及彩排：由節目負責人負責。節目單確定交由各部門，加緊排練節目。并進行第一次彩排，時間暫定12月25日，地點暫定。

2)末期宣傳：宣傳負責人負責。宣傳單(抽獎券和節目單)設計、發放及晚會當日抽獎券的收集。

3)領導邀請、相關證件制作、場地確定：由禮儀負責人負責。

4)費用收集：由總指揮負責。務必收正規票據，若此期無法收齊務必于活動結束后2天內收齊。

五、活動后期工作：

(1)為演員或表演嘉賓分發小禮品

(2)費用處理

(3)書面總結

(4)VCD制作及網絡、宣傳窗宣傳

六、公司值班人員：___/___

七、活動當日流程：詳見(附錄1)

八、比賽規則與事項：詳見(附錄2)

九、節錄單及參加人員：詳見(附錄3)

十、分隊成員：詳見(附錄4)

十一、費用預算：詳見(附錄5)

附錄1：活動當日流程：(根據節目情況再明細討論并確定時間配額)

1.12：30分觀眾及選手入席;

2.各隊長抽簽決定參賽順序;

3.13：00分開始，總經理致詞;

4.團體賽PK(根據順序依次進行，A隊結束，評委打分，B隊開始，B隊結束，

公布A隊得分，C隊開始……)

5.其他文藝節目;

6.個人PK;

7.公布團體賽成績;

8.其他文藝節目;

9.組合PK;

10.公布個人賽成績;

11.其他文藝節目;

12.頒獎;

13.其他文藝節目;

14.結束

附錄2：比賽規則與注意事項

比賽分為三個類型：

1.團體賽：以團隊為單位大合唱比賽;

2.個人賽：以個人為單位歌唱比賽;

3.合唱賽：以小組(2人以上)為單位合唱比賽;

除比賽節目以為，另有其他文藝節目(具體節目根據大家報名確定)

附錄3：比賽組分組：(具體人員分隊需另行討論決定，提前確定隊名以便設計制作隊牌)

附錄4：節錄單及參加人員目錄

附錄5：費用預算明細

公司元旦活動策劃方案3一、活動主題：

喜迎元旦，共創未來

二、活動目的：

促進公司員工團結，激發員工工作熱情，加強企業文化建設。

三、活動內容：

1、評選“20__年度五星員工”

2、拔河比賽

四、組織機構

負責部門：企劃部

參加部門：公司所有部門

五、活動對象：

公司全體在職員工

六、活動地點：

1、“五星員工”評選：公司所有部門

2、拔河比賽：公司籃球場

七、活動時間：

1、“五星員工”評選：20__年12月21日～20__年12月28日

2、拔河比賽：20__年12月28日～20__年12月31日兩天中午

八、活動流程：

宣傳階段(12月11-12月15)：

1、準備宣傳單和要發的通知;

2、發通知和活動策劃書給各部門負責人;

3、在公司網站首頁相關信息和公示;

4、發郵件到每個公司員工的信箱中，動員大家的積極性與參與熱情，詳細介紹本活動并讓他們咨詢;

5、海報宣傳，可在公司食堂門口張貼和各個宿舍信息欄公示。

活動準備工作與實施：

宣傳通知

在即將過去的20__年里，公司整體發展狀況良好。這樣優異的成績離不開廣大員工的辛勤汗水與默默奉獻。為弘揚企業文化，調動員工工作積極性與工作熱情，經公司研究決定將在20__年元旦來臨之際開展“20__年度五星員工”評選活動，現將有關評選事宜通知如下：

1、評選基本條件與標準

基本條件：

(1)在公司連續任職時間1年以上。

(2)本年度無任何的違紀評比和處罰。

(3)具有較強的工作能力、盡職盡責、高質量的完成本職工作。

(4)嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規章制度。

(5)富有創新精神，能夠提出有建設性的建議。

(6)具有團隊精神，在工作中與他人合作融洽。

評選標準：

(1)有責任心：盡心盡力做好本職工作，勤奮、認真。

(2)有細致心：善于發現工作中的疏漏并能及時糾正。

(3)有進取心：工作中積極進取、主動好學，善于開拓創新。

(4)有榮辱心：真正意識到企業與自我發展的關系，企興我榮，企衰我恥。

2、評選部門劃分

根據公司機構的特征和員工崗位的多重性，為了體現和增強評選的先進性、代表性、性，本次評選活動我們將公司分為兩大部分：首先各部門在自己內部選出員工，然后由各部門選出的員工代表其所屬部門參加公司的“五星員工”評選。

3、具體流程：

(1)針對此次活動制定出合理的評選制度和相關獎勵事項;

(2)制作出合理的調查表(附“五星員工”選票)，并全數打印出來;

(3)溝通聯系好各個部門的負責人，按各個部門人數發放調查表，并交待相關事宜;

(4)各部門負責人把調查表統一發放給每個員工，務必每個員工人手一份，并強調不能棄權與明確回收時間;

(5)主辦方做好監督工作，并提供各種咨詢;

(6)從各部門負責人收回所有選票并進行統計，選出較好的合理化建議與獲票數最多的員工;

(7)主辦方收回選票并進行統計，選出五名員工評為“員工”，選出一人為“五星員工”;頒獎儀式與拔河比賽當天頒獎同時進行。

獎項及獎金設置：

公司元旦活動策劃方案4為慶祝20_年元旦，豐富員工節日生活，營造企業文化，企管部計劃組織2014年元旦晚會，相關事宜計劃如下：

一、主題：“答謝員工”20_年元旦文藝晚會

二、活動內容：歡天喜地鬧今宵聯歡晚會、抽獎活動

三、活動地點：車間二樓

四、活動時間：20_年12月31日18：00~21：30

五、晚會形式：以喜慶、熱鬧、溫馨來提升文化底蘊，以抽獎方式回報員工。

六、節目形式：舞蹈、歌曲及語言類節目，每個部門組織職員表演一、二個節目，中間穿插一些互動游戲、抽獎，中間再安排幾個環節頒獎，使整個大會氛熱烈，使大家感受到團隊精神。

七、設備運用：電腦、投影機、音響器材與燈光器材(租用)。

八、工作組人員安排

晚會總策劃：麻雄亮

主持：賀小豐、任萍、林志盤、陳建妃

節目組組長：賀小豐;組員：任萍、林志盤、陳建妃

道具組組長：胡瓊魁;組員：蘇用偉

禮儀組組長：黃暉;組員：王玲、葉寧

頒獎組組長：黃濟洋;組員：林俊杰、朱智軍、陳勇偉、周偉勇、曹金通、鄭敏華、劉建偉、陳映丹、樓婉、

紀律組組長：陶利飛;組員：應急小分隊成員

采購組組長：任萍;組員：高錦山

攝影組：高錦山

播放組：詹震威

動力組：陳維杰、李有青

機動組：楊波、陳盾生、吳忠逵、劉建偉、朱宇

九、整體活動流程

1、晚會前三個階段：

(1)晚會策劃及準備期(現在到12月20日)：

任務：本階段主要完成策劃、節目收集、主持人確定

序號事項完成日期責任人

1晚會策劃12月5日麻雄亮

2主持人確認12月5日麻雄亮

3節目收集12月20日任萍

(2)晚會協調及進展期(12月21日-12月27日)：

任務：本階段主要完成節目篩選及排練、禮儀小姐確定、舞臺燈光音響確定、物品購買。

序號事項完成日期責任人

1道具落實確定12月24日胡瓊魁、蘇用偉

2物品購買12月26日任萍、高錦山

3節目篩選12月27日賀小豐、任萍

4晚會宣傳12月27日麻雄亮

5禮儀小姐確定12月24日黃暉

(3)晚會倒計時期(12月28日-12月31日18：00前)

任務：本階段主要完成晚會全過程確定(包括節目單確定)、第一次彩排、場地布置確定。

序號事項完成日期責任人

1節目單確定12月28日麻雄亮

2彩排12月30日賀小豐、任萍

3抽獎前期準備12月30日黃濟洋

4獎品到位確認12月31日黃濟洋

2、晚會當日流程：

(1)晚會時間：20x年12月31日晚上18：00---21：30

(2)17：55前各部門列隊就座

(3)節目計劃(確定節目單后規劃)

序號節日流程內容時間

1開場舞蹈——《鬧春》約6分鐘

2領導致辭吳總致辭約10分鐘

3晚會正式開始??約3個小時

4晚會結束前演職人員合唱《明天會更好》約4分鐘

5結束放禮花約3分鐘

十、活動費用(總預算金額五萬元人民幣)。

(略)

十一、抽獎安排

1、頒獎組制作兩組相同序列號碼以不同顏色區分并蓋章確認，按注冊名單提前一天由各車間部門發放給每一位員工，另外，在抽獎箱內放置另一組匹配的序列號碼，抽獎以序列號碼相同者為中獎。

抽獎事宜安排：

(1)各等級抽獎分別穿插于節目當中，先從五等獎開始往高等級進行抽獎。

(2)抽獎嘉賓安排

(略)

十二、應急方案：

1、停電應急方案

(1)若晚會前停電，晚會最多推遲1小時即19：00舉行，此間員工自由處理自己的時間;如果19：00仍沒有正常供電，則由主持人宣布晚會改天舉辦。

(2)在晚會前半部分之間停電超過10分鐘后由主持人宣布晚會改天重新舉行;在晚會后半部分之間停電超過10分鐘后由主持人宣布晚會閉幕。

(3)在停電期間，由節目組負責演員的組織，機動組負責服裝道具的看管工作;由禮儀組負責領導的服務工作;由紀律組負責現場秩序的維持;由道具組負責舞臺、音箱設備、燈光設備等的看管。

(4)在主持人宣布晚會改天舉辦或閉幕后，按“附則”中“會后工作分工細則”清理會場。

2、節目應急方案：

(1)上一個節目演出時，其后的兩個節目在后臺準備，前一節目由于各種原因無法按時出演時，下一個節目即時跟進。

(2)任一節目在演出過程中發生失誤或無法順利進行的情況時，由禮儀組的領

演人迅速組織演員重演此節目;若重演仍出現問題，則該節目立即退場，視具體情況決定其再次重演或取消。

3、其它緊急情況發生時，由機動組負責處理。

公司元旦活動策劃方案5一、活動主題：暢想__，舞動管理

二、活動目的：

為展現公司的日新月異、蓬勃發展的良好風貌，打造廣信文化品牌，加強團隊建設，以更好的精神風貌迎接2019年，鑄造公司美好明天，公司工會特組織2019年元旦晚會活動。

節目組織安排：

1)各公司、車間、部門在12月15日前報送節目到節目組(__負責收集，記錄報送時間);節目組負責12月28日彩排(__等負責);

2)、評選受歡迎節目6個，每個獲獎節目獎勵300元獎金;其他節目每個可獲得紀念獎100元獎金;

評選方法：由10名公司領導，10名__分公司員工，10名__分公司員工組成的評委組，節目結束后在選票上勾選受歡迎節目。現場由工作人員統計票數得出受歡迎節目，現場頒獎。(__等負責評委組織、獎金準備、現場統計等工作)

3)、評選組織獎三個，每個組織團隊可獲得獎金200元，并可獎勵月度績效考核分3分;評選方法：根據組織獎評選表來評選：

①、節目報送及時性;

②、節目組織;

篇（10）

畢業是一首古老而年輕的歌，它在不同人的心中唱響，或歡樂或憂傷，或高亢或悲涼，或激越或委婉。這些天來，你們的紀念冊、山水藏龍bbs上的畢業版，各種留言接起來應該和騰龍大道一樣長了吧。我今天想用畢業的英文——graduation——來詮釋你們的畢業，因為它不僅沒有“完成”、“結束”的意思，而且蘊含著開始、進步的意義。我想告訴你們，今天的畢業典禮，不是歡呼“結束”，而是慶祝開始；不是宣布“完成”，而是紀念進步。

三年或者四年前，你們來到藏龍島以前，也許已成為父母的終身期待，也許已成為鄉梓林間一個成功的標志，許多名望和財富的預期也已經模模糊糊和你們聯系到了一起，家鄉中學的學弟學妹在用欽慕的眼光望著你。也許那個時候，你心中升起的不僅有對大學生活的無比憧憬，還有勃勃的雄心壯志。今天，三年或者四年已經過去，你們將要離開藏龍島，經濟師、會計師、律師、工程師，企業家、公務員、學者將成為你們的明天。但是，什么是你們的明天呢？一份比別人更好的工作？一筆比別人更高的收入？一個更響亮榮耀的職務？同學們，在你們埋頭收拾行李、忙著離校的時候，抬眼望望未來的路吧！

對于你們未來的路,我無法描述，因為有多少個人就有多少條路。但我可以肯定的是，未來的路不會又平又直，你們將遇到鮮花和坦途，也會遇到狹窄、擁堵、危險甚至無路可行。想到這些，我憂心忡忡。事實上，走向未來的過程真正是一個苦行僧的過程，你們需要理解多少東西才能免于自己的無知,需要保持怎樣的堅定才能免于自己的無行，要克服怎樣的猶豫才能狠下心拒絕誘惑，要怎樣的自省才能在失落與失敗面前從容淡定。因此，在走向未來的路上，第一個需要被排除的阻礙，應該是你們自己。

畢業典禮致辭對于校長，是一首古典奏鳴曲。第一樂章是快板——抒情的漫談，第二樂章是慢板——深沉的感悟，第三樂章是諧謔曲——誠懇的忠告。王爾德說：“對于忠告，你所能做的，就是把它送給別人，因為它對你沒有任何用處。”也有人說，自動送上門的忠告，沒有價值、幾乎注定被忘記、也可能永遠不會被實踐。但我相信，忠告是從來都不需要想起，卻在某個夜晚，你抬頭仰望的那片天空中閃亮的星星；是在某種時刻，你內心深處狂風暴雨過后的彩虹；是在某人面前，你恩仇盡泯的舉杯一笑。

你們從幼兒園到大學，上過的課程都數不過來了吧。談起課程，幾乎與幸福無關，不得遲到早退的紀律、做不完的作業、令人頭痛的考試，還有老師不斷的催促和家長不停的嘮叨。但我最近在瀏覽最受大學生歡迎的課程時，發現哈佛大學有一門幸福課，雖然授課教師是一個名不見經傳的講師——塔爾賓·夏哈爾——一位哲學與心理學博士，但它的選修人數已經超過了哈佛的王牌課程——《經濟學導論》。許多學生反映，幸福課和經濟學導論一起，“改變了他們的一生”。

夏哈爾先生認為：我們來到這個世界上，最重要的是追求幸福，因此，幸福感是衡量人生的唯一標準，是所有目標的最終目標。通常，人們衡量商業成就，使用的是金錢標準，用錢去評估資產和債務、利潤和虧損。人生與商業一樣，也有盈利與虧損，但衡量的標準卻不是金錢，而是幸福感。具體地說：在看待自己的生命時，負面情緒就是支出，正面情緒就是收入，當正面情緒多于負面情緒時，我們在幸福這一“至高財富”上就盈利了。所以，幸福就是快樂與意義的結合：一個幸福的人，必須有一個明確的，可以帶來快樂和意義的目標，然后努力地去追求。而真正快樂的人，會在自己覺得有意義的生活方式里，享受它的點點滴滴。因此，我們必須要記住以下幾個要點：

第一：遵從你內心的熱情。選擇做對你有意義并且能讓你快樂的事情，不要只是為了輕松而選擇，或者選擇只是別人認為你應該做的事。

第二：學會失敗。成功沒有快捷方式，歷史上有成就的人，總是敢于行動，也會經常失敗。不要讓對失敗的恐懼，絆住你嘗試新事物的腳步。

第三：接受自己。失望、煩亂、悲傷，是人性的一部分。接納這些，并把它們當成自然之事，允許自己偶爾的失落和傷感。然后問問自己，能做些什么讓自己感覺好過一點。

第四：慷慨。現在，你的錢包里可能沒有太多的錢，你也沒有太多時間，但這并不意味著你無法助人，“給予”和“接受”是一件事的兩面。當我們幫助別人是，我們也在幫助我們自己。當我們幫助自己時，也是在間接的幫助他人。

第五：運動和睡眠。有規律的鍛煉是你生活中最重要的事情之一，每周只要3此，每次30分鐘的體育運動將大大改善你的身心健康。雖然有時熬夜不可避免，但每天7—9小時的睡眠，是一筆非常好的投資，它使你在醒著的時候，會更有效率、更有創造力，也會更開心。

第六：勇敢。勇氣并不是不恐懼，而是雖然心中恐懼，仍然勇往直前。

第七：表達感激。生活中，不要把你的家人、朋友、健康、教育等這一切當作理所當然。它們都是你回味無窮的禮物。記錄他人的點滴恩惠，始終保持感恩之心，你的幸福感一定會不斷上升。

課程無論多么受歡迎，所能教給你們的東西也是有限的，但它會在你們不同的人生中、多樣的創造里、默默的奉獻中變成無限。重要的是你們要學會在付出之前，讓自己先變得“擁有”。我愿你們在走向未來的路上，懂得用愛心去呵護他人，感受到手拉手一起走的幸福。愿你們在走向未來的路上，懂得用熱情去溫暖世界，感受心與心相通的快樂。社會上有一些人，永遠只能得到金錢和職務，我愿你們得到的更多——愿你們收到他人的感念、收到自己的感動、收到生命的感悟！

同學們，經院有清麗的湖水，也有軟碧的草茵，我在這里見證你們的成長，你們的名字將鐫刻在湖北經濟學院的校史中，校史陳列在你們住過的宿舍里、你們借閱過的圖書中、你們奔跑過的運動場上、你們晨讀過的林間小徑深處……，也許我們不曾有一個古老幽美的校園，我們的校園是因為有了你們的足跡而美麗！你們是湖北經濟學院的年輪和光陰故事，是湖北經濟學院永遠不會忘卻的記憶。

眺望你們離去的遠方，我想說，你們無論走得多快，都要記得看看身后的腳印、村莊、影子，告訴自己是誰、屬于誰，不要讓心靈失去故鄉！

眺望你們離去的遠方，我想說，你們無論走得多遠，都要記得看看前面的路標、路況、車站，知道自己從哪里來，到哪里去，不要忘記了為何出發！

篇（11）

來自國家發改委、工信部、商務部、環保部、中國工程院、中國環科院、中國紡織工業聯合會和各專業協會，以及美國、歐盟、日本、韓國、印度、澳大利亞和港澳臺等國家和地區的行業協會高層領導、知名企業、研究院校、上下游產業鏈、咨詢公司和貿易商等近600位代表參加了會議。

本屆中國國際化纖會議以“創新驅動，融合共進――‘新常態’下化纖行業發展的主旋律”為主題，聚焦“新常態”下全球化纖業謀求變革和調整的新戰略及謀求全球紡織化纖業融合共進的新舉措，著重梳理中國紡織化纖行業“十二五”期間的發展成果，解讀 “十三五”期間的發展要點，深入探討未來中長期全球化纖行業的發展與合作模式，以及化纖及其上下游領域最新的技術和應用發展趨勢等行業熱點。

大會開幕式由中國化學纖維工業協會端小平會長主持，中國紡織工業聯合會原副會長許坤元代表主辦方在開幕式上致辭。許坤元表示，本次會議“創新驅動，融合共進”的主題具有很強的現實意義，這是中國經濟發展“新常態”下化纖行業發展的主旋律。“創新”是經濟社會發展的不熄引擎，也是產業發展的原動力；“融合”是信息化和工業化的融合，也是在全球經濟一體化和信息化快速發展時代各國產業間實現高效分工協作的融合。中國化纖行業在未來發展中需要更加重視市場研究，更加重視上下游產業鏈、科研院所的合作和交流，更加重視國際合作與交流、走向國際市場，共同推動全球化纖行業的發展。

江蘇省蘇州市吳江區委書記、中國吳江經濟技術開發區黨工委書記、江蘇吳江高新技術產業園區黨工委書記梁一波致歡迎辭。他指出，盛澤的紡織產業在轉型升級過程中，經歷數輪技術改造與裝備更新，紡絲、織造、印染等主要裝備在國內處于領先地位，成為中國紡織工業的重要生產基地、出口基地和產品集散地；中國東方絲綢市場交易額連續兩年突破千億，連續9年蟬聯國內紡織品專業市場交易額第一位。盛澤已成為中國最大的化纖面料生產基地。

目前，紡織化纖行業正面臨“新常態”，經濟下行壓力增大，綜合成本上升，行業整體壓力較大，需要通過結構調整、創新驅動、轉型升級來尋找新的發展空間，“一帶一路”戰略給我們提供了新的發展出路。對于“一帶一路”倡議，國家發改委對外經濟研究所國際合作室主任張建平指出，建設“一帶一路”，有利于區域經濟的平衡發展，也有利于全球經濟再平衡的發展。 “一帶一路”是一個國際區域合作的倡議，很多國家能坐在一起共商、共建和共享。建設“一帶一路”，要實現基礎設施的互聯互通和人員的互聯互通，采用P2P的模式，并將自由貿易協定這個大自貿區的網絡和自由貿易園區這個小的自貿區的網絡結合起來，未來“一帶一路”的經濟發展將成為全世界新的增長點。

本次會議召開的時間節點正值中國“十二五”收官和籌謀“十三五”藍圖之年，也是全球化纖行業轉型升級的重要階段。中國紡織工業聯合會高勇副會長在發展論壇上明確指出，隨著我國經濟發展進入“新常態”，紡織工業已經先于國民經濟發展進入調整期。“十三五”期間，中國紡織工業將利用自身良好的產業基礎，加快結構調整和產業升級步伐；著力提高發展質量和效益，創造“互聯網+”時代和國際化發展的新優勢；將不斷提高科技實力、品牌實力，不斷優化產業結構，積極建設生態文明，不斷完善人才體系；積極融入到國家“一帶一路”的戰略行動中，實現紡織強國建設目標。

在《中國制造2025》中，“綠色”作為一個關鍵詞出現了46次。在經濟下行壓力加大的形勢下，綠色制造已成為“中國制造”的發展方向。中國工程院俞建勇院士表示，以資源可再生、低能耗、低排放、低污染為基礎的綠色發展經濟模式，是我國制造業今后發展的必然方向。發展綠色加工技術，實現加工過程低能耗、低排放、低污染、高效率。發展資源回收利用技術，以廢舊紡織品、邊角料等為原料，采用物理及化學的方法，尋求產品的再生循環利用，構建紡織全生命周期綠色設計方法與體系，實現紡織品從原材料、加工、應用到廢棄全過程綠色化。科技引領下的綠色制造必將成為我國紡織產業優化升級的重要途徑。

我國化纖行業依靠拼規模、產量、成本的時代已經過去，行業結構調整和產業升級的任務更加艱巨。中國化學纖維工業協會端小平會長表示，在未來發展中，化纖企業之間的競爭將逐漸發展為資源、渠道、品牌、標準等軟實力的競爭，企業必須更加緊密地結合市場發展態勢，主動把握技術、品牌、生態等核心要素，有針對性地化解內在結構性矛盾，搶占新一輪競爭制高點。提出了中國化纖在“十三五”的四大重點工程：纖維新材料重點工程、綠色制造工程、智能制造工程和品牌培育工程。

來自美國、日本、歐洲等國家和地區的行業高層領導、全球知名制造商及咨詢機構的精彩報告為與會者提供了全球化纖發展的前沿信息。

日本化纖協會董事長上田英志分析了當一個國家的經濟發展到一定水平之后，人均纖維消費數量的提升將變得極小；但與之相應的是消費者對產品質量要求開始提高， 這導致纖維消費單價的提升。因此，當經濟發展到一定程度之后，化纖企業將產品變為高附加值的產品，如“技術紡織品”將極為重要。美國化纖協會理事長Paul.T.o′Day介紹了美國頁巖氣能源革命提供給石油基纖維產品更低成本的原料。值得關注的是，歐洲化纖聯盟理事長Frederic Van Houte提出，歐盟對不可持續產品會征收關稅或給予制裁，長遠來看，基于質量和創新的貿易會帶來更多的利潤，而不是低價策略。創新引領、產品的差異化、生產的柔性化、效率、可持 續 性、全球合作等關乎歐洲化纖行業的未來。歐瑞康集團副總裁Andre Wissenberg給出了境外投資成功的因素是基于金融、了解當地的法律和當地文化的融合、市場認可的強勢品牌和工藝流程中的專有技術以及準入技術等。PCL纖維高級經理David Hart分析了全球紡織品將發生結構性變化，保健、保暖、防護、身體塑形、運動監控等是重點開發方向。