政工科工作思路大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇政工科工作思路范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

1、進(jìn)一步加強(qiáng)居委會建設(shè)。在出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)本縣居委會建設(shè)意見》的基礎(chǔ)上，督促指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照文件規(guī)定，穩(wěn)步推進(jìn)實施。重點抓好居委會辦公活動用房建設(shè)，幫助居委會減輕工作負(fù)擔(dān)等工作，并積極探索建立以居民滿意度和情況知情度為導(dǎo)向的居委會考核體系，引導(dǎo)居委會關(guān)注民生，服務(wù)居民，貼近居民需求開展各類活動，努力提高居委會自治能力。

2、大力推進(jìn)基層民主。在村務(wù)公開、民主管理工作方面，繼續(xù)加強(qiáng)探索，制定村民自治章程、村規(guī)民約等文件，進(jìn)一步明確規(guī)定村干部的職責(zé)、村民的權(quán)利和義務(wù)，指導(dǎo) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村進(jìn)一步完善村務(wù)公開內(nèi)容、村民會議和村民代表會議議事規(guī)則，切實落實好村民群眾的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。制定下發(fā)居務(wù)公開的規(guī)范性文本，明確居委會公開的內(nèi)容和要求，在全縣居委會中推行居務(wù)公開制度，并加強(qiáng)制度執(zhí)行的監(jiān)督和檢查，確保工作取得實效。

3、大力推進(jìn)社區(qū)服務(wù)工作。指導(dǎo)、督促有條件的地區(qū)，探索建立社區(qū)公益組織，采取政府購買服務(wù)的方式，承接政府部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)下沉到社區(qū)或從居委會剝離出來的社會性事務(wù)及其他社區(qū)公益，讓居委會騰出更多的時間，做老百姓希望做的事情，為居委會減負(fù)創(chuàng)造有利條件。探索社會服務(wù)與公益性組織參與模式，繼續(xù)配合市民政局開展社區(qū)民生項目公益招投標(biāo)工作，促進(jìn)社會組織發(fā)展壯大，推動社區(qū)服務(wù)深入發(fā)展。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)居委會規(guī)范化建設(shè)。以示范、模范、和諧示范居委會創(chuàng)建活動為抓手，指導(dǎo)督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)居委會的規(guī)范化建設(shè)。具體做到嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，抓好指導(dǎo)、督促和檢查，確保創(chuàng)建質(zhì)量，真正把那些具有示范帶動作用的先進(jìn)典型樹立起來，帶動本縣居委會建設(shè)的深入推進(jìn)。

(二)切實加強(qiáng)行政區(qū)劃工作。

1、繼續(xù)加強(qiáng)長江北支滬蘇線界樁(線)的維護(hù)管理工作。深入邊界附近鄉(xiāng)村，充分利用各種宣傳工具，進(jìn)一步加大國務(wù)院《行政區(qū)域界線管理條例》和界線管理有關(guān)法規(guī)規(guī)定的宣傳力度，增強(qiáng)基層干部群眾的大局意識和法制觀念，教育引導(dǎo)他們自覺遵守行政區(qū)域界線管理規(guī)定，動員群眾參與“滬蘇平安邊界”建設(shè)，開展維護(hù)邊界地區(qū)睦鄰友好、團(tuán)結(jié)互助的群眾性活動，營造滬蘇邊界地區(qū)的和諧環(huán)境。

2、做好*撤鄉(xiāng)建鎮(zhèn)的有關(guān)后續(xù)工作。在市政府批復(fù)意見的基礎(chǔ)上，推進(jìn)相關(guān)后續(xù)工作。重點做好有關(guān)標(biāo)牌、印章的制作工作，配合縣政府做好掛牌儀式的籌備工作，確保長興鄉(xiāng)撤鄉(xiāng)建鎮(zhèn)工作圓滿完成。

(三)進(jìn)一步強(qiáng)化社區(qū)事務(wù)受理中心軟件建設(shè)。

進(jìn)一步加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)事務(wù)受理中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，優(yōu)化公共資源配置，扎實構(gòu)建公共基礎(chǔ)平臺，加強(qiáng)“受理中心”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，延伸“受理中心”綜合服務(wù)內(nèi)涵，為居民群眾提供“一門式”服務(wù)，體現(xiàn)政府服務(wù)理念從“百姓適應(yīng)我、我方便”到“我適應(yīng)百姓、百姓方便”的轉(zhuǎn)變。在完成271個村的村級事務(wù)室硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村配好相關(guān)工作人員，并加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，切實發(fā)揮室的作用，為群眾就近辦事提供方便。

(四)配合市民政局全面推行社區(qū)志愿者注冊制度。在城橋鎮(zhèn)試點的基礎(chǔ)上，全面部署推進(jìn)社區(qū)志愿者注冊工作。同時，加強(qiáng)對社區(qū)工作者隊伍的培訓(xùn)，發(fā)展社區(qū)志愿者骨干力量，提高社區(qū)工作者隊伍素質(zhì)，進(jìn)一步擴(kuò)大社區(qū)工作者工作領(lǐng)域，推進(jìn)社區(qū)工作者職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)，使社區(qū)工作者和社區(qū)志愿者隊伍不斷壯大，促進(jìn)社區(qū)志愿服務(wù)事業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。

(五)工作本文來源：文秘站 措施。

篇（2）

【關(guān)鍵詞】

職工；公路；思政

1 職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系分析

職工思想政治素質(zhì)和公路事業(yè)全面發(fā)展之間是存在必然聯(lián)系的，尤其是在現(xiàn)代化的社會環(huán)境下，市場為公路單位提供了更多的挑戰(zhàn)，這更加需要公路單位能夠具有更強(qiáng)的競爭力，而在當(dāng)今社會環(huán)境下，人才的競爭無疑是一種極為有利的競爭，結(jié)合我國公路事業(yè)的特點來說，我國公路事業(yè)的發(fā)展與公路職工思想政治工作之間存在著必然聯(lián)系，二者相互促進(jìn)，相互影響。

1.1職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)

從相互促進(jìn)的角度來說，職工的思想政治工作是為職工本身的思想奠定基礎(chǔ)，通過思想政治工作有效的促進(jìn)了職工思想的升級和發(fā)展，從目前我國職工思想政治工作的現(xiàn)狀來說，公路職工通過思想政治工作有效的保證了其思想的先進(jìn)性，從更大范圍上拓展了自身的思想。可以說，從思想角度來說，職工思想政治工作的優(yōu)化和完善能夠促進(jìn)職工思想與公路單位發(fā)展思想的結(jié)合，促進(jìn)了二者之間的協(xié)調(diào)性和發(fā)展性。同時，從行為角度來說，進(jìn)行有效的思想政治工作對于職工的行為和企業(yè)的行為也是一種規(guī)范，有助于職工和企業(yè)相互約束和相互規(guī)范，更好的發(fā)揮思想政治教育的作用。

1.2職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展相互影響

職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展之間既是相互促進(jìn)也是相互影響的關(guān)系，一方的落后必然導(dǎo)致另一方面的落后，二者之間需要相互協(xié)調(diào)。從思想政治工作角度來說，職工思想政治工作的落后不利于公路事業(yè)理念的傳播和實現(xiàn)，不利于公路事業(yè)單位思想的拓展，不利于公路事業(yè)單位發(fā)展計劃的實現(xiàn)，更不利于公路事業(yè)單位的可持續(xù)進(jìn)步。從本質(zhì)上來說，思想政治工作的優(yōu)化和升級是公路事業(yè)單位發(fā)展的基礎(chǔ)，思想政治教育工作的不利將直接導(dǎo)致公路事業(yè)單位發(fā)展的不協(xié)調(diào)。同時，公路事業(yè)發(fā)展的不順暢也不利于思想政治工作的發(fā)展，如果公路事業(yè)不能順利發(fā)展，那么其就不能為思想政治工作提供相對穩(wěn)定的環(huán)境和肥沃的土壤，不利于思想政治工作的開展。可以說，職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展之間是相互影響的。

1.3職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展一脈相承

對于職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展關(guān)系來說，職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展不僅僅是相互促進(jìn)和相互影響，同時，職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展之間還是一脈相承的關(guān)系，職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展之間是不想離不開的。在公路單位創(chuàng)立以來，其就離不開人的支持，人是公路事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素，而思想政治教育則主要是針對人而言的，可以說思想政治工作伴隨著公路事業(yè)發(fā)展的始終。同時，思想政治工作效果的體現(xiàn)也離不開公路事業(yè)的發(fā)展，思想政治工作的效果需要依托于不同的載體，思想政治工作的發(fā)展離不開公路事業(yè)的發(fā)展，二者是一脈相承的關(guān)系。

2 加強(qiáng)職工思想政治促進(jìn)公路事業(yè)發(fā)展的措施

加強(qiáng)公路職工思想政治工作對我國公路事業(yè)的發(fā)展具有積極的意義，在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，公路事業(yè)的發(fā)展里不來公路職工的發(fā)展，公路職工的發(fā)展更離不開公路事業(yè)的進(jìn)步，為了進(jìn)一步促進(jìn)公路事業(yè)和公路職工的雙向發(fā)展積極的加強(qiáng)公路職工思想政治工作是十分必要的。結(jié)合目前我國公路職工思想政治工作進(jìn)展情況來說，要想進(jìn)一步的發(fā)展公路事業(yè)需要從以下幾個方面進(jìn)行職工思想政治工作的改革：

2.1為思想政治工作準(zhǔn)備肥沃的土壤

在員工思想政治工作的過程中，積極的進(jìn)行思想政治教育工作需要以環(huán)境為基礎(chǔ)，在營造良好的環(huán)境基礎(chǔ)上來進(jìn)行相應(yīng)的改革，進(jìn)一步的發(fā)揮思想政治教育效果。對于公路職工思想政治工作來說，要想最大限度的發(fā)揮公路職工思想政治工作的效果首先要提供適合其發(fā)展的土壤，為公路職工思想政治工作奠定基礎(chǔ)。首先，在公路職工思想政治工作的起開始階段，要積極的奠定思想基礎(chǔ)，從思想之源來提升對思想政治工作的重視程度。同時，要借助現(xiàn)代化的媒介，積極的對思想政治工作進(jìn)行宣傳，幫助職工了解思想真正工作本身所具有的特點以及職工認(rèn)真接受思想政治教育所能夠獲得的“好處”。通過思想拓展來為思想政治工作奠定基礎(chǔ)，進(jìn)一步的優(yōu)化思想政治工作的發(fā)展。

2.2建立健全思想政治工作制度體系

從目前我國公路職工的思想政治現(xiàn)狀來說，思想政治工作現(xiàn)狀十分樂觀的，通過思想政治工作有效的帶動了整個公路員工思想的發(fā)展和進(jìn)步，體現(xiàn)出了公路職工的全面性發(fā)展，這教育所達(dá)到的效果與思想政治工作體系之間是存在著必然聯(lián)系的，為了進(jìn)一步的帶動我國公路事業(yè)的發(fā)展，科學(xué)的呈現(xiàn)出思想政治工作的效果，需要進(jìn)一步的體現(xiàn)出其政治制度的優(yōu)化和升級。在完善制度體系的過程中首先要對現(xiàn)有體制進(jìn)行更新，取其精華，去其糟粕，通過對現(xiàn)有制度的分析來創(chuàng)立新的制度體系。同時，要有針對性的通過對公路員工的思想情況進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)研，進(jìn)而建立與公路職工思想需求相適應(yīng)，與公路事業(yè)發(fā)展相符合的經(jīng)濟(jì)制度體系，從而更好的進(jìn)行相應(yīng)的完善和發(fā)展。第三，從理論與實踐結(jié)合角度來說，建立完善的思想政治工作制度體系需要在更新理念的基礎(chǔ)上強(qiáng)化實踐的效應(yīng)，從根本上帶動實踐的發(fā)展，體現(xiàn)出實踐的檢驗?zāi)芰Γ沟眯轮贫鹊慕⒄嬲捻槕?yīng)時展潮流。

2.3建立優(yōu)秀的思想政治教育隊伍

無論是對于學(xué)校的思想政治教育工作來說還是對于企事業(yè)單位的思想政治工作來說，科學(xué)的思想政治工作需要以優(yōu)秀的教育者和工作者給予支持和幫助，從目前我國公路單位思想政治教育工作的整體情況來說，其缺乏一支優(yōu)秀的思想政治工作隊伍。在這一方面的建設(shè)過程中首先要強(qiáng)化引進(jìn)，即積極的引進(jìn)具有專業(yè)素養(yǎng)的思想政治教育工作人員，并將其工作能力納入到人才的引進(jìn)中，把好人才關(guān)。其次，在具體的實踐過程，公路單位要根據(jù)不同部門職工的實際需求要進(jìn)行思政工作者的分配工作，力求思想政治工作能夠切實的滿足員工的需求，從思想上和行為中給予指導(dǎo)和幫助，強(qiáng)化人才分配的針對性，更好的體現(xiàn)出切實的效果。

3 結(jié)語

隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下我國的公路事業(yè)得到了更大的發(fā)展空間，在很大程度上為公路事業(yè)的發(fā)展提供了動力，但是，隨著市場競爭的日趨激烈化，我國公路事業(yè)的發(fā)展需要積極的應(yīng)對競爭和挑戰(zhàn)，以積極的態(tài)度來進(jìn)行全面的發(fā)展，通過思想政治工作來促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展，通過幫助公路職工進(jìn)行科學(xué)思想政治教育工作來進(jìn)一步的體現(xiàn)出我國公路事業(yè)發(fā)展的科學(xué)性。總之，在現(xiàn)代化社會中，公路事業(yè)的發(fā)展與思想政治教育的發(fā)展是會相互離不開的，要積極的發(fā)揮二者之間的關(guān)聯(lián)性，促進(jìn)二者得到更好的發(fā)展。

篇（3）

中圖分類號：D412.62文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：

因公路建設(shè)發(fā)展的需要，近幾年來，公路系統(tǒng)向社會招聘了部分人員，分配在養(yǎng)建管生產(chǎn)一線或機(jī)關(guān)科室的崗位上。這些同志，不僅彌補(bǔ)了公路體制和人員編制限制的缺陷，而且在我們公路建設(shè)各項工作中，發(fā)揮了生力軍作用。如何做好聘用人員的思想政治工作，促進(jìn)公路事業(yè)科學(xué)發(fā)展，是擺在廣大公路政工人員面前的一個重要課題。

一、做好聘用人員的思想政治工作意義重大

以馬山公路管理局為例，該局現(xiàn)有管理人員32人，其中正式工23人，聘用工9人，聘用人員占了管理崗位總數(shù)差不多三分之一，有的還是該局的業(yè)務(wù)骨干。因此，做好聘用人員的思想政治工作意義非常重大。

1、做好聘用人員的思想政治工作是塑造公路新形象的需要。就目前而言，公路聘用人員主要有養(yǎng)路工、工地施工員、路政協(xié)查員、收費(fèi)員。他們的工作時間大部分都在公路建設(shè)和治超管理一線上，與形形的車主、包工頭、民工打交道，他們的一言一行，一舉一動直接關(guān)系到公路部門的聲譽(yù)。如不正確教育和引導(dǎo)好這些人員，將有損公路部門的形象，給公路科學(xué)發(fā)展帶來不可估量的損失。

2、做好聘用人員的思想政治工作是穩(wěn)定公路隊伍的需要。燃油稅費(fèi)改革和取消二級公路收費(fèi)后，涉及到機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員劃轉(zhuǎn)分流安置問題，穩(wěn)定是當(dāng)前公路壓倒一切的大事。若聘用人員思想波動，隊伍不穩(wěn)定，將直接影響公路養(yǎng)建管的日常工作，公路的改革與發(fā)展就無從談起。而做好聘用人員思想政治工作是穩(wěn)定隊伍的“劑”，也是實現(xiàn)稅費(fèi)改革順利實施和行業(yè)穩(wěn)定的需要。

3、做好聘用人員的思想政治工作是促進(jìn)公路事業(yè)科學(xué)發(fā)展的需要。一個成功的企業(yè)，其員工的思想是積極進(jìn)取的。只有加強(qiáng)和做好聘用人員的思想政治工作，聘用員工們才有依存度，才有歸屬感，才能激發(fā)起他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能激發(fā)其為公路事業(yè)獻(xiàn)身的激情。

二、當(dāng)前公路聘用人員思想狀況

當(dāng)前，公路聘用人員無論從人數(shù)比例、崗位工種，還是所占的貢獻(xiàn)份額來看，都已成為公路事業(yè)科學(xué)發(fā)展的一支不可忽視的力量。他們大部分都工作積極，愛崗敬業(yè)，但個別人也存在著一些思想雜念，主要表現(xiàn)在：

（一）自卑思想嚴(yán)重，缺乏歸屬感，自認(rèn)低人一等。聘用人員簽訂合同后，他們大都非常珍惜這個機(jī)遇和崗位。但與正式工相比，在工作年限、工資待遇、福利政策、工作責(zé)任輕重、單位所處地位等許多方面存在著客觀差異。他們往往很自卑，總認(rèn)為自己只是公路的“打工仔”說不定哪天就被炒了魷魚。所以，這些人員各方面都表現(xiàn)得很謹(jǐn)慎，處處小心，生怕得罪人或出現(xiàn)差錯被辭退，丟了“飯碗”。因此，難以形成競爭和監(jiān)督制約機(jī)制，有礙于公路事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

（二）身在曹營心在漢，行動上時刻伺機(jī)跳槽。聘用合同的簽訂，雖使他們的工作有了相對的保障。但俗話說：“人往高處走，水往低處流。”由于利益驅(qū)動等因素，聘用人員大都還是身在曹營心在漢，什么公務(wù)員考試、事業(yè)單位招考逢有必考，或是利用現(xiàn)有工作崗位資源一有機(jī)會就向環(huán)境舒適、專業(yè)對口、效益優(yōu)厚等單位跳槽，一門心思都放在找退路上，無形中對公路事業(yè)造成潛在的損失。

（三）工作上得過且過，缺乏奉獻(xiàn)精神。雖然公路系統(tǒng)的聘用人員目前跟其他企事業(yè)單位相比待遇還不錯，人心也比較穩(wěn)定，但部分人對“我在公路能干幾年”抱有疑慮。因此，政治上不求上進(jìn)，業(yè)務(wù)上不思進(jìn)取，平平庸庸，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作、助人為樂和為公路事業(yè)獻(xiàn)身的精神。

三、做好聘用人員思想政治工作的幾點思考

黨的十七大報告指出，在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中要注意人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)以人為本的宗旨和與時俱進(jìn)的要求。面對燃油稅費(fèi)改革和取消二級公路收費(fèi)的新形勢，筆者認(rèn)為應(yīng)著重從以下幾方面做好聘用人員的思想政治工作。

1、選準(zhǔn)切入點，堅持以人為本，平等相待感召人。

“理解人、關(guān)心人、尊重人”是思想政治工作的基本原則之一。聘用人員在工作和生活中，非常希望得到單位和他人的關(guān)懷幫助，并把他們納入公路大家庭，不要分彼此成為另類。因此在開展思想政治工作時，必須堅持以人為本的原則，樹立不論正式工還是聘用工，都是單位員工的觀念，其人格都應(yīng)該是絕對平等的，都應(yīng)得到尊重。一是在提法上要尊重。在稱呼上做到一視同仁，統(tǒng)稱為公路員工，盡量少在大小會議或公開場合上提“聘用工”和“正式工”，以減少對聘用人員的刺激。要善于“換位”思考，充分理解、尊重、關(guān)心和愛護(hù)他們，從稱呼上讓人心悅誠服，感到溫暖，引導(dǎo)他們自尊、自信、自立、自強(qiáng)，謹(jǐn)防聘用員工因身份性質(zhì)不同而自卑或感覺受到歧視，導(dǎo)致傷害其感情，挫傷其工作積極性。二是使用上要平等對待。只要被聘用，就不分貴賤，要根據(jù)其工作能力和水平來安排崗位，而絕不應(yīng)分“親、疏”或“來頭”安排工作。對表現(xiàn)突出的聘用員工不僅給予物質(zhì)獎勵，而且提高他們的政治待遇，接納到黨員隊伍中來并將其放在重要崗位委以重任，為其提供施展才華的舞臺。三是獎懲尺度要一致。對待聘用人員，按聘用合同和規(guī)章制度辦事，在合同和制度面前人人平等。你的工作有了成績，該表揚(yáng)則表揚(yáng)，該獎勵則獎勵；你確實德才兼?zhèn)洌撎岚蔚木吞岚沃赜茫荒氵`反規(guī)定，該批評則批評，該處罰則處罰。無論是誰，也不管是誰介紹來的，不看面子，不憑關(guān)系，一視同仁。這樣，就分不出三、六、九等和高、低、貴、賤，顧及聘用員工的自尊心，充分調(diào)動他們的積極性。

2、關(guān)注焦點，實踐“三貼近”，解決職工熱點、難點問題。

當(dāng)前，聘用人員最關(guān)心的問題不外乎待遇及后路問題，他們對自己的付出渴望得到及時、中肯的評價與對等的勞動報酬。同時，也意識到了公路體制對聘用人員年齡、學(xué)歷的限制，特別是燃油稅費(fèi)改革及取消二級公路收費(fèi)后，在正式職工分流安置都困難的情況下，總擔(dān)心哪一天會被解聘，認(rèn)為人生最美好的青春歲月留在了公路，等到了四、五十歲后，怎么就業(yè)、生存？對自己的未來感到迷惘，沒有歸屬感，這是他們最擔(dān)心的問題。廣大公路政工人員應(yīng)清醒地意識到這一點，并按照“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”要求，結(jié)合公路行業(yè)實際，圍繞員工的日常工作和生活，圍繞他們最關(guān)心的熱點、難點問題，因勢利導(dǎo)，有針對性地開展工作。對聘用人員生活上要關(guān)心體貼，除了非政策允許的情況外，盡可能滿足聘用人員的合理需求。正常的工資或勞務(wù)費(fèi)收入應(yīng)按時兌付，不得拖欠，更不能克扣；發(fā)放獎金要公開、公平、公正，根據(jù)政績，賞罰分明；節(jié)假日和平時的福利，盡可能與正式職工差距不要太大；聘用人員婚喪嫁娶，黨政工領(lǐng)導(dǎo)要和正式職工一樣對待，派專人到場慶賀或慰問。按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)及時為聘用人員辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和社會養(yǎng)老保險等，理順勞動用工關(guān)系，規(guī)范用工管理，解決他們的后顧之憂。只有在解決具體問題的過程中融入思想政治工作，才能增強(qiáng)公路行業(yè)的感召力和向心力，提高聘用員工對公路的依賴度和忠誠度，一心一意地投入到工作中與公路事業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”。

3、突出閃光點，選樹“典型”，激發(fā)活力。

篇（4）

亮點之處

一 培訓(xùn)方面

1．每月完成兩個SOP流程的學(xué)習(xí)和考核，崗位統(tǒng)一組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，各班組分管領(lǐng)班對班組員工進(jìn)行強(qiáng)化考核，增強(qiáng)的員工的業(yè)務(wù)技能，提升了員工的素質(zhì)和專業(yè)度。

2．集團(tuán)明查應(yīng)知應(yīng)會知識的培訓(xùn)和考核，根據(jù)部門的要求制定了培訓(xùn)計劃表，安排員工根據(jù)計劃表的進(jìn)度進(jìn)行學(xué)習(xí)，班組再進(jìn)行考核。

3．每天早會進(jìn)行案例的培訓(xùn)，提高員工解決問題和處理問題的能力。將崗位發(fā)生的鮮活的案例對員工進(jìn)行分析，避免該案例的再次發(fā)生，提高了服務(wù)質(zhì)量。

4．針對工作中發(fā)現(xiàn)的不足，安排專題培訓(xùn)。暗訪中發(fā)現(xiàn)的物品擺放不規(guī)范的情況，由領(lǐng)班組織員工進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)和指導(dǎo)；針對一段時間以來遺留物品較多的現(xiàn)狀，安排員工進(jìn)行查房的培訓(xùn)，指導(dǎo)員工發(fā)現(xiàn)查房中容易忽略的盲點。

5．房務(wù)和總機(jī)人員的交叉培訓(xùn)，從四月份開始以進(jìn)行了多批次，通過兩個崗位員工之間的交叉學(xué)習(xí)，提高了各自的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，同時也熟悉了各個崗位的工作流程和操作技能，便于下階段兩個崗位的順利合并。

二 管理方面

1．上半年以來住客率高，特別是在三、四月份，崗位克服人員的嚴(yán)重不足，全員加班加點，互幫互助，完成衛(wèi)生的清掃和各項對客服務(wù)工作。崗位領(lǐng)班缺編，導(dǎo)致分管區(qū)域過大，影響管控的質(zhì)量，從四月份開始，將7-9三個樓層劃分給柯林公司協(xié)助檢查和把控，減少了領(lǐng)班的工作量，配合以來衛(wèi)生質(zhì)量和個性化服務(wù)均較穩(wěn)定。

3．專項計劃衛(wèi)生的開展，對房間的衛(wèi)生的死角起補(bǔ)臺的作用。針對上半年以來的衛(wèi)生質(zhì)量下降及由于人員不足導(dǎo)致各項計劃衛(wèi)生無法開展的情況，崗位制定了專項計劃衛(wèi)生計劃，要求每位員工在完成本身的工作量的同時還要完成一間的專項計劃，雖然一開始遇到了一定的阻力，但是通過不斷的宣導(dǎo)，最終還是得到了各位員工的理解。

4．崗位的銷售意識不斷增強(qiáng)，1-5月份崗位工完成了房餐貢獻(xiàn) 元，超額完成了部門的考核指標(biāo)。崗位基層員工的銷售意識有較大進(jìn)步，

5．常態(tài)化個性案例的梳理、創(chuàng)新和執(zhí)行，對個性化服務(wù)不斷的創(chuàng)新和跟進(jìn)，獲得了賓客的一致好評，對長住客和VIP客人配用專用的洗發(fā)沐浴，增加專門的鼠標(biāo)墊，為各個樓層配了保鮮膜方便員工為客人提供個，節(jié)假日為客人提供特殊的小禮物（旺仔小饅頭）等，通過我們的不斷努力，使之個性化服務(wù)成為了客房部工作的最大亮點和優(yōu)勢。

三 接待服務(wù)方面

1．順利完成各個黃金周的接待工作，各個崗位密切配合，根據(jù)預(yù)案做好跟進(jìn)進(jìn)，均完成了各項考核指標(biāo)，基本實現(xiàn)了服務(wù)質(zhì)量“0”投訴，安全事故“0”發(fā)生，同時也積累了一定的黃金周接待經(jīng)驗；

2．5月份以來福廈動車的開通，給我們帶來了較大的客流，通過一段時間的接待工作，崗位針對動車客戶梳理并制定了一份動車客戶接待小結(jié)和思路，為下階段的工作提供了指導(dǎo)；

篇（5）

年度，我現(xiàn)任職于人事政工科副科長,主要負(fù)責(zé)協(xié)助安排落實本關(guān)人事管理、工資福利、政工宣教、保衛(wèi)、黨務(wù)團(tuán)務(wù)、婦女計生等工作，能夠認(rèn)真貫徹“依法行政、為國把關(guān)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)發(fā)展”的工作方針，嚴(yán)守工作紀(jì)律，發(fā)揮自己在本職崗位上應(yīng)有的作用，現(xiàn)將年度工作述職如下：

思想上能從嚴(yán)從高要求自己，自覺加強(qiáng)政策理論和管理知識的學(xué)習(xí)，努力提高政治理論水平和管理能力。年內(nèi)通過組織開展全關(guān)性的思想教育工作，特別是堅持學(xué)習(xí)十六大報告精神和“三個代表”重要思想，思想認(rèn)識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓(xùn)班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。

一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結(jié)，認(rèn)真做好本職工作。年內(nèi)針對本關(guān)人力資源配置的問題做了大量的調(diào)研，補(bǔ)充完善了機(jī)構(gòu)設(shè)置方案并積極向上級反映情況;鑒于今年人員交流較多，本人帶領(lǐng)干部做好了資料整理、檔案移交、安排協(xié)調(diào)等工作;協(xié)助關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)抓好全關(guān)的思想政治教育和員工管理工作，以學(xué)習(xí)、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)商討對策，引導(dǎo)廣大干部振奮精神，積極投入業(yè)務(wù)工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質(zhì)完成上級職能部門交辦的工作任務(wù)，如人事管理、工資調(diào)整、崗位培訓(xùn)、普法教育、綜合治理、內(nèi)保工作等。九月份，本人在預(yù)產(chǎn)期期間堅持工作，為本關(guān)員工參加總關(guān)歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經(jīng)常加班加點，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，工作得到關(guān)里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協(xié)助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班，做好新黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導(dǎo)本關(guān)團(tuán)支部開展好組織生活，安排好團(tuán)內(nèi)活動，工會年內(nèi)組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的歡迎，各項工作均達(dá)到了上級部門和本關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的要求。

本人能夠不斷增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格履行職責(zé)，廉潔自律。對情況復(fù)雜，政策性、敏感性強(qiáng)的問題，能夠加強(qiáng)請示匯報，未出現(xiàn)越權(quán)行事的情況。能切實按要求對科內(nèi)工作人員進(jìn)行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)，平時注意加強(qiáng)科室管理，能夠嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，檢查和督促各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況。

本人經(jīng)過總結(jié)回顧，認(rèn)為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經(jīng)驗有待豐富，一年來應(yīng)付事務(wù)性的日常工作較多，工作系統(tǒng)性不夠強(qiáng);今后本人將一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。

篇（6）

一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結(jié)，認(rèn)真做好本職工作。年內(nèi)針對本關(guān)人力資源配置的問題做了大量的調(diào)研，補(bǔ)充完善了機(jī)構(gòu)設(shè)置方案并積極向上級反映情況;鑒于今年人員交流較多，本人帶領(lǐng)干部做好了資料整理、檔案移交、安排協(xié)調(diào)等工作;協(xié)助關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)抓好全關(guān)的思想政治教育和員工管理工作，以學(xué)習(xí)、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)商討對策，引導(dǎo)廣大干部振奮精神，積極投入業(yè)務(wù)工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質(zhì)完成上級職能部門交辦的工作任務(wù)，如人事管理、工資調(diào)整、崗位培訓(xùn)、普法教育、綜合治理、內(nèi)保工作等。

篇（7）

年，本人任人事政工科副科長，能夠認(rèn)真貫徹“依法行政、為國把關(guān)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)發(fā)展”的工作方針，嚴(yán)守工作紀(jì)律，發(fā)揮自己在本職崗位上應(yīng)有的作用，現(xiàn)將年度工作述職如下：

思想上能從嚴(yán)從高要求自己，自覺加強(qiáng)政策理論和管理知識的學(xué)習(xí)，努力提高政治理論水平和管理能力。年內(nèi)通過組織開展全關(guān)性的思想教育工作，特別是堅持學(xué)報告精神和“三個代表”重要思想，思想認(rèn)識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓(xùn)班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。

一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結(jié)，認(rèn)真做好本職工作。年內(nèi)針對本關(guān)人力資源配置的問題做了大量的調(diào)研，補(bǔ)充完善了機(jī)構(gòu)設(shè)置方案并積極向上級反映情況；鑒于今年人員交流較多，本人帶領(lǐng)干部做好了資料整理、檔案移交、安排協(xié)調(diào)等工作；協(xié)助關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)抓好全關(guān)的思想政治教育和員工管理工作，以學(xué)習(xí)、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)商討對策，引導(dǎo)廣大干部振奮精神，積極投入業(yè)務(wù)工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質(zhì)完成上級職能部門交辦的工作任務(wù)，如人事管理、工資調(diào)整、崗位培訓(xùn)、普法教育、綜合治理、內(nèi)保工作等。九月份，本人在預(yù)產(chǎn)期期間堅持工作，為本關(guān)員工參加總關(guān)歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經(jīng)常加班加點，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，工作得到關(guān)里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協(xié)助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班，做好新黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導(dǎo)本關(guān)團(tuán)支部開展好組織生活，安排好團(tuán)內(nèi)活動，工會年內(nèi)組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的歡迎，各項工作均達(dá)到了上級部門和本關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的要求。

本人能夠不斷增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格履行職責(zé)，廉潔自律。對情況復(fù)雜，政策性、敏感性強(qiáng)的問題，能夠加強(qiáng)請示匯報，未出現(xiàn)越權(quán)行事的情況。能切實按要求對科內(nèi)工作人員進(jìn)行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)，平時注意加強(qiáng)科室管理，能夠嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，檢查和督促各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況。

本人經(jīng)過總結(jié)回顧，認(rèn)為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經(jīng)驗有待豐富，一年來應(yīng)付事務(wù)性的日常工作較多，工作系統(tǒng)性不夠強(qiáng)；今后本人將一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。

篇（8）

我們××省高強(qiáng)緊固件有限公司是民營高強(qiáng)度緊固件專業(yè)化生產(chǎn)企業(yè)，共有職工1016人，固定資產(chǎn)5000萬元，年生產(chǎn)能力1.5億件。近幾年來，特別是企業(yè)改制以后，我們正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，堅持一手抓企業(yè)發(fā)展，一手抓維護(hù)穩(wěn)定，大力開展社會治安綜合治理，全面落實各項治安防范措施，進(jìn)一步優(yōu)化了企業(yè)發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)了企業(yè)的快速健康發(fā)展。具體工作中，我們突出抓了“四個強(qiáng)化”。

(一)強(qiáng)化思想認(rèn)識。搞好治安防范，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，是保障和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵措施。我們始終把搞好治安防范工作當(dāng)作企業(yè)的一件大事來抓，經(jīng)常不斷地開展對干部職工的安全防范教育。特別是針對當(dāng)前社會治安形勢的發(fā)展變化，認(rèn)真分析企業(yè)在加強(qiáng)內(nèi)部管理、維護(hù)穩(wěn)定方面出現(xiàn)的新情況、新問題，及時調(diào)整工作思路，落實安全防范措施。同時，廣泛利用黑板報、宣傳欄、班前班后會等有效形式，向干部職工宣傳治安防范知識，在公司范圍內(nèi)形成了“人人講防范，人人抓防范”的濃厚氛圍。

(二)強(qiáng)化制度建設(shè)。企業(yè)內(nèi)部的防范工作要真正取得成效，必須建立起一套行之有效的安全保衛(wèi)制度，做到有制可依，有章可循。為此，我們制定了《保衛(wèi)科崗位職責(zé)》、《門衛(wèi)值班巡邏責(zé)任制》、《門衛(wèi)崗位職責(zé)》、《管理人員坐班制度》等一系列規(guī)章制度，既明確了工作分工和職權(quán)，又規(guī)定了相應(yīng)的義務(wù)。如原先公司外協(xié)戶在倉庫過完數(shù)后即可拉走外協(xié)件，公司門衛(wèi)不管數(shù)量多少，一律放行。現(xiàn)在實行管理人員坐班制后，坐班人員和門衛(wèi)每天必須至少抽檢兩份外協(xié)活，如出現(xiàn)數(shù)量不符，倉庫保管員要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時，門衛(wèi)與坐班的管理人員也起到了互相監(jiān)督的作用，保證了貨物進(jìn)出的正常有序。

(三)強(qiáng)化保衛(wèi)措施。按照預(yù)防為主的方針，我們把加強(qiáng)廠區(qū)內(nèi)的防范，嚴(yán)防各類違法犯罪案件的發(fā)生，作為公司保衛(wèi)科的一項重要職責(zé)。工作中，以人防為基礎(chǔ)，采取各種有效方式，調(diào)動各方面的力量，全面抓好巡邏防范工作。公司成立了綜治辦，由分管副書記任組長，政工科、保衛(wèi)科、管理科負(fù)責(zé)人任成員，每天晚上，由一名廠級領(lǐng)導(dǎo)和一名中層干部值班，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜。成立了專職護(hù)廠護(hù)區(qū)巡邏隊。按照愛崗敬業(yè)、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，身體健康、體格健壯，一身正氣、敢于同違法犯罪行為作斗爭的標(biāo)準(zhǔn)，從復(fù)轉(zhuǎn)軍人中挑選了9名同志，組成了巡邏隊，對生產(chǎn)區(qū)、宿舍區(qū)特別是重點部位，實行全天候治安巡邏。自從實行巡邏制度后，公司從未發(fā)生案件公司家屬院也被市里授予“安全文明小區(qū)”稱號。

(四)強(qiáng)化安全保障。以保衛(wèi)科建設(shè)為重點，強(qiáng)化各方面的安全保障措施，保衛(wèi)科除配備得力人員外，公司高標(biāo)準(zhǔn)改造了保衛(wèi)科辦公場所及傳達(dá)室，添置了一部分警械和檢查器械，真正做到了物防和技防的統(tǒng)一。同時，以提高巡邏隊員責(zé)任，挖掘工作潛力，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為目標(biāo)，采取行之有效的措施，全面加強(qiáng)隊伍的教育和管理，為廠區(qū)保衛(wèi)巡邏工作扎實有效地開展提供了強(qiáng)有力的保障。堅持對巡邏隊員嚴(yán)格考核獎懲，對于可防性案件未得到有效控制、工作不負(fù)責(zé)任造成損失的，責(zé)任人要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，年終取消評選先進(jìn)資格。同時將各項工作指標(biāo)具體量化到每個隊員身上，直接與獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，有效地調(diào)動了巡邏保衛(wèi)人員的工作積極性，使之自覺地搞好安全防范。加強(qiáng)了對保衛(wèi)巡邏人員的教育。對他們采取崗位培訓(xùn)、崗位幫帶等有效方式，努力提高工作水平和業(yè)務(wù)技能，工作平庸的，實行末位淘汰，保證了治安保衛(wèi)工作的順利開展。

篇（9）

公司十分重視宣傳思想文化工作的深入開展，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下由政工科、宣傳科主抓宣傳思想文化工作，同時注重發(fā)揮工會、團(tuán)支部等群團(tuán)組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動作用。配備專兼職宣傳干部*人，兼職宣傳員*名，公司設(shè)有精神文明辦公室、黨（團(tuán)員）活動室、文化展室、圖書閱覽室、職工俱樂部等文化陣地，設(shè)有自己的網(wǎng)站、黑板報、內(nèi)部簡報、宣傳欄等主要宣傳載體，活動經(jīng)費(fèi)能夠足額保障，確保宣傳工作的順利開展。

二、當(dāng)前工作情況

近年來，公司結(jié)合宣傳思想文化工作的新形勢、新情況、新特點，從轉(zhuǎn)變觀念入手，增強(qiáng)了宣傳思想文化工作的動力和活力,突出“三個結(jié)合”，在宣傳思想文化工作創(chuàng)新上下功夫，同時著力加強(qiáng)隊伍建設(shè)，打造了一支過硬的宣傳思想文化工作“三型隊伍”，為開創(chuàng)宣傳思想文化工作新局面提供了堅實基礎(chǔ)和有力保障。

三個結(jié)合：

（一）找準(zhǔn)宣傳思想工作與發(fā)展的結(jié)合點

在工作思路創(chuàng)新上下功夫。宣傳工作作為公司的喉舌和窗口，要把宣傳思想工作放到整個工作大局中去謀劃，做到指導(dǎo)思想不偏離、工作原則不錯位，使宣傳思想工作置身于公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局下，找準(zhǔn)切入點和結(jié)合點，實現(xiàn)了宣傳思想工作由虛到實、由無形到有形的轉(zhuǎn)變，使宣傳工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，為公司三個文明建設(shè)營造了良好的輿論氛圍。

（二）找準(zhǔn)宣傳思想工作與具體工作的結(jié)合點

在提高宣傳策劃創(chuàng)新能力上下功夫。宣傳水平高不高，關(guān)鍵看策劃水平高不高。宣傳思想工作就要在吃透精神、領(lǐng)會意圖上找好工作切入點，確定宣傳主題。今年，公司就提出了“加快科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧文隆”的宣傳主題，緊緊圍繞建國60周年、公司改制十周年、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀等系列活動展開宣傳工作。

（三）找準(zhǔn)個人發(fā)展、公司發(fā)展的結(jié)合點

在提高隊伍素質(zhì)上下功夫。為了使宣傳思想工作能夠保持旺盛不衰的創(chuàng)新活力，公司始終堅持以人為本，以提高思想宣傳隊伍綜合素質(zhì)為重點，以實現(xiàn)個人進(jìn)步、公司發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和相互促進(jìn)為目標(biāo)，積極組織開展了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊”等活動，營造了濃厚的“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”環(huán)境氛圍。

三型隊伍：

強(qiáng)化培訓(xùn)打造“學(xué)習(xí)型”隊伍

通過開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)比武等豐富多彩的主題實踐活動，激勵宣傳隊伍團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)向上，讓宣傳思想文化工作在實踐過程中得到滲透和升華。如20*年，“先進(jìn)性教育”活動如火如荼、影響深遠(yuǎn)；20*年，和諧*建設(shè)聲勢浩大、縱深推進(jìn)；職業(yè)精神職業(yè)道德的學(xué)習(xí)教育，十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀都是對宣傳思想文化隊伍一次思想的大洗禮，理念的大升華。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育廣大宣傳思想文化工作者認(rèn)清新形勢，擔(dān)當(dāng)新責(zé)任，克服困難，恪盡職守，打造了一支學(xué)習(xí)型隊伍。

苦練內(nèi)功打造“專業(yè)型”隊伍

為提高宣傳思想文化隊伍業(yè)務(wù)水平，公司每年都召開宣傳工作會議，講解如何提高宣傳質(zhì)量、如何在宣傳工作中實現(xiàn)人生價值；加強(qiáng)了宣傳隊伍的傳、幫、帶工作，讓業(yè)務(wù)精、經(jīng)驗豐富的宣傳工作者當(dāng)好年輕通訊員的“師傅”，充分挖掘“新兵”的潛力，為人才培養(yǎng)營造了良好的平臺，全面提高了宣傳隊伍的專業(yè)水平。

建規(guī)立制打造“紀(jì)律型”隊伍

公司著力建立健全各項規(guī)章制度，探索新的管理機(jī)制，倡導(dǎo)求真務(wù)實之風(fēng)。公司從制度建設(shè)入手，以制度管人，以制度約束人；從倡導(dǎo)公開、公平、公正入手，從真學(xué)實干入手，大力營造開拓進(jìn)取、創(chuàng)新求實的工作氛圍，塑造了一直紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正、工作實的紀(jì)律型隊伍。

三、下步工作

迅速發(fā)展的社會形勢，職工群眾的新期待，要求宣傳思想文化工作要切實轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，提高服務(wù)能力。如何進(jìn)一步理清科學(xué)發(fā)展思路、實施科學(xué)發(fā)展舉措，發(fā)揮宣傳思想工作優(yōu)勢，把握主動權(quán)，打好主動仗，唱響主旋律，是擺在我們面前亟待解決的重大理論課題，更是實踐課題。

在宣傳思想文化隊伍建設(shè)方面盡管我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯珜φ湛茖W(xué)發(fā)展的要求，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題：比如一些宣傳工作人員認(rèn)為宣傳思想工作是務(wù)虛的，抓發(fā)展才實際，不去謀劃、不去投入、不理解宣傳工作的內(nèi)涵，致使一些宣傳人員思想上出現(xiàn)波動，認(rèn)為宣傳工作無所作為，沒有前途，工作質(zhì)量明顯下降。還有的宣傳人員身兼數(shù)職，致使眉毛胡子一把抓，工作目標(biāo)不明確，重點不突出，管理上也沒有建立起一套行之有效的隊伍建設(shè)機(jī)制，人員素質(zhì)參差不齊，缺乏進(jìn)取精神，等等。這些實實在在存在的問題還需要我們進(jìn)一步加以思考和解決。

今后，在大力加強(qiáng)宣傳思想文化隊伍建設(shè)方面，公司提出了“建設(shè)一流隊伍、培育一流作風(fēng)、創(chuàng)造一流業(yè)績”的任務(wù)目標(biāo)。

一要在政治上堅定成熟。宣傳思想文化工作者要樹立政治意識、大局意識和責(zé)任意識，牢牢抓住科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)實踐活動，深刻領(lǐng)會當(dāng)前形勢下做好宣傳思想文化和精神文明創(chuàng)建工作的重要性，堅定信念，牢記宗旨，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化責(zé)任，全面提高工作能力和工作水平，推動公司宣傳思想文化工作再上新臺階。

二要在知識上不斷更新。樹立熱愛學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，堅持力量聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，做到先學(xué)一步，多學(xué)一些，學(xué)深一點，加強(qiáng)對黨的宣傳思想理論、政策和法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)先進(jìn)的宣傳理念、技術(shù)和途徑的學(xué)習(xí)，始終跟上時代前進(jìn)的步伐。

篇（10）

圍繞總場黨委提出的年的工作思路，根據(jù)場的實際情況，著重發(fā)展并壯大場域經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，提升我場建設(shè)和管理水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，注重改善民生，打造和諧富裕的社會主義。同時深入開展優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和機(jī)關(guān)效能建設(shè)“提高年”活動，著力解決干部的意識不強(qiáng)、行政慢作為、行政不作為、行政亂作為、小私小利至上等問題，努力實現(xiàn)“提質(zhì)、提速、提效”的目標(biāo)，為我場經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好的政務(wù)環(huán)境。

二、目標(biāo)任務(wù)

根據(jù)縣委縣政府的文件精神，為促進(jìn)依法依規(guī)行政、科學(xué)民主施政、高效廉潔從政和加強(qiáng)效能監(jiān)督，加強(qiáng)場內(nèi)干部工作作風(fēng)建設(shè)，著力解決下列五個方面問題：“公樸”意識不強(qiáng)，總認(rèn)為手中的權(quán)力是自己的，對人民群眾的感情淡薄，服務(wù)意識不強(qiáng)；行政慢作為，作風(fēng)拖拉疲沓、扯皮，不兌現(xiàn)承諾，不采納正確的意見和建議；③行政不作為，不履行或不正確履行職責(zé)，對基層群眾等群體反映的問題麻木不仁，不采取行之有效的解決辦法，隨便解決了事；④行政亂作為，行政行為不規(guī)范，執(zhí)法不公，亂收、亂罰、亂攤、亂檢查和亂評比，等；⑤小私小利至上，如下面群眾解決問題時總考慮個人得失，自己有沒有好處可取，否之則不著力解決實際問題。

我們要時刻注意以上這些不良的作風(fēng)和作為，努力克服這些不正當(dāng)?shù)男袨椋Υ蛟旆?wù)最優(yōu)、效率最高、信譽(yù)最好的政務(wù)環(huán)境。

三、工作方法

<一>突出重點與整體推進(jìn)相結(jié)合。選取重點緊貼項目建設(shè)與人民群眾生活密切相關(guān)的單位和服務(wù)部門作為效能“提高年”重點建設(shè)單位。即：三個農(nóng)業(yè)分場、水委會、勞務(wù)中心、財務(wù)科、政工科、醫(yī)保所、民政所、黨政辦公室。

<二>專門監(jiān)督和社會監(jiān)督相結(jié)合。在加強(qiáng)各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和效能為重點監(jiān)督的同時，積極發(fā)揮社會監(jiān)督的作用。

<三>重點評估與全面測評相結(jié)合。按照縣“提高年”活動實施方案積極配合好對其他單位進(jìn)行民意調(diào)查測評工作，力求做全面均衡推進(jìn)，科學(xué)發(fā)展，整體提高。

<四>嚴(yán)肅查處與批評教育相結(jié)合。我場在農(nóng)業(yè)分場、科室和場辦單位中增設(shè)專職廉政專職監(jiān)督員和各分場要處設(shè)立舉報箱，方便群眾舉報，場紀(jì)委按照“有訴心理，有理心必果”，加大對投訴件的查辦力度，決心硬手優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。對服務(wù)不周、辦事扯皮、推諉的人和事，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，該批評的批評，該教育的教育，對屢教不改的要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。

四、具體步驟

1、動員部署階段。重點做好以下幾個方面的工作：是組織學(xué)習(xí)討論“提高年”活動實施方案。各級單位要進(jìn)行宣傳發(fā)動，深化干部職工對開展優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和機(jī)關(guān)效能建設(shè)提高年活動的認(rèn)識，引導(dǎo)干部職工牢固樹立為基層服務(wù)、為納稅人服務(wù)、為人民群眾服務(wù)的公樸意識；是各單位要在去工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，制定有連續(xù)性、針對性、操作性的開展“提高年”活動實施方案。

2、組織實施階段

①在學(xué)習(xí)教育、輿論宣傳上提高，努力推進(jìn)“人人都是環(huán)境，個個都是形象”氛圍的形式；

②在明察暗訪、查辦投訴案件上提高，努力推進(jìn)依法依規(guī)行政，為進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，建立優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和機(jī)關(guān)效能建設(shè)設(shè)監(jiān)測點，嚴(yán)厲查處影響全場和人民群眾切身利益的典型投訴案件；

③在深化改革源頭治理上提高，努力推進(jìn)優(yōu)化環(huán)境和機(jī)關(guān)效能建設(shè)長效機(jī)制的建立，著力“提質(zhì)、提速、提效”，不斷促進(jìn)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和機(jī)關(guān)效能建設(shè)長效的建立。

3、評估考核階段

場活動領(lǐng)導(dǎo)小組將制定具體考評方案，對每一項具體工作進(jìn)行考評，年終組織老干部、職工代表、全體小隊長進(jìn)行考評，結(jié)果向向全場通報。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

各單位要深化認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，再添措施，確保優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和機(jī)關(guān)效能建設(shè)“提高年”活動扎實有效進(jìn)行。

篇（11）

我院在市委、市政府和衛(wèi)生局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“醫(yī)療質(zhì)量管理效益年”活動為契機(jī)，進(jìn)一步完善制度措施、狠抓內(nèi)涵管理，各項工作均取得了一定成績，為了發(fā)揚(yáng)成績，糾正不足，促進(jìn)醫(yī)院加快發(fā)展，經(jīng)院總支、院委會研究決定，從今日起利用一周的時間搞好年終總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀重要思想和黨的十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，以提高醫(yī)護(hù)質(zhì)量為主題，圍繞醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展，緊密聯(lián)系當(dāng)前醫(yī)院工作的實際，全面回顧總結(jié)全年的工作，在肯定成績總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)問題和差距，深入分析原因，為新一年的工作打下良好的基礎(chǔ)。

二、總結(jié)的主要內(nèi)容

1、根據(jù)年初制定的工作計劃、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作目標(biāo)管理方案，看是否實現(xiàn)了全面完成任務(wù)和超額完成任務(wù)，服務(wù)態(tài)度是否得到了進(jìn)一步改善，一年工作的主要成績是什么，對完成和超額完成指標(biāo)任務(wù)的科室要總結(jié)出有哪些好的經(jīng)驗、做法需要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)和改進(jìn)，對沒有完成指標(biāo)任務(wù)的科室要總結(jié)出存在的突出問題和主要原因是什么，應(yīng)采取哪些有效措施，認(rèn)真加以解決。

2、在管理工作方面，各職能科室是否嚴(yán)格履行了各自的職責(zé)，各科室主任、護(hù)士長是否真正做到了盡職盡責(zé)、大膽管理，在管理中存在的主要問題是什么，有無畏首畏尾和好人主義等現(xiàn)象，是否真正做到了以身作則和表率作用。全院干部職工是否能夠服從管理，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，有無遲到、早退竄崗、脫崗等問題。

3、在政治思想方面，看加快醫(yī)院發(fā)展的緊迫感、壓力感和責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)，促發(fā)展的氛圍濃不濃，看思想觀念的轉(zhuǎn)變是否能跟上醫(yī)療市場發(fā)展的需求，集體主義觀念是否樹立的牢固，是否真正做到了團(tuán)結(jié)協(xié)作謀取發(fā)展，有無相互拆臺、不思進(jìn)取和消極怠工等問題。

4、業(yè)務(wù)技術(shù)方面，醫(yī)療程序是否規(guī)范，醫(yī)療質(zhì)量是否得到保證，特別是看業(yè)務(wù)水平是否有了新的提高，新技術(shù)、新項目完成的如何，醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動開展的是否扎實有效，有無醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故的苗頭發(fā)生。

5、行風(fēng)建設(shè)方面，治理商業(yè)賄賂專項工作開展的是否扎實有效，有無吃、拿、卡、要，收受紅包現(xiàn)象，有無參與藥品促銷活動、私自收受商家藥品回扣的不法行為，有無開搭車藥、逃費(fèi)檢查等違規(guī)行為，有無私自收費(fèi)、亂收費(fèi)行為等。

三、方法步驟

1、認(rèn)真回顧，自下而上的進(jìn)行總結(jié)，個人寫出書面總結(jié)并在科室交流發(fā)言，然后再進(jìn)行科室總結(jié)。

2、在總結(jié)經(jīng)驗、肯定成績的基礎(chǔ)上，針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)，制定改進(jìn)措施，制定出下一年度的工作思路。

3、各科室要在民主評議的基礎(chǔ)上評選出本年度先進(jìn)科室和先進(jìn)個人。

四、時間安排

1、12月15日：召開院周會，搞好思想發(fā)動。

2、12月16-17日：個人寫出書面總結(jié)并在科室交流，然后進(jìn)行科室總結(jié)。根據(jù)總結(jié)出的經(jīng)驗和存在問題，結(jié)合本科實際，制定整改措施，提出新一年的工作計劃。

3、12月20日前將科室總結(jié)、整改措施、新一年的工作計劃交政工科。

4、評先選優(yōu)工作時間、具體指標(biāo)和要求另行通知。

五、要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各科室對今年的工作總結(jié)要高度重視，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)通知精神，使職工能充分認(rèn)識年終工作總結(jié)的重要性，保證人人參加，集中時間、集中精力，結(jié)合科室實際認(rèn)真搞好總結(jié)。