知識經(jīng)濟論文大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇知識經(jīng)濟論文范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

知識經(jīng)濟具有強烈的流動性，在出版業(yè)的框架中，知識的流動是其重要的職能之一，在知識和經(jīng)濟一體化趨勢越來越明顯的情況下，出版物中承載的知識不斷地向全球范圍內(nèi)傳播。

2.運營模式更加規(guī)范。

我國正積極地追求從出版大國向出版強國邁進。在這一過程中，除了要不斷增加國際出版交往、從中獲取更多的發(fā)展契機外，還應(yīng)與國際出版業(yè)的出版模式相契合，通過規(guī)范化的運作逐漸縮小，不斷提高出版物的質(zhì)量與水平。

3.出版物的載體呈現(xiàn)多樣化的趨勢。

在知識經(jīng)濟時代，由于科學技術(shù)的進步使出版物的載體發(fā)生了前所未有的變化,基于光電子技術(shù)的傳播媒介正在成為時展的必需，網(wǎng)絡(luò)、即時通訊工具等為載體的出版物因其容量大、檢索方便、出版周期短等特征，正在對人們的閱讀習慣產(chǎn)生沖擊。

二、出版業(yè)與知識經(jīng)濟的關(guān)聯(lián)及其對知識經(jīng)濟的推動

1.出版業(yè)與知識經(jīng)濟相互促進、彼此制約

在知識經(jīng)濟時代，出版物是作為對知識進行學習和創(chuàng)造的成果存在的，需要得到社會的認可。因此，在《著作權(quán)法》等法律的保護下，知識創(chuàng)新者對自身權(quán)益給予了高度的關(guān)注，為了獲得出版和作品發(fā)表的機會，對出版業(yè)的出版動態(tài)十分關(guān)注。在這種情況下，出版部門的行為和意愿就成為了知識創(chuàng)新者的風向標。當然，出版業(yè)與知識經(jīng)濟是密不可分的，出版業(yè)本身很難引導(dǎo)出版的方向，它要與知識經(jīng)濟的特征相結(jié)合，在大量的知識創(chuàng)新成果中進行選題，以此開拓出版物的廣度與深度，使知識經(jīng)濟在更高層面上運行。

2.通過知識的存儲實現(xiàn)對知識經(jīng)濟的推動

在知識經(jīng)濟背景下，任何對社會組織有價值的知識或者知識創(chuàng)新的成果，只有通過編輯和出版，才能將其保存下來。這種“存儲”對知識經(jīng)濟能夠產(chǎn)生強大的推動作用——知識不受時空約束，可以在十分廣泛的范圍內(nèi)傳播，在社會其他資源的“協(xié)助”下，能夠最大限度地轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實生產(chǎn)力，推動經(jīng)濟社會的向前發(fā)展；經(jīng)存儲而保留的成果會在累積之后產(chǎn)生創(chuàng)新的意愿，這為知識經(jīng)濟的可持續(xù)性提供了強大的動力。從這個角度講，出版業(yè)不但能夠促進知識創(chuàng)新，還能擴大其創(chuàng)新的范圍，最大限度地發(fā)揮知識的作用。

3.重構(gòu)知識體系，優(yōu)化知識經(jīng)濟范式

在知識經(jīng)濟體系中，知識按照自身的結(jié)構(gòu)模式運行著。而這種“自覺”的運行方式需要建立在社會上已有的、得到認可的出版物之上。而出版物作為出版業(yè)的產(chǎn)品，這種知識體系也就理所當然地由出版業(yè)規(guī)定和構(gòu)建起來。只有經(jīng)過編輯加工之后，知識才得以出版和傳播。從這個角度講，出版業(yè)對于知識經(jīng)濟具有明顯的優(yōu)化作用，不但能夠存儲和重組知識體系，還能夠直接參與到知識經(jīng)濟的創(chuàng)立與發(fā)展過程之中。

三、知識經(jīng)濟背景下出版業(yè)的創(chuàng)新機制與構(gòu)建

如何在知識經(jīng)濟背景下不斷進行機制創(chuàng)新，構(gòu)建與其相匹配的運行模式，是我國出版業(yè)需要思考的問題。知識經(jīng)濟背景下的出版業(yè)只有不斷地謀求對知識的存儲、組織和優(yōu)化，才能使出版業(yè)獲得長久的發(fā)展動力，為知識經(jīng)濟和人類的精神文明作出更多的貢獻。

1.依據(jù)知識經(jīng)濟的要求，創(chuàng)新出版觀念

觀念創(chuàng)新是任何創(chuàng)新的先導(dǎo)機制。在目前乃至今后的一段時間內(nèi)，我國出版業(yè)的思想觀念和知識經(jīng)濟的要求之間還會存在明顯的差距，這種差距需要實際行動去彌補，但在行動之前，卻要對整個出版業(yè)進行觀念上的革新，提升其市場化程度。為此，需要在以下幾個方面同時做出努力：①強化出版企業(yè)的文化建設(shè)。在面對知識經(jīng)濟的過程中，只有強化企業(yè)文化建設(shè)，才能在產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）內(nèi)部確立起共同的出版理念與奮斗目標，這對改善出版企業(yè)形象，增強企業(yè)實力，具有明顯的促進作用。②加深對知識價值的認知。在知識經(jīng)濟背景下，知識是作為重要的生產(chǎn)要素存在的，其價值應(yīng)該在社會活動中不斷地凸現(xiàn)出來。對出版業(yè)來說，一方面要通過宣傳和教育使從業(yè)者牢固樹立起知識價值的觀念，另一方面還要構(gòu)建尊重知識、尊重人才的外部和內(nèi)部環(huán)境，使知識價值最大限度的得到體現(xiàn)。③重塑人力資本的概念。人力資本是知識經(jīng)濟的重要組成要素，出版業(yè)要轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾矸绞剑e極主動地對人才的潛力進行開發(fā)和使用，通過多種手段全面提高從業(yè)者的綜合素質(zhì)和對知識應(yīng)用的能力。

2.以全面發(fā)展為目標，不斷進行制度創(chuàng)新

任何創(chuàng)新意愿的最終實施，都是要在制度框架下完成。為了適應(yīng)知識經(jīng)濟的要求，出版業(yè)創(chuàng)新機制的構(gòu)建同樣要以制度為依托，全面深化出版變革：①依據(jù)知識經(jīng)濟的要求，全面激發(fā)從業(yè)者的工作熱情、工作積極性和主體性，在人事、用工、分配政策方面不斷做出調(diào)整，使優(yōu)秀資源得到充分的利用。②放松對出版業(yè)的政府規(guī)制，全面推行政企分開，分批次地將出版機構(gòu)（企業(yè)）推向市場，縮緊政府對出版業(yè)的干預(yù)，變以往的直接管理為間接管理，逐步完成從“管理”向“領(lǐng)導(dǎo)”的轉(zhuǎn)變。③通過并購、拆分、聯(lián)盟等方式，適時調(diào)整出版企業(yè)的規(guī)模，優(yōu)化出版業(yè)的行業(yè)格局，在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，建立法人治理模式的基礎(chǔ)上，盡快組建起一批大型、特大型的出版企業(yè)、集團，這對整合和優(yōu)化出版資源、出版結(jié)構(gòu)，提高參與市場競爭的能力具有明顯的幫助。

3.轉(zhuǎn)變生產(chǎn)經(jīng)營方式，努力實現(xiàn)管理創(chuàng)新

知識經(jīng)濟作為一種新的經(jīng)濟范式，對經(jīng)濟體系中社會組織的運行和管理方式提出了新的要求。出版企業(yè)除了要進行觀念創(chuàng)新和制度創(chuàng)新外，還應(yīng)在管理創(chuàng)新方面做出必要的努力，只有這樣，才能適應(yīng)出版業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略：①在傳統(tǒng)經(jīng)濟范式中，出版業(yè)往往追求“規(guī)模為王”。實際上，在出版業(yè)中，“規(guī)模收益遞減規(guī)律”是長期存在的，一味地追求規(guī)模會使出版企業(yè)最終陷入到危險的境地。因此，需要適時的轉(zhuǎn)變管理方向，追求“效益為王”，實現(xiàn)從生產(chǎn)型管理向經(jīng)營型管理的轉(zhuǎn)變，甚至在條件允許的情況下，可以選擇資本運營的方式，增加產(chǎn)業(yè)收入，分散產(chǎn)業(yè)風險。②在知識經(jīng)濟的框架下，出版業(yè)的發(fā)展應(yīng)該是開放式的，要不斷突破出版產(chǎn)業(yè)的地域限制，變傳統(tǒng)的封閉管理為全方位開放式管理，通過合資、參股等形式，使出版企業(yè)不斷具備現(xiàn)代企業(yè)特征，融入到知識經(jīng)濟的運行體系之中。③對出版業(yè)資源的地位和作用進行評估，重新確定不同類型資源對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要性和貢獻度，并以此為基礎(chǔ)，完成從“以物為本”的管理模式向“以人為本”的轉(zhuǎn)變，發(fā)掘人的潛力，激發(fā)人的熱情，擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，提高出版物的質(zhì)量。

篇（2）

2.多層次的人力資源管理體系電力企業(yè)各個職能部門之間的人力資源性質(zhì)是不同的，電力企業(yè)要建立一個多層次的人力資源管理體系，滿足不同單位的人力資源管理需求。同時要增加人力資源管理的靈活性，避免因為手續(xù)、程序要求刻板影響人力資源的發(fā)展。

3.網(wǎng)絡(luò)化管理電力企業(yè)的各個電廠和子公司由于業(yè)務(wù)關(guān)系會分散在不同的區(qū)域，需要建立一個人力資源管理平臺系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源管理的科學化和網(wǎng)絡(luò)化。各個子公司可以將自己的招聘要求、培訓(xùn)計劃等數(shù)據(jù)和信息上傳到網(wǎng)絡(luò)平臺，人力資源管理部門通過數(shù)據(jù)信息的匯總和分析制定合理的人力資源管理方案。

二、知識經(jīng)濟背景下電力企業(yè)人力資源管理對策

1.制定科學的人力資源招聘制度科學的人力資源招聘制度能夠為企業(yè)引進需要的人才，為企業(yè)的發(fā)展增添新的活力。首先，要樹立正確的人才觀，要打破過去以學歷和文憑評判人才的標準，要關(guān)注引進員工的實踐經(jīng)驗、人品性格等因素。其次，要建立科學的招聘辦法，傳統(tǒng)的人力資源招聘大都是筆試面試流程，這樣無法把握應(yīng)聘人員的人際關(guān)系能力、團隊協(xié)作能力、合作意識等素質(zhì)。要克服傳統(tǒng)的招聘辦法，要進行結(jié)構(gòu)化面試，并充分發(fā)揮試用期的作用，如果發(fā)現(xiàn)引進的職工不符合崗位要求，必須嚴格的履行試用期相關(guān)規(guī)定。最后，要做好人力資源招聘規(guī)劃，在開展招聘工作之前，要對電力企業(yè)內(nèi)的人才需求量和需求類型有著深入的了解，要在保證企業(yè)用人需求的基礎(chǔ)上，盡量的降低人力資源成本，建立合理的人力資源結(jié)構(gòu)。

2.加大電力企業(yè)員工培訓(xùn)力度員工培訓(xùn)包括兩個方面的內(nèi)容，一個是對新員工的培訓(xùn)，一個是對企業(yè)員工的再教育。首先，在新員工培訓(xùn)方面，除了對員工守則、企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度和崗位職責等內(nèi)容的培訓(xùn)，還要特別注重對新員工的企業(yè)文化培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的集體榮譽感，增強員工對企業(yè)認同感和忠誠度。其次，在企業(yè)員工的再教育方面，為了更好的促進員工和企業(yè)的發(fā)展，增強企業(yè)的競爭力，需要加大對電力企業(yè)員工的在再教育，如定期舉辦技術(shù)講座、開展交流活動等，為企業(yè)的發(fā)展提供更好的人力資源智力支持。

3.健全人力資源激勵機制在知識經(jīng)濟背景下，面對繁雜、繽紛的外界環(huán)境，員工的物質(zhì)需求和精神需求會發(fā)生很大的變化，為了更好的刺激員工的工作積極性和主動性，需要結(jié)合員工自身的需求，健全電力企業(yè)人力資源管理激勵機制。要將物質(zhì)激勵手段與精神激勵手段結(jié)合起來，加大對員工的激勵力度。另外，電力企業(yè)的很多員工常年在外地工作，可以考慮對其家屬進行優(yōu)惠待遇，這樣不僅能夠解決員工的后顧之憂，而且能夠增強員工對企業(yè)的忠誠度，樹立良好的企業(yè)形象。

4.完善績效考核機制電力企業(yè)要從兩個方面完善績效考核機制。首先，要制定便于量化的、客觀的績效考核指標，減少概念性的、主觀性的考核指標，促使績效考核的定量化。其次，要對績效考核的程度實行公開，保證績效考核的公平性，考核的結(jié)果及時的反饋給員工，并給員工留下充足的意見反饋，避免出現(xiàn)失誤對員工的感情造成傷害。

篇（3）

知識經(jīng)濟對企業(yè)營銷管理的影響

知識經(jīng)濟以巨大的能量改造著傳統(tǒng)經(jīng)濟，進而形成新的適應(yīng)新時代的企業(yè)營銷模式，并以強勁的動力催動新的營銷模式不斷展現(xiàn)，推陳出新。

1營銷產(chǎn)品發(fā)生改變

知識經(jīng)濟社會，知識成為知識經(jīng)濟的核心要素，與此同時，人類知識構(gòu)成也發(fā)生了巨大的變化。消費者的選擇由原始的單一化趨于多樣化和個性化，其需求也從單純的物質(zhì)方面上升至精神層面。因此，以物質(zhì)為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)的基礎(chǔ)產(chǎn)品制造已經(jīng)不能滿足企業(yè)生存要求，其制造模式必須轉(zhuǎn)向以知識含量為基礎(chǔ)的高科技含量知識產(chǎn)品。這就要求企業(yè)充分捕捉和利用市場信息，開發(fā)和生產(chǎn)科技含量高的產(chǎn)品，改造傳統(tǒng)行業(yè)，提高企業(yè)產(chǎn)品的知識含量和管理水平。而信息技術(shù)含量的增多也使產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)和使用周期變短，促使企業(yè)加快開發(fā)新產(chǎn)品的速度。

2轉(zhuǎn)變消費主導(dǎo)因素

傳統(tǒng)的營銷管理是按照顧客的需求提供商品，通過市場調(diào)查，采取相應(yīng)的營銷方式，從而滿足顧客的需要。這是一種以“發(fā)現(xiàn)”為主導(dǎo)的營銷行為，其前提是消費者在有購物意愿之前就明確知道自己需要購買什么，或者說在設(shè)計之前就對產(chǎn)品有了一定的需求定位。但在知識經(jīng)濟的影響下，更多的是要假設(shè)消費者不知道自己的購買意愿，而是通過學習、吸收的過程逐漸確認自己的所需，企業(yè)通過營銷的過程幫助消費者“學習”，引領(lǐng)消費者建立需求，這是一種既受市場驅(qū)動又驅(qū)動市場的雙向行為。此外，從信息與企業(yè)經(jīng)濟活動的關(guān)系看，知識經(jīng)濟本質(zhì)上是一種注意力經(jīng)濟。在知識經(jīng)濟時代，各種傳播媒體信息鋪天蓋地，不斷干擾者消費者的視聽。在個人注意力有限的情況下，人們會考慮如何分配注意力以尋找或獲取自己真正需要的信息，并將此信息作為購物的參考因素。在4P（產(chǎn)品（Product）、價格（Price）、渠道（Place）、促銷（Promotion））、營銷組合的實施中，企業(yè)必須把了解和吸引消費者注意力放在第一位，使自己的產(chǎn)品能夠進入目標人群的“注意組合”，再先后進入到“考慮組合”和“選擇組合”，直至最后完成購買交易。

3實施持續(xù)營銷策略

在生產(chǎn)力高速發(fā)展的今天，生態(tài)環(huán)境也隨之惡化。人們漸漸意識到生態(tài)環(huán)境對人類的影響，因此，紛紛提出了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。知識經(jīng)濟下，企業(yè)必須適應(yīng)新的環(huán)保形勢，制定新的營銷策略——綠色營銷。首先，應(yīng)建立綠色營銷信息系統(tǒng)。其次，應(yīng)制定綠色產(chǎn)品及服務(wù)戰(zhàn)略。

4網(wǎng)絡(luò)營銷不容忽視

篇（4）

2知識經(jīng)濟時代下對人力資源的新要求

2.1良好的心理素質(zhì)

當前的經(jīng)濟形勢非常嚴峻，但對正在發(fā)展中的中國來說，卻是一個發(fā)展的契機。中國是一個人口大國，就業(yè)壓力非常嚴峻，而每天又有許多新的人口誕生，這就意味著競爭的壓力也隨之增加。現(xiàn)在正是講究效率和優(yōu)勝劣汰的社會，對人力資源來說不但是機遇也是挑戰(zhàn)，不僅具有高競爭，而且存在著高壓力。這就要求當前的人力資源要具備良好的心理素質(zhì)，面對強大的壓力仍然能保持積極向上的態(tài)度。在機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，人力資源應(yīng)用堅強的意志來面對這些壓力，用樂觀自信的積極態(tài)度為企業(yè)創(chuàng)造利益。

2.2富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力

面對瞬息萬變的世界，人們要有不斷向前的進取心和創(chuàng)造力。只有不斷地創(chuàng)造出新的技術(shù)、新的理論才能推動企業(yè)的進步。在現(xiàn)今的社會中，一個產(chǎn)品的生產(chǎn)和消費是要經(jīng)過一個必要的循環(huán)周期，在這個緩慢的循環(huán)周期中，可能就有新的產(chǎn)品生產(chǎn)出來，慢慢地就會取代之前的舊產(chǎn)品。也就是說，沒有一樣產(chǎn)品能夠永遠占領(lǐng)市場，只有不斷創(chuàng)新才能夠生產(chǎn)出具有市場競爭力的產(chǎn)品，才能更長久地占領(lǐng)市場從而獲得收益。由此可見，創(chuàng)新是發(fā)展的必然要求，人力資源具備良好的創(chuàng)新能力，不僅有助于企業(yè)的進步，而且能夠使企業(yè)保持鮮活的生命力和競爭力。

2.3對新事物的接受能力

隨著社會的不斷發(fā)展，每天都有很多新的事物產(chǎn)生。這些新的技術(shù)不斷地取代了舊的技術(shù)，人們只有不斷去學習，才能不被這個不斷進步的社會所淘汰，只有不斷學習新的知識以適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。新知識的掌握不僅能提高自身的素養(yǎng)，而且能夠為企業(yè)注入新的活力。一個國家要想進步，就必須接受外來的新事物、新技術(shù)，在封建社會中，清朝政府就是由于固守陳舊，不接受新技術(shù)，固步自封，最終只能任由西方國家的欺凌。由此可以看出，只有具備學習的能力，不斷接受新鮮知識和事物，才能發(fā)掘出自己的潛能，成為有助于企業(yè)和社會的優(yōu)質(zhì)的人力資源。

2.4面對突發(fā)狀況的應(yīng)變力

現(xiàn)在知識經(jīng)濟時代日新月異，市場環(huán)境也越發(fā)復(fù)雜，優(yōu)質(zhì)的人力資源需要有應(yīng)變的能力。應(yīng)變能力不僅表現(xiàn)在處理突發(fā)狀況的能力上，還表現(xiàn)在面對大量工作壓力時，自己對壓力的排遣能力上。其實，無論是企業(yè)還是社會的發(fā)展，都會面臨突發(fā)狀況，例如一個國家在面對突發(fā)的金融危機時，或一個企業(yè)在面對競爭對手突然的競爭營銷手段時，這都要求有專業(yè)的人力資源來化解這些突發(fā)的危機。因此，應(yīng)變能力也是人力資源應(yīng)該必須具備的素質(zhì)之一。如果企業(yè)中的員工都只會在生產(chǎn)線上重復(fù)單一的工作，而完全沒有應(yīng)變能力，那么這個企業(yè)始終也只能是做生產(chǎn)加工，完全沒有向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)型的實力。

3知識經(jīng)濟時代下人力資源管理新觀念

在知識經(jīng)濟時代下，應(yīng)該樹立起以人為本的管理理念，以人為本就是要求企業(yè)在加強人力資源管理的同時，要注重每個人的培訓(xùn)，因為人是科學和知識的最終載體，而每個人具備著不同的特點和優(yōu)勢。因此，企業(yè)在進行人力資源培訓(xùn)的時候，就應(yīng)該注意觀察每個人的特點，根據(jù)個人優(yōu)勢進行培訓(xùn)，然后使其充分發(fā)揮特長，這樣不僅能夠調(diào)動起個人的工作積極性，還能讓他們變成整個企業(yè)的競爭優(yōu)勢。這種以人為本的人力資源管理新觀念，不僅能夠留住大量的人力資源，而且也有助于企業(yè)的長久發(fā)展，從而對整個社會進步起到帶動和推進的作用。

篇（5）

從我國的包裝裝潢的發(fā)展來看已經(jīng)有了較為悠久的歷史，從上世紀到本世紀包裝裝潢可謂是得到了空前發(fā)展，這一進步也對我國的商品經(jīng)濟發(fā)展起到了重要推動作用。從而使得我國的商品流通更加的合理完美化，對市場的實際需求也得到了滿足。知識經(jīng)濟背景下的現(xiàn)代包裝裝潢設(shè)計的理念有了新的變化，主要體現(xiàn)在適應(yīng)理念、生產(chǎn)理念、安全理念、環(huán)境理念等方面。例如：其中的環(huán)境理念主要就是環(huán)境保護理念的融入，對包裝裝潢設(shè)計過程中要考慮到商品包裝材料使用之后對環(huán)境所產(chǎn)生的影響，處在現(xiàn)階段環(huán)境污染比較嚴重的形勢下，將環(huán)境保護理念得到融入就顯得格外重要。

1.2現(xiàn)代包裝裝潢的主要特征分析

知識經(jīng)濟背景下的現(xiàn)代包裝裝潢自身也具有著比較鮮明的特征，主要體現(xiàn)在經(jīng)濟性特征和時代美感特征以及準確性的特征。其中的經(jīng)濟性特征主要就是將包裝設(shè)計的經(jīng)濟成本降到最低，同時也能夠滿足消費者的實際需求，從包裝成本的降低情況來看主要是體現(xiàn)在產(chǎn)品的競爭力不斷的增強，對檔次不同的商品要能夠遵循相應(yīng)的包裝。在時代美感的這一特征上主要就是對包裝裝潢設(shè)計的過程中要能夠?qū)r代潮流特色得到展現(xiàn)，要結(jié)合現(xiàn)代人的審美要求及精神特征，將健康向上積極的時代美感得到充分的體現(xiàn)。同時也要注重文化性及民族性，要反映出國家的整體審美水平。最后就是準確性特征，這主要就是要對商品的屬性進行準確性的把握，設(shè)計的要素要能夠準確清晰的得到把握。

2.包裝裝潢設(shè)計的影響因素及設(shè)計發(fā)展分析

2.1包裝裝潢設(shè)計影響因素分析

處在當前的發(fā)展階段，包裝裝潢設(shè)計過程中國也會受到諸多因素的影響，其中體現(xiàn)的最為顯著的就是新的生活方式及消費觀念因素影響。消費觀念是直接接受文化思想及消費教育影響的，時代的不斷發(fā)展對大眾消費需求及文化水平等都發(fā)生了很大的變化，特別是作為社會的主要消費群體中青年，其在物質(zhì)以及精神消費上呈現(xiàn)出多樣化的消費需求。所以對商品的包裝裝潢設(shè)計要對消費文化進行準確地把握，這樣才能夠贏得消費者的好感，滿足市場的實際需求，也才能在商品的競爭當中占據(jù)市場發(fā)展優(yōu)勢。除此之外就是新的生活方式，由于包裝裝潢的發(fā)展對人們的生活產(chǎn)生的很大的變化，在人們的生活水平得到不斷提升的過程中，產(chǎn)品的形式也多種多樣，產(chǎn)品的不斷發(fā)展對包裝裝潢的設(shè)計人員在實際設(shè)計上也產(chǎn)生了很大影響。

2.2包裝裝潢設(shè)計的發(fā)展分析

當前的社會發(fā)展形勢處在不穩(wěn)定的狀態(tài)，所以在包裝裝潢設(shè)計上也要緊密的和社會發(fā)展形勢相聯(lián)系。從包裝裝潢的設(shè)計發(fā)展來看已經(jīng)經(jīng)歷了幾個重要的階段，其中包裝設(shè)計的簡約化已經(jīng)成了現(xiàn)代包裝設(shè)計的主流設(shè)計，其以最節(jié)省包裝材料和洗練的造型等，準確的傳達信息，設(shè)計的作品也能夠體現(xiàn)出純粹中的典雅及簡單中的豐富這些特征。另外就是包裝裝潢的人性化設(shè)計，這是在上世紀六十年代引起人們重視的設(shè)計傾向，這一設(shè)計主要給人們減少了諸多麻煩。產(chǎn)品的設(shè)計主要是為人來服務(wù)的，所以產(chǎn)品和人的接觸過程中要保持力的平衡，人性化的包裝裝潢設(shè)計要能夠具有文化的特性，生活文化以及藝術(shù)文化這是人們對商品體驗的精神上的升華。當前的包裝設(shè)計也逐漸的將人文特色及人文精神的蘊含作為重要的設(shè)計內(nèi)容。再者就是包裝設(shè)計的綠色設(shè)計，當前人們的消費環(huán)保意識逐漸地增強，而綠色環(huán)保也成了社會發(fā)展中的重要主題，綠色消費以及綠色營銷等廣泛的應(yīng)用，也使得包裝裝潢的設(shè)計也朝著綠色設(shè)計方向邁進。所以在包裝裝潢的設(shè)計過程中要能夠?qū)⒖稍偕约翱芍貜?fù)利用的包裝材料加以充分的利用，不僅能夠?qū)Νh(huán)境起到保護的作用，同時也能夠在經(jīng)濟上得到有效的節(jié)約，為企業(yè)在市場中的發(fā)展帶來競爭優(yōu)勢。還有就是地方性的包裝裝潢設(shè)計發(fā)展方向，這是諸多國家較為重視的問題，地方性包裝設(shè)計是對民族設(shè)計文化的個性化體現(xiàn)，包裝裝潢設(shè)計將地方性設(shè)計理念進行融入能夠增強地方消費文化的親和力，從而將設(shè)計的水準得到進一步的提升。從我國的包裝裝潢設(shè)計的實際情況來看還有著諸多困境有待解決，從綠色設(shè)計這一發(fā)展趨勢上來看，當前還面臨著全行業(yè)素質(zhì)提高及重視度不夠的問題。所以要想在包裝裝潢設(shè)計方面得到較好的發(fā)展還需要從多方面考慮問題，針對性解決應(yīng)對。

篇（6）

(二)供應(yīng)鏈整合知識經(jīng)濟背景下的供應(yīng)鏈是一種知識鏈條，企業(yè)在知識鏈上對內(nèi)外知識進行選擇、吸收、整理、轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新，形成一個無限循環(huán)的流動過程。供應(yīng)鏈整合就是通過構(gòu)建良好的供應(yīng)鏈關(guān)系從而獲得供應(yīng)鏈知識管理水平和整體績效的提高。供應(yīng)鏈關(guān)系是供應(yīng)鏈成員之間為完成特定的目標而相互支持，并同意在一定時期內(nèi)分享信息、共擔風險，以降低成本及提高服務(wù)質(zhì)量來提高雙方績效的一種意愿關(guān)系［9］。盡管已有大量的文獻研究了一維的供應(yīng)鏈關(guān)系(供應(yīng)鏈的線性關(guān)系)，檢驗了制造商與其顧客或供應(yīng)商的合作關(guān)系問題，但供應(yīng)鏈整合仍然屬于一個相對較新的研究領(lǐng)域［10］。有學者研究了供應(yīng)鏈成員間的二元關(guān)系［11］，也有學者將供應(yīng)鏈作為一個單一系統(tǒng)來研究，而沒有研究將分散的子系統(tǒng)進行單獨優(yōu)化。對于供應(yīng)鏈整合的定義，很多學者將重點放在原材料和零部件等物料流，或重點著眼于信息流、資源流和現(xiàn)金流的整合。盡管這些研究覆蓋了供應(yīng)鏈整合過程中廣受關(guān)注的諸多關(guān)鍵要素，但大多數(shù)研究并沒有很好地把握供應(yīng)鏈整合的戰(zhàn)略本質(zhì)。“整合”的內(nèi)涵是要將原本獨立的一系列或相似的單元、特別是生產(chǎn)過程進行統(tǒng)一控制。相應(yīng)地，“供應(yīng)鏈整合”可以被定義為核心企業(yè)與其供應(yīng)鏈上成員企業(yè)的戰(zhàn)略合作以及組織內(nèi)外部流程的協(xié)同管理的過程。其目標是基于有效的決策從而獲得產(chǎn)品和服務(wù)、信息、資金等，實現(xiàn)以最低的成本和最快的速度給顧客提供最大化的價值。此定義包含如下重要內(nèi)容:第一，突出了戰(zhàn)略協(xié)作的重要性。戰(zhàn)略協(xié)作是一種能夠持續(xù)獲得共贏戰(zhàn)略目標的伙伴關(guān)系，能夠增進互信、延長合同期限、完善沖突的有效解決機制以及信息、回報和風險的共享共擔。戰(zhàn)略協(xié)作不僅能夠產(chǎn)生運營效益還能產(chǎn)生戰(zhàn)略收益。第二，強調(diào)組織內(nèi)和跨組織流程管理。供應(yīng)鏈整合是一個全面的過程，包括了物料、運輸和管理等各種重點業(yè)務(wù)。第三，強調(diào)了供應(yīng)鏈整合的本質(zhì)———面向顧客，其根本目的是為顧客提供最大化價值。

(三)供應(yīng)鏈整合的維度理解供應(yīng)鏈整合的維度對于理解供應(yīng)鏈企業(yè)個體運作、及其如何聯(lián)合發(fā)揮作用的方式是至關(guān)重要的。一些學者將供應(yīng)鏈整合作為一個單維結(jié)構(gòu)來研究，也有將之分解為內(nèi)部整合與外部整合，還有些人采取了包含多維的更加廣闊的視角來分析供應(yīng)鏈整合。盡管上述研究都展現(xiàn)了供應(yīng)鏈整合的某一重要方面，但這些方面之間仍存在大量重疊，這使得梳理上述分析之間的關(guān)系變得非常困難。因此，可以將供應(yīng)鏈整合的維度分解成三個層面:客戶，供應(yīng)商和內(nèi)部整合。客戶和供應(yīng)商整合通常被稱為外部整合。即，生產(chǎn)商與其外部伙伴共同將組織間的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)和流程構(gòu)架成為一個協(xié)作的、同步的流程。客戶整合涉及與關(guān)鍵客戶協(xié)作所產(chǎn)生的核心競爭力。同樣，供應(yīng)商整合也涉及與關(guān)鍵供應(yīng)商協(xié)作所產(chǎn)生的核心競爭力。相應(yīng)地，內(nèi)部整合著眼于制造商內(nèi)部的活動。即，制造商將自身的組織戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)和流程整合成為一個協(xié)同過程以滿足顧客的要求并能夠與其供應(yīng)商有效地合作以提高整體競爭能力［4］。企業(yè)可以相機地采取一個或多個層次的整合作為其整合戰(zhàn)略。內(nèi)外部整合在供應(yīng)鏈整合中的作用是不一樣的。內(nèi)部整合是要使得制造商內(nèi)部的諸多部門和業(yè)務(wù)模塊作為整合整體的一個部分來發(fā)揮作用，外部整合是基于認識到核心企業(yè)與客戶和供應(yīng)商建立密切伙伴關(guān)系的重要性為前提的。兩個方面均旨在實現(xiàn)供應(yīng)鏈成員以協(xié)調(diào)一致的方式行事，以最大限度地提高供應(yīng)鏈的價值。

(四)供應(yīng)鏈績效大量的文獻從不同角度研究了供應(yīng)鏈的績效，以及供應(yīng)鏈整合與績效的關(guān)系。但是，對于供應(yīng)鏈績效的界定并沒有明確的指標。學界與業(yè)界在相關(guān)文獻中曾選用如下指標中的一個或多個作為績效的度量指標:客戶滿意度、訂單交付周期、市場反應(yīng)速度、企業(yè)利潤增長率、成本水平、存貨管理效率、產(chǎn)品質(zhì)量控制水平銷售增長率、市場份額增長率、新產(chǎn)品研發(fā)速度。大多數(shù)關(guān)于供應(yīng)鏈整合的研究認為供應(yīng)鏈整合的水平對績效有正面影響，并認為內(nèi)外部的業(yè)務(wù)整合是改善績效所必需的。Braganza的研究結(jié)果表明不同組織的部分功能模塊整合將會獲得高于行業(yè)平均的績效水平。Lau，Yam認為上下游企業(yè)的整合水平越高就越容易獲得更多的利潤。Droge，etal．通過實證表明，內(nèi)部整合直接影響企業(yè)收益水平，客戶和供應(yīng)商的外部整合直接影響市場份額，間接影響收益。然而，也有學者通過研究得出了相反的結(jié)論。例如Stank，Keller，Daugherty認為并沒有證據(jù)表明供應(yīng)商整合與企業(yè)績效間存在顯著關(guān)系，甚至Swink，NarasimhanandWang［30］和Koufteros，Vonder-embseandJayaram［18］研究發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商整合與企業(yè)績效間竟然存在負向關(guān)系。可能的原因是相關(guān)供應(yīng)鏈整合的實施者或許并沒有認識到對于供應(yīng)鏈外部的客戶、供應(yīng)商整合而言，其各自的內(nèi)部整合是先決條件。此外，供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域的許多學者研究發(fā)現(xiàn)供應(yīng)鏈績效與其整合等級間存在對應(yīng)關(guān)系，并指出從一個等級水平上升到另一個更高等級，往往是源自相關(guān)企業(yè)實施了最佳做法，改善了企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)流程。

二、研究設(shè)計與方法

(一)研究設(shè)計本研究認為供應(yīng)鏈整合是現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境下影響企業(yè)績效最重要的因素，是提高企業(yè)績效的有效途徑。相關(guān)文獻回顧發(fā)現(xiàn)，目前學界并沒有成熟方法研究供應(yīng)鏈整合對績效的影響。因此，根據(jù)所掌握的理論及企業(yè)實踐情況，本文構(gòu)建了如下研究路徑:根據(jù)研究框架，本文提出如下研究假設(shè):H1:供應(yīng)鏈管理實踐與供應(yīng)鏈整合度存在顯著關(guān)系H2:供應(yīng)鏈管理實踐與競爭能力存在顯著關(guān)系H3:供應(yīng)鏈管理實踐與企業(yè)績效存在顯著關(guān)系H4:供應(yīng)鏈整合度與競爭能力存在顯著關(guān)系H5:供應(yīng)鏈整合度與企業(yè)績效存在顯著關(guān)系H6:競爭能力與企業(yè)績效存在顯著關(guān)系

(二)指標設(shè)計及變量根據(jù)路徑設(shè)計以及研究假設(shè)，本文構(gòu)建了三級指標體系，如下表1:

(三)研究方法本研究的資料主要通過調(diào)查問卷獲取，調(diào)查對象以山西本土企業(yè)為主，涉及機械制造、制藥、軟件服務(wù)、金融等行業(yè)上下游供應(yīng)鏈成員企業(yè)。由于這些行業(yè)產(chǎn)品替代程度高、市場競爭激烈，為提升競爭力，相關(guān)企業(yè)無不希望組建穩(wěn)定的供應(yīng)鏈聯(lián)盟以提高自身的競爭優(yōu)勢。問卷采用李克特七分量表法(Seven－pointLik-ertScale)進行測量。從1－7計分，表示從“很低程度”到“很高程度”7個等級變化選擇，請被調(diào)研者根據(jù)企業(yè)實際情況做出選擇。

(四)問卷收集為提高調(diào)查數(shù)據(jù)的可信度，調(diào)查問卷在經(jīng)過小范圍預(yù)調(diào)研和參考部分專家意見的基礎(chǔ)上，確定了最終的調(diào)查問卷。本次調(diào)查共發(fā)放問卷500份，收回389份，回收率77.8%，其中有效問卷342份。就受訪者年齡來看，30歲以上的占了92.5%，工齡超過5年的占88.6%;就受訪者任職部門來看，以相關(guān)管理和財務(wù)部門為主，共占83.5%。同時受訪者的受教育程度基本以大專以上學歷為主。因此，受訪者無論就工作經(jīng)歷、職務(wù)或?qū)W歷而言，均能夠較為準確的回答問卷中所列問題。有效問卷中，山西本土企業(yè)比例88%，基本均勻分布在各個地市;75.3%的企業(yè)為制造業(yè)企業(yè);83.6%的企業(yè)為民營企業(yè);平均員工人數(shù)382.2人，以500人以下的中小企業(yè)為主，占到總企業(yè)數(shù)的85.3%;80%的企業(yè)年營業(yè)額處于2000－3000萬水平。

三、數(shù)據(jù)分析

本研究主要運用SPSS和LISREL對相關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。在進行結(jié)構(gòu)方程分析之前，首先要分析問卷結(jié)構(gòu)的合理性和數(shù)據(jù)的有效性，即問卷指標信度和效度檢驗，這是研究結(jié)果成立的前提條件。

(一)信度分析首先對回收的問卷進行信度和分析。運行SPSS做可靠性檢驗，對每一分類下的觀測指標分別做可靠性檢驗，得到4個研究變量的Cronbach’sα值如下表2:再對總體所有指標運用SPSS進行可靠性檢驗，得到全部指標總體的α值，α=0.951。所有α值均大于0.8，證明回收的調(diào)查問卷數(shù)據(jù)具有較好的可信度。

(二)效度分析調(diào)查問卷在經(jīng)過小范圍預(yù)調(diào)研和參考部分專家意見的基礎(chǔ)上，確定了最終的調(diào)查問卷，表明調(diào)查問卷具有良好的內(nèi)容效度。對全體指標做因子分析，首先運用SPSS做KMO和Bartlett球形檢驗，得到相應(yīng)的KMO值為0.761，Bartlett球形檢驗f值為0.703，表明變量間存在共同因素，因此采集的數(shù)據(jù)適合做因子分析。運行SPSS主成分分析得到了9個主成分，累積方差貢獻率為84.389%，表明設(shè)計的觀測變量具有較好的結(jié)構(gòu)效度。

(三)結(jié)構(gòu)方程模型運用軟件LISREL對觀測變量和潛在變量做結(jié)構(gòu)方程模型分析。首先用PRELIS對數(shù)據(jù)進行基本處理，然后用LISREL做驗證性因素分析，剔除掉因子載荷小于0.5的觀測指標SMP11、SMP25、DOI22、DOI23、DOI24、CC37、POC12、POC33。將剩余30個觀測變量做結(jié)構(gòu)方程分析。計算的觀測變量與潛在變量以及潛在變量之間的所有t＞1.96，證明變量之間的相互關(guān)系在5%的顯著水平上顯著(t值圖略)。根據(jù)研究架構(gòu)和模型估計分析，本研究的實證結(jié)果如表3、4所示的最終結(jié)果。同時，根據(jù)LISREL的計算結(jié)果，模型擬合優(yōu)度值大于0.8，表明模型擬合程度比較好。結(jié)果表明，只有假設(shè)H2、H4、H5通過顯著性假設(shè)檢驗。

篇（7）

二、會計計量模式的創(chuàng)新

會計計量在任何時候都是會計的核心，歷史成本原則計量模式由于其所具有的客觀性、可驗證性等優(yōu)勢，其在會計計量模式中的作用不容忽視，即便是在以知識資產(chǎn)為主導(dǎo)的知識經(jīng)濟時代，歷史成本原則計量模式仍然會起到舉足輕重的作用。但是，由于知識資產(chǎn)在企業(yè)中的比重越來越大，許多企業(yè)的報表反映的資產(chǎn)總額與企業(yè)實際市場價值差額相當巨大，例如擁有著名商標“蘋果”品牌的蘋果公司，“蘋果”商標的市場價值越來越大，但是蘋果公司并沒有將這一部分知識資產(chǎn)反映到報表上。所以，對于知識經(jīng)濟時代大量存在的商譽、商標等無形資產(chǎn)必須通過公允價值進行計量并且反映到資產(chǎn)報表當中，只有這樣才能真實的反映企業(yè)的完全資產(chǎn)。由此可見，在知識經(jīng)濟時代，通過歷史成本原則與公允價值原則有機結(jié)合對知識企業(yè)進行會計計量，才能夠準確的反映一個企業(yè)的投入與產(chǎn)出。

三、會計確認基礎(chǔ)的創(chuàng)新

傳統(tǒng)會計的確認基礎(chǔ)是權(quán)責發(fā)生制，而權(quán)責發(fā)生制的產(chǎn)生是以目前現(xiàn)有的會計期間假設(shè)和持續(xù)經(jīng)營假設(shè)為前提的。知識經(jīng)濟時代的到來，很多知識型企業(yè)無法滿足這種會計期間及持續(xù)經(jīng)營的假設(shè)，企業(yè)如果繼續(xù)以權(quán)責發(fā)生制作為會計確認的基礎(chǔ)，必然會導(dǎo)致會計核算的不準確性。在知識經(jīng)濟時代，一種新型的會計確認基礎(chǔ)———現(xiàn)金流量制就順理成章的產(chǎn)生了。現(xiàn)金流量制是在收付實現(xiàn)制的基礎(chǔ)上，以盤存制思想為出發(fā)點，對企業(yè)會計處理期期初和期末的凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量進行確認和計量。并且以期末凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量與期初凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量的差額，即以當期凈資產(chǎn)現(xiàn)金流入或者流出量來反映企業(yè)的效益。這樣不僅可以提供歷史現(xiàn)金流量信息，也可以提供未來現(xiàn)金流量信息，更加有利于滿足信息使用者的需求。

四、會計記賬方法的創(chuàng)新

知識經(jīng)濟時代，計算機新技術(shù)廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)，同樣會計行業(yè)也必然將計算機應(yīng)用于會計的核算工作過程中。目前我們會計記賬方法主要實行復(fù)式記賬法，復(fù)式記賬法的理論依據(jù)是會計恒等式，即在日常核算過程中，每發(fā)生一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)，就要按會計科目借貸方向進行記賬，這樣會造成人力、物力、財力的浪費，而且會計核算的速度和精度也無法適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的要求。知識經(jīng)濟時代，復(fù)式記賬方法已經(jīng)不能適應(yīng)新型會計的發(fā)展需要，必然會引入新穎的，適合知識經(jīng)濟時代要求的會計記賬方法———I/O會計記賬方法。知識經(jīng)濟時代，會計的確認基礎(chǔ)已經(jīng)由權(quán)責發(fā)生制轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)金流量制，即以盤存制思想為出發(fā)點，對企業(yè)會計處理期初期末的凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量進行確認和計量。所以會計記賬方法也要根據(jù)會計確認基礎(chǔ)進行設(shè)計，在造成凈資產(chǎn)現(xiàn)金流入的業(yè)務(wù)發(fā)生時進行流入（IN）記賬，在造成凈資產(chǎn)現(xiàn)金留出的業(yè)務(wù)發(fā)生時進行流出（OUT）記賬，通過IN和OUT記賬的加減確認凈現(xiàn)金流量，也就是I/O會計記賬方法。I/O會計記賬方法僅僅通過對于凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量的流入流出進行記賬，不在考慮借貸恒等式，這樣便于實現(xiàn)計算機自動處理會計信息，將計算機技術(shù)與會計記賬融為一體，這樣不僅能夠減少會計記賬人員的勞動強度，也大大提高了會計核算的速度和精度。

五、會計核算的創(chuàng)新

知識經(jīng)濟時代的到來，計算機技術(shù)與會計核算的高度結(jié)合，將促進會計核算多元化發(fā)展，使會計核算更加寬廣、更加靈活。與計算機信息技術(shù)高度結(jié)合的會計核算模式能夠更好的滿足各方面會計信息使用者的要求。

1.會計核算集中化

知識經(jīng)濟時代，計算機技術(shù)與會計核算的高度結(jié)合，使得會計記賬不再是簡單的復(fù)式記賬。在新型的記賬模式下，計算機自動記賬不僅記入經(jīng)濟活動所涉及的數(shù)量金額，而且記入與經(jīng)濟業(yè)務(wù)相關(guān)的各種輔助信息，能夠反應(yīng)經(jīng)濟活動的各種有用信息，這樣就可以使會計活動集中反應(yīng)到會計核算業(yè)務(wù)中，這必然要求會計核算的集中化。

2.會計核算信息化

知識經(jīng)濟時代，隨著企業(yè)對會計核算寬度、深度、靈活度和時效性的要求，會計核算實行信息化成為一種必然趨勢。通過會計核算信息化，可以利用計算機技術(shù)進行深入核算，完成各種復(fù)雜報表的編制工作，滿足各報表使用者的需求；可以將與經(jīng)濟業(yè)務(wù)相關(guān)的各項指標數(shù)據(jù)納入會計核算當中，可以實時、隨機核算，大大提高會計核算的靈活度；還可以利用網(wǎng)絡(luò)進行數(shù)據(jù)處理及傳輸，隨時生成財務(wù)報告。

3.會計核算規(guī)范化

知識經(jīng)濟時代，由于會計核算內(nèi)容擴大了、靈活度增加了、隨機性也增強了，為滿足會計核算可比性和一致性原則，必然要求會計人員進行會計核算時要按一定的標準、手段和措施進行核算。這就要求知識經(jīng)濟時代會計核算也要有統(tǒng)一的核算標準，這一會計核算標準可以根據(jù)知識經(jīng)濟的發(fā)展進行調(diào)整、修改和充實，使其更加符合知識經(jīng)濟時代會計核算的要求。

4.會計核算國際化

知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟全球化已經(jīng)成為必然，會計核算國際化也是一種必然趨勢。要想跟國際接軌，會計核算就必須滿足與國際相適應(yīng)的、規(guī)范的手段進行核算，這樣才能滿足經(jīng)濟全球化的要求，更好的為會計信息使用者提供準確、可比的信息報告。

六、會計報告的創(chuàng)新

知識經(jīng)濟時代，由于會計計量模式、確認基礎(chǔ)、記賬方法、會計核算等各方面的改變及創(chuàng)新，傳統(tǒng)的會計報告模式已經(jīng)難以滿足知識經(jīng)濟時代會計報告使用者的要求，這就必然引起會計報告的改變與創(chuàng)新。

1.實時會計報告的提供更加及時，隨時滿足會計報告使用者的需求

在知識經(jīng)濟時代，現(xiàn)行的月度、季度、年度會計報告周期明顯不能滿足決策者的需求，企業(yè)決策者需要隨時了解企業(yè)的各種信息，以確定下一步企業(yè)如何運轉(zhuǎn)。這就要求會計報告的提供具有及時性，隨時可以出具各種會計報告。會計記賬方法由傳統(tǒng)的“借貸”記賬轉(zhuǎn)變?yōu)镮/O記賬方法，由于其記入會計核算系統(tǒng)的基礎(chǔ)信息不再受會計確認條件的限制而具有及時性，這就為及時提供會計報告提供了基礎(chǔ)條件。

2.會計報告披露內(nèi)容更加全面

在知識經(jīng)濟時代，知識型資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)的比重越來越大，人力資源及商譽等無形資產(chǎn)對于企業(yè)決策的影響更加巨大，所以對于人力資源及商譽等無形資產(chǎn)的風險及不確定性要加以評估，并且在會計報告中加以披露。

3.會計報告要具有標準化、國際化的趨勢

在知識經(jīng)濟時代，多元化跨地區(qū)經(jīng)營和跨國經(jīng)營將會成為多數(shù)企業(yè)的選擇，在會計報告的披露上就必須與國際接軌，實行標準化、國際化的會計報告提供模式，這樣就可以使得全球會計信息使用者能夠更加方便準確的讀取各種所需信息。

篇（8）

知識經(jīng)濟的首要基礎(chǔ)是經(jīng)濟，換而言之，就是說真正的生產(chǎn)資料不再是傳統(tǒng)的設(shè)備資金和生產(chǎn)原材料，取而代之的是人的知識。以往的學者曾經(jīng)對于知識經(jīng)濟有著這樣的定義：知識經(jīng)濟是以知識為基礎(chǔ)，建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟。在社會經(jīng)濟中，知識將扮演重要角色。在概念上，知識經(jīng)濟是與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟相對應(yīng)。在這里，知識要素是最重要的生產(chǎn)要素，決定社會經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)因素在于知識和信息、高素質(zhì)人才以及高智能化的機器。

1.2知識經(jīng)濟的特征

知識經(jīng)濟以知識為基礎(chǔ)，以高科技產(chǎn)業(yè)為發(fā)展基礎(chǔ)，符合當代社會發(fā)可持續(xù)發(fā)展的要求，其主要特征有以下幾點：

（1）知識和信息是推動經(jīng)濟發(fā)展的資本。

知識經(jīng)濟依靠知識和信息的生產(chǎn)、使用和分配，在經(jīng)濟活動中，知識和信息成為第一生產(chǎn)要素，知識和信息在加快經(jīng)濟增長中起到主導(dǎo)和核心作用。

（2）科學和技術(shù)的研發(fā)日益成為知識經(jīng)濟的基礎(chǔ)。

科技是第一生產(chǎn)力，只有當人類知識，尤其是科學技術(shù)方面的知識，發(fā)展積累到一定程度，才能使得科學技術(shù)不斷向前發(fā)展，使得科學技術(shù)在知識經(jīng)濟中發(fā)揮更重要的作用。

（3）無形資產(chǎn)比例不斷增加。

知識經(jīng)濟以無形資產(chǎn)投入為主，包括專利、商標等在內(nèi)的無形資產(chǎn)比例在大大增加。

（4）科技人員占據(jù)生產(chǎn)主體。知識經(jīng)濟注重科技人員的主體地位，從事研究開發(fā)的科技人員將會占據(jù)較大比例。

（5）知識經(jīng)濟是"低耗高效"型經(jīng)濟。

知識經(jīng)濟是促進人與自然協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟，其指導(dǎo)思想是科學、合理、綜合、高效地利用現(xiàn)有資源，同時開發(fā)尚未利用的資源來取代已經(jīng)耗盡的稀缺自然資源。

（6）重視高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。

知識經(jīng)濟重視發(fā)展高新技術(shù)，集中推進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，將高新技術(shù)的研究成果落實到新產(chǎn)品和新服務(wù)的開發(fā)上。

2我國企業(yè)管理所面臨的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)

2.1我國企業(yè)管理的現(xiàn)狀

當前，我國企業(yè)管理正處于從傳統(tǒng)的管理階段向知識經(jīng)濟下企業(yè)現(xiàn)代化管理轉(zhuǎn)變的階段，距離知識經(jīng)濟下的企業(yè)管理要求仍有一定的差距，所面臨的現(xiàn)狀主要有以下幾點：

（1）企業(yè)體制改革力度普遍不夠。

（2）企業(yè)管理手段普遍落后，與國際先進管理水平差距較大。

（3）管理規(guī)范程度普遍不夠。

（4）專業(yè)管理人才比較缺乏。

2.2知識經(jīng)濟背景下我國企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)

知識經(jīng)濟時代的到來，給傳統(tǒng)的企業(yè)管理方式帶來挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

（1）對企業(yè)管理理念和管理方式的挑戰(zhàn)。

傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟時代下，經(jīng)濟的增長主要依賴于經(jīng)濟資源，而在知識經(jīng)濟時代下，取而代之的是知識資源對經(jīng)濟增長起決定作用。在傳統(tǒng)企業(yè)管理中，人的主動性受到壓制。在知識經(jīng)濟時代下，高新技術(shù)對社會經(jīng)濟的推動，使得管理理論發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)注重強調(diào)人性化管理，企業(yè)管理的重點是知識，以人為本，才能使企業(yè)更好地適應(yīng)競爭。

（2）對企業(yè)經(jīng)營方式的挑戰(zhàn)。

知識經(jīng)濟時代下，信息技術(shù)發(fā)展迅猛，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的普及和電子商務(wù)的發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的廣泛性和信息傳送快捷性，給企業(yè)經(jīng)營帶來了深刻變化。在互聯(lián)網(wǎng)平臺上如何開展強企業(yè)經(jīng)營活動，是企業(yè)亟需解決的課題。互聯(lián)網(wǎng)打破了原有市場界限，企業(yè)營銷方式變得更加互動。顧客的角色不僅僅是消費者，而是參與者、企業(yè)合作者。在知識經(jīng)濟背景下企業(yè)只有改變傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營方式，才能實現(xiàn)真正意義上的市場營銷。

（3）對企業(yè)生產(chǎn)方式的挑戰(zhàn)。

在以往的工業(yè)經(jīng)濟時代下，企業(yè)追求大批量、相同化產(chǎn)品生產(chǎn)或服務(wù)方案，而在知識經(jīng)濟時代下，企業(yè)不再一味追求產(chǎn)品的生產(chǎn)速度、生產(chǎn)數(shù)量，而是注重考慮人的獨立性、創(chuàng)造性，追求產(chǎn)品差異化和個性化。

（4）對企業(yè)組織和運行形式的挑戰(zhàn)。

傳統(tǒng)企業(yè)組織形式主要以金字塔結(jié)構(gòu)為主，這種組織形式造成信息的封閉、傳播的滯后，無法讓全體管理者充分了解企業(yè)狀況，必然影響企業(yè)的決策管理和經(jīng)營。在知識經(jīng)濟時代下，企業(yè)組織形式以扁平化網(wǎng)絡(luò)式為主，這有利于企業(yè)加快信息傳遞，降低管理費用，提高競爭力。同時企業(yè)根據(jù)市場需求和自身優(yōu)勢和劣勢，借助外部力量，將企業(yè)外部資源和內(nèi)部資源整合在一起進行虛擬運行，突破了傳統(tǒng)企業(yè)運行模式。

3知識經(jīng)濟背景下企業(yè)管理的應(yīng)對措施

企業(yè)在面對知識經(jīng)濟帶來的挑戰(zhàn)時，如果只是一味地固守陳規(guī)，那么必將對企業(yè)今后的持續(xù)性發(fā)展帶來極大甚至是毀滅性的的打擊。因此，企業(yè)可以在以下幾個方面進行改變革新：

（1）轉(zhuǎn)變企業(yè)管理觀念。

在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)要想做大做強，必須重視創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂和動力，創(chuàng)新型企業(yè)的建立必須依靠員工的創(chuàng)新能力。管理者的管理理念必須做到革新。首先是樹立服務(wù)型管理理念，將企業(yè)員工看作企業(yè)真正的主人，為員工提供輕松愉快的工作環(huán)境，提供工作所需的資源，充分調(diào)動工作積極性。其次是樹立學習型觀念，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，同時管理者自身也要加強學習新的管理知識和理念，以便自身能夠適應(yīng)知識經(jīng)濟的要求。

（2）掌握現(xiàn)代企業(yè)管理方式。

知識經(jīng)濟的主要標志就是以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代信息技術(shù)的普及和應(yīng)用，虛擬企業(yè)、網(wǎng)上經(jīng)營等經(jīng)營方式已逐漸成為知識經(jīng)濟時代企業(yè)管理的主要方式。因此，企業(yè)管理者必須要掌握計算機、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等知識，熟練運用現(xiàn)代信息技術(shù)。

（3）創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營方式。

互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的廣泛應(yīng)用給企業(yè)的經(jīng)營方式帶來了巨大變化。企業(yè)依托互聯(lián)網(wǎng)的電子商務(wù)這一平臺開展企業(yè)經(jīng)營管理活動可以大大節(jié)約企業(yè)經(jīng)營成本，提高經(jīng)營效率和效益。一方面，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺的構(gòu)建，建立顧客和企業(yè)的信息通道，將顧客的需求和建議及時充分反映到企業(yè)的生產(chǎn)管理上；一方面，建立全球化的經(jīng)營戰(zhàn)略，企業(yè)的市場經(jīng)營戰(zhàn)略必須面向國際市場，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)來經(jīng)營管理企業(yè)；再一方面，開展虛擬經(jīng)營如人員虛擬、企業(yè)虛擬等，借助外部優(yōu)勢和自身資源結(jié)合，同外部企業(yè)競爭合作，最大限度提高企業(yè)競爭力。

（4）創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。

知識經(jīng)濟背景下，企業(yè)應(yīng)搭建扁平網(wǎng)絡(luò)化式組織結(jié)構(gòu)，加快縱向和橫向信息傳遞，使得各管理部門和員工能夠快速便捷獲取信息，從而制定出相應(yīng)解決方案，提高企業(yè)管理效率以及企業(yè)對市場的反應(yīng)速度和滿足用戶的能力。

篇（9）

2知識經(jīng)濟下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方向

知識經(jīng)濟下，企業(yè)的變革方向應(yīng)該從多個方面考慮，從而推動組織的全面發(fā)展，該文主要從組織結(jié)構(gòu)的權(quán)利結(jié)構(gòu)、層級結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)及資源結(jié)構(gòu)方面探索企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革。

2.1權(quán)利結(jié)構(gòu)

傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)的權(quán)利集中性比較突出，缺乏有效的分權(quán)管理。集權(quán)型組織結(jié)構(gòu)屬于直線制組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)管理的靈活性不夠。所以要加強企業(yè)的分權(quán)制組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，弱化直線式管理的不足，將部分權(quán)利下放，提高各下級部門管理者的責任心，提高組織績效，使高層管理者的工作更加精要，提高管理者的管理和決策效率。即將組織結(jié)構(gòu)由直線型結(jié)構(gòu)向事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。但同時注意分權(quán)的程度要在管理者能夠的控制的范圍內(nèi)，要保證管理者能夠及時有效的制約。

2.2層級結(jié)構(gòu)

知識經(jīng)濟條件下，將金字塔型的組織結(jié)構(gòu)向扁平型組織結(jié)構(gòu)發(fā)展，壓縮管理層次，擴大管理幅度。我國的大多數(shù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)管理層次多，需要配備各種的輔助管理的人員，所以管理費用也多，同時多層次的組織結(jié)構(gòu)也造成了溝通和協(xié)調(diào)上的工作難度加大，增加了管理成本。所以，為了改善這些現(xiàn)象，企業(yè)可以采用扁平化的組織結(jié)構(gòu)。同時，隨著科技發(fā)展，各種新的信息傳遞工具的誕生，信息傳播高效快速的特點，讓信息成為管理決策的重要依據(jù)，各主要的信息傳播媒介都在往扁平化發(fā)展。企業(yè)對信息收集、傳遞和處理的速度在不斷提高，縮短了向高層管理者傳遞信息的距離，提高了信息的有效性和及時性。此外，企業(yè)還要注意提高員工素質(zhì)，進行專業(yè)知識、技能培訓(xùn)，培養(yǎng)員工參與管理的意識，保證扁平化的組織結(jié)構(gòu)良好運行。

2.3職能結(jié)構(gòu)

在工業(yè)經(jīng)濟條件下的企業(yè)組織內(nèi)部的各項職能都是非常齊全的，內(nèi)部機構(gòu)多人員龐雜、規(guī)模大，形成一種規(guī)模經(jīng)濟。而在知識經(jīng)濟時代，計算機芯片的運轉(zhuǎn)速度，把握住經(jīng)濟的脈搏。企業(yè)的競爭力與效益主要體現(xiàn)在其綜合運作的速度和能力上，搶占市場、挖掘客戶需求和潛在市場、成功研發(fā)新技術(shù)和新產(chǎn)品、使客戶滿意，誰能最快做到這些，誰就是市場的獲益者。所以將企業(yè)職能結(jié)構(gòu)向外發(fā)展，形成虛擬化的組織結(jié)構(gòu)，即從企業(yè)組織的內(nèi)部向外延伸，成為一種高度柔性的組織形式，此外要注意形成這樣一種組織結(jié)構(gòu)要求，組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)展要滿足一定程度要求，才能夠支撐起整個組織的一切需要。

2.4資源結(jié)構(gòu)

新知識經(jīng)濟時代，強調(diào)的是以“人”為中心。工業(yè)經(jīng)濟時代，企業(yè)以物質(zhì)資料作為企業(yè)的中心，企業(yè)的主要職能是節(jié)約資源，降低成本、獲得高利潤的回報，物質(zhì)資源決定了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)以“物”為本。而知識經(jīng)濟條件下，人力資源的作用在不斷提高，當企業(yè)間的物質(zhì)資源條件不相上下時，人的作用被突顯出來，“人”對企業(yè)的生存和發(fā)展有著重要的影響，所以在現(xiàn)代企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中要強調(diào)“人”為中心，“以人為本”，滿足人的需求，發(fā)揮人的才能，用同等的資源實現(xiàn)最大的經(jīng)濟效益。知識經(jīng)濟時代生產(chǎn)的關(guān)鍵因素是人，員工的素質(zhì)對組織結(jié)構(gòu)有決定性的影響，調(diào)整組織的資源結(jié)構(gòu)是以組織中“人力資源”的管理為核心開展的。

篇（10）

在會計核算過程中，會計機構(gòu)以及會計人員的會計核算工作需要按照相應(yīng)的法律規(guī)范來進行，其中會計核算的法制化不僅是要以法律為核算的基礎(chǔ)，還要參照各項規(guī)章制度以及行政法規(guī)來進行會計的核算，并且會計核算中的各項基本會計制度和法律規(guī)定也要做出相應(yīng)的決定和指示。

2.會計核算的規(guī)范化

會計核算的規(guī)范化需要按照相應(yīng)的規(guī)范制度來進行，避免出現(xiàn)非法的操作行為，從而保證企事業(yè)單位會計工作的合理性。規(guī)范化的會計核算重點在于對于會計風險的控制和防范，并且要有利于企事業(yè)單位的經(jīng)濟發(fā)展，在實際工作中，會計核算要更加注重對核算業(yè)務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新，從而更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟運行能力。

3.會計核算可持續(xù)化

會計核算的主要目的就是為了提高企事業(yè)單位的經(jīng)濟效益，從而保證能夠各項業(yè)務(wù)都能夠保持長期的良性發(fā)展，因此對于會計核算程序的科學化、規(guī)范化以及業(yè)務(wù)的標準化也有著更高的要求。在推行會計核算規(guī)范化管理的過程中要以發(fā)展的眼光來進行長期有效的規(guī)劃，并且建立起相應(yīng)的管理目標責任制，這樣也能夠有效的保證科學的會計核算機制的建立。

4.會計核算的國際化

我國的會計核算具有我國獨特的會計特征，然而在世界經(jīng)濟環(huán)境逐漸統(tǒng)一的前提下，企業(yè)在引進先進的技術(shù)和設(shè)備的同時也更多的參與到了世界經(jīng)濟的交流中，并且各項承包工程以及勞務(wù)合作都與國際經(jīng)濟相一致，因此在會計核算工作中也要實現(xiàn)國際化的目標。會計核算國際化主要是指會計人員、會計機構(gòu)在進行會計核算的過程中需要按照國際規(guī)范的各種特征、途徑以及手段來加以完成。

5.抓關(guān)鍵點和薄弱點的原則

會計核算工作需要按照企事業(yè)單位的實際情況來具體執(zhí)行，其中要重點做好影響管理效果、效率以及工作質(zhì)量等各項關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，這樣也可以保證會計核算工作的先進性。同時，要重點做好會計核算內(nèi)部的各項控制與制度的建設(shè)，從而保證會計核算工作流程的具體化，將崗位責任和具體的工作進行交接，使風險控制管理和績效考核評估更加規(guī)范。

二、知識經(jīng)濟環(huán)境下會計核算體系的完善措施淺析

1.建立健全內(nèi)部管理制度，確保會計信息安全

會計核算體系內(nèi)部管理制度的建立包括人員管理制度、操作制度、安全保密制度、會計檔案管理制度等內(nèi)容，會計核算體系管理制度的建立能夠有效的保證會計操作的安全性，并且對于提高會計信息的質(zhì)量也有著重要的作用。同時，在會計核算過程中為了防止會計操作人員出現(xiàn)操作不當而產(chǎn)生的會計信息安全問題，還要建立起相應(yīng)的分級授權(quán)管理制度，這樣每個部門的職能也可以實現(xiàn)實時的監(jiān)控，從而保證會計工作能夠按照規(guī)范的程序來進行。而建立會計檔案管理制度也能夠?qū)嫻ぷ髦械闹匾畔⑦M行多級備份，同時按照我國規(guī)定的各項業(yè)務(wù)操作來進行設(shè)置。

2.引入權(quán)責發(fā)生制，實現(xiàn)與收付實現(xiàn)制的結(jié)合

全責發(fā)生制也是完善會計核算體系的重要手段，通過權(quán)責發(fā)生制能夠更好的加強對資產(chǎn)和負債管理，從而控制財務(wù)風險，在會計信息的質(zhì)量和透明度上相比收付實現(xiàn)制也有著重要的優(yōu)勢。特別是我國在社會主義市場經(jīng)濟的環(huán)境下，財政公共制度主要借鑒了國際通行的做法，引入了權(quán)責發(fā)生制也是市場經(jīng)濟發(fā)展的一種必然要求。基層的預(yù)算單位在核算過程中一部分實行了權(quán)責發(fā)生制，同時政府等部門的固定資產(chǎn)核算也要采用權(quán)責發(fā)生制，國有資產(chǎn)權(quán)益的管理在政府的各項活動中是一項非常重要的部分，也是政府會計工作的主體，需要將其作為政府會計理財?shù)囊粋€重要部分，這樣對固定資產(chǎn)的購置成本資本化，政府部門在財務(wù)運轉(zhuǎn)過程中所消耗的固定資產(chǎn)成本就可以通過分期提取的方法來進行相應(yīng)的確認和計量，而在一些比較難以確認的政府資產(chǎn)部分就不能夠納入到核算的范圍內(nèi)。但是在這種制度環(huán)境下，會計信息的質(zhì)量就會更高。而實際上權(quán)責發(fā)生制能夠全面反映政府的資產(chǎn)和負債，可以更好地幫助經(jīng)濟決策，而收付實現(xiàn)制則能反映現(xiàn)金的流入、流出以及存量，以彌補權(quán)責發(fā)生制在披露現(xiàn)金流量信息方面的不足，從而能夠為我國政府的財政收入提供更為合理的環(huán)境。

3.加強從業(yè)人員的適應(yīng)能力

隨著我國知識經(jīng)濟環(huán)境的不斷改善，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也成了會計工作中不可缺少的重要部分，在會計信息的采集、處理和各項工作中都發(fā)揮著重要的作用，通過信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能夠更好的替代以往的手工操作，這樣也進一步的減輕了從業(yè)人員工作負擔。而會計從業(yè)人員的工作方式也相應(yīng)的有所轉(zhuǎn)變，由以往的圍繞憑證、賬簿等財務(wù)工作逐步轉(zhuǎn)向了會計與管理上來，因此，對于會計從業(yè)人員的工作內(nèi)容和工作方式也提出了新的要求，會計從業(yè)人員不僅要掌握基礎(chǔ)的會計知識，同時也要對企業(yè)的管理者進行輔助，能夠為企業(yè)提供有效的會計信息。

篇（11）

2知識經(jīng)濟時代下，社會對于人才的衡量標準發(fā)生了深刻的轉(zhuǎn)變，以就讀于名校或以學習成績作為人才選拔尺度的時代，一去不返。

而綜合素養(yǎng)則是在新時代下更被看中的，關(guān)乎著人生價值的實現(xiàn)，其中藝術(shù)修養(yǎng)是綜合素養(yǎng)中不可或缺的部分。由于當代高等教育更多的強調(diào)專業(yè)教育，忽視學生綜合能力的培養(yǎng)，不免培養(yǎng)出智商高而情商低的“高分低能”的學生。而此類學生走入社會和工作崗位后，或是不善與人交流、彷徨不知所措，或是身穿西裝、腳蹬球鞋，亦或有穿休閑服裝接待客戶的不適宜之舉如此種種，不僅使他們深感懷才不遇、前途迷茫，還影響了企業(yè)形象。對于“90后”大學生而言，未來面臨的知識經(jīng)濟時代中，社會只會青睞那些既擁有扎實的專業(yè)知識，又有良好的綜合素養(yǎng)的高素質(zhì)人才。