節(jié)能減排小技巧大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇節(jié)能減排小技巧范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

在教室、寢室做到人走即隨手關掉電燈、電扇、空調等電器；電腦、多媒體在不用時及時關掉并切斷電源；

日常生活掌握節(jié)約用水小技巧：沾了油的盤子和飯盆先用用過的餐巾紙擦干凈，洗時既節(jié)水省時，又可少用洗滌劑，減少水污染；洗衣服時，加入少量肥皂粉，洗衣粉遇到肥皂會減少很多泡沫，既省水又節(jié)約清洗時間；洗臉、洗手用小臉盆接水，洗衣時較干凈的水，收集起來用來洗抹布、擦地面、沖衛(wèi)生間；手洗輕便的衣服，減少使用洗衣機頻率，節(jié)水節(jié)電；及時關好不用的水龍頭；遇到漏水的水管、水龍頭及時上報維修；

在日常學習中不浪費紙張，爭取做到正反兩用；

食堂買飯做到量夠好就行，不多買不亂買；

在家積極向家長、鄰居推薦使用節(jié)能電器產品，宣傳節(jié)能的重要性和節(jié)能知識，號召他們節(jié)能減排，愛護環(huán)境，共建和諧社會。

從自身做起，為保護環(huán)境做貢獻

不隨手扔垃圾；

不破壞身邊的花草樹木、不毀壞公共設施；

盡量不剩飯且不亂倒剩飯菜；

少用一次性制品，一次性餐具、一次性牙刷、一次性簽字筆……

在購物時，自備購物袋或重復使用塑料袋購物，塑料的原料主要來自不可再生的煤、石油、天然氣等礦物能源，節(jié)約塑料袋就是節(jié)約能源，并可減少白色污染，保護生態(tài)環(huán)境；

寢室和家庭里準備不同的垃圾袋，分別收集廢紙、塑料、包裝盒、廚余垃圾等，以便進行垃圾回收；

向周圍人宣傳減少垃圾排污量、保護生態(tài)環(huán)境的重要性，號召身邊的人積極行動起來保護生存的環(huán)境。

同學們，我們是學校的主人，是國家的未來和希望，讓我們積極響應節(jié)能減排的號召，提高資源憂患意識和節(jié)約意識，從我們身邊的力所能及的點滴做起，為學校、社會節(jié)約每一份能源，共同形成人人講節(jié)約、事事講節(jié)約、處處講節(jié)約、時時講節(jié)約的校園氛圍；使減少污染排放、與環(huán)境友好相處成為我們每個社會成員的自覺行動，共同營造學校、社會節(jié)能、減排、降耗的良好氛圍，為建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會和文明和諧的“節(jié)約型學校”、“節(jié)約型社會”做出自己積極的貢獻，中學生作文《保護環(huán)境的倡議書》。

我希望世界上每一個人都保護這個家園，保護這個微小美麗而脆弱的星球。成為我們永世的樂土。

建筑公司全體員工：

人類只有一個地球。她是生命的搖籃，是人類共有的家園。

環(huán)境污染與生態(tài)破壞，已經對人類的社會經濟發(fā)展和人們的正常生活構成了現實威脅。牢固樹立公眾的環(huán)境保護新思想、新道德、新風尚，是保護我們美好家園的希望所在。

為此，我們倡議分公司全體員工改變傳統(tǒng)的行為方式和價值觀念，正確處理日常生活中的環(huán)境問題，培養(yǎng)自覺保護環(huán)境的道德情操，我們要從不隨地吐痰，不亂拋紙屑、垃圾做起；從節(jié)約每一滴水，珍惜每一棵樹做起，從愛護花草，綠化環(huán)境做起，形成保護環(huán)境，人人有責的良好社會風尚。

一、樹立綠色文明觀念，自覺關心環(huán)境狀況，遵守環(huán)境保護法律法規(guī)，把個人環(huán)保行為視為個人文明修養(yǎng)的組成部分。

二、為減少空氣污染，節(jié)約能源盡量使用公共交通工具、自行車或步行；使用無鉛汽油，購買小排氣量的轎車；節(jié)約用電，做到人走燈滅；使用節(jié)能燈具；購買無氟、節(jié)能冰箱等高效低能耗電器。

三、為珍惜水資源，減少水污染，節(jié)約淋浴用水，縮短淋浴時間；安裝節(jié)水龍頭；減少使用洗潔精；購買使用無磷、生物可降解的洗滌用品。

篇（2）

優(yōu)秀校友：花千骨

2015年成功考入長留航空服務學院

被白子畫上仙選為入室弟子

學習御劍修仙之術

該專業(yè)響應我國節(jié)能減排的號召

包學包會

畢業(yè)后不必擔心限號出行

學修仙，到長留

填報航空服務專業(yè)，帶你賺錢帶你飛

5. 攝影專業(yè)

優(yōu)秀校友：趙默笙

以一手過硬的攝影技術邂逅男神

憑自身不懈的努力成功贏得何以琛

譜寫7年癡纏愛情故事

因一張偷拍照引發(fā)的愛情

讓攝影榮登時下最熱專業(yè)

媽媽再也不用擔心我不會跟男神搭話了

向趙默笙學習

舉起相機啪啪啪

填報攝影專業(yè)，用偷拍創(chuàng)造偶遇

2. 教育學類專業(yè)

優(yōu)秀校友：胡一菲

畢業(yè)后選擇留校當老師

作為天生會忍術的大學麻辣教師和跆拳道高手

跟學生相處得十分“融洽”

學成后出題、閱卷、完虐熊孩子無壓力

每年還有寒暑假，堪稱人類靈魂的工程師

能娶到當老師的“妹紙”為妻

是男人幾世修來的福分

3. 漢語言文學專業(yè)

優(yōu)秀校友：王語嫣

過目不忘，記憶力驚人

熟記各門派武功秘籍

隨口點撥，便使人武學技藝大增

長期連任校花，外號“神仙姐姐”

學了這專業(yè)，出場自帶文藝書香氣

網絡小說男主角怎么霸道怎么寫

人稱“會走路的新華字典”

做精致女人，就選漢語言文學專業(yè)

6. 心理學專業(yè)

優(yōu)秀校友：武媚娘

心理學界的傳奇人物

學習成績優(yōu)異

用推敲人心的小技巧

迷暈數位“高富帥”

在心理學知識的熏陶下

練就一身知己知彼的好本領

不僅善解人意，還能撫平心理創(chuàng)傷

是居家旅行的必備神器

選擇心理學

當男人的紅顏知己，女人的知心姐姐

4. 考古學專業(yè)

優(yōu)秀校友：陳丞澄

從小沒媽，但有個了不起的姑姑

自幼走上考古的光明大道

膚白，貌美，食量大

遇上吳邪后，開啟盜墓模式

該專業(yè)“漢紙”多“妹紙”少，隨時享受眾星拱月般的待遇

有機會遇到小三爺這樣的富二代

更有可能得到小哥那樣深情的愛

考古學專業(yè)，“腐女”們的新世界

7. 新聞學專業(yè)

優(yōu)秀校友：崔仁荷

一說謊就會打嗝

高考填志愿時不帶半點猶豫

幾年后終于考進電視臺

成為女主播，虜獲“高富帥”

這是一個可靜可動的神奇專業(yè)

如果你想做一個安靜的美少女

篇（3）

旅行中的碳排放

據世界旅游組織研究，2005年，來自旅游交通和住宿業(yè)的二氧化碳排放總量分別為1192Mt和284Mt，全球旅游業(yè)排放的二氧化碳大約占全球二氧化碳總排放量的5%，除去飛行貢獻值為3%；2035年以前，來自旅游業(yè)的碳排放量約以2.5%的年均速度增長；至2035年，旅游業(yè)交通及住宿業(yè)二氧化碳排放量將分別達到2436Mt和728Mt。隨著氣候變暖，冬季雪期縮短、雪量減少，滑雪等旅游項目不得不依賴人工造雪技術。據估算，北京市人工造雪一個冬天要用掉半個昆明湖的水量，相當于全北京市一天用水總量的1/10，是8300多戶家庭一年的用水量。

一次長途旅行飛機的碳排放量是相當驚人的。在所有交通工具中，飛機的碳排放量是最高的，在短距離空中旅行中，每名旅客產生的二氧化碳排放量約是鐵路的3倍以上，而作為一個行業(yè)整體，則約占全球溫室氣體排放量的2%~3%。因此，經常在外旅行應盡量避免乘飛機，而選擇碳排放量相應較低的交通工具。如果實在避免不了，可選擇短途飛行，并且減輕你的行李重量。因為一架飛機航線的長短直接決定了碳排量的噸數是不同的，一年下來節(jié)約的碳排量是可觀的。而在城市之間旅行，搭乘汽車可能比使用高速列車要更加環(huán)保。

一些航空公司也推出了節(jié)能減排計劃，如碳抵消計劃，此計劃可讓參加者贊助當中的減排項目，通過植樹等活動去抵消乘坐一次飛機所產生的碳排放，這些計劃可以協助降低空氣中的二氧化碳量，甚至更積極地阻止二氧化碳排放。有些通過對引擎的沖洗，希望借此來降低燃料消耗，有效消除二氧化碳的大量排放，并通過提高排氣溫度域值來增強引擎性能，此舉可以節(jié)省300萬加侖的噴氣燃料。

酒店也被公認為碳排放大戶，那么，我們在一家酒店住宿一晚，究竟會排放多少二氧化碳？碳排放因房型的不同、入住人數的多少、季節(jié)和時間等諸多因素而出現差異。平均一個人在一家酒店住宿一晚，所產生的二氧化碳為10至30千克，相當于一輛汽車行駛60至180公里的排放量，在夏季或冬季集中使用空調時，這個數字將達到最高值。另外，旅游業(yè)的奢侈消費助長了負面環(huán)境影響。如普通居民一般一天用水100-300升，但星級賓館用水則達到每天500-2000升，超豪華賓館則更高。

據相關資料顯示，游客入住酒店時若能少換洗一次床單被罩，則可省0.03度電、13升水和22.5克洗衣粉，其相應減排二氧化碳50克。如果全國所有星級酒店都能做到3天更換一次床單，每年可減排二氧化碳4萬噸，綜合節(jié)能約1.6萬噸標準煤。

游客為了低碳愿意做什么？

去哪兒網調查顯示，“旅行時使用交通工具時你愿意為低碳做些什么？”中愿意“乘坐飛機時減輕行李重量”的受訪者近占23%；“短途旅行時優(yōu)先選擇汽車或火車出行”占53%；“乘坐公共交通工具到達景區(qū)景點”占40%；“租用公共自行車游覽”占47%；“20分鐘步行距離以內的行程選擇步行出行”占83%。

調查顯示，“住酒店時你愿意為低碳做些什么？”同意“對一次性用品收費”占47%；贊同“同一客人連日入住不每天更換床單”和“不使用酒店一次性用品，可獲額外積分等獎勵”的受訪者高達76%；認同“3層以下走樓梯”占69%；“淋浴時間不超過15分鐘，可獲額外積分獎勵”占38%。

去哪兒網副總裁戴政表示，旅游機構采用方便實用的方法最容易促進游客的低碳行為，例如提供公共自行車租賃、酒店利用積分或者優(yōu)惠手段鼓勵住客減少對酒店一次性產品“六小件”的依賴。最近錦江之星就宣布錦江之星、白玉蘭、金廣快捷以及南京飯店、東亞飯店和閔行飯店統(tǒng)一開展“低碳商旅，尊享超值”的環(huán)保主題活動，只要賓客在入住期間，不使用客房“六小件”，就能每間夜減免10元房費。這些都是非常實用的小技巧。

此外，據去哪兒網《低碳旅游趨勢報告》顯示，自行車旅行、徒步旅行、搭帳篷、露營、入住環(huán)保酒店、樂活酒店成為中國游客低碳旅游的新趨勢。

低碳旅游實用小攻略

1. 行

能坐火車的不坐飛機，必須乘飛機，就要選擇正確合理的航空線，減輕行李的重量。自駕游最好拼滿一車人，實現能效最大化。改變奢華享受的旅行觀念，拒絕私人飛機、游艇等。到達目的地旅行時盡量選擇步行或是租借自行車觀賞景點，少打車。周末去郊外旅行，不妨在汽車后備箱里放上一輛折迭自行車，開車至郊外，改騎自行車，去體驗野外的自然風光，在感受大自然的同時，便切實為低碳作了貢獻。

2. 宿

在出行之前做一個周詳的旅行計劃，預訂一個距離你的目標景點比較近的旅館，或者干脆選擇一個公共交通發(fā)達的地區(qū)作為旅游目的地。這些都不光可以節(jié)省你的資金，同時也更加環(huán)保。選擇目的地住宿時多考慮小規(guī)模酒店或青年旅館，雖然只是僅提供最基本的設施，但意味著能夠消耗更少的能源，或者是環(huán)保酒店。住酒店不用每天更換床單被罩，盡量不使用酒店的一次性用品，減少用水，出門關燈、關空調。

3. 食

篇（4）

電腦和電視

電腦和電視是電子設備中最大的電老虎，簡單地設置一下即可節(jié)省大量的能耗。

自動進入睡眠狀態(tài) 即使只是顯示Windows桌面，電腦的能耗也超過了70W，而實際上電腦雖然長時間打開著，但真正使用的時間卻很短。因而，讓電腦在空閑時自動進入睡眠模式是非常有必要的，在我們測試的電腦上，睡眠狀態(tài)（Suspend to RAM）下其能耗將降低到1.4W。我們可以在“控制面板|硬件和聲音|電源選項”中單擊“更改計劃設置”對自己使用的電源計劃進行設置，例如設置讓電腦在空閑10min或者15min之后進入睡眠狀態(tài)。

自動關閉監(jiān)視器 即使我們只是短暫地離開電腦，也需要關閉顯示器，盡可能地節(jié)省能源，在顯示器自動關閉的狀態(tài)下，只需按一下鍵盤或鼠標，馬上就可以看到屏幕的內容。在我們的測試設備中，顯示器30W的能耗將能降低到約0.1W。當然，我們需要設置一個合適的時間間隔，讓電腦自動地關閉顯示器，實踐證明，3min～5min是一個比較合適的時間，更短的時間會導致顯示器頻繁開關。

自動關閉硬盤 如果在電腦空閑時自動關閉硬盤，那么常見的3.5英寸硬盤的能耗將能從5W～7W降低到1W。不過，需要注意，如果硬盤頻繁地關閉和啟動，則可能會導致產生額外的功耗，特別是比較老的硬盤甚至可能會出現問題。實踐證明，在大部分的電腦上，大約20min左右的時間間隔是比較適合的，而在筆記本電腦上，可以適當地縮短時間間隔。我們可以在“控制面板|硬件和聲音|電源選項|編輯計劃設置”對話框中單擊“更改高級電源設置”，在彈出的對話框“硬盤”部分設置自動關閉的時間間隔。

注意能源效率 購買或者升級電腦的時候，需要特別注意設備的能源效率。不運行大型游戲或視頻編輯程序的電腦可以不配備獨立的顯示卡，因為它的能耗非常高。對于普通的文檔編輯等應用，處理器內置的圖形芯片組已經足夠滿足需求。除此之外，電腦電源的能源效率不應該低于80%，購買電源時要注意電源銘牌上的參數。其次，電源的功率應該與電腦的總功耗相匹配，這樣電源才可以工作在最佳狀態(tài)下。

降低電視機亮度 電視機默認設置下的亮度往往過大，我們測試的樣機在亮度最高的情況下最大能耗恰好是100W，亮度設置到中間的位置時功耗為78W，而亮度在最低的位置時僅有44W。因而，我們應該在合適的范圍內盡可能地降低電視機的亮度。另外，在電視機支持的情況下，也可以啟動環(huán)境光感應器，電視機將根據環(huán)境的光亮度情況自動調整屏幕亮度。在我們測試的電視機上，電視機自動調整后能耗只有56W。

網絡和外設

許多小設備也提供節(jié)能功能，或者可以通過關閉不必要的功能來降低能耗。

關閉NAS的硬盤 家庭網絡中網絡存儲器通常24h運行，但是真正使用它的時間卻有限。以一臺Synology DS213air NAS為例，在它配備兩個硬盤的情況下，空閑時功耗大約為16W，而空閑時關閉硬盤，功耗還可以降低一半。為此，有必要設置網絡存儲器在空閑一定時間后關閉硬盤，例如在空閑一個半小時之后。

定時關閉NAS NAS在深夜基本上不需要工作，因此在系統(tǒng)支持的情況下，讓NAS進入休眠狀態(tài)或者自動關閉，在第二天早上再自動啟動，可以最大限度地節(jié)省能源。在支持QNAP技術的NAS系統(tǒng)上，可以通過“Power Management”電源管理頁面，在“Set power on/power off/restart schedule”設置中選中“Enable schedule”，并按自己的使用情況設置NAS應該在什么時候關閉和啟動。

關閉衛(wèi)星接收機快速啟動功能 衛(wèi)星接收機默認會處于快速啟動狀態(tài)，打開衛(wèi)星接收機后，在幾秒鐘內即可開始使用。工作于該模式下，衛(wèi)星接收機其實只是關閉了顯示輸出，在我們的測試機型（Smartbox CX10）上，其功耗與工作時相比幾乎沒有降低，而Smartbox CX10以普通方式啟動其實也只需要30s左右的時間。因而，從節(jié)能的角度考慮，我們應該關閉快速啟動功能，切換到節(jié)能模式，此時它的功耗將不到0.2W。

使用多功能設備 多功能設備通常能夠比分別實現這些功能設備的總能耗更低，以家庭網絡必不可少的設備為例，DSL調制解調器、網絡交換機、路由器、無線接入點以及數字電話系統(tǒng)（DECT）這幾種設備加起來的能耗超過了20W，但是同時具備這些功能的多功能網絡設備，例如我們使用的Fritzbox 7390，啟動所有功能后測得的功耗也只有8.1W。除此之外，多功能設備只需要使用一個電源適配器，無論從美觀還是安全的角度考慮，這都是一個非常大的優(yōu)點。

更換舊電源 部分設備仍然在使用老式的電源，這種電源里面有厚重的變壓器，笨重并不是舊電源唯一的缺點，最重要的是它在設備閑置時仍然會消耗電力，我們測試的舊電源功耗甚至超過了3W，而一個新式電子開關電源此時只有0.1W的功耗，因而，將舊電源淘汰是非常有必要的。

長時間工作的

手機和平板電腦

需要頻繁地充電是智能手機最大的缺點，我們的節(jié)能技巧將能夠幫助大家最大限度地減少這種煩惱。

現如今的智能手機計算能力日新月異，顯示屏幕也越來越大，但是電池容量卻無法以同樣的比例增長，其結果是智能手機充電的時間間隔越來越短。為此，我們必須挖空心思地去發(fā)掘節(jié)電的技巧，例如降低顯示亮度和控制不必要的數據連接。通過下面介紹的小技巧，理想情況下可以將能耗降低一半。

不過，這些技巧只適用于普通用戶，如果是必須長時間連續(xù)不斷地使用手機并且需要用到手機上各種功能的用戶，那么上面這些節(jié)電技巧對于他們來說是沒有太大意義的，他們需要額外的電源。因此，我們測試了多種可以延長智能手機續(xù)航能力的電池，并分別找出3種內部和外部的電池介紹給大家。通過這些電池我們的智能手機可以獲得較為可觀的電力，但它也使我們的手機變的更沉重了。

降低亮度、調整屏幕自動休眠時間

降低屏幕亮度、調整屏幕自動休眠時間，可以最有效地延長智能手機的電池使用時間。在我們測試的智能手機上，可以降低約500mW的功耗，延長約70%的設備運行時間。亮度的調整和屏幕自動休眠時間的設置，通常可以在手機“設置”功能的“顯示”部分找到。

停用3G數據連接

通常情況下，大部分用戶的智能手機都是長期在線的，應用程序需要在線搜索更新，位置服務需要搜索GPS信號。其實，很多時候我們并不需要時時在線，我們可以將3G數據連接關閉，這樣可以節(jié)省約150mW的能耗，如果切換到飛行模式，那么我們設備的能耗將會更低。

減少耗電的技巧

延長續(xù)航時間最佳的方法是提高電量的使用效率，因此，我們需要盡可能地降低功耗。

不使用時關閉無線網絡（Wi-Fi）

除了3G數據連接以外，無線網絡Wi-Fi同樣會耗費大量的電力，即使我們沒在使用網絡，只要網絡連接仍然保持著，就會消耗電力。因此，在不需要使用無線網絡時一定要關閉它，能耗將降低到6mW，而在它連接時要300mW。

使用2G網絡

3G手機的用戶既可以使用3G網絡，也可以使用2G網絡，但是使用3G網絡能耗會高很多。以我們測試的UMTS為例，使用GSM網絡，能耗將降低一半。在兩者通話效果幾乎沒有區(qū)別的情況下，我們沒有理由不使用2G網絡，這將大大延長手機電池的續(xù)航時間。

使用網絡定位而不使用GPS

在智能手機上使用定位功能，可以選擇通過移動通訊網絡或者GPS來進行定位。相比之下，移動通訊服務的定位功能，功率比GPS要小一些。因而，如果我們不要求精確到米的定位，那么可以不使用GPS定位，手機的功耗可以少300mW。

不要使用動態(tài)壁紙

動態(tài)壁紙的效果相當不錯，但是動態(tài)壁紙需要耗費更多的電力。相比之下，靜態(tài)壁紙的能耗要少30%左右，只需犧牲一點我們可能并不會注意到的絢麗效果，就可以換取更長的續(xù)航時間。所以如果不是特別需要，那么我們就使用靜態(tài)壁紙來代替動態(tài)壁紙。

播放低分辨率電影

許多智能手機已經可以播放全高清電影，但這真的有必要嗎？實際上，在智能手機的小屏幕上，低分辨率的480p視頻，看起來已經相當清晰。因而，我們沒有必要追求全高清影片，在智能手機上播放480P視頻的能耗只有全高清視頻的70%，這可降低350mW的能耗。

電池：更多的電量

如果僅僅節(jié)能已經無法幫助我們擺脫需要頻繁充電的煩惱，那么我們就必須為智能手機增加更多的電量，以三星Galaxy S III為例，可以通過下面這些選配的電池延長使用時間。

飛毛腿：2 100mAh的電池

（內部、不包含NFC天線）

飛毛腿i9300是可以適用于三星Galaxy S III的替換電池，它的容量為2 100mAh，售價50元左右，新電池的續(xù)航時間基本與原裝電池差不多。與原裝電池相比，飛毛腿i9300缺少NFC天線，使用該電池

Galaxy S III將無法使用NFC功能，不過，在中國NFC功能暫時沒有太大的價值。

三星：3 000mAh的電池

（內部、包含NFC天線）

三星提供的3 000mAh大容量電池，可以讓Galaxy S III運行時間延長至約9.5小時。不過，新電池將使手機變得更厚、更大，所以三星專門提供了一個新的電池蓋。該電池和原裝電池一樣包含NFC天線，因而使用它能夠繼續(xù)使用NFC，但是電池的價格也相對較高，售價約為350元。

Anker：4 400mAh電池

（內部、包含NFC天線）

Anker推出的4 400mAh的Galaxy S III替換電池可以為其提供更多的電力，在我們的測試中，手機可以使用長達13.5小時，是原電池的兩倍。與原裝電池一樣，它集成了NFC天線，售價也僅為約150元。4 400mAh的電池比原電池厚重，Galaxy S III將需要更換一個電池蓋，重量也多出了40g，同時充電時間也將近5小時。

EasyAcc 3000（外部）

如果我們不準備通過更換電池的方式來延長手機的續(xù)航時間，那么購買外置的移動電源將是另一個選擇。以3 000mAh容量的移動電源EasyAcc 3000為例，它所提供的3 000mAh電力可以讓手機的續(xù)航時間延長到約11小時。

不過，比較遺憾的是，我們需要花費可以延長續(xù)航時間的一半時間（超過5小時）來為它充電。

Digitus PowerRocket 4000（外部）

Digitus PowerRocket 4000售價約為250元，它看起來像一個超大的閃存盤，容量高達4 000mAh，能夠將Galaxy S III的續(xù)航時間延長到17小時，并且完全充電只需要6小時左右的時間，相對比較合理。在筆記本電腦上我們也可以為其充電，USB端口也能夠提供足夠的電壓，通過移動電源上的LED燈條可以查看當前移動電源的容量。

Verbatim Power Pack External 10000（外部）

Verbatim Power Pack External 10000是非常笨重的，它的大小是三星Galaxy S III的兩倍，看起來像一臺筆記本電腦那么大，同時，重量近400g，370元左右的價格也不能算便宜。不過，作為回報，它能夠讓手機的續(xù)航時間延長到近27個小時，唯一的問題是為它充電的時間也需要整整8個小時。

節(jié)能程序：

最好的電池工具

檢測應用程序和手機系統(tǒng)，找出消耗電力的大戶。

能耗大戶

GSam Battery Monitorsk可以監(jiān)控應用程序的能耗與電池的情況，本例中可以看到游戲MC4（殊死搏斗4）運行后電量快速下降，并且電池溫度快速上升。

隱藏應用

雖然Google地圖從來沒有被激活，但是該應用程序仍然消耗了2.2%的電力，其原因是它在后臺進行了不必要的位置信息查詢。

監(jiān)控：電池監(jiān)測

如果沒有監(jiān)控應用程序和各種服務監(jiān)測電池的使用狀況，那么我們沒有辦法知道自己的手機為什么會那么快就沒電了。雖然Android 4開始為用戶提供電池使用報告，可以了解系統(tǒng)各部分與應用程序消耗的電力所占的百分比，但是提供的數據過于簡單，如果希望進一步掌握電池的使用情況，那么我們就還需要專用的電池監(jiān)測工具。通過GSam Battery Monitor之類的軟件進行監(jiān)測，我們能夠掌握包括電池溫度在內的最全面的電池使用狀況，輕松地找出能耗大戶，找出白白浪費電力的應用。與此同時，通過類似的軟件，我們也可以實時了解手機還可以播放多長時間的視頻或音樂，以及電池的健康狀況、充電需要的時間等詳盡的信息。下面，CHIP就為大家介紹這些相關的應用程序，這些應用程序不必全部安裝，我們可以根據自己的喜好，安裝適合自己的程序即可。

電池高清

價格：免費 Android版本：1.27

大小：5.46MB 語言：中文

電池高清這款名字怪怪的應用程序，是一款設計簡潔、美觀、專門用于查看手機電池剩余使用時間的工具。它能夠直觀地為我們提供當前電池電量可支持的通話時間、視頻播放時間、音樂播放時間等各種不同應用的使用時間以及同樣的通話使用2G網絡通話的時間和使用3G網絡通話的時間，該工具都會分別為我們列出，幫助我們清楚地了解同一應用使用不同工作方式各自的能耗，以便我們能夠正確地選擇更節(jié)能的方式。

JuiceDefender-battery saver

價格：免費 Android版本：3.9.4

大小：1.49MB 語言：英文

JuiceDefender是一個最流行的Android節(jié)能應用程序，該軟件除了簡單易用之外，更主要的是它全面接管了所有節(jié)能相關的操作，并且各項功能高度智能化，能夠自動、透明地管理消耗電力的主要組件，如Wi-Fi和3G/4G網絡連接組件。軟件的預設模式已經能夠很好地延長電池的使用壽命了，但JuiceDefender還允許用戶按照自己的喜好進行高度的自定義設置。配置完成之后，軟件將自動運行，以完全自動化的方式盡可能地延長電池的使用時間。

Bataria Battery Saver

價格：免費 Android版本：2.1

大小：2.5MB 語言：中文

Bataria Battery Saver提供類似JuiceDefender的功能，但操作界面更友好，使用起來更簡單，特別適合這方面沒有太多經驗的用戶。在主界面上單擊“省電模式”馬上就可以進入預設的省電模式，單擊“省電方式設置”可以選擇在省電模式下改變的功能以及需要修改的設置，單擊“自動省電”將可以設置軟件在電池電量下降到一定數值后自動啟動“省電模式”，也可以點擊“定時省電”設置軟件在指定的時間開啟省電模式。除此之外，軟件還提供查看各應用程序耗電情況的“電量使用情況”功能以及管理應用程序的“任務管理器”。

金山電池醫(yī)生

篇（5）

在企業(yè)的發(fā)展過程中，人力資源是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，企業(yè)為了基業(yè)長青、永續(xù)經營，對工人進行培養(yǎng)和造就才是根本。通過全國其他國有企業(yè)一樣，國電平莊煤業(yè)六家煤礦面臨著人才總量不足的瓶頸，出現人力資源與企業(yè)發(fā)展不匹配的矛盾。通過采取措施積極引導職工投身建設“五型一流”煤礦企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)人才隊伍，成為了當前面臨的新課題、新任務。

1 統(tǒng)一思想、提高認識，明確提高職工技能的意義

一是實施“創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位建功主題活動”，不斷提高青工的技能，為企業(yè)長遠發(fā)展儲備人才資源。在社會發(fā)展過程中，職工是最具活力的人力資源，是維持企業(yè)長遠發(fā)展的動力和源泉。通過實施“創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位建功主題活動”，培養(yǎng)一大批高技能人才，進而促進企業(yè)的快速發(fā)展。當前，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，我礦人才不斷流失。在這種情況下，為了實現企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，需要大力培養(yǎng)高素質的人才，這是企業(yè)發(fā)展的重要保證。通過采取教育、培訓等措施，動員、引導廣大職工加強學習，不斷提升自身的綜合素質和業(yè)務水平，實現與時俱進，最終完成對企業(yè)人力資源的開發(fā)，進而在一定程度上為促進企業(yè)的長遠發(fā)展，提供人才支持。

二是實施“創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位建功”主題活動，提高職工技能，是服務企業(yè)、服務職工的具體體現。通過對人力資源進行開發(fā)，開展職業(yè)技能培訓，從根本上不斷提升職工自身的職業(yè)技能，進而增強員工的專業(yè)素養(yǎng)，在一定程度上促進企業(yè)的技術進步。從而提高了工作效率和產品質量，企業(yè)的競爭力水平也有所提升；對于職工來講，通過接受技能培訓，從而提高了自身的技能水平，同時在市場經濟條件下其生存技能和抗風險的能力也大幅提升。可以說實施“創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位建功”主題活動，是對企業(yè)人力資源不斷開發(fā)的過程，同時也是促進企業(yè)的過程，更是推動職工個人全面發(fā)展的過程。這項活動順應了社會發(fā)展需要，與企業(yè)的改革與發(fā)展相吻合，同時滿足了廣大職工自身發(fā)展的需要。

三是實施“創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位建功”主題活動，不斷提高青工的技能，是對職工成長模式的探索和創(chuàng)新。通過實施“創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位建功”主題活動，全面提升青工的職業(yè)技能素質，是在繼承和整合企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，探索新型的職工技能培養(yǎng)方式，是一項立足當前、著眼未來的重要舉措。

2 周密組織、良性推動，建立和完善活動機制

一是加強協調，整體推進。完善組織領導機構，由礦黨政領導負責，總工程師主抓、礦工會協調組織、各職能科室負責人組成領導小組，按照相關的規(guī)定，定期組織工作聯席會，對全礦職工的技能提升工作進行統(tǒng)一研究和部署。根據礦的相關要求，各基層單位相繼成立了活動小組，該小組由黨政領導任組長，工會牽頭，各相關領導積極參與，并在政策上給予支持和指導。通常情況下，該小組的運行機制由黨政領導掛帥，工會進行組織和協調，各職能部門彼此配合，為“創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位建功”主題活動的實施提供了組織保障。

二是明確目標，落實責任。確定了“創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位建功”主題活動工作目標，通過三年時間的努力，全礦職工全部接受了教育和培訓，在高技能人才數量方面增加兩倍，其中 80%以上的企業(yè)職工在技術方面提升一個等級。通過對目標和任務進行三級分解，做到層層有人抓，層層有人管，真正將責任落實到位，落實到人。

三是完善機制，強化指導。按照礦的相關要求，結合專業(yè)特性，各單位要對活動計劃進行明晰和細化。在實施活動計劃的過程中，強化培訓、比武、監(jiān)督、考核、獎勵5個環(huán)節(jié)，并將這5個環(huán)節(jié)進行統(tǒng)一；同時注重抓好各項活動與企業(yè)生產相結合，與崗位培訓、練兵、成才相結合，與工會、團委的品牌活動相結合，與班組競賽相結合，與選樹優(yōu)秀典型相結合，與技能鑒定、技師評聘相結合的6個結合。為了及時了解、把握各個單位活動的實施情況，定期組織工作匯報會和交流會，對“創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位建功”主題活動的工作方式進行研究和分析，在一定程度上確保活動的實效。

3 依托活動、加強實踐，為企業(yè)職工成長搭建平臺

一是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位建功”主題活動，培養(yǎng)職工樹立崗位成材意識。結合工作實際，制訂了《六家煤礦崗位練兵技術比武實施方案》、《六家煤礦“三全三化”管理提升方案》和《六家煤礦準軍事化實施考核細則》，分別對崗位的技能、文明、效益以及創(chuàng)效能力、質量安全五個方面進行考核，每月通過基層區(qū)隊進行考核打分，并且由政工部、工會、各科室組成的考核小組進行考核和評比表彰，并在礦后備人才庫中納入考核成績優(yōu)異的職工，并對這些成績優(yōu)異的職工進行重點培養(yǎng)。借助主題活動，幫助職工樹立成才意識，進而為職工的成長搭建系統(tǒng)平臺。

二是深化導師帶徒活動，加大對職工的培養(yǎng)力度。通過建立和完善相應的《導師帶徒活動考核標準》、《導師帶徒活動各部門工作職責》、《六家煤礦三級導師帶徒活動考核制度》，做到每月要檢查，每個季度都要考核，并且進行定期評比，年度表彰，形成多元化、立體式的管理格局。同時，在企業(yè)行為中納入導師帶徒活動，通過該項活動，對廣大職工進行技能培養(yǎng)，繼而成為企業(yè)培養(yǎng)職工，以及崗位接班人的有效途徑。我們總結了以往在活動中的一些經驗，并對活動內容和形式進行了調整和完善，對傳統(tǒng)的“一助一”的活動形式進行創(chuàng)新，借助“優(yōu)優(yōu)結合”、“強強結合”的方法，通過借助技術交流平臺、多面手培訓和重要崗位結對子三種形式，將那些技術好、有發(fā)展前途的職工同技術過硬的老師傅或高級技術人員進行結合，調動老師傅的積極性，進而通過“傳、幫、帶”不斷提升青年職工學習的積極性，在一定程度上，縮短了“高、新、尖”技術人才的培養(yǎng)時間，節(jié)省了大量的培訓成本，進而為礦的改革與發(fā)展儲備了大量人才。

三是進一步深化“工人先鋒號――優(yōu)秀班組”活動。本著結合實際，真學、真用的原則，將白國周同志優(yōu)秀的班組管理經驗融入到現場安全管理當中，不斷夯實班組建設基礎，全面促進了安全生產工作。通過開展“練絕技、展風采，做貢獻”為主題的崗位建功活動，動員職工圍繞急、難、險、重任務，發(fā)揮職工先進集體生力軍、突擊隊作用。加強班組競賽評比力度，實行月檢查考評，季表彰獎勵的辦法，不斷提升優(yōu)秀班組建設能力。

四是全面開展“經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動”，提高職工創(chuàng)新能力。為了提高“經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)效”，組織開展了“五小”成果評展、“挖潛增效”競賽、“崗位課題科技攻關”等活動。我們將全礦的重點科研項目、技術改造、產品開發(fā)等工作與活動內容進行結合。為了調動職工技術創(chuàng)新的積極性，我們將技術成果與獎金、技師評定、晉級職稱相掛鉤，在一定程度上促進了“五小”成果的轉化和使用，生產崗位上的急、難、新技術等問題得到有效解決。每年舉辦“經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽”，為了挖掘先進的工作方法和經驗，提高職工的技能水平，我們開展了“小竅門、小技巧、小絕活”先進操作法的評選活動，在一定程度上，促進了企業(yè)的節(jié)能減排，以及提高了企業(yè)的勞動生產率。

五是通過開展“爭做學習型員工，創(chuàng)建學習型企業(yè)”的活動，本著全面提高工作效率、確保生產安全，提升職工個人的綜合素質和業(yè)務水平。為了滿足六家煤礦生產發(fā)展的的要求，著力打造高精尖的職工隊伍，進而全面推進企業(yè)的快速發(fā)展，實現既定的目標，全面貫徹“干什么，練什么，缺什么，補什么”的一貫原則，根據“立足崗位、切合實際、因崗施教、注重實效”的相關要求，以全面提高職工的業(yè)務能力為中心，開展各種崗位的基礎知識和技能培訓，并對工作實效進行考核，通過開展各種比賽，借助比賽進而實現以賽促練、以賽促學，從根本上增強員工的綜合素質、業(yè)務技能，進而實現企業(yè)的發(fā)展。在生產過程中，密切聯系實際，五年三練的崗位練兵活動在全礦范圍內火熱開展。在各單位精心策劃、周密布署，團結合作，使練兵活動朝著實戰(zhàn)化和長效化發(fā)展，從而，在一定程度上確保了“人人參與練兵，人人得到鍛煉，人人獲得提高”，其效果明顯。

4 結論

綜上所述，要打造高素質職工隊伍，就必須采取有效手段，充分發(fā)揮激勵和促進作用，才能有效調動職工學習技術的積極性，職工隊伍的整體素質才會不斷提高。

參考文獻：

篇（6）

高技能人才的培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，需要全方位高度重視。既要關注培養(yǎng)模式的外驅拉力，也要有激發(fā)員工需要的內驅推力；既要有關心培養(yǎng)的支撐力，也要考慮管理輻射的杠桿力。在高技能人才建設中，我們以煙機設備高技能人才培養(yǎng)模式為試點，建立一個從人才梯隊構建、骨干人才遴選、尖端人才選拔，輔之以崗位培訓、學歷提升到崗位認證一體化的培養(yǎng)體系、考核標準和管理機制，擦亮了高技能人才隊伍的名片。

1 高技能人才建設理念引導系統(tǒng)化

1.1 高技能專家工作室 依托車間現有技術技能人才隊伍，以車間修理班為基本創(chuàng)建單位。一是工作制度健全，有明確的創(chuàng)建目標和符合實際的創(chuàng)建制度，與服務生產、技術創(chuàng)新等工作緊密銜接；二是項目實施正常，工作室有年度創(chuàng)新規(guī)劃，且實施項目的內容、時限、要求、考核標準明確，經費有保障，實施完成情況正常，項目成效明顯。三是人員結構合理，工作室由技藝精湛、貢獻突出、群眾公認的高級技師，或榮獲“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“全國煙草技術能手”等稱號的技師以上優(yōu)秀技能人才領銜擔綱，形成5人以上創(chuàng)新團隊。四是敢于攻難克艱，能夠完成正常設備維保和技術創(chuàng)新工作，特別是重大技術引進吸收再創(chuàng)新和重大裝備安裝調試、現場大修、技術改造項目。五是注重“傳、幫、帶”，通過崗位練兵、技術攻關、技能培訓、師帶徒等活動，培養(yǎng)合格的技能人才。

1.2 導入人才對標體系 引入資源存折管理模式，建立對標體系，把長遠目標和近期目標結合起來，適度超前，超前預測、規(guī)劃、儲備；擴大總量，盤活存量；“高技能”人員每年參加脫產培訓累計不少于12天。設立高技能人才建設考核項，按年度對各單位人才培養(yǎng)目標完成情況進行公示，對先進部門進行表彰，對落后單位加強督導。采取靈活的學習方式，并將崗位培訓成果進行學分認證和通過“學分銀行”積累，實現在崗考核與日常培訓的成績互認和學分轉換。為其取得相應成果提供新的模式。創(chuàng)建以“雙師制”和“三證”為主線的資格平臺：一是技師、工程師為一體的“雙師制”資格平臺。二是一個大專以上學歷證+一個專業(yè)技術職稱+一個職（執(zhí)）業(yè)職格證；或一個大專以上學歷證+兩個職（執(zhí)）業(yè)職（執(zhí)）格證。在企業(yè)內部營造學知識、長技能、提素質的濃厚氛圍，培育一支知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質職工隊伍，解決企業(yè)生產技術難題，推動企業(yè)自主創(chuàng)新。

1.3 建立知識共享平臺 依托設備故障庫、質量缺陷庫、安全隱患庫建設，開設人才交流學習專欄，推進實務案例或工作法建設，搭建人才互動交流平臺，解決專業(yè)人才因工作任務重、單位壁壘等原因，相互交流時間機會少等問題，借助網絡優(yōu)勢，打造專業(yè)人才成長的虛擬交流平臺。動員廣大操作工，挖掘、整理工作中的操作小技巧，匯集成先進操作法，并制成宣傳欄供全體操作工學習提高；拍攝作業(yè)指導書，規(guī)范操作程序，進行案例化推廣。讀書會、技師大講堂、機旁示教等活動促成知識共享的閉環(huán)管理。

1.4 構建復合型人才成長載體 定期組織技術比武、參加技能大賽，進行參賽人員層層選拔和重點培訓，使一大批職工在訓練過程中提升了專業(yè)技術能力。使高技能人才都有展示技能的機會；培養(yǎng)QC活動診斷師，推動了QC活動的開展，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新力和潛能；創(chuàng)新活動、小改小革、節(jié)能減排等活動開展，都為高技能人才提供了展示自我價值的平臺。發(fā)揮本單位“雙高”人才和兼職內訓師的作用，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的“一專多能”、“一人多證”復合型操作工、修理工。為培養(yǎng)更多機電一體化“雙高”（工程師、煙機修理技師）復合型人才，鼓勵引導優(yōu)秀維修電工人才參加煙機修理特種技能鑒定，走行業(yè)特有工種技能人才晉升通道。

2 高技能人才建設培訓手段多元化

2.1 知識拓寬 針對低學歷人才，結合崗位需求的開展繼續(xù)教育，鼓勵職工由黨校學習教育向專業(yè)技能型學習教育轉變。舉辦以中級工為主體的大專班、以高級工為主體的本科班，全面提高高技能人才綜合素質，為關鍵崗位輸送骨干人才。繼續(xù)教育改變知識結構，提升專業(yè)技能，拓寬成長空間。在崗位技能上，不僅熟練掌握本崗位專業(yè)技能，同時了解本崗位上下游職位的能力要求，甚至要學習與掌握與本崗位相關的邊緣性技能，從而既豐富自身的技術內容，增強自己的崗位選擇能力、崗位適應能力，員工實現一專多能，拓寬了自身橫向職業(yè)發(fā)展的通道。

2.2 導師帶徒 以歷年引進的大學生、現有拔尖人才為重點培訓對象，實施素能培訓，參與項目管理，切實培養(yǎng)一批適應企業(yè)需要的人才。充分發(fā)揮技能高超、絕招絕活的技師、高級技師作用，與新接收人員及初級、中級技能工人建立師徒關系，開展傳、幫、帶活動，傳授崗位技能和技術絕招。規(guī)定每名高級技師每年帶出1-2名技師，每名技師每年帶出2-3名高級工。“導師帶徒”活動通過簽約儀式、傳幫帶教、建檔跟蹤、專題研討、經驗交流、定期考核、師徒評比等形式，成為培養(yǎng)高技能人才、實現知識與經驗共享的有效途徑。

2.3 按需施教 根據實際情況，對已取得高級職業(yè)資格證書，并在生產一線有一定實踐經驗的人員，開展以技師、高級技師為培養(yǎng)目標的在職教育。圍繞生產實際，重點開展以“四新”知識和提高專業(yè)技術理論水平為主要內容的技師、高級技師教育，按需施教，拓展和提高技能人才的技能水平。根據崗位分布、工種結構、技能要求、文化層次等情況實施培訓。要按照分層分類的工作方法，開展以能力導向為目標的普及化崗位培訓，并注重在各個崗位上培養(yǎng)一批優(yōu)秀的技術骨干。堅持崗位適應性培訓與知識拓展培訓相結合、業(yè)務理論培訓與實地考察培訓相結合。把灌輸式培訓教育轉變?yōu)榻涣鳌⒈嫖鍪剑瑢崿F互動式學習。

2.4 豐富形式 對新進招聘的大學生實行崗前培訓，開展專項業(yè)務培訓，提升實務技能；以崗位培訓為手段，采取關鍵崗位鍛煉等方式，在實踐中培養(yǎng)人才。通過崗前培訓、在崗培訓、資格取證、師帶徒、現場應知應會考試、重要崗位機臺應急預案演習、手指口述安全確認操作法、專題培訓、專家授課等活動，豐富培訓形式。針對實際操作不過硬的實際，把課堂搬到現場，進行針對性講授。堅持企業(yè)培訓與學校培養(yǎng)相結合、在職培訓與脫產學習相結合、個人學習與企業(yè)支持相結合，采取校企聯辦、送出去、請進來等形式，工作上隨時指導、定期指定研究、針對性開展技能專題培訓，最大限度地調動學習積極性，培養(yǎng)職工的獨立思考能力、創(chuàng)新能力。

3 高技能人才建設管理課題項目化

3.1 課題保證 建立高技能人才數據庫，明確課題建設主體：聘任技師、高級技師、首席技師；聘任的注冊安全工程師；各類職業(yè)技能競賽獲獎選手；優(yōu)秀內訓師；職業(yè)技能鑒定專家、競賽裁判員、督導員、高級考評員；具有冠名成果等絕招絕技的其他人員。主要目的一是為單位領導提供優(yōu)秀人才資源信息；二是推薦各類高技能、高技術專業(yè)人才；三是為實現公司人才資源共享提供信息。明確教育培訓經費的35%以上用于高技能人才建設，對于具有推廣意義的優(yōu)秀課題，進行有效激勵。

3.2 課題開發(fā) 一是緊密結合行業(yè)和企業(yè)當前中心任務，關注人才需求，找準人才培養(yǎng)的話題載體，如黃金葉專線建設、三庫建設、進站式保養(yǎng)、設備點檢；二是圍繞話題載體，啟動心智模式轉變，深入挖掘問題、主動分析問題、創(chuàng)造解決問題，實現問題前置處理；三是把解決問題的過程變?yōu)閷W習的過程，跨越工種界限，關注流程化管理，對問題實行刨根問底，難題應運而生；四是對綜合性難題進行診斷，形成課題，明確責任人和完成時間，對整改過程進行監(jiān)管，建立課題管理檔案，將好的解決辦法納入有關制度和標準，案例化推廣。從關注結果向關注流程和結果并重，提高高技能人才破解問題的能力。

3.3 課題培養(yǎng) 在分析業(yè)務工作重點、難點問題的基礎上，研究確定研究課題，組織專業(yè)人才成立課題研究小組；依托三庫建設，組織相應高技能人才成立會戰(zhàn)攻堅小組，聚合人才合力，研究解決業(yè)務實戰(zhàn)難題，為人才實戰(zhàn)成長提供多元化平臺，實現人才培養(yǎng)和業(yè)務工作的雙贏。提供掌握生產運行規(guī)律，近距離感受技術發(fā)展趨勢的各種機會。同時結合企業(yè)生產實際，通過邊學習、邊研究、邊生產的學習模式，以技能培訓為重點，注意新技術、新工藝、新設備和新材料的學習，全面提高綜合能力。

3.4 課題轉化 對高技能人才，主要考核其完成任務的數量、質量、成本以及攻克技術難題的能力和實效。高技能人才數據庫人員積極參與課題開發(fā)、提煉課題。通過溝通和了解，跨行業(yè)收集技術信息，精心提煉課題，對工作中遇到的技術難題及時地給與指導、幫助解決，積極承接企業(yè)生產難題，合力進行技術攻關，成功后提煉成為推廣課題，突出高技能人才建設實用性，實現知識向技能轉化。加大校企合作的力度和深度，瞄準省內的學科帶頭人，通過交流協作，接受最前沿的思維；項目建設上要導入知名專家，著力提升項目成果的轉化、擴大影響。

4 高技能人才建設“四會”能力特色化

4.1 會干 評價項目包括崗位考核、技能大賽、關鍵能力、崗位年限。評價內容主要指熟練掌握本崗位理論知識和專業(yè)技能，有較強的分析、判斷和解決實際問題的能力，認真履行崗位職責，能夠較好地完成崗位說明書所規(guī)定的各項工作（尤其是主要設備改造、日常維保、大、中、項修；疑難故障處理；新進或移位設備的安裝調試）。

4.2 會想 評價項目包括技術革新、專利、創(chuàng)新項目、QC成果。評價內容主要指具有創(chuàng)新能力，能夠針對生產、技術、管理等方面存在的問題提出合理化建議，善于用新思想、新理論、新方法和新技術解決技術難題。該項考核以各類創(chuàng)新成果、專利等為主要依據。

4.3 會寫 評價項目包括標準制定、教材編寫、題庫編寫、論文撰寫、成果報告。評價內容主要指熟悉本專業(yè)國內外現狀和發(fā)展趨勢，具有本專業(yè)（工種）較高的專業(yè)理論知識，并了解和掌握相關專業(yè)（工種）的有關理論知識和操作技能；具有較強的寫作能力。該項考核以起草（修訂）標準、項目可行性或項目總結報告、編寫講義（鑒定試題）、撰寫專業(yè)書籍（論文）為主要依據。

4.4 會講 評價項目包括導師帶徒、專題授課、學術交流、技能鑒定。評價內容主要指具有較強的語言表達能力和溝通能力，能夠傳業(yè)授課。該項考核以師帶徒、OPL（單點課程）、學術交流、成果匯報、舉辦專題講座、專業(yè)培訓等為主要依據。

人才培養(yǎng)是一項有起點沒有終點的艱巨工程，培養(yǎng)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的高技能人才是“黃金時代”賦予我們的重任，任重而道遠，需要我們在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中固化、在固化中推廣。通過完善機制、規(guī)范管理、強化培訓、動態(tài)管理、激勵選拔等對策措施，實現高技能人才呈倍數方式增長，在實際生產中發(fā)揮不可比擬的人才優(yōu)勢。

參考文獻：