需求分析示例大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇需求分析示例范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

本文設計的人事管理信息系統是一個針對單位人事管理單位管理職工檔案信息和管理職工的實際工作情況，并結合單位人事管理通用的管理功能和操作習慣等特點開發設計的一個基于WEB的人事管理信息系統。

單位職工可以通過該系統變更、調整、申請等業務。人事管理員可以對檔案信息進行查詢，財務可以對工資信息發放，單位領導可查詢職工具體情況。

1.1 系統業務流程

根據需求分析得到的現行業務處理流程，一是公司員工登錄和查詢信息業務流程：登錄、進入查詢模塊、查詢信息；二是系統操作員登錄和后續相關操作的業務流程：登錄，進入處理模塊，查詢處理信息。其次進入修改和添加模塊，進行修改、添加和刪除相關信息。

1.2 系統數據流程

數據流程表示求解某一問題的數據通路。在人事管理信息系統的需求分析過中，還將使用結構化的分析方法。所謂結構化的分析方法就是通過自頂向下、逐層分解的方法，把大問題分解成小問題，然后分別解決。

人事管理系統的數據流。分為員工和操作員登錄的兩大部分，員工可以在系統中進行注冊，注冊信息后可登錄界面，進而進行查詢。對于操作員登錄后能對登記的信息進行修改和維護等操作。

2 系統數據字典

數據字典是配合數據流程使用的工具之一。在結構化分析時所定義的數據字典，主要用來描述數據流程中的數據流、數據存儲、處理過程、數據源點和終點。

2.1 系統的主要數據流

1. 流 名： 登陸驗證

位 置： 操作員"登陸處理

定 義： 登陸驗證=操作員姓名+密碼

2. 流 名： 驗證結果

位 置： 登陸處理"操作員

定 義： 驗證結果=[登陸成功|用戶未注冊|密碼錯誤]

3. 流 名： 登記信息

位 置： 登記處理"人事管理基本信息

定 義： 登記信息=人事管理基本信息

4. 流 名： 登記結果

位 置： 人事管理基本信息"登陸處理

定 義： 登陸結果=[成功|失敗]

5. 流 名： 員工注冊

位 置： 員工"登陸處理

定 義： 員工注冊=員工基本信息+密碼

6. 流 名： 注冊結果

位 置： 登陸處理"員工

定 義： 注冊結果=[注冊成功|注冊失敗]

7. 流 名： 員工登陸

位 置： 員工"登陸處理

定 義： 登陸驗證=員工姓名+密碼

8. 流 名： 登記結果

位 置： 登記處理"員工處理

定 義： 登陸結果=[成功|失敗]

9. 流 名： 查詢要求

位 置： 員工處理"人事管理基本信息

定 義： 查詢要求=員工姓名

10. 流 名： 查詢結果

位 置： 人事管理基本信息"員工處理

定 義： 查詢結果=[人事管理基本信息|失敗]

11. 流 名： 系統維護

位 置： 登記處理"人事管理基本信息

定 義： 登記新到員工的基本信息、人員調動、福利、出勤、請假、基本工資、操作員授權等

12. 流 名： 維護結果

位 置： 人事管理基本信息"登記處理

定 義： 把登記的員工的基本信息、人員調動、福利、出勤、請假、基本工資、操作員授權信息等反饋給操作員。

2.2 系統的主要數據存儲

1.數據存儲名稱： 操作員授權

輸 出： P1

數據結構： 操作員姓名+密碼

2. 數據存儲名稱： 人事管理基本信息

輸 入： P1

輸 出： P3

數據結構： 員工的基本信息、人員調動、福利、出勤、請假、基本工資信息等

3 數據存儲名稱： 員工信息

輸 出： P2

數據結構： 員工姓名+密碼

3.系統的功能性需求

從功能上看，該人事管理系統可以分為七個子功能模塊：人員基本信息管理、人員檔案信息管理、工資管理、考勤管理、休假管理、統計查詢和系統維護。

人員基本信息管理子功能模塊與系統權限管理模塊相結合，將人員權限落實到每一個人，在系統中授予相應的權限，體現出以人為本的管理理念。

人員檔案信息管理子功能模塊：主要包括姓名、性別、出生日期、年齡、照片、戶籍、地址、電話、身份證號碼、最高學歷、家庭狀況、主要簡歷等。

工資管理子功能模塊：工資帳套管理、工資檔案結算等。

考勤管理模塊：該模塊分為基本考勤、加班考勤和出差考勤三部分

統計查詢模塊：包括人事檔案查詢、職工調整查詢、合同續簽查詢、職工培訓、獎懲、考核查詢、工資檔案查詢。

系統維護模塊：模塊包含單位設置、數據字典、自定界面、編號設置、提醒設置等。

每個包一個子功能模塊，分別對相應的事務進行管理。用例中包括5個用例：領導、人事檔案管理員、財務管理員、系統管理員和職員。

人事檔案系統：人事檔案系統是勞動人事管理系統中的核心模塊之一。人事檔案管理員可以管理人員檔案信息，進行人員相關信息職評定修改、調動管理。

系統管理：系統管理員可以根據系統需要，添加部門，刪除、更新部門，管理系統基本資料。

財務管理：財務管理員的職責尤為重要，該財務管理主要是針對人才培養投入的各種經費管理，包括工資等等多種經費的管理。

綜合查詢：此模塊功能簡單明確。領導登陸后可以查閱任何信息。

4 系統非功能性需求

非功能性需求，是指軟件產品為滿足用戶業務需求而必須具有且除功能需求以外的特性。

（1）系統的完整性

系統的完整性指為完成業務需求和系統正常運行本身要求而必須具有的功能，這些功能往往是用戶不能提出的，典型的功能包括聯機幫助、數據管理、用戶管理、軟件管理和在線升級等。

（2）技術適應性與應用適應性

系統的適應性與系統的可擴充性和可維護性的概念相似，也表現產品的一種應變能力，但適應性強調的是在不進行系統設計修改的前提下對技術與應用需求的適應能力，軟件產品的適應性通常表現為產品的可配置能力。

（3）系統的可擴展性與可維護性

篇（2）

“十三五”時期隨著全面建設小康社會進程的快速推進，隨著新農村、新型城鎮化建設的不斷推進，農村原有的“分割式、獨立性、松散型”產業結構與傳統生活模式發生了巨大變化，引起農村社會對電力的需求持續快速增長，隨之引起農村電網在“結構上、布局上、模式上”也發生著顯著地變化，將農村電力推向“新時期、新格局、新起點”的源頭，既面臨著挑戰，同時也面臨著機遇。

一、四川省農村電力現狀簡介

1998年以來，四川農村電力通過一系列農網改造和地震災后重建、常規基建（農網）項目的實施，農村電力基礎設施有了較大增強和提高，供電設備設施擁有量大幅增加，技術含量明顯提升，供電可靠性與電壓水平有所提高，綜合線損率有所下降，供電指標得到一定程度的改善，與新農村建設、新型城鎮化建設的適應程度大為提高，農村電力消費呈現較快增長態勢，促進農村經濟與社會得到較快發展。但因其“人口多，底子薄，不平衡，欠發達”，農村電力建設歷程中遺留的頑疾問題較多，加之前期農村電網建設與改造主要是針對存在的問題“拾遺補缺”，重點是進行農村低壓電網的改造，興建高壓骨干電力工程投資較少，農村電力發展總體增速明顯，但區域不平衡現象依存，與全國水平相比仍存在差距。

二、新時期四川農村電力需求分析

針對小康社會建設特征，結合全省小康社會發展實踐，四川省“十三五”時期全面建設小康社會對電力新的需求趨勢主要體現在以下幾個方面：

（一）用電結構發生較大改變，供電難度明顯增加。全面建設小康社會一個重要的改變，既是“轉型調結構”，調整的重心是由第一產業、第二產業向第三產業轉移。四川1998年第三產業GDP占總量的31%、2013年為35%，預期2020年可達到45%[1]。隨著產業結構的調整升級，居民生活用電和以樓宇、交通、服務業為主的第三產業用電量會逐步上升。因這類負荷相較工業負荷而言，白晝差異大，量小而分散，具有不穩定、欠平衡特征。這種用電結構的較大改變，一是將增加調度難度，二是會引發基荷減少，三是會增加計費工作量，無疑增加了供電的難度。

（二）城市農村分界不再明顯，供電質量要求提高。城鎮化建設是小康建設的重要內容和標志，方興未艾。四川1998年城鎮化率為18.81%， 2013年已達到44.9%[2]，預期2020年與全國同步達到60%。通過十多年的建設，一個明顯的變化是城市農村分界不再明顯，城市延伸到農村，農村滲透進城市，一般中小城市也出現多環交通，階梯式發展格局。建設基地設在農村的廠商也相繼興起，繼而帶動其周邊農村地區供電質量要求普遍提高。單就這些區域供電而言，再以“農網”、“城網”的概念述之已不確切，且以此評價供電質量更是不妥。當下“城鄉一體”、“同網同價”與“同網同質”供電已成農村電力發展的大趨勢，是伴隨小康社會建設促就的新的供電理念。

（三）區域產業鏈發展迅速，互聯互助依賴性增強。四川在全面建設小康社會的過程中，縣域經濟、跨縣經濟、區域產業，已初步形成跨區域跨、跨行業、跨部門的鏈鎖產業模式，這些區域產業鏈發展迅速，區域間經濟“互聯互動”依賴性增強。隨之也對建設跨區域間的農村區域電網產生了很大的推動作用，以“區域電網”支撐“區域經濟”的認知日漸成為農村電網發展的導向，“強強聯合”、“強弱互助”聯網模式強勢興起，縣域電網與國家電網聯網由110kV為主向220kV為主發展趨勢的必然，是全面建設小康社會對農村電力發展“上臺階、升技術、強支撐”方面提出的新的要求，也是“十三五”農村電力發展的重要內容。

（四）農業生產模式向集約化發展，時效概念增強。農村電網建設是新農村基礎配套設施中的重要部分，直接影響到農業生產、灌溉、農產品加工、農民生活質量提高的重要因素。農業人口向流向城鎮造就了農村人均資源量的增加，催生了農業由個體獨立性生產方式向“集約化、集體化、聯產化”生產模式轉變，特別是農產品后期加工周期延長，公司性質加工集團也應運而生。如此，農業生產用電也呈現出由常規“季節性用電”向“規律性用電”的轉變，一是供電質量要求普遍提高，二是用電時間與周期延長，三是供電連續性要求提高。

（五）工業園區規模集中成片，站點負荷明顯增大。在城鎮化建設的過程中，縣域廣大農村地區“工業園區、農品加工區、物流區、商貿區”等，是解決遷居人口就業的重要領域，由此而帶動用電負荷由“面”向“點”的匯集，“點”負荷明顯增大。過去農村供電“低荷載、小容量”的理念已不適應此區域的發展模式，繼而是35kV變電站單臺容量普遍由過去的3～5MVA向6～8MVA轉變，甚至向10MVA極限容量逼近，10kV配變單臺容量也隨之增大，這與農村變電站常規設計理念有較大的不同，也引發普及110kV變電站直配10kV模式的思考。

（六）分布式新能源發電崛起，上網技術要求提高。國家能源局2013年7月提出《分布式光伏發電示范區工作方案》后，四川也隨之啟動光伏發電試點項目，并就新能源發電上網電價給予財政補貼，大力推動新能源綜合開發利用。但是，從國內分布式能源供應系統建設及應用情況看，大多依賴單一能源（多會選擇天然氣、太陽能、風能中的一種），從而使得分布式能源發展受到地域、環境、成本等方面的限制，同時由于分布式能源發電上網、并網、配電均存在一些亟待解決的技術問題，使得分布式供能與集中式供能之間調配困難，難以彌補分布式能源不穩定的缺點。農村電網如何滿足分布式能源安全、可靠接入系統，具備足夠的吸收消納能力和智能化運行水平，是“十三五”急迫要解決的問題。

（七）城鎮規劃布局調整頻繁，電力建設周期縮短。

在“新農村”、“新型城鎮化”建設的過程中，一個值得關注和引起高度重視的問題，就是農村電力與之相適應的問題，電力發展適應經濟發展需要，這無可厚非，也是合理的要求。但近年來“新農村”、“新型城鎮化”建設受“引資、引企”的影響而變化較大，“兩多”現象較為普遍（即：計劃外引進項目增多，計劃內放棄項目增多），三是用電規模很難一錘定音，四是投產時間難以確定。這無疑增加了電力建設的難度，致使電力建設方案變更增加，同時也使電力建設周期大為縮短。設計規范要求適應5～10年，但從目前的情況看，其適應期縮短約1/3。另外，在農村電力與之相適應的問題上，很有必要區分“適應”與“遷就”的問題。

三、結語

從總體情況看，全面小康社會建設對農村電力的需求具有新的、不同于常觀的特殊要求，將給農村電力建設從“認知、理念、規范”上均帶來變化，農村電力發展與之如何適應，是值得深思的問題。

另外，國家大力推進新能源建設，是對我國當前能源需求仍面臨剛性增長的一種有益補充。農村電力如何迎接分布式能源將隨之而來的發展，是值得研究的一個重要課題。

篇（3）

進入21世紀以來，養老問題日趨凸顯重要性、緊迫性。文章綜合運用文獻研究法、問卷調查法、訪談法等方法對煙臺市老齡化現狀、養老機構現狀進行分析，總結了目前養老機構的缺陷，探討了老年護理院模式優勢及發展前景。

1.煙臺市老齡化現狀及發展趨勢

煙臺市人口年齡結構早在1987年就進入了老齡化階段。如圖1顯示，煙臺市老齡人口呈逐年增長趨勢。預計2015年，老年人口數量將增加到148萬人，占總人口比重達22.7%；到2020年將達到181萬人，占總人口比重將達到27.7%，平均每4個人中就有1位老年人，人口老齡化形勢嚴峻[1]。

此外，煙臺市老年人口也在逐漸呈現出高齡化和空巢化現象。至2011年底，全市百歲以上老人的比例為73.73/百萬，80歲以上老人的比例為3.22%。全市共有老年人家庭55.79萬個，其中純老年人家庭（空巢家庭）32.05萬個，占比達到57.43%，高齡化、空巢化問題對經濟社會發展的影響日益突出[2]。

2.養老機構調查現狀綜述

（1）供給不足。截止到2010年底，煙臺市各類老年福利機構已發展到208處，床位20625張，每千名有養老需求的老人僅擁有床位17.22張，數量上遠滿足不了需求。

（2）各類養老機構存在諸多不足

① 老年福利院管理人員缺乏專業管理知識，聘用的服務人員90%來自下崗職工及無業人員，沒有經過專業化培訓，對于如老年人康復保健、臨終關懷等多項服務技能缺少，只能實現低端服務功能；

②敬老院的對象主要是五保老人，縣區街道財力有限，難以有效保障敬老院的運營。此外，敬老院還存在管理服務人員老化、待遇低等情況，老年人養老存在較大隱患；

③老年公寓是具有開放性特點的老年人養護和生活社區，然而政府辦的老年公寓限于資金問題，數量上無法滿足需求。隨著“社會福利社會化”政策的實施，一些民辦老年公寓也開始發展起來，但由于沒有統一的標準，多數仍然處于敬老院的發展模式，硬件設施局限在休閑、健身的功能上，軟件條件仍然沒有得到改善，服務項目單一，層次不高；

④社區養老在一些大中城市仍處于探索階段，仍存在一些亟待解決的問題：獨居老人、不能自理老人、殘疾老人等特殊老人，需要更加優質的服務，但費用較高，一些老人無法承受；社區方面提供的服務不能滿足老年人的需要，服務人員較少，專業化程度不高；同時，社區養老不能處理好盈利性與福利性的矛盾關系，政府給予的支持力度不大，無法使社區養老得到順利發展。

3.老年護理院的獨特優勢

老年護理院是為老年人提供集體居住，并具有相對完整的生活起居、文化娛樂、康復訓練、醫療保健等多項配套服務功能的養老機構，也是為老年人提供長期醫療護理、康復促進、臨終關懷等服務的醫療機構。

隨著經濟及收入水平的提高，傳統養老機構設施配置低，服務功能不全面無法滿足現階段養老需求。在此背景下，唯有老年護理院模式才能滿足老年人的多元化、高端化的需求。

老年護理院服務功能：

（1）提供日常起居、餐飲、醫療保健護理、文化休閑娛樂等服務，既能使老人感受到居家養老的生活氛圍，又能享受社會化服務；

（2）按照入住老人的不同需求，提供多種租住模式，滿足不同收入的老年人的多元化需求；

（3）綜合醫院和普通養老機構的優點，填充醫療、保健、護理功能。彌補了普通養老機構的缺陷，對老年人養老無疑是最優選擇，尤其為患有慢性疾病的老年人提供極大便利。

（4）配備老年大學，為老年人提供學習交流場所。開設各類課程如舞蹈、書法、樂器等，為老人繼續學習提供便利，豐富老年人的精神生活，使老年人仍能有充實的生活感受。

4.老年護理院發展的政策建議

老年護理院是個具有集成功能的養老機構，需要整個社會，尤其政府對這種新興的企業模式積極的推廣，在政策角度，宣傳、引導角度做好保障工作，才能使煙臺市老年人多元化的養老需求得以滿足。

（1）政府應加大財政投入，重點扶持護理院產業龍頭企業，積極引導民營資本進入護理院的建設當中；

（2）政府引導設立老年護理院的旗艦企業，形成養老市場的競爭機制，使護理院功能齊備，收費趨向合理；

（3）政府應承擔養老機構服務人員的培訓及上崗監督工作，保障護理院的健康發展。

參考文獻：

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1、實行電力需求側管理的重要性

目前，云浮市供電部門與全國同行一樣，都在不斷地探索電力需要側管理的有效方法與改進措施。通過實施電力需求側管理，向電力用戶灌輸優化用電的消費理念，在為用戶減輕用電成本的同時，也使到供電部門終端用電效率得到有效提高，資源配置得到進一步優化。在改善和保護環境的同時，用電管理成本得到有效降低。供電企業的生產與營銷，都是以用戶的用電需要為基礎和方向，通過電力需求側管理，能在為客戶提供服務的同時，實現電力供求平衡。

在市場經濟環境下，供電企業應更多地把資料投放在服務客戶管理方面，通過電力需要側管理，使電力企業在向用戶提供能源服務的同時，與用戶之間關系更融洽，更多地關注用戶的利益和需求，主要體現在以下幾個方面：

第一，通過電力需求側管理，實現電力企業、用戶雙贏。

通過電力需求側管理，提高用電效率，節省成本，實現經濟效益。

通過電力需求側管理，在不影響用戶正常生產、生活用電消費的同時，可減少用戶的成本開支，讓他們享受到經濟實惠，電力企業可充分提高效率，減少能耗，產生更多的經濟收益。因此，電力需求側管理每一項措施，都能給企業和客戶帶來經濟效益。電力企業在生產和營銷過程中，在綜合考慮成本利潤等因素的前提下，應通過更多的市場化手段，鼓勵用戶節約用電，以實現資源的充分利用和經濟收益率提高。

第二，通過電力需求側管理，建立企業與用戶的伙伴關系。

在電力需求側管理中，用戶對自己所使用的電能擁有更多的選擇權，并主動地參與到電力企業的各項活動中去。而電力企業也可以通過多種鼓勵措施，引導用電客戶錯鋒用電，節約用電，從而實現電力企業與用戶利益共享、見險共擔。

2、電力需求側管理的有效措施

目前電力需求側管理的主要是壓低高峰電力負荷，削峰填谷，進行電力負荷的整形實現。通過采用行政、經濟、技術等措施進行用電負荷的調整，實現電力供求的動態平衡，不用用強迫用電方單方面的適應負荷指標。電力需要側管理主要措施包括：

2.1 行政措施

電力企業通過市場調研，對市場用電進行精確預沒，編制相應的周輪休計劃及拉閘限電計劃等，上報政府主管部門，經同意后對工業用電大戶（如化肥廠、水泥廠、冶金廠等）在用電高峰期間進行停電作業，并進行設備檢修、維護、保養等工作，減少用電量，騰出負荷空間，再根據政府部門提供的錯峰避峰用電指標，進行生產計劃安排。

2.2 經濟措施

電力企業可通過各種激勵措施，鼓勵用戶進行錯峰用電。

如采取峰谷分時電價、季節性電價、可中斷電價等電價政策，鼓勵用戶盡量在低谷時段用電，避開高峰時段用電或少用電，實行移峰填谷、合理用電。具體的激勵措施包括：

（1）適度擴大峰谷分時電價與峰谷分時電價價差。 如條件許可的情況下，讓中微小企業和市民一樣，也可采用峰谷分時電價。電網尖峰負荷突出的地區，可根據具體情況實行尖峰電價，尖峰電價水平適當高于高峰時段電價。 （2）水電比重大或用電隨季節變化大的地區可實行豐枯電價或季節性電價。 （3）逐步擴大兩部制電價執行范圍，適當提高兩部制電價中基本電價的比重。

2.3 技術措施

可根據具體用戶對象的不同，其用電性質不同、如生產用電和生活用電等，通過相應的技術手段和設備，對用戶用電進行跟蹤和監控，使終端用電效率得到有效提高。實現節約用電，高峰負荷進一步削減。 具體可以分為它可分為提高能效與負荷管理兩類，其中綠色照明、高效電動機、變頻調速、無功補償、節能家電等屬于能效技術；負荷管理系統、蓄能空調等屬于負荷管理技術。

3、電力需求側管理的具體應用

實施工電力需求側管理，提高了供電可靠性，為用戶安全、放心用電提供了保障。使電力能源得到合理利用和有效配置。電力需求側管理在客戶服務中的應用，主要包括：

3.1 及早制定預案

“早準備、早部署、早落實”是電力需求側管理的特點。根據“先錯峰、后避峰、再限電、最后拉閘”的原則，達到限電不拉閘的目標。在充分進行市場調查的基礎上，提前制訂迎峰度夏的有序用電方案，明確錯峰避峰目標，事先將目標分解到戶、落實到戶，真正做到有備無患。某供電局2009年初預測的日最高負荷為98萬千瓦，已比2008年的實際日最高負荷86萬千瓦高出了15%，但進入迎峰度夏期不久即突破了預測值，最高負荷達百萬千瓦。隨著氣溫的持續升高，日最高負荷還將繼續攀升。供電局組織大客戶經理分別到用電大戶進行走訪，了解用電和生產情況，各客戶中心對所轄區內的大客戶進行摸底，為電網運行方式的調整和迎峰度夏工作提供了第一手資料。

由于企業嚴格執行了輪休規定，除保安用電外，停止了一切生產性負荷，讓電于民，緩解高峰用電瓶頸；由于客戶提前了解錯峰避峰預案，并據此制定生產調配方案，極大地降低了缺電對社會經濟生活的影響，從而使用電企業真正做到“緊急讓電停得下、恢復供電開工快、電力寬裕用得足”，最大限度地減少了突然停電造成的生產被動和經濟損失。

3.2 利用峰谷電價引導錯峰用電，保證重點用電

根據夏季缺電的局面，為保證“迎峰度夏”的完成和電網正常運行，保證人民生活用電不受影響，保證重點企業生產用電需要，還應利用價格杠桿，采取分時電價，擴大峰谷電價比價，實施尖峰電價，擴大峰谷電價實施范圍，并繼續執行季節性電價的政策，引導用電單位主動降低高峰用電負荷，引導企業在負荷低谷期間用電，減少高峰負荷。某電力公司調整后的峰谷電價比為115B1B015，即高峰電價在平段電價基礎上上浮50%，低谷電價在平段電價基礎上下浮50%，并已實施了尖峰電價，尖峰電價上浮70%，是低谷電價的314倍。峰谷電價的實施，是電力公司推進需求側管理的具體舉措。該辦法拉大了峰谷電價比價，將執行范圍擴大到了普通工業，也使許多中小企業避開高峰用電，采用低谷期間用電。調節了負荷需求，確保客戶有序用電。僅一個客戶中心轉移到低谷的負荷就有約3萬KW，大大緩和高峰用電的壓力。

3.3 利用負荷控制技術實現拉限應急措施

負控終端是實現了限電不拉閘工作目標的技術保障，對已裝負控終端的專變客戶，加強負荷控制管理，下達負荷指標，并通過負控終端進行負荷測試。客戶中心在用電負荷高峰期間，對臺區首、末端電壓，用電負荷進行測試，對電壓質量不合格臺區進行了整改，提高電壓質量。客戶中心應用負控技術每天對用電大戶負荷特性的監控分析，對大用戶進行用電負荷監控、負荷跟蹤、負荷預測，分析負荷曲線，拿出整改措施，平均每天及時處理大戶故障24戶，減少用電量損失，提高用電可靠性，是有序用電管理的重要技術保障。

4、結束語

電力企業實施需求側管理，不僅是解決短期供用電矛盾的權宜之計，更是實現企業質量與效益并舉的可持續發展的戰略選擇，電力需求側管理客戶服務中發揮發揮著積極的作用。在市場化環境下，電力營銷必須要確保用戶用電安全，提高供電質量和服務水平，鼓勵用戶對用電方式進行優化，進行綠色用電消費，在用戶享受電力企業優質服務的同時，電力企業的供電資源能進一步優化，前效提高終端用電效率，改善和保護環境。

篇（5）

一、數據來源與計算方法：

1、數據來源

《北京市統計年鑒2012》

2、利用就業彈性法預測勞動力需求

就業彈性是指經濟增長每變化一個百分點所對應的就業數量變化的百分比，即就業對經濟增長的敏感程度，可以用就業增長率與經濟增長率的比值來計算。計算公示如下：

當就業彈性>0時，彈性越高則經濟增長對就業的拉動效應也越大；當就業彈性

根據就業彈性計算公示，我們逐年的計算2001年至2011年每年的年平均就業增長率、GDP增長率、以及就業彈性系數。

計算過程：

以此類推計算得，如下圖所示：

圖1北京市2001—2011年三次產業勞動力就業人數增長率、就業彈性系數

（注：數據來源：根據《北京市統計年鑒2012》整理所得）

從我市各產業的經濟增長趨于緩慢，各產業結構發生較大變化，我們對三次產業的GDP增長進行假設，在2012～2030年間第一、二、三產業的GDP增長率分別為5.5%、12.6%、17.8%；三次產業的就業彈性平均保持在-0.50、0.15、0.46。基于GDP增長率和就業彈性維持在一定條件下，保證了就業增長率不變，以此預測2012～2013年的三次產業從業人員數量分配。

計算過程：

就業需求人數=E2010*（1+各產業的就業增長率）t-2010

計算得如下圖所示結果：

2012～2030年北京市基于平均彈性的三次產業

勞動力需求趨勢預測 單位：萬人

二、結果分析

1、從圖1，我們可以看到三次產業的GDP增長率在2001～2011年間總體的趨勢：其中第一、二產業的增長趨勢比較大，第三產業的增長幅度比較小。但就業增長率并不是嚴格按照經濟增長而增長的，第一產業的就業增長率整體呈現下降的趨勢，第二產業的就業增長率趨勢較為平穩，第三產業的從業人數在增加。我們可以分析出：經濟的增長并不意味著就業率的上升，勞動力需求還受到經濟結構變化的影響。

2、圖1和圖2中，顯示了三次產業就業彈性的變化趨勢，我們可以清晰的看到：在2001和2012兩年中，第二三產業趨勢相同，從2003年開始，第三產業的就業率要大于第二產業；然而第一產業的彈性在2001～2004年之間始終為負值，此時對就業的“擠出”效應較大。從2008年起，三個產業的就業彈性總體呈下降趨勢，表明經濟發展過程中每創造一個增量的價值所需要的勞動力增量變小了，這也表明經濟增長中勞動含量逐漸下降，資本（包括物質資本和人力資本）的相對比重不斷加大，勞動生產率不斷提高　，經濟的資本密集程度逐漸加大，就業結構也隨之改變。

3、我們可以看到，與2010年相比較，2012年第一產業的勞動力需求下降很多，第二三產業的需求均有所增加，期中第三產業的需求量較大。

三、基本結論

通過本文對北京市勞動力需求進行分析，得到如下結論：

1.三次產業結構對北京的勞動力需求的影響是，對第一產業的需求量減少，對第二產業的需求量穩步增加，對第三產業的需求量呈現較快的增長。

2.由于高新技術的發展，大大提高了技術水平，使得各個產業的勞動生產率和生產水平都有相當大的提高，第三產業的大力發展，導致勞動力需求量減少，但同時也出現了新的崗位，從而促使第三產業的勞動力需求量加大。

3.第三產業需求量的增多，大部分是由于高新技術產業的發展；而第二產業特別是制造業的勞動力需求量減少，也是由于高新技術產業的發展。

4.根據預測出來的北京未來20年的三次產業勞動力的需求，我們給出了就業者一些指導建議：

（1）提升人們的消費水平，促進經濟的穩定增長。消費的增加，使得對第二、三產業的需求量增加，勞動力的需求量增加，這樣能夠幫助文化程度不高的人們增加就業機會，促進社會和諧發展。

（2）勞動者加強自身的素質教育，在工作技能方面有自己的專長。大學生所受的高等教育，要與實踐相結合，這樣學與用的靈活運用才能夠真正實現大學教育的目標，不會脫離實際，大學生在畢業時能夠找到較為滿意的工作，適應第三產業的需求。

（3）建立完善的就業政策，提高就業增長率。良好的工作氛圍、工資制度能夠吸引大量的員工，第一、二產業主要是農業和工業，工作環境比較艱苦，因此只有較高的工資水平才能吸引更多的從業人員、

（4）發展科學技術，加快技術創新和轉化。

參考文獻：

[1]邊文霞.對北京市就業形勢與就業結構的分析.北京市勞動保障職業學院學報，2007（3）.

篇（6）

2電子商務物流行業的高薪酬水平

根據最新的《2013上半年物流行業薪酬調研報告》，我們可以看到電子商務物流行業從業者的薪酬水平維持著較高的增長速度，相比于企業盈利空間縮小，這樣的變化令人矚目。《報告》指出，電子商務物流行業基層崗位的基本月薪中位值已經接近4000元。與去年上半年相比，薪酬增長幅度超過12％，這樣的增長速度幾乎可以與一些發展較好的行業一較高下。從薪酬方面的分析我們可以發現，由于現代物流管理正在向供應鏈管理方向轉變，需要大量高、精、尖的復合型人才，特別是高級管理型人才、戰略規劃類人才的需求更是十分迫切，比如高級經理和運營總監，但是相應的市場供給遠遠無法滿足需求。如今，一般的物流類技術主管只需要大專學歷，3年以上工作經驗，月薪5000左右，而物流經理月薪在1萬左右，高級物流經理或者運營總監，要求工作經驗5年以上，但年薪達到20－40萬，有的更高達百萬。

3電子商務物流管理專業畢業生的高需求

根據我們前面的分析可以發現，如今我國的電商物流行業各方都加大了投入，無論是基礎建設或者是網絡建設，對于人才的需求更是不斷增加。因此，對應的電子商務物流專業人才的需求不斷擴大。根據歐美國家電商物流勞動力占就業人口比例10％左右推算，每年電商物流從業人員需求量約50萬左右，中高級人才需求約一萬人左右。至2014年，總體電商物流從業人員達到6000萬人左右。面對如此龐大的需求，如果市場無法滿足將嚴重制約電商物流的發展，因此，這不僅需要市場的現有存量人才的供給，同時也需要人才培養結構、教育部門的積極培養來產生供給。而且，市場不僅需要擁有豐富工作經驗的高級經理和運營總監，也需要大量的電商物流基礎技術工作人員。所以，只有專業的教育機構，針對市場需求來培養大量對口的電子商務物流專業技術人才，才能滿足市場需求，促進電商物流的健康、快速發展。可以預見，整體電商物流相關專業的畢業生將受到市場的熱捧，同時，技術型、操作型電商物流人才將是人才需求的主體。所以與本科院校相比，高職高專開設的相關專業能更加貼近市場需求，相應的畢業生比本科生就業率更高，自然更加受到用人單位的歡迎。

篇（7）

一、高職生整體現狀

2005年,普通高職高專院校1091所,占全國普通高校總數的60.9%。獨立設置高職921所,比2003年增加210所。2005年普通高職高專在校生659.3萬人,是1990年(74萬人)的8.9倍。2004年872所獨立設置高職院校平均在校生3350人,招生1518人;2005年921所獨立設置高職院校的平均在校生3789人,招生1568人。各項數據表明我國的高職建設發展規模越來越大。

辦學規模的擴大意味著畢業人數的增加,而高就業率和畢業生擁有符合就業市場需求的能力才是高職教育的根本。目前高職生自身的現實需求與市場經濟運行對高職生的客觀需求不一致,充分就業是各國政府四大宏觀經濟運行目標之一,地位僅次于經濟增長目標,高職生基礎就業能力的缺失是各高職院校普遍存在的現實問題。隨著高教改革的深入,高職生是越來越龐大的一個群體,他們的充分就業,對社會的穩定舉足輕重;高職生是具有一定人力資本價值的人力資源,他們的充分就業、自身作用的發揮,對經濟增長有著一定的推動作用。

我們向2009年11月到江西電力職業技術學院參加招聘會的不同層次性質的用人單位發放問卷共100份,回收70份,有效問卷67份,就此對用人單位所需高職生的各方面能力作了一次調查。

二、用人單位調查問卷統計分析

我們把此次問卷調查做了一個統計分析,現將統計數據歸納如下:

圖1 用人單位所需專業匯總

由圖1可看出,到江西電力學院來招聘的單位,所需專業占前兩位的是電子電器類和工程管理類,而動力機械類和“其他”專業持平。經調查顯示,“其他”專業包括金融、營銷、給排水、藝術設計、通信等。如果把這些“其他”類的專業歸入到管理類的話,統計顯示用人單位所需專業中管理類占到了第一的位置,而理工類的專業反而居次之,這和我們通常認為的到理工類學校招聘的單位就要理工類人才的一般認知是有很大出入的。這充分顯示了現在用人單位的在人才需求上的某些特點,也是對我們進行就業指導和對學生能力培養,甚至是對高職類院校系部建設的一個參考。

對實習生留用比例的數據統計如下:

圖2 實習生留用比例

此圖2可以看出實習學生留用比例在50%以上的合計占調查總樣本的近70%,可見實習對于學生的就業用著很重要的影響,也是學生重要的就業機會。在就業指導中,就應該督促學生參與社會實習,或者給學生提供一定的實習資源和途徑。

關于用人單位最看重學生的能力的調查總結如下(此問題為調查問卷的多項選擇):

圖3 用人單位最看重高職生能力?搖?搖?搖?搖?搖圖4 首項選擇匯總

此圖由問卷調查表的第七道①選擇題得出,此圖從正上端按逆時針順序的文字依次為:學習成績、道德與職業精神、表達能力、責任意識、協作能力、組織與管理能力、人際溝通能力、應變能力、適應能力和創新能力。由圖3可看出,用人單位對高職生的道德層面、表達能力、適應能力特別看重。而若根據該選擇題的首選項,即為首要能力要素,統計后得出圖4,可更明確地看出用人單位對于學生的道德品質和責任感的要求最為強烈,這也是我們就業指導這門課應該教會和傳遞給學生的信息。

在本次調查中涉及用人單位對高職生所存在的就業能力欠缺面,統計分析如下:用人單位認為高職畢業生所存在的缺點,以選擇首選項為計量,得出圖5:

圖5 高職生就業能力欠缺面

此圖從左至右的橫軸上依次為“知識不精”、“實際操作能力”、“理論轉化實踐能力”、“吃苦耐勞精神”、“不愿從基層做起且缺乏主動性”、“缺乏自我認知”這六大高職生的就業欠缺力。由此圖可看出,用人單位認為高職生“實際操作能力”和“知識不精”是其就業最大的缺點,所以在就業指導中對此方面意識的加強很必要。

注釋:

①其第七道選擇題為:貴單位錄用我院應屆畢業生最看重哪些因素?(前三項排序)

參考文獻:

篇（8）

中圖分類號：TP311.52

隨著我國軟件開發項目的規模日益擴大，客戶的需求也在不斷變更，軟件交付周期在保證質量的情況下盡可能縮短，在這些因素的影響下，不斷地讓我國傳統的軟件開發方法的開發成本不斷的提升，之前傳統的軟件開發的方法已經滿足不了現代軟件開發的總體需求。

傳統的軟件開發方法有瀑布模型、螺旋模型、噴泉模型、RUP（Rational UnifiedProcess）四類，它們注重文檔的完整，程序的易讀性，結構的完整性，屬于重型軟件開發方法，被廣泛的用在公司的軟件開發中[1]。

為了滿足市場需要以及客戶的需求，解決以上描述中軟件開發存在的諸多問題，為此，我國軟件開發業研發出了一種新型的軟件開發方法，這種軟件開發方法具有快捷、輕便的思維方式，同時還會快速的解決傳統軟件開發企業中地下的生產效率，而這一軟件開發方法也在最短的時間內得到了快速的推廣，我們稱這種新型的軟件開發方法為敏捷軟件開發（Agile Development）方法。

所謂的敏捷軟件開發（Agile Development）方法其實就是以人為核心、重復、循序漸進的新型開發方法。當我們在敏捷軟件開發的過程中，我們需要將敏捷軟件項目的構成進行分割，將項目構成分割成多個子項目，接下來，需要對每一個子項目的研究成果進行分別的測試，這種做法的主要目的就是為了讓軟件項目構成的每一個子項目都具備集成和可運行這一特征。換一種說法就是講一個大項目分成為很多個相互連接，同時，他們還可以成為一個獨立運行的小項目，可以完成不同的任務，在這整個過程中，敏捷軟件開發項目的狀態是可使用狀態。我國業界專家針對企業目前的狀態提出了一些可以讓軟件開發團隊具備快速工作、相應變化能力的價值觀和原則，同時，他們還成立了敏捷聯盟，是在2001年的剛開始的時候。

1 敏捷開發流程介紹

測試驅動開發（Test-Driven Development）在敏捷軟件整個開發過程中占有非常重要的地位。ThoughtWorks中，不管是哪一個功能，首先需要做的就是對其進行測試。第一，我們需要對業務的需求進行簡要分析與概括，然后對業務需求進行分解，之后就會得到了很多Story，然后將所有數據都記錄在StoryCard中。之后，兩個工作人員坐在電腦前進行操作，一個從業務需求的角度編寫測試代碼，而另一個人看著他進行操作，并在那個人進行編寫測試代碼的時候進行思索，假設，那個人才編寫測試代碼的過程中產生了自己獨到的見解，這個人就提出來，兩個人進行商討，當商討的意見相同后，那么，在這種情況下所編寫出來的測試代碼才可以準確無誤的反映出業務功能需求。接下來就由另一個人對電腦進行控制，編寫測試代碼的實現。假設，我們沒有測試代碼，那么，編寫功能實現代碼就形同虛設。因此，我們首先需要做的就是測試代碼的編寫，讓敏捷開發人員有一個前進的目標，通過測試。

還沒有敏捷軟件開發方法之前，傳統的軟件開發過程中都會存在集成這一個程序，而這個程序是非常領人頭疼的問題，因為軟件集成的時間比較長，而在集成的過程中會出現很多影響因素，例如build未通過或者單元測試失敗。當敏捷軟件開發方法踢出來后，敏捷軟件開發中提倡持續集成（Continuous Integration），持續集成可以在一天當中集成很多次，這種頻繁的集成方式可以降低沖突，因為集成的頻率比較高，每一次集成所改變的也比較少，所以，集成失敗也就是定位失敗。進行集成需要做到所有的源代碼、運行的單元測試、功能測試和編譯源代碼；當確認編譯和測試沒有通過后，就會將報告發送出去。我們在進行集成工作的過程中還可以進行其他工作，即代碼分析以及測試覆蓋率等。

重構（Refactoring）是在對軟件系統內部結構進行整理和優化，不會改變系統外部的構成，讓代碼可以簡單化。在傳統的軟件開發的過程中，主要是有需求才來，可是，現在的系統架構不會那么容易實現，因此，我們就需要對原有的軟件系統內部結構進行重構；再者就是還有剩余時間的時候，對代碼進行重構。但是，重構在敏捷軟件開發的整個過程中。重點：進行重構中，每一次的改變不應太大，用單元測試保證重構不會引起不良，這樣不僅可以實現代碼重構，還會對測試代碼的重復進行重構。

結對編程（Pair-Programming）。在敏捷軟件開發的過程中，不管是什么事情都是結對的。結對做事存在很大的好處，兩個人在一塊討論會產生意想不到的效果，不會走彎路。

站立會議（Stand up）。在每天上班后項目小組的所有成員先進行站立會議，因為站立會議是成員站立的狀態下進行的，所以，我建議，站立會議的時間不應太長，盡量控制在15-20之內。站立會議的內容主要有三點，依次是：第一個問題是：你昨天都做了些什么？第二個問題是：你今天需要做什么？第三個問題是：在工作中你都遇到了什么困難？通過這種形式讓每位成員進行交流，相互了解彼此的工作內容。

較少的文檔（Minimal Documentation）。在敏捷軟件開發中有大量的測試文檔。測試代碼貼切的反映了客戶的需求和系統API的用法，如果項目小組來了位新成員，讓其了解快捷項目的最好辦法就是讓新成員看測試代碼。如果用書面文檔的形式，萬一代碼發生改變，那么文檔就必須要更新，如果及時更新，就會出現差錯，讓人費解。在敏捷中這種情況就不會出現，因為測試改變，代碼也會隨著改變，測試可以反映代碼的真實情況。

2 日常項目管理

目標：形成團隊成員自發地回顧、總結、重計劃，發現問題及時主動閉環改進，真正形成自組織的團隊。

動作：

（1）計劃會議

輸入：已經討論、評審通過的MSL（MASTER STORY LIBRARY）。

劃分迭代：根據業界標準敏捷對迭代的劃分方式，結合我們自身情況，決定采用兩周一個迭代。

將MSL中的每一個STORY通過價值、風險進行優先級劃分，高價值及高風險>高價值及低風險>低價值低風險>低價值高風險，劃分為高、中、低三種優先級，然后再把劃分好優先級的STORY大概劃分到每一迭代中，生成整個計劃，其中，仔細考慮劃分在第一迭代的STORY，后續迭代的STORY可以在迭代計劃會議時調整。

對MSL中的每一個STORY都進行工作量/規模估計，估計方法采用STORY POINT的DELPHI相對估計法；（相對估計法詳細介紹請看南京敏捷顧問項目第二周回顧）。

（2）迭代計劃會議

重新估計STORY的優先級，確認、調整在該迭代中實現的STORY，細化討論每一個在該迭代中實現STORY的實現方案、重新估計工作量；

（3）迭代回顧會議

回顧會議一般是在迭代結束時召開，主要是總結本次迭代有哪些好的實踐可以在后續迭代中繼續傳承下去，總結本次迭代有哪些做得不足的地方，可供后續迭代吸取教訓，要求所有成員全部參加；最后發現的問題要給出解決措施并讓大家認領，當場確定出跟蹤機制，認領后責任人定期匯報解決進度，最后要形成解決閉環。

在回顧過程中，為了能夠讓分析過程更有效，要注意聚焦問題根因，先使用20%的解決措施解決80%的問題，其它問題后續再重新分析解決。

實際上在類似迭代回顧會議等總結、分析行動中，頭腦風暴、5WHY法、因果圖法、柏拉圖等質量方法就展示出威力，為項目分析、解決問題提供了很好的幫助。

參考文獻：

篇（9）

中圖分類號：R123.1 文獻標識碼：A

水資源是基礎性的自然資源和戰略性的經濟資源，是生態與環境的控制性要素，直接影響經濟社會的發展速度和水平。天津市將建設成為國際港口城市、北方經濟中心和生態城市，但一直面臨嚴重的資源性缺水問題，水資源開發利用程度高，污水排放量大，河流水質惡化，并由此引起了一系列生態環境與地質環境問題。天津市水資源管理任務艱巨，直接影響到天津市經濟社會的快速發展。

水文水資源監測與評價是水資源管理的基礎，是合理開發利用水資源的重要內容。水資源監測信息是水資源分析、評價、預測管理的基礎，是提高水資源的承載能力和利用效率的依據。因此，開展天津市水資源管理監測需求分析是十分必要的。

1 水資源監測站網現狀及存在問題

天津市現有可監控水資源要素、行使水資源監測功能的基本水文測站28處（水文中心測站18處、水文中心巡測站5處，海河處1處，引灤各管理處4處），其中9處站為國家重要水文站。水位站2處、雨量站28處、地下水站515處、水質站約236處。水文站網（地表水部分）按測驗項目劃分：有流量48處、水位71處、降水量49處、潮水位4處、蒸發量7處、泥沙20處、水溫11處、固定點冰厚13處、輔助氣象11處。天津市境內另有3處引灤輸水專用站。2000年建成的《永定河泛區水情信息測報系統》增設6處水位、降水量遙測設施，2004年建成的《國家防汛指揮系統—天津市防汛指揮系統信息系統》增設站點9處（包括14個水位、8個降水量遙測設施），2009年建成的《國家防汛指揮系統一期工程天津市水情分中心》工程增設站點1處（包括3個水位）。各測站承擔著全市防汛抗旱、水利工程運行、水資源管理保護、供水調度等的水文監測任務。

天津市現有水文水資源監測站網是在以防洪為重點的工程水文模式下建立的，現面臨日趨嚴重的水問題，尤其是水資源短缺和水污染加劇，需要對水資源進行管理和配置時，站網布局同社會經濟各方面發展特別是涉水領域對水文工作的需求相比，密度和功能明顯不足，難以滿足現實的需要，主要存在以下問題：

（1）監測站嚴重不足。目前的天津市水文監測站點均布設在重要行洪河道上，且控制站點嚴重不足。行政區界、水功能區界、引排水口、入河排污口、重要水源地、地下水超采區、調水工程等的水資源水量、水質監測站嚴重不足。

（2）亟需開展水生態、土壤墑情、水土保持、城市水文等監測工作。水資源短缺，水資源開發利用過度，致使水面萎縮、濕地減少、污染嚴重，造成了嚴重的水環境問題，致使水質惡化，并導致區域生態系統破壞。水生態環境保護需要水文部門開展水生態、土壤墑情、水土保持、城市水文監測工作，為建設生態宜居城市提供科學依據。

（3）監測自動化水平不高、快速反應能力不強。快速、及時的水文數據的采集、傳輸、存儲和分析是實現水文水資源監測現代化，開展水文服務的重要環節。現狀自動監測設備技術水平落后，監測信息傳輸時效性差，監測項目單一。服務于突發性水事件應急監測需要的監測機動能力、現場自動監測水平不足。

（4）監測設施建設和運行維護費用不足。管理體制問題造成水文監測工作不能很好地融入當地經濟社會發展。監測設施建設和運行維護費用投入不足，水文投入機制不完善，資金渠道單一的問題，造成基礎設施建設發展不平衡，影響了監測工作正常發展。近年來天津市開展了部分項目的自動測報設施建設，但因系統無運行維護經費，直接影響了系統的正常使用。

2 水資源信息采集需求分析

根據天津市水資源監測站網現狀和存在問題，結合天津市水資源管理和發展的目標，依據《水文站網規劃技術導則》、《水資源水量監測技術導則》的要求，重點對水源地、入河排污口、行政邊界河流控制斷面、水功能區水生態和水資源保護、地下水超采區的信息進行監測，各監測對象的監測信息見表1。

2.1 水源地信息采集

水源地監測包括地表水水源地和地下水水源地的監測。地表水水源地主要采集水庫的庫區水位、水質、出庫水量、入庫水量水質以及外調水入主要河道的水量信息；地下水水源地主要采集地下水源地的水位和外供水的水量水質信息。

表1 水資源監測信息一覽表

加強水庫水量、水質的監測，對水資源管理、調度和保證供水安全方面有著重要的意義。天津市水利部門已對于橋、爾王莊、北大港等重要水庫進行了水文要素監測，取得了良好效果，但考慮到山區防洪和引江水調蓄的需要，監測站網需要進一步補充，規范布設監測站點，完善監測的儀器設備。此外，由于天津市本市的地表水自產水水量很少，地表水供水主要是通過輸水河道輸送引灤、引黃等外調水，因此，密切監測輸水河道對保證全市的供水安全有著重要意義。

天津市城市供水的重要水源地有5處，分別是西龍虎峪水源地、薊縣城關水源地、武清北水源地、寧河水源地（岳龍水源地）、寶坻石化水源地等，可供水總量為12547萬m3。近年來，天津市由于連續干旱，部分城市用水依賴地下水水源地，為此及時掌握地下水水源地水資源的變化，建立現代化的監測體系，對于社會穩定、民眾安居樂業是非常必要的。

2.2 入河排污口信息采集

從天津市的經濟發展規劃和水資源現狀來看，高效利用排水（包括入河排水口、退水）資源是緩解水資源供需矛盾的根本途徑。排水信息指天津市行政區域內向水功能規劃區域內所有一級河道、二級河道排水的相關信息，包括按照取水許可證管理的退水信息，按照《入河排污口監督管理辦法》進行管理的入河排污口信息。采集的信息包括：排水設施位置（所屬行政區域、經緯度）、設施描述、排入河流名稱及所屬功能區、年（季）度排水的水量和水質監測信息等。

排水信息涉及多部門管理，為使水務業務部門能夠及時掌握排水設施的變動情況，能夠順暢的獲得相關部門的準確排水數據，滿足有關管理部門信息的及時性和準確性的需求，應逐步配置現場自動水量、水質監測設備，使之覆蓋全市80%以上的污水排放量；加強固定實驗室硬件設備的建設、增強實驗室監測能力，增加有機物、無機物的檢測項目和批量檢測能力。

2.3 行政邊界河流控制斷面信息采集

天津市的行政邊界河流控制斷面，是指天津市除市內六區以外的各區縣界和濱海新區界上的主要一、二級河道斷面，主要采集各控制斷面的水位、水量、水質信息。

水資源以流域為自然單元，一個流域又往往包括多個不同的行政區域。每個行政區域的發展都有水資源需求，而水資源總量是有限的，因此必須以流域為單元，通過水量分配，將水資源在流域內的行政區域之間進行科學、合理的配置。跨行政區界河流水量的監測主要依靠臨近或位于邊界斷面的水文站，因此建立一個能覆蓋大多數主要行政區界河流斷面的水文站網，是實現新時期按水量（水權）分配原則對水資源進行管理的重要基礎。

天津市地處海河流域下游平原區，流經本市的一級河道19條，二級河道79條，河道縱橫交錯，水量交換關系復雜。居民的生產、生活產生的部分污水、降水產生的瀝水、上游河道的棄水以及地表水供水都會通過河道輸送。目前，發生污染水源問題時，難于弄清污染來源，易產生水權糾紛事件。因此，在各區（縣）行政區界的一、二級河道上布設監測斷面，掌握水資源信息，有利于解決水事糾紛問題，有利于合理配置水資源。針對天津市出入境河流水資源監測站點嚴重不足，需要增設監測站點。

2.4 地下水超采區信息采集

地下水超采區信息采集內容主要包括地下水位、水質。超采區的地下水監測信息為超采區的控制和治理，水資源的統一管理；水資源統一調查評價，統一規劃和統一調配；有效保護和涵養水源，逐步實現地下水采補平衡，改善生態環境提供可靠的依據。天津市超采區面積約9000平方公里，占全市平原區面積的81.23%。目前全市地下水開采量與可開采量基本持平，但由于水文地質條件的差異以及開采布局等原因，天津市中南部地區的深層地下水超采依然很嚴重。天津市大部分地區的地下水監測井位于超采區內，且采用各行業的生產用井兼作監測井，監測不能獲得準確的地下水動態數據，資料連續性和可用性差，應加強專用監測井建設。

2.5 水功能區水生態與水資源保護信息采集

天津市的水資源保護監測包括一、二級水功能區典型斷面監測和重點區域和水域水生態監測等。水生態監測主要采集監測區域或水域的水質、水位、水生生物的種類及其特點的信息。

水功能區劃是水資源管理、保護工作的基礎。為加強天津市水資源保護，改善水環境質量，促進水資源可持續利用，必須按照地表水體的功能定位及近、遠期經濟社會發展對水生態環境保護的需求，在集中式供水水源地和重要一、二級河道、水庫水功能區進行站點布設，滿足天津市水資源保護規劃范圍內水域的監測要求，同時完善與國家水文水資源監測站網的結合，實現站網的優化布局。

隨著近年來經濟社會的快速發展，地表水資源被過度開發，天津市生態環境惡化。依據國務院確定的“國際港口城市、北方經濟中心和生態城市”定位，天津水文應根據天津市山地、平原、濕地和濱海不同的區域特性，在江河湖庫分類布設，形成點、線、面相結合，空間水、地表水、地下水相協調的生態水文監測預報體系，以水生態監測站（實驗）為平臺，結合生態調查工作的開展，積極進行水生態問題實驗研究，加強水文科學數據的共享平臺建設，為生態恢復提供科學依據和必要的基礎條件。最終建成科學完善的流域水生態監測預報體系，實現對流域水資源的全面實時監測和科學準確評價。

2.6其它信息采集

（1）基礎類信息

基礎類信息使系統用戶更詳細了解各監測站點情況，主要采集包括各監測點的地理位置、設備類型、工作性質、維護單位、水準點高程、經緯度等信息。

（2）統計類信息

統計類信息使系統用戶能方便了解的特定區域內的某類或某個監測站點的水資源信息的統計情況，可根據系統用戶的需要，把所有的監測站點分成多種的統計信息，采集監測站點類型、行政區歸屬、取水量累計等信息。

（3）管理類信息

管理類信息使系統用戶能方便管理各監測站點，采集如用戶取水指標、用水水質標準、水質分類標準等水資源信息的管理標準。

此外，加強信息采集與傳輸的能力建設，是提升水資源監測能力的重要保障。

3 結語

在總結天津市水資源監測站網的現狀，分析其存在問題的基礎上，進行了水資源管理監測的需求分析，結果表明：天津市水資源監測的重點是供水線路、大中型水庫和中心城區、濱海新區的水資源監測；調整和優化水資源監測站網，加強行政區界、水源地、地下水超采區和入河排污口的監測站網建設和改造，加強水功能區水生態與水資源保護監測能力建設；建立地下水自動監測系統等；加強水資源信息采集與傳輸的能力，提升水資源監測管理能力。

參考文獻：

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在介紹了天士力集團和帝泊洱銷售公司的基本情況后，王慶生從以下幾方面闡述了帝泊洱公司企業文化建設的需要：第一，傳承和光大天士力集團企業文化的需要。天士力集團著力建設大健康產業，倡導“天人合一，追求生命質量”，在集團發展過程中積累和沉淀了一系列優秀文化。作為天士力的全資子公司，帝泊洱源于天士力，需要繼承和發揚天士力集團優秀企業文化，并將其作為帝泊洱公司企業文化建設的基本前提和導向。第二，迅速現實企業戰略目標的需要。作為天士力健康產業鏈的重要組成部分，帝泊洱公司是健康產業的重要品牌。企業的基本目標是，從天士力的明星企業，發展到核心企業，再到金牛企業。基本這樣的成長目標，在企業的經營管理層面，需要一整套的價值觀來支持持續成長。第三，實現文化融合的需要。帝泊洱公司的人員由天士力集團的員工和外部招聘的員工組成，而在企業的領導與管理層，多以新招聘人員為主。藉此，文化融合的問題成為公司文化建設的首要任務，即在集團文化和公司文化之間、外來文化與內部文化之間、新老員工之間，都存在一定程度的文化沖突，解決這些文化沖突的關鍵，是如何通過各種方法與過程盡快實現文化的融合。第四，盡快實現經營管理整合力的需要。處于初創期的企業，在聚集了一批優秀人才的同時，如何通過組織結構、制度設計、流程建造、協調與溝通及團隊建設等，迅速創建企業基于職能與指揮系統的集成能力，是企業發展的基本保障。因此，在經營管理各個方面提出基本的價值導向并逐步實施，是提升企業管理水平和聚合發展力量的需要。第五，創建企業品牌的需要。作為一個快速消費品銷售公司，公司的文化一般與產品品牌密切相關。透過品牌，消費者可以看到公司的文化；而透過內部的管理，企業的文化品質也會更多地呈現在品牌中。因此，與一般企業相比，帝泊洱的文化建設需求還更多表現在品牌建設的需求上。

在王慶生發言之后，參與論壇的來賓圍繞帝泊洱的品牌價值、作為一個銷售團隊的帝泊洱公司、“企業文化建設需求”、如何適應需求展開企業文化建設等話題展開了討論，有這樣一些觀點：

第一，所謂“企業文化建設的需求”，也就是在一個特定企業的特定發展階段，要整體思考、導入和逐步實現怎樣的價值追求的問題。而這樣的價值追求，需要通過文化的溝通與共享、全員的承諾與責任，以及建立文化的標準與規則這樣的過程來實現。

第二，就目前情況看，帝泊洱的文化建設，需要和可以從品牌建設角度切入，將企業文化建設與消費者需求以及消費者文化相結合，內部文化建設與外部品牌建設結合起來，大力提倡誠信與服務的文化取向，通過文化建設與品牌提升滿足消費者需求。比如，如何結合顧客特定需求來定位產品品質與品牌等等。

第三，具體到帝泊洱公司這樣一個銷售團隊的文化建設，大家認為，銷售團隊的文化建設不同于一般性的綜合類公司(即包含生產、技術、市場等諸多方面)，它呈現任務單一、工作方向明確、專業化程度較高這樣的特征。而就帝泊洱公司目前的情況看，還有一個如何將銷售團隊盡快融合與打造合力的問題。

第四，在如何盡快實現團隊融合方面，有嘉賓結合自己在不同企業工作的經歷，提出一個問題，就是團隊融合需要面對的就是，如何解決“一個人在不同的企業做得完全不一樣”的問題。這樣的“不一樣”所隱含的，就是一個組織的文化和氛圍如何調動員工的積極性與創造性的問題。也就是，象帝泊洱這樣的公司，首先需要面對的就是，創造怎樣的文化氛圍，才能夠達到引進人才同時人盡其用的目的。當然，這樣的所謂“文化氛圍”，絕不僅僅是創造一些理念就可以了，而應該是所有經營管理過程所最終導致的“結果”一泓清水，所有的魚兒都能暢游其中。

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一、頂崗實習生“互聯網+”心理健康管理平臺的意義

傳統的學生心理健康檔案管理需要投入大量的人力、物力和財力，而“互聯網+”心理健康管理平臺具有其獨特的優勢：一方面，網絡化信息的收集和管理不受時間和空間的限制，能夠快速收集和統計，且方便查閱和管理；另一方面，大大降低了運行成本，學校心理健康教育中心不需要印制大量調查問卷、組織學生填寫、人工處理龐雜的數據信息。因此，建立“互聯網+”的心理健康管理平臺能幫助高校和企業對學生的心理健康進行有效管理。

二、心理健康管理平臺的技術基礎

1.SQL數據庫技術

SQL技術是心理健康管理平臺開發中非常重要的技術之一，SQL是專為數據庫而建立的操作命令集，是一種功能齊全的數據庫語言。在使用它時，只需要發出“做什么”的命令，“怎么做”不需要使用者考慮。在平臺開發過程中，如何對心理適應、心理測試和心理輔導等大量數據進行存儲、管理、查詢、修改、更新、共享，是數據庫設計者需要考慮的重要問題。

2.JSP技術

JSP技術是使用Java編程語言編寫XML的tags和scriptlets，用JSP開發的Web應用是跨平臺的，既能在Linux下運行，也能在其他操作系統上運行。JSP具備了Java技術的簡單易用、完全面向對象、具有平臺無關性且安全可靠、面向因特網的所有特點。本系統基于JAVA平臺，集成當代較先進的測試方法，通過一系列手段，將頂崗實習學生的某些心理特征數量化，通過軟件自動衡量個體心理因素水平和心理差異。基于該技術提出一種心理測試系統的設計方案：系統通過注冊登錄界面完成用戶到系統的連接，用戶可通過注冊賬號登錄系統，選擇測試內容、答題和交卷，從而完成一系列的內容。

3.開發工具

開發工具包括操作系統和應用平臺，由系統應用效率和開發需求決定。操作系統可以考慮WindowsServer2003，該操作系統易掌握、可操作性強、人機交互界面友好、程序界面相對容易實現。開發平臺選用MicrosoftVisualStudio，是Windows應用開發的主流平臺，它的可視化功能把應用程序、數據庫技術和網絡技術完美結合在一起。WindowsOS+MicrosoftVisualStu-dio開發平臺，對于實現心理健康管理平臺中的心理適應模塊、心理測試模塊、心理輔導模塊等具有很好的界面友好性和易操作性。

三、心理健康管理平臺的需求分析

（一）心理健康管理平臺的設計原則和目標

1.設計原則

由于該心理管理平臺是為應用型本科院校頂崗實習學生制定，使用者主要包括頂崗實習生、高校心理健康教師、高校輔導員、企業管理者等，在平臺設計時應考慮操作界面簡單易操作、模塊功能清晰明了、色調明朗、愿意進行溝通和交流。涉及到一些個人隱私，系統運行應穩定可靠，在心理健康輔導內容不斷變化和擴充的情況下，系統應方便無限升級。

2.設計目標

設計心理健康平臺的主要目標是方便在外企頂崗實習的學生學習系統的、結構化的心理適應相關知識，通過各種類型的心理測評，收集、管理頂崗實習生的心理資料，并利用這些信息對學生的心理狀況進行分析，為他們打造一個提供心理輔導和交流的平臺。所以，系統應具有操作簡單直觀、流程清晰的特性，具有可靠性和實用行，便于數據查詢和統計，可對數據庫進行動態管理，注重數據的安全性和可恢復性，為學生、高校、企業搭建一個可互動交流的平臺。

（二）心理健康管理平臺的可行性分析

心理健康管理平臺主要通過JAVA的JSP技術手段，實現技術的可行性。

1.決定主題

首先，明確該平臺展示的內容，體現對頂崗實習學生心理關懷、心理幫扶和心理干預的主題。其次，考慮用什么樣的視覺語言傳達信息，并與瀏覽者進行溝通。

2.準備相關材料

在開發心理健康管理平臺之前，都會為開發人員提供一些自己企業或學校的資料。但有時提供的資料都是一些雜亂的片段，在設計開發之前，要和學生、高校、企業三方進行溝通，討論各心理模塊涉及的內容及功能需求，引導對方準備更貼臺主題的資料，包括心理學方面的文字、圖片和視頻等。

3.整理規劃材料

結構清晰的系統平臺首先是進入主界面，然后從主界面上的目錄導航鏈接到各項分界面，所以必須把提供來的資料按照主次關系進行分類規整。本心理管理平臺在設計主界面時，力求風格上溫馨親切、內容上條理豐滿，在主界面的目錄導航處設置幾個鏈接，將心理適應、心理測評、視頻心理輔導、聊天室等主要功能模塊鏈接到各分界面。

（三）心理健康管理平臺的功能需求分析

1.心理管理平臺風格

獨特的系統風格設計能增強系統的趣味性，也能增加心理管理平臺的訪問量，現在幾乎所有國內設計公司在設計完整的系統之前，都必須提供整體的風格設計效果。心理健康管理平臺旨在加強高校、學生和企業之間的溝通交流，及時掌握在外實習學生的心理狀況。每個系統都需要有一個自己的主題風格，各個子頁面在保持共性元素的前提下，放置功能模塊，這樣整套界面才會看起來豐富而不失聯系，界面與界面之間看起來既有統一元素又有變化。

2.主界面設計

主界面設計有要點型、廣告型、綜合型，各有特點。心理健康管理平臺的主界面為心理適應、心理評測、心理輔導等子內容，可采用要點型和廣告型相結合的設計。要點型雖然沒有很大信息量，卻麻雀雖小、五臟俱全，囊括了心理管理平臺的各子功能。廣告型設計的主界面利用大幅交替的廣告圖片展示主題，可放置一些學校的宣傳圖片或關于心理的趣味圖片。

3.子模塊設計

心理健康管理平臺主要設計三個功能子模塊：（1）心理適應的結構化知識展示子模塊，主要用于展示心理學的相關系統知識，側重結合實際應用，增添趣味性內容。（2）心理測評的擴展性資源子模塊，主要用于收集、管理學生的心理資料，并利用這些信息對學生的心理狀況進行分析。（3）心理輔導空間子模塊，主要包括視頻心理輔導功能、聊天室功能和論壇交流討論功能等。

（四）安全性需求

由于心理管理平臺可能涉及到頂崗實習學生的一些個人隱私，為使不該泄露的信息得到有效保護，必須對系統數據的安全性有較高要求。在心理管理平臺安全性方面，應設置對異常操作的執行警告提示，可以自動取消該異常處理操作請求。對整個心理管理平臺實現權限驗證，不同登錄權限，可在用戶權限方面劃分為管理員和一般用戶。學生可填寫或查看自己的相關信息，進行心理問卷測試，瀏覽文章，進入留言板互動，可以發郵件給心理咨詢教師，或直接面對面和心理教師通過視頻聊天進行交流。

參考文獻：

［1］趙丹宇.大學生網絡使用心理調查與對策研究［J］.內江科技，2011，（8）：82-83.

［2］李科生，肖林根.應用型本科頂崗實習“教-考-評”教務管理平臺構建探討［J］.湖南大眾傳媒職業技術學院學報，2016，（3）：107-109