公務(wù)員考察材料大全11篇

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篇（1）

第二條本規(guī)定適用于各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

第三條錄用公務(wù)員，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第四條錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

第五條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）招考公告；

（二）報(bào)名與資格審查；

（三）考試；

（四）考察與體檢；

（五）公示、審批或備案。

必要時(shí)，省級(jí)以上公務(wù)員主管部門可以對(duì)上述程序進(jìn)行調(diào)整。

錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序。

第六條民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。具體辦法由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門確定。

第七條公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。

第二章管理機(jī)構(gòu)

第八條中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員錄用的綜合管理工作。具體包括：

（一）擬定公務(wù)員錄用法規(guī)；

（二）制定公務(wù)員錄用的規(guī)章、政策；

（三）指導(dǎo)和監(jiān)督地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用工作。

中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用。

第九條省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)公務(wù)員錄用的綜合管理工作。具體包括：

（一）貫徹國(guó)家有關(guān)公務(wù)員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

（二）根據(jù)公務(wù)員法和本規(guī)定，制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用實(shí)施辦法；

（三）負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用；

（四）指導(dǎo)和監(jiān)督設(shè)區(qū)的市級(jí)以下各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用工作；

（五）承辦中央公務(wù)員主管部門委托的公務(wù)員錄用有關(guān)工作。

必要時(shí)，省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的錄用。

第十條設(shè)區(qū)的市級(jí)以下各級(jí)公務(wù)員主管部門按照省級(jí)公務(wù)員主管部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。

第十一條招錄機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)本機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。

第三章錄用計(jì)劃與招考公告

第十二條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報(bào)考資格條件，擬定錄用計(jì)劃。

第十三條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計(jì)劃，由中央公務(wù)員主管部門審定。

省級(jí)機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計(jì)劃，由省級(jí)公務(wù)員主管部門審定。設(shè)區(qū)的市級(jí)以下機(jī)關(guān)錄用計(jì)劃的申報(bào)程序和審批權(quán)限，由省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定。

第十四條省級(jí)以上公務(wù)員主管部門依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。

設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門經(jīng)授權(quán)組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用時(shí)，其招考工作方案應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門審核同意。

第十五條公務(wù)員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，面向社會(huì)。招考公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

（一）招錄機(jī)關(guān)、招考職位、名額和報(bào)考資格條件；

（二）報(bào)名方式方法、時(shí)間和地點(diǎn)；

（三）報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料；

（四）考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；

（五）其他須知事項(xiàng)。

第四章報(bào)名與資格審查

第十六條報(bào)考公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；

（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

前款第（二）、（七）項(xiàng)所列條件，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整。

公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)不得設(shè)置與職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)考資格條件。

第十七條下列人員不得報(bào)考公務(wù)員：

（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（二）曾被開(kāi)除公職的；

（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

第十八條報(bào)考者不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形的職位。

第十九條報(bào)考者應(yīng)當(dāng)向招錄機(jī)關(guān)提交報(bào)考申請(qǐng)材料，報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)報(bào)考者是否具有報(bào)考資格。

第五章考試

第二十條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

第二十一條筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。

第二十二條筆試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)按照省級(jí)以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定面試人選。

面試由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織實(shí)施，也可以委托招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。

面試的內(nèi)容和方法，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認(rèn)定與管理，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。

第二十三條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以采用其他測(cè)評(píng)辦法。

第六章考察與體檢

第二十四條招錄機(jī)關(guān)按照省級(jí)以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)由高到低的順序確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考察。

第二十五條報(bào)考資格復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

第二十六條考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

第二十七條體檢工作由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

體檢應(yīng)當(dāng)在設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

招錄機(jī)關(guān)或者報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。必要時(shí)，設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門可以要求體檢對(duì)象復(fù)檢。

第七章公示、審批或備案

第二十八條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會(huì)公示。

公示時(shí)間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話以及省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

第二十九條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

第三十條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。中央機(jī)關(guān)取消錄用的，報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。地方各級(jí)機(jī)關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定。

第八章紀(jì)律與監(jiān)督

第三十一條公務(wù)員錄用工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，并按管理權(quán)限處理。

第三十二條從事錄用工作的人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

第三十三條有下列情形之一的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門或設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門，視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）不按規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行錄用的；

（二）不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的；

（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺(tái)、變更錄用政策，造成不良影響的；

（四）錄用工作中，情節(jié)嚴(yán)重的。

第三十四條從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的;

（二）利用工作便利，偽造考試成績(jī)或者其他招考工作的有關(guān)資料的；

（三）利用工作便利，協(xié)助報(bào)考者考試作弊的;

（四）因工作失職，導(dǎo)致招考工作重新進(jìn)行的；

（五）違反錄用工作紀(jì)律的其他行為。

第三十五條對(duì)違反錄用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第九章附則

第三十六條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

篇（2）

（一）面試人員及各職位進(jìn)入面試最低分?jǐn)?shù)線

按照國(guó)家公務(wù)員局有關(guān)要求，在報(bào)考我行公務(wù)員公共科目筆試成績(jī)合格人員中，每個(gè)職位按照公共科目筆試總成績(jī)從高到低的順序，以計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選1：5的比例確定參加面試人選。其中，對(duì)于自愿放棄面試的人員，我行按規(guī)定程序進(jìn)行了遞補(bǔ)（確定后的面試人員名單詳見(jiàn)附件）。

我行各職位進(jìn)入面試的分?jǐn)?shù)線為：

職位代碼              分?jǐn)?shù)線

0401002001             123.9（遞補(bǔ)）

0401003001             118.1

0401004001             127.0（遞補(bǔ)）

0401005001             118.3

0401006001             121.2（遞補(bǔ)）

0401007001             119.9

0401008001             115.0

0401009001             113.6

0801010001             126.3（遞補(bǔ)）

0801011001             133.1

0801012001             115.9（遞補(bǔ)）

0801013001             123.6（遞補(bǔ)）

0801014001             133.7

0801015001             124.0

0801016001             123.5

0801017001             129.7

（二）面試時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2015年2月25日-29日（具體面試時(shí)間詳見(jiàn)附件）。參加面試的考生，應(yīng)于當(dāng)天上午8：20前到候考室簽到（8：30之后禁止考生進(jìn)入），未按時(shí)簽到的視作自動(dòng)放棄面試資格。簽到時(shí)需出示本人身份證，簽到后抽簽決定面試順序，請(qǐng)勿攜帶通訊設(shè)備進(jìn)入候考室。

地點(diǎn)：

1.報(bào)考人民銀行總行和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局職位的，面試分為兩個(gè)考點(diǎn)（職位對(duì)應(yīng)考點(diǎn)情況具體見(jiàn)附件）。第一考點(diǎn)：北京市西城區(qū)金融大街33號(hào)通泰大廈B座四層402號(hào)中國(guó)外匯交易中心（復(fù)興門百盛商場(chǎng)向北300米，從通泰大廈東門進(jìn)入，乘坐B座電梯）。第二考點(diǎn)：北京市西城區(qū)金融大街35號(hào)國(guó)際企業(yè)大廈A座7層7A04室（復(fù)興門百盛商場(chǎng)向北200米，進(jìn)入國(guó)際企業(yè)大廈后乘坐A座電梯）。

2.報(bào)考中國(guó)反洗錢監(jiān)測(cè)分析中心職位的，面試地點(diǎn)為北京市西城區(qū)金融大街35號(hào)國(guó)際企業(yè)大廈A座3層中國(guó)反洗錢監(jiān)測(cè)分析中心（復(fù)興門百盛商場(chǎng)向北200米，進(jìn)入國(guó)際企業(yè)大廈后乘坐A座電梯）

二、資格復(fù)審

考生在面試前，需通過(guò)資格復(fù)審。

（一）復(fù)審時(shí)間

各位考生請(qǐng)于體檢時(shí)攜帶有關(guān)材料參加資格復(fù)查，體檢當(dāng)日進(jìn)行審核。

（二）復(fù)審需提供的材料

請(qǐng)考生根據(jù)自己填報(bào)的考生身份和所報(bào)職位要求提供以下相應(yīng)材料：

1.本人身份證；2.已獲得的本科及以上各階段學(xué)歷和學(xué)位證書原件；3. 考生報(bào)名登記表(可從國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站下載，并貼照片)；4.考生如有工作經(jīng)歷，需提供工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料（如單位人事部門出具的工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)合同、社保繳納證明等）。

除上述材料外，系社會(huì)在職人員的，還需提供：所在單位人事部門出具的同意報(bào)考證明（需注明所在單位人事部門聯(lián)系人和聯(lián)系電話），現(xiàn)工作單位與報(bào)名時(shí)填寫單位不一致的，還需提供原單位的離職證明。

系應(yīng)屆畢業(yè)生的，還需提供：學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表(可從國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站下載，并貼照片)。

系留學(xué)歸國(guó)人員的，還需提供：留學(xué)回國(guó)人員證明和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件。

職位報(bào)考條件中對(duì)外語(yǔ)水平等有明確要求的，還需攜帶相關(guān)證書原件。

凡不符合報(bào)考資格條件或者有關(guān)材料的主要信息不實(shí)的，取消面試資格。

三、體檢

（一）體檢人員和費(fèi)用

所有參加面試人員均參加體檢，費(fèi)用由我行承擔(dān)。

（二）體檢時(shí)間及地點(diǎn)

體檢時(shí)間：2015年2月22、23、24、26日（具體體檢時(shí)間詳見(jiàn)附件）。

22日、23日參加體檢的考生請(qǐng)于當(dāng)天上午7：00－7：20之間，24日、26日參加體檢的考生請(qǐng)于當(dāng)天上午6:40-6:50之間，到達(dá)北京市西城區(qū)金融大街35號(hào)國(guó)際企業(yè)大廈A座一層集合，簽到后由工作人員統(tǒng)一帶至體檢地點(diǎn)。無(wú)故缺檢者一律取消錄用資格。

（三）體檢注意事項(xiàng)

1.體檢時(shí)請(qǐng)攜帶本人身份證、一寸彩色免冠照片一張和簽字筆一支。

2.近視的考生請(qǐng)帶眼鏡（需檢測(cè)矯正視力）。

3.體檢前兩天請(qǐng)注意飲食衛(wèi)生，不要飲酒，調(diào)整好心態(tài)，保證休息和睡眠。

4.體檢當(dāng)日不要吃早餐，不要喝水，保持空腹。

5.體檢時(shí)請(qǐng)服從工作人員安排。

四、考察

計(jì)劃錄用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:3的職位，將按照綜合成績(jī)從高到低的順序，以1：1的比例確定各職位考察人選。計(jì)劃錄用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)不足1:3的職位，考生面試分?jǐn)?shù)達(dá)到70分的，方可按照1:1的比例進(jìn)入考察。

綜合成績(jī)計(jì)算方法：綜合成績(jī)＝公務(wù)員公共科目筆試成績(jī)÷2×50%＋面試成績(jī)×50%

我行將派出考察組到考察人選所在單位或?qū)W校進(jìn)行考察。

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，我行將擇優(yōu)確定擬錄用人員名單，按規(guī)定履行公示、備案等手續(xù)。

考錄咨詢電話：

報(bào)考總行及社保局職位      010-66194839  15010581317

報(bào)考反洗錢中心職位        010-66199101

篇（3）

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)

作為一名長(zhǎng)期在組織部門工作的組工干部，多年來(lái)受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無(wú)小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過(guò)文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計(jì)、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅(jiān)決服從組織的安排，堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭(zhēng)把每一件事做細(xì)、做實(shí)、做好。

（一）認(rèn)真做好干部日常工作

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾?、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實(shí)考察的每個(gè)環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時(shí)形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒(méi)有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級(jí)組織部門對(duì)干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點(diǎn)，對(duì)全x縣級(jí)干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到了上級(jí)部門的好評(píng)。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊(cè)的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)等日常工作，無(wú)論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

篇（4）

選擇考試資料，進(jìn)行學(xué)習(xí)和備考。雖然公務(wù)員考試是綜合能力考試，但是我有個(gè)老師說(shuō)過(guò)，任何考試最好的復(fù)習(xí)資料都是真題，所有對(duì)歷年真題一定要做、要研究，要下功夫。

公務(wù)員考試分行政能力測(cè)試和申論兩個(gè)科目。行測(cè)要多找抓弱項(xiàng)，多找技巧，多練習(xí)。申論考察閱讀和寫作能力，因此要多看一些新聞時(shí)評(píng)，比如半月談、新華時(shí)評(píng)等，多寫

篇（5）

在公共科目筆試成績(jī)合格的考生中，按照每個(gè)職位筆試總成績(jī)從高到低的順序，以計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定面試對(duì)象,未達(dá)到比例的職位按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)劑。面試人員名單及各職位筆試最低分?jǐn)?shù)線見(jiàn)附件。

二、面試時(shí)間

面試時(shí)間為：2012年3月3日-3月4日。每天上午9：00開(kāi)始?？忌腴澐忾]管理的時(shí)間為：上午8：10。截至當(dāng)天上午8：50沒(méi)有進(jìn)入候考室的考生，取消面試資格。

三、面試組織方式及地點(diǎn)

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試工作由廣西壯族自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局統(tǒng)一組織。面試地點(diǎn)為：廣西稅務(wù)干部學(xué)校（又稱廣西稅務(wù)學(xué)校，下同）。具體地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市科園大道36號(hào)。

廣西稅務(wù)干部學(xué)校地圖、乘車路線和住宿參考信息

乘車路線

2、從瑯東、竹溪立交方向乘46路或91路至“廣西稅務(wù)學(xué)校”；

3、從303醫(yī)院乘35路至“廣西稅務(wù)學(xué)校”。

4、可乘公共汽車到“廣西大學(xué)”站，再轉(zhuǎn)乘24、35、46、91、88路至“廣西稅務(wù)學(xué)校”。

住宿參考信息

名稱

地址

廣西稅務(wù)干部學(xué)校招待所

南寧市科園大道36號(hào)

科園賓館、城市便捷、

中隧賓館、恒川賓館

廣西稅務(wù)干部學(xué)校周邊

四、面試資格確認(rèn)

面試資格確認(rèn)時(shí)須提供以下材料：

1．本人身份證。

2．將于2012年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證，其他考生提供畢業(yè)證書。

3．準(zhǔn)考證。

4．應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校蓋章的《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員報(bào)名推薦表》（從國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站下載、打?。?，社會(huì)在職人員提供所在單位出具的同意報(bào)考的證明，無(wú)工作單位的人員由戶籍所在地街道或檔案托管單位出具同意報(bào)考證明。

5．《考生報(bào)名登記表》（從國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站下載、打?。?。

6．應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》。

7．報(bào)考職位條件中所需的其他證明材料（如英語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等，以招考簡(jiǎn)章公布內(nèi)容為準(zhǔn)）。

以上材料均要求為原件。

五、確定綜合成績(jī)的方法

1．按公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例確定考生綜合成績(jī)。按照綜合成績(jī)從高到低的順序，以每個(gè)職位計(jì)劃錄用人數(shù)1：1的比例確定參加體檢及考察的人選。綜合成績(jī)相同的，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢及考察的人選。

2.參加面試人數(shù)少于錄用計(jì)劃3倍時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入考察和體檢，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。

六、其他

1.面試成績(jī)公布。面試第二天，招錄機(jī)關(guān)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)填報(bào)考生面試成績(jī)，考生可在兩天后上網(wǎng)查詢本人面試成績(jī)。招考機(jī)關(guān)在當(dāng)天面試結(jié)束后，在面試考場(chǎng)外張貼公布當(dāng)天面試考生的面試成績(jī)。

3.關(guān)于體檢、考察等具體工作安排，由廣西壯族自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局另行通知。

篇（6）

0.前言

2014廣東省考申論考試將于2014年3月16日上午10：15開(kāi)考，本次考試招錄10637人（珠三角鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和縣級(jí)機(jī)關(guān)6730人，市級(jí)機(jī)關(guān)1852人，省直機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2055人），其中，珠三角鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和縣級(jí)機(jī)公務(wù)員考試統(tǒng)一招考，而粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考試則另行專項(xiàng)組織。在千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋的廣東省公務(wù)員考試中，直接決定考試能否考上公務(wù)員的關(guān)鍵性科目之一就是申論，極有必要探討一下2014廣東省考申論備考技巧。

1.2014年廣東省考申論特點(diǎn)

（1）廣東省考申論試題結(jié)構(gòu)日趨穩(wěn)定，通常都是采取三道試題的方式。第3題是對(duì)考生解決問(wèn)題、提出問(wèn)題的能力進(jìn)行考察；第2題是對(duì)考生綜合分析能力進(jìn)行考察；第1題是對(duì)考生閱讀理解能力進(jìn)行考查。

（2）難度偏高、作答時(shí)間短。廣東省考申論只有120分鐘，時(shí)間較短，但是給定資料字?jǐn)?shù)較多，可以達(dá)到近一萬(wàn)字，在這么短的時(shí)間內(nèi)要全部閱讀完畢，同時(shí)書寫近兩千字的答案，這對(duì)于考生的綜合能力提出了較大的考驗(yàn)，建議考生平時(shí)加強(qiáng)訓(xùn)練，選擇字?jǐn)?shù)相當(dāng)?shù)纳暾摬牧线M(jìn)行練習(xí)，適當(dāng)提高閱讀材料和答題速度，以期在考場(chǎng)上節(jié)約，“又快又好”地完成申論考試。

2.智慧篩選考試主題，引領(lǐng)平時(shí)熱點(diǎn)復(fù)習(xí)

篩選廣東省考申論考試主題主要是從歷年來(lái)廣東省考申論考試真題中找出其大致的主題考察范圍或者領(lǐng)域趨勢(shì)。從2006年-2012年廣東公務(wù)員考試申論科目題材來(lái)看，2006年主題為垃圾短信問(wèn)題（屬于社會(huì)領(lǐng)域），2007年主題為農(nóng)村文化建設(shè)問(wèn)題（屬于社會(huì)領(lǐng)域），2008年主題為社會(huì)救助（屬于社會(huì)領(lǐng)域），2009年主題為城市地鐵建設(shè)與安全（屬于社會(huì)領(lǐng)域），2010年主題為農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)（屬于經(jīng)濟(jì)+社會(huì)領(lǐng)域），2011年主題為職業(yè)病防治（屬于社會(huì)領(lǐng)域），2012年廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)類公務(wù)員考試主題為新農(nóng)村建設(shè)（屬于經(jīng)濟(jì)+社會(huì)領(lǐng)域），2012年廣東縣以上公務(wù)員考試主題為政府與市場(chǎng)關(guān)系（屬于政治+社會(huì)領(lǐng)域）。由此可見(jiàn)，廣東省考申論考試主要是從文化、社會(huì)兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行考察，考生在了解到這一信息之后，應(yīng)該對(duì)2013年-2014年間所出現(xiàn)的社會(huì)熱點(diǎn)進(jìn)行篩選。若考生平時(shí)關(guān)注社會(huì)時(shí)政或者有一定的時(shí)政儲(chǔ)備，可以自行進(jìn)行整理熱點(diǎn)問(wèn)題；若考生沒(méi)有這方面的準(zhǔn)備，那么就可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)資源和復(fù)習(xí)資料來(lái)對(duì)時(shí)政專題進(jìn)行整理瀏覽，但是考生在此過(guò)程中不能人云亦云，要有自己獨(dú)立的思想，去糟粕、取精華，通過(guò)廣泛地閱讀復(fù)習(xí)來(lái)增強(qiáng)自己認(rèn)識(shí)社會(huì)問(wèn)題的深度、厚度、寬度，增加自己的知識(shí)儲(chǔ)備，做到有備無(wú)患。

3.充分把握申論寫作要求，提高文章質(zhì)量

不管廣東省考申論考試內(nèi)容如何發(fā)現(xiàn)變化，只要考生較好地掌握了基本的寫作要求，那么就能夠提高文章質(zhì)量，為文章注入新的活力與質(zhì)感，有力地確保文章做到脈絡(luò)分明、結(jié)構(gòu)清晰。

3.1中心論點(diǎn)明確

中心論點(diǎn)明確要求考生在寫作過(guò)程中不能模棱兩可，必須要有自己較為明確的觀點(diǎn)，且只有一個(gè)，考試務(wù)必在作答過(guò)程中只闡述一個(gè)主題、堅(jiān)持一條主線。同時(shí)，中心論點(diǎn)務(wù)必要旗幟鮮明，不能跑題或者偏題，要符合題目要求。

3.2有說(shuō)服力，內(nèi)容充實(shí)

這要求考生在寫作過(guò)程中要內(nèi)容詳實(shí)、具有較強(qiáng)的說(shuō)服力。一方面，考生要結(jié)合當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)，聯(lián)系實(shí)際，動(dòng)之以理、曉之以情，以此來(lái)將論據(jù)的生動(dòng)和鮮活較好地體現(xiàn)出來(lái)；另一方面，考生要學(xué)會(huì)整合材料內(nèi)容，用自己的語(yǔ)言來(lái)加工給定材料，使之能夠接流暢，適當(dāng)?shù)牡胤皆偌由蠋拙涿嗣裕瑫?huì)更能夠增加論據(jù)的可行性，做到錦上添花。

3.3有思想高度

思想高度是廣大考生很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤的地方，很多考生都習(xí)慣于通過(guò)微博、論壇、網(wǎng)絡(luò)新聞來(lái)獲得信息，他們很難基于政府的角度、全局的觀念來(lái)做謀劃、想事情、看問(wèn)題；而往往是局限于一己之私，站在底層民眾的角度或者批評(píng)政府的角度來(lái)進(jìn)行思考，這樣一來(lái)，就很容易造成考生自我感覺(jué)良好，結(jié)果申論成績(jī)較差的問(wèn)題。

3.4注重多種文章形式的練習(xí)

筆者研究歷年來(lái)廣東公務(wù)員申論真題中發(fā)現(xiàn)，策論型命題作文是其寫作的主要形式，要求考生根據(jù)考試中所提供的材料來(lái)完成策論文章的寫作工作。策論型命題作文重在于考察考生的文字表達(dá)能力及解決問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力，尤其是考生要做好對(duì)策部分，做到可操作性強(qiáng)、針對(duì)性強(qiáng)的特點(diǎn)，切忌不可隨意發(fā)揮。

4.仔細(xì)審題，抓住要點(diǎn)

廣東省考申論考試通常會(huì)給考生較多的閱讀材料，信息量大，要么有幾十條材料，要么有多組資料，甚至還有可能會(huì)打亂各條材料之間的邏輯順序、邏輯關(guān)系。考生務(wù)必要仔細(xì)審題，抓住要點(diǎn)。

4.1必須要在限定的時(shí)間內(nèi)全部閱讀給定材料

雖然給定材料不會(huì)全部都與答題要求直接相關(guān)，但是若多條材料都圍繞著一個(gè)主題，進(jìn)行相互的證明、補(bǔ)充、解釋，那么就說(shuō)明這些材料就是 “有用的”。所以，考生務(wù)必要一一看明白命題者給定的全部材料，將每條材料中包含的信息都要盡量掌握，不能遺漏。

4.2要將平時(shí)掌握的社會(huì)理論熱點(diǎn)與給定材料聯(lián)系在一起

考生在審讀給定材料時(shí)，要及時(shí)聯(lián)系平時(shí)掌握的社會(huì)理論熱點(diǎn)，以便能夠快速判斷給定材料所要闡述的觀點(diǎn)，并做好提示符號(hào)或者標(biāo)記，以便能夠?qū)?wèn)題進(jìn)行及時(shí)、正確的回答。

4.3要學(xué)會(huì)對(duì)給定材料用意進(jìn)行揣摩

考生在審讀過(guò)程中要不斷地篩選材料的關(guān)鍵句子、關(guān)鍵詞語(yǔ)、關(guān)鍵詞組，特別是要勾畫出類似于“核心”、 “本質(zhì)”、 “特點(diǎn)”、“原因”、等詞語(yǔ)所在之處。

4.4要對(duì)審讀材料的時(shí)間用好、用足

眾所周知，廣東省考申論考試中給定材料既有理解難度，篇幅字?jǐn)?shù)也較長(zhǎng)，考試在審讀過(guò)程中務(wù)必要掌握審讀效率和審讀質(zhì)量。審讀質(zhì)量就是要求考生要在參考時(shí)間內(nèi)逐條分析；審讀效率就是要求考生要加快閱讀速度，若閱讀過(guò)慢，會(huì)使得考生答題時(shí)間不足，若閱讀過(guò)快，會(huì)使考生近乎瀏覽，只能走馬觀花。所以，考生應(yīng)該均衡分布時(shí)間，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)審讀給定材料，切忌走馬觀花，只有這樣才有可能會(huì)達(dá)到事半功倍的效果。 [科]

【參考文獻(xiàn)】

[1]郭五林.申論命題與閱卷中存在的問(wèn)題分析[J].秘書之友，2009（11）：120-124.

[2]田桂香.從考試目的看申論的應(yīng)試技巧[J].閱讀與寫作，2009（03）：109-113.

篇（7）

(1)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)強(qiáng)調(diào)中立。日本公務(wù)員是中立的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也是中立的，不隸屬于政黨，只注重培養(yǎng)各方面適應(yīng)工作需要的公務(wù)員。因此，從機(jī)構(gòu)的設(shè)置到培訓(xùn)內(nèi)容的安排等各個(gè)方面都體現(xiàn)了中立的特點(diǎn)。

(2)培訓(xùn)的組織和實(shí)施強(qiáng)調(diào)分工協(xié)作。日本國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)按照其組織部門的不同，可以分為兩類：一類是由各省廳自己組織的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)專業(yè)方面能力的培訓(xùn)，如氣象廳有氣象大學(xué)校，海上保安廳有海上保安大學(xué)校，運(yùn)輸省有航空保安大學(xué)校，國(guó)稅廳有稅務(wù)大學(xué)校；另一類是由人事院組織的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)公務(wù)員公共行政能力的培訓(xùn)。兩類培訓(xùn)相互補(bǔ)充，相互促進(jìn)。日本人事院下設(shè)公務(wù)員研修所,負(fù)責(zé)全府省國(guó)家公務(wù)員合同初任研修、初任行政研修、系長(zhǎng)級(jí)課長(zhǎng)級(jí)等行政研修和相關(guān)培訓(xùn)政策的研究。地方公務(wù)員則由地方各級(jí)自治體按行政區(qū)劃下設(shè)相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

(3)培訓(xùn)對(duì)象的調(diào)訓(xùn)強(qiáng)調(diào)走精英路線。人事院公務(wù)員研修所培訓(xùn)的對(duì)象一般都經(jīng)過(guò)組織的選拔，是提拔的苗子。之所以這樣調(diào)訓(xùn)，一方面取決于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)施的限制，另一方面是因?yàn)槿毡竟珓?wù)員走的是精英路線，因此培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)不是全員培訓(xùn)，主要是造就精英式人才的培訓(xùn)。于是，各個(gè)組織自身在日常工作中的自主培訓(xùn)便成為公務(wù)員培訓(xùn)的重要補(bǔ)充。

(4)按對(duì)象實(shí)施分級(jí)分類培訓(xùn)。在公務(wù)員培訓(xùn)過(guò)程中，首先根據(jù)任職的不同階段和職位的高低不同予以詳細(xì)的分級(jí)分類，使每一級(jí)類的培訓(xùn)目標(biāo)明確，針對(duì)性強(qiáng)。在培訓(xùn)的類型上大致有三種：任前培訓(xùn)，即針對(duì)初任公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，旨在使之盡快適應(yīng)行政機(jī)關(guān)的環(huán)境和工作的要求。任后培訓(xùn)，旨在培訓(xùn)公務(wù)員適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和政府職能要求的能力，是日本公務(wù)員培訓(xùn)的核心部分。晉升培訓(xùn)，針對(duì)有潛力、有培養(yǎng)前途的在職公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，旨在使之具有更高職位所需要的知識(shí)、技能和才干，為以后擔(dān)任更高的職務(wù)作準(zhǔn)備。

如“日本人事院公務(wù)員研修所2004年各府省合同干部要員研修方案”中規(guī)定，全年行政研修分5個(gè)階層：一是同家公務(wù)員I類考試剛通過(guò)者進(jìn)行的合同初任研修，內(nèi)容側(cè)重公務(wù)員基本要求和涵養(yǎng)。二是已通過(guò)國(guó)家公務(wù)員I類考試且在事務(wù)和技術(shù)上有潛力者選進(jìn)行初任行政研修，內(nèi)容側(cè)重公務(wù)員職業(yè)倫理、行政中立性、政策立案能力形成等內(nèi)容的培訓(xùn)，期間還進(jìn)行實(shí)地體驗(yàn)研究。三是系長(zhǎng)級(jí)培訓(xùn)，分成2類：一類是各府省32歲以下系長(zhǎng)級(jí)，民間企業(yè)、外國(guó)政府選送的進(jìn)修生可以參與；一類是國(guó)家公務(wù)員Ⅱ、Ⅲ類考試通過(guò)者，年齡在35歲以下者。四是課長(zhǎng)輔佐級(jí)培訓(xùn)，分三類：一類40歲以下，府省課長(zhǎng)輔佐級(jí)者，民間企業(yè)、地方自治體、外國(guó)政府選送的進(jìn)修生參與此類培訓(xùn)；一類是45歲以下，試驗(yàn)研究機(jī)構(gòu)、獨(dú)立行政法人、與科學(xué)技術(shù)關(guān)聯(lián)的各府省等課長(zhǎng)輔佐級(jí)參加；一類國(guó)家公務(wù)員Ⅱ、Ⅲ類考試通過(guò)者，年齡在45歲以下者進(jìn)行的課長(zhǎng)輔佐級(jí)特別課程研修。五是課長(zhǎng)級(jí)培訓(xùn)，期間有講演、討論、意見(jiàn)交換等形式。培訓(xùn)內(nèi)容包括政策立案能力、公務(wù)員倫理修養(yǎng)，以及公務(wù)員能力涵養(yǎng)。

從這份研修方案我們可以看出，日本人事院公務(wù)員研修所全年培訓(xùn)2100人次，從對(duì)象上看，分了5個(gè)層次，每一層次還可以有不同類別，每一層次的培訓(xùn)方式因?qū)ο蟮牟煌煌?，培?xùn)內(nèi)容既各有側(cè)重，又相互貫通，并與公務(wù)員職業(yè)生涯需要相適應(yīng)。從課長(zhǎng)輔佐級(jí)開(kāi)始，培訓(xùn)內(nèi)容要求愈來(lái)愈高，即便同一方面內(nèi)容，培訓(xùn)要求也有層次，充分體現(xiàn)了分級(jí)分類原則。

(5)培訓(xùn)內(nèi)容重素養(yǎng)和能力。日本國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)在內(nèi)容上既注意專業(yè)訓(xùn)練，又注重素質(zhì)和能力的全面提高，體現(xiàn)了以素養(yǎng)、能力為本的世界培訓(xùn)新潮流。

首先，日本公務(wù)員培訓(xùn)非常注重公務(wù)員職業(yè)倫理素養(yǎng)的全面提高。日本人事院公務(wù)員研修所提出公務(wù)員研修的基本內(nèi)容就是要培養(yǎng)學(xué)員開(kāi)闊的視野、柔軟的管理、與其他組織、行業(yè)相融的能力、與其他職員的親近感、信賴關(guān)系的形成能力、高尚的倫理觀、國(guó)際感覺(jué)、國(guó)民視點(diǎn)，等等?？梢?jiàn)，非常強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的職業(yè)倫理。在各個(gè)類別的公務(wù)員培訓(xùn)中，都有公務(wù)員職業(yè)倫理研修的內(nèi)容安排，通過(guò)講義、討論、演講等多種方式進(jìn)行研修。如，有公務(wù)員倫理演習(xí)任務(wù)，涉及公務(wù)員對(duì)公民公務(wù)要求的回應(yīng)、如何構(gòu)筑公民對(duì)公務(wù)的信賴、使命感如何形成、公務(wù)員的基本職業(yè)倫理甚至服務(wù)規(guī)律等等內(nèi)容；課長(zhǎng)級(jí)的行政研修還進(jìn)行古典倫理名著的閱讀討論，開(kāi)展“古典讀書研究”，如開(kāi)設(shè)“武士道”、《論語(yǔ)》、古希臘倫理思想等內(nèi)容研修，這是日本公務(wù)員研修所近年來(lái)頗具特色的培訓(xùn)方法之一。從初任行政研修到課長(zhǎng)級(jí)行政研修，分別有不同內(nèi)容的倫理素養(yǎng)要求，形成了與公務(wù)員職位要求相對(duì)應(yīng)的公共倫理素養(yǎng)培訓(xùn)體系。

其次，日本公務(wù)員培訓(xùn)非常重視公務(wù)員能力涵養(yǎng)的培訓(xùn)，尤其是政策研究與政策能力的培訓(xùn)。公務(wù)員能力涵養(yǎng)包括組織管理和人才育成、危機(jī)管理、職場(chǎng)生涯規(guī)劃等等，其中政策能力是國(guó)家公務(wù)員應(yīng)具備的重要能力。日本政府十分重視在培訓(xùn)中進(jìn)行政策研究，把培訓(xùn)和實(shí)踐工作結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)公務(wù)員政策研究和制定能力。公務(wù)員研修所在系長(zhǎng)級(jí)以上各個(gè)班次中開(kāi)設(shè)了大量的主題政策研究專題，這些主題政策研究專題在各個(gè)班次行政研修內(nèi)容中所占分量均為最大。如課長(zhǎng)級(jí)行政研修33學(xué)時(shí)，其中高級(jí)管理者職業(yè)倫理7學(xué)時(shí)．政策立案能力14學(xué)時(shí)，涵養(yǎng)6學(xué)時(shí)，社會(huì)識(shí)見(jiàn)4學(xué)時(shí)，其他2學(xué)時(shí)，政策立案能力占11．34％。課長(zhǎng)輔佐級(jí)行政研修48學(xué)時(shí)，其中公務(wù)員職業(yè)倫理5學(xué)時(shí)，政策立案能力32學(xué)時(shí)，涵養(yǎng)5學(xué)時(shí)，社會(huì)識(shí)見(jiàn)4學(xué)時(shí)，其他2學(xué)時(shí)，政策立案能力占66．67％。系長(zhǎng)級(jí)行政研修48學(xué)時(shí)，其中公務(wù)員職業(yè)倫理4學(xué)時(shí)，政策立案能力33學(xué)時(shí)，涵養(yǎng)5學(xué)時(shí)，社會(huì)識(shí)見(jiàn)4學(xué)時(shí)，其他2學(xué)時(shí)，政策立案能力占68．75％。除了這些公共性主題政策研究專題外，日本公務(wù)員培訓(xùn)中還注意在其他培訓(xùn)項(xiàng)目中開(kāi)展個(gè)別政策研究。

主題政策研究是日本人事院公務(wù)員研修所最具特色的培訓(xùn)方法，充分體現(xiàn)了日本公務(wù)員培訓(xùn)以能力為本、注重實(shí)務(wù)的特點(diǎn)，是一種研究式培訓(xùn)。

其主要做法是先由講師就當(dāng)前國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中面臨的某一公共行政政策課題作主題演講(有基礎(chǔ)講義)。然后學(xué)員們圍繞講師提出的問(wèn)題進(jìn)行小組討論、班別討論，再交流、質(zhì)疑、講評(píng)，最后形成報(bào)告書。有時(shí)，根據(jù)選題的不同，可以到現(xiàn)場(chǎng)研習(xí)。每期培訓(xùn)班通常設(shè)1--2個(gè)主題政策研究。如課長(zhǎng)級(jí)培訓(xùn)班的專題有：“少子高齡化社會(huì)問(wèn)題”、“經(jīng)濟(jì)崩潰后的經(jīng)濟(jì)政策問(wèn)題”、“日本經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題”、 “環(huán)境問(wèn)題與可持續(xù)發(fā)展”等。通過(guò)主題政策研修，不僅強(qiáng)化了學(xué)員對(duì)國(guó)家的責(zé)任意識(shí)，而且使學(xué)員在鍛煉分析和解決問(wèn)題能力的同時(shí)，對(duì)政府有關(guān)政策的思路更加明確。

此外，日本公務(wù)員培訓(xùn)還大力提倡個(gè)別政策研究。這是指學(xué)員把本人所在單位或本人所從事的行業(yè)當(dāng)前面臨的某項(xiàng)政策議題作為案例，拿到培訓(xùn)班上介紹、交流、研討的培訓(xùn)方式。例如，一個(gè)研討小組可能由來(lái)自不同省廳的學(xué)員組成，研修時(shí)，來(lái)自經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的學(xué)員介紹“地域經(jīng)濟(jì)統(tǒng)合意義”，農(nóng)林水產(chǎn)省學(xué)員介紹“食品安全對(duì)策”，環(huán)境省學(xué)員介紹“廢棄物開(kāi)發(fā)和利用”，厚生勞動(dòng)省學(xué)員介紹“少子化對(duì)策”，國(guó)土交通省介紹“阪神大地震后的重建”,文部科學(xué)省提出“青少年道德建設(shè)的積極推進(jìn)”等。這樣做的目的在于使學(xué)員通過(guò)對(duì)自己選定的政策或行政課題的背景、原因、難點(diǎn)以及對(duì)策的整理介紹，增進(jìn)培訓(xùn)活動(dòng)的參與度，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。同時(shí)．也讓所有參加者從他人那里豐富自己的知識(shí)和閱歷，加深對(duì)政策制定手段、方法和各省廳所面臨的行政課題的相互了解。因此，此類政策研究通常安排在培訓(xùn)的后半部分，而學(xué)員要在入學(xué)之前就有所準(zhǔn)備，進(jìn)行資料收集，不能簡(jiǎn)單應(yīng)付。

(6)培訓(xùn)學(xué)制普遍較短。日本國(guó)家公務(wù)員到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的時(shí)間一般不長(zhǎng)。2002年日本全府省培訓(xùn)20128人次。其中12344人次未滿20學(xué)時(shí)，占總數(shù)的61．3％。2004年，日本人事院公務(wù)員研修所各府省合同干部要員研修方案中，5個(gè)層次的行政研修，培訓(xùn)時(shí)間都沒(méi)有超過(guò)兩周，課長(zhǎng)級(jí)行政研修一般在4―5日，系長(zhǎng)級(jí)一般在6―8日左右。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)非常重視學(xué)員合宿(住校)研修，經(jīng)常利用合宿有利條件開(kāi)展多種交流。

(7)辦學(xué)機(jī)構(gòu)規(guī)模不大，效率、效益較高。如日本人事院公務(wù)員研修所，占地面積13456m2，全體職員均屬于國(guó)家公務(wù)員，所有經(jīng)費(fèi)均由國(guó)家預(yù)算劃撥。職員30人，所長(zhǎng)下設(shè)副所長(zhǎng)1人，機(jī)構(gòu)有教務(wù)部和教授辦公室。教務(wù)部下設(shè)總務(wù)課、教務(wù)第一課、教務(wù)第二課，負(fù)責(zé)教學(xué)服務(wù)；教授辦公室只有3位教授和2位指導(dǎo)教官。負(fù)責(zé)教學(xué)的組織、管理。通常是借助社會(huì)資源辦學(xué)，常常從大學(xué)聘請(qǐng)教授。如政策立案能力培訓(xùn)，課長(zhǎng)級(jí)行政研修班就邀請(qǐng)了早稻田大學(xué)、東京大學(xué)等大學(xué)的教授主持；古典讀書研修，邀請(qǐng)宗教評(píng)論家、大阪大學(xué)、國(guó)際日本文化研究院等單位的教授主持，政治中立性研修，邀請(qǐng)政策研究大學(xué)院教授主持。

日本公務(wù)員培訓(xùn)制度雖然具有鮮明的地域特色，但對(duì)我們?nèi)杂性S多有益的啟示。

1．日本公務(wù)員培訓(xùn)非常重視公務(wù)員職業(yè)倫理研修，培訓(xùn)善于挖掘古典文化的精髓。我們可以借鑒其做法，在培訓(xùn)中，大力加強(qiáng)以價(jià)值觀、權(quán)力觀、宗旨觀為重點(diǎn)內(nèi)容的公務(wù)員職業(yè)倫理教育，弘揚(yáng)和創(chuàng)新我們思想政治工作的光榮傳統(tǒng)，弘揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)思想文化中的積極因素，促進(jìn)廣大公務(wù)員形成高尚的品德。做社會(huì)主義先進(jìn)文化的率先垂范者和促進(jìn)者。

篇（8）

一、 面試分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入面試人員名單

職位名稱及代碼

面試分?jǐn)?shù)線

姓  名

準(zhǔn)考證號(hào)

面試時(shí)間

備 注

政策法規(guī)司

政策法規(guī)處

（0401001001）

123.6

鄒璇

109111640105

2月27日

上午

 

靳鵬飛

109141242724

顧瑜

109111842028

申晶晶

109141141422

夏懿

109121100918

監(jiān)督檢查司

創(chuàng)建活動(dòng)指導(dǎo)處

（0401002001）

130.9

王華

109111861630

2月27日

上午

 

高雅

109134032502

熊雅婷

109136021719

袁麗

109139021730

俞丹妮

109133121923

經(jīng)濟(jì)發(fā)展司

統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)處

（0401003001）

115.7

李振

109111680302

2月27日

下午

 

馬帥

109111441520

邵麗紅

132133053222

調(diào)劑

梁雪嬌

702113031921

調(diào)劑

經(jīng)濟(jì)發(fā)展司

民貿(mào)處

（0401003002）

111.6

張玲

109113015826

2月27日

下午

 

劉源

109111922223

馬磊

109111494205

錢卓夫

109111271112

教育科技司

綜合處

（0401004001）

134.5

丁承君

109142114008

2月27日

下午

 

王芳

109146013827

楊靜

109113032819

周曉舟

109134017615

苗文彖

109132034514

研究室研究一處

（0801005001）

128.6

周遙強(qiáng)

109141022609

2月28日

上午

 

朱珺

109144023325

許穎

109142100315

張煜錕

109122109203

楊祥

109111642219

研究室研究一處

（0801005002）

118.8

馬丁

109111942017

2月28日

上午

 

張茜

109142114715

張玉皎

109111641109

肖人夫

109111660730

李倩

109111651920

研究室研究二處

（0801005003）

122.4

姜越

109137022411

2月28日

上午

 

王慧

109111490126

楊貞

109161174205

楊楠

109112061520

魏錸

109131180722

研究室研究二處

（0801005004）

123.6

王斌

109111770313

2月28日

下午

 

莫依依

109111690327

竇雯璐

109111763814

丁小珊

109111651028

戴志洋

109143112917

研究室研究四處

（0801005005）

125.9

張頠頔

109122106109

2月28日

下午

 

張銀州

109111510524

覃奕

109111492822

黎沙

109132034112

安然

109122104827

研究室綜合處

（0801005006）

131.4

趙陽(yáng)

109141017706

2月28日

下午

 

尹曉靜

109137051811

張榮峰

109142104301

張戴旭

109111760218

史曉巍

109139041517

遞補(bǔ)

二、面試確認(rèn)

請(qǐng)進(jìn)入面試的考生于2016年2月15日24時(shí)前確認(rèn)是否參加面試，確認(rèn)方式為電子郵件。要求如下：

1.發(fā)送電子郵件至[email protected]m。

2.標(biāo)題統(tǒng)一按“×××確認(rèn)參加X(jué)XX（單位）××職位面試”。

3.電子郵件正文請(qǐng)注明：姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)、公共科目筆試總成績(jī)。

4.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)的通訊地址、聯(lián)系方式等信息如有變化，請(qǐng)?jiān)陔娮余]件正文中注明。

5.放棄面試者請(qǐng)將經(jīng)本人簽名的放棄公務(wù)員面試的聲明，于2月15日24時(shí)前傳真至010-66508830。不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)傳真放棄聲明，又因個(gè)人原因放棄面試的，將上報(bào)中央公務(wù)員主管部門記入不誠(chéng)信記錄。

逾期未確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄，不再進(jìn)入面試程序。

三、資格復(fù)審

請(qǐng)考生于2月15日前（以寄出郵戳為準(zhǔn)）通過(guò)郵政特快專遞將以下材料郵寄到我單位接受資格復(fù)審（不接待本人或快遞公司送達(dá)）：

1.本人身份證復(fù)印件，學(xué)生證或工作證復(fù)印件。

2.公共科目筆試準(zhǔn)考證復(fù)印件。

3.考試報(bào)名登記表（貼好照片，如實(shí)、詳細(xì)填寫個(gè)人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，時(shí)間必須連續(xù)，并注明各學(xué)習(xí)階段是否在職學(xué)習(xí)，取得何種學(xué)歷和學(xué)位）。

4.本（專）科、研究生各階段學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件。

5.報(bào)考職位所要求的基層工作經(jīng)歷有關(guān)證明材料。在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作過(guò)的考生，需提供單位人事部門出具的基層工作經(jīng)歷證明，并注明起止時(shí)間和工作地點(diǎn)；在其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作過(guò)的考生，需提供相應(yīng)勞動(dòng)合同或繳納社保證明的復(fù)印件。

6.除上述材料外，考生需按照身份類別，提供以下材料：

應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校加蓋公章的報(bào)名推薦表（須注明培養(yǎng)方式）。

社會(huì)在職人員提供所在單位人事部門出具的同意報(bào)考證明，證明中需注明考生政治面貌，工作單位詳細(xì)名稱、地址，單位人事部門聯(lián)系人和辦公電話?，F(xiàn)工作單位與報(bào)名時(shí)填寫單位不一致的，還需提供離職證明。

留學(xué)回國(guó)人員提供我駐外使領(lǐng)館出具的留學(xué)回國(guó)證明和教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件。

待業(yè)人員提供所在街道或存檔人才中心出具的待業(yè)證明，需注明考生政治面貌和出具證明單位聯(lián)系人和辦公電話。

考生應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，材料不全或主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，將取消面試資格。此外，面試前還將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，屆時(shí)請(qǐng)考生備齊以上材料原件。

四、面試安排

（一）面試時(shí)間

面試分別于2016年2月27日和2月28日進(jìn)行,采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。

1.2月27日

報(bào)考0401001001（政策法規(guī)司政策法規(guī)處）、0401002001（監(jiān)督檢查司創(chuàng)建活動(dòng)指導(dǎo)處）、0401003001（經(jīng)濟(jì)發(fā)展司統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)處）、0401003002（經(jīng)濟(jì)發(fā)展司民貿(mào)處）、0401004001（教育科技司綜合處）職位的考生進(jìn)行面試。

2.2月28日

    報(bào)考0801005001（研究室研究一處）、0801005002（研究室研究一處）、0801005003（研究室研究二處）、0801005004（研究室研究二處）、0801005005（研究室研究四處）、0801005006（研究室綜合處）職位的考生進(jìn)行面試。

3.面試于當(dāng)日上午9:00、下午1:30分別開(kāi)始，所有考生須于當(dāng)日上午8:30前到面試地點(diǎn)報(bào)到。截至面試當(dāng)日上午8:30沒(méi)有進(jìn)入候考室的考生，取消考試資格。

（二）面試報(bào)到地點(diǎn)

國(guó)家民委機(jī)關(guān)3號(hào)辦公樓3層第三會(huì)議室。地址：北京市復(fù)興門內(nèi)大街甲49號(hào)?？沙说罔F1號(hào)線或4號(hào)線西單站下，1號(hào)線或2號(hào)線復(fù)興門站下。

五、體檢和考察

（一）體檢和考察人選的確定

參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到3:1及以上的，面試后應(yīng)按綜合成績(jī)從高到低的順序1:1確定體檢和考察人選；比例低于3:1的，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

（二）體檢

體檢于3月1日進(jìn)行，請(qǐng)于當(dāng)天上午9點(diǎn)在國(guó)家民委機(jī)關(guān)集合，屆時(shí)統(tǒng)一前往，請(qǐng)考生合理安排好行程，注意安全。體檢費(fèi)用由國(guó)家民委承擔(dān)。

（三）綜合成績(jī)計(jì)算方式

綜合成績(jī)計(jì)算: 綜合成績(jī)=（筆試總成績(jī)÷2）×50% + 面試成績(jī)×50%

六、注意事項(xiàng)

考生應(yīng)對(duì)個(gè)人提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

聯(lián)系方式：010-66508810（電話）

010-66508830（傳真）

歡迎各位考生對(duì)我們的工作進(jìn)行監(jiān)督。

 

篇（9）

二、考試時(shí)間、地點(diǎn)及要求

1、專業(yè)筆試時(shí)間

2、面試類型及時(shí)間

⑴面試類型：結(jié)構(gòu)化面試

注：面試時(shí)間安排見(jiàn)附表，考生面試順序于面試當(dāng)天抽簽確定。

3、專業(yè)科目考試及面試地點(diǎn)

國(guó)家海洋局東海分局（上海市浦東東塘路630號(hào)）

4、乘車路線

考生乘火車、汽車、飛機(jī)到上海后，轉(zhuǎn)車到陸家嘴地鐵站，然后換乘公交81路到配電所站下車，向前走約100米，馬路對(duì)面即是。

5、有關(guān)要求

（2）嚴(yán)禁攜帶通訊設(shè)備進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)，面試后應(yīng)立即離開(kāi)考場(chǎng)，嚴(yán)禁泄露試題信息。

（3）專業(yè)科目考試開(kāi)始30分鐘后不得入場(chǎng)，60分鐘內(nèi)不得退場(chǎng)。

（4）專業(yè)科目考試時(shí)不得使用詞典、參考書，不得攜帶電子詞典和計(jì)算器等電子設(shè)備。

三、面試確認(rèn)

2、面試確認(rèn)的方法如下：發(fā)送本人確認(rèn)參加面試的聲明、報(bào)名登記表（word版）、準(zhǔn)考證號(hào)、筆試成績(jī)、電子照片到如下信箱：

四、面試時(shí)需攜帶的材料

以下有關(guān)材料面試時(shí)帶至侯考室，不需要提前郵寄。

（一）應(yīng)屆畢業(yè)生

1、身份證、學(xué)生證原件，準(zhǔn)考證原件;

2、《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員報(bào)名推薦表》（可從國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站下載，須加蓋公章），并附教務(wù)處蓋章的成績(jī)單原件和復(fù)印件各1份；

3、《考試報(bào)名登記表》（可從國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站下載，填報(bào)信息應(yīng)與網(wǎng)上填報(bào)信息一致，如有出入請(qǐng)說(shuō)明），并粘貼1寸彩色照片；

4、近期正面免冠1寸彩色照片6張（背面寫上姓名，須與辦理網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)手續(xù)時(shí)提供的照片一致）；

5、外語(yǔ)等級(jí)證書及職位要求的其他相關(guān)證書的原件。

（二）社會(huì)在職人員

1、身份證、工作證原件，準(zhǔn)考證原件;

2、所在單位同意報(bào)考的證明原件（須加蓋所在單位人事章）；

3、學(xué)歷、學(xué)位證書原件；

4、《考試報(bào)名登記表》（可從國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站下載），并粘貼1寸彩色照片；

5、近期正面免冠1寸彩色照片6張（背面寫上姓名，須與辦理報(bào)名確認(rèn)手續(xù)時(shí)提供的照片一致）；

6、外語(yǔ)等級(jí)證書及職位要求的其他相關(guān)證書的原件。

（三）待業(yè)人員

1、身份證、戶口本原件，準(zhǔn)考證原件;

2、所在社區(qū)或街道辦關(guān)于考生待業(yè)身份的證明（須加蓋公章）；

3、學(xué)歷、學(xué)位證書原件；

4、《考試報(bào)名登記表》（可從國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站下載），并粘貼1寸彩色照片；

5、近期正面免冠1寸彩色照片6張（背面寫上姓名，須與辦理報(bào)名確認(rèn)手續(xù)時(shí)提供的照片一致）；

6、外語(yǔ)等級(jí)證書及職位要求的其他相關(guān)證書的原件。

注：缺少上述證件或材料者，原則上不得參加面試。

五、其他事項(xiàng)

2、如體檢合格，分局將依據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序按照1：1的比例確定考察人選。

綜合成績(jī)計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績(jī)占50％，專業(yè)科目考試成績(jī)和面試成績(jī)共占50％。

3、考生應(yīng)對(duì)報(bào)考信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定取消錄用資格。

4、考生的交通、食宿等項(xiàng)自行安排，費(fèi)用自理。

六、因部分職位參加面試人數(shù)少于計(jì)劃招錄人數(shù)的3倍，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員局有關(guān)規(guī)定，該部分職位考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到當(dāng)天面試考官組面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入考察。

七、招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系方式

1、聯(lián)系人：杜林

附：國(guó)家海洋局東海分局2012年度考錄公務(wù)員面試名單（同一職位考生按照姓氏筆劃從低到高的順序排列）

2012年?yáng)|海分局公務(wù)員錄用面試人員名單

（同一職位考生按照姓氏筆劃從低到高順序排列）

面試時(shí)間 用人單位 職位名稱 職位代碼 姓名 性別 準(zhǔn)考證號(hào) 面試

最低分 備注

22日

上午 中國(guó)海監(jiān)

篇（10）

把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來(lái)切實(shí)加強(qiáng)，一是加深對(duì)中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會(huì)議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大精神，及時(shí)了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周圍的同志學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識(shí)和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，學(xué)以致用。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)

作為一名長(zhǎng)期在組織部門工作的組工干部，多年來(lái)受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無(wú)小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過(guò)文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計(jì)、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅(jiān)決服從組織的安排，堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭(zhēng)把每一件事做細(xì)、做實(shí)、做好。

（一）認(rèn)真做好干部日常工作

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾?、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實(shí)考察的每個(gè)環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時(shí)形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒(méi)有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級(jí)組織部門對(duì)干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點(diǎn)，對(duì)全x縣級(jí)干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到了上級(jí)部門的好評(píng)。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊(cè)的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)等日常工作，無(wú)論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范x直單位科級(jí)干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《x直單位科級(jí)干部任免指導(dǎo)手冊(cè)》，年內(nèi)較好地完成了對(duì)全x190余名科級(jí)干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。

（二）認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報(bào)和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)工作

《公務(wù)員法》出臺(tái)以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負(fù)責(zé)全x黨群口貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體工作。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實(shí)事求是，平穩(wěn)推進(jìn)，層層把關(guān)，逐級(jí)負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則，嚴(yán)格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)各類工作流程、統(tǒng)計(jì)表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點(diǎn)完成了對(duì)黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報(bào)參照單位的審核上報(bào)工作。對(duì)x直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)，并順利完成了全x黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報(bào)工作，確保公務(wù)員法實(shí)施工作規(guī)范有序進(jìn)行。超級(jí)秘書網(wǎng)：

（三）認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作

著眼于構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)信來(lái)訪工作，熱情接待來(lái)訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國(guó)有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實(shí)生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實(shí)，耐心解釋,及時(shí)辦理了來(lái)信來(lái)訪事項(xiàng)。加深了對(duì)一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學(xué)到了新知識(shí)，拓寬了知識(shí)面。

（四）認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

篇（11）

（一）領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的機(jī)構(gòu)從英國(guó)執(zhí)行公務(wù)員績(jī)效評(píng)估制度的實(shí)踐可以看出，只要有得力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)去組織實(shí)施，制度規(guī)定就能落到實(shí)處，發(fā)揮其應(yīng)有的法律效力；如果沒(méi)有專門人同負(fù)責(zé)組織落實(shí)，制度所規(guī)定的內(nèi)容就會(huì)流于形式，達(dá)不到預(yù)期的目的。

英國(guó)公務(wù)員績(jī)效評(píng)估制度，所以能取得比較明顯的效果，關(guān)鍵在于有專門的評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)該項(xiàng)制度的組織實(shí)施。英國(guó)績(jī)效評(píng)估制度的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，中央政府和地方政府實(shí)行兩種不同的領(lǐng)導(dǎo)模式。中央政府實(shí)行“內(nèi)設(shè)管理機(jī)構(gòu)”的模式，就是在內(nèi)閣辦公廳內(nèi)部設(shè)置管理機(jī)構(gòu)，主要由錄用評(píng)估署負(fù)責(zé)，公共服務(wù)與科學(xué)辦公室、公務(wù)員專員辦公室和財(cái)政部配合。每年評(píng)估工作的部署和安排，由錄用評(píng)估署下屬的人事部負(fù)責(zé)。開(kāi)展評(píng)估的具體事項(xiàng)，由各單位的人事部門和公務(wù)員的直接管理者負(fù)責(zé)，如涉及工薪問(wèn)題，還要同財(cái)政部和工會(huì)協(xié)商。在英國(guó)地方政府的工作人員雖不屬于公務(wù)員范圍，但按地方政府的法律規(guī)定，每年也要進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估。地方政府實(shí)行“組閣式”模式，就是地方政府在每年的年底，對(duì)該政府的工作人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估的組織領(lǐng)導(dǎo)工作由“評(píng)審團(tuán)”負(fù)責(zé)。地方政府工作人員績(jī)效評(píng)估評(píng)審團(tuán)的成員由四部分人員組成：一是本部門的最高負(fù)責(zé)人；二是實(shí)際執(zhí)行人員；三是工會(huì)的負(fù)責(zé)人；四是被服務(wù)的第三方人員。評(píng)審團(tuán)負(fù)責(zé)地方政府工作人員績(jī)效評(píng)估的部署、檢查、監(jiān)督、復(fù)議等工作，評(píng)估報(bào)告由被評(píng)估者的直接管理者撰寫。

這兩種領(lǐng)導(dǎo)模式，都有利于加強(qiáng)政府對(duì)公務(wù)員績(jī)效評(píng)估工作的領(lǐng)導(dǎo)，保障績(jī)效評(píng)估制度有組織、有領(lǐng)導(dǎo)地落實(shí)。但這兩種領(lǐng)導(dǎo)模式相比之下，也各有利弊。中央政府內(nèi)設(shè)管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)模式，因是中央政府的常設(shè)機(jī)構(gòu)，相對(duì)穩(wěn)定性較強(qiáng)，反映政府和管理者的意志比較突出，但體現(xiàn)公開(kāi)和民主的程度要稍差一些；地方政府組閣式領(lǐng)導(dǎo)模式，因評(píng)審團(tuán)由多方面人員組成，能夠比較客觀地反映被評(píng)估人的真實(shí)表現(xiàn)，體現(xiàn)公開(kāi)和民主的程度比較好。但是，因評(píng)審團(tuán)是地方政府的臨時(shí)性組織，相對(duì)穩(wěn)定性和持久性要稍差一些。盡管如此，本次考察的實(shí)踐證明，這兩種領(lǐng)導(dǎo)模式，都為搞好績(jī)效評(píng)估工作，起到了較好的組織保障作用。

（二）開(kāi)展公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容國(guó)家公務(wù)員因所在的部門各異，所從事的職業(yè)各不相同，故對(duì)每個(gè)公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容不可能都一樣，對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的公務(wù)員、對(duì)政務(wù)類的公務(wù)員、對(duì)事務(wù)類的公務(wù)員以及對(duì)專業(yè)技術(shù)類的公務(wù)員，在確定評(píng)估內(nèi)容時(shí)會(huì)有不同的側(cè)重，但凡是能夠量化的都要評(píng)估數(shù)量和質(zhì)量。一般績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容，主要是指對(duì)公務(wù)員共性的素質(zhì)要求。英國(guó)在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中重用通才，這就決定了績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容比較廣泛，主要有十個(gè)方面的素質(zhì)要求：（1）觀察和分析問(wèn)題的能力；（2）溝通與交流的能力；（3）崇尚客戶的意識(shí)能力；（4）宏觀決力；（5）處理人際關(guān)系的能力；（6）領(lǐng)導(dǎo)和管理的能力；（7）組織意識(shí)的能力；（8）高效率工作的能力；（9）計(jì)劃與組織能力；（10）全局意識(shí)能力。這十個(gè)方面的評(píng)估內(nèi)容都比較抽象，難以用現(xiàn)代化的科學(xué)手段加以量化，給評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的掌握帶來(lái)了一定困難。他們目前也在積極探索，力求使公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，更科學(xué)、更合理和更規(guī)范，簡(jiǎn)單明確，既便于掌握，又便于執(zhí)行。

（三）組織公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的程序英國(guó)在公務(wù)員績(jī)效評(píng)估工作中，特別重視程序的科學(xué)性。他們不是簡(jiǎn)單地把程序視為評(píng)估的先后順序，而是作為公務(wù)員績(jī)效評(píng)估制度的一個(gè)重要組成部分，精心慎重地進(jìn)行合理安排。綜合英國(guó)的總體情況，公務(wù)員績(jī)效評(píng)估基本上有六個(gè)程序：

1、部門制定年度目標(biāo)。公務(wù)員所在部門根據(jù)擔(dān)負(fù)的政府職能，制定全年的工作目標(biāo)，提出質(zhì)和量的要求，分析實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可行性，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體做法。部門擬定年度目標(biāo)，管理者要與工作者共同商量，經(jīng)過(guò)反復(fù)研究論證，取得一致共識(shí)后才能最終確定下來(lái)。在討論醞釀過(guò)程中，對(duì)年度目標(biāo)中的內(nèi)容，無(wú)論是管理者還是工作者，都有權(quán)充分發(fā)表自己的見(jiàn)解。年度目標(biāo)一但定下來(lái)后，任何人都要無(wú)條件地執(zhí)行，成為這個(gè)團(tuán)體共同努力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

2、個(gè)人制定年度目標(biāo)。公務(wù)員依照部門的年度目標(biāo)，根據(jù)個(gè)人所擔(dān)負(fù)的職務(wù)，進(jìn)行目標(biāo)任務(wù)分解，制定出個(gè)人的年度目標(biāo)。要寫明自己實(shí)現(xiàn)個(gè)人年度目標(biāo)的有利條件和不利因素，以及準(zhǔn)備采取的必要措施。

3、年中對(duì)照檢查本人年度目標(biāo)落實(shí)情況。在當(dāng)年的6月份，部門的管理者，要與工作者一道，對(duì)本人年度目標(biāo)的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，哪些目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，哪些目標(biāo)沒(méi)有達(dá)到，主客觀原因有哪些。要針對(duì)那些沒(méi)有按期達(dá)到的目標(biāo)，管理者與工作者商定下半年的改進(jìn)措施，起到對(duì)本人年度目標(biāo)的監(jiān)督作用。

4、自我寫出評(píng)價(jià)材料。到了年底，工作者本人按照績(jī)效評(píng)估的統(tǒng)一安排，對(duì)照本人年度目標(biāo)寫出年度評(píng)估材料，完成目標(biāo)總體情況，包括自己認(rèn)為成功的地方在哪兒，需要進(jìn)行改進(jìn)的地方在哪兒，本人關(guān)心的難點(diǎn)在哪兒等，參照總體行為準(zhǔn)則，客觀地對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)。

5、管理者寫對(duì)被評(píng)估者的評(píng)價(jià)報(bào)告。直接管理者，經(jīng)常接觸被評(píng)估者，容易進(jìn)入評(píng)估者的角色。本部門每個(gè)工作人員全年的工作業(yè)績(jī)，對(duì)部門整體目標(biāo)的影響，服務(wù)是什么水平，靈活、判斷和執(zhí)行能力，管理者要客觀地作出綜合評(píng)價(jià)。管理者要與工作人員本人，對(duì)評(píng)估結(jié)論反復(fù)進(jìn)行協(xié)商，多次交換意見(jiàn)，正式寫出評(píng)估報(bào)告，報(bào)上級(jí)人事部門審查備案。

6、被評(píng)估人向上級(jí)提請(qǐng)?jiān)u估復(fù)議。當(dāng)被評(píng)估人對(duì)管理者作出的評(píng)估報(bào)告有爭(zhēng)議時(shí)，可以向管理者的上級(jí)提請(qǐng)?jiān)u估復(fù)議，但要闡明理由和事實(shí)。管理者的上級(jí)接到評(píng)估復(fù)議申請(qǐng)后，要組織專門人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如果發(fā)現(xiàn)管理者的評(píng)估報(bào)告確有不當(dāng)時(shí)，可與管理者商議重新修改評(píng)估報(bào)告。如果管理者的評(píng)估報(bào)告符合實(shí)際，上級(jí)復(fù)議人員要向被評(píng)估人講明調(diào)查核實(shí)的情況。被評(píng)估人向上級(jí)提請(qǐng)?jiān)u估復(fù)議，并不是每個(gè)被評(píng)估人的必經(jīng)程序。據(jù)英國(guó)有關(guān)方面負(fù)責(zé)人介紹，被評(píng)估人向上級(jí)提請(qǐng)?jiān)u估復(fù)議的，各部門都是比較少的，但為了確保評(píng)估報(bào)告的公正和真實(shí)，設(shè)立這一程序是必要和應(yīng)該的。

（四）實(shí)施公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)英國(guó)在實(shí)施公務(wù)員績(jī)效評(píng)估過(guò)程中，為了比較準(zhǔn)確和客觀地反映每個(gè)公務(wù)員在一年中工作狀況的優(yōu)劣程度，無(wú)論是中央政府公務(wù)員的績(jī)效評(píng)估，還是地方政府工作人員的績(jī)效評(píng)估，都規(guī)定評(píng)估的不同檔次。從全國(guó)的情況來(lái)看，大體分為三至七個(gè)不同檔次，多數(shù)部門分為五個(gè)檔次?，F(xiàn)主要介紹在英國(guó)有代表性的以下三種類型：

第一、內(nèi)閣辦公室式的分檔法。英國(guó)內(nèi)閣辦公室制定的公務(wù)員績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，在全國(guó)有一定的普遍性和代表性。內(nèi)閣辦公室把評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)分為五個(gè)級(jí)別檔次，即：一級(jí)最出色；二級(jí)比較出色；三級(jí)能夠達(dá)到圓滿程度；四級(jí)需要改進(jìn)；五級(jí)業(yè)績(jī)不佳，不能接受。在公務(wù)員績(jī)效評(píng)估過(guò)程中，公務(wù)員的直接上級(jí)按照評(píng)估的內(nèi)容，根據(jù)被評(píng)估人一年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，用打分的辦法，在五個(gè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中，確定其中的一個(gè)級(jí)別檔次。

桑德蘭市政府工作人員的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)閣辦公室的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)基本類同，也是分作五個(gè)級(jí)別檔次，即：A檔為工作出色；B檔為工作比較出色；C檔為適應(yīng)本工作；D檔為在了解適應(yīng)工作；E檔為工作不令人滿意。

第二、公務(wù)員學(xué)院式的分檔法。英國(guó)公務(wù)員學(xué)院的管理與中央政府部門的管理有所不同，管理者對(duì)工作人員的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)也略有區(qū)別，他們把評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)分為四個(gè)級(jí)別檔次，即：一級(jí)為杰出，能出色完成工作目標(biāo)，高于要求標(biāo)準(zhǔn)；二級(jí)為高效，某些工作超出目標(biāo)要求的標(biāo)準(zhǔn)；三級(jí)為有效，能在本崗位達(dá)到所有的目標(biāo)要求；四級(jí)為不佳，有許多方面達(dá)不到目標(biāo)要求，需要?jiǎng)e人協(xié)助。

第三、貿(mào)工部式的分檔法。英國(guó)留工部對(duì)工作人員的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，比其他部門分得更細(xì)一些，他們把評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)分為七個(gè)級(jí)別檔次，即：一檔為1級(jí)，工作杰出；二檔為2級(jí)加，工作比較杰出；三檔為2級(jí)，超出工作標(biāo)準(zhǔn)；四檔為3級(jí)加，剛剛達(dá)標(biāo)，沒(méi)有失誤；五檔為3級(jí)，剛剛達(dá)標(biāo)，偶有失誤；六檔為4級(jí)，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)；七檔為5級(jí)，工作不能被接受。貿(mào)工部雖然把評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)定為七個(gè)檔次，但仍是由前述的五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)演變而來(lái)的。

無(wú)論被評(píng)估者所在部門采取哪種評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，管理者作出的評(píng)估結(jié)論，都要先同被評(píng)估者本人見(jiàn)面，然后再報(bào)管理者的上級(jí)。要充分體現(xiàn)評(píng)估是一個(gè)全公開(kāi)的過(guò)程，也是一個(gè)相互溝通的過(guò)程。

（五）公務(wù)員的績(jī)效評(píng)估與晉職加薪掛鉤英國(guó)公務(wù)員績(jī)效評(píng)估制度之所以能夠長(zhǎng)期持久地堅(jiān)持下來(lái)，很重要的一個(gè)原因，在于它不僅僅是一種精神激勵(lì)，而且同被評(píng)評(píng)估者個(gè)人的發(fā)展前途和物質(zhì)利益掛鉤。這就使管理者與被評(píng)估者雙方，都增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行績(jī)效評(píng)估制度的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

英國(guó)公務(wù)員績(jī)效評(píng)估制度，中央政府部門與地方政府在掛鉤內(nèi)容、掛鉤形式和掛鉤幅度等方面并不完全相同。中央政府部門普遍與加薪掛鉤，并不直接與晉職掛鉤，只是可以作為職位升遷的依據(jù)，在職位有空缺時(shí)，優(yōu)先加以考慮。地方政府則直接與晉加薪掛鉤。

中央政府：以內(nèi)閣辦公室和貿(mào)工部為例，內(nèi)閣辦公室規(guī)定，在公務(wù)員績(jī)效評(píng)估中，當(dāng)年被評(píng)為一級(jí)的，在第二年加薪1000英鎊，二級(jí)的加薪500英鎊，三級(jí)的加薪100英鎊，四、五級(jí)的不能加薪。貿(mào)工部規(guī)定，在公務(wù)員績(jī)效評(píng)估中，當(dāng)年被評(píng)為一檔的，第二年加薪6%，二檔的加薪4%，三至五檔的加薪2%，六至七檔的不但不加薪，有的還要被辭退或解雇。