普通員工辭職信大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇普通員工辭職信范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

你好!

非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!**某些原因，今天我在這里提出辭職申請。在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在**工作崗位上積累了**的技術技能和工程經驗，**也學到了**工作以外的處世為人等做人的道理。**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去?！恋陌l展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿××在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!

此致

敬禮!

精選普通員工辭職信范文二領導大鑒:

根據《xx信息人事管理制度》："合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告"。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不干，但為了不影響公司的正常工作，經過慎重考慮，我決定提早提出請辭，結束我在本公司的工作。

以下是對此決定的說明：

我的請辭，并非相關待遇問題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于個人對職業生涯的考慮和規劃。

經過將近三年的技術開發經歷，我個人已經對技術開發失去了信心：首先是大環境不好，國內對技術人員的發展前景不是很理想;二是個人并非科班出生，能力有限，學習新知識，掌握新技能十分吃力。

當我對國情和自身漸有更深的認知，最妥善的辦法，應該趁現在年輕，沒有牽掛和束縛，以主動退出、轉行銷售之類工作為宜。如果年紀越來越大，或許我就沒有這個勇氣了。

再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。這一段時間的開發經歷是我珍貴的人生經驗，雖以請辭告終，但我對公司和技術工作依然充滿感情。

預先感謝領導予以批準。

此致

敬禮!

精選普通員工辭職信范文三尊敬的老板、老板娘以及吳經理：你們好!

很高興、也很榮幸這一年多時間能與你們的相處與合作。感謝XX給了我人生當中的第一份正式工作。在這一年多的時間里，讓我這一個懵懂且無知的嫩頭少年，逐漸地適應了職場生活，更讓我學到了許多工作方面的專業知識以及為人處事的道理。

篇（2）

今天,我懷著復雜的心情向各位提出辭職，一半是不舍，另一半還是不舍，在××公司的近兩年里，我收獲了很多，認識了很多好朋友，自己的工作能力和技術水平也有了一定的提高，在此我感謝公司給我的發展機遇。

現在，有一家電氣公司在濰坊尋找，找到我愛人的公司尋求合作，他們缺少一個懂電器和自動控制的人來運作這件事，所以自然就想到了我。這于我是一次機遇，況且我也需要一個能讓自己的能力得到充分發揮和解放的空間。我應該還有潛*力，我不想讓自己的青春在安逸和平庸中度過，每天重復地做那些已經沒有任何挑戰性的工作，這對我是一種精神上的折磨，這也不是我想要的生活。趁著自己還算年輕，還有青春的資本去拼搏和揮霍的時候，我很想再給自己一次機會，即使不成功，努力過也不會留下遺憾。因此，我也懇求公司給我這個機會。

其實我本就不是一個安分的人，我的個性和做事方式并不適合公司目前的用人理念。我的離職對公司來說應該不算一件壞事。

在辭職到離職的時間里，我一定會為公司站好最后一班崗，我會恪盡職守，做好自己的工作，并做好與相關人員的交接、培訓。即使離職后，如果公司需要，我也會盡自己所能為公司解決一些實際問題，我會時刻關注公司的發展，并以曾在×××工作為榮。

在此，我感謝張總給予我的信心與鼓勵，感謝王×經理給予我的信任與支持，感謝王××經理給予我的關懷和幫助，我也感謝趙經理以*及所有的員工們近兩年來給予我的兄弟般的親情與友情，我不會忘記你們。同時，我也真誠地感謝各位領導這次接受我的辭職報告。謝謝你們！

篇（3）

非常感謝公司6年來對我的信任，感謝身邊的每一位同事對我的關心和幫助。我的辭職會給公司帶來一定的影響，也請人力資源部多多諒解!

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

篇（4）

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在 公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！ 在經過2008年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。

篇（5）

第二天，年輕人來到了工地，工地負責人讓他負責把每天電工安裝時落在地上的銅線頭撿起來。于是，他就認真地做了起來。一周過后，年輕人細細算了一下，他每周撿起的銅線頭的價值大大低于自己的工資，長此以往，公司不就吃虧了嗎？于是，他給老板寫了一封辭職信，把自己辭職的理由寫上，交給了老板。老板簡單看了看，感慨地說：“其實這筆賬我早就算過，今天你能主動說出來，說明你是一個對公司非常忠誠的好員工，公司也恰恰需要像你這樣忠誠老實、有責任心的員工。我勸你不要走了，從明天開始，我請你去那個工地做項目經理！”

第二個故事發生在中國。財會專業畢業的王寧進入一家公司卻陰差陽錯地做了總裁的秘書。總裁秘書聽著好聽，其實干的全都是掃地倒水擦桌子的活。幾個月下來，他感覺這個狗屁秘書沒有人瞧得起，他在這里沒有任何存在的價值，于是萌生去意。正好這段時間老板去了國外，要過些時候才能回來。于是，他趁機寫了封辭職信交給了另一個秘書，讓他轉交給老板，自己卷鋪蓋走人了。

辭職后他重新找工作，輾轉應聘了好多家公司，最后好不容易找了一份和財會專業對口的工作。不料，他在新單位沒干多久，卻忽然接到了原來公司老板的電話，說希望他回去。王寧一下想起那些瑣碎繁雜不受重視的工作，就婉言謝絕了。沒想到幾天后，老板開著車親自來到新單位接他！

重返舊公司，他成了公司的財務主管。

一個普通員工辭職后，被老板親自去高規格地請回來，并破格安排到重要位置上，沒有人明白其中的原因，包括王寧自己。

直到一年后王寧和老板一同出差到海南，在和老板一起喝茶時，老板一時興起，突然問他：“你不想知道當年我全力找你回來的原因嗎？”

王寧說：“我一直在想，但我確實猜不出，也沒敢問?！?/p>

篇（6）

普通員工辭職報告1尊敬的店長：

你好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入企業之后，由于公司對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在企業的工作，我在連鎖店學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

進入公司已有8個多月的時間，自己所學的不能再工作當做運用。為此，我進行了長時間的思考，覺得企業目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，雖然我的專業很對口，可是我的人生并不對口。年輕人應該有自己所追求的目標與價值，我不想做一名上班族，拿著微薄的薪水，走完人生最寶貴的青春。

為了不因為我個人原因而影響店面的日常運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在店面店員的工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在九月初從企業離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給企業帶來的不便。非常感謝貴公司各位領導在這段時間里對我的教導和照顧。在企業的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是企業的一員而感到榮幸。我確信在企業的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝企業領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給服裝店帶來的不便表示抱歉。

此致

敬禮!

辭職人：

20____年____月____日

普通員工辭職報告2尊敬的領導：

您好!

來酒店工作的一個時間并不長，也就是一個多月的時間，但是我也是能感受到，自己還是不太的適應在酒店的工作，對于服務的這個行業，之前雖然也有一些了解，但是并不是那么的清楚，特別是我們酒店的行業，我也是感受到自己挺難適應的，所以也是決定辭職。

剛開始我也是覺得，可能是一份新的工作，需要時間來適應，但是一個多月了，和我一起進來的同事卻是能把工作做得很好，但是我依舊沒有什么太大的動力來做好工作，而且感覺每天來上班都是一種受罪，心情不好，工作也是容易做得敷衍，當然自己也是想過是不是轉變下心態，會好一些，嘗試了但是終究沒有辦法來適應，可能也是每個人都會有自己想要做的事情，和不擅長，不喜歡的工作，這個是挺難去改變的，特別是對于我來說，更是如此，如果不喜歡，真的很難堅持下去的。一個多月的時間，我也是感受到，是我堅持的一個極限了，我的工作也是開始出現一些問題，我也是不想再犯錯，自己不舒服，也是對酒店的工作不負責任，那樣都不好。

當然在這，其實學了一些東西，對于酒店這個行業，服務的工作，我也是清楚是怎么一回事，看起來簡單，但是長久的去做并不容易，而且自己也是很不適應，我也是清楚自己的一個狀況，收獲的東西對于我其實還是有幫助的，以后也是一些方面可以運用到工作之中去，可以說補了一下我的短板，但是工作卻更多的要去用自己擅長的方式，擅長的.領域，這樣的收獲也是會更大，而且也是更能去展現自己的能力。同事們平時也是有很多的幫到我，讓我來適應，我也是交了一些朋友，讓我對于社會有了更多的一個了解，要走了，我會感到輕松，但同時對于同事們也是感到有些不舍，工作的環境還有同事都是挺不錯的，只是我無法對這份工作產生動力，我也是不能再這樣拖下去了。

接下來的一些日子，我會盡力的做好最后的工作，盡量有一個漂亮的收尾，要和同事去對接的也是會做好的，同時也是感謝酒店能夠讓我來工作，給予了我這個機會，不過我卻沒辦法再做了，自己也是決定了，所以才和領導您說，也是希望早日批準。

此致

敬禮!

辭職人：

20____年____月____日

普通員工辭職報告3尊敬的各位領導：

我是于20____年____月____日來到____房地產____分公司這個大家庭的，這近三個月的時間以來，在這個大家庭中我無論工作或者是生活都倍感愉快，和領導之間雖屬上下級的關系，但是各位領導一直都能包容我的粗心大意和自由散漫;和各位同事都也已經成為了無話不談的摯友，尤其是很多男同事，都很謙讓我愛耍小性子的天性，這讓我在____房地產____分公司工作的三個月以來都沒有覺得枯燥和無味。

我不僅感謝領導能給我這次工作和歷練的機會，也要感謝同事給了我一段在一起相互學習、共同進步的難忘回憶。可是，因為種種特殊的自身原因，我必須要帶著萬分不舍的心情來擬寫這份《辭職報告》。

剛剛到公司的時候，我是抱著以學習為前提的虔誠態度來應聘辦公室文員一職的。我知道，在剛剛步入社會的時候，我們能做的就是不斷努力學習和進取，才能為將來的工作奠定良好的基礎。

到了公司之后發覺公司已經基本步入了正軌，各項規定制度建立的都很健全、所有文件保存和歸檔的都很妥善、各種合同起草的都很細致嚴謹等等，這確實使我在其中學到了不少看似簡單實際繁瑣的工作細節的處理方式。

可是我只是一個初出茅廬剛走向社會的青年，盡管我學過做文秘工作的一些理論知識，可那都僅僅的皮毛，重要的還是在于實踐。我覺得我應該在一個新公司里開始一種徹頭徹尾的學習，譬如：從最簡單的開始，跟著一個辦公室主任從為公司編寫《公司規章制度》開始，一直到各種文件、合同的起草、寫作格式、以及用詞。

現在我在這里每天可以做的只是打印文件、復印文件、最重的工作任務就是制作表格。因為我對自己特別沒有信心再去接受除了打印和復印以外的工作，我知道公司現在需要的是富有非常高激情的員工，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工。

如果說以上都是客觀原因，那么我辭職的主要原因是：結婚是人生大事，是每個成年人都必須要考慮的。由于我男朋友大我5歲，早已到了應該結婚的年齡，他家人對此事也甚是催促，而我們面臨的是在年前就要裝修房子，時間很是緊迫。

再加上我們的距離比較遠，總在____和____之間打來回，既費時間又費金錢。另外，結婚之前細小、繁瑣的準備工作很多，所以，現在我不得不向公司提出申請，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

在今后的生活和工作中，我還會不懈努力，刻苦學習，爭取把自己在工作中應該掌握的各項技能鞏固扎實。如果再有機緣，那時在公司還同意的情況下，我希望我還能再回____置業集團和已經熟悉了的領導、同事在一起工作、學習。

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，這將意味著我將再不能體會公司的甘苦，更不能與大家分享成功的喜悅了。但是，我還是衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事健康快樂，平安幸福!

此致

敬禮!

辭職人：

20____年____月____日

普通員工辭職報告4尊敬的領導：

您好!

作為一名____的員工，我自始至終都覺得非常的充實，現在我還是對自己這方面深有體會，我還能夠看的清楚的，對于我來講我是對公司抱有感情的，我也一直都希望自己可以有進一步的調整，在這一點上面我是很有動力的，但是我意識到我沒有做好本職工作，所以也出現了一些情況，和您來辭職我也是做出了決定，對我來講這確實是很有意義。

現階段的工作當中，出現的一些問題，確實還是做的不夠好，我清楚的感受到了壓力給工作帶來不便，這對我的工作還是很有影響的，往后的工作當中確實還是要維持一個好的方向，我深刻的體會到了這些細節，在這一點上面我一直能夠把自己的姿態放的很低，在日常的工作當中，確實是感覺有一些地方組哦的不夠好，同時我也認為這對我而言是一件很有意義的事情，我也會認真維持下去，但是自己的出現了這些問題，我也是深有體會，自己不適合工作下去了，當然我也是非常的感激公司的培養，往后在工作方面我也是深刻的意識到了自己分內的職責，我也希望自己能夠做的更好，這對我還是非常有沖擊力的，和您來辭職確實是思考再三的。

公司對我的培養，我也是感覺非常的好，現在我確實還是應該要做出合適的判斷，現階段的工作當中，我并不希望總結出現什么大問題，所以說我希望自己可以把這件事情做好，可是工作當中一次次的出現一些不好的現象，讓我也是感覺越來越吃力，這對工作并不是好的狀態，所以在未來的工作當中，這也是我應該要認識到的事情，以后我會保持好工作態度，我知道這對我也是有一定的影響的，這并不是我希望看到的結果，公司對我一直以來都是非常看好的，我會進一步的去做好的事情，這段時間以來一次次的出現了這些狀況給了我很多的壓力，現在做出這個辭職的決定，我感覺這也讓我放松了很多，我并不希望自己在接下來出現這些問題，我也感激您一直以來對我的關照。

工作這件事情的確是應該要認真去做好的，我也渴望讓自己吸取更多的經驗，在現在這樣的環境下面我不能影響了自己的本職工作，我也會盡快的做好交接，讓自己維持好的動力，當然我也希望公司能夠在以后越來越好，在公司的這幾年里，我深深的體會到了自身的進步，也希望您理解我的辭職。

此致

敬禮!

辭職人：______

2021年__月__日

普通員工辭職報告5________總經理：

來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

篇（7）

到了外面，再重新找工作，一點也不容易。他輾轉應聘了好多家公司，均以失敗告終。最后，好不容易找了一份專業對口的工作，他終于長長出了一口氣。不料，他在新單位沒干多久，卻忽然接到了原來公司老板的電話，老板要他回去。

回去？他苦笑，怎么可能，還去干那個伺候人的工作嗎？他不愿回去。所以，當老板的秘書來接他的時候，他婉言謝絕了。沒想到后來，老板干脆開著車親自來接他。他怔住了。老板說，你回來，我分配給你意想不到卻又夢寐以求的工作。

他成了公司的財務主管，真正的高層，老板的左膀右臂。

他回來后一步登天，在公司里引起了不小的轟動，各種各樣的猜測都有。因為還沒有一個普通員工辭職后，還會被這么高規格地請回來。更讓人想不到的是，他回來，老板直接讓他掌管著公司的經濟命脈，這得有多么大的關系啊。

沒有人明白其中的原因，包括他自己。他想問一問老板，卻又止住了。這有什么呢，老板總歸有他的理由吧。

直到幾年后的一次出差到海南，在面朝大海的賓館里，他和老板一起喝著茶。老板一時興起，突然問他，你想知道那年我全力找你回來的緣由嗎？

他說，我一直想，但我確實猜不出。

其實很簡單，是因為你的那封辭職信。老板說，那封信里還夾著11塊錢。

篇（8）

這一天的行程可看成是吳5月25日離職后的生活的一個縮影，即盡最大可能維護雷士現有體系、盡早回歸。

離職潮頻現

李菲說，目前普通員工辭職潮仍在繼續。她所在的部門，已有好幾人離職。而離職率最高的是業務部門，“客戶認為供應商都不供貨給雷士了，不敢跟我們簽合同，怕貨無法兌現。所以業務部門的同事生活也比較難?！?/p>

比起普通職員，工人離職情況更為嚴重。雷士惠州工廠罷工結束后的第二天，也即7月27日，2000余人的工廠有69人提交辭職報告。之后辭職人數持續上升。

用李菲的話說，“本來就不多的中高層”離職也時有發生。

8月，雷士副總裁、市場管理系統首席運營官徐風云和獨董karel robert DEN DASS先后辭職。徐風云8月10日遞交辭職信，稱對公司近期發生的事情感到無比失望，對公司董事會在處理有關事情的方式和方法上感到絕望，對公司的未來發展看不到任何希望。這位“挺吳派”高管稱已對吳長江回歸不抱任何希望。

而karel robert DEN DASS辭職后在發給內部員工的短信中說，“雷士照明深陷混亂，董事會否決了我拯救公司的方案。除了辭職，我別無他法?！?/p>

另一位不愿具名的高層人士在接受《投資者報》記者采訪時表示，如果有比雷士更好的選擇，不排除辭職的可能。

而在此次事件中一直力挺吳的某些經銷商也在開始動搖。一位不愿意透露姓名的天津核心經銷商向《投資者報》記者表示，從7月中旬開始，他就已經在開始銷庫存了，目前已經是彈盡糧絕。

“不管他們（吳長江和閻焱）誰對誰錯，我們希望雷士這個中國的照明第一品牌能做到國際品牌。但現在的狀況讓我很灰心，每天都在虧錢。即使有訂單也沒貨，越沒貨客戶流失越多，惡性循環。”上述經銷商向記者表示。

該名經銷商稱，目前亟待交工的項目只能協商采用別的品牌的產品，一部分能等就等。對于今后的打算，他表示，吳如果最終回不來，暫時還會接著做一段時間，但是未來就不好說了。他同時強調，如果吳回不去，雷士這個品牌在一年內就會沒落。

“如果吳不回來，相信雷士體系內會有更多的員工和經銷商離開，到時候，雷士也相當于一具空殼了?！辟Y深家電觀察家彭雄江在接受《投資者報》記者采訪時提到。

最后一搏

為了挽救吳長江口中所說的“孩子”，吳在8月14日被雷士董事會明確拒絕回歸之后，明確表示將通過正常程序請求召開特別股東大會。

吳長江在8月20日雷士內部講話中提到，“有人問我，特別股東大會你勝算多大？我說我從來沒有去想過，我只堅信一條，所有的股東、所有的投資者，投到雷士，都希望雷士能帶來收益，能給他們賺錢。”

“如果這個錢是他們自己的，他一定會支持我把公司做好，他不會拿自己的錢來賭氣，因為我們的董事大多數是職業經理人，盡管他們是合伙人也好，什么基金的代表也好，他不是股東。我相信，他后面的投資者，不會讓他們這樣做，不能為了一點個人的私憤拿錢出氣、拿利益出氣?！?/p>

他在最后說，“我從來沒算別人的股份有多少、我的股份有多少，加起來我們有什么優勢？我從來沒去算?！?/p>

據了解，香港公司條例第32章113條規定，除董事會或公司秘書按董事會的指示召開的股東周年大會及任何其他特別股東大會之外，持有本公司不少于二十分之一附帶本公司股東大會投票權的繳足股本之股東，可根據香港公司條例第32章《公司條例》第113條，向公司秘書發出要求召開特別股東大會的請求書，要求董事會召開特別股東大會。若董事在該請求書送交日期起21天內，未有在召開特別股東大會通告發出日期后不超過28天內正式召開特別股東大會，則該等請求人士或占全體請求人士一半以上總表決權的請求人士，可自行召開特別股東大會。

篇（9）

在這一年中我認真完成自己的工作積極參加工資組織的各項活動使得自己除了得到應有的收入外生活也變得豐富多彩，但是天下沒有不散的宴席，由于我的人生觀價值取向隨著年齡的增長已經改變，不在適合繼續留在公司，因此向領導申請辭職希望這是一個恰當的時間。望批準!

祝**公司再造輝煌，祝各位領導鵬程萬里!

此致敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

員工辭職報告范文二尊敬的領導：

您好!

首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情?；仡欉@幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入xx工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業技能還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發現自己對于從事xx行業工作的興趣已經減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。

對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內。

公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。

真心祝愿公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!

此致敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

員工辭職報告范文三尊敬的領導：

您好!

首先，我要感謝領導一年來對我的培養和同事給我的無私幫助。領導們對我的信任和厚愛，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成長過程不再單調。在xx的工作經歷，是我人生中最幸福的一段日子，從此也讓我的性格深深烙上了不屈不撓、逆流勇進、厚積薄發，這些將讓我終身受益。轉眼之間，我來公司工作也已經快一年了，在這一年中我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養和重用，讓我發揮了自己的綿薄能力，看到了自己的一些價值。一年來，我一直以公司為家，盡心盡力做好每一件事，對培養了我的領導深有感情，也常懷感恩之心。

作為一個外地人，我也曾有過扎根這里貢獻青春的夢想，從來沒有過把公司當作一個跳板的想法。但是，我的理想是創一番事業，可我缺少經歷這筆財富，所以我的潛意識告訴我到了應該去漂泊的時候了。每個人都有不同的人生規劃，每個時期也有不同的想法。此次離職我也是在經過了幾番思慮之后痛下決心的。我想我應該給自己一片懸崖來激發自己的潛力，也只有這樣才能擺脫平庸的生活創造出屬于我生命的一份奇跡?；谏鲜鲈?，我決定申請辭職，離開公司。在正式離職之前，我將做好工作，盡力讓工作平衡過渡，以減輕領導負擔。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。希望我的離開不會給公司帶來任何的損失和不快，畢竟我在公司的作用也不是很大。在我走上別的工作崗位時，我不會向他們透漏任何關于我們公司的機密的，這是我做人的基本原則，希望領導相信。不過，我還是對我的離開感到一絲愧疚，畢竟公司培養我這么久?？墒俏乙灿凶约旱目嘀?，“天下沒有不散的宴席”，希望領導諒解。

祝大家工作愉快，同時更祝愿公司發展得越來越好!

此致敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

員工辭職報告范文四尊敬的領導：

您好！

首先致以我深深的歉意，懷著極其復雜而愧疚的心情寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是處于個人原因，不能在公司繼續發展！時光荏苒，一個多月的時間轉瞬即逝，在公司的工作使我真正從校園踏上了社會，在公司的工作經歷帶給我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間里我學到很多。離開對于我個人來說或許是一種損失！非常抱歉，實習的一個多月里，我并沒有為公司創造多大的價值。十分感謝公司一個多月以來對我的培養，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是曇花也曾肆意綻放過，即使是瞬間的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力過。我在公司所接受的培養，在我的一生之中都沒齒難忘。很榮幸曾經身為**公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在漣漪辛勤工作的員工工作順利，事業有成！最后，希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在XXXX年XX月XX日離職，希望能得到公司領導的準許！

誠祝**公司事業百尺竿頭更進一步！

此致敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

員工辭職報告范文五敬愛的領導：

您好!

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職要求。首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發展自己的特長，讓我學有所用，我想接下來的時間好好在家看書學習，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力員工辭職信范例員工辭職信范例。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。

最后，祝公司生意興隆，發展越來越好，也祝愿領導和同事們身體康健。

篇（10）

首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這三個月來的工作情況，覺得來到一保工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領導對我的關心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在一保的工作中，讓我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激一保給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我辭職的原因，是因為我家不在武漢，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機會，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。

請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業績一路飆升！希望幼兒園領導們及各位同事工作順利！

《二》普通打工者辭職信

老總：

憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事，已經足以讓我感激涕零了，唯拼命工作不足以回報。雖然我深知您對一直不是很滿意，我也曾努力試圖改變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿足感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內心的歡愉，讓我在工作中充滿激情?？扇缃?，這種激情在我內心已然不復存在了，其原因何在？經過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：我錯了！作為一名普通的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業的核心層。

我們通常把企業的員工分為三個層次：一是核心層；二是骨干層；三是普通員工。核心層：要求他們講奉獻，他們是企業的核心，就得奉獻，不可以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業承擔責任，他們得到的是期股和重獎；骨干層：提倡的是責任心，要求他們把每件事情都做好而且漂亮，他們得到的是高薪；普通員工：對他們要求的是講究職業道德，只要認真工作，遵守紀律就可以了。從進入公司的那一天起，我就一直幻想著能夠進入企業的核心層，并一直為此而努力著，可我卻經常感覺到有一堵實實在在的墻在阻擋，使我無法跨進一步。這堵墻究竟是什么呢？是企業的文化？還是領導的信任？或是個人的能力？我不知道。我錯了。我錯了！作為部下，我沒能幫助領導完成從“將”到“帥”的思維方式的轉變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇；帥者，運籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。而我卻讓領導事事操心，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要領導親自去辦，弄得領導身心疲憊。唉！領導都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。我又錯了。我錯了！作為同事，我不能和他們搞好團結，尤其不能極力地去討好領導的親信。

一個企業猶如一臺運轉的機器，少了每個配件都是不行的，誰能說出哪個重要，哪個不重要呢？倘若有一個零件失靈，整臺機器便不會正常運轉。而我這個小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起，以至于別人看到的我只有缺點和錯誤而沒有了優點和成績，更有甚者在領導親信的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有時還要為了工作上的事得罪他們。我再一次錯了。我錯了！作為采購人員，我掌握著財政大權（最大權限是可以使用一千元錢而不必請示），卻始終不能讓領導信任有加。我錯誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想，可事實并非如此，因為錢這東西太容易讓人敏感了！即使我敢保證我的購物價格絕對不是市場上最高的，但是我能保證是最低的嗎？不能！那么差額哪里去了？我解釋不清了。即便是偶有供貨方負責人到本單位來，我亦不知該不該與他們聊聊。倘若一旦有交往過密之嫌，我就錯上加錯了！以上內容有些可能言辭過激，但卻是我的肺腑之言！得罪之處望見諒！

《三》廣播站記者辭職報告

尊敬的廣播站記者部部長：

你好！

祝身體健康、工作順利。首先感謝各部長給我這次機會讓我鍛煉。這一學期我在廣播站學到了許多東西，受益匪淺。在各方面都得到了極大的提高，也將受用一輩子。

當在深夜寫這篇辭職報告時有一些不舍，但更多的是一種放開的釋然。不舍的是和我一起工作的同事們，不舍這融洽的廣播站氣氛。釋然的是我可以不再寫稿件。也釋然記者部的其他同事們會將稿件寫得更好，會向全院的同學們知道廣播站在全院存在的價值。并及時向全院播出最新的學院動態。

我在廣播站這個集體里可以學到種種優秀品質和做人做事的學問。我得到的遠遠多于我付出的，感謝周圍的朋友們給與我的支持。雖然留戀這個集體，不舍那種氛圍，但由于學習的壓力，我還是選擇放棄。因為我感覺學習會占用很多時間，而就留很少時間在廣播站工作。所以提出辭職，望批準。

相信以和的領導能力和責任感一定能帶領廣播站的成員們把記者部的工作辦的跟出色。我相信在換新設備后他們的工作將會更加困難，但他們一定能頂住壓力把工作做好。

這篇辭職報告并非是我的一時興起而隨便涂鴉的，這是經過很長時間的思考，才寫下的。愿我們廣播站越辦越好。

此致

敬禮！

《四》醫院員工辭職報告

寫此報告真的是百感交集，我在市中醫院工作了15年，15年?。∪说囊簧袔讉€15年？本不想再講些什么，但是既然這份辭職報告要作為檔案存在我的個人歷史中，我還是如實地寫出來我真實的感受才對。

為什么要辭職呢？

失望。我經過考慮之后，就歸結在對于市中醫院或者或者說對于某些作法的失望。先談一談我這幾年的工作吧！我曾于年被派往GE（通用電氣公司）做廠醫并兼做醫療及職業衛生的管理工作，在GE我學習了很多管理知識，在GE受到上級的認可，在離開GE之前，我曾被內定為負責管理廣東地區三間塑料企業的醫療管理工作。年市中醫院終止與GE簽訂外派的協議，GE的人事主管在進行協調無效之后，我作出了我人生中的一大選擇，拒絕了GE的挽留，回歸中醫院。當然，承蒙孔院長的賞識，我又有了一個新的崗位：客戶中心負責人。職責是負責拉體檢業務，并做好相關的服務。憑著對中醫院的感情，我飽含熱情地投入工作。正如很多了解我工作地人了解的那樣，我面臨的是重重困難，沒有拉業務的經費，和客戶談業務時自己出錢請客戶吃飯，探訪客戶時自己開車，當我向保健科的主任提出能否報銷一部分費用時，主任回答說科室無此規定，醫院也無此規定。可是，就在我被院長撤職沒有幾天，主任和主任就在科室內宣布：拉體檢業務，科內報銷油費、餐飲費。公平，請問：公平在哪里呢？難道我們不是在工作嗎？是在工作但又怎么會如此對待一名員工呢？我失望，請問：我為中醫院拉體檢業務支付的油費、餐飲費等等，有誰來為我報銷呢？

失望。在我任職客戶中心負責人期間，體檢業務大幅上升，當然，這不是我一個人的力量。但是，在其中至少有我付出的很多努力。在工作中，我們發現了醫院體檢運作中存在的問題和漏洞。如：體檢系統的權限（操作權限）在體檢科的三位領導和一位工作人員手中，而且團體體檢章也在體檢科的普通工作人員手中，而作為醫院的財務人員卻無法控制真實的體檢項目和量，存在明顯的財務漏洞，財務人員上報到財務科，換來的卻是批評。現此財務人員也已經無奈辭職了，而且我也就很多問題向院長匯報過，但林院長在不經過任何調查的情況下就發短信說：“我想干脆撤了客戶中心算了”，我驚訝，驚訝作為中醫院的主管院長如此地不客觀。主觀地認為問題都是出自客戶中心，試想一下，這樣之我們下屬如何做工作？

失望。矛盾，恰恰是因為積累了太多地工作問題，且沒有領導出面解決，所以矛盾仍在繼續，于是，主任聯合主任、護長向院長反映：客戶體檢后遲遲收不到錢。而院長呢，則不經分析、調查就聯同護長來責問我及財務人員、，開口閉口就是：不服從領導就要么撤，要么炒。失望，任何一個“人”都會失望。我們的領導就是這樣威脅下屬的嗎？何況體檢費用拖后有其客觀的原因，再者，體檢的收費延后難道是我的責任嗎？我的工作職責并未包含這一條呀！我有權負責財務嗎？

失望。院長口口聲聲說，他認為我越級反映問題是錯誤的，就是不服從領導。但我想請問一下各位領導：有誰喜歡為不是自己的事情去找領導呢？下級必須無條件服從上級嗎？如有不公也不許提出質疑嗎？上級讓下級作賊也必須服從嗎？我再請問一問，有誰說明明知道是錯的還要不折不扣地執行領導的命令呢？120萬，去年保健科預留的體檢帳目未及時上報醫院財務科，難道這種作為也必須讓下屬無條件服從嗎？為什么院長不會調查情況之后再講話呢？國家有哪一條法律說越級反映問題就是不服從領導呢？為什么不能“民主”一點呢？偏聽則暗呀！

失望，再我被院長撤職（調離客戶中心）之時，院長告訴我，我被調離的原因是“不合乎保健科的科室文化”。而且我被通知調離就是在我指出院長做事不經調查、偏聽偏信、不解決細節問題、缺乏細節管理之后的一個小時左右。為什么院長就不能聽人批評呢？兼聽則名、忠言逆耳利于行呀！

在我被調離客戶中心的前一段時間里，、主任聯合護長，要求即刻停止倍受客戶歡迎的“入職體檢服務”的操作，這也是我當時極力推介的，目的是在年初體檢淡季對業務有所提升，而且兩年的運作，數據證明此業務是良好的，當時、主任堅決要求我們停止此服務，我也曾就此問題提出不同意見，并匯報給院長，院長等領導俱無答復，但近期，也就在停止此服務一個半月后，仍在客戶中心工作的人員告訴我，又明確要求他們推介此服務，我不禁在想，、主任他們到底是在工作嗎？還是在玩弄自己的權利呢？置中醫院的業務如兒戲，推掉業務的是他們，一個半月后，又要重新拉回來的也是他們。難道各位領導一概不知嗎？是否院長只希望聽到他們的聲音，而絲毫不想聽到“越級”的下屬的聲音呢？

失望。這種種的事情，讓我自己對以后在中醫院的生活感到失望。

例如：三鹿奶粉事件，問題的根源就是出于管理的漏洞，而同樣為什么中醫院有下屬努力工作，發現問題及漏洞而上報卻被認定為不服從領導而被調離原崗位呢？

再例如：三小的校長及財務被，源于近一億的贊助費，校長聯同下屬自由支配，媒體說校長的權利太大了，缺乏監管。是??！一個人，權利太大了，又不肯或者不愿聽不喜歡聽的話，憑個人的喜好來運用自己的權利，這同樣是錯誤的。

我準備離開中醫院，但在我離開之時，我仍然要感謝孔院長，給了我學習和實踐的機會，這是我終生受益的，也要感謝同事們，感謝這15年來，大家一起走過的日子。

《五》監理辭職報告

高速C段代表處：

很遺憾這個時候提出辭職，我很清楚在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫；也正是考慮到工作安排的合理性，本著對工程、對領導負責的態度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。這樣單位有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助新人做好交接工作。

自從2011年月進場以來，我一直都很享受這份工作，現在卻要離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開曾經灑過汗水，付出過心血的工地，確實很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平時沒假，休一天扣一天工資，春節還是沒假，連法定節日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發放制度無從改變，我所能做的，只有選擇離開。

人性化管理應當是公司發展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關系間接或直接的會影響到公司的發展及團體的穩定，領導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應該只是純粹的雇主與雇員關系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會認真、負責。這次發放工資，整個駐地辦沒有一個人沒意見的，只是敢怒不敢言而已；試想如果一個人連自己正當利益和權利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態工作，怎會有動力和責任？從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在一定問題，這就要領導們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的游戲規則，必須要“人”來遵守；但游戲規則雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應變通！

臨走之時，說了這些，目的只有兩個：第一，告訴領導我準備辭職和我為什么要辭職？第二，告訴領導確保一個團體的穩定，人性化管理不可忽略！

祝監理公司在高速的監理工作取得圓滿成功！

我的辭職報告，請予以批準。

《六》籌備組員工辭職報告

尊敬的總：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自2011年月日進入該公司，2011年月日調入到籌備組，到現在已經有半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。

在公司的過去半年里，學習了一些新的技能來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮！

《七》辭職報告范文

尊敬的公司領導：

您好！

工作四個多月以來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。由于目前從事之工作，無法完全體現出人生價值，實現我的人生目標，出于對理想的堅定信念，本著一顆奉獻父母的熱誠之心，經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在凱撒的職務，敬請批準。

在凱撒的四個多月時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。讓我有找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情。在過去的近四個月的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。工作上，我學到了許多寶貴的知識和實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這四個多月的工作經驗將是我今后學習工作中的一筆寶貴的財富。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在這里，感謝所有給予過我鼓勵的領導們以及給予過我幫助的同事們。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！

《八》市場開發員辭職信

從年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

篇（11）

讓我們將事物一分為二地分析，人力資源在不同企業間流動是一種正常現象，合理的人力資源配置有利于促進企業間的技術交流和發展，也有利于員工的職業生涯發展。但是，當企業出現離職高峰，出現不良情緒離職苗頭時，企業就要引起足夠警惕，并采取相關干預措施，否則這種情緒就如同傳染病一樣，加速爆發大規模“離職潮”，其破壞力不言而喻。

病理學意義上的傳染病在人群中流行，必須同時具備三個基本環節：傳染源、傳播途徑、易感人群。同理，在職場中，當離職率上升乃至達到峰值時，我們也能探尋到相同的演變軌跡。

當公司有員工離職時，會對其他員工造成內心波動。比如當員工A得知同樣職位的員工B離職后，員工A自然會考慮自己是否也應該另謀高就，尤其是在受到職業發展瓶頸等綜合因素影響時，更容易產生離職動機甚至離職行為。

從心理學角度分析，當一名員工離職后，由于其離職行為產生的“蝴蝶效應”往往會帶動其他在職員工的情緒波動，如果員工是帶有不良情緒的離職，其“污染程度”會更為嚴重，釋放的負能量也會渙散其他員工的工作積極性，從而增加公司的人力資源成本，尤其是當公司面臨重要發展機遇時，如果出現了中高層的頻繁更換或者缺失斷層的現象，不僅不利于“軍心”穩定，也很容易延誤“戰機”。

控制離職“傳染源”

借鑒醫學中預防傳染病的基本方法，在人力資源管理中，采取相關預防和干預措施，能夠有效降低員工由于不良情緒而離職的發生概率。

員工提交離職信后，公司要在第一時間作出回應，做到“早診斷、早治療、早隔離”，立即跟員工進行誠心的離職面談，這是防止不良離職情緒蔓延的第一步。

一個供參考的可行做法是——控制離職信息傳播范圍，如將離職信息傳播范圍控制在離職員工、人力資源負責人和主要領導內。因為，部分離職者在經過離職面談后是可以被留下的，如果讓更多人了解該員工的離職事宜，有可能造成讓該員工進退兩難的尷尬局面。比如，在經過離職面談后，打算辭職的員工決定繼續在公司留任，如果其他同事在事先已經知道該員工的離職消息，無論出于什么原因，可能都會關心地問一下，“什么時候給你餞行?。俊薄澳闶裁磿r候辦理離職?。俊薄澳悴皇沁f交完辭職信了嗎，怎么還

在這里”等類似語言。上述情況一旦發生，在自尊心的驅使下，該員工很可能又會動搖，選擇離職。

當員工離開公司時，必然會有不良情緒，或者沒有達到“歸屬或愛的需要”，或者沒有達到“自我實現的需要”，公司若處理不當，可能會滋生傳染不良情緒的“職場細菌”，因此，消滅傳播不良情緒的媒介是切斷不良情緒傳播途徑的有效方法。公司首先要提供“離職負面情緒”釋放空間，然后進行“情緒消毒”，則可在一定程度上使“病原體”喪失感染其他人的機會，從而有效緩沖離職負面情緒的殺傷力。

在這個環節中，真誠的離職面談是非常有必要的，這里強調的真誠是指真正充滿人情味的離職面談，而不僅僅是流于形式的例行公事。離職面談無外乎兩個目的：挽留員工和了解員工離職動機。以心換心，如果人力資源工作者能開誠布公，形成一種愉悅無障礙的溝通氛圍，讓員工明白公司是需要他、重視他的，員工同樣也會愿意傾訴自己內心的感受，甚至對公司覺得不滿意的地方也會說出來，畢竟這是公司內的“家事”，采用大禹治水的疏導方式，公司管理層也能夠從中得到有益的信息反饋，有則改之無則加勉，不但切斷了不良情緒的傳播途徑，公司管理方式也能得到改善。

對于不能成功挽留的員工，尤其是關鍵性崗位人才，也要抱著“聚散皆是緣”、“再見亦是朋友”的心態，而不是給其貼上公司“背叛者”的標簽。如果條件允許，拋開傳統辦公室或者會議室離職面談的方式，換個地點、換個思維方式，或許效果會更好。

在辦理離職手續時，人力資源工作者不以各種理由克扣員工績效工資、競業限制保密費等，或許會有意想不到的收獲。如果離職者覺得自己受到了尊重，他們非但不會傳播不利于公司的言論，反而會從內心感謝公司的人文關懷，提供豐富公司人力資源庫建設的新方法。三國時期，徐庶離開劉備之時，為其舉薦了諸葛亮，這就是一個生動案例。當然，這樣的離職處理方式，需要公司高層具有寬廣的胸懷、氣魄和智慧。

保護在職“易感者”

關注離職者，更要注意保護在職者，做一個“防護罩”保護“易感者”。企業應該倍加珍惜現有的人力資源，積極采取有效措施，穩定“軍心”。這需要企業和在職者都付出相應的努力，即使是離職者也有一定的責任。

1.做好員工心理層面的“預防接種”。針對不同群體，注射不同“疫苗”，提高“易感人群”的抵抗力?？刹捎脝T工信箱形式，設立專人定期梳理數據資料，歸納經常出現的問題，呈送公司領導，然后對癥下藥。比如，某項目組近來工作進展緩慢，兩名小組成員提出離職。公司領導覺察到此變化，以公司信箱為工具，由人力資源部牽頭，以“當前公司組織建設中出現的問題”為主題組織問卷調研活動。經后期數據反饋，考核小組了解到，該項目小組大部分成員對于公司績效考核體系公平性持有意見，考核小組迅速做出反應，適時調整了相關考核比例，加大了獎懲力度，維護了團隊內部的和諧，團隊重新得到了整合。這一劑“績效考核疫苗”，快速、有效地切斷了離職情緒傳染，保護了在職員工，提高了員工的“免疫力”。