整改工作匯報大全11篇

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篇（1）

市審計局反饋意見后，縣政府及時召開常務會議，專門聽取了財政、地稅、民政、社保中心、殘聯等部門關于整改任務情況的工作匯報，再次分析了問題產生的根源。縣長**同志進一步重申了審計整改工作的必要性和重要性，并提出了明確的整改措施和時限要求，把抓審計整改、促落實工作與縣委開展的“治慢”工程結合起來。同時，為確保審計整改工作的成效，成立了由政府辦公室牽頭，財政、審計、監察等部門配合的整改工作督查組，具體督查審計整改落實的全部工作。

二、強化措施，抓好整改。

在縣政府作出專門安排部署后，各部門、各單位對審計整改工作非常重視，立即著手落實，并把“抓落實、促發展、干到位”的工作總原則融入審計整改工作的全過程。整改詳情如下：

1、針對欠繳社會保險基金的問題，一是縣地稅局建立了欠費單位信息檔案和欠費登記臺帳，逐戶了解欠繳企業經營狀況;二是督促欠繳企業擬定了清欠計劃，并跟蹤督促清繳;三是實行了養老、失業、醫療、工傷四項社保基金的統查統算制度，力求做到杜絕新欠，清理陳欠，應收盡收，以更好地保護廣大職工的切身利益;四是加大政策宣傳力度，利用稅法宣傳月、法制宣傳日、稅企座談會、稅法培訓會以及到企業進行稅費檢查等時機，廣泛宣傳社保基金征繳政策，并以辦稅大廳電子顯示屏、稅務公告欄、廣播電視、地稅網站等媒體多渠道、多層面進行宣傳，籍以增強企業的參保意識和廣大職工的維權意識。止目前，縣地稅局已清繳欠費7萬余元，其余欠繳部分已經列出清欠計劃，正在加大力度清收。

2、針對行政事業單位未按規定比例核征養老保險基金的問題，上半年我縣已制定補征計劃，現正在進一步加大工作力度，力爭在年底前補齊上年欠征部分，確保今年的養老保險基金審核征收到位。

3、針對 “兩金”未全額繳入財政專戶的問題，審計結束后，縣財政局已將“過渡賬戶”內的“兩金”全部轉入財政專戶。同時撤消了“兩金”過渡專戶，修訂了管理該項資金股室的工作職責，完善了相關的監管措施和辦法。

4、針對社保存量資金保值增值的事項，縣財政局按照財政制度的規定，對存量資金重新考慮設定了增值計劃，使職工的養命錢穩步、快速增值。

5、針對縣民政局將公益金支出贊助費**元的問題，審計結束后，已沖減了相關賬務，歸還了公益金。

6、針對低保對象管理方面出現的情況，縣民政部門又對全縣的低保對象重新進行了核查登記，對個別不完全符合標準的低保對象已全部清退，對低保對象實行了“個案化”管理，規范了低保對象的檔案管理工作，整個整改工作現已全部結束。同時明確了今后將堅持“動態管理、有進有出”的原則，管好、用好社保資金。

7、對縣殘聯未足額收繳殘疾人就業保障金的問題，今年，我縣已改由地稅部門征收，極大地提高了該項資金的征收率。止目前共收繳殘疾人保障金近**萬元，較上年增長近5倍。

三、規范資金運行，建立長效機制。

為進一步規范社保等民生資金的安全運行及保值增值，保證少出或不出問題，我縣將把審計整改意見的落實、糾正工作作為一個新的起點，把民生資金管好、用好，把民生問題解決好。今后我們將從以下三方面抓起：

篇（2）

一是學習方面，還需進一步加強政治理論和業務知識的學習；

二是工作積極性方面，不能充分調動全體干部職工工作積極性，難以充分挖掘工作潛力，存在個別消極怠慢現象。

三是機關管理制度未能有效貫徹落實，雖然我局管理規范，紀律嚴明，三申五令強調嚴格遵守作息時間，但仍有個別同志遲到早退，影響機關形象。

四是服務能力不高，在服務企業和項目過程中，偶爾遇見個別企業發展或項目實施問題，服務人員無計可施，力不從心。

五是機關運轉不夠協調，凝聚力不夠強大，團結協作能力不夠強，在一定程度上影響工作效率。

（二）干部職工自查問題

1、部分干部責任心不強，存在敷衍塞責現象

2、個別職工紀律意識不強，存在遲到早退現象

3、個別干部服務態度冷漠，接待辦事人員缺乏熱情

4、服務能力不高，發展環境不優

5、有些股室團隊意識不強，協作配合意識淡薄

二、原因剖析

一是學習不夠系統和深入。我局工作量相對較大、業務繁多，導致有些同志拘泥于業務工作或事務性工作，而少有時間學習或參加業務培訓，相關政策規定、產業發展政策掌握不夠，企業運作知識、生產技術知識等了解不多，因此，服務企業的能力也難以跟上。二是部分干部職工責任意識淡薄，存在“不求有功，但求無過”心理，或因年紀較大，無欲無求，缺乏工作主動性和積極性，對于組織上的工作任務消極應付，工作的完成質量不盡人意。三是部分同志紀律意識不強，時間觀念較差，盡管三申五令，依然我行我素。四是思想不解放，創新意識不強。具體體現在工作上還沿用老套路、老辦法，缺乏創造性，工作沒有創新，效率不能提高，成績難有突破。五是協調配合意識不強，大局觀念淡薄。主要表現是股室之間配合不默契，個別同志存在本位主義，考慮、處理問題缺乏全局觀念，甚至各自為政，甚至相互推諉。

三、整改方向

一是加強學習。除了統一組織的學習活動之外，要求每名干部職工要制定符合自己實際的學習計劃，各股室要明確具體的學習內容并做好學習記錄，學習筆記不低于3萬字。同時，每半個月進行一次業務研討并做好記錄，真正做到業務精通、熟練運用。將不定期進行檢查，重點看學習記錄和工作日志，看是否能堅持每天學習，業務研討是否實在，是否真正起到了提高業務能力，促進工作的作用。責任領導：陳虹飛，責任股室：秘書股。

二是解放思想。要進一步解放思想，樹立大局意識，要扎實干好本職工作，敢于開拓，用于創新。要以大局為重、公事為重，不能因為私事而誤了公事。要敢于迎難而上，遇到困難不推脫、不退縮、不回避，放手工作，努力爭先。責任領導：陳虹飛，責任股室：各股室。

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二、狠抓宣傳，營造氛圍。

為全面提升林區群眾森林防火意識，營造全社會關注、支持、參與森林防火的良好氛圍，有效預防森林火災發生，按照本次工作要求，在全鎮范圍內通過張貼標語、設置警示牌、發放宣傳資料等形式，開展森林防火知識宣傳，廣泛宣傳《省森林防火條例》、《省林區野外火源管理辦法》等法律法規，警示教育廣大群眾提高安全防范意識，消除火災隱患，堅決杜絕重特大森林火災事故發生，努力營造“時時講宣傳、處處是宣傳”的工作格局。本次活動張貼標語6幅、制作警示牌20個，出動宣傳車10次，發放宣傳資料200份。

三、排查隱患，落實措施。

深入到國有林場、重點林區、藏茶村等地，對防火組織機構的建立、責任制的落實、火源管理的措施、應急預案、撲火機具裝備等情況開展督查。通過檢查，主要存在幾方面問題：一是對森林防火工作的重要性、長期性、復雜性認識不足；特別是各村多年未發生森林火情，對引發森林火災的可能性未引起高度重視。二是宣傳教育不到位，傳統的農事用火和傳統的祭祀習慣沒有得到根本性的轉變；三是防撲火經費投入不足，各村防火設施設備短缺，缺乏抵御重特大森林火災的綜合防控能力；四是隱患排查不到位，有的村應付了事，沒有做到橫向到邊，縱向到底，責任到人的目標；六是對護林員安全知識培訓教育不到位，安全意識淡薄。針對存在的問題，主要抓了以下工作：

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一、活動工作的開展情況

（一）學習動員

1、200x年*月11日，聯社組織召開了由各信用社主任、客戶經理、聯社本部全體員工參加的“制度執行年活動”動員大會。會上組織學習省聯社《關于開展200x年制度執行年活動的通知》、《xxx縣農村信用社制度執行年活動工作實施方案》，全面安排部署了我縣制度執行年活動工作，聯社領導對制度執行年活動提出了具體要求。

2、各社及時召開了職工大會，組織員工學習了省聯社成立以來出臺的制度、辦法和相關的金融法律、法規，使大家明確了開展制度執行年活動的目的、意義，同時對制度執行年活動開展進行了全面部署。

（二）自查自糾

1、按照《xxx縣農村信用社制度執行年活動工作實施方案》要求，全縣信用社干部員工對照自己崗位職責認真開展自查，對履職情況做出了自我評價，對執行制度的薄弱環節和違規違制行為提出了整改措施。

2、各信用社和聯社各部門在自查的基礎上將自查發現的問題及整改措施書面上報了稽核監察部。

3、各社對照四*省銀監局《200*－200*年對全省農村信用社各項現場檢查發現的主要問題》和省聯社《200*年7月－200x年3月各類檢查發現的主要問題》中所列示問題，自查是否存在類似問題。

二、自查發現的問題

（一）制度執行不力。聯社雖然制定了《強制休假制度》、《重要崗位定期輪崗制度》等管理制度，但由于人員編制緊張、工作量大等因素，導致執行力度不夠。

（二）未嚴格執行“會計、出納基本制度”、“四雙制度”等內控制度。

（三）結算帳戶管理不規范，開戶資料收集不完善。

（五）對帳頻率不符合要求，對帳率未達到100%。部分信用社單位存款賬戶未堅持按月對帳。

（六）計算機運行日志、操作人員密碼、抹賬等未及時登記，計算機人員交接存在交接內容不完整等現象。

（七）貸款“三查”制度執行不力。一是貸前調查不深入，二是貸后檢查滯后。

（八）信貸檔案資料不齊。

三、整改措施

針對本次對全縣xxx個法人社，xxx個營業網點自查發現的問題,為認真開展好制度執行年活動，全面提升我縣信用社制度執行力，增強各社合規經營、合規操作意識，杜絕屢查屢犯、有章不循違規操作的行為發生，提高信用社案件防控能力。要求各社認真做好以下工作：

（一）做好整章建制工作。聯社將組織力量對現有的規章制度進行認真清理，按制度執行年要求，對內控制度存在的缺陷要盡快補充完善，特別是會計、出納、信貸等要害業務環節要制定詳細的操作規程，進一步明確崗位職責，使每個崗位有規可依。

篇（5）

整改工作領導小組組織了專班，集中力量，采取定期與不定期，明查與暗訪相結合等多種形式進行督查，共發現16起隱患和問題，對查出的問題，落實了強有力措施，責任分解到了人頭，督促及時進行整改。至6月15日，所查出的隱患和問題已全部整改解決到位，切實保證了整改工作有序推進。

二、加強電力調度，為縣城居民正常用電提供了安全可靠的電源保障。

500kV變電站已于今年5月正式投運，解決了主網的制約瓶頸，能夠滿足電網負荷的需求，為特別是縣城居民供電提供了可靠的電源保障。為保障縣城居民正常用電，縣供電公司結合縣城實際負荷情況，專門優化了供電調度方案，自整改工作啟動以來，縣城合法用戶未發生1例拉閘限電行為，從源頭上保障了縣城居民的正常供電。

三、加強基礎設施建設，為縣城居民正常用電提供了硬件保障。

為確保整改工作取得實效，縣供電公司千方百計完成了千麗線、諾北線和諾環線的改造，目前縣城各主要干線已改造完畢，極大改善了縣城供電基礎設施條件。同時，省電力公司已批復投資800余萬元改造縣城1萬戶智能表并且同步改造下桿線的項目，目前已進入物料招標階段，正按計劃有序推進。該項目完成后，將進一步提升縣城供電可靠性，為縣城居民正常用電提供堅實的物質基礎保障。

四、加強應急搶險，為縣城居民正常用電解除后顧之憂。

篇（6）

那么行政后勤機關工作人員如何體現“一切為了病人，一切方便病人”的服務宗旨？如何轉變觀念，改進工作作風？如何樹立良好的工作作風和形象就成為目前急待研究解放的一個問題。

篇（7）

堅持從客觀上查找各項問題成因，以發散思維解析反饋問題，力求以各“點”整改的實效，帶動全區“面”上問題解決。一是抓“點”擴“面”，形成整體效應。堅持從個性中找共性，認真分析各項反饋問題在全區范圍內的具體表現形式，避免“見子打子”。如針對黨風廉政和反腐敗工作方面的問題，區委、區政府明確了以落實黨風廉政建設“兩個責任”為重點的整改模式，通過大力開展鄉鎮、部門黨委（黨組）主要負責人向區委常委會述主體責任，鄉鎮、街道、部門紀檢組織主要負責人向紀委常委會述監督責任，使黨風廉政建設責任制落實更加有力，反腐倡廉工作推進更加有效。二是打“面”化“點”，突出聯動態勢。以面上問題整治為抓手，“一條線”推進各“點”問題的整改，形成全區聯動的問題整改態勢。如針對機關干部作風方面的問題，結合黨的群眾路線教育實踐活動“9+1”專項治理，大力開展電子監察、專項巡查、明察暗訪。整改工作開展以來，全區出動人員120余人次，開展作風專項督查48次，暗訪4次；對12個單位發送了廉政提醒函，查處“”案件13件13人，對查處的典型案件進行了2次點名通報，形成了有力震懾，推動全區機關干部作風有力轉變。

二、深化新與舊的結合

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健全完善市場監測預警準則，增強市場動態監測，對呈現苗頭性、傾向性的問題，做到實時上報。嚴厲依照省價錢主管部分的要求，研討制訂并下發了《市應對市場價錢異常動搖價錢工作預案》，然后較好地堅持了市場價錢的基本不變，維護了運營者、消費者的正當權益和社會不變。

二、嚴厲落實價錢監管辦法

為了更好地增強市場價錢治理，保證監管辦法落實到位，我們實時爭奪市縣政府辦公室下發了《關于保證市場供給增強價錢監督工作的通知》（府辦字[2012]14號），嚴厲依照“縣政府訂價不漲價，市場不亂漲價，市場供給不暢銷斷檔，堅苦群眾生活程度不因物價上升而下降”的“四不”要求，從嚴節制出臺縣政府漲價項目，抓好各項價錢監管辦法的落實。實時出臺暫時價錢干涉辦法。為按捺價錢不合理上漲，嚴厲節制價錢上漲的連鎖反響，消除群眾漲價心思預期，依照上級價錢主管部分《關于對局部主要商品及服務執行暫時價錢干涉辦法的施行方案》要求，市、縣兩級物價部分依法對我市局部規劃較大的秈米、食用植物油、豬肉、牛奶、液化石油氣批發、零售企業執行調價立案準則，發生了優越結果。上一年2月4日，中心電視臺經濟頻道專門報道了“州區物價局增強市場價錢監管”的好做法。其它縣（市、區）在這時期也都把首要精神集中在暫時價錢干涉辦法的施行工作中，經過采取深化實踐監督檢查，約見運營方的法人代表，開展方式多樣的宣布道育等方式，使暫時價錢干涉辦法眾所周知、大家皆知，進一步不變了市場物價。2012年我市居民消費價錢總程度上漲5.7%，低于全省均勻程度0.3個百分點。

三、著力處理群眾反映激烈的價錢熱點、難點問題

針對局部群眾反映豬肉、液化氣、春運公路客運票價漲幅較大的景象，我們高度注重，采取決斷辦法，并結合相關部分加大監管和打擊力度，然后基本不變了全市豬肉、液化氣和春運公路客運票價，較好地維護了廣大消費者的權益。

四、大力開展價錢監督檢查

為保證節日時期市場價錢的不變，全市各級物價部分積極組織力量，抽調人員87人，構成32個檢查組，首要指導親身率領物價人員到市場長進行價錢巡查和監管。市物價局、州區、青原區物價人員一同，對中心城區的超市、商場、農貿市場、副食物批發市場、液化氣站、煤球場、汽運客站、火車站、砂場等進行了檢查，重點檢查了與人民群眾生活親密相關的豬肉、糧油、蔬菜、液化氣等價錢和客運票價，能否明碼標價，能否做到價簽價目完全、標價內容真實明確、筆跡明晰、貨簽對位、標示奪目，能否存在價錢欺詐、牟取暴利等不合理價錢行為。《晚報》、電視臺記者跟蹤采訪市場價錢檢查狀況，并在《晚報》、電視臺“晚間8點”欄目專題報道了市局與州區、青原區物價人員結合對中心城區春節市場價錢檢查的狀況。各縣（市、區）的檢查狀況也在本地的報紙和電視臺長進行了報道。經過市場價錢檢查和宣傳報道，對遏止市場價錢上漲起到了威懾很好的效果，對平穩市場價錢起到了積極效果。

5、認真做好價錢告發工作。堅持和落實了專人值班準則，堅持了市場價錢監測、市場價錢巡查、12358價錢告發等3個值班小組，落實了值班人員，局指導親身帶班，保證了主要價錢狀況的上傳下達，實時受理群眾告發，化解價錢矛盾。值班時期市局還經過德律風增強與各縣（市、區）的聯絡，調查春節時期和市場價錢狀況，督促市場價錢監督工作。

五、妥善安排低收入群體生活

堅持把人民群眾的好處置于首位，加大了各類堅苦補助力度，妥善安排城鄉低收入家庭和堅苦群眾生活等各項工作，保證堅苦群眾不因價錢上漲使生活程度下降，一起渡過難關。春節前夜，我局增強協調、組織力量，籌措資金，實時組織發放了市中心城區低保對象自然氣價錢補助，與此還，市、縣兩級縣政府認真開展春節時期扶貧濟困和向堅苦家庭送暖和工作，做細做實做好“民生工程”，加強了群眾對黨和縣政府做好當前不變物價工作的決心。

六、切實增強本身建設

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鎮黨委、政府把《市關于國務院扶貧開發領導小組脫貧攻堅督察組反饋問題整改工作方案》作為一項重要政治任務來抓，要求全鎮上下高度重視，研究部署整改落實工作，盡全力抓緊抓好。一是召開黨委會研討市關于督查組反饋問題整改工作的方案，認真分析，深刻反思。二是嚴格捋清發現問題，列出問題清單，建立工作臺賬。三是召開由全鎮村干部、鎮直單位負責人參加的干部大會，通報市關于發現問題的整改方案以及相關責任單位整改工作調度安排，促使全體干部進一步深刻剖析，落實責任，狠抓整改，注重實效。

二、正視問題、立行立改

鎮黨委圍繞市脫貧攻堅領導小組提出的整改方案，進一步夯實脫貧攻堅主體責任，壓實責任擔當，強化作風建設，全面開展問題整改工作。對照問題整改清單逐一學習、分析、討論，結合工作實際深入查找問題，并明確具體整改責任人，確保問題查的深，找的準。

三、整改問題、整改措施

（―）防范因病因殘致貧返貧風險需進一步加強

1.督查組走訪發現，省農村老齡化現象較為普遍，且患病后失去勞動能力的貧困戶占比也較大，脫貧后的鞏固提升任務較重，存在一定的返貧致貧風險。同時，農村針對老、病、殘等特殊困難群體的基本公共服務供給尚不能很好滿足需求，有的貧困家庭子女因照顧老人，無法外出務工，加劇了家庭貧困。此外，隨機走訪發現，某縣一戶貧困戶19歲孩子因患耐藥性肺結核，必需用進口藥治療，醫保無法報銷，且之前不在建檔立卡貧困戶范圍內，不能享受相應的幫扶政策，因病支出較大，基本生活困難。

整改措施：

（1）溫暖關愛下鄉。各村提供特殊困難群體人員名單，鎮政府發動機關干部，包保責任人定期下鄉，開展巡訪關愛活動，主動了解特殊群體生活狀況、協助解決生活困難。

（2）安排公益崗位。針對貧困家庭子女照顧老人，無法外出務工的問題，鎮扶貧辦積極協調市扶貧辦、市人社局做好公益崗位分配工作。各村認真落實，對符合條件的人員在村內安排公益崗位，做好分配工作。既有效增加了貧困家庭的收入，子女又有時間照顧老人家庭。

整改進度：已完成，長期堅持。

（二）結對幫扶工作需進一步加強

2.從督查情況看，駐村工作隊幫扶工作總體是扎實有效的，但也發現個別幫扶責任人停留在過年過節送錢送物和電話溝通，及時了解幫扶對象困難和實際訴求不夠，有個別貧困殘疾人沒有及時評定殘疾等級，重度殘疾人護理補貼發放不及時。據貧困戶反映，個別省直機關幫扶責任人輪換后，未及時入戶走訪。

整改措施：

及時統計評級，發放護理補貼。鎮政府協調醫院專業人士下鄉上門入戶進行殘疾人等級評定。對全鎮符合條件的殘疾人及時納入補貼范圍，保證補貼及時發放。

整改進度：已完成，長期堅持。

（三）激發貧困戶內生動力需進一步加強

3.入戶走訪發現，有的貧困戶因發展種植和養殖產業受挫后，對重新發展種養殖產業信心不足，有畏難情緒。有的貧困戶因當年未下雪導致農作物減產虧損，后來政府對種植產業加大扶持力度，其仍然沒有信心重新發展種植產業，有的還是依賴低保、光伏扶貧收益等轉移性收入實現脫貧，自主脫貧積極性不高。有個別貧困戶存在“等靠要”思想，脫貧動力不足。

整改措施：

（1）開展消費扶貧。在全鎮廣泛推進消費扶貧工作，鼓勵機關干部、包保責任人購買貧困戶農產品。通過已購代捐的形式促進貧困戶家庭增收，緩解生活壓力。按月度做好統計工作，建立消費扶貧臺賬。

（2）做好光伏分紅。通過光伏分紅實現以工代賑，提供更多的勞動崗位，提高貧困群眾參與度，讓貧困群眾通過勞動獲得報酬，消除“等靠要”思想，激發自主脫貧內生動力。對全鎮光伏分紅村光伏扶貧收益、扶貧專崗設置、人員到崗情況、勞務工資發放情況進行統計調度。

整改進度：已完成，長期堅持。

篇（10）

“改”：針對調研和征求到的意見建議、專題組織生活會、民主生活會查擺出的突出問題，在全面分析的基礎上，認真梳理歸類，以修改后的分析檢查報告為依據，提出整改落實方案（征求意見稿），對梳理出的問題按照輕重緩急和難易程度，分別提出了具體的整改落實目標、整改時限要求，明確了分管領導和分管部門的責任，提出改進工作的具體措施和任務，并做到邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，集中解決突出問題。

篇（11）

二、深入實施“人才強校”戰略，通過對六盤水師范學院、銅仁學院等地方院校博士引進待遇政策的深入調研，完成了我校2019年高層次人才引進待遇的調整工作。調整后的待遇處于全省中上水平，極具競爭力。

三、通過與中國博士人才網多次協商溝通，與中國博士人才網達成了合作協議，制定并了《興義民族師范學院2019年博士招聘簡章》，期1年。