加強(qiáng)基層思想政治工作大全11篇

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篇（1）

隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，基層銀行員工思想越來越活躍，活躍的思想意識形態(tài)與刻板的銀行業(yè)務(wù)操作形成了反差，基層銀行思想政治工作如果不能適應(yīng)時展的步伐，在一定程度上就容易制約業(yè)務(wù)的發(fā)展，怎樣做好新時期思想政治工作持續(xù)增強(qiáng)員工的戰(zhàn)斗力，對于基層銀行思想政治工作者來講是一項重要課題。

一、當(dāng)前基層銀行思想政治工作面臨的主要問題

基層銀行隨著職能調(diào)整，特別是社會經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益、生活方式和就業(yè)形式呈現(xiàn)的多樣化，對員工的行為方式、價值觀念產(chǎn)生了較大的沖擊，部分員工表現(xiàn)的思想矛盾和心理不適應(yīng)，反映出基層銀行思想政治工作的欠缺。

一是工作方式老套明顯滯后于時展步伐。當(dāng)前基層銀行思想政治工作還基本停留在傳統(tǒng)的老方式上，明顯滯后于新時期員工思想政治狀況的變化，不能適應(yīng)新時期、新方式發(fā)展節(jié)奏的需要?；鶎鱼y行思想政治工作最明顯的不足，主要表現(xiàn)在工作方式的欠缺上，不能從文化層次、年齡結(jié)構(gòu)以及政治面貌等方面來充分注重員工的差異性，在一定的程度上忽視了干部職工個性化發(fā)展的需要。同時當(dāng)前思想政治工作面臨的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都相應(yīng)發(fā)生了較大變化，如果政工工作不能適應(yīng)這種變化，從呆板、老套的方式轉(zhuǎn)變過來就很有可能會失去深挖的動力源泉，就難以向深層次滲透，最終達(dá)不到預(yù)期目的。

二是缺乏專職干部隊伍管理協(xié)調(diào)機(jī)制不順暢。基層銀行因改革的需要，業(yè)務(wù)職能作出了調(diào)整，特別是機(jī)構(gòu)、人員和業(yè)務(wù)整合后，政工干部隊伍建設(shè)出現(xiàn)被弱化的趨勢，存在員工思想波動較大與政工干部隊伍人數(shù)較少的矛盾，基層銀行政工干部隊伍不論是在人員數(shù)量，還是業(yè)務(wù)素質(zhì)都很難保證，一些基層行特別是縣支行因人員緊張，多數(shù)政工干部都是思想政治工作與金融業(yè)務(wù)一肩挑，工作疲于應(yīng)付，思想政治工作很難長抓不懈，其結(jié)果直接導(dǎo)致思想政治工作抓不住重點，工作的隨意性、盲然性較大，解決員工思想問題的應(yīng)對處理能力稍差，就不能持續(xù)推進(jìn)思想政治工作發(fā)展。

三是推進(jìn)思想政治工作的有效手段比較單調(diào)。當(dāng)前基層銀行思想政治工作者往往只注重于理論知識的學(xué)習(xí)，不注重職工實際思想問題的解決，不能把解決干部職工的思想問題和解決實際業(yè)務(wù)困難有機(jī)結(jié)合，思想政治工作與業(yè)務(wù)工作存在脫節(jié)，工作力度達(dá)不到人的精神層面和心理深度，總體工作缺乏系統(tǒng)性和實效性。思想政治工作說到底實際上就是“做人”的工作，工作就是要面對全體干部職工，很多工作如果沒有全體職工參與配合，工作根本無法開展，這也是當(dāng)前基層銀行思想政治工作的難點所在。有的部門員工業(yè)務(wù)繁重，有的臨柜人員壓力大抽不出時間來，實際能有效參與配合的人員比較少，結(jié)果造成工作務(wù)虛性成分多，實際可操作性成分少，難以找到調(diào)動職工參與思想政治工作積極性的有效手段。

四是工作對象主體地位不突出人本觀念不明確。從當(dāng)前基層銀行思想政治工作的現(xiàn)狀看，無論是思想政治工作制度還是工作方法都是從管理者角度出發(fā)的多，而站在被管理者角度想問題的少，制度條款對管理對象提出要求的多，而設(shè)定其應(yīng)享受權(quán)利的少，從而容易忽視員工的心理承受能力，不能突出主體性地位和人性化管理理念。當(dāng)前人的主體地位和決定因素越來越受到重視，如果人本管理主體地位也不突出，思想認(rèn)識上就容易出現(xiàn)偏差，難以統(tǒng)籌兼顧。有些思想政治工作者由于自身認(rèn)識上的不足，不注重以人為本解決實際思想問題，將思想政治工作當(dāng)作虛的、軟的工作來抓，結(jié)果工作發(fā)展不平衡，工作缺乏主動性、針對性和時效性，久而久之就感到無從入手、無從把握，有手足無措之感，等待觀望情緒嚴(yán)重。

二、加強(qiáng)基層銀行思想政治工作的對策建議

（一）要用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)基層銀行思想政治工作實踐

做好基層銀行思想政治工作必須深刻把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，大力推動思想政治工作內(nèi)容和形式的發(fā)展和創(chuàng)新。隨著金融體制改革的不斷深入，基層銀行員工在思想上出現(xiàn)了許多新情況和新問題，這就要求我們在工作中堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，引導(dǎo)員工從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，自覺立足于業(yè)務(wù)工作的實際需要，重新構(gòu)建基層銀行思想政治工作理論體系，在領(lǐng)會宏觀政策精神實質(zhì)的同時，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，把思想政治工作的重點和主陣地放到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體措施中，更好引導(dǎo)金融業(yè)務(wù)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。

（二）要堅持以人為本不斷提高工作實效性

要針對當(dāng)前基層銀行員工思想觀念、價值取向、精神狀態(tài)以及行為方式的多元性和多變性，及時調(diào)查和了解干部職工的思想動態(tài)，幫助員工解決思想問題和實際困難，在統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上注重人的差異性，真正將思想工作做實、做細(xì)、做活、做到位。充分調(diào)動人的積極因素，弘揚(yáng)職業(yè)理想與職業(yè)道德，增進(jìn)員工對銀行工作的信任感、榮譽(yù)感和歸屬感，增強(qiáng)隊伍的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。在實際工作中注重人的主觀能動性，培育職業(yè)精神，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛、互助互信、真誠寬容的同志關(guān)系，推進(jìn)基層特色和諧銀行文化建設(shè)，擴(kuò)大先進(jìn)文化影響力和滲透力，以此推進(jìn)金融業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。

（三）加強(qiáng)思想政治干部隊伍建設(shè)

要加強(qiáng)基層銀行思想政治工作干部隊伍建設(shè)，從人員素質(zhì)和人員數(shù)量兩個方面來提高隊伍的整體素質(zhì)。思想政治工作不同于一般的業(yè)務(wù)工作，人是決定性因素，這種工作不是人人都能勝任、人人都能適合的工作，在選配思想政治干部時，要十分注重人員的政治思想覺悟和綜合素質(zhì)，思想政治工作人員必須具備思想敏銳、善于學(xué)習(xí)、年富力強(qiáng)、作風(fēng)扎實等方面的素質(zhì)，這些素質(zhì)也是在選配思想政治干部時必須考量的內(nèi)容。要結(jié)合新時期思想政治工作的新情況、新特點，圍繞銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，盡可能多地為政工干部提供學(xué)習(xí)交流機(jī)會，有針對性地組織政工干部開展教育培訓(xùn)，增長政工干部的才干和知識，促進(jìn)政工干部快速成長。

篇（2）

面對低油價和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，油田企業(yè)改革和發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生了重大而深刻的變化，管理體制、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、經(jīng)營考核、管理制度和管理方式較之以往都有了巨大改變。與此同時，基層職工的價值觀念也發(fā)生了巨大變化，觀念進(jìn)步與觀念混織，利益關(guān)系的復(fù)雜化造成了人們價值取向的多元化。熱點、難點問題增多，不穩(wěn)定因素增加。因此，要充分認(rèn)識進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作的必要性和緊迫性，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。要緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的中心任務(wù)，通過扎實的基層思想政治工作，把廣大干部職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展上來，以強(qiáng)有力的思想政治工作，為企業(yè)的改革與發(fā)展提供堅強(qiáng)的政治保證。

一、思想政治工作要與基層基層生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密結(jié)合

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，只有融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和全面建設(shè)，深入到全體干部職工這一生命體，才會有旺盛的生命力。近年來，基層思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動的最佳結(jié)合，在激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，強(qiáng)化經(jīng)營管理等方面發(fā)揮了重要作用。面對當(dāng)前油田企業(yè)改革發(fā)展新形勢， 要進(jìn)一步加大宣傳與領(lǐng)導(dǎo)力度，營造良好的輿論氛圍。要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，通過各種宣傳媒介和形式，進(jìn)行廣泛宣傳動員，真正使形勢任務(wù)教育深入到每一個崗位、每一名職工、每一項工作環(huán)節(jié)，變成每一個干部職工的自覺行動。

要進(jìn)一步豐富活動內(nèi)容，增強(qiáng)工作實效。職工是創(chuàng)新的主體，基層是創(chuàng)新的主陣地，實踐是創(chuàng)新的源泉。面對知識經(jīng)濟(jì)時代，知識、智慧、智力將成為生產(chǎn)要素中最重要的組成部分。要著眼于建立學(xué)習(xí)型組織，進(jìn)一步強(qiáng)化政治理論、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，實現(xiàn)職工隊伍的知識化和專業(yè)化，為創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)效奠定智力基礎(chǔ)。一是要全員學(xué)習(xí)。全體干部職工都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，參加培訓(xùn)，不斷充實和豐富自己。二是全程學(xué)習(xí)。要把學(xué)習(xí)貫穿于工作準(zhǔn)備、工作計劃、工作實施的全過程，通過大力開展技術(shù)比武、崗位練兵、勞動競賽、導(dǎo)師帶徒等活動，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。要健全人才的培養(yǎng)與使用激勵機(jī)制，優(yōu)化人才配置，激發(fā)職工的潛能與創(chuàng)造力。

基層是一切工作的出發(fā)點和落腳點。要適應(yīng)形勢變化，加快創(chuàng)新實踐，以觀念創(chuàng)新夯實基礎(chǔ)，以管理創(chuàng)新增加效益，以體制創(chuàng)新把握主動，以思想政治工作創(chuàng)新提供保障，以科技創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。要立足于創(chuàng)業(yè)，不但要把現(xiàn)實工作、現(xiàn)有項目做好、做強(qiáng)、做精、做出特色，而且要做出品牌、創(chuàng)造名牌、奪取金牌，并向未知領(lǐng)域進(jìn)行積極探索，為企業(yè)的改革與發(fā)展注入強(qiáng)大的生機(jī)與活力。要通過深入宣傳、發(fā)動，讓每一個基層單位和每一名職工在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中找準(zhǔn)自己的位置，人人都向自己的工作要效益，向自己的崗位要效益，向自己的職責(zé)要效益，向能動性、主動性、創(chuàng)造性要效益，切實提高工作效能。

要高度重視和充分發(fā)揮典型的示范導(dǎo)向作用。實踐證明，典型的示范導(dǎo)向作用對于活動開展有著重要的推動和促進(jìn)作用。典型選好了，活動就展得開，推得廣，活動就能夠深入。要通過電視、報紙等各種新聞宣傳媒介，大張旗鼓地宣傳那些工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)職工和先進(jìn)事跡，及時總結(jié)和推廣在系列活動，特別是在創(chuàng)新實踐中涌現(xiàn)出的好做法，好經(jīng)驗。要通過開展評選思想政治工作創(chuàng)新獎、優(yōu)秀研究成果、先進(jìn)單位、優(yōu)秀思想政治工作者等表彰活動，推動思想政治工作不斷向縱深發(fā)展。

二、深入開展理想信念教育和形勢任務(wù)教育

篇（3）

湖南省T縣煙草分公司共有職工69人，35歲以下的青年職工有22人，占總?cè)藬?shù)的31.88%。其中，研究生2人，本科12人，主要供職于辦公室、綜合室、營銷分部、專賣股等部門。

從來源看，當(dāng)前煙草行業(yè)的主要人力資源引入機(jī)制主要為兩種，一是由湖南省煙草專賣局（公司）與省人事廳聯(lián)合向社會招聘的大學(xué)畢業(yè)生，二是政策性退伍士兵安置。這一招聘機(jī)制就決定了，基層公司的新聘用職工只可能是涉世未深的“80后”甚至“90后”。一方面，他們自小就受到競爭觀念的熏陶，具有開拓進(jìn)取的時代精神，他們能夠打破條框，突破傳統(tǒng)的價值觀念，渴望企業(yè)能夠為其提供足夠的發(fā)展空間；另一方面，大多是“獨生子女”，重視物質(zhì)享受，追求自由，自尊心強(qiáng)，不少人強(qiáng)調(diào)以自我為中心，希望處理簡單的而不是復(fù)雜的人際關(guān)系，不容忍自己的價值觀被忽略，表現(xiàn)為在工作上，有的職工合作的意識相對差一些等一系列問題。

二、T縣煙草公司青年職工思想上存在的問題

（一）涉世未深，缺乏正確信仰

青年職工走的基本是“家庭―校園―國企”或“家庭―部隊―國企”的成長道路，對社會、國情了解不多，世界觀、人生觀、價值觀不全面，缺乏辨別是非的能力。有人認(rèn)為社會主義十分渺茫，在經(jīng)濟(jì)與生活水平方面與西方發(fā)達(dá)國家片面對比，否定中國特色社會主義的優(yōu)越性；有人認(rèn)為現(xiàn)在應(yīng)多講實惠，少講理論，經(jīng)濟(jì)利益第一，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；還有人在工作中講待遇、計報酬、怕出力、不實干，遇事斤斤計較個人得失，缺少奉獻(xiàn)意識和集體主義精神。

（二）保守麻痹，缺乏工作激情

受一些家庭及社會輿論的影響，部分青年職工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認(rèn)為進(jìn)入了國有企業(yè)就有了終身保障，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯原則性的錯誤就不會使自己丟掉“飯碗”，對工作和生活缺乏必要的責(zé)任心和緊迫感，進(jìn)而產(chǎn)生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對單位發(fā)展和個人成長造成長期不良影響。對工作沒有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應(yīng)付交差，缺乏有為意識和競爭意識，把個人置身于集體之外，對單位的發(fā)展漠不關(guān)心。

（三）害怕改革，不適應(yīng)快速變革

近幾年，中國煙草行業(yè)變革頻繁，“改革”、“創(chuàng)新”成為高頻詞，這對在在素質(zhì)、知識、技能等方面對職工提出了越來越高的要求，首當(dāng)其沖的便是被寄以行業(yè)發(fā)展期望的青年職工。然而，相當(dāng)一部分青年職工已經(jīng)習(xí)慣了過去的工作崗位和工作模式，滿足于已有的知識技能，一旦發(fā)生調(diào)整，就覺到這些變化太大了，太快了，感覺危機(jī)四伏，變得無可適從，對自己的工作能力和知識儲備產(chǎn)生懷疑。如有的員工面對流程重組惶恐不安，擔(dān)心自己“位置”不?；虮黄髽I(yè)淘汰；這種悲觀失望情緒的存在，在很大程度上影響到企業(yè)的斗志，影響企業(yè)整體戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。

（四）放棄理想，迷失自我定位。

基層機(jī)構(gòu)青年職工往往認(rèn)為，目前全省商業(yè)系統(tǒng)內(nèi)公開招考來的大學(xué)生，甚至是研究生越來越多，自己要從基層一線崗位上脫穎而出，雖然是機(jī)遇和平臺越來越多，而競爭卻越來越激烈，特別是一部分文化水平低、接受教育少的基層年青職工甚至喪失了追求人生理想的信心，過早的將自己放在“做一天和尚，撞一天鐘”的消極位子上，根本談不上什么職業(yè)規(guī)劃。

三、T縣煙草公司在青年思想政治工作上的一些嘗試

針對全公司青年職工占比較高的特點，T縣政工部門專門制定了中長期青年職工思想政治工作規(guī)劃，以盤活企業(yè)人力資源儲備，促進(jìn)其全面發(fā)展。

一是以情動人，真正關(guān)心青年職工成長。青年職工剛參加工作，無論是工作上，還是生活上都面臨很多困惑，政工部門通過經(jīng)常與青年職工交流、談心，了解他們的現(xiàn)實困難，并及時聯(lián)系有關(guān)部門及時解決。二是以理服人，樹立正確導(dǎo)向。一改以往思想政治工作中教條式說教方式為主的工作方法和單單以馬、列、毛政治理論為主的工作內(nèi)容，采取座談會的形式，與青年人一起談理想，話人生，既讓青年人發(fā)表思想觀點和看法，又指導(dǎo)青年職工正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系、戀愛與生活的關(guān)系、個人與集體的關(guān)系、理想與現(xiàn)實的關(guān)系，幫助他們建立立足本職、崗位成才的信念。特別是在網(wǎng)絡(luò)時代，通過平等的對話，更容易消除青年職工對社會問題看法上的誤解。三是以誠感人，灌輸與活動相結(jié)合。通過開展諸如自行車騎行、延安精神學(xué)習(xí)會、文化故事大講堂等形式多樣的活動，向青年職工正面灌輸青年職工基本理論，引導(dǎo)職工樹立堅定的政治信仰和正確的人生觀、價值觀；強(qiáng)調(diào)老一輩無產(chǎn)階級革命家的艱苦奮斗觀念，養(yǎng)成青年人艱苦樸素的生活作風(fēng)。四是以身邊的典型教育青年職工。注重培養(yǎng)、發(fā)掘各個崗位的優(yōu)秀青年，充分發(fā)揮榜樣在青年職工思想政治工作中的激勵和示范作用。用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使青年職工從優(yōu)秀青年中受到感染，獲得啟示，在本單位形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做先進(jìn)的良好氛圍。五是為素質(zhì)過硬的青年人提供平臺，使之脫穎而出，成為各個崗位上的骨干力量，為公司發(fā)展儲備人力資源。

以情感人，以理服人，以誠感人，打通晉升通道，真正服務(wù)于青年人，拉近了政工部門與青年職工的心理距離，建立牢固的溝通基礎(chǔ)。當(dāng)前，T縣分公司有2位青年職工已通過民主投票當(dāng)選部門正職、副職，成為分公司中層干部。其他青年職工也多成為了各支戰(zhàn)線上的業(yè)務(wù)骨干或重點培養(yǎng)對象，為公司發(fā)展注入了新的活力。

四、加強(qiáng)基層青年職工思想政治工作的路徑選擇

T縣煙草公司在青年職工思想政治工作上的這些嘗試，既有其個性，也有其共性，對于推動基層國有企業(yè)加強(qiáng)青年職工思想政治工作大局而言，有一定的借鑒意義，但囿于其本身的局限，還有很多方面值得加強(qiáng)和補(bǔ)充。

（一）堅持思想政治工作的主基調(diào)不動搖

指出，國有企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，必須堅持科學(xué)理論的指導(dǎo)。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，也是貫徹和實踐黨的基本理論的重要陣地。把守住主陣地，思想政治工作堅持基本立場，是不容質(zhì)疑的原則。對T縣煙草公司而言，面對深受多元化價值觀影響的青年職工，要堅持思想政治工作的主基調(diào)，大力弘揚(yáng)“報效國家，回報社會”的行業(yè)使命，努力踐行“國家利益至上，消費者利益至上”的根本宗旨。對所有基層國有企業(yè)而言，就是要堅持黨和國家的基本政策不動搖，堅持社會主義的核心價值體系不動搖，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖。

（二）堅持發(fā)揮基層黨團(tuán)、工會組織的堡壘作用

黨團(tuán)、工會組織都是青年職工的“職工之家”，是聯(lián)系企業(yè)和青年的橋梁和紐帶，更是做好青年思想政治工作的重要園地。一是要加大黨團(tuán)、工會組織自身建設(shè)，培養(yǎng)一批樂于做青年工作、工作經(jīng)驗豐富且具有較高文化水平的政工干部，同青年職工打成一片，以進(jìn)一步探索和研究針對青年職工思想政治工作的新方法、新途徑、新模式，逐步將成功的思想政治工作成果向全系統(tǒng)傳播。二是要強(qiáng)化黨團(tuán)、工會組織的活動能力，以活動為載體，使青年職工在活動中不經(jīng)意中接受潛移默化的思想滲透。三是要發(fā)揮黨團(tuán)、工會組織“職工之家”的作用，利用基層國有企業(yè)人事、政工部門在一起的優(yōu)勢，從招聘員工開始，關(guān)注青年職工的成長，解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，言教與身教相結(jié)合，使政工干部成為可以觸及其心靈的“知心人”。

（三）堅持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)青年職工相統(tǒng)一

國有企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營，根本目的是要創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。青年職工的思想政治教育工作也必須圍繞這一中心工作展開，兩者實現(xiàn)有機(jī)統(tǒng)一。企業(yè)要關(guān)心他們的點滴成長，及時給以他們鼓勵和支持，努力為他們營造良好的成長環(huán)境，充分給予他們發(fā)展進(jìn)步的機(jī)會，讓他們都能發(fā)揮自身特長，收獲個人的成就喜悅。有必要也必須對青年職工進(jìn)行大膽提拔和任用，對部分德、能、勤、績綜合素質(zhì)高的青年職工，就應(yīng)打破常規(guī)任用模式，不拘一格選拔到關(guān)鍵崗位上，最大程度地發(fā)揮其工作才干，并帶動和影響其他青年職工共同進(jìn)步，創(chuàng)立單位集體與職工個人的“雙贏”局面。

（四）堅持不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容

隨著時代的發(fā)展，許多新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，這就要求思想政治工作必須與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。國有企業(yè)青年職工思想政治工作必須在堅持原有工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)思想政治教育工作的薄弱點和青年職工所關(guān)心的熱點、難點出發(fā)，不斷豐富具有時展性和適合青年職工思想新變化的內(nèi)容。當(dāng)前，主要豐富以下幾方面的內(nèi)容：（1）理想信念教育，大力宣傳國家和民族的核心價值體系，加強(qiáng)“三觀教育”，強(qiáng)化愛國主義與集體主義教育；（2）職業(yè)道德教育，要引導(dǎo)和教育青年職工愛崗敬業(yè)、忠于職守，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，充分調(diào)動他們的工作積極性與創(chuàng)造性，做到干一行，愛一行，專一行；（3）法制紀(jì)律教育，應(yīng)當(dāng)通過各種宣傳手段廣泛宣傳，首先使青年職工做到知法和懂法，其次使其做到守法與護(hù)法，從而建立良好的法制環(huán)境，為企業(yè)在穩(wěn)定中求發(fā)展創(chuàng)造條件。（4）心理健康教育，提高青年職工溝通和減壓的能力，解決人際關(guān)系所帶來的心理問題。

（五）堅持思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相輔相成

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)職工思想政治工作是企業(yè)精神文明建設(shè)的兩個組成部分，相輔相成。企業(yè)文化建設(shè)中的許多內(nèi)容，如企業(yè)理念、企業(yè)精神、員工價值觀、員工素質(zhì)提高，開展有益員工身心健康的文體活動等等，與職工思想政治工作的內(nèi)容甚至是相疊的，你中有我，我中有你。特別是在提高員工對企業(yè)忠誠度和發(fā)揮員工勞動的積極性、智慧和創(chuàng)造力方面，更是殊途同歸。因此，企業(yè)文化建設(shè)也是企業(yè)職工思想政治工作的重要載體。要大力改進(jìn)職工思想政治工作的方法，利用企業(yè)文體活動等形式，促進(jìn)“寓教于樂”向深度和廣度推進(jìn)，對于激發(fā)職工的上進(jìn)心，集體主義和全局觀念等起到了積極作用。

五、結(jié)束語

篇（4）

一、當(dāng)前基層檢察思想政治工作面臨的形勢

長期以來，傳統(tǒng)的思想政治工作方法雖然對檢察事業(yè)的健康發(fā)展起了重要作用，但面對新形勢的發(fā)展和變化，思想政治工作在實踐中缺乏針對性、主動性和實效性。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和檢察制度改革的深入，使得檢察人員的自身素質(zhì)與檢察工作任務(wù)之間不相適應(yīng)的矛盾日漸突出，在思想觀念、價值取向、執(zhí)法意識、工作態(tài)度、利益需求等方面產(chǎn)生的各種問題呈多樣化、復(fù)雜化趨勢。因而不斷探索檢察思想政治工作的新規(guī)律、新方法，是新形勢下對檢察工作的一種客觀要求。

二、當(dāng)前基層檢察機(jī)關(guān)思想政治工作存在的問題

一是認(rèn)識不到位?；鶎訖z察業(yè)務(wù)工作任務(wù)重、時間緊，很多干警將主要精力放在業(yè)務(wù)上，忽視了自身的思想政治建設(shè)。二是制度機(jī)制不健全。加強(qiáng)檢察思想政治工作不僅要立足教育，更要靠科學(xué)規(guī)范的管理制度。體制機(jī)制是否完善，直接影響檢察干警的工作積極性和責(zé)任感。三是監(jiān)督機(jī)制不到位。近年來，雖然機(jī)關(guān)加強(qiáng)了作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)等，但人民群眾日益增長的司法需求對檢察隊伍的建設(shè)提出了更高要求，怎樣使干警提高拒腐防變、擺脫外界干擾和影響，這是檢察政治工作的熱點和難點問題。四是政工隊伍力量薄弱?；鶎訖z察機(jī)關(guān)普遍存在人員編制緊缺的狀況，要優(yōu)先解決政工隊伍人員少的問題比較困難，人員少與任務(wù)繁重的矛盾尤為突出。很多基層院政工部門只有2至3人，有的院僅僅1人，政工部門除完成院黨組交辦的各項工作外，還需完成上級院下達(dá)的具體工作任務(wù)，同時還與當(dāng)?shù)攸h委、人大、政府等多個部門有業(yè)務(wù)聯(lián)系。且每年的各種專題教育、作風(fēng)整頓、督促檢查等活動的辦公室多設(shè)在政工部門，每項工作從宣傳教育到組織驗收、經(jīng)驗總結(jié)等都要耗費很大的精力，導(dǎo)致政工干部經(jīng)常加班加點，超負(fù)荷工作，以至于無心顧及研究檢察機(jī)關(guān)思想政治工作。

三、做好當(dāng)前基層檢察思想政治工作的建議

思想政治工作的主要目的是凝聚人心、團(tuán)結(jié)同志，促進(jìn)和幫助干警樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀，牢固樹立執(zhí)法為民理念，全心全意服務(wù)中心、服務(wù)大局。因此，做好思想政治工作是規(guī)范檢察工作的基石，為干警積極正確履行法律監(jiān)督職責(zé)提供重要的精神保障。

（一）更新思想政治工作內(nèi)容

必須貼近干警的生活、工作與思想實際，準(zhǔn)確把握干警的思想脈搏，不斷探索、攝取和更新思想政治教育的內(nèi)容。通過開展一系列內(nèi)容豐富、形式新穎、寓教于文、寓教于樂的活動，通過電視、電臺、報刊雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳檢察文化，教育和引導(dǎo)廣大檢察干警培養(yǎng)高雅的情趣、健康的業(yè)余生活，推進(jìn)學(xué)習(xí)型檢察院建設(shè)，積極營造具有法治特征、體現(xiàn)檢察特色、反映和諧要求的檢察文化環(huán)境，激發(fā)干警的愛檢之情。

（二）以人為本，創(chuàng)新思想政治工作方法

針對干警的具體問題，深入調(diào)查研究，根據(jù)具體情況改進(jìn)和調(diào)整思想政治工作思路，形成干警易于接受的工作方法，避免空洞說教，做到入耳入心，提高思想政治工作的有效性。思想政治工作的主體是人，最終落腳點是解決實際問題，因此必須堅持以人為本。一要及時解決干警思想上遇到的問題。要經(jīng)常與干警交心談心，在重大問題、敏感問題上，做好及時疏導(dǎo)、化解矛盾。二要及時解決干警工作上遇到的問題。工作在基層的干警任務(wù)重、壓力大。及時掌握工作情況，善于挖掘工作中的先進(jìn)事跡，及時表彰鼓勵，充分調(diào)動其積極性。三要及時解決干警生活中遇到的問題，盡快為其排憂解難，消除后顧之憂。

（三）提高思想政治工作隊伍素質(zhì)

子曰：“其身正，不令而從；其身不正，雖令不從。”新形勢下的檢察工作環(huán)境對政工干部在思想觀念、政策水平、工作作風(fēng)和業(yè)務(wù)能力等方面提出了新的更高要求。一是政工干部要模范遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，廉潔自律、秉公執(zhí)法，為廣大干警樹立榜樣，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。二是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)和政策水平，熟悉和把握思想政治工作藝術(shù)和技巧。三是要具有無私奉獻(xiàn)、甘為“孺子牛”的精神。四是適時組織政工干部的教育培訓(xùn)，著力提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，拓寬知識面，調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)他們科學(xué)分析形勢的能力、運(yùn)用科學(xué)手段獲取信息的能力和良好的組織協(xié)調(diào)能力，只有這樣，檢察機(jī)關(guān)政治工作才能常勝不衰，永葆生機(jī)與活力，進(jìn)而確保各項檢察工作任務(wù)的順利完成。

（四）以檢察業(yè)務(wù)工作為載體

思想政治工作不能脫離檢察業(yè)務(wù)，而要圍繞檢察業(yè)務(wù)展開，融入到檢察業(yè)務(wù)工作中去，思想政治工作的效果，要以業(yè)務(wù)工作去衡量，要通過干警工作積極性是否提高，精神風(fēng)貌是否振作，工作成績是否突出來檢測。

基層檢察思想政治工作面臨的形勢嚴(yán)峻，存在不少困難，但我們要積極通過更新思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作方法，提高思想政治工作隊伍素質(zhì)，以檢察業(yè)務(wù)工作為載體來評價成效等方式把思想政治工作做好做實，為干警高質(zhì)高效、廉潔履行法律監(jiān)督職責(zé)提供重要的思想保障。

參考文獻(xiàn)

篇（5）

“上面千條線，下面一根針”?；鶎邮瞧髽I(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐活動最終要落實到基層、體現(xiàn)在基層?；鶎铀枷胝喂ぷ魇谴_?；鶎涌茖W(xué)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展、和諧發(fā)展的重要武器和根本保證，事關(guān)企業(yè)基礎(chǔ)牢不牢、穩(wěn)不穩(wěn)、好不好。

1.加強(qiáng)基層思想政治工作的必要性

基層思想政治工作是凝人心、聚人氣的傳家寶。思想政治工作作為基層一項基礎(chǔ)性、常規(guī)性、根本性和保障性的工作，它對于宣傳黨和國家，以及企業(yè)發(fā)展的路線方針政策，團(tuán)結(jié)統(tǒng)一基層干部職工的思想，凝聚全體職工的力量，共同實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)，具有不可替代的重要作用。事實證明，“人心齊，泰山移”，任何時候、任何情況下，基層思想政治工作只能加強(qiáng)、不能削弱。

基層思想政治工作是激活力、促發(fā)展的軟實力。基層發(fā)展離不開規(guī)模、技術(shù)、裝備、資金等方面的硬實力，但同樣離不開思想政治工作的軟實力。在企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)的過程中，往往不是缺錢，缺的是精神方面的東西，如理想、信念、意志、責(zé)任、境界、作風(fēng)等，這些方面加強(qiáng)了，硬實力就有了核心、靈魂。當(dāng)前油田開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展、打造一流立新功”主題活動，目的就是團(tuán)結(jié)激發(fā)油田全體職工爭一流、當(dāng)排頭的活力。這一主題活動的開展，激發(fā)了基層為實現(xiàn)油田“百年勝利、百年創(chuàng)新”愿景目標(biāo)，敢于“創(chuàng)先爭優(yōu)、勇爭第一”的內(nèi)在動力，為基層思想政治工作開展明確了基本定位和基調(diào)，進(jìn)一步夯實了基層發(fā)展的軟實力。

基層思想政治工作是促和諧、保穩(wěn)定的生命線。基層作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，它影響和關(guān)系著企業(yè)的前途命運(yùn)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實現(xiàn)良性發(fā)展的有力思想保證?；鶎铀枷胝喂ぷ靼l(fā)揮著統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，化解矛盾、理順情緒，凝聚力量、振奮精神的重要作用?；鶎铀枷胝喂ぷ魇菂f(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒的油，是宣傳政策、解惑釋疑的穩(wěn)壓器，是統(tǒng)一思想、鼓舞士氣的凝固劑。它雖然不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但它猶如人對于水、空氣一樣，是確?；鶎雍椭C、穩(wěn)定發(fā)展的生命線。如果認(rèn)為思想政治工作是虛的、空的，可有可無的，不能解決問題，不能產(chǎn)生效益，因而輕視、忽視，就要付出代價，這樣的例子數(shù)不勝數(shù)。

2.當(dāng)前基層思想政治工作存在的突出問題與矛盾

近年來，作為國有大型企業(yè)的勝利油田，每年都開展一個主題活動，明確一條工作主線，這就使得企業(yè)基層思想政治工作有了著力點、切入點，企業(yè)基層心齊、氣順、勁足、家和、業(yè)興的局面逐步形成。但也應(yīng)當(dāng)看到，基層思想政治工作方面一些多年積累的、較深層次的矛盾仍然沒有從根本上解決。

一是基層思想政治工作還存在觀念不適應(yīng)，站位不高，視野不寬，觀念陳舊，對思想政治工作重要性認(rèn)識不到位，沒有從企業(yè)改革發(fā)展的大局高度認(rèn)識和把握，沒有根據(jù)形勢變化及企業(yè)不同發(fā)展階段的要求來開拓基層思想政治工作內(nèi)容、方法、載體的新思路?！罢f起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象仍然存在。突出表現(xiàn)在：一講思想政治工作就開會，一做思想政治工作就座談，一忙生產(chǎn)就把思想政治工作放到一邊。還有的基層單位，簡單把做好思想政治工作理解為做做記錄、搞搞活動、發(fā)發(fā)紀(jì)念品等等。

二是隨著當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程的加快，熱點、焦點、難點問題多發(fā)，對做好基層思想政治工作提出新的挑戰(zhàn)。如從公司自身來說，個別勞務(wù)派遣工由于對國家和油田就業(yè)形勢了解的不全面，認(rèn)為自身收入與固定職工差距較大，不能正確對待，抱怨分配不公，地位不等，在工作中出現(xiàn)了工作消極、要待遇、算經(jīng)濟(jì)賬的現(xiàn)象，將每一項工作都與物質(zhì)利益掛鉤，注重利益，講求實惠，工作行為被“雇用觀念”所支配，形成了新的不穩(wěn)定因素。

三是政工干部后繼乏人。保證一定數(shù)量的思想政治工作者是思想政治工作不可缺少的骨干力量，如果缺少了這種骨干力量，企業(yè)思想政治工作便會成為無源之水、無本之木。當(dāng)前，對于開發(fā)建設(shè)了四十多年的勝利油田而言，有些基層隊從事思想政治工作的指導(dǎo)員已接近退休年齡，卻物色不到合適的接班人；有些年輕的思想政治工作者不熱心本職工作，甚至有些存有轉(zhuǎn)換工作的思想。

3.立足五個“切入點”，不斷增強(qiáng)基層思想政治工作的實效性

所謂立足五個“切入點”，即思想上引領(lǐng)、情感上交流、生活上關(guān)愛、素質(zhì)上提升、成長上關(guān)懷，溝通思想，理順情緒，化解矛盾，解決困難，做到全方位、多方式、全過程、創(chuàng)造性地開展思想政治工作，不斷增強(qiáng)基層思想政治工作的實際效果。

一是要立足思想上引領(lǐng)，凝聚人心。要大膽探索、積極嘗試，利用多種入耳入腦的形式激勵職工熱情，使形勢教育經(jīng)?；?、制度化，引導(dǎo)職工進(jìn)行自我教育，及時化解職工對形勢政策的疑慮，正確引導(dǎo)職工既看到挑戰(zhàn)的同時，也要看到發(fā)展的信心。可以通過簡報、黑板報、宣傳欄等形式及時反映國事、廠事、身邊事，對職工進(jìn)行時事政策教育。也可以在基層建立談話交心窗口，根據(jù)各個時期的形勢，特別是在敏感時期，及時對職工進(jìn)行提醒和教育，并隨時掌握重點人員的思想動態(tài)，幫助其辨明是非，識別真?zhèn)危朔щy，找正方向。還可以采取“一幫一”結(jié)對、建立連心卡、上門走訪登記等方式，了解職工的實際困難，掌握有關(guān)信息，分析掌握動態(tài)。

二是要立足情感上交流，爭取人心。俗話說：人非草木，孰能無情。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一個交流情感，轉(zhuǎn)化思想的過程，而情感就如同沖破雙方溝通障礙的清泉，又是開啟職工心靈之門的鑰匙。注重加強(qiáng)與職工的思想情感的溝通與交流，及時了解職工的思想動態(tài)，采取召開民主懇談會、基層單位座談會，詳細(xì)了解職工的需求和想法，耐心解釋公司相關(guān)規(guī)章制度和規(guī)程措施，不厭其煩地當(dāng)好宣傳員和講解員，從而增進(jìn)了職工與公司、職工與職工之間的溝通交流，使職工“出氣有地方、說話有人聽、提問有回聲”，一些不滿情緒得到了宣泄和化解。

篇（6）

1.職工思想政治工作的開展

第一、做好單位職工思想政治工作的關(guān)鍵，是充分了解職工的思想變化。單位基層的思想政治工作主要針對的對象是職工，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時代的進(jìn)步，人們的生活方式和思想觀念都呈現(xiàn)多樣化。在新的時期和階段，對思想政治工作也有了更高的要求，思想政治工作也面臨著許多新的問題和難題。由于年齡的差異、文化程度和生活環(huán)境的不同，職工的學(xué)歷也在近年來有所提高，因此在對職工進(jìn)行思想政治工作時就應(yīng)該有不同的方法。要想了解職工的思想動態(tài)，就必須深入到各個部門，努力的認(rèn)識到他們普遍關(guān)心和需要解決的問題。針對不同的特點和問題，對癥下藥，有針對性的開展思想政治工作，避免消極情緒的產(chǎn)生。因此，了解職工的思想動態(tài)，結(jié)合本單位的實際情況，才能充分的發(fā)揮思想政治工作的實際意義。

第二、正確認(rèn)識單位改革的重要性。目前我國正處于社會轉(zhuǎn)型和企事業(yè)單位轉(zhuǎn)型的改革時期，利益格局也發(fā)生了轉(zhuǎn)換。隨著企事業(yè)轉(zhuǎn)型的進(jìn)行和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)崗位、經(jīng)濟(jì)利益和社會生活等方面都呈現(xiàn)了多樣化的趨勢。同時，人們的人生觀、價值觀也呈現(xiàn)多樣化的現(xiàn)象。近年來，單位經(jīng)歷事業(yè)單位崗位設(shè)置改革的進(jìn)一步調(diào)整，單位體制發(fā)生了變化，因此給基層職工帶來了很多問題和困惑，同時思想政治工作復(fù)雜性增加了，因此引導(dǎo)基層職工正確的認(rèn)識單位改革，適應(yīng)改革后的單位環(huán)境是加強(qiáng)思想政治工作的重要任務(wù)。通過思想政治工作，可以增強(qiáng)單位職工對改革與發(fā)展的信心。

2.思想政治工作的進(jìn)行

第一、思想政治工作者要具有明確的旗幟和目標(biāo)。首先思想政治工作者要具有較強(qiáng)的素質(zhì)，即具有明確而健康的政治觀點和政治立場以及人生觀、世界觀、價值觀等必備因素。能夠客觀的分析問題，了解國家最新思想政治要求。只有具有較高的思想政治素質(zhì)，能夠用正確的方法去看待和解決各種問題，才能夠正確的引導(dǎo)職工群眾解決思想政治上的問題。由于思想政治工作是涉及多領(lǐng)域的一門科學(xué)，因此，在加強(qiáng)和改進(jìn)單位基層思想政治工作的進(jìn)行中，思想政治工作者也需要定期的進(jìn)行學(xué)習(xí)和研究，跟上發(fā)展的步伐，吸收有意義的思想觀點。

第二、切實為職工解決實際問題。在目前思想政治工作的開展中，幫助職工解決實際問題是新時期加強(qiáng)基層思想政治的重要途徑。將解決實際問題和解決思想問題相結(jié)合，在講道理的同時辦實事，深入群眾中，了解群眾的生活是加強(qiáng)單位基層思想政治工作的重要有效辦法。思想政治工作不僅僅是單純的說教，伴隨著幫助職工解決實際問題的同時進(jìn)行了解和引導(dǎo)，這樣才能讓思想教育工作進(jìn)行的更加順利。在職工的實際問題中，有很大一部分是工作中引起的問題，因此在思想教育的同時，單位需要盡力改善基層職工的工作環(huán)境，乃至生活環(huán)境，使職工享受較好的福利待遇，促進(jìn)職工熱愛這個工作集體，以優(yōu)秀的思想狀態(tài)和飽滿的工作熱情參加工作，進(jìn)一步提高單位的集體凝聚力。同時，應(yīng)時刻注意調(diào)動職工群眾提高自身思想政治素質(zhì)的積極性，對于具有先進(jìn)思想的職工，采取獎勵措施和大力宣揚(yáng)，用實際事例引導(dǎo)職工提高綜合素質(zhì)，達(dá)到事半功倍的效果。

第三、建立良好的單位形象。將加強(qiáng)思想政治工作與提高單位發(fā)展相結(jié)合，培養(yǎng)職工群眾的團(tuán)結(jié)意識和競爭意識，群眾具有良好的思想素質(zhì)是一個單位發(fā)展成功的關(guān)鍵。單位的精神面貌是思想政治建設(shè)的核心，需要通過培養(yǎng)職工高尚的價值觀念、思想意識和精神面貌等思想素質(zhì)來提高單位的精神風(fēng)貌和發(fā)展理念。在培養(yǎng)職工優(yōu)秀的進(jìn)取意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，根據(jù)國家現(xiàn)狀及要求提高職工思想政治素質(zhì)也是單位發(fā)展成功與否的關(guān)鍵問題。

第四、豐富職工的業(yè)余文化生活。定期舉辦有思想政治教育意義的競賽、晚會等活動，充分發(fā)揮各種有效的載體，能夠通過潛移默化的方式改變職工的思想走向，讓職工在工作之余感受到工作的輕松和愉悅。在提高單位職工自身素質(zhì)的同時，能夠提升基層職工的自我存在感，同時調(diào)動工作積極性，讓所有職工在工作和學(xué)習(xí)的同時，感受到單位對他們的重視，可以使單位的思想政治教育更加具有實際功效和鮮活性。

第五、結(jié)合實際提高思想政治素質(zhì)。根據(jù)當(dāng)下思想政治教育的實際問題，對癥下藥，思想政治工作者應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不斷地在問題的探索中進(jìn)步。在深入研究的過程中，根據(jù)實際情況，以堅持八榮八恥等思想政治要求為目標(biāo)，將思想政治教育落實到每位職工身上，成為提高基層職工細(xì)想政治的主要內(nèi)容。

3.總結(jié)

加強(qiáng)和改進(jìn)單位基層思想政治工作不僅僅是單位目前的迫切要求，也是時展和單位發(fā)展的需要。完善單位精神文化教育，可促進(jìn)思想政治工作的深層次進(jìn)步和發(fā)展，所以，應(yīng)當(dāng)讓思想政治的教育向群眾化、社會化發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷增長以及生活水平的不斷提高，增強(qiáng)單位文化和思想政治工作成為單位發(fā)展的重中之重，在當(dāng)今社會中，職工們對精神生活的追求也逐漸向該層次邁進(jìn)。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)單位基層職工的思想政治工作應(yīng)當(dāng)與時代的發(fā)展相結(jié)合，并且使兩者有機(jī)的結(jié)合起來充分發(fā)揮作用。只有這樣才能體現(xiàn)出單位的綜合優(yōu)勢和精神風(fēng)貌。在堅持我國指導(dǎo)思想的前提下，深入開展思想政治工作，是提高單位凝聚力，乃至全社會精神文明建設(shè)的重要途徑。

篇（7）

文章編號：1674-3520（2015）-10-00-01

當(dāng)前，我國已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，堅持科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展水利向縱深發(fā)展，是基層水利系統(tǒng)面臨的一項重要任務(wù)。新的形勢要求我們必須進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，樹立解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)的新觀念，弘揚(yáng)昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高思想政治工作水平，促進(jìn)水利事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、基層水利系統(tǒng)加強(qiáng)思想政治工作的重要性和必要性

（一）貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須加強(qiáng)思想政治工作

科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)。近年，基層水利系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化了可持續(xù)發(fā)展水利的工作思路，防汛抗旱、農(nóng)村水利、水資源管理等項工作取得一定成績，并按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，編制了水利發(fā)展十二五規(guī)劃。但是，工作中尚存在不少問題和一定差距：水資源供需矛盾日趨突出，而群眾節(jié)約用水的意識淡薄;農(nóng)田水利基本建設(shè)投入機(jī)制不夠完善，群眾投資農(nóng)建的積極性不高;工程節(jié)水有了一定發(fā)展，但機(jī)制節(jié)水尚需進(jìn)一步探索等。這些充分說明，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，任重道遠(yuǎn)。這就需要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和作用，切實把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀的落實上來，統(tǒng)一到可持續(xù)發(fā)展水利的要求上來，學(xué)會運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀分析、研究和把握水利發(fā)展中的各種問題，推進(jìn)水利工作再上新臺階。

（二）加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須加強(qiáng)思想政治工作

加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力，一要提高廣大黨員、干部的素質(zhì)和能力;二要加強(qiáng)制度建設(shè)，確保黨的路線方針政策切實貫徹執(zhí)行，特別是要使黨員干部牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和政績觀，樹立為人民掌好權(quán)、用好權(quán)、管好權(quán)的權(quán)力觀，樹立支持和保證人民當(dāng)家作主、自覺接受人民監(jiān)督的民主觀，樹立一切嚴(yán)格依法辦事、帶頭遵紀(jì)守法的法制意識。我們必須從提高黨的執(zhí)政能力的高度，認(rèn)真研究新形勢下思想政治工作的規(guī)律和特點，把思想教育和制度建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，毫不動搖地抓好思想政治工作。

（三）構(gòu)建社會主義和諧社會，必須加強(qiáng)思想政治工作

構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、實現(xiàn)執(zhí)政目標(biāo)的必然要求，也是思想政治工作的重要任務(wù)。當(dāng)前，由于經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的日益多樣化，在廣大群眾中產(chǎn)生了一系列思想認(rèn)識問題。這些問題，會通過各種途徑、各種方式滲透和影響水利職工。如不能及時加以妥善解決，就會影響水利職工積極性，妨礙社會主義和諧社會的建設(shè)，妨礙水利發(fā)展與改革的大局。因此，必須加強(qiáng)思想政治工作，認(rèn)真分析影響和諧社會建設(shè)的主要問題在水利工作中的表現(xiàn)，抓住本質(zhì)，搞好宣傳、化解矛盾。

二、采取有力措施，進(jìn)一步提高基層水利系統(tǒng)思想政治工作水平

現(xiàn)階段，我國社會生活發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長并呈多樣化趨勢，這就要求思想政治工作與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，增強(qiáng)實效。

（一）思想政治工作要增強(qiáng)現(xiàn)實性與針對性

提高思想政治工作水平，問題必須找準(zhǔn)，內(nèi)容必須實在。一是圍繞改革開放大局開展思想政治工作。把握好經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的潮流和趨勢，把握好可持續(xù)發(fā)展水利的脈絡(luò)和方向，努力做到與時代合拍，與事實相符，對實際管用。二是圍繞水利中心工作開展思想政治工作。把新的治水思想、核心理念、基本原則、重大決策、重要部署講清楚說明白，積極引導(dǎo)基層水利系統(tǒng)干部職工切實轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，營造想干事、會干事、干成事的良好輿論氛圍。三是圍繞人民群眾和水利職工的切身利益開展思想政治工作。把人民群眾最關(guān)心的飲水安全、征地拆遷、環(huán)境治理等現(xiàn)實問題，作為思想政治工作著力點，切實維護(hù)好人民群眾的根本利益。同時，要認(rèn)真了解掌握干部職工的思想動態(tài)，對干部職工關(guān)心的熱點難點問題，多做思想動員、釋疑解惑、凝聚人心等工作，理順情緒，化解矛盾，解決問題。

（二）思想政治工作要增強(qiáng)靈活性和實效性

一是不斷創(chuàng)新。要在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，面對新形勢，針對新特點，堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合、解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，由單向灌輸方式向交流互動方式轉(zhuǎn)變，由單純說教向多種載體傳播轉(zhuǎn)變，做到“一把鑰匙開一把鎖”，真正把干部群眾的積極性發(fā)揮出來。二是選好載體。要在用好開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、文體活動等常規(guī)載體的基礎(chǔ)上，積極運(yùn)用現(xiàn)代大眾傳媒、文化陣地、信息手段，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)吸引力和影響力。三是堅持理論和實際相結(jié)合。既要注重理論研究，又要緊密結(jié)合實際，既要努力搜集掌握第一手信息，又要注重理論成果的傳播與推廣，使精神變物質(zhì)、思想變行動。

（三）思想政治工作要增強(qiáng)情感性和生動性

篇（8）

一、建立基層政工隊伍是搞好基層黨建工作的強(qiáng)有力的保證

為了加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層思想政治工作，引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)、崗位奉獻(xiàn)和崗位成才，加強(qiáng)對員工的思想政治教育和溝通，讓基層思想政治工作有人抓、有人管。這就需要在基層部門完善政工管理機(jī)制。由于基層部門擔(dān)負(fù)著企業(yè)各項生產(chǎn)作業(yè)計劃的組織、落實、協(xié)調(diào)、指揮以及各項行政管理工作任務(wù)。企業(yè)一切戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，最終都要落腳在基層。我們知道基礎(chǔ)不牢則地動山搖，我們也知道如果沒有好的意識形態(tài)，就不會有好的行為結(jié)果。 思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是做好各項工作的重要法寶，這是中國革命實踐得出的重要結(jié)論。因此思想政治工作，也是改革和發(fā)展強(qiáng)有力的政治保證和精神動力。我們只有運(yùn)用好想想政治工作這一強(qiáng)有力的武器，才能保證我們軌道交通企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定，才能保證人心順暢、事業(yè)順利發(fā)展。

在現(xiàn)代企業(yè)的管理中，基層管理者的任務(wù)繁重，不僅要管理直接影響著公司形象的生產(chǎn)任務(wù)、服務(wù)品質(zhì)，還要管理影響著公司形象和生產(chǎn)任務(wù)的一線員工。然而，每一個管理者都不可能做到面面俱到。管理者不可能對每一個職工的思想動態(tài)、各方面情況都做到了如指掌。因此，管理者需要有配合他們做職工深入細(xì)致思想政治工作的助手，這個助手應(yīng)該就是負(fù)有這種專門使命的政工工作者。為此，建立基層政工隊伍，是搞好基層思想政治工作強(qiáng)有力的保證。

二、 加強(qiáng)政工隊伍培養(yǎng)是提高員工整體素質(zhì)，營造積極向上政治氛圍的需要

思想政治工作是一項引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的生命線。加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍的培養(yǎng)，讓政工人員認(rèn)真掌握做好企業(yè)職工思想政治工作的本領(lǐng)，有利于廣大政工工作者，積極性和主觀能動性的有效發(fā)揮，有利于增加政工工作者的工作樂趣和潛能的充分釋放，并將“要我做”轉(zhuǎn)化為“我要做”。通過培訓(xùn)，政工工作者會珍惜管理層為他們創(chuàng)造的崗位成才的機(jī)會，自然會有效地增強(qiáng)企業(yè)對他們的向心力和凝聚力，在擁有正確心態(tài)和嫻熟技巧的同時，自然也具備了良好的敬業(yè)精神和素質(zhì)。如何讓政工人員在基層中很好地發(fā)揮作用，真正做到基層職工思想政治工作有人抓、有人管，讓政工人員成為基層管理者的好幫手。加強(qiáng)政工隊伍的能力培養(yǎng)，提高政工隊伍整體素質(zhì)，是營造基層積極向上政治氛圍的關(guān)鍵。支部書記是黨支部的帶頭人，黨支部建設(shè)得如何在很大程度上取決于支部書記的精神面貌和投入情況。只有支部書記的隊伍素質(zhì)整體提高了，才能為加強(qiáng)黨支部建設(shè)提供堅實的組織保證。

那么，怎么才能提高黨支部書記隊伍素質(zhì)呢？主要采取三種方式：一是加強(qiáng)指導(dǎo)，重視支部工作，做到三個“定期”：定期召開支部工作例會，與支部書記進(jìn)行溝通交流，通過每月召開一次支部書記例會，對本月工作進(jìn)行總結(jié)，并對下步工作進(jìn)行提前安排，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，每年定期對支部建設(shè)、職工思想政治動態(tài)等工作進(jìn)行理論研討，要求每位支部書記撰寫1—2篇研討論文；定期深入基層，對支部書記工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是開展工作交流，組織黨支部專題工作現(xiàn)場會，向支部書記展示推廣典型經(jīng)驗，比如定期開展黨建工作現(xiàn)場觀摩會和座談會，提升創(chuàng)建水平、交流創(chuàng)建經(jīng)驗。三是組織崗位培訓(xùn)，充分利用企業(yè)黨校的有利資源，為支部書記進(jìn)行面對面授課，定期組織學(xué)理論、學(xué)管理、學(xué)法律、學(xué)黨務(wù)知識，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。

三、 充分發(fā)揮政工隊伍的作用是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展和企業(yè)成功的基礎(chǔ)

篇（9）

思想政治工作作為完成我黨在各個歷史時期總?cè)蝿?wù)的根本保證，在服務(wù)于國家的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著巨大的作用。思想政治工作就是使得一切工作得以順利開展的有力保證，調(diào)動全體員工工作積極性，是做思想政治工作的目的之一。

一、員工積極性的表現(xiàn)內(nèi)涵

積極性是人們的一種特殊的主觀能動表現(xiàn)形式，具體表現(xiàn)在兩個方面：一是在思想上，政治上努力要求上進(jìn)的精神狀態(tài)；二是在工作上的認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極肯干的動力狀態(tài)。因此，必須從兩個方面著手，為員工積極性的發(fā)揮營造一個良好環(huán)境，使員工具有良好的精神狀態(tài)和飽滿的工作激情。要調(diào)動和充分發(fā)揮員工的積極性，還必須要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

二、正確理解思想政治工作與調(diào)動員工積極性的關(guān)系

第一，調(diào)動員工積極性離不開思想政治工作。調(diào)動員工積極性與思想政治工作是推動和諧社會建設(shè)的兩個方面，兩者之間互相聯(lián)系，互相滲透。只有思想政治工作做好了，員工群眾的認(rèn)識水平，思想覺悟提高了，工作的積極性，創(chuàng)造性才能調(diào)動起來，，只有調(diào)動了員工積極性，思想政治工作才有生命力，影響力，凝聚力。

第二，思想政治工作的內(nèi)容是員工積極性的精神動力。黨的十六屆四中全會第一次提出構(gòu)建社會主義和諧社會的命題，在全社會產(chǎn)生了巨大的影響，這一重大的理論創(chuàng)新，使我們黨關(guān)于現(xiàn)代化建設(shè)的總體思路，由過去的經(jīng)濟(jì)，政治，文化三位一體，拓展為包括社會建設(shè)在內(nèi)的四位一體，標(biāo)志著我們黨對社會主義建設(shè)規(guī)律認(rèn)識的深化。建設(shè)“四位一體”的中國特色社會主義新目標(biāo)是員工群眾利益的根本所在，也是新形式下做好思想政治工作的新目標(biāo)。因此，要運(yùn)用思想政治工作的優(yōu)勢去激發(fā)員工熱情，調(diào)動員工建設(shè)和諧社會的積極性。

三、調(diào)動員工積極性的方法措施

第一，運(yùn)用工作激勵、激發(fā)員工內(nèi)在工作熱情。人是有感情和思想的，都渴望自己的工作成績與工作能力得到企業(yè)和部門的認(rèn)可，都渴望在工作的晉升中實現(xiàn)自己的價值，在很多時候，工作變得有吸引力的第一因素往往不是金錢，而是上級對他們工作的贊賞和認(rèn)同。世界上最偉大的管理原則就是“人們會做受到獎勵的事情”。因此，我們要分析員工的各種不同的需求，綜合運(yùn)用尊重激勵體系。對員工委以恰當(dāng)?shù)墓ぷ?，分配工作要盡量考慮到員工的特長和愛好，使人盡其才。把工作的知識和能力要求，同員工的自身條件結(jié)合起來，根據(jù)人的才能將其放在相應(yīng)的崗位職位上去，達(dá)到人才使用的“能位適合度”，才能充分發(fā)揮人才的作用。以求每個員工都能得到最合理的使用，實現(xiàn)人與工作的動態(tài)平衡。

第二，運(yùn)用成果激勵、促使員工行為良性循環(huán)。思想政治工作，從某種意義上講，就是調(diào)動人的積極性的工作。而要調(diào)動人的積極性，就必須把物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵結(jié)合起來，通過給予獎金、獎品，授予榮譽(yù)稱號等形式，激發(fā)員工的工作熱情，鼓舞員工上進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。宣傳、教育的過程就是灌輸?shù)倪^程，就是用馬克思列寧主義、思想武裝人們的頭腦，把無產(chǎn)階級的思想和理念化的意識形態(tài)轉(zhuǎn)化為廣大員工的自覺的、積極的實踐活動的過程。就是在正確評估工作成果的基礎(chǔ)上給員工以合理獎勵，以保證員工行為的良性循環(huán)。也是激發(fā)員工積極性的必要手段。工作報酬有兩種：一種是物質(zhì)上的報酬，主要指工資或獎金，另一種是精神上的報酬，主要指各種方式的表揚(yáng)或給予一定的榮譽(yù)。無論是物質(zhì)上還是精神上的獎勵，都會影響人們的行為。因此，要從工作報酬角度來持續(xù)、有效地調(diào)動員工的積極性，激勵員工的工作熱情，關(guān)鍵是要正確使用獎和懲這兩種工具，即要做到“賞罰分明，賞要合理，罰要合情”。

第三，運(yùn)用培訓(xùn)教育激勵，增強(qiáng)員工進(jìn)取精神。培訓(xùn)教育是提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)自我激勵能力的有效方式。主要內(nèi)容是通過思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高員工政治覺悟和業(yè)務(wù)技能。員工的進(jìn)取心與個人的業(yè)務(wù)素質(zhì)是相互促進(jìn)的，強(qiáng)烈的進(jìn)取心會使員工努力掌握新的知識和工作技能，來實現(xiàn)個人素質(zhì)的更加完善。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和員工個人的特點有計劃、有重點、有組織、有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)工作。從而極大地提高員工的責(zé)任心，增強(qiáng)進(jìn)取精神，充分激發(fā)員工的創(chuàng)造性。工作能力取決于一個人的知識技術(shù)水平和技能技巧，員工成就事業(yè)根本的動力和前提。因此，培養(yǎng)一支職業(yè)化兼技能性的員工隊伍應(yīng)是當(dāng)務(wù)之急。針對不同員工和不同崗位，有針對地實施培訓(xùn)，逐步構(gòu)建開放性的員工培訓(xùn)體系，為員工合理設(shè)計職業(yè)生涯。

我們只有高度重視和不斷加強(qiáng)思想政治工作，把它很好地運(yùn)用到實際工作中，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用和橋梁、紐帶作用，密切聯(lián)系群眾、關(guān)心群眾，切實為群眾辦好事、辦實事、認(rèn)真解決員工生產(chǎn)、生活中遇到的實際困難，充分調(diào)動廣大員工生產(chǎn)積極性，愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，以企業(yè)為家，以事業(yè)為重，才能讓燦爛的思想政治之花，結(jié)出豐碩的精神、經(jīng)濟(jì)之果，才能實現(xiàn)企業(yè)的健康、和諧可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：大慶油田電力集團(tuán)文化中心）

一、員工積極性的表現(xiàn)內(nèi)涵

積極性是人們的一種特殊的主觀能動表現(xiàn)形式，具體表現(xiàn)在兩個方面：一是在思想上，政治上努力要求上進(jìn)的精神狀態(tài)；二是在工作上的認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極肯干的動力狀態(tài)。因此，必須從兩個方面著手，為員工積極性的發(fā)揮營造一個良好環(huán)境，使員工具有良好的精神狀態(tài)和飽滿的工作激情。要調(diào)動和充分發(fā)揮員工的積極性，還必須要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

二、正確理解思想政治工作與調(diào)動員工積極性的關(guān)系

第一，調(diào)動員工積極性離不開思想政治工作。調(diào)動員工積極性與思想政治工作是推動和諧社會建設(shè)的兩個方面，兩者之間互相聯(lián)系，互相滲透。只有思想政治工作做好了，員工群眾的認(rèn)識水平，思想覺悟提高了，工作的積極性，創(chuàng)造性才能調(diào)動起來，，只有調(diào)動了員工積極性，思想政治工作才有生命力，影響力，凝聚力。

第二，思想政治工作的內(nèi)容是員工積極性的精神動力。黨的十六屆四中全會第一次提出構(gòu)建社會主義和諧社會的命題，在全社會產(chǎn)生了巨大的影響，這一重大的理論創(chuàng)新，使我們黨關(guān)于現(xiàn)代化建設(shè)的總體思路，由過去的經(jīng)濟(jì)，政治，文化三位一體，拓展為包括社會建設(shè)在內(nèi)的四位一體，標(biāo)志著我們黨對社會主義建設(shè)規(guī)律認(rèn)識的深化。建設(shè)“四位一體”的中國特色社會主義新目標(biāo)是員工群眾利益的根本所在，也是新形式下做好思想政治工作的新目標(biāo)。因此，要運(yùn)用思想政治工作的優(yōu)勢去激發(fā)員工熱情，調(diào)動員工建設(shè)和諧社會的積極性。

三、調(diào)動員工積極性的方法措施

第一，運(yùn)用工作激勵、激發(fā)員工內(nèi)在工作熱情。人是有感情和思想的，都渴望自己的工作成績與工作能力得到企業(yè)和部門的認(rèn)可，都渴望在工作的晉升中實現(xiàn)自己的價值，在很多時候，工作變得有吸引力的第一因素往往不是金錢，而是上級對他們工作的贊賞和認(rèn)同。世界上最偉大的管理原則就是“人們會做受到獎勵的事情”。因此，我們要分析員工的各種不同的需求，綜合運(yùn)用尊重激勵體系。對員工委以恰當(dāng)?shù)墓ぷ?，分配工作要盡量考慮到員工的特長和愛好，使人盡其才。把工作的知識和能力要求，同員工的自身條件結(jié)合起來，根據(jù)人的才能將其放在相應(yīng)的崗位職位上去，達(dá)到人才使用的“能位適合度”，才能充分發(fā)揮人才的作用。以求每個員工都能得到最合理的使用，實現(xiàn)人與工作的動態(tài)平衡。

第二，運(yùn)用成果激勵、促使員工行為良性循環(huán)。思想政治工作，從某種意義上講，就是調(diào)動人的積極性的工作。而要調(diào)動人的積極性，就必須把物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵結(jié)合起來，通過給予獎金、獎品，授予榮譽(yù)稱號等形式，激發(fā)員工的工作熱情，鼓舞員工上進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。宣傳、教育的過程就是灌輸?shù)倪^程，就是用馬克思列寧主義、思想武裝人們的頭腦，把無產(chǎn)階級的思想和理念化的意識形態(tài)轉(zhuǎn)化為廣大員工的自覺的、積極的實踐活動的過程。就是在正確評估工作成果的基礎(chǔ)上給員工以合理獎勵，以保證員工行為的良性循環(huán)。也是激發(fā)員工積極性的必要手段。工作報酬有兩種：一種是物質(zhì)上的報酬，主要指工資或獎金，另一種是精神上的報酬，主要指各種方式的表揚(yáng)或給予一定的榮譽(yù)。無論是物質(zhì)上還是精神上的獎勵，都會影響人們的行為。因此，要從工作報酬角度來持續(xù)、有效地調(diào)動員工的積極性，激勵員工的工作熱情，關(guān)鍵是要正確使用獎和懲這兩種工具，即要做到“賞罰分明，賞要合理，罰要合情”。

篇（10）

當(dāng)前，面對低油價和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，基層思想政治工作面臨更加復(fù)雜多變的嚴(yán)峻形勢，基層思想政治工作者要主動適應(yīng)新常態(tài)，時刻保持清醒頭腦，思想觀念上與時俱進(jìn)，工作方法上有新舉措，緊跟新常態(tài)的節(jié)奏，不斷增強(qiáng)新常態(tài)下的基層思想政治工作實效。

一、切實加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)，凝聚基層思想共識

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十、十八屆三中、四中、五中全會精神和系列講話精神，這是當(dāng)前及今后一個時期加強(qiáng)基層學(xué)習(xí)教育的主要任務(wù)。黨的十以來，圍繞堅持和發(fā)展中國特色社會主義，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，發(fā)表了一系列的重要講話，深刻回答了新的歷史條件下黨和國家發(fā)展的一系列重大理論和現(xiàn)實問題，豐富和發(fā)展了黨的科學(xué)理論，也為在新形勢下進(jìn)一步做好基層思想政治工作指明了方向?；鶎訌V大思想政治工作者要站在時代的前列，認(rèn)真組織好基層黨員干部和職工群眾的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會做好新形勢下思想政治工作的重大意義，準(zhǔn)確把握思想政治工作的定位和任務(wù)，切實增強(qiáng)基層黨員干部及職工群眾的責(zé)任感和主人翁意識，努力提高思想政治工作的引導(dǎo)能力和引導(dǎo)水平。

當(dāng)前，油田企業(yè)發(fā)展處在一個十分關(guān)鍵的寒冬時期，要教育引導(dǎo)基層干部職工認(rèn)清加快發(fā)展的大趨勢，正確把握形勢，堅定加快發(fā)展、攻堅克難的信心和勇氣。要充分認(rèn)識加快發(fā)展的重要性和迫切性，進(jìn)而把思想統(tǒng)一到加快發(fā)展上來，把力量凝聚到加快發(fā)展上來，形成謀發(fā)展、促發(fā)展的濃厚氛圍。事實證明，只有通過廣泛深入的思想政治宣傳工作，教育職工、引導(dǎo)職工、依靠職工，才能把基層職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在企業(yè)中心決策部署上來；只有察民情、聽民聲、匯民意、集民智，才能使企業(yè)作出的決策更加符合客觀實際，采取的舉措更加符合職工群眾意愿。要通過廣泛深入的開展思想政治宣傳工作，解疑釋惑、平衡心理、理順情緒、化解矛盾，從而為促進(jìn)基層改革發(fā)展提供堅實的思想保證、輿論支持和精神動力。

二、切實加強(qiáng)基層思想作風(fēng)建設(shè)，形成基層發(fā)展合力

通過深化黨的群眾路線教育實踐活動，在解決嚴(yán)守政治紀(jì)律、履行職責(zé)使命方面存在的問題、解決“”方面存在的突出問題，解決基層職工群眾反映強(qiáng)烈的切身利益問題等方面取得了成效。然而，作風(fēng)建設(shè)仍然在路上，基層黨員干部要進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治建設(shè)，鍥而不舍地抓作風(fēng)、改作風(fēng)，采取有力舉措全面落實從嚴(yán)治黨要求。要堅持從嚴(yán)管理基層黨員干部，嚴(yán)格執(zhí)行各項管理規(guī)定。要持續(xù)深入推進(jìn)基層思想作風(fēng)建設(shè)，堅決防止“”問題卷土重來、反彈回潮。要把嚴(yán)明黨的紀(jì)律擺在突出位置，做到嚴(yán)明紀(jì)律要求，完善紀(jì)律規(guī)定，強(qiáng)化責(zé)任追究。要以務(wù)實管用的舉措服務(wù)基層職工群眾，著力解決職工群眾反映強(qiáng)烈的問題，讓廣大基層職工群眾工作更加舒心，生活更加美好。

同時，要進(jìn)一步提高基層輿論引導(dǎo)能力，著力為基層改革發(fā)展?fàn)I造良好輿論氛圍。思想政治工作要堅持團(tuán)結(jié)鼓勁、正面宣傳為主，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，唱響主旋律，打好主動仗，增強(qiáng)引導(dǎo)力。要緊緊圍繞基層中心工作，服務(wù)大局。服務(wù)大局是思想政治宣傳工作的根本職責(zé)，觀大局，識大局，工作才能有為，服務(wù)才能到位，才能增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和影響力。要持之以恒做好加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)宣傳，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成效新經(jīng)驗的宣傳。要認(rèn)真組織謀劃，緊緊圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀開展輿論引導(dǎo)攻勢，從而形成促進(jìn)基層發(fā)展的合力。

三、切實把握方式方法，增強(qiáng)思想政治工作實效

基層思想政治工作只有把握時代脈搏，反映時代精神，貼近現(xiàn)實生活，引領(lǐng)職工群眾思想文化，才能始終贏得職工群眾。只有準(zhǔn)確把握新常態(tài)下思想政治工作的新特點和新規(guī)律，才能確保思想政治工作的各項要求落到實處，在促進(jìn)基層改革發(fā)展中考驗水平，以實際工作的落實，來檢驗基層思想政治工作的新水平，從而推進(jìn)基層思想政治工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

要切實加強(qiáng)理論武裝工作。要在內(nèi)容、形式、方法上下功夫。著力加強(qiáng)基層黨支部學(xué)習(xí)制度建設(shè)，堅持分類指導(dǎo)，使學(xué)習(xí)有針對性，實效性，努力形成愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)的氛圍。要加強(qiáng)思想政治工作，面對改革發(fā)展穩(wěn)定中的新矛盾、新問題，面對職工群眾新期待、新需求，做好解疑釋惑、疏導(dǎo)化解工作。要結(jié)合基層職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點難點問題，加強(qiáng)理論研究，用以指導(dǎo)實踐。

篇（11）

基層公司員工的管理現(xiàn)狀及員工的思想動態(tài)

當(dāng)前，隨著社會的不斷發(fā)展，我國的社會經(jīng)濟(jì)生活正在發(fā)生著深刻的變化，傳統(tǒng)的價值觀念正在受到挑戰(zhàn)，基層公司員工的思想認(rèn)識及價值觀念也相應(yīng)發(fā)生了不同程度的轉(zhuǎn)變。但是當(dāng)前的一些基層管理者對此并沒有給予充分重視，而是認(rèn)為思想政治工作已經(jīng)過時，從而放松了對員工的思想政治工作，導(dǎo)致一些員工注重實惠、追求個人利益的思想比較嚴(yán)重。當(dāng)個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，總是把個人利益放在第一位的人較多；基層管理者對員工的職業(yè)道德教育程度不夠，致使一些員工個人主義色彩濃厚，團(tuán)隊意識和集體意識淡薄，缺乏組織紀(jì)律性，沒有崇高的職業(yè)理想；當(dāng)下的一些公司缺乏完善的激勵機(jī)制，各崗位干好干壞一個樣，不能很好的調(diào)動基層員工的工作積極性。隨著物價的不斷上漲，員工對薪酬等需求日益增加，薪酬等各項待遇不高的公司，經(jīng)常有人辭職。因此，基層員工的積極性調(diào)動不起來，員工的招聘工作也很難開展，而且流失率很大，給整個公司的生產(chǎn)管理工作帶來了很大困難，同時也給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失。這一系列問題，都有待于基層管理者給予高度重視并且盡快解決。

加強(qiáng)基層公司員工愛司敬業(yè)工作的措施

加強(qiáng)基層公司員工的思想政治工作

加強(qiáng)基層公司員工的愛司敬業(yè)工作，首先要加強(qiáng)基層公司員工的思想政治工作。思想政治工作是其他各項工作的基礎(chǔ)。隨著社會的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的價值觀念正在受到挑戰(zhàn)，基層公司員工的思想認(rèn)識及價值觀念也相應(yīng)發(fā)生了不同程度的轉(zhuǎn)變。但是當(dāng)前的一些基層管理者對此并沒有給予充分重視，而是認(rèn)為思想政治工作已經(jīng)過時，從而放松了對員工的思想政治教育，使員工的思想出現(xiàn)混亂，一切向錢看。因此，加強(qiáng)基層員工的思想政治工作十分重要。要加強(qiáng)基層員工的思想政治工作，首先要幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。基層管理者要高度重視“三觀”教育。有什么樣的人生觀、價值觀和世界觀，就會有什么樣的做人準(zhǔn)則、工作作風(fēng)和精神面貌。只有幫助基層員工樹立了正確的人生觀、價值觀和世界觀，才能使他們在思想上有效抵制拜金主義和享樂主義的誘惑，如此，才能做到敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)。其次，上級領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)與基層員工的溝通，關(guān)心基層員工。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期主動找基層員工談話，了解他們的工作情況與生活狀況，聽取他們的建議，及時把握員工的思想動態(tài)。此外，還要關(guān)心員工生活，傾聽員工的聲音，要始終把員工的呼聲作為工作的核心，及時發(fā)現(xiàn)員工遇到的問題，要做到以誠待人，不管問題是大是小，都要努力去解決、去落實，切實解決好員工的實際困難。如此，員工的工作積極性將會被大大調(diào)動。最后，要營造一種和諧向上的輿論氛圍?；鶎庸芾碚咭κ够鶎訂T工團(tuán)結(jié)在一起，給員工之間提供一個相互交流的空間，使員工在互動中達(dá)到一種互相團(tuán)結(jié)的和諧狀態(tài)。此外，還必須要重視挖掘先進(jìn)典型、模范榜樣的作用。大力宣傳模范榜樣，用榜樣去激勵員工，感召員工對優(yōu)秀個人進(jìn)行表彰，對不符合道德規(guī)范的行為進(jìn)行批評，并提出企業(yè)自身的道德要求，倡導(dǎo)優(yōu)良的道德行為，建立有效，如此，便可以營造一種積極向上的氛圍，從而增強(qiáng)員工的信心和進(jìn)取心，提高他們的愛司敬業(yè)精神。

加強(qiáng)基層公司員工的職業(yè)道德教育

加強(qiáng)基層公司員工的愛司敬業(yè)工作，就要加強(qiáng)對員工的職業(yè)道德教育。作為基層管理者，要抓好對基層員工的職業(yè)道德教育，努力提高員工的愛崗敬業(yè)意識。為此，就要從兩個方面著手來做：其一，規(guī)范員工的職業(yè)紀(jì)律。職業(yè)紀(jì)律是要求每個成員都遵守的一種行為規(guī)范，其目的是為了維護(hù)公司的集體利益，以保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。職業(yè)紀(jì)律規(guī)范一旦制定，就要嚴(yán)格按照規(guī)范實施，每一個員工都要不折不扣的遵守。基層員工只有嚴(yán)格遵守職業(yè)紀(jì)律規(guī)范，才能處處維護(hù)公司的集體利益，才能夠做到愛崗敬業(yè)；其二，樹立崇高的職業(yè)理想、弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的精神?；鶎訂T工要樹立崇高的職業(yè)理想，要有一種無私奉獻(xiàn)的精神，要把集體利益和公司利益放在最高位置，把個人目標(biāo)同工作目標(biāo)結(jié)合起來，把個人利益同集體利益結(jié)合以來，自覺維護(hù)公司的利益、集體的利益。努力做到忠于職守，正確對待本職工作，做好本職工作，以優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)楣竞蜕鐣瞰I(xiàn)上一份力量。

完善激勵機(jī)制，適當(dāng)提高員工待遇

當(dāng)前，隨著社會的不斷發(fā)展，物價的不斷上漲，員工對薪酬等需求日益增加，一些薪酬福利待遇不高的公司，經(jīng)常有人辭職。雖然公司一直在不停的招聘，但是仍然不能滿足公司的需求，而且流失率很大，給整個公司的生產(chǎn)管理工作帶來了很大困難，同時也給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失。造成這種現(xiàn)象的原因在于公司的薪酬偏低，且沒有一套完善的激勵機(jī)制，各崗位干好干壞一個樣，不能很好的調(diào)動基層員工的工作積極性。這是基層員工離職的一個最主要的原因。因此要改變這種現(xiàn)象，就要建立一套完善的激勵機(jī)制，適當(dāng)提高員工的各項待遇。如可以建立一整套的獎罰體系；適當(dāng)提高基層員工的薪酬待遇；改變固有的工資模式，代之以多勞多得、少勞少得等等，如此便可大大調(diào)動基層員工的工作積極性，提高他們的愛司敬業(yè)精神。