工商管理的含義大全11篇

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篇（1）

一、工商管理的概念

 

工商管理是中國經(jīng)濟(jì)市場中最為常見的一種企業(yè)管理模式。工商管理的職能分類主要有生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)管理、成本管理、研發(fā)管理、營銷管理、物資管理、設(shè)施管理、質(zhì)量管理、品牌管理和人力資源管理等，涵蓋的領(lǐng)域非常廣，幾乎所有的上市企業(yè)的管理都是以工商管理為基本模式的。在各大高等院校中，工商管理是一門專業(yè)學(xué)科，專門研究工商型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理基本理論以及將這些理論應(yīng)用于實(shí)際管理的具體方式，實(shí)際操作性和企業(yè)適用性都很強(qiáng)。該專業(yè)可以分為工商企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制定和工商企業(yè)內(nèi)部行為管理這兩個學(xué)習(xí)方向。工商管理強(qiáng)調(diào)將現(xiàn)代化的管理方式建立在經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的原理基礎(chǔ)上，對市場上的工商型企業(yè)進(jìn)行有效的經(jīng)營管理。不管是學(xué)校里的專業(yè)學(xué)科還是市場上企業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理模式，工商管理的根本目標(biāo)都是通過實(shí)施必要的管理手段來確保工商型企業(yè)的基本生存和發(fā)展提升，保證工商企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中擁有一席之地。

 

二、房產(chǎn)企業(yè)工商管理的必要性

 

房地產(chǎn)有兩個層面的意思：比較具象的一層含義是指專門從事對土地進(jìn)行開發(fā)，經(jīng)營管理房屋建設(shè)并提供相關(guān)服務(wù)的一種行業(yè);較為抽象一點(diǎn)的含義是指經(jīng)由土地工程項(xiàng)目施工建設(shè)起來的建筑物及其附加的權(quán)益。兼具位置固定性和不可移動性的房地產(chǎn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)上也被稱為不動產(chǎn)，分別有土地、建筑和房地合一這三種存在形態(tài)。而房產(chǎn)企業(yè)，指的是從事與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的具體工作，以營利為目的的一種企業(yè)型經(jīng)濟(jì)組織。

 

房產(chǎn)企業(yè)的管理會隨著社會現(xiàn)代化活動的發(fā)展而發(fā)展，在社會生產(chǎn)力穩(wěn)步發(fā)展的現(xiàn)在，房產(chǎn)企業(yè)的規(guī)模日漸擴(kuò)大，企業(yè)的結(jié)構(gòu)也逐漸復(fù)雜，工商管理取代傳統(tǒng)管理的新舊交替也就順理成章了。房產(chǎn)企業(yè)的工商管理方式是堅(jiān)持以人為本的管理理念，以經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)為知識原理，把系統(tǒng)論、信息論和控制論作為實(shí)行管理的指導(dǎo)思想，對房產(chǎn)企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化管理，監(jiān)督企業(yè)工作的正常運(yùn)行，帶動和促進(jìn)外部市場大環(huán)境的開發(fā)和發(fā)展。可見，工商管理的管理手段是房產(chǎn)企業(yè)健康發(fā)展所必需的一個重要基礎(chǔ)。但是就目前而言，工商管理在房產(chǎn)企業(yè)里的管理現(xiàn)狀并不理想，還沒有充分發(fā)揮出工商管理本身的職能作用。

 

三、工商管理在房產(chǎn)企業(yè)管理中的現(xiàn)狀

 

(一)管理制度相對薄弱，不夠完善

 

中國的城市化進(jìn)程一直在穩(wěn)步進(jìn)行中，市場體系的建設(shè)也在日趨完善。無論是在市場經(jīng)濟(jì)體系的企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面還是在社會管理體系的工商產(chǎn)業(yè)開發(fā)方面，工商管理發(fā)揮的作用和影響越來越大。但為了跟上市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度和企業(yè)轉(zhuǎn)型的優(yōu)化速度，工商管理必要性要不斷擴(kuò)寬自身的管理范圍，充分發(fā)揮出管理職能，改革自身制度上的薄弱環(huán)節(jié)。

 

自2008年的汶川地震后大量房產(chǎn)企業(yè)先后上市，房地產(chǎn)迎來了一次臺階式的上升發(fā)展。但是直到現(xiàn)在，房產(chǎn)企業(yè)的工商管理制度依然沒有形成健全完善的管理制度。房產(chǎn)企業(yè)的部門分類復(fù)雜繁多，工作內(nèi)容繁瑣交錯，管理起來原本就相當(dāng)困難。從工程項(xiàng)目的策劃到土地建設(shè)的施工，各個部門之間沒有統(tǒng)一的工商管理制度來作為參考，有的部門甚至就沒有可以遵循的管理制度，全憑上位者的管束來開展工作。企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)還不夠健全，沒有一套成熟的監(jiān)督體系。這也是房產(chǎn)企業(yè)中工商管理無法實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)監(jiān)管的根本原因。因此就導(dǎo)致了房產(chǎn)企業(yè)管理機(jī)制的混亂，部門之間職責(zé)劃分不清，工商管理對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)的監(jiān)管職能得不到充分發(fā)揮。所以，加快工商管理體制的健全和完善是促進(jìn)房產(chǎn)企業(yè)健康發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，也是推動社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度建設(shè)進(jìn)程的重要措施。

 

(二)理念實(shí)施受限制

 

工商管理的理念是實(shí)行工商管理的一個重要條件。中國當(dāng)下的工商管理理念較為落后，不僅受到外部市場環(huán)境的影響和限制，在企業(yè)內(nèi)部也得不到有效實(shí)施。工商企業(yè)的督管終究是有人來實(shí)行的針對人的管理，“以人為本”是所有的企業(yè)管理方式中都應(yīng)該堅(jiān)持和貫徹的管理理念。

 

住宅風(fēng)水是自古就有的一門國學(xué)玄術(shù)。在中國漫長的歷史發(fā)展中，人們在建設(shè)房屋的過程中始終遵循著封建時期的風(fēng)水說法。即便是科技發(fā)達(dá)的現(xiàn)在，風(fēng)水也依舊困擾著房屋工程的建筑人員。有人認(rèn)為風(fēng)水具有一定的科學(xué)道理，是綜合了地理環(huán)境、房屋設(shè)計(jì)和陰陽道學(xué)的一門學(xué)問;也有人認(rèn)為風(fēng)水之說純粹是封建迷信，嚴(yán)重阻礙了建筑設(shè)計(jì)和室內(nèi)設(shè)計(jì)的創(chuàng)意發(fā)揮。但是不管是科學(xué)還是迷信，風(fēng)水仍然是限制房產(chǎn)企業(yè)工商管理理念實(shí)施的一個外部因素。本應(yīng)該按照章程從提案、策劃開始，申報(bào)批準(zhǔn)后才能進(jìn)一步設(shè)計(jì)和評估，直到各方面指數(shù)都達(dá)標(biāo)后在進(jìn)行施工。但是風(fēng)水學(xué)說一旦參和進(jìn)來，就會誤導(dǎo)管理者的客觀判斷。內(nèi)部的影響因素則是企業(yè)管理者和企業(yè)員工之間的思想誤區(qū)。如果只把這兩者的關(guān)系看作簡單的雇傭關(guān)系，員工的積極性、對企業(yè)的榮譽(yù)感和責(zé)任心就得不到發(fā)揮，企業(yè)留不住人才，員工也懶得發(fā)揮主觀能動性。工商管理理念更加沒辦法落實(shí)貫徹。所以，房產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的管理理念，不再過份依賴風(fēng)水學(xué)說;革新企業(yè)管理者和企業(yè)員工的思想，使雙方認(rèn)識到協(xié)調(diào)合作的必要性和重要性，在工商管理的體系中各司其職，各盡其責(zé)。

 

(三)高級管理人才嚴(yán)重匱乏

 

中國現(xiàn)代的市場經(jīng)濟(jì)是建立在產(chǎn)品生產(chǎn)、資源分配、物質(zhì)消費(fèi)和服務(wù)消費(fèi)之上的新態(tài)型經(jīng)濟(jì)。這就對房產(chǎn)企業(yè)中的工商管理人才提出了更高的要求，要同時具有金融貿(mào)易的經(jīng)濟(jì)知識和上手操作的實(shí)踐能力，除此之外還要具有競爭和創(chuàng)新的意識。

 

截止2014年年底為止，在房產(chǎn)企業(yè)管理人才的市場上，初級的工商管理人才有足夠的供應(yīng)量，但是中高級的工商管理人才就相當(dāng)緊缺了，特別是高級的管理人才，已經(jīng)到了嚴(yán)重匱乏的程度。一方面，工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)途徑較為單一。培養(yǎng)的路徑基本上都是從專業(yè)院校里畢業(yè)、科班出身的學(xué)生，缺乏實(shí)際操作的實(shí)用性，沒有將理論與實(shí)踐相結(jié)合的科學(xué)性。另一方面，針對工商管理人才的考核方式較為單一。應(yīng)試教育大背景下的考核方式基本上都是試卷出題進(jìn)行筆試，既不能反映學(xué)生的綜合素質(zhì)也不能體現(xiàn)學(xué)生的實(shí)際水平。所以，房產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該注重人才的培養(yǎng)，放寬吸收人才的途徑，加強(qiáng)與專業(yè)院校的合作，提高工商管理人才的科學(xué)知識和實(shí)踐能力。

 

四、結(jié)束語

 

綜上所述，工商管理是房產(chǎn)企業(yè)發(fā)展道路上不可或缺的一個重要條件，隨著房產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。完整制度的欠缺、理念實(shí)施的受限和管理人才的缺失是當(dāng)前最大的三個問題。房產(chǎn)企業(yè)要認(rèn)清企業(yè)內(nèi)部工商管理的現(xiàn)狀，不斷完善工商管理制度，堅(jiān)持以人為本的管理理念，注重對管理人才的培養(yǎng)。解決了這三個問題，才能讓工商管理的管理模式發(fā)揮出完整的職能作用。

 

參考文獻(xiàn)：

 

[1]周曉蕾.基于財(cái)務(wù)視角下的房產(chǎn)企業(yè)固定資產(chǎn)更新管理與決策[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2013,23:99-100.

 

篇（2）

幾年前,大學(xué)本科招生時,工商管理專業(yè)較為搶手,考生報(bào)考踴躍,招生人數(shù)甚眾。

但近年來,該專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢嚴(yán)峻,在就業(yè)市場上的說辭較多。認(rèn)為如果是搞具體工作他們不像會計(jì)專業(yè)或營銷專業(yè)的畢業(yè)生有一技之長,如果是搞管理又嫌他們沒有工作經(jīng)驗(yàn)。有鑒于此,人們(包括教師和本專業(yè)學(xué)生)議論紛紛,認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)生的會計(jì)技能和營銷技能的培訓(xùn),以適應(yīng)市場需求。咋一聽,這種說法很有道理,“適應(yīng)市場需求”。仔細(xì)一想,或許還可商榷。如果用人單位只強(qiáng)調(diào)會計(jì)或營銷的一技之長,這些學(xué)生何不原來就報(bào)考會計(jì)專業(yè)或營銷專業(yè)?難道就業(yè)市場就不需要“工商管理人才”?或許這只是問題的表象,問題的實(shí)質(zhì)在于就業(yè)市場需要怎樣的工商管理人才。市場需求和專業(yè)特色是一個本科專業(yè)生存和發(fā)展的兩個支柱。如果就業(yè)市場對工商管理專業(yè)人才沒有需求,那么這個專業(yè)就沒有存在的基礎(chǔ)。如果這個專業(yè)沒有自己的特色,雷同于其他專業(yè),那么這個專業(yè)也沒有存在的必要。工商管理專業(yè)的特色就在于能培養(yǎng)滿足就業(yè)市場需求的工商企業(yè)的專業(yè)管理人才。

一、市場是否需要工商管理人才?

或許有人會認(rèn)為提這種問題簡直是幼稚。回答絕對是肯定的。但為什么在就業(yè)市場上,招收該專業(yè)畢業(yè)生的職位比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于營銷專業(yè)和會計(jì)專業(yè)。這種矛盾現(xiàn)象也許可以從“工商管理”的概念發(fā)展,以使人們現(xiàn)在對這個概念認(rèn)識上的偏差得到說明。

應(yīng)該說“工商管理”的概念在范疇上有廣義和狹義之分。廣義的工商管理涵蓋工商企業(yè)中的一切管理范疇,包括現(xiàn)在已經(jīng)獨(dú)立成專業(yè)的營銷管理、財(cái)務(wù)管理以及人力資源管理(原來的人事管理)和物流管理。狹義的工商管理應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)計(jì)劃管理、組織管理、戰(zhàn)略管理以及決策,當(dāng)然也包括運(yùn)營管理、質(zhì)量管理和信息管理等。廣義的含義包括狹義的含義。改革開放初期,人們剛認(rèn)識和強(qiáng)調(diào)工業(yè)企業(yè)管理和商業(yè)企業(yè)管理的時候,所意識的工商管理的概念是廣義的。以至于現(xiàn)在很多人都認(rèn)為“工商管理”是“萬能”專業(yè),其畢業(yè)生什么都能干,哪里都能用。隨著認(rèn)識的深入和學(xué)科的發(fā)展,工商管理概念向兩個方面發(fā)展。一方面越來越一般化、越來越抽象,甚至連這個專業(yè)最主要的課程“管理學(xué)”都不針對工商企業(yè)了,已經(jīng)抽象到面對一切組織的管理了。或許對這種發(fā)展的理解從專業(yè)上說有利于招生,但不利于就業(yè)。應(yīng)該說,純粹從學(xué)科發(fā)展的角度來看,這種抽象(其實(shí)是“管理”概念的抽象)是學(xué)科發(fā)展的必然。另一方面越來越具體化、越來越實(shí)用,各種子學(xué)科從廣義的工商管理中獨(dú)立出來,形成了各具特色的專科門類,支撐各具特色的專業(yè)。其實(shí)“工商管理”作為專業(yè),也應(yīng)該具體化,實(shí)用化。這種具體化和實(shí)用化的工商管理專業(yè),應(yīng)該以狹義的工商管理概念為基礎(chǔ),構(gòu)建學(xué)科體系和突出專業(yè)特色。

那么市場是否需要以狹義的工商管理概念支撐的工商管理的專門人才呢?要回答這個問題,可以從管理的職能和工商企業(yè)中一些職位的性質(zhì)說起。管理是對組織的管理。在工商企業(yè)中,從組織的結(jié)構(gòu)上說存在許多不同層次的組織,如班組、工段、車間、各職能部門及高層組織。這些組織需要設(shè)置相應(yīng)的管理職位。從性質(zhì)上說,這些職位的功用不過是執(zhí)行管理的計(jì)劃職能、組織職能及決策。這些職位需要具備相應(yīng)管理知識的專門管理人員來充任。從數(shù)量上說,一個工商企業(yè)在這方面的職位數(shù),遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于財(cái)務(wù)管理的職位數(shù)。所需要的專門人才數(shù)量,也遠(yuǎn)勝于財(cái)務(wù)管理人員的數(shù)量。那么這種數(shù)量優(yōu)勢為什么在就業(yè)市場上不能得到相應(yīng)的反映呢?這個問題或許可以從經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式和用人單位的人才觀念,以及工商管理專業(yè)學(xué)生的人才培養(yǎng)模式等方面加以分析。

二、經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式與用人單位的人才觀念

改革開放20多年來,中國經(jīng)濟(jì)得到了巨大發(fā)展,其經(jīng)濟(jì)總量躍居世界前列。縱觀20多年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,其發(fā)展模式在宏觀上大致可分為20世紀(jì)80年代和90年代兩個不同階段。80年代的發(fā)展模式在性質(zhì)上是恢復(fù)性發(fā)展。發(fā)展的主體是國營企業(yè)。發(fā)展的方式主要是改善工商企業(yè)的經(jīng)營管理。

這也就是在20世紀(jì)80年代工商管理吃香的主要原因。90年代的發(fā)展模式在性質(zhì)上是擴(kuò)張性的發(fā)展。發(fā)展方式主要是通過開放引進(jìn)投資,形成外延式投資主導(dǎo)型發(fā)展。當(dāng)發(fā)展依賴于投資時,投資主體的明晰化則變成了問題的關(guān)鍵。因此,產(chǎn)權(quán)制度的改革成為了90年代改革的主旋律。隨著產(chǎn)權(quán)制度改革的深入,發(fā)展的主體逐漸從國有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槊駹I及私營企業(yè)。現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)總量中,非公經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率已達(dá)到60%。90年代形成的外延式投資主導(dǎo)型的發(fā)展方式一直延續(xù)至今。在就業(yè)市場上營銷人員一直受到青睞便是明證。2003年,我國的人均GDP已經(jīng)達(dá)到1000美元。這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式應(yīng)該發(fā)生轉(zhuǎn)變的重要信號。總理2004年初在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部“樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”專題研究班結(jié)業(yè)典禮上的講話中指出:“我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值已達(dá)1000美元,按既定的部署和現(xiàn)行匯率計(jì)算,到2020年將達(dá)到3000美元。這是整個現(xiàn)代化進(jìn)程中一個非常關(guān)鍵的階段,也是經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)將發(fā)生深刻變化的重要階段。”同時指出:“我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)存在的突出問題是結(jié)構(gòu)不合理,經(jīng)營方式粗放,經(jīng)濟(jì)增長主要靠增加投入、擴(kuò)大投資規(guī)模,資源環(huán)境的代價太大。”在這種轉(zhuǎn)折時期,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式將從外延式投資主導(dǎo)型逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)涵式管理主導(dǎo)型。內(nèi)涵式管理主導(dǎo)型發(fā)展模式的基礎(chǔ)是工商企業(yè)的管理水平。而管理水平的高低取決于工商管理人才。目前正處于這種轉(zhuǎn)折的開始階段。兩種不同發(fā)展模式對工商管理人才的需求有較大差異。如果說外延式投資主導(dǎo)型的發(fā)展模式更表現(xiàn)為對市場營銷人才的需求的話,那么內(nèi)涵式管理主導(dǎo)型的發(fā)展模式在不忽視市場營銷的前提下,更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)對狹義的工商管理人才的需求,以便向管理要效率。或許是人們已經(jīng)習(xí)慣了90年代的發(fā)展模式,或者是剛處于轉(zhuǎn)折的開始階段,用人單位的人才觀念還未轉(zhuǎn)變,這種“應(yīng)該”還未發(fā)生。事實(shí)上,這不只是觀念轉(zhuǎn)變的問題,還有個產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)的問題。現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中,非公經(jīng)濟(jì)占有很大比例。非公企業(yè)的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)一般是家族。由此決定了這些企業(yè)的中高層管理人員一般是家族成員,而非專業(yè)管理人員。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因,除了家族企業(yè)對外人的不信任之外,還有對剛畢業(yè)的工商管理人才的能力的懷疑。其實(shí)這種懷疑也是有道理的。工商管理人才的管理能力和管理水平,不僅取決于管理理論基礎(chǔ)的掌握,還取決于管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。要消除這種懷疑,不得不從工商管理專業(yè)本科學(xué)生的培養(yǎng)模式著手。

三、工商管理專業(yè)本科學(xué)生培養(yǎng)模式之我見

篇（3）

幾年前,大學(xué)本科招生時,工商管理專業(yè)較為搶手,考生報(bào)考踴躍,招生人數(shù)甚眾。但近年來,該專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢嚴(yán)峻,在就業(yè)市場上的說辭較多。認(rèn)為如果是搞具體工作他們不像會計(jì)專業(yè)或營銷專業(yè)的畢業(yè)生有一技之長,如果是搞管理又嫌他們沒有工作經(jīng)驗(yàn)。有鑒于此,人們(包括教師和本專業(yè)學(xué)生)議論紛紛,認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)生的會計(jì)技能和營銷技能的培訓(xùn),以適應(yīng)市場需求。咋一聽,這種說法很有道理,“適應(yīng)市場需求”。仔細(xì)一想,或許還可商榷。如果用人單位只強(qiáng)調(diào)會計(jì)或營銷的一技之長,這些學(xué)生何不原來就報(bào)考會計(jì)專業(yè)或營銷專業(yè)?難道就業(yè)市場就不需要“工商管理人才”?或許這只是問題的表象,問題的實(shí)質(zhì)在于就業(yè)市場需要怎樣的工商管理人才。市場需求和專業(yè)特色是一個本科專業(yè)生存和發(fā)展的兩個支柱。如果就業(yè)市場對工商管理專業(yè)人才沒有需求,那么這個專業(yè)就沒有存在的基礎(chǔ)。如果這個專業(yè)沒有自己的特色,雷同于其他專業(yè),那么這個專業(yè)也沒有存在的必要。工商管理專業(yè)的特色就在于能培養(yǎng)滿足就業(yè)市場需求的工商企業(yè)的專業(yè)管理人才。

一、市場是否需要工商管理人才?

或許有人會認(rèn)為提這種問題簡直是幼稚。回答絕對是肯定的。但為什么在就業(yè)市場上,招收該專業(yè)畢業(yè)生的職位比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于營銷專業(yè)和會計(jì)專業(yè)。這種矛盾現(xiàn)象也許可以從“工商管理”的概念發(fā)展,以使人們現(xiàn)在對這個概念認(rèn)識上的偏差得到說明。

應(yīng)該說“工商管理”的概念在范疇上有廣義和狹義之分。廣義的工商管理涵蓋工商企業(yè)中的一切管理范疇,包括現(xiàn)在已經(jīng)獨(dú)立成專業(yè)的營銷管理、財(cái)務(wù)管理以及人力資源管理(原來的人事管理)和物流管理。狹義的工商管理應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)計(jì)劃管理、組織管理、戰(zhàn)略管理以及決策,當(dāng)然也包括運(yùn)營管理、質(zhì)量管理和信息管理等。廣義的含義包括狹義的含義。改革開放初期,人們剛認(rèn)識和強(qiáng)調(diào)工業(yè)企業(yè)管理和商業(yè)企業(yè)管理的時候,所意識的工商管理的概念是廣義的。以至于現(xiàn)在很多人都認(rèn)為“工商管理”是“萬能”專業(yè),其畢業(yè)生什么都能干,哪里都能用。隨著認(rèn)識的深入和學(xué)科的發(fā)展,工商管理概念向兩個方面發(fā)展。一方面越來越一般化、越來越抽象,甚至連這個專業(yè)最主要的課程“管理學(xué)”都不針對工商企業(yè)了,已經(jīng)抽象到面對一切組織的管理了。或許對這種發(fā)展的理解從專業(yè)上說有利于招生,但不利于就業(yè)。應(yīng)該說,純粹從學(xué)科發(fā)展的角度來看,這種抽象(其實(shí)是“管理”概念的抽象)是學(xué)科發(fā)展的必然。另一方面越來越具體化、越來越實(shí)用,各種子學(xué)科從廣義的工商管理中獨(dú)立出來,形成了各具特色的專科門類,支撐各具特色的專業(yè)。其實(shí)“工商管理”作為專業(yè),也應(yīng)該具體化,實(shí)用化。這種具體化和實(shí)用化的工商管理專業(yè),應(yīng)該以狹義的工商管理概念為基礎(chǔ),構(gòu)建學(xué)科體系和突出專業(yè)特色。

那么市場是否需要以狹義的工商管理概念支撐的工商管理的專門人才呢?要回答這個問題,可以從管理的職能和工商企業(yè)中一些職位的性質(zhì)說起。管理是對組織的管理。在工商企業(yè)中,從組織的結(jié)構(gòu)上說存在許多不同層次的組織,如班組、工段、車間、各職能部門及高層組織。這些組織需要設(shè)置相應(yīng)的管理職位。從性質(zhì)上說,這些職位的功用不過是執(zhí)行管理的計(jì)劃職能、組織職能及決策。這些職位需要具備相應(yīng)管理知識的專門管理人員來充任。從數(shù)量上說,一個工商企業(yè)在這方面的職位數(shù),遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于財(cái)務(wù)管理的職位數(shù)。所需要的專門人才數(shù)量,也遠(yuǎn)勝于財(cái)務(wù)管理人員的數(shù)量。那么這種數(shù)量優(yōu)勢為什么在就業(yè)市場上不能得到相應(yīng)的反映呢?這個問題或許可以從經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式和用人單位的人才觀念,以及工商管理專業(yè)學(xué)生的人才培養(yǎng)模式等方面加以分析。

二、經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式與用人單位的人才觀念

改革開放20多年來,中國經(jīng)濟(jì)得到了巨大發(fā)展,其經(jīng)濟(jì)總量躍居世界前列。縱觀20多年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,其發(fā)展模式在宏觀上大致可分為20世紀(jì)80年代和90年代兩個不同階段。80年代的發(fā)展模式在性質(zhì)上是恢復(fù)性發(fā)展。發(fā)展的主體是國營企業(yè)。發(fā)展的方式主要是改善工商企業(yè)的經(jīng)營管理。

這也就是在20世紀(jì)80年代工商管理吃香的主要原因。90年代的發(fā)展模式在性質(zhì)上是擴(kuò)張性的發(fā)展。發(fā)展方式主要是通過開放引進(jìn)投資,形成外延式投資主導(dǎo)型發(fā)展。當(dāng)發(fā)展依賴于投資時,投資主體的明晰化則變成了問題的關(guān)鍵。因此,產(chǎn)權(quán)制度的改革成為了90年代改革的主旋律。隨著產(chǎn)權(quán)制度改革的深入,發(fā)展的主體逐漸從國有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槊駹I及私營企業(yè)。現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)總量中,非公經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率已達(dá)到60%。90年代形成的外延式投資主導(dǎo)型的發(fā)展方式一直延續(xù)至今。在就業(yè)市場上營銷人員一直受到青睞便是明證。2003年,我國的人均GDP已經(jīng)達(dá)到1000美元。這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式應(yīng)該發(fā)生轉(zhuǎn)變的重要信號。總理2004年初在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部“樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”專題研究班結(jié)業(yè)典禮上的講話中指出:“我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值已達(dá)1000美元,按既定的部署和現(xiàn)行匯率計(jì)算,到2020年將達(dá)到3000美元。這是整個現(xiàn)代化進(jìn)程中一個非常關(guān)鍵的階段,也是經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)將發(fā)生深刻變化的重要階段。”同時指出:“我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)存在的突出問題是結(jié)構(gòu)不合理,經(jīng)營方式粗放,經(jīng)濟(jì)增長主要靠增加投入、擴(kuò)大投資規(guī)模,資源環(huán)境的代價太大。”在這種轉(zhuǎn)折時期,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式將從外延式投資主導(dǎo)型逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)涵式管理主導(dǎo)型。內(nèi)涵式管理主導(dǎo)型發(fā)展模式的基礎(chǔ)是工商企業(yè)的管理水平。而管理水平的高低取決于工商管理人才。目前正處于這種轉(zhuǎn)折的開始階段。兩種不同發(fā)展模式對工商管理人才的需求有較大差異。如果說外延式投資主導(dǎo)型的發(fā)展模式更表現(xiàn)為對市場營銷人才的需求的話,那么內(nèi)涵式管理主導(dǎo)型的發(fā)展模式在不忽視市場營銷的前提下,更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)對狹義的工商管理人才的需求,以便向管理要效率。或許是人們已經(jīng)習(xí)慣了90年代的發(fā)展模式,或者是剛處于轉(zhuǎn)折的開始階段,用人單位的人才觀念還未轉(zhuǎn)變,這種“應(yīng)該”還未發(fā)生。事實(shí)上,這不只是觀念轉(zhuǎn)變的問題,還有個產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)的問題。現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中,非公經(jīng)濟(jì)占有很大比例。非公企業(yè)的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)一般是家族。由此決定了這些企業(yè)的中高層管理人員一般是家族成員,而非專業(yè)管理人員。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因,除了家族企業(yè)對外人的不信任之外,還有對剛畢業(yè)的工商管理人才的能力的懷疑。其實(shí)這種懷疑也是有道理的。工商管理人才的管理能力和管理水平,不僅取決于管理理論基礎(chǔ)的掌握,還取決于管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。要消除這種懷疑,不得不從工商管理專業(yè)本科學(xué)生的培養(yǎng)模式著手。

三、工商管理專業(yè)本科學(xué)生培養(yǎng)模式之我見

篇（4）

1.企業(yè)工商管理的含義。企業(yè)工商管理是指以企業(yè)管理人員為管理活動的實(shí)施主體，以企業(yè)經(jīng)營狀況、營運(yùn)狀況為管理內(nèi)容，以企業(yè)管理方法、管理制度為管理手段，以國家相關(guān)法律法規(guī)為管理指導(dǎo)依據(jù)，以企業(yè)長期的、穩(wěn)定的和可持續(xù)的發(fā)展為管理根本目標(biāo)的動態(tài)化決策管理過程。

2.企業(yè)工商管理的類別。在新的經(jīng)濟(jì)形式的作用下，企業(yè)要加速工商管理改革，制定出適用于經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和企業(yè)自身建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，以有效地降低市場波動所帶來的各種經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。就企業(yè)工商管理的類別而言，主要有三方面：第一，基于戰(zhàn)略管理屬性的企業(yè)工商管理，它也是企業(yè)工商管理中級別最高的管理形式，具體包括戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和執(zhí)行。第二，基于管理理論屬性的企業(yè)工商管理，其主要包括企業(yè)進(jìn)行工商管理時，所采用的管理知識、管理工具、管理方法和管理制度等。第三，基于管理心理學(xué)屬性的企業(yè)工商管理，其主要是對參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的主體進(jìn)行心理研究，進(jìn)而準(zhǔn)確掌握企業(yè)與外部環(huán)境的發(fā)展動向。

3.企業(yè)工商管理的原則。首先，企業(yè)工商管理要堅(jiān)持實(shí)事求是原則，在應(yīng)對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和活動的過程中，要用實(shí)事求是的態(tài)度來剖析影響要素之間的關(guān)聯(lián)性和規(guī)律性，從而提高工商管理的有效性。其次，企業(yè)工商管理要堅(jiān)持動態(tài)管理原則，在不斷強(qiáng)化工商管理職能的基礎(chǔ)上，對企業(yè)管理職能的監(jiān)督實(shí)施動態(tài)性分析和追蹤。

4.企業(yè)工商管理的重要地位。企業(yè)在實(shí)施工商管理的過程中，工商管理職能的有效發(fā)揮，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和生產(chǎn)經(jīng)營模式的改變，從而促進(jìn)循環(huán)發(fā)展優(yōu)勢的形成，而且還能夠提升企業(yè)在市場競爭中的綜合軟實(shí)力，從而為企業(yè)的發(fā)展、壯大奠定良好基礎(chǔ)。總之，企業(yè)工商管理的重要地位主要表現(xiàn)在：其一，企業(yè)工商管理能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)運(yùn)營過程的組織和監(jiān)管，其二，企業(yè)工商管理能夠?qū)κ袌龌顒舆M(jìn)行有效分析和判斷。

二、企業(yè)工商管理不同職能的關(guān)聯(lián)性分析

1.企業(yè)工商管理部門管理職能與引導(dǎo)職能之間的關(guān)聯(lián)性分析。工商管理部門職能的有效發(fā)揮是確保企業(yè)良性循環(huán)和經(jīng)營的基礎(chǔ)和前提，因此，企業(yè)工商管理部門必須發(fā)揮好對企業(yè)戰(zhàn)略部署和組織變革的引導(dǎo)。首先，企業(yè)工商管理部門要在全面分析市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)資源需求和法律政策變化等要素的基礎(chǔ)上，對企業(yè)所實(shí)施的內(nèi)部組織形式改革進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)范和寬松引導(dǎo)，從而實(shí)現(xiàn)管理職能與引導(dǎo)職能的一致性和協(xié)同性；其次，企業(yè)的發(fā)展要和現(xiàn)階段的市場需求相匹配，一方面加強(qiáng)區(qū)域飽和產(chǎn)業(yè)向外地發(fā)展的引導(dǎo)，另一方面對資金、技術(shù)落后的產(chǎn)業(yè)采取政策支持和引導(dǎo)。

2.企業(yè)工商管理部門管理職能與服務(wù)職能之間的關(guān)聯(lián)性分析。企業(yè)工商管理部門所采取的一切管理活動和行為都是為了更好地促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展，提高企業(yè)的服務(wù)水平和行為。因此，工商管理部門要在明確部門職能的基礎(chǔ)上，及時為企業(yè)提供政策服務(wù)、金融服務(wù)以及相關(guān)的業(yè)務(wù)辦理服務(wù)，從而使企業(yè)工商管理部門的管理職能和服務(wù)職能得以全面發(fā)揮。

三、我國企業(yè)工商管理部門在職能發(fā)揮中所面臨的主要問題

1.我國尚缺乏健全的工商管理體制。工商管理在規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為、調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)方面發(fā)揮著重要作用，如果缺乏健全的工商管理制度和體系，則企業(yè)在進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級、參與經(jīng)濟(jì)活動的過程中就會面臨較大的問題和阻礙。現(xiàn)階段，在管理體制上，工商管理部門存在的問題主要表現(xiàn)在：第一，工商管理制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)不全面，且內(nèi)容陳舊，整體更新速度緩慢；第二，工商管理制度中對地域經(jīng)濟(jì)的保護(hù)非常嚴(yán)格，從而忽視了對區(qū)域外部資源的有效利用；第三，工商管理制度中尚存在制度漏洞或空白，從而為經(jīng)濟(jì)犯罪活動的猖獗提供了可乘之機(jī)。

2.專業(yè)素質(zhì)過硬、創(chuàng)新意識強(qiáng)的工商管理人才大量匱乏。從工商管理的工作性質(zhì)考慮，其技術(shù)含量和專業(yè)度較高，而且涉及的管理內(nèi)容多而廣，細(xì)而雜，因此，只有專業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)的工商管理人才才能夠勝任該崗位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)階段我國工商管理專業(yè)人才極度匱乏，特別是綜合能力突出、經(jīng)驗(yàn)豐富的高級工商管理人才更是鳳毛麟角。造成這種現(xiàn)象的原因包括：第一，就工商管理人才培訓(xùn)而言，培訓(xùn)方式單一落后、培訓(xùn)內(nèi)容陳舊，且實(shí)用性差；第二，工商管理人才的培養(yǎng)脫離了市場和企業(yè)的發(fā)展要求，從而造成人才與崗位的匹配性差。

3.企業(yè)工商管理部門在執(zhí)法力度上還有待于提升。工商管理部門對市場和企業(yè)進(jìn)行依法治理的力度還有待于完善和提升，現(xiàn)階段工商管理部門執(zhí)法力度不足的表現(xiàn)主要體現(xiàn)在：第一，工商管理部門執(zhí)法手段單一，缺少創(chuàng)新和突破；第二，工商管理部門在執(zhí)法權(quán)威性上，出現(xiàn)了行政處罰權(quán)、強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的分離，從而極大地削弱了執(zhí)法的有效性；第三，地域保護(hù)現(xiàn)象的形成，對工商管理部門的執(zhí)法職能進(jìn)行了限制，進(jìn)而影響了執(zhí)法效果。

4.企業(yè)工商管理部門缺乏完善的內(nèi)部管理體系做支撐。內(nèi)部管理體系的健全化也是影響工商管理職能靈活運(yùn)用的關(guān)鍵指標(biāo)。良好、有序的內(nèi)部管理機(jī)制在對工商管理活動和部門秩序進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制的過程中，不僅能夠提高各部門的配合度，還能夠有效地提高各部門的工作效率。如果工商管理部門內(nèi)部管理?C制不健全，不僅會造成部門職能劃分的模糊性和交叉性，還會阻礙內(nèi)部審計(jì)工作和職能的順利執(zhí)行。

四、新形勢下加強(qiáng)企業(yè)工商管理職能實(shí)施的具體措施

1.加強(qiáng)企業(yè)工商管理部門工商管理意識的培養(yǎng)和訓(xùn)練。在對企業(yè)工商管理職能進(jìn)行完善和運(yùn)用的過程中，要先樹立正確的工商管理意識，從而才能在工商管理意識的作用下，提高企業(yè)工商管理職能的執(zhí)行力度。另外，企業(yè)要想突破傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)瓶頸的束縛，不僅要結(jié)合自身的發(fā)展需求進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營管理的創(chuàng)新，還要不斷對新形勢下工商管理職能的健全進(jìn)行動態(tài)研究，從而為實(shí)現(xiàn)企業(yè)工商管理部門和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的聯(lián)動性創(chuàng)造條件。

2.提高企業(yè)工商管理職能的發(fā)揮，加大職能監(jiān)督力度。新形勢下，積極發(fā)揮企業(yè)工商管理職能，一方面有利于企業(yè)準(zhǔn)確定位自身發(fā)展的不足，從而不斷規(guī)范和調(diào)整企業(yè)行為，進(jìn)而制定出科學(xué)、合理的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展策略，另一方面有利于企業(yè)能夠依據(jù)工商管理職能的引導(dǎo)，嚴(yán)格監(jiān)督市場行為，從而避免走上違法經(jīng)營的道路，以確保企業(yè)能夠向著更加健康、和諧的方向發(fā)展。

3.加強(qiáng)企業(yè)工商管理人員專業(yè)技能和崗位知識的培訓(xùn)。為了能夠全面發(fā)揮企業(yè)工商管理職能，積極引進(jìn)綜合素質(zhì)強(qiáng)、專業(yè)知識到位的工商管理復(fù)合型人才至關(guān)重要。在對企業(yè)工商管理人員進(jìn)行教育培訓(xùn)的過程中，要把握幾個要點(diǎn)：第一，就企業(yè)工商管理者而言，不僅要具備快速捕捉市場信息和市場行情趨勢的能力，還要具備組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、管理執(zhí)行能力和計(jì)劃控制能力；第二，就企業(yè)工商管理人員的培訓(xùn)過程而言，不僅要注意培訓(xùn)方式和方法的靈活變通，還要在培訓(xùn)內(nèi)容上進(jìn)行精簡優(yōu)化，從而提高培訓(xùn)的可靠性和專業(yè)性；第三，對企業(yè)工商管理人才的招聘和引進(jìn)，要以企業(yè)發(fā)展需求和市場用人標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，從而提高工商管理人才與企業(yè)工商管理部門的契合度。

4.改善企業(yè)工商管理部門的工作作風(fēng)，提高管理職能的規(guī)范化。首先，在對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營和管理的過程中，工商管理部門的管理者要對一些業(yè)務(wù)流程進(jìn)行精簡設(shè)計(jì)和規(guī)范化處理，從而在不違背相應(yīng)法律規(guī)范的前提下，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)處理效率的提升；其次，加強(qiáng)對企業(yè)工商管理部門工作措施的公示，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)工商管理部門與其他部門的互相監(jiān)督；最后，加強(qiáng)企業(yè)工商管理部門工作作風(fēng)的建設(shè)。

篇（5）

中圖分類號：F276.5文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

近年來，中小企業(yè)快速發(fā)展，成為我國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要力量，然而，在市場競爭中處于弱勢的中小企業(yè)，歷來存在著許多困難和問題，很多中小企業(yè)在工商管理方面和大型先進(jìn)企業(yè)相比都存在較大差異。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營存在著一定的不足和漏洞，目前，許多企業(yè)都把提升工商管理水平作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主要途徑，所以在中小企業(yè)應(yīng)用工商管理勢在必行。

1工商管理應(yīng)用的重要性

工商管理是市場經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過程中所產(chǎn)生的產(chǎn)物，它誕生于美國，是一門有著十分廣泛應(yīng)用的專業(yè)。工商管理的目標(biāo)在企業(yè)管理的過程中，能夠使企業(yè)掌握與工商管理相關(guān)的先進(jìn)理論知識以及有關(guān)的專業(yè)實(shí)用技能，可以使用現(xiàn)代企業(yè)的管理手段與辦法對企業(yè)的經(jīng)營與決策進(jìn)行有效的管理。工商管理最重要的含義就在于使得企業(yè)的管理階層能夠具有科學(xué)管理理念，不斷完善企業(yè)的管理制度。應(yīng)用工商管理的方法能夠優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量，并且有助于市場拓展，在一定程度提升企業(yè)競爭力。工商管理越來越受到企業(yè)重視，隨著企業(yè)不斷發(fā)展，工商管理的重要性也越來越明顯。

2中小企業(yè)管理面臨的困難和問題

在我國現(xiàn)階段，中小企業(yè)還是一種弱質(zhì)經(jīng)濟(jì)，由于企業(yè)規(guī)模、技術(shù)等原因，中小企業(yè)在市場競爭中面臨許多困難和問題，突出表現(xiàn)在：

一是中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級任務(wù)艱巨。多數(shù)中小企業(yè)產(chǎn)品科技含量不高、市場競爭力不強(qiáng)、抵御市場風(fēng)險能力較差，導(dǎo)致中小企業(yè)自我發(fā)展、自我積累能力有限。近幾年不少中小企業(yè)面臨生產(chǎn)訂單減少、設(shè)備利用率不高、產(chǎn)品價格下滑等方面嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。平時不注重設(shè)備更新和產(chǎn)品升級換代，直至原有產(chǎn)品全面進(jìn)入市場衰退期，才開始研究和制定應(yīng)對之策，在設(shè)備購進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)和人才引進(jìn)方面容易喪失最佳機(jī)遇。

二是管理模式僵化和管理觀念落后是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。許多中小企業(yè)內(nèi)部管理落后，企業(yè)管理制度不嚴(yán)，再加上高端管理技術(shù)人才匱乏等問題的存在，導(dǎo)致經(jīng)營成本高位運(yùn)行。另一方面，企業(yè)管理者管理能力和管理素質(zhì)差，管理思想落后。一些中小企業(yè)管理者思想觀念不夠解放。“小成即滿、小富則安”的思想較為普遍。部分企業(yè)業(yè)主創(chuàng)新意識不強(qiáng)，企業(yè)管理缺乏科學(xué)性，許多企業(yè)經(jīng)營管理水平較低，難以按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求進(jìn)行運(yùn)作。

三是高端人才匱乏是制約發(fā)展的重要原因。多數(shù)中小企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模較小，辦公條件較差，工資福利待遇不高，內(nèi)部管理制度和薪酬制度設(shè)計(jì)不夠科學(xué)合理，因而導(dǎo)致企業(yè)缺乏引進(jìn)和挽留人才的重要條件。受各種條件制約，中小企業(yè)人才匱乏現(xiàn)象普遍存在。

3加強(qiáng)中小企業(yè)工商管理的對策建議

（1）提高思想自身認(rèn)識。隨著我國改革開放的發(fā)展，中小企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該摒除舊有的傳統(tǒng)管理思想和模式，接納更加新穎的經(jīng)營思路，這在中小企業(yè)發(fā)展中是非常重要的，否則提高企業(yè)管理水平等同于虛設(shè)，甚至?xí)霈F(xiàn)坐井觀天的情況。當(dāng)思想覺悟提高后，就能給找到更加適合的解決方法，好的管理方式和手段、科學(xué)的措施就能進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（2）建設(shè)科學(xué)合理的工商管理制度。在工商管理行業(yè)中，制定有關(guān)規(guī)章制度不僅可以約束員工，鼓勵員工努力工作，還可以全方位保障員工的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)該從自身出發(fā)，在實(shí)際情況中著手于管理工作，完善管理制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化與資源配置的最大優(yōu)化。另一方面，在制度中規(guī)范權(quán)責(zé)界限，使各個部門的工作人員各司其職，避免類似于權(quán)責(zé)混淆而產(chǎn)生的問題降低經(jīng)濟(jì)效益。管理制度的出現(xiàn)并不意味管理者的刻板，將人性化的管理融入到管理制度中，使管理環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。恩威并施以及依章管理的工商管理理念，以此來提升企業(yè)制度的公信力，為企業(yè)的快速發(fā)展打好基礎(chǔ)。

（3）加大培養(yǎng)工商管理人才力度。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，中小企業(yè)要盡快樹立“人才強(qiáng)企”發(fā)展意識，轉(zhuǎn)變用人觀念，加大對管理人才的教育和投入，建立培養(yǎng)人才的長效機(jī)制。擁有優(yōu)秀的工商管理人才是企業(yè)科學(xué)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)自身戰(zhàn)略目標(biāo)必不可少的一部分。所以，中小企業(yè)要致力于培養(yǎng)工商管理人才，提高其專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。另外，企業(yè)也要在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上下功夫，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已完善了自身機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)理論，擁有較強(qiáng)的師資力量，保證員工在培訓(xùn)過后真正具備良好的專業(yè)技能和實(shí)踐操作能力，以達(dá)到企業(yè)擁有更多專業(yè)化高素質(zhì)員工的培訓(xùn)目的。

（4）在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中應(yīng)用工商管理。首先，在企業(yè)轉(zhuǎn)型管理中應(yīng)用工商管理，以社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為基礎(chǔ)，充分了解市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，要發(fā)揮工商管理的作用，指導(dǎo)企業(yè)更好的發(fā)展，解決好企業(yè)的發(fā)展問題。其次，要加大對先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)力度，通過學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)，和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定信息基礎(chǔ)。這樣，有利于在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程中規(guī)避風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。最后，在進(jìn)行企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程里，工商管理可以及時發(fā)展過程中的問題，及時處理好解決好這些阻礙企業(yè)轉(zhuǎn)型的不利因素，使企業(yè)可以在良好的環(huán)境下實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

篇（6）

在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展如火如荼的今天，我們更要明確工商管理在其中所發(fā)揮的巨大作用。我們要居安思危，探尋出更好的工商管理措施，來凈化市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，穩(wěn)固市場經(jīng)濟(jì)體制。在對市場經(jīng)濟(jì)其調(diào)控作用的因素中，工商管理是一種現(xiàn)代化比較成熟的方式。自由經(jīng)濟(jì)體系是市場經(jīng)濟(jì)的一大特色，在市場經(jīng)濟(jì)體制下的商品，其產(chǎn)品和銷售是由價格所決定的。所以，工商管理作為影響價格和商品質(zhì)量的重要因素就顯得尤為重要。在本文中，我們將著重介紹工商管理在市場經(jīng)濟(jì)體制下所發(fā)揮的作用以及其深遠(yuǎn)意義。

1市場經(jīng)濟(jì)體制下工商管理簡述

何謂市場經(jīng)濟(jì)體制下的工商管理，其含義是管理學(xué)中一個重要的分支，具有應(yīng)用性強(qiáng)的特點(diǎn)。其主要內(nèi)容即是運(yùn)用管理學(xué)的手段以及經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)知識和現(xiàn)代化管理手段來對市場經(jīng)濟(jì)如何進(jìn)行有效管理以及發(fā)展來進(jìn)行研究。目前的市場經(jīng)濟(jì)體制與以往的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)是不同的。管理現(xiàn)有的市場經(jīng)濟(jì)，不僅需要工商管理者擁有較高的專業(yè)知識，還需要有開放的思想把市場經(jīng)濟(jì)的特性同國內(nèi)目前的形式結(jié)合起來。以往在對于工商管理人員的培養(yǎng)中，往往過分注重對其專業(yè)知識的傳授，這種培養(yǎng)方案培養(yǎng)出來的人才并不能很好的對當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理。工商管理作為國家經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的手段之一，主要體現(xiàn)出以下的幾種職能：首先是工商管理可以規(guī)范我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，由于我國的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步較晚，需要科學(xué)有效的管理手段進(jìn)行完善，而工商管理就充當(dāng)了這樣一個角色，它為市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)范發(fā)展制定了一系列的規(guī)章制度。其次，工商管理起到了橋梁作用，積極溝通社會管理與公共服務(wù)等國家基礎(chǔ)性建設(shè)。我國的工商管理屬于我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的一部分，關(guān)系到社會發(fā)展的方方面面。最后，工商管理可以為企業(yè)發(fā)展提供正確的方向，工商管理的職能發(fā)揮對象主要是企業(yè)，其發(fā)揮的主要職能也是體現(xiàn)在企業(yè)管理中。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢下，各個企業(yè)都面臨著新的挑戰(zhàn)，工商管理則給這些企業(yè)正確的發(fā)展方向，防止企業(yè)被激烈的市場競爭淘汰。

2市場經(jīng)濟(jì)體制下工商管理現(xiàn)狀

對于我國而言，工商管理的作用是很明確的，就是要維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)的正常秩序。市場經(jīng)濟(jì)不受國家的宏觀調(diào)控，這是市場經(jīng)濟(jì)與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)所不同的地方。價格是推動市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素，企業(yè)的制造成本直接決定了商品的價格，同時消費(fèi)的對象也由產(chǎn)品的價格所決定。在這樣自由的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，每個企業(yè)間的競爭會變得異常激烈。所以不同的企業(yè)會采用不同的方法來增大自己在競爭中的優(yōu)勢。但在這個過程中，工商管理的作用就體現(xiàn)出來了。工商管理負(fù)責(zé)監(jiān)督商品的價格，這是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力。但是目前的工商管理制度還不夠完善，很多時候地方保護(hù)主義仍然對商品的價格起著決定性因素。還有工商管理部門的內(nèi)部審計(jì)結(jié)構(gòu)也需要被改進(jìn)，目前工商管理的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督功能并不能充分的發(fā)揮。這也是市場經(jīng)濟(jì)體制下工商管理的艱難之處。

3工商管理在市場經(jīng)濟(jì)體制中發(fā)揮的作用

3.1工商管理可以凈化市場環(huán)境

我國之前是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，改革開放以后，市場經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展起來。在這個過程中，需要科學(xué)有效的管理手段對其加以監(jiān)督和完善。市場經(jīng)濟(jì)體制下的工商管理，它制定了一系列的規(guī)章制度來規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。監(jiān)管每個行業(yè)每個領(lǐng)域的發(fā)展，對準(zhǔn)備進(jìn)入市場的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的審查和監(jiān)督。企業(yè)是工商管理在市場經(jīng)濟(jì)體制下發(fā)揮監(jiān)管指導(dǎo)作用的主要對象，所以在企業(yè)管理中主要體現(xiàn)了工商管理的作用。在競爭日益激烈的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，每個企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)，工商管理在其中一方面監(jiān)督企業(yè)間的競爭行為，防止違反亂紀(jì)的行為發(fā)生；另一方面，保護(hù)每個企業(yè)的合法權(quán)益，為他們的健康發(fā)展提供一個相對公平、綠色的市場環(huán)境。在2008年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，由于國家采取了一系列有效的措施，使得我國經(jīng)濟(jì)遭受的傷害降到了最低，工商管理在其中起到了很大的作用，這也對我國的市場經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展產(chǎn)生了很大影響。

3.2工商管理可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革

我國的經(jīng)濟(jì)體制在不斷的變革，與之相對應(yīng)的工商管理體制也需要相應(yīng)的改變。我國的經(jīng)濟(jì)類型從主要由國家控制逐漸發(fā)展為多種經(jīng)濟(jì)類型并存的形式，這使得我國經(jīng)濟(jì)類型得到多樣化，也導(dǎo)致了我國的經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生變革。工商管理的作用是要隨著社會的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)類型的改變逐步作出調(diào)整的，不斷的推動我國經(jīng)濟(jì)分配制度和流通制度的改革。我國的經(jīng)濟(jì)主體仍然是社會主義，所以工商管理在市場經(jīng)濟(jì)體制中還要發(fā)揮監(jiān)管與凈化作用。但有一點(diǎn)需要明白，無論如何改革目前的經(jīng)濟(jì)體制，我國始終堅(jiān)持以公有制為主體，多種經(jīng)濟(jì)類型共同發(fā)展。但畢竟是市場經(jīng)濟(jì)，要盡量減少工商管理對其的干預(yù)，保證其自由經(jīng)營，提高企業(yè)對于風(fēng)險的抵抗能力，提高他們的自主性。

3.3工商管理可以引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向

我國與資本主義國家之間存在很大的區(qū)別，由于我國是社會主義國家，因此經(jīng)濟(jì)制度也有很大的不同。在我國，國家宏觀調(diào)控對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重要作用，而工商管理正是我國宏觀調(diào)控常用的一種重要手段。我國市場經(jīng)濟(jì)的重要特征是國家與市場進(jìn)行雙重調(diào)控，自從我國進(jìn)入世界貿(mào)易組織之后，市場對于經(jīng)濟(jì)的調(diào)控在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了更加重要的作用。雖然隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場調(diào)節(jié)的作用越來越大，但宏觀調(diào)控作為控制我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段，是不可能被拋棄的。因此，新時期下國家會加強(qiáng)對于經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控。國家對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控可以保證總的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)不變，以及保證經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向始終朝向正確的方向，工商管理正是我國用于宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。細(xì)看我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程，由于資本主義經(jīng)濟(jì)的影響以及政府逐漸放權(quán)給企業(yè)，造成我國很多企業(yè)都將發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)發(fā)展的第一位，而沒有考慮到人民的真正需要。國家作為經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控者，勢必要將偏離正確軌道的經(jīng)濟(jì)發(fā)展引導(dǎo)回來，發(fā)揮宏觀調(diào)控應(yīng)有的作用。我國通過工商管理的手段加強(qiáng)對企業(yè)的管理力度，努力使經(jīng)濟(jì)發(fā)展走上正確的方向。而當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)來臨時，國家更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，運(yùn)用工商管理的措施，將拉動內(nèi)需作為奴隸的方向，努力減少經(jīng)濟(jì)危機(jī)對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及各個企業(yè)的危害。雖然工商管理的作用很重要，但也要注意其僅限于起到監(jiān)管作用。一個企業(yè)的發(fā)展不能只靠工商管理就能解決所有的問題，監(jiān)管部門也并不能對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)際發(fā)展起到控制作用。在引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行發(fā)展時，要注意使用恰當(dāng)?shù)姆椒ǎ豢擅つ坎扇?qiáng)制的方式進(jìn)行管控，而是要結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)，鼓勵企業(yè)設(shè)計(jì)出適合自身的發(fā)展計(jì)劃，使其將國家與需要放在企業(yè)發(fā)展的第一位。

4結(jié)語

在當(dāng)今的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，工商管理作為維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序的重要職能部門。社會逐漸現(xiàn)代化，社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境也發(fā)生巨大的變化。工商管理部門也需要作出相應(yīng)的調(diào)整，為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求而變革。我國的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要工商管理，需要其提供相關(guān)的規(guī)章制度來約束企業(yè)的行為，也為每個企業(yè)的發(fā)展提供良好的環(huán)境。工商管理部門需要不斷作出調(diào)整，來適應(yīng)日益變化的市場主義經(jīng)濟(jì)，為我國的經(jīng)濟(jì)保駕護(hù)航，助其早日騰飛。

參考文獻(xiàn)

篇（7）

隨著時展和教育的改革，高職教育的發(fā)展和改革也開始進(jìn)入了良性的循環(huán)。高職學(xué)生想要在職業(yè)競爭中獲得勝利，不僅要具備相應(yīng)的知識，最重要的是要具備對應(yīng)專業(yè)所具備的職業(yè)核心能力，從而在超越和突破知識本位觀的基礎(chǔ)上，建立起符合職業(yè)崗位的能力觀，同時具備完成職業(yè)任務(wù)的能力，以及職業(yè)發(fā)展的潛力。

一、傳統(tǒng)高職院校培養(yǎng)工商管理人才存在的問題

1.專業(yè)特色不夠鮮明。由于絕大多數(shù)高職院校是由中等專業(yè)學(xué)校升級而來，因此，很多高職院校的工商管理專業(yè)還存在著諸多問題，主要代表性問題有專業(yè)設(shè)置不夠科學(xué)，教學(xué)內(nèi)容過于淺顯等，尤其是在學(xué)生培養(yǎng)方面，高職院校的學(xué)生培養(yǎng)還處于大一統(tǒng)的狀態(tài)，低端復(fù)制現(xiàn)象尤其嚴(yán)重，這就導(dǎo)致很多高職院校的工商管理專業(yè)人才往往存在知識儲備不夠、專業(yè)特色不夠鮮明的問題。2.對學(xué)生的職業(yè)能力培養(yǎng)不夠全面。雖然，目前絕大多數(shù)高職院校在工商管理專業(yè)教學(xué)的過程中都意識到職業(yè)能力尤其是職業(yè)核心能力的重要性，但是在實(shí)際中，絕大多數(shù)的工商管理專業(yè)的教育仍然是“理論灌輸+案例討論”的模式。也就是說，大多數(shù)學(xué)生在現(xiàn)有模式的培養(yǎng)下，具備了一定的分析問題的能力，也了解解決某些問題的“套路”，但是發(fā)現(xiàn)問題的能力并不強(qiáng)，在解決問題的時候，總是囿于課本上給出的套路和模式，缺少全局意識和創(chuàng)新精神。3.創(chuàng)新精神培養(yǎng)在某種程度上缺失。創(chuàng)新精神是一種主人翁精神，但是隨著職業(yè)經(jīng)理人的普遍，很多工商管理專業(yè)針對學(xué)生的培養(yǎng)偏重于職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)，而不是企業(yè)家式的培養(yǎng)，這就導(dǎo)致根本上創(chuàng)新精神的缺失以及諸多短線行為的出現(xiàn)，長此以往，必然會對整個社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到負(fù)面影響。4.在學(xué)生培養(yǎng)過程中不能引導(dǎo)學(xué)生“內(nèi)外兼修”。工商管理專業(yè)在學(xué)生培養(yǎng)中，絕大多數(shù)院校和教師都側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生觀察和應(yīng)對企業(yè)內(nèi)部變化的能力，但是卻忽視了培養(yǎng)學(xué)生如何應(yīng)對外部經(jīng)濟(jì)、政治、社會、法律變化的能力，事實(shí)上，市場經(jīng)濟(jì)的變化，很大原因是由于上層建筑的變化引起的，只重視內(nèi)功修煉，不顧外界環(huán)境變化，必然會被時代大潮所淘汰。5.對相關(guān)信息收集和處理的能力不夠。當(dāng)前時代的發(fā)展，不僅要求畢業(yè)生不僅要收集和處理相關(guān)行業(yè)的信息，而且還要在對企業(yè)的各個重要部門如財(cái)務(wù)、管理、營銷、生產(chǎn)等各個部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行引導(dǎo)。但是目前的工商管理專業(yè)在培養(yǎng)學(xué)生的時候，往往注重的是學(xué)生本專業(yè)能力，卻忽略了信息收集、處理等一系列重要的相關(guān)能力。

二、工商管理專業(yè)的核心職業(yè)能力的構(gòu)成與特性

1.工商管理專業(yè)的核心職業(yè)能力的構(gòu)成。工商管理的核心職業(yè)能力，即從事工商管理相關(guān)職業(yè)活動所必須的最基本、最核心的能力，其不僅要求學(xué)生要具有快速適應(yīng)工商管理職業(yè)崗位、運(yùn)用相關(guān)知識解決問題的能力，同時還要具有一定的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)包括管理思維能力、觀察判斷能力、合作溝通能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等等。2.工商管理專業(yè)的核心職業(yè)能力的特性。①專業(yè)性：任何職業(yè)的核心能力都要有一定的專業(yè)性，脫離專業(yè)性，職業(yè)能力也就不復(fù)存在，工商管理專業(yè)也不例外，但是工商管理的專業(yè)性，實(shí)質(zhì)上是在金融、公關(guān)、策劃、人力資源管理等諸多學(xué)科的基礎(chǔ)上綜合起來的一種復(fù)合性質(zhì)的專業(yè)性。②可遷移性：工商管理專業(yè)的核心職業(yè)能力同其他專業(yè)一樣，都需要具備一定的普遍適用性和可遷移性，這種可遷移性不僅存在于工商管理的各個分支，更存在于各個層次、各種性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體中。③發(fā)展性：發(fā)展性包括兩種含義：一是隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工商管理相關(guān)的崗位要求也在不斷的發(fā)展當(dāng)中；二是隨著管理者的個人變化，能力要求也在不斷變化。④社會適應(yīng)性：任何一種經(jīng)濟(jì)實(shí)體，任何職業(yè)都不可能脫離社會存在，尤其是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天，工商管理專業(yè)的核心職業(yè)能力乃至崗位職責(zé)都不可避免的受社會影響，這就要求一個合格工商管理的畢業(yè)生必須具有高度的社會適應(yīng)能力。

三、學(xué)校在培養(yǎng)工商管理專業(yè)的學(xué)生過程中應(yīng)當(dāng)側(cè)重和滲透的能力

1.主人翁精神。社會主義市場經(jīng)濟(jì)下的工商管理人才，不僅要具有一定的管理知識，而要有高度的主人翁精神。主人翁精神不同于資本主義國家提倡的企業(yè)家精神，而是要在擁有開拓、創(chuàng)新、誠信的基礎(chǔ)上，擁有高度的社會責(zé)任感和民族自豪感。2.創(chuàng)新精神。創(chuàng)新精神，不僅僅指的是在處理工商管理環(huán)節(jié)時候能夠創(chuàng)新處理某些問題，更體現(xiàn)在信息加工能力、動手操作能力以及人員管理方面的創(chuàng)新。同時，還要具有從全局角度出發(fā)的，能夠以提高人類美學(xué)為目的的高尚情懷。

四、高職院校在工商管理專業(yè)當(dāng)中滲透職業(yè)核心能力的教學(xué)方向

1.鼓勵學(xué)生自發(fā)探索，培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立意志和探索精神。工商管理，從字面上看管理的是工商，但是說到底還是以人為本的專業(yè)，因此，要在工商管理專業(yè)的教學(xué)中滲透核心職業(yè)能力就必須要注重保護(hù)并且培養(yǎng)學(xué)生的自主意識，尤其要鼓勵并培養(yǎng)學(xué)生具有自主探索的精神，在保證學(xué)生學(xué)到必要的專業(yè)知識的前提下，給予學(xué)生充分的自由思考和發(fā)展空間。2.培養(yǎng)學(xué)生的競爭意識。市場經(jīng)濟(jì)的核心特征就是競爭，因此，工商管理專業(yè)在教學(xué)中必須著重培養(yǎng)學(xué)生的競爭意識，但是值得注意的是，培養(yǎng)學(xué)生競爭意識的時候，要在引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識和區(qū)分什么是公平競爭、什么是不公平競爭的基礎(chǔ)上進(jìn)行，也就是說，競爭意識，要在學(xué)生建立起正確的是非觀和社會主義榮辱觀的基礎(chǔ)上培養(yǎng)。

五、工商管理專業(yè)核心職業(yè)能力滲透培養(yǎng)的基本途徑

1.尊重學(xué)生的個性，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，首先要以往的重視共性、輕視個性的教育觀念，但是在目前高職院校逐年擴(kuò)張的情況，一對一的因材施教方法不可能實(shí)現(xiàn)，因此，教師可以在實(shí)際教學(xué)中，根據(jù)學(xué)生的性格愛好、特長、知識儲備以及發(fā)展意愿對學(xué)生進(jìn)行分組培養(yǎng)，但是值得注意的是，這種分組并不是固定的，而是要根據(jù)學(xué)生的發(fā)展情況和個人意愿進(jìn)行調(diào)整的，同時要進(jìn)行一定的引導(dǎo)和控制。同時，學(xué)校也要根據(jù)本校的情況，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型師資，鼓勵教師和學(xué)生進(jìn)行終身學(xué)習(xí)。2.深化教學(xué)改革，增加創(chuàng)新課程，培養(yǎng)學(xué)有所長的學(xué)生。工商管理專業(yè)的核心能力培養(yǎng)，不僅要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，更要培養(yǎng)出學(xué)有所長的學(xué)生，因此，高職院校可以根據(jù)學(xué)生不同性格、興趣以及能力的不同，對學(xué)生進(jìn)行分流培養(yǎng)，除此之外，在學(xué)校的教學(xué)改革方面，學(xué)校應(yīng)該在完成基本課程的基礎(chǔ)上，開發(fā)與當(dāng)?shù)氐胤浇?jīng)濟(jì)緊密結(jié)合的創(chuàng)新課程。同時，在教授這些課程的同時，一定要滲透現(xiàn)代管理的方法和觀點(diǎn)。3.提升學(xué)生的人文素養(yǎng)。高職院校固然培養(yǎng)的是具有一定專業(yè)能力的人，但是如果一味重視專業(yè)輕視素養(yǎng)，必然與工商管理的核心職業(yè)能力要求背道而馳，因此，高職院校在工商管理專業(yè)培養(yǎng)的時候，在注重以人文本、鼓勵學(xué)生彰顯個性的同時，一定要注意在各個方面提升學(xué)生的人文素養(yǎng)。

篇（8）

如今的企業(yè)中，無論是建立還是在經(jīng)營過程中都會不斷進(jìn)行改制與轉(zhuǎn)變，也會遇到很多現(xiàn)實(shí)性的問題，對于這些問題與新動態(tài)，企業(yè)應(yīng)該更好的進(jìn)行變革更新自身能力，與時俱進(jìn)。在企業(yè)發(fā)展中，工商管理是一門新的學(xué)科，也在不斷適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展與變革，所以在企業(yè)中深入進(jìn)行工商管理理念的實(shí)施是有必要的，這樣會成為企業(yè)建設(shè)與不斷提高過程上新的助力。

1 工商管理的概念

工商管理是企業(yè)發(fā)展過程需要引入的，其中無論是從企業(yè)經(jīng)營，還是從企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化管理，都屬于工商管理范疇，工商管理專業(yè)性非常強(qiáng)，工商管理模式的融入作為企業(yè)管理能力與控制力的必備因素，完全可以在企業(yè)中建立有效合理的經(jīng)營事項(xiàng)，也是部分企業(yè)前期發(fā)展的有效保障。工商管理通過經(jīng)濟(jì)性和管理學(xué)依托，進(jìn)而在管理形式上又融入了新的手法，在企業(yè)建立與發(fā)展變更等情況下需要進(jìn)一步給予合理的建議，可以決定企業(yè)競爭力，總體來講，其含義深而廣，在企業(yè)中也會涉及到很多部門，也是與企業(yè)各項(xiàng)活動密切聯(lián)系的。

2 企業(yè)工商管理的意義

工商管理的意義廣泛，首先提升了企業(yè)在運(yùn)作時候的基礎(chǔ)效率，也提高了成本利用，降低了成本運(yùn)作，工商管理在企業(yè)中可以幫助企業(yè)進(jìn)行合理規(guī)劃發(fā)展程序，節(jié)約了并減少了不利于發(fā)展的因素，在提高工作效率的同時也使得企業(yè)資源配置得到合理的投入，抑制了資源不平均使用的情況。其次明確了企業(yè)日后發(fā)展方向和目標(biāo)，在企業(yè)發(fā)展過程有了工商管理理念的迎合，無論是對市場的調(diào)查，還是對市場的長遠(yuǎn)分析都得到明顯提高，可以促進(jìn)并明確企業(yè)未來發(fā)展走向。再次，在員工管理方面有所助力，對于獎懲的掌握十分到位并合理，因?yàn)楣ど坦芾戆ㄈ藛T管理，在對員工管理過程也潛移默化的提高了管理能力，對企業(yè)的發(fā)展起到了助推作用。在員工獲得福利的同時也促進(jìn)了企業(yè)業(yè)績的增長。同時工商管理理念的融入，也提高了企業(yè)資本運(yùn)作力，保證企業(yè)投資與日后資金合理運(yùn)作。

3 當(dāng)前企業(yè)工商管理理念的實(shí)施現(xiàn)狀

3.1 社會環(huán)境影響企業(yè)管理理念的實(shí)施

我國改革開放雖然取得了強(qiáng)勁迅猛的發(fā)展，但與國際上經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)市場健全的國家相比，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時間尚處于初級階段，我國從建國以來體制也在不斷進(jìn)步和完善，但是依然存在許多不透明和不健全的地方，官本位思想嚴(yán)重，法律法規(guī)依然存在盲區(qū)與漏洞，這使得某些企業(yè)為達(dá)到利益鋌而走險不擇手段，行賄官員、鉆法律空子的事情時有發(fā)生，例如早先的廈門遠(yuǎn)華走私案、當(dāng)前山西煤企的大肆行賄案等等，市場經(jīng)濟(jì)的自由競爭，公平發(fā)展的原則未能夠充分的發(fā)揮，這都嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)精神文明建設(shè)，也不利于企業(yè)自身科學(xué)觀理念的實(shí)施開展。現(xiàn)代企業(yè)的管理要求以人為本，崇尚科學(xué)法制和民主，面對社會的環(huán)境因素，企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)充分重視，克服經(jīng)營中的困難，遵法守法的同時，應(yīng)當(dāng)重視自身科學(xué)觀理念的建設(shè)實(shí)施，不走歪門邪道，真正的做到與國家科學(xué)發(fā)展的一致。

3.2 管理理念實(shí)施不到位

管理理念的實(shí)施需要人來完成，企業(yè)工商管理歸根結(jié)底是人的管理，構(gòu)建以人為本的管理理念是當(dāng)下企業(yè)要轉(zhuǎn)變的管理方式，在對待管理中人的問題，其應(yīng)該是相對全面的，而非單單是企業(yè)的精英，全體人員的全面發(fā)展才可以促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展，企業(yè)追求利益最大化無可厚非，然而根據(jù)員工價值的貢獻(xiàn)分配利益本質(zhì)上是與以人為本并不矛盾的。這里講的以人為本本質(zhì)上是對每一位員工自身價值發(fā)展以及尊重理解來說的，這和員工的能力無關(guān)，應(yīng)當(dāng)是每一位員工都平等享受的。企業(yè)的發(fā)展不只是需要人才，更需要每一位員工的辛苦努力，可以說員工的發(fā)展就是企業(yè)的發(fā)展，二者是緊密聯(lián)系的。

4 工商管理在企業(yè)管理中理念運(yùn)用策略

4.1 在工商管理中，通過科技創(chuàng)新理念的進(jìn)一步開展是必要的

如今的企業(yè)中，科技是發(fā)展的長效動力，對于企業(yè)實(shí)力的增強(qiáng)，從另一方面看也會從企業(yè)科技創(chuàng)新能力上分析，科技有利于幫助工商管理理念的進(jìn)步一完善與運(yùn)用。我們在進(jìn)行運(yùn)用過程可以借鑒西方先進(jìn)國家的經(jīng)驗(yàn)，也可以參考先關(guān)研究資料，首先從培養(yǎng)人才方面入手，強(qiáng)化人才自身工商管理意識。在企業(yè)中對于工商管理模式建設(shè)必須要提高企業(yè)管理意識，把工商管理意識放到日常管理工作中，提高重視度，對企業(yè)內(nèi)部相關(guān)工作人員進(jìn)行開展學(xué)習(xí)工商管理知識的活動，進(jìn)一步對其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高企業(yè)相關(guān)人員的責(zé)任心，通過這些方式加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)與企業(yè)工商管理理念的融入，做到與時俱進(jìn)。此外，要重視獎勵機(jī)制的建立，進(jìn)而保證科技創(chuàng)新的長效發(fā)展。進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)保障。

4.2 資本經(jīng)營的管理理念運(yùn)用

在工商企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，資本運(yùn)營的有效性，對企業(yè)發(fā)展的影響也越來越大。資本的最重要的屬性便是流通，只有處在流通中的資本才能體現(xiàn)出最大的真實(shí)價值，這個過程其實(shí)就是資本增值的過程。流通中的資產(chǎn)包括增量資產(chǎn)、存量資產(chǎn)以及無形資產(chǎn)等，企業(yè)將這些資產(chǎn)進(jìn)行動態(tài)整合從而達(dá)到資本的增值，企業(yè)可以通過技術(shù)改進(jìn)創(chuàng)新以及改善經(jīng)營管理模式來促進(jìn)資本增值，進(jìn)而利用產(chǎn)生的利益擴(kuò)大企業(yè)的規(guī)模，可以說資本的有效運(yùn)營是實(shí)現(xiàn)工商企業(yè)有效管理的重要保證。除此以外，企業(yè)還應(yīng)該善于利用可支配的社會資源進(jìn)行發(fā)展，比如融資，可以為企業(yè)獲得更大的資本保障，近期我國企業(yè)阿里巴巴集團(tuán)的上市融資便是一個例子。資本在企業(yè)經(jīng)營管理過程中的作用是不可忽視的，不但為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供的堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障，更為企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展提供穩(wěn)定的物質(zhì)基礎(chǔ)。

4.3 在企業(yè)中深入工商管理理念，針對企業(yè)的實(shí)際優(yōu)勢，進(jìn)行積極培養(yǎng)，提高以人為本理念的深入

在每個企業(yè)管理過程，員工的素質(zhì)的提高也離不開有效的人性化管理，工商管理中也有對人的管理，通過以人為本提高工作效率是深入工商管理人才管理理念的基礎(chǔ)，達(dá)到符合工作人員的基本要求，在任用人才和管理部門上都要以能力為主，讓其逐步適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，在新時展過程，要迎合時代因素，管理意識都需要開拓，避免產(chǎn)生視野的局限性，從傳統(tǒng)理念深入轉(zhuǎn)變?yōu)樾聲r代創(chuàng)新發(fā)展思維，進(jìn)而更好的適應(yīng)企業(yè)時展需求。這樣每個工作人員也不會是被動接受管理，能夠更加積極的學(xué)習(xí)工商管理知識，進(jìn)而迎合了企業(yè)系統(tǒng)化工商管理理念不斷深入與提高。同時工商管理理念也要創(chuàng)新，要通過這種創(chuàng)新提高每個人的工商管理能力，提升每個員工的工作價值，這樣符合創(chuàng)新意識，對于企業(yè)內(nèi)部來說，企業(yè)工商管理過程需要不斷改變與創(chuàng)新，這樣才能夠使思想意識滿足各項(xiàng)經(jīng)營管理需求。

結(jié)束語

綜上，無論是企業(yè)內(nèi)部改革，還是外部競爭，都需要進(jìn)行深入分析，本文通過分析工商管理在企業(yè)發(fā)展中的融入，旨在提高對于工商管理理念的認(rèn)識，進(jìn)而能夠在企業(yè)中進(jìn)一步融入工商管理理念，為企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化提供有效保障。

參考文獻(xiàn)

[1]劉若男.工商管理在企業(yè)管理中的理念運(yùn)用[J].經(jīng)營管理者，

篇（9）

如今的企業(yè)中，無論是建立還是在經(jīng)營過程中都會不斷進(jìn)行改制與轉(zhuǎn)變，也會遇到很多現(xiàn)實(shí)性的問題，對于這些問題與新動態(tài)，企業(yè)應(yīng)該更好的進(jìn)行變革更新自身能力，與時俱進(jìn)。在企業(yè)發(fā)展中，工商管理是一門新的學(xué)科，也在不斷適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展與變革，所以在企業(yè)中深入進(jìn)行工商管理理念的實(shí)施是有必要的，這樣會成為企業(yè)建設(shè)與不斷提高過程上新的助力。 

一、工商管理的概念 

工商管理是企業(yè)發(fā)展過程需要引入的，其中無論是從企業(yè)經(jīng)營，還是從企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化管理，都屬于工商管理范疇，工商管理專業(yè)性非常強(qiáng)，工商管理模式的融入作為企業(yè)管理能力與控制力的必備因素，完全可以在企業(yè)中建立有效合理的經(jīng)營事項(xiàng)，也是部分企業(yè)前期發(fā)展的有效保障。工商管理通過經(jīng)濟(jì)性和管理學(xué)依托，進(jìn)而在管理形式上又融入了新的手法，在企業(yè)建立與發(fā)展變更等情況下需要進(jìn)一步給予合理的建議，可以決定企業(yè)競爭力，總體來講，其含義深而廣，在企業(yè)中也會涉及到很多部門，也是與企業(yè)各項(xiàng)活動密切聯(lián)系的。 

二、企業(yè)工商管理的意義 

工商管理的意義廣泛，首先提升了企業(yè)在運(yùn)作時候的基礎(chǔ)效率，也提高了成本利用，降低了成本運(yùn)作，工商管理在企業(yè)中可以幫助企業(yè)進(jìn)行合理規(guī)劃發(fā)展程序，節(jié)約了并減少了不利于發(fā)展的因素，在提高工作效率的同時也使得企業(yè)資源配置得到合理的投入，抑制了資源不平均使用的情況。其次明確了企業(yè)日后發(fā)展方向和目標(biāo)，在企業(yè)發(fā)展過程有了工商管理理念的迎合，無論是對市場的調(diào)查，還是對市場的長遠(yuǎn)分析都得到明顯提高，可以促進(jìn)并明確企業(yè)未來發(fā)展走向。再次，在員工管理方面有所助力，對于獎懲的掌握十分到位并合理，因?yàn)楣ど坦芾戆ㄈ藛T管理，在對員工管理過程也潛移默化的提高了管理能力，對企業(yè)的發(fā)展起到了助推作用。在員工獲得福利的同時也促進(jìn)了企業(yè)業(yè)績的增長。同時工商管理理念的融入，也提高了企業(yè)資本運(yùn)作力，保證企業(yè)投資與日后資金合理運(yùn)作。 

三、當(dāng)前企業(yè)工商管理理念的實(shí)施現(xiàn)狀 

3.1社會環(huán)境影響企業(yè)管理理念的實(shí)施 

我國改革開放雖然取得了強(qiáng)勁迅猛的發(fā)展，但與國際上經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)市場健全的國家相比，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時間尚處于初級階段，我國從建國以來體制也在不斷進(jìn)步和完善，但是依然存在許多不透明和不健全的地方，官本位思想嚴(yán)重，法律法規(guī)依然存在盲區(qū)與漏洞，這使得某些企業(yè)為達(dá)到利益鋌而走險不擇手段，行賄官員、鉆法律空子的事情時有發(fā)生，例如早先的廈門遠(yuǎn)華走私案、當(dāng)前山西煤企的大肆行賄案等等，市場經(jīng)濟(jì)的自由競爭，公平發(fā)展的原則未能夠充分的發(fā)揮，這都嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)精神文明建設(shè)，也不利于企業(yè)自身科學(xué)觀理念的實(shí)施開展。 

3.2管理理念實(shí)施不到位 

管理理念的實(shí)施需要人來完成，企業(yè)工商管理歸根結(jié)底是人的管理，構(gòu)建以人為本的管理理念是當(dāng)下企業(yè)要轉(zhuǎn)變的管理方式，在對待管理中人的問題，其應(yīng)該是相對全面的，而非單單是企業(yè)的精英，全體人員的全面發(fā)展才可以促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展，企業(yè)追求利益最大化無可厚非，然而根據(jù)員工價值的貢獻(xiàn)分配利益本質(zhì)上是與以人為本并不矛盾的。這里講的以人為本本質(zhì)上是對每一位員工自身價值發(fā)展以及尊重理解來說的，這和員工的能力無關(guān)，應(yīng)當(dāng)是每一位員工都平等享受的。企業(yè)的發(fā)展不只是需要人才，更需要每一位員工的辛苦努力，可以說員工的發(fā)展就是企業(yè)的發(fā)展，二者是緊密聯(lián)系的。 

四、工商管理在企業(yè)管理中理念運(yùn)用策略 

4.1在工商管理中，通過科技創(chuàng)新理念的進(jìn)一步開展是必要的 

如今的企業(yè)中，科技是發(fā)展的長效動力，對于企業(yè)實(shí)力的增強(qiáng)，從另一方面看也會從企業(yè)科技創(chuàng)新能力上分析，科技有利于幫助工商管理理念的進(jìn)步一完善與運(yùn)用。我們在進(jìn)行運(yùn)用過程可以借鑒西方先進(jìn)國家的經(jīng)驗(yàn)，也可以參考先關(guān)研究資料，首先從培養(yǎng)人才方面入手，強(qiáng)化人才自身工商管理意識。在企業(yè)中對于工商管理模式建設(shè)必須要提高企業(yè)管理意識，把工商管理意識放到日常管理工作中，提高重視度，對企業(yè)內(nèi)部相關(guān)工作人員進(jìn)行開展學(xué)習(xí)工商管理知識的活動，進(jìn)一步對其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高企業(yè)相關(guān)人員的責(zé)任心，通過這些方式加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)與企業(yè)工商管理理念的融入，做到與時俱進(jìn)。此外，要重視獎勵機(jī)制的建立，進(jìn)而保證科技創(chuàng)新的長效發(fā)展。進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)保障。 

4.2資本經(jīng)營的管理理念運(yùn)用 

在工商管理論文企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，資本運(yùn)營的有效性，對企業(yè)發(fā)展的影響也越來越大。資本的最重要的屬性便是流通，只有處在流通中的資本才能體現(xiàn)出最大的真實(shí)價值，這個過程其實(shí)就是資本增值的過程。流通中的資產(chǎn)包括增量資產(chǎn)、存量資產(chǎn)以及無形資產(chǎn)等，企業(yè)將這些資產(chǎn)進(jìn)行動態(tài)整合從而達(dá)到資本的增值，企業(yè)可以通過技術(shù)改進(jìn)創(chuàng)新以及改善經(jīng)營管理模式來促進(jìn)資本增值，進(jìn)而利用產(chǎn)生的利益擴(kuò)大企業(yè)的規(guī)模，可以說資本的有效運(yùn)營是實(shí)現(xiàn)工商企業(yè)有效管理的重要保證。除此以外，企業(yè)還應(yīng)該善于利用可支配的社會資源進(jìn)行發(fā)展，比如融資，可以為企業(yè)獲得更大的資本保障，近期我國企業(yè)阿里巴巴集團(tuán)的上市融資便是一個例子。資本在企業(yè)經(jīng)營管理過程中的作用是不可忽視的，不但為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供的堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障，更為企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展提供穩(wěn)定的物質(zhì)基礎(chǔ)。 

4.3在企業(yè)中深入工商管理理念，針對企業(yè)的實(shí)際優(yōu)勢，進(jìn)行積極培養(yǎng)，提高以人為本理念的深入在每個企業(yè)管理過程，員工的素質(zhì)的提高也離不開有效的人性化管理，工商管理中也有對人的管理，通過以人為本提高工作效率是深入工商管理人才管理理念的基礎(chǔ)，達(dá)到符合工作人員的基本要求，在任用人才和管理部門上都要以能力為主，讓其逐步適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，在新時展過程，要迎合時代因素，管理意識都需要開拓，避免產(chǎn)生視野的局限性，從傳統(tǒng)理念深入轉(zhuǎn)變?yōu)樾聲r代創(chuàng)新發(fā)展思維，進(jìn)而更好的適應(yīng)企業(yè)時展需求。這樣每個工作人員也不會是被動接受管理，能夠更加積極的學(xué)習(xí)工商管理知識，進(jìn)而迎合了企業(yè)系統(tǒng)化工商管理理念不斷深入與提高。 

五、結(jié)束語 

綜上，無論是企業(yè)內(nèi)部改革，還是外部競爭，都需要進(jìn)行深入分析，本文通過分析工商管理在企業(yè)發(fā)展中的融入，旨在提高對于工商管理理念的認(rèn)識，進(jìn)而能夠在企業(yè)中進(jìn)一步融入工商管理理念，為企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化提供有效保障。 

參考文獻(xiàn)： 

篇（10）

1.企業(yè)工商管理培訓(xùn)的含義

從理論上來講，企業(yè)工商管理培訓(xùn)主要涉及到金融、營銷、運(yùn)營、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、國際商務(wù)等方面的知識學(xué)習(xí)，是有效提高管理人員綜合素質(zhì)的關(guān)鍵所在。

2.企業(yè)工商管理培訓(xùn)的必要性

企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的開展對于企業(yè)的生存和發(fā)展起著重要的作用，具體來講，其主要涉及到以下幾方面的工作:其一，企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的進(jìn)行，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)干部素質(zhì)和管理能力的提高。對于我國多數(shù)企業(yè)管理層的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多的企業(yè)管理者學(xué)歷較低，專業(yè)知識極度缺乏，存在很多方面的缺陷和不足。在這樣的情況下，對于相關(guān)的企業(yè)干部進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)，將有力的彌補(bǔ)干部在這方面的知識缺陷，在提高其管理質(zhì)量和水平方面發(fā)揮著積極的作用;其二，企業(yè)工商管理培訓(xùn)的進(jìn)行，有利于企業(yè)現(xiàn)代化水平的提高，是積極迎合時展的具體要求。在我國融入世界市場的過程中，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更好的生存和發(fā)展，就要不斷提高自身員工的素質(zhì)，以實(shí)現(xiàn)對于各種形勢的應(yīng)對，從這個角度來講這已經(jīng)成為新時代企業(yè)最基本的生存能力;其二，企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的開展，有利于我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的根本性轉(zhuǎn)變。在進(jìn)行有效的企業(yè)工商管理培訓(xùn)的過程中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層駕馭企業(yè)走向社會主義市場經(jīng)濟(jì)的能力將不斷提高，由此將對我國社會主義事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、現(xiàn)階段我國企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的缺陷

通過對于我國目前很多企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的調(diào)查和研究發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作還存在很多方面的不足和缺陷。如果不采取措施解決的話，勢必對于企業(yè)的生存和發(fā)展造成負(fù)面的影響。具體來講，其主要涉及到以下幾個方面的內(nèi)容:

1.企業(yè)工商管理培訓(xùn)意識淡薄

結(jié)合大量的企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)開展的各項(xiàng)培訓(xùn)體系中，很少涉及到企業(yè)工商管理方面的內(nèi)容，這種嚴(yán)重忽視企業(yè)工商管理培訓(xùn)的觀念一直存在，并且已經(jīng)成為工商管理培訓(xùn)體系建立的阻礙。尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對于這方面工作的不重視，將使得企業(yè)工商管理培訓(xùn)意識難以形成。

2.企業(yè)工商管理培訓(xùn)師素質(zhì)偏低

企業(yè)工商管理培訓(xùn)是針對于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行的有針對性的培訓(xùn)工作，這不僅僅需要培訓(xùn)師具備相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和技能，還要能夠切實(shí)的結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況執(zhí)行工商管理培訓(xùn)教學(xué)工作。也就是說對于培訓(xùn)師的能力有著較高的要求。但是實(shí)際上，企業(yè)工商管理培訓(xùn)隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，技能不高，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足，教學(xué)方法傳統(tǒng)，難以保證工商管理培訓(xùn)的質(zhì)量。

3.企業(yè)工商管理培訓(xùn)制度不健全

嚴(yán)格來講，企業(yè)工商管理培訓(xùn)應(yīng)該成為企業(yè)長期進(jìn)行的一項(xiàng)培訓(xùn)活動，這是保證工商管理培訓(xùn)長效機(jī)制的必要之舉。但是實(shí)際上由于很多企業(yè)缺乏規(guī)范的工商管理培訓(xùn)制度體系，企業(yè)各項(xiàng)工商管理培訓(xùn)工作難以切實(shí)的執(zhí)行下去，使得企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作隨意性很大，也就難以保證工商管理培訓(xùn)制度的貫徹執(zhí)行了。

4.企業(yè)工商管理培訓(xùn)方式單一

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)目前很多企業(yè)在工商管理培訓(xùn)過程中，都傾向于選擇傳統(tǒng)的方式來進(jìn)行，無論是培訓(xùn)的內(nèi)容，還是培訓(xùn)的形式，都延續(xù)著傳統(tǒng)的模式，難以起到比較理想的效果。

5.企業(yè)工商管理培訓(xùn)考核滯后

很多情況下，在企業(yè)工商管理培訓(xùn)結(jié)束之后，部分企業(yè)部隊(duì)與培訓(xùn)的效果進(jìn)行考核和測評，使得很多的企業(yè)管理人員形成了無所謂的心態(tài)，使得企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的質(zhì)量大打折扣;另外一方面，也有部分企業(yè)仿照教育方式，以筆試的形式來進(jìn)行各項(xiàng)考核，實(shí)際的效果也難以有效的反饋出來。

三、加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，提高企業(yè)管理水平

從整體來講，工商管理培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)化強(qiáng)的工作，需要以統(tǒng)籌規(guī)劃的視角去開展多角度的嘗試。如思想觀念、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)內(nèi)容和視角等。具體來講，其主要涉及到以下幾方面的工作:

1.切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，形成正確的工商管理培訓(xùn)意識

首先，積極開展宣傳和教育工作，實(shí)現(xiàn)各層領(lǐng)導(dǎo)和員工對于工商管理培訓(xùn)工作的重視，端正其態(tài)度，樹立正確的培訓(xùn)意識，為開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ);其次，積極將工商管理培訓(xùn)意識納入到企業(yè)文化建設(shè)體系中去，以營造良好的企業(yè)工商管理培訓(xùn)氛圍，為開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作造勢;最后，注重在轉(zhuǎn)變培訓(xùn)思想觀念過程中，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的模范作用，以此為引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)全企業(yè)工商管理培訓(xùn)意識的形成。

2.注重對培訓(xùn)師資的管理

首先，積極制定嚴(yán)格的培訓(xùn)師準(zhǔn)入機(jī)制，對于培訓(xùn)隊(duì)伍的資質(zhì)進(jìn)行審查，保證其在素質(zhì)技能、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)知識方面是符合企業(yè)培訓(xùn)的初衷的;其次，積極將企業(yè)工商管理經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者納入到培訓(xùn)體系中去，以此實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，為開展更加有效的工商管理培訓(xùn)工作打下基礎(chǔ);最后，不斷通過課題研究的形式去實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)師資力量的提高，以便實(shí)現(xiàn)教師專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，打造出一支專業(yè)化的培訓(xùn)師資隊(duì)伍。

3.建立健全培訓(xùn)管理體系

首先，積極結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和現(xiàn)狀，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)管理體系，將工商管理培訓(xùn)作為長效機(jī)制來做，以實(shí)現(xiàn)其穩(wěn)定性，為各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展提供制度依據(jù);其次，積極以崗位目標(biāo)責(zé)任制來開展企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作，對沒有如實(shí)開展培訓(xùn)的部門進(jìn)行懲罰;再者，針對于培訓(xùn)內(nèi)容執(zhí)行嚴(yán)格的培訓(xùn)考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的結(jié)合，保證培訓(xùn)考核的科學(xué)性和合理性;最后，積極將工商管理培訓(xùn)的效果納入到企業(yè)員工績效考核中去，實(shí)現(xiàn)對員工參與培訓(xùn)積極性的激發(fā)。

4.不斷改革培訓(xùn)內(nèi)容和形式

篇（11）

傳統(tǒng)教學(xué)以第一課堂教學(xué)為基礎(chǔ)，以傳授課程體系內(nèi)的知識為主體，這種教學(xué)模式雖然可以強(qiáng)化學(xué)生理論知識的學(xué)習(xí)，但是無法增加學(xué)生的社會閱歷和社會適應(yīng)能力，造成學(xué)生“眼高手低”、“口能說，手不能做”的“高學(xué)低能”現(xiàn)象。

（二）不利于學(xué)生個性的培養(yǎng)

現(xiàn)代社會對人才的需求是多樣化的，學(xué)生的發(fā)展也是多樣化的，傳統(tǒng)的教學(xué)模式以整班制教學(xué)為主，教師在教學(xué)過程中以基礎(chǔ)理論為基礎(chǔ)，無法顧及學(xué)生的差異化需求，不利于學(xué)生個性的培養(yǎng)。

二、新型教學(xué)模式的提煉

（一）工商管理專業(yè)的特點(diǎn)

工商管理是一個權(quán)變性和實(shí)踐性非常強(qiáng)的學(xué)科，不同行業(yè)、不同發(fā)展階段的企業(yè)所需的專業(yè)知識和技能具有一定的差異性，教師在教學(xué)過程中只能以基礎(chǔ)理論基礎(chǔ)技能為基礎(chǔ)，而無法把不同行業(yè)、不同發(fā)展階段企業(yè)所需的知識與技能進(jìn)行詳細(xì)的講解，因此，在教學(xué)過程中需要增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)性和權(quán)變性，能夠在不同的情況下運(yùn)用所學(xué)的理論知識。

（二）管理者的工作特點(diǎn)

1.動態(tài)性，企業(yè)是在不斷向前發(fā)展的，作為管理者其工作內(nèi)容也會隨著組織的發(fā)展不斷地發(fā)生變化，使管理工作具有動態(tài)性。

2.權(quán)變性，隨著社會和組織的發(fā)展，管理的內(nèi)容、方法等都會發(fā)生改變，而這些改變使管理工作具有了權(quán)變性，不僅管理工作的內(nèi)容會發(fā)生改變，而且管理的方法與管理的理論也會隨著時間的推移發(fā)生變化。

3.復(fù)雜性，管理者要實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，要協(xié)調(diào)和控制組織中的人、財(cái)、物、信息等資源，這使得管理工作又體現(xiàn)出明顯的復(fù)雜性特征。

三、JCIC教學(xué)模式介紹

（一）JCIC內(nèi)容介紹

JCIC教學(xué)模式是綜合管理者應(yīng)該具備的技能、管理者的工作特點(diǎn)、淮陰工學(xué)院工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案的需求提出的教學(xué)模式。其中：

J-判斷（Judge），包含自我判斷和管理判斷兩重含義。自我判斷，即自我認(rèn)知，能夠?qū)ψ晕业乃枷搿⑵谕⑿袨榧叭烁裉卣鬟M(jìn)行判斷與評估的能力。管理判斷，即管理決策，能夠分析決策對象的影響因素，結(jié)合決策目標(biāo)做出準(zhǔn)確決策的能力。

C-溝通（Communication），能夠有效地表達(dá)自己的思想、準(zhǔn)確地理解他人的思想、并能與他人進(jìn)行良好的信息（語言、文字）交流。

I-實(shí)施（Implementation），是完成組織預(yù)定目標(biāo)的執(zhí)行能力，作為管理者，實(shí)施能力表現(xiàn)為管理者的執(zhí)行力，管理者能否按時按質(zhì)按量地完成自己的工作任務(wù)，能否在預(yù)定時間內(nèi)完成組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。

C-控制（Control），判斷組織是否按既定目標(biāo)發(fā)展，如果產(chǎn)生偏差則需要分析偏差產(chǎn)生的原因，并采取相應(yīng)的措施糾正偏差。

（二）JCIC教學(xué)模式介紹

俗話說：“吾聽吾忘，吾見吾記，吾做吾悟。”這說明體驗(yàn)?zāi)軌蚣由顚W(xué)生對知識的理解，并且能夠幫助學(xué)生掌握知識，體驗(yàn)式教學(xué)符合工商管理專業(yè)的要求與特點(diǎn)，已成為淮陰工學(xué)院工商管理專業(yè)常規(guī)的教學(xué)模式。大衛(wèi)•科爾博（Davidkob）曾提出體驗(yàn)式學(xué)習(xí)流程為：活動（體驗(yàn)）發(fā)表反思理論應(yīng)用活動（體驗(yàn)）。由于理論課具有知識系統(tǒng)化、課時限制、學(xué)生數(shù)量較多等特點(diǎn)，直接套用大衛(wèi)•科爾博的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模式顯然是不行的。在借鑒大衛(wèi)•科爾博的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模式的基礎(chǔ)上提煉出JCIC教學(xué)流程：認(rèn)知理論體驗(yàn)分享整合應(yīng)用。

認(rèn)知：通過案例與游戲的導(dǎo)入使學(xué)生對需要掌握的理論知識有一個感性的認(rèn)識。理論：理論知識的傳授過程，在教學(xué)過程中應(yīng)該改學(xué)生的“被動”學(xué)習(xí)為“主動”學(xué)習(xí)，教師的“主動”講授為“被動”講授。通過課堂討論、你講我聽（重點(diǎn)難點(diǎn)內(nèi)容由教師講解，非重點(diǎn)內(nèi)容可以發(fā)動學(xué)生的積極性，由學(xué)生來備課、講解，教師點(diǎn)評的方法）等形式促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

體驗(yàn)：讓學(xué)生參與到具體的活動中，通過實(shí)驗(yàn)、拓展、實(shí)訓(xùn)、虛擬企業(yè)等環(huán)節(jié)讓學(xué)生體驗(yàn)各理論知識點(diǎn)、體驗(yàn)管理的過程、管理方法與手段的使用情況。分享：學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)心得的相互分享，不僅可以強(qiáng)化理論知識的識記，還可以增強(qiáng)學(xué)生的語言表達(dá)能力、溝通能力。

整合：通過對認(rèn)知、理論知識、體驗(yàn)與分享的整合不僅可以總結(jié)或歸納出各課程的精華，并且可以整合各課程的知識與技能，提高學(xué)生的概念技能和綜合運(yùn)用能力。應(yīng)用：將理論知識運(yùn)用到社會實(shí)踐、專業(yè)實(shí)習(xí)中，在實(shí)踐過程中不斷強(qiáng)化理論知識的理解與運(yùn)用，促進(jìn)學(xué)生不斷進(jìn)步。

四、JCIC教學(xué)模式的實(shí)施

（一）實(shí)施學(xué)術(shù)導(dǎo)師制

淮陰工學(xué)院實(shí)施輔導(dǎo)員、班主任管理模式，為了強(qiáng)化工商管理專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐動手能力，針對學(xué)生的特點(diǎn)實(shí)施差異化教育，淮陰工學(xué)院工商管理專業(yè)推行了學(xué)術(shù)導(dǎo)師制。工商管理專業(yè)學(xué)術(shù)導(dǎo)師本著全過程育人、全方位育人的現(xiàn)代教育理念，將綜合能力教育與人才培養(yǎng)目標(biāo)相結(jié)合，在教師和學(xué)生之間建立“導(dǎo)學(xué)”關(guān)系，針對學(xué)生的個性差異，因材施教，在專業(yè)課學(xué)習(xí)、科研、論文、就業(yè)等方面進(jìn)行指導(dǎo)。學(xué)術(shù)導(dǎo)師在指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的同時，還需要幫助學(xué)生明確發(fā)展目標(biāo)、初步制定職業(yè)生涯規(guī)劃，為學(xué)生快速適應(yīng)社會打下良好的基礎(chǔ)。

（二）教學(xué)手段革新

原有理論課教學(xué)以課堂講述為主，理論知識講解、案例分析等內(nèi)容都由教師講解，學(xué)生被動接受。JCIC教學(xué)模式以“體驗(yàn)”為主導(dǎo)思想，采用靈活的教學(xué)方法把游戲、虛擬企業(yè)、實(shí)訓(xùn)、拓展納入到理論教學(xué)中，并將第一課堂與第二課堂有機(jī)結(jié)合起來，形成了多樣化、立體化的教學(xué)方式。游戲：根據(jù)知識點(diǎn)選擇相應(yīng)的游戲，通過游戲可增強(qiáng)知識點(diǎn)的理解與掌握；虛擬企業(yè)：在專業(yè)課教學(xué)時要求學(xué)生組成4—6人的團(tuán)隊(duì)，在一定條件下（根據(jù)課程的需要設(shè)置條件）組成虛擬企業(yè)，學(xué)生以虛擬企業(yè)的管理者的身份參與課程的學(xué)習(xí)。虛擬企業(yè)的運(yùn)用可以形成貫穿于課程的系統(tǒng)案例，有利于課程系統(tǒng)知識的掌握與運(yùn)用；實(shí)訓(xùn)：根據(jù)課程的需要提煉出項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)和綜合實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，將課程知識點(diǎn)以實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的形式提煉出來，學(xué)生在實(shí)訓(xùn)的過程中不僅可以促進(jìn)知識點(diǎn)的掌握，也可以提升學(xué)生的實(shí)踐能力。拓展：運(yùn)用拓展項(xiàng)目提升學(xué)生自我認(rèn)知能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)。

五、完善JCIC教學(xué)模式的措施

（一）加強(qiáng)師資隊(duì)伍培養(yǎng)