企業管理中的成本控制

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目前，處于市場經濟中的企業，要想長久經營擴大市場，提高經濟效益，不可不重視目標成本的控制。企業目標成本的控制，需要由企業管理者從員工思想引導、各層面成本控制、各時期成本計劃調整等多方面全方位的去實施控制，只有從企業內部管理上加以重視，才能將目標成本控制做好，增加企業效益。要深化企業內部管理，加大管理力度，需要逐步推行和完善目標成本控制體系，以低成本發展作為企業擴大發展的戰略手段，不斷提高收益。

1強化企業內部管理，推行目標成本控制的重要意義

企業做到一時的興盛不難，只要資金充裕，僅靠順勢而為、選對行業就可達成。但要讓企業不斷壯大，穩定發展就必須要重視企業內部管理的工作，對人力資源、物資、部門機構的合理統籌和調整能力最能彰顯企業內部管理工作是否到位。市場不是一成不變的，企業要想在任何時候都立于不敗之地就要在每一個過渡期作出正確的選擇，在生產和經營管理上打下堅實基礎。另外，還要尤其重視內部員工的管理工作，調整員工思想為一致、加強員工知識和素質培訓、通過各種形式的培訓和考核打造出一支思想統一、業務成熟、知識過硬的專業化團隊。只有通過不斷的深化企業內部的管理工作，才能使人員和物資成本得到有效控制，從而推行目標成本控制，使企業利潤更大化。企業利潤得到提升，員工的收益也隨之增加，既能調動員工工作積極性，促進企業生產氛圍良性發展，又有利于企業的文化傳播，規模擴大。因此，可以說目標成本的控制，對于堅實企業資本、發展企業規模、提高企業效益有重大意義。

2強化企業內部管理的可行辦法

2.1強化行為規范和管理制度

企業的長久運營離不開對員工的管理工作，必須要制定一個管理制度和行為規范，引導員工按照企業對工作的統一要求去執行，要求全體員工能參照企業制定的行為規范和管理制度，使自身業務水平不斷提高。要讓控制成本成為全體員工工作中的標準，制定一個降低生產成本的規范化操作，并對執行好的員工給予獎勵，對不珍惜企業生產成本，生產工作中大手大腳的員工進行一定的處罰措施。

2.2對員工進行培訓，加強員工節約企業成本意識

企業任務的主要執行者是基層員工，要讓員工真切了解企業強化管理的目標是什么，清楚工作安排的必要性，才能在實際工作中落實到位。企業加強內部管理的目標就是達成目標成本的控制，使企業的多項成本能按照預期制定的計劃合理調整，在不超出預期成本的前提下圓滿完成企業生產和經營目標。要給員工一個明確的概念，只有企業的利潤得到了保障，才能使企業的生產和經營穩定，身為企業內的一員，有責任為了企業和個人的利益在工作和生產中，盡可能地節約企業成本，使目標成本可控。

2.3管理者的專業性深造

企業管理者作為企業發展中起重要指導作用的角色，在強化企業內部管理過程中，應先深造自身的專業技能和領域知識，學習國內外的先進管理經驗，強化自身素質，并對企業中各部門和各機構的主要負責人起到表率作用，在強化企業管理，控制目標成本的工作中闡明方向，以身作則，多學習、多深入基層、多監督檢查、多總結，從自身出發下決心加強企業內部管理。

3目標成本控制的重要措施

目標成本控制的最終意義在于，通過降低企業的成本費用，提高企業生產效益，從而達到企業利潤最大化。在生產經營過程中，需要預先制定目標成本，在后續的生產和經營過程中，根據市場和各項環節的變化需不斷調整各項成本，要控制各類調整后的成本之和不超過目標成本，這個過程稱為目標成本控制。

3.1加強員工成本控制意識

前文提到，員工是企業推行計劃和任務的基層執行人，只有讓員工深切了解企業管理工作的目的，才能使感受驅動行為，真正落實到工作中。思想是行動的先驅，思想得不到正確的引導，就不會產生有效的工作。企業要把推行目標成本控制的意義灌輸給員工，使員工樹立企業利益與自身利益是一個共同體的思想。大河有水小河滿，大河無水小河干，只有企業管好自己的收入才有保障，才有增加收入的空間。企業還要用市場優勝劣汰的法則規范員工，讓員工之間有競爭意識，對成本控制有深入的理解。各企業可以針對生產經營現狀和員工思想情況，通過給員工分析市場、分析成本控制的重要性和企業的生產經營現狀，使員工自己產生責任感和使命感，讓企業內員工了解市場，加深認識，同時也對自己的勞動付出和價值體現有一個直觀的認識。只要員工具有和管理者一樣的控制成本意識，就會在生產中、經營中、服務中時刻銘記成本控制，使企業上下一條心，企業內部管理的各項工作得以有序進行和落實。

3.2將目標成本分解，逐個分析加強管理

要對目標成本進行控制，必須對成本的各部分組成區分開，針對不同成本制定不同的管理辦法，通過細化管理控制各項成本，最終達成目標成本的控制。首先對企業的目標成本按成本性質劃分，可以劃分為固定成本和變動成本。對于成本的控制，要對員工有原則性要求。對于固定成本，以抓負責為主，對負責人制定具有可行性的行為規范要求；對于變動成本的把控，以使用人為主，消耗的越多責任越重，必須養成節約習慣，有意識地減少成本消耗。設備維修類的費用，如為正常使用損耗產生則有設備所在機構部門進行統計支出，如為人為出現的設備維修則細致到員工所在組的組長和班長及責任人，進行責任劃分。運輸成本的控制就要計算出車輛運輸次數、貨物情況、加油費，出現超出目標成本就要負責貨運的司機和主管負責。以此辦法，將目標成本細化分解，對成本逐個加強管理。

3.3讓獎勵制度發揮作用

企業在推行目標成本控制的過程中，除了強化企業內部管理工作的要求和標準，也可以針對一些生產和經營成本較大的項目進行重點控制。對考核標準中要求執行的工作，表現好并為企業贏得經濟效益可以設立專門的獎勵，比如生產效率獎、工程質量獎、節能降耗獎、回收利用獎等各種獎項，以鼓勵員工提高生產效率，節約企業成本，提高企業經濟效益。目標成本的控制也不單單是一味的節約，也可以從提高設備的生產效率入手，生產效率提高同樣會提高經濟效益，也一樣達到了成本控制的目的。

4推行目標成本控制的工作原則

(1)考核標準要嚴格。作為企業內部管理的工作，目標成本控制必須要有考核文件為支撐，而且考核的內容制定要嚴格、細致、全面，通過考核標準來規范員工行為，使企業有統一的行為標準，在工作中使成本控制有考核為依據，對不按考核執行的員工，根據相關規定作出處理。

(2)成本分解要細致。企業的目標成本由多個層面組成，比如原材料成本、人力成本、設備使用成本、運輸成本等。企業要實現對目標成本進行有效控制，就要結合企業自身情況，分析出各類成本以及成本所需資金，占目標成本的比例，再根據實際情況進行控制和調整。因此對成本先要進行分解，才能進行針對性控制。

(3)責任劃分要清楚。目標成本控制中，對于責任劃分要清楚，是哪個部門的原因使成本超出計劃就要查清始末，確認清楚是成本劃分時計算不準確還是在實際工作中，負責部門存在工作過失。在考核標準中也要體現如出現成本超支的情況要如何進行責任劃分。是誰的問題，就找誰；是誰的錯誤，就處罰誰。只有堅持責任劃分，才能有效推進目標成本的控制。

(4)指標分配要真實。目標成本的分配是控制成本的重要依據，企業相關管理者必須要了解企業的生產經營實際情況，根據現狀進行合理分配和調整成本，給成本消耗大的生產部門配置好成本指標，對成本消耗少的部門和環節適當分配指標，指標的分配必須準確并切合實際，適合企業的生產發展，這樣基層員工在工作中也能順利完成成本控制。反之，若指標分配不合理，則會影響企業發展，使生產和銷售工作滯后或產生腐敗問題。因此，對成本分配必須要結合實際，堅持科學、合理的分配原則。

(5)預算過程精細化。完美的預算可以降低企業成本、強化財務效率，提高企業效益，同時這也和財務管理者的水平和預算機制有重大關系。財務部門可以把企業內各部門和生產環節通過預算的分析、控制有機地聯系起來。企業需要財務部門通過精細的運算和分析將成本進行系統化管理，現代企業中的財務職能較傳統財務更具有市場經濟的特征。財務部門對企業資金管理的敏感和熟悉更加能幫助企業合理做好預算，過程中會充分考慮企業盈利和成本情況，結合現金的流入和流出因素，編制階段性預算，是目標成本控制工作中最開始的關鍵環節。

5結語

我國企業在發展過程中，也應該多學習借鑒國際上先進企業的管理模式、思維方式，不要固步自封。提高產能，擴大銷路，增加效益是企業發展壯大的必要路徑，推行目標成本控制的目的也就是增加企業效益。這既與企業的發展有關，也與員工的飯碗有關，必須注重提高員工的意識，形成企業獨具一格的文化，只有企業上下一條心一股勁，員工才會真正把推行目標成本控制放在心頭，落實到生產經營中，從而真正給企業的發展帶來積極作用。