企業(yè)文化建設(shè)與思政教育結(jié)合探析

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1企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育的基本內(nèi)涵

企業(yè)文化也稱為組織文化，是一個企業(yè)在價值觀、理念、行為方式等組成的特有文化形象，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中精神文化和物質(zhì)文化的總和，其中價值觀是企業(yè)文化的核心。而企業(yè)思想政治教育工作是對企業(yè)職工尤其是國有企業(yè)或者國有控股企業(yè)實(shí)施心理、思想及道德等方面的思想教育和政治教育的總稱。

2企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育的區(qū)別

一般來說，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育這兩者之間有著較為明顯的區(qū)別。

2.1兩者的性質(zhì)不同

企業(yè)文化是屬于企業(yè)經(jīng)營管理范疇，是一個企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理過程中逐漸形成的某個企業(yè)所特有的企業(yè)精神。一個能持續(xù)經(jīng)營并在市場中發(fā)展壯大的企業(yè)，往往會形成自己特有的企業(yè)文化。在新員工入職的時候，企業(yè)文化是重要的培訓(xùn)內(nèi)容。而企業(yè)思想政治教育是屬于政治教育范疇，是在馬克思列寧主義以及馬克思主義中國化特色社會主義系列理論的指導(dǎo)下，對企業(yè)員工實(shí)施的思想和政治教育，其本質(zhì)是屬于意識形態(tài)教育。兩者的性質(zhì)存在著明顯不同。

2.2兩者的目的不同

企業(yè)文化是為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展服務(wù)的，實(shí)施企業(yè)文化教育的目的是統(tǒng)一員工思想，形成企業(yè)較為獨(dú)特的文化氛圍，從而從思想意識上為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。而企業(yè)思想政治教育工作，目的是為了幫助員工形成正確的人生觀、價值觀和世界觀，尤其是在新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)下形成符合社會主義核心價值觀的思想和行為。

2.3兩者的作用不同

企業(yè)文化主要是將企業(yè)的精神尤其是企業(yè)的核心價值觀，通過日常的宣傳和教育，通過文化的影響使員工的行為符合企業(yè)文化，共同為企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)，主要作用是為企業(yè)服務(wù)。而企業(yè)思想政治教育是通過思想政治教育形成正確的人生觀、價值觀和世界觀，使員工的社會活動和企業(yè)日常活動符合社會主義核心價值觀，其主要作用是為社會服務(wù)。

2.4兩者的工作方式不同

企業(yè)文化是在某個企業(yè)內(nèi)部所宣傳使用，并不符合其他的企業(yè)，而且其工作方式有明確的宣傳口號、企業(yè)文化（形象）手冊、公司章程等，也有較為內(nèi)涵式的企業(yè)其他員工行為方式的潛移默化影響。而企業(yè)思想政治工作則主要是企業(yè)黨委及黨支部根據(jù)上級黨組織安排，以教育活動和組織生活為主，開展思想教育工作，其工作方式是在公司黨員內(nèi)部公開進(jìn)行，并且以教育和學(xué)習(xí)為主要方式。

3企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育的互動關(guān)系

雖然企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育存在著一定的區(qū)別，但是在企業(yè)當(dāng)中，這兩者有著一定的聯(lián)系，而且在國有企業(yè)和國有控股企業(yè)當(dāng)中，兩者的聯(lián)系和互動更為緊密。

3.1企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育的聯(lián)系

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育的聯(lián)系，主要體現(xiàn)為以下幾個方面：第一，都是精神層面的教育工作。企業(yè)文化主要是企業(yè)精神的教育，而企業(yè)思想政治教育是國家和社會公民精神的教育，兩者都是精神層面的教育工作。第二，在價值取向上有一致性。企業(yè)文化的核心是企業(yè)價值觀，一般而言都是符合社會主流價值取向，體現(xiàn)為團(tuán)結(jié)、積極向上、和諧、愛企愛崗、熱情奉獻(xiàn)等方面；而企業(yè)思想政治教育是以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向，主要體現(xiàn)為愛國、愛家、愛社會等，兩者在價值取向上是存在一致性的。第三，在提高員工素質(zhì)方面具有同向性。企業(yè)文化的教育目的是為了提高企業(yè)文化在員工中的普及和影響，通過提高員工的素質(zhì)來不斷提升員工對于企業(yè)的貢獻(xiàn)；而企業(yè)思想政治教育是提高員工的思想和道德素質(zhì)，做社會的合格公民，目的在于提升員工的社會素質(zhì)，因此，這兩者在提高員工素質(zhì)方面是具有同向性的。

3.2企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育的互動

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育，兩者是相互影響、相輔相成的。一方面，企業(yè)文化的普及和影響，對于提高企業(yè)員工的道德素質(zhì)有著積極的作用，良好的企業(yè)文化能夠在道德層面對員工形成一定的約束，通過從意識層面提高對員工的要求，從而提升員工的道德水平。而這也是企業(yè)思想政治教育工作的側(cè)重點(diǎn)和訴求之一，可以說，企業(yè)文化的教育對于提高員工思想政治水平具有積極的推動和提升作用。另一方面，企業(yè)思想政治教育工作對于提升企業(yè)員工的素質(zhì)有積極的作用和影響，也在較大程度上推動企業(yè)文化在員工思想意識中的地位和普及。企業(yè)思想政治教育工作的主要目的是以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向提升員工思想和道德水平，通過提高他們的愛國、愛家、愛社會等思想意識和水平，推動他們愛崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，從而和企業(yè)文化相吻合，達(dá)到推動企業(yè)文化發(fā)展的目的。因此，總的來看，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育兩者是相互影響、相輔相成的，如果實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育的結(jié)合，那么將會不斷提高員工思想政治素質(zhì)，提升企業(yè)文化，推動企業(yè)健康發(fā)展。

4企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育相結(jié)合的途徑與建議

4.1充分發(fā)揮黨組織作用，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)

在新的時期下，要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)充分發(fā)揮黨組織的核心地位和作用，要堅持“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”的原則，充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)和國有控股企業(yè)中的政治地位和引領(lǐng)作用。由于企業(yè)的特殊性，國有企業(yè)和國有控股企業(yè)中的黨組織應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)文化建設(shè)，不能以思想政治建設(shè)代替企業(yè)文化建設(shè)，更不能將企業(yè)文化建設(shè)等同于思想政治教育工作。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，國有企業(yè)也是如此。應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮黨組織作用，吸收社會主義核心價值觀精神，通過將其與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，推出并不斷提升自身的企業(yè)文化，提高企業(yè)的凝聚力、推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

4.2充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳作用

我國的思想政治教育工作的宣傳作用，是企業(yè)文化建設(shè)中可以吸取的重要經(jīng)驗，也是充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育相結(jié)合可以借用的作用，其目的是弘揚(yáng)社會主義主旋律，傳遞正能量。一是培養(yǎng)企業(yè)的核心價值觀。在企業(yè)文化中，企業(yè)價值觀是其核心，和我國的思想政治教育工作有同向性。因此，可以通過形成和培養(yǎng)企業(yè)的核心價值觀來提升企業(yè)的奉獻(xiàn)精神，提高企業(yè)員工的愛崗敬業(yè)精神，從而提升員工道德水平，推動企業(yè)思想政治教育工作的開展。二是開展多種形式的評選表彰工作。可以在企業(yè)的文化宣傳和政治思想教育中，開展多種形式的評選表彰工作，通過表彰先進(jìn)來為企業(yè)員工樹立典型，推動企業(yè)員工向先進(jìn)看齊，為企業(yè)建立積極向上的整體氛圍，樹立良好的企業(yè)形象，從而推動企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展。

4.3完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督監(jiān)察機(jī)制，提高企業(yè)員工凝聚力

企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立和完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督監(jiān)察機(jī)制，通過嚴(yán)格的規(guī)章制度，從制定、執(zhí)行到落實(shí)都嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，從而為企業(yè)創(chuàng)建風(fēng)清氣正的良好氛圍，推動企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育工作的開展和進(jìn)行。一是企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，即建立相應(yīng)的管理制度、財務(wù)制度、審計制度等，通過制度來規(guī)范企業(yè)管理人員和基層員工行為，提升企業(yè)員工的凝聚力。二是企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立黨風(fēng)廉政制度，通過制定廉政制度來從黨內(nèi)實(shí)現(xiàn)對管理人員和基層員工的管理和監(jiān)督。三是建立舉報監(jiān)督機(jī)制。通過建立舉報監(jiān)督制度，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)所有人員尤其是企業(yè)管理人員的監(jiān)督，同時應(yīng)完善對舉報人的保護(hù)，從而發(fā)揮企業(yè)員工的主人翁精神，推動形成良好的企業(yè)氛圍和積極向上的企業(yè)道德精神。此外，也應(yīng)借助新媒體的力量，通過微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)社交工具建立企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育平臺。通過新媒體平臺的引入，吸收基層員工參與到企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育中來，發(fā)揮他們的主動性和積極性，不斷提高他們的參與度，從而推動企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育兩項工作的良性結(jié)合和順利運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)一步提升企業(yè)凝聚力和向心力。

5結(jié)語

企業(yè)的發(fā)展需要所有員工的集體努力和辛勤工作，無論是企業(yè)文化還是企業(yè)思想政治教育，兩者雖然有著明顯的區(qū)別，但又是相互促進(jìn)和作用的。在新的歷史時期下，我們應(yīng)采取多種途徑，推動企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育工作相結(jié)合，以不斷提高員工思想政治素質(zhì)，推動企業(yè)健康發(fā)展。