干部大會講話大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇干部大會講話范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

11月5日，市委召開了十一屆八次全體（擴大）會議，李連玉書記在大會上作了《堅決打贏攻堅戰，合力奪取七連冠，奮力實現建設更加美好蘇北新昆山的新勝利》的重要講話。講話分三個部分：

第一，要求全市廣大干部要用四中全會和省委全會精神引領科學發展新跨越。在這里，李書記對全市干部提出三點希望：1、要繼續弘揚進取精神，面對成績不自滿，科學發展再提速；2、要增強憂患意識，咬定目標不動搖，面對競爭勇爭先；3、要永葆拼搏激情，困難面前當先鋒，堅定信心勇向前。

第二，要求全市廣大干部要一著不讓抓當前，全面收好今年尾，堅決奪取“七連冠”。圍繞這一目標，李書記著重講了六個方面問題。1、圍繞“收好今年尾，奪取七連冠”，堅決打贏招大引強攻堅戰。市委就招大引強工作提出了實施“三個100工程”的要求，一是竣工項目100個；二是開工項目100個，11月28日全市還將組織一次重大工業項目集中開工儀式；三是簽約項目100個。2、圍繞“收好今年尾，奪取七連冠”，堅決打贏民營擴張攻堅戰。市委決定12月上旬對各鎮（辦事處）09年新上民營經濟項目現場觀摩，現場打分排名。3、圍繞“收好今年尾，奪取七連冠”，堅決打贏園區建設攻堅戰。4、圍繞“收好今年尾，奪取七連冠”，堅決打贏城市建設攻堅戰。5、圍繞“收好今年尾，奪取七連冠”，堅決打贏重點指標攻堅戰。李書記在這里要求各鎮（辦事處）要突出抓好財稅工作、突出抓好外貿工作、突出抓好環保工作、突出抓好政法工作和穩定作。6、圍繞“收好今年尾，奪取七連冠”，堅持打贏普惠民生攻堅戰。市委決定本周六、周日，全市將舉行新農村建設、設施農業和規模養殖現場觀摩活動。在第二大問題最后，李書記還重點要求各鎮在“收好今年尾，奪取七連冠”基礎上，積極謀劃明年工作。11月15日之前，要圍繞加快建設更加美好的蘇北新昆山，進一步理清發展思路，找準進位目標，拿出進位措施。

面對建設蘇北新昆山的歷史使命，面對“奪取七連冠”的現實任務，面對全市百姓的更高期待，廣大干部該如何抓落實，抓推進，李書記就此講了第三個大問題就是加強黨的建設和干部隊伍建設。在這方面，他具體提了四點要求。第一，講黨性、講大局、講正氣，政治堅定，頭腦清醒，奮力干出組織和人民滿意的驕人業績。第二，重學習、重創新、重實干，腳踏實地，開拓進取，不斷提高推進科學發展的能力和水平。在這里，李書記強調了三句話，就是“眼界決定未來”、“思路決定成敗”、“落實重于一切”。第三，能謀事，能干事，能成事，狠抓當前，謀劃長遠，全面抓好各項工作。一是要善謀事。就是要超前謀劃，預見可能發生的問題，做到事先有考慮、有準備，并千方百計地想點子解決問題。李書記特別要求領導干部更要慎言慎行，始終做到黨性第一、發展第一、大局第一，想問題、作決定、辦事情，要始終站在發展和全局的高度。二是會干事。所謂干部就是要“干事”，就是要以身作則帶頭干，就是要帶領群眾拼命干。三是要干成事。廣大干部要學會抓重點，學會“彈鋼琴”，學會處理緊急事情、緊急任務，把工作重點放在影響當地發展和人民群眾迫切需要解決的突出問題上，切實做到小事辦實、急事辦妥、大事辦成。第四，敢負責、敢承責、敢問責，作風硬朗，動真碰硬，為全市科學發展提供堅強的政治保障。李書記要求全市黨員干部，一定要率先垂范，率先落實，始終站在全市干部隊伍的最前列。在這里，李書記特別強調廣大黨員干部不要當“空談家”、不要當“太平官”、不要當“老好人”。講話最后，李書記號召全市廣大黨員干部要凝心聚力，心懷全局，埋頭苦干，拼搏進取，全面加強和改進黨的建設，全力推動經濟社會發展，奮力奪取徐州市科學發展綜合考核“七連冠”，為在更高起點上加快建設更加美好、更加文明、更加和諧的蘇北新昆山而合力奮斗！

下面，就貫徹市委十一屆八次全體（擴大）會議精神，并結合全鎮當前各項重點工作，我著重講以下五個方面的問題。

第一，貫徹落實全會精神，就是要突出抓好財政稅收和總部經濟。基數大，增幅困難，是我鎮財稅工作的現狀。但是我們不能強調客觀原因，不能畏難不前，不能按部就班，要始終保持不服輸、不甘落后的斗志，突出重點，理清思路，著眼長遠，一著不讓地抓好大公司、新公司的組建，依托平臺在外引稅源上尋求突破。“眾人拾柴火焰高”，我們廣大機關和各村干部，要與黨委、政府保持高度一致。財稅任務下達以來，有的同志能夠視壓力為動力，出錢出力，想法設法，取得了一定進展。相反有的同志一直持觀望態度，抱隨大流思想，工作出勤不出力，出人不出工，渾渾噩噩，混天了日。在此，我再重申一次，財稅任務我們將作為年終考核指標之一。希望大家自加壓力，同心同德，圍繞各自任務積極想辦法。

第二，貫徹落實全會精神，就是要突出抓好招大引強工作。市委在全會上就招大引強工作，提出并實施了“三個100工程”。我想我們也要積極對接，實施碾莊鎮招大引強工作的“三個5工程”。在竣工項目上，我們對重點項目包掛到位，要協調到位，確保項目早日竣工投產，確保竣工3000萬元以上項目5個。在開工項目上，我們要圍繞全市11月28日重大工業項目集中開工，早著手，早謀劃，早確定，確保開工3000萬元以上項目5個。在簽約項目上，我們要認真梳理信息，主動出擊，確保年底前簽約3000萬元以上項目5個，為明年全鎮經濟高開高走打下堅實基礎。

第三，貫徹落實全會精神，就是要突出抓好穩定工作。

我們要時刻牢記“發展是硬道理，穩定是硬任務”的觀念，時

刻繃緊穩定這根弦，要一著不讓、一絲不茍、一刻不松地抓牢抓實。臨近年尾，是各項工作最為繁忙的時候，同時也是不穩定因素最為活躍的時候，政法部門要在全鎮再次開展大排查、大調解活動，掌握動態，明確責任，強化分工，創新舉措，有的放矢，確保社會和諧穩定大局，為奪取全年工作的全面勝利營造良好氛圍。

第四，貫徹落實全會精神，就是要突出抓好計劃生育集中治理活動。計劃生育工作是當前一項重點工作，也是一場硬仗，對此，我們要出實招，求實效。但是從目前工作進度和幾次調度情況來看，我們進展不快，成效不明顯，我認為究其原因還是我們干部的思想認識沒有充分到位，工作措施沒有落到實處。在此，我公布一下，目前全鎮計劃生育進度排名情況，前四名的村分別是:魯樓、六戶、倪莊、院上，后四名的村分別是：大宋、廟前、泗莊、岱山。雖然這是暫時排名，但從中我想大家也能看出來，好的村不光這項工作好，其它各項工作也都走在了全鎮前列。而后五名的村，不光是計劃生育拖全鎮后腿，其它各項工作也沒有亮點。當前，全鎮正在開展第三批科學發展觀學習實踐活動，我們將以這次學習活動為抓手，著力解決村級班子渙散、村級干部人浮于事的問題，為真正想干事，能干事的干部提供舞臺。

第五，貫徹落實全會精神，就是要突出作風建設。在此，我首先向大家宣讀一下市廉政辦文件。

篇（2）

近年來，*縣委、縣政府緊緊圍繞建設蘭州“衛星城”、“后花園”目標，帶領和團結全縣廣大干部群眾，搶抓機遇，奮發進取，克難攻堅，全縣經濟和社會發展呈現出前所未有的良好發展態勢，經濟實力顯著提升，人民生活水平穩步提高，各項改革深入推進，社會大局保持穩定，創造了*發展史上的輝煌時期，為*的長遠發展打下了扎實基礎。當前，*縣正沿著又好又快的方向全力奮進。我深切地感到，*是一塊充滿生機和希望的熱土，政通人和、人心思進，已站在了一個新的歷史起點上，邁開了新的發展步伐。我能夠在此時到*工作，和54萬勤勞善良的*人民一道，為*的建設與發展、為*人民的富裕和幸福貢獻自己的綿薄之力，深感榮幸和自豪。我唯一的選擇就是百倍努力，恪盡職守，全力做好本職工作，以回報市委對我的信任和厚望！

一是要加強學習，深入調研，熟悉縣情。縣上已確定的“產業富民、工業強縣、旅游活縣”的總體戰略，繪就了把*建成全國知名、西北最大的蘭花生產基地，全國最大的洋芋淀粉加工基地，聞名全國的亞高原體育訓練基地，全省最大的循環經濟示范園區之一和蘭州南部最佳宜居城市的宏偉藍圖。是集全縣人民智慧之結晶，是縣委統攬全局之大成。我將在深入調查研究的同時，向老同志學習，向班子成員學習，向基層的同志學習，吃透縣情，掌握實情，帶領縣政府一班人，著眼長遠，狠抓當前，把心思用在實干上，把精力放在落實上，把時間花在解決問題上。定了就干，干了就努力干好，以實干凝聚人心，用勤奮創造成績，用成績鑄就輝煌！

二是要求真務實，扎實工作，促進發展。始終堅持發展這個第一要務，深入貫徹落實科學發展觀，充分依靠*人民的智慧和力量，按照縣上已經確定的“加快發展抓項目、提升一產抓畜牧、突破二產抓加工、優化三產抓旅游、改善條件抓基礎、構建和諧抓民生”的思路，切實加大工作力度，努力促進全縣經濟社會發展再上新臺階。堅持一切從實際出發，按客觀規律辦事，察實情、說實話、出實招、求實效，扎扎實實多做取信于民的實事，樹立立黨為公、執政為民的良好形象。

篇（3）

一是要從實踐“三個代表”重要思想的高度，唱響主旋律，宣傳“兩手抓”，落實“三貼近”。新聞宣傳工作要緊扣時展的脈搏，才能一步一步地發展壯大。新聞宣傳工作發展的歷史，就是一部弘揚時代主旋律的歷史。“三貼近”是新聞宣傳工作弘揚民族精神的有效途徑，要以群眾喜聞樂見的形式大力弘揚和培育民族精神，使全*廣大干部職工始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態。

二是要堅持新聞的黨性原則。這是新聞觀的根本原則。必須堅持黨對新聞工作的領導，堅持新聞媒體是黨和人民喉舌的性質，自覺宣傳黨的主張，積極推動黨的思想理論和方針政策的貫徹落實。

三是要堅持把正確輿論導向放在首位。這是新聞宣傳最重要的責任。應該堅持團結、穩定、鼓勁，正面宣傳為主的方針，正確處理經濟效益和社會效益的關系，始終堅持社會效益第一。要努力加強學習，不斷提高政治素質和業務水平。

篇（4）

經過春節7天長假的休息，經過親情、友情、愛情的滋潤，帶著辭舊迎新的喜氣，滿載親朋好友的祝福，滿懷對豬年的憧憬，我們今天又歡聚在一起，歡聚在我們共同打造的青春的團隊，歡聚在我們共同熱愛的充滿激情、充滿創造、充滿機遇的共青團的工作崗位。看到大家青春煥發、意氣風發、整裝待發的英姿，十分高興，借這個機會，給大家拜個晚年。今年春節的流行語是“不發壓歲錢，只送壓歲言”，我就給大家送上幾句祝福的肺腑之言：豬年春來早，祝福大家在新的一年里，乘著春風，沐著春雨，趁著春光，把握春天，打點青春，與直轄*一同成長！

20*年，對于*，是一個具有特別意義的重要之年、喜慶之年。因為，*直轄整整10年了。10年之于這座城市，幾經風雨，幾經打造，其變化之大、變化之快，非以往可以相比；10年之于3100萬*人民，幾經奮斗，幾經洗禮，從經濟社會到精氣神可謂煥然一新；10年之于1300萬*青少年，有幸見證了這座城市的成長，我們有幸與直轄市一同成長，我們為中央的英明決策和家鄉的巨大變化而無比自豪。如今，共和國最年輕的*直轄市在經歷了10年打基礎之后，正如一艘朝天的巨輪蓄勢待發。即將召開的市第三次黨代會，將描繪未來*的發展藍圖，將開啟直轄市新的征程。發揮直轄效應、實現科學發展，打造一小時經濟圈、統籌城鄉一體化發展，建設三峽新庫區、建設長江上游經濟中心，在西部地區率先實現全面建設小康社會的目標，市委、市政府深謀遠慮打好庫區牌、直轄牌，讓我們仿佛聽到這座城市面對新征程鏗鏘前行的腳步，讓我們仿佛感受到這座城市一飛沖天的氣勢。我們作為這座城市的年輕人，應該以與這座城市一同成長為己任，應該為自己青春的腳步能合上這座城市前行的節拍而自豪。當我們跨入20*，當我們站在10年之后又一輪新征程的起跑線上，我們都應該準備好，搭上這趟提速發展的高速快車，沿著科學發展的軌道，與直轄*一同成長。我提四點建議與大家共勉。

一是學會夢想，為青春找到發展方向。“心有多大，舞臺就有多大；思想有多遠，路就有多遠。”夢想能為我們的心靈打開天窗，為我們的青春插上翅膀，引領我們成長的方向，指引我們奮斗的目標。一座城市有城市的夢想，一個組織有組織的愿望，“打好直轄牌、發揮直轄效應、實現科學發展，讓*走在西部的前列”，可以說是市委、市政府和全市人民的夢想。“科學發展、爭創一流，青春建功、共創和諧”是*共青團新一年的夢想。“有夢才有希望，有夢就有希望。”夢想是追求的動力，夢想是奔跑的目標，有夢想是年輕的標志，有夢想是青春的優勢。讓我們遠離做一天和尚撞一天鐘、得過且過的生活方式，在這如畫的春光里，抓緊春耕，播下夢想的種子，讓青春的夢想生根發芽，讓夢想之樹枝繁葉茂，碩果滿堂。

二是學會充電，為成長提供永續動力。不付諸實踐的夢想只是空想和幻想。要讓夢想的種子發芽必須積蓄足夠的能量。團市委是個優秀的年輕團隊，人人都懷揣夢想。但要實現夢想，需要增加能量。春節前，團市委、市青聯、市學聯、市少工委聯合發出了“好書伴我過佳節”的倡議，號召大家利用春節休假之機，在探親訪友、親朋歡聚之余，多讀書、多學習、多充電、補充新知識，涵養精氣神，也希望以此幫助大家養成一種自我充電、自覺充電、及時充電、隨時充電的良好習慣，以不斷提高自己的知識競爭力、技能競爭力、品德競爭力、思想競爭力，從而形成核心競爭力，不斷增強追求夢想、實現夢想的實力。《紐約時報》新聞記者托馬斯•弗里德曼所著的熱門暢銷書《世界是平的》――21世紀簡史，介紹了全球化3.0時期讓世界變平的10個日子、10件事情、10種趨勢，向我們展示的是全球化的大背景下，網絡信息技術呈現指數型增長的趨勢，似乎把世界碾平，仿佛使小勝大、以弱勝強，個人和小公司參與全球化競爭均成為可能，特別是知識的平民化，給個人、小公司、發展中國家帶來了新的機會，使個人、公司、國家之間的交流與合作由單向――雙向――三維――多維――萬維發展，創造了無限可能的機會。全體機關干部職工要主動學習、掌握、運用新知識、新技術，緊跟世界變平的趨勢，努力把握世界變平的機會。我們生活在這樣一個信息化、全球化時代，學習充電應成為這個時代適者生存的本能，我們不僅要自己充電，還要引領全市青年趕上全球化的步伐。讓我們遠離自以為是、自我滿足、安于現狀的誤區，面對新的時代背景和發展使命，增強本領恐慌的緊迫感，把充電當作一種生活方式，讓充電為我們的成長發展提供永續動力。

篇（5）

對考核工作做了具體安排，劉做了重要講話，講的很好，為確保考核效果，做到考核、生產兩不誤，下面我講五點要求：

一、要明確考核的目的和意義

這次考核是按照集團公司黨委的要求，結合我礦實際進行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是千秋事業發展的客觀要求，是每個干部自身發展的內在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態用人機制，進一步推進干部隊伍的“四化”建設，努力培養造就一支高素質的干部隊伍。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人

全礦黨員干部一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系，考核評價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發現優點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。

三、認真準備、迅速行動抓落實

動員會后，要迅速行動抓落實，認真細致做好考核前準備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認識。

四、抓好安全生產、確保礦區穩定

在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產與年度考核之間的關系，周密安排工作，落實勞動紀律，保證隊伍穩定，加強現場管理，遵守安全規程，確保安全生產，嚴禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護好來之不易生產形勢。

五、做到兩個結合，克服兩種傾向

兩個結合即堅持工作能力和職工評價相結合，平時考核與年度考核相結合，要確保考核結果的全面準確，必須擴大群眾參與面，考核方法民主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權、選擇權。只有在一定規模以上的人群中進行量化測評，其數據才具有科學性，這與干部考核的民主化是相一致的。

篇（6）

一、前一階段思想作風建設情況

自全縣干部思想作風建設活動開展以來，規劃局干部職工迅速行動，較好完成了的工作任務，主要體現在：

一是領導班子重視。局黨組多次召開會議，專題研究部署思想作風建設工作。班子成員帶頭垂范，根據職責分工，分片包干負責，形成了分級管理，一級抓一級，層層抓落實的良好局面。此外，我局還邀請部分人大代表和政協委員召開座談會，認真聽取他們的批評和建議，并由局黨組成員當面逐一回復。從而使全局干部思想作風進一步轉變，機關效能進一步提高，大局意識進一步增強，有力地促進了城鄉規劃事業的發展。

二是自我剖析深刻。廣大干部職工積極查找個人在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的問題中找不足，從工作實踐中找差距，從實際案例中找教訓，切實做到了問題查得準，根源挖得深，觸及靈魂和要害。按照活動要求，局機關黨支部認真組織召開了專題民主生活會，組織黨員干部開展批評和自我批評，做到了講黨性不講面子，講要害不講枝節，使黨員干部思想受到了很大觸動，認識上得到了升華。

三是活動形式多樣。為進一步激發廣大干部職工參與作風建設活動的積極性和主動性，組織了社會公開服務承諾、黨風廉政建設警示教育、“作風監督熱線”、“陽光規劃”等多項活動。寓作風建設于活動之中，形成了廣大干部職工關注、支持、抓好作風建設的良好氛圍。公開服務承諾活動求真務實、詳細具體，并通過電視對外進行了公開承諾；黨風廉政建設警示教育采取觀看警示錄象、從而筑牢了黨員干部拒腐防變的思想道德防線，激發了立黨為公、執政為民的內在動力。

二、存在的問題及其原因

在肯定成績的同時，我們也要看到存在的問題和不足，主要表現在：一是服務不優，存在憑個人感覺辦事、相互推諉、說話不中聽、對群眾不熱情等現象；二是執法不嚴，剛性控制引導不夠、規劃隨意性大，行政處罰標準不一、變化多；三是形象不佳，內部管理不夠規范，極少數人紀律作風觀念淡薄。

規劃局是一個新單位，我們從事的是具有戰略性、前瞻性和挑戰性的公共管理工作，一切工作無套路可循，無先例可遵，也暫無過多的手段與資源可依。過去的一年多，廣大干部職工加班加點，辛勤工作，做了許多有影響的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的絕大部分同志可謂勞苦功高。為什么在全縣作風建設講評大會上規劃局被點名批評？原因何在？

作為黨組書記和局長，承擔作風建設的責任責無旁貸，第一責任在我。我已經在最近的局黨組會、局長辦公會上作了自我批評，請大家繼續監督和支持我的工作。同時，大家靜下來想一想，拋開國家法律和政策層面的因素不說，我們主觀上是不是還個別存在大局意識不強、服務意識不強、公仆意識不強？作為國家工作人員，是執行公務的人員，也是為人民群眾提供公共服務的人員。我們的權力來自人民，我們的薪水出自納稅人，我們應當而且必須為民眾提供好我們的服務。這不是過分的、特殊的要求，而是每個人的應有之義和基本職責。我們有時在工作中是不是“多了點火氣、少了點耐心”？古人說：“心平氣和、百福自集。”工作情緒化，無條理性，一團亂麻，天天忙得暈頭轉向，既不出活，更不出彩。我們的內心要和諧，管好自己的情緒，不要因為過激的言行，而影響整個部門的形象。所謂態度決定一切。一個人的工作作風好，不是裝出來的，而是從內心深處自然流露出來的。我們要學會安排，學會思考。我們的工作是有原則的，只能滿足建設單位和個人的合理要求，不能滿足他們的無理要求；與其他部門的合作，既要講配合，又要講原則，必須做到不卑不亢。

三、變壓力為動力積極整改

11月3日，縣委常委、組織部部長曾祥文同志親自掛帥的縣委思想作風建設工作組進駐規劃局。對此，我們應該正確認識和對待，大家不要有包袱，我們要變壓力為動力，積極整改。

一是加強教育，提高認識。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，全力以赴地完成交辦的各項任務，千方百計圍繞中心創造性地開展工作，服務全縣發展大局，是我們的職責。縣里定下來的事情，安排好的工作，我們堅決馬上去辦，立即去做，做到雷厲風行，精益求精。同時，加強黨風廉政警示教育，鼓勵高調做事，低調做人；高標準工作，低標準生活。強化廉潔自律，凈化社交圈，多與基層群眾交往，多與有品味的人交往，少與不懷好意、拉拉扯扯的人交往，更不要與低級粗俗、品味低下的人交往。

二是選賢用能，激活隊伍。堅持“不能讓綜合素質高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實人吃虧”的用人導向，大力實行競爭上崗制度，正股級負責人一律實行競爭上崗。努力破除“求全責備”、“論資排輩”等陳舊觀念，大膽提拔使用優秀干部，把他們放到重要崗位去鍛煉，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，促使他們健康成長。同時加快制定完善定期輪崗制、ab崗位制、首問負責制、服務承諾制、窗口部門流程化管理等制度，并著手修訂完善現有的一系列制度，進一步規范制度，實現用制度管人、管事、管作風，激活干部職工隊伍，保證局內各項工作規范順暢。

篇（7）

市直機關干部輪崗招商創業動員大會召開之后，各部門對這項活動高度重視，精心組織，統籌安排，積極運作，全市輪崗招商創業活動呈現良好的發展勢頭，取得一定成效。主要有以下幾個特點:一是輪崗招商創業活動已經全面鋪開。各部門廣泛宣傳此項活動的目的、意義，積極營造輪崗招商創業的濃厚氛圍。全市首批輪崗招商創業的人數達到344人，其中，副處級以上領導干部71人。二是涌現出了一批輪崗招商創業的先進典型。除剛才介紹經驗的4位同志外，還有一些機關干部積極開展招商引資、領辦創辦經濟實體，起到了較好的帶動作用。三是部門幫扶措施扎實有效。針對輪崗招商創業信息收集難、項目選擇難、資金籌措難等問題，部門都采取積極有效措施，幫助輪崗人員解決一些實際困難，做輪崗人員的堅實后盾。四是招商創業人員的經濟意識明顯增強。通過輪崗招商創業實踐，使大多數機關干部從思想觀念、意志品質到能力才干都不同程度地得到了鍛煉和提高。

在看到成績的同時，我們也要認清工作中存在的問題。一是部分單位和人員對活動重視不夠。有些領導干部對開展這項活動的目的意義認識不到位，認為這項活動起不了什么作用，沒有把它當作分內的一件大事來抓。有的單位對輪崗招商創業理解的比較淺，認為名單落了，人離崗了，就完成任務了。有些參加輪崗的人員沒有真正認清這項活動的意義所在，沒有真心招商創業的思想準備。二是有些單位對活動管理不到位。部分單位對輪崗人員放松了管理，突出表現為，對輪崗人員是否真的有項目不考核，工作中遇到哪些困難不過問，甚至對個別輪崗人員的去向都不清楚，調度不及時，服務沒措施，造成活動成效不高，少數人員至今還沒有招商創業項目。三是部分輪崗人員缺乏信心和勇氣。有的干部認為輪崗招商創業就一年，應付一下完成任務就行了，不想動真的來實的；有的想干怕賠錢，認為靠工資攢點錢不容易，所以不敢搞項目；有的想干沒路子，認為市場難以把握，適合自己發展的空間太窄；還有個別同志，借輪崗之機在家休息，把招商創業變成了歇業等等。四是招商人員引進的項目和到位資金少，創業人員自辦企業少。目前，市直輪崗招商人員共引進各類項目65個，大多數項目還處在洽談或意向性協議階段。市直183名創業人員中，只有39人創辦了自己的企業，而且大部分是原來已有企業，規模普遍較小，真正能拉動經濟增長的大企業幾乎沒有。五是輪崗招商創業活動開展不平衡。雖然部門職能存在差異，但我們要盡可能挖掘資源，真正實現招商創業。特別是綜合部門，一定要充分發揮優勢，加大工作力度，做好招商創業工作。其它專業部門也要做好工作，避免招商引資指標調劑，努力完成市里下達的工作任務。不能按期完成任務的，要認真分析原因，并做好改進工作。上述問題的存在，必須引起我們足夠重視，采取切實有效措施，認真加以解決。

市直機關干部輪崗招商創業活動的周期是三年，今年活動開展得好壞，決定著活動的成敗。所以，我們要在認真總結經驗教訓的基礎上，進一步加大工作力度，把今后的輪崗招商創業活動組織好、開展好，確保達到應有的質量和效果。

（一）要進一步提高思想認識。開展輪崗招商創業活動，是我市幾年來開展解放思想大討論成果的一個具體體現。開展輪崗招商創業活動，絕不是一句口號，而是一件實實在在的工作。開展好這項活動，對促進市直廣大機關干部職工思想觀念的真正轉變和招商創業本領的增強，對促進全民創業、加快民營經濟發展和經濟總量擴張，都將產生十分重要而深遠的影響。因此，各部門要服從服務于這個大局，對輪崗招商創業活動高度重視，把它作為一項重要內容納入議事日程，按照全市總體方案的要求，不折不扣抓好落實。輪崗招商創業在我們這里是新生事物，但在其它地區早就已經開展了，這是大勢所趨，是實現經濟更快更好發展的現實選擇，沒有什么可以爭議的。關鍵在于正確認識。前一段的實踐已經證明，這是一項十分正確的決策。第一，開展輪崗招商創業活動，是由我們所處的發展階段決定的。云坤書記講到，雖然我們在不斷加快發展，但和發達地區的差距還在拉大。目前，我們的發展水平和所處的發展階段，決定我們還不能完全依靠市場經濟規律來調節選擇經濟要素。要實現快速發展，就必須通過政府強有力的推動。而政府是由部門組成的，部門是由機關干部組成的。所以，政府強有力的推動，必須通過部門和機關干部去實現。可以說，開展輪崗招商創業活動，是政府強有力推動經濟發展的措施之一。第二，開展輪崗招商創業活動，是提高政府執政能力和發展經濟能力的現實選擇。政府執政能力和發展經濟能力的提高，需要各級干部進一步解放思想，真正懂得市場經濟的規律，提高駕馭市場經濟的本領。輪崗招商創業活動的開展，使廣大機關干部有機會直接走到經濟建設前臺，到經濟主戰場去感受、去學習、去鍛練。通過參與輪崗招商創業活動，各級領導干部還可以真正理解企業，體驗創業的酸甜苦辣，從而更好地服務企業。同時，有利于提高服務質量和行政效率，促進發展軟環境的改善。第三，開展輪崗招商創業活動，給廣大干部提供了寬松的創業平臺。每個人一生的選擇機會很多。輪崗招商創業活動的開展，使大家都有機會在市場經濟大潮中一展身手，為那些懂技術、會管理、頭腦靈的機關人才向經濟第一線流動創造了有利條件，最終實現人才的合理流動。第四，開展輪崗招商創業活動，有利于帶動全民創業氛圍的形成。機關干部輪崗招商創業，可以起到帶頭示范作用，為普通群眾趟出一條路子，帶動更多的人加入創業行列，推動全民創業氛圍形成。所以，我們要進一步統一思想，堅定信心，排除各種干擾，把輪崗招商創業活動繼續扎實深入地開展下去。

篇（8）

一、全區干部作風集中整治活動的主要成效

全區干部作風集中整治活動經過了充分醞釀和精心準備。整個集中整治活動按照學習動員、統一思想，征求意見、查擺問題，集中整改、建章立制，公開承諾、階段小結個階段積極有序推進，最后通過民主評議，讓人民群眾對干部作風和發展環境建設情況作出評判。

總的來看，在各級各部門、廣大干部群眾的積極參與和共同努力下，活動得到了社會的廣泛認同，基本達到了預期目的，取得了比較明顯的成效。

1、思想觀念發生了明顯變化。這次集中整治活動雖然時間很短，但卻產生了很大震動。應該說，這項活動最直接也是最大的收獲，就是讓廣大干部受到了一次普遍而深刻的教育，思想觀念發生了明顯變化。通過集中整治，全區各級黨政機關和廣大干部群眾的思想進一步解放，認識進一步統一，觀念進一步更新；通過集中整治，全區機關干部的發展意識、大局觀念進一步增強，服務經濟、共謀發展的氛圍更加濃厚；通過集中整治，廣大黨員干部執政為民的理念、求真務實的作風、清正廉明的紀律進一步增強；通過集中整治，全區上下“人人關心環境，事事關系環境”、“一切圍繞發展干，一切圍繞中心轉”的主人翁意識進一步增強。

2、發展環境得到明顯改善。一是機關作風有了明顯轉變。普遍實行了“首問負責制”、“限時辦結制”等相關制度和文明辦公、文明用語等有關規定，“門難進、臉難看、事難辦”的“三難”現象有了很大改進。以貫徹落實中央1號文件精神為契機，在全區認真組織開展了“千名干部萬戶行”活動，促使廣大干部不斷改進作風，深入基層，大興調查研究之風，為廣大群眾解決了一些實際問題，辦了一大批看得見、摸得著的實事。二是一批群眾反映的實際困難和問題得到了有效解決。開通書記專線、區長熱線、經濟發展環境投訴中心和區作風整治辦公室舉報電話，受理各種投訴和來信來訪932件次，辦結927件，辦結率99％o三是一些影響環境的突出問題得到了有力查處。嚴格按照有關規定，對一批涉及群眾利益的、破壞經濟發展環境的和干部隊伍建設中的突出問題，嚴肅認真地進行了處理。目前，全區已處理56人，其中組織處理45人；紀律處分11人；刑事處理4人。四是一些反映強烈的不良風氣得到了有效扼制。“學風不濃”、“玩風太盛”、“奢風太重”的現象已得到很大的改變，機關干部抓學習的緊了，鉆研工作的多了，節儉辦事正在成為廣大干部的自覺行為。五是行政效率得到明顯提高。今年來，全區上下以深入學習《行政許可法》為契機，不斷加大改革力度，“四個中心”建設步伐進一步加快。目前，進行政服務中心的窗口單位20個，審批項目211個，受理行政審批事項51118件，已辦結50095件，辦結率98％。今年，我區探索實行重大項目聯合審批，使得審批環節和辦事時限平均減少和縮短三分之一以上，政府工作效率進一步提高。

3、招商引資和項目建設取得明顯成效。作風整治以來，各級各部門始終堅持一手抓發展、一手抓環境，一手抓項目、一手抓作風，以作風整治促進發展環境改善，以發展環境改善促進項目建設，以項目建設促進經濟發展，認真抓好招商引資和項目建設中遇到的各種問題整改，不僅使集中整治有了明確的目標和方向，而且也讓招商引資和項目工作有了一個有力的抓手。全年共引進投資500萬元以上項目46個，投資總規模49億元，其中投資5億元以上項目3個(過10億元的2個)，投資1億元以上項目11個，投資5000萬元以上項目5個。四大項目區建設全面啟動，大同水泥、嘉源食品、永固制罐等一批重點工業項目落戶園區，雅倩二期、粵海紡紗等一批項目如期投產，掀起了全區新一輪招商引資和項目建設的熱潮。

4、全區對外形象明顯提升，經濟發展步伐明顯加快。這次集中整治活動，在全區上下特別是在外來投資者中產生了良好反響，進一步增強了外來投資者在夷陵區投資興業的信心和決心。全民參與的積極性也被調動起來，“親商、重商、安商、扶商”意識大大增強。全區金融信用等級不斷提高，整體對外形象得到了明顯提升。全區經濟、社會持續、健康、協調發展。20__年，全區經濟實力增強，財政收入增長、農民收入增加、社會就業增長，呈現近些年來少有的大好形勢。全區國內生產總值可實現78億元，比上年增長12．5％，財政收入突破5億元，達到5．05億元，在全市縣市區中規模總量列第一；農民人平增收400元，創歷史新高；城鎮登記失業率控制在4．3％以內。

5、作風建設長效機制初步形成。集中整治期間，區委、區政府在不斷規范完善“四個中心”建設的同時，制定實施了《關于進一步優化經濟發展環境的決定》、《關于對損害經濟發展環境行為實行責任追究的暫行規定》、《建立抓落實工作長效機制的意見》

、《加強經濟發展環境投訴處理工作的暫行規定》、《發展環境民主評議暫行辦法》等制度，通過這一系列制度的建立與完善，初步搭建了一個結構比較嚴密、權責比較明晰的作風建設制度體系。全區各級各部門也都結合實際需要，進一步修訂完善了各項規章制度，各級干部特別是領導干部帶頭模范執行規章制度，把各項制度、措施真正抓落實，形成了較好的工作機制。

這些成果，對全區干部作風不斷改進、服務質量不斷增強、工作效率不斷提高、發展環境不斷改善，對我區加快發展必將產生積極而深遠的影響。

二、全區干部作風集中整治活動的主要特點

概括起來講，主要有以下六個方面：

1、強勢宣傳發動，迅速統一思想認識。一是召開千人

大會深入發動o3月12日，區委、區政府召開了1000多名機關干部參加的全區干部作風集中整治暨項目工作動員大會。會議闡釋了為什么今年要下大決心、堅持高標準、采取硬措施，并以強有力的領導、機構作保證在全區開展這項活動，強調了在新形勢下抓干部作風，抓發展環境的現實意義，指出了集中整治要著重治理和解決的六個方面的突出問題，并倡導要全面樹立六種作風，提出要通過集中整治，在全區上下形成“一切圍繞發展干，一切圍繞中心轉”、“人人關心環境，事事關系環境”的社會氛圍，達到干部作風明顯好轉、服務質量明顯增強、工作效率明顯提高、發展環境明顯改善的目的。對這次活動的指導思想、整治重點、工作措施、組織領導提出了十分明確和具體的要求。現在回過頭來看，這次大會對統一全區上下的思想產生了巨大的推動作用。二是深入學習，提高認識。各級各部門堅持把學習教育貫穿活動全過程，組織了多種形式的學習討論，達到了人人受教育、個個有提高的目的，促進了廣大干部思想的解放和觀念的更新，為集中整治活動奠定了堅實的思想基礎。三是廣泛宣傳，營造氛圍。發揮輿論的宣傳、監督和導向作用，及時宣傳集中整治過程中涌現出的正、反典型，充分激發了廣大群眾參與干部作風和發展環境建設的積極性。

2、堅持依靠群眾，認真查擺突出問題。一是區作風整治辦公室通過發放近千份《征求意見表》、從三峽夷陵網摘錄《訪客留言》、召開外來投資企業、本地民營業主和老干部座談會等，共收集各類意見、建議1710條。經過匯總整理后，原汁原味地向各單位進行了反饋。二是開通專線電話、設置意見箱、舉報箱，廣開言路，廣泛接受社會監督。三是各部門各單位召開座談會200多場次，組織調查走訪3000多人次，征求意見和建議1536條。四是各級領導帶頭，帶領廣大機關干部深入基層，認真聽取各方面的意見和建議，掌握了大量第一手材料。在廣泛征求意見的基礎上，各單位按照“只談問題，不談成績；既擺現象，更挖根源”的總體要求，堅持不遮掩、不怕丑、不怕痛，深入查擺存在的問題。通過領導帶頭自查、干部自我檢查、單位內部互查，對照六個方面的突出問題，認真查擺出在本部門、本單位和每個人身上的具體表現，明確了整改的重點。

3、注重實際效果，狠抓整改措施落實。各級各部門堅持把整改作為最重要、最關鍵的環節抓落實，嚴格按照“四個不放過”的要求，重點圍繞群眾反映強烈的熱點、難點和

焦點問題，影響經濟發展環境的突出問題，干部和領導班子思想政治建設及自身素質方面存在的問題，認真制定整改方案，全面落實整改措施，做到了邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，由于各單位狠抓整改措施的落實，保證整改工作取得了較好效果，群眾所提意見絕大多數得到了落實，一些嚴重影響發展環境的突出問題得到了解決，一些破壞發展環境的人和事得到了及時處理。

4、堅持取信于民，廣泛開展公開承諾。區直84個單位分別采取發文件、發公開信、通報情況、設置公開欄、張貼承諾書等多種形式向社會公開承諾。20家與發展環環境關系較為密切、人民群眾予以較多關注的重點單位，就工作范圍、工作職責、服務措施等內容，并對單位、個人查擺出的問題和自身工作實際通過新聞媒體向社會作出了公開承諾，接受監督檢查，使人民群眾看到了集中整治的成果，增強了加快發展的信心。同時，各單位認真制定有效措施，以實際行動實踐承諾，努力做到言必行，行必果，以實實在在的行動贏得了人民群眾和廣大投資者的信賴和支持。

5、力求標本兼治，建立健全長效機制。集中整治期間，各級各部門堅持把完善工作機制和機關制度建設作為治本之策，貫穿于作風建設始終，從實際出發，從管用出發，從長效出發，以基礎制度的建立和完善促使長效機制的逐步建立。區直各部門各單位共建立完善各項規章制度1260多條，其中新建420多條，修改完善840多條，有力地推動了機關工作的制度化和規范化。

6、堅持公平公正，精心組織民主評議。檢驗集中整治活動的效果如何，必須把評判權交給投資者、基層和人民群眾。因此，區委、區政府決定在集中整治結束時和今后每年年底，組織廣大干部群眾和社會各界對各單位發展環境建設情況進行公開評議，并制定了《發展環境民主評議暫行辦法》。今年集中整治活動的民主評議工作，嚴格按照《暫行辦法》的規定，在各單位自查自評、組織專班考評的基礎上，組織社會各界對區直84個單位的干部作風和發展環境建設情況進行了集中測評。測評的結果表明，人民群眾對這次集中整治取得的成果給予飛’充分肯定，在84個單位中，得到的“優秀”和“滿意”票數絕大多數都超過了80％，最少的也超過了65％，這一結果在作風整治以前是很難達到的。在征求意見，查擺問題時有3000多條意見和建議，但在民主評議時，卻有如此高的滿意率，說明我們開展集中整治活動絕不是走過場、搞形式，而是動真格的，也是能見實效的。面對這樣的結果，我們每一個人都應該感受到來自于群眾的壓力和希望。

干部作風建設和經濟發展環境的優化是一項長期性、基礎性、根本性工作，是一項永不竣工的系統工程，是保證夷陵區經濟社會持續快速發展的必備條件。要清醒地看到，這次干部作風集中整治活動所取得的成效是初步的，是階段性的，與加快發展的要求相比，與群眾的期望相比，都還有很大的差距。從目前我區的發展環境現狀和近期明查暗訪的情況來看，還有許多不盡如人意的地方，動員大會上所講的六個方面問題，在一些部門和單位還一定程度的存在，有些部門和單位的整改措施、公開承諾和制定的各項制度尚未完全落實到位，機關工作效率和工作作風還有待進一步改善，機關干部的宗旨意識和奉獻精神還有待進一步增強，各種影響發展的體制還需要通過深化改革進一步予以解決。從群眾投訴的情況來看，“三難”現象、“三亂”問題及反映有關部門或不作為或亂作為的投訴仍然時有發生。從集中整治白勺整體工作來看，還有許多需要進一步改進的地方。總之，集中整治活動雖然告一段落，但發展環境建設從一定意義上講才剛剛開始，任務還十分艱巨。因此，干部作風和發展環境建設只有開始，沒有結束；只 有起點，沒有終點；只能加強，不能削弱，必須采取過硬措施，一以貫之，常抓不懈。

三、當前和今后一個時期干部作風建設的工作重點

當前和今后一個時期，干部作風和發展環境建設應突出以下五個方面：

第一，鞏固成果，進一步強化認識。

全區干部作風集中整治成果來之不易。對此，我們必須倍加珍惜。今年，我區經濟社會發展取得了較好成績，構建了一個新的較高發展平臺，這既是區委正確領導、全區人民努力的結果，也與全區干部作風的不斷轉變、發展環境的不斷優化密不可分。20__年，是在新的平臺上推動全區經濟社會跨越式發展的關鍵一年，區委提出了“四堅持、四提升”總體思路，號召各級各部門和全區廣大人民群眾振奮精神、自我加壓，推動全區經濟社會發展全面提升提速。實現這一目標，良好的干部作風是基礎、是關鍵、是保證。為此，大家必須進一步統一思想，形成共識，必須進一步增強責任感、危機感和緊迫感，必須進一步提高對整治經濟發展環境的思想認識。廣大干部群眾在充分肯定集中整治成果的同時，也普遍表現出對集中整治活動結束后干部作風“回潮”、各種影響發展環境現象出現反彈的擔心。我們絕不能對干部作風集中整治的階段性成果估計過高，必須對可能出現的新問題、復發的老毛病有充分的思想準備和工作準備。這次會議是一次回顧總結會，更是新一輪干部作風建設的動員部署會，全區各級各部門務必以高度負責的精神，不折不扣地做到“五個必須”，即，思想認識必須進一步提高；領導力量必須進一步加強；出臺的政策必須認真執行；公開承諾的事項必須堅決兌現；沒有解決的問題必須切實解決，更加到位地落實各項長效管理措施，努力把我區的經濟發展環境建設推向一個新的階段。

第二，持之以恒，進一步強化教育。

學習教育是一項基礎性的工作，貫穿于干部作風建設始終。各部門各單位要拿出學習教育具體規劃，與即將開展的黨員先進性教育活動結合起來，與全區解放思想加快發展動員會上提出的大力倡導六種理念結合起來，與區委二屆二次全會上提出的努力提高六種能力和水平結合起來，認真組織實施。要持之以恒地抓好思想政治教育、愛崗敬業教育和政策法規教育，進一步增強廣大干部特別是執法人員的職業道德素質和服務能力。要對執法人員進行全面清理，影響形象、態度蠻橫、法制意識不強、服務意識淡薄的，要嚴肅查處。要把中層干部和窗口工作人員作為教育培訓的重點，制定嚴密的教育培訓計劃，穩步實施，注重實效。要加強對學習教育工作的組織領導、引導、檢查督導，通過學習教育，在全區努力營造一個人人關心、服務和參與發展環境建設的良好氛圍。

第三，嚴明紀律，進一步強化查處。

抓查處，是貫穿干部作風建設全過程、促進干部作風建設不斷深化的重要手段。干部作風建設，必須做到立說行、令行禁止。剛才，區委、區政府對重點單位民主評議綜合得分情況進行了通報。這次大會之前，區委、區政府主要負責人已對排名靠后單位的負責人進行了談話。今后，要進一步嚴明工作紀律、財經紀律、組織紀律、廉政紀律。最近，吳官正同志在全國落實黨風廉政建設責任制工作電視電話會議上要求各級領導務必做到“五個不許”，對違反規定收錢送錢的和凡是參與賭博的，作出了“一律先予免職，再按規定處理”的嚴格規定，并強調指出：“好風氣是抓出來的，也是帶出來的”。全區廣大黨員干部特別是領導干部要認真學習吳官正同志講話精神，堅持從我做起，既要以身作則、嚴格自律，又要敢抓敢管、認真負責，嚴格按照區委、區政府《加強經濟發展環境投訴處理工作的暫行規定》、《對損害經濟發展環境行為實行責任追究的暫行規定》等有關制度的規定和要求，切實抓好查處工作。當前要突出做好四個方面的工作：一是要建立健全明察暗訪巡視工作機制。要把明察暗訪作為對今后干部作風、發展環境和黨風廉政建設實施有效監督的重要手段和方式，作為一項重要措施長期堅持下去。區紀委、監察局要定期組織區委黨風監督員、區政府特邀監察員及相關部門組成工作專班開展明察暗訪。對發現的問題要認真查處，確保抓出成效。二是要建立健全投訴處理工作機制。人民群眾的投訴分四種類型歸口相關職能部門辦理，即涉及干部作風和環境問題的投訴，以經濟環境投訴中心為主處理；涉及老百姓切身利益的日常問題，由辦負責；涉及違紀政紀的問題，由紀委監察局處理；涉及刑事案件方面的問題，由司法機關處理。三是建立健全重大問題督查工作機制。重大問題由區紀委、監察局會同區委、區政府督查室進行督辦落實。四是嚴格執行對損害經濟發展環境行為責任追究制度。

第四，突出重點，進一步強化落實。

抓好落實，是轉變干部作風的迫切需要和關鍵所在。因此，各級各部門必須高度重視，把抓落實始終擺在重要位置。要以落實區委、區政府《關于進一步優化經濟發展環境的決定》為內容的五個制度為著力點，著眼于突出問題的解決。從集中整治期間發現和掌握的情況來看，極個別的部門和干部，不研究新的形勢，不學習新的知識，把一些條條款款、甚至已經廢除的“規矩”作為借口，導致在同樣政策、同樣背景、同樣條件下別人很容易辦成的事，在他這里卻很難辦，甚至辦不成的現象仍然存在；極少數單位出現了“門易進，有凳坐，有茶喝，滿臉笑，就是事難辦”的怪現象；極少數單位仍然有私設小金庫，挪用、占用項目資金的行為，甚至存在貪污私分、揮霍浪費，用公款游山玩水、用公車走親訪友、接送家屬子女等現象；個別單位不講誠信，把承諾喊在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，就是不落實在行動上；個別單位領導在服務發展上當面一套、背后一套，會上表態快、會后落實難；部分單位機關內部管理不嚴，招待費管理混亂，機關干部甚至是領導干部上班時間打牌賭博；極個別執法人員法制觀念淡薄，執法方式野蠻、態度粗暴，利用手中權力“吃、拿、卡、要”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，違規錯誤執法、辦人情案、辦交易案，甚至收受他人賄賂；個別黨員干部干擾、阻礙項目建設和征地拆遷工作，造成極壞的負面影響。對此，群眾意見很大，社會反映也很強烈。這些問題的存在，進一步說明環境建設是一項長期而艱巨的任務，不能有絲毫的懈怠，必須采取更力口強有力的措施，狠抓整改落實。

第五，構建合力，進一步強化領導。

當前和今后一個時期的干部作風建設，要從集中整治活動逐步向經常化、規范化的干部作風建設轉變。區委、區政府督查室、紀檢、宣傳、組織及經濟發。畏環境投訴中心等部門要保持密切聯系，形成工作合力，齊心協力共同抓好后期干部作風建設。各級各部門領導特別是主要負責人要擔當起本級本部門干部作風建設“第一責任人”的重任，要始終堅持把干部作風、環境建設納入重要議事日程，認真研究，精心組織，狠抓落實。要不斷深化干部作風建設內容，圍繞“為民、務實、清廉”的總體要求和“改進作風、優化環境、促進發展”的工作主題，進一步落實整改措施，建立長效機制，鞏固整治成果，規范行政行為，提高行政效率。要緊緊圍繞經濟建設中心，堅持一手抓發展、一手抓環境、一手抓項目、一手抓作風，將作風整治的工作熱情和廣大干部群眾的積極性引導到區委各項決策部署上來。

同志們，以一流的干部作風、一流的經濟發展環境推進

全區經濟社會發展全面提 升提速，是夷陵區在新的平臺上實現跨越式發展的內在要求，也是全區人民肩負的重大歷史使命。區委要求，全區各級各部門和廣大群眾要從踐行“三個代表”高度，進一步提高認識，統一思想，搶抓機遇，以更加飽滿的熱情、更加堅定的決心、更加過硬的作風，努力開創全區經濟社會發展的新局面。我們深信，有全區廣大黨員干部和群眾的積極支持，社會各界的廣泛參與，全區的干部作風和發展環境建設一定會再上一個新的臺階!

最后，就區政府機構改革工作再強調幾點。

剛才，作佩同志宣讀了區委、區政府《關于宜昌市夷陵區政府機構改革方案的實施意見》。對實施區政府機構改革的目的、任務、指導思想、工作步驟、組織領導已經提出了

十分明確的意見，請大家認真貫徹落實。就如何抓落實我講幾點具體要求：

第一、要提高認識，強化責任。

這次改革，雖然機構變動不多，不同于以往那種在行政機關中全面鋪開的改革。但這次改革職能調整比較大，涉及的都是經濟社會發展的重要部門，理順部門間的事權關系調整和轉變政府職能的任務仍然很重。改革調整的部門和與改革相關的部門，要站在踐行“三個代表”重要思想和完善社會主義市場經濟體制的高度，充分認識推進區政府機構改革的重要性和必要性，增強抓好改革的緊迫感和責任感。這里需要著重強調的是，全區各級各部門必須把思想和行動統一到區委、區政府決策上來，積極支持區政府機構改革，改革調整的部門和相關職能部門要強化抓落實的責任，確保區政府機構改革順利推進。

第二、要加強配合，扎實工作。

對于改革調整的部門職能調整和劃轉，區委、區政府印發的《意見》已作出明確規定，有改革任務的部門，要認真依照文件精神，做好本部門“三定”方案擬定工作。機構編制部門要抓好機構三定方案的審核工作，組織、人事部門要做好人員調整工作，切實保證機構編制和人員調整到位。這次政府機構改革雖然涉及少數部門調整，但在改革中，將要根據現有機構運行情況，對有的部門機構編制進行適當調整。凡涉及的部門必須服從編委決定，絕不允許人員編制劃不出的現象存在。

要認真做好思想政治工作。機構改革涉及到機構、職能調整和人員安排，難免引起部分干部職工的思想波動。各有關部門要注意掌握干部職工的思想動態，有的放矢地做好思想政治工作，提高大家對機構改革的思想認識，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。在機構改革的實施過程中，要教育干部職工識大體、顧大局，以黨的事業為重，正確對待個人工作崗位的變動，遵守紀律，服從安排。

第三，要強化領導，嚴明紀律。

篇（9）

推動機關作風大轉變效能大提升

春節上班第一天，召開機關作風效能建設暨干部警示教育大會，是我們多年來的好傳統。過去一年，全市經濟社會發展躍上新臺階，綜合改革試點取得新突破，政通人和、心齊氣順的良好局面進一步鞏固。在復雜多變的宏觀經濟形勢下，取得這樣的成績來之不易，很大程度上得益于作風建設的有力推進。我們嚴格落實中央八項規定和省委十項規定，組織開展“治、建四隊”活動，機關服務意識明顯增強、服務能力明顯提升、服務效能明顯提高，群眾對機關作風建設的滿意度達到97.8%。成績的取得，與廣大機關干部團結奮斗、扎實工作密不可分。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問！

今年是全面深化改革的開局之年，也是我市“綜合改革攻堅年”，做好今年的工作要求更高、任務更重、責任更大。越是要求高、任務重、責任大，就越是需要廣大機關干部政治上靠得住、工作上頂得住、作風上過得硬，當好推動泰州經濟社會又好又快發展的中堅力量。關于今年機關作風效能建設，我講幾點意見。

一、以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，更大力度推進機關作風效能建設

按照中央和省委部署，我市即將開展黨的群眾路線教育實踐活動，活動的總要求是“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，強調突出作風建設，對作風之弊、行為之垢來一次動真碰硬的大排查、觸及靈魂的大檢修、洗心革面的大掃除。在這樣特殊的大背景下推進機關作風效能建設，有著更加深刻的意義。今年機關作風效能建設的總體要求是：認真貫徹落實黨的十和十八屆三中全會精神以及省、市委決策部署，緊扣群眾路線教育實踐活動主題，突出問題導向，狠抓“”整治，嚴格執行和落實改進作風各項制度規定，以作風轉變更好服務群眾，以效能提升優化發展環境，努力塑造為民務實清廉形象，為轉型升級融合發展提供有力保障。貫徹上述總體要求，需要牢牢把握以下幾個方面：

第一，認識深刻才能行動堅決，要在思想上更加重視機關作風建設。今年的機關作風建設，既是我們一以貫之的常規動作，又有著不同以往的特殊背景。要結合群眾路線教育實踐活動的政治要求抓作風建設，突出反對“”這個要害，力求黨員干部作風有一個大改進，人民滿意度有一個大提高，使教育實踐活動的成效在泰州體現得更直接、更集中。要結合全面深化改革的時代要求抓作風建設，既要有攻堅意識，以過硬的作風，勇打硬仗、敢涉險灘、啃下硬骨頭，同時又不蠻干亂干，按照中央和省委的統一部署，穩扎穩打、步步為營，一步一個腳印地把改革向前推進。要結合“鳳凰涅槃、騰籠換鳥”的發展要求抓作風建設，加快轉變發展理念和工作作風，樹立正確的政績觀、發展觀，一張藍圖繪到底，一任接著一任干，以“功成不必在我”的胸懷，更好地擔負起泰州轉型升級、融合發展的重任。

第二，措施扎實才能抓出成效，要以抓鐵有痕的勁頭和“釘釘子”的精神抓機關作風建設。中央抓八項規定，好就好在抓得實、抓得狠，一個節點一個節點地抓，一項一項地突破。抓作風建設是非常之事，就要下非常之力，就要有抓鐵有痕和“釘釘子”的勁頭，就要敢于管理、敢于較真、敢于觸及根本，這樣才能真正抓出成效。因此，抓作風建設不能只提原則要求，也不能“雷聲大、雨點小”、“走過場、做樣子”，而要動真格下硬功，從日常之處著手，從點滴之中做起，從小事上破題，一著不讓、一天不放，不見成效決不罷休。

第三，領導帶頭才能產生公信力，要努力形成上行下效的正能量。加強作風建設，要從領導機關、領導班子、領導干部抓起，一級抓一級、一級帶一級。各級領導干部要嚴于律己，以身作則，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。各部門各單位主要領導是作風建設第一責任人，要旗幟鮮明、理直氣壯地抓作風，管好自己的人、看好自己的門，守土有責、守土負責、守土盡責。中央出臺的作風建設各項規定禁令，首先是對領導干部的要求，同時也是對廣大機關工作人員的要求。廣大機關工作人員可能職務上不是領導干部，但你們在群眾面前就代表著黨委政府，一言一行直接決定機關作風的好壞，必須時刻繃緊作風建設這根弦，更加主動更加自覺地執行好落實好改作風、治“”各項要求。

二、從嚴執行“八項規定”，狠抓“”整治，推動機關作風來一個大轉變

黨的十以來，中央先后出臺了一系列加強作風建設的規定和禁令，既為我們改進工作作風、密切聯系群眾指明了方向，也從大處著眼、小處著手整治“”，讓“”再沒有藏身之所。我們要緊密結合第二批群眾路線教育實踐活動，在改進作風上動真碰硬，努力以貫徹執行中央規定、反對“”的新成效，打造全市機關作風的新氣象。

一要抵制形式主義，大力弘揚踏石留印的實干精神。形式主義的特征是好虛名、輕實效，弄虛作假、欺上瞞下，以表面的轟轟烈烈掩飾內在的空洞無物，以口頭的夸夸其談掩飾行動的遲鈍不前，以紛繁的文山會海掩飾執行的漂浮無力。“一分部署、九分落實”，任何一項工作任務的完成，都是執行和落實的結果，形式主義只會誤事誤人。這幾年，我們先后部署實施了“三年再來一個大變化”、開放創新“雙輪驅動”、建設“三個名城”、全面深化改革、推進轉型升級融合發展等一系列戰略舉措，推動了全市經濟社會持續健康發展，綜合競爭力不斷提升，走出了一條具有泰州特點的科學發展之路。所有這些成就都是全市上下實干出來的。如果只是搞“花架子”、做表面功夫，再好的規劃目標也只是一個空想，對人民再多的承諾也只是一場空談。所以說，實干是反對形式主義的最有力武器。首先要抓“實”。就是堅持腳踏實地，說實話、辦實事、求實效,把會上定的、紙上寫的、網上公示的、向群眾承諾的，都變成看得見摸得著的現實和成果。其次要抓“快”。就是要增強效率觀念，提高工作效能，對承擔的任務、份內的工作，要雷厲風行、立說立行，把時間節點細化到每一天，只爭朝夕。第三要抓“好”。就是要樹立精品意識，無論辦任何事情、做任何工作都精益求精、爭創一流。改革轉型我們抓得早、抓得實，現在更要抓得好、抓得精，為全省改革探索新路，真正成為轉型升級綜合改革的示范。第四要抓“牢”。就是對確定的目標、決定的事項要抓住不放。今年是綜合改革攻堅年，全面深化改革、推進轉型升級不管困難和壓力多大，我們都必須咬定目標不動搖，鍥而不舍、一抓到底。

二要抵制，大力弘揚愛民為民的民本情懷。的特征是脫離群眾、不接地氣，做官當老爺，傷害的是黨同人民群眾的血肉聯系，傷害的是群眾對黨的信任，傷害的是黨的群眾根基。長期以來，我們黨同群眾的關系是“血肉關系”、“魚水關系”，但現在有些人同群眾的關系變成“油水關系”、“蛙水關系”，浮在表面、融不進去，需要的時候跳到水里、不需要的時候跳到岸上。反對，必須抓住同人民群眾的血肉聯系這個核心問題，牢固樹立“群眾利益無小事”的意識，從群眾最期盼的事情做起，從群眾最不滿意的地方改起。一要真正與群眾多聯系。繼續堅持干部下訪、領導干部“三解三促”、群眾工作團等做法，組織和督促機關干部走出 辦公室，放下“官架子”、沉下身子走進群眾，和老百姓“一塊過”、“一塊干”，親身體驗群眾冷暖疾苦。二要學會做群眾工作。要學會與群眾打交道、交朋友，放下架子、不打官腔，虛心向群眾請教，說老百姓能夠認同的話，講老百姓能夠接受的理，做到“進得了門，談得上話，交得上心”，在與群眾接觸交流中不斷拉近與群眾的距離，贏得群眾的信任與支持。三要真心為群眾辦實事。圍繞老百姓需求，誠心誠意解決群眾看重的大事難事要緊事，全力辦好向人民群眾承諾的事，以實實在在的成效讓老百姓得到實惠，做到“言必信、行必果”，增強群眾對黨委、政府和廣大機關干部的信心。

三要抵制享樂主義，大力弘揚不懈奮斗的進取意識。享樂主義的特征是精神頹廢、不思進取，一門心思求升遷、比待遇、講享受，破壞的是全市上下一心一意謀發展的干勁，破壞的是干部群眾凝心聚力闖難關的士氣。經過近年來的拼搏奮斗，我市經濟社會發展各方面都取得了較大成績。但必須更加清醒地看到，現在我們轉型升級融合發展剛剛開局，全面深化改革復雜艱巨，建設更高水平小康任務緊迫，面臨的區域競爭壓力也在加大。我們還遠沒有到可以松口氣、歇歇腳的時候，絕不能在成績面前固步自封而失去開拓奮進的銳氣，絕不能躺在功勞簿上貪圖安逸而鼓不起干事創業的激情。艱難困苦，玉汝于成。面對新的形勢和任務，我們必須有劈波爭先、舍我其誰的大志向大氣魄，牢牢把握全面深化改革重大機遇，堅持穩中求進、改革創新，突出鳳凰涅槃、騰籠換鳥，著力夯實基礎、完善功能，致力融合發展、加快崛起，著力構筑泰州區域競爭新優勢。必須有破釜沉舟、勇往直前的大決心大膽略，進一步激發科學發展加快發展的內生動力和活力，堅定不移推進綜合改革試點，深入實施開放創新“雙輪驅動”戰略，加快推進“三個名城”建設，闖關攻堅、接續奮斗，奮力開創我市改革開放新局面。必須有對人民負責、為子孫造福的懷大智慧，牢固樹立正確的政績觀和發展觀，把發展好維護好人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點落腳點，更加注重生態文明，更加注重民生改善，努力實現全面協調可持續發展。

四要抵制奢靡之風，大力弘揚勤儉廉潔的清正操守。奢靡之風的特征是鋪張浪費、追求奢華、揮霍無度，其危險性在于對個人來說已經走到了違法犯罪的邊緣，對黨來說動搖了執政的根基。奢靡之始，危亡漸近。現在經濟發展了，生活條件改善了，但越是在這種情況下，越要牢記“兩個務必”，越要保持艱苦奮斗的良好作風。要常修為政之德，力戒“奢華”。“公款姓公，一分一厘都不能亂花”。要嚴格執行和落實中央八項規定以及有關禁令，堅持勤儉辦一切事情，堅決反對大手大腳、反對講排場比闊氣，真正把有限的資金和資源用到促進發展、改善民生上來。要常思貪欲之害，力戒“貪念”。我們每一位干部都要時刻從點滴做起，從小事做起，時時處處嚴格要求自己，堅決守住拒腐防變的底線，做到不義之財不取、不清之地不去、不正之友不交、不凈之欲不求、不實之名不圖，讓組織放心、人民滿意、家人安心。要常懷律己之心，力戒“放任”。“公權為民，一絲一毫都不能私用”。要敬畏權力、慎用權力，自覺置身于法律監督、組織監督、輿論監督和群眾監督之下，坦坦蕩蕩做人，清清白白從政，實實在在干事，真正做到以廉政取信于民，以勤政造福于民。

三、錘煉好作風、爭當好干部，不斷提升服務群眾服務發展的能力水平

好干部必定有好作風，只有作風好的干部才能堪當改革發展重任，才能具備服務群眾服務發展的優良素質。對做好干部提出了明確要求，這就是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。對照好干部的標準，我們要有心系群眾服務人民的價值取向。對待人民群眾的態度是反映一個干部、一個領導最起碼的素質問題。宗旨意識強，就會有心系群眾、服務群眾的自覺，就會有好的作風；宗旨意識差，不良作風自然會滋長。要進一步強化全心全意為人民服務的宗旨意識，始終保持清醒頭腦，找準自己的位置，做任何事都要對歷史負責、對人民負責；要常懷一顆對黨、對人民的感恩之心，在職務待遇上“知足”，在工作事業上“求進”，始終保持奮發有為的精神狀態；要把群眾利益放在首位，更好地保障和改善民生，多做雪中送炭的實事好事，不搞錦上添花的形象工程，心無旁騖為群眾服務。要有善于學習推進發展的真本領。要大興學習之風，把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式。要樹立強烈的問題意識，帶著問題學習，對著問題思考，根據工作需要和自身實際，增強學習的針對性和時效性，著力提高戰略思維、創新思維、辯證思維和系統思維能力。要堅持學以致用、用以促學，努力把學習的成果轉化為推動科學發展的實際本領、謀劃改革突破的創新思路、解決復雜難題的政策舉措和務求工作實效的良好作風。要有勤勉務實的工作精神。空談誤事，實干興業。干事業做工作，一定要勤字當頭，始終保持積極主動、緊張快速的工作節奏，想事情比別人早一點，抓工作比別人快一點，通過主動作為把握機遇、搶占先機；要全身心投入工作，用心干好每一天，細心做好每件事，多深入一線、深入基層、深入群眾，把工作的著力點放到研究解決改革發展中的重大問題上，把精力放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，全力以赴推進工作落實。要有攻堅克難改革創新的勇氣膽略。有多大的擔當，才能干多大的事業。今年全市工作的主題是全面深化改革、推進轉型升級融合發展，這是一場硬仗，考驗著我們的能力，也考驗著我們的境界。面對困難挑戰，要敢于迎難而上、較真碰硬；要勇于創新，敢闖敢試，以更大的政治勇氣和智慧，奮力沖破思想觀念的束縛、攻克體制機制上的頑疾、突破利益固化的藩籬，創造性地完成各項改革任務。要有拒腐防變的一身正氣。好干部一定注重細節、名節。現在我們黨對工作作風越抓越細、越抓越嚴，一些人平時大大咧咧慣了，認為只要工作不出問題，小節都是小事，不必小題大做；還有的心存僥幸，認為只要不犯大錯誤，出點小問題，組織也不會追究。“針尖大的窟窿斗大的風”，生活上不拘小節，思想上就會放松警惕，行為上就會放縱自己，不少腐敗分子往往就是從追求奢靡享受、熱衷吃喝玩樂、你來我往、投桃報李起步，到最后大節不保、滑向腐敗深淵。因此，我們不僅要在大是大非面前把握住自己，更要在日常小事和小節問題上堅守住內心的“防火墻”，堅決不要因小失大。

四、強化制度約束，嚴格督查考核，確保作風建設取得實實在在的成效

抓機關作風，單靠說教容易流于形式，也很難抓出成效，必須教育引導、制度建設、嚴格獎懲多措并舉。

一要放大“三支隊伍”效應，弘揚先進典型學榜樣。加強輿論宣傳、輿論監督，善于發現、深入挖掘一批叫得響、立得住、群眾公認的作風建設先進典型，使機關干部“正衣冠”有參照，“照鏡子”有比較。現在我們有“三支隊伍”在基層，一是各級領導干部“三解三促”隊伍，二是到村任職的機關干部隊伍，三是群眾工作團隊伍。這“三支隊伍”熱情為企業服務、為基層服務、為群眾服務，創造了很多實用管用的新做法新經驗，涌現出一批親民為民的優秀干部，為全市機關作風效能建設樹立了標桿、提供了示范。這些優秀同志來自于各部門各單位，都是我們認識甚至熟悉的人，是大家身邊看得見、摸得著、學得上的先進典型。目前機關作風中還存在“門難進、臉難看、事難辦”，服務態度差，生冷硬橫，推三阻四，庸懶散拖；、不依法 行政，“吃拿卡要”、執法不公；部門和“小圈子”利益至上，各打各的“小九九”；職能不清、推諉扯皮，程序繁雜、效率低下等種種問題。大家要向先進典型學習，認真排查自身存在的問題，集中開展專項整治，著力根除機關作風中的種種頑疾，促進精神面貌進一步改變，組織紀律進一步增強，服務效能進一步提高，機關作風進一步好轉。

篇（10）

下面，我就本次學習培訓講三方面希望和要求：

一、充分認識本次學習培訓的意義

本次學習培訓班是我處面對市場競爭日益加劇，在不斷探索企業發展道路上的一次審時度勢的學習培訓，對于提升企業綜合競爭能力，著力打造企業的核心競爭力是有著重大意義的。幾年來，我處一直在探索企業的科學發展之路，一直在提升企業管理水平上下功夫，緊緊圍繞強企富民打造核心競爭力，下大氣力提高企業的綜合競爭實力。幾年來，我們能夠看到企業獲得了不少成績，發生了一系列可喜變化。但是，我們也認識到，我們企業綜合競爭實力不強，改革的步子還不大，內部管理水平與快節奏的施工生產不協調，施工技術含金量不高，創新的動力不足，離強企富民的目標還有很大距離，企業的學習氛圍還沒有形成大氣候，企業發展的動力源泉還需要進一步增強，有些黨員干部不在狀態，游離于工作之外，學習能力還有待提高等各方面問題。因此，搞好學習培訓工作具有重大意義。

辦好這次培訓班是企業開拓進取，把握發展機遇的需要。近幾年，煤炭市場的持續升溫為企業的發展提供了良好的外部環境，企業發展面臨著大好機遇。但是，良好的外部環境在為企業提供難得發展機遇的同時，激烈的市場競爭壓力也給企業的內部管理提出了更高要求。三年來，五處的發展邁出了三大步，實現了“三個一”目標，振奮人心。但是，我們要清醒地認識到，這種發展和大環境是分不開，我們的企業向管理要效益的能力還不足，抵御市場風險的能力還很差。“機不可失，時不再來”，怎樣把良好的市場機遇轉化為鼓鼓的“錢袋子”，我認為，要想富“錢袋”必須先富腦袋。怎樣發揮內因的作用，促進“錢袋子”鼓起來。歸結到一點：那就是學習。企業的發展離不開學習，離不開汲取經驗。我們需要把好的經驗出來，總結推廣，加強學習，為企業的發展提供強大的后勁。因此，此次培訓班的開辦是企業發展的需要，是保持企業穩定的需要，也是符合廣大職工利益切身的需要。

努力學習是個人成才的需要。學習是進步的階梯。當前，企業處在一個新理論、新知識、新技術日新月異，層出不窮的時代，隨著改革的深化和市場經濟的迅猛發展，市場競爭越來越殘酷，一個人要想在社會上取得一席之地，只有不斷加強學習，早日成才。一個人如果不學習，就跟不上時代，就會被社會淘汰。建設學習型企業一直是我們的目標，目的就是使學習工作化，工作學習化。通過學習，提高自身素質，指導和推動工作。從我處基層生產單位的學習情況來看，大家平時工作都很忙，很辛苦，學習的時間和機會都相對比較少，大多數同志普遍存在著知識單一、老化、脫節、衰退的問題。有的同志本身學歷就不高，現代知識掌握的不多，有的即使學歷較高，也有一個繼續學習的問題。我們在全處干部中開展學習培訓，目的就是推進員工整體素質水平，激勵廣大干部職工學習熱情，明確自己職責范圍，提高自己工作能力，努力把各項工作開展得有聲有色，為把企業推向發展的快車道盡心盡力。所以，同志們要根據形勢的發展變化，把學習培訓作為提高自身素質和追求進步的一項硬任務和第一需要來對待，確立先進的學習理念，培育濃厚的學習興趣，養成良好的學習習慣，掌握科學的學習方法，力爭在建設學習培訓活動中多學一些，學深一些，提高本領，增進才干，把自己培養成學習五處發展的推動者和實踐者。

二、堅持理論聯系實際，提高學習的針對性

長期以來，我們本著“缺什么補什么，不會什么學什么”的原則對基層進行了一系列的培訓。實踐證明，這種培訓方式有助于相關工作人員在短期內快速提升工作能力，能夠很快熟悉本崗位的職責范圍。這次培訓班，我們采取集中學習的方式，針對企業內部管理等方面知識進行了課程設置。這些課程的設置既考慮到了知識的覆蓋面又兼顧到了知識的專業性，我們還根據課程的不同特點和要求，制定了詳細的教學計劃。希望大家按照計劃要求，認真完成各項學習任務。同時緊密結合工作實際，突出重點、抓住關鍵，在掌握新理論、新知識上下功夫，提高學習培訓的實效。

不同工作崗位有著不同的職責范圍，有著不同的工作流程。一個項目部的管理是一個系統工程，需要各個不同工作崗位相互協調與配合。在座的參學人員要在立足于本職崗位的基礎上，近可能多的學習其他業務知識，以迅速提高自身的綜合素質與能力。本次培訓，授課人員針對崗位工作中反映出來的普遍性問題都進行了總結與歸納，并提出了解決方法。因此，參學人員要緊跟授課老師的思路，把授課老師提出的要求與總結的經驗認真領會，為己所用，以在今后指導實踐工作，促進本職工作更上一層樓。

參學人員要提高學習的針對性。在學習過程中要深刻剖析自己的工作方法與不足，把老師所講的知識與自己的實際工作相結合，不避諱自己的工作失誤，結合實際工作，對照學習培訓的內容進行反思，改正，力求提高。

三、珍惜學習機會，增強學習的主動性積極性

集中學習培訓的機會很難得，希望大家珍惜這次學習機會，集中精力、集中時間投入到學習中來。同時，這次培訓學習，內容豐富，形式靈活，安排緊湊，大家要注意安排好自己的學習和生活，確保培訓的質量。這里，我提幾點要求：

一要端正學習態度。在座的各位都是各部門、基層生產單位的業務骨干，工作都比較忙，但集中學習的機會難得。春節剛過，生活生產事務非常繁瑣，我們把大家組織集中起來學習，是下了很大決心的，目的就是讓大家靜下心來，認認真真學點東西。希望同志們要端正學習態度，坐下來、靜下心認真學習，全身心投入到學習中去，真正掌握這次培訓安排的學習內容，做到學有所得。

二要注意學習方法。學習的目的在于應用，應用是更重要的學習。希望同志們要掌握正確的學習方法，發揚理論聯系實際的學風，解放思想，勇于探索，勤于思考。在學習中要把所學知識和生產實際工作結合起來，做到有的放矢，有重點、有針對性地加深對重點問題的學習和理解，結合工作實際，認真研究思考當前我處生產過程程中管理工作的重點難點問題，提出解決問題的獨到見解和看法，進一步提高工作的能力與效果。

三要加強學習交流。這次培訓班和以往的學習培訓不同，在本次學習培訓后我們將組織考試，目的是使大家能夠學有所得，并從中遴選出優秀人才。這次培訓班的學人員都是部門、項目部的骨干，是企業發展的后備力量，有著豐富的基層工作經驗。歡迎大家互相交流，總結經驗，為企業發展提出合理化建議。

四要嚴守學習紀律。這次培訓采取集中輔導和分散培訓相結合。大家在學習中要自覺遵守培訓班的紀律和要求，嚴格按照時間安排參加學習，沒有特殊情況不準請假，要正確處理學習和生活的關系，集中精力參加到這次培訓學習中來，保證學習時間、內容、人員三落實。要按照培訓班的要求，真正做到學有所思、學有所得、學有所成。

篇（11）

同志們：

召開這次干部大會的主要目的：一是對×××同志的提拔任用表示祝賀;二是結合當前形勢，再給大家鼓鼓勁。×××同志先后任×、×，他這些年的成長經歷，我總結為“四靠”，就是靠學習增長才干，靠素質贏得進步，靠實干立身發展，靠創新躍升層次。這里，我也從這四個方面，再講四點意見。

一靠學習增長才干。

學習是黨的建設和事業的需要，是造就和培養高素質人才的需要，也是豐富頭腦、提高文化層次和精神境界的需要。機關干部要把學習作為實現遠大理想的階梯，作為立足和競爭的資本,作為一種重要的生活方式。

一是要增強自覺學習意識。作為一名機關干部，面對競爭日趨激烈的現實，面對知識更新迅猛異常的現實，必須有很強危機感和學習生存觀念，自覺儲備能量，提高競爭本領。要破除“光榮的缺點”的糊涂認識，破除完成任務、應付差事的思想，破除害怕艱苦的懶惰情緒，破除淺嘗輒止的滿足心理，發揚勤奮刻苦和“擠鉆”的精神，自覺堅持高標準，切實增強學習的自覺性，不斷提高理論素養和知識水平。

二是要悟真諦、強悟性。學習本身是一門學問，重要之點在于學會學習。學習上悟不出真諦，就得不到提高的真經。一些同志素質差，并不完全差在學習態度、學習精神和學的多少上，最根本的是差在悟性能力上。這就要求我們能從獲取的知識中悟出最有用的知識,能從別人的提高中悟出門道來，能從耳聞目睹的復雜現象中悟出本質的東西，能從上級指示和首長言語中悟出真實意圖，能從本職工作中悟出規律，對所學知識多用腦思考，注意捕捉其中的思想，學習其中的路子，找準其中的著眼點，把理論的東西實踐化，把現有的認識成果深刻化，一事一悟，一段一總結，從經歷的得失成敗中汲取更多的經驗，積累更多的財富。只有這樣，才能真正學有所得、學有所獲。

三是要狠抓落實、多出成果。目前各級機關在學習上抓得都比較緊，但離真正學點東西，做到學進去、跳出來、運用好、出成果，還有很大差距。因此，要調動組織上“要我學”和個人“我要學”兩個積極性，抓住自身素質上的差距和不足，選準目標，培養興趣，持之以恒，逐步把學習引向深入;要處理好學理論與學高科技知識的關系，做到既要打牢理論根基，又要加大用高科技知識武裝的力度，確保“兩個武裝”相互促進、相得益彰;要把學習與干好本職結合起來，在學中干，在干中學，邊學邊干，以學習提能力，以努力增實力，使學習的知識真正轉化為科學的思維方法和做好本職工作的實踐，做到學歷與能力、文憑與水平的統一。

二靠素質贏得進步。

我們正處在一個競爭的時代，競爭要有本錢，這個本錢就是自身的能力素質。素質猶如一雙翅膀，沒有過硬的素質，練不硬翅膀，就是給你一片天空，你也不可能自由飛翔。過硬的素質才是“金飯碗”，才是真正高含金量的“上崗證”。在實際工作中，我感到，目前在機關干部素質上的突出差距有四個：

一是搞出來的東西離高質量、高標準，與出精品、當高參有差距，真正的“高手”不多。

二是與擔當的重任有差距，關鍵時刻有時達不到要求，頂不上去。

三是與有發展、有潛力的要求有差距，一些同志應付眼前工作還可以，但從有后勁方面來看比較薄弱。四是與出大思路、當大手筆有差距，往往是領導讓干什么就干什么，而且有些工作還干不好。作為機關干部，除了具備良好思想理論素質外，最起碼還要具備高質量的文字表達能力，深入扎實的調查研究能力，游刃有余的組織協調能力，實施科學指導工作的能力，跟蹤抓落實的能力，運用現代手段開展工作的能力。

①要在把握機會中提升素質，盯住弱項，在沒有機會時創造機會;不斷積累，在機會到來時抓住機會;早作籌劃，在機會面前贏得主動、掌握先機;抓住每一項機會，從而得到更多的機會。

②要在認真做好小事中提升素質，事小眼界不能小，必須宏觀在握;事小用心不能少，必須強化如履薄冰的責任意識;事小規矩不能少，必須依法而行、講究程序;事小標準不能低，必須牢固樹立精品觀念。

③要在做好經常性業務工作的實踐中提升素質，越是領導關注不夠、一時作用不大的工作和事情，越要集中精力、有所作為;越是不明確不熟悉的工作和事情，越要下功夫搞明白，力求精通;越是一般性的工作和事情，越要有自己的見解，具有創造性;越是認為有把握的工作和事情，越要嚴謹細致，防止出差錯。

④要在完成大項任務中提升素質，通過靠近中心、參與中心，鍛煉自己、檢驗自己、提高自己，切實把重點工作、大項活動變成提高自己的舞臺;通過參與全局性工作站在黨委的角度思考問題，全面熟悉了解情況，提高自己的理論政策水平;通過參與起草各類綜合性材料，提高綜合歸納能力，爭當多面手;通過執行突擊性任務，培養緊張快干、快速高效的工作作風。

⑤要在不斷總結感悟中提升素質，客觀分析做過的每一件事，在經常反思中汲取經驗;系統地歸納提煉，在不斷揚棄中把握工作規律;用心體味事情表層下蘊含的本質，在不斷揭示事物的規律中提升思維;以與時俱進的態度對待經驗和實踐，在不斷開拓進取中實現素質躍升。

三靠實干立身發展。

現代社會是一個只爭朝夕的社會，是一個建設發展的社會,每人都面臨著挑戰和考驗。在這樣一個社會謀求立身之地、發展之路，無論在哪行哪業，無論身處何位都需要實干這種精神狀態。一個人整天懶懶散散，什么活都不想伸手，有了工作躲著走，有了榮譽爭著上，這種人不會受到人們的尊重，也不會有什么發展。靠實干立身發展，就不能把文憑、關系、混日子、搞歪門邪道當作為官的本錢，因為文憑固然重要，但文憑不等于水平，文憑和水平之間還需要有一個質的轉化，實干是實現轉化的催化劑;

把自己的前程系在某個人身上，終究是靠不住，靠不長遠，自己心里也不踏實，腰桿子不硬;每天得過且過，無所事事，不會有什么好結"坯上是不會掉餡餅的;通過不正當手段暫時撈取某種好處，畢竟走的不是正道，總有一天會露餡、會翻船，靠自己干出來的東西才有說服力，才心安理得，才被人看得起。靠實干立身發展，不是嘴上功夫，關鍵要見諸行動。

一是要有事事認真的精神。事事認真是保證工作質量的關鍵。機關工作繁雜、任務繁重，頭緒很多，養成事事認真的作風，就能做事多而不忙亂，緊張而有秩序，避免岀現紙漏。因此，機關干部一定要發揚嚴謹細致、精益求精、一絲不茍的工作作風，了解情況、謀劃工作、組織落實、解決問題都要體現一個“細”字，不能粗枝大葉，馬馬虎虎。起草文件時，語言和結構要嚴謹，程序和邏輯要嚴密;處辦事務時，協調要到位，有頭有尾，不能丟三落四;承辦文電時，手續要完備，登記要清楚，不能錯辦、漏辦。

二是要有頑強拼搏的作風。機關工作任務很重，工作很忙，沒有頑強拼搏的作風是干不好工作的。這就要求機關干部不怕吃苦，樂于奉獻，主動靠前，勇挑重擔，工作再多、任務再重、人手再緊，都要以我為主克服困難，埋頭苦干，任勞任怨，真正把提高素質的愿望變為實實在在的行動，把辦每一件事、寫每一個材料，都當作經受磨煉、增強素質、提高能力的機會，交辦的事情要全身心地投入進去,竭盡全力完成好。

三是要有永不滿足的上進心。要經常學習別人的長處，改正自己的短處，不滿足于小范圍優秀，要在整個機關當主力;不滿足于跟著別人干，要爭當獨立完成任務的快手、能手和高手;不滿足于過得去，要立足于始終過得硬;不滿足于交差過關，要高標準地做好工作。

四是要有敢于碰硬的勇氣。機關干部的過硬素質是重大任務壓出來的，是經常參與中心和干重活、急活磨出來的，是不斷處理難點和棘手問題練出來的。因此，在急、難、重的任務面前，要敢站出來，能頂起來，召之即來，來之能戰，戰之能勝，在碰硬中錘煉自己、檢驗自己、提高自己。

四靠創新躍升層次。

創新是提高思維層次和工作水平的關鍵環節，也是知識轉化為能力的突破口。看一個人的發展潛力，單看能完成一般的工作任務是不夠的，更重要的是看在完成工作任務中，有沒有自己的思想，有沒有自己的創意，有沒有公認的成果。

否則，不僅工作水平躍不上新臺階，時間長了，還會慢慢地使原有的知識退化、思維老化、思路同化，一旦定型、定位后，再發展就相當困難了。所以說，一個機關干部，開始基礎差一點，經驗少一點，起步慢一些并不可怕，最可怕的是缺少自己的思想，缺少創新的精神，總是跟著別人的腦子想問題，總是在一個水平線上原地踏步。

一是要敢于超越自我。一個人最大的敵人就是自己。自己認準的理，往往認為“一貫正確”;自己的成功做法，往往固守不變;自己工作有成績，往往容易得意。事實上，這些東西正是影響創新的障礙。從現實來看，一個人最需要的是超越經驗，超越自滿。超越現有的經驗，才能創造新的經驗;超越自滿自足，才能自奮自強。

二是要充分展示個性的力量。個性是創造力的重要表現，有想法不說，有意見不提，有才華不露，是永遠也進入不了創新境界的。立志創新，就要敢于表現自己的棱角，展示自己的才華，釋放自己的能量。人的個性心理很重要，不怕困難就可能少困難，不怕干不好就可能干好，不怕否定就可能得到肯定。如果見到工作總是不敢上陣，那是很難沖出來的。當機關干部不要怕有事，多干一份事往往多一次鍛煉機會。