醫(yī)院干部廉政檔案建設(shè)探析

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現(xiàn)在廉政檔案建設(shè)已經(jīng)在我國實行了幾年，并且取得了巨大的進(jìn)步，已經(jīng)有不少部門單位都建立了電子檔案，本文將重點針對醫(yī)院干部廉政檔案建設(shè)內(nèi)容和對象、電子檔案建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題、相應(yīng)的解決對策三個方面來進(jìn)行論述。

一、醫(yī)院干部廉政檔案建設(shè)范疇和對象

（一）電子檔案的建設(shè)范疇和對象。黨員干部、護(hù)士長等都是醫(yī)院干部廉政檔案建設(shè)的主要對象。其建立的檔案調(diào)查范疇主要包括個人和家庭成員的各種基本信息、住房、禮金、本人廉潔自律情況、是否在診病過程中收受紅包、受群眾的監(jiān)督和舉報等。通過記錄醫(yī)院干部的上述情況，可以有效并直觀地反映出醫(yī)院單位職工的工作、職業(yè)操守等情況，也有利于對醫(yī)院干部職工實施獎勵和懲戒，確立重點培養(yǎng)發(fā)展對象。

（二）建立醫(yī)院干部廉政檔案的必要性。一方面，可以從上層肅清醫(yī)院風(fēng)氣，從而使整個醫(yī)院的廉政之風(fēng)盛行。另一方面，還可以建立一批不僅專業(yè)素養(yǎng)也就是醫(yī)術(shù)高超，其職業(yè)操守也十分高尚的人才。在新時期，推動醫(yī)院向更好更優(yōu)質(zhì)的方向發(fā)展。

二、醫(yī)院干部廉政檔案建設(shè)中出現(xiàn)的問題

（一）醫(yī)院干部的廉政檔案的建設(shè)并沒有完全得到踐行。黨中央提倡建立廉政檔案已有幾年，但是大多數(shù)單位只是嘴上說著要建立廉政檔案，并沒有付諸行動，還有些單位部門也確實開展了檔案建設(shè)，但是卻半途而廢沒有堅持下來，這種情況導(dǎo)致廉政檔案建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容不夠完整健全。不僅僅在醫(yī)院單位出現(xiàn)這種情況，這已經(jīng)成為現(xiàn)階段廉政檔案建設(shè)制度中共存的一個現(xiàn)象。

（二）醫(yī)院干部廉政檔案建設(shè)缺乏相應(yīng)的管理人才，沒有先進(jìn)的管理手段。在醫(yī)院干部廉政檔案建設(shè)這一方面缺乏相應(yīng)的管理人才，并且管理人員水平不一，有些都沒有經(jīng)過專業(yè)的培養(yǎng)，可能會徇私從而破壞醫(yī)院干部廉政檔案的真實性。并且，在進(jìn)行檔案建設(shè)時，大多單位采用的都是人工輸入的方式，這樣，一方面加大了整理人員的工作任務(wù)，另一方面可能因為工作人員的疏忽會導(dǎo)致檔案混亂。

（三）醫(yī)院干部廉政檔案的建立和管理形式不靈活。現(xiàn)在我國的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的建立和管理多采用分塊管理，但是在實際運行過程中，這一形式逐漸趨于僵化，使得這一廉政檔案的建立制度與醫(yī)院內(nèi)部的實際運行的制度產(chǎn)生交叉沖突。

（四）相應(yīng)的監(jiān)督作用并未得到體現(xiàn)。醫(yī)院干部廉政檔案管理的特點之一就是監(jiān)督明確，但是在現(xiàn)今廉政檔案管理中的監(jiān)督機制并沒有真正發(fā)揮作用。一方面是因為醫(yī)院自身沒有提起重視，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)工作中沒有加強對監(jiān)督的重視，從而沒有充分發(fā)揮這一體制應(yīng)有的監(jiān)督作用。另一方面，社會對這一方面的監(jiān)督作用也沒有體現(xiàn)。

三、針對醫(yī)院干部廉政檔案建設(shè)中出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的解決對策

（一）創(chuàng)新機制。這里說的機制的創(chuàng)新主要指兩個方面：一方面是對于醫(yī)院內(nèi)部人員的創(chuàng)新，加強對這些人的思想建設(shè)，定期開展相關(guān)講座，從思想上端正大家對于廉政檔案建設(shè)的認(rèn)識。另一方面是指對于制度的創(chuàng)新，避免醫(yī)院干部廉政檔案建設(shè)趨于僵化。這主要就是要根據(jù)黨中央提出的檔案建立方法和標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合醫(yī)院內(nèi)部的實際情況創(chuàng)新廉政檔案建立機制。

（二）正確發(fā)揮醫(yī)院干部廉政檔案的價值。醫(yī)院干部廉政檔案的價值主要有三個方面：一是為紀(jì)律檢查部門提供相應(yīng)的預(yù)警提示。二是為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層對于人員的獎勵懲罰措施提供依據(jù)。三是通過推動醫(yī)院內(nèi)部廉政檔案的建立從而推動醫(yī)院的長久穩(wěn)定的發(fā)展。要實現(xiàn)其價值，就必須要求切實落實醫(yī)院干部廉政檔案制度，合理劃分廉政檔案對象，科學(xué)制定廉政檔案的范疇和內(nèi)容，最后切實做好廉政檔案的信息收集措施。這樣，才能讓整個廉政檔案建立制度行之有效。

（三）提高檔案工作人員的素質(zhì)和對廉政檔案的管理能力。這里所說的素質(zhì)不單單是指專業(yè)素質(zhì)，更多的是指工作人員的操守。檔案工作人要及時定期參與培訓(xùn)班，加強對專業(yè)管理能力的學(xué)習(xí)和對醫(yī)院干部廉政檔案的理解，認(rèn)識檔案建立的重要性，在記錄檔案時要實事求是，保證廉政檔案的可信性。

（四）要嚴(yán)格對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案進(jìn)行歸檔。這主要還是要從思想上加強對于廉政檔案的重視程度，根據(jù)醫(yī)院內(nèi)部情況，以黨員干部自身情況為依據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格歸檔，不能敷衍了事。最終還要讓本人簽字確認(rèn)來保證檔案的可靠性與公正性。

四、總結(jié)

黨的十八大以來，黨中央不斷提出要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實落實廉政檔案的建設(shè)。在醫(yī)院針對黨員干部實行廉政檔案制度不僅落實了黨中央對這一方面的要求，更有利于促進(jìn)我國醫(yī)院黨風(fēng)廉政的建設(shè)，為其他各行各業(yè)起到表率作用。同時，這對于醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的上升，使各項工作有序地進(jìn)行，推動醫(yī)院的長久發(fā)展，在醫(yī)院中形成“干部清正、政治清明”的醫(yī)療氛圍具有重大意義。