員工擔(dān)保書大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇員工擔(dān)保書范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

擔(dān)保人：(基本情況)

被擔(dān)保人：(基本情況)

擔(dān)保人愿做被擔(dān)保人的擔(dān)保人，為被擔(dān)保人向你院提出的訴訟財產(chǎn)保全申請做如下?lián)＃?/p>

一、擔(dān)保人負擔(dān)采取訴訟財產(chǎn)保全措施所需全部費用;

二、如被擔(dān)保人訴訟財產(chǎn)保全申請錯誤，擔(dān)保人愿賠償被申請人因財產(chǎn)保全所遭受的全部損失。

三、將擔(dān)保人定期(存折，現(xiàn)金______萬元)交你院作抵押，可從中支付一、二項所需費用。

此致

________人民法院

擔(dān)保人：(簽字或蓋章)

×年×月×日

范文:

財產(chǎn)保全擔(dān)保書

擔(dān)保人：××公司

地址：××市××區(qū)××街××號

法定代表人：×× 職務(wù)：經(jīng)理

被擔(dān)保人：××公司

地址：××市××區(qū)××街××號

法定代表人：×× 職務(wù)：經(jīng)理

擔(dān)保人就被擔(dān)保人訴××物業(yè)管理公司債務(wù)糾紛一案，對被擔(dān)保人所提財產(chǎn)保全申請?zhí)峁?dān)保。

擔(dān)保內(nèi)容如下：

擔(dān)保人愿以擔(dān)保人銀行賬戶內(nèi)××萬元人民幣為被擔(dān)保人所提訴訟財產(chǎn)保全申請?zhí)峁┙?jīng)濟擔(dān)保，并保證，如被擔(dān)保人訴訟財產(chǎn)保全申請錯誤，擔(dān)保人愿賠償被申請人因財產(chǎn)保全遭受的全部損失，并承擔(dān)采取訴訟財產(chǎn)保全措施所需全部費用。

此致

××市××區(qū)人民法院

擔(dān)保人：××公司

法定代表人：××

×年×月×日

各種擔(dān)保書范文(二)

編號：___________

保證人：___________________________________________

法定代表人：_______________________________________

地址：_____________________________________________

開戶銀行：_________________________________________

帳戶：_____________________________________________

_________銀行：

鑒于你行向_________(下稱“借款人”)提供(幣種)_________貸款(金額)_________(大寫：__________________)(下稱“貸款”)。該借款合同(下稱“合同”)編號為___________。該貸款期限為_________，利率為_________，用于_________。本保證人已了解并同意“合同”所有條款，應(yīng)“借款人”要求，現(xiàn)本保證人同意為上述“貸款”全額擔(dān)保，特此開立以你行為受益人的無條件的、不可撤銷的擔(dān)保書，向你行保證如下：

一、本保證人保證“借款人”全面履行“合同”。如“借款人”未能按“合同”規(guī)定償付各期到期(包括被宣布到期)應(yīng)付款項，包括本金、利息、費用、罰息、違約金和賠償金(以下稱“到期應(yīng)付款項”)，不論由何原因造成，對此全部和任何“到期應(yīng)付款項”，本保證人保證按下述第二條規(guī)定承擔(dān)連帶償付責(zé)任和/或連帶賠償責(zé)任。

二、如果“借款人”未能按“合同”規(guī)定如數(shù)償付上述“一期應(yīng)付款項”，你行即有權(quán)直接向本保證人索償，而無須先行向借款人追償(/處分抵押品)，本保證人保證在收到你行第一次書面索付通知后十五天內(nèi)，即無條件按通知要求將上述“借款人”的全部“到期應(yīng)付款項”以“合同”規(guī)定的幣種主動支付給你行，應(yīng)支付額計算至本保證人實際支付日。上述索付通知書，即作為付款憑證，對本保證人具有法律約束力。

三、如果本保證人未能按前條規(guī)定期限履行上述擔(dān)保責(zé)任，由此造成的延付利息和你行的其它經(jīng)濟損失由本保證人承擔(dān);同時，你行有權(quán)從本保證人存款帳戶中扣收上述全部“到期應(yīng)付款項”和延付利息。本保證人保證不提出異議和抗辯。

四、本保證人同意，今后若需追加“貸款”金額，對不超過“合同”金額_____%的追加貸款部分，按本擔(dān)保書規(guī)定承擔(dān)擔(dān)保義務(wù)

五、在“合同”項下全部應(yīng)付款項清償完畢之前，本保證人不能行使由于履行本保證項下義務(wù)而獲得的任何代位權(quán)和索償權(quán)。如果“借款人”向本保證人提供抵押品，非經(jīng)你行書面同意，本保證人也不應(yīng)行使抵押項下的權(quán)利;如果經(jīng)你行同意處理抵押品，其所得全部項保證首先用于向你行償付上述“到期應(yīng)付款項”。

六、本保證人在此同意，如果發(fā)生下列任何一種或數(shù)種情況時，本擔(dān)保書第一、二、三、四條規(guī)定的連帶償付責(zé)任(/連帶賠償責(zé)任)絲毫不受影響，本擔(dān)保書繼續(xù)有效。

1.本擔(dān)保項下所有當(dāng)事人變更各自的名稱、地址、合資合作合同、企業(yè)章程、法定代表人、經(jīng)營范圍、企業(yè)性質(zhì)，或借款人合并、分立、停業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)等;

2.你行延緩行使“合同”規(guī)定的權(quán)利和/或本擔(dān)保項下的權(quán)利，或?qū)Α百J款”項下的還款給予任何寬限，或與“借款人”之間達成其它任何形式的和解或變通執(zhí)行方式，無論是否通知本保證人;

3.“借款人”執(zhí)行其上述主管部門下達的任何行政指令和規(guī)定，或“借款人”與任何單位簽署任何合同、協(xié)議、契約及其它文件;本保證人上級主管部門下達的任何行政指令和規(guī)定。

各種擔(dān)保書范文(三)

甲方：地址：

乙方：性別：出生年月：　文化程度：　身份證號：　郵編：

甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、合同期限本合同期限為年，自年月日至年月日止。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任駕駛員工作。

2、乙主同意根據(jù)甲方的規(guī)定，按照崗位責(zé)任的要求，完成本崗位工作的任務(wù)，保障甲方一切用車需要。

三、勞動報酬、福利待遇

1、甲方每月以貨幣形式支付乙方工資元。其它按當(dāng)月所行駛公里獎即：[大車(豐田、子彈頭)0.2元/公里，小轎車0.15元/公里]。

2、在合同期內(nèi)，甲方每月發(fā)放乙方醫(yī)療費15元，今后因病就醫(yī)，藥費由乙方自己負擔(dān)。

3、國務(wù)院規(guī)定的法定休息的，因工作需要加班，甲方付給乙方300%的工資。

4、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。

5、甲方從XX年1月起為乙方辦理養(yǎng)老保險。

四、勞動紀律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守交通法規(guī)和《駕駛員管理制度》，對違反法規(guī)和制度所產(chǎn)生的后果由乙方全部承擔(dān)。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分、罰款，直至解除合同。

五、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;(2)不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的;(3)嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前四十五日以書面形式通知乙方：

(1)乙方因病或因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事駕駛員工作的;

(2)乙方不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據(jù)本合同第五條第二款變更合同達成協(xié)議的;

6、乙方解除本合同，應(yīng)提前四十五日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關(guān)手續(xù)。

7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

六、本合同未盡事宜或與今后國家、北京有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

年　月　日年　月　日

各種擔(dān)保書范文(四)

擔(dān)保書

編號：

擔(dān)保人： 身份證號碼：

戶籍所在地： 移動電話：

現(xiàn)居住地： 固定電話：

工作單位： 電話：

被擔(dān)保人： 身份證號碼：

籍貫：

現(xiàn)住址：

擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：

第一條：根據(jù)擔(dān)保的相關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，簽定本書。

第二條：(擔(dān)保人)________愿意為被擔(dān)保人______來北京小紅馬公司工作提供擔(dān)保。

第三條：擔(dān)保人應(yīng)具備如下條件：

1、 擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力;

2、 擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)為18周歲以上，55周歲以下，身體健康者;

3、 擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)擁有擔(dān)保能力(如有不動產(chǎn)或穩(wěn)定的收入)

第四條：下列人員如作為擔(dān)保人，必需符合下列要求：

1、 本公司服務(wù)滿一年以上無違紀和事故發(fā)生的普通員工;

2、 在本公司服務(wù)滿6個月以上的主管級以上人員。

第五條：被擔(dān)保人有下列情形者，擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)負追繳及連帶賠償責(zé)任。

1、 營私舞弊或其他不法行為，致使小紅馬公司蒙受損失者;

2、 侵吞、挪用公司財物或毀壞公司財物者;

3、 竊取或泄露公司秘密，給公司造成損失者;

各種擔(dān)保書范文(五 )

篇（2）

中圖分類號：G622 文獻標(biāo)識碼：B 文章編號：1002-7661（2016）06-018-01

數(shù)控車加工一般是批量流水加工，此時可以采用試切工件，通過對試切工件進行多次試切的方法，將尺寸調(diào)整到位，這樣就可以保證在后續(xù)流水加工中工件尺寸的正確性。但是，當(dāng)碰到只加工一個工件的時候，我們并沒有試切的機會，這時如何保證工件的加工尺寸呢？在理論上，只要對刀精確，加工好的零件尺寸就應(yīng)該是準(zhǔn)確的。而實際上，這樣加工的零件尺寸都是得不到保證的，很難達到零件圖紙的要求，主要是因為理論中沒有考慮機床工件刀具的變形、受熱、刀具的角度、刀具的磨損、機床的精度等因素對加工尺寸的影響。下面筆者就探討一下如何保證單件加工時工件的外圓尺寸。

首先對零件采用FANUC OI-MATE 系統(tǒng)進行編程如下：

O1； X40；

T0101； Z-40；

M03S500； N20X52；

G0G42X52Z2； M03S1500；

G71U2R0.5； G0G42X52Z2；

G71P10Q20U0.5W0.1F0.2； G70P10Q20F0.1；

N10G0X30； G0G40X100Z100；

G01Z-20； M30；

其次進行對刀加工。由于在對刀加工階段存在對刀精度、刀具角度、刀具變形、刀具磨損、機床精度等的影響，若不采取任何措施就加工完成，會造成實際加工尺寸與理論（圖紙）尺寸產(chǎn)生偏差，特別是在高精度要求的情況下，更是難以達到精度要求。因此可以采用以下幾種辦法進行調(diào)整。

一、通過修改刀補保證外圓尺寸精度。

在車削之前，為保證第一次車削結(jié)束后工件外圓尺寸不會偏小而導(dǎo)致報廢，可以將對刀參數(shù)欄調(diào)到【磨損】項，在刀具對應(yīng)位置的“X”欄，預(yù)先設(shè)置一正值。如“0.5”。

然后按照上述程序加工工件。加工完畢后測量工件外圓尺寸，根據(jù)測量所得的外圓尺寸進行調(diào)整刀補。比如加工完畢后測量Φ30外圓尺寸為Φ30.45，這時需要修改【磨損】X，在0.5的基礎(chǔ)上減掉0.45mm，即到零件尺寸的最大極限尺寸，又因為圖紙上零件的極限下偏差為-0.03mm，因此為做到中差尺寸，可以減去0.46mm。重新運行上述精車程序即可保證工件外圓尺寸。

二、通過修改程序保證外圓尺寸精度。

在實際的加工中，由于機床精度的緣故，經(jīng)常會出現(xiàn)零件前后部分外圓尺寸不一致的現(xiàn)象，且工件越長現(xiàn)象越明顯，而采用修改刀補的方法是基于零件前后部分外圓尺寸偏差必須一致，這種情況下就不能保證零件的尺寸的準(zhǔn)確，此時我們可以采用一次刀補法結(jié)合修改程序的方法來保證零件的加工尺寸。

如上述工件，當(dāng)采用修改刀補法加工完第一遍之后，實際測得的結(jié)果為Φ30.45mm和Φ40.50mm。若采用第一種修改方法，則最后加工完的尺寸應(yīng)該為Φ29.99mm和Φ40.04mm，Φ40的外圓將不合格。因此要通過修改程序相結(jié)合才能最終保證尺寸。具體操作如下：首先以Φ30外圓的實際測量值Φ30.45mm為基礎(chǔ)，修改【磨損】X值如下：

這時Φ40外圓的尺寸將大0.04mm，所以要在程序中減去，將X40改為X39.95，然后再次運行精車程序進行加工。修改后的程序如下：

O1； X39.95；

T0101； Z-40；

M03S500； N20X52；

G0G42X52Z2； M03S1500；

G71U2R0.5； G0G42X52Z2；

G71P10Q20U0.5W0.1F0.2； G70P10Q20F0.1；

N10G0X30； G0G40X100Z100；

G01Z-20； M30；

以上方法都是通過二次或多次加工保證外圓尺寸精度，但不管采用哪種方法，最關(guān)鍵的就是要保證在第一次加工結(jié)束后，工件的尺寸與圖紙尺寸相比還留有余量。通過實踐證明，用上述的兩種方法在數(shù)控車加工中比較容易控制外圓的尺寸，達到圖紙的要求。

篇（3）

1、在工作期間，順利完成廠工程施工總進度計劃的編寫，完成施工期間各時段進度控制分析報告，還完成了施工方案變更的技術(shù)文件編寫及結(jié)構(gòu)設(shè)計任務(wù)，06年根據(jù)施工局要求，編寫了《科技發(fā)展工作管理辦法》及科研項目可行性研究。

2、同年6月調(diào)入西龍池施工局，在施工一隊負責(zé)技術(shù)和質(zhì)量管理工作。其中上支洞混凝土回填工程，完成混凝土澆筑量2000多m3。

在上支洞工作期間，由于剛參加現(xiàn)場施工工作，現(xiàn)場經(jīng)驗不足和洞室澆筑的施工特點，給混凝土施工進度帶來這樣那樣的影響。回填澆筑的施工特點限制了混凝土入倉方式的不同，加之輸送距離過大，導(dǎo)致混凝土泵送時多次出現(xiàn)堵管問題。混凝土出現(xiàn)堵管問題原因很多，大體可由以下幾點造成：現(xiàn)場施工人員沒有嚴格按照泵送混凝土澆筑要求打料；拌合站對混凝土的和易性控制不夠；混凝土輸送距離過大；混凝土配合設(shè)計中材料配比不妥等。在此期間，一方面多次和外協(xié)對現(xiàn)場施工人員溝通，督導(dǎo)他們嚴格按照泵送混凝土澆筑方法施工；另一方面，與實驗室主人協(xié)商，就針對混凝土和易性問題做了較好的解決方法。對于鋼管回填混凝土出現(xiàn)空腔問題，也做過多次澆筑試驗，要求外協(xié)隊施工人員按照澆筑工藝及澆筑順序進行振搗，但效果也微乎其微。究其原因，也許因為施工隊疏于振搗所致，也許因為施工工藝不妥而致。但對于斜井澆筑，在此期間，已加大了對施工隊施工人員督促力度，要求勤于振搗，并改變施工工藝，來避免空腔現(xiàn)象再次發(fā)生。

3、從8月底開始負責(zé)閘門井及其他工程土建工作，主要完成閘門井上部結(jié)構(gòu)工程和交通工程，混凝土澆筑5156m3，鋼筋制安133t，石方開挖300多m3，1#閘門井已澆筑至EL1488.0m，2#已澆筑高程1482.5m，交通橋4#、5#橋墩已澆筑至EL1496.4m。

閘門井工程屬施工局在西龍池項目的形象工程，其質(zhì)量的優(yōu)劣直接影響工程局對外聲譽的好壞。本人在任職期間嚴格按照國家有關(guān)工程法規(guī)辦事，嚴格控制工程質(zhì)量，對于不合標(biāo)準(zhǔn)的混凝土及鋼筋堅決不予使用，從而避免了因工程材料使用不當(dāng)發(fā)生工程質(zhì)量事故的可能。今年10月份，就甲供材料水泥重量不足問題的及時發(fā)現(xiàn)，給工程質(zhì)量保證創(chuàng)造條件，也給施工局挽回一定經(jīng)濟損失。對于閘門井混凝土外觀質(zhì)量問題，上級領(lǐng)導(dǎo)也很重視，當(dāng)時已按要求進行了處理，其結(jié)果還是能夠保證外觀質(zhì)量要求的。

二、存在問題及經(jīng)驗教訓(xùn)

篇（4）

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、管委會、區(qū)直各單位：

根據(jù)日前上報的公務(wù)員信息匯總后發(fā)現(xiàn)的一些問題，請各單位對照《關(guān)于人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新存在的問題》中的問題及操作說明，更新所有單位和人員的數(shù)據(jù)，由主管局匯總后統(tǒng)一導(dǎo)出一個.PIO文件（將行政、參公和事業(yè)單位全部導(dǎo)出一個.PIO文件）于2013年5月20日前上報區(qū)公務(wù)員局辦公室。

 

 

附件：關(guān)于人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新存在的問題。

 

 

 

 

篇（5）

本人述職報告（總結(jié)）

一、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。積極參加“不忘初心 牢記使命”主題教育和學(xué)校各項政治學(xué)習(xí)。注重學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)強國，養(yǎng)成看新聞、讀報紙的習(xí)慣，使自身的政治經(jīng)濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。

二、工作上，開拓創(chuàng)新，努力做好本職工作。具體匯報如下：1、承擔(dān)省委黨校第三批特色專題數(shù)據(jù)庫和省情數(shù)據(jù)前期數(shù)據(jù)收集、文件編輯、上傳、對接工作，計1500余條，順利通過驗收結(jié)題；2、9-11月在主體班開展三次圖書館日活動中，承擔(dān)前期課件的制作和館藏數(shù)字資源檢所使用的主講任務(wù)；3、在省委黨校辦學(xué)質(zhì)量評估工作中，協(xié)助做好圖書館近三年的工作臺賬和相關(guān)佐證材料，承擔(dān)制作讀者手冊，及信息處、財務(wù)處、學(xué)員服務(wù)處、行政處四個部門的臺賬核對工作；4、年初新校遷建后，參加本部門圖書盤點1萬冊，協(xié)助書籍整理、查找、核對等工作；5、負責(zé)華東片區(qū)圖書館和信息化會議的前期準(zhǔn)備工作；接待來校調(diào)研的各家兄弟黨校，做好本部門的信息報送；6、調(diào)研期和王夢瑩老師一起完成調(diào)研報告；做好圖書館編印的四期專題資料校對工作；開展學(xué)科館員服務(wù)后，及時收集對接部門購書需求；7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)挑選學(xué)員宿舍書籍，做好核對、驗收、移交等工作；8、圍繞學(xué)校中心工作，在兩會期間完成一對一的接待任務(wù)，積極參加建校70周年運動會、文藝匯演、微型黨課。

三、教學(xué)科研上，積極參加青年讀書沙龍活動、積極參加用學(xué)術(shù)講政治、集體備課、理論研討會等一系列活動，積極申報國家課題。

回顧一年的工作，還存在許多不足之處。今后一要加強學(xué)習(xí)，提高工作能力。二要認真做好本職工作，務(wù)實高效。三要認真總結(jié)工作得失，及時改進。

篇（6）

1材料和方法

1.1材料小鼠胰島細胞NIT1（北京解放軍總醫(yī)院內(nèi)分泌實驗室提供）；LBP（純度31.9%，寧夏農(nóng)科院枸杞研究所）；SPN（北京雙鶴藥業(yè)公司）；小鼠胰島素放免試劑盒（中國原子能科學(xué)研究院），一氧化氮（NO），超氧化物歧化酶（SOD），丙二醛（MDA）試劑盒（南京建成生物研究所）.

1.2方法NIT1細胞用含150 mL/L胎牛血清的DMEM低糖培養(yǎng)液培養(yǎng)，分為對照組；SPN組（終濃度40 mmol/L）；LBP 200，400，800 mg/L不同濃度+SPN組. 培養(yǎng)24 h后，對上清培養(yǎng)液和細胞進行檢測. NIT1細胞按3×104個/孔，置于96孔板，分組處理如上，采用MTT法在波長490 nm處測各孔吸光度A值并檢測細胞增殖活性. 用終濃度為2.8 mmol/L，16.7 mmol/L無血清葡萄糖培養(yǎng)液進行葡萄糖刺激胰島素釋放，1 h后收集上清培養(yǎng)液，采用放免法測定各組胰島素含量. 操作按SOD，MDA試劑盒說明進行，分別于550 nm和532 nm波長處，1 cm光徑測定各組吸光度值，并計算SOD活性(103U/L)和MDA含量(μmol/L). NIT1細胞按3×105個/瓶，接種到50 mL培養(yǎng)瓶，分組處理同上，操作按NO試劑盒說明進行，于550 nm波長處，0.5 cm光徑測定各組吸光度值，并計算NO含量(μmol/ L). 用流式細胞儀與碘化丙啶雙染檢測各組細胞凋亡率. 所有數(shù)據(jù)用SPSS11.5統(tǒng)計軟件進行單因素方差分析. P

2結(jié)果與對照組相比，SPN組細胞增殖活性和SOD活性下降，高糖刺激胰島素分泌顯著降低；NO含量、MDA濃度和細胞凋亡率升高，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P

3討論2型糖尿病與氧化應(yīng)激之間關(guān)系密切，在高糖、脂質(zhì)及多種細胞因子致2型糖尿病發(fā)病機制中，NO成為介導(dǎo)胰島β細胞功能障礙的重要介質(zhì)［1］. 本實驗中，外源性NO供體SPN在40 mmol/L濃度時能夠明顯降低胰島細胞SOD含量，并使NO，MDA含量升高，降低胰島細胞增殖活性，增加細胞凋亡率，使胰島細胞分泌功能受損. 這提示過量的NO可能通過增加氧化應(yīng)激產(chǎn)物、降低細胞的抗氧化能力、對細胞直接或間接損傷來影響胰島細胞的功能，這與2型糖尿病發(fā)病過程中NO的過度表達和氧化產(chǎn)物增加的研究結(jié)果一致.

有研究［2］表明，LBP具有較強清除活性氧自由基的能力，還發(fā)現(xiàn)LBP對2型糖尿病患者的視網(wǎng)膜病變和四氧嘧啶致大鼠糖尿病模型的血糖改變都有一定的保護作用［3］. 本研究發(fā)現(xiàn)，LBP各濃度組可以有效地抑制SPN引起的胰島細胞功能和氧化損傷指標(biāo)的改變，隨著LBP劑量的增加，其保護作用增強，說明LBP具有清除過量自由基、降低脂質(zhì)過氧化程度，并能降低SPN對胰島細胞功能的損傷作用，這與LBP使四氧嘧啶致大鼠糖尿病模型血糖降低和LBP改善2型糖尿病患者的視網(wǎng)膜病變的研究結(jié)果存在一致性. 提示LBP能夠提高胰島細胞的抗氧化能力，改善胰島細胞分泌功能，對外源性NO引起的胰島細胞損傷有保護作用，但機制還有待進一步研究.

【參考文獻】

篇（7）

工作證明

________________：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，已在我單位工作　幾年。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作證明。

證明單位：(蓋 章)

日 期：______年___月___日

擔(dān) 保 書

茲證明_________(父母姓名)為擔(dān)保人，出生于__________________,于_______________,在_________________________公司任職，家庭住址__________________________,其子/女__________,出生于_______。

其子女自愿去法國學(xué)習(xí)，其在法國學(xué)習(xí)期間所需的一切費用(包括：機票費、學(xué)費、生活費等)，均由我本人負責(zé)。

工作證明怎么開

先寫好工作證明，找你所在的人事部，蓋章。

步驟：

篇（8）

第一條 為規(guī)范公司的人事入職管理，特制訂本規(guī)定。

第二章 試用及報到

第二條 新進人員入職資格：

1、 符合公司用人條件，并已通過面試、復(fù)試、終試者;

2、 經(jīng)核查無虛假資料及經(jīng)歷;

3、 在原單位離職交接清楚;

4、 無傳染性疾病;

5、 無犯罪記錄。

第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班，由考勤員制卡，核定發(fā)薪日期。逾期未辦理者，由備取人員依次侯補。

第四條 報到應(yīng)備資料及事項：

1、 一寸彩色照片四張;

2、 社會保險卡復(fù)印件一份(已辦保險者提供);

3、 身份證復(fù)印件一份及原件;

4、最高學(xué)歷證原件、復(fù)印件各一份(含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證)，原件交人才交流中心驗證后退回;

5、專業(yè)技術(shù)資格證明復(fù)印件一份及原件(專業(yè)人員提供)，原件與復(fù)印件核對后退回;

6、 體檢證明。

第五條 公司有意向錄用之人員，如為倉管、司機、送貨、出納之職務(wù)，人力部/分公司行政人事部則須先派人進行家訪，了解其家庭情況，并做背景調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果記錄并存于員工個人檔案。

第六條 由于工作需要，新聘員工可經(jīng)人力部經(jīng)理批準(zhǔn)后先上崗，但須于5個工作日內(nèi)辦妥入職及擔(dān)保手續(xù)，逾期未辦完手續(xù)或入職資格不符合公司規(guī)定者，以自動離職處理。

第七條 新聘人員試用期為3個月，期滿考核合格可轉(zhuǎn)為正式員工。

第八條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。

第九條 員工一經(jīng)錄用，即簽訂公司所在地勞動部門正規(guī)《勞動合同書》，交勞動部門鑒證，并辦理社會保險。

第三章 擔(dān)保

第十條 本公司員工均應(yīng)覓擔(dān)保人，辦理擔(dān)保手續(xù)，擔(dān)保人之責(zé)任均按《擔(dān)保書》中的規(guī)約執(zhí)行。

第十一條 本公司員工擔(dān)保人應(yīng)具有下列資格：

1、 擔(dān)保人具有愛施德公司所在地常住戶口;

2、 有正當(dāng)職業(yè)及穩(wěn)定經(jīng)濟來源;

3、 有長期穩(wěn)定的住所;

4、 不能為本公司在職員工;

5、 擔(dān)保人無犯罪前科。

第十二條 擔(dān)保等級：

1、 一級擔(dān)保：適用于倉管、司機、送貨、出納;

2、 二級擔(dān)保：適用于其他人員。

第十三條 擔(dān)保手續(xù)：

1、 一級擔(dān)保：

A) 擔(dān)保人提供戶口本、身份證、房產(chǎn)證原件及復(fù)印件各一份(人力資源部/分公司行政人事部進行核對后將原件退回);

B) 擔(dān)保人提供工作單位地址、單位電話、家庭住址、家庭電話;

C) 擔(dān)保人須親自到公司辦理擔(dān)保手續(xù)，并簽訂《擔(dān)保書》。

2、 二級擔(dān)保：

A) 擔(dān)保人提供身份證原件及復(fù)印件各一份(人力資源部/分公司行政人事部進行核對后將原件退回);

B) 擔(dān)保人提供工作單位地址、單位電話、家庭住址、家庭電話;

C) 擔(dān)保人須親自到公司辦理擔(dān)保手續(xù)，并簽訂《擔(dān)保書》。

第十四條 擔(dān)保人之工作單位或住址如有變更時，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人以書面形式通知人力資源部辦理變更。

第十五條 擔(dān)保人如因故欲退保或因其他事故喪失擔(dān)保資格時，應(yīng)及時以書面形式通知公司人力部，由被保人另覓新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳擔(dān)保書后方可解除原擔(dān)保責(zé)任。

第十六條 本公司對員工之擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第十七條 本公司員工正常離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時發(fā)還擔(dān)保書，解除擔(dān)保責(zé)任。

第十八條 擔(dān)保核查，核查人為公司人力部檔案管理人員、分公司行政人事部指定負責(zé)人員。

1、 一級擔(dān)保核查：

A) 核查擔(dān)保人家庭住址和聯(lián)系方式，確認是否與房產(chǎn)證地址相符;

B) 核查擔(dān)保人工作單位、單位地址及單位電話;

C) 每半年核查一次，并作好記錄。

2、 二級擔(dān)保核查：

A) 核查擔(dān)保人家庭電話、工作單位及單位電話;

B) 每一年核查一次，并作好記錄。

第四章 背景調(diào)查

第二十條 調(diào)查等級：

1、 一級調(diào)查：適用于倉管、司機、送貨、財務(wù)及經(jīng)理級以上人員;

2、 二級調(diào)查：適用于業(yè)務(wù)人員、門店管理人員及保安、更夫;

3、 三級調(diào)查：適用于其他人員。

第二十一條 背景調(diào)查，調(diào)查人為公司人力部入、離職管理人員，分公司行政人事部指定負責(zé)人員，進行電話查訪(根據(jù)《員工登記表》信息)。

1、 一級調(diào)查：

A) 查訪內(nèi)容：最近兩家單位工作內(nèi)容及表現(xiàn)、同事關(guān)系、離職原因和離職手續(xù)辦理情況;家庭住址、電話等信息的真實性。

B) 查訪對象：原單位人力資源部、直接上司、相關(guān)人員。

2、 二級調(diào)查：

A) 查訪內(nèi)容：最近一、二家單位工作內(nèi)容及表現(xiàn)、同事關(guān)系、離職原因和離職手續(xù)辦理情況;家庭住址、電話等信息的真實性。

B) 查訪對象：原單位人力資源部、直接上司。

3、 三級調(diào)查：進行電話抽查單位及家庭信息。

第五章 臨時員工入職管理

第二十二條 各部門、分公司有臨時性工作，需雇用臨時人員從事，應(yīng)填《人力需求申請》，注明工作內(nèi)容，期間呈部門經(jīng)理及分公司負責(zé)人批核，人力部核準(zhǔn)后招募。

第二十三條 雇用限制：

1、 年未滿16歲者，不得雇用;

2、 經(jīng)管財、物、倉儲等主要工作不得雇用;

3、 雇用期不超過3個月(鐘點工不在此限)。

第二十四條 辦理入職報到手續(xù)，可視崗位情況確定入職所需資料及辦理三級擔(dān)保，簽訂《擔(dān)保書》。

第六章 分公司入職資料上報

第二十五條 分公司行政人事部必須在三日內(nèi)將新聘員工之《員工登記表》傳真至人力資源部備案及核薪。

第二十六條 錄用審批權(quán)限：

1、 分公司財務(wù)、倉管、主管級以上人員報分公司負責(zé)人審核、總公司相關(guān)部門及人力部會簽，總經(jīng)理核準(zhǔn);

2、 分公司其他員工報分公司負責(zé)人核準(zhǔn)，人力部備案。

第二十七條 員工檔案須嚴格按照規(guī)定順序裝訂，不得隨意涂改，并妥善保存，裝訂順序為：

1、《員工登記表》 2、學(xué)歷證復(fù)印件 3、英語等級證復(fù)印件

4、資格證書復(fù)印件 5、社保卡復(fù)印件 6、體檢證明

7、《招募面試表》 8、《擔(dān)保書》 9、擔(dān)保人之戶口本復(fù)印件

10、擔(dān)保人之單位證明11、擔(dān)保人房產(chǎn)證復(fù)印件 12、《背景調(diào)查表》

13、《家訪調(diào)查表》 14、《擔(dān)保核查表》

第二十八條 《員工登記表》須明確注明起薪日期、所在部門、職位及負責(zé)區(qū)域等相關(guān)事項。

第二十九條 分公司行政人事部于每月25日將本月新聘員工個人檔案原件及擔(dān)保資料復(fù)印件(員工個人檔案復(fù)印件、《擔(dān)保書》及相關(guān)擔(dān)保資料原件留存分公司妥善管理)按順序裝訂，以EMS方式寄至人力資源部檔案管理人員。

第七章 附則

第三十條 本入職管理規(guī)定自 年 月 日起執(zhí)行，同時啟用新表格，舊表格一概作廢。

附：1、《錄用通知書》

2、《員工登記表》

3、《背景調(diào)查表》

4、《家訪調(diào)查表》

5、《擔(dān)保核查表》

6、《擔(dān) 保 書》

附件一：

錄用通知書

先生/小姐：

一、由于您的品德、學(xué)識、能力出眾，已被我公司錄取，熱忱歡迎您加入愛施德公司的行列，成為我們良好的工作伙伴。

二、請于 年 月 日 時間攜帶本通知單及下列各項資料到人力資源部辦理報到手續(xù)，如不能按時報到，請事先與我們聯(lián)絡(luò)，否則逾時將由備取人員依次候補。

三、報到應(yīng)備資料及事項：

1、一寸彩色照片四張(如有社會保險卡，則只需交2張照片)。

2、社會保險卡復(fù)印件一份(已辦保險者提供)。

3、身份證復(fù)印件一份及原件。

4、最高學(xué)歷證原件及復(fù)印件各一份(含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證)由

公司交人才交流中心驗證后退回本人。

5、專業(yè)技術(shù)資格證明復(fù)印件一份及原件(專業(yè)人員提供)。

6、體檢證明(公司指定的醫(yī)院)。

篇（9）

正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?/p>

第四條本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。

第五條本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件

(一)大專以上學(xué)歷；

(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

(四)外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；

(五)無不良行為記錄。

特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

第七條所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

第八條試用人員必須呈交下述材料

(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

(二)學(xué)歷、職稱證明。

(三)個人簡歷。

(四)近期相片2張。

(五)身份證復(fù)印件。

(六)體檢表。

(七)結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。

(八)面試或筆試記錄。

(九)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。

第九條試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責(zé)任的工作。

第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一)基本工資待遇：

高中以下畢業(yè)：一等

中專畢業(yè)：二等

大專畢業(yè)：三等

本科畢業(yè)：四等

碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術(shù)職稱者)：五等

博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術(shù)職稱者)：六等

(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。

第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

篇（10）

第二條公司物流管理部和財務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書》（見附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續(xù)。

第三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風(fēng)險保證金。

第四條人力資源部全面負責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。

二．擔(dān)保責(zé)任

第五條在特殊崗位員工（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時（包括借款未還私自離職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六條擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動關(guān)系之后六個月內(nèi)，因特殊情況需要延長擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。

第七條擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。

三.擔(dān)保資格

第八條擔(dān)保人可以是員工（被擔(dān)保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔(dān)保），同時必須符合以下條件：

1.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。

2.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。

3.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟收入來源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。

四.擔(dān)保核對和變更

第九條到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔(dān)保人的詳細資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗及復(fù)印存檔。

第十條公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔(dān)保一次，必要時每半年核對擔(dān)保一次或隨時核對擔(dān)保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。

第十一條擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。

第十二條如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動按規(guī)定另行更換擔(dān)保。

第十三條發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。

第十四條員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。

第十五條公司認為擔(dān)保人不適當(dāng)時，有權(quán)隨時通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。

篇（11）

第一條為加強公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險，維護公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條公司物流管理部和財務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書》（見附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續(xù)。

第三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風(fēng)險保證金。

第四條人力資源部全面負責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。

二．擔(dān)保責(zé)任

第五條在特殊崗位員工（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時（包括借款未還私自離職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六條擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動關(guān)系之后六個月內(nèi)，因特殊情況需要延長擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。

第七條擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。

三.擔(dān)保資格

第八條擔(dān)保人可以是員工（被擔(dān)保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔(dān)保），同時必須符合以下條件：

1.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。

2.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。

3.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟收入來源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。

四.擔(dān)保核對和變更

第九條到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔(dān)保人的詳細資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗及復(fù)印存檔。

第十條公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔(dān)保一次，必要時每半年核對擔(dān)保一次或隨時核對擔(dān)保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。

第十一條擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。

第十二條如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動按規(guī)定另行更換擔(dān)保。

第十三條發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。

第十四條員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。

第十五條公司認為擔(dān)保人不適當(dāng)時，有權(quán)隨時通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。