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    • 干部教育培訓工作條例大全11篇

      時間:2023-03-13 11:10:59

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      干部教育培訓工作條例

      篇(1)

      1、培訓對象、名額與學制:培訓對象為街道、鄉鎮和區直部門處(局)級領導干部和非領導職務干部,新提任的領導干部和未調訓的領導干部優先安排參加學習。舉辦2期,每期70人,學制3個月。

      2、培訓內容:圍繞學習貫徹十七大精神,建設省會新區,進行科學發展觀、現代領導科學、法律法規、計劃生育、黨性教育等方面的教育培訓,研討重大理論和全區的現實問題,進一步提高科學執政、民主執政、依法執政的能力。

      3、時間安排:第一期,3月下旬開學;第二期,5月上旬開學。

      4、培訓地點:區委黨校。

      5、學員選調及管理:區委組織部、區委黨校負責。

      二、全區新任村黨支部書記、村主任培訓班

      1、培訓對象、名額與學制:培訓對象為新任農村黨支部書記、村主任。舉辦1期,共100人,學制7天。

      2、培訓內容:以黨的十七大精神為指導,結合我區農村改革發展穩定的實際,著眼于農村干部的接受能力,堅持突出重點,靈活多樣,注重實效的原則,開設建設社會主義新農村、構建和諧農村、加強農村財務管理、計劃生育、反腐倡廉等課程,并進行警示教育。

      3、時間安排:3月份。

      4、培訓地點:待定。

      5、學員選調及管理:區委組織部負責。

      三、全區組工干部培訓班

      1、培訓對象、名額與學制:培訓對象為鄉鎮(街道)黨(工)委組織委員,區直各部門組織人事科長。舉辦1期,共50人,學制3周。

      2、培訓內容:以全國、全省、全市組織工作會議精神和《干部教育培訓工作條例(試行)》為重點,圍繞組織工作的基本原則、基本要求、基本程序和基本方法,就組織工作、人事工作、人才工作進行學習研討,進一步熟悉掌握組織工作方式方法,提高組工干部業務能力和工作水平。

      3、時間安排:9月。

      4、培訓地點:待定。

      5、學員選調及管理:區委組織部負責。

      四、全區拔尖人才政治理論進修班

      1、培訓對象、名額與學制:培訓對象為**區第六批專業技術拔尖人才。舉辦1期,共46人,學制2周。

      2、培訓內容:以黨的十七大精神和全國人才工作會議精神為基本內容,圍繞實施“人才強區”,重點研討如何更好地發揮拔尖人才在落實科學發展觀、促進**發展中的作用等問題。

      3、時間安排:9月。

      4、培訓地點:待定。

      5、學員選調及管理:區委組織部負責。

      五、全區黨外知識分子培訓班

      1、培訓對象、名額與學制:培訓對象為部分黨外知識分子。舉辦1期,共50人,學制5天。

      2、培訓內容:以黨的十七大精神為重點,黨的統一戰線理論,黨外知識分子的有關方針政策等。

      3、時間安排:10月份。

      4、培訓地點:區委黨校。

      5、學員選調及管理:區委統戰部、區委黨校負責。

      六、全區女中青年干部培訓班

      1、培訓對象、名額與學制:培訓對象為區直部門、鄉鎮(街道)科級女干部,大專以上學歷,年齡在45歲以下。舉辦1期,共50人,學制45天。

      2、培訓內容:以黨的十七大精神為重點,系統學習政治理論、公共知識、市場經濟知識、行政機關禮儀知識、計劃生育政策等。

      3、時間安排:9月份。

      4、培訓地點:區委黨校。

      篇(2)

      要建立健全組織部門主管、職能部門積極配合、社會力量多方參與的干部教育培訓工作體系,形成統分結合、各負其責、協調配合的教育培訓管理格局。現行的干部教育培訓宏觀管理制度,說到底,僅僅是黨政領導干部的教育培訓管理制度。對于企業經營管理人員的教育培訓,沒有制定出明確的管理制度和實施辦法。專業技術人員的教育培訓,盡管有《專業技術人員繼續教育條例》,但遠遠不適應、不符合新形勢下對專業技術人員繼續教育的管理要求。目前,我國黨政干部隊伍教育培訓的管理制度,存在著組織部門和人事部門雙重管理的體制,二者的體制運行在《公務員法》和《干部教育培訓工作條例》中,沒有完全理順,存在著交叉、并行、重復的管理矛盾。為此,建議完善宏觀管理制度,由組織部門切實履行牽頭抓總、宏觀管理職責,中央、省、市建立相應的干部教育培訓工作領導小組,形成黨委統一領導、相關部門分頭落實、教育培訓機構分別實施的大教育培訓格局。干部教育培訓領導小組加大統籌協調的力度,統籌班子,統籌規模,統籌資源,解決多頭教育培訓、重復教育培訓等問題。企業經營管理人員隊伍是一支復合型的人才隊伍,是現代市場經濟中的一種稀缺資源,需要具備多方面的素質和能力。目前,對這支隊伍的教育培訓工作,基本上處于“三無”狀態:一是沒有形成成熟的管理體制和機制;二是沒有建立起專門的教育培訓機構;三是沒有建立起一支成熟的師資隊伍和課程體系。為此,建議抓緊制定出臺《企業經營管理人員培訓辦法》,明確規定堅持黨管人才的原則,由組織部門負責管理實施企業經營管理人員的教育培訓工作,促使形成高效、靈活、多樣的企業經營管理人員隊伍教育培訓機制。要對各個企業所設內部教育培訓機構的職責、運行、考核、資金投入等,做出明確規定。專業技術人員隊伍在數量上最多,分布領域最廣,這一群體的文化程度相對較高,職業穩定性強,所從事的工作對專業知識結構和相關技能技術要求比較嚴格,個體的成熟和成長與知識、技能和經驗的積累密切相關。對這支隊伍的教育培訓,重點應當以更新知識為目標,以新知識、新理論、新技能、新方法、新學科方面的教育培訓為重點。為此,建議在全面落實《專業技術人員繼續教育條例》的同時,對專業技術人員繼續教育管理制度做出更加明確的規定。

      二、干部教育培訓激勵約束制度建設

      要通過建立和完善學分制度、督學制度、考核制度,建立內在與外在相結合、激勵與約束共同作用的干部教育培訓動力機制。要通過建立干部任職資質制度、干部繼續教育培訓制度、干部學習情況登記制度、干部教育培訓項目自我申報制度等,激發干部學習的內在動力。建議實行干部教育培訓雙學歷制度。干部在獲得相應的國民教育學歷基礎上,還要根據崗位職責的要求,獲得由中央繼續教育委員會組織考試的干部教育培訓證書。建立通報制度,通過定期干部教育情況通報,對各班次綜合情況、學員考試情況等內容,及時地進行通報,使各級部門和相關領導及時地了解干部教育培訓的情況。嘗試建立與干部晉升、評優掛鉤的干部教育培訓制度。

      三、干部教育培訓投入保障制度建設

      設立干部教育培訓專項經費制度。干部教育培訓專項資金納入各級財政預算,逐步建立以各級財政投入為主、單位、個人乃至社會共同投入的分級負擔的多元投入的統籌機制,保證干部教育培訓工作順利進行。建議制定干部教育培訓機構的隊伍建設制度,要不斷優化師資隊伍,有計劃地選派專職教師參加社會教育培訓。

      四、干部教育培訓考核評價制度建設

      建議成立中央干部教育培訓考試委員會制度。專門負責干部脫產學習和在職學習的考試考核,由各級干部教育培訓院校承擔具體的考試任務。將干部的任職資格考試和在職自學的考試,統一管理起來。應將干部任職資格考試成績作為公開選拔和競爭上崗的依據,實行“雙學歷”制度,促進訓用有機結合。建議中央和省兩級成立干部教育培訓教學質量評估指導委員會。專門負責制訂干部教育培訓機構教學質量評估工作指標體系,開展對省、市、縣干部教育培訓機構的質量評估工作,督促教育培訓機構不斷提高教育培訓質量。

      篇(3)

      以黨的xx大精神為指導,我縣經濟社會發展的目標任務,全面深入貫徹科學發展觀、科學人才觀,按照縣委提出的“保增長、促發展”的培養目標,大力實施對各類人才的教育培訓,為推進我縣經濟社會又好又快發展提供堅強的組織、人才保障和智力支持。

      二、目標任務

      通過深化培訓理念,豐富培訓內容,改進培訓方式,拓寬培訓渠道,健全培訓機制,進一步增強廣大黨員干部貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性,增強黨政干部的理論素養,提高企業經營管理者駕馭市場、參與競爭的能力,幫助專業技術人員更新知識,提高創新能力,全面推進各類人才隊伍建設。

      三、培訓班次安排

      1、認真落實好省、市、縣下達的干部培訓任務,做好參加省、市、縣各類培訓班人員的選送工作。

      2、緊緊圍繞全縣中心工作,按照經常化、制度化、規范化的要求,主要辦好以下培訓班:

      (1)入黨積極分子培訓班;

      (2)招商引資與項目建設研討班;

      (3)中青年干部培訓班;

      (4)旅游人才培訓班;

      四、有關要求

      1、干部教育培訓工作在縣委和縣干教領導小組統一領導下進行,堅持分級負責、分層分類培訓的原則;

      2、20xx年干訓經費繼續納入年初預算,要高度重視此項工作,將其列入年度工作的重點內容,認真部署,周密安排;

      3、主辦部室要切實抓好師資選配、教案準備、教學管理、動態考核等各項工作,強化管理,提高教育培訓的質量和水平,確保全年干部教育培訓任務的順利完成;

      篇(4)

      一、干部管理方面

      1、協助市委組織部完成對局領導班子成員進行考核,對局級副職后備和新增后備干部的推薦、考察工作。

      2、完成了局機關處級以下干部的崗位競聘工作。提拔任用處級干部4名,科級干部7名。

      3、完成對監察支隊、潔凈煤管理中心、松北分局中層科級干部29名的考核,提拔任用工作。嚴格按照干部選拔任用條例進行,方案周密,民意

      測評,公示考核,公平公正。

      4、完成了對我局市管干部和機關全體干部人事檔案審檔工作。

      5完成了對局屬事業單位班子的考核工作,考核談話124人次。

      6.完成了4名干部和一名軍嫂的安置工作。

      二、機構編制

      1、修改完善了局處室職能,

      2、增加一個機關行政編,五個事業編。

      3、起草四個縣(木蘭、方正、通河、延壽)獨立的報告。

      4、完成2005年度黨政機關及事業單位編制與實有人數填報工作,

      5、完成對部分事業單位檔案的審理工作。

      6、完成機關及事業單位編制庫的錄入與上報工作。

      7、組織上報局機關處(科)級職數核定及使用情況。

      8、完成部分事業單位大學生招錄工作。環科院、固廢招錄三名研究生、兩名應屆畢業大學生。

      三、干部培訓

      1、完成事業單位繼續教育報名及發放職稱外語、計算機考核準考證工作。

      2、4月份,市環境保護局與哈工大培訓基地共同舉辦的第一期環境工程研究生班開學。

      3、組織參加市委黨校組織的局級干部培訓班,人事局組織的公務員培訓班。

      四、職稱管理

      1、職稱庫的錄入與專業技術人員的年檢工作。

      2、完成高、中級政工師審檔工作。

      3、完成了對職稱晉升人員的繼續教育培訓工作

      五、工資福利

      1、機關及事業單位年終一次性生活補貼的審批與兌現工作。

      2、完成部分人員工資的調整工作。

      3、調入人員的醫療證的辦理。

      4、事業單位工資的審批、兌現工作

      六、其它工作

      1、組織《公務員法》專題講座。

      2、完成了環保先進、4.22表彰,

      3.完成各種上報文書40余份。

      篇(5)

      (一)培訓內容

      1、把弘揚公務員精神貫穿培訓工作始終。公務員是治國理政的主體,其品行、作風和能力直接影響小康事業和民族復興大業,政治素質是公務員素質的靈魂,政治素質具體表現為“熱愛祖國、忠于人民,求真務實、開拓創新,顧全大局、團結協作,恪盡職守、廉潔奉公”32字公務員精神。通過培訓就是要造就一支具有公務員精神的公務員隊伍。

      2、抓好《公務員法》及其配套法規、政策的培訓,使廣大公務員知曉《公務員法》的各項制度,尤其是獎勵制度、懲戒制度、辭職辭退制度和保障制度。

      3、把公務員通用能力和行為規范作為培訓的重要內容。

      4、按照省上要求,抓好公共管理之《公共經濟》知識的全員培訓和考試工作,9月15日前完成。

      (二)培訓方式

      市縣分級負責。市人事局負責實施市級機關科級干部的培訓,科級及以下干部的培訓由各部門負責實施。

      二、專業技術人員繼續教育

      (一)培訓內容

      1、認真實施“653工程”。國家提出年起,用6年時間在現代農業、現代制造、信息技術、能源技術、現代管理等5個領域,開展專項繼續教育,重點培訓300萬名緊跟科技發展前沿、創新能力強的中高級專業技術人才。

      2、按照國家“653工程”的總體要求,結合*實際,人事行政管理部門要重點開展專業技術人員公共科目培訓。尤其要抓好現代管理、職業道德、信息技術、最新科學理論、創新能力等公共科目的知識培訓,。

      3、從2007年起,用3年時間,在全市專業技術人員中開展《職業道德》、《創新能力》、《知識產權保護法規》、《科學發展觀》、《社會主義榮辱觀》、的培訓。

      (二)培訓方式

      按照屬地管理,市縣分級負責。市人事局負責實施全市高級技術職務人員、市級機關所屬事業單位專專業技術人員的培訓。市衛生局、市教育局負責其直屬事業單位專業技術人員的培訓。區(市、縣)人事局負責本下去中級及一下專業技術人員的培訓。

      集中培訓是專業技術人員繼續教育的方式之一。經組織安排,事前向人事行政部門申報,到基層、生產第一線提高技術服務、參加“三下鄉”活動的,事后報人事行政部門確認,也可以計入當年繼續教育學時。

      每年繼續教育時間不少于80時學時。繼續教育考試考核成績登記到《四川省專業技術人員繼續教育證書》上,作為年度考核和技術職務晉升的依據之一。

      三、培訓管理者及師資隊伍建設

      培訓者先培訓,通過各種途徑提高培訓教育管理者的服務水平和管理能力。

      加強師資隊伍建設,建立以兼職為主,專兼結合的高素質教育師資隊伍。本局選送一批學歷高、業務精的干部出去學習,拓展領域,更新知識,充實師資庫,爭取在全市范圍內實現資源共享。

      篇(6)

      一、指導思想

      以黨的十七屆五中全會和省委九屆十一次全會精神為指導,按照總書記提出的“堅持安全發展,強化安全生產管理和監督,有效遏制重特大安全事故”的要求,堅持以人為本,全面落實科學發展觀,認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,以保障人民群眾生命財產安全為根本出發點,以“安全生產基層基礎深化年”活動為主線,加大我區農機安全生產宣傳教育培訓力度,嚴格農機安全生產監督管理,強化安全責任制落實,深入開展“農機安全生產宣傳教育、安全生產執法、安全生產治理”三項行動,全面提高人民群眾安全生產意識和自我保護能力,確保全年農機安全生產各項目標任務的完成。

      二、宣傳教育培訓計劃和工作時間安排

      1、1-3月份,與各鎮農機站簽定《農機安全生產目標管理責任書》,各鎮辦、開發區要層層制定、落實農機安全生產責任制,將農機安全生產制度落實到位,安全目標量化分解,一級抓一級,層層抓落實,繼續扎實有效地開展好拖拉機專項整治行動;努力做好第十一個“農機安全宣傳月”活動重點宣傳《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國農業機械化促進法》、《中華人民共和國農業機械安全監督管理條例》和《省農業機械管理條例》、《省農業機械化促進條例》。

      2、4-10月份,認真搞好“三夏”、“三秋”農機安全生產宣傳教育培訓,搞好農機檢審工作,組織機手學習《拖拉機登記規定》、《拖拉機駕駛證申領和使用規定》,努力提高“三率”水平,積極參加市、區政府組織的“安全生產月”活動,充分利用標語、展板、宣傳單、宣傳車、報刊、電視、廣播、網絡等多種形式,主要宣傳學習《中華人民共和國農業機械安全監督管理條例》、《中華人民共和國消防安全工作條例》、《中華人民共和國突發事件應對法》和《生產安全事故報告和調查處理條例》等關于農機安全生產法律、法規、安全常識;針對“三夏”、“三秋”農忙重要季節,認真制定《夏、秋季防汛抗旱工作方案》,加大宣傳教育和監管力度,積極開展農機安全生產專項檢查,消除事故隱患,確保“三夏”、“三秋”農機安全生產;積極參加省、市組織的農機安全生產業務培訓,努力提高全區農機管理人員的綜合素質;繼續深入開展“創建平安農機,促進新農村建設”示范活動,做好農機事故的應急處理工作。

      3、11-12月份,認真開展好冬季農機安全生產專項整治活動的宣傳教育,重點搞好農機化學校規范化建設,在做好駕駛員、操作手、農機專業戶技術培訓和安全教育的基礎上,積極促進農村勞動力轉移方面的安全生產宣傳教育。積極學習宣傳《中華人民共和國農業機械安全監督管理條例》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國行政處罰法》,最大限度地提高專項整治效果,確保全年農機安全生產無事故。

      三、宣傳教育培訓工作要求

      1、切實加強組織領導,根據安全生產宣傳教育培訓計劃和實際情況,各鎮辦、開發區也要制定出年度安全生產宣傳教育培訓計劃,并按照安全生產宣傳教育培訓計劃,利用多種形式和渠道,深入、扎實開展安全生產宣傳教育培訓工作,確保宣傳教育培訓質量。

      2、提高思想認識,切實搞好安全生產宣傳教育培訓工作。教育廣大干部職工,充分認識安全生產教育培訓工作的重要性、必要性、緊迫性。搞好農機安全生產是關系人民群眾生命財產安全,關系構建社會主義和諧社會和建設社會主義新農村的大局。

      篇(7)

      二、干部選拔任用工作進一步規范。年,人事干部工作,嚴格執行《干部選拔任用條例》。 根據工作需要,遵照廳黨組決定,在選拔機關處級干部和廳屬事業單位負責人工作中,嚴格按照《條例》規定的條件、程序要求,把執行《條例》規定貫穿于選拔任用的全過程。一是認真制定選拔工作實施意見,廳黨組研究同意后認真實施。二是把民主推薦作為選拔任用干部的重要程序 。三是實行差額考察和考察預告。四是實行公示制度。五是實行試用期制度。對新提拔的領導職務人員 全部執行試用期制度。在年干部選拔任用工作中,注重改革探索,不斷創新和完善選拔任用方式,采取公開競選的方法選拔廳屬事業單位負責人。按照《黨政領導干部選拔任用條例》規定的條件和程序,結合廳屬單位領導空缺情況,堅持 德才兼備,以德為先的原則,有位同志通過公開選拔走上處級領導崗位。此次選拔既為參加的同志提供了展示素質和能力的平臺,也增強了選人用人的透明度,體現了干部選拔任用工作的公開、公正。為全面引入競爭機制,探索多種形式的競爭性選拔干部方式,增強干部工作活力積累了經驗。

      三、干部隊伍結構進一步優化。一是根據廳機關和廳屬單位領導職位空缺情況,及時選拔配備了領導班子,一批年輕干部走上了領導崗位。 二是根據編制情況,面向全國、公開透明,按規定和程序錄用了名公務員,充實機關處室工作力量,在強化人員素質,提升學歷層次,降低平均年齡等方面成效明顯。三是注重選拔任用女干部。全年共選拔名處級干部中,女同志就有名,占年度選拔任用干部總數的%。四是繼續執行選拔周歲以上和周歲以上的同志擔任正處和副處級非領導職務的規定,推動年輕同志擔任領導職務,盡力降低處級領導干部平均年齡。另外,在多方面爭取下,省編制部門為我廳增加了一個調研員職數。

      四、社會工作人才隊伍建設工作逐步推進。年月份參與修訂了《省中長期人才發展規劃綱要(—年)》征求意見稿,將社會工作人才隊伍建設納入六支隊伍建設工作之中。 《省中長期人才發展規劃綱要(—年)》下發后,在積極推動實施工作的同時,按照民政部關于社會工作人才隊伍建設工作的要求,立足實際、著眼發展,大力推進民政系統社會工作人才隊伍建設工作。一是通過多種方式宣傳社會工作和社會工作人才隊伍建設工作。依托社會工作刊物和社會新聞媒體,圍繞《規劃綱要》落實、社會工作者職業水平考試、社會工作試點等,擴大宣傳范圍,提高宣傳層次,增強宣傳效果,為社會工作人才隊伍建設營造良好的社會氛圍。通過培訓班、匯報會、座談會等形式大力宣傳社會工作和社會工作人才隊伍建設情況,擴大影響力提高認知度。二是起草了《省中長期社會工作人才發展規劃綱要(—年)》和《省社會工作人才發展“十二五”規劃》征求意見稿。三是積極推動社會工作人才隊伍建設試點工作。組織個試點單位 參加了全國社會工作人才隊伍建設培訓班。按照民政部的部署,啟動了第二批社會工作人才隊伍建設試點工作,各個試點單位根據各自的工作實際和特點,積極探索新形勢下推進社會工作人才隊伍建設的途徑和方法,為做好下步工作積累經驗。為推動試點工作,于年月,召開了省社會工作人才隊伍建設工作座談會。部分市民政局分管局長、人事(社工)科長及民政部批準的兩批試點單位負責人參加會議,個單位匯報了社會工作人才隊伍建設試點工作開展情況,總結取得的成效,分析存在的問題,提出下步工作安排。 四是組織協調開展社會工作者職業水平考試。為保證社會工作者職業水平考試的順利進行,考前,我廳聯合省人事廳下發了考試通知。年省共有人報名參加,其中人考試過關,取得了社會工作師或助理社會工作師職業資格,合格率為.%。截止年年底,我省已有名同志獲得職業水平資格證書。

      五、廳屬事業單位改革和管理服務工作步伐加快。一是加強廳屬單位領導班子建設。按照健全領導班子、保持可持續發展、全面加強管理、增強服務能力的原則,通過公開競爭方式為個廳屬事業單位加強了領導力量,注入了生機和活力。二是堅持實行財政撥款事業單位新進人員考試考核制度。為個廳屬單位招聘名同志(其中兩院招聘專業技術人員名,財會人員名。兩個中心招聘名文字綜合職位的管理人員)。三是積極完成廳屬事業單位崗位設置工作。根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于印發省事業單位崗位設置管理實施意見的通知》(皖辦發〔〕號)和省人力資源和社會保障廳《關于省直事業單位實施崗位設置管理工作有關問題的通知》要求,在調查研究的基礎上,各單位按規定要求,認真落實新的崗位管理制度,對所有工作人員的崗位進行了重新設置。我廳個廳屬事業單位, 全面完成崗位設置工作。

      六、人事管理日常工作規范有序。一是機構改革工作全面完成。按照政府機構“三定”方案的要求,全面落實了內部機構設置、職責調整及“三定”方案的后續工作(如:人事任免、處室名稱、印章刻制、門牌、崗位桌卡變更等)。二是按照效能建設的要求,根據“三定”方案修訂了《省民政廳機關崗位職責及ab崗設置》,實現了崗位職責(ab崗)掛牌上墻。 年度考核 、工資管理 、職工退休管理 、干部職工出國(境)管理 、人事統計、人事信息基礎工作、 廳屬事業單位參公管理的申報工作等,也都按照有關要求,較好地完成了任務。

      篇(8)

      長沙縣總工會下轄35個工會聯合會,其中鄉鎮工會聯合會20個,局工會聯合會14個,企業工會聯合會1個。基層工會組織共有940多個,其中機關工會110個,事業單位工會173個,企業工會672個(其中100人以上企業工會91個)。工會干部教育培訓是工會組織的一項基礎性工作,也是工會組織部門的一項日常性工作。*年,全縣各級工會都開展了各種各樣的工會干部、企業職工的培訓,一是縣總工會本級組織了一次大規模為期兩天的全縣工會干部培訓。二是各鄉鎮、縣局、企業工會聯合會組織工會干部進行工會業務、企業職工技能等方面的培訓30多次。三是各基層工會根據各自企業的特色,組織了技術職能、安全生產、農民工就業等方面的培訓。另外,還積極組織全縣各級工會干部參加省總、市總組織的女職工網頁制作、流動課堂、法律保障、勞動保護、新工會會計制度等方面的培訓。通過這樣多層次、多內容的培訓,進一步加強了工會自身建設,提高了工會干部推進基層工會組織規范化建設的業務能力,努力使工會干部成為勝任本職工作的行家里手。

      二、好的做法

      (一)理順教培工作思路,準確定位培訓目標

      思路清晰、目標明確,是確保一切工作順利開展的先決條件。我們緊緊圍繞企業工作大局和工會工作的實際,把《工會法》、《勞動合同法》、《企業工會工作條例》等作為重要學習內容,加強對工會干部工會理論、專業實務等方面的培訓,提高工會干部的思想政治素質和業務技能,優化工會干部隊伍的專業結構和知識結構,提升工會干部的實際工作能力,做到在思想上堅定,有強烈的維權意識,在理論上成熟,能正確分析、解決工作中的實際問題,在作風上正派,能全心全意為職工服務而不謀私利的高素質、專業化工會干部隊伍。

      (二)領導重視,確保教培經費投入

      縣總工會領導非常重視干部教育培訓工作。在每年年初制定全年工作規劃時,都把干部教育培訓作為一項重要工作,規劃好、安排好,在確定教培對象、內容和形式的同時,落實好教育培訓經費,并把工會干部教育培訓納入工會業務競賽考核內容,調動了各級工會組織抓好干部教育培訓工作的積極性,確保了工會干部教育培訓工作的順利開展。今年6月,我們在縣委黨校舉辦了全縣工會干部培訓班,各鄉鎮、縣局、部分企業工會干部共130多人參加了此次培訓。主要就科學發展觀的大局、金融危機的新形勢和當前工會的重點工作,安排了四次專題講座。

      (三)內外結合,多種形式開展干部崗位業務培訓

      為不斷提高工會干部的業務素質和工作水平,我們開展了多種形式的干部崗位業務培訓。一是走出去,積極選派人員參加上級工會舉辦的各類學習、培訓班,今年全縣各級工會干部積極參加了省總舉辦的勞動保護的培訓,參加了市總組織的法律保障、女工工作、新工會會計制度、工會財務軟件等培訓。二是請進來,在縣總工會開辦工會干部培訓班時,只要條件許可,都積極外請省總干校的老師和省總、市總工會的有關同志授課,使長沙縣工會干部進一步增長知識,開闊眼界。

      (四)重視企業工會干部教育培訓,推動了縣級工會重點工作的健康發展

      企業工會干部素質的提高,為長沙縣工會工作的健康發展提供了有力的保障。為加強企業基層工會的建設,我們對企業工會干部的培訓多以貫徹《勞動合同法》、組織建設、職代會操作細則、促進和諧穩定的勞資關系、集體合同和工資協議、廠務公開等為側重點,詣在提高工會干部的業務能力,發揮好工會這個橋梁紐帶作用,把企業發展和維護職工權利有機結合起來,促進企業內部勞動關系的穩定與協調,從而實現企業與職工的雙贏。

      三、存在的問題

      篇(9)

      *縣總工會下轄35個工會聯合會,其中鄉鎮工會聯合會20個,局工會聯合會14個,企業工會聯合會1個。基層工會組織共有940多個,其中機關工會110個,事業單位工會173個,企業工會672個。工會干部教育培訓是工會組織的一項基礎性工作,也是工會組織部門的一項日常性工作。*年,全縣各級工會都開展了各種各樣的工會干部、企業職工的培訓,一是縣總工會本級組織了一次大規模為期兩天的全縣工會干部培訓。二是各鄉鎮、縣局、企業工會聯合會組織工會干部進行工會業務、企業職工技能等方面的培訓30多次。三是各基層工會根據各自企業的特色,組織了技術職能、安全生產、農民工就業等方面的培訓。另外,還積極組織全縣各級工會干部參加省總、市總組織的女職工網頁制作、流動課堂、法律保障、勞動保護、新工會會計制度等方面的培訓。通過這樣多層次、多內容的培訓,進一步加強了工會自身建設,提高了工會干部推進基層工會組織規范化建設的業務能力,努力使工會干部成為勝任本職工作的行家里手。

      二、好的做法

      (一)理順教培工作思路,準確定位培訓目標

      思路清晰、目標明確,是確保一切工作順利開展的先決條件。我們緊緊圍繞企業工作大局和工會工作的實際,把《工會法》、《勞動合同法》、《企業工會工作條例》等作為重要學習內容,加強對工會干部工會理論、專業實務等方面的培訓,提高工會干部的思想政治素質和業務技能,優化工會干部隊伍的專業結構和知識結構,提升工會干部的實際工作能力,做到在思想上堅定,有強烈的維權意識,在理論上成熟,能正確分析、解決工作中的實際問題,在作風上正派,能全心全意為職工服務而不謀私利的高素質、專業化工會干部隊伍。

      (二)領導重視,確保教培經費投入

      縣總工會領導非常重視干部教育培訓工作。在每年年初制定全年工作規劃時,都把干部教育培訓作為一項重要工作,規劃好、安排好,在確定教培對象、內容和形式的同時,落實好教育培訓經費,并把工會干部教育培訓納入工會業務競賽考核內容,調動了各級工會組織抓好干部教育培訓工作的積極性,確保了工會干部教育培訓工作的順利開展。今年6月,我們在縣委黨校舉辦了全縣工會干部培訓班,各鄉鎮、縣局、部分企業工會干部共130多人參加了此次培訓。主要就科學發展觀的大局、金融危機的新形勢和當前工會的重點工作,安排了四次專題講座。

      (三)內外結合,多種形式開展干部崗位業務培訓

      為不斷提高工會干部的業務素質和工作水平,我們開展了多種形式的干部崗位業務培訓。一是走出去,積極選派人員參加上級工會舉辦的各類學習、培訓班,今年全縣各級工會干部積極參加了省總舉辦的勞動保護的培訓,參加了市總組織的法律保障、女工工作、新工會會計制度、工會財務軟件等培訓。二是請進來,在縣總工會開辦工會干部培訓班時,只要條件許可,都積極外請省總干校的老師和省總、市總工會的有關同志授課,使*縣工會干部進一步增長知識,開闊眼界。

      (四)重視企業工會干部教育培訓,推動了縣級工會重點工作的健康發展

      企業工會干部素質的提高,為*縣工會工作的健康發展提供了有力的保障。為加強企業基層工會的建設,我們對企業工會干部的培訓多以貫徹《勞動合同法》、組織建設、職代會操作細則、促進和諧穩定的勞資關系、集體合同和工資協議、廠務公開等為側重點,詣在提高工會干部的業務能力,發揮好工會這個橋梁紐帶作用,把企業發展和維護職工權利有機結合起來,促進企業內部勞動關系的穩定與協調,從而實現企業與職工的雙贏。

      三、存在的問題

      篇(10)

      創新培訓機制,提升干部法治素養。全面推進依法治國,迫切需要一支善于依法行政、依法執政的高素質干部隊伍。組織部門在干部教育培訓工作中,要把法治思維能力作為重要內容,創新設計培訓課程,通過建立健全學習制度,形成常態化的干部法律法規教育培訓制度,使黨員干部能夠運用法治思維和法治方式思考問題,作出決策。近年來,大連市中山區從提高黨員干部依法辦事能力著手,積極探索黨員干部法治教育培訓工作新模式。首先,健全法律知識學習制度。制定了“中山區干部三年培訓規劃”,每年年初在全區開展干部教育培訓需求問卷調查,根據反饋結果量身定制干部培訓方案,并明確要求區委主要領導帶頭學法、帶頭授課,干部堅持每周固定時間參加法律法規知識專題學習。其次,專家法治講座實現常態化。圍繞加強黨的建設、依法治國理念、相關法律法規、黨風廉政建設、維護社會穩定等方面內容,聘請專家學者前來進行情景教學和體驗式培訓。再次,建立處級領導干部預防職務犯罪培訓長效機制。通過廉政基地學習、觀看警示教育電視專題片、剖析個別領導干部腐敗案件等授課形式,每年集中兩次對全區處級干部進行預防職務犯罪封閉式警示教育,增強了領導干部廉潔自律意識。

      篇(11)

      根據我市農業科學技術發展和農業專業技術人才隊伍建設的實際需要,從*年至2010年,每年在全市農業技術領域開展大規模的專業技術人員繼續教育活動,5年內共培訓農業技術領域各類中高級創新型、復合型、實用型人才500人次左右。通過知識更新培訓,使各類農業專業技術人才及時更新專業知識,提高創新能力,進一步健全和完善農業技術領域的繼續教育工作體系、服務體系和制度體系,全面提升我市農業專業技術人員的整體素質。

      二、實施原則

      1、堅持以提高自主創新能力為核心,著力提高農業專業技術人才的科技水平和專業素質,不斷加快我市農業專業技術人才的知識更新步伐。

      2、緊密結合農業專業技術崗位的實際需求,緊跟世界農業科學技術發展步伐,統籌規劃,分類實施,增強農業專業技術人才培養的針對性和實效性。

      3、以中高級專業技術人才為重點,優先培訓急需緊缺專業的技術業務骨干,帶動整個農業技術領域知識更新培訓工作的開展。

      4、按照政府推動、單位支持、個人自愿的原則,積極整合社會資源,充分發揮各方面積極性,不斷推進“識更新工程”實施的社會化和市場化,爭取在更大范圍內開展專業技術人才知識更新培訓和專業技術人員的繼續教育活動。

      三、主要內容

      1、公共科目。按照省、市人事部門的統一安排,開展專業技術人才繼續教育公共科目的培訓學習。

      2、專業科目。根據我國農業農村經濟社會發展和科技創新的需要,緊跟世界農業技術發展的步伐,以農業技術領域中高級專業技術人才為重點,開展新理論、新知識、新技術、新方法的專項培訓。

      (1)種植業:包括糧食安全、種子生產與加工、節水農業、農作物病蟲害防治、農業產業化、農業信息化、農業科技創新與應用、農產品質量安全與標準化生產、農產品保鮮、農產品精深加工與現代貯運、無公害農產品生產技術等。

      (2)畜牧水產業:包括畜禽水產健康養殖與疫病防控、動物重大自然災害預測與減災、現代養殖技術、畜產品質量安全與保鮮、農產品市場營銷等。

      (3)農業機械:按照以信息化帶動工業化、以工業化促進信息化的要求,在機械電子領域廣泛開展信息化、機電一體化、計算機輔助設計等關鍵技術、共性技術知識培訓,推進信息技術和機械裝備的融合、傳統工藝與現代技術的結合,促進傳統產業的改造升級,大力提升現代制造業的水平。

      3、利用農業系統教育培訓資源,有計劃、分層次地對農業專業技術人員開展培訓。同時,積極利用當地職業院校的培訓資源,優化培訓機制,聯合培養中高級農業專業技術人才。

      4、依托國家和省上在我市農業技術領域實施的重要項目、重點工程和重大課題,有針對性地開展各類繼續教育活動,有目的、有計劃地培訓農業領域的專業技術骨干,推進項目、資金、人才培養的一體化建設。

      5、鼓勵各單位結合現代農業建設的需要,開展專項技術培訓和崗位培訓。

      四、培訓方式

      1、開展“菜單式”公修課繼續教育培訓(每人每年至少5天或30學時)。

      從*年開始,專業技術人才繼續教育公修課就開始實行“菜單式”培訓,增強了繼續教育學習培訓的針對性和實效性。使專業技術人才通過公共課的學習,不斷開闊視野、轉變觀念、創新思維,增強創新意識,提高創新能力,豐富創新成果,提高學習、實踐和創新的整體能力。

      2、開展專業課繼續教育培訓(每人每年至少7天或42學時)。

      根據我市農業發展和農業人才知識更新的需求,有針對性開展新理論、新知識、新技術、新方法的培訓。

      3、舉辦示范性高級研修班。

      會同市人事局,結合重大專業技術課題,確定選擇選題新、層次高的高研班。每年積極向省人事廳申報舉辦5期左右的專業技術人才高研班,5年內通過高研培訓的人才要達到500人次左右。每年選派10名左右有培養前途的中青年專業技術人才到發達省份或國外進行學習培訓,5年內培訓40人。

      4、采取靈活多樣的培訓方式

      (l)集中培訓。組織必要的集中培訓,是解決專業技術人才培訓難的有效辦法,每年組織有關專業技術人員進行一定時間的繼續教育集中培訓。

      (2)高級研修班。結合本專業領域重大發展戰略、重點工程項目和重點攻關課題,面向中高層次專業技術人才舉辦多種形式的示范性高級研修班。

      (3)結合工作實踐培訓。對重要和特殊崗位上的專業技術人才,采取業務進修、特殊培養、學術交流、實踐鍛煉、技術考察等多種方式進行繼續教育培訓。

      (4)網絡、遠程教育培訓。充分利用網絡、衛星傳輸、廣播電視等現代化遠程教育手段,對專業技術人員進行繼續教育培訓。

      (5)自學。根據專業技術人才的不同需要,采取自選、自修等方式進行個性化的繼續教育培訓。

      五、實施步驟

      本實施辦法按照整體規劃、突出重點、分類指導的方式,從*年起到2010年分步實施。

      1、啟動階段(*年上半年)

      下發實施辦法,組建領導小組和專家指導小組,并通過多種渠道,積極開展知識更新工程宣傳工作。

      2、全面實施階段(*年下半年一2010年上半年)

      每年開展一定規模的培訓活動,不斷完善繼續教育的工作體系、服務體系和制度體系,建設適合繼續教育社會化普及的優秀課程和教學資源,重點扶持優質的施教機構和繼續教育基地,同時做好階段性總結評估和經驗推廣工作。

      3、總結評估階段(2010年下半年)

      對知識更新工程實施情況進行全面總結和評估,評選先進單位、先進個人,安排下一階段工作任務。

      六、保障措施

      (一)組織方式

      1、市人事局、市農牧局共同負責統籌規劃和領導各項活動的開展并進行監督檢查;創辦示范性繼續教育基地。

      2、市人事局、市農牧局負責制定本地區專業技術人才知識更新工程的實施方案;制定相應的制度和規定;組織、指導、協調和監督檢查本地區專業技術人才知識更新工作。

      (二)制度保障

      1、“知識更新工程”是我市人才資源能力建設的重要內容,也是繼續教育工作的深化。因此,有關“知識更新工程”的領導、培訓科目備案制度、約束監督管理、證書的驗證和復驗、培訓管理等,要嚴格按省政府《甘肅省專業技術人員繼續教育規定》和省人事廳《關于加強專業技術人員繼續教育學習培訓管理工作有關問題的通知》(甘人通〔*〕132號)精神,加強管理,認真組織實施。鼓勵各單位把專業技術人才參加知識更新培訓的情況和人員的崗位聘用有機地結合起來。

      2、建立“知識更新工程”項目定期制度。市農牧局將定期通報“知識更新工程”進展情況和重要活動,列入的科目、課程及相關信息,引導專業技術人員參加“知識更新工程”的繼續教育活動。

      3、建立表彰獎勵制度。采取多種形式、利用多種媒體,開展“知識更新工程”的宣傳工作。對在“知識更新工程”中有突出表現的單位和個人進行宣傳、表彰和獎勵。

      (二)經費保障

      l、加強繼續教育政策、法規的宣傳,推進繼續教育工作的普及和深化,不斷擴大專業技術人員接受繼續教育的受益面。縣(市)、區人事部門、農業行政主管部門和參加單位要認真貫徹執行《*市貫徹<干部教育培訓工作條例(試行)>實施辦法》(市委發〔*〕28號)相關規定,積極籌措經費,現有職工教育培訓經費主要用于“知識更新工程”,鼓勵和引導社會資金向“知識更新工程”投入。相關企事業單位要按國家有關規定落實教育培訓經費。省人事廳繼續教育專項經費將對“知識更新工程”的部分重點高級研修班予以一定的經費補助。各縣(市)、區,各單位和部門要積極為專業技術人員接受繼續教育創造條件,確保在脫產參加繼續教育學習期間享受與在崗人員同等的工資、保險、福利待遇。

      2、施教機構可根據培訓項目和類型,按照物價部門核定的標準向學員收取一定的費用。要盡量降低培訓成本,不給學員增加負擔,不能以盈利為目的,要接受有關部門的監督檢查。

      (三)服務體系

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