會(huì)計(jì)職稱論文大全11篇

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篇（1）

1.1.1會(huì)計(jì)信息的基本功能根據(jù)價(jià)值工程原理，價(jià)值分析的核心是功能分析，就是要對(duì)分析對(duì)象進(jìn)行功能定義。這種定義不僅要定義其主要功能，還要定義其輔助功能，并列示出它們之間的關(guān)系。下面就會(huì)計(jì)信息的功能進(jìn)行定義。會(huì)計(jì)信息是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展的，它對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控和微觀經(jīng)濟(jì)管理都起到非常重要的作用，人們將其作用概括如下：①為管理者作出經(jīng)營決策，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)。企業(yè)將生產(chǎn)經(jīng)營的全面情況進(jìn)行搜集，整理，將分散的信息加工成系統(tǒng)的信息資料，傳遞給企業(yè)內(nèi)部管理部門。企業(yè)管理者可及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動(dòng)中存在的問題，做出決策，采取措施，改善生產(chǎn)經(jīng)營管理。②為投資者進(jìn)行合理的投資決策服務(wù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，企業(yè)的資金主要來自股東和債權(quán)人，無論是現(xiàn)在或潛在的投資人和貸款人，為了作出合理的投資和信貸決策，必須擁有一定的信息，主要是通過會(huì)計(jì)信息了解已投資或計(jì)劃投資企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。③為政府部門進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控服務(wù)。國家有關(guān)部門根據(jù)企業(yè)報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表，監(jiān)督檢查企業(yè)的財(cái)務(wù)管理情況；了解稅收的執(zhí)行情況。④實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)之一是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離。所有者將企業(yè)委托給經(jīng)營者，經(jīng)營者承擔(dān)著所有者所賦予的經(jīng)管責(zé)任，包括財(cái)產(chǎn)的保管和使用以及增值的責(zé)任，經(jīng)營者是否稱職，所有者能否實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，完全取決于會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)向投資者提供企業(yè)受托責(zé)任的履行真實(shí)而詳細(xì)的資料，如經(jīng)營者的投資方向是否正確、成本高低、賒銷業(yè)務(wù)、籌資業(yè)務(wù)是否合理，利潤總額、繳納稅款、利潤分配是否合法等等。一旦沒有會(huì)計(jì)信息，投資者將不無法證明受托者是否履行了契約承諾的責(zé)任，也就不敢將自己的資產(chǎn)委托給經(jīng)營者管理。因此可以說會(huì)計(jì)信息的存在保障了企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的順利進(jìn)行。⑤推動(dòng)了民主政治的發(fā)展。近些年來，空氣污染、水質(zhì)變差、生態(tài)失衡、交通擁擠等社會(huì)問題越來越引起人們的關(guān)注，于是出現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，它要求各級(jí)政府采取措施迫使企業(yè)對(duì)社會(huì)的生存環(huán)境負(fù)責(zé)，同時(shí)通過會(huì)計(jì)信息公開，以及會(huì)計(jì)和審計(jì)的監(jiān)督來證明各級(jí)政府在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中是否工作有效。可見，會(huì)計(jì)在民主政治生活中發(fā)揮著重要的作用，從而推動(dòng)了民主政治的發(fā)展。綜合上面的作用，筆者運(yùn)用價(jià)值工程的語言對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行定義：會(huì)計(jì)的基本功能就是“有利于經(jīng)濟(jì)決策”。

1.1.2會(huì)計(jì)信息的輔助功能基本功能定義后還必須定義輔助功能，輔助功能是實(shí)現(xiàn)基本功能的所必需的功能。基本功能確定以后是不能改變的，而輔助功能是可以改變的。在輔助功能分析時(shí)會(huì)出現(xiàn)以下情況：一是輔助功能不足，影響基本功能的實(shí)現(xiàn)，這就需要增加輔助功能，以實(shí)現(xiàn)基本功能；二是輔助功能剩余，這就需要減少剩余的輔助功能，以節(jié)約成本；三是以新的輔助功能替代原來的輔助功能，從而節(jié)約成本。在實(shí)際生活中，人們總是通過對(duì)輔助功能的研究，發(fā)現(xiàn)是否有剩余、不足或替代的新功能，并對(duì)其進(jìn)行增刪、替代來達(dá)到提高基本功能和降低成本的目的。會(huì)計(jì)信息的基本功能是通過三張會(huì)計(jì)報(bào)表顯示出來的，三張報(bào)表各有自己的功能，這就是會(huì)計(jì)信息的輔助功能。第一是“資產(chǎn)負(fù)債表”，該報(bào)表提供的信息是企業(yè)某一時(shí)點(diǎn)（月末、年末）的資產(chǎn)分布情況以及負(fù)債和所有者權(quán)益的來源情況。其功能定義為顯示企業(yè)某一時(shí)點(diǎn)的資產(chǎn)和權(quán)益（負(fù)債和所有者權(quán)益）狀況。第二是“利潤表”，該表提供的信息是企業(yè)一段時(shí)間（月或年）利潤形成以及費(fèi)用支出和利潤分配情況，其功能定義為顯示企業(yè)一段時(shí)間利潤和費(fèi)用的支出情況。第三是現(xiàn)金流量表，該報(bào)表該信息是企業(yè)一段時(shí)間內(nèi)的各項(xiàng)現(xiàn)金流出量和各項(xiàng)現(xiàn)金流入量以及現(xiàn)金凈流量的情況。其功能定義為顯示企業(yè)一段時(shí)間的現(xiàn)金流出和流入情況。會(huì)計(jì)信息的基本功能“有利于經(jīng)濟(jì)決策”是通過三個(gè)輔助功能實(shí)現(xiàn)的，即“資產(chǎn)負(fù)債表”“、利潤表”和“現(xiàn)金流量表”。由此可以看出，只要增加輔助功能就會(huì)提升會(huì)計(jì)信息的基本功能，從而達(dá)到增加會(huì)計(jì)信息價(jià)值的目的。

1.1.3會(huì)計(jì)信息功能的質(zhì)量特征為了保證會(huì)計(jì)信息的功能，實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，會(huì)計(jì)學(xué)提出了可靠性、相關(guān)性、可比性，重要性、及時(shí)性、謹(jǐn)慎性、清晰性、實(shí)質(zhì)重于形式和一貫性等9個(gè)質(zhì)量指標(biāo)。這些質(zhì)量指標(biāo)對(duì)于會(huì)計(jì)信息的功能來說是非常重要的，它們決定會(huì)計(jì)信息功能的存亡和大小，不了解它們就不能完全理解會(huì)計(jì)信息的功能。現(xiàn)分析如下：第一層次的質(zhì)量指標(biāo)：可靠性和相關(guān)性。它們是會(huì)計(jì)信息的基本質(zhì)量特征，因?yàn)樗鼈兣c會(huì)計(jì)的功能休休相連，缺一不可。假如會(huì)計(jì)信息很真實(shí)，即具有可靠性，但與經(jīng)濟(jì)決策毫無相關(guān)，這樣的信息只是一堆與經(jīng)濟(jì)決策毫無關(guān)系的數(shù)字和文字，毫無使用價(jià)值；反之，如果會(huì)計(jì)信息與經(jīng)濟(jì)非常相關(guān)，即具有相關(guān)性，但數(shù)字全是假的，這樣的信息不但不助于經(jīng)濟(jì)決策，還會(huì)造成錯(cuò)誤的決策，給經(jīng)濟(jì)帶來損失。可見，會(huì)計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性決定會(huì)計(jì)功能的存在，兩者之中缺少任何一個(gè)，會(huì)計(jì)信息的功能就不存在，會(huì)計(jì)信息也就毫無價(jià)值，由此可以說明，可靠性和相關(guān)性是會(huì)計(jì)信息的兩個(gè)基本質(zhì)量特征。可靠性和相關(guān)性雖然同屬第一層次，但它們也有上下之分，應(yīng)該說可靠性是基礎(chǔ)，相關(guān)性是基礎(chǔ)上的建筑物。沒有可靠性，其他的質(zhì)量指標(biāo)就沒有了依據(jù)，也就無從談起。就經(jīng)濟(jì)決策方面來說，會(huì)計(jì)信息的可靠與否會(huì)給經(jīng)濟(jì)決策帶來正面效用或負(fù)面效用，而相關(guān)性一般不會(huì)帶來負(fù)效應(yīng)，頂多也是零效用，但它能影響會(huì)計(jì)信息功能的大小，相比之下會(huì)計(jì)信息的可靠性對(duì)經(jīng)濟(jì)決策更為重要。第二層次的質(zhì)量指標(biāo)：其他質(zhì)量指標(biāo)是屬于第二層次的，因?yàn)樗鼈冎粚?duì)會(huì)計(jì)信息功能的大小有影響，并不威脅會(huì)計(jì)信息功能的存在。

1.2會(huì)計(jì)信息的成本分析

根據(jù)價(jià)值工程原理，使用價(jià)值在其壽命周期都有一定的耗費(fèi)，叫成本。其壽命周期分為生產(chǎn)期和使用期，其成本也就有生產(chǎn)成本和使用成本。用公式表示：C=c1+c2公式中C為壽命周期成本，c1為生產(chǎn)成本，c2為使用成本。就會(huì)計(jì)信息而言，生產(chǎn)成本就是會(huì)計(jì)信息的制作成本，包括收集、處理、匯總和審計(jì)等成本。會(huì)計(jì)信息從原始數(shù)據(jù)到會(huì)計(jì)報(bào)表，期間要經(jīng)過收集、確認(rèn)、計(jì)量、記錄、匯總和報(bào)告等過程。這就需要一定的人力、物力和財(cái)力的耗費(fèi)，包括會(huì)計(jì)人員的工資、計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件的損耗、賬簿費(fèi)用以及其他辦公費(fèi)用等，另外還有會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和出差等費(fèi)用。為保證會(huì)計(jì)信息的可信度，會(huì)計(jì)報(bào)表還要經(jīng)過獨(dú)立注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)，然后才能對(duì)外報(bào)告，這就要支付審計(jì)費(fèi)用。制作成本都可以用貨幣計(jì)量，也把它叫做有形成本。會(huì)計(jì)信息的使用成本是指會(huì)計(jì)信息制作出來以后在使用過程中所產(chǎn)生的費(fèi)用，按其是否直接用貨幣計(jì)量可分為有形成本和無形成本。有形成本包括報(bào)表的傳遞費(fèi)用、放在網(wǎng)上的費(fèi)用、資料保管費(fèi)用等。無形成本是指會(huì)計(jì)信息披露以后給企業(yè)帶來的不能直接用貨幣計(jì)量的潛在的損失，主要包括：①競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)成本，它是指競(jìng)爭(zhēng)者通過會(huì)計(jì)報(bào)表獲取更多有關(guān)企業(yè)的信息或秘密，從而調(diào)整經(jīng)營策略，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位而帶來的損失；②訴訟成本，它是指由于會(huì)計(jì)信息披露不充分、提供誤導(dǎo)信息等而導(dǎo)致對(duì)企業(yè)的訴訟，造成企業(yè)聲譽(yù)受損或增加訴訟費(fèi)用等。價(jià)值工程分析成本的目的在于成本必須與功能匹配，不是實(shí)現(xiàn)功能的成本必須刪掉，即使是實(shí)現(xiàn)功能的成本，也要進(jìn)行研究，看其在不改變基本功能的情況下是否有替代品可以降低成本。

1.3會(huì)計(jì)信息價(jià)值分析

會(huì)計(jì)信息價(jià)值是會(huì)計(jì)信息的使用價(jià)值（功能）和成本的比率，要提高會(huì)計(jì)信息的價(jià)值就是要找到提高其功能和降低成本的途徑。筆者認(rèn)為增加會(huì)計(jì)信息的功能和降低成本的途徑如下：

1.3.1擴(kuò)大會(huì)計(jì)信息量，也就是拓展與經(jīng)濟(jì)決策有用的信息，提升會(huì)計(jì)信息的功能，增加會(huì)計(jì)信息價(jià)值。會(huì)計(jì)的基本功能是通過三個(gè)輔助功能來實(shí)現(xiàn)的，只要增加三個(gè)或者其中一個(gè)會(huì)計(jì)報(bào)表的信息量就可以增加與經(jīng)濟(jì)決策的相關(guān)性。我們都知道進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策必需掌握有關(guān)人力、財(cái)力、物力、市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)管理水平等信息，但企業(yè)的三張會(huì)計(jì)報(bào)表只是提供了企業(yè)財(cái)力和物力方面的信息，而對(duì)起著非常重要作用的人力資源，卻未能提供信息，也就是說從會(huì)計(jì)報(bào)表中看不到人力資源方面的信息。如果將人力資源的信息增補(bǔ)到會(huì)計(jì)報(bào)表里，就可以增加會(huì)計(jì)信息量，提高會(huì)計(jì)信息的功能，這在現(xiàn)有的技術(shù)條件下是完全可以做到的。具體做法是對(duì)“利潤表”作一些補(bǔ)充，就是在該表的“管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用”項(xiàng)下將“工資費(fèi)用”顯示出來，并另設(shè)置一張“工資費(fèi)用附表”，用來說明“利潤表”中“工資費(fèi)用”的詳細(xì)情況。附表列示如表1所示。表1按部門、管理人員、技術(shù)人員和一般職員等項(xiàng)目列示，當(dāng)然也可以增刪部門和項(xiàng)目。表1中管理部門、銷售部門和財(cái)務(wù)部門的各項(xiàng)金額合計(jì)與“利潤表”項(xiàng)下列示的“工資費(fèi)用”相同，各部門的人數(shù)相加與實(shí)際人數(shù)相同。這有助于會(huì)計(jì)信息使用者了解企業(yè)的人力資源、人員結(jié)構(gòu)和工資水平，如果與其他報(bào)表的數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算還可以獲得“人均銷售額、人均資產(chǎn)額、人均利潤額”等數(shù)據(jù)。通過人力和財(cái)力、物力的比較，可以了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率的高低，并折射出企業(yè)管理水平好壞。

1.3.2縮短會(huì)計(jì)信息的編制和報(bào)送時(shí)間，增加時(shí)效性，提高會(huì)計(jì)信息的功能，增加價(jià)值。會(huì)計(jì)信息是有時(shí)效的，過時(shí)的信息就沒有價(jià)值了。會(huì)計(jì)信息的價(jià)值與時(shí)間成反比，時(shí)間短，信息的使用價(jià)值就大；時(shí)間越長，使用價(jià)值就小；過時(shí)的信息，幾乎就沒有價(jià)值，因?yàn)樗殉蔀闅v史資料了。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)加大，經(jīng)濟(jì)步伐加快，經(jīng)濟(jì)環(huán)境瞬息萬變。人們必須根據(jù)多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境隨時(shí)作出或改變經(jīng)營決策，這就要求作為經(jīng)濟(jì)決策主要參考依據(jù)的會(huì)計(jì)信息能及時(shí)反映企業(yè)的變化情況，滿足這種要求。但現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)表制度是每月報(bào)告一次，加上編制、報(bào)送時(shí)間，月報(bào)至少40天以后才能與使用者見面。這顯然跟不上經(jīng)濟(jì)的步伐，需要改進(jìn)。如果將會(huì)計(jì)月報(bào)改為旬報(bào)，每月報(bào)告三次，那么會(huì)計(jì)信息使用者就會(huì)更好的利用會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，因?yàn)樵叫碌臅?huì)計(jì)數(shù)據(jù)越接近現(xiàn)實(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)決策就越有參考價(jià)值，會(huì)計(jì)信息的功能也就會(huì)大大提高。應(yīng)該說在現(xiàn)有的技術(shù)條件下，會(huì)計(jì)月報(bào)改為旬報(bào)是可以實(shí)現(xiàn)的。因?yàn)闀?huì)計(jì)月報(bào)是在手工操作的條件下作出的，適應(yīng)當(dāng)時(shí)的技術(shù)條件。而現(xiàn)在每個(gè)企業(yè)都使用電腦，采用財(cái)務(wù)軟件，極大地縮短了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理過程。只要將原始數(shù)據(jù)輸入電腦，軟件系統(tǒng)就會(huì)立即自動(dòng)將會(huì)計(jì)憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表都做好。另外。以后每個(gè)企業(yè)都會(huì)有自己的網(wǎng)站，將企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表及時(shí)放到網(wǎng)上，這就節(jié)省了報(bào)送時(shí)間，可以說會(huì)計(jì)信息實(shí)行旬報(bào)是完全可以做到的。也許有人會(huì)擔(dān)心月報(bào)改為旬報(bào)后會(huì)增加稅收工作量，其實(shí)稅收還是按原來的月報(bào)征收，一點(diǎn)也不影響。當(dāng)然這一改革會(huì)增加一點(diǎn)費(fèi)用，但這費(fèi)用是很少的，可以忽略不計(jì)。現(xiàn)在的問題是會(huì)計(jì)報(bào)表的編制和報(bào)送時(shí)間是財(cái)政部門統(tǒng)一規(guī)定的，要將月報(bào)改為旬報(bào)，財(cái)政部門要修改有關(guān)制度才行。

1.3.3降低會(huì)計(jì)信息的制作成本，提高會(huì)計(jì)信息的功能，從而增加會(huì)計(jì)信息的價(jià)值在手工制作條件下，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的制作經(jīng)過收集、確認(rèn)、計(jì)量、記錄、匯總和報(bào)告等程序，每個(gè)工序都要手工操作，效率很低。自財(cái)務(wù)軟件問世以后，大部分的操作程序由電腦完成，極大地提高了勞動(dòng)效率，節(jié)約了會(huì)計(jì)信息制作成本。盡管如此，每個(gè)企業(yè)無論大小還是要聘請(qǐng)兩個(gè)或以上的會(huì)計(jì)人員，至少一個(gè)出納，一個(gè)會(huì)計(jì)，如果大一點(diǎn)的企業(yè)，要聘用幾個(gè)會(huì)計(jì)。假如某企業(yè)聘用了三個(gè)會(huì)計(jì)人員，每人平均月工資3000元人民幣，再加“三金”和獎(jiǎng)金等約1000元人民幣，那么該企業(yè)每年要支付會(huì)計(jì)人員的工資費(fèi)用約15萬人民幣，這對(duì)于一個(gè)小企業(yè)來說也是一個(gè)不小的開支。如果成立會(huì)計(jì)公司，將會(huì)計(jì)工作專業(yè)化、公司化，企業(yè)辦理各項(xiàng)會(huì)計(jì)事務(wù)，包括賬務(wù)處理、計(jì)稅報(bào)稅、審計(jì)和年檢等。企業(yè)只要聘用一個(gè)會(huì)計(jì)人員做出納員并收集原始憑證就可以了，而且在同樣的業(yè)務(wù)條件下支付給會(huì)計(jì)公司的費(fèi)比自己聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員要低得多，因?yàn)闀?huì)計(jì)公司專業(yè)化和集中化，極大地節(jié)約了勞動(dòng)時(shí)間，如辦理年檢、報(bào)稅等業(yè)務(wù)，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員每次只能辦理本企業(yè)的業(yè)務(wù)，而會(huì)計(jì)公司的會(huì)計(jì)人員一次就可以辦理幾個(gè)甚至幾十個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)。如果上述企業(yè)將會(huì)計(jì)事務(wù)交給會(huì)計(jì)公司，那么該企業(yè)只要聘用一個(gè)會(huì)計(jì)人員，按其業(yè)務(wù)規(guī)模和目前的市場(chǎng)價(jià)格，每月支付費(fèi)約2500元人民幣就可以了。這樣算下來，可以節(jié)約會(huì)計(jì)人員的工資費(fèi)用7萬人民幣（150000-50000-2500×12=70000），此外，還可以節(jié)省財(cái)務(wù)軟件費(fèi)、辦公費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和紙張費(fèi)等，同時(shí)還可以避免一些工作上的差錯(cuò)，因?yàn)樵跁?huì)計(jì)公司是由有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師審核確認(rèn)和計(jì)量的，可以避免一些由于工作差錯(cuò)而帶來的損失。其實(shí)社會(huì)上已經(jīng)出現(xiàn)了記帳的會(huì)計(jì)公司，但還不很規(guī)范，數(shù)量也有待發(fā)展，我們應(yīng)該從理論加以探討和肯定，讓其更好地發(fā)展，為會(huì)計(jì)的發(fā)展服務(wù)。

篇（2）

2工程會(huì)計(jì)中工程核算與成本控制的基本原則

2.1堅(jiān)持成本控制與全方位工程核算的基本原則。堅(jiān)持成本控制與全方位工程核算原則的要求如下：提高相關(guān)企業(yè)、單位、各個(gè)部門之間及內(nèi)部對(duì)財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)管力度，這其中包含對(duì)經(jīng)濟(jì)型財(cái)務(wù)的工程核算以及賬戶往來的成本控制等等，為了全面貫徹該基本原則，應(yīng)該對(duì)工程項(xiàng)目的成本核算加強(qiáng)重視，不僅要對(duì)項(xiàng)目本身進(jìn)行科學(xué)的分析、檢測(cè)，還要對(duì)影響工程成本的眾多因素進(jìn)行預(yù)算，確保在進(jìn)行工程項(xiàng)目核算能夠順利完成。其次，針對(duì)工程采購環(huán)節(jié)以及質(zhì)量檢測(cè)方面，企業(yè)單位需要進(jìn)行記錄，一旦出現(xiàn)問題，以便于在第一時(shí)間采取具有針對(duì)性的解決措施。

2.2堅(jiān)持工程總體成本最佳的基本原則。何為工程總體成本最佳狀態(tài)，不是指工程經(jīng)濟(jì)成本達(dá)到最低，而是從建筑工程設(shè)計(jì)、施工以及檢測(cè)等多個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合分析之后，選擇出能使工程總體效益最大化、成本最優(yōu)化的方案以及相應(yīng)實(shí)施措施，這樣才能稱之為工程總體成本最佳狀態(tài)。而工程成本最佳狀態(tài)還要屬于科學(xué)有效限度的范疇內(nèi)，只有滿足了建筑工程設(shè)計(jì)理念和施工實(shí)施策略，便可最大程度減小施工成本的浪費(fèi)。值得注意的是，在工程會(huì)計(jì)的工程核算及成本控制內(nèi)容當(dāng)中，還要不斷提升對(duì)各個(gè)影響因素的監(jiān)管力度，從而有利于細(xì)化、落實(shí)策略，滿足堅(jiān)持工程總體成本最佳原則的要求。

2.3堅(jiān)持科學(xué)化以及有效化的基本原則。工程會(huì)計(jì)在進(jìn)行工程核算與成本控制期間一定要堅(jiān)持科學(xué)化以及有效化的基本原則，科學(xué)化的基本原則主要指使用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)以及管理方案，來對(duì)工程核算與成本控制進(jìn)行合理的管控。有效化的基本原則主要指企業(yè)通過最低的資金投入來獲取最高的效益產(chǎn)出，換言之即最少的總體成本來獲取最高的總體利益。

3目前工程核算及成本控制存在的問題

3.1工程會(huì)計(jì)中工程核算及成本控制方案較為陳舊。建筑企業(yè)、單位由于受到初始憑證不齊全以及產(chǎn)區(qū)性質(zhì)不明確等原因，在進(jìn)行工程核算以及成本控制階段不能科學(xué)、合理的采取相應(yīng)監(jiān)管措施，所以在實(shí)際操作過程中會(huì)計(jì)人員經(jīng)常只根據(jù)工程項(xiàng)目所具有的初始憑證來分析、研究，久而久之便會(huì)導(dǎo)致工程會(huì)計(jì)預(yù)期目標(biāo)與實(shí)際環(huán)節(jié)差異較大，從而造成工程會(huì)計(jì)工作的不嚴(yán)謹(jǐn)性與無效性。而且成本控制方案的陳舊，還會(huì)讓約束建筑工程的信息化生產(chǎn)，降低整體項(xiàng)目的工作效率。

3.2工程會(huì)計(jì)中工程核算及成本控制的管理組織不到位。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析、研究，不難發(fā)現(xiàn)目前我國大多數(shù)工程企業(yè)、單位在工程核算與成本控制方面的管理組織還不夠到位，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：第一，在成本控制環(huán)節(jié)不能以動(dòng)態(tài)的角度去處理，動(dòng)態(tài)思想較為匱乏，所以也不能對(duì)工程會(huì)計(jì)進(jìn)行全方位的把控。第二，責(zé)任制度不夠明確，在管理組織方面沒有對(duì)員工的責(zé)任進(jìn)行合理劃分，把工程核算任務(wù)簡單的交給財(cái)務(wù)部門來處理，然而卻沒有考慮到財(cái)務(wù)部門管理的實(shí)際內(nèi)容并不是工程核算，而是成本控制內(nèi)容。其次，在成本控制工作的管理組織方面，相關(guān)人員沒有充足的了解，失控問題也時(shí)有發(fā)生。

3.3企業(yè)對(duì)工程核算與成本控制不夠重視，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)有待提高。企業(yè)對(duì)工程核算與成本控制不夠重視主要表現(xiàn)在實(shí)施過程中，企業(yè)只關(guān)注施工的內(nèi)容，對(duì)于成本控制與工程核算內(nèi)容而言，只是采取記錄數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)成表的方式。所以加強(qiáng)企業(yè)對(duì)工程會(huì)計(jì)的重視程度是目前炙手可熱的話題。在會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)方面，許多企業(yè)員工還沒有意識(shí)到在二十一世紀(jì)的時(shí)期，工程核算與成本控制是我國市場(chǎng)環(huán)境中的中流砥柱，該環(huán)節(jié)可以對(duì)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)的節(jié)流起到巨大作用，從而起到把控工程會(huì)計(jì)的重大意義。

4針對(duì)目前問題應(yīng)采取的解決措施

4.1設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的工程核算及成本控制措施。設(shè)計(jì)階段是工程項(xiàng)目的開始，起到了統(tǒng)領(lǐng)全局的作用，所以在這一方面一定要處理好關(guān)于預(yù)算內(nèi)容，建立完善的工程核算與成本控制體系是目前最有效方式。然而在實(shí)際操作過程中，許多建筑企業(yè)往往會(huì)忽略預(yù)算工作，只注重施工內(nèi)容，所以便在工程會(huì)計(jì)內(nèi)容上出現(xiàn)了滯后的現(xiàn)象，這一現(xiàn)象最終會(huì)導(dǎo)致工程會(huì)計(jì)中的工程核算與成本控制偏離預(yù)期的目標(biāo)。與此看來，建立完善的體系是保證成本預(yù)算科學(xué)性志在必行的措施，在建立過程中，要根據(jù)企業(yè)的技術(shù)情況、經(jīng)濟(jì)狀態(tài)等方面進(jìn)行全面的分析與估計(jì)，從而最大限度的確認(rèn)成本控制與工程預(yù)算的幅度。

篇（3）

二、會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育的新模式

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)道德教育

職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育中職業(yè)道德教育應(yīng)該占據(jù)中心的地位，要根據(jù)市場(chǎng)需要有針對(duì)地對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育，要以職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育為中心，輔助思政課程和專業(yè)教學(xué)來加強(qiáng)職業(yè)道德教育，真正做到對(duì)學(xué)生愛崗敬業(yè)精神、遵紀(jì)守法思想、嚴(yán)謹(jǐn)誠信態(tài)度、文明禮貌禮儀的全面教育和培養(yǎng)，以規(guī)范的職業(yè)觀、價(jià)值觀來保障會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的健康成長和全面發(fā)展，以此來適應(yīng)會(huì)計(jì)市場(chǎng)和會(huì)計(jì)工作的實(shí)際需要。在職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育中應(yīng)該通過挖掘?qū)W生的自覺性和主動(dòng)性來加強(qiáng)職業(yè)道德教育，要培養(yǎng)學(xué)生自我約束、自我管理、自我成長的能力，最終實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的全面的完善和發(fā)展。

(二)提高會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)的核心能力

職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育需要針對(duì)學(xué)生職業(yè)的特點(diǎn)，形成最根本、最重要的職能能力，在職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育中應(yīng)該將交流、合作、學(xué)習(xí)、應(yīng)用、創(chuàng)新等能力作為中心，以教學(xué)、實(shí)習(xí)為途徑提升職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育的有效性。職業(yè)核心能力是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也是確保學(xué)生職業(yè)成長的重要基礎(chǔ)，在職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育過程中要突出會(huì)計(jì)信息處理能力提升，會(huì)計(jì)實(shí)際問題解決，會(huì)計(jì)工作國際視野培養(yǎng)等內(nèi)容，通過課堂滲透、日常規(guī)范、全面考評(píng)等措施來促進(jìn)學(xué)生的綜合素質(zhì)提升、專業(yè)能力發(fā)展，達(dá)到對(duì)學(xué)生職業(yè)內(nèi)心能力的提升作用。

(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)身心素質(zhì)建設(shè)

職業(yè)身心素質(zhì)是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生從事會(huì)計(jì)職業(yè)工作的基本條件，全面的會(huì)計(jì)職業(yè)身心素質(zhì)包括身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，二者相輔相成，共同作用于學(xué)生的職業(yè)發(fā)展和自我成長。良好的身心素質(zhì)是學(xué)生在會(huì)計(jì)事業(yè)中取得成功和成績的必要前提。當(dāng)前，市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生除了要求具備強(qiáng)健的體魄之外，還需要會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生具備健康、可控、全面的職業(yè)心理，因此會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)和職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育要以加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)身心素質(zhì)建設(shè)為重點(diǎn)，應(yīng)構(gòu)建以“大學(xué)生心理健康”必修課的心理健康教育體系，選用心理類課程、溝通類課程作為心理素質(zhì)教育的主要內(nèi)容，會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)該以課堂教學(xué)為主渠道、以心理健康咨詢中心為主陣地、以各類心理社團(tuán)活動(dòng)為補(bǔ)充、以心理健康指導(dǎo)教師、學(xué)生工作人員為主力軍的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)心理素質(zhì)教育網(wǎng)絡(luò)體系，針對(duì)學(xué)生特點(diǎn)、會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)際和企業(yè)的基本心理素質(zhì)要求，發(fā)展和完善職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育心理健康保障體系，在確保會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生人格健全和心理發(fā)展政策的基礎(chǔ)上，有效發(fā)展養(yǎng)學(xué)生的環(huán)境適應(yīng)能力和抗挫折能力、敢于吃苦的精神和敢于競(jìng)爭(zhēng)的勇氣，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會(huì)自我心理調(diào)適、學(xué)會(huì)健康快樂地生活。同時(shí)，也應(yīng)該在職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育中加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生身體素質(zhì)的培養(yǎng)，職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育應(yīng)該根據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)際需要，站在專業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和學(xué)生職業(yè)成長的高度，組織和規(guī)劃學(xué)生身體素質(zhì)的鍛煉與提升工作，挖掘會(huì)計(jì)專業(yè)工作中有利于發(fā)展身體素質(zhì)部分的潛在價(jià)值，實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生身體素質(zhì)發(fā)展的保證與支撐作用。

篇（4）

二、會(huì)計(jì)審計(jì)中的誠信價(jià)值

尤其是我國現(xiàn)階段社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵期，有不少的會(huì)計(jì)師為了攬取業(yè)務(wù)，迎合被審計(jì)人和評(píng)估方的要求，故意作出虛假的驗(yàn)資證明和報(bào)告，這種謀取個(gè)人利益而損失國家和社會(huì)利益的行為有失于會(huì)計(jì)師的誠信價(jià)值，長此以往必然會(huì)擾亂整個(gè)行業(yè)，形成公信危機(jī)。但是由于集體和社會(huì)有不同的受益群體，并且這些利益群體與企業(yè)和社會(huì)之間都有著相關(guān)的聯(lián)系與矛盾，而會(huì)計(jì)審計(jì)的信息失真，實(shí)質(zhì)上是由于各方利益相關(guān)者之間的博弈。而在整個(gè)的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，誠信價(jià)值是社會(huì)發(fā)展需要的產(chǎn)物，一方面是誠信源于交易雙方共同利益，可以獲得更大的成本投入與產(chǎn)出，利益相同其誠信收獲的效益也就越大；另一方面，誠信的一方更容易接受到經(jīng)濟(jì)交往的機(jī)會(huì)，其自身和所在的團(tuán)體其財(cái)富會(huì)隨著誠信而提高，所呈現(xiàn)的社會(huì)效益將是共同的，在交易中也將省去很多環(huán)節(jié)，這將為交易雙方創(chuàng)造更多的效益。這樣在整個(gè)的合作中既能保證雙方利益的一致性與投入產(chǎn)出的雙贏的局面，所以提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師的誠信價(jià)值是當(dāng)務(wù)之急。

三、會(huì)計(jì)審計(jì)中的博弈分析

我國現(xiàn)階段的誠信環(huán)境機(jī)制還處于一個(gè)探索發(fā)展的過程，對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師和審計(jì)師所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任是有限的。一名誠信的會(huì)計(jì)師和審計(jì)師在一定程度上將虛弱審計(jì)中失真信息給社會(huì)帶來的風(fēng)險(xiǎn)，從而將降低交易費(fèi)用。在這一審計(jì)過程中，當(dāng)誠信價(jià)值為正的時(shí)候社會(huì)所承當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)將為成本，但是誠信價(jià)值無窮大時(shí)所承受的誠信變大，所承擔(dān)的社會(huì)價(jià)值也將變大。相反，當(dāng)會(huì)計(jì)師的誠信用于欺騙將在社會(huì)中產(chǎn)生負(fù)面的影響，其社會(huì)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益將減少。因此，在社會(huì)的生產(chǎn)生活中每一個(gè)個(gè)體與組織都應(yīng)該提升自身的誠信價(jià)值，在重復(fù)博弈中得到的帕累托效應(yīng)就越優(yōu)，范圍也就越廣，該社會(huì)或組織的運(yùn)行效率也就越高。在會(huì)計(jì)審計(jì)博弈中，誠實(shí)守信受到多種因素的制約，它與許多經(jīng)濟(jì)因素緊密相關(guān)。在博弈分析中需要審計(jì)人與被審計(jì)人交易雙方主體不斷進(jìn)行多重博弈，有利于整個(gè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)有效健康的發(fā)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中交易雙方才會(huì)達(dá)到互信互利的效果。當(dāng)社會(huì)中以誠信為基礎(chǔ)，才會(huì)更多的吸納多方面的社會(huì)資源，從而達(dá)到用誠信接納誠信，使誠信惠顧到各方的效果。如果審計(jì)人與被審計(jì)人的交易行為非誠信，那么將損害第三方利益這樣將會(huì)損失更多的社會(huì)公信度減少誠信的交易數(shù)量，長此以往將喪失更多的誠信受益，不利于社會(huì)及審計(jì)雙方的利益。因此，要求雙方要理性的對(duì)待誠信，并且做到整體性的優(yōu)化。在交易雙方達(dá)到相信與誠信為準(zhǔn)則的前提下，來進(jìn)行長期的合作達(dá)到雙方共贏。總之，會(huì)計(jì)審計(jì)工作中誠信是第一要?jiǎng)?wù)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中誠信的重要性不斷的產(chǎn)生效益。在很多的實(shí)例中誠信的不斷形成和強(qiáng)大，是依賴與交易雙方的博弈，在長久的博弈中交易雙方誠信合作的關(guān)系越牢不可破，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益就越大，在我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，誠信建設(shè)將是我國整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，在利益雙方的博弈中，誠信將作為基礎(chǔ)，利益雙方將圍繞誠信實(shí)現(xiàn)更大的社會(huì)利潤。

篇（5）

不僅僅存在與會(huì)計(jì)行業(yè)中，我國現(xiàn)階段的很多領(lǐng)域都面臨著誠信缺失的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)行業(yè)中的誠信缺失僅僅是整個(gè)社會(huì)的一個(gè)典型表現(xiàn)，因此，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠信研究對(duì)整個(gè)社會(huì)來說，有著舉足輕重的意義。誠信不單體現(xiàn)在個(gè)人道德體系中，還是一個(gè)集體的道德品質(zhì)，更是一種社會(huì)公德的表現(xiàn)形式，在人們的日常生活中無處不在，時(shí)刻發(fā)揮著重要作用。從總體上講，社會(huì)誠信體系大致可以分為政治、經(jīng)濟(jì)、文化三個(gè)重要領(lǐng)域，而經(jīng)濟(jì)是其中最重要的基礎(chǔ)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)誠信來說，會(huì)計(jì)誠信又占有非常大的比例，如果會(huì)計(jì)誠信出現(xiàn)趨勢(shì)，則必將會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)誠信體系產(chǎn)生一定程度的影響。因此，想要使整個(gè)社會(huì)誠信體系健全完成，便需要首先解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠信缺失問題。

2.有利于提升會(huì)計(jì)道德水平

在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中，誠信是最為重要的基本內(nèi)容，其要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作過程中能夠保守秘密，并對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)工作做到完整真實(shí)的核算與統(tǒng)計(jì)，不弄虛作假。誠信是樹人之道，更是立國之本，在社會(huì)生活中，誠信是人與人交往的基石，在會(huì)計(jì)行業(yè)中，誠信更是從事相關(guān)職業(yè)活動(dòng)的根本，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系中的和核心內(nèi)容。在整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)體系中，都是以誠信為主體，向其他職業(yè)內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)散的，因此，誠信始終貫徹在其他會(huì)計(jì)行為內(nèi)容中。也正因如此，如果會(huì)計(jì)行業(yè)中出現(xiàn)誠信缺失，則必將會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的其他職業(yè)道德產(chǎn)生影響，進(jìn)而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的整體性降低。所以，想要會(huì)計(jì)道德水平能夠有所提升，便要先將誠信問題解決。

3.有利于發(fā)展我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)際上可以被定義為“信用經(jīng)濟(jì)”，這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式與誠信道德密不可分。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，人與人產(chǎn)生交易活動(dòng)都是通過合同來實(shí)現(xiàn)的，合同可以將其認(rèn)定為一種契約形式，而誠信便是訂立契約的核心基礎(chǔ)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行交易活動(dòng)的過程中每個(gè)，會(huì)計(jì)所扮演的角色舉足輕重，任何一個(gè)單位或組織，都需要構(gòu)建相應(yīng)的會(huì)計(jì)部門，設(shè)立相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的會(huì)計(jì)從業(yè)人員也與日俱增，我國證券市場(chǎng)的逐漸完善，也使得會(huì)計(jì)工作的重要性日益凸顯出來。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)中的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)出現(xiàn)了合理分離，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作也不再局限于傳統(tǒng)的記賬、算賬，而是承擔(dān)起了管理人員的工作，在企業(yè)中的地位也越來越重要。所以，想要讓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能夠更加健康穩(wěn)定的發(fā)展，一定要構(gòu)建起健全的會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠信體系。

二、誠信在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中的地位

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容

誠信是中華優(yōu)秀文化傳統(tǒng)中最燦爛的瑰寶，在現(xiàn)代人的思想觀念中，已經(jīng)將其轉(zhuǎn)變成為人們內(nèi)在的人格品質(zhì)，是我國精神文明傳承的重要組成部分。會(huì)計(jì)工作想要做好的首要原則便是誠信，但會(huì)計(jì)工作存在一定的特殊性，很容易出現(xiàn)相關(guān)從業(yè)人員誠信缺失的現(xiàn)象，從而造成會(huì)計(jì)的相關(guān)信息不真實(shí)，在企業(yè)決策過程中出現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)問題的誤判，進(jìn)而造成重大經(jīng)濟(jì)損失。誠信可以分成誠實(shí)與守信兩部分，誠實(shí)是守信的內(nèi)在表現(xiàn)，守信是城市的外延形式，兩者之間互為依存、密不可分。而會(huì)計(jì)的誠信則主要涵蓋三個(gè)主要方面，分別為高尚的職業(yè)操守、高超的會(huì)計(jì)技能、高效的會(huì)計(jì)服務(wù)。在會(huì)計(jì)誠信中所面臨最主要的問題便是個(gè)人利益與集體利益之間的矛盾，實(shí)際上，在會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作的過程中，愛崗敬業(yè)是工作的首先前提，誠實(shí)守信的工作的核心基礎(chǔ)，而其他多方面的相關(guān)內(nèi)容都是誠信的具體表現(xiàn)形式。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德中誠信的主要作用

在職業(yè)道德體系中，誠信不僅僅占有主要地位，還發(fā)揮著非常重要的作用，具體都在體現(xiàn)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中除誠實(shí)守信之外的其他方面，包括愛崗敬業(yè)、客觀公證、提升技能、高效服務(wù)、保守秘密、廉潔自律、管理責(zé)任、遵循準(zhǔn)則、依法辦事等。以愛崗敬業(yè)為例，要做到愛崗敬業(yè)中的相關(guān)要求，便必須具備誠實(shí)守信的高尚品德，一個(gè)人或許并不非常熱愛自己的工作，但如果其具有誠實(shí)守信的道德品質(zhì)，便能夠在很大程度上將思想重心轉(zhuǎn)移到工作中來；相反，如果一個(gè)人很熱愛自己的工作，但不具備誠實(shí)守信的品質(zhì)，便很難將思想中心完全放到工作中來。換句話說，如果將愛崗敬業(yè)與誠實(shí)守信分割開來，那么愛崗敬業(yè)也僅僅是一句空話。

三、會(huì)計(jì)行業(yè)中存在誠信缺失的主要因素

1.政府誠信存在缺失

會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中的誠信之所以出現(xiàn)缺失，很大程度上是由于政府的誠信存在趨勢(shì)，在社會(huì)大方面的誠信體系建設(shè)中，沒有占據(jù)主導(dǎo)地位。我國政府在長期以來的發(fā)展與建設(shè)過程中，始終都在努力構(gòu)建誠信政府的百姓形象，但在實(shí)際建設(shè)過程中，卻仍然存在一部分失信于民的現(xiàn)象，在很大程度上限制著我國社會(huì)誠信制度的構(gòu)建。造成政府誠信缺失的因素主要有以下幾方面：首先，一部分政府官員存在權(quán)利濫用的現(xiàn)象；其次，政府在工作過程中的民主性與公開性有待提升；再次，政府部門對(duì)相關(guān)人員的權(quán)利監(jiān)督機(jī)制存在欠缺；最后，政府部門的人員在政策與法律方面的意識(shí)薄弱。諸如以上因素的影響，社會(huì)整體性的誠信缺失現(xiàn)象嚴(yán)重，對(duì)會(huì)計(jì)誠信制度的構(gòu)建產(chǎn)生消極影響。

2.市場(chǎng)環(huán)境的不完善

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，其本身具有的盲目性、自發(fā)性以及滯后性等方面的缺陷也暴露無遺。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是資源配置體系中的一個(gè)重要手段，其內(nèi)部的組成主體都以競(jìng)爭(zhēng)方式存在著，而企業(yè)的根本經(jīng)營目的便是追求利益上的最大化，在這樣的條件下，企業(yè)在面對(duì)誠信與利益的過程中，往往會(huì)選擇后者。這樣以來，資源的流向便越來越趨于少數(shù)企業(yè)，進(jìn)而形成市場(chǎng)壟斷，實(shí)力相對(duì)較弱的企業(yè)也不得不運(yùn)用不合法的方式來獲取相對(duì)平等的機(jī)會(huì)，這也是會(huì)計(jì)誠信缺失的主要原因之一。

3.會(huì)計(jì)制度的不健全

會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中誠信問題出現(xiàn)的另一個(gè)主要原因在于企業(yè)或集體中的會(huì)計(jì)工作缺乏獨(dú)立性。當(dāng)前企業(yè)在任用會(huì)計(jì)從業(yè)人員的過程中，主要有以下兩種途徑：其一，企業(yè)固有員工，在獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證以后，在企業(yè)中擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)，這類會(huì)計(jì)比較容易受到企業(yè)中管理人員的約束，也相對(duì)容易受到企業(yè)人際關(guān)系的制約，在面對(duì)個(gè)人利益與集體利益矛盾時(shí)，常常會(huì)選擇前者，在制作會(huì)計(jì)報(bào)告的過程中作假。其二，會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供的會(huì)計(jì)人員，這類會(huì)計(jì)在工作獨(dú)立性方面雖然相對(duì)較強(qiáng)，但從個(gè)人利益的角度看，也會(huì)在一定程度上受到企業(yè)的制約，降低審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。

4.社會(huì)誠信意識(shí)不強(qiáng)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，傳統(tǒng)的價(jià)值體系已經(jīng)不再完善，但新的價(jià)值體系卻還沒有建立起來，現(xiàn)階段我國的誠信意識(shí)呈現(xiàn)出淡薄趨勢(shì)，究其原因，主要是因?yàn)殚L期以來的很多封建落后觀念還深植于社會(huì)大眾的思想意識(shí)中，如“無奸不商”的封建觀念，使得很多人在誠信方面的意識(shí)淡薄。另外，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下，政府活動(dòng)中對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠信也體現(xiàn)的很少，社會(huì)上充斥著“重利輕信”的思想，導(dǎo)致了社會(huì)大眾的誠信缺乏。5.監(jiān)督機(jī)制存在缺陷除上述原因之外，監(jiān)督機(jī)制的欠缺也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中出現(xiàn)誠信問題的主要原因。企業(yè)中的直接負(fù)責(zé)人也是對(duì)企業(yè)起管理作用的核心人員，而會(huì)計(jì)報(bào)表的制定也是以企業(yè)利益最大化為基礎(chǔ)的，因此，偽造或變?cè)鞎?huì)計(jì)報(bào)表的情況便屢見不鮮，很容易導(dǎo)致投資者對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的錯(cuò)判。6.誠信缺失成本較低因?yàn)楸O(jiān)管機(jī)制的欠缺，導(dǎo)致很多企業(yè)的違法行為得不到應(yīng)有的處罰，即便有，處罰力度也相對(duì)較輕，因此，很多企業(yè)在衡量違法成本與收益所得以后，還是會(huì)選擇維護(hù)企業(yè)自身利益，偽造或變?cè)熵?cái)務(wù)報(bào)表的事件也頻頻發(fā)生。

四、會(huì)計(jì)行業(yè)中誠信缺失所產(chǎn)生的消極影響

1.對(duì)經(jīng)濟(jì)秩序的干擾

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)從本質(zhì)上講便是一種“信用經(jīng)濟(jì)”，而誠信是支持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要條件，只有堅(jiān)持誠信，才能夠?qū)⑹袌?chǎng)資源配置的合理化作用充分發(fā)揮出來，無論在資源上還是在人力上都能得到有效利用。但如果市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的誠信缺失，便會(huì)導(dǎo)致職業(yè)道德的喪失，尤其是在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中占主導(dǎo)地位的會(huì)計(jì)行業(yè)中，一旦虛假會(huì)計(jì)信息泛濫，投資者的對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的判斷便會(huì)出現(xiàn)偏差，從而造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，導(dǎo)致社會(huì)動(dòng)蕩。

2.對(duì)股東利益的損害

資源配置體系中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是其中非常重要的手段，在現(xiàn)階段，人們?cè)絹碓綄⒔?jīng)濟(jì)中心向股市中轉(zhuǎn)移，企業(yè)也在股市中獲得了良好的經(jīng)濟(jì)支持。如果企業(yè)中存在誠信缺失，便會(huì)對(duì)股東利益造成損害，導(dǎo)致股票投資的可信度降低，影響企業(yè)未來發(fā)展。

3.對(duì)社會(huì)環(huán)境的影響

人們?yōu)闃?gòu)建起誠信建設(shè)耗費(fèi)了非常大的精力，但我國現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚不完善，誠信缺失的代價(jià)相對(duì)較小，社會(huì)環(huán)境也因此惡化。如果長期以來會(huì)計(jì)誠信缺失得不到有效解決，便會(huì)影響到社會(huì)的其他行業(yè)，進(jìn)而使經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的秩序昂是，對(duì)社會(huì)整體環(huán)境產(chǎn)生影響。

4.對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的污染

會(huì)計(jì)行業(yè)中誠信缺失所造成的影響不僅僅涉及到個(gè)人利益與企業(yè)利益，還會(huì)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生很大的不良影響，造成行業(yè)整體性的形象受損，對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重污染。

五、解決會(huì)計(jì)行業(yè)中誠信缺失的主要措施

1.強(qiáng)化構(gòu)建政府誠信

前文提到，在整個(gè)社會(huì)誠信建設(shè)的過程中，政府誠信是其中最為核心的部分，有著基礎(chǔ)與保障的中不要作用，因此，想要從根本上解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠信缺失問題，強(qiáng)化構(gòu)建政府誠信是急需解決的主要問題。在強(qiáng)化構(gòu)建政府誠信的過程中，需要注意以下幾方面：首先，強(qiáng)化政府政策的誠信，在政策的制定、實(shí)行以及完善過程中，都要以民為本、誠信處事；其次，強(qiáng)化政府法制的誠信，做到有法可依、有法必依，構(gòu)建健全的法制行政體系；再次，強(qiáng)化政府行政的誠信，將傳統(tǒng)的管理型政府轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型政府；最后，強(qiáng)化政府經(jīng)濟(jì)行為的誠信。

2.提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠信意識(shí)

在提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠信意識(shí)方面，主要包括以下三方面：第一，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)，這是從根本上解決會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠信缺失的方法；第二，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)部門的問責(zé)制度，提升企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)從業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)與崗位責(zé)任意識(shí)，在最大限度內(nèi)降低企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)工作失誤的幾率；第三，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的相關(guān)意識(shí)，只有這樣，才能夠保障企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中相關(guān)數(shù)據(jù)資料的完整性與真實(shí)性，構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)誠信建設(shè)。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠信自律

對(duì)企業(yè)中從事會(huì)計(jì)工作的人員來說，其也是社會(huì)的一個(gè)主要主體，從心理學(xué)的角度看，社會(huì)主體在面對(duì)個(gè)人利益與集體利益的矛盾時(shí)，會(huì)本能的趨向于前者，因此，在道德心理上對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行誠信意識(shí)的相關(guān)強(qiáng)化是非常重要的，能夠在很大程度上提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠信自律，在這個(gè)過程中，不單單要強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員對(duì)道德的認(rèn)知，還要營造出一個(gè)相對(duì)良好的社會(huì)環(huán)境，只有這樣，才能夠讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員從心理上正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，完善職業(yè)誠信。

篇（6）

內(nèi)部控制是由企業(yè)董事會(huì)、經(jīng)理階層和其他員工實(shí)施的，為提高營運(yùn)的效率效果、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、相關(guān)法令的遵循性等目標(biāo)的達(dá)成提供合理保證的過程。內(nèi)部控制制度的核心是會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，主要是指企業(yè)為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保護(hù)資產(chǎn)的安全與完整，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行等而制定和實(shí)施的一系列方法、措施和程序。本文探討工程項(xiàng)目內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中存在的問題，并提出相應(yīng)的對(duì)策。

一、工程項(xiàng)目內(nèi)部控制存在的問題

（一）企業(yè)管理層內(nèi)控意識(shí)淡薄

工程項(xiàng)目的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，其主要作用在于維護(hù)項(xiàng)目資產(chǎn)和降低項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。但是實(shí)際情況中，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制意識(shí)方面比較淡薄，不能準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)其主要功能及作用。在實(shí)際工作中，經(jīng)常是不按規(guī)章制度行事，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度形式化，最終導(dǎo)致工程項(xiàng)目的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)增加，工程項(xiàng)目建設(shè)出現(xiàn)不可挽回的損失。

（二）工程內(nèi)部會(huì)計(jì)控制組織機(jī)構(gòu)不合理

由于很多企業(yè)管理層對(duì)工程項(xiàng)目的內(nèi)控意識(shí)淡薄，重視度不夠以及其他各方面原因，最終導(dǎo)致工程內(nèi)部控制組織機(jī)構(gòu)不合理。在目前的企業(yè)中，傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)模式仍然普遍存在。傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)模式的弊端表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)復(fù)雜、管理雜亂、效率低下等。這就使得企業(yè)部門、崗位之間的定位不確定，工作任務(wù)相互推諉，相關(guān)工作人員經(jīng)常為了避免責(zé)任而視大局而不顧，使整體風(fēng)險(xiǎn)增加，致使工作效率低下，工程項(xiàng)目無法按期按質(zhì)完成。

（三）部門間的信息交流和溝通不暢

一個(gè)企業(yè)是由各個(gè)部門共同組成的，部門之間的高效溝通是促進(jìn)企業(yè)整體快速發(fā)展的重要保障。但是目前我國很多企業(yè)在這方面做的還很不夠，信息交流及溝通主要表現(xiàn)為縱向的和橫向的，縱向的信息交流與溝通主要指本部門的領(lǐng)導(dǎo)層與執(zhí)行層之間信息傳達(dá)，由于信息無法及時(shí)由領(lǐng)導(dǎo)層準(zhǔn)確的傳達(dá)到執(zhí)行層，常常導(dǎo)致執(zhí)行層不能按時(shí)有效的完成信息知性，致使工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)加大，而執(zhí)行層不能及時(shí)的把工程項(xiàng)目的有關(guān)信息上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)層，也導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)層無法對(duì)工程項(xiàng)目總體狀況進(jìn)行完全了解；橫向的信息交流與溝通主要指企業(yè)部門之間的信息鏈接，企業(yè)各部門往往各自為陣，單獨(dú)行事，致使部門職責(zé)劃分不清，最終影響項(xiàng)目工程的總體進(jìn)程。

（四）財(cái)會(huì)人員素質(zhì)有待提高

財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)對(duì)工程項(xiàng)目內(nèi)部會(huì)計(jì)控制效果有很大的影響。目前我國企業(yè)狀況參差不齊，財(cái)會(huì)人員素質(zhì)低下的狀況比較普遍，很多企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)經(jīng)常是把關(guān)不嚴(yán)，走關(guān)系、通門路的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，財(cái)會(huì)人員不能做到持證上崗，嚴(yán)重威脅工程項(xiàng)目的會(huì)計(jì)安全。

二、改善工程項(xiàng)目內(nèi)部會(huì)計(jì)控制對(duì)策

(一)完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度

一個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展不能沒有完善的制度，同樣一個(gè)工程項(xiàng)目的順利達(dá)標(biāo)也不能缺少完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要加強(qiáng)重視工程項(xiàng)目內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的建立和完善，結(jié)合企業(yè)自身情況制定制度規(guī)則，并嚴(yán)格執(zhí)行，在執(zhí)行過程中逐步發(fā)現(xiàn)存在的問題，并及時(shí)組織力量對(duì)制度作進(jìn)一步的改善，最終形成一套完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度體系。

（二）促使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制組織結(jié)構(gòu)更加合理

由于很多企業(yè)沒有完善合理的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制組織結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致工程項(xiàng)目建設(shè)效率低下。合理的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制組織結(jié)構(gòu)是建設(shè)工程項(xiàng)目不可或缺的重要前提，在工程項(xiàng)目的管理系統(tǒng)中具有框架的作用，如果框架不牢固，建設(shè)過程中將會(huì)出現(xiàn)無法挽回的損失。所以，企業(yè)應(yīng)該時(shí)刻牢記合理的組織結(jié)構(gòu)的重要性，把構(gòu)建合理高效的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制組織結(jié)構(gòu)作為工程項(xiàng)目建設(shè)的重要組成部分。

（三）促進(jìn)部門間的相互交流與溝通

工程項(xiàng)目的建設(shè)，不但要保證速度，按時(shí)完成工程項(xiàng)目是工程項(xiàng)目建設(shè)的基本要求，而且要保證質(zhì)量，保證工程項(xiàng)目的質(zhì)量是工程項(xiàng)目的最終關(guān)鍵。企業(yè)部門間有效的信息交流與溝通是保證工程項(xiàng)目按質(zhì)按量完成的基本保證，只有部門之間相互協(xié)調(diào)，共同合作，才能保證內(nèi)部會(huì)計(jì)控制運(yùn)行的高效性。為此，各部門不能獨(dú)享信息，應(yīng)共同分享，及時(shí)溝通，使部門間形成一個(gè)良性的系統(tǒng)，充分發(fā)揮信息的作用。

（四）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督功能

工程項(xiàng)目的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的有效發(fā)揮，受制于企業(yè)的整體狀況，而企業(yè)的整體狀況是否良好要看企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督是否有效。企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)與監(jiān)督，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工程項(xiàng)目存在的問題，并予以及時(shí)糾正，對(duì)充分發(fā)揮內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的效率也影響重大。對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)與監(jiān)督，要貫穿工程項(xiàng)目建設(shè)的始終，對(duì)監(jiān)督結(jié)果進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，同時(shí)增強(qiáng)其管理功能，以促進(jìn)工程項(xiàng)目建設(shè)效率。

（五）提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)

工程項(xiàng)目內(nèi)部會(huì)計(jì)控制離不開財(cái)會(huì)人員的工作，由于很多企業(yè)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，所以應(yīng)該注重提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)。在財(cái)會(huì)人員的招聘時(shí)就應(yīng)該嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持達(dá)到持證上崗，避免無證人員及關(guān)系戶；平時(shí)要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的思想政治教育工作和職業(yè)道德教育；加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的繼續(xù)教育，擴(kuò)大知識(shí)面，特別是行業(yè)法律法規(guī)知識(shí)等。只有企業(yè)財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)提高了，才能有效的保證工程項(xiàng)目的財(cái)務(wù)安全，為工程項(xiàng)目按時(shí)竣工提供保障。

工程項(xiàng)目內(nèi)部會(huì)計(jì)控制對(duì)工程項(xiàng)目的完成有很大的影響，應(yīng)該在工程項(xiàng)目施工之前著手對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制進(jìn)行嚴(yán)格把握，只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和避免問題的發(fā)生，才能更好的使工程項(xiàng)目更好的完成，保證工程項(xiàng)目的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

篇（7）

1.在發(fā)票使用過程中管理不規(guī)范，在物資采購，代加工等環(huán)節(jié)使用增值稅發(fā)票不到位，增加了企業(yè)的成本，在銷售成品油過程中，由于燃油費(fèi)使用范圍比較普遍，各類企事業(yè)單位、個(gè)人等都可使用此類發(fā)票，注定燃油費(fèi)發(fā)票管理難度較高，銷售企業(yè)在發(fā)票開具管理重視程度不夠，存在一定風(fēng)險(xiǎn)。

2.在對(duì)待客戶過程中，對(duì)客戶打折和優(yōu)惠，雖然提供了企業(yè)的銷售量，但是虛增了銷售收入，會(huì)計(jì)核算不規(guī)范。由于基層員工的稅務(wù)知識(shí)貧乏和管理不夠精細(xì)等原因。工作中銷售折讓業(yè)務(wù)開具發(fā)票不規(guī)范，未在同一張發(fā)票上同時(shí)注明開具銷售商品金額和折扣折讓金額，造成多計(jì)應(yīng)稅銷售額（折扣折讓部分一并計(jì)入），多計(jì)提繳納增值稅銷項(xiàng)稅。

3.成品油銷售企業(yè)自身的會(huì)計(jì)違規(guī)，不正確的使用稅收政策，多計(jì)銷項(xiàng)稅。在實(shí)踐中，成品油銷售企業(yè)的自我有送貨車輛和辦公車輛，這些私有設(shè)備更占消費(fèi)量在日常生產(chǎn)經(jīng)營，這樣的業(yè)務(wù)的日常核算的企業(yè)銷售，稅收政策沒有使用正確的方式，最后發(fā)行自己的普通發(fā)票支付的費(fèi)用，造成多計(jì)的增值稅銷項(xiàng)稅量。

4.財(cái)務(wù)管理上資金賬戶管理缺乏控制，使用效率低。石油銷售企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)比較分散，有些網(wǎng)點(diǎn)位置較為偏僻，這種特點(diǎn)為資金集中管理帶來一定難度，資金的歸集基本是各大國有銀行來完成，在銀行的賬戶普遍存在偏多和分散的問題，這樣不僅增加了資金管理的工作量，而且造成了資金的沉淀，使其管理效率不高。資本支出和利用的規(guī)劃和綜合和不能統(tǒng)一，存在商品采購缺乏控制的問題，各方面不能有效的分配投資和運(yùn)營管理，庫存占用的資本支出，合理的預(yù)算管理控制手段和有效的損耗分析缺乏資金投資成本，造成流動(dòng)資金內(nèi)部之間的分配不完善，企業(yè)資金積壓和資金不足共同存在，在貨幣銀行貸款和資金余額方面存在了“雙高”，企業(yè)高財(cái)務(wù)費(fèi)用持高不下。

二、完善成品油銷售企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的對(duì)策建議

1.完善全程監(jiān)督機(jī)制，構(gòu)筑嚴(yán)密的企業(yè)內(nèi)控體系。完善成品油銷售企業(yè)內(nèi)部控制體系，主要包括三個(gè)層次的控制。一是健全企業(yè)經(jīng)營中的制約機(jī)制，建立監(jiān)控防線，明確職工從事業(yè)務(wù)的權(quán)限和職責(zé)，對(duì)一般業(yè)務(wù)進(jìn)行復(fù)核，對(duì)重要業(yè)務(wù)實(shí)行雙簽制，盡可能的避免單人處理整個(gè)業(yè)務(wù)。二是完善事后監(jiān)督機(jī)制，在會(huì)計(jì)部門的常規(guī)核算基礎(chǔ)上，可配備專業(yè)會(huì)計(jì)人員，或是由會(huì)計(jì)人員兼職，對(duì)不同崗位、業(yè)務(wù)進(jìn)行定期、不定期的會(huì)計(jì)核查，將核查納入常規(guī)化、程序化管理，并將核查結(jié)果定期反饋。三是成立獨(dú)立于被審計(jì)部門的審計(jì)委員會(huì)，通過常規(guī)稽核、離任審計(jì)、舉報(bào)受理等手段，對(duì)會(huì)計(jì)部門實(shí)施內(nèi)部控制。通過這三個(gè)層次的控制，對(duì)成品油銷售企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)部門進(jìn)行監(jiān)督，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的會(huì)計(jì)問題，防范和化解經(jīng)營、會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)筑以內(nèi)部會(huì)計(jì)控制為中心的嚴(yán)密的內(nèi)控體系。

2.強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度檢查考核，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。構(gòu)筑嚴(yán)密的企業(yè)內(nèi)控體系后，成品油銷售企業(yè)要定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核，確保內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度得到有效貫徹，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題，對(duì)問題造成的后果進(jìn)行評(píng)估，并制訂整改措施進(jìn)行改正。要完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行制度的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)貫徹不力的，給予處分和處罰，做到寬嚴(yán)并濟(jì)，達(dá)到內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的目標(biāo)。

3.理順內(nèi)部關(guān)系，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理。確定成品油銷售企業(yè)總部與分公司、子公司以及加油站等銷售終端的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算關(guān)系，明確下屬單位的財(cái)務(wù)定位，確定是成本中心，還是利潤中心。通過幾種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)系的合理組合，確定對(duì)下屬單位資金流的控制力度和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理力度，形成及時(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息體系和完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核體系，規(guī)范下屬單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，強(qiáng)化對(duì)資金運(yùn)作的監(jiān)管，從而全面提高成品油銷售企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制管理水平。

4.健全內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)職工的控制和管理。內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的重要組成部分，也是控制其他運(yùn)營環(huán)節(jié)的重要手段，有助于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的形成，對(duì)成品油銷售企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的完善和財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營成果的真實(shí)性查證等方面，將產(chǎn)生重要的監(jiān)督和參謀作用。健全內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)制度，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行資產(chǎn)負(fù)債表審計(jì)、損益表審計(jì)等財(cái)務(wù)審計(jì)和經(jīng)營審計(jì)。將內(nèi)部審計(jì)人員從會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)人員中分離出來，直接對(duì)管理層負(fù)責(zé)，真正發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)人員的作用。同時(shí)，要強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的自我約束能力，促使其自覺執(zhí)行法律法規(guī)，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律；通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高工作能力，減少會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的技術(shù)錯(cuò)誤，提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制水平。

篇（8）

【關(guān)鍵詞】

高職;會(huì)計(jì)專業(yè);誠信教育;會(huì)計(jì)文化

誠信，即誠實(shí)守信，它是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要組成部分，是職業(yè)道德的最基本要求，是公民的第二張“身份證”。 高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生作為會(huì)計(jì)人員的后備軍，理應(yīng)具備誠信品德，但高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的誠信現(xiàn)狀如何呢？

1 一次無意的誠信考核

筆者一朋友公司要接待較大型的會(huì)務(wù)，需臨時(shí)聘請(qǐng)數(shù)十人在各賓館收取會(huì)務(wù)費(fèi)，于是委托筆者組織了三十多名會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生。由于有的參會(huì)人員報(bào)到較晚，部分學(xué)生收班后回校時(shí)已無公汽，會(huì)務(wù)組就讓學(xué)生乘坐出租車回校，然后再憑車票據(jù)實(shí)報(bào)銷。但在報(bào)銷車費(fèi)過程中就出現(xiàn)了以下幾種作法。作法一：虛報(bào)費(fèi)用。學(xué)生們回校的出租車費(fèi)用是可以估算出來的，但有學(xué)生來報(bào)賬的車費(fèi)大大高于估算數(shù);作法二：重報(bào)費(fèi)用。一學(xué)生由于當(dāng)天沒帶錢，于是會(huì)務(wù)組一工作人員先預(yù)付了車費(fèi)，但該生卻擬再報(bào)一次費(fèi)用;作法三：分報(bào)全費(fèi)。有兩個(gè)學(xué)生分管的賓館離的較近，于是會(huì)務(wù)組安排他們合坐一輛出租車回校，但兩人卻分別來報(bào)銷全額車費(fèi)。

這本應(yīng)算是一次非常短暫的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，卻成了對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生一次無意的誠信考核。毫無疑問，我們會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生沒能順利通過這次考核。除了這次“偶然”事件外，學(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)生活中誠信缺失的表現(xiàn)更是比比皆是，如編造謊言請(qǐng)假請(qǐng)假、抄襲作業(yè)、考試作弊、畢業(yè)論文從網(wǎng)上下載、惡意欠費(fèi)、編造履歷等等。學(xué)生們的誠信缺失除了自身原因外，還有很多外在因素的影響。

2 高職會(huì)計(jì)專業(yè)誠信危機(jī)原因分析

2.1 對(duì)高職教育培養(yǎng)目標(biāo)存在誤讀

自1999年試辦高職教育以來，對(duì)其培養(yǎng)目標(biāo)的表述雖然在不斷更新，但基本定位都是“培養(yǎng)高素質(zhì)技能型應(yīng)用型人才”，但“高素質(zhì)”三字成了修飾詞，總被人忽略，而且“高素質(zhì)”到底有什么內(nèi)涵，也沒給予解釋，很容易讓人認(rèn)為只指業(yè)務(wù)素質(zhì)。這就導(dǎo)致了高職教育長期以來只重視知識(shí)和技能的培養(yǎng)，而忽視了職業(yè)道德教育和人文教育，只看重業(yè)務(wù)素質(zhì)，而忽略了心理素質(zhì)和道德素質(zhì)。這最終導(dǎo)致了學(xué)生重技輕德、急功近利、道德水準(zhǔn)低、抗壓能力弱、責(zé)任意識(shí)差、不講誠信等。

2.2 社會(huì)大環(huán)境產(chǎn)生負(fù)面影響

當(dāng)前，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，許多傳統(tǒng)的道德觀念受到?jīng)_擊，整個(gè)社會(huì)的道德出現(xiàn)許多新變化，價(jià)值取向多元化，在各行各業(yè)中都出現(xiàn)了不同程度的誠信危機(jī)。在會(huì)計(jì)行業(yè)，會(huì)計(jì)造假案頻頻發(fā)生，會(huì)計(jì)人員貪贓枉法的報(bào)道屢見不鮮，這些都對(duì)學(xué)生們都產(chǎn)生了負(fù)面影響。特別是很多學(xué)生在校期間同時(shí)在進(jìn)行“專套本”的學(xué)習(xí)，以及參加各種職業(yè)資格證的考試，這些學(xué)習(xí)和考試本來是有助于提高學(xué)生的綜合素質(zhì)的，但由于很多社會(huì)團(tuán)體將“專套本”和考證當(dāng)成牟利手段，只管收費(fèi)不管教學(xué)質(zhì)量，不僅沒能提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，反而直接且嚴(yán)重地影響了學(xué)生的誠信觀。

2.3 會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)活動(dòng)與誠信教育脫節(jié)

教師不僅要教書，而且要育人，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)而言，講授任何一門課的教師都有義務(wù)有責(zé)任也有可能將職業(yè)道德的教育融入教學(xué)過程中。無論是基礎(chǔ)課，還是專業(yè)課，教師們都能找到切入點(diǎn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行誠信教育，但是很多教師卻僅僅將自己當(dāng)成了“教書匠”，為上課而上課，缺乏育人意識(shí)，認(rèn)為只要按時(shí)上下課，不出教學(xué)事故就行，所以即使講授與職業(yè)道德有關(guān)的內(nèi)容，也只是機(jī)械性地講授條款，沒能融入以誠信為核心的職業(yè)道德教育，學(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)時(shí)也只是死記條款，根本沒內(nèi)化為自身修養(yǎng)。

3 加強(qiáng)高職會(huì)計(jì)專業(yè)誠信教育的建議

3.1 完善高職教育培養(yǎng)目標(biāo)

職業(yè)教育的培養(yǎng)對(duì)象是未來各個(gè)職業(yè)戰(zhàn)線上的主力軍，學(xué)生在校期間具備了良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，走向職場(chǎng)后才能真正發(fā)揮自己的聰明才智，否則，一個(gè)具備高技能但缺乏職業(yè)道德的人反而會(huì)給社會(huì)給國家?guī)砀笪：ΑＲ虼耍呗毥逃囵B(yǎng)目標(biāo)應(yīng)予完善，應(yīng)將職業(yè)道德素質(zhì)放在首位，并明確表述，因此，建議將高職教育培養(yǎng)目標(biāo)表述為“培養(yǎng)具備良好職業(yè)道德的高技能人才”，以扭轉(zhuǎn)當(dāng)前人們重技輕德的偏頗認(rèn)識(shí)，并指導(dǎo)高職教育實(shí)踐。

3.2 構(gòu)建以誠信為核心的會(huì)計(jì)文化

文化是立國之本、固國之基、強(qiáng)國之魂。文化不僅表現(xiàn)為對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各種丑惡現(xiàn)象的譴責(zé)，而且包括對(duì)某些合法而不合理的經(jīng)濟(jì)行為的揚(yáng)棄，特別是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所指向的價(jià)值目標(biāo)的矯正。會(huì)計(jì)文化作為文化的體系中的一個(gè)分支，其內(nèi)容豐富，包括物質(zhì)文化、精神文化、制度文化等，其中精神文化應(yīng)是主體，它在實(shí)踐中發(fā)揮著對(duì)會(huì)計(jì)人員的導(dǎo)向功能和激勵(lì)功能。因此，構(gòu)建以誠信為核心的會(huì)計(jì)文化，將有助于學(xué)生形成誠信的信念、價(jià)值觀，人生觀，在步入職場(chǎng)后才能真正做到誠實(shí)、守信、客觀、公正，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序。

3.3 將誠信教育貫穿會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)活動(dòng)始終

今年6月國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》中已經(jīng)明確指出：全面實(shí)施素質(zhì)教育，科學(xué)合理設(shè)置課程，將職業(yè)道德、人文素養(yǎng)教育貫穿培養(yǎng)全過程。會(huì)計(jì)專業(yè)更應(yīng)將誠信教育貫穿會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)活動(dòng)始終，而且都能找準(zhǔn)切入點(diǎn)。在入學(xué)環(huán)節(jié)，可通過軍訓(xùn)、入學(xué)教育中對(duì)學(xué)生進(jìn)行誠信教育;在課程教學(xué)過程中，可將誠信教育融入到各門課程的教學(xué)過程中;在畢業(yè)環(huán)節(jié)可通過就業(yè)教育對(duì)學(xué)生強(qiáng)化誠信教育。通過各個(gè)環(huán)節(jié)的配合教育，誠信觀念一定能成為會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生內(nèi)化于心、外化于行的寶貴精神財(cái)富。

3.4 營造誠信環(huán)境和氛圍

“蓬生麻中，不扶而直;白沙在涅，與之俱黑。”高職會(huì)計(jì)專業(yè)的誠信養(yǎng)成離不開一定環(huán)境和氛圍。高職院校對(duì)社會(huì)環(huán)境難以控制，但可以在校園內(nèi)營造誠信環(huán)境和氛圍。學(xué)校首先要營造一個(gè)校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、文化氛圍良好的大環(huán)境，再針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生營造誠信氛圍，可采用黑板報(bào)、校報(bào)、廣播站、電子顯示屏等宣傳工具，全方位、多角度地開展誠信教育宣傳;可以將國內(nèi)外典型的會(huì)計(jì)舞弊案例材料進(jìn)行整理后推薦給學(xué)生閱讀，讓學(xué)生在真實(shí)而鮮活的案例中去感受會(huì)計(jì)舞弊對(duì)國家對(duì)社會(huì)帶來的危害，同時(shí)感知舞弊對(duì)自己可能帶來的后果。另外，學(xué)校應(yīng)加快大學(xué)生誠信檔案的建立工作，扎實(shí)推進(jìn)大學(xué)生誠信建設(shè)，在校園內(nèi)形成了講誠信的濃厚氛圍。

【參考文獻(xiàn)】

[1]姚蘇芮，論會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的誠信教育，教育與職業(yè)[J]，2010（14）

[2]張勁松，淺論會(huì)計(jì)專業(yè)誠信教育的現(xiàn)狀及其對(duì)策，科學(xué)咨詢[J]，2012（12）

篇（9）

二、項(xiàng)目選取的適當(dāng)性分析

項(xiàng)目教學(xué)法項(xiàng)目的選取至關(guān)重要，項(xiàng)目的難易應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制，使學(xué)生既能通過項(xiàng)目的實(shí)踐構(gòu)建所需要的知識(shí)體系，又不會(huì)過于輕易的完成目標(biāo)；項(xiàng)目的內(nèi)容應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。要求學(xué)生從原理開始入手，結(jié)合原理分析項(xiàng)目、訂制工藝。而實(shí)踐所得的結(jié)果會(huì)使學(xué)生產(chǎn)生自問，解決思路是否按照課本所講？解決方法涉及到哪些章節(jié)甚至哪些學(xué)科的內(nèi)容？通過學(xué)生的自問及自我解答，進(jìn)一步鞏固和提升學(xué)生的知識(shí)體系。管理會(huì)計(jì)項(xiàng)目教學(xué)多圍繞成本性態(tài)分析、變動(dòng)成本法、本量利分析、預(yù)測(cè)分析、短期或長期經(jīng)營決策及全面預(yù)算等方面開展。

三、項(xiàng)目選取的實(shí)際案例———以“變動(dòng)成本法”為例

1.項(xiàng)目目標(biāo)設(shè)計(jì)。從知識(shí)目標(biāo)角度，通過本項(xiàng)目的學(xué)習(xí)，學(xué)生可以掌握變動(dòng)成本法的概念、基本原理；從能力目標(biāo)角度，學(xué)生可以掌握正確認(rèn)識(shí)企業(yè)利潤的能力；從情感目標(biāo)角度，本項(xiàng)目力求創(chuàng)設(shè)恰當(dāng)?shù)墓ぷ髑榫场⒁髮W(xué)生經(jīng)過角色扮演和有序競(jìng)爭(zhēng)、合同協(xié)作、培養(yǎng)自主創(chuàng)新的精神及高尚的職業(yè)道德素質(zhì)。本項(xiàng)目的重點(diǎn)在于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)利潤差異的原因，難點(diǎn)在于如何計(jì)算兩種成本法下的利潤，解決難點(diǎn)的方法可以通過讓學(xué)生根據(jù)已有知識(shí)，計(jì)算財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的企業(yè)利潤，并根據(jù)變動(dòng)成本法的成本構(gòu)成，親自參與利潤的計(jì)算過程，引導(dǎo)學(xué)生對(duì)工作任務(wù)的思考。

篇（10）

隨著改革開放的實(shí)行，在1980年時(shí)，我國對(duì)財(cái)務(wù)管理體制進(jìn)行了改革，要求水利單位做到自負(fù)盈虧，合理收取水費(fèi)。也就是說水利管理單位不再受政府管轄，自己收入多少就支出多少，政府不再予以補(bǔ)貼。1981年，為了進(jìn)一步完善水利工程管理單位的財(cái)政工作，又出臺(tái)了《水利工程管理單位會(huì)計(jì)制度》對(duì)該單位的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，要求按制度辦事。

(二)執(zhí)行獨(dú)立的生產(chǎn)性事業(yè)單位性質(zhì)的會(huì)計(jì)制度階段

改革開放后，我國的經(jīng)濟(jì)一直處于高速發(fā)展?fàn)顟B(tài)，以前的水利工程管理會(huì)計(jì)制度已漸漸不能適應(yīng)其發(fā)展，在1992年時(shí)，政府頒布了新的法律條例《企業(yè)財(cái)務(wù)通財(cái)》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)財(cái)》。在這條例中明確規(guī)定了水利工程管理單位施行企業(yè)化管理。我國對(duì)水利工程管理制度從古代一直存在，經(jīng)過數(shù)千年不斷的改進(jìn)，一直保持著與時(shí)俱進(jìn)，銳意創(chuàng)新的態(tài)度，但仍然還有許多不足之處需要加以改進(jìn)。

二、水利工程管理單位會(huì)計(jì)制度建立的必要性

當(dāng)前，我國處于社會(huì)主義初級(jí)階段并將長期處于初級(jí)階段，我國仍然是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大國，改革開放雖然促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，但也仍然存在許多轉(zhuǎn)型期矛盾，早在1985年再次頒布了《水利工程水費(fèi)核訂、計(jì)收和管理辦法》，在這個(gè)制度中規(guī)定水管單位要實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干和經(jīng)營承包責(zé)任制。1987年又出臺(tái)了《水利工程管理單位財(cái)務(wù)管理辦法》，對(duì)水費(fèi)電費(fèi)以及各種必要的收支經(jīng)費(fèi)管理做出規(guī)定和補(bǔ)充了以前制度的不足，雖然這時(shí)候該單位的性質(zhì)仍然是事業(yè)單位，但是已經(jīng)逐漸在向企業(yè)化管理過渡了，其中也包括水利工程管理的會(huì)計(jì)管理制度。在此主要介紹以下必要性：第一，先進(jìn)行我國財(cái)政本身的改革入手，水利工程管理單位的會(huì)計(jì)制度在很多地方與國家財(cái)政體制的改革能夠更好的結(jié)合，進(jìn)一步建立水利工程管理單位會(huì)計(jì)制度，這是必要的手段，在財(cái)政改革階段，分別從部門預(yù)算、國庫集中管理以及政府采購多個(gè)方面入手，從根本實(shí)施改革，水利工程管理單位在這些改革變化中影響深遠(yuǎn)，一般在算術(shù)時(shí)最容易體現(xiàn)，并且要按照水管單位報(bào)表調(diào)節(jié)，這樣財(cái)政報(bào)表的真實(shí)度、可靠性才有所保障。第二，在水管單位的財(cái)務(wù)管理工作方面展開分析，尤其是分級(jí)管理方面，根據(jù)不同的水管單位在收益產(chǎn)生動(dòng)態(tài)變化的情況下對(duì)財(cái)務(wù)政策展開調(diào)節(jié)，但是方法不具有靈活性，導(dǎo)致水管單位資金累計(jì)環(huán)節(jié)、抵抗風(fēng)險(xiǎn)能力較為不足，會(huì)計(jì)制度改革迫在眉睫。第三，水利工程管理單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)是在企業(yè)財(cái)會(huì)制度的前提下展開，對(duì)收入、成本核算以及折舊等方面所出現(xiàn)的問題較多。

三、深化水利工程管理單位會(huì)計(jì)制度改革建議

雖然我國在對(duì)水利工程單位進(jìn)行管理時(shí)一直堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，銳意創(chuàng)新，但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制的改革對(duì)水管單位的制度也提出了更高的要求，這就要求對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行改革，水管單位的性質(zhì)包括純公益性水管單位、準(zhǔn)公益性水管單位兩種，不同性質(zhì)的水管單位，應(yīng)該根據(jù)其發(fā)展特點(diǎn)制定不同的會(huì)計(jì)政策。

(一)努力建設(shè)純公益性水利工程管理制度

針對(duì)純公益性水管單位，應(yīng)該根據(jù)我國在1994年頒發(fā)的《水利工程管理單位財(cái)務(wù)制度》或《水利工程管理單位會(huì)計(jì)制度》來進(jìn)行革新。可以采用和事業(yè)單位相同的會(huì)計(jì)管理制度，對(duì)水利工程管理會(huì)計(jì)制度進(jìn)行改革需要注意以下幾方面：

1、清產(chǎn)核資與資產(chǎn)評(píng)估

在對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行審核和評(píng)估時(shí)評(píng)估的內(nèi)容主要有流動(dòng)資產(chǎn)、有形無形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)及負(fù)債金額，投資金額等。只有了解該單位資金流動(dòng)和配置才能制定合理的會(huì)計(jì)制度。假設(shè)12月31日并不是水管單位清產(chǎn)核資與資產(chǎn)評(píng)估的時(shí)間，也許在收支轉(zhuǎn)換上有問題；如是經(jīng)營性收支，在展開清產(chǎn)核資與資產(chǎn)評(píng)估期間，能劃分到所有者權(quán)益科目中，若是財(cái)政撥款性收支，針對(duì)所有者權(quán)益科目清算不能全面，應(yīng)與“年度財(cái)政總決算”聯(lián)系在一起，建設(shè)一個(gè)臨時(shí)科目（像“專項(xiàng)支出”類型）在水管單位的資產(chǎn)負(fù)債表中，主要是歸納在財(cái)政撥款性支出中，再按類別劃分為“事業(yè)支出”或“專款支出”。所以，將相應(yīng)的財(cái)政撥款性收入轉(zhuǎn)入財(cái)政補(bǔ)貼收入即可。

2、從《水利工程管理單位會(huì)計(jì)制度》向《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》轉(zhuǎn)變

純公益性水管單位是不以盈利為目的的，主要作用是為人民服務(wù)，在進(jìn)行資金審核和評(píng)估時(shí)應(yīng)依據(jù)《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》，而非以前的《水利工程管理單位會(huì)計(jì)制度》。財(cái)政撥款是單純的公益性事業(yè)單位中的資金來源，固定資產(chǎn)維修養(yǎng)護(hù)資金也在其中，計(jì)提折舊并不實(shí)際性意義。在事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度中的固定資產(chǎn)科目已將固定資產(chǎn)凈值納入，同時(shí)將固定基金科目在其中建設(shè)。原累計(jì)折舊金額是為查賬提供參考。畢竟，水利事業(yè)與人民生活具有相關(guān)性。作為水管單位，應(yīng)對(duì)固定資產(chǎn)的情況有所了解。所以，累計(jì)折舊科目應(yīng)保留。在事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度中納入固定資產(chǎn)科目，將“累計(jì)折舊”科目置入其中。在《水利工程管理單位會(huì)計(jì)制度》與《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》中水管單位正在轉(zhuǎn)化，且實(shí)收資本、資本公積、固定基金及事業(yè)基金等科目也是其中內(nèi)容。按《水利工程管理單位會(huì)計(jì)制度》規(guī)程，實(shí)際收入資本可能是貨幣資金與固定資產(chǎn)兩類，都是單位注冊(cè)資金主要體現(xiàn)。此外，水管單位在建工程中，會(huì)計(jì)應(yīng)參照《國有建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》處理。工程建設(shè)資金情況應(yīng)與事業(yè)賬區(qū)分，可兩種賬務(wù)分開處理。

(二)努力建設(shè)準(zhǔn)公益性水利工程管理制度

掌握經(jīng)營性質(zhì)與公益性質(zhì)的水利工程單位是準(zhǔn)公益性水利工程單位，對(duì)水、電兩方面展開作用的是經(jīng)營性質(zhì)的水利工程單位，在對(duì)防水患災(zāi)害等方面是屬公益性水管單位。所以，單位應(yīng)將其作為重點(diǎn)劃分明確，水管單位下屬部門應(yīng)將供水、電作用的經(jīng)營性部分納入其中，并且對(duì)財(cái)務(wù)展開計(jì)算的時(shí)候采取企業(yè)性獨(dú)立核算的方式。在這個(gè)背景下，兩種類型單位的界定可按有無建設(shè)下屬門作為參考因素。其實(shí)水管部門本身就是存在公益色彩，促使財(cái)會(huì)制度要根據(jù)純公益單位性質(zhì)展開，在最后的核算階段進(jìn)行明確的劃分。在事業(yè)單位轉(zhuǎn)化階段只是對(duì)公益性報(bào)表展開轉(zhuǎn)化，主要方法步驟參考上述所闡述的原理即可。

篇（11）

項(xiàng)目招投標(biāo)包括項(xiàng)目最初招標(biāo)、投標(biāo)、開標(biāo)以及最后定標(biāo)等環(huán)節(jié)，合同訂立則主要是合同管理，在這幾個(gè)環(huán)節(jié)中項(xiàng)目的招、投、訂標(biāo)，以及項(xiàng)目合同管理都應(yīng)該適時(shí)地被納入到建設(shè)單位的會(huì)計(jì)控制體系中。會(huì)計(jì)控制參與此環(huán)節(jié)，第一，可以準(zhǔn)確把握標(biāo)底價(jià)格的合格與規(guī)范性；第二，可以幫助工程及時(shí)準(zhǔn)確分析投標(biāo)方的財(cái)務(wù)狀況，審查其是否真的具備投標(biāo)資格；第三，可審核合同內(nèi)容中關(guān)于資金方面的規(guī)定是否合理規(guī)范。但在我國目前的公路建設(shè)中，財(cái)會(huì)人員不直接參與更甚者不參與工程編制、招標(biāo)審核以及合同訂制已是一種常態(tài)，這種現(xiàn)象為我國公路建設(shè)事業(yè)的正常推進(jìn)造成了一個(gè)較大的威脅。

（二）工程施工費(fèi)用支付環(huán)節(jié)存在的問題

價(jià)款支付階段主要包括工程合同款項(xiàng)支付、投資支付、施工費(fèi)用支付等五項(xiàng)內(nèi)容，其中最重要的是施工費(fèi)用管理環(huán)節(jié)。施工環(huán)節(jié)時(shí)間長，跨度大，不僅是工程耗費(fèi)資金最多的一個(gè)階段，其同時(shí)也是工程項(xiàng)目最容易出問題的一個(gè)環(huán)節(jié)。公路工程項(xiàng)目的初步設(shè)計(jì)禁錮控制著項(xiàng)目施工預(yù)算，而項(xiàng)目施工預(yù)算同時(shí)又嚴(yán)格控制著實(shí)際施工支出，因此，項(xiàng)目會(huì)計(jì)監(jiān)督或者督促項(xiàng)目施工按照工程設(shè)計(jì)步步實(shí)施，是大幅度降低施工階段資金消耗，保證工程實(shí)際資金耗費(fèi)與預(yù)算資金持平的有效措施。同時(shí)，為了提高工程質(zhì)量同時(shí)兼顧工期進(jìn)度與工程造價(jià)，會(huì)計(jì)人員在這一時(shí)期要科學(xué)統(tǒng)籌、計(jì)劃公路項(xiàng)目資金籌集活動(dòng)，務(wù)必保證資金來源的合法性，不得非法隨意侵占工程其他環(huán)節(jié)或者其他工程的資金。

（三）項(xiàng)目竣工決算階段

項(xiàng)目竣工決算即指在工程驗(yàn)收階段，項(xiàng)目單位以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)編寫項(xiàng)目竣工決算報(bào)告，其綜合反映此項(xiàng)目從籌劃到最后竣工所耗費(fèi)的全部費(fèi)用，屬于竣工驗(yàn)收的重要組成部分。因此，財(cái)會(huì)人員應(yīng)該在項(xiàng)目完成后，及時(shí)進(jìn)行各類會(huì)計(jì)資料的規(guī)整以及盤點(diǎn)，理清并核實(shí)工程的債權(quán)債務(wù)，并按照相關(guān)程序?qū)⒐そY(jié)算報(bào)告嚴(yán)格審查，同時(shí)在最終款項(xiàng)結(jié)算階段，以工程合同為準(zhǔn)提留質(zhì)保金。工程有關(guān)財(cái)政資料的整理匯總頗為重要，但是會(huì)計(jì)人員在這一塊與項(xiàng)目資料收集部門配合的并不是很好，資料收集不完整導(dǎo)致最終結(jié)算時(shí)困難重重，是目前決算階段存在的主要問題。

二、公路工程項(xiàng)目會(huì)計(jì)控制決策的完善

（一）項(xiàng)目決策環(huán)節(jié)的控制重點(diǎn)

項(xiàng)目決策階段主要有以下四步：首先是項(xiàng)目投資機(jī)會(huì)與初選研究；其次項(xiàng)目建議書編制；再次，項(xiàng)目可行性研究與探討；最后是項(xiàng)目的評(píng)價(jià)以及最終決策。在這四個(gè)步驟中，公路會(huì)計(jì)部門應(yīng)把控制重點(diǎn)擱置在項(xiàng)目評(píng)價(jià)與最終決策階段，畢竟項(xiàng)目初選、建議書編寫、可行性研究都屬于政府部門，只有項(xiàng)目評(píng)價(jià)與決策真正的涉及到資金控制，因此，會(huì)計(jì)部門應(yīng)有針對(duì)性地施以動(dòng)作，重點(diǎn)關(guān)注最終的評(píng)價(jià)與決策階段，而不是過早的將精力分散于不必要的項(xiàng)目前期研究上。

（二）概預(yù)算環(huán)節(jié)的控制制度的建立

公路概預(yù)算是節(jié)省項(xiàng)目資金，降低工程造價(jià)的重要環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)積極參與此階段的籌劃與研究，最終在此階段建立科學(xué)規(guī)范的會(huì)計(jì)控制制度。

（三）招投標(biāo)與合同環(huán)節(jié)的控制

招投標(biāo)階段所涉及的資費(fèi)數(shù)據(jù)會(huì)完整體現(xiàn)整個(gè)工程施工階段的預(yù)資費(fèi)耗損，被納入會(huì)計(jì)部門的會(huì)計(jì)控制體系必是理所當(dāng)然。

（四）價(jià)款支付環(huán)節(jié)控制細(xì)則

在價(jià)款支付環(huán)節(jié)，首先會(huì)計(jì)人員要及時(shí)進(jìn)行資金籌集、安排，并有效確保所籌集資金的合法可靠性，不得非法侵占建設(shè)資金。同時(shí)科學(xué)建立價(jià)款結(jié)算制度，明確規(guī)定價(jià)款支付的各種細(xì)則，以最大限度地提高工程價(jià)款支付的效率與質(zhì)量。

（五）竣工驗(yàn)收與決算環(huán)節(jié)的控要點(diǎn)

竣工決算是整個(gè)工程所耗資費(fèi)最終進(jìn)行清算的階段，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在其他部門工作人員的幫助之下，及時(shí)對(duì)各種資費(fèi)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行整理并匯總。對(duì)于已經(jīng)驗(yàn)收并合格的項(xiàng)目，會(huì)計(jì)人員應(yīng)按照規(guī)定交付資金明細(xì)表。

三、會(huì)計(jì)控制中成本控制的具體方略

（一）投標(biāo)報(bào)價(jià)中成本的控制

依照我國目前公路事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來說，當(dāng)前我國的公路建設(shè)主要以招投標(biāo)的方式實(shí)施，那么如此一來，投標(biāo)方也就是施工企業(yè)，其所提出來的標(biāo)價(jià)就成為會(huì)計(jì)控制的重點(diǎn)之一。施工方在具體報(bào)價(jià)時(shí)前，應(yīng)在細(xì)致分析工程建設(shè)特征與要點(diǎn)的基礎(chǔ)之上，結(jié)合自身能力與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的各種情況，科學(xué)決定標(biāo)價(jià)，這樣不僅可以降低工程造價(jià)，還可以有效杜絕各種違約現(xiàn)象的出現(xiàn)。具體的投標(biāo)文件拿到手之后，會(huì)計(jì)部門應(yīng)及時(shí)參與項(xiàng)目單位組織的標(biāo)書審核與研討會(huì)，定位好自身在此環(huán)節(jié)的作用，幫助項(xiàng)目單位選擇最優(yōu)方案，在有效提高工程速率與質(zhì)量的同時(shí)大力降低施工成本。

（二）公路工程施工前的成本控制

在這一階段，會(huì)計(jì)部門應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)社會(huì)實(shí)際情況，認(rèn)真根據(jù)工程建設(shè)所需的設(shè)備與材料的價(jià)格、工程量以及工人的薪資數(shù)額等，進(jìn)行工程施工階段的成本預(yù)算，對(duì)于與預(yù)算書不相吻合的數(shù)額要及時(shí)予以申報(bào)，在得到批復(fù)后及時(shí)對(duì)成本預(yù)算進(jìn)行調(diào)整，這個(gè)環(huán)節(jié)工作的精確完成，是整個(gè)施工階段順利展開以及工程造價(jià)合理化的關(guān)鍵步驟。

（三）施工階段的成本控制

在具體施工階段，應(yīng)嚴(yán)格按照施工成本預(yù)算施行，有效進(jìn)行資本節(jié)流，嚴(yán)格管控各種不合理并可能會(huì)影響工程造價(jià)的因素，將施工階段成本超支扼殺在萌生階段。

（四）項(xiàng)目竣工后的成本控制

項(xiàng)目竣工后并不意味著整個(gè)工程的最終完成，會(huì)計(jì)人員應(yīng)及時(shí)對(duì)整個(gè)工程資金的耗費(fèi)情況與預(yù)算額數(shù)進(jìn)行對(duì)比。一方面若超額，應(yīng)找出具體的超額款項(xiàng)進(jìn)行分析總結(jié)，避免下次不要的浪費(fèi)。另一方面若資金節(jié)省，更是要進(jìn)行細(xì)致的分析歸納，以方便下次借閱。

（五）人工費(fèi)用控制

人工費(fèi)用即工程施工時(shí)以建筑工人為主體的勞務(wù)費(fèi)，大概在整個(gè)施工資費(fèi)中占到了10%到15%，總體來看比例雖不是很高，但卻是施工階段資費(fèi)控制的重點(diǎn)所在。在此階段，結(jié)合員工實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)員工技能及施工安全等的培養(yǎng)，不僅可以幫助員工提高工作效率，同時(shí)也可以在提高員工技能的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)工程資金的良性節(jié)流。除此之外還有施工材料以及設(shè)備等的采購，嚴(yán)把材料、設(shè)備質(zhì)量關(guān)，不僅可以有效避免資金浪費(fèi)，同時(shí)還可以有效提高工程速率，縮短工期。