會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理大全11篇

緒論：寫(xiě)作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理范文，希望它們能為您的寫(xiě)作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，推動(dòng)全縣會(huì)計(jì)管理工作再上新臺(tái)階，根據(jù)上級(jí)財(cái)政部門(mén)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有關(guān)精神要求和縣政府關(guān)于會(huì)計(jì)管理工作計(jì)劃部署，茌平縣財(cái)政局確定2011年為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提升年，在全縣行政事業(yè)單位開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作大提升活動(dòng)。為配合活動(dòng)的開(kāi)展，縣財(cái)政局組織了多場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和現(xiàn)場(chǎng)觀摩活動(dòng)，通過(guò)會(huì)上的交流和部署、會(huì)后的貫徹和落實(shí)，推動(dòng)全縣會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)再創(chuàng)新局面。

隨著我縣經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和會(huì)計(jì)工作的不斷深化，賦予了會(huì)計(jì)工作更大的舞臺(tái)，許多單位已經(jīng)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與規(guī)范行政管理結(jié)合起來(lái)，積極采取措施強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)工作在單位管理中發(fā)揮越來(lái)越大的作用。但是，仍有一些單位對(duì)強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化管理的必要性和重要性認(rèn)識(shí)不到位，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍然十分薄弱，這不僅影響了會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行，影響了會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)單位管理產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。因此，推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化管理工作尤為重要。

一、推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化管理的重要意義

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化管理，對(duì)規(guī)范會(huì)計(jì)行為,提高經(jīng)濟(jì)效益,乃至規(guī)范社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和提高會(huì)計(jì)工作水平等都有著極為重要的作用。

(一)有利于執(zhí)行維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的開(kāi)展不僅對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的任命提出了具體的要求，而且對(duì)會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)和出納的業(yè)務(wù)分工和相互制約關(guān)系也作了具體的規(guī)定，這就從組織上保證了有專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)和人員來(lái)履行會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，能有效地防止和避免各種違紀(jì)違法現(xiàn)象的發(fā)生。

(二)有利于加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和提高資金的使用效益

會(huì)計(jì)工作能對(duì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)作出準(zhǔn)確、及時(shí)的反映和有效的控制，它所提供的各種信息，既反映了單位的財(cái)務(wù)收支活動(dòng)、預(yù)算的執(zhí)行情況，又為管理者提供了決策的依據(jù)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的開(kāi)展對(duì)原始憑證的要素內(nèi)容、審批手續(xù)、報(bào)表的編制要求及其它特殊情況都作了詳細(xì)規(guī)定，從而為加強(qiáng)單位財(cái)務(wù)管理和提高資金的使用效益奠定了基礎(chǔ)。

(三)有利于保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高工作效率

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求針對(duì)各部門(mén)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中比較薄弱的環(huán)節(jié)，如填制會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)憑證的整理歸檔、會(huì)計(jì)賬簿的登記等作出了詳細(xì)而具體的規(guī)定，從而保證了單位會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高工作效率。

二、推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理面臨的問(wèn)題

個(gè)別單位思想不重視，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作認(rèn)識(shí)不足，影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的實(shí)施質(zhì)量。雖然國(guó)家出臺(tái)了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》,對(duì)單位的會(huì)計(jì)方面工作做出了詳細(xì)的規(guī)定,但真正能按照規(guī)定完全貫徹的單位不多,總是或多或少地存在一些問(wèn)題。個(gè)別單位認(rèn)為，只要在財(cái)務(wù)管理上不出問(wèn)題，憑證怎么編、賬表如何反映都無(wú)所謂，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作的一些不規(guī)范行為。如對(duì)原始憑證合法性審核不夠、會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)失真等。

從外單位或個(gè)人取得的原始憑證填制不全，增大了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的難度。發(fā)票是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效的證明和報(bào)銷(xiāo)經(jīng)費(fèi)的依據(jù)，但市場(chǎng)上對(duì)商品購(gòu)貨憑證的管理比較混亂。一是商店或個(gè)體戶(hù)不按要求填寫(xiě)品名、單價(jià)、數(shù)量等發(fā)票要素，甚至用一些綜合性名稱(chēng)如辦公用品、材料等代替。二是盡管?chē)?guó)家統(tǒng)一了發(fā)票，但有的商家或?yàn)榉奖阃德┒惪睿驗(yàn)榱艘恍┺k事者的個(gè)人私利，不使用統(tǒng)一發(fā)票，用“收據(jù)”等票據(jù)作發(fā)票。買(mǎi)東開(kāi)西、買(mǎi)少開(kāi)多或開(kāi)假發(fā)票的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。三是部分記賬憑證填制不全、記賬憑證所附原始憑證不全未附附件說(shuō)明。

三、如何推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任心

各單位的領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性,認(rèn)真學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理辦法》等各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度,加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè),不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。要認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)工作水平和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證，認(rèn)識(shí)到因會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范而導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真等問(wèn)題不僅影響到本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),甚至還會(huì)導(dǎo)致國(guó)家經(jīng)濟(jì)決策信息失誤，擾亂國(guó)家經(jīng)濟(jì)秩序,以致侵害到國(guó)家利益。

(二)規(guī)范原始憑證，加強(qiáng)檔案管理

原始憑證的收集、填制、記賬、分類(lèi)和裝訂貫穿于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的整個(gè)過(guò)程,從原始數(shù)據(jù)、票據(jù)的取得到報(bào)表報(bào)出、檔案歸檔,涉及面非常廣泛，只有分工明確,銜接到位,通力協(xié)作,才能完成整個(gè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。首先財(cái)會(huì)人員要克服應(yīng)付檢查、注重形式的思想，真正按會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化要求來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)工作，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題要認(rèn)真整改，不走過(guò)場(chǎng)，措施到位、責(zé)任到人。其次就是要樹(shù)立質(zhì)量是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作最基本要求的思想觀念。從原始憑證的收集到裝訂成冊(cè)，每個(gè)環(huán)節(jié)都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，都必須嚴(yán)格按照規(guī)范要求實(shí)施會(huì)計(jì)工作。三是業(yè)務(wù)主管部門(mén)要經(jīng)常深入基層加強(qiáng)指導(dǎo)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題要及時(shí)幫助改進(jìn)。

（三）推廣會(huì)計(jì)工作電算化，進(jìn)一步推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化

會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)工作的發(fā)展方向，是促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要手段和有效措施。會(huì)計(jì)電算化有利于會(huì)計(jì)賬、證、表的規(guī)范處理和會(huì)計(jì)檔案、固定資產(chǎn)規(guī)范化管理，同時(shí)減輕了會(huì)計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)。

單位財(cái)務(wù)人員要樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任心和崇高的職業(yè)道德觀，規(guī)范會(huì)計(jì)工作行為，認(rèn)真抓好本部門(mén)本單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。要圍繞黨委、政府中心工作，從促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，建設(shè)新茌平的大局出發(fā)，從小處做起，求真務(wù)實(shí)，埋頭苦干，奮發(fā)進(jìn)取，讓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)在全縣開(kāi)花結(jié)果，以昂揚(yáng)的斗志和嶄新的姿態(tài)推動(dòng)我縣會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作再上新臺(tái)階，不斷努力開(kāi)創(chuàng)會(huì)計(jì)事業(yè)新局面。

參考文獻(xiàn):

[1]樊行健,熊哲玲.《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》，高等教育出版社,2006

篇（2）

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中各個(gè)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)和完善。例如，對(duì)原始憑證審核、會(huì)計(jì)憑證填寫(xiě)、會(huì)計(jì)賬簿登記等工作加以規(guī)范，有助于有效提高會(huì)計(jì)工作效率。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作整體質(zhì)量，提高資金使用效率。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高單位財(cái)務(wù)管理水平。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理有助于科學(xué)及時(shí)核算事業(yè)單位收支情況，通過(guò)會(huì)計(jì)部門(mén)提供的相關(guān)信息可準(zhǔn)確反映單位預(yù)算執(zhí)行情況，從而為單位管理者進(jìn)行決策提供參考。同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，能夠進(jìn)一步規(guī)范原始憑證審核、加強(qiáng)報(bào)表編制、強(qiáng)化費(fèi)用支出審批，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作效率和工作質(zhì)量，從而全面提升財(cái)務(wù)管理水平。因此，加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，并成為其重要手段。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于防止經(jīng)濟(jì)舞弊。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化將對(duì)會(huì)計(jì)核算工作提出更高的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員任命，加強(qiáng)會(huì)計(jì)崗位分工制約，落實(shí)不相容崗位的分離原則，加強(qiáng)內(nèi)部控制，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，防范經(jīng)濟(jì)舞弊行為，預(yù)防和控制各種違法違紀(jì)行為，有效維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

二、我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位分工不合理

事業(yè)單位會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的主要實(shí)施內(nèi)容，也是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要保證。當(dāng)前，我國(guó)部分事業(yè)單位會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位分工并不符合《會(huì)計(jì)法》和《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，也未嚴(yán)格遵循《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，未配備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相應(yīng)的專(zhuān)門(mén)人員。部分事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不合法，不相容職位未分離，由同一人兼任，部分事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)核算人員甚至不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，導(dǎo)致事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范，且為事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作埋下隱患。

（二）會(huì)計(jì)賬簿和憑證管理有待完善

當(dāng)前，部分事業(yè)單位未根據(jù)法律法規(guī)要求設(shè)置單位賬簿，部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)未入賬。賬簿不合理導(dǎo)致賬簿目錄表和啟用表等設(shè)置和編寫(xiě)不規(guī)范，導(dǎo)致單位實(shí)際收支與賬目不符。部分單位在記賬憑證填寫(xiě)時(shí)未填寫(xiě)詳細(xì)或者未全部填寫(xiě)，導(dǎo)致出納、統(tǒng)計(jì)和審核人員難以準(zhǔn)確劃分職責(zé)，難以追求相關(guān)責(zé)任。部分單位賬簿登記混亂，同一業(yè)務(wù)憑證登記多個(gè)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，導(dǎo)致賬簿記錄不清。另外，部分單位為了追求單位自身利益，故意不記錄會(huì)計(jì)信息和篡改會(huì)計(jì)信息和數(shù)據(jù)的情況還存在，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)，單位財(cái)務(wù)報(bào)表缺乏可信度，無(wú)法為財(cái)務(wù)報(bào)表使用者提供真實(shí)的數(shù)據(jù)。

（三）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督機(jī)制缺乏

事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還存在監(jiān)督機(jī)制缺乏的現(xiàn)象，部分單位沒(méi)有健全的會(huì)計(jì)工作監(jiān)督制度保證，事業(yè)單位內(nèi)部控制制度缺乏，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作出現(xiàn)違規(guī)情況時(shí)仍無(wú)法被發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作質(zhì)量無(wú)有效監(jiān)督。部分單位沒(méi)有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)甚至沒(méi)有獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)崗位，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督效果不佳。部分單位雖然設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)人員，但是由于受本單位領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，內(nèi)部監(jiān)督工作缺乏獨(dú)立性，影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督效果。

三、加強(qiáng)我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的建議和措施

（一）合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位分工，加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制

事業(yè)單位在設(shè)置會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求進(jìn)行，在進(jìn)行崗位分工時(shí)應(yīng)貫徹不相容職務(wù)相分離原則，加強(qiáng)崗位制約，確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作執(zhí)行者能夠獨(dú)立正確的從事相關(guān)工作內(nèi)容。在崗位設(shè)置和分工時(shí)，應(yīng)結(jié)合本單位業(yè)務(wù)具體情況，加強(qiáng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際需求分析，合理設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作崗位，并明確相關(guān)權(quán)責(zé)。應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)人員配備，確保具有專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員充實(shí)到單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作崗位，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員繼續(xù)教育和在職培訓(xùn)，提高其職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化其遵守會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)和制度的自覺(jué)性。同時(shí)，應(yīng)按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制工作，進(jìn)一步完善內(nèi)部控制制度，強(qiáng)化內(nèi)部控制制度執(zhí)行效果，加強(qiáng)我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的評(píng)價(jià)工作，確保事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性，加強(qiáng)會(huì)計(jì)資料檔案監(jiān)督，建立良好的內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化進(jìn)程。

（二）建立財(cái)務(wù)管理制度，完善會(huì)計(jì)賬簿和憑證管理

事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合本單位業(yè)務(wù)實(shí)際，建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)，防止經(jīng)濟(jì)錯(cuò)弊。應(yīng)按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，明確會(huì)計(jì)部門(mén)各崗位人員職責(zé)，建立崗位責(zé)任制，強(qiáng)化內(nèi)部稽核制度，不斷規(guī)范化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，通過(guò)制訂完善的財(cái)務(wù)管理制度并加以執(zhí)行，進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。賬簿和憑證管理方面，應(yīng)加強(qiáng)原始憑證的審核和填制工作，嚴(yán)格審核單位外部原始憑證，規(guī)范制作單位內(nèi)部原始憑證，做到要素齊全、金額準(zhǔn)確，確保原始憑證真實(shí)可靠。應(yīng)加強(qiáng)記賬憑證的管理，除進(jìn)一步審核原始憑證外，記賬憑證應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)分類(lèi)，確定準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)分錄，在會(huì)計(jì)電算化軟件中準(zhǔn)確填制，并做到附件齊全、數(shù)字準(zhǔn)確，定期裝訂成冊(cè)。會(huì)計(jì)賬簿管理方面，應(yīng)根據(jù)單位具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)設(shè)置各項(xiàng)賬簿，并定期和不定期對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)、資金、往來(lái)款項(xiàng)進(jìn)行清查核對(duì)，確保核對(duì)。應(yīng)定期打印并裝訂，及時(shí)移交歸檔，按照會(huì)計(jì)檔案相關(guān)規(guī)定進(jìn)行保管。

篇（3）

1事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范內(nèi)容

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理也已逐步規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，尤其是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作更是取到了進(jìn)展。所謂會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理是指事業(yè)單位按照《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等財(cái)經(jīng)法律法規(guī)要求，根據(jù)自身財(cái)務(wù)管理需要制定相關(guān)實(shí)施流程、辦法，以規(guī)范單位日常經(jīng)濟(jì)核算，提高會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，最終實(shí)現(xiàn)提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理效率及保證國(guó)有資產(chǎn)安全、完整的目的。

2事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的意義

(1)事業(yè)單位作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特殊會(huì)計(jì)主體，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作已成為單位管理的重中之重。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)性工作，不但有利于規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作，更有利于優(yōu)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理環(huán)境，形成科學(xué)合理的會(huì)計(jì)管理模式，使事業(yè)單位能夠更好加強(qiáng)自身管理，發(fā)揮社會(huì)公共服務(wù)職能。

(2)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中各個(gè)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)和完善。例如，對(duì)原始憑證審核、會(huì)計(jì)憑證填寫(xiě)、會(huì)計(jì)賬簿登記等工作加以規(guī)范，有助于有效提高會(huì)計(jì)工作效率。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作整體質(zhì)量，提高資金使用效率。

(3)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高單位財(cái)務(wù)管理水平。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理有助于科學(xué)地及時(shí)核算事業(yè)單位收支情況，通過(guò)會(huì)計(jì)部門(mén)提供的相關(guān)信息可準(zhǔn)確反映單位預(yù)算執(zhí)行情況，從而為單位管理者進(jìn)行決策提供參考。同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，能夠進(jìn)一步規(guī)范原始憑證審核、加強(qiáng)報(bào)表編制、強(qiáng)化費(fèi)用支出審批，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作效率和工作質(zhì)量，從而全面提升財(cái)務(wù)管理水平。因此，加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，并成為其重要手段。

(4)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于防止經(jīng)濟(jì)舞弊。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化將對(duì)會(huì)計(jì)核算工作提出更高的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員任命，加強(qiáng)會(huì)計(jì)崗位分工制約，落實(shí)不相容崗位的分離原則，加強(qiáng)內(nèi)部控制，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，防范經(jīng)濟(jì)舞弊行為，預(yù)防和控制各種違法違紀(jì)行為，有效維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

3我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理中存在的不足

3.1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理意識(shí)淡薄

一是個(gè)別事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及內(nèi)部控制制度等相關(guān)法規(guī)缺少重視，不愿多花時(shí)間認(rèn)真研究財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，錯(cuò)誤地認(rèn)為財(cái)務(wù)部門(mén)只要將本單位每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記錄在憑證中，同時(shí)可以應(yīng)付審計(jì)、財(cái)政部門(mén)的查賬即可，至于財(cái)務(wù)核算的規(guī)范性及工作效率則極少過(guò)問(wèn)，財(cái)務(wù)人員的工作業(yè)績(jī)也無(wú)法受到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，長(zhǎng)期以往，事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員則存在消極、應(yīng)付的心理，不利于事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算的進(jìn)一步規(guī)范。二是我國(guó)個(gè)別事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)出于發(fā)放職工福利、公款吃喝或追求個(gè)人利益等目的，指使本單位財(cái)務(wù)人員不惜在違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及職業(yè)道德的基礎(chǔ)上，編制虛假記賬憑證及粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表，致使事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失實(shí)，使財(cái)政資金及國(guó)有資產(chǎn)面臨被個(gè)別員工侵害的風(fēng)險(xiǎn)。

3.2會(huì)計(jì)核算工作效率低下

雖然國(guó)家財(cái)政部門(mén)為了規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算，相繼出臺(tái)新《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》、《事業(yè)單位內(nèi)部控制制度規(guī)范》等文件法規(guī)，并且也要求我國(guó)事業(yè)單位應(yīng)按照《政府采購(gòu)法》、《項(xiàng)目資金結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)辦法》、《非稅收入管理辦法》及國(guó)庫(kù)集中收付改革等文件執(zhí)行，但由于我國(guó)部分事業(yè)單位法人缺少重視、財(cái)務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)老化或工作人員責(zé)任心等方面因素，導(dǎo)致事業(yè)單位制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度未得到有效執(zhí)行，無(wú)法充分發(fā)揮相關(guān)制度對(duì)于規(guī)范財(cái)務(wù)核算、提高財(cái)務(wù)管理水平及保證財(cái)政資金安全方面所發(fā)揮的作用。例如，個(gè)別事業(yè)單位對(duì)于超過(guò)限額標(biāo)準(zhǔn)的工程項(xiàng)目由本單位自行選擇施工方，未嚴(yán)格按照政府采購(gòu)法規(guī)定執(zhí)行招標(biāo)采購(gòu)，給個(gè)別工作人員貪污舞弊提供可能。再如，個(gè)別事業(yè)單位在執(zhí)行國(guó)庫(kù)直接支付過(guò)程中，與供應(yīng)方串通以虛假或虛增交易金額騙取財(cái)政資金。

3.3會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算工作混亂

我國(guó)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》等相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行了規(guī)范，例如，會(huì)計(jì)人員需對(duì)單位每天發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)在復(fù)核無(wú)誤的情況進(jìn)行編制會(huì)計(jì)憑證、登記賬簿，對(duì)于取得的無(wú)單位名頭、數(shù)字不清晰、經(jīng)濟(jì)內(nèi)容不符合規(guī)定等原始憑證，會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕登記入賬，并要求經(jīng)辦人更換。而在實(shí)際工作中，由于部分事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的漠視、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)限制等原因，導(dǎo)致事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員在日常會(huì)計(jì)核算中以跨年發(fā)票入賬、發(fā)票名頭無(wú)法確認(rèn)或舉辦會(huì)議無(wú)文件通知及參會(huì)人員簽到簿等現(xiàn)象的發(fā)生，不但直接影響事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量及導(dǎo)致會(huì)計(jì)差錯(cuò)的發(fā)生，而且也給部分別有用心的工作人員貪污財(cái)政資金提供土壤。

4規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的若干措施

4.1樹(shù)立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)劃化管理觀念

一是事業(yè)單位法人應(yīng)加強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)的學(xué)習(xí)，積極參與紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)組織的違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律教育活動(dòng)，以達(dá)到對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的警示作用，同時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的重視程度，督促各業(yè)務(wù)處室及全體員工認(rèn)真遵守本單位制定的內(nèi)控制度、財(cái)務(wù)流程及貫徹新《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》，保證各處室給予財(cái)務(wù)部門(mén)必要的工作配合，使單位內(nèi)部形成良好的工作氛圍。二是建立內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作考核機(jī)制。對(duì)于在會(huì)計(jì)核算工作中做出積極貢獻(xiàn)的部門(mén)或員工給予精神與物質(zhì)兩方面的獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)其認(rèn)真執(zhí)行單位財(cái)務(wù)規(guī)章制度，不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與財(cái)務(wù)管理水平。三是為了提高財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)技能水平，事業(yè)單位應(yīng)定期開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括內(nèi)控制度設(shè)計(jì)與運(yùn)行、電算化軟件操作與安全維護(hù)、國(guó)庫(kù)集中收付改革應(yīng)用或非稅收入收繳改革等相關(guān)內(nèi)容。

4.2強(qiáng)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算管理

事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)自身財(cái)務(wù)工作特點(diǎn)并結(jié)合《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)本單位會(huì)計(jì)管理制度。一是將單位財(cái)務(wù)核算流程張貼于單位顯著位置，以便于單位全體員工可以遵照?qǐng)?zhí)行。同時(shí)，制度中應(yīng)詳細(xì)列明原始憑證取得與填寫(xiě)時(shí)注意事項(xiàng)、非稅票據(jù)領(lǐng)用、作廢、專(zhuān)項(xiàng)資金使用規(guī)則等內(nèi)容，在規(guī)范單位財(cái)務(wù)核算的同時(shí)，降低單位因違反相關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律而受到處罰的幾率。二是會(huì)計(jì)檔案方面。事業(yè)單位應(yīng)指派專(zhuān)人定期對(duì)財(cái)務(wù)軟件及防火墻進(jìn)行升級(jí)、更新，對(duì)財(cái)務(wù)軟件設(shè)置不同的登錄權(quán)限，防止因個(gè)人冒用賬號(hào)修改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性。三是根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)定制或到財(cái)政部門(mén)領(lǐng)用原始憑證，并指定專(zhuān)人對(duì)憑證的保管、使用與銷(xiāo)毀進(jìn)行管理，保證單位以原始票據(jù)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效控制。

4.3建立事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制

建議事業(yè)單位應(yīng)在內(nèi)部通過(guò)建立內(nèi)部控制制度及內(nèi)審制度，以提高單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。一是根據(jù)自身管理需要，結(jié)合《事業(yè)單位內(nèi)部控制制度規(guī)范》等文件設(shè)計(jì)單位內(nèi)部控制制度，并通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位設(shè)置控制點(diǎn)、不相容崗位分離及授權(quán)審批等方法對(duì)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行控制，旨在進(jìn)一步提高事業(yè)單位風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，避免因工作人員崗位設(shè)置混亂，給個(gè)別人員貪污舞弊、侵害財(cái)政資金提供土壤。二是成立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，定期對(duì)單位內(nèi)控制度執(zhí)行、財(cái)務(wù)核算進(jìn)行監(jiān)督審計(jì)，并督促單位各業(yè)務(wù)處室及時(shí)按照審計(jì)報(bào)告進(jìn)行整改，以充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用，規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理活動(dòng)。

參考文獻(xiàn)

[1]于晶.淺談事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理[J].新經(jīng)濟(jì),2015(05).

篇（4）

關(guān)鍵詞 企業(yè)重視 制定規(guī)范 全員培訓(xùn)

企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。來(lái)自會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)直接影響著企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策。因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是企業(yè)生存、發(fā)展的基石。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作包括會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)管理和會(huì)計(jì)電算化等五個(gè)主要方面。基于此，本文從一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的角度來(lái)探討會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理如何落到實(shí)處的問(wèn)題。

一、企業(yè)重視是落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的重要前提

會(huì)計(jì)規(guī)范管理是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的貫穿整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程。一個(gè)企業(yè)重視規(guī)范管理，首先，領(lǐng)導(dǎo)重視是一個(gè)重要前提，其次，全員參與是一個(gè)基本保證。因?yàn)楫吘蛊髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程的每一項(xiàng)活動(dòng)，都與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作直接或間接的相關(guān)。

比如，需要買(mǎi)一臺(tái)打印機(jī)，它牽涉的規(guī)范面就很廣，它有預(yù)算沒(méi)有？預(yù)算是哪個(gè)部門(mén)的？是屬哪個(gè)環(huán)節(jié)？預(yù)算額是多少？誰(shuí)確定買(mǎi)不買(mǎi)？何時(shí)買(mǎi)？由哪個(gè)部門(mén)買(mǎi)？在哪買(mǎi)？要不要開(kāi)發(fā)票？開(kāi)普票還是專(zhuān)用票？需要驗(yàn)收、記臺(tái)帳、領(lǐng)用簽字嗎？何時(shí)報(bào)賬？報(bào)賬需要填寫(xiě)哪些資料？需要哪些人簽字審批？何時(shí)入帳？列費(fèi)用支出還是資本性支出？列經(jīng)營(yíng)費(fèi)用還是管理費(fèi)用？列辦公費(fèi)還是低值易耗品還是其他？誰(shuí)對(duì)財(cái)產(chǎn)保管負(fù)責(zé)？何時(shí)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查？到期報(bào)廢還是提前報(bào)損？報(bào)廢手續(xù)有哪些？報(bào)廢資產(chǎn)作何處置？帳銷(xiāo)案存、變賣(mài)、變垃圾？為何報(bào)損？誰(shuí)的責(zé)任？誰(shuí)負(fù)何責(zé)？

這樣一個(gè)物品購(gòu)買(mǎi)、使用、管理的過(guò)程。看似簡(jiǎn)單，其實(shí)復(fù)雜。麻雀雖小，肝膽具全。它的全過(guò)程可能涉及多個(gè)職能部門(mén)、多個(gè)員工、多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)和把關(guān)，都涉及到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的問(wèn)題。如果領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)規(guī)范并身體力行，員工往往是上行下效，把規(guī)范作為一種導(dǎo)向，企業(yè)將營(yíng)造一個(gè)規(guī)范的氛圍，形成一種企業(yè)文化，使規(guī)范養(yǎng)成一種習(xí)慣，企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范就有了耐以生存的土壤。

二、制定規(guī)范是落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的操作基礎(chǔ)

工作規(guī)范落實(shí)強(qiáng)調(diào)有“規(guī)矩”、有“范本”，也就是有有標(biāo)準(zhǔn)、有參照物、可借鑒，具有可操作性的、符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，因此，制定規(guī)范成了落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的基本保證。國(guó)家《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范》從制定到現(xiàn)在，已經(jīng)經(jīng)歷了很多年，經(jīng)過(guò)多年的普及和達(dá)標(biāo)考核，目前，企業(yè)已經(jīng)逐步規(guī)范，或正走在規(guī)范的路上。但是，在涉及某些關(guān)鍵的企業(yè)利益或其他個(gè)別因素前，從大到投資，小到費(fèi)用科目選擇，已經(jīng)制定的工作規(guī)范有時(shí)可能顯得選擇隨性。如，企業(yè)對(duì)外投資形成的利潤(rùn)或虧損，選擇成本法核算還是權(quán)益法核算，對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)總額的影響是相當(dāng)大的，特別是企業(yè)面臨業(yè)績(jī)考核時(shí)，個(gè)別企業(yè)可能只會(huì)選擇對(duì)企業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)較好的核算方法，忽視會(huì)計(jì)對(duì)外投資的相關(guān)規(guī)定。再如，會(huì)議費(fèi)的開(kāi)支，強(qiáng)調(diào)有會(huì)議預(yù)算、會(huì)議通知、簽到表等幾個(gè)要素，實(shí)際中，缺要素、把業(yè)務(wù)招待開(kāi)支列入的現(xiàn)象比較常見(jiàn)。因此，制定規(guī)范時(shí)，除必須遵守法律法規(guī)外，還必須制定切實(shí)可行的各會(huì)計(jì)科目的開(kāi)支范圍、附件要素，盡量多用列舉法，多做各種規(guī)范樣本，操作起來(lái)一目了然，簡(jiǎn)單易行。

三、全員培訓(xùn)是落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的基本保證

落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的關(guān)鍵點(diǎn)還是落實(shí)人的管理。企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范的切入點(diǎn)是員工，企業(yè)報(bào)帳通常是以部門(mén)為單元，一般情況是一個(gè)部門(mén)一個(gè)報(bào)帳員，企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)定期把各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)報(bào)帳員和全體財(cái)務(wù)人員組織起來(lái)，按照已經(jīng)制定的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、按標(biāo)準(zhǔn)制作的樣本進(jìn)行互動(dòng)式的培訓(xùn)，讓員工知道規(guī)范是什么？規(guī)范帶來(lái)的好處是什么？該怎樣規(guī)范，落實(shí)到具體問(wèn)題上該怎么做？讓員工有流程和樣本可循，按圖索驥，甚至可以做到依葫蘆畫(huà)瓢。上面舉例中購(gòu)買(mǎi)打印機(jī)的問(wèn)題就會(huì)變得簡(jiǎn)單明了。這樣一來(lái)，會(huì)計(jì)工作簡(jiǎn)單明了，不僅減少了各員工工作的盲目性，隨意性，而且財(cái)務(wù)部門(mén)的工作量也都明顯減少，經(jīng)得起行業(yè)內(nèi)部和外部監(jiān)管等各種檢查，更重要的是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各要素齊全，對(duì)應(yīng)的科目具有縱向和橫向的可比性，便于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)效益分析，為企業(yè)各種經(jīng)營(yíng)決策提供的財(cái)務(wù)依據(jù)。

落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化是一個(gè)長(zhǎng)期的實(shí)踐過(guò)程，是一個(gè)不斷增加積累，不斷完善和逐步提升的過(guò)程，只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。它需要企業(yè)逐步養(yǎng)成規(guī)范的理念，全體財(cái)務(wù)人員不斷更新會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，及時(shí)向企業(yè)員工傳遞會(huì)計(jì)新規(guī)范， 這樣，落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化才會(huì)取得實(shí)效，會(huì)計(jì)的服務(wù)職能和決策保障職能才會(huì)正確發(fā)揮。

參考文獻(xiàn)：

篇（5）

在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，如果工作人員沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行，就會(huì)在一定程度上擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，從而給糧食企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)各種消極的影響。另外，還因?yàn)橐恍┢渌矫娴囊蛩兀箷?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在執(zhí)行過(guò)程中存在著諸多問(wèn)題。下面，首先分析了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，然后提出了相應(yīng)的解決方案，以期給相關(guān)人士帶來(lái)指導(dǎo)性的作用。

一、存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作中的基本工作環(huán)節(jié)，它主要是會(huì)計(jì)部門(mén)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之后進(jìn)行核算以及管理等基本工作，例如企業(yè)中的會(huì)計(jì)部門(mén)、會(huì)計(jì)工作人員、會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)、監(jiān)督管理等各個(gè)方面的內(nèi)容。目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所涉及的范圍越來(lái)越廣泛，并且要求嚴(yán)格進(jìn)行，實(shí)行規(guī)范化管理，從而保證企業(yè)健康、快速的發(fā)展。而我國(guó)糧食企業(yè)中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍然存在著諸多問(wèn)題與缺陷，其主要有以下幾個(gè)方面：

1.會(huì)計(jì)科目與賬簿設(shè)置方面

主要表現(xiàn)有未能按照會(huì)計(jì)制度或相關(guān)要求來(lái)設(shè)置系統(tǒng)賬務(wù)；某些常用科目只設(shè)總賬、缺少明細(xì)賬；還有一些業(yè)務(wù)本缺少設(shè)立單獨(dú)賬務(wù)，并混同于其他科目使用，導(dǎo)致賬務(wù)體系混雜。

會(huì)計(jì)日常基礎(chǔ)工作缺失或不足，比如會(huì)計(jì)科目設(shè)置、處理有悖規(guī)定。一些單位在實(shí)際工作中明細(xì)賬未規(guī)范設(shè)置，或者一些單位對(duì)新增會(huì)計(jì)科目不夠熟悉，即未熟知《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》內(nèi)容，引發(fā)某些科目在應(yīng)用或處理中有問(wèn)題；此外一些單位因經(jīng)驗(yàn)不足，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作較弱，使得會(huì)計(jì)職能難以完全發(fā)揮。

2.會(huì)計(jì)憑證或賬務(wù)處理缺少規(guī)范性

某些單位為了追求自己需要的收益結(jié)果，隨意編制會(huì)計(jì)憑證，時(shí)常發(fā)生自制原始憑證填寫(xiě)有遺漏，原始憑證報(bào)銷(xiāo)審核有漏洞，主管領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)手人未簽章等問(wèn)題。

一些糧食購(gòu)銷(xiāo)企業(yè)在工作環(huán)節(jié)無(wú)規(guī)范填寫(xiě)原始憑證或記賬憑證，導(dǎo)致各部門(mén)之間賬務(wù)有歧義，發(fā)生信息失真等問(wèn)題，具體表現(xiàn)為：違反權(quán)責(zé)發(fā)生制，非真實(shí)正確核算企業(yè)的收支或盈虧，導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)表失真；處理賬務(wù)、核算、信息反映等工作遲緩，漏記或錯(cuò)記問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，隨意更變科目，核算有誤、賬務(wù)失真、發(fā)生歧義；資金管理有疏漏，虛掛往來(lái)項(xiàng)目，人為調(diào)節(jié)利潤(rùn)。

3.財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有待提高

在我國(guó)糧食企業(yè)中，年齡較大、學(xué)歷較低者普遍，很多財(cái)務(wù)人員沒(méi)有會(huì)計(jì)職稱(chēng)，另外一些新建立的單位中年輕的財(cái)務(wù)人員較多，可是又相對(duì)缺少工作經(jīng)驗(yàn)。

二、具體措施

1.建立健全的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與規(guī)章體系

（1）會(huì)計(jì)工作組織體系在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中有著十分重要的作用，它不僅是企業(yè)會(huì)計(jì)管理中的主要內(nèi)容，還有利于企業(yè)財(cái)務(wù)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)管理過(guò)程中，我們需要明確企業(yè)各部門(mén)工作人員的職責(zé)，特別是財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容和職責(zé)，只有做到這一點(diǎn)才有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而且企業(yè)會(huì)計(jì)管理除了對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理以外，還要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理制度，進(jìn)行一定程度的落實(shí)，而且還要對(duì)其會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行保障。

（2）企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的時(shí)候，制度相關(guān)的管理制度和工作規(guī)范是必須的，這樣不但有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有序化的管理，這也有效的加強(qiáng)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)工作。而且當(dāng)財(cái)務(wù)人員工作的時(shí)候，必須要嚴(yán)格的準(zhǔn)時(shí)企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)制度，這不僅提高了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，還對(duì)開(kāi)會(huì)計(jì)工作有著一定幫助。

2.完善企業(yè)內(nèi)部控制制度

完善企業(yè)的內(nèi)部制度，不僅可以降低企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)，還有效的保證了企業(yè)內(nèi)部資金的正常流通，這樣有利于企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，而且還極大程度的減少了企業(yè)內(nèi)部的矛盾。目前，企業(yè)內(nèi)部的控制制度涉及的范圍比較廣，其中主要包括內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)清算制度和財(cái)務(wù)收支審批制度等，這些都在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中有著十分重要的意義。

在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部控制管理的時(shí)候，控制制度的健全度有著十分重要的作用。如果企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部控制管理的時(shí)候，沒(méi)有對(duì)其制度進(jìn)行完善，這不但阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還是企業(yè)內(nèi)部的矛盾越來(lái)越大。因此，在企業(yè)內(nèi)部控制管理中，我們要對(duì)其進(jìn)行合理的規(guī)劃，并且要全面的落實(shí)，讓企業(yè)的各個(gè)部門(mén)的人員明確自己的職責(zé)。這不僅給工作人員提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，還能為糧食企業(yè)的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

3.提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員是從事會(huì)計(jì)工作的主力軍，會(huì)計(jì)的核算工作、日常基礎(chǔ)工作等都必須依靠財(cái)務(wù)人員有效完成，如果財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，其對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有著很大的隱患及問(wèn)題，更無(wú)從實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提高，因此提升財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)是必須的任務(wù)。

（1）要提高財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)，遵紀(jì)守法，確保具有良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德情感并樹(shù)立職業(yè)道德信念，同時(shí)財(cái)務(wù)人員要注重自身修養(yǎng)，堅(jiān)持誠(chéng)信為本、操守為重、不做假賬等基本原則。

（2）企業(yè)要組織財(cái)務(wù)人員全面學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、比如（（會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等，通過(guò)學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提升財(cái)務(wù)人員的覺(jué)悟，與此同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)失信行為的懲罰力度，提高會(huì)計(jì)工作造假的成本，嚴(yán)懲財(cái)務(wù)人員的違法行為，不但追究其責(zé)任，同時(shí)取消其從業(yè)資格。

三、結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)人員需要具備綜合的知識(shí)與工作能力，所以財(cái)務(wù)人員的后續(xù)教育尤為重要，豐富財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并吸收掌握實(shí)現(xiàn)靈活運(yùn)用，打造經(jīng)濟(jì)型復(fù)合高素質(zhì)人才。

篇（6）

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 08. 005

［中圖分類(lèi)號(hào)］ F233 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ A ［文章編號(hào)］ 1673 - 0194（2012）08- 0008- 02

1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的必要性分析

在現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作體系中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅是會(huì)計(jì)處理的基本環(huán)節(jié)，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)管理體系中重要的基礎(chǔ)組成部分。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)處理行為、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益甚至是規(guī)范整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行秩序等都有著相對(duì)重要的作用。結(jié)合現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理要求，現(xiàn)代會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的必要性主要體現(xiàn)在3個(gè)方面。

1.1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理是維持財(cái)經(jīng)紀(jì)律的基本需求

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置以及會(huì)計(jì)人員任命提出全新的要求，并使會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)人員及出納等會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的分工和制約關(guān)系更加具體和明確，這從組織結(jié)構(gòu)上對(duì)會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮提供了保障，使會(huì)計(jì)監(jiān)督可以得到有效落實(shí)，進(jìn)而對(duì)各種違紀(jì)和違法的行為進(jìn)行有效預(yù)防和控制。因而，要有效維持現(xiàn)有的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，就必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。

1.2 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的基本要求

通過(guò)會(huì)計(jì)工作可以對(duì)企業(yè)各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確地反映與控制，通過(guò)會(huì)計(jì)部門(mén)所提供的會(huì)計(jì)信息可以對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的情況等進(jìn)行集中體現(xiàn)，進(jìn)而為管理層的決策提供參考依據(jù)。通過(guò)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理可以使原始憑證的內(nèi)容要素、報(bào)表的編制、審批的手續(xù)以及其他會(huì)計(jì)處理更加細(xì)致、更加規(guī)范，進(jìn)而保證財(cái)務(wù)管理及自己使用效率的全面提升。所以在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理體系中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理也已經(jīng)成為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的基本要求。

1.3 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理是保證會(huì)計(jì)質(zhì)量的基本要求

要對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范化管理，要針對(duì)不同部門(mén)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作當(dāng)中相對(duì)薄弱的環(huán)節(jié)進(jìn)行進(jìn)一步的加強(qiáng)和完善，如對(duì)會(huì)計(jì)憑證的填寫(xiě)、整理歸檔以及會(huì)計(jì)賬簿登記等工作進(jìn)行更細(xì)致的規(guī)范。如此以來(lái)則可以使會(huì)計(jì)處理的整體質(zhì)量得到有效保證，會(huì)計(jì)工作的整體效率自然也將得到有效提高。因此，要保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量離不開(kāi)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。

不難看出，在現(xiàn)有的市場(chǎng)環(huán)境下，要維持企業(yè)內(nèi)部的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，在加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理水平的基礎(chǔ)上提高資金的使用效率，并對(duì)其會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量與效率進(jìn)行進(jìn)一步的加強(qiáng)，就必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。但結(jié)合我國(guó)多數(shù)企業(yè)及經(jīng)濟(jì)組織當(dāng)中會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展現(xiàn)狀來(lái)看，各種不規(guī)范因素依然存在。

2 現(xiàn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中不規(guī)范因素分析

在我國(guó)，為了建立起規(guī)范的社會(huì)主義會(huì)計(jì)工作秩序，提升會(huì)計(jì)處理的整體水平，我國(guó)通過(guò)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及《會(huì)計(jì)管理制度》等相關(guān)制度規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行了全面的規(guī)范與約束，以期在實(shí)踐中推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。但從我國(guó)各類(lèi)經(jīng)濟(jì)組織中會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展現(xiàn)狀來(lái)看，因會(huì)計(jì)人員對(duì)基礎(chǔ)工作在認(rèn)識(shí)上的不足、監(jiān)管部門(mén)對(duì)基礎(chǔ)工作的重視與管理不到位以及財(cái)會(huì)人員專(zhuān)業(yè)水平不高等因素的影響，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中依然存在各種不規(guī)范的行為。

結(jié)合我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)踐活動(dòng)來(lái)看，所存在的不規(guī)范因素具體可表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：出納人員要兼顧會(huì)計(jì)檔案的管理以及費(fèi)用、收入及債券賬目的登記等工作；進(jìn)行會(huì)計(jì)交接的過(guò)程中，接替人員并沒(méi)有按照規(guī)定使用所移交的賬簿，取而代之的則是自行建立的賬簿；企業(yè)購(gòu)買(mǎi)資產(chǎn)的原始憑證并沒(méi)有得到及時(shí)的驗(yàn)收與證明；借款的憑據(jù)通常在借款收回的時(shí)候就進(jìn)行撤回操作；會(huì)計(jì)幾張憑證的內(nèi)容不夠完整；會(huì)計(jì)處理的原始憑證進(jìn)行更改以后，更改的地方并為加蓋相關(guān)單位的公章；記賬憑證當(dāng)中空行或者是未畫(huà)線(xiàn)注銷(xiāo)的問(wèn)題普遍存在；會(huì)計(jì)憑證在部門(mén)及崗位傳遞上并不及時(shí)等等。

這些問(wèn)題普遍存在于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作當(dāng)中，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，因而，要改善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的基本現(xiàn)狀，為滿(mǎn)足新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展需求，必須進(jìn)一步加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。

3 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的基本途徑

結(jié)合以上對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中不規(guī)范因素的分析，要切實(shí)推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，應(yīng)從以下4個(gè)方面進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化。

3.1 完善現(xiàn)有的會(huì)計(jì)管理體系

針對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本現(xiàn)狀及規(guī)范化管理的重點(diǎn)，企業(yè)必須根據(jù)自身的管理特點(diǎn)及所屬行業(yè)的行業(yè)特性對(duì)其現(xiàn)有的會(huì)計(jì)管理體系進(jìn)行進(jìn)一步的完善。同時(shí)，企業(yè)要根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容及相關(guān)的處理流程，結(jié)合現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度以及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范等在企業(yè)內(nèi)部建立起與企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理相吻合的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度體系，以便于對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行有效的約束與規(guī)范，為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化建設(shè)提供規(guī)范化的制度保障，使企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作始終處于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)管理制度的要求之下，規(guī)范化進(jìn)行。

3.2 建立動(dòng)態(tài)的會(huì)計(jì)管理及績(jī)效考核體系

要推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有效開(kāi)展，針對(duì)會(huì)計(jì)工作的基本內(nèi)容以及企業(yè)所處行業(yè)的行業(yè)特性，企業(yè)應(yīng)該建立起動(dòng)態(tài)的會(huì)計(jì)管理及績(jī)效考核體系，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)確的確認(rèn)和劃分，并據(jù)此對(duì)每一個(gè)崗位的會(huì)計(jì)人員的工作效果和工作質(zhì)量進(jìn)行系統(tǒng)的分析與評(píng)價(jià)，以此為基礎(chǔ)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理過(guò)程中所存在的不足，根據(jù)分析結(jié)果提出相應(yīng)的解決方案，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化與完善，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。

3.3 優(yōu)化會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)核算

要切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的整體質(zhì)量，現(xiàn)代企業(yè)就必須對(duì)其會(huì)計(jì)工作中的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行進(jìn)一步的加強(qiáng)。通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)核算工作的優(yōu)化與加強(qiáng)，對(duì)各種原始憑證進(jìn)行規(guī)范化的管理，保證會(huì)計(jì)核算的有效開(kāi)展；同時(shí)，企業(yè)還必須對(duì)會(huì)計(jì)賬簿處理進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化和改進(jìn)，根據(jù)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法以及會(huì)計(jì)制度的要求對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中賬簿的設(shè)置、登記與對(duì)賬工作進(jìn)行規(guī)范化要求與管理，并根據(jù)要求將此落到實(shí)處，推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化建設(shè)。

3.4 加強(qiáng)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

當(dāng)然，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作及規(guī)范化管理工作的落實(shí)依賴(lài)于不同的執(zhí)行主體，也就是不同崗位的會(huì)計(jì)人員。所以要切實(shí)推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，避免會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中各種不規(guī)范因素的出現(xiàn)，企業(yè)就必須對(duì)其會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)進(jìn)行進(jìn)一步的加強(qiáng)。這種團(tuán)隊(duì)建設(shè)的加強(qiáng)，首先體現(xiàn)在對(duì)崗位及部門(mén)人員的合理性設(shè)計(jì)，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中每一名崗位人員的專(zhuān)業(yè)水平和道德素質(zhì)都能夠滿(mǎn)足崗位需求，除此之外，企業(yè)還必須根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)工作以及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改革與發(fā)展，對(duì)其內(nèi)部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行適時(shí)的培訓(xùn)與再教育，保證企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作可以始終與現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)處理手段緊密結(jié)合，進(jìn)而為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。

4 結(jié) 語(yǔ)

總之，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，是提升現(xiàn)代會(huì)計(jì)處理質(zhì)量的關(guān)鍵。在會(huì)計(jì)處理實(shí)踐中，如何有效推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理與開(kāi)展，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性與完善性已經(jīng)成為現(xiàn)代會(huì)計(jì)處理的重點(diǎn)。因此，會(huì)計(jì)人員必須結(jié)合法律規(guī)范的強(qiáng)制手段，明確每一名會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)，并依照相關(guān)制度規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化操作，以便于將會(huì)計(jì)工作提升到一個(gè)全新的高度上。

主要參考文獻(xiàn)

［1］孫春紅．會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范問(wèn)題表現(xiàn)形式及對(duì)策［J］．工業(yè)審計(jì)與會(huì)計(jì)，2010（2）．

［2］王保華．推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的思考［J］．財(cái)經(jīng)界，2011（20）．

篇（7）

2.完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)體制內(nèi)容建立完善相關(guān)的管理體制和較為規(guī)范的規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)化管理和優(yōu)化設(shè)置相關(guān)管理流程，例如可以加強(qiáng)審核程序的監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，并且對(duì)其進(jìn)行細(xì)致的深入考量，才能真正的提高基礎(chǔ)性工作的時(shí)效性，這樣才能優(yōu)化核算工作，確保數(shù)據(jù)的一致性和真實(shí)性，最終保障數(shù)據(jù)之間的可比性。要對(duì)相關(guān)的業(yè)務(wù)給予高度的重視，例如會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中，賬款的收付、資金的收支、債權(quán)債務(wù)的核算，要保證基礎(chǔ)工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

篇（8）

加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè),提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,對(duì)于各行各業(yè)來(lái)說(shuō)都是非常重要。實(shí)踐證明實(shí)施會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理有利于執(zhí)行財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度和維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,有利于加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和提高經(jīng)費(fèi)的使用效益,有利于保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,提高工作效率。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的現(xiàn)狀

1.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置與會(huì)計(jì)人員的聘用不規(guī)范。根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定,各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和配備持有會(huì)計(jì)證的會(huì)計(jì)人員,未取得會(huì)計(jì)證的人員,不得從事會(huì)計(jì)工作。很多中小企業(yè)僅聘用兼職會(huì)計(jì),定期來(lái)做賬,會(huì)計(jì)管理缺位,有的無(wú)會(huì)計(jì)上崗證,對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范操作比較淡化。會(huì)計(jì)人員更換頻繁,又未按規(guī)定辦理會(huì)計(jì)工作的交接手續(xù),不考慮會(huì)計(jì)記錄的連續(xù)性,在一定程度上也影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

2.原始憑證的取得不合法或不規(guī)范。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定了取得原始發(fā)票的基本要求,有的企業(yè)在取得原始憑證時(shí)不規(guī)范;有的小企業(yè)甚至用收款憑證或出庫(kù)單作為銷(xiāo)售收入的憑證,用白條子、收條或不符合規(guī)定的票據(jù)作為付款的憑證,報(bào)銷(xiāo)手續(xù)不規(guī)范;有的企業(yè)存在發(fā)票使用不當(dāng),發(fā)票所屬地與蓋公章單位所屬地不同,導(dǎo)致原始憑證不規(guī)范。

3.會(huì)計(jì)核算不規(guī)范。一些小企業(yè)因規(guī)模、結(jié)構(gòu)的特殊性,又加上管理者大多不懂財(cái)務(wù)核算,只注重業(yè)務(wù)的管理,出現(xiàn)不按規(guī)定設(shè)置賬戶(hù)、登記賬薄、結(jié)賬和對(duì)賬,導(dǎo)致賬賬、賬實(shí)、賬表不相符,直接影響其真實(shí)性與正確性。有的企業(yè)會(huì)計(jì)核算隨意性大,費(fèi)用列支不準(zhǔn)確,應(yīng)資本化利息計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用;存貨的收發(fā)領(lǐng)用不按會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行核算,而是隨意估計(jì)成本;固定資產(chǎn)不按規(guī)定計(jì)提折舊,應(yīng)提而不提,不提而計(jì)提;不按規(guī)定使用“待攤費(fèi)用”和“預(yù)提費(fèi)用”科目,多提費(fèi)用和亂攤成本;收入不及時(shí)入賬,甚至不入賬。會(huì)計(jì)核算常有違規(guī)操作,隨意調(diào)整成本,人為操縱利潤(rùn)等情形。

4.內(nèi)部會(huì)計(jì)控制無(wú)序。有的企業(yè)內(nèi)部控制缺位,一些小企業(yè)實(shí)行老板一人說(shuō)了算的管理習(xí)慣,內(nèi)控制度不嚴(yán)密,致使企業(yè)內(nèi)部在物資管理、費(fèi)用控制、投資決策以及法律遵循等方面內(nèi)部控制松散,除了老板之外,也沒(méi)有其他人真正關(guān)心企業(yè)內(nèi)控。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)工作不規(guī)范的主要原因

1.管理者對(duì)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的認(rèn)識(shí)不足。個(gè)別單位思想不重視,影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的實(shí)施質(zhì)量。認(rèn)為,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是小事,憑證怎么編、賬表如何反映都無(wú)所謂,導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的一些不規(guī)范行為。

2.會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高。除了上市公司和大中型企業(yè)外,有的小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平低,職業(yè)判斷能力不夠、職業(yè)道德觀念不強(qiáng)、法制觀念淡薄、缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、自我約束能力差,在權(quán)大于法的思想支配下,唯命是從,影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)施效果。

3.內(nèi)控制度不健全、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能難以發(fā)揮。會(huì)計(jì)的基本職能之一就是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確,保證會(huì)計(jì)行為的合理合規(guī),內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督要求會(huì)計(jì)人員對(duì)本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,并根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,建立健全相應(yīng)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度。有的中小企業(yè),不但未建立內(nèi)部控制制度,而且有些管理者會(huì)干預(yù)會(huì)計(jì)工作,使會(huì)計(jì)的監(jiān)督難以發(fā)揮。

4.外部監(jiān)督力度不夠。會(huì)計(jì)監(jiān)督體系包括國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和單位內(nèi)部監(jiān)督三個(gè)部分,三者共同構(gòu)成完整的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。一些中小企業(yè)除單位內(nèi)部監(jiān)督薄弱外,國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督也缺乏一定的力度,主要表現(xiàn)為:國(guó)家監(jiān)督不健全,國(guó)家監(jiān)督往往偏重于國(guó)家利益而不夠重視中小企業(yè)。社會(huì)監(jiān)督?jīng)]有達(dá)到預(yù)期的效果。會(huì)計(jì)事務(wù)所為社會(huì)中介機(jī)構(gòu)組織,它是會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要組織部分,鑒于中小企業(yè)的特殊性,沒(méi)有全部進(jìn)入社會(huì)審計(jì)市場(chǎng),使得“經(jīng)濟(jì)警察”的監(jiān)督作用并沒(méi)有得到發(fā)揮。

5.商家一些不規(guī)范行為,增大了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的難度。發(fā)票是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效的證明和報(bào)銷(xiāo)經(jīng)費(fèi)的依據(jù),市場(chǎng)上對(duì)商品購(gòu)貨憑證的管理比較混亂。一是商店或個(gè)體戶(hù)不按要求填寫(xiě)品名、單價(jià)、數(shù)量等發(fā)票要素,甚至用一些綜合性名稱(chēng)如辦公用品、材料等代替;二是盡管?chē)?guó)家統(tǒng)一了發(fā)票,有的商家或?yàn)榉奖阃德┒惪?或?yàn)榱艘恍┺k事者的個(gè)人私利,不使用統(tǒng)一發(fā)票,用“收據(jù)”等票據(jù)作發(fā)票,買(mǎi)東開(kāi)西、買(mǎi)少開(kāi)多或開(kāi)假發(fā)票的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的措施

1.加強(qiáng)企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范化的認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心,財(cái)務(wù)管理的好壞直接影響企業(yè)的興衰。企業(yè)的管理者應(yīng)更新觀念,高度重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,實(shí)行會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化,強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)的管理。根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化》,設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),配備必要相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員,讓有專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)能力的人員充實(shí)到會(huì)計(jì)崗位上來(lái),做好會(huì)計(jì)工作。

2.相關(guān)部門(mén)要通力合作,搞好協(xié)調(diào),做好規(guī)范化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化靠財(cái)務(wù)部門(mén)自身力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須要相關(guān)部門(mén)積極配合才行。各部門(mén)要牢固樹(shù)立“一盤(pán)棋“的思想,要明確各自業(yè)務(wù)分工,按照職責(zé)去抓落實(shí),并做到事有章程、行有規(guī)約、控有范圍、評(píng)有標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)有規(guī)定、罰有依據(jù),改變和克服只管使用、不講效益、控?zé)o范圍、究無(wú)責(zé)任的不良現(xiàn)象,堅(jiān)決杜絕消極應(yīng)付、推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。

3.財(cái)務(wù)部門(mén)要深入實(shí)際,加強(qiáng)指導(dǎo)。財(cái)務(wù)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及有關(guān)規(guī)章制度的宣傳,不斷提高財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)法規(guī)重要性的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)財(cái)經(jīng)法規(guī)觀念,強(qiáng)化規(guī)范化管理意識(shí)和全局觀念,自覺(jué)做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。財(cái)務(wù)部門(mén)要不定期對(duì)部門(mén)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理進(jìn)行檢查。

4.嚴(yán)格內(nèi)部控制,做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。(1)建立嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度,使物資的收發(fā),貨幣資金的收付得到嚴(yán)格的控制。通過(guò)采購(gòu)、驗(yàn)收、計(jì)量、入庫(kù)、入賬、審核、報(bào)銷(xiāo)、出庫(kù)等管理環(huán)節(jié),明確崗位責(zé)任和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理程序,起到相互監(jiān)督、相互制約的作用,可有效地防止作弊發(fā)生。(2)明確職務(wù)分工。首先是明確劃分各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職能部門(mén)、人員之間的責(zé)任和權(quán)利,保障各環(huán)節(jié)之間協(xié)調(diào)平衡、提高效率,正確傳遞經(jīng)濟(jì)信息;對(duì)核準(zhǔn)、復(fù)核、檢驗(yàn)、填制憑證等都必須明確由誰(shuí)負(fù)責(zé),非授權(quán)者不得參與。其次對(duì)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資都要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé),任何經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或其中重要環(huán)節(jié)都必須由兩人以上或按規(guī)定權(quán)限和程序分別處理,職能人員之間工作交接要有明確交接手續(xù)等。(3)在財(cái)務(wù)管理中,要始終堅(jiān)持會(huì)計(jì)與出納的分管制度,憑證編號(hào)控制制度,不相容崗位分離,做到賬、財(cái)、物分管牽制,賬、卡、證、表之間要定期核對(duì),現(xiàn)金和存貨要定期盤(pán)點(diǎn)。

5.嚴(yán)格政策紀(jì)律,狠抓規(guī)范落實(shí)。(1)是要認(rèn)真抓好《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的落實(shí)。財(cái)務(wù)部門(mén)和會(huì)計(jì)人員要有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,在組織會(huì)計(jì)工作中嚴(yán)格履行職責(zé),堅(jiān)持原則,嚴(yán)格把關(guān),按規(guī)范要求去做,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)的監(jiān)控。(2)是要加大執(zhí)法力度,落實(shí)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,積極維護(hù)良好的財(cái)經(jīng)工作秩序。財(cái)務(wù)部門(mén)要做好每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),從原始憑證合法性的審核到填制記賬憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)報(bào)表和實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督等,都必須嚴(yán)格按照規(guī)范要求實(shí)施會(huì)計(jì)工作,使之滲透到經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的始終,堵塞管理上各種漏洞,努力實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、程序化和科學(xué)化現(xiàn)代化,將企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作推向一個(gè)新臺(tái)階。

6.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。首先要提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和職業(yè)道德品質(zhì)。要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育、更新知識(shí),提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力,積累經(jīng)驗(yàn)、提高素質(zhì),以此保證會(huì)計(jì)人員適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)他們的越來(lái)越高的要求。

企業(yè)為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,就必須促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化管理。要達(dá)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化,就要在預(yù)算管理科學(xué)化、費(fèi)用管理制度化、核算管理規(guī)范化、財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)業(yè)化、內(nèi)部審計(jì)日常化五個(gè)方面開(kāi)展工作。

參考文獻(xiàn)

[1]《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》(第二十四號(hào)主席令)

篇（9）

對(duì)于電網(wǎng)企業(yè)而言，經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題比較突出，尤其是隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算建立新模式，財(cái)務(wù)管理的重心不斷發(fā)生變化，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化彰顯不足，需要重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的管理，緊跟時(shí)展步伐。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理在電網(wǎng)企業(yè)中的重要性

在當(dāng)前的電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展中，重視集團(tuán)化運(yùn)作，強(qiáng)調(diào)集約化發(fā)展方向，在運(yùn)營(yíng)管理中，將精細(xì)化管理思想融入其中，加速標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)工作的集約化管理模式，應(yīng)用成熟和先進(jìn)的軟件控制系統(tǒng)，對(duì)運(yùn)行進(jìn)行集約化管理，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理與運(yùn)營(yíng)的有效配合。

二、對(duì)電網(wǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理不足的介紹

在電網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)領(lǐng)域，具有針對(duì)性較強(qiáng)的財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)，流程彰顯特殊性，目的是切實(shí)提升系統(tǒng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理水平，使得整個(gè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作具有相應(yīng)的依據(jù)，為整個(gè)電網(wǎng)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理提供制度保障。但是，鑒于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)涉及較多的領(lǐng)域，難度系數(shù)較大，整個(gè)管理過(guò)程中，存在一些薄弱的環(huán)節(jié)和不足，尤其是在內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)和運(yùn)行方面存在偏差，使得整個(gè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理中問(wèn)題突出。

（一）存在原始憑證填寫(xiě)不規(guī)范和不完整的問(wèn)題

對(duì)于原始憑證而言，主要針對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，形成的一種書(shū)面憑證，是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的重要依據(jù)。對(duì)于原始憑證的不規(guī)范現(xiàn)象，其主要包含幾個(gè)方面，首先，一些原始憑證來(lái)自外單位，發(fā)票漏蓋發(fā)票專(zhuān)用章，或者是貨物名稱(chēng)標(biāo)注不清晰等。其次，相關(guān)出庫(kù)單簽章不全。再次，報(bào)銷(xiāo)單填寫(xiě)不規(guī)范。第四，有些合同的范本存在不規(guī)范性，沒(méi)有嚴(yán)格按照電網(wǎng)的統(tǒng)一文本進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，流程上缺失經(jīng)法系統(tǒng)的審批，合同印章使用缺乏統(tǒng)一性，合同章與公章混合使用。第五，有些部門(mén)在進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)的時(shí)候，相關(guān)依據(jù)文件沒(méi)有提供，甚至出現(xiàn)調(diào)整不及時(shí)的情況。

（二）在債權(quán)清理問(wèn)題上存在難度大和不及時(shí)的特征

在有些單位中，債權(quán)債務(wù)問(wèn)題比較突出，金額巨大，不但總量大，單筆的金額也比較明顯，存在掛賬時(shí)間較長(zhǎng)的問(wèn)題，很多都達(dá)到5年，給整個(gè)賬務(wù)清理工作造成阻礙。一旦發(fā)生長(zhǎng)期不清理的情況，如果債權(quán)公司需要進(jìn)行破產(chǎn)清算，抑或是長(zhǎng)期沒(méi)有結(jié)算，使得應(yīng)付賬款無(wú)法得以支付，形成債務(wù)問(wèn)題的積壓。另外，針對(duì)債權(quán)債務(wù)的清理工作，重視程度不高，很難形成較為一致的處理意見(jiàn)，一旦發(fā)生人員變動(dòng)，就會(huì)忽視對(duì)舊賬的處理，只顧眼前，在根本上增大了清理的難度。

（三）會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)有待提升，使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范執(zhí)行不到位

在會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍中，存在學(xué)歷不高、能力有限、責(zé)任心不強(qiáng)的問(wèn)題，這在根本上影響會(huì)計(jì)人員的判斷能力，使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的執(zhí)行缺乏力度。例如，對(duì)發(fā)票真假的識(shí)別，對(duì)業(yè)務(wù)本身真實(shí)程度、合法性等的判斷，對(duì)核算手續(xù)齊全與否的考察，對(duì)會(huì)計(jì)科目選擇科學(xué)性的分析，資產(chǎn)處理方式等。鑒于部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和能力的缺陷，使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范執(zhí)行很難到位。

（四）內(nèi)部控制形式化嚴(yán)重，造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范執(zhí)行上誘發(fā)偏差

隨著國(guó)家和行業(yè)相關(guān)規(guī)定的出臺(tái)，電網(wǎng)單位更加注重內(nèi)部控制建設(shè)，制定一些標(biāo)準(zhǔn)化的流程和環(huán)節(jié)，同時(shí)，推廣信息化建設(shè)速度，切實(shí)保證內(nèi)部控制執(zhí)行的力度。對(duì)于內(nèi)部控制體系而言，需要重視試點(diǎn)的設(shè)置，保證切實(shí)到位，提高其應(yīng)用實(shí)效。但是，在實(shí)際的操作中，由于內(nèi)部各自因素的限制，使得內(nèi)部控制形式化嚴(yán)重。

（五）管理者缺乏對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范和重要性的認(rèn)識(shí)，忽視深度的重視

對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，很多管理者缺乏對(duì)其的高度重視，尤其是對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作熱情不足。在他們看來(lái)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就是簡(jiǎn)單的收支行為，管理的隨意性較為嚴(yán)重，忽視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，隨意性較大，忽視財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，很難發(fā)揮對(duì)會(huì)計(jì)工作的有力支持。在本質(zhì)上將，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏良好的環(huán)境和氛圍，造成工作本身與相關(guān)國(guó)家和行業(yè)的法規(guī)相背離，出現(xiàn)政策性的不相符。

（六）缺乏相關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)的檢查和監(jiān)督

對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，雖然會(huì)定期進(jìn)行檢查，如財(cái)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)稽查等，但是，很多是例行檢查，缺乏檢查的全面性，形式化嚴(yán)重，對(duì)檢查工作到位規(guī)范化程度不關(guān)注，監(jiān)督不到位，僥幸心理嚴(yán)重，沒(méi)有發(fā)揮對(duì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的作用。

三、如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化

（一）重視財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，在整體上提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，為了提升核算品質(zhì)，在根本上需要借助財(cái)務(wù)人員的工作來(lái)實(shí)現(xiàn)，重視集約化管理，強(qiáng)化財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的集成，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，因此，對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì)和財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)需要不斷提升。

（二）重視財(cái)務(wù)稽核工作的規(guī)范，強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督智能

對(duì)于電網(wǎng)企業(yè)，需要結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)財(cái)務(wù)稽核組織體系和制度進(jìn)行健全，培養(yǎng)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的財(cái)務(wù)稽核人員，使得整個(gè)財(cái)務(wù)稽核工作能夠有序進(jìn)行。要提升財(cái)務(wù)稽核的實(shí)用水平，強(qiáng)化財(cái)務(wù)收支的監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理和控制中的不足，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)糾正，對(duì)財(cái)務(wù)稽核中的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)整改。要注重對(duì)財(cái)務(wù)稽核人員培訓(xùn)機(jī)制的完善，定期進(jìn)行技能培訓(xùn)，切實(shí)提升財(cái)務(wù)稽核人員的監(jiān)督水平。與此同時(shí)，應(yīng)用聯(lián)合檢查等方式，促進(jìn)稽核工作的開(kāi)展，保證基礎(chǔ)資料的完整性和真實(shí)性，提升會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性，強(qiáng)調(diào)規(guī)范性，保證財(cái)務(wù)報(bào)告的科學(xué)性，推動(dòng)內(nèi)部控制體系的有效運(yùn)行。

（三）提升業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)

在當(dāng)前的電網(wǎng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)中，應(yīng)用了諸多類(lèi)型的軟件，如ERP、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)、設(shè)備資產(chǎn)聯(lián)動(dòng)等，推廣內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)流程，推動(dòng)財(cái)務(wù)與各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的協(xié)同融合水平的大幅提升，為此，提供對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)意義重大。

（四）實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)力集約化考核指標(biāo)的深化，將其切實(shí)融入日常管理工作

深刻開(kāi)展財(cái)力集約化管理，實(shí)現(xiàn)同業(yè)對(duì)標(biāo)管理與財(cái)力集約化管理的有機(jī)融合，發(fā)揮對(duì)標(biāo)管理的引導(dǎo)，通過(guò)激勵(lì)和導(dǎo)向等工作，實(shí)現(xiàn)跨級(jí)基礎(chǔ)工作管理水平的提升。要將指標(biāo)進(jìn)行全面考核，與日常工作相結(jié)合，重視內(nèi)部典型的樹(shù)立，營(yíng)造良好的氛圍，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的可比性。

（五）重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的創(chuàng)優(yōu)工作

在當(dāng)前的企業(yè)管理中，很多經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題凸顯出來(lái)，對(duì)于企業(yè)而言，需要重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，借助檢查、評(píng)定以及創(chuàng)優(yōu)，實(shí)現(xiàn)對(duì)管理問(wèn)題的彌補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)力集約化成果的有效鞏固。電網(wǎng)企業(yè)要全力做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理創(chuàng)優(yōu)工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的落實(shí)，達(dá)到對(duì)基礎(chǔ)工作創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收的執(zhí)行，與此同時(shí)，強(qiáng)化自我約束，始終注重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，確保執(zhí)行效果，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平的提升。

（六）強(qiáng)化內(nèi)部控制機(jī)制的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的有效防范

首先，要重視對(duì)不相容崗位的有效分離。結(jié)合職責(zé)分離的原則，進(jìn)行財(cái)務(wù)人員職責(zé)的明確，尤其是對(duì)于無(wú)法兼容的職務(wù)，要嚴(yán)格進(jìn)行分離處理，使得整個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的權(quán)限和職責(zé)相匹配的，提高流程與職責(zé)的匹配度，保證控制制度的全面性與有效性。可以結(jié)合需要，進(jìn)行定期輪崗，使得財(cái)務(wù)工作崗位彰顯科學(xué)性與合理性，進(jìn)行崗位說(shuō)明性的合理編制，實(shí)現(xiàn)對(duì)崗位的動(dòng)態(tài)管理，提升人員崗位勝任能力。要加強(qiáng)對(duì)授權(quán)制度的控制，結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審批制度完善，明確業(yè)務(wù)類(lèi)型、權(quán)限審批，實(shí)現(xiàn)預(yù)算的有效控制，重視調(diào)整，確保預(yù)算的有效執(zhí)行。要注重預(yù)算內(nèi)資金使用的審批，對(duì)資金的支出進(jìn)行良好的控制。

四、結(jié)束語(yǔ)

對(duì)于會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理，其在整個(gè)電網(wǎng)企業(yè)中意義重大，鑒于這項(xiàng)工作的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性和系統(tǒng)性，需要工作力度的執(zhí)行，堅(jiān)持不懈，提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的精細(xì)化程度，提升規(guī)范化要求，更好地服務(wù)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)，引導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的更快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]石磊.如何提升電網(wǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理水平[J].企業(yè)改革與管理，2015，11：100-101.

[2]王健.集團(tuán)化企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014，03：180.

篇（10）

一、問(wèn)題主要表現(xiàn)

1.企業(yè)和會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重視不夠，財(cái)務(wù)控制成效不顯著。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞，影響到整個(gè)會(huì)計(jì)工作秩序和會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮。但是，在實(shí)際工作中，部分企業(yè)放松了對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理，沒(méi)有得到企業(yè)管理層的高度重視，造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不同程度的削弱，影響了會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，擾亂了會(huì)計(jì)工作秩序。

2.企業(yè)內(nèi)部管理不到位，內(nèi)部控制制度不健全。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度、稽核制度、財(cái)產(chǎn)清查、收支審批等制度仍然不健全，部分企業(yè)的制度仍停留在嘴上和墻上，極少數(shù)企業(yè)甚至存在會(huì)計(jì)核算中無(wú)章可循、有章不循、弄虛作假、違規(guī)操作等現(xiàn)象。

3.會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度、獎(jiǎng)懲措施不明確，會(huì)計(jì)人員自覺(jué)性和責(zé)任感淡化。目前在相當(dāng)一部分企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度中崗位責(zé)任不清，會(huì)計(jì)人員對(duì)自己的崗位職責(zé)不明確，獎(jiǎng)懲措施無(wú)法落實(shí)到位。

4.部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，不能履行管理監(jiān)督的職能。部分企業(yè)的從業(yè)人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，人員流動(dòng)頻繁，這些因素很大程度影響企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量；部分企業(yè)及會(huì)計(jì)人員對(duì)繼續(xù)教育重視不夠，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的再學(xué)習(xí)走形式，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)很難提高，不能適應(yīng)工作和形勢(shì)發(fā)展的需要。

二、進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的想法

1.企業(yè)要高度重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，建立健全會(huì)計(jì)管理制度。建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的手段。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，同時(shí)加大考核考評(píng)力度，建立一套行之有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，定期對(duì)單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考評(píng)；制定確實(shí)可行、制度化的考評(píng)制度，在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行，獎(jiǎng)懲到位；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)，積極支持和配合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求，真正把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)利益結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理工作中應(yīng)有的作用，進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.建立企業(yè)管理制度，完善內(nèi)部控制制度。第一，建立科學(xué)、嚴(yán)格企業(yè)內(nèi)部管理制度，明確單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，明確財(cái)務(wù)部門(mén)的工作職責(zé)和權(quán)限，確保財(cái)務(wù)工作的有效運(yùn)行。第二，設(shè)置科學(xué)合理的會(huì)計(jì)崗位，明確會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作處理程序，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。第三，建立規(guī)范的會(huì)計(jì)牽制制度，保證會(huì)計(jì)崗位之間權(quán)責(zé)分明，達(dá)到相互制約、相互協(xié)調(diào)，防止和糾正錯(cuò)弊的目的。不斷完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，保證會(huì)計(jì)信息的采集、歸類(lèi)、記錄和匯總過(guò)程真實(shí)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際情況，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正各種錯(cuò)誤，從而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

篇（11）

加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)，按照《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求開(kāi)展日常會(huì)計(jì)工作，夯實(shí)會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)，建立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化長(zhǎng)效機(jī)制，健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理和控制制度，提升會(huì)計(jì)職能，提高會(huì)計(jì)工作管理水平，維護(hù)會(huì)計(jì)工作秩序，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)、完整和國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安全，推動(dòng)會(huì)計(jì)事業(yè)持續(xù)發(fā)展。

二、檢查依據(jù)、范圍和任務(wù)

1、檢查依據(jù)。《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理辦法》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》等有關(guān)法律制度規(guī)定。

2、檢查范圍。局本級(jí)及局屬各單位2009年至2010年會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況。

3、檢查整改任務(wù)。全面檢查會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況，整頓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中不規(guī)范的做法和存在的問(wèn)題，指導(dǎo)和督促各基層單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作水平。

三、檢查方法、內(nèi)容與步驟

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范檢查工作，采取單位自查、系統(tǒng)內(nèi)檢查、迎接市財(cái)政局重點(diǎn)抽查的方式，具體分為四個(gè)階段。

1、單位自查整改階段（2011年4月至6月）。建設(shè)系統(tǒng)各單位要對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、會(huì)計(jì)人員的配備、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)檔案管理、內(nèi)部財(cái)務(wù)制度的建立與實(shí)施、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度、會(huì)計(jì)電算化管理等進(jìn)行全面自查和整改。自查內(nèi)容包括：是否依法建帳，嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求開(kāi)展會(huì)計(jì)工作；原始憑證的格式、內(nèi)容、填制方法、所附原始憑證、更正錯(cuò)誤方法等是否符合會(huì)計(jì)制度要求，是否經(jīng)有關(guān)責(zé)任人簽章，字跡清楚，裝訂整齊；總賬、明細(xì)賬、日記賬的設(shè)置、啟用、登記、結(jié)賬、錯(cuò)誤更正方法是否符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，是否及時(shí)記賬，文字規(guī)范，設(shè)有必要的備查賬；是否有賬外賬設(shè)帳行為；是否做到帳證、帳帳、帳實(shí)相符，現(xiàn)金和銀行日記賬按日逐筆順序登記，結(jié)出余額，銀行存款與銀行對(duì)賬單及時(shí)核對(duì)，經(jīng)調(diào)整無(wú)誤；對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)決算報(bào)告是否數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚、報(bào)送及時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)主管人員審閱并簽章；會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料是否按照國(guó)家規(guī)定定期整理歸檔，妥善保管，調(diào)閱和銷(xiāo)毀是否符合規(guī)定手續(xù)；內(nèi)部控制機(jī)制是否建立，會(huì)計(jì)出納是否分設(shè)，印鑒是否分管；實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，是否建立會(huì)計(jì)電算化崗位責(zé)任制及各項(xiàng)管理制度，會(huì)計(jì)電算化工作是否符合規(guī)范的要求；會(huì)計(jì)人員是否持有會(huì)計(jì)證，會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)是否符合制度規(guī)定的要求；單位銀行賬戶(hù)開(kāi)立、變更、撤銷(xiāo)是否符合制度規(guī)定。

2、系統(tǒng)內(nèi)檢查階段（2011年7月1日至8月5日）。局機(jī)關(guān)組織對(duì)局屬各單位自查情況進(jìn)行全面檢查。檢查內(nèi)容包括：各單位開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范檢查整改工作是否得力；會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)情況，包括崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、內(nèi)部監(jiān)控、稽核監(jiān)督等制度是否健全，崗位職責(zé)是否明確，監(jiān)督措施是否到位；會(huì)計(jì)核算情況，包括使用會(huì)計(jì)制度正確，會(huì)計(jì)核算是否正確；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范符合要求；在崗會(huì)計(jì)人員是否持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人是否符合任職資格。并完成全局會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范檢查的材料上報(bào)工作。

3、迎接市財(cái)政局組織重點(diǎn)抽查階段（2011年9至10月）市財(cái)政局組織有關(guān)人員對(duì)部分市直主管部門(mén)、縣（區(qū)）基層單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范檢查整改工作情況進(jìn)行抽查，建設(shè)系統(tǒng)各單位要按照市財(cái)政局抽查方案，做好迎接抽查的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

4、健全完善制度階段（2011年11月至12月）。全局結(jié)合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范檢查工作發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有針對(duì)性地采取措施，建立健全本單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理辦法和考核評(píng)比制度，形成加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的長(zhǎng)效機(jī)制。

四、檢查整改工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范檢查工作的重要性和緊迫性，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立市建設(shè)局會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局計(jì)劃財(cái)務(wù)審計(jì)科，蘇友才兼任辦公室主任。（局屬各單位也應(yīng)相應(yīng)成立工作小組），周密制度檢查整改工作方案，扎實(shí)有序開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范檢查工作。