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    • 銀行意識形態工作匯報大全11篇

      時間:2022-08-07 01:19:30

      緒論:寫作既是個人情感的抒發,也是對學術真理的探索,歡迎閱讀由發表云整理的11篇銀行意識形態工作匯報范文,希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

      銀行意識形態工作匯報

      篇(1)

      以下是我們在轉制時期做好職工政治思想工作的一點做法。

      一、因勢利導,培養職工的價值觀。

      就進不了商行怎么辦?社領導首先統一了思想認識,達成了共識:俗話說“打鐵還需自身硬”,要想改變現狀,過上好日子,只能靠自己的智慧和勤勞的雙手,多多吸收存款,努力清收不良貸款,增加利息收入,提高經營水平,化解金融風險。因此,一場“生存與發展”的思想“改造”拉開了帷幕。中層干部的思想分析會,全體員工的思想動員大會,一次次的大小會議,一次次苦口婆心的對職工進行思想教育,讓大家了解現實,讓大家了解怎樣才能生存,怎樣才能發展。同時我們將員工的切身利益與企業的效益掛鉤,只有企業效益好了,我們的收入才會提高,員工的思想認識開始有了轉變,逐步引導員工形成了企業的價值觀。員工中形成了“今天工作不努力,明天努力找工作”的氣氛,普遍增強了緊迫感和責任感,過去不思進取,不求上進的職工,思想也轉變了,都在用自己的真情實意感動儲戶。員工的工作量、壓力增大了,但怨言卻聽不見了,充分體現了愛崗敬業的主人翁精神。

      二、營造氛圍,塑造員工的精神世界。

      企業思想政治工作就是通過改造員工的思想意識形態,來為物質文明建設提供精神支柱。在抓企業經濟效益提高的同時,我們注重營造一種氛圍,明確一個方向,使員工的精神世界不空虛,工作起來有目標,有奮斗方向。我們先后在職工中提出了“客戶永遠是正確的”服務理念,“內抓管理強素質,外樹形象拓市場”的管理方針,“客戶是親人,社里是我家”的主人翁精神,使員工的思想意識在潛移默化中自覺的融入進去,并在行動中加以體現。

      三、強化服務,加強內控制度建設,防范道德風險。

      銀行作為社會的一個服務窗口,企業員工的一言一行反映著企業的精神。因此,設立行為規范或規章制度是必要的,這些制度或規范在開始實施時,會對一些員工有約束,但堅持下去,員工的行為變成了習慣。在規范員工的行為表現方面,我們社先后制定了《文明服務計劃》、《優質文明服務規范》及違反規定的《處罰辦法》,這些制度的出臺,在一定程度上規范了員工的行為表現,尤其是窗口服務質量和員工服務意識明顯增強,得到了社會的認可。在防范道德風險和內控制度上,我們經常找重點崗位人員談心觀察思想動態,發現問題及時開導。同時,我們還建立健全各項規章制度,加強安全保衛工作,注重各項制度的落實。

      四、外樹形象,增強員工的企業向心力。

      俗話說:“社興我榮、社衰我恥”。一個企業,要想增強員工的凝聚力,就必須在社會中有一定的地位或影響,這樣才會把員工牢牢地吸引在企業的周圍,員工因此對企業產生一種榮譽感和自豪感。注重企業形象的樹立,積極參與社會一些有益的活動。如先后與縣體委舉辦“××杯”排球比賽,積極參與市希望工程辦公室倡導的“與希望同行,延續寒門學子的讀書夢”的捐助活動,舉辦了“××社銀企座談會”“××社職工家屬聯誼會”等活動,通過這些活動,提高了我社社會知名度,讓職工真正感到做為一個城信人的自豪與榮耀。

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