經(jīng)濟(jì)糾紛的問題大全11篇

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篇（1）

近幾年來,我國的經(jīng)濟(jì)學(xué)界和經(jīng)濟(jì)部門越來越意識(shí)到用數(shù)學(xué)方法來解決經(jīng)濟(jì)問題的重要性,正在探索經(jīng)濟(jì)問題中應(yīng)用數(shù)學(xué)的規(guī)律。鶴壁職業(yè)技術(shù)學(xué)院李蘭軍老師在《商場(chǎng)現(xiàn)代化》2008年10月(下旬刊)上作了概率統(tǒng)計(jì)在經(jīng)濟(jì)問題中的應(yīng)用研究。實(shí)踐證明,一元微積分也是對(duì)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)管理問題進(jìn)行量的研究的有效工具。本文將利用一元微積分方法解決一些經(jīng)濟(jì)問題,分析生產(chǎn)量、成本與利潤和需求量(銷售量)、價(jià)格與收益的關(guān)系,研究怎樣確定或變動(dòng)產(chǎn)品的生產(chǎn)量、銷售量,以及商品的價(jià)格。

一、微分在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的應(yīng)用

由微分的定義知,當(dāng)很小時(shí),有近似公式,而所以,這個(gè)公式可用來計(jì)算函數(shù)在某一點(diǎn)附近的函數(shù)值的近似值。

例1設(shè)某國的國民經(jīng)濟(jì)消費(fèi)模型為。其中:y為總消費(fèi)(單位:十億元);x為可支配收入(單位:十億元)。當(dāng)x=100.05時(shí),問總消費(fèi)是多少?

解令因?yàn)橄鄬?duì)于較小,可用上面的近似公式來求值。

由此可以通過統(tǒng)計(jì)可支配收入來預(yù)測(cè)總消費(fèi)是多少,以便確定產(chǎn)品的生產(chǎn)量。

二、最值在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的應(yīng)用

在經(jīng)濟(jì)分析中,經(jīng)常遇到利潤最大,成本最低等問題

1.最大利潤問題

利潤是衡量企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的一個(gè)主要指標(biāo)。在一定的設(shè)備條件,如何安排生產(chǎn)才能獲得最大利潤,這是企業(yè)管理中的現(xiàn)實(shí)問題。

例2某廠生產(chǎn)某種產(chǎn)品,其固定成本為3萬元,每生產(chǎn)一百件產(chǎn)品,成本增加2萬元。其總收入R(單位:萬元)是產(chǎn)量q(單位:百件)的函數(shù),,求達(dá)到最大利潤時(shí)的產(chǎn)量。

解由題意,成本函數(shù)為,于是,利潤函數(shù)

,

令,得(百件).又,所以當(dāng)時(shí),函數(shù)取得極大值,因?yàn)檫@里極值點(diǎn)是惟一的,所以極大值又是最大值,即產(chǎn)量為300件時(shí)取得最大利潤。

2.最小成本問題

例3 已知某個(gè)企業(yè)的成本函數(shù)為:,

其中C――成本(單位:千元)q――產(chǎn)量(單位:t).求平均可變成本y(單位:千元/t)的最小值。

解 平均可變成本,令,得。

又,所以時(shí),y取得極小值,由于因?yàn)檫@里極值點(diǎn)是惟一的,所以極小值又是最小值。(千元/t),

即產(chǎn)量為4.5t時(shí)平均可變成本取得最小值9750元/t.

三、導(dǎo)數(shù)在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的應(yīng)用

導(dǎo)數(shù)概念在經(jīng)濟(jì)學(xué)中有兩個(gè)重要的應(yīng)用――邊際分析和彈性分析。

1.邊際分析

邊際概念是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個(gè)重要概念,一般指經(jīng)濟(jì)函數(shù)的變化率。當(dāng)經(jīng)濟(jì)函數(shù)的自變量改變很小時(shí),經(jīng)濟(jì)函數(shù)的邊際函數(shù)是指它的導(dǎo)函數(shù)。利用導(dǎo)數(shù)研究經(jīng)濟(jì)變量的邊際變化的方法,稱為邊際分析方法。

例4設(shè)某產(chǎn)品的需求函數(shù)為q=100-5p,求邊際收益函數(shù),以及q=20,50和70時(shí)的邊際收益。

解 收入函數(shù)為R(q)=pq,式中的銷售價(jià)格p需要從需求函數(shù)中反解出來,即,

于是收入函數(shù)為,邊際收入函數(shù)為,

由所得結(jié)果可知,當(dāng)銷售量即需求量為20個(gè)單位時(shí),再增加銷售可使收益增加;當(dāng)銷售量為50個(gè)單位時(shí),再增加銷售收益不會(huì)增加;當(dāng)銷售量為70個(gè)單位時(shí),再增加銷售收益反而會(huì)減少。

2.彈性分析

彈性分析也是經(jīng)濟(jì)分析中常用的一種方法,主要用于對(duì)生產(chǎn)、供給、需求等問題的研究。彈性是衡量買者與賣者對(duì)市場(chǎng)條件變動(dòng)反應(yīng)大小的指標(biāo),亦即是衡量需求量或供給量對(duì)某種決定因素的反應(yīng)程度的指標(biāo)。需求彈性是衡量一種物品需求量對(duì)其價(jià)格變動(dòng)反應(yīng)程度的指標(biāo),是需求函數(shù)的相對(duì)改變量與自變量相對(duì)改變量比值的極限。

例5設(shè)某商品的需求函數(shù)為,求價(jià)格為100時(shí)的需求彈性。

解 需求彈性,其結(jié)果表示:當(dāng)價(jià)格為100時(shí),若價(jià)格增加1%,則需求減少2%.即需求變動(dòng)的幅度大于價(jià)格變動(dòng)的幅度,且變動(dòng)的方向相反。這時(shí)價(jià)格上漲總收益減少,價(jià)格下跌總收益增加。

四、積分在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的應(yīng)用

1.不定積分的應(yīng)用

例6已知某產(chǎn)品的邊際收益,求該產(chǎn)品的收益函數(shù).

解 收益函數(shù)為邊際收益的不定積分.

在實(shí)際問題中,人們認(rèn)為當(dāng)銷售量為零時(shí),收益也為零,即R(0)=0.由此可以確定C=0.于是收益函數(shù)為

.

2.定積分的應(yīng)用

(1)在經(jīng)濟(jì)管理中,已知邊際函數(shù),求總量函數(shù)或某一區(qū)間上的總量問題,可利用定積分計(jì)算

例7已知某種產(chǎn)品的邊際成本為(元/個(gè)).

①若固定成本C(0)=7.5(元),求總成本函數(shù)。

②求產(chǎn)量從10到15個(gè)時(shí)總成本的增加量。

解

(元).

(元).

(2)當(dāng)已知函數(shù)的變化率,要求該函數(shù)在某一區(qū)間上的改變量,也可用定積分計(jì)算

例8已知生產(chǎn)某產(chǎn)品q個(gè)單位時(shí)收益R的變化率是q的函數(shù).

①求生產(chǎn)前200個(gè)單位時(shí)的收益。

②求產(chǎn)量從300個(gè)單位到500個(gè)單位時(shí)收益的增加量。

解 (元)

(元)

參考文獻(xiàn):

篇（2）

中圖分類號(hào)：F224.7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2015）05-0228-01

在路政管理中其法律依據(jù)主要為《中華人民共和國公路法》《公路路政管理規(guī)定》等，各項(xiàng)法律法規(guī)的頒布與執(zhí)行都標(biāo)志著我國公路事業(yè)進(jìn)入了有法可依的階段。

一、路政管理的概況

路政管理是指交通主管部門或者授權(quán)的公路管理機(jī)構(gòu)，根據(jù)國家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為保護(hù)公路、公路用地和公路附屬設(shè)施，維護(hù)公路秩序所進(jìn)行的行政管理。其作用為：

一是保護(hù)路產(chǎn)。保護(hù)路產(chǎn)在路政管理中主要表現(xiàn)在兩點(diǎn)，禁止發(fā)生對(duì)公路、公路用地和公路附屬設(shè)施造成直接危害的行為，并對(duì)可能危害到公路、公路用地以及公路附屬的行為進(jìn)行有效限制。

二是維護(hù)路權(quán)，維護(hù)路權(quán)是指保護(hù)公路路權(quán)不受任何侵犯。主要包括：土地管理部門明確公路用地、留地以及附屬設(shè)施用地的用地界線及土地使用權(quán)，并進(jìn)行登記造冊(cè)。

三是維持秩序，路政管理中的維持秩序主要是指對(duì)公路渡口和公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)等工程施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)正常秩序的維持，并對(duì)公路沿線的馬路市場(chǎng)、擺設(shè)攤點(diǎn)、各種非公路標(biāo)志標(biāo)牌等影響公路秩序的行為進(jìn)行清理，及實(shí)行公路外部行政管理的正常秩序等公路行政職能。

四是保護(hù)權(quán)益，保護(hù)權(quán)益是路政管理的重要作用之一，保護(hù)權(quán)益是指對(duì)公路管理機(jī)構(gòu)、路政管理機(jī)構(gòu)、公路經(jīng)營公司、養(yǎng)護(hù)作業(yè)單位以及公路養(yǎng)護(hù)施工工人、路政管理人員等合法權(quán)益的保護(hù)，對(duì)公民、法人和社會(huì)組織依法享有使用公路的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。

二、路政管理中的經(jīng)濟(jì)問題研究

（一）產(chǎn)權(quán)問題

公路工程作為國有資產(chǎn)，其管理基礎(chǔ)應(yīng)以產(chǎn)權(quán)管理為主，路產(chǎn)管理體系的建立與完善是確保公路事業(yè)健康、高速發(fā)展的重要保障。在國民經(jīng)濟(jì)中公路的作用愈加凸顯，路產(chǎn)是各個(gè)公路局的重要資產(chǎn)，因多種因素的制約，導(dǎo)致路產(chǎn)產(chǎn)權(quán)并不明確。同時(shí)因?yàn)槁氛芾砩婕岸鄠€(gè)管理部門，如國土、城建等，由此可見，路產(chǎn)具有極大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。目前公路產(chǎn)權(quán)方面存在的主要問題就是所有權(quán)不清，管理體系不健全。這些因素的長期存在都會(huì)給公路事業(yè)發(fā)展與沿路經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重的影響，在阻礙公路暢通的同時(shí)，還給通行群眾的出行安全與行車安全造成了一定危害。

（二）預(yù)算管理問題

因財(cái)政供給政策不明，路政機(jī)構(gòu)組建初期經(jīng)費(fèi)主要由省級(jí)財(cái)政資金與地方財(cái)政資金供給。在路政部門財(cái)務(wù)管理中預(yù)算具有關(guān)鍵性的作用，預(yù)算管理水平的高低將直接影響到路政部門的發(fā)展。目前路政部門預(yù)算管理中存在的主要問題包括以下幾種：預(yù)算編制不合理、路政罰沒收入未納入預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行力度較低等。在編制預(yù)算項(xiàng)目支出過程中，往往存在職責(zé)不清的現(xiàn)象，并沒有緊密結(jié)合部門預(yù)算與職能工作，實(shí)際工作中批復(fù)部門在執(zhí)行預(yù)算中存在嚴(yán)重失誤，進(jìn)而需要對(duì)部門預(yù)算進(jìn)行頻繁調(diào)整。因路政預(yù)算管理體系不完善，導(dǎo)致非稅收入如“路政賠補(bǔ)償費(fèi)”、“公路路政罰沒收入”等測(cè)算不準(zhǔn)確，進(jìn)而出現(xiàn)收入計(jì)劃與具體執(zhí)行結(jié)果存在極大的誤差，客觀上要求路政部門必須對(duì)非稅收入測(cè)算方式加以審查，提高路政機(jī)構(gòu)預(yù)算資金管理水平。

（三）路政執(zhí)法受地方政府與部門干預(yù)

利用公路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)可以促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，地方政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重視的是整體經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，常常對(duì)與公路有關(guān)的法律法規(guī)較為忽視，尤其是在招商引資中，因交通便利等條件，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)往往直接設(shè)置在公路兩邊，這樣就會(huì)出現(xiàn)公路搭接與紅線控制等現(xiàn)象，在沒有經(jīng)過公路主管部門的允許下地方政府常常在公路上進(jìn)行平交道口的設(shè)置或?qū)?gòu)筑物搭建在紅線控制范圍內(nèi)。在路政工作人員執(zhí)法中，以招商引資為由，地方政府加以干預(yù)或施加壓力。公路路政執(zhí)法涉及到多個(gè)部門，如國土、城建、電信、水利等。在路政管理工作中各部門從自身利益出發(fā)，各自為政，一定程度上都對(duì)路政執(zhí)法工作的開展造成影響。

三、解決路政管理中經(jīng)濟(jì)問題的措施

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國公路工程事業(yè)發(fā)展也取得了不錯(cuò)的成績(jī)。路政管理作為公路工程建設(shè)的重要組成部分，是其管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在對(duì)路政管理工作中存在的經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行充分了解與分析的基礎(chǔ)上，應(yīng)加大路政管理力度，根據(jù)本單位的實(shí)際情況，制定科學(xué)有效的解決措施，為單位的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

一是公路建設(shè)的投、融資體制也在逐漸轉(zhuǎn)向“國家投資、地方籌資、社會(huì)集資、利用外資”的形式。新形勢(shì)下單一的公有產(chǎn)權(quán)已經(jīng)無法滿足社會(huì)發(fā)展的需求，已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)向多元化產(chǎn)權(quán)，這種產(chǎn)權(quán)包括公有產(chǎn)權(quán)、私有產(chǎn)權(quán)及各種形式的混合所有制產(chǎn)權(quán)。在產(chǎn)權(quán)管理中，應(yīng)對(duì)公路各種產(chǎn)權(quán)進(jìn)行明確界定及依法登記保護(hù)。路產(chǎn)登記不僅是國家對(duì)公路國有資產(chǎn)所有權(quán)依法確認(rèn)的法律行為，還是依法將部分公路授予企業(yè)經(jīng)營的法律行為。在對(duì)經(jīng)營者合法權(quán)益維護(hù)及提高經(jīng)濟(jì)效益中，明確界定公路產(chǎn)權(quán)及登記公路路產(chǎn)起到關(guān)鍵性的作用。

遵循《公路法》與《公路路政管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，并與當(dāng)?shù)芈氛芾砬闆r相結(jié)合，選用科學(xué)有效的管理方式，進(jìn)行公路路產(chǎn)登記工作的開展。在公路路產(chǎn)登記制度建立的同時(shí)，選用分別登記公路路產(chǎn)的方式，進(jìn)行各地區(qū)公路登記制度、公路用地登記制度及公路設(shè)施登記制度的分別建立，如高速公路路產(chǎn)登記等。

二是預(yù)算管理作為單位財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，是其管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。單位管理中必須充分了解預(yù)算管理的重要性，根據(jù)本單位的實(shí)際情況，制定科學(xué)有效的管理措施，才能為路政單位的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。預(yù)算是指事先對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行預(yù)估算。在工程建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須估算成本費(fèi)用，并進(jìn)行年度預(yù)算的編制，對(duì)下一年度的經(jīng)營預(yù)算進(jìn)行估計(jì)，包括總收入、成本、利潤等多個(gè)方面。預(yù)算執(zhí)行的總結(jié)就是決算，當(dāng)工程預(yù)算執(zhí)行進(jìn)入終結(jié)階段，要根據(jù)年度執(zhí)行的最終結(jié)果編制工程決算。預(yù)算編制是路政單位財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制的重要內(nèi)容。現(xiàn)階段，我國路政單位預(yù)算控制中都能基本確保遵循批復(fù)要求進(jìn)行各項(xiàng)收支的預(yù)算安排，并嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行預(yù)算經(jīng)費(fèi)的執(zhí)行。但在執(zhí)行過程中，因事業(yè)單位的特殊性，很難做到統(tǒng)一、定量績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的確定，因此無法確保預(yù)算控制績(jī)效評(píng)價(jià)的真實(shí)性與公平性。同時(shí)，在財(cái)務(wù)管理中存在預(yù)算編報(bào)系統(tǒng)分離決算編報(bào)系統(tǒng)的情況，就無法對(duì)預(yù)算執(zhí)行控制情況進(jìn)行有效分析。

三是面對(duì)路政管理存在的諸多問題，路政部門作為行政職能部門，應(yīng)通過多種渠道將問題反映給政府及相關(guān)主管部門，并提出合理的建議。在加大執(zhí)法力度的同時(shí)，應(yīng)重視宣傳效果及減少政府干預(yù)，將各種制約因素的影響作用不斷降低。部分駕駛?cè)藛T過于追求經(jīng)濟(jì)利益，在行車過程中往往出現(xiàn)車輛超限運(yùn)輸?shù)冗`法違規(guī)現(xiàn)象，為此，相關(guān)部門在加大懲處力度的同時(shí)，還要做好宣傳工作，加強(qiáng)護(hù)路安全行車的意識(shí)。路政部門應(yīng)建立與完善交通信息平臺(tái)在網(wǎng)站上及時(shí)將全部涉及路政管理內(nèi)容、審批依據(jù)及程序等內(nèi)容進(jìn)行公示，并通過都市頻道、河南電視臺(tái)等多家媒體進(jìn)行有效宣傳，在公路沿線村鎮(zhèn)組織人員定期進(jìn)行公路路政法律法規(guī)及相關(guān)政策的宣傳工作，以此提高人們的安全意識(shí)。路政管理體系的建立與完善，離不開相關(guān)地方政府的大力支持。在路政管理工作中應(yīng)密切聯(lián)系地方政府，并向地方政府及時(shí)進(jìn)行路政管理工作計(jì)劃與進(jìn)展情況的匯報(bào)，得到地方政府的高度重視與支持，于此同時(shí)還要降低政府干預(yù)。依法遵循相關(guān)程序要求，對(duì)地方政府與施工單位進(jìn)行的涉路建設(shè)行為進(jìn)行安全評(píng)估，并實(shí)時(shí)跟蹤監(jiān)控，確保其行為符合相關(guān)規(guī)定要求。

四、結(jié)語

綜上所述，路政管理作為一項(xiàng)技術(shù)結(jié)合經(jīng)濟(jì)的管理工作，隨著基礎(chǔ)建設(shè)資金量的急劇增加促使交通部門越來越重視經(jīng)濟(jì)問題。在路政管理工作中，要求工作人員必須具備較高水平的專業(yè)素質(zhì)及業(yè)務(wù)素質(zhì)，只有這樣才能加大路政執(zhí)法力度。現(xiàn)階段，我國路政管理工作中還存在諸多經(jīng)濟(jì)問題，基于此，相關(guān)部門及工作人員必須嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，詳細(xì)分析與了解問題所在，并及時(shí)選擇與之相適應(yīng)的解決對(duì)策進(jìn)行有效處理，只有這樣才能提升單位的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

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篇（3）

一 知識(shí)分子社會(huì)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)的宏觀動(dòng)力

關(guān)于“知識(shí)分子”的界定，不論是西方的精英論、泛化論還是中國大眾普遍承認(rèn)的以受教育程度為標(biāo)準(zhǔn)的劃分，都有一個(gè)共同點(diǎn)，即必須是掌握并運(yùn)用一定文化知識(shí)并以此為生存基礎(chǔ)的人，因此知識(shí)文化是知識(shí)分子賴以存在、生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。知識(shí)本身的狀況、掌權(quán)者對(duì)它的態(tài)度傾向及現(xiàn)實(shí)社會(huì)對(duì)它的需要和依賴，決定了知識(shí)在社會(huì)生活實(shí)際中的地位、發(fā)揮的作用，進(jìn)而決定這個(gè)時(shí)期知識(shí)分子的地位和命運(yùn)。因此，知識(shí)分子社會(huì)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)的宏觀動(dòng)力是知識(shí)與社會(huì)的關(guān)系，區(qū)別于農(nóng)民社會(huì)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)的主要?jiǎng)恿C(jī)制是城市的聚集效應(yīng)。

在當(dāng)代，隨著全球化進(jìn)程的加快，正處于從傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)型的中國也必將卷入這場(chǎng)從現(xiàn)代社會(huì)向后現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)型的全球化趨勢(shì)，中國社會(huì)將出現(xiàn)兩次科技革命相互交融的局面。因此不管是復(fù)雜社會(huì)發(fā)展本身，還是這一轉(zhuǎn)型的結(jié)果，知識(shí)分子的經(jīng)濟(jì)功能、政治功能、文化功能、社會(huì)權(quán)威影響等方面將更加明顯，即社會(huì)更加需要知識(shí)分子的積極參與。相對(duì)傳統(tǒng)社會(huì)主義時(shí)期，這一關(guān)系的變化決定著知識(shí)分子整體性向上社會(huì)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)。

在知識(shí)分子整體上升流動(dòng)的同時(shí)，人文知識(shí)分子和科技知識(shí)分子發(fā)生了中心地位的互換。這一中心地位位移不是孤立發(fā)生的，它同時(shí)涉及社會(huì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)價(jià)值觀念，尤其是政治權(quán)力的合法化機(jī)制、國家發(fā)展戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)換以及知識(shí)分子與權(quán)力關(guān)系的變化。

二 知識(shí)分子社會(huì)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)的制度性渠道：教育機(jī)制和職業(yè)提升制度

從現(xiàn)代知識(shí)分子群體形成狀況的視角分析，正是教育機(jī)制使社會(huì)成員擁有知識(shí)和技術(shù)，這是社會(huì)成員改變其先賦地位的基礎(chǔ)。美國著名社會(huì)學(xué)家丹尼爾·貝爾認(rèn)為“在后工業(yè)社會(huì)中，技術(shù)是社會(huì)分層的基礎(chǔ)，教育是社會(huì)分層的途徑”，而技術(shù)程度的高低，很大程度上是以受教育程度為基礎(chǔ)的。在當(dāng)今學(xué)歷社會(huì)的中國，通過教育機(jī)制達(dá)到的不同學(xué)歷程度事實(shí)上成為個(gè)體居于不同社會(huì)地位的依據(jù)，社會(huì)生活的重要環(huán)節(jié)，如就業(yè)、晉升、流動(dòng)、社會(huì)聲望等主要受受教育程度高低的影響。而在知識(shí)越來越成為社會(huì)“中軸”的發(fā)展趨勢(shì)下，受教育程度與職業(yè)層次、收入、聲望成正相關(guān)的趨勢(shì)日益明顯。教育是實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)（垂直流動(dòng)）的主要機(jī)制，而社會(huì)成員通過教育機(jī)制達(dá)到的不同教育程度也構(gòu)成了社會(huì)分化的基礎(chǔ)，這同樣也是知識(shí)分子群體形成和內(nèi)部分化的基礎(chǔ)。

三 知識(shí)分子社會(huì)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)的微觀動(dòng)力

知識(shí)分子的社會(huì)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)不僅僅是社會(huì)整體變遷和制度性安排的阻礙或推動(dòng)，也并非只是簡(jiǎn)單地個(gè)人追求利益最大化的經(jīng)濟(jì)理性選擇，而是主體與結(jié)構(gòu)二重化的過程。相對(duì)農(nóng)民社會(huì)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)為求生存的被動(dòng)性，知識(shí)分子作為擁有較高人力資本的群體，在整體結(jié)構(gòu)性向上流動(dòng)的同時(shí)，在職業(yè)提升機(jī)制提供流動(dòng)可能性途徑的基礎(chǔ)上，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)更多的是在自我意識(shí)指導(dǎo)下的社會(huì)選擇。

在當(dāng)代中國社會(huì)轉(zhuǎn)型中，市場(chǎng)已經(jīng)滲入社會(huì)的核心層，世俗社會(huì)的功利主義、工具理性大規(guī)模侵入學(xué)界。知識(shí)分子個(gè)體面對(duì)社會(huì)現(xiàn)代化產(chǎn)生的個(gè)人發(fā)展途徑多元化，在價(jià)值選擇過程中首先出現(xiàn)了大規(guī)模的分化，這種分化在社會(huì)結(jié)構(gòu)中的具體表現(xiàn)就是在與社會(huì)體制關(guān)系中的分化：或選擇“下海”經(jīng)商，或依舊留在社會(huì)體制內(nèi)，或選擇游離于社會(huì)主流體制和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)之外。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制條件下，文化體系高度政治化、意識(shí)形態(tài)化，國家統(tǒng)一控制調(diào)配知識(shí)分子的流動(dòng)。幾乎所有知識(shí)分子被納入主流文化體制，自由職業(yè)知識(shí)分子無法生存。因此當(dāng)國家統(tǒng)一控制體系逐步松弛，一些激進(jìn)知識(shí)分子便獲得社會(huì)制度的夾縫自由空間，從國家中心體制自主流出而成為反體制知識(shí)分子。他們站在文化批評(píng)的邊緣，始終保持清醒的理性，提供一些以后會(huì)傳播到大眾和公共決策者那里的重要的批判性觀念，并且可能幫助確定標(biāo)準(zhǔn)和影響意識(shí)形態(tài)的發(fā)展方向。他們處于一種特殊的地位，較少受到制度的壓力，比起其它類型的知識(shí)分子較少受到正規(guī)要求和日常事務(wù)，因而具有較多的可變性。沒有固定的社會(huì)職位，使他們得以從各種不同的角度觀察世界，更自由地?cái)[脫服從傳統(tǒng)的壓力。但中國社會(huì)轉(zhuǎn)型的速度如此迅速，使剛獲得夾縫自由空間的知識(shí)分子不得不面臨接踵而來的專業(yè)化、制度化分工產(chǎn)生的夾縫空間的不斷縮小。在社會(huì)文化生活逐漸科層化的當(dāng)代中國，專業(yè)知識(shí)分子逐漸取代普遍知識(shí)分子而成為社會(huì)文化的話語霸權(quán)，而自由職業(yè)知識(shí)分子由于缺乏那種社會(huì)大部分領(lǐng)域越來越需要的專門知識(shí)，而隱藏著一種對(duì)“技術(shù)性失業(yè)的內(nèi)心焦慮”。他們通常靠出書、寫書評(píng)等獲取不固定的有限收入。生活條件和社會(huì)制度夾縫一起惡化，使他們?cè)谌匀惶幱谖幕u(píng)邊緣的同時(shí)，難以抵制制度帶來的穩(wěn)定性誘惑。于是，剛脫離主體制度的自由職業(yè)知識(shí)分子面對(duì)社會(huì)的巨變，其中一部分又重新流動(dòng)到學(xué)院體制、行政體制、大眾媒體等其它機(jī)構(gòu)，或者直接流動(dòng)至自由市場(chǎng)中。他們?cè)诒簧鐣?huì)成功制度化的同時(shí)，可能依然保持著很高的創(chuàng)造性和批判精神。

而隨著中國社會(huì)體制結(jié)構(gòu)的深刻變化，地區(qū)之間、部門之間的人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。知識(shí)分子作為社會(huì)相對(duì)“優(yōu)秀人才”成為社會(huì)各部門競(jìng)爭(zhēng)的主要對(duì)象。面對(duì)這種社會(huì)背景，知識(shí)分子群體出現(xiàn)了大規(guī)模的流動(dòng)，具體主要表現(xiàn)是中青年知識(shí)分子從國家控制體制向自由市場(chǎng)流動(dòng)，從低收入地區(qū)部門向高收入和更多發(fā)展機(jī)會(huì)的方向流動(dòng)。他們之所以做出這種社會(huì)行動(dòng)，更多的是在自我價(jià)值觀的指導(dǎo)下，衡量人生追求、職業(yè)生涯發(fā)展、工作滿足感、工作發(fā)展機(jī)會(huì)、家庭生活、自身人力資本和社會(huì)資本量等方面后所做的社會(huì)理性選擇。

篇（4）

經(jīng)濟(jì)增長與勞動(dòng)就業(yè)有密切關(guān)系。一般認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增長能帶動(dòng)就業(yè)增長，就業(yè)增長反過來也能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。反之，如果經(jīng)濟(jì)增長速度過低就不能增加就業(yè)崗位，導(dǎo)致社會(huì)穩(wěn)定程度的降低，影響改革進(jìn)程。因此，協(xié)調(diào)好人口就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系，對(duì)于促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展具有重要的意義。在我國持續(xù)高速增長的同時(shí)。人口就業(yè)率不升反降，即出現(xiàn)了所謂的經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長的非一致性問題。因此，如何在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，如何實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就已成為了人們所關(guān)注的重大問題。本文擬以北京為例，對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行量化分析，建立人口就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長的回歸分析模型，找出經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)之間出現(xiàn)論的問題本質(zhì)。

一、經(jīng)濟(jì)增長與人口就業(yè)回歸模型的建立與分析

本文從北京市統(tǒng)計(jì)年鑒(2008)中選取了1998年以來北京國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)、三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員等數(shù)據(jù)，回歸方程計(jì)算由SPSS完成的。其中，Y表示國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)，X0表示全部從業(yè)人員，X1表示第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員，X2表示第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員。X3表示第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員。

利用1998年－2002年，Y＝-12685.5＋25.151 X0可以看出：期間GDP每增加1％，從業(yè)人員增加25.151％。

2003年－2007年的數(shù)據(jù)首先建立回歸方程：Y＝-6575.128＋15.836X0，可以看出：期間GDP每增加1％，從業(yè)人員增加15.83％。

1998年－2002年GDP對(duì)第一、二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的拉動(dòng)作用作回歸分析：Y＝20129.79－235.934 X1、Y＝－3067.918＋28.681 X2、Y＝－8991.915＋35.821 X3。可以看出：在前五年期間GDP每增加1％，第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為負(fù)增長，減少了235.934％；第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加28.681％。第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加35.821％。綜上初步得出GDP的增長對(duì)第二和第三產(chǎn)業(yè)人口就業(yè)的拉動(dòng)作用最為明顯，同時(shí)與第一產(chǎn)業(yè)有反向變化關(guān)系。

2003年－2007年GDP對(duì)第一、二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的拉動(dòng)作用作回歸分析：Y＝87895.87－1314.352 X1、Y＝21319.45－62.467 X2、Y＝-2052.498＋15.963 X3。可以看出：期間GDP每增加l％，第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為負(fù)增長，下降1314.352％；第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員也為負(fù)增長，下降了62.467％；第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加15.963％。

二、回歸方程計(jì)算結(jié)果分析

1.在兩個(gè)階段中，GDP的增長與從業(yè)人員數(shù)量的變化關(guān)系是不同的。1998年－2002年北京市第二、第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)波動(dòng)與當(dāng)期實(shí)際GDP波動(dòng)保持了順周期變化，而第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)波動(dòng)表現(xiàn)為逆周期變化，而且與實(shí)際GDP波動(dòng)的相關(guān)性明顯要高于其他兩個(gè)產(chǎn)業(yè)，且高于實(shí)際GDP的波動(dòng)幅度。不同產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對(duì)北京市經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)不盡相同，其中第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率基本相當(dāng)。2003年－2007年北京市第一、第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)波動(dòng)與當(dāng)期實(shí)際GDP波動(dòng)保持了逆周期變化，其中第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)波動(dòng)明顯要高于其他兩個(gè)產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)波動(dòng)與當(dāng)期實(shí)際保持了順周期的變化。

2.經(jīng)濟(jì)增長對(duì)第一、二、三產(chǎn)業(yè)所增加的從業(yè)人員數(shù)量變化的影響是不一樣的。在前五年期間，GDP的增長對(duì)第二、三產(chǎn)業(yè)都能增加一定數(shù)量的就業(yè)崗位，而在后五年即2003年－2007年期間，只有第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位比1998年－2002年期間稍微增長的。這是由于隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)以及資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使得第三產(chǎn)業(yè)對(duì)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的有很大的推動(dòng)作業(yè)。同時(shí)經(jīng)濟(jì)的增長也促進(jìn)了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。而第一、二產(chǎn)業(yè)所提供的就業(yè)崗位卻大量減少，出現(xiàn)了負(fù)增長，這可能是由于在這一時(shí)期國有和集體企業(yè)下崗工人增多等原因?qū)е碌摹?/p>

3.通過對(duì)上述所得到的數(shù)據(jù)分析：在不同時(shí)期內(nèi)，由于GDP增長所引起的就業(yè)崗位增加的數(shù)量也是不相同的，其中不同產(chǎn)業(yè)的增長對(duì)就業(yè)拉動(dòng)也存在明顯的差別。因此，可得出：經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)崗位不一定是同步增長的。北京作為首都，由于政治中心、文化中心的性質(zhì)，吸引了大量高素質(zhì)的人才，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。

篇（5）

一、新時(shí)期強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的必要性

在多元化的市場(chǎng)環(huán)境下，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)“謀發(fā)展、求共存”的發(fā)展之舉，對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益、提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有十分重要的作用。那么，具體而言，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的必要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是基于企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)變的需求

近年來，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，以企業(yè)為主體的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸強(qiáng)調(diào)企業(yè)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理的必要性。現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，逐步建立起開放型的管理模式，以更好的契合企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的需求。

2.強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是基于經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的需求

在改革開放大發(fā)展的背景之下，我國經(jīng)濟(jì)增長方式已由傳統(tǒng)的粗放型向集約型方向轉(zhuǎn)變。這樣一來，現(xiàn)代企業(yè)需要基于經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變粗放式的企業(yè)管理模式。通過創(chuàng)新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提高產(chǎn)品質(zhì)量，最大程度的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3.強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，強(qiáng)調(diào)企業(yè)在管理的過程中，應(yīng)強(qiáng)化信息技術(shù)的應(yīng)用，尤其是加快信息的傳遞與反饋速度。并且，強(qiáng)調(diào)以人為本，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變思維方式，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境，以更好地契合當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題

改革是現(xiàn)代企業(yè)基于市場(chǎng)環(huán)境、推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。但是，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的過程中，仍存在諸多的現(xiàn)實(shí)問題，尤其是管理制度不完善、人力資源問題突出、管理組織滯后等問題，在很大程度上弱化了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的作用。

1.企業(yè)管理制度不完善，過分注重短期目標(biāo)

新的市場(chǎng)環(huán)境、多元化的競(jìng)爭(zhēng)元素，強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理制度創(chuàng)新的必要性。但是，諸多企業(yè)的管理理念滯后，管理制度強(qiáng)調(diào)短期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要性。于是，企業(yè)在審核、控制等方面，過于拘泥傳統(tǒng)，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此外，一些企業(yè)的管理制度流于形式，存在“無人監(jiān)管、無人執(zhí)行”的現(xiàn)實(shí)尷尬，部門之間責(zé)權(quán)不明確、業(yè)績(jī)考核走形式等問題，嚴(yán)重削弱了企業(yè)管理制度的效力，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來較大負(fù)面影響。

2.企業(yè)人力資源問題突出，人力資源管理陷入困境

從實(shí)際而言，企業(yè)人力資源問題相對(duì)比較突出，其中主要集中在三個(gè)方面：一是企業(yè)人員流動(dòng)頻繁，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展造成影響；二是缺乏有效地人力資源管理與開發(fā)，企業(yè)人力資源難以整合與提升；三是尚未建立完善的激勵(lì)機(jī)制與績(jī)效評(píng)估機(jī)制，于是職工的積極性、創(chuàng)造性難以有效激發(fā)，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的獲取。

3.企業(yè)管理組織滯后，管理模式局限性突出

當(dāng)前，一些企業(yè)組織管理滯后，集中表現(xiàn)為：（1）企業(yè)管理組織模式單一，在信息化市場(chǎng)背景下，企業(yè)缺乏對(duì)市場(chǎng)發(fā)展變化的重視；（2）企業(yè)各部門職責(zé)權(quán)不明確，組織管理交叉，于是導(dǎo)致信息流通與反饋不順暢，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決策造成較大影響；（3）傳統(tǒng)管理模式的局限性問題突出，尤其是粗放型管理模式造成企業(yè)盲目擴(kuò)大規(guī)模，在謀求短期經(jīng)濟(jì)效益的過程中，逐步將企業(yè)帶入發(fā)展的死胡同。

三、強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)對(duì)措施

面對(duì)日益復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的必要性顯露無疑。但如何強(qiáng)化并創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理呢？在筆者看來，要始終堅(jiān)持以創(chuàng)新為導(dǎo)向，不斷地完善管理制度、調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、健全法人治理結(jié)構(gòu)。具體而言，主要在于：

1.堅(jiān)持以理念創(chuàng)新為導(dǎo)向，營造良好的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理氛圍

滯后的管理理念顯然無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，依托理念創(chuàng)新為導(dǎo)向下的經(jīng)濟(jì)管理，更契合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。首先，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理的重視，充分肯定其在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。基于良好的思想引導(dǎo)，更有助于企業(yè)創(chuàng)新管理理念，逐步以集約化經(jīng)營為主體，優(yōu)化并調(diào)整企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理；其次，企業(yè)管理的內(nèi)涵集中體現(xiàn)在企業(yè)文化之中，無論是對(duì)于企業(yè)管理層，還是普通職工，都在一定程度上決定了其思維模式與行為方式。于是，注重企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境，促使企業(yè)又好又快的健康發(fā)展。

2.堅(jiān)持“以人為本”，完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度

以人為本是管理的核心，也是進(jìn)一步完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的重要理念支撐。制度的有效性不僅在于形成有效的約束力，更在于更好地疏導(dǎo)，確保人力資源的有效管理與開發(fā)。首先，樹立以人為本的管理理念，始終以職工的切身權(quán)益為工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)；其次，建立人才培養(yǎng)與引進(jìn)機(jī)制，提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)；再次，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。基于企業(yè)自身與職工的需求，堅(jiān)持公平、公正的原則，不斷挖掘職工的潛在價(jià)值。

3.調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，健全法人治理結(jié)構(gòu)

戰(zhàn)略創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)契合市場(chǎng)發(fā)展的內(nèi)部需求，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。對(duì)此，企業(yè)要強(qiáng)化組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)垂直多層管理的結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的效率。此外，健全企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，使企業(yè)所有者、經(jīng)營者和生產(chǎn)者之間的責(zé)權(quán)更加明確且相互制約，從本質(zhì)上有有助于維護(hù)所有者的合法權(quán)益。

篇（6）

當(dāng)前，全國各個(gè)地區(qū)都在進(jìn)行礦產(chǎn)資源的規(guī)劃，對(duì)礦產(chǎn)資源的合理規(guī)劃能夠促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分考慮資源的安全性，區(qū)域劃分的合理性以及存在的問題對(duì)于實(shí)現(xiàn)區(qū)域的可持續(xù)發(fā)展具有重要的作用。

1 礦產(chǎn)資源安全

從21世紀(jì)開始技術(shù)、市場(chǎng)和全球化成為了推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的三大主要力量。這些力量既促進(jìn)了全球的經(jīng)濟(jì)發(fā)展又有效的解決了資源問題。技術(shù)的不斷進(jìn)步和創(chuàng)新使資源的高效合理利用成為可能，并且利用率逐漸提高；市場(chǎng)的主要作用表現(xiàn)在價(jià)格的維護(hù)，在計(jì)劃體制下形成的價(jià)格扭曲被矯正，控制了礦產(chǎn)資源的浪費(fèi)，使資源枯竭的風(fēng)險(xiǎn)在很大程度上得以控制，有利于實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置；全球化使技術(shù)和市場(chǎng)的影響得到加強(qiáng)，它使一個(gè)國家在一個(gè)開放的市場(chǎng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)技術(shù)、資源的有效利用。在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，我國應(yīng)該努力構(gòu)建保障體系，使資源開放利用更加合理化、高效化。所以對(duì)于礦產(chǎn)資源應(yīng)該樹立安全觀，它包括以下幾點(diǎn)：

（1）開放的安全觀。當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)全球化成為主要趨勢(shì)，國際市場(chǎng)與每個(gè)國家都有聯(lián)系，針對(duì)國際形勢(shì)考慮安全問題必須要放眼未來，要在世界范圍內(nèi)充分考慮資源重組問題，力爭(zhēng)在國際上占有部分資源，致力于戰(zhàn)略資源的開發(fā)；建立國外生產(chǎn)基地；利用國外豐富的資源推動(dòng)我國鋼鐵工業(yè)的發(fā)展；儲(chǔ)備國內(nèi)短缺資源等。對(duì)于礦產(chǎn)資源的安全問題中國應(yīng)該轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略，不應(yīng)在遵循以往的自給自足，而是應(yīng)該向國際化經(jīng)營方向發(fā)展，掙脫原有礦產(chǎn)資源對(duì)發(fā)展中國經(jīng)濟(jì)的阻礙，為中國未來的發(fā)展提供支持。

（2）動(dòng)態(tài)的安全觀。經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展與技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展息息相關(guān)，而在發(fā)展中出現(xiàn)的諸多問題也要通過先進(jìn)的技術(shù)得以解決。由此可見，先進(jìn)的技術(shù)能夠解決礦產(chǎn)資源的安全問題。實(shí)際上，資源的全球化具有雙面性，有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的全球化但是也會(huì)造成資源的快速消耗，而資源短缺是一個(gè)非常嚴(yán)峻的問題，它又可能制約下個(gè)世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，極有可能會(huì)發(fā)生各種資源的爭(zhēng)奪問題。我國礦產(chǎn)資源和能源短缺，隨著人們需求量的增加，供需矛盾逐漸顯現(xiàn)出來。

（3）發(fā)展的安全觀。我國的關(guān)于礦產(chǎn)安全戰(zhàn)略的制定一定要以國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展為前提。目前我國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出快速增長的趨勢(shì)，對(duì)于礦產(chǎn)資源的需求與日俱增，我們必須把握好這一難得機(jī)遇，改變過去的粗放型經(jīng)濟(jì)增長模式，堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展道路。而實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵在于構(gòu)建一個(gè)節(jié)約型的經(jīng)濟(jì)體系，保障資源的合理高效利用，進(jìn)而維護(hù)國家的經(jīng)濟(jì)安全。

2 區(qū)劃的特點(diǎn)

（1）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的有效運(yùn)用

礦產(chǎn)資源得到開發(fā)后衍生為一種商品，流通于市場(chǎng)中，所以，對(duì)其實(shí)行規(guī)劃要依據(jù)市場(chǎng)規(guī)律。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)自身功能的發(fā)揮主要是通過價(jià)值、供求和競(jìng)爭(zhēng)三種機(jī)制的相互作用，但其自身也存在著許多不足之處。比如，市場(chǎng)調(diào)節(jié)的滯后性特點(diǎn)，它的產(chǎn)生是因?yàn)楣┣蠛蛢r(jià)格決定了資源配置情況，所以一定時(shí)期內(nèi)會(huì)造成資源的盲目流動(dòng)，尤其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系存在缺陷的狀況下，生產(chǎn)過剩問題和通貨膨脹更是常見問題。因此，通過認(rèn)識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在的問題，對(duì)礦產(chǎn)資源的區(qū)劃更應(yīng)該依照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律并對(duì)其進(jìn)行一定程度的國家干預(yù)。

（2）區(qū)劃主要依據(jù)人本思想

礦產(chǎn)資源具有隱蔽的特性，而這一特性決定了對(duì)其開發(fā)會(huì)對(duì)地區(qū)周圍環(huán)境帶來一些影響。無論進(jìn)行何種開采，都會(huì)對(duì)礦區(qū)生態(tài)造成一定程度的破壞。因此在對(duì)礦產(chǎn)資源進(jìn)行規(guī)劃時(shí)，要同時(shí)將礦區(qū)的環(huán)境恢復(fù)規(guī)劃進(jìn)去。

（3）戰(zhàn)略性與科學(xué)性

按照戰(zhàn)略性要求解決關(guān)鍵問題和長遠(yuǎn)問題很重要，依據(jù)戰(zhàn)略性要求，規(guī)劃時(shí)間不能著眼于當(dāng)前，要有長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的要求制定方針，提出合理化建議措施，協(xié)調(diào)好當(dāng)前和長遠(yuǎn)的利用關(guān)系。同時(shí)以國內(nèi)資源位著眼點(diǎn)，綜合國內(nèi)外市場(chǎng)和資源現(xiàn)狀，處理好各部分利益關(guān)系。

對(duì)礦產(chǎn)資源的科學(xué)區(qū)劃體現(xiàn)在它的合理性。根據(jù)科學(xué)性要求，在制定規(guī)劃前要對(duì)信息進(jìn)行全面、系統(tǒng)的收集，收集后對(duì)信息進(jìn)行分析研究，總結(jié)其內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性。這些工作是對(duì)未來發(fā)展趨勢(shì)分析的基礎(chǔ)，通過分析做出預(yù)測(cè)。在充分考慮經(jīng)濟(jì)和社會(huì)資源等各方面影響因素之后選擇實(shí)現(xiàn)的措施。

3 規(guī)劃區(qū)的劃分

劃分規(guī)劃區(qū)從根本上來說是生產(chǎn)力的分布問題。主要考慮的因素有各地區(qū)的地質(zhì)條件、工作進(jìn)度等，還包括礦產(chǎn)資源的供求、開發(fā)、分布情況以及國家對(duì)礦產(chǎn)資源實(shí)行的政策等。依據(jù)各自的原則將區(qū)域劃分并確定其工作重點(diǎn)，合理分配生產(chǎn)要素，實(shí)現(xiàn)區(qū)域的合理布局。在劃分區(qū)域時(shí)也要遵循一定的原則，主要原則有以下幾個(gè)：

（1）確保資源客觀性。 在進(jìn)行礦產(chǎn)資源經(jīng)濟(jì)區(qū)劃時(shí)，要充分考慮成礦條件的以及礦種組合的各種特性，是否一致和配套等以及地域分布是否集中等。

（2）根據(jù)布局定向。工業(yè)布局指向性是指各種自然社會(huì)因素對(duì)于工業(yè)發(fā)展和企業(yè)選址的指導(dǎo)作用。在對(duì)資源開發(fā)的不同階段，各種因素起作用也有差異。通常在礦業(yè)生產(chǎn)時(shí)，資源指向性起到了決定性的作用，礦產(chǎn)分布的地點(diǎn)決定了企業(yè)的選址。但到原材料工業(yè)以及加工制造業(yè)時(shí)，運(yùn)輸和市場(chǎng)通常起到?jīng)Q定性作用。

（3）發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。每個(gè)區(qū)域應(yīng)該充分了解本區(qū)域內(nèi)礦產(chǎn)資源的利用狀況，以此形成專業(yè)化部門，發(fā)展具有區(qū)域特色的本地經(jīng)濟(jì)。

（4）專業(yè)發(fā)展。礦產(chǎn)資源經(jīng)濟(jì)區(qū)劃主要是為了礦產(chǎn)資源和其他資源合理開發(fā)并有效利用，實(shí)現(xiàn)各部門、各行業(yè)間的彼此聯(lián)系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)地區(qū)專業(yè)化和可持續(xù)發(fā)展。地區(qū)專業(yè)化不是地單一、片面化發(fā)展。只有具備產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)的生產(chǎn)部門，同時(shí)又有一系列關(guān)聯(lián)部門 ，才能形成具有地區(qū)特色、高效率發(fā)展的地區(qū)聯(lián)合體，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

（5）遵循國家政策。運(yùn)用科技的力量實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)三個(gè)效益的最佳結(jié)合，實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。礦產(chǎn)資源經(jīng)濟(jì)區(qū)劃作為一種類型區(qū)劃 不同于綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)劃，所以應(yīng)該充分考慮區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行規(guī)劃。

4 資源與市場(chǎng)

關(guān)于礦產(chǎn)資源規(guī)劃的另一主要問題則是資源的可替換性。解決這一問題需要從成本和發(fā)展的角度對(duì)待資源和市場(chǎng)問題，因此解決以下幾個(gè)問題是關(guān)鍵所在。

（一）調(diào)整進(jìn)出口結(jié)構(gòu)

當(dāng)前我國礦產(chǎn)品的貿(mào)易結(jié)構(gòu)存在很多問題。國內(nèi)短缺的石油資源出口量扔居高不下，煤炭資源豐富卻出口受到種種阻礙，出口水平低下；具有優(yōu)勢(shì)的出口產(chǎn)品仍以初級(jí)產(chǎn)品為主，附加值極低；出口產(chǎn)品不能按照國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行，多數(shù)產(chǎn)品價(jià)格較低。進(jìn)口產(chǎn)品多為加工產(chǎn)品，主要是冶煉品或是成品材，成本花費(fèi)很高，并且對(duì)于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展形成阻礙。在此狀況下，應(yīng)該在給予國內(nèi)資源保護(hù)的前提下，保證國民經(jīng)濟(jì)有效需求的要求下，促進(jìn)國際貿(mào)易的快速發(fā)展，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，改善貿(mào)易狀況。

（1）加強(qiáng)國內(nèi)資源豐富且高附加值的出口產(chǎn)品的調(diào)控，保證國家利益。大力發(fā)展高端產(chǎn)品出口，同時(shí)對(duì)原礦的出口加以限制。

（2）對(duì)于國內(nèi)稀缺的資源要實(shí)現(xiàn)多途徑供給，形成長期、穩(wěn)定的供應(yīng)體系。對(duì)原礦和初級(jí)礦產(chǎn)品的進(jìn)口給予鼓勵(lì)，同時(shí)支持國內(nèi)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品深加工。

（3）依據(jù)國內(nèi)外形勢(shì)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性短缺礦產(chǎn)的貿(mào)易，利用市場(chǎng)資源發(fā)展業(yè)務(wù)。

（二）利用國外資源實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

對(duì)于國外資源的運(yùn)用通常有三種途徑：進(jìn)口貿(mào)易、產(chǎn)權(quán)買斷、國外勘探和自主開發(fā)。可以看出長時(shí)間的進(jìn)口不是好的選擇。這種方式首先會(huì)受人控制，其次容易導(dǎo)致國際市場(chǎng)上相關(guān)產(chǎn)品的價(jià)格波動(dòng)，對(duì)我國的外匯平衡也有一定影響。穩(wěn)定我國礦產(chǎn)資源供應(yīng)的穩(wěn)妥辦法是在國外勘測(cè)后建立自己的企業(yè)，但是這種途徑周期較長，所以在建立基地之前，發(fā)展穩(wěn)定的進(jìn)口渠道很重要，買斷產(chǎn)權(quán)也是一個(gè)很好的決定。

礦產(chǎn)資源與其他自然資源存在很大不同，同時(shí)不同地區(qū)的資源又存在著自身的特性，因此對(duì)其規(guī)劃也不能采用一致的方式。應(yīng)該充分分析各自區(qū)域礦產(chǎn)資源的特性和優(yōu)勢(shì)后再進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃更為穩(wěn)妥。

參考文獻(xiàn)：

篇（7）

中圖分類號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1002-7661（2014）08-006-01

一、大學(xué)生就業(yè)面臨問題分析

從經(jīng)濟(jì)視角進(jìn)行分析，大學(xué)生是人力資源生產(chǎn)和再生產(chǎn)的共同品，是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新生希望，大學(xué)生就業(yè)，代表著其將進(jìn)入消費(fèi)過程。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，產(chǎn)品能否進(jìn)入消費(fèi)階段必須要滿足兩大方面的條件：人力資源對(duì)產(chǎn)品的需求；二是人力資源必須給產(chǎn)品主體提供有效供給。只有滿足這兩個(gè)條件，通過大學(xué)生和事業(yè)用人單位之間的雙向選擇，達(dá)到雙方的統(tǒng)一，才能實(shí)現(xiàn)大學(xué)生的就業(yè)。

（一）供給方面

大學(xué)生作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系人力資源共計(jì)的一大來源，而隨著高校擴(kuò)招，中國當(dāng)代大學(xué)生在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量上與市場(chǎng)企業(yè)用人單位的要求存在一定的差距，供求關(guān)系的不協(xié)調(diào)是大學(xué)生就業(yè)失衡的直接原因。首先從大學(xué)生總量方面進(jìn)行分析。一方面是因?yàn)楦咝U(kuò)招，每年我國高校畢業(yè)生數(shù)量日益增長。另一方面是社會(huì)生產(chǎn)崗位持平或略有增長，無法滿足高校畢業(yè)生的就業(yè)需求，形成了我國大學(xué)生就業(yè)難局面，應(yīng)屆大學(xué)生每年都持續(xù)上漲，大學(xué)生就業(yè)與生產(chǎn)崗位的矛盾日益突出。其次是從大學(xué)生結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行分析。社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系架構(gòu)發(fā)生變化，大學(xué)生的思想觀念與知識(shí)技能等跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化步伐，無法滿足市場(chǎng)發(fā)展需求，造成勞動(dòng)力供給不平衡，很多崗位缺少知識(shí)過硬的專業(yè)人才，職位空缺與失業(yè)局面緊張。再次是從大學(xué)生質(zhì)量方面進(jìn)行分析。大學(xué)生的綜合素質(zhì)對(duì)他們的就業(yè)有著一定程度的影響作用，很多大學(xué)生的就業(yè)難并不是因?yàn)槿鄙傧嚓P(guān)的就業(yè)機(jī)遇而是因?yàn)樗麄冏陨淼木C合素質(zhì)無法滿足用人單位的需求。本身綜合素質(zhì)的缺乏和對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展適應(yīng)能力弱化，是降低大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)的一大影響因素。

（二）需求方面

經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)大學(xué)生的需求取決于產(chǎn)業(yè)架構(gòu)的發(fā)展?fàn)顩r，以及企業(yè)未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力有一定的需求是不會(huì)出現(xiàn)就業(yè)難現(xiàn)象的。人力資源對(duì)勞動(dòng)力的需求是影響大學(xué)生就業(yè)的間接原因。一是經(jīng)濟(jì)增長為大學(xué)生提供的就業(yè)崗位數(shù)量不多。在第一、二、三產(chǎn)業(yè)架構(gòu)中，第三產(chǎn)業(yè)是提供就業(yè)崗位的主要來源。據(jù)1月20日，國家統(tǒng)計(jì)局2013年國民經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示，第三產(chǎn)業(yè)增加值262204億元，增長8.3%。第三產(chǎn)業(yè)的比重雖然呈現(xiàn)持續(xù)上升的趨勢(shì)，但是上升幅度不大，為大學(xué)生提供的就業(yè)崗位有限。二是私營企業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求積極性低落。私營企業(yè)業(yè)主認(rèn)為大學(xué)生是天之驕子，缺乏技術(shù)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工資待遇要求嚴(yán)苛，因此他們寧愿把眼光放在一些有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的低學(xué)歷下崗員工身上，以降低企業(yè)的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)和支出成本。三是經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)對(duì)大學(xué)生的需求量少。在我國的中西部地區(qū)、城鎮(zhèn)地區(qū)等經(jīng)濟(jì)落后區(qū)域，由于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，地方財(cái)政緊缺，很多企業(yè)都會(huì)招聘一些低學(xué)歷的廉價(jià)勞動(dòng)力，沒有吸納大學(xué)生的傾向。而大學(xué)生方面也會(huì)對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)落后產(chǎn)生排斥，不愿意到這些地區(qū)就業(yè)，造成地區(qū)發(fā)展滯后與大學(xué)生就業(yè)難的雙難局面。

二、解決大學(xué)生就業(yè)問題的可行性建議

根據(jù)大學(xué)生就業(yè)方面存在的問題，下面從大學(xué)生自身、學(xué)生與社會(huì)三個(gè)角度出發(fā)，提出相應(yīng)的可行性建議。

（一）大學(xué)生方面

在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的大環(huán)境下，企業(yè)對(duì)大學(xué)生的發(fā)展要求也在不斷更新著。作為一名新時(shí)代的大學(xué)生首先要轉(zhuǎn)變自身的就業(yè)觀念，以客觀的態(tài)度對(duì)自身進(jìn)行分析，掌握社會(huì)的發(fā)展動(dòng)態(tài)。從職業(yè)觀進(jìn)行轉(zhuǎn)變，放低就業(yè)門檻，把握好就業(yè)機(jī)會(huì)。其次要充實(shí)自身，不斷提供自身技能技術(shù)水平。再次是踴躍參加各項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，從活動(dòng)中積累經(jīng)驗(yàn)，提高自己的交流能力，并在交流中學(xué)習(xí)其他人的優(yōu)點(diǎn)，做到取長補(bǔ)短，以提高自身的綜合素質(zhì)。

（二）學(xué)校方面

隨著高校的擴(kuò)招，大學(xué)生的數(shù)量不斷上升，大學(xué)生畢業(yè)也就意味著失業(yè)的壓力不斷地打壓著學(xué)生。因此學(xué)校首先應(yīng)該設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)咨詢部，對(duì)就業(yè)迷茫的大學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念，走出壓力誤區(qū)，培養(yǎng)先就業(yè)再擇業(yè)意識(shí)。其次是通過多途徑去拓展頂崗實(shí)習(xí)崗位。一是引企入校：在社會(huì)迅猛發(fā)展的今天，學(xué)校不能處于被動(dòng)地位，要化被動(dòng)為主動(dòng)，主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)企業(yè)，把企業(yè)引入學(xué)生，拓展學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)崗位，讓學(xué)生有更多的選擇。二是建立和發(fā)展與學(xué)校所設(shè)立專業(yè)相關(guān)的這些公眾的良好關(guān)系，為他日學(xué)生實(shí)習(xí)崗位的需要打下良好的營銷關(guān)系。三重視互聯(lián)網(wǎng)等新的渠道推動(dòng)學(xué)生就業(yè)：隨著信息科學(xué)與技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到各個(gè)領(lǐng)域中去了，互聯(lián)網(wǎng)上招聘信息的多樣性和廣泛性，對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)選擇具有一定的參考作用。

綜上所述，從目前各大高校擴(kuò)招的趨勢(shì)，大學(xué)生就業(yè)問題在短期之內(nèi)是難以解決的，這將是經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一場(chǎng)持久戰(zhàn)。從根本上看，保證中國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，不斷提供就業(yè)崗位，才是解決大學(xué)生就業(yè)問題的關(guān)鍵所在。

篇（8）

美國的環(huán)境會(huì)計(jì)研究主要在負(fù)債和支出兩個(gè)方面，在如何記錄環(huán)境支出上，美國已多個(gè)企業(yè)環(huán)境成本處理公告來規(guī)范；在環(huán)境信息披露方面，主要從或有負(fù)債角度考慮，適用第5號(hào)準(zhǔn)則公告《或有事項(xiàng)會(huì)計(jì)》。

對(duì)我們由以下啟示：第一，環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展需要政府的大力支持；第二，社會(huì)團(tuán)體與實(shí)業(yè)界的大量參與有助于環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展；第三，企業(yè)應(yīng)積極提出各項(xiàng)可以反映環(huán)境信息的報(bào)告；第四，社會(huì)公眾要積極配合參與。

二、部分上市企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題及回歸性分析

本文根據(jù)孫家萍（2014）我國能源行業(yè)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，編制了上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（見表1）。

根據(jù)以上評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，搜集了樣本公司2015年的環(huán)境會(huì)計(jì)披露信息，并對(duì)其進(jìn)行打分，利用公式（1）計(jì)算得到我國部分上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露指數(shù)（EADI），見表2，其中公式如下：

其中：表示第i家上市公司的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露指數(shù)；MEADI代表所有信息披露的最好情況下的分?jǐn)?shù)，本文為20。

本文選取3個(gè)自變量，公司規(guī)模、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、盈利能力。

利用Matlab對(duì)上述數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸和分析，首先進(jìn)行線性回歸。

得到：R方為0.6094比較小，且置信區(qū)間包含了零點(diǎn)，所以進(jìn)行純二次多元非線性回歸分析。

經(jīng)過純二次非線性回歸分析，最終得到殘差較小，最大殘差僅為0.138，得到回歸方程如下：

篇（9）

1.激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣

學(xué)習(xí)興趣是學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)力之一，在學(xué)習(xí)興趣的推動(dòng)下，學(xué)生的學(xué)習(xí)效率將更加顯著。通過多年的實(shí)踐教學(xué)，具備濃郁興趣的學(xué)生往往能夠更牢固地記憶數(shù)學(xué)知識(shí)，其運(yùn)用能力也非常理想。

2.深化對(duì)數(shù)學(xué)概念的理解

數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)需要立足一定的理論基礎(chǔ)，相關(guān)的概念與定義是學(xué)生必須儲(chǔ)備的基石。在對(duì)數(shù)學(xué)概念的教學(xué)中，教師不可一味地生搬硬套、強(qiáng)施學(xué)生，可以通過舉例、解析等方法來化抽象為形象，客觀為形象，進(jìn)而引導(dǎo)學(xué)生不斷提高。

3.培養(yǎng)學(xué)生的探索創(chuàng)新精神

通過對(duì)數(shù)學(xué)教學(xué)中情境模式的設(shè)置，提高學(xué)生的探索創(chuàng)新精神。學(xué)生在對(duì)數(shù)學(xué)知識(shí)的探索分析中，不斷地發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題，培養(yǎng)起對(duì)數(shù)學(xué)知識(shí)的求知欲，將積極性調(diào)動(dòng)出來。初中數(shù)學(xué)教師可以通過引導(dǎo)學(xué)生融入情境中，鼓勵(lì)學(xué)生提出問題，使學(xué)生的探索創(chuàng)新精神得到提高，培養(yǎng)學(xué)生的思維習(xí)慣和創(chuàng)新能力。

4.注重提高學(xué)生的數(shù)學(xué)應(yīng)用能力

數(shù)學(xué)是一門在實(shí)際生活中應(yīng)用非常多的學(xué)科。從日常生活中的買菜、購物，到房屋面積的計(jì)算，學(xué)生通過對(duì)問題進(jìn)行分析，合理運(yùn)用所學(xué)數(shù)學(xué)知識(shí)，把數(shù)學(xué)知識(shí)與問題相結(jié)合，在活學(xué)活用后達(dá)到處理問題、夯實(shí)基礎(chǔ)的雙重效果。

二、基于問題分析的初中數(shù)學(xué)情境教學(xué)實(shí)踐措施

興趣是學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)的很大動(dòng)因之一，數(shù)學(xué)教學(xué)本身具有一定的枯燥性。初中數(shù)學(xué)教師如何能夠在很短的時(shí)間內(nèi)，完成對(duì)數(shù)學(xué)任務(wù)的教學(xué)，并且能夠保證數(shù)學(xué)的教學(xué)效率，可以通過在數(shù)學(xué)教學(xué)中穿插數(shù)學(xué)情境模式。

1.數(shù)學(xué)情境教學(xué)的目標(biāo)

許多數(shù)學(xué)專家認(rèn)為，知識(shí)只有在特定的情境中，才能有效地發(fā)揮其作用。情境教學(xué)主要是利用人本主義思想，通過對(duì)人的價(jià)值、創(chuàng)造性以及自我實(shí)現(xiàn)等各種因素進(jìn)行教學(xué)研究，更加注重在學(xué)習(xí)中人的主觀意愿性。在數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中，教師通過向?qū)W生展示情境，激發(fā)學(xué)生對(duì)數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)興趣和對(duì)數(shù)學(xué)知識(shí)的求知欲。總的來說數(shù)學(xué)情境教學(xué)的內(nèi)涵主要為：以學(xué)生的情感調(diào)節(jié)為主要手段，在學(xué)生的實(shí)際生活和認(rèn)知能力的基礎(chǔ)上優(yōu)化數(shù)學(xué)教學(xué)情境，不斷促進(jìn)學(xué)生對(duì)數(shù)學(xué)的主動(dòng)參與和自主學(xué)習(xí)。

2.數(shù)學(xué)情境教學(xué)的創(chuàng)設(shè)

在初中數(shù)學(xué)教學(xué)中，創(chuàng)設(shè)一定的情境需要對(duì)教科書中的數(shù)學(xué)知識(shí)進(jìn)行熟練掌握，并能積極聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)行有價(jià)值情境的創(chuàng)設(shè)。數(shù)學(xué)教材并不是非常完美的，教學(xué)參考書中的答案也并不一定是標(biāo)準(zhǔn)的答案，因此，我們可以把教材作為課程資源，充分利用教材知識(shí)。在初中數(shù)學(xué)教學(xué)中，融入情境教學(xué)的程序一般為“設(shè)置數(shù)學(xué)情境――提出數(shù)學(xué)問題――解決數(shù)學(xué)問題――加強(qiáng)數(shù)學(xué)應(yīng)用”。

3.情境教學(xué)在數(shù)學(xué)教學(xué)中的案例分析

由于數(shù)學(xué)教學(xué)的內(nèi)容各不相同，所以教師可以采用不同的情境進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)設(shè)，將所涉的情境需要與數(shù)學(xué)知識(shí)進(jìn)行很好地結(jié)合，使課堂效果得到優(yōu)化，學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)和全面素質(zhì)都有所提高。例如在進(jìn)行“三角形中位線性質(zhì)”這一節(jié)課時(shí)，就可以利用一個(gè)直角三角形，折成一個(gè)長方形，將一個(gè)長方形折成等腰三角形。在課堂的開始階段，教師先將學(xué)生進(jìn)行分組，探討分析學(xué)生自己的想法，把熱身題目完成。接著教師對(duì)各組進(jìn)行要求，使其派出學(xué)生代表，將自己的折法進(jìn)行實(shí)物展示，并且演示整個(gè)折紙的過程和理由。通過折紙能夠發(fā)現(xiàn)，最后能夠折出四個(gè)全等的直角三角形和兩個(gè)等腰三角形，這樣就驗(yàn)證了直角三角形斜邊上的中線與斜邊的一半相等，且直角三角形的兩個(gè)銳角互余。

篇（10）

一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻

近年來，畢業(yè)生的總體就業(yè)形勢(shì)是比較艱難的。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，從2002年開始，高校擴(kuò)招的大學(xué)生陸續(xù)畢業(yè)。當(dāng)年全國普通高校畢業(yè)生145萬人，較上年增加了27.1萬人，增幅達(dá)23.1%。2003年有212萬大學(xué)畢業(yè)生，2004年超過250萬人，普通高校畢業(yè)生2005年為338萬人，增幅達(dá)到21.4%，畢業(yè)生總量為擴(kuò)招前的2.9倍。2007年全國近500萬高校畢業(yè)生中，至今仍然有100萬沒有找到工作。2008年中國高校畢業(yè)生就業(yè)前景堪憂，畢業(yè)生待就業(yè)人數(shù)在600萬人以上。2009年高校畢業(yè)生611萬，加上前些年未就業(yè)的大學(xué)生，大學(xué)畢業(yè)生待就業(yè)人數(shù)將達(dá)800萬以上。①

二、大學(xué)生就業(yè)難的原因

（一）從勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分理論看

一般來說，勞動(dòng)力市場(chǎng)可以劃分為一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)提供的是大企業(yè)、大機(jī)構(gòu)和大公司中的工作崗位，報(bào)酬較高、有很大的發(fā)展機(jī)會(huì)。相反，二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)則更多的提供的是小企業(yè)、臨時(shí)性的工作崗位，報(bào)酬較低且不穩(wěn)定。

這種二元的勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分在我國也是現(xiàn)實(shí)存在的。從經(jīng)濟(jì)人的立場(chǎng)考慮，大學(xué)生為了追求最大化的自身利益，自然會(huì)爭(zhēng)取進(jìn)入待遇優(yōu)厚的一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)而不愿意考慮條件相對(duì)較差的二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)以及大型國企、外企、事業(yè)單位成為了大學(xué)生選擇工作的首選。即使在就業(yè)市場(chǎng)低迷時(shí)，一些大學(xué)生寧肯不就業(yè)也不愿意到西部地區(qū)工作。但是，盡管畢業(yè)生數(shù)量大幅的增加，較發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)員工的需求量卻并沒有大量增加。反之，一些比較熱門的行業(yè)對(duì)員工的需求已逐漸趨于飽和，畢業(yè)生的供給大于需求，就業(yè)也就自然相對(duì)困難了。

(二)從教育的供給與需求看

教育供給與需求之間的矛盾影響大學(xué)生的就業(yè)問題,其主要體現(xiàn)在畢業(yè)生數(shù)量急劇增長與就業(yè)崗位增長緩慢的矛盾。近年來,我國高校畢業(yè)生每年以較高的速度急劇增加, 而國民經(jīng)濟(jì)增長對(duì)就業(yè)崗位的增長幅度卻較小,造成高校畢業(yè)生供過于求,大學(xué)生就業(yè)難度增大的局面,這是目前大學(xué)生就業(yè)難的最根本原因,也是最主要矛盾。

(三)從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)看

行為經(jīng)濟(jì)學(xué)是以人類行為作為基本研究對(duì)象，立足于人的行為，通過觀察和實(shí)驗(yàn)等方法對(duì)個(gè)體和群體在做經(jīng)濟(jì)決策時(shí)動(dòng)機(jī)、態(tài)度和期望等行為特征進(jìn)行規(guī)律性的研究。②在不確定性的條件下，每個(gè)人在面對(duì)復(fù)雜問題和情境時(shí)都會(huì)采取捷徑來進(jìn)行決策，決策是一個(gè)結(jié)構(gòu)化和連續(xù)性的過程，因而決策的非理性是正常性存在的。行為經(jīng)濟(jì)學(xué)是建立在認(rèn)知心理學(xué)的基礎(chǔ)上的,認(rèn)為人們?cè)诓淮_定條件下進(jìn)行行為決策的過程中，都會(huì)受到心理因素的影響，產(chǎn)生認(rèn)知偏差。

大學(xué)生就業(yè)中的非理性研究主要體現(xiàn)在大學(xué)生過度自信方面。心理學(xué)研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，人們?cè)谧鰶Q策的時(shí)候，對(duì)不確定性事件發(fā)生的概率估計(jì)往往會(huì)過于自信。過度自信會(huì)導(dǎo)致人們高估自己的知識(shí)和能力，低估其面臨的風(fēng)險(xiǎn)，夸大自身對(duì)整個(gè)事件的控制能力，因而使決策產(chǎn)生偏差。大學(xué)生把個(gè)人價(jià)值最大化作為其追求目標(biāo)，還會(huì)追求受人尊重、高效益部門、待遇優(yōu)厚以及揚(yáng)名的機(jī)會(huì)等等。再者，大學(xué)畢業(yè)生受從眾心理的影響，還存在基于信息、報(bào)酬及聲譽(yù)的“羊群行為”，這同樣會(huì)影響大學(xué)生在就業(yè)選擇過程中做出的決策。

三、大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策研究

充分就業(yè)是保障社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。是否能實(shí)現(xiàn)大學(xué)生充分就業(yè)直接影響著高校的發(fā)展和國民素質(zhì)的整體提高,影響地方經(jīng)濟(jì)的健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,也涉及千家萬戶,關(guān)系國計(jì)民生。因此,解決大學(xué)生就業(yè)難的問題已成為不可回避、迫切需要的問題。

（一）各級(jí)政府要從政策上促進(jìn)大學(xué)生的就業(yè)工作，進(jìn)一步完善畢業(yè)生的就業(yè)制度、就業(yè)政策、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)等方面。由于就業(yè)渠道不暢通,人事管理制度依然有較強(qiáng)的計(jì)劃體制色彩,造成不少缺位以待的用人單位受到限制，無法順利進(jìn)行人才的招聘。政府有關(guān)部門鼓勵(lì)各類企業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生，就要為其提供便利的條件和相應(yīng)的服務(wù)。對(duì)企業(yè)跨地區(qū)聘用的高校畢業(yè)生,有關(guān)部門要認(rèn)真落實(shí)國家有關(guān)的人才政策,取消落戶限制，使用人單位、高校、大學(xué)畢業(yè)生在人力資本交易中都能得到有效的法律保障。

(二)嚴(yán)格控制高校擴(kuò)招速度及規(guī)模,提高其辦學(xué)質(zhì)量。高等教育應(yīng)當(dāng)為社會(huì)培養(yǎng)所需要的人才,如果只是一味追求擴(kuò)張規(guī)模,教育投入和發(fā)展速度不成比例,會(huì)使畢業(yè)生的就業(yè)問題越發(fā)嚴(yán)重。因此,各高校應(yīng)充分重視教學(xué)質(zhì)量的提高,有效控制招生規(guī)模，按照社會(huì)發(fā)展方向設(shè)置專業(yè)，把握社會(huì)實(shí)時(shí)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)和就業(yè)市場(chǎng)的變化情況,適應(yīng)市場(chǎng)需求。高校教育質(zhì)量提高了,能有效消除結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

(三)加強(qiáng)高校辦學(xué)自、調(diào)整專業(yè)課程結(jié)構(gòu)。實(shí)踐證明，單純依靠政府的管理措施，離開教育體制的市場(chǎng)化改革去解決大學(xué)生供求結(jié)構(gòu)性矛盾是不現(xiàn)實(shí)的。因此，必須大力推進(jìn)教育體制的改革,加強(qiáng)高校的辦學(xué)自,使其真正走向市場(chǎng)。同時(shí)，高校應(yīng)該積極調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置,專才與通才平衡,使兩者互相調(diào)劑,相輔相成。在大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)問題上,高校必須切實(shí)重視就業(yè)咨詢與指導(dǎo)工作,幫助大學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自我，正確認(rèn)識(shí)社會(huì)需要和就業(yè)形勢(shì),樹立正確的擇業(yè)觀念；同時(shí)引導(dǎo)學(xué)生不斷提高自身的綜合素質(zhì),增強(qiáng)自己在人才市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。③

(四)大學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)自身鍛煉,提高綜合素質(zhì)。面對(duì)越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，為了能更好的應(yīng)對(duì)這種局面，首先，大學(xué)生應(yīng)擺正心態(tài)，認(rèn)真分析就業(yè)形勢(shì)，樹立正確的職業(yè)定位，努力尋找真正適合自己的工作。其次,大學(xué)生必須掌握一定的職業(yè)技能，利用大學(xué)空余時(shí)間多參加一些社會(huì)實(shí)踐、培訓(xùn)等,增強(qiáng)自己的實(shí)際操作能力。再次,提高自身溝通能力,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力，著重提高自身在外語、人際交往、溝通協(xié)作等方面的能力。最后,大學(xué)生必須轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,隨著我國高等教育的大眾化，畢業(yè)生數(shù)量日益增多，人才流動(dòng)性加大，就業(yè)形式也更加多樣化，擇業(yè)、就業(yè)可能伴隨一生，因此大學(xué)生要樹立大眾化就業(yè)觀念。均衡發(fā)展是我國現(xiàn)代化建設(shè)的必然趨勢(shì)，畢業(yè)生要有面向西部的就業(yè)意識(shí)，從大局出發(fā)，到祖國和人民最需要的地方去，發(fā)揮自己的能力。相信無論在哪里，在什么樣的環(huán)境下，都能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，做出一番成績(jī)。

總之,解決大學(xué)生就業(yè)問題是關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的重中之重。政府應(yīng)制定相應(yīng)的就業(yè)政策,開發(fā)就業(yè)崗位,規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序,創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境,提供就業(yè)服務(wù)和完善社會(huì)保障體系,以優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展。更關(guān)鍵的是,大學(xué)生自身要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,提高自身素質(zhì),充分利用政府引導(dǎo)和市場(chǎng)機(jī)制的雙重優(yōu)勢(shì),形成以政府促進(jìn)就業(yè)為動(dòng)力、以市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)為基礎(chǔ)、以勞動(dòng)者自主就業(yè)為主導(dǎo)的就業(yè)機(jī)制,逐步解決大學(xué)生的就業(yè)問題,從而使大學(xué)生為實(shí)現(xiàn)小康和國家建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

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[2]賴德勝.大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的人力資本投資效應(yīng)[J].北京大學(xué)教育評(píng)論,2004,(4).

[3]趙麗霞，單聯(lián)娟．關(guān)于大學(xué)生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變與創(chuàng)業(yè)意識(shí)形成的思考[J]．中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊，2008，(5)．

[4]薛求知、黃佩燕、魯直、張曉蓉，行為經(jīng)濟(jì)學(xué)―理論與應(yīng)用〔M〕.上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2003：79-83.

[5]張波，朱曉輝．大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的問題探析及政策建議[J]．中國大學(xué)生就業(yè)，2007，(15)．

注 釋：

篇（11）

(二) 國家政策的大力支持。隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，互聯(lián)網(wǎng)購物已經(jīng)成為不可阻擋的趨勢(shì)。近年來，跨境電商得到了我國政府部門的高度重視，政府不斷出臺(tái)相關(guān)的政策，促進(jìn)跨境電商的發(fā)展。2013 年政府制定了促進(jìn)跨境電商發(fā)展的國六條，并出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施支持跨境電商零售出口有關(guān)政策意見的通知》，對(duì)相關(guān)出口企業(yè)在稅收、海關(guān)以及檢驗(yàn)等方面可能遇到的問題進(jìn)行了解釋，提出了有針對(duì)性的解決對(duì)策，實(shí)現(xiàn)了政府部門與電商企業(yè)的信息流通，對(duì)我國跨境電商發(fā)展起到了推進(jìn)作用。隨著國家法制體系的不斷健全，將會(huì)出臺(tái)更多與跨境電商發(fā)展相關(guān)的政策，建立一套完整的跨境電商法律體系。

二、目前我國跨境電商發(fā)展中存在的問題

近年來，我國跨境電商發(fā)展速度非常迅猛，作為一種新型的貿(mào)易模式，跨境電商有很多發(fā)展優(yōu)勢(shì)和靈活性，但是在發(fā)展的過程中也存在一定的問題，這些問題在很大程度上阻礙了我國跨境電商的發(fā)展，具體來說可以總結(jié)為以下幾點(diǎn):

(一) 交易信用和安全問題。隨著信息時(shí)代的進(jìn)入，互聯(lián)網(wǎng)成為人們生活中不可缺少的一部分，很多人開始進(jìn)行網(wǎng)上購物，通過網(wǎng)絡(luò)支付費(fèi)用，但是與此同時(shí)，也滋生了很多詐騙集團(tuán)，他們利用互聯(lián)網(wǎng)的漏洞進(jìn)行非法活動(dòng)，盜取他人的信息和財(cái)產(chǎn)，也正是因?yàn)槿绱撕芏嘞M(fèi)者不敢選擇網(wǎng)購。另外，假冒偽劣產(chǎn)品以及質(zhì)量不合格產(chǎn)品也是阻礙跨境電商發(fā)展的重要原因，不法分子利用網(wǎng)絡(luò)虛擬化的特點(diǎn)進(jìn)行假冒偽劣產(chǎn)品的制造和銷售，騙取消費(fèi)者利益，這就使得跨境電商的發(fā)展受到了嚴(yán)重的影響。

(二) 支付問題。因?yàn)榭缇持Ц断到y(tǒng)面臨的是國際性貿(mào)易，這相對(duì)于國內(nèi)的第三方支付系統(tǒng)來說具有更多的復(fù)雜性，并且也存在更多的問題。首先，國家沒有針對(duì)第三方跨境支付系統(tǒng)建立相對(duì)完善的制度，對(duì)跨境的業(yè)務(wù)范圍也沒有進(jìn)行明確的界定，并且監(jiān)管部門對(duì)這方面的監(jiān)管力度不夠，這就造成跨境電商在支付方面存在問題。其次，因?yàn)榭缇畴娚淌强缇诚M(fèi)，每個(gè)國家以及地區(qū)的匯率不相同，而整個(gè)交易又靠第三方支付系統(tǒng)完成，這就導(dǎo)致交易雙方不能清楚地了解對(duì)方的金融狀況，加上網(wǎng)絡(luò)的虛擬化特點(diǎn)，使得非法集資有了一定的可能性。最后，我國第三方支付平臺(tái)比較多，伴隨著支付平臺(tái)的開展，個(gè)別機(jī)構(gòu)有違規(guī)操作的現(xiàn)象，導(dǎo)致資金支付存在安全隱患。

(三) 物流問題。首先，相對(duì)國內(nèi)物流來說，跨境物流涉及到關(guān)稅、運(yùn)輸儲(chǔ)存以及跨境運(yùn)輸?shù)葐栴}，導(dǎo)致物流成本高、速度慢，這就嚴(yán)重阻礙了跨境電商的發(fā)展。其次，我國物流信息化技術(shù)的發(fā)展還有一定的欠缺，很多物流企業(yè)信息化處理水平較低，包裝、分揀等流程都需要人工進(jìn)行，這就需要浪費(fèi)較多的時(shí)間，降低了物流操作的效率。最后，服務(wù)以及價(jià)格是跨境物流面臨的又一問題。消費(fèi)者選擇物流的標(biāo)準(zhǔn)主要有價(jià)格、速度以及服務(wù)，目前我國很多物流企業(yè)在跨境運(yùn)輸方面來說，不能提供相對(duì)優(yōu)惠的價(jià)格，運(yùn)輸過程服務(wù)也有待提升。

三、解決我國跨境電商發(fā)展問題的對(duì)策

解決我國跨境電商發(fā)展問題不僅需要加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，還需要政府提供強(qiáng)有力的支持，建立全面的監(jiān)控系統(tǒng)，從法律層面上提供保障。具體來說解決我國跨境電商發(fā)展中問題的對(duì)策可以總結(jié)為以下幾點(diǎn):

(一) 健全全面的信用體系，加大監(jiān)管力度。跨境電商面臨的是國際市場(chǎng)，所涉及到的范圍更加廣泛，帶來的影響也更為巨大，因此要想保證跨境電商的快速發(fā)展，加快信用體系的完善，建立全面的監(jiān)管體系非常重要。因?yàn)楦鲊男庞脴?biāo)準(zhǔn)和法律各不相同，所以跨境電商網(wǎng)站上的商家要依據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行產(chǎn)品銷售，政府要依據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)產(chǎn)品信用和質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，同時(shí)各個(gè)商家也要提高檢測(cè)的力度，培養(yǎng)企業(yè)的信用意識(shí)，與政府聯(lián)合建立一整套完整的信用認(rèn)證體系，預(yù)防不法分子的有害行為。另外，消費(fèi)者自身也要提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，對(duì)自己的信息進(jìn)行保密，并及時(shí)關(guān)閉交易頁面，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)退出等等。

(二) 建立健全的支付系統(tǒng)。首先，第三方支付平臺(tái)要建立全面的用戶核對(duì)系統(tǒng)，最好采用實(shí)名制注冊(cè)，對(duì)于那些采用虛擬信息注冊(cè)的用戶不予以審核通過，從用戶方面降低安全隱患，其次，第三方支付平臺(tái)要完善自身的服務(wù)體系，加大與銀行的合作，讓銀行對(duì)消費(fèi)者的支付狀況進(jìn)行必要的監(jiān)管，提高支付的雙重安全性，同時(shí)第三方支付平臺(tái)也要提升自身的技術(shù)，從自身出發(fā)降低黑客入侵和病毒侵害的可能性。最后，政府監(jiān)管部門要制定嚴(yán)格的懲罰制度，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作或者欺詐性質(zhì)的第三方支付平臺(tái)要及時(shí)予以懲處，銀行也要與第三方支付平臺(tái)建立完善的跨境消費(fèi)制度，嚴(yán)格避免操作漏洞的存在。

(三) 完善基礎(chǔ)設(shè)施，提高物流體系的效率。物流作為消費(fèi)者和商家的一條紐帶，在跨境電商中有著非常重要的作用。隨著跨境電商的蓬勃發(fā)展，我國逐漸興起了一大批物流企業(yè)，完善這些物流企業(yè)的發(fā)展體系，建立全面的物流系統(tǒng)顯得尤為重要。首先，外貿(mào)企業(yè)可以通過第三方物流倉儲(chǔ)運(yùn)輸或者在海外設(shè)立倉庫的形式降低運(yùn)輸成本，提高運(yùn)輸?shù)男省Ｆ浯危锪髌髽I(yè)要在保護(hù)自身利益的同時(shí)盡量提高服務(wù)水平，降低運(yùn)輸費(fèi)用，引進(jìn)現(xiàn)代化物流的管理模式，促進(jìn)自身效益的提升。同時(shí)，物流企業(yè)要完善基礎(chǔ)設(shè)施，建立智能化和自動(dòng)化的倉庫，規(guī)范運(yùn)輸工具，保證運(yùn)輸?shù)馁|(zhì)量。最后，我國的物流企業(yè)要與國外先進(jìn)的物流企業(yè)學(xué)習(xí)，借鑒他們的發(fā)展模式，推動(dòng)現(xiàn)代化物流的發(fā)展。