會計核算規范化大全11篇

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2制約會計核算規范化的因素

正因為會計核算在企業管理中的重要作用，企業注重會計核算的規范化，但是，也要看到，在會計核算過程中還存在著一些制約因素。（1）會計核算意識不濃有了濃厚的會計核算意識，才能夠在思想上給予會計核算以足夠的重視。但是，需要指出的是，現階段，不少企業還沒有完全意識到進行核算的重要作用。會計核算基礎薄弱，無法起到應有的作用，會計管理工作仍然停留在基礎的會計工作上，使得會計核算工作大打折扣，作用無法發揮；部分企業經營者意識不到會計核算工作對于企業正常運轉的重要作用，在思想認識上不加重視，無法給予會計核算工作應有的支持，對企業會計核算造成影響；更有甚者，一些企業經營者還對企業的會計核算工作橫加干涉，使得會計核算工作的獨立性無法保證，會計核算工作職能得不到發揮，對企業經濟活動預測和會計相關工作造成一定影響。（2）核算基礎薄弱只有核算基礎牢固，企業會計核算工作在你規范化，才能為企業起到保駕護航的作用。而事實上，不少企業會計核算基礎并不牢固，存在諸多問題。企業會計人員專業知識、技能不夠，企業部門分工不夠明確，致使企業會計核算實施過程中部門沒有明確的分工，部門間不能很好地相互牽制，嚴重影響會計核算工作質量；會計核算中違規違紀不時發生，相關人員牟取私利，人為操縱利潤和預提費用經常出現，這些都為會計核算帶來一定的阻力。（3）監督機制缺失會計核算的規范化不單單需要良好的運行機制，還需要完善的監督機制，雙軌并行才能確保會計核算規范化。現階段，不少企業還沒有建立起與會計核算同步而行的監督機制，即使有也只是流于表面，會計核算監督工作不到位，導致會計核算工作職能弱化。可以說，不少企業會計核算之所以存在著這樣或者那樣的不合理問題，往往和企業的計核算監督工作不到位有著緊密的聯系。（4）從業人員專業素養不夠，企業會計核算的規范化實施，離不開高素質的會計核算人員，他們是會計核算實施的主體、關鍵性因素。應當看到，目前我國不少企業會計核算人員的專業素養還遠未達到會計核算的要求。知識結構單一，電算化技能不熟練，信息技術低下，嚴重影響企業會計核算工作的質量，造成企業會計管理混亂，給企業的正常運行和發展帶來一定影響。

3會計核算規范化的途徑

基于以上所述，企業要正視會計核算中存在的問題，依據自身實際，采取有效措施，在會計核算規范化上做文章。3.1夯實制度建設。企業實施規范化的會計核算需要嚴謹的會計核算制度做保障。為此，企業要注重會計核算制度建設，要做好制度的設計，規范會計事項、程序和方法，依據國家相關法律法規，根據企業實際情況做出周密、嚴謹的設計；做好會計機構設置和人員配備，明確會計人員的職責安排，建立不相容的職務分離制度，合理設置工作崗位，明確權限，形成制衡機制；做好企業內部審計制度建設，保證內部審計制度的有效性和時效性。3.2提升會計人員素質。會計核算人員是做好會計核算工作的主體，是最為關鍵的因素。為此，企業要培養高素養的會計核算人員，企業要鼓勵、督促會計人員做好繼續學習和專業培訓工作，使會計人員掌握財務法律法規，提高實務操作能力；企業要積極開展會計職業道德教育，培養會計人員良好職業操守、堅定職業信仰、規范工作作風。加強監管實施會計核算，做到會計核算的規范化，需要企業經營者以身作則。企業經營者不能夠在制度之外享有特權，不能違規，做制度的破壞者，應當做制度監督者，保證會計部門、會計人員依法履責，杜絕授意、指使、強令會計人員違法辦理會計事項；企業經營者要身正為范，監督會計核算人員規范操作，保證制度實施。

4結語

市場經濟下的企業要嚴格依照市場規律，遵循現代企業制度，充分認識到會計核算作為企業會計重要的管理工具，在嚴格履行財務制度、預算定額和定價指標等方面所起到的,重要的作用，要正視企業會計核算中存在的問題，積極探索企業規范化實施會計核算的科學措施，從而更好地搞好財務管理，確保企業正常運行和發展。

作者:姚玉琪 單位:河北大學管理學院

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（一）企業的會計核算制度

隨著社會經濟在我國的發展，企業的會計核算方式發生了巨大的變化，傳統的核算方式已經不能夠很好地滿足我們的要求。現代化的會計制度主要包括對企業的收入和支出進行核算以及對企業的經營活動進行整體的預算等諸多環節的內容。同時，企業的會計人員還需要根據自己的計算數據為企業的經營者合適的經營策略。一般企業會計的核算人員的日常工作主要包括：對企業的資產進行整體清算、核算整個企業的收入和負債的基本情況、極力控制企業的成本、對企業的相關利潤進行預算。在整個過程中，企業的會計一定要遵循一定的管理原則，這里面主要包括準確性原則、時效性原則和數據清晰到位等原則。企業核算的過程中最重要的就是要做到數據真實，要準確地對整體企業的相關情況進行核算，這樣才能夠更好地當前企業的經營狀況和業務水平。同時要確保賬目的統計要和企業實際的收支保持一致，讓人看到會計賬目的時候能夠更加準確地對其進行了解，讓企業整體的核算變得更加合理。

（二）規范會計核算制度的主要作用

規范整體會計核算制度的主要作用主要體現在以下幾個方面。第一，優化會計的核算制度能夠讓企業的資源得到更加優化的配置，而只有每個企業發展的更加好，我國國名經濟的發展水平才能夠更加好。第二，爭取利潤最大化是企業發展的核心目標，而能夠建立健全會計核算的管理制度，可以讓企業找到更好的發展方向。第三，成本管理是企業運營中很重要的一個環節，建立好的企業管理制度能夠讓企業的經營市場和運用市場取得平衡。而只有會計核算的制度更加的明確，那么各大企業的會計人員才能夠對自己本身的職能有一個更加清晰的定位，核算管理的制度越好，企業的財務風險也就會更低。這樣企業整體就會讓經濟效益變好，從而進入可持續發展的良性循環。當然，目前為止，我國的會計核算制度還存在著很多問題，需要我們進一步地去改善。

二、目前我國企業會計制度存在的主要問題

（一）會計核算制度不健全，內部控制的機制比較弱

目前我國企業的會計核算制度存在的問題主要體現在以下幾個方面。第一，進行財務核算的主體不明確。很多企業的會計在收支項目上不能夠把企業資產和個人資產界定的很清楚，這會對最后的結果造成很大的影響。而很多企業的財務管理的位置設置的并不合適，不僅私有企業是如此，我國的國有企業中也很大程度的存在這些問題。第二，很多會計人員不能夠依照規范的方式建立明確的賬目。即使建立了賬目也和企業的規模、性質、經營理念和經營目標并不符合。第三，很多企業的內部出現賬目混亂、存在較多虛假問題和內部人員隨意挪用資金的現象。第四，沒有健全的企業會計監督管理體制，很多企業對于會計的核算人員并沒有制定相關規定進行約束，我國的監督管理體系也并不健全。很多企業會計人員的工作比較單一，在執行任務的時候會受到企業管理人員的制約。第五，企業內部對于財務人員的管理機制非常薄弱，相關人員對企業的基本制度并不能到位地進行執行，很多時候企業的人員會存在以權謀私和暗箱操作的情況。這一點不僅對企業內部的管理很不利，也會讓企業內部的管理體系不能夠很好地執行。

（二）企業會計核算人員的素質普遍偏低

會計人員一直都是企業的核心，其素質的高低對于企業整體的發展有著重大的影響。現在我國很多私人企業的規模比較小，招聘過來的會計人員很多都沒有經過正規的培訓，其素質也不太高。再加上很多人員都是新入行，經驗不夠。很多會計人員的品質不純，也會對企業經濟的發展造成不好的影響。所以，目前企業的很多人員的素質都不能夠達到行業的要求，對企業整體的發展非常不利。

（三）無法獲得準確的會計信息

通俗來概括，會計核算的主要內容包括對經濟活動中的所有數據進行整理和存儲。在這個操作的過程中，相關人員務必要保證信息的真實性，不能夠偷奸耍滑，也不能夠謊報和瞞報。現階段，我國社會的會計活動的整體過程非常復雜，很多企?I的會計對于處理的能力并不出色，導致很多分析得出的信息是錯誤的，這對企業的發展會產生不好的影響，甚至會給企業的發展指出錯誤的方向。

三、企業會計核算的規范化管理措施

（一）對企業核算管理制度進行相關的完善

上文中我們有提到目前企業的會計管理制度還不夠完善和健全，所以很多企業應該想方設法進一步完善整體的管理制度，這其中最快的方法是對現有的制度進行調整，其中主要包括以下幾點。第一，在新的會計制度核算的過程中，我們要給于企業人員更多的權力，這樣做是為了防止企業的管理人員出現以權謀私的現象。現實情況下，很多挪用公款的情況都是企業的管理人員在從中作梗。第二，我國相關部門應該建立健全的法律和法規，加強相關部門的監督措施。第三，為了能夠讓我國有關企業的會計制度更好地進行執行，我們一定要加強與政府的合作，對企業的運行情況進行嚴格的監督和執行，這其中尤其要關注整體經濟運行的狀況。很多企業的管理中，賬目作假的案例時有發生，為此我們一定要對規范會計的行為，加強對內部人員進行監督。同時根據會計行業的相關規定，建立科學合理的控制體系。讓整體的制度變得更加規范。作為企業的會計一定要遵守相關的誠信章程和制度。第四，對規范企業會計行為的相關信息加大力度進行宣傳，控制會計在做賬的過程中出現虛假信息和一些犯罪行為。一旦發現相關的犯罪行為，相關執法部門一定要予以嚴厲打擊。

（二）提高整體會計人員的基本素質

在對企業的會計人員進行培養的過程中，我們一方面要注意對相關人員進行操作技術的培訓，另外一方面要全面提升人員的道德素質，尤其要培養人員的誠信意識。除此之外，企業的會計人員也要注意學習相關的國家法律法規知識，嚴格遵守相關的規定，所有的相關人員必須事先接受過相關的培訓，并且要考取相關的證書之后才能夠在崗位上進行工作。當然，企業也要定期對會計人員組織培訓和考試，鼓勵會計人員改正自身存在的問題，促進企業能夠更好地發展。

（三）全面提高企業的核心競爭力

目前企業面對復雜的外部環境，競爭將會變得越來越激烈。為了降低成本，企業勢必要在全面提升技術水平和管理方式上下功夫，這樣才能夠提升企業的核心競爭力。越來越多的優秀大企業也開始引入供應鏈思想，企業要想提升自己的核心競爭力必須要從以下三個方面著手。第一，把每個部門的重要精力放在關鍵業務上，對非核心的業務實行外包服務；第二，處于供應鏈節點的企業可以結成聯盟，這樣才能夠加強整體的實力。

（四）樹立為客戶服務的意識

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一、中小企業的特點

（一）靈活，有創新能力，工作效率高

中小企業機制靈活，反應快。“機制“的本意是物理學上的概念，后來被生物學和醫學借用過來，類比成生物體內各個生理組織結構之間的化學或物理學關系及其生命機能。醫學上對機制的研究，歷來被認為是對生命本質的研究，是弄清生命障礙和疾病的重要一環。機制引中到經濟學和管理學上，其具有以下特點:（1）原始動力性。“機制”是企業生命的機能，是企業生命最本質、最核心的動力源，企業機制決定企業的生命狀態及其活力。（2）組織的互動性。機制是企業內部的組織機構，是企業生命運動有機聯系和互相作用的生物鏈。（3）功能導向性。企業機制具有對企業功能的導向作用，繼之決定功能的性質與狀態。（4）企業機制在企業競爭中的重要作用也顯而易見:a、企業機制決定企業內部人、財、物、事的合理配置;b、企業機制決定企業核心競爭力和綜合實力的成長性;c、企業機制決定企自身品質和市場價位。

中小企業由于其自身的特點，使得它的運做是相當靈活的，與大型企業相比它有著以下靈活的特點：

（1）創業過程中難度較小，起步快

（2）運行過程中機制靈活，資金運行也快

（3）人員的更替比大型企業要快

（4）破產兼并中存在難度較小

中小民營企業由于機制靈活、適應性強，且幾乎在每個行業中，都存在著被大企業忽略或沒有提供有效服務的市場空白，中小民營企業憑自己靈活快速的優勢，一舉進入，努力獲勝，這是中小民營企業市場競爭的主要手段之一。在科技信息時代，企業產品競爭力不再靠統一質量標準，而在于質量保證基礎上的不同特色。因此，科技創新基礎上的個性化成了企業的核心競爭力。

（二）企業規模小，行業涉及面廣，業務單一

中小民營企業在創業初期，由于市場需求小，生產能力有限，難以承擔高額的負債成本，為了避免過度負債經營，主要依靠內部融資來滿足其發展需要。如美國，中小企業創業資金60%來自個人積累，9%來自親戚朋友，法國、意大利等國中小企業自籌資金比重都在50%左右。在國內中小民營企業內部融資比重更高，據相關調查研究，國內私營企業創業資金來源中，66.1%來自個人勞動所得，18.6%來自家人或親戚，而從銀行或信用社貸款只有8.5%。隨著企業的發展，當內部融資不能滿足需要時，企業會選擇外部融資。然而，在中小民營企業進行外部融資時，卻遇到極大的困難。主要困難來自難以獲得銀行貸款和難以獲得間接融資。

在這種缺乏資金的情況下，中小企業一般規模都比較小。但是雖然資金不足，中小企業涉及的面卻非常廣，原因主要是：第一，作為企業領導者，總是希望能做大做強，所以他們無止境地向外不段投資，希望能通過廣泛的投資得到更高的回報，當然，一般失敗者為多數。

第二，作為中小企業，在經營妥善的情況下，或多或少的能受到政府和有關部門的重視，所以政府和相關部門同樣希望中小企業做大做強，并通過各種方式支持他們的發展。第三，市場經濟條件下，企業的經營受到時間、地域、價格波動等條件的影響，中小企業也必須擴大自己的業務范圍，為自己找到一條生路。

但是涉及的面廣卻無法掩蓋中小企業業務的單一性，正是因為以上兩個原因導致了中小企業無法有自己全面的總體的運行模式，所以中小企業的業務范圍廣闊，但具體到業務上卻顯得非常單一。

（三）組織結構簡單，組織制度缺失，人員十分有限

許多中小企業是由個體戶在用自己積攢數年資金的情況下創立的，所以他們對于制度結構、組織制度了解不多，同時他們往往也會忽略這方面的制度建立。

缺乏人才，是影響中小民營企業成長的重要問題之一。由于社會上存在著對中小民營企業，特別是民營企業的種種誤解和偏見，所以人才一般不愿意到“小企業就業:就算是在中小民營企業工作，一般也不安心，沒打算長久干。實際上，中小民營企業的人才流動相當普遍而頻繁，對企業成長影響很大。人才不愿意到民營企業工作、民營企業留不住人才的主要原因是:企業倒閉率高，工作不穩定;企業家族領導，外人很難憑本事升遷;中小民營企業福利差;不重視企業文化建設，生活枯燥等。由于人員流動性大，企業缺乏凝聚力，團隊精神不強。

（四）管理水平不高

與國際著名企業相比，中國中小企業歷史短，特別是在市場經濟條件下經營管理的實踐時間更短，經營管理經驗不足不奇怪。金煥民(麥肯錫企業顧問有限公司首席顧問)認為，20多年來，中國中小企業只是完成了市場化，并沒有完全實現專業化。客觀上說，許多中國中小企業并不是完整意義上的企業。管理大師德魯克說，企業的宗旨是創造顧客，而企業的職能則是營銷和創新。單就創新而言，大多數中國中小企業既不具備這方面的意識，更不具備這方面的能力，中國很多中小企業正在用成功的經驗走向失敗。從實際情況看，過去20多年，中國中小企業只是在做銷售，而非做營銷。只要對提升銷售量有用，什么“招”都使。正是由于這些原因，中小企業銷售規模做到最大的時候，往往是各種矛盾最終爆發的時候。銷售是市場的產物，中小企業首先關注的應該是市場而非銷量。中國中小企業重視資本積累而忽視市場積累，資本就只能建立在沙灘上。沒有市場的資本只能逐步貶值，并充滿風險。按照外國一些企業管理專家的看法，中國中小企業存在著企業文化、管理技能、團隊、戰略和薪酬體系等5個方面的危機，“而這5個方面恰恰是中小企業從創業階段向更高階段轉型，由熱情型、干勁型和經驗型，向現代企業管理機制轉型所必須解決的問題。”

（五）逃避納稅，逃廢債務的愿望比大型企業要強烈

稅收資金等優惠政策倒向國有企業。大型企業一般都由國家或實力雄厚的集團做后盾，享受多種優惠的扶持政策。近年出臺的政策多按照企業規模和所有制設計操作，對大企業優待多，對中小民營企業考慮少;對公有制企業優待多，對非公有制企業考慮少，政策不公平。稅務政策規定個體工商戶沒有一般納稅人資格，不能領取增值稅發票，增值稅無法抵扣;即使建立財務會計制度、賬冊憑證健全的大量

中小私營企業，達不到規定的生產性企業100萬元產值，流通性企業180萬元銷售額，也不能取得一般納稅人資格，導致實際稅負增加。而且，國有企業可先繳后退，非國有企業無此待遇;個體企業存在雙重納稅等。在土地政策上，國有企業可享受土地使用權出讓金、增值稅減免政策，而非國有企業改組時不可能享受到類似優惠條件;特別是在銀行呆壞帳準備金核銷上，大企業可列入國家計劃及時優化資產負債結構，中小民營企業無此厚遇。國企脫困3年中，國家剝離了上萬億元的國企債務，每年減少了上千億元的利息負擔，僅2000年又有1400多億元的資金入了股市，其中95%以上都進了國營企業。

在面臨自身資金不足，同時稅收資金等優惠政策無法實現的情況下。許多中小企業為了能取得更大利潤，不得不鋌而走險，所以會出現逃避納稅等情況。

二、中小企業會計會計核算存在的問題

（一）、會計核算主體界限不清

小企業的產權與個人財產界限不清，中小企業的經營權與所有權的分離遠不如大企業那么明顯，尤其中小企業中的民營企業，投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況，給會計核算工作帶來困難。曾經有一小企業老總，隨著經營規模擴大，非常希望企業的財會制度健全、規范，但是對聘請的財會大專畢業生不放心，老總自己兼任出納，隨意從公司賬上支出現金，甚至從自己個人的存款賬上直接發放工資，進貨取現金，很多購買的存貨及費用開支無正規發票，賬務處理難度很大。

（二）、會計基礎工作薄弱

1.會計機構與會計人員不符合會計規范。

在企業會計機構設置上，有的獨資小企業干脆不設置會計機構，有的企業即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確。在會計人員任用上，小企業最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”做兼職會計，這些人員有在稅務部門工作的，有國有企業財務管理人員，在會計師事務所的人員等，一般定期來做賬。有的企業管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是中小企業由于其發展前景及社會上得到人們認同程度較底以及較差的工作保障，使得其對優秀會計人員的吸引力遠不如大企業。會計從業人員資格認定及規范考核的問題也很多，會計無證上崗現象嚴重，會計主管不具備專業技術資格的現象不勝枚舉。會計人員的后續教育培養工作幾乎沒有進行。

2.建賬不規范或不依法建賬，會計核算常有違規操作。

小企業的會計核算常有違規操作。不依法定規范建賬，有些企業根本不設賬，即使設賬也是賬目混亂。還有相當一部分中小企業設兩套賬或多套賬。據有關問卷調查資料反映，我國小企業存在兩套賬的比率高達75%，這表明我國小企業會計信息嚴重失真。在會計核算方面，待攤費用、預提費用不按規定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會計人員知識結構老化，專業知識較低，使得許多理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法實施，或在實施時大打折扣。

3.會計的基本職能之一就是實行會計監督，保證會計信息的真實準確，保證會計行為的合理合規。內部會計監督要求會計人員對本企業內部的經濟活動進行會計監督，但是中小企業的管理者常干預會計工作，會計人員受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，使會計監督職能幾乎無法進行。

（三）、用以證明經濟業務發生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得

小企業的原始憑證不規范，甚至業務發生而不能取得原始憑證。因為取得用以證明經濟業務發生的原始憑證需要付出較大的成本，企業在購買商品物資時要不要發票存在著不同的價格，若要發票，供應商會加價，商品物資價格較高；不要發票商品物資價格較低，兩者的差價是稅款，小企業往往希望以較低的價格成交，因此無法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業發生費用后無法取得合法的發票，只能取得不合規的收據。因此造成企業記賬失去真實的原始依據，提供不真實的會計信息，會計核算不規范。

（四）制度缺失

中小企業制度缺乏，內部牽制、稽核、定額管理、計量驗收、財產清查、成本核算、財務收支審批等基本制度，總的來說殘缺不全；或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認真執行過。部分中小企業管理著也認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質往往無法建立健全，這些給企業帶了很多負面影響，這種狀況既損害里企業的自身的根本利益，如造成企業資產流失、浪費嚴重、經營管理混亂等，也導致外部監督困難重重。

（五）會計人員流動性大

由于中小企業的特殊性，其企業會計通常是非常不規范的，可能就是自己的親戚或者朋友，也可能是正規的有水平的會計師。但總體來說，會計的更換頻率比較快，這其中可能是企業的原因也可能是會計師自身的原因。

三、對中小企業會計規范化的幾點建議

（一）、政府加強相關的法律法規的建設和執行，促進中小企業的全面發展

政府加強相關的法律法規的建設和執行。正如《中小企業促進法》的施行，它從資金、政策等方面為中小企業的創立和發展創造良好的環境，還從技術創新、市場開拓、社會服務等方面規定了一系列鼓勵措施，改善了中小企業經營環境，促進中小企業健康發展，發揮中小企業在國民經濟和社會發展中的重要作用，從根本上解決了中小企業資金的困難及創新能力不足、管理水平不高的現狀。因此政府應通過制定法律法規和加大監督措施對中小企業的發展進行合理的疏導，并重點監管那些監督企業會計信息質量的中介機構如會計事務所等。

（二）、建立與我國中小企業相適應的會計制度

《小企業會計制度》的正式及實施，使得我國的企業會計標準體系趨于完善，標志著我國的企業會計改革步入了一個新的階段，對規范我國小企業會計核算有著重要的意義。但是，在實施《小企業會計制度》同時，還需要加強會計監督才能更好地規范會計工作，避免會計信息失真、財務管理混亂的風險。

我國頒布的《小企業會計制度》從2005年1月1日起已經在全國小企業范圍內實施。該制度充分考慮了我國中小企業的特點及會計核算中存在的問題，對規范我國小企業會計核算，促進小企業的健康發展，幫助小企業實現科學化管理有著重要的現實意義。我們希望通過各方面的監督，將我國占絕大多數的小企業引入到規范化、制度化的管理軌道上來，促進我國經濟發展。

內部控制制度是現代企業制度的核心之一，它在經濟發達國家的企業中已被廣泛應用，并日趨完善，一般分為內部會計控制和內部管理制度兩部分。前者的目的在于保護企業資產，檢查會計數據的準確性和可靠性；后者在于提高經營效率，促使有關人員遵守既定的管理方針。在單位建立完善內部控制體系過程中，會計控制是基礎，應當從會計控制入手，同時兼顧與會計相關的控制。

2.1內部會計控制目標的定位

內部會計控制的目標是內部會計存在及存在形式的根本，也是建立內部控制框架以及考核、評價內部控制的指導性參照物。對內部會計控制進行重新定位，應借鑒美國內控的目標定位，要站在完善公司治理高度，應包含兩方面內容：一是合規性目標，即保證企業依法組織經營活動、保證財務會計信息真實可靠、確保財產安全；二是效益性目標，即保證企業管理方針、政策及指令的貫徹實施和效益目標的實現。兩個目標最終的歸結點是實現企業效益最大化。要正確理解企業會計控制的目標就要綜合考慮和協調企業的整體利益和局部利益、長期利益和眼前利益、企業利益和社會利益，而不應顧此失彼。

2.2內部會計控制的范圍確定

我國內部會計控制研究范圍一般只考慮經營層面上的內部會計控制，而很少關注治理層面上的內部會計控制。內部會計控制研究組織、研究人員主要是會計、審計組織和部門，目的主要是為了在財務審計時提高審計效率、明確注冊會計師評價內部控制的責任，因而，其范圍更多的是放在對企業一般員工和中層管理者以及企業各種物質資源的管理控制，很少把對高層管理人員的控制納入整個控制系統。高級管理層只有致力于建立穩健的內部環境并在此環境下給予公司員工發展的權利，這樣的公司才能更加成功。從經營者角度出發，對生產經營過程實施控制是傳統內部會計控制的內容，而從所有者角度出發，包括對管理者本身實施監控是內部會計控制的一個新的突破。基于公司治理角度，對高層管理人員進行控制，是內部會計控制的第一個層次，是最根本的控制，是整個企業內部會計控制的上層建筑，它以所有權為基礎，直接影響著企業下層的經營管理控制。從公司治理角度考慮內部會計控制，不僅可以使人們更加清晰的把握內部會計控制。同時也有利于更大限度的發揮內部會計控制在公司治理中的作用。應將內部會計控制中的不相容職務相分離、分級授權控制等內容作為公司治理的一部分分別在《公司章程》《董事會議事規則》《總經理工作細則》中做出明確規定，把內部會計控制的思想融入到公司的經營環境、管理方式中，將內部會計控制的范圍全面滲透到企業各個層次的管理組織體系，貫穿公司治理的始終。國家有關公司治理規范有關公司治理的文件中，至少需要就企業的內部會計控制系統做出規范，如公司必須制定統馭所有內部管理制度的內部控制；賦予董事會以內部控制的核心地位，對公司內部控制的構建、修訂、執行、監督承擔法律責任。

2.3聯合制定內部會計控制規范

內部會計控制系統是由人設計的，充分體現了管理者的管理意志和管理意圖，而人的目標函數與委托人的目標函數是不一致的。為保證多級委托鏈組成的公司運行能夠維護所有股東的平等地位和權利，承擔對股東的誠信義務，公司治理規范中必須提出對內部會計控制構建的基本要求，從而保證內部會計控制目標與公司治理目標的高度一致性。沒有公司治理作后盾，內部會計控制系統的不斷完善將失去動力。應當改變我國目前仍然以政府部門制定公司內部會計控制規范的現狀，可以借鑒美國Coso委員會由多部門聯合制定的經驗，由財政部牽頭，會同證監會、人民銀行等部門共同組成專門小組，制定一個有權威性的、理論嚴謹、內容廣泛，兼有可操作性的內部會計控制規范。

（三）對于制度缺失和主題界限不清的對策

對于制度缺失問題，應該從以下兩個方面來解決：

（1）建立和健全內部集合制度和內部牽制制度。內部稽核制度是會計管理制度的重要組成部分，他主要包括：稽核工作的組織形式和具體分工；稽核工作的職責、權限；審核會計憑證和復核會計賬薄、會計報表等方法。內部牽制制度規定了涉及企業款項和財物收付、結算及登記的任何一項工作，必須有兩人或兩人以上分工處理，要注意不相容職責的分離，以起到一種相互制約的作用。既通常我們所說的“管錢不管賬，管賬不管錢”等相互牽制的機制。

（2）建立成本核算和財務會計的分析制度。成本核算制度的主要內容包括成本核算的對象、成本核算的方法和程序以及成本分析等，特別要提出的是成本分析是財務會計人員的一項重要職責中小企業通過財務會計分析制度的建立確定財務分析的主要內容、財務會計分析的基本要求和組織程序、財務分析的方法和財務會計分析報告的編寫要求等是企業掌握各項財務計劃和財務指標的完成情況，檢查國家財經制度、法令的執行情況，有利于改善財務預測、財務計劃工作，研究和掌握企業財務會計活動的規律性，不斷改進財務會計工作。

同時對于主體界限不清的問題應該從以下幾個方面來解決：

企業的持續發展需要所有權與經營權分離，建立穩定有效的委托機制。然而，中小企業在高度集中的家族化股權結構下難以建立穩定的委托契約。因此，必須對中小企業的股權結構進行優化設計。實現股權結構優化是保證中小企業從創業階段向快速成長階段以及穩定發展階段順利過渡的關鍵。

1.建立職業經理層。從職業經理階層來看，中國目前還缺乏這樣的層面。按照西方國家的一種傳統，職業經理是推行現代企業制度實行兩權分離的必要條件。缺少了職業經理隊伍，就缺少了能將企業順利運轉并能產生盈利的企業經營者。企業的經營問題不能順利解決，企業制度就會缺少一個重要環節，同時也迫使許多的企業所有者一定要同時成為企業的經營者，中小企業仍舊擺脫不了兩權不分的尷尬境況。因此，應當建立職業經理人制度，建立、健全職業經理人市場，加強對職業經理人的培訓體系和監管機制。

2明確家族成員自然人之間產權關系。中小企業很少對家族成員之間的產權進行界定，這就埋下了日后家族成員間產權糾紛的隱患。而且伴隨企業的發展.遲早會提出在單個成員之間重新界定產權的要求，這是“經濟人”的本能，即使父子之間、夫妻之間、兄弟姐妹之間也難以逾越這種本能。當企業發展到一定程度之后，都不能不面對重新界定產權的難題。因此，應當對家族成員之間的產權關系做出明確的界定。

3.明確出資人的股權和公司財產權之間的界限。出資者所有權與企業法人財產權相分離，按市場經濟運行規律創新企業制度，所有者與企業的關系演變成了出資人與企業法人的關系.即股分與公司。同時，為理順產權，調動員工的積極性，采取期權方式改革企業經營機制，由產權獨占逐步向股份制過渡。讓內部職工持股，根據職工的崗位不同，折成一定股份，在企業中即是勞動者又是所有者，與企業榮辱與共，達到增加企業的凝聚力，提高企業活力的目的。

4.引入戰略投資者。實現股權多元化。戰略投資者是指有著相當的資本并打算通過進行實業投資獲得資本報酬的機構或者個人。他們注敢長期穩定的利益，投資的對象一般選擇有潛力的企業，這種潛力可以通過對企業的改造和科學管理很快得到顯現。目前我國部分中小企業內核優秀但由于家族色彩嚴重未能充分發

揮，這部分企業就是戰略投資者追逐的目標。從長遠利益來看，這部分企業應當積極謀求戰略投資者的進入。引人新的股東使產權結構多元化，建立現代企業制度。

（四）、加強外部監管力度

加強社會監督。社會監督是以會計中介機構為主體，由其接受他人委托，對有關單位的會計工作進行審計、驗資等工作。通過加強社會監督，使會計事務所成為中小企業外部監督的主導力量。可以考慮對會計事務所和注冊會計師單設一個“小企業管理記賬”從業資格，只有具備這一資格的會計事務所和注冊會計師才能從事這方面的服務；對于具備此資格的執業機構和人員要定期進行培訓，增強其執業能力；國家應強化對中介機構的監督，對其收費做出相應規范，以促使其公證地為委托戶開展服務；由稅務部門對中介機構年末簽證或對其出具的會計報表進行必要的稽核；機構除了記賬，報稅外還可以擴大服務領域，全面開展對中小企業的指導與支持工作。外部監督是促進中小企業的會計規范化工作是重要的方法和途徑，但也不能忽視企業自身的努力，會計規范化工作只有在內外共同努力下才能得以實現。

參考文獻：

[1]閻德玉:《會計準則制定模式的比較研究》，《會計研究》，1999年

[2]裘宗舜、韓洪靈:《論高質量會計準則》，《上海會計》，2003年第11期

[3]葛家澎《美國關于高質量會計準則的討論及其對我們的啟示》，《會計研究》，1999年第5期

[4]葛家澎;《關于高質量會計準則和財務報告改進的新動向》，《會計研究》，2000年第12期

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一、會計基礎工作規范化的重要性

伴隨著社會的發展與進步，社會所需要的人才的水平也越來越高，對從業人員的職業技能水平提出了更高的要求。在會計電算化得到普遍應用的今天，基礎規范化顯得越來越重要。第一，它是實現工作秩序規范所必不可少的首要基礎。會計工作能夠有效的，正常的進行下去的前提必須是規范化的操作。第二，規范化的實現是會計工作質量得以提高的必要保證。一旦沒有健全的，完整的規范化的基礎核算工作，那么之后的信息收集，分析，處理就會失去它本應該具備的規范性，可靠性與真實性，進而影響決策者的判斷，對企業的發展產生不利的影響。

二、會計工作中遇到的普遍性問題及其產生的危害

會計工作基礎規范化缺失會在實際工作中遇到一系列的問題。它不單單影響著企事業單位的日常核算工作，在年終總結的時候所產生的影響更為巨大。會計工作的不規范化還影響著企業內部相關部門間的協調，信息傳遞的失真性更是有可能使得決策人員做出錯誤的判斷，影響企業的健康持續發展，產生很多不必要的麻煩。下面我們就普遍性的問題及危害進行系統的總結。

企事業單位的會計從業人員水平參差不齊。會計從業人員是影響會計工作是否規范的直接責任人。從業人員的的工作水平直接決定了企業當中會計核算工作的真實性，時效性和完整性。當企業的會計工作人員的水平不足以勝任企業的會計工作時就會產生會計處理不一致，不正規，會計信息缺失或者失真等問題，這就影響了會計信息的真實性，導致信息傳遞出現問題。

會計核算工作隨意性、失真性嚴重。一些企業單位對于會計核算工作的重要性缺乏應有的認識，使得會計工作人員對本職工作沒有應有的嚴謹認真的態度，甚至有些工作人員填寫記賬憑證過于隨便，似的一些記賬憑證沒有合法的依據。當這些數據被企業用到時就會產生嚴重的后果。

企業內部管理不科學。部分企業內部缺乏應有的會計控制制度和管理機構，從而導致內部管理過于隨意，絲毫沒有嚴謹性，進而產生十分松懈的管理局面。很多工作出現了無章可循的惡性局面，由此引發的會計處理違規操作現象十分普遍，人為操控、調節利潤的現象屢屢發生。長此下去，將形成惡性循環，影響企業的公信度和社會認可度，進而影響企業的長久發展。

三、工作問題產生的原因分析

管理層對會計基礎工作規范化沒有做到應有的重視。企業的良好健康發展離不開企業高層管理人員的正確決策，企業的發展走向與高層的領導密切相關。部分企業高層對于會計基礎工作規范化沒有起到應有的重視，對于規范化的重要性認識不足，進而出現了從業人員水平參差不齊，職業技能水平不達標的現象。因此企業的良好健康發展與高層領導的正確決策息息相關，相關部門的領導應該加強對會計工作規范化的重視，從而完善相關的體質機構，幫助企業更好的發展。

會計工作人員缺乏本職工作的責任心和嚴謹性。企業內部會計工作人員是決定工作開展健康，嚴謹與否的第一責任人。部分企業內部從業人員缺乏本職責任心，對待本職工作沒有相應的嚴謹態度，工作散漫隨意，經常出現忽視細節，工作不踏實的現象，得過且過，抵觸學習。這樣的會計從業人員會導致會計核算工作的失真，延時，進而影響信息的傳遞。

企業內部管理機制不健全。一個成功的企業內部一定有一套完善的管理機構，嚴謹而完整的管理機構可以實現企業工作的系統性整合，是企業的運作更加順暢。部分企業由于缺乏相應的監督管理機構，導致很多微小的問題得以不斷的積攢，直至成為影響企業健康發展的不可忽視的問題。對于會計工作機構更是需要這樣的管理機構進行系統的監管，通過監管及時的發現和處理出現的瑕疵與問題，將錯誤扼殺在搖籃里，將危機及時的消解。

四、解決會計規范化問題的建議與策略

針對以上所提到的由于會計工作規范化沒有得以實施而產生的問題，我們已經分析了具體的產生原因，基于此，我們可以更有針對性的實施相關的解決方案。在此提出本人的一些解決建議和策略。

管理層加強相關知識的了解。企業的高層決定企業的走向，管理層的水平直接影響著企業的興衰，因此從事管理工作的企業高層人員應當經常的充實自己，提高自己的水平，關注社會的走向和行業新動態，使得企業永遠不會落伍。另外，還需要提高對某些事項的重視程度。目前出現的會計核算工作不規范的一個原因就是管理層的重視程度不夠，因此若想徹底解決這種問題，還需要企業高層重視起這一細節。

企業內部完善相關的監管機構。企業內部完善健全的管理機制可以將絕大多數的危機扼殺在搖籃之中，將錯誤消滅在萌芽狀態。一個完善的監管機構可以及時的發現企業運轉中出現的問題，快速的實施解決方案則會將危機扼殺，從而引導企業健康發展。例如完善企業的相關管理機制可以讓員工在工作中有章可循，改善工作風氣，提高員工工作效率。

企業內部建立考核制度和獎勵制度。針對部分會計從業人員工作散漫，得過且過，不思進取，不求上進這一問題，企業可以通過完善內部的考核及獎勵制度提高員工的工作積極性。良好的考核制度和獎勵制度使得員工會自發的完善自我職業技能水平，提高工作熱情，嚴謹工作作風，提高工作效率。獎勵制度還會刺激員工之間的良性競爭，不甘落后的思想會使企業內部充滿活力。員工水平提高更是可以直接提升企業的競爭力，使企業立于不敗之地。

五、小結

我們要看到全面實現會計基礎規范化還有很長的路要走，但是同時我們更應該認識到規范化的工作給我們帶來的便利，所以我們必須堅定不移的向著會計工作規范化而努力。為了進一步促進規范化的進程，需要從多方面進行努力。企業的管理階層需要提高相關事項重視程度，企業內部需要完善應有的體質，健全管理機制，企業內部從事會計核算工作的員工應該提高自身水平與素養，認真的完成自己的本職工作。只有全方面的協調與配合才能更好的實現會計基礎規范化，提高會計工作水平。

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中圖分類號：F23 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）17-0169-02

一、我國企業年金會計實務處理現狀分析

2006年頒布的《企業會計準則第9號——職工薪酬 》和《企業會計準則第10號——企業年金基金》雖對企業年金相關會計核算作出了指導性規定，但是對企業年金計劃的會計確認、計量、記錄、報告仍缺乏全面清晰的核算體系。

會計確認上，企業基本上是參照基本養老金的會計確認方法，按照收付實現制的原則，以實際繳費額計入當期費用計入“應付工資”或者“福利費”。這種收付實現制的會計確認方法不利于衡量企業真實的年金繳納義務；會計計量上，企業將企業年金會計混同于日常財務會計處理，提存金額按照職工工資的一定比例確定，由于不考慮繳費的精算，容易造成提取金額的不科學性。

評價新會計準則，從構建企業年金會計核算體系的角度而言，它在內容上僅僅覆蓋企業年金基金，缺乏對上市公司和其他類型企業計提年金業務的全面指導，體系范圍過窄；從企業角度講，關于會計確認和計量得規定過于簡單，企業無法對企業年金業務進行準確的會計核算。

二、現行企業年金會計準則存在的問題

1.企業會計主體與基金會計主體界限不清

2006年頒布的新會計準則中，規范的對象除了受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人，還增加了委托人，即設立企業年金計劃的企業。但是，沒有對應地明確在企業財務系統中，是以企業為主體，還是以基金為主體對企業年金進行核算，也沒有明確計提年金的企業是否需要對企業年金基金的會計要素進行確認、計量與報告，實際上是沒有清晰界定企業會計主體與基金會計主體的核算內容。

2.具體會計準則與企業其他會計準則指導范圍不一致

作為具體會計準則，一般是以基本準則為理論基礎，把發生在企業中帶有共性或具有特性的某個或幾個會計業務，在要素的概念、確認、計量、記錄和披露等方面加以具體規范。我國的具體會計準則可分為四種類型：共性或通用性具體準則、特殊業務的具體準則、特殊行業具體準則和有關財務報表的具體準則。目前我國企業年金制度尚處于發展初期，業務發生頻率較低，所頒布的企業年金會計準則可以是針對特殊業務的具體準則；隨著企業年金的普遍發展，會計準則應該是共性或通用性的具體準則。而從當前新會計準則的內容上看，卻屬于特殊行業的具體準則，規范的重點是針對年金基金受托機構的信托業務，對企業的私人養老金業務的會計確認、計量、記錄與報告缺乏指導和規范，各企業年金會計信息缺乏可比性。

3.與國際會計準則協調性差

企業年金基金會計準則中的企業年金是建立在企業年金基金的層面上的，針對的是企業年金的委托人、受托人、托管人、賬戶管理人和投資管理人，而無論國際會計準則（IAS）還是美國財務會計準則（FAS}和英國財務報告準則（FRS），其所針對的都是企業，即企業年金計劃的委托人，這表明會計核算的主體范圍有差別。其次，IAS、FAS和FRS都對確定繳費型計劃和確定受益型計劃的會計確認、計量與披露分別進行了規定，并以確定受益型計劃為重點，而目前我國企業對確定繳費型年金的會計核算遵循的是《企業會計準則第9號——職工薪酬 》，對于企業年金基金資產的運營管理的會計核算則遵循《企業會計準則第10號——企業年金基金》。

資本流動的全球化要求提高會計信息在國際范圍內的可比性，近年來我國頒布一系列會計準則，都在結合實際情況的基礎上力求與國際會計準則相協調，因此對于企業年金計劃這種新型經濟業務的確認、計量、記錄與報告，應該借鑒國際會計準則，考慮在我國實施的可能性與適用性，可進行必要的修正，同時使我國上市公司正確核算企業年金業務有章可循。

三、企業年金會計核算的進一步規范

按照我國企業年金信托制度的組織形式和確定繳費型退休金給付模式，企業年金運行的兩個環節所涉及的會計業務內容，實際上包括兩個會計主體及兩個會計核算范疇：企業會計主體在企業年金繳納環節的會計核算和企業年金基金會計主體在年金基金運作環節的會計核算，以上兩個范疇的會計核算都需進一步規范。

（一）規范企業會計主體的核算內容

1.企業年金繳費的計量

企業年金的性質是遞延工資，是職工工作期間為企業服務所獲得的勞動報酬的一部分，是勞動力價值的組成部分。因此，在企業年金繳納環節，企業按工資總額的一定比例提取企業年金時，其現行義務就得到了履行。根據權責發生制原則，當職工在一個會計期間為企業提供了服務時，企業就應及時確認這部分延期支付的價值，并作為費用計入企業當期損益；企業在獲得了職工當期服務的權利時，就有了確認企業年金負債的義務，必須在相關各種義務發生當期進行確認和計量，作為應計費用計入企業負債，即以企業當期應付的企業年金支付義務作為企業年金成本的確認標準。

企業在進行企業年金繳費的計量時，應嚴格遵照2004年《企業年金試行辦法》的規定：企業年金所需費用由企業和職工個人共同承擔。企業和個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1/6；嚴格遵照2000年國務院42號文件《國務院關于完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》的規定：對于有條件的企業，企業年金繳費在工資總額4%以內的部分，可以從成本中列支，準予在交納企業所得稅前全部扣除；超過這一比例部分不允許計入成本，在稅后利潤中計提。

2.企業年金繳費的會計核算

企業年金作為一種遞延工資，會計核算上類似于工資的核算，分為計提和繳納兩步。

當計提年金時，對于個人承擔部分應抵扣工資，借記“應付職工薪酬” 科目，貸記“其他應付款—企業年金” 科目；對于企業承擔的允許稅前扣除部分，借記“成本或管理費用—企業年金費”科目，貸記“其他應付款—企業年金” 科目；對于企業承擔的稅后利潤中記提部分，借記“盈余公積—公益金” 科目，貸記“其他應付款—企業年金” 科目。

當實際向受托人繳付年金時，借記“其他應付款—企業年金”科目，貸記“銀行存款”科目。

另外企業還需要獨立承擔年金基金賬戶管理費，計入企業當期管理費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目。

（二） 規范企業年金基金會計主體的核算內容

當企業向獨立的年金基金理事會或法人受托機構繳納了年金后，不再承擔向本企業職工支付退休金的義務，企業年金獨立于企業會計核算之外，職工未來退休金的數額由企業及職工向基金提供的款項數額和基金經營業績決定。由于企業年金不再是企業資產，企業年金的會計主體也相應發生了變化，企業年金基金作為獨立的會計主體，需單獨建賬、單獨核算，每個基金的運營都形成了自身的資產、負債、基金權益、收益和費用，自成一體，構成一個獨立的會計主體，稱之為企業年金基金會計。

1.收取繳費的核算

當基金會計按期收取企業和職工繳費時，借記“銀行存款”科目，貸記“企業年金基金—企業戶”科目和“企業年金基金—個人戶”科目。

2.基金收益的核算

遵照2004年《企業年金試行辦法》中關于年金基金資產的投資范圍、比例的規定：投資于銀行活期存款、貨幣市場基金等流動性產品的比例不能超過總資產的20% ；投資于銀行定期存款、國債和金融債、債券基金等的比例要在總資產的20%到50%之間；投資于股票、投資性股票基金等的比例不能超過總資產的30% 。

當企業年金基金用于投資項目時，借記“債券投資”（或“股票投資”等 ）科目，貸記“銀行存款”科目。

當紀錄處置投資項目收益時，借記“銀行存款”科目，貸記“債券投資”（或“股票投資”等）科目，同時貸記“處置投資收益”科目。

3.費用的核算

遵照2004年《企業年金試行辦法》規定了基金各項管理費用標準：受托人、托管人收取費用比例（即占基金凈資產比例）為不超過0.2%；投資管理人收取費用比例（即占基金凈資產比例）為不超過1.2%，投資管理人從當期收取的管理費中提取20%作為該項企業年金投資管理風險準備金，當達到企業年金基金凈值的10% 時可以不再提取；賬戶管理人的賬戶管理費為5元/月/賬戶，由企業另行繳納。

當企業年金基金發生上述各項費用時，借記“受托管理費”（或“托管人管理費” 、“投資管理人管理費” ）科目，貸記“應付受托管理費（或“應付托管人管理費”、“應付投資管理人管理費” ）科目。

當實際支付費用時，借記“應付受托管理費（或“應付托管人管理費”、 “應付投資管理人管理費” ）科目，貸記“銀行存款”科目。

期末將各項收益與費用的差額直接轉入企業年金基金賬戶，借記“收益類賬戶”科目，貸記“費用類賬戶”科目。

根據年金計劃按期將基金的凈收益分配進入企業年金基金賬戶的企業戶和個人戶。

4.退休金支取環節的會計核算

當企業職工退休按年金合同領取退休金時，借記“支付受益人待遇”科目，貸記“應付受益人待遇”科目；借記“應付受益人待遇”科目，貸記“銀行存款”科目。

“支付受益人待遇”賬戶作為“企業年金基金”賬戶的減項直接沖減企業年金基金凈值。

（三）規范企業年金信息的披露制度

企業年金運行的兩個環節所涉及的會計業務內容實際上包括兩個會計主體及兩個會計核算范疇。2006年“新準則”中主要是規范了基金運營環節的會計處理及列報，即：企業年金應披露的財務報告由資產負債表、凈資產變動表和附注組成，附注包括披露投資項目的種類、金額及公允價值的確定方法等。從完善的角度講，由于企業年金的利益主體包括企業、職工、政府及其他市場主體（銀行、證券公司、保險公司、信托公司、基金管理公司等各金融機構和中介機構）等，各方利益取向不同，所要了解的信息也不同，所以企業年金信息應全面披露，比如還應包括企業年金損益表、基金收益分配表以及企業年金相應政策、制度和規則、各投資種類享受的稅收優惠政策等。同時，在企業年金會計信息披露方面，要考慮到企業年金所有者與管理者雙方利益的不完全一致性和信息的不對稱性，從而做出強制披露重要信息的規定。而且在制定信息披露規范程序時，要盡可能縮短信息披露頻率，使信息使用者及時把握市場變化情況。

參考文獻：

[1] 國際會計準則委員會.國際會計準則[M].北京：中國財政經濟出版社，2002.

[2] 中華人民共和國勞動與社會保障部.企業年金試行辦法[M].北京：經濟科學出版社，2004.

[3] 企業年金基金管理試行辦法[M].北京：經濟科學出版社，2004.

[4] 財政部.企業會計準則[M].北京：經濟科學出版社，2006.

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社會經費的發展，為高校教育帶來了一些不一樣的改變，高校中的內外環境也逐漸在發生變化。為了適應高校因為改革發展帶來的全新要求，需要不斷提升提升會計核算體系的規范化水平。高校財務會計核算體系的規范化，不僅能夠保證財務數據的準確性，同時也可以推動高校財務制度的不斷發展，對各高校財務制度的規范化有效提升具有十分重要的積極意義。

一、高校財務核算體系實現規范化的意義

（一）有利于提升財務質量

為高校財務核算提供高質量的會計信息，能夠避免會計數據信息的不準確性。在當前環境下，高校的辦學形式逐漸多樣化，這樣一來，也使得其資金籌措方式并不是單一形式的政府撥款，傳統形式下的高校會計核算體系也不能夠完全與現行高校會計發展的需求相適應[1]。因此，若是繼續使用傳統形式的會計制度，便會出現會計信息有失準確性的現象，可比性也會比較小，這也為高校會計核算與高校的發展帶來了一定的阻礙，對高校中管理部門的管理、高校財務制度的優化等也具有很大的影響。實現高校財務會計核算體系規范化，能夠將高校現行運行狀況進行準確的反映，同時也保證了高校財務會計數據的真實性與可靠性，為財務會計信息數據的運用提供了多元化的支持。

（二）有利于促進高校財務會計制度革新

近年來，我國的經濟體制與教育制度改革正在不斷深化，高等院校不再是政府部門的附屬，逐漸演變成獨立開展辦學的法人實體。學校的主要資金來源為政府撥款，然而它卻不是唯一的來源，還需要籌措多方教育資金。這樣一來，不僅能夠緩解政府部門在財政上的壓力，同時也為高校未來的發展奠定了扎實的基礎[2]。隨著高校辦學資金渠道的增加，學校中財務的經費結構也愈發多樣化，數量也明顯增多，這也為財務管理增加了一定的難度。傳統財務核算已不能滿足現代化財務制度的相關需求，只有健全的財務制度才能夠進一步明確高校獨立性的法人制度，提升資金統籌的合理性，進一步優化高校中教育資金的使用率，使各項經濟性項目都能夠發揮積極作用，同時這也是高校財務會計核算體系中的本質內容。

二、高校財務會計核算體系規范化實現的影響因素

（一）會計人員專業素質不足

進行財務會計核算體系完善，核心人員是會計人員，會計人員的專業素質與工作態度是決定財務會計核算的關鍵點。然而，當前階段的高校財務部門中呈現出會計核算人員整體專業素質較低的趨勢，一些高校的管理人員為了節省資金，只是選用親戚負責財務資金的核算。除此之外，一些會計人員的觀念依然停留在傳統階段，所做出的財務核算無法適應現代化的高校財務會計核算這樣一來，就阻礙了高校財務會計核算體系規范化的發展。

（二）高校財務制度與機制不完善

為了對財務各項工作進行指導，制定管理制度十分必要。盡管我國目前已經有相應的會計法對其進行支持，也相應減少了一些核算方面的問題，然而因為制度本身缺乏更新，一些內容仍然較為傳統，并不能為高校的財務會計核算體系規范化進行有效指導[3]。高校中的內部控制部門主要是為了對高校中工作的開展實施監管，然而因為各個高校更為重視經濟上的收益，所以在管理模式的創新上依然需要提升，這也為高校內部控制的完善帶來了一定的限制。

（三）高校財務會計核算監督制度尚須完善

高校中的財會核算工作監督力度不足也是一個主要的問題，缺乏有效的監督會直接導致高校財務核算工作有失真實性。一些高校的管理人員經常會將工作的重心放在會計核算上，卻缺乏對于財務會計核算規范性監督的重視，使得財務會計的真實性很難體現。

（四）高校財務會計核算考核標準建設不夠規范化

高校在進行財務管理時，一些會計人員經常會出現違規的問題，如建賬不合法、賬目雜亂無章等。導致這些問題的根本原因主要是財務會計核算的考核標準缺乏統一，致使財務信息雜亂，同時也對高校會計核算體系規范化有一定的影響。一些高校財務會計核算時并沒有認識到財務核算規范化的真正意義，加之一些財務管理人員的專業性不足，所建立的財務會計知識架構也會比較落后。

三、高校財務會計核算體系規范化實現途徑

（一）不斷加強財務管理人員專業素質

從事財務會計的工作人員是完成財務會計核算體系規范化的主要人員，財務會計人員的綜合素質與財務會計工作質量之間存在直接的影響。一方面，對高校中的管理人員要設置專業的考核制度，對財務會計人員實行考核，再結合考核財務會計人員的實際工作水平對其展開專業知識與技能的培訓[4]。除了要幫助他們建立認真負責的工作態度，還要對其專業技能進行培訓，尤其是對于信息技術的掌握。隨著信息時代的到來，高校中的財務會計人員務必要對現代化的管理技術進行熟練的運用，掌握全新的會計報稅納稅方式。另一方面，高校中的管理人員也要對財務會計核算體系的規范性進行深入的認識，將管理理念與實際管理工作進行融合，通過一定的方式對會計人員工作的積極性進行調動，例如給予薪資方面的補貼或是工作表現好的員工可以享受專業培訓等，從而全面實現高校財務會計核算體系規范化。

（二）優化高校內部控制管理制度

對高校內部管理部門進行控制管理，能夠實現對財務管理工作的監督，并且對高校財務會計工作進行有序性保證。現階段，我國現行內控管理制度主要涵蓋了以下幾種，即成本核算制度、內部審計制度、財務處理程序制度、財務會計分析制度等等，以上幾種制度在高校這個具體的環境下得到落實，才能保證內控管理制度對財務會計核算體系規范性發揮作用[5]。結合我國財務會計的相關資料進行分析，相關部門務必要對高校監督管理制度進行完善，全面落實監督管理制度。這會對約束財務管理人員行為發揮重要的作用，同時也可以強化各個部門之間的監督力度，若其中一個部門出現工作失誤，其他部門要及時予以舉報，通過這樣的方式不斷提升高校的管理效果。另外，高校也應該設置財務會計分析制度，由具體的財務人員進行高校資金與財務信息的監管，通過對財務會計分析制度的完善便可發現工作中的不足，及時進行整治，不斷提升高校財務會計工作的效率。

（三）建立并完善財務會計核算監督制度

落實管理制度的主要目的是為了提升財務管理的效率與作用。高校在發展的進程中，要與自己的發展情況結合制定具備科學性與合理性的管理制度。首先，高校要確定財務管理部門所負責的職責，并將工作責任落實到個人，并且明確規定每個人的從業資格。其次，高校中的財務會計工作人員在工作交接的過程中，若出現交接上的問題，也會對財務會計核算體系規范性的實現形成一定程度的影響[6]。所以，對會計人員進行工作交接必須要有具體的規定，具體到交接的內容與交接的時間與形式。最后，在進行管理制度的制定時，也要對財務會計核算中相關信息的完整進行合理的考慮，擬定合理的判斷標準，以免因為信息缺乏完整性影響到財務會計工作的開展。只有如此，才能夠全面實現高校財務會計核算體系的規范化，使得高校實現長遠發展。

（四）提升會計核算的準確性

提升會計核算的準確性，保證考核的規范化是提升高校財務水平的有效方式。因此，相關人員需要從以下幾個方面進行落實。（1）當前階段，因為制度改革依然處于發展階段，致使一些財務人員依然不了解財務制度中的會計科目內容；相關財務軟件在更新升級上也有失效率，致使會計核算精確性下降。針對這一現象，可以通過培訓的方式，不斷強化財務人員對于制度的了解，及時掌握財務軟件的更新，特別是財務制度落實過程中財務報表編制的具體時間。（2）高校要及時向有關人員與部門通知制度的變化，若是一些工作人員因為某些原因無法及時獲知變動，那么高校也要及時對其進行通知。總之，高校負有及時通知制度變革的責任，并依據高校中教學、財務人員專業及時掌握的實際狀況，對其進行合理的介紹。在所制定的新制度中，高校所采用的核算方式是將權責發生制和收付實現制進行了融合，且將以上兩種制度在高校財務運用的領域內進行了明確。（3）高校與高校之間是具有差異性的。因為主要將績效作為發展的基本導向，要想實現新財務制度的落實，務必要有相應的部門對其進行保障，所以，財務會計的監督工作要由相關部門來完成，并進行嚴格的監督，針對一些影響財務會計核算體系規范化的人員要對其進行相應的懲罰。

結語

隨著社會的發展，我國各高校中的財務會計工作也面臨著改革，以適應不斷變化的財務會計要求。但是，在實際的工作中依然存在一些不足，阻礙了高校財務會計核算體系規范化的發展。為了解決這一問題，高校管理人員必須要深入分析其中存在的問題，及時予以解決。文章中針對這一點，提出了幾點解決措施，希望能夠為實現高校財務會計核算規范化提供相應的支持。

參考文獻：

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篇（7）

會計核算對企業的生產經營規劃發揮著重要的指導作用。隨著社會經濟的不斷發展，企業面臨著更多的挑戰和機遇，企業要更加規范化的管理會計核算工作，以滿足企業發展的需求，應對更多的困難與挑戰。

一、企業會計核算的概況

隨著經濟的不斷發展，企業會計核算的內容也跟著不斷的變化，如今企業的會計核算不僅核算企業的收支情況，也核算企業經營活動的預算，因此，會計核算影響著企業管理人員的管理方式和經營策略，從而影響著企業的發展情況。企業會計核算的重要性，要求會計核算人員必須具備專業的會計核算能力和職業素養。會計核算人員的會計核算能力包括核算企業的收入、負債、資產的能力、控制企業成本的能力以及預算未來利潤的能力。科學、合理指導企業的會計核算工作，及時準確的反映企業會計核算的真實情況，根據會計核算的結果，了解企業的經營狀況，指導企業未來業務的發展方向，保證企業實際的收支情況與會計賬目一致，確保企業會計核算的及時性、準確性、清晰性、合理性、透明性。

二、企業會計核算規范化管理存在的問題

1.缺乏嚴格的監督管理機制

目前，大多數企業監督管理工作僅表現于表面形式，企業的會計核算人員在監督企業內部的經濟活動時經常被企業領導干預，因此企業的會計核算工作就會根據企業領導的意愿進行，使得企業的監督管理機制存在漏洞，降低企業財務管理工作的質量。在眾多微小企業中，企業的領導忽略了企業會計核算的重要作用，使企業的監督管理機制失去其執行的能力。企業不嚴格的監督管理機制，使企業的會計核算結果不能準確的反映企業的經營情況，不能為企業未來業務的發展提供正確的方向，導致企業的生產經營存在很多違法違規的操作，損害國家利益。

2.缺乏完善的會計核算制度

我國企業的信息采集核算系統不完善，賬本的建立不規范，使企業的賬目混亂無序，不能為企業提供準確的、完整的、真實的會計賬目信息，使企業會計核算的管理存在眾多的問題，企業會計核算的管理不當，容易使企業會計信息泄露，被不法分子利用，以獲取個人私利，給企業的發展帶來嚴重的損失。

3.會計賬簿的建立不規范

企業日常的生產經濟活動會產生各種信息各種數據，由于企業的各種會計信息是在不斷的產生和變動的，導致企業會計核算人員在收集和處理會計信息時容易發生錯誤，使得企業的會計信息不準確，不能建立規范完整的會計賬簿。

4.缺乏高素質專業會計人員

如今，在很多企業，會計核算人員的專業水平與職業素質較低，使得企業會計人員在核算時出現各種失誤，導致企業的會計核算結果不準確，不能為企業制定決策提供正確的依據。

三、企業會計核算規范化管理的措施

1.建立嚴格的監督管理機制

建立嚴格的監督管理機制有助于企業會計核算的規范化管理。企業會計核算人員為企業的正確決策提供重要的財務信息，因此建立嚴格的監督管理機制才能保障會計核算工作的準確運行。企業的監督管理機制包括企業的稽查制度、企業的財務收支審批制度。建立嚴格的監督管理機制保證企業規范化的進行會計核算，確保會計核算工作的每個環節有效準確的進行，促使會計核算人員為企業決策提供準確的會計信息。

2.完善會計核算管理制度

建立完善的會計核算管理制度，用法律法規保障企業的會計核算制度，使其得到有效的執行。相關政府部門更要嚴格的監督企業的會計核算，財政部門定期查看企業的會計核算工作，確保企業會計信息的準確性和完整性，并且懲罰企業會計核算中的違法違規操作，以此調動企業遵紀守法的進行會計核算工作。企業領導嚴格監管會計核算人員，對會計核算工作中的失誤及不準確結果進行責任追究。

3.加強外部機構的監督和交流

如今，大多數企業為謀取不正當的利益，在會計核算工作中存在著很多的違法違規操作，因此國家不僅要督促企業健全規范化的會計核算管理制度，也需要企業間加強監督和交流，彌補企業內部監督管理工作的不足，及時發現并解決企業會計核算中存在的問題，促進企業科學、規范、合理的發展。

4.提高會計人員的專業素質

會計核算人員的素質包含職業道德素質與專業素質，職業道德素質是會計核算人員從事會計工作必須具備的最基本條件，而專業素質是會計核算人員的專業水平，其直接關系企業會計核算工作的質量，對企業的發展起著重要的影響。因此企業要組織大量的專業知識培訓活動，提高會計核算人員的專業素質，提高企業會計核算人員的專業水平，保證企業的會計核算工作規范、順利的進行，保證企業會計核算結果的準確性、及時性、完整性，促進企業更好的發展。

篇（8）

二現代企業會計核算控制與管理中存在的問題剖析

會計核算體系是現代企業對內部范疇的會計信息予以采集和處理的控制與管理系統，是企業賴以運營的基礎，也是對財務風險進行預警防范的重要舉措，但是，在當今的現代企業會計核算規范化體系之中，尚存在一些較為突出的問題，我們必須對其加以認真的思考，并進行有效的解決。

1企業會計核算體系界限模糊

在我國目前的企業之中，尤其是中小型企業，其企業財務產權與個人資產缺乏明確的界定，由于中小企業的管理者是企業的投資者，這使得其用于投資企業的財產和個人財產沒有明顯的界限，兩者之間經常出現相互占用的情況，這就使得企業的財務賬目一片混亂，無法實現規范化的會計核算工作，同時也不利于企業的資產管理。

2企業會計機構與崗位設置欠合理

從表面現象來看，似乎每個企業都有自己的財務會計機構，也有財務崗位設置，但是，由于大多數中小企業的投資管理者以自己的意志做決策，以投資者的身份進行“個人化”的“一言堂”管理，因此，這些會計機構實質上是形同虛設，根本無法參與企業的決策管理，也沒有企業發展建議權，發揮不了財務的監管作用。這種會計機構的虛設性導致其內部崗位設置也存在分工不明確的問題，一些會計崗位人員只是在做一些重復、無效的工作，無法對企業的合資資產進行規范化的會計核算。

3企業會計建賬混亂

由于多數中小企業的會計機構和會計崗位的虛設性，其內部賬目呈現一片混亂的局面，用票據替代賬目的情況比比皆是，這使得企業的會計相關信息并不真實可靠，而且由于一些企業對利潤及收入進行人為的控制，致使一些違法違規的偷稅漏稅現象嚴重，這種不規范的財務賬目管理方式非常不利于企業會計核算的規范化體系的建立，也對國家財政造成不好的影響及后果。

4會計核算未實現監督功效

企業的會計信息由于渠道的多元化途徑，因而要對其進行會計核算控制與監督，因此，會計核算的監督職能是其中重要的一項功效，而實際的企業生產運營過程中，財務會計的相關信息并沒有得到財務會計核算的監控，而是在企業管理者的非財務途徑的干預下，使會計核算的監督功效扭曲或根本無法實施，這就無法保障會計信息的真實可靠性和科學合理性，不利于現代企業會計核算規范化體系的建立與健全。

5企業內部控制制度實際功效的缺失

在中小型企業中，大多都實行企業投資者的“一言堂”，企業投資管理者的意志決定了企業的控制方向與管理制度，因此，諸如：內部牽制制度、財務稽核制度、清查制度、審批制度等都在形式上缺失，而且即使是形式上建立了，在內容上也不完善與規范，為企業的經濟管理與效益帶來隱憂，為未來的經營埋下了隱患。

6企業會計從業人員素質較低

一方面由于企業管理者實質上并不重視財務工作的規范化管理，另一方面也體現在企業內部缺乏高素質的專業會計人員，具有中級會計職稱和大專學歷的會計人員偏少，這使企業的財務隊伍知識老化現象嚴重，會計人員接受新會計知識的能力較差，知識更新也較慢，無法順應時代進步的潮流。

三現代企業會計核算規范化控制與管理的舉措

現代企業的會計核算規范化控制與管理體系的建立與健全不是一朝一夕的事，它不可能一蹴而就，需要根據企業自身情況，對各項影響因素進行綜合、全面的考慮，進行統籌規劃與設計：

1以健全而規范的會計核算體系

制度為指引健全而規范的企業會計核算體系制度要在會計法規的指導下，建立和完善企業的會計管理相關法律法規，確保會計核算規范化和程序化，這些管理制度包括內部牽連制度、會計人員管理制度等；其次，合理設置會計管理機構和會計人員崗位，以會計相關人員的崗位職責為已任，確保用合格的會計從業資格和良好的技能，進行會計相關工作與管理。同時，注意保證會計核算的信息真實性，杜絕各種違法違規現象，并用相應的懲戒措施進行處罰。

2會計核算相關制度的規范化

執行任何一項管理體系與制度，都必須以強有力的執行力來體現，只有嚴格而規范的執行程序和嚴密的流程操作，才能保證會計工作各環節不出紕漏，以嚴格而準確的會計信息為企業管理者提供正確的參考和依據，尤其在任何時候，都要以企業的利益為重，以企業大局為重，而不能任由某一投資管理者隨意做出主觀的臆斷，影響整個企業的科學和規范化管理。企業會計核算工作還要實施固定的周期報告程序，主要是針對各責任部門的會計工作進行定期的會計分析和報告，及時把握各責任部門的異常狀況，并加以細致的分析，為年度會計核算報表等工作做準備。

3重視企業內外部環境的會計核算控制

現代企業為了提升其管理質量和效率，必須采用強化的內控手段與措施，要用直接的或間接的方式對企業內部管理進行全方位的控制與管理，通過會計核算嚴格而細致的分析，為企業內部各部門的效能提供財務基礎，并用內控的風險意識，為企業管理層提供正確的會計信息，進而為企業運營提供決策依據。同時，還要加強企業外部的監管職能，針對部分企業違法違規進行偷稅漏稅的行為，要借助于中介機構進行監管，加強外部部門的檢查協作，加大對企業違法違規行為的處罰力度，以增強企業進行規范化會計核算管理的目的。

篇（9）

會計核算掌握著企業的經濟命脈，企業通過定期進行會計核算來及時發現經濟漏洞，這為企業今后的發展奠定了堅實的基礎。近幾年，企業的發展越來越迅速，為我國社會經濟發展提供基礎環境。在經濟與企業共同進步之際，企業內部的會計核算暴露出諸多制約性缺點。因此，企業有必要加強企業會計核算的規范化管理建設，積極轉變傳統的會計核算管理方式，促使企業在競爭浪潮中立于不敗之地。

1 會計核算的意義

會計核算作為會計的一個基本職能，既是會計工作的重點，又是會計工作的核心。隨著市場經濟和國家經濟的發展與完善，企業在面臨機遇的同時也面臨著越來越多的挑戰。所以，要想使企業在挑戰中獲得發展的機遇，就應該對企業會計核算實施規范化管理。在以往的會計核算工作中，只是在經濟活動完成之后，對整個經濟過程進行的核算，完成記賬、核對和報賬的一系列程序。而隨著時代的不斷發展，企業的經濟活動愈加頻繁，為了保證經濟往來的規范性，會計核算已經從事后核算發展到事前核算和事中核算。在經濟活動進行之前，會計核算主要體現為預算，對整個經濟活動的過程進行預算，預測將會消耗的成本支出，然后在活動進行的過程中對內容進行監督管理，保證經濟活動的正常進行。為了保證會計核算工作的規范性，一切工作都應該從企業的實際狀況出發，保證各項會計核算內容的真實合法性。在市場競爭日益激烈的形勢下，企業間競爭逐漸加劇，為了提升企業的核心競爭力，會計工作需要提供更加真實準確的會計信息。所以應該提升會計核算工作的規范化管理，為企業制定經營戰略提供有意義的信息，促進企業健康發展。會計核算工作的順利開展，必須要從實際情況出發，使用便于會計人員操作的方式，并且在執行的過程中也更加的順利，只有保證會計核算工作的規范化管理，才能夠充分地發揮會計核算工作的作用，為企業的發展提供巨大的動力。由于現階段我國的會計從業人員綜合素質比較低，思想理念比較落后，導致會計核算工作的發展緩慢，還存在一定的問題，影響到會計核算工作的發展。所以要加強對會計核算工作的規范化管理，提高企業的重視程度，為企業的發展創造更加有利的條件。

2 企業會計核算中現存在的主要問題

2.1 企業的機構與人員配置不夠完善

當前很多企業在機構的設置上以及人員的配備上都不夠完善，沒有依據相關的規范要求來設置相應的會計機構，很多企業甚至都沒有自己的會計工作者，在對會計人員的招聘上也都是馬馬虎虎，不夠重視，會找一些其他崗位上的職工進行會計兼職，這樣就會使得企業的會計信息很難得到準確性上的保障，使得會計核算出現不及時，影響企業會計核算的質量，繼而對企業的運營與發展帶來極大的負面影響。

2.2 會計核算制度不健全

企業會計核算工作很多問題都是由于缺乏一個健全的制度所造成的。由于制度不完善，所以會計核算的主體不十分明確，另外，企業的財務人員不能參照會計制度，所以財務人員對于企業的資產以及個人資產的界定不明確，一系列的問題造成企業各部門之間相互占用資金。

2.3 會計核算體系不夠健全

目前許多企業財務制度、會計核算體系不健全，使會計賬務上出現一系列的問題，財務人員不能夠嚴格按照會計制度處理經濟活動，許多企業設立多套賬，“虧損賬”是針對稅務局編制的，而“盈利賬”是做給銀行部門的，不同部門使用不同賬簿，使企業財務信息嚴重失真，財務人員專業素質較低，沒有高層次的管理經驗，企業會計核算制度不規范，在進行會計核算過程中，應該計提待攤費用的項目，不按照《會計法》的要求計提攤銷，而是全部計入費用，使企業內部稽核、成本預算混亂，虛增成本費用，降低企業利潤；在庫存定額管理、企業資產管理方面，人為控制商品的入賬、出賬，隱藏部分業務往來，會計信息失去應有的真實性，財務管理人員人為控制財務信息，改變原有會計核算的目的，不是為了滿足自身經營需要而產生，核算結果不能真實反映企業的正常經營情況，使企業會計核算控制作用不能有效發揮，形同虛設。

2.4 企業的內部監督機制缺失

因為企業自身的內部控制還沒有設立相對完善以及健全的制度，這樣就會使得企業在進行定額管理或者是在進行成本核算以及進行財務開支的過程中就會出現比較多的問題，會計的職能并沒有得到應有的發揮，比如說會計自身所具有的監督職能以及反映職能等，這種狀況的出現主要就是因為企業自身的管理層對整個會計工作進行了一些并不正常的干預，使得企業會計核算自身所具有的監督管理的職能與作用很難得到應有的發揮。

3 企業會計核算規范化管理措施

3.1 進一步完善企業的機構建設

我國的企業在運營與發展的過程中，應當對自己的會計管理工作進一步加強，要專門的設置一些會計專職工作者及機構，才能真正保障我國企業的會計工作具有一定的獨立性，企業在對人才選聘的時候應當注意做到真正的公正與公開，只有這樣才會為企業選拔到真正的人才，另外還應當進一步提升企業會計職工自身的待遇，想方設法為企業的發展留住人才，保障企業會計工作的效率，提升會計核算的質量。

3.2 建立健全企業會計管理制度

為了解決企業會計核算制度不健全的問題，就必須建立和完善企業會計管理的相關規章制度，通過這些法制建設，政府部門以及財稅部門可以根據行政規章等來規范企業的會計核算工作，以此保證企業能夠規范化運行。通過整治會計核算行為，可以對會計核算過程中可能出現的會計信息失真以及在經營過程中可能出現的違規等現象進行必要的懲罰。另外，健全企業的會計管理制度，規范核算的操作過程，通過加強企業會計工作的各個環節，可以將企業的內部會計工作納入正規化、規范化的管理模式之中。

3.3 強化會計核算管理制度、細化崗位設置

目前許多企業對于會計核算管理制度還沒有足夠的認識，只停留在傳統的記賬、算賬工作上，必須認真學習會計核算知識，強化對企業財務管理工作的正確認識，做好日常會計核算管理，使企業適應不斷變化的復雜經濟環境。分離不相融會計崗位，企業至少要設立以下四個崗位：會計稽核崗位、組織會計核算、負責資金籌備、賬目清查以及財產清查等工作，將企業資金進行合理配置，避免資金閑置引起的成本增加；總賬管理，負責成本核算、編制報表、保管財務資料等工作，減少企業管理者對會計工作的過多干預，使財務工作嚴格按照會計法律、法規進行工作，規范會計會員工作流程，保證會計核算工作質量、企業會計信息的真實性與可靠性；出納崗位，負責日常貨幣資金管理、日記賬記錄及支票保管等工作；明細賬崗位，負責企業納稅申報、明細賬登記等工作；加強財務部門責任人之間相互監督、相互促進，協調工作，降低企業經營風險、財務風險的發生。

3.4 建立健全的企業內部監督管理機制

對于一個企業來說，企業的內部監督是企業管理的一個組成部分，擁有健全的內部監督管理機制至關重要。內部監督管理機制對企業財務信息的真實性和可靠性、財產的完整性和安全性、經濟活動的合法性和合規性提供保障，對企業的日常生存與發展具有重要意義。因此，通過建立健全的企業內部監督管理機制不僅能為企業的會計核算提供便利，更能保障會計核算的實施。

4 結 論

由此可見，規范化管理能使會計核算工作有效地進行，把一個企業即將發生或者已經發生財務收支和經濟活動轉換為有價值的信息資料，為日常經營管理和決策提供依據。企業會計核算規范化管理是一項長期而艱巨的任務，對企業長期發展具有十分重要的意義。在實施企業會計核算規范化管理的過程中，企業將注意把理論與實際相結合，制定科學有效、合理可行、積極正確的措施，只有這樣才能真正實現企業會計核算管理規范化。

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[3]冷靜.企業會計業務集中核算的利弊分析及對策[J].中國市場，2014（52）.

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立足于不斷深化的改革開放形勢，我國于市場經濟中建立并發展了更加科學的經濟體制———市場經濟體制。各企業在經營管理中引進了會計核算，以此來實現自身于經濟市場中的可持續發展。然而，會計核算于運行中出現了不規范問題，這無疑是與企業健康發展目標相悖的，企業也因此在生產經營中不得不面對著巨大的危險與隱患。對此，企業管理者需要采取一定措施，來推進會計核算的規范化，以維持企業的長久發展。

1不規范的表現

1．1制度存在漏洞與缺陷

會計核算中發生了問題，究其根本原因是會計核算的相關制度不夠完善，于運作中出現了許多漏洞與缺陷，導致了核算主體的模糊化。更何況當前的企業會計工作氛圍使得許多財務人員沒有重視起會計核算工作，這是其一；財務人員即使給予會計核算以足夠的重視，也難以將會計核算制度很好地落實下來，這是其二。多重作用的結果便是個人與企業二者的資產被混為一體，無法清晰界定開來，企業也因此而受到了相當不利的影響，最典型的表現便是資金的非合理占用。一些企業存在管理不善問題，或是隨意設置財務崗位，或是選擇親信擔當財務人員，財務人員趁此機會“鉆漏洞”、，將企業資產與他人資產劃歸到自己的腰包之中。

1．2缺乏內部監督

會計核算需要企業進行一定的內部監督，而內部監督一般通過財務清查、成本核算及計量驗收多個環節來完成。我國企業普遍缺少這方面的監督，部分企業即使存在監督也因不合理的監督機制而使核算職能難以有效發揮。究其原因，多是管理者采取不恰當的方法對會計工作進行了非正當的干預，或是部分企業人員給予會計人員以物質賄賂，會計人員因此而在會計核算上失去了客觀性，無法再為企業經營管理提供決策性的依據。

1．3人員素質整體偏低

受整體就業傾向的影響，社會上許多人員都考取了會計證，并在擇業上選擇會計崗位。但是，這些從業人員在專業性上卻存在很大的不足，雖然接受了一定培訓，獲得了相應的職稱，但專業知識仍然掌握得不夠扎實，與本專業畢業生有很大的差距，其認知中潛藏的錯誤意識將在日后的工作中產生不利的影響，直接對其日后專業素質的提高造成明顯的阻礙。并且，專業素質偏低的狀況也會導致會計核算效率難以提高，會計核算質量得不到應有的保障。

1．4人員配備與機構設置存在問題

在面對資金短缺、利潤難以提高的現狀時，一些企業受錯誤認知的影響，為了節省經營成本而對會計機構進行了簡化。這些企業或是將會計崗位進行了縮減，或是安排親信進行兼職，這些企業在進行會計核算時，經常遇到核算方法不合理、核算效率過慢的問題，所造成的結果便是會計核算結果不準確、不及時。

1．5會計核算操作不規范

許多企業管理者認為建賬僅僅是為了應付稅務部門的核查，或是獲得更多的增值稅發票，內部建賬并無實際意義，一些企業甚至因此而不建賬。部分企業雖然設置了賬本，卻沒有遵照會計核算原則來科學設立會計科目，所造成的結果便是支出與收入的不等以及賬本信息與實際狀況的文不符實。這無疑使得賬本失去了本應具有的會計核算意義。會計核算因此而面對著更大的執行難度，其中隱含的諸多問題依然得不到解決。

2解決措施

2．1努力提高綜合素質

會計核算人員對于自身工作的不重視是導致會計核算結果不準確的一大原因。對此，企業應通過定期的培訓來加強其思想認識，使其對自己的工作有著更深的了解，進而提高其責任心，使其積極參與到自身綜合素質的提高之中。企業還應推動會計的職業道德建設，通過對會計核算人員職業觀、道德觀的有計劃地引導，來抵御不良風氣對人員思想的腐蝕，進而實現會計核算結果的客觀與真實。會計核算人員自身專業能力不足是導致會計核算不夠規范的另一大原因。企業可以通過內部培訓或外部學習來實現人員綜合素質的有效提高，還可以借由定期考核來實現合理的獎懲，以此來激發會計核算人員的積極性。當然，企業可以在招聘財務人員時，對其資歷、工作能力進行甄選，吸收高素質人才，以此來提高會計核算人員的整體業務水平。

2．2彌補會計核算制度中的漏洞

一個企業若要持續發展、穩定發展、健康發展，必須要具備健全而完善的相關核算制度。對于這一問題，可以通過規范化的管理措施來實現。其一，企業可以為會計核算人員加強培訓力度，使其切實地將個人與企業資產界定開來，明確地掌握會計核算流程，進而實現會計核算結果的準確和會計核算過程的標準化、規范化。其二，企業應立足于內部管理，推動會計核算制度的不斷完善，針對存在的漏洞，如無形資產或固定資產的不合理歸類、不符合會計原則的建賬，等等，應予以相應的整改與完善，以實現會計核算的規范化與真實化。其三，企業應實施強力的內部控制，通過建立健全成本核算、計量管理、財務收支審批以及內部管理等相關制度，來為會計核算工作提供強有力的制度保障，進而使會計核算實現規范化的管理。

2．3強化內部與外部的監督

財務工作制度是否健全，直接影響到會計核算管理是否規范，而企業可以通過加強對相關監督制度的建設來實現對企業行為的有效約束。就內部監督而言，企業應對會計核算給予足夠的重視，通過有效監督來實現會計核算人員在素質上的有效提高。就外部監督而言，企業可以引入中介機構，對企業的所有稅務、會計事項進行相應的監督，以此來實現稅務和會計事項的真實和準確，并確保企業不再發生違規問題。還可以借由財政部門和稅務部門的進行外部監督，有效查處會計工作中的違法、違規行為，以此來確保會計核算的合法化與規范化。可以說，在堅持企業內部監督的同時，加以外部監督力量，可以更有效地促進會計核算向規范化的方向發展。

2．4合理配備人員，科學設置會計機構

一個企業在進行會計管理時，應具有獨立的會計機構和專職于會計核算崗位的財務人員，這樣可以確保會計核算具有獨立性，不受其他部門或者其他人員的影響。對于企業，尤其是中小企業而言，身居這一崗位的人員，不應是管理者的親友或者親信，而是應該通過公開、公平以及公正的方式來選取一位財務人員。這位財務人員不應該由其他崗位人員來兼職，而是應該專人專崗；既不會偏向管理者，也不會偏向基層員工；既不拉幫結派，也不收受賄賂；在工作上做到完全的獨立且公正，只有這樣才能保證會計核算的準確與真實。

3結語

在會計工作中，會計核算占據著極為重要的地位，發揮出無與倫比的作用。可以說，企業會計核算規范與否，甚至會影響到市場經濟與國家經濟的發展。為了于經濟市場中求得一席之地，企業需要就會計核算實施更加規范化的合理。本文選擇了一些行之有效的措施，對其進行了分析，旨在解決會計核算中存在的各項問題。

參考文獻：

［1］張英棟．企業會計核算規范化管理措施的探討［J］．中國商貿，2013，（15）．

［2］趙偉．企業會計核算規范化管理措施探索實踐［J］．中國市場，2015，（02）．

［3］黃興濤．如何加強企業會計核算規范化管理［J］．企業改革與管理，2015，（06）．

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二、企業在會計核算管理中存在的問題

擁有健全的會計核算管理體系是企業會計人員誠信的保障和依據，目前為止，我國企業對于會計核算管理體系缺乏規范性，使企業的發展受到了局限性，只有認識到了會計核算管理體系缺乏在哪里，才能得到改進，讓企業迅速發展，無后顧之憂。

(一)缺乏高素質會計人員

隨著當今社會的發展，各個領域所包含的知識深度也在不斷的延伸，從而，要求各行各業的工作人員具備更全面、更優質的知識體系和道德素質，這一點對于會計行業也不能例外。雖然現代的企業財務已經對會計工作人員提出了更高的職業技能要求，但是，卻并沒有落到實處，很多會計人員依然抱著原來的工作觀念，不但如此，還有部分的會計工作人員不僅沒有扎實的會計技能，還缺乏良好的道德修養，他們有時甚至違背了作為一名會計工作人員應有的道德準則。

(二)缺乏有力度的內部監督

財務信息是企業發展的重要基礎，保證會計信息可靠性以及真實性，其首要條件就是企業的內部應該建立起健全的監督體制。但是目前，監督體制在企業中沒有形成應有的力度，并不能做到保證企業會計信息的真實度和完整性。會計工作人員在進行會計核算時如果受到領導的干預，會因為不敢觸怒領導，而選擇違背會計工作人員的原則。在這種情況下，就會導致企業的會計核算工作無法順利進行，將本應實質的工作變為了形式，會計核算工作根本無法發揮它應有的作用。

(三)缺乏健全的法律法規

在我國現代的法律法規上，對于會計工作的規范法律法規比較少，不但如此，對于企業會計核算方面的法律法規甚至沒有形成固定的體系。也正是因為這樣，企業在應對飛速發展的市場經濟以及不斷變化的我國國情時，因為沒有會計核算方面的法律法規，無法滿足市場對于會計核算工作的新要求，而當有以前沒發生過的違反會計核算行為基本準則的行為時，無法快速的進行正確的懲罰。因此，缺乏健全的法律法規令企業不能有效地進行會計核算規范化管理。

三、企業實施會計核算規范化管理的有效策略

實施會計核算規范化的有效管理，首先企業應該聘請高素質會計人員，支持企業會計核算人員開展相關工作。同時制定出完善的管理體制，保證企業會計核算工作的速度及質量。

(一)加強企業會計人員的教育及培訓

企業應加強會計人員的教育及培訓，并進行相應的會計技能考核，以保證會計人員對于會計知識的掌握程度和學習時間。以此來促進企業會計核算人員不斷加強會計技能的學習，熟知會計工作的基本知識和準則，按照相關規定來進行準確的開展會計核算工作。同時，還要熟練地掌握會計電算的軟件應用、納稅申報，確保企業會計核算人員能夠適應新的形勢變化要求。

(二)加強企業會計核算管理制度的建設

企業應建立完善的企業會計核算管理制度，保證企業的會計核算工作能夠有序的展開。其中企業會計核算管理制度主要包括：會計人員的崗位職責制度、內部監督制度、企業會計管理體系、財務處理程序規定、財務會計報表分析制度等，唯有不斷的加強企業內部的管理制度，才能從根本上保證企業會計核算制度的完善以及會計核算水平的提高。

(三)加強企業會計監管制度

而要加強企業會計監管制度，單單靠企業自身來施行會計核算制度監管是不現實的，只有借助外部的監管，才能完成企業稅務事項以及會計事項的嚴密，才能讓企業逐步實現會計核算規范化管理。除此之外，由于還有絕大多數的企業單位，仍然存在著多種多樣的違反會計規范的活動行為，導致了我們的國家稅務相關機構無法及時的對其錯誤進行修改和懲罰，因此，我們可以將稅務和財務等職位合并整理起來，統一的進行管理和監察，嚴格的按照制度處罰違法行為，這樣就可以有效的促進企業會計核算的規范化形成了。