信息管理制度大全11篇
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篇（1）
第一條 為加強信息管理，加快集團公司信息化建設步伐，提高信息資源的運作成效，結合集團公司具體情況，制定本制度。
第二條 本管理制度中關于信息的定義：
1、行政信息：集團公司系統內部目的為行政傳達的一切文字資料、電子郵件、文件、傳真。具體信息管理表現為上傳下達、平級傳送的行文管理、資料管理、檔案管理。歸屬于日常行政管理。
2、市場信息：集團公司業務銷售的客戶文件、來往傳真、電話、客戶檔案；集團公司業務應用的電話記錄、報價、合同、方案設計、投標書等原始資料、電子資料、文件、報告等。具體信息管理表現為客戶溝通、文字記錄、資料收集分析、業務文件編寫等。歸屬于業務經營管理。
第三條 信息管理工作必須在加強宏觀控制和微觀執行的基礎上，嚴格執行保密紀律，以提高企業效益和管理效率，服務于企業總體的經營管理為宗旨。
第四條 信息管理工作要貫徹“提高效率就是增加企業效益”的方針，細致到位，準確快速，在企業經營管理中降低信息傳達的失誤失真延遲，有力輔助行政管理和經營決策的執行。
第五條 集團公司及全資下屬集團公司（含51%股權的全資、內聯企業）、機構的信息工作，都必須執行本制度。其他中外合資合作及內聯企業參照本制度執行。
第二節 信息管理機構與相關人員
第六條 集團公司設立集團信息中心，集團公司下屬獨立核算的公司、企業設置獨立的信息機構。非獨立核算的單位配備專職或兼職信息人員。
第七條 各企業行政部依據《行政管理條例》負責相關行政信息的日常管理；實業公司銷售中心辦公室獨立負責市場信息管理。
下屬獨立核算的公司、企業參照集團公司設立信息經理或專門信息管理的人員。
信息管理根據業務工作需要，配備必要的電腦技術人員、文員。
第八條 集團信息中心負責集團公司整個系統的信息管理工作，負責所有信息的匯總和檔案管理。對全系統的信息管理工作負責。
第九條 依據《行政管理條例》，各企業行政負責人主要負責行政信息的管理。
第十條 集團信息中心設企業信息專員，主要負責市場信息的系統化、專業化管理。企業信息專員分為行政信息和市場信息兩個崗位。
企業信息專員主要職責如下：
1、執行集團公司總經理辦公會議的決議，參與編制總經理辦公室主持的信息管理制度。（行政信息專員）
2、在銷售中心總監指揮下，負責市場經營中各類信息的采集、處理、傳達，執行中存在的問題提出改進措施。（市場信息專員）
3、與行政部聯合處理日常工作中關聯到業務機構的行政工作。（行政信息專員）
4、輔助指導集團公司其他各部門業務的信息統籌處理。（行政信息專員、市場信息專員）
5、對集團總經理負責并報告工作。
6、集團信息中心日常負責監察集團全系統的業務信息管理和活動；負責搞好全系統業務人員關于市場經營信息 的培訓工作，不斷提高業務人員的業務素質和業務水平；
第十一條 各級領導必須切實保障信息中心人員依照本辦法行使職權和履行職責。
第十二條 信息管理人員在工作中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反保密制度和其他行政制度的事項，要及時向上級領導報告，接受指示后執行具體處理。
第十三條 集團公司支持信息管理人員堅持原則，按信息制度辦事。嚴禁任何人對敢于堅持原則的信息管理人員進行打擊報復。集團公司對敢于堅持原則的信息管理人員予以表揚或獎勵。
第十四條 信息管理人員力求穩定，不隨便調動。信息管理人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷有關工作。被撤銷、合并單位的信息管理人員，必須會同有關人員編制信息文件資料移交清單和造冊，辦理交接手續。
第三節 行政信息管理
第十五條 按照行政信息的定義，行政信息主要產生、傳遞、應用于集團公司行政活動中。
第十六條 行政信息管理主要依據集團公司《行政管理綱要》中下列規定進行：
1、文件收發規定；
2、文件、檔案、資料的管理規定；
3、信息管理中心管理規定；
4、集團公司印章、介紹信管理規定；
5、集團公司值班管理制度；
6、保密制度。
第十七條 考慮集團公司業務競爭的特殊性質，行政信息管理不再涉及集團公司營銷類（客戶）信息、技術類信息和財務類信息。
第四節 市場信息管理
第十八條 依照市場信息的定義，市 場信息主要產生、傳達、應用在市場業務經營管理中。
第十九條 市場信息來源分類：業務（客戶）信息、非業務市場信息。
1、業務（客戶）信息：客戶購買公司產品的電話、傳真、函件、電子郵件；公司、客戶之間業務溝通電話、傳真、文件、函件、電子郵件；客戶公司公開的資料；市場人員收集的客戶秘密資料；銷售中心情報人員傳呈的報告、資料；針對客戶的分析報告等。
2、非業務市場信息：網絡、報刊、雜志和各種信息渠道收集的行業性文章、資料；競爭對手資料、文件、報告；公開的技術性資料；外圍媒體、機構傳送到集團公司的電子郵件、函件、資料；公司內部業務分析文件、報告；其他與市場業務經營和管理有關的資料。
第二十條 信息中心市場信息專員直接在銷售中心總監的指揮下，主要負責以下業務信息工作：
1、負責集團網站的建設、維護、更新和對外信息，并開展網絡商務系列工作。
2、負責業務（客戶）信息的接受、整理、初步分析和傳呈銷售中心總監，建立、保管客戶檔案并不斷維護；
3、在銷售中心總監的指揮下，負責與客戶的電話、電子郵件的信息交流，負責與客戶文件資料函件的撰寫、整理、內部報批、外部發送；
4、負責按照《區域市場管理辦法》的規定，指導、協助各市場機構對業務信息的收集，督促各市場機構將業務信息及時、準確呈報到集團公司，整理、分析各市場機構業務信息形成客戶分類檔案，并及時將重要的信息報告給銷售中心總監；
5、負責定期撰寫公司業務市場分析報告，協助公司銷售決策；
6、監察、收集、整理競爭對手情報資料；收集、整理、分析行業性文章、資料；
7、負責直接業務情報、業務信息的整理。
8、上級安排的其他工作。
第二十一條 行政信息專員在各級行政負責人的指揮下，主要負責以下非業務信息工作：
1、負責日常打印、復印等文字文件電腦處理工作和負責電腦、傳真機、復印機等設備的使用、管理和維護；
2、負責公司非市場事務的洽談和管理、日常信息交流；
3、接收、整理、呈報、發送非直接業務單位（如媒體機構）的信息文件資料；
4、集團公司內部一般性業務管理文件的擬稿；
5、各種與行政管理有關的信息資料工作；
6、上級交辦的其他工作。
第二十二條 信息人員必須嚴格遵守集團公司制度中下列具體規定：
1、文件收發規定；
2、文件、檔案、資料的管理規定；
3、信息中心管理規定；
4、安全保密制度。
篇（2）
1.2統計方法該次研究數據錄入分析軟件選擇Epidata3.04和SPSS17.0，統計學方法計數資料采用χ2檢驗，以百分比（%）表示。
2結果
對照組護理管理人員對實際住院患者人數，一級護理患者人數，二級護理患者人數，病危患者人數，手術患者人數，失去生活自理能力患者人數，護工陪伴患者人數，家屬陪伴患者人數及護理人員在崗人數等臨床護理信息掌握符合率分別為78.50%（157/200），75.50%（151/200），77.50%（155/200），83.50%（167/200），75.00%（150/200），82.00%（164/200），74.00%（148/200），66.50%（133/200），85.00%（170/200）；試驗組護理管理人員對實際住院患者人數，一級護理患者人數，二級護理患者人數，病危患者人數，手術患者人數，失去生活自理能力患者人數，護工陪伴患者人數，家屬陪伴患者人數及護理人員在崗人數等臨床護理信息掌握符合率分別為100.00%（200/200），100.00%（200/200），96.50%（193/200），100.00%（200/200），100.00%（200/200），100.00%（200/200），96.50%（193/200），93.50%（187/200），100.00%（200/200）；試驗組護理管理人員對實際住院患者人數，一級護理患者人數，二級護理患者人數，病危患者人數，手術患者人數，失去生活自理能力患者人數，護工陪伴患者人數，家屬陪伴患者人數及護理人員在崗人數等臨床護理信息掌握符合率顯著高于對照組，差異有統計學意義(P<0.05)。
3討論
篇（3）
第二條本辦法適用于本省行政區域內企業信用信息的征集、使用及其監督管理。
本辦法所稱企業信用信息，是指與企業信用狀況有關的記錄。
第三條企業信用信息征集和使用，應當遵循合法、公開、公正和準確、及時的原則，維護社會公共利益和企業的合法權益。
第四條省人民政府發展改革行政主管部門負責本省行政區域內企業信用信息征集和使用的綜合監督管理工作，其所屬的省聯合征信機構依照本辦法規定開展企業信用信息征集和使用活動。
縣級以上地方人民政府有關行政機關應當依照本辦法規定，做好企業信用信息的征集、匯總和報送等工作。
第五條省聯合征信機構應當通過計算機網絡歸集和本省企業信用信息，實現行政機關信息互聯和共享，為行政管理提供基礎信息服務，并為社會無償提供有關信息查詢服務。
第二章企業信用信息征集
第六條省聯合征信機構負責征集企業的下列信用信息：
（一）行政機關、司法機關和具有行政管理職能的事業單位在履行職責過程中掌握的企業信用信息；
（二）金融機構在業務活動中獲得的企業信用信息；
（三）行業組織和中介機構在開展服務活動中獲得的企業信用信息；
（四）省人民政府要求征集的企業其他信用信息。
第七條市、縣下列行政機關應當在各自職責范圍內逐級向省相應行政機關報送有關企業信用信息，省有關行政機關應當將本系統有關企業信用信息匯總后提交省聯合征信機構：
（一）工商行政管理部門提供企業登記注冊基本資料和獎懲記錄等信息；
（二）國家稅務、地方稅務機關提供企業稅務登記、欠繳稅款、偷逃稅款和獎懲記錄等信息；
（三）質量技術監督行政主管部門提供企業組織機構代碼、強制性產品認證、產品執行標準、國家免檢產品、質量檢查結果和獎懲記錄等信息；
（四）安全生產監督管理部門提供企業安全生產事故和獎懲記錄等信息；
（五）國有資產監督管理機構提供國有企業資產變動和獎懲記錄等信息；
（六）國土資源行政主管部門提供企業用地、開發利用礦產資源及有關行政處罰情況等信息；
（七）旅游行政主管部門提供旅游服務企業行政許可、質量監督和獎懲記錄等信息；
（八）中小企業行政主管部門提供中小企業經營和獎懲記錄等信息；
（九）環境保護行政主管部門提供企業環境監測記錄、環境污染事故和獎懲記錄等信息；
（十）勞動保障行政主管部門提供企業用工、工資支付、社會保險基本情況和獎懲記錄等信息；
（十一）建設、交通、水行政主管部門提供有關企業資質、招標投標、質量管理或者安全事故責任及獎懲記錄等信息；
（十二）科技行政主管部門提供企業科技成果鑒定、高新技術企業認定和獎懲記錄等信息；
（十三）商務行政主管部門提供企業從事內外貿易經營和獎懲記錄等信息；
（十四）價格行政主管部門提供企業價格行政處罰情況等信息；
（十五）食品藥品監督行政主管部門提供企業行政許可、藥品和醫療器械產品執行標準、質量檢查結果和獎懲記錄等信息；
（十六）農業、林業行政主管部門提供有關企業經營和獎懲記錄等信息；
（十七）民政行政主管部門提供福利企業經營和獎懲記錄等信息；
（十八）文化行政主管部門提供文化經營企業行政許可和獎懲記錄等信息；
（十九）公安機關提供企業公共安全行政許可和獎懲記錄等信息；
（二十）海關提供企業分類管理、海關管理等級、走私違規和獎懲記錄等信息；
（二十一）出入境檢驗檢疫機構提供企業進出口商品免檢和獎懲記錄等信息；
（二十二）其他行政機關提供省人民政府規定的有關企業信用信息。
第八條省人民政府發展改革行政主管部門應當會同省有關行政機關確定和公布企業信用信息征集的具體項目、范圍、標準及報送的具體辦法。
省有關行政機關應當加強本系統的信息化建設，完善信息處理措施，提高對企業信用信息的征集和利用水平。
第九條提供信息的單位應當對其提供的企業信用信息的合法性、真實性負責，并及時更新和維護信息數據；其提供的信息直接來源于企業的，該信息真實性由企業負責。
第十條省聯合征信機構應當做好企業信用信息數據庫的整理、儲存、維護和數據安全等工作，并根據征集的企業信用信息及時更新企業信用信息數據庫。
省聯合征信機構接受、傳輸企業信用信息時，發現有錯誤的，應當及時告知提供信息的單位予以更正。
第三章企業信用信息分類和使用
第十一條企業信用信息分為基本信息和提示信息。
第十二條下列信息記入基本信息：
（一）企業登記注冊的基本情況；
（二）企業法定代表人及上市公司董事、監事、經理及有關高級管理人員的基本情況；
（三）企業的資質等級；
（四）企業取得的專項行政許可；
（五）行政機關依法對企業進行專項或者周期性檢驗、檢測、檢疫的結果；
（六）行政機關依法登記的有關企業身份的其他情況。
前款規定的信息包括登記、變更、注銷或者撤銷的內容。
第十三條下列信息記入提示信息：
（一）企業發生的重大質量、安全生產事故以及訴訟案件；
（二）對企業發生法律效力的行政處罰；
（三）對企業和企業法定代表人發生法律效力的刑事責任追究；
（四）經依法確認的企業擾亂市場經濟秩序、危害交易安全的其他嚴重違法、失信行為。
下列信息根據企業的要求，可記入提示信息：
（一）企業勞動用工和工資支付情況；
（二）企業的納稅和社會保險費繳納情況；
（三）企業經營和財務情況；
（四）產品、服務、管理體系認證通過情況；
（五）產品獲得“中國馳名商標”、“中國名牌產品”稱號的情況；
（六）產品獲得國家免檢證書的情況。
第十四條省聯合征信機構對按照本辦法征集的企業信用信息，應當根據前兩條的規定進行分類，并按照統一標準、平等披露的原則向社會公布。但是，涉及國家秘密、商業秘密的信息除外。
第十五條省有關行政機關將本系統有關企業信用信息提交省聯合征信機構的同時，可以通過互聯網或者其他途徑向社會公布。
第十六條企業信用信息公布的期限分別為：
（一）基本信息，至企業終止為止；
（二）提示信息為3年；
（三）企業自愿公布的信息，至企業要求終止公布為止；
（四）法律、法規和規章另有規定的，按其規定的期限執行。
企業信用信息的公布期限，自該信息公布之日起計算。企業信用信息公布期限屆滿后，省聯合征信機構終止公布，轉為長期保存信息。
第十七條行政機關實施行政許可、招標投標、政府采購等，可以使用企業信用信息記錄。省聯合征信機構應當及時提供有關信息。
第十八條任何單位和個人可以到省聯合征信機構、省有關行政機關或者通過其網站，無償查詢公布的企業信用信息。
第四章監督管理
第十九條省人民政府發展改革行政主管部門應當加強對企業信用信息征集和使用活動的指導、協調和監督檢查。
第二十條企業認為省聯合征信機構公布的本企業信用信息有錯誤的，可以要求省聯合征信機構予以更正。省聯合征信機構應當及時與提供信息的單位核實，提供信息的單位應當在10個工作日內做出書面答復；確有錯誤的，應當立即更正，并予以公告。
省聯合征信機構在企業要求更正信息期間，不得對外該信息。
第二十一條任何單位和個人對企業失信行為，可以向有關行政機關投訴。有關行政機關應當依法處理。投訴情況屬實的，有關行政機關應當將處理結果記入該企業信用信息；投訴情況不實且屬誣告性質的，投訴者應當依法承擔相應的法律責任，其中投訴者是企業的，有關行政機關應當將其誣告的事實記入該企業信用信息。
有關單位和個人向省聯合征信機構投訴企業失信行為的，省聯合征信機構應當在接到投訴后5個工作日內轉交有關行政機關調查處理，并將轉交情況告知投訴者。
第五章法律責任
第二十二條省有關行政機關違反本辦法規定，拒絕或者無故拖延向省聯合征信機構提供企業信用信息的，由省人民政府發展改革行政主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由省人民政府發展改革行政主管部門報請省人民政府給予通報批評。
第二十三條省聯合征信機構和有關行政機關及其工作人員有下列行為之一的，由省人民政府發展改革行政主管部門或者省有關行政機關責令改正。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）擅自公布或者泄露涉及國家秘密、商業秘密的企業信用信息的；
（二）提供虛假企業信用信息的；
篇（4）
第二條本制度所稱的食品安全信息是指在食品及其原料種植、養殖、生產加工、流通、消費等各個環節以及政府職能部門在實施食品安全監管過程中產生的各種文字、數據和圖像信息。
第三條市食品安全委員會（下簡稱“市食安委”）負責全市食品安全信息管理工作的組織協調。
市食安委辦公室負責全市食品安全信息的綜合分析和具體工作。
市食安委成員單位負責各自的職責范圍內相關食品安全信息的收集、報告、分析和工作。
第四條食品安全信息的收集、報告、分析和工作應遵循科學、準確、及時、客觀、全面的原則。
第五條食品安全信息工作應當保守國家秘密和商業秘密，維護社會穩定，維護消費者和企業的合法權益。
第二章收集與報告
第六條市食安委成員單位和各鎮（場）食品安全領導小組辦公室應確定一名信息聯絡員負責本部門、本轄區食品安全信息的收集及報送工作。
市食安委辦公室負責對收到的信息綜合、整理后上報上級食安委辦公室和市政府，并通報市政府各有關部門。
第七條食品安全信息報送內容與時限要求：
（一）各鎮（場）、各部門制訂的食品安全工作計劃、重大措施（食品放心工程和食品安全專項整治等）及其階段性實施情況應同時抄送市食安委辦公室，并將年度食品安全工作總結于次年**月**5日前報送市食安委辦公室。
（二）各鎮（場）、各部門應將每月的食品安全監管情況于次月的**0日前報送市食安委辦公室。市食安委辦公室應當將收集的食品安全監管信息于每月的**5日前綜合通報有關部門。
各鎮（場）、各部門原則上每月向市食安委辦公室報送食品安全工作動態信息不得少于**條。
（三）有關部門的食品監督監測抽檢的計劃及結果在報告上級部門的同時或向社會之前應報送市食安委辦公室。
（四）凡發生重大食品安全事故，各有關部門在依照職責和程序調查處理的同時，應在2小時內將有關情況報告市食安委辦公室，并隨時上報事故發展變化以及調查處理工作的進展情況，并在調查處理結束后**0個工作日內提交事故查處情況的專題報告。
（五）各鎮（場）、各部門應在每季度第一個月的8日前將本地區、本部門上一季度的食品安全傷亡事故統計資料報送市食安委辦公室。
（六）上級政府、部門規定的其他要收集和報告的信息要及時向市食安委辦公室報送。
第八條各有關部門應建立多種渠道主動向食品安全科研機構、食品行業協會及其他與食品安全有關的社會團體、民間組織收集相關的食品安全信息。
第九條市食安委成員單位凡接到食品安全事故或可能影響食品安全重大隱患報告的，應做好記錄，并及時處理，不得推諉、搪塞。
第三章分析與評估
第十條市食安委辦公室負責組織對全市食品安全信息進行綜合分析、評估。各部門負責本單位食品安全信息的分析與評估工作。
第十一條食品安全信息的分析與評估工作須以食品安全方面的法律法規和國家、地方強制性標準為依據，結合我市的實際情況，提出合理、可行的意見和建議。
第十二條對于復雜或相互矛盾的信息的分析與評估工作，應組織食品安全相關領域的專業人士參加。
第十三條各有關部門應當加強食品安全信息的科學管理和信息隊伍建設，建立食品安全監管信息評詁制度。
第四章通報與
第十四條建立食品安全信息交流的統一平臺，逐步實現市食安委成員單位之間食品安全信息的互通互聯。
建立全市食品安全信息庫。
第十五條市食安委及其成員單位負責食品安全信息的。必要時，單位應當在信息前與相關部門溝通、征求相關部門的意見。
食品安全信息應經市食安委審核后方可。
市食安委成員單位之間應建立暢通的食品安全信息通報渠道。
食品監督抽檢信息和突發食品安全事件處理過程中的重要信息應及時通報。
第**條食品安全信息的內容范圍：
（一）食品安全總體趨勢信息。能夠對我市的食品安全總體趨勢進行分析預測、預警的信息。
（二）食品安全監測評估信息。通過有計劃地監測獲得的反映我市食品安全現狀的信息。
（三）食品安全監督檢查信息。通過有計劃的、有針對性的監督檢查而獲得的食品安全信息。
（四）食品安全事件信息。包括食物中毒、突發食品污染事件及人畜共患病等涉及食品安全的信息。
（五）其他應的食品安全信息。
第十七條食品安全信息的應遵循科學的原則，保證準確、及時、客觀、公正。信息人對的信息承擔責任。
第十八條市食安委辦公室負責組織重大的、涉及多部門的綜合性的食品安全信息，包括重大食品安全事故的查處情況、重大節日和活動期間的食品安全狀況、全市范圍內食品安全警示信息以及全市食品安全現狀評價等。
市食安委成員單位可依據有關法律、法規的授權在各自職責范圍內負責本部門不與其他部門交叉的食品安全監管信息。
第十九條對于重大、牽涉面廣的食品安全信息，經市政府批準，由市食安委組織召開新聞會，統一向社會。
有關部門可以根據食品安全信息的目的確定信息的形式。
有關部門應按照規定的時限要求及時將所需的信息報送市食安委辦公室，由市食安委綜合、協調、審核后。
第二十條建立食品安全信息公眾網，及時向公眾信息并提供查詢服務。
第二十一條各有關部門應當根據本制度制定實施細則，完善食品安全信息的程序。
第五章附則
篇（5）
第二條統計工作的基本任務是依照《統計法》和國家有關法律、政策，對國民經濟和社會發展情況進行統計調查和統計分析，提供統計資料和統計咨詢意見，實行統計監督。
第三條為了完善統計法制建設，各單位必須根據《統計法》、《統計法實施細則》及本制度，結合本部門和本單位的具體情況，制定相應的統計工作制度，嚴格按照制度執行統計工作任務。
第四條為把統計機構建設成為具有信息、咨詢和監督等多功能的機構，各單位應根據統計任務的需要，建立健全統計機構，充實統計人員，特別要重視基層統計工作的建設，各單位在開展統計工作中與上級統計部門加強協作，并在統計業務上接受指導。
第五條各單位統計工作要努力實現“四個一”（一個統計人員、一間辦公室、一臺計算機、一個數據庫）的目標，加強統計基礎建設，提高統計數字質量，積極創造條件，加快推廣和應用現代計算機技術，逐步建立統計信息自動化系統，提高統計服務的質量和效益。
第六條各單位的統計機構和統計人員實行崗位工作責任制，準確、及時地完成統計工作任務，按照《統計法》行使統計調查、統計報告和統計監督的職權，不受任何侵犯。
第七條為了保證統計工作的順利進行，各單位要從人、財、物等方面給予支持，逐步解決統計機構、人員、經費、房屋和設備等具體問題。
第八條各單位要有主管統計工作的領導，定期檢查和監督統計工作制度和統計報表制度的執行情況，建立統計干部考核、獎懲制度，不斷提高統計工作水平。
第九條各部門、單位的領導都應重視統計人員的培訓工作，有計劃、有步驟地通過各種方式的培訓，提高統計人員的素質。
第二章統計組織
第十條各單位要成立統計機構，明確統計主管領導，并根據統計任務的需要配備專職或兼職統計人員，并報上級統計部門備案。
第十一條要保持統計人員的相對穩定，確因工作需要進行調整要事先告知上級統計部門，并征得同意。
第三章統計機構的職責
第十條鄉（鎮、街道辦事處）執行本鄉（鎮、街道辦事處）綜合統計職能，主要職責是：
一、執行上級統計部門制定的統計工作制度和統計報表制度。
二、按照上級統計工作制度和統計報表的有關規定，制定本鄉（鎮、街道辦事處）統計工作制度和統計報表制度。
三、負責本鄉（鎮、街道辦事處）統計調查，針對本鄉（鎮、街道辦事處）出現的新情況、新問題，開展專題調查研究，組織和協調本鄉（鎮、街道辦事處）的統計工作。
四、負責統一管理和本鄉（鎮、街道辦事處）統計資料，管理本鄉（鎮、街道辦事處）的統計調查表。
五、進行統計分析，實行統計監督。
六、指導本鄉（鎮、街道辦事處）的統計工作，組織統計工作檢查，交流統計工作經驗，開展統計對外交流。
七、負責組織建立本鄉（鎮、街道辦事處）統計信息自動化系統，并對此進行管理和技術指導。
八、組織并指導本鄉（鎮、街道辦事處）統計人員的專業學習和培訓。
第十三條部門、單位的統計機構執行本單位綜合統計職能，主要職責是：
一、執行上級統計部門制定的統計工作制度和統計報表制度。
二、建立本單位統計工作制度。
三、及時、準確地填報上級統計部門頒發的統計調查表，收集、整理、提供統計資料，協調本單位其他科（室）的統計工作。
四、對本單位的計劃執行情況和管理工作情況進行統計分析，實行統計服務和統計監督。
五、管理本單位的統計調查表和各項基本統計資料，建立統計資料檔案制度。
第四章統計調查和統計報表制度
第十四條各單位統計機構或統計人員必須嚴格按照統計調查程序、上報日期和有關規定，執行各級統計調查任務，不得拒報、遲報，更不得虛報、瞞報、偽造和篡改。
第十五條國家制定的統計標準，包括統計分類目錄、指標涵義、計算方法、統計編碼等，任何單位和個人不得修改。
第十六條統計調查的方式有全面調查、抽樣調查、英武調查和重點調查。統計調查要講求實效，統計年報能滿足的不用季報，抽樣調查能滿足的不用面調查，一次性調查能滿足的不用經常性調查，抽樣調查的內容原則上不能和全面調復。
第五章統計分析
第十七條各單位要在準確掌握統計資料的基礎上，進行統計分析，開展統計預測，定期寫出統計分析報告，實行統計監督和評價。
第十八條各單位的統計人員除及時完成日常統計工作外，還應經常深入實際，進行各種專題調查，學會運用多種統計分析方法，努力掌握現論和電子計算機技術，不斷提高統計分析水平。
第六章統計資料的管理和公布
第十九條各單位統計資料由統計機構統一管理，不得數出多門，各行其事。提供和公布統計資料，須由主管領導或統計機構的統計人員核定。
第二十條各單位都應健全原始記錄、登記表、臺帳和統計資料檔案制度，確保統計數字數出有據，準確無誤。
第二十一條各單位要建立統計資料審核、查詢、訂正制度。上報的統計資料，要由本單位負責人和統計干部審核、簽名或蓋章，并加蓋單位公章，單位負責人和統計人員要對統計數字準確性負責。
第二十二條各單位要搞好統計信息咨詢服務，充分利用可以公開的統計信息為公眾服務，統計資料的提供實行有償服務和無償服務相結合。
第二十三條屬于國家秘密的統計資料，必須保密。屬于私人、家庭的單項調查資料，非經本人同意，不得泄露。統計機構、統計人員對統計調查中知悉的統計調查對象的商業秘密，負有保密義務。
第七章統計隊伍建設
第二十四條保持統計人員相對穩定，專職統計人員的調動必須經過上級統計機構的同意。實行統計人員持證上崗制度，凡進行統計崗位的人員，除統計及相近專業的大學本科、專科和中專畢業生以外，都應經過統計資格考核，取得《統計員資格證》后，持證執行統計任務。對不具備統計專業知識的現有統計人員，應當參加上級統計部門組織的專業培訓，經考試仍不合格的，應調離統計業務崗位。
第二十五條各單位應積極組織本單位統計人員參加統計函授教育，各類統計培訓班學習，幫助他們提高統計專業知識和業務水平。
第二十六條各單位要加強對統計工作的指導，把統計工作列入議事日程，要為統計人員提供必要的工作條件，幫助他們解決工作、學習和生活中的實際問題，以保證統計人員專心搞好本職工作。
第八章獎懲和法律責任
第二十七條鄉（鎮、街道辦事處）對在統計工作中做出顯著成績的統計人員或集體予以表彰獎勵。
篇（6）
安全生產是關系到國家、企業和人民群眾生命財產的大事，為了加強機動車和駕駛員的安全管理，消除各種隱患，防止行車事故的發生，提高運輸的經濟效益和社會效益。根據本公司的運輸工作實際情況,制定本制度。本公司屬下各運輸安全管理部門及所有從事道路貨物運輸人員都必須嚴格遵守本制度。
1、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，遵守國家法律法規和安全生產操作規程，守法經營，落實各級交通主管部門的安全生產管理規定，組織學習安全生產知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的發生。
2、道路運輸經營者負責經營許可范圍內的安全生產工作，是安全生產第一責任人，對安全生產工作負總責。
3、聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員，并與駕駛員簽訂安全生產責任書，將責任書內容分解到每個工作環節和工作崗位，職責明確，責任分清，層層落實安全生產責任制。
4、積極參與各項安全生產活動，設立安全生產專項經費，保證安全生產工作的開展。
5、落實事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過；事故責任者沒處理不放過；整改措施不落實不放過；教訓不吸取不放過。
6、建立營運車輛維護、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好。
二、管理機構及工作職責
公司安全生產第一負責人是**職務**，主要工作職責是：
1、宣傳和貫徹政府頒布的安全法規、條例、規定，組織各項活動、技術培訓。
2、根據上級要求和企業實際制訂的安全工作計劃和有關管理措施，修訂本公司安全管理規章制度和安全考核標準并負責組織實施。
3、組織召開安全會議，總結、分析各階段的安全生產情況，并針對存在問題制定相應的防范措施。
第二負責人是**職務**，主要工作職責是：
1、布置和檢查公司各部門工作人員的安全學習。
2、負責駕駛員的安全考核、培訓及安全獎罰，參與公司重大生產、交通事故的調處及善后工作。
3、負責機動車和駕駛員的建檔管理以及有關牌證的換發、年檢審業務的組織、管理事項，并做好有關資料的收集、統計和各階段工作總結。
4、培訓駕駛員掌握汽車基本原理，及對交通事故有一定的分析水平和現場處理能力。
三、駕駛員的崗位職責
1、遵守交通法規和操作程序，抵制違章行為，維護交通秩序，確保安全行車。
2、積極參加各項學習活動，提高安全行車意識和技術水平。
3、嚴格執行公司安全管理規章制度，遵守勞動紀律，服從指揮，按時、按質完成運輸任務。
4、遵守車輛管理和保修制度，自覺做好車輛"三清例保"工作，保持車輛、輪胎、附屬裝備、隨車工具的整潔及車輛、證件齊全和完好。
5、熟悉車輛性能、熟練駕駛技術，學習先進經驗，掌握行車規律。
6、服從安全管理人員（負責人）的指揮和檢查，接受上級布置的有關任務和培訓。
四、安全生產監督檢查制度
1、每月至少進行一次全面安全檢查，重點檢查安全生產責任制、規章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄。
2、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發現隱患要及時修復后方可出車。
3、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。
4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。
5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產操作規程。
6、檢查消防設施是否安全有效。
7、建立安全生產獎懲制度，依制度進行獎懲。
五、駕駛員安全管理制度
(一)、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通法》、《中華人民共和國道路運輸條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規章制度。
(二)、駕駛員須與公司簽訂聘書，聘用條件為：
1、須持有合法的駕駛執照；
2、年齡不超過60周歲；
3、取得道路運輸管理部門頒發的從業資格證；
4、經公司組織對其進行面試、理論和機械常識考核、道路駕駛技術測試合格。
(三)、駕駛員的管理、宣傳、教育
1、本公司聘用的駕駛員應當樹立良好的職業道德和敬業精神，為旅客、貨主提供安全、及時、便捷、舒適的運輸服務。
2、駕駛員應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月到少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外和引擎的清潔）。駕駛員發現車輛有故障時要產即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經費等）。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。
3、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。行車里程超過四小時的，須配兩名駕駛員，駕駛員連續駕駛不得超過四小時。
4、公司將不定時、經常性的對駕駛員進行安全教育、職業道德教育、業務知識和操作規程培訓和考試，考試不合格的，不得上車。
(四)、凡我公司聘用的駕駛員，須遵守《安全行車十一條禁令》禁令，違反者一律解聘。
六、車輛安全管理制度
(一)、車輛的年度檢驗、上戶、轉籍、技術檢測、維護保養由公司負責組織實施。
(二)、凡我公司的客、貨營運車輛均應參加保險，投保險種包括：車輛損失險、第三者責任險、承運人責任險、駕駛員人身意外險。
(三)、車輛必須具有良好的技術善方可參加營運，為保證車輛的安全運行，必須按規定進行二、好級維護，關配備各種有效的安全裝置和設備，如滅火器、防滑鏈、防擴網、鐵鍬等。
(四)、車輛必生故障必須及時修復，特別是危及行車安全的重大隱患，如制動、轉向、輪胎、燈光裝置等。嚴禁車輛帶病出場、出站。
(五)、嚴禁超員、超載行駛，嚴禁客貨混裝，嚴禁超速行駛。
(六)、車輛在運行途中，駕駛員應主動做好車輛的自檢自查，發現問題及時解決。
(七)、車輛必須按規定位置停放，嚴禁在辦公樓前、加油站、八字坡、油庫、生活區亂停亂放。
(八)、安全行車十一條禁令：
1、嚴禁無駕照、無從業資格證人員駕車；
2、嚴禁違反行車命令行車；
3、嚴禁酒后回車、疲勞行車；
4、嚴禁超員、超載行駛；
5、嚴禁車輛帶病行駛；
6、嚴禁旅客攜帶易燃、易爆危險品乘車；
7、嚴禁車未停穩時上下乘客；
8、嚴禁在通過無人看守鐵路道口時與火車搶道；
9、嚴禁車輛載客加油和發動機運轉中加油；
10、嚴禁直流供油、嚴禁冬季明火烤車；
11、嚴禁雨雪道路和涉水后高速行駛。
七、對駕駛員的獎懲
1、年安全獎：凡一年內未出現事故或發生事故責任不在本人，按保險公司返還安全獎的70%獎勵駕駛員（凡出事故并負有50%以上責任的不得安全獎），其余30%獎勵管理人員。
2、月安全獎：按0.006元/公里計算安全獎，凡發生事故者，不論大小，當月不給安全公里獎。
3、駕駛員在一年內行車沒有發生大小責任事故者，辦公室獎勵100元，出事故者不得獎。
4、節油獎：月節油獎按辦公室審定油耗和行駛公里核算，每節約一公升油獎0.80元；全年節油在400公升以上，年終按全年節油數另獎0.10元/公升；每超耗一公升汽油按市場價駕駛員自付。
5、租車費按總收入15%提獎，獎勵管車人員和駕駛員，獎勵方法按出車天數、行駛公里計算。
6、修車堅持勤儉節約原則，修理費以去年年終修理費總額為基數，本年度節約部份，按30%提獎小車班及管車人員。
7、駕駛員行車去外地執行任務，因各種原因，被執法單位或執法人員罰款，按罰款總額本單位報銷70%，剩下30%由駕駛員自負。
8、駕駛員未經派車人員或分管領導許可，私自動用小車辦私事或給他人辦事，除按違紀處分外，發生大小事故，后果自負，一切損失由駕駛員負責賠償，并按對外服務收取租車費用，并給予行政、紀律處分。
9、駕駛員執行任務發生交通事故，視其責任，酌情給予紀律、行政處分。經濟損失在500元以上，視其責任，給以50—1000元經濟賠償。
10、駕駛員行車途中，出現方向、制動、輪（鼓）胎松落，駕駛員失誤等事故險情（平時保養沒發現事故苗頭，或錯加油料、雖沒發生事故，但出現了方向失靈、制動失靈、輪胎松落等險情），酌情給以10—100元經濟處罰。
八、駕駛員的勞保待遇
1、按國家工人勞保用品規定，根據實際需要，經領導同意后實行統一計劃、統一標準、統一購買、統一管理，由小車班長統一發放。
2、勞保用品購買的時間和使用的年限，由小車班長掌握登記，使用時間一個月的勞保用品，在每季度內購買一次，使用時間一年以上的勞保用品到時購買。
3、購買數量：駕駛員每月毛巾一根、手套一雙、肥皂一聯（計25元以內），購買勞動服2年一套，水膠鞋2年一雙（計250元以內）。
時，在出示檢查證后，司機必須停車配合，如發現車輛狀況不佳的或違反公司安全管理規定的，管理人員有對車輛進行停駛、回場檢查的權力。
(三)、車輛保養和審驗
1、關于車輛二級維護、季檢、年審。
（1）車輛每季進行一次二級維護，維修廠必須具有福州市交通部門核準資格的修配廠；
（2）車輛進行二級維護后，司機要將二級維護單交到公司備案，再到福州市晉安區運輸管理所簽章；
（3）嚴禁車輛不進廠檢測而取得二級維護單等弄虛作假現象，一經發現查實，除了重新進行二級維護外，公司將對司機進行罰款；
（4）車輛每年進行綜合檢測年審一次。
篇（7）
一、問題的提出及文獻綜述
隨著我國中小企業開始實現信息化管理,運用信息管理系統來對企業生產進行管理,一方面,提高了企業管理的效率和科學性,使企業的生產、存儲、財務、成本、控制都得到了大幅度的改善;而另一方面,在實際的運行中不可避免的引發各種問題,其中包括信息安全性的問題,即存儲在計算機或在傳輸中的文件和數據遭受到破壞和濫用,而且這種活動對企業的影響非常嚴重,例如:電子商務公司,如果網站出現故障,每天的損失會高達數額人民幣,所以如何保障信息系統的安全,使其得到安全的控制,對于企業來說已經變的非常重要。目前,在我國的中小企業信息管理系統內部構建中,經常可以發現由于制度和管理中的疏忽、松懈以及信息系統的監管不到位,所出現數據的丟失或者數據的信息反應遲鈍,不能使管理者及時得到有效的信息,使其信息系統的發揮起不到其最佳的效果,因此如何保障中小企業信息系統安全,加強中小企業信息的測控是非常必要的。
在目前關于中小企業的信息系統安全與效率方面的文章主要是集中在如何構建中小企業信息系統方面,涉及到中小企業信息管理制度這方面很少。如:楊斌、費同林(2002),趙宏中(2005),劉仁勇,王衛平(2007),在企業管理信息系統建設方面提到了制度設計方面,但是沒有把其作為一個研究重點,其他一些相似的文獻基本是從技術角度探討。從中小企業實際的成本收益考慮,一般來說,由于運用的相應技術不是很高,基本都是基礎的軟件系統,所以有必要對中小企業面臨的制度方面進行詳細的分析。
二、中小型企業信息系統制度方面分析
首先,根據Laudon對企業信息系統面臨威脅,按照來源分為六類:硬件故障、軟件故障、人為因素、數據、服務及設備被偷盜,這些都是中小企業面臨的問題,但Laudon從單個信息系統的角度進行分析,卻沒有把企業的信息管理系統管理制度考慮進去,在我國中小企業的信息系統建設上許多企業盡管設置了制度,但很大程度上都是形同虛設或者是制度管理存在缺失,容易導致中小企業信息系統實際操作上面臨效率和安全的問題,下面具體從制度方面進行分析:
在中小型企業中,存在著正式制度與非正式制度,正式制度是人們有意識建立起來的并以正式方式加以確定的各種制度安排,主要包括法律制度、企業制度安排等;非正式制度,是人們在長期的社會生活中逐步形成的習慣習俗、文化傳統、價值觀念,是形態等對人們行為產生非正式約束的規則,是那些對人們行為的不成文的限制。
(一)正式制度的分析
在中小企業中,正式的制度包括國家信息系統法律的規定和企業的信息管理制度方面,根據我國1994年通過的《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》,也只是從信息交換角度來保護整個信息系統的安全,對于企業自身的信息系統安全只是規定各企業根據自身情況自行制定,并沒有對企業的實際業務中發生的關于信息系統自身安全進行風險標準規定,也沒有一套正確引導進行風險防范的標準規定,所以中小企業的法規建立基本都是從企業各自實際出發,所以各企業的標準不一,導致安全隱患存在比較大。
從企業自己建立的信息管理制度來說,一般大型企業有明確的規定制度,包括維護、人員素質等方面都有明確的規定,在一定程度上能有效防范信息系統存在的安全隱患,并能夠及時有效的進行相應信息的反饋,對企業的信息安全與企業效率能起到積極的作用。但對于中小企業來說,由于企業自身比較小,相應的信息管理系統人員比較缺乏,其維護也是誰操作誰負責,這樣只能根據各企業自身人員的情況來確定其系統的安全程度,其次在效率方面,由于人員缺乏以及其計算機操作應用存在的不規范,信息交換、反饋也相對比較落后,或者根本起不到效率作用。
再次中小企業雖然有一定的信息管理制度規范,卻由于監管不到位,主要是由于中小企業的機構比較小,維護人員、計算機使用都是由使用人員一人來完成,所以容易導致即使有制度,也難以執行,這也是制約中小企業信息系統的數據安全的主要原因。
(二)非正式制度的分析
在非正式制度中,意識形態處于核心地位,它不僅蘊含價值關鍵、倫理規范、道德觀念和風俗習性,而且在形式上構成某種非正式制度的“先驗”模式。所以從這個角度上來說,公司員工的思想和過去的傳統操作方法在一定程度上影響企業的信息管理系統運行效果。
在中小企業的管理信息系統中,由于員工的意識不強,對于信息系統的維護、使用存在一定的松懈,信息操作員經常在值班時沒有定期維護計算機及信息管理系統,只是在當其產生問題時才處理,這樣很容易導致企業數據損失,如果信息備份不完全的話,可能由于人為操作或者計算機病毒的侵入會造成整個系統數據損失。
在這里非正式制度方面主要是指員工以往的舊做法對中小企業的信息系統安全的影響,對信息反饋報告在效率方面也會產生一定的負面作用,主要原因是領導層的要求不嚴格,操作人員的報告提交不及時等因素所致,因此非正式制度因素對中小企業信息管理系統影響也是非常大的。
三、加強信息管理系統管理制度建設的對策
在加強制度建設中,主要從國家信息系統的法律制度建設、企業信息制度的設置與執行,再次就是信息系統中操作人員與管理人員意識的改變三個層次來考慮。
(一)首先在我國信息管理系統的法律規范中,不僅應該對信息交換中安全問題進行規范,而且規定信息系統使用公司對其管理系統的安全達到安全的最低標準,這個標準是指從各因素方面來確定信息管理系統的一個安全性的最低標準值,不僅能夠使信息安全從法律依據上得到一個基本的系統安全標準,而且也能對公司信息管理系統起到強制規范性的作用。
(二)在制度設定層面,加強中小企業信息系統安全管理制度的健全及制度化,也是保障中小企業信息系統安全極為重要的一個方面。在信息系統運行過程中,信息系統管理部門應制定嚴格的服務器日常維護、巡視和記錄制度、客戶機維護、 操作制度、用戶管理制度、人員培訓制度等等,并嚴格按照制度實施獎懲,從而從企業內部制度上認識到信息管理系統安全的重要性。
(三)培養與使用企業信息化是一項復雜的系統工程,除了領導層要高度重視外,設立一個既懂信息系統、又懂業務流程的復合型信息主管職位,也是非常關鍵的。在國外大學、大企業的CIO(首席信息主管),相當于企業級的領導,直接參與企業的重大問題決策。 一個合格CIO,既能充分調動網絡技術人員的積極性,又能把握企業信息化發展全局,并能隨時為領導提供參考意見,起到了很好的監督作用,并對公司信息管理信息系統制度改善、監督、反饋上能起到重要的作用,中小企業中也設立這樣一個職位,從而使信息化系統成為企業運行中的一個非常重要的部分。
(四)加強信息系統人員的培訓,使其對計算機信息系統的操作、安全等方面了解能夠熟練的掌握。信息系統人員包括操作人員以及維護人員,定期對信息系統人員進行培訓,不僅有助于了解信息系統的最新發展,而且能夠使其從意識中不斷了解到信息系統安全的重要性,使其操作、維護的規范化不斷得到改善,從而減少由于非制度性因素所產生的信息系統安全問題。
四、結論
在中小企業信息管理系統中,很大問題是由于中小企業的制度方面造成的,所以在企業內部加強其監管,使中小企業的信息管理制度得到很好執行是非常必要的,其次就是加強員工的素質培養,使其能夠具有很好的業務水平,使信息管理系統得到很好的運行,并能夠使管理層及時了解到企業的信息,保證企業的順利運行;最后完善國家信息管理系統法律,是保證企業信息制度建立的重要標準,使中小企業達到基本的信息系統風險管理水平,從而從制度上使其信息管理系統得到很好的保護。
參考文獻
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規章制度是指企業在履行職能期間，根據不同主要內容，從而制定的具備一定約束力的制度與規范，比如，結合界定管理責任、規范工作流程、開展檢查考核工作等。企業的規章制度與我國法律法規相類似，法律法規主要是用于確保國家各項事務能夠正常運作的重點，而規章制度的核心是促使企業能夠更好實現經營發展目標，在履行企業管理職能、實現企業發展目標中發揮著不可替代的作用。企業作為獨立法人實體，不僅要針對外部要求制定相應文件，同時還要在不同要素基礎上，實現對文件統一管理，這樣才能使得各個工作流程能夠在完善制度體系下展開。在企業管理工作落實中，對于管理責任要作出明確，確保不會出現重復疊情況以及遺漏情況等。針對規章制度，采用一體化、結構化、信息化的管理方式，將規章制度對于企業的引導作用與規范作用發揮出來，推動企業更好發展。
信息化過程中規章制度對企業的重要作用
如今信息技術快速發展，信息化時代背景下，不僅人們日常生活與工作發生諸多變化，對于企業發展也能夠起到推動作用。信息化對于企業發展而言，不僅可以減輕工作人員工作量，而且更加輕松完善數據信息收集工作，提升數據信息利用率，增強企業在社會市場中的競爭地位。對于信息化過程中，規章制度對于企業之間的重要作用，本文主要從以下幾點進行闡述與分析：企業信息化主要體現在企業各個管理工作中，在具體工作落實期間，要加強對先進信息技術手段的應用，可以實現對數據信息全面記錄，同時在信息數據處理中具備高效性特點。保證數據信息真實性與有效性，為企業領導、管理者的正確決策提供有效信息參考。在企業發展過程中，要及時做好管理創新、體制創新以及技術創新工作，不斷提升信息化、數字化管理水平，增強市場競爭優勢。企業信息管理工作的主要目標是，為企業提供更多服務。信息管理系統能夠對管理對象屬性信息、行為信息以及操作信息等進行收集，并根據相應邏輯設定對數據信息進行處理。得出的最終結果，可以為企業領導工作以及企業決策提供更多幫助與保障。信息管理系統還可以將決策信息，直接傳輸給管理對象。在此期間，信息收集、信息加工以及信息傳遞的準確性、安全性需要在最大程度上保障，防止認為干預等情況出現。企業信息管理工作可以為企業高層提供高質量服務，促使企業能夠創造更多經濟效益與社會效益。企業信息管理工作的落實，可以為企業創造更多經濟效益與社會效益，但同時自身也存在一定風險。安全風險來自于不同方面，比如，不法分子的有意破壞、病毒入侵等。在這一過程中，如果信息管理工作沒有規章制度進行約束，將會給企業帶來巨大損失。通過規章制度可以為信息系統使用者的行為進行約束，避免因自身利益而對系統內容造成破壞，或者篡改其中的消息。在得到規章制度的保障后，才能使得信息管理工作能夠將自身價值發揮出來。在信息化時展當中，企業需要擁有完善規章制度，在合法、合規、科學管理的環境下展開各項工作，為企業更好發展打下良好基礎。
信息化過程中企業規章制度建設與管理措施
加強信息管理制度的建設與管理
信息管理制度是企業管理制度的重要組成部分，對于推動企業更好發展而言具有重要作用。企業在不斷發展期間，對于不同方面，比如，組織方面、財務方面、人力資源方面以及資產方面等，已經形成相應的規章制度。這是企業寶貴的財富，同時也是實現企業安全穩定運行的重點。企業信息管理規章制度，能夠對企業信息管理行為進行約束與規范，隨著信息化時代的到來，各類先進技術手段、信息管理技術都會被廣泛應用在企業各環節工作中。企業加強信息管理規章制度的建立，為信息化管理做支撐。另一方面，企業各類管理制度規范信息管理具體的要求，企業針對自身的管理架構與管理流程，要及時做好優化整理工作，通過加強對先進信息處理方式的應用，將其納入到系統當中進行管理。這樣傳統抽象的規章制度，可以確保其精確性，能夠被更好應用在企業各環節工作中。在信息管理技術的應用之下，使得管理制度的創新性與完善性得到保障，促使管理效率與管理質量能夠得到提高。例如，在不同管理表格的填寫中，以往需要采取人工填寫方式，在填寫過程中，很容易出現誤差等問題，工作效率與工作質量都無法保障，受到人為因素影響較大。借助信息技術的合理應用，選擇最為合理的方式，實現對數據信息的規范填寫，能夠與系統之間實現直接通訊，落實數據加工處理工作。在這一過程中，管理表格關系到企業規章制度，那么就要根據這一信息化特點，對規章制度進行完善，確保規章制度能夠符合企業發展。
實施規章制度信息化管理
充分利用信息系統管理企業各項管理制度，將管理制度信息數字化。每項管理制度的都會經過企業內部決策機構的集體審議、制度等環節，這個過程中的相關文件和資料應進行準確的收集和登記，借助信息系統，搭建制度信息管理平臺，將每一項制度的基本信息、審定會議類型、審定會議紀要、發文通知、制度文稿等傳輸到信息系統中，形成可供員工查閱的信息臺賬，一方面方便企業全員查閱、學習、使用規章制度，為各項制度落地實施打基礎；一方面隨著企業的發展、規章制度的更迭，逐步將規章制度信息積累在企業信息系統中，做管理信息數字積累，為日后企業管理發展演變分析、常規審計等提供信息資料；最后也為企業規章制度規范化管理提供了良好的措施和平臺。
明確信息管理規章制度分類
企業信息管理規章制度一般分為管理制度和標準規范兩類。企業管理制度納入信息化管理要求，是規章制度的一個新形式和要求，要讓企業信息管理工作的展開起到促進作用，需將其貫穿到企業整個管理過程中，具備強制性特點，將其深化到企業管理制度體系中。企業各項管理措施的信息化過程往往會反映具體操作當中，例如，不同系統維護操作規范，對管理人員的管理行為進行約束等等。在管理制度、流程的編制與修改，同樣要遵循規章制度進行。企業信息化發展，對于規章制度提出更高要求，要結合企業實際發展情況，對規章制度進行完善與管理，為未來企業更好發展提供保障。相關工作人員能夠對信息管理規章制度分類有全面認識與了解，這樣規章制度構建的完善性與合理性都可以得到保障，為后續工作展開打下良好基礎。
遵循工作原則
篇（9）
2制度建設與創新
2．1水文化倫理的軟規則建設水資源是公共資源，其資源屬性與經濟價值隨著社會經濟發展水平的提高而不斷被掠奪和占用。掠奪性開發水資源，不加節制的用水行為和習慣以及片面追求GDP的發展模式，盡管也受到了來自道德與社會輿論的譴責，但保護水資源的聲音常常被經濟發展的浪潮所吞沒。不少地方政府忽視水資源約束條件與水環境容量的承載極限，引進“投資少、見效快、獲利多”，但“高耗水、高污染”的低端項目，為了當代的發展而犧牲子孫利益的水倫理道德失范的事例屢見不鮮，彰顯了強化水文化倫理軟規則建設的必要性與重要性。水文化倫理軟規則在水資源保護中主要體現在水資源節約保護的意識、道德、文化、價值觀等方面。從現實情況來看，水文化與水倫理道德的失范已成為社會生活中的“常見病”，并逐漸被人們漠視或忽視。如，在日常生活中，如果一個人無論何種原因傷害了其他人，都會受到法律制裁或承擔相應的法律責任，同時也必然受到社會道德與輿論的譴責。但在水資源保護與管理方面，情況則大相徑庭。如果有人浪費水資源、污染水環境、占用水域，一般情況下，只要沒有引起足夠的社會反響或產生較大的社會危害，恐怕很少有人會出面干預，大多數人都會置若罔聞或視而不見，相關的職能部門也不會主動制止或懲罰。這是水倫理道德失范的典型例證，也從一個方面形象地說明了強化水文化與水倫理建設的重要性。進一步分析不難發現，這種習以為常的水資源認識理念、水資源利用價值觀的迷失、全民節水意識淡薄等社會問題才是導致當前水危機的主要因素，是水資源保護與管理領域的“軟肋”，是造成當前我國水危機愈演愈烈又難以根治的社會原因。因此，必須通過水資源保護知識的普及、教育、引導的手段，強化文化倫理軟規則建設，改變社會意識領域對水的認識危機，重塑社會對水資源的尊重與敬畏，將人與自然界的關系放置在平等的位置，使人與自然相互尊重、相互依存的自然觀深入人心，并成為意識形態領域的基本倫理價值觀，水資源的保護與管理才可能成為國人持久有效的集體共識。2．2法規管理的硬制度建設水資源保護意識淡薄、水資源浪費現象嚴重、利己主義盛行、文化道德失范等人與社會的因素是導致水危機的直接原因，而管理法規不嚴、管理職能錯位、管理制度缺失等則是促使總量有限的水資源與承載能力相對較弱的水環境演變為水危機的又一推手。從政府職能部門對水資源與水環境的管理現狀來看，水資源管理和水環境管理是隸屬兩個不同層次的管理，分屬諸多的管理部門。這些不同的管理部門有著不同的管理理念與內涵，使得本來密切關聯的水資源管理與水環境管理被人為地劃歸到不同的行政管理部門，降低了水資源管理與水環境管理的效率。除了行政管理上的條塊分割之外，當前與水資源管理和水環境管理相關聯的公共政策、法規制度、管理體制、運行機制等方面還存在這樣那樣的“硬傷”，如，水資源與水環境自然資源屬性與公共資源屬性未得到很好的體現與管理，水管理中的水權、水價等關鍵問題尚未得到很好解決，中央與地方、不同行業及其相關職能部門之間的管理合力尚未發揮應有的優勢，水資源與水環境管理的措施在一些重要考核與涉水項目審批等環節并未實現聯動。因此，要盡快強化水資源和水環境管理中的法規、體制、機制、政策等硬規則，以強有力法規制度約束人與社會掠奪水資源、污染水環境的不道德行為，并以強有力的法規制度保證最嚴格水資源管理制度的實施，保證水資源與水環境管理中的“三條紅線”不被突破。2．3公眾參與意識和行為的引導水資源與水環境關系到每一個公民的生存權利與生活質量，但在人與社會的認知層面，絕大多數人都認為水資源與水環境保護是政府相關職能部門的管理職責。殊不知，如果沒有廣大群眾的積極參與，政府職能部門的管理可能就缺少了“一雙眼睛、一對耳朵”。太湖“零點行動”與“三江三湖”的治理成效就很能說明這一點。可以說，對水資源與水環境的管理離不開公眾的參與，而重塑“水資源－人－社會－水環境”之間的和諧關系更需要強化公眾的參與意識和行動。通過推廣普及生態道德文化課，加強水文化建設，提高全社會的生態文明意識，構建水文化、水倫理、水道德引領下的人與社會積極參與的、自律式水資源與水環境管理模式，構建“水資源－人－社會－水環境”之間的和諧關系，這是落實最嚴格水資源管理制度的基石。2．4管理手段與技術的現代化建設2010—2012年的第一次全國水利普查工作已經完成，公報數據比較全面準確地反映了我國江河湖泊的基本情況，使人們掌握了水資源開發、利用和保護的現狀，摸清了經濟社會發展對水資源的需求情況，了解了水利行業建設狀況，為我國建立國家水信息平臺奠定了可靠的基礎。筆者認為，應在第一次水利普查成果的基礎上，盡快開展水資源與水環境管理手段與技術的現代化建設，如以立法形式開展水資源動態監測與年度調查，構建一系列相對完善的水資源與水環境管理法規與技術標準，構建以3S集成技術為依托的水資源與水環境監測管理平臺，盡快實現水資源與水環境監測管理手段與技術的信息化和現代化。利用數據庫技術和互聯網技術，搭建不同區域、不同級別、不同規模的涉水相關部門共建共享的水資源與水環境信息管理平臺，并借助這個現代化的高技術平臺，實現水資源保護、開發、利用、管理、監測等實時信息的公開與共享，更好地讓公眾參與和監督水資源管理，實現水資源與水環境保護與管理工作的技術飛躍。實際上，水資源與水環境管理手段和技術的現代化建設是謀劃水利長遠發展思路的需要，是科學制定國家經濟社會可持續發展戰略的基礎之一，是實行最嚴格的水資源管理制度、推進水資源合理配置和高效利用的重要依托，有利于深化水利管理體制改革，增強水利公共服務能力，有利于提高全社會水患意識和水資源節約保護意識，推進資源節約型、環境友好型社會建設。
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1、醫院信息系統的病毒及其危害
1.1 概述我院信息管理系統及病毒給醫院帶來的危害
隨著信息技術的高速發展，醫院信息系統發展速度也極為迅速。國外發達國家已在80年代建立了大型醫院信息管理系統（HIS），目前已實施或正在實施醫學影像存檔與通信系統(PACS)。自20世紀90年代初，我國的各級醫療機構逐步將計算機作為基本工具，引入到醫院的信息管理中。從單機管理到網絡化管理，從自行開發軟件到各類軟件的商品化，使醫院計算機信息管理日趨科學和完善。計算機網絡化的醫院信息系統（HIS）也將成為現代化醫院運營必不可少的基礎設施，是實現醫院基本現代化的必備條件之一。
我院醫院信息管理系統是由掛號系統、醫生工作站、護士工作站、收費管理系統、藥房管理系統、結構化電子病歷、自動檢驗科系統、檢查登記報告系統、影像系統、病案系統、辦公自動化系統等組成。投入運行后幾大系統縱橫交錯，構成了龐大的計算機網絡系統。我院網絡系統覆蓋全院的各個部門，涵蓋病人來院就診的各個環節及信息，將近1000臺計算機同時運行，支持各方面的管理，成為醫院開展醫療服務的業務平臺。
醫院信息系統不僅直接與病人的診療過程息息相關，而且直接關系到醫院財務收支及成本核算，如為病人進行治療的電腦壞掉會耽誤病人的治療，門急診系統中斷會導致醫院停業，而護士及醫生工作站的終端會影響到對病人的正常診療。醫院業務的正常運行越來越依賴于計算機系統[4]。醫院信息系統的安全性直接關系到醫院醫療工作的正常運行，一旦網絡癱瘓或數據丟失，將會給醫院和病人帶來巨大的災難和難以彌補的損失[1]，因此保證醫院信息系統的安全將是很重要的工作，防治病毒入侵乃是重中之重。
1.2 什么是計算機病毒
計算機病毒在《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》中被明確定義，病毒指“編制者在計算機程序中插入的破壞計算機功能或者破壞數據，影響計算機使用并且能夠自我復制的一組計算機指令或者程序代碼”。
1.3 計算機病毒的主要危害
不同的計算機病毒有不同的破壞行為，其中有代表性的行為如下：
1.3.1 破壞主板BIOS內容，使計算機無法正常啟動。
1.3.2 攻擊硬盤的主引導扇區、BOOT扇區、FAT表、文件目錄。影響系統的正常引導。一般來說，攻擊系統數據區的病毒是惡性病毒，受損的數據不易恢復。
1.3.3 攻擊文件，包括刪除、修改軟盤、硬盤及網絡上可執行文件或數據文件的內容，在系統中產生無用的新文件等等。
1.3.4 搶占系統資源，內存是計算機的重要資源，大多數病毒在動態下都是常駐內存的，其攻擊方式主要有占用大量內存、改變內存總量、禁止分配內存等，這就必然搶占一部分系統資源，導致一些較大的程序難以運行。
1.3.5干擾系統運行，除占用內存外，病毒還搶占中斷，干擾系統運行。計算機操作系統的很多功能是通過中斷調用技術來實現的。病毒為了傳染激發，總是修改一些有關的中斷地址，在正常中斷過程中加入病毒的“私貨”，從而干擾了系統的正常運行。
1.3.6影響計算機運行速度，病毒激活時，其內部的時間延遲程序啟動，在時鐘中納入了時間的循環計數，迫使計算機空轉，計算機速度明顯下降。
1.3.7竊取用戶隱私、機密文件、賬號信息等。如今已是木馬大行其道的時代，據統計如今木馬在病毒中已占七成左右。而其中大部分都是以竊取用戶信息，以獲取經濟利益為目的，如竊取用戶資料，網銀賬號密碼等。一旦這些信息失竊，將給用戶帶來巨大經濟損失。
2、醫院信息管理系統病毒的防治措施
在計算機病毒出現的初期，說到計算機病毒的危害，往往注重于病毒對信息系統的直）接破壞作用，比如格式化 硬盤、刪除文件數據等，并以此來區分惡性病毒和良性病毒。其實這些只是病毒劣跡的一部分，隨著計算機應用的發 展，人們深刻地認識到凡是病毒都可能對計算機信息系統造成嚴重的破壞。
2.1 計算機中毒的表征
2.1.1 電腦可以開機，但啟動到某一步的時候自動重啟。可能是病毒破壞了系統文件；也可能是系統文件被病毒感染后，被殺毒軟件刪除了。
2.1.2 電腦運行速度明顯降低以及內存占有量減少，虛擬內存不足或者內存不足。如果虛擬內存不足可能是病毒占用，也可能是設置不當。若非內存太小，則電腦中毒的可能性很大。
2.1.3 Windows出現異常的錯誤提示信息，操作系統本身，除了用戶關閉或者程序錯誤以外，是不會出現錯誤匯報的，因此，如果出現這種情況，很可能是中了病毒。
2.1.4 殺毒軟件的實時監控程序無法自動運行了，手動啟動也不行。
2.1.5 系統時間被更改，且無法改正過來（改了回頭再看的時候，又變回去了）。
2.1.6 經常自動彈出網頁,計算機屏幕上出現異常顯示。
2.1.7 經常出現非法操作，特別是運行IE瀏覽器的時候。
2.1.8 主頁被篡改了，而且改不回來（無法更改或改了又變回去）。
2.1.9 注冊表無法使用，某些鍵被屏蔽、目錄被自動共享等。
2.1.10 無法安裝殺毒軟件或安裝后無法運行。
2.1.11 文件大小發生改變，丟失文件或文件損壞。
2.1.12 硬盤指示燈狂閃，此時就要檢查所運行的程序是否占用系統資源太多或者是否感染了病毒。
2.2 如何診斷中毒
2.2.1 如發現電腦運行速度過慢，則先調出windows任務管理器查看系統運行的進程，找出系統資源占用較大并且名字不熟悉的進程并記下其名稱(這需要經驗)，暫時不要結束這些進程，因為有的病毒或非法的進程可能在此沒法結束。點擊性能查看CPU和內存的當前狀態，如果CP U的利用率接近100%或內存的占用值居高不下，此時電腦中毒的可能性是95%。
2.2.2 查看windows當前啟動的服務項， 由“控制面板”的“管理工具”里打開“服務”。看右欄狀態為“啟動”，啟動類別為“自動”項的行;一般而言，正常的windows服務，基本上是有描述內容的(少數被駭客或蠕蟲病毒偽造的除外)，此時雙擊打開認為有問題的服務項查看其屬性里的可執行文件的路徑和名稱。
2.2.3 Windows XP中運行msconfig查看是否有非法的啟動項，或運行注冊表編輯器，查看都有那些程序與windows一起啟動。主要看
Hkey_Local_MachineSoftware MicroSoftWindowsCurrentVersionRun和后面幾個RunOnce等，查看窗體右側的項值，隨著經驗的積累，可以輕易的判斷病毒的啟動項。
2.2.4 取消隱藏屬性，查看系統文件夾windowssystem32,如果打開后文件夾為空，表明電腦已經中毒;打開system32 后，可以對圖標按類型排序，看有沒有流行病毒的執行文件存在。順便查一下文件夾Tasks,wins,drivers.目前有的病毒執行文件就藏身于此。
2.2.5 使用殺毒軟件判斷是否中毒，如果中毒，殺毒軟件的實時監控程序會被病毒程序自動終止，并且手動升級失敗。
2.3 如何查殺病毒
2.3.1 在注冊表里刪除隨系統啟動的非法程序，然后在注冊表中搜索所有該鍵值并刪除。當成系統服務啟動的病毒程序，會在
Hkey_Local_MachineSystemControlSet001services
和controlset002services里藏身，找到之后一并刪除。
2.3.2 停止有問題的服務，改自動為禁止。
2.3.3 重新啟動電腦，點F8進入“帶網絡的安全模式”。目的是不讓病毒程序啟動，又可以對Windows升級打補丁和對殺毒軟件升級。
2.3.4 搜索病毒的執行文件，手動刪除，也可以下載該病毒的專殺工具進行殺毒。
2.3.5 對Windows升級打補丁和對殺毒軟件升級。
2.3.6 關閉不必要的系統服務。
2. 3.7 對Windows升級打補丁和對殺毒軟件升級完成后用殺毒軟件對系統進行全面的掃描，把病毒一網打盡。
2.3.8 所有工作完成后，重新啟動計算機，完成所有操作。
2.4 我院對計算機病毒的防范措施
我院根據自身網絡的實際情況確定安全管理范圍，制訂有關網絡操作使用規程和人員出入機房管理制度，制定網絡系統的維護制度和應急措施等，建立適合自身的網絡安全管理策略。網絡信息安全是一個整體的問題，需要從管理與技術相結合的高度，制定與時俱進的整體管理策略，并切實認真地實施這些策略，才能達到提高網絡信息系統安全性的目的。在網絡安全實施的策略及步驟上考慮以下五個方面的內容：制定統一的安全策略、購買相應的安全產品實施安全保護、監控網絡安全狀況(遇攻擊時可采取安全措施)、主動測試網絡安全隱患、生成網絡安全總體報告并改善安全策略。從安全管理上，建立和完善安全管理規范和機制，切實加強和落實安全管理制度，加強安全培訓，增強醫務人員的安全防范意識以及制定網絡安全應急方案等。具體措施如下：
2.4.1 樹立病毒防范意識，從思想上重視計算機病毒。
2.4.2 內外網隔離。內網就是承載醫院信息管理系統業務的網絡，絕對不可以與公共網絡連接。
2.4.3 安裝網絡版殺毒軟件，定時升級?，保證內網客戶端所有電腦的病毒庫都及時更新到最新版本[1]。對網絡進行實時監控。由于我院與北京市醫保中心要進行網上實時結算，為了防止外來病毒的入侵，醫院又購置了防火墻對所有進出數據進行過濾。
2.4.4 我院內網電腦統一安裝安全管理軟件，內網電腦一律不安裝光驅、軟驅，USB接口禁止連接存儲器，更不準擅自安裝光驅、軟驅及更改硬件設施。
2.4.5 經常更新操作系統漏洞補丁,對操作系統和數據庫系統進行合理的安全策略配置。
2.4.6 經常備份重要數據,要定期與不定期地對磁盤文件進行備份，特別是
一些比較重要的數據資料，以便在感染病毒導致系統崩潰時可以最大限度地恢復數據，盡量減少可能造成的損失。
2.4.7 安裝應急服務器，實時備份數據服務器內容，一旦系統遭受病毒破壞
啟動不了時，馬上更換到應急服務器上，讓醫院信息系統能正常運行。
2.4.8 每臺內網電腦都安裝一鍵還原軟件，備份新安裝好的干凈系統，并要求系統盤下不能保存文件。如電腦不幸感染病毒不能進入系統，則直接使用一鍵還原軟件還原到干凈系統后查殺病毒。
2.4.9 定期巡檢所有內網電腦，查殺病毒，磁盤清理，讓電腦處于最佳狀態，更好的為臨床服務。
2.4.10 建立規章制度, 制定工作站管理制度，落實責任，如導致網絡感染病毒或損壞，根據績效考核按情節輕重進行處理，并且對客戶端用戶的密碼強調專人專用。預防內部犯罪[1]。
3、醫院信息管理系統病毒防治中需要重點解決的問題
3.1 以計算機病毒、黑客攻擊等為代表的安全事件頻繁發生，危害日益嚴重病毒泛濫、系統漏洞、黑客攻擊等諸多問題，已經直接影響到醫院的正常運營。目前，多數網絡安全事件都是由脆弱的用戶終端和“失控”的網絡使用行為引起的。在醫院網中，用戶終端不及時升級系統補丁和病毒庫的現象普遍存在；私設服務器、私自訪問外部網絡、濫用政府禁用軟件等行為也比比皆是。“失控”的用戶終端一旦接入網絡，就等于給潛在的安全威脅敞開了大門，使安全威脅在更大范圍內快速擴散。保證用戶終端的安全、阻止威脅入侵網絡，對用戶的網絡訪問行為進行有效的控制，是保證醫院網絡安全運行的前提，也是目前醫院網絡安全管理急需解決的問題。
3.2 信息安全意識不強，安全制度不健全
從許多安全案例來看，很多醫院要么未制定安全管理制度，要么制定后卻得不到實施。醫院內部員工計算機知識特別是信息安全知識和意識的缺乏是醫院信息化的一大隱患。加強對員工安全知識的培訓刻不容緩。
4、總結：
醫院信息管理系統現在已經成為醫院開展業務的主要平臺，保證醫院信息系統的正常運行是我們信息中心的職責所在。對于醫院信息管理系統來講對計算機病毒的防范遠甚于查殺病毒，因此建立一套嚴密而系統的管理和防范體系是十分必要的，我們信息中心也是在工作中不斷摸索、積累經驗，通過技術防治和管理防范相結合，建立有效、健全的安全防御體系，以及積極主動的防御理念和中央控管的管理機制保證醫院的信息系統安全，推進信息化建設，以提高醫院的服務水平和核心競爭力。
參考文獻：
[1]曹宏偉，彭東亮，邱 景，楊 揚? 醫院信息系統安全管理與防范 影像學與特種醫學 200081
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目前，大部分高校財務管理都是實施校長行使總會計師職權的模式，已經無法適應高校領導的要求。因此，高校必須設置專門的總會計師進行協助校長進行財務管理工作，才能高效管理多渠道所籌集經費，不斷完善運行機制，使高校財務工作重點由核算轉變到管理。
1.2難以健全財務內部控制制度
我國部分高校財務管理制度不斷完善，但是卻難以健全財務內部控制制度，導致部分資產管理中存在風險。由于財務內部控制制度的影響，在各種經濟項目中難免會出現問題。內部控制制度內容不完整，可能會降低高校投資的準確性，造成經濟損失。部分高校內部控制范圍無納入級單位財務，容易出現放貸款、非法集資情況。
1.3財務管理人員素質參差不齊
我國高校無法正確認識到財務管理工作的重要性，導致財務管理工作過于形式化。部分財務管理人員無經專業化教育培訓，缺乏系統的財務管理理論知識與熟練的業務操作技能，無法明確工作中的責任與義務，將難以保證會計信息的質量。
2分析新會計制度下財務管理模式
2.1健全高校財務管理機制
在現代財務管理中，高校必須改變傳統的校長行使總會計師職權的模式，我國高校的辦學規模不斷擴大，必須全面實施兩級財務管理制度。我國高校在接受國家撥款支持的同時，也可積極發展社會多渠道資金籌備，并進行安全合理的對外投資，以獲取更多的資金。
2.2完善高校財務管理內部控制制度
新會計制度的實施，要求高校財務管理人員必須加強對專業理論知識與專業技能的學習，切實提高自身綜合素質。根據新會計制度，進行完善財務管理知識基礎，對外提高對外投資預算與資本核算水平。同時，完善財務報表制度，加強高校領導對企業財務信息的核查，對財務管理情況做到了如指掌，從根本上提高財務管理質量。
2.3提高財務人員綜合素質
在進行招聘財務管理工作人員時，必須提高工作人員的招聘標準，可選取職業道德良好、專業素質較高、學習表現突出的學生留校就任本職工作，因為本校的專業人才具備一定的財務管理能力以及創新能力，為高校的財務管理注入了新鮮的活力。同時，不斷完善崗位責任制度，實施獎勵分明的考核機制，對高校財務管理人員進行理論知識與技能操作的測試，可對通過考核的工作人員給予表彰，對考核與測試不合格者，必須限期離職等。
2.4優化信息管理系統
現代化信息管理系統在高校財務管理工作中具有重要的意義，有利于健全財務管理信息，實現高校內部財務信息資源共享局面。同時，優化信息管理系統，可增強高校的財務管理內控信息的真實性，提高財務管理工作效率，從根本上提高財務管理水平。
2.5構建高校三維一體財務管理模式
分級管理作為財務管理的重心，主要手段為目標管理，績效預算和管理為橋梁，進行構建三位一體的財務管理體系，全面發揮財務管理的重要職能。同時，充分利用現代信息技術和網絡技術，進行構建財務數據分析平臺，實現各項財務管理目標。為了實現高效資源的優化配置，充分發揮分級管理的有效，必須立足于二級學院和單位調研上，進行完善預算管理模式，構建功能一體化的財務業務綜合平臺，實現資源優化配置模式，形成一體化的學校預算和預算控制。進行財務管理體系，可及時發現處理財務管理中存在的問題，實現學校可持續發展戰略目標。
