人事管理系統畢業論文

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人事管理系統畢業論文:基于SSH的高校人事管理系統的設計與實現

摘要:高校人事管理系統是實現高校人力資源信息化管理的一種有效的方式。該文介紹了基于SSH的高校人事管理系統的設計與實現方法,能滿足現代人事管理需要的應用系統。

關鍵詞:SSH技術;人事管理;MIS

隨著計算機科學技術的不斷提高和日漸成熟,越來越多的高校已經開始進行數字化校園的建設和完善,而人事管理是高校事務管理中的重點,同時需要與其他系統的協同工作,數據共享,并為決策者提供全面、準確的數據和實時分析,從而提高高校人事管理的工作效率和水平,更好地為學校長遠發展而服務。

本文主要是結合高校人事管理的特殊性,以高校長足建設和人才有效利用與開發需要為目的,在現有的數字化校園系統基礎之上,運用計算機信息管理技術,構建一個運行穩定,提高人事管理效率的管理系統,充分考慮到教職員工信息的最大化共享和人事資源高效利用,以滿足學校教育信息化建設的要求,適應高校長足發展的需求。

1 SSH技術

1.1 SSH技術的概述

SSH是一種開發J2EE 企業級Web應用的輕量級解決方案,由基于MVC模式開發的表示層Struts框架和基于IoC模式的業務邏輯處理Spring框架以及對象/關系映射持久層框架Hibernate組成。

1.2 Struts是Apache 基金會Jakarta 項目組的一個Open Source 項目

它采用MVC模式,能夠很好地幫助java 開發者利用J2EE開發Web應用。Structs 框架的核心是一個彈性的控制層,基于如 Java Servlets,JavaBeans,ResourceBundles與XML等標準技術,以及 Jakarta Commons 的一些類庫。

1.3 Spring框架一個開源框架,目前被認為是最有前途的開源框架之一

在某種意義上是EJB的替代品,她是一種輕量級的容器。

Spring框架的主要功能是基于Java Beans技術的配置管理方式,采用IOC原理,對依賴注射技術的使用。這些都用來減少各組件間對實施細則的相互依賴性,提供大量的AOP框架為數據處理管理之類的服務。同IOC的功能基本類似,提高系統的模塊化程度。

2 Hibernate框架是一種Java語言下的對象關系映射解決方案

它是一個開源框架軟件。它用來把對象模型表示的對象映射到基于SQL 的關系模型結構中去,為面向對象的領域模型到傳統的關系型數據庫的映射,提供了一個使用方便的框架。

Hibernate對JDBC進行了非常輕量級的對象封裝,Hibernate可以在應用EJB(Enterprise JavaBeans是Java應用于企業計算的框架)的J2EE架構中取代CMP,完成數據持久化的重任。

Hibernate API中的接口可以分為以下四類:提供訪問數據庫的操作的接口,用于配置Hibernate的接口, 間接接口, 用于擴展Hibernate功能的接口。

2.1 基于SSH的J2EE業務應用

集成SSH框架的系統框架圖如圖1所示,系統從架構上總的分為三層:視圖表示層、業務處理層和數據持久層。其中使用Struts作為系統的表示層提供支持并負責MVC的分離工作,Struts框架負責系統構架的三層分離,利用對象關系映射框架Hibernate對數據訪問提供持久層支持,方便用戶對象與數據訪問之間的轉化,業務邏輯層用Spring處理完成。基本操作流程是:用軟件工程的分析方法根據業務需求提出一些模型,將這些模型抽象成類,并實現為眾多的Java對象,然后編寫數據對象訪問接口(DAO),并在Hibernate中對DAO的基本實現,采用Hibernate架構實現的DAO類來實現Java類的數據屬性值來于數據庫的讀取與存儲,最后提交給Spring完成業務邏輯處理并返回。

3 系統設計

3.1 系統功能

1)檔案管理。能完成學校教職員工包括履歷、資格、任職及組織等在內的信息管理,完成干部職務聘任、變更及級別、任職時間等項的管理,離校、離崗人員,離退休人員的檔案管理等。

2)薪資管理.包括職工工作考核情況信息管理,考勤情況的輸入,工資、津貼、獎金等的套算,導入,導出,查詢,統計,匯總,生成報表打印等功能。

3)社會保險管理:對固定編制人員與流動編制人員根據基本信息自動生成養老、失業、醫療、生育、工傷的保險報表。

4)考核管理。能夠對新進人員教師資格審核及認定,對在職教師進行教學工作量、科研成果、出勤情況及年度考核的管理。

5)師資隊伍建設與管理。完成職稱聘定管理,專業技術職稱、職務評聘信息的初審、更新、維護等處理,全體教師年度考核管理,各級專家、學科帶頭人、中青年骨干教師等學術梯隊的選拔、培養、考核工作管理;校內現有師資的分析管理。

6)人員基本信息維護。包括:統一身份認證,權限控制;系統對人員的當前信息,歷史變遷信息等進行錄入、編輯、查詢、統計、分析、輸出等維護。

7)統計分析。完成各種統計報表的處理,比如可統計打印目前教職工的年齡分布狀況、職稱分布狀況及各種比例關系等;提供歸檔人事資料的輸出打印功能。

3.2 系統業務模塊

高校人事管理系統是一個用戶量大、功能繁多的綜合信息管理系統,由于設計模塊功能繁多,本文介紹部分業務模塊。

其基本業務流程為:

1)通過JSP頁面實現交互界面,負責傳遞請求和接受響應;

2)在表示層引入Struts,根據Struts Action接受到的ActionForm,委派相應的Action;

3)在業務層中,管理服務組件的Spring IoC容器負責向Action提供業務模型組件和該組件的協作對象數據處理(DAO)組件完成業務邏輯,并提供事務處理、緩沖池等容器組件,提升系統性能,保證數據完整性;

4)持久層依賴于Hibernate的對象化映射和數據庫交互以處理DAO組件請求的數據,并返回處理結果。

在系統中,教職工的薪酬的計算是情況種類最多一個功能計算,并與職工個人最為緊密相關的。在工資計算過程中,我們把學校的按工種和職稱分類設計一個計算公式,儲存在系統的業務處理中。本系統中的工資管理模塊主要功能涉及按職工工作性質分類的基礎工資數據管理、加班管理、科研經費、津貼管理,查詢統計打印管理的功能,實現基礎數據輸入系統自動計算薪酬,與工資的查詢、工資單打印、統計打印。其具體的業務流程如圖2所示。

4 系統測試

網站性能測試工作的首要任務就是采用網站測試工具對網站加壓以測量網站服務器得出每秒可以承受的請求(Request Per Second) 的最大值。接下來的任務就是找出所有可能限制系統性能的原因,例如,CPU、內存、或是后端系統所造成的反應延遲等。

我們使用著名的測試軟件LoadRunner對系統的壓力和負載能力進行測試,基本達到我們系統要求,其測試數據如圖3。

測試在10000 個用戶的負載下,User Load的最大值為10,平均為9.722,系統平均響應能力最大時間為0.64秒,所有業務動作可用及基本穩定。

5 結束語

結合高校人事管理,在現有的數字化校園系統基礎之上,基于SSH框架在Eclipse開發平臺中實現高校人事信息管理系統,經過一個多月的測試和試運行,目前系統穩定性良好。

人事管理系統畢業論文:淺談企業人事管理系統的設計與實現

摘要隨著社會的發展，信息資源的重要性也開始為人們所熟知，因此，如何設計高效的人事管理系統就成為了各大企業共同思考的問題，文章以當今社會各企業在開展人事管理工作時的主要內容為依據，運用理論與實際相結合的方式，對人事管理系統的需求和設計方案進行了深入的探索，供有關人員參考。

關鍵詞企業人事管理系統設計實現

隨著社會信息化進程的不斷深入，各個企業在進行管理的過程中運用信息化技術是保證其在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地的基礎，而作為企業管理工作中作重要的組成部分，針對人事管理的有關內容設計相應的信息系統就成為了現階段各企業內部設計人員共同的工作目標。

一、人事管理系統的需求分析

（一）功能需求

首先需要設計人員明確的一點在于，設計和開發人事管理系統最主要的目的在于提高管理工作的效率，因此，在確定系統功能前，需要對系統需求進行深入的分析。

1.系統管理。該模塊主要用于對系統運行的穩定性和安全性進行保證，因此，該模塊的日常工作為對系統的用戶、菜單和工作日志進行維護。

2.人員管理。該模塊主要用于對企業員工的信息進行管理，包括工作崗位的調換、增減人員等，在對管理過程中，該模塊可以輔助管理人員記進行信息的修改、添加或刪減。

3.考勤管理。該模塊主要用于對員工的出勤記錄進行整理，并且生成相應的表格供企業崗位調動時使用。

4.薪資管理。該模塊主要用于對員工的薪資進行信息設置和管理，該模塊可以輔助管理員進行薪資數據的查詢、核對等。

5.信息管理。該模塊主要用于對企業員工的考勤、薪資等信息進行查詢。

（二）非功能需求

1.系統完整性。想要保證系統功效得到充分發揮，能否穩定運行是基礎，以此，在對系統的完整性進行研究的過程中，需要對用戶管理、系統聯機、軟件升級等幾個方面加以注意。

2.系統適應性。系統能否跟隨其所服務企業的變化而變化是對該系統進行評價時的重要標準，除此之外，系統還需要具備能夠隨著技術的發展而對自身進行調整的能力，減少使用者對系統進行修改時所花費的時間。

二、人事管理系統的設計和實現

（一）架構設計

架構設計分為以下幾個步驟：第一步，將系統通過細分的方式，使其成為相應的子版塊；第二步，對不同子版塊所具有的作用進行設計；第三步，將不同子版塊間所對應的邏輯關系進行確認；第四步，對子版塊和模塊傳輸信息的方式進行設計。總的來說，對架構進行總體設計的過程首先是通過對不同方案的需求資料進行分析，確定能夠達到特定目的的小方案的內容，然后將數據所對應的不同軟件進行設計和優化，得出可行的框架，最后再根據數據庫對模塊內容進行完善。針對企業所設計的人事管理系統通常由查詢、考勤、人事、工資四個管理模塊以及最終的退出模塊所組成，在上述模塊中，具有系統管理功能的模塊為基礎模塊，這是因為該模塊能夠控制使用者權限、限制使用者的行為，另外，最關鍵的模塊為人事管理的相關模塊，該模塊所肩負的職責在于對企業人員的有關信息和日常活動進行管理，而使用頻率最高的模塊為查詢模塊，該模塊兼具信息查詢以及統計兩種功能。

（二）數據庫設計

1.設計理念概述。在對企業所應用的人事管理系統進行設計的過程中，通過對管理人員的工作內容進行分析和歸納可以發現，數據庫所對應的結構以及包括的資料共分為以下幾個方面：其一，企業員工的工資表，該表格所包含的內容有員工的基本工資、績效獎金、附加工資以及工資下發日期等；其二，企業員工的信息表，該表格所包含的內容有企業就職人員的姓名、所在部門、職務、聯系方式等；其三，企業員工的考勤表，該表格所包含的內容有員工進行簽到的日期、r間等；其四，企業各部門表格，該表格所包含的內容有部門名稱、就職人數等；其五，企業用戶表，該表格所包含的內容有用戶的名稱和密碼等。

2.數據庫所用表格的設計。在對企業數據庫所應用的體系進行構建的過程中，對于在日常工作室經常需要查閱的信息和資料應當通過特定的方式進行存儲，這樣做的好處在于，能夠在資料查閱的過程中精簡不必要的步驟，提高效率，但隨之而來的問題就是如何在對數據庫進行設計的過程中，既保證常用數據的單獨存儲，同時又保證系統的完整程度，想要對這一問題加以解決，需要設計人員將不同表格的名稱進行選擇，在這一過程中需要遵循的原則為：選擇能夠將表格內容進行準確反映的英文單詞，而不是傳統的中文詞組。

三、結語

綜上所述，近幾年，人們依托于科學技術的進步，將數據庫的有關技術廣泛應用在了日常的工作和生活中，在對企業進行信息化建設時，應用信息技術構建一個完善、高效的管理系統是大勢所趨，需要有關人員注意的是，我國現階段信息化的程度與發達國將相比仍舊存在一定差距，因此，在對有關技術進行使用的過程中，對其進行不斷的發展和完善是非常有必要的。

人事管理系統畢業論文:基于ASP的人事管理系統分析

摘要：計算機技術的普及和發展為企業提供了新型的辦公自動化系統應用，系統在設置上秉承著簡約的原則，界面簡單，并且具有很大的延伸性，智能化人事管理是企業走向科學、規范化的必經之路。本文主要介紹基于的人事管理系統的設計與開發過程。分析了該系統的需求，描述了系統的功能設計與實現，并對系統的功能與性能進行了測試。

關鍵詞：系統人事管理 ASP 設計 測試

人事管理具體來說就是負責人事資料的統計、查詢、更新等，現階段人事管理人員需要管理的信息越來越多了，因此統計管理工作也變得越來越繁重了，所以當前迫切的需要建立一個由計算機管理的人事管理系統。具體來說就是要參考單位人事管理的要求，設計一套屬于自己單位的人事管理系統，這樣就能更好的對單位的人事信息進行管理。另外通過計算機建立的人事管理系統能夠節省大量的時間和資源，還能滿足企業單位日常的人事管理需求，并且讓人事管理變得更加公正透明。

1 人事系統管理系統現狀及技術、需求分析

1.1 人事信息管理的現狀

計算機技術的普及和發展為企業提供了新型的辦公自動化系統應用，人事管理系統就是其中一個很重要的管理系統，它改變了以往人工管理檔案，記錄工作業績、記錄考勤、核算工資報酬等工作的繁瑣和低效，將人事管理工作的各個環節集成到了一個高效、便捷的智能化辦公系統平臺，從而提高了企業整體的管理效率。

1.2 關鍵技術

在系統研發中，當前主流系統構架主要包括：B/S（Browser/Serve，瀏覽器端/服務端）模式和C/S（Client/Serve，用戶端/服務器端）模式。其中B/S模式將系統程序和后臺數據庫保存在網絡服務器中，用戶通過客戶端瀏覽器訪問網絡服務器，并發送消息到服務器端，服務器端處理完成后再將信息發送到客戶端瀏覽器供用戶瀏覽；C/S模式則需要客戶端在電腦上安裝相應客戶端程序，后果客戶端程序與網絡服務器端系統進行互動。鑒于人事管理系統的用戶使用需求，為減少客戶點電腦負荷和系統維護成本，便于用戶實時使用系統工作，人事管理系統選擇采用B/S模式構架進行開發；是建立在公共語言運行庫上的編程框架，可以用于服務器上生成功能強大的WEB應用程序，語言接口規范，類庫豐富，安全穩定，具有良好的擴展性和可移植性；數據庫（Database）是按照數據結構來組織、存儲和管理數據的倉庫，是系統數據的集合。人事管理系統中涉及到的所有員工信息都被保存在后臺數據庫中，為和開發環境完美融合，本系統后臺數據庫選擇采用SQL SERVER 2005，該數據庫平臺功能強大，安全可靠，與聯合開發系統穩定性較高，語言接口規范有效。

1.3 需求分析

需求方面提供的功能是員工的基本信息，并且支持管理人員對這些基本信息進行查詢、修改等功能；查詢方面支持多種功能，如考勤查詢、培訓查詢、績效查詢、人事變得查詢等；另外信息的顯示的方式是Web頁面形式，這樣界面操作起來簡單易懂，人事管理人員不需要進行什么培訓就能夠直接使用，另外在管理權限上還分為普通和領導，普通的話能夠上傳考勤信息等，然后領導對職工的考勤等信息進行審批操作；性能方面該系統操作靈活性高，安全可靠，并且還能夠和外部程序進行接口，這樣在使用的時候還能夠和當前企業的其他管理系統進行聯網使用。

2 系統設計與系統實現、測試

2.1 系統的設計

該系統的軟件設計方面，其基礎是網絡運行的三層應用模式，并且還結合了瀏覽器和服務器模式。具體來說就是三層應用模式的第一層是客戶端程序，第二層則為WEb的應用服務器模式，第三層就是數據庫服務器；系統方面選擇、HTML、SQL Server數據庫和C#編程等技術和開發工具。系統在設計方面讓多個動態頁面相互關聯，具體來說就是分為六項，在登錄界面中主要是設置用戶的使用權限，有職工的賬號和管理的賬號；在界面上用戶可以選擇各個子模塊，如瀏覽模塊其主要的作用就是提供全面的人事檔案；查詢模塊，該方面就是查詢想要知道的人事管理數據，提供條件越多，查找的越精確；統計模塊，在統計模塊當中可以詳細的看到部門統計、學歷統計等多種樣式的統計數據；編輯模塊，這里普通賬號是沒有權限進入的，只有管理賬號才能夠進入，在編輯模塊，管理賬號能夠對系統中的數據進行修改、刪除，并且這里面詳細的記錄了所有員工的資料數據。

2.2 系統的實現

要想讓系統得到實現這里還需要借助和SQL SERVER2005。在系統的開發過程中相對來說還是很簡單的，并且安全性高、易于維護，并且開發系統的花費也并不多。在系統執行過后可以節約大量的人力資源和經濟資源。

2.3 系統測試

在系統的測試方面還是有些差別的，本系統是依托Web來進行系統測試的這種測試方式和傳統的測試方式是不同的，我們需要對系統進行檢查和驗證，觀察系統的運行情況是不是遵循我們的設計，還要在多個用戶的瀏覽器上查看顯示是不是政策，有沒有什么不合適的地方。

3 結語

基于ASP的人事管理系統充分的實現了對人力資源的合理調度、參照員工的考勤能夠自動的計算出員工的工資薪酬，并且計算準確，這樣管理人員就能夠第一時間的得到準確的數據，大大的節省了繁瑣的人力工程，并且除了查找方便、安全可靠外系統所能儲存的數據量也是十分龐大的。因此管理系統的研發在節約了人力物力，促進了人事檔案管理的發展的同時，還有這很大的推廣價值。

人事管理系統畢業論文:高校人事管理系統建設探討

摘 要: 作為高等學校管理重點之一的高校人事管理,要與信息技術相結合,建立高校人事管理系統,對人事信息進行科學有效的系統化管理。本文對高校人事管理系統建設的必要性進行了闡述,同時分析了目前高校人事管理系統的現狀,并針對現有系統的弊端,結合實際提出了一種基于Web技術的構建,采用B/S操作模式、Oracle 9i的數據庫支持的新型高校人事管理系統。

關鍵詞: 高校 人事 管理系統

高校人事管理是在一定的人事政策和原則之下,運用科學的方法,執行及調整學校的人事制度,對高校內部的各級各類人員及其人事關系進行組織、協調,做好全校教職工的檔案管理、聘任錄用、獎懲任免、培訓考核、工資福利、社會保障、職稱評聘、離退休等工作,以達到高等學校人力資源利用的高效率、高效益的目的。高校人事管理工作在高校管理中占據重要地位,良好的人事管理將為高校創造優秀的教學和科研環境,建設合理團結的教職工隊伍,提升高校競爭力,增強辦學質量,促進高校的發展。

近年來,隨著高等教育事業的不斷發展和體制改革的進一步深化,越來越多的高校不斷擴大辦學規模,人事管理的業務量日益增大,業務種類顯著增多,服務要求不斷提高,迫切要求高校人事管理從被動的事務管理轉向主動的人力資源開發及服務,相應的管理工作手段也應從傳統的手工方式向數字化方式轉變。由此,將當代信息技術與高校人事管理相結合,建立一個集全校教職員工檔案管理、薪酬分配、社會保障、職稱評聘、崗位聘任、年度考核、干部任免、數據統計與上報、信息的采集與運用等為一體的高校人事管理系統,對人事信息進行科學有效的系統化管理,顯得尤為重要。

一、高校人事管理系統建設的必要性

(一)提高人事管理工作的效率和服務質量

人事管理工作是十分繁雜瑣碎的例行性事務工作,涉及大量的機構、編制、崗位、人員數、工資等信息,人事管理人員幾乎每天都要處理信息的查詢、統計、收集、整理、存儲、歸檔等事項。這些大部分都是基于經驗的重復勞動,但又是人事管理中不可或缺的基本事務。每逢校內管理體制改革、機構調整、干部任免、工資變動、專業技術職務評聘等較大的人事管理事務及年報、月報等統計工作時,大量的信息處理需要占用管理人員很多時間,手工操作效率低且容易出錯。

目前高校的人事管理整體效率偏低,主要出于兩個原因:一是信息冗余,維護困難。各個管理部門都擁有各自獨立的人事基礎信息庫,部門之間缺乏信息共享,從而造成人事信息的重復建設,客觀上導致了大量冗余信息的存在,同時動輒上百個字段的信息庫的維護工作量極大;二是信息不夠精確。由于各部門的信息來源、使用目的、統計口徑不盡相同,以及大量冗余信息的存在,導致采集到的信息存在一定的偏差甚至錯誤。

因此,迫切需要有一套高效的管理系統使人事管理各項事務科學化和規范化,運用計算機自動處理和有序管理人事信息管理、員工考勤、薪資計算等定量問題,一定程度上實現無紙化辦公,降低人力、物力的消耗,實時動態提供準確的人事信息,使人事管理工作者從原始復雜的人工管理中解脫出來,將更多的時間和精力投入到人事管理的理論思考和戰略決策中。

(二)實現領導利用人事信息進行決策的需要

人事信息是高校的重要資源,也是高校人才科學配置的重要依據。高效的人事管理信息系統將利用人事信息數據庫,達到信息資源共享,客觀、準確地反映出各單位的教職工隊伍的實際情況及動態變化,獲得各種統計分析報告,為師資隊伍建設提供準確依據。例如,師資信息如年齡結構、學歷結構、職務結構、崗位結構等可為人才引進、教師培訓、職稱評聘提供重要依據。同時,人事信息具有很強的時效性,從教職工的繼續教育培訓、職稱評聘、人才的引進與調出到人事政策的制定等,每個過程都是動態變化的,因此,高校人事管理的科學性,離不開實時的人事信息數據分析。只有掌握準確全面及時的人事信息,才能為學校領導的科學化決策提供全面的參考信息,方便快捷地將原來分散在各部門的人事信息進行有機的組織和管理,實現學校人才資源的有效開發和管理。

(三)為學校各部門和教職工提供各種增值服務

所有教職工可借助人事管理系統這一平臺快速了解人事信息。首先系統可以迅速統計人員的學歷、職稱情況,從而方便各部門制定下一步的人才規劃。其次,系統可以成為學校人事管理的紐帶,利用校園網、手機查詢等方式為人事部門之外的其他管理人員及教職工提供各種自助式服務。比如重要領導可以在網上查看師資隊伍的年齡、職稱、學緣結構,重要員工的信息、員工績效等;教職工可以對所需的人事信息及相關政策法規進行快速查詢,各部門也無需在答復重復的事務性工作上花費大量的時間和精力,使得管理從以前的相對封閉變得開放,學校全體人員均能參與人事管理活動中,變滯后管理為超前管理。

二、高校人事管理系統的現狀

總體來說,目前各高校內部人事管理系統的發展并不理想。表現為一是缺乏較完整、全面、實用的高校人事管理系統,傳統的人事管理系統多是以教職工檔案管理為主,只是停留在單純的事務性管理工作上,在具體工作中主要表現為對基礎數據庫的查閱和改動,處于封閉式管理狀態,不能滿足開放式、跨平臺和多級管理的要求。二是即便有較大的人事管理系統,也缺少適合高校特征的功能和模塊,無法滿足高校多元化的數據處理需求,與高校人事管理要求存在一定的差距。具體表現為以下幾個特點。

(一)數據共享性不高

部分高校僅限于人事部門內部使用人事管理系統,沒有實現真正的數字化校園建設目標,而更多的高校則使用單機版人事管理系統,確實可以把管理人員從繁雜的錄入、統計工作中解脫出來,但也有其硬傷。主要問題就是人事信息的管理存在部門化現象,如教師的教學信息歸屬教務部門管理,教師的科研業績則歸屬科研部門管理,結果是各部門均有面向特定功能、基于不同技術和應用模式的數據庫軟件,對信息維護的依據不盡相同,缺乏信息自動轉換和共享功能,導致了人事基礎信息的多頭建立、信息管理零亂。操作人員需要頻繁地在各種系統之間來回切換,嚴重影響了人事信息管理的工作效率和信息的準確率,很難從中提取有價值的信息,滿足校內各職能部門、上級勞動人事部門的業務需求。

(二)系統適應性局限

有些高校在數字化校園建設過程中開發設計了適合本校特征的人事管理模塊,但大多是采用C/S模式的單機版模式,只能應用在有限的局域網內,很大程度上限制了管理信息系統的功能擴展,而由于當時網絡技術和信息管理軟件本身的局限性,這些系統大多缺乏靈活性,適應系統環境較差,目前面臨著升級困難、資源共享不充分等問題,已不能適應現代工作的要求。

(三)業務功能性缺乏

現有人事管理系統在開發時,很多功能模塊是從信息管理系統演變而來的,從單一的人事行政管理業務需求角度出發設計,局限于人事信息管理、考勤管理、薪酬管理三大功能,缺乏人才資源管理相關的業務領域及決策分析這個重要環節,而且在整體性、前瞻性和集成性方面仍有很大的欠缺。例如,僅提供日常的師資管理、勞資管理,忽視諸如專任教師職稱年齡情況比、各類人員工資發放比例分析等重要信息。這些數據通常是輔助決策的關鍵,但卻無法直接得到。

(四)管理智能性欠缺

目前所用的人事管理系統通常不夠智能,不能及時在具有時效性的工作上給予管理人員提醒,比如每月為退休人員辦理退休手續,某位教師的職稱評定年限已到,需要準備材料,等等,若由于疏忽遺漏造成的失誤往往影響到雙方的工作情緒。

三、新型人事管理系統的構建

信息時代對管理信息系統提出了新的要求。一個現代化的管理信息系統應該能夠顯著提高辦公效率、降低辦公成本、充分利用內部資源、加快工作流程、適應環境的變化。

(一)開發模式的選擇

目前的人事管理系統存在的缺陷很大一部分是由于采用C/S應用模式而產生的硬傷。面對跨地域管理方式,C/S模式在數據共享、遠程操作方面存在困難,同時要為地理較分散的眾多客戶端安裝和升級系統,耗費人力物力。

隨著Internet技術應用范圍的日益擴大,可移植性好、界面通用、易于掌握和易于維護的B/S應用模式應運而生。基于B/S模式的管理系統存在以下特點,很好地解決了上述問題:①靈活的多級分布結構,能實現不同人員,從不同地點、以不同的方式訪問和操作共同的數據庫,并能有效地保護數據平臺和管理訪問權限。②將客戶端操作簡化,客戶端可以通過桌面瀏覽器方便使用。③便于系統維護,幾乎所有的系統開發和維護工作都集中在服務器端,僅需通過更新服務器端的軟件就可以實現系統功能的升級。基于該模式可構建一套具有實用性、通用性的,與教務系統、科研系統等無縫連接的人事管理系統。

(二)開發實例

基于上述分析,我所在的高校擬初步建立一種新的基于Web技術的人事管理系統。本系統將基于Web技術的構建,采用B/S操作模式、Oracle 9i的數據庫支持,系統開放,操作界面簡單,集中式管理,不同地點遠程用戶和校內局域網用戶等多用戶在權限允許范圍內可以直接通過瀏覽器訪問服務器,實現動態、實時的數據查詢、新增、修改和刪除工作。

系統在管理上采用分層管理模式,分為操作層、系統管理層和層。在具體設計時,按照功能模塊劃分,結合學校自身情況,設計了七個系統功能模塊:教職工管理模塊、人事業務管理模塊、勞資業務管理模塊、師資業務管理模塊、高層次人才管理模塊、分類查詢與報表統計模塊、日常信息維護模塊。(見圖1)

圖1 系統功能模塊

新型人事管理系統具備以下特點:①基于網絡數據庫平臺。對唯一數據庫進行管理,各部門可自動獲取最新的、相關的人事數據,甚至可以直接在網頁上進行打印輸出,輕松實現信息共享,同時有效減少客戶端的維護量。②高度模塊化,具有良好的可擴充性。隨時隨地添加數據,避免信息量不足的問題和資源的重復浪費。③提供與Word和Excel等表格和文檔工具的無縫連接。可靈活使用文檔和報表編輯,方便用戶操作,既做到了功能擴充,又保證了界面統一。④安全性高。引入多級權限管理,對全校教職工按參與角色劃分為:系統管理員、二級部門負責人和人事秘書、決策者和主管領導、普通用戶四類,按類對用戶的權限進行合理分配,使四類用戶都有特定的功能的維護權和查詢權。程序在每個頁面都進行身份和權限的驗證,防止非法用戶繞過系統登錄界面進入系統其它頁面,或者不具有管理功能的用戶進入管理模塊,從而充分確保系統信息的安全保密性。

四、結語

高校人事管理系統建設,不僅能提高人事資源的利用率和管理工作的效率,簡化和規范辦事程序,而且能與教學、科研等部門信息共享,逐步實現人事信息科學有效的系統化管理。當前,高校人事管理的重心正在從傳統的基礎性工作向突出人才隊伍建設、引進和培養高層次人才、創造有利于人才發展的體制等方面轉移。充分利用學校基礎人事信息,深入挖掘信息價值,提高人才管理與服務水平,主動服務領導決策,是今后高校人事管理系統發展的方向。

人事管理系統畢業論文:略談RBAC在民辦高職院校人事管理系統中的應用

摘要：隨著近年來高職院校人事管理制度的改革，借助互聯網技術構建現代化的人事管理系統已經是一種主流趨勢。尤其是通過現在各大學校園內正在倡導構建的校園網系統相連接，本文著重介紹了在人事管理系統構建過程中RBAC模型的應用。對于系統構建中的用戶、角色以及權限進行了綜合介紹，并對基于此技術的高校角色用戶訪問控制原理進行了分析。

關鍵詞：民辦高職院校；人事管理改革；系統構建；RBAC模型應用分析

1、在民辦高職院校的管理工作中，人事管理工作一直都是重點管理工作。伴隨著當前的高職院校的人事管理改革，借助現代化的技術手段，比如計算機技術構建現代化的人事管理系統已是一種普遍的趨勢。民辦高職院校的人事管理工作本身工作面就比較廣，而且工作內容比較繁瑣，人員變動頻繁，流動性大，所以民辦高職院校的人事工作人員的工作量比較大，只有通過構建現代化的人事管理系統可以有效的提高管理效率。通過應用RBAC模型，對用戶進行角色定性然后再根據用戶的角色進行訪問控制，這樣一方面提高了系統管理的安全性和規范性，同時也優化了管理系統，提高了RBAC模型的意義管理效率。

RBAC是Role Based Acess Control 的縮寫，翻譯為基于角色的訪問控制模型。這一模型最早是由美國大學的Rav教授提出的，主要是針對大量用戶訪問、大量數據客體以及訪問權限問題進行解決的授權管理問題。在這種模型中，主要是通過把系統的訪問角色與權限進行聯系，根據不同用戶的角色進行權限的訪問控制。所以RBAC是一種無確定性策略管理模型。在這一模型中主要應用的原則是安全性原則、最小特權原則以及責任分離原則和數據抽象原則。在這種角色方位的控制中，它的主要實體有四個，分別是用戶（User）、角色（Role）、權限（Permission）以及會話（Session）。在這種系統中，一個用戶可以將自己扮演成很多角色的成員，而一個角色也可以用于很多用戶。所以，在RBAC模型中，一個角色同時具有多個權限，而同一個權限，系統也可以同時指派給多個角色。這樣每一個系統會話都會把一個用戶和系統指派給他的角色相聯系起來。

在RBAC模型中，通過這樣的方式系統可以對每一個用戶在激發其所屬角色的某些子集時，通過建立了一個單獨的會話而實現。系統用戶可用的權限只限于當前會話激發的所有角色權限的并集，除此之外沒有其他的。任何 一個用戶都可以在同一時間與系統進行多個會話。而每個會話用戶可以以不同的角色進行。這種會話的概念類似于我們傳統的對系統控制主體進行方位時所進行的標記。一個主體可以看作是系統默認的一個訪問控制單位，而每一個用戶在同一時間可以以多個不同權限的角色身份對這一系統主體進行訪問。

2、RBAC模型在民辦高職院校人事管理中的應用

2.1 RBAC模型的應用思路

隨著民辦高職院校人事管理系統的改革，對于這一系統的開放性要求越來越高，系統面臨著向多應用客戶端以及多用戶的訪問，再加上人事管理工作管理的內容比較重要，許多涉及到學校的重要機密，而信息量比較復雜，對于系統的安全性和保密性要求比較高，所以在應用RBAC這種模型的時候，基于其角色訪問控制這一理論，可以在系統中設計完善的權限控制訪問，針對不同級別的用戶設置相對應的權限，控制不同人員對不同信息內容的訪問情況。所以在模型應用中，應該為每一個用戶進行單獨的角色分配，并同時在系統中設置相應的角色等級，進而控制不同用戶可以登錄的子系統以及在系統中可以進行的權限操作。

2.2 RBAC模型的數據庫設計

由于管理系統主要是高職院校的教師和學生，所以在進行系統權限設置時，可以根據學校的行政級別和職務進行劃分。總體上權限可以分為四個檔次，從低到高分別是：管理類訪問權限，功能類訪問權限，普通類訪問權限以及維護類權限。在這四類訪問權限中，管理操作類權限可以對系統內的表格或者文件進行相對應的操作權限，所以應該對應的是學校中的行政管理人員，而功能類權限主要是針對學校后勤部門的管理人員，按照系統的模塊進行操作。普通瀏覽類權限針對學校普通的教職工和學生，他們只具有訪問的權限而不具有任何操作權限。維護類權限針對的是系統的維護管理人員，他們主要根據系統的運行情況對系統進行清理維護工作。這樣通過這四類權限的設置，可以對不同人員的訪問進行控制，既滿足了訪問需求，又實現了對訪問身份的控制，保護了數據信息的安全性。

2.3 RBAC算法設計

在RBAC系統模型中，算法的設計原理是通過位映射來實現的，即每一個角色都對應一個系統的bit位，在系統中用“1”或者“0”來進行表示，“1”表示允許權限操作，“0”表示禁止權限操作。本質上來講，仍然是采用功能權限的二進制合成制，形成相對應的角色權限碼，對系統的訪問用戶進行權限控制。當訪問的用戶符合系統的權限設置規定時，系統會自動取出該用戶的權限碼允許其進行相關的操作。通過映射位原理實現了系統用戶與相對應的功能權限的連接。

2.4 RBAC模型的安全設計

對于管理系統的安全模塊的設計，主要是分為兩大板塊進行，第一板塊是對系統用戶設置數據訪問權限，第二模塊是對系統用戶進行模塊訪問權限設置。在第一模塊中，對用戶的系統數據訪問權限設置主要包括對系統數據的查詢、新增以及修改和刪除，這一權限的設置主要針對學校的教職工和管理人員。比如對于教職工，擁有對自己角色的數據訪問與修改的權限而不具有對所在的院系系統的訪問的數據修改權限，而人事管理部門和系統管理人員則具有這項權限。對于模塊權限的設置主要是對于系統的各個菜單的訪問與修改權限。比如系統的基本信息模塊中，教職人員的基本信息管理模塊，維護模塊等，需要對不同的角色進行權限設置，以防止有人篡改系統的模塊數據，帶來嚴重的管理問題。

3、結語

綜上所述，隨著近年來高職院校人事管理制度的改革，借助互聯網技術構建現代化的人事管理系統已經成為一種必然的趨勢。尤其是通過現在各大學校園內正在倡導構建的校園網系統相連接，實現校園網的訪問功能。在應用RBAC這種模型時，主要是通過其角色訪問控制理論進行系統構建，一方面實現了對于系統用戶的訪問瀏覽與操作權限的控制，另一方面也保護了系統數據的安全性和保密性，提高了系統的可靠性。

人事管理系統畢業論文:基于事務處理和決策支持的高校人事管理系統的功能模塊建設

摘要：通過分析高校人事管理信息化實施的必要性，結合國內目前管理平臺開發模式，以浙江省臺州學院人事管理信息化為例，構建了基于人事事務處理和人事決策支持的信息化系統功能結構，并對軟件實現的技術可行性進行了分析。

關鍵詞：人事管理 信息系統 事務處理 決策支持

一、高校實行人事管理信化的必要性分析

高校人事部門作為高校管理系統的核心部門之一， 擔負著學校行政管理中重要管理角色。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020 年）》中提到“加快教育信息化進程”是教育發展的保障措施之一，是加快學校管理信息化進程，促進學校管理標準化、規范化的重要手段。人事管理信息化是高校人事管理科學化發展的必經途徑，對促進人事管理科學化、提高人事管理水平具有不可忽略的作用。

使用計算機輔助人事管理，不僅可以提高人事管理效率，還可以減輕人事管理人員的勞動強度。高效的人事管理信息化能夠為高校管理者提供全面、準確、及時的信息，為科學決策和了解人事動態提供重要依據，它已成為新時期高校信息化建設不可缺少的組成部分。

隨著計算機技術、通信技術的發展，人事管理系統開發技術日趨成熟。同時校園網軟硬件技術的不斷完善，為高校管理信息化子系統建設提供了必要的硬件設備，為各行政部門管理軟件的集成創造了有利條件。

二、高校人事管理信息系統開發模式的現狀分析

近幾年各高校陸續開始購買或開發人事管理系統，人事管理信息化成為高校管理發展的必然趨勢。從目前國內外現狀來分析，高校人事管理信息系統開發模式主要分為三種：一是軟件公司獨立開發模式；二是高校自主開發模式；三是高校與軟件公司協作開發模式。

三種模式的優缺點分析：模式1，具有技術優勢。但由于人事事務的政策性、特殊性、復雜性，各高校購買的由網絡公司自主開發的人事管理信息系統與實際人事事務處理流程集成性不強，系統在實際運行中難以達到理想的輔助效果。模式2，人事管理理念強。缺點主要表現在，高校自主研發軟件雖有管理實踐優勢，但缺乏足夠的技術支撐和時間支持。模式3，從一定程度上結合了模式1和模式2的優勢，彌補了模式1和模式2的不足。既結合了人事管理的核心理念，又兼用了軟件公司的技術優勢，二者合一開發的系統既在管理流程和實務處理過程中符合高校人事部門的需求，又在技術上彌補了高校自主開發的不足，逐漸成為高校人事管理信息系統開發的主干模式。

三、結合浙江省臺州學院開發實例分析高校人事管理信息系統的組成

浙江省臺州學院人事部門，結合人事軟件開發現狀，選擇了高校與軟件公司協作開發的模式進行系統的開發。結合人事部門事務流程，人事決策支持需求，通過軟件公司的技術可行性分析，臺州學院人事管理信息系統組成主要分為兩大子系統：人事事務處理子系統、人事決策支持子系統。

1.人事事務處理子系統

人事事務處理系統主要用來處理日常人事管理方面的事務性工作，使日常事務處理工作自動化、規劃化、透明化。目的是提高人事部門的辦事效率，不提供分析、計劃和決策支持的功能，是管理信息系統開發的初級階段。結合浙江省臺州學院人事處崗位設置和人事事務涵蓋的內容，將人事事務處理系統按照圖一進行模塊設置。

圖一 臺州學院人事事務處理子系統結構

主要模塊功能解析：

教工信息模塊：涵蓋教職工信息輸入、核對、更新；各級管理員查詢、修改、審批數據等功能。下設數據維護、數據查詢子模塊。

機構編制模塊：涵蓋學校組織機構的增設、撤銷和合并等功能。下設機構字典、機構設置子模塊。

崗位管理模塊：實現校內各學院（部門）崗位設置、崗位信息、崗位競聘、聘任考核等。下設崗位設置、崗位競聘、聘任考核子模塊。

人員流動模塊：實現引進教師、教師崗位調動、教師進出等。下設招聘流程、校內調動、離校管理子模塊。

師資管理模塊：涵蓋教師學歷（非學歷）進修申報、教師進修返校管理、進修經費報銷等。下設職稱評審、教師進修、人才工程、外聘教師、經費管理子模塊。

人事管理模塊：包括教職工工資發放、津貼福利發放、教職工考勤等功能。下設工資管理、福利津貼、社會保障、考勤管理、年度考核子模塊。

高級人才模塊：實現高層次人才引進，人才管理等功能。下設學科帶頭人、人才驛站子模塊。

離退休管理模塊：實現離退休教職工福利發放，異地安置醫療費報銷等。下設退休提醒、退休辦理、延退辦理、返聘辦理子模塊。

報表統計模塊：實現常規報表數據的自動生成，數據條件查詢，人工統計等。下設高基報表、人才資源報表、工資報表子模塊。

人事調研模塊：實現人事專題調查，政策實施前教職工調研，政策實施后民意測試等功能。下設專題討論、調查問卷子模塊。

2.人事決策支持子系統

決策支持系統，簡稱DSS（Decision Support System），是以特定形式輔助決策的一種科學工具。它通過人機對話等方式為決策者提供了一個將知識性、主動性、創造性和信息處理能力相結合、定性與定量相結合的工作環境，協助決策者分析問題、探索決策方法，進行評價、預測和選優。

結合人事數據統計決策需求，參照近五年來浙江省高基報表數據統計指標，將人事決策支持系統參考如下幾個模塊進行建設：

（1）教職工職稱、學歷（學位）、編制分布情況分析模塊

（2）專任教師、聘請校外教師崗位分類情況分析模塊

（3）專任教師、聘請校外教師學歷（學位）情況分析模塊

（4）專任教師年齡情況分析模塊

（5）分學科專任教師分布情況分析模塊

（6）專任教師變動情況分析模塊

（7）專任教師接受培訓情況分析模塊

（8）教職工中政治面貌、民族分布情況分析模塊

（9）專職輔導員分年齡、專業技術職務、學歷情況分析模塊

（10）心里咨詢工作人員情況分析模塊

（11）工資分布情況分析模塊

（12）人事專題調查問卷數據分析模塊

DDS是管理信息系統（MIS）向更高一級發展而產生的先進信息管理系統，主要功能對各種數據進行綜合處理分析。人事決策支持系統利用計算機強大的計算能力，按照事先建立的數據模型進行數據處理和分析，對各種人事統計數據進行量化標準計算，得出綜合分析指標，并提出參考性結論。

四、高校人事管理信息系統開發可行性分析

1.軟件開發環境

選擇.net開發平臺。.net是微軟新推出的程序開發語言，具有很強的適應性，幾乎能夠運行在絕大多數主流系統平臺上，相比較其他開發語言，.NET 能夠更好地與 Windows 操作系統、能夠輕松實現 Web Server 應用。

開發工具則采用 C#。C#（C Sharp）是微軟為.NET Framework 量身訂做的程序語言，從根本上保證了 C# 與.NET 架構的完美結合。它全新的技術架構讓應用程序和網站開發變得更為簡單，C# 擁有 C/C++的強大功能以及 Visual Basic 簡易使用的特性，功能更強大、數據更安全。

2.安全性策略

人事數據的保密性，系統的安全性尤為重要。本系統主要采取的安全措施有：用戶口令識別；口令加密；訪問權限控制；數據加密存儲；安全防火墻。

人事管理系統畢業論文:現代遠程教育校外學習中心人事管理系統簡介

摘 要 學習中心作為遠程教育院校在各地區建設的學生學習支持服務體系的基層組織機構，具有跨地區的特點，給高校的管理機構帶來諸多不便。對此，蘭州大學網絡教育學院自主研發的學習中心人事管理系統，將大大提高對學習中心的管理成效，并更好地規范學習中心建設和發展。

關鍵詞 遠程教育；學習中心；人事管理系統

進入21世紀，科技飛速發展，互聯網已滲透到人們生活的每一個角落，并且以驚人的速度改變著人們的生產生活方式以及學習和工作方式。毫無疑問，它也必將引起教育領域中更深刻的變革，由此孕育而生的遠程教育便成為不斷探索研究的新課題。下面所要介紹的，是某高校網絡教育學院針對于分散各地的校外學習中心所設計研發的一個特殊管理平臺——學習中心人事管理系統。

1 人事管理系統的定義

傳統意義上的人事管理系統，是指匯集成功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統建設的經驗，以信息技術實現對企業人力資源信息的高度集成化管理，為中國企業使用的人力資源管理解決方案。而這里所要介紹的學習中心人事管理系統，是專門為遠程教育試點高校實現對學習中心辦學條件、管理人員、教師隊伍和班主任的信息化管理，以便于高校及時了解學習中心的辦學條件、工作人員和教師變動情況。其核心價值在于，將學習中心管理人員從繁重的日常瑣碎事務中解放出來，將更多的精力用于監督與督促學習中心規范辦學，完善考核評估機制，保證教學質量。通過集中記錄、監測和分析辦學條件、管理人員資質、班主任和輔導教師隊伍建設情況等，對所有學習中心進行客觀評估，為今后的發展方向提供依據。

2 學習中心人事系統簡介

學習中心作為遠程教育院校在各地區建設的學生學習支持服務體系的基層組織機構，承擔著招生、學籍、教學教務和學生管理等工作，在遠程教學實施過程中扮演重要角色[1]。它位于不同的地域，具有跨學校、跨地區的教育體制和教學模式，直接面向不同的學生，相當于教學服務的實體單位。本文所要介紹的學習中心人事管理系統正填補了這一特性所造成的諸多不便，將高校與學習中心緊密地聯系在了一起，更節省了人力資源，提高了管理人員的工作效率。這一系統主要包括三大功能：建立學習中心信息的功能、查詢功能以及數據統計功能。

基本信息

1）學習中心依托建設單位基本情況。由試點高校網絡教育學院（以下簡稱學院）學習中心管理人員錄入學習中心依托建設單位的基本情況，如圖1所示，包括學習中心名稱、編號、通訊地址、郵編、學習中心屬性、學習中心審批和撤銷時間、審批文號和學習中心簡介。以便學院建立起完整的學習中心人事管理系統，掌握各地學習中心的建點情況。

2）學習中心管理人員、班主任及輔導教師信息。由于學習中心分散全國各地，學院工作人員無法與學習中心的教師進行面對面的認識交流，只能通過人事信息平臺達到初步的了解認識，同時也為今后“學習中心先進個人”的評選提供考核評估名單。學習中心負責人需錄入學習中心管理人員、班主任及輔導教師個人信息，如圖2所示，包括姓名、性別、民族、籍貫、職稱（職務）、政治面貌、出生日期、聯系電話、電子郵箱、最高學歷、畢業時間、畢業院校、專業、所在學習中心、工作/實習經歷、附個人照片，并進行入職管理，建立崗位信息。

3）學習中心辦學資源。因為遠程教育有別于傳統需要學生安坐于課室的教學模式，學生可以透過電視廣播、互聯網、輔導專線、課研社、面授（函授）等多種不同管道互助學習，這就要求學習中心具有一定的網絡條件和相關硬件設施。所以學習中心工作人員需如實填寫本校網絡設備情況，如圖3所示，包括是否有局域網、接入寬帶兆數、服務器臺數、聯網計算機數量、多媒體教室數量等。學院根據平臺信息，可以對學習中心的辦學條件有一基本了解，可作為考察評估的依據之一。

人員變動情況 學習中心人事管理人員應及時更新負責遠程教育相關工作人員的崗位信息，將姓名、原崗位、現崗位、調動日期、備注等信息填寫完整。

獲獎情況 學院可以根據學習中心的獲獎情況，幫助宣傳成績突出的學習中心拓展招生規模，同時提升自身的口碑，如圖4所示。

2 學習中心基本信息查詢

查詢功能在學習中心人事管理系統中占重要地位。該功能主要用于管理中心和學習中心基本信息的共享，使學院各部門能夠及時快捷分類查詢所需要的基本信息。在查看頁面，可以對所有已經審核過的人員信息進行查看，也可以按照需要信息的條件查詢（圖5）。并且可以導出人員信息至Word中，或是將整個列表中的人員信息導入Excel（圖6）。

3 學習中心信息統計

該功能可以根據需要按省和屬性進行統計，分“自建中心”和“奧鵬遠程授權中心”年檢年審情況統計、輔導教師統計、硬件設施統計、收費標準統計、獎懲統計、參會統計以及歷年學習中心投訴違紀、獲獎記錄以及月度考核統計等，將成為今后學習中心評優的重要依據。

4 用戶和功能權限設置

用戶主要設置超級管理員、管理員和普通用戶三類。其中，超級管理員負責系統的技術性支持和維護；管理員可以進行用戶設置，并根據使用者的角色進行平臺功能權限的分配；普通用戶則由學習中心管理人員和學院工作人員組成，分別負責學習中心基本信息的管理和數據的維護。

5 結束語

對于遠程教育來說，網絡教育學院相當于一個虛擬的大學，而學習中心就是各個學院，它的建設和管理直接關系到學校的聲譽和發展，因此需要不斷在管理過程中掌握規律，發現問題、提出問題，并思考解決辦法，用更科學的技術手段解決問題、提高效率。

人事管理系統畢業論文:基于ASP.NET技術的人事管理系統分析

摘要：隨著經濟的發展和辦公自動化系統的普及，人事管理系統的使用在企業管理中的角色越來越重要。本文針對人事管理系統開發過程中，關鍵技術以及各主要功能模塊的實現方法進行了分析。

關鍵詞： 人事管理 分析

一、人事信息管理的現狀

隨著經濟的發展，人力資源成為了企業重要的財富和核心競爭力，企業也日益重視人力資源的開發、培養和管理，人事管理已經成為各個企業中重要的管理環節。

與之同時，計算機技術的普及和發展為企業提供了新型的辦公自動化系統應用，人事管理系統就是其中一個很重要的管理系統，它改變了以往人工管理檔案，記錄工作業績、記錄考勤、核算工資報酬等工作的繁瑣和低效，將人事管理工作的各個環節集成到了一個高效、便捷的智能化辦公系統平臺，不僅有效推動了人事管理的科學化、規范化和信息化，還能夠為企業節約大量人力物力，從而提高了企業整體的管理效率。

二、關鍵技術

2.1 B/S結構

在系統研發中，當前主流系統構架主要包括：B/S（Browser/Serve，瀏覽器端/服務端）模式和C/S（Client/Serve，用戶端/服務器端）模式。其中B/S模式將系統程序和后臺數據庫保存在網絡服務器中，用戶通過客戶端瀏覽器訪問網絡服務器，并發送消息到服務器端，服務器端處理完成后再將信息發送到客戶端瀏覽器供用戶瀏覽；C/S模式則需要客戶端在電腦上安裝相應客戶端程序，后果客戶端程序與網絡服務器端系統進行互動。鑒于人事管理系統的用戶使用需求，為減少客戶點電腦負荷和系統維護成本，便于用戶實時使用系統工作，人事管理系統選擇采用B/S模式構架進行開發。

2.2 技術

是建立在公共語言運行庫上的編程框架，可以用于服務器上生成功能強大的WEB應用程序，語言接口規范，類庫豐富，安全穩定，具有良好的擴展性和可移植性。

2.3 數據庫技術

數據庫（Database）是按照數據結構來組織、存儲和管理數據的倉庫，是系統數據的集合。人事管理系統中涉及到的所有員工信息都被保存在后臺數據庫中，為和開發環境完美融合，本系統后臺數據庫選擇采用SQL SERVER 2005，該數據庫平臺功能強大，安全可靠，與聯合開發系統穩定性較高，語言接口規范有效。

三、系統設計

在設計人事管理系統時，應充分考慮系統操作的便捷性、安全性、和擴展性，要既能夠滿足當前人事管理的需要，又能夠便于以后對系統的修改和擴展。人事管理系統功能設計圖如1所示。

四、功能模塊分析

4.1 人事管理模塊

人事管理模塊是整個人事管理系統的主要模塊，是實現人事管理的數據基礎，包括員工的個人信息以及每月考勤、業績和變動，其中考勤管理記錄了每個員工當月每天的上下班考勤，并及時記錄員工各類請假信息；業績管理記錄了每個員工當月在其崗位所創造的業績成績；變動管理記錄了每個員工的職務、部門變動情況，考勤、業績和變動情況都直接關系到員工當月的工資信息。其中，合同管理和檔案管理應作為加密信息處理，只有符合級別的用戶才可以閱覽，不針對所有用戶開放閱覽權限。

4.2 工資管理模塊

工資管理模塊中的工資信息管理和前一模塊中的考勤管理、業績管理、變動管理數據相連接，通過計算員工每月考勤和業績，按公司計酬規則自動核算出員工當月的工資數據，并且應同時將該員工工資受到獎勵或處罰的原因及計數方式予以統計。

4.3 查詢統計模塊

查詢統計模塊是人事部門統計數據的重要功能模塊，該模塊實現了整個人事系統數據的查詢和統計功能，要對系統內所有員工的信息、工資進行查詢統計，并生成相應數據報表供領導參考決策。

4.4 系統維護模塊

系統維護模塊是人事管理系統的后臺管理模塊，只有管理員權限才能登錄使用，他可以增加、刪減用戶賬戶，更改用戶信息及密碼，處理系統中的冗余數據。

五、結束語

在企業的管理中，人事管理工作是一個非常重要卻又繁雜的工作。隨著辦公自動化系統的進一步普及，越來越多的企業會選擇人事管理系統來進行人力資源管理，一個集人性化、安全化和智能化于一體的人事管理系統將大大的提升企業信息化水平，為企業創造更大的經濟效益和社會效益。