人事行政試用期工作大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇人事行政試用期工作范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

白駒過隙，時光飛逝，短暫而充實的試用期就在這陽光明媚的初夏結束了。回想我剛來公司的場景，仿佛就在昨天。當時的我剛從大學畢業，面對新的工作、新的環境懵懂無知卻滿腔熱血。然而在公司領導這幾個月來無微不至的關懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風行的工作態度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索、學習，我順利地完成了試用期工作任務并收獲了很多書本上學不到的知識。

下面，我簡要匯報下我試用期的工作情況。總的來說，我的試用期工作大致可分為行政工作和風控工作兩部分。

一、 行政工作。試用期前半段，我主要參與了公司的行政工作。我很榮幸地與同事們全程經歷了公司從籌備到注冊開業的全部過程。在公司籌備期間，我曾仔細校對整理過開業申報材料;協助領導召開xx年第一次股東會、第一屆第一次董事會;配合集合公司開展了兩次公司招聘;參與了兩次南京培訓;協助領導解決了公司裝修的遺留問題;并積極參與了公司開業典禮的籌備工作。公司開業后，我主要參與了辦公用品購置、公司員工入職手續辦理、公司行政制度初步建立以及召開xx年第一次股東會、第一屆第二次董事會的工作。

二、 風控工作。我從行政崗調到風控崗也已一月有余。在這一個多月的時間里，按照公司規定，我已基本把開業時期遺留的合同檔案資料歸檔整理好，公司合同檔案庫初具雛形。如今新的業務資料，也能做到及時歸檔整理。業務方面，對于我來說完全是一個新的領域。郭經理也帶我走訪了一些企業，我從中獲益匪淺。但我深感自己金融知識以及工作經驗的匱乏，所以我也不斷督促自己繼續學習，希望能盡快勝任風險控制這個崗位。

試用期的結束，對我來說是這個階段的終點，也是下一個階段的起點。正是因為這個不可或缺的試用期經歷，讓我更加看清了自己的實力，擺正心態，虛心學習，積極工作。在接下來的工作中，我會繼續堅持積極嚴謹的工作態度、孜孜不倦的學習態度，讓自己從一個雄心壯志卻處處碰壁的大學生迅速成長為一個工作負責、業務嫻熟的好員工。最后，我要感謝公司給我提供了這個平臺和鍛煉自己的機會，給了我人生新的起點，感謝所有領導的培育和關懷，謝謝你們。我不會辜負你們的期望，請相信我、考核我，謝謝。

篇（2）

（一）政工人員的組織引導作用

路橋企業的管理具有線長和面廣這兩個特點，需要在工作中發揮自身的作用并且保證貫徹國家和黨的方針政策。加之路橋企業的工作環境比較特殊，所以工作的難度也會因此增加。路橋企業內部的政工人員組織理論學習可以很大程度上確保提高路橋企業干部的素質和員工隊伍整體素質。政工人員在這一過程中的策劃可以讓工作進行的更加順利。政工人員需要將工作計劃做到有組織，并且具有緊密的特點。政工人員的作用是找準工作的切入點，并抓住新的問題和發展趨勢，克服工作中出現業務工作脫節的問題，將思政工作和實際問題之間緊密結合起來。目前我國的路橋企業的硬件設施已經達到了較高的標準，所以政工人員可以運用現代技術以及載體，確保路橋企業的工作人員工娛結合。

（二）政工人員的中流砥柱作用

思想政治工作屬于我國黨建工作的一部分，對于我國建設特色社會主義具有很重要的意義。政工人員在路橋企業中的主要工作任務就是確保組織隊伍能夠落實思想政治教育工作，成為路橋企業發展的主力軍，并且在現代新形勢下政工人員的作用已經上升到了生力軍的地位。政工人員的中流砥柱作用就體現在路橋企業工作內容的各個方面。政工人員采用新的途徑和手段以及載體，將路橋企業工作人員的觀念和思想一點點改變。政工人員成為了路橋企業思想政治工作的工程師，在具體的工作中起到的是一種決定性的作用。

二、新形勢下路橋企業政工人員作用的優化

（一）深刻認識思想政治工作開展的重要性

物質文明是一個國家精神文明建設的前提，但是一個國家的政治水平也恰好體現在精神文明上面。我國自從改革開放以來物質文明建設取得了不錯的成果，因此目前最為主要是加強精神文明建設。思想政治工作是路橋企業精神文明建設的重要組成部分，政工人員的在新形勢下需要深刻認識到思想政治工作開展的重要性，并以此為基礎不斷完善工作方法。路橋企?I在新形勢下面臨改革，政工人員要及時發現路橋企業存在的問題，并找到解決的辦法，體現出思想政治工作在路橋企業發展中的作用和功效。政工人員通過做好思想政治工作可以將企業與員工聯系起來，讓員工掌握企業發展的信息，達到了解企業的目的，進而達到思想和行動都與企業保持一致的效果。

（二）以科學發展觀指導工作

科學發展觀是指導我國建設特色社會主義的一個重要方針政策，路橋企業政工人員的作用發揮中也會將科學發展觀作為指導。科學發展是新形勢下政工人員工作的指標，新形勢下存在各種各樣的問題，這些問題會讓路橋企業面臨到困難和挑戰。政工人員需要做的是全面掌握路橋企業的情況，在工作中用發展的眼光看待問題，并以此為依據找到解決問題的辦法，深入到實際問題中，掌握事物發展的本質，制定解決問題和發展路橋思想政治工作的方案。新形勢下的政工人員在工作中還要多樣化工作方式，以達到靈活解決問題的效果。

（三）結合思想問題和實際問題

職工是路橋企業發展的重要組成部分，所以政工人員在工作中要積極開展職工思想政治培訓工作，將職工問題與路橋企業發展的實際問題結合起來。政工人員要從具體的工作入手獲得職工的第一手資料，到基層職工中掌握企業的基本信息。從職工處了解一個企業發展的真實情況。職工對企業的態度和認識會影響到思想政治工作的開展，同時會影響到路橋企業的發展和進步。政工人員需要及時做好企業宣傳改革工作，按照合理的方案計劃進行。努力讓企業職工了解企業，企業同時也要為員工提供可靠的發展機會，彼此找準發展的位置。職工在企業所創造的環境中獲得發展的機會，彼此之間為企業的發展做出努力和貢獻。

（四）努力發揮自身在工作中的帶動作用

篇（3）

進入公司的三個月期間，在各位領導和同事們的熱心指導協助下，使我在規定試用期時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的工作操作流程，現在完全可以完成各項工作啦!這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。

雖然只有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的地方得到了改進與提升，增進了對公司文化的更深了解，看到公司的發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作。

因為之前我從事的是客戶服務工作，現在從事行政工作有很多做得并不完善，在此，我要特地感謝公司領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司領導對我的期望與栽培;實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來。

這段時間里，我也發現了我的不足之處，比如在思路上還是不夠開闊，有時候過于追求任務，而忽略了其他幾個方面，我相信在以后的工作中我會努力，活躍思路，把今后的工作完成的更加完美。

篇（4）

關鍵詞 人力資源 改革 創新 激勵 國有煤炭企業

人力資源管理工作是科學的對生產經營活動進行科學管理的人員組織、技能培訓、生產調遣，力求在生產經營活動中達到科學的人和物投入產出比比例，充分發揮人力資源管理中人員主動性和能動性。長期以來國有煤炭企I承擔著大量社會職能，以安置人員穩定社會為主，面對日益嚴峻的經濟形勢，企業的人力資源。

人力資源管理是對企業生產經營活動中，科學的組織生產、技能培訓等管理工作，力爭在生產經營活動中比實現低產高效，充分發揮人力資源管理對干部職工的積極性調動影響。長期以來國有煤炭企業承擔了大量的安置人員的社會基本職能，發展至今企業人員冗腫、生產效率低。面對日益嚴峻的經濟形勢，國有煤炭企業必須痛定思痛積極進行去產能和供給側結構改革優化人力配置。

一、現階段國有煤炭企業在人力資源管理中弊端

（一）煤炭企業人力資源管理制度缺乏

長期以來國有煤礦企業人力資源管理工作理念缺乏、職能不統一，僅限于單純人事管理職能，部分職能由組干、勞動人事、工資和政工等部門分散承擔，不能有效行駛科學有效的人力資源集中管理優勢，管理理念落后，制度不科學，體系不完善。

（二）改革開放以來國有煤炭企業對政工工作和人力資源管理工作理念落后

由于煤炭生產行業屬于技術含量相對較低的勞動密集型行業，人力資源管理工作只是單純的人事管理和工資分配等工作形式和內容。

（三）人事用工制度不科學，缺乏有效激勵制約機制

國有企業現有的用工與工資指標制度，績效考核不科學規范，有失公開公平原則，考核方法和內容不定量，主觀性強，容易導致不良的工作作風，不能有效激發廣大干部職工的干事創業熱情。

（四）缺乏科學公平的教育培訓和薪酬制度

國有煤礦企業人力資源管理只是行政職能，沒有組織有效的專業職業技能培訓，黨對工作管理者代人力資源集中管理核心職能，導致政策、決策相對落后，由于長期缺乏系統化的只是和技能，凸顯國有煤礦企業人力資源管理專業技術水平低、不公平的薪酬分配制度，營造出干部職工不公平感，人才流失嚴重，專業技能人才缺失。

二、加強政工工作對提高企業人力資源管理效率的積極影響

現階段，伴隨著煤炭企業與市場的供給側結構矛盾和人員冗腫，低產低效等問題困擾企業發展。加強思想政治工作對人力資源管理工作影響迫在眉睫。現代企業的競爭，歸根結底是人才競爭，國有煤炭企業在人力資源管理工作中，不論煤炭企業與市場行情如何嚴峻困難，都應始終把加強思想政治工作放在首位，把培訓教育一支科學高素質的職工隊伍作為實現煤炭企業轉型發展的人才基礎，大力開展提高企業干部職工綜合素質教育培訓活動。如：山西焦煤集團鎮城底礦，為了提高企業人力資源管理效率，提升干部職工綜合素質，在企業生產經營困難情況下投資200多萬元對職教中心進行修繕，2016年累計組織各類技能培訓65期。營造出企業內部“學、比、練”活動，通過優化人力資源管理，構建科學高效的人才隊伍梯次，以解決煤礦企業結構性人才短缺和人員過剩關鍵點為突破，加強礦井基層與機關優秀人才雙向交流和調配，有效促進干部職工能上能下，合理流動。充分發揮好國有煤炭企業思想政治工作特色，政治引領推動企業發展，改革創新與凝聚保障作用，切實協調好“思想政治工作+改革創新”“思想政治工作+提制增效”的作用與意義。

三、國有煤炭企業如何科學改進人力資源工作弊端的建議

（一）構建科學完善的人力資源管理體系

構建科學有效、團結奮進的干部職工隊伍是現階段國有煤炭企業轉型發展增強市場競爭力的核心力量。企業各級部門應把思想政治教育工作融入人力資源管理體系中，努力構造綜合業務素質過硬的能打勝仗的干部職工團隊。

緊緊結合國有煤炭企業轉型脫困的戰略目標，以市場需求為導向，確立操作、技術、管理“三支隊伍”構建目標，把黨的思想政治教育、生產經營、職業技能培訓有機結合。

優化干部職工隊伍結構，通過轉崗分流、減員增效、定崗定編、精簡機構、整合優勢，打造科學高效的干部職工人才梯次。

（二）推動人事制度改革

在科學構建人力資源管理體系，推動企業人事用工制度改革，合理設置機構和干部職工職數，定崗定編。國有每款企業應加快推動競聘上崗，交流學習、績效考核機制，實現干部職工能上能下末位淘汰、雙向選擇，使一大批肯干會干能干的業務經營脫穎而出、人盡其才。優化企業內部人力資源配置，通過培訓考試構建企業后備力量人才儲備體系，細化選任標準程序，使廣大干部職工隊伍綜合素質具有年輕化、專業化、科學化、綜合化。

（三）推進公開公平用工與薪酬制度創新

改革開放以來，國有煤炭企業存在安置職工穩定社會任務，面對日益嚴峻的市場競爭，國有煤礦企業應堅持生產經營效益第一目標。推進公開公平用工和薪酬改革制度，充分發揮工資分配杠桿作用，努力實現薪酬隨企業經濟效益同步增減。完善科學高效、績效考核分配機制，努力打造多勞多得、不勞不得的干事創業氛圍，使重點按工作落實、任務推進、創新創效和貢獻比例兌現局面。

（四）加大對干部職工隊伍培訓和靈活用工機制

煤礦企業在從事生產經營任務同時，應加大對干部職工隊伍的教育培訓，樹立“人才強企”的正確觀念，企業職工技能培訓應科學規劃，注重時效，做到使用、培養有序循環結合，更加高效服務于國有煤礦企業生產經營和轉型發展戰略需求，為煤炭企業去產能和供給側結構改革提供人才支撐。

四、結語

越是國有煤炭企業困難時期，越要發揮優秀人才作用。國有煤礦企業應樹立科學有效的人力資源管理觀念，緊緊圍繞企業的生產經營大局，加強思想政治教育，統一思想、凝聚共識，人力資源管理工作中強化用工管理，激活企業內部優秀人力資源，按照高效精干原則，合理科學定崗定編，落實考核制度，提高工作效率；優化工資分配指標，激發廣大干部職工干事熱情，制定充分調動干部職工工作積極性的工資收入薪酬分配政策，完善績效考核體系，建立健全責任目標考核制度，對于扭虧增效、節約創新等方面作出突出貢獻，給予獎勵，營造干事創業氛圍，使廣大國有煤礦企業干部職工樹立責任感，擼起袖子加油干，勇挑重擔，攻堅克難，打造企業干穩高效可持續發展。

參考文獻：

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第二條事業單位招聘專業技術人員、職員和工勤人員，適用本辦法。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。

事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命、崗位等確需使用其他方法選拔任用人員及公務員流動到事業單位、事業單位之間流動、企業到事業單位擔任三級職員領導職務、急需引進的高層次或短缺專業人才、海外高層次留學回國人員外，都要實行公開招聘。

第三條公開招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第四條公開招聘要堅持政府宏觀管理與單位用人自主相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第五條公開招聘在編制限額內，根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試與考核的方法進行。

第六條政府人事行政部門是事業單位公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

第七條市屬事業單位可由其上級主管部門會同用人單位成立由人事、紀檢監察人員、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，具體負責招聘工作的組織實施；區縣（自治縣、市）事業單位的招聘工作由區縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織實施。

第八條事業單位公開招聘人員，原則上每季度組織一次，特殊情況可適時組織。

第二章招聘范圍、條件及程序

第九條事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。

第十條應聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業、職（執）業資格或技能條件；

（五）應聘事業單位職員、專業技術人員崗位應具有大學專科及其以上學歷，其中應聘少數民族地區鄉（鎮）事業單位職員、專業技術人員崗位，應具有中專及其以上學歷；應聘事業單位工勤人員崗位應具有高中（技校）及其以上學歷；

（六）年齡在35周歲及其以下，其中具有中級以上專業技術職務任職資格的年齡可放寬到40周歲；有特殊專長的人才經市政府人事行政部門批準，可適當放寬年齡條件；

（七）適應崗位要求的身體條件；

（八）崗位所需要的其他條件。

第十一條事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件。

第十二條公開招聘應按照下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）招聘信息；

（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據考試、體檢、考核結果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結果；

（八）辦理聘用手續，簽訂聘用合同。

第三章招聘計劃、信息與資格審查

第十三條招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：核定的編制數、缺編數，招聘的崗位及條件，招聘的時間，招聘人員的數額，采用的招聘方式等。

第十四條市屬事業單位的招聘計劃，須報上級主管部門核準并報市政府人事行政部門備案。

各區縣（自治縣、市）事業單位的招聘計劃，經上級主管部門審查匯總后報區縣（自治縣、市）政府人事行政部門核準并報市政府人事行政部門備案。

第十五條事業單位招聘人員應當公開招聘信息。市屬事業單位招聘信息由用人單位會同上級主管部門編制，送市政府人事行政部門審定。各區縣（自治縣、市）事業單位招聘信息由用人單位會同上級主管部門編制，經區縣（自治縣、市）政府人事行政部門審核匯總后,送市政府人事行政部門審定。

招聘信息應載明：用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試考核的時間（時限）、內容、范圍；報名時間、地點、方法及需交驗的證件；其他需要說明的事項。

經審定的招聘信息由市政府人事行政部門于公開招聘報名前10個工作日在**人事人才網等媒體上向社會；同時，市級各主管部門、各區縣（自治縣、市）及用人單位應通過其他方式向社會。

第十六條報名和資格審查。市屬事業單位招聘人員由其上級主管部門會同用人單位組織報名并對資格條件進行審查；區縣（自治縣、市）事業單位招聘人員，由區縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織報名并對資格條件進行審查。

對符合資格條件的應聘人員，用人單位不得拒絕其報名參加考試。

第十七條招聘崗位人數與實際報名人數未達到1:3比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，相應遞減招聘崗位人數至規定比例。

第四章考試與考核

第十八條考試考核主要測試應聘者必需的綜合知識和與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能。

第十九條考試分為公共科目和專業科目，每科分值滿分為100分。

職員崗位公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目為《管理基礎知識》；專業技術人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目測試內容為本專業（行業）的專業知識、專業技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》的部分內容，專業科目測試內容為本崗位的基本知識和工作技能。

第二十條公共科目測試及職員崗位專業科目測試，以閉卷方式進行。考試大綱由市政府人事行政部門負責；考試的命題、制卷、閱卷等由市政府人事行政部門所屬考試服務機構負責；具體考試考務由同級政府人事行政部門所屬考試服務機構組織實施。

市屬事業單位專業技術人員及工勤人員崗位的專業科目測試，由用人單位會同上級主管部門確定內容并組織實施，也可委托市政府人事行政部門所屬考試服務機構組織實施。

區縣（自治縣、市）事業單位專業技術人員及工勤人員崗位的專業科目測試，由區縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門確定內容并組織實施。

第二十一條面試。考試成績公布一周后組織實施。市屬事業單位由其上級主管部門會同用人單位組織；各區縣（自治縣、市）事業單位，由區縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織。市政府人事行政部門負責指導、監督。

面試根據實際需要可采取答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

擬招聘崗位人數在10人以上的按1∶1.5的比例、在10人以下的按1∶2的比例，根據考試分數從高到低依次確定面試人選。面試人選達不到上述比例的，相應遞減招聘崗位人數。

第二十二條體檢。體檢人選按照實際招聘崗位人數等額組織。市屬事業單位擬招聘人員的體檢由上級主管部門會同用人單位組織實施，區縣（自治縣、市）事業單位擬招聘人員的體檢由區縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織實施。

體檢的項目、標準，在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）執行。招聘崗位對應聘者體質有特殊要求的，體檢可在考試前進行。

體檢人選根據筆試與面試成績之和從高分到低分依次確定。體檢不合格的，其缺額根據筆試與面試成績之和的高低順序依次遞補。

第二十三條考核。市屬事業單位體檢合格的應聘人員由上級主管部門會同用人單位、區縣（自治縣、市）事業單位體檢合格的應聘人員由區縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

第二十四條具有高級專業技術職務任職資格或博士學位的人員，以及具有碩士學位應聘主城9區以外區縣（自治縣、市）事業單位的人員，經市政府人事行政部門批準，可以采取直接考核的方式招聘。

第五章聘用

第二十五條經用人單位負責人員集體研究，按照考試、體檢、考核結果擇優確定擬聘人員。

第二十六條市屬事業單位擬招聘人員由上級主管部門或用人單位在適當范圍內進行公示，區縣（自治縣、市）事業單位擬聘人員由區縣（自治縣、市）政府人事行政部門在適當范圍進行公示。公示期一般為7至15天。

第二十七條經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《**市事業單位公開招聘人員審批表》和《**市事業單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報同級政府人事行政部門審批。各區縣（自治縣、市）批準的聘用人員報市政府人事行政部門備案。

第二十八條經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《**市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）的規定簽訂《**市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續。

第二十九條事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期一般為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

第六章紀律與監督

第三十條事業單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；受聘人員與聘用單位人員之間以及受聘人員之間有上述親屬關系的，一般不得應聘同一部門的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第三十一條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第三十二條政府人事行政部門和事業單位上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正；對事業單位不按本辦法聘用的人員，政府人事行政部門不予核定工資，其聘用關系無效。

第三十三條嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

㈠應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

㈡應聘人員在考試考核過程中作弊的；

㈢招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

㈣招聘工作人員故意泄露考試題目的；

㈤事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

㈥政府人事行政部門、事業單位上級主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；

㈦違反本辦法的其他情形的。

第三十四條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十五條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章附則

篇（6）

一、總則

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范圍：

l本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。

l本規章所稱員工、系指本公司雇用之從業人員而言。

二、聘用

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。

2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。

3、應聘人員經面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續并簽《試用員工協議》，進入試用期。

4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政（人事部）經理提出鑒定意見，報總經理審批同意后，享受轉正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。

5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發工資。

6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件：

l個人身份證明

l人事資料卡（個人簡歷）

l本人免冠登記照片二張

l其他如要之文件（如專業資格合格證或學歷證件等）

三、辭職、辭退、解聘

1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程序辦理者，人事部門將不予受理。

2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經理和總經理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批準，可適當延長辦理時間。

4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。

6、離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60%，預留40%在3個月內結算。

7、完備離職手續：

1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括：

（1）到人事行政部領取《離職通知書》；

（2）辦理工作交接事宜；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（4）清算與公司有關的來往帳目；

（5）待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。

2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。

3、如與公司簽定有其它合同（協議）、此合同（協議）與合同書，共同生效，具有同等效應。

四、勞動合同

1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。

2、合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

1）公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。

2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。

3、簽定合同程序：

1）由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》；

2）由人事行政部審核并呈報總經理批準；

3）《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；

4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。

4、簽定合同后雙方權益：

1）員工在合同期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇；

2）員工應嚴格遵守合同內各項規定，違約須承擔違約責任；

3）嚴重違反公司有關規定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；

4）如對合同內容存有異議，應在領取合同后1月內向人事行政部提出質詢，雙方協商解決；

5）協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。

5、合同的解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：

（1）嚴重違反勞動紀律或公司制度；

（2）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；

（3）被依法追究刑事責任。

員工有下列情形之一的，在征得總經理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

（4）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；

（5）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（6）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的

（7）公司經營困難發生經濟性裁員的。

員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞動和合同法規處理。

五、兼職聘用人員管理

1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續簽。

2、兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節例外）；

3、離職不給予任何補償。

六、實習人員的管理

1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習2）無薪實習

2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。

篇（7）

第二條事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。

事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第四條公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第五條公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

第六條政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

第七條事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

第二章招聘范圍、條件及程序

第八條事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條應聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。

第十一條公開招聘應按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）招聘信息；

（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第三章招聘計劃、信息與資格審查

第十二條招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。

第十三條國務院直屬事業單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省（區、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

地（市）、縣（市）人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核準。

第十四條事業單位招聘人員應當公開招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

第十五條用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

第四章考試與考核

第十六條考試內容應為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。

第十七條考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。

第十八條考試可采取筆試、面試等多種方式。

對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委托，為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十條急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

第五章聘用

第二十二條經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。

第二十三條對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規定報批或備案。

第二十五條用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

第二十六條事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章紀律與監督

第二十七條事業單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十八條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第二十九條政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；

篇（8）

作業內容

崗位

相關作業記錄

職員

1.

當因職員離職、人事調整、崗位工作內容增加或人員儲備需要而產生增補需求時，填寫申請表報人事專員；

若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報。

部門主管

人事專員

《職位空缺申報表》

2.

根據現有人力資源的儲備情況，確定是內部調配還是外部招聘；如果準備內部調配，與擬調入和調出部門溝通協商。

人事專員

3.

協商同意后，填報《人事調整申請書》，并報物業處經理審批，批準后，填寫《人動通知單并通知調配人員。

人事專員

部門主管

管理處經理

《人事調整申請書》

《人動通知單》

4.

如果準備外部招聘，根據空缺崗位的性質要求,選擇合適的招聘渠道，招聘信息。

人事主管

5.

參照崗位要求，對通過招聘渠道收集來的應聘者的材料，包括個人簡歷、學歷證書和各類技能等級證書復印件等進行初選，并電話通知初選合格者面試。

人事專員

《職位空缺申報表》

6.

參照《員工招聘錄用規定》中有關應聘人員甄選的程序及內容組織應聘者面試。

人事專員

人事主管

7.

用人部門及人事部門面試通過后，如有需要則安排管理處經理、總經理對其面試。

人事專員

人事主管

部門主管

《面試記錄評價表》

8.

最終面試通過后，通知被錄用人員辦理體檢，憑有關健康證明報到；

對于通過初試卻沒有通過復試的，原則上以電話形式逐個通知。

人事專員

9.

新進人員報到時，為其制作考勤卡、試用工牌以及發放辦公用品、工作服，并指導《員工登記表》的填寫。

人事專員

《員工登記表》

10.

職員入職報到一周內，與其同簽訂三個月的試用期合約，并將《面試記錄評價表》（*）、《職位申請表》（*）、體檢表（*）、身份證復印件（*）、《職位空缺申報表》（*）（新成立部門除外）、《員工登記表》（*）、大專以上學歷證書或職稱、技術等級證書復印件及其它各類證書復印件等資料（打*號為必備資料）收集齊。

人事專員

《面試記錄評價表》

《職位申請表》

《員工登記表》

11.

根據正式員工人事關系轉入的時間，從當月（指在上半月轉入的）或次月（指在下半月轉入的）起辦理社會保險的繳交。（建議不設立新職員入職引導程序）

人事專員

12.

參照公司有關的薪酬管理規定，同時依據新員工工作崗位、工作能力確定試用期工資級別。

人事主管

《員工登記表》

13.

入職滿一個月時出具對新職員的入職評估報告,對于評估不合格者，立即終止對其的試用，通知其辦理離職手續。

部門主管

《新職員評估報告》

《離職手續完備表》

14.

試用期結束時，通知其填寫《新職員入職試用情況表》，然后組織用人部門主管和人事專員與新人面談，就其試用期表現填寫考核表，報人事主管審批，并報總經理閱示。

部門主管

人事專員

人事主管

總經理

《新職員入職試用情況表》

《試用期職員轉正考核表》

15.

根據總經理批示，給予新職員轉正通知，并在當月工資中予以體現。

人事專員

《轉正通知書》

16.

為離職職員到人才中心辦理退工手續及到社保部門辦理退保手續（試用期間是否繳納社保？）

人事專員

員工

17.

當因員工離職、人事調整、崗位工作內容增加或人員儲備需要而產生增補需求時，填寫申請表報人事專員；

若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報。

部門主管

管理處經理

《職位空缺申報表》

18.

經管理處經理批準后，參照《員工招聘錄用規定》中有關員工的錄用流程辦理人員的招聘面試工作。

管理處經理

部門主管

人事專員

《招聘面試登記表》

19.

參照《員工招聘錄用規定》,在員工上崗后的一個工作日內，將新進人員的資料報人事行政部備案。

部門主管

《招聘面試登記表》

20.

空缺崗位如需人事部招聘，至少應提前一個月申報，由人事專員選擇勞務市場等適當渠道進行招聘。

部門主管

人事專員

《職位空缺申報表》

21.

根據人事部推薦的應聘者信息安排專人負責對應聘者的面試

面試合格后，一個工作日內通知其上崗；

上崗一周內，簽訂《臨時聘用協議書》。（體檢呢？）

部門主管

《招聘面試登記表》

22.

員工上崗一周內，簽訂三個月的《臨時聘用協議書》。

部門主管

23.

員工離職或被辭退，參照《員工招聘錄用規定》辦理離職交接手續。

部門主管

《離職手續完備表》

24.

負責將《離職手續完備表》上報人事行政管理部備案。

部門主管

《離職手續完備表》

篇（9）

第一條 目的

本公司為提升本公司人力資源之高度運用，以達適才適任之目的，特訂定本辦法。

第二條 適用范圍

一、凡有關本公司人員之聘雇任用均適用之。

第三條 人員類別

一、正式人員-長期性工作、固定工時者

(一)全職人員-每天工作滿九小時(含一小時中午休息時間)，并享有公司福利。

(二)兼職人員-每周工作滿十二小時(即非每天及固定時間上班者)，并享有公司部份福利。

二、臨時人員-臨時性工作、且六個月內完成工作者，不享有公司福利，且不享有遣散費制度。

第四條 作業程序

一、新聘任用人員及薪資預估

(一)各部門年度經營計劃需提報人員編制及預估薪資，經核決權限核準，送交人事行政部，作為下年度各部門人員招募之依據，以達人員及薪資控管。

二、人員征募申請

(一)由需求部門填寫 「人員征募申請表（附表一），依核決權限送簽。

(二)人事行政部依核準之「人員征募申請表內容，刊登征人啟示。

(三)臨時人員召募由需求部門填寫「臨時人員申請表（附表二），依核決權限送簽。

三、面試作業處理

(一)由人事行政部將所收到之應征書面數據，進行初步資格審核，再匯整合格應征數據，交需求部門審核并篩選應征者后，即由人事行政部代為安排面試時間。

(二)理級以上主管得試其需要，由人力中介公司（head hunter）代為中介適當人選。用人部門須于「人員征募申請表注明是否采此方式進行征募，人事行政部依據用人部門需求與人力中介公司聯絡相關中介事宜。

(三)應征人員至公司面試，得由人事行政部負責接待應征者。

(四)用人部門主管負責「初試，并將初試結果紀錄于「面試核定表（附表三）。

(五)通過初試之應征者，得由人事行政部予以面談，簡介本公司福利制度及安排復試事宜，未面談者亦應由人事行政部電話洽談后，安排復試事宜。

(六)由權責主管負責「復試及確認任用條件，并將復試結果紀錄于「面試核定表及「新進人員任用表（附表四），于面試次日由人事行政部會簽后。人事行政部需審核職等、職級及薪資結構并與面試主管確認，將「新進人員任用表依核決權限送簽。

四、通知作業

錄用后由人事行政部負責聯絡及確認到職日期；透過人力中介公司招募人員者，決定錄用后由人事行政部負責通知應征者及中介公司。

人事行政部依據已簽核之「新進人員任用表，寄發錄取「通知書或「聘雇契約書及相關附件，依據「員工任用管理辦法通知錄用者報到。

應征者面試審核不合格者，除非應征者要求，原則上不另行書面通知，并將應征者相關資料歸檔存查2個月，2個月后即予以銷毀。

透過人力中介[:請記住我站域名/]公司招募，由人事行政部負責中介請款（中介顧問費用）相關事宜，若試用期間發現不符公司要求擬不繼續任用之情事，用人部門應立即通知人事行政部處理（含通知人力中介公司等）。

五、任用資格限制

凡有以下情事之一者，不得雇用為本公司員工：

1.褫奪公權尚未復權者。

2.通緝在案者。

3.受有期徒刑以上之宣告，而未諭知緩刑或未準易科罰金，尚未結案者。

4.受禁治產之宣告上未繳銷者。

5.有吸食鴉片或其它者。

6.患有精神病、法定傳染病或其它重大疾病者。

7.原在本公司服務，未辦清離職手續或被免職者。

8.品性頑劣，經其它家公私營機構解雇者。

9.未滿15歲之人，但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。

10.未滿16歲之人，本公司未取得法定人同意書及其年齡證明文件者。

11.未依法申請核準之外籍勞工。

第五條 核決權限，請參照核決權限辦法。

第六條 臨時人員

需由需求部門填寫「臨時人員申請表，經核決權限送簽，再送人事行政部辦理相關事宜，惟任期不得超過六個月。任期超過三個月者，公司依勞基法規定提供勞保。

第七條 新進人員經試用考核，任用為正式員工，其相關福利及管理依公司各項

規定辦理。

第八條 實施與修改

本辦法由執行長公布后實施，修訂時亦同。

本辦法于民國92年5月30日訂定。

附表一、人員征募申請表

滾石移動股份有限公司

人員征募申請表

給： 日期：　 　年

月

日

由： 請回復 請歸檔

1.所需人員：男 人，女 人，皆可 人

是否透過人力中介（head hunter） 是 否

（理級主管以上方得視情形透過人力中介公司中介） 批 示

2.職稱： 職員類別：

3.增補理由 ＊檢附公司最新組織圖

年度預算編制內

缺額增補 離職遞補 其它

年度預算編制外，理由：

4.工作內容簡述：

會簽意見

5.待遇范圍：

6.年齡條件：

7.學歷與主修：

8.資格：(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

9.希望報到日： 年 月 日

董事長 執行長 營運長/財務總監 理級主管 申請人

一級主管 二/三級主管

流程：申請人理級主管人事行政部依核決權限送簽

人事行政部：

附表二、臨時人員申請表

滾石移動股份有限公司

臨時人員申請表

申請部門： 填單日期： 年 月 日

事由：

人數： 管理者：

工作期間： 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共 (日/時)

需具備條件：

希望報到日期： 年 月 日

時薪：每小時80元（一般文書key-in、數據整理）

每小時100元（需搬運之勞力工作or展覽會）

其它，每小時 元

日薪：每日640元（一般文書key-in、資料整理）

每日800元（需搬運之勞力工作or展覽會）

其它，每小時 元

董事長 執行長 營運長/財務總監 理級主管 申請人

一級主管 二/三級主管

流程：申請人依核決權限送簽人事行政部

人事行政部：

臨時人員報到單

姓名： 性別： 出生年月日： 年 月 日 (歲)

身份證字號： 工作期限： 年 月 日 至 年 月 日

1.領臨時識別證

2.臨時工讀生編號

3.辦勞保

4.繳交身份證復印件 人事行政部

承辦人 監辦主管

臨時人員報到單

姓名： 性別： 出生年月日： 年 月 日 (歲)

身份證字號： 工作期限： 年 月 日 至 年 月 日

1.領臨時識別證

2.臨時工讀生編號

3.辦勞保

4.繳交身份證復印件 人事行政部

承辦人 監辦主管

.附表三、面試核定表

應征者姓名 應征職務 初試日期 年 月 日

評分項目 評 分 意見備注

極佳（5） 佳（4） 平實（3） 略差（2） 極差（1）

初

試 儀容禮貌、精神態度、整潔衣著

個 性

談 吐

領悟力、反應

學歷、專業證照 證照名稱：

專業知識

對工作及一般知識之了解

所具經驗與本公司之配合程度

前來本公司服務之意愿

個人未來生涯規劃

團隊合作精神

外文能力(英文)

期望待遇

資歷：需作征詢，推薦者： 公司名稱： 職銜： 電話：

初試綜合評語 擬予復試 不予考慮 其它意見

提醒復試者注意事項 初試者：

人事評估 評分項目 極佳（5） 佳（4） 普通（3） 略差（2） 極差（1） 意見備注

對本公司認同感 （人事面談者須填寫）

愿意參與復試之意愿

敘薪水準是否符合本公司規范

應征者目前薪資水平、績效獎金、分紅配股及其它福利情形： 承辦人：

復

試 評分項目 極佳（5） 佳（4） 普通（3） 略差（2） 極差（1） 意見備注

表達能力是否通達無礙

面對工作壓力之調適情形

專業能力與團隊精神

如何運用創造力突破工作瓶頸

工作未如期完成時之處理方式

描述過去工作經驗

與人意見不同時，如何溝通協調

轉換工作之主要考慮因素

自我評價及性向是否適合

應征者自行描述未來規劃/目標

其它

復試綜合評語 擬予錄用 列入考慮 不予錄用 復試者：

董事長 執行長 營運長/財務總監 面試主管

附表四、新進人員任用表

滾石移動股份有限公司

新進人員任用表

請附上該員履歷表及面試核定表

給： 日期：20__年 月 日

由：

姓名： 到職日： 聘用薪資：

部門： 職稱： 直屬主管：

試用期： 上下班時間： Am9:00~Pm18:00 Am10:00~Pm19:00

預算 年度預算編制內 年度預算編制外

職員

類別 一級主管 二級主管 三級主管 一般職員

核薪

依據 市場行情：

備

注

人事

會簽

核 決 權 限

董事長 執行長 營運長/財務總監 理級主管 申請人

篇（10）

我 ，于 年 月 日已被公司錄取試用，試用期 月，在 部擔任 職務。為明確本人在工作期間之責任，我愿向公司作出以下承諾：

一、 首先恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件復印件真實、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違規行為或受任何不良處分。

二、 認真遵守和履行公司的各項規章制度，如因本人原因（過失或故意違規操作）給公司造成經濟損失或法律上的責任，本人愿承擔公司所受經濟損失1-5倍的罰款，或承擔法律上的責任。

三、 違反操作規程而造成的職業傷害，本人決不向公司提出任何補償要求。

四、 不得故意和過失泄露公司的經營、管理機密，及我職務范圍內之業務機密。

五、 不得在外單位兼任或任職，不得設立含本人股份在內的公司，及不得直接、間接或變相經營與公司相同的業務。

六、 不得損害公司利益，不得利用職務之便，不得虛報報銷費用。

七、 在職期間，若發生與本人業務相關的經濟問題，本人愿接受公司財務部及人事行政部的調查。

八、 若因某種原因離開公司，必須提前十日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結清借支款等。若未經批準而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償的權力，并追究擔保人的連帶責任。

九、 若被公司證明或認為不符合用人條件，公司有權發書面形式通知我辦理離職手續，并同意履行第七項離職交接、清款事項。

十、 如違背公司的管理規章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。

十一、 在離職后，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為，不得在離職兩年內直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源經營任何業務；若有違背，則愿承擔一切法律責任。

十二、 擔保人同意承擔承諾人試用工作中由于過失或故意行為的連帶經濟賠償責任。

承諾人：

身份證號碼：

篇（11）

錄取通知書模板1尊敬的 (先生/女士)，您好!

通過我公司對您本人簡歷的篩選，以及對您本人的初試/復試，您已通過我公司的招聘考核。我們現以書面方式通知您已被公司正式錄用，于報到之日起進入試用期階段，于年 月 日 時 分至 時 分，到我公司( 市 區 路/弄 號 室)入職報到，擔任我公司 部門 職務。

請您在報到當日攜帶好以下個人資料，交至人事行政部存檔：

① 本人一寸免冠照片2張;

② 本人身份證原件;

③ 本人學歷證書/技術職稱證書/崗位特種作業操作證書原件;

④ 本人與原單位解除或終止勞動合同的證明;

⑤ 本人體檢證明(體檢報告必須是縣級醫院以上級別); 特別說明：

① 以上要求攜帶的資料，如您無法及時提供，請您及時致電公司人事行政 部,否則將不予錄用;

② 被錄取的員工，請在本通知書規定期限內報到，逾期未報到且未與公司 提前說明的，公司將不予錄用。

③ 本《員工入職通知書》將作為公司與員工個人簽訂勞動合同的附件之一; 如有疑問，您可以致電公司人事行政部。

人事行政部聯系人：(02_)總機 ________ - ____分機 蔣小姐

____電力工程有限公司熱忱歡迎您的加入!讓我們懷著“誠信立足，創新致遠”的信念，共同開創美好的明天!

員工入職報到確認(簽字)

年 月 日

____電力工程有限公司

錄取通知書模板2尊敬的 ：

經過溝通和了解，并經過公司內部慎重的考慮和討論之后，我們認為您是我們_ _崗位合適的人選。現誠摯的邀請您加入我公司!

一、職位相關信息： 崗位名稱：_ 部門：_ _ 報到日期： _年_ 月_日

勞動合同：您需要在報到之日起兩周內與公司簽訂勞動合同，合同期_3_年，其中包括_3_個月的試用期。

二、薪資福利信息：

薪酬：試用期：①基本工資： 人民幣/月(不含社保公積金和個人所得稅)

轉正后：①基本工資： 人民幣/月(不含社保公積金和個人所得稅);

②績效工資(按公司相關績效考核制度發放)。

福利：①公司將會按國家及地方規定為您繳納社會保險;②飯補：8元/工作日;③體檢每年一次

三、報到日請準備以下材料(請務必按照指定份數提交，復印件均需新員工錄用通知書模板4大小)：

身份證原件及復印件2份(正反面)，或其他身份證明復印件。

戶口本首頁、本人頁的復印件2份。

學歷證、學位證書、英語四/六級證書、專業/執業資格證書等原件及復印件1份。

標準一寸白底彩色照片1-3張，在北京繳納過社會保險的人員交1張照片。

具有工作經驗的人員，需提供與原單位解除勞動關系的證明。

我們希望：您在公司工作的每一天都能開心并不斷進步! 我們期望：您為公司的發展做出貢獻!

我們確信：您和公司都將會因為您的'努力工作而長期受益! 我們歡迎：您的加入!讓我們共同成長進步!

人力資源部：聯系人： 電話：

備注：該錄用通知書應在_ _年_ 月_ _日前內簽回有效。

錄取通知書模板3____ 先生：

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合 ____主管崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。

一、個人須準備及提交的資料：

1.本人近一年相片八張(紅底小一寸);

2.本人戶口簿、身份證、畢業證、學歷證、學位證(如有)、職稱證或職業資格證(如有)等有效證件的原件、復印件(人力資源部驗證后歸還原件并留取復印件);

3.近期(三個月內有效)體檢合格證明(須由我司指定醫院――____醫院出具);

4.廣州市中國銀行的存折或卡的原件、復印件(本人須簽上名字);

5.廣州移動手機號碼

6.最后任職公司離職證明(必須提供，應屆生除外)。

二、入職辦理：

1.入職辦理時間：

2010 年 __ 月 __ 日 10：00 時。

2.辦理地點：廣東省廣州市天河區____大廈____公司人力資源部

3.提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續;

4、薪資

試用期薪資 3800 元/月，轉正薪資 4500元/月(該薪資由若干薪資結構組合而成);

5、公司提供

公司所在地 免費食宿(個人需承擔宿舍的水電費)，個人用品自理。入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續，未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。

____有限公司

人力資源部

20__年 __ 月 _日

錄取通知書模板4同學：祝賀你錄取為我校2011級初一年新生。請于8月22日持本通知書、戶口本(外縣市新生需提供該生暫住證原件及復印件)到學校辦理入學注冊手續，逾期視作自動放棄錄取資格。 南安市龍泉中學

2011年8月3日說明：

1.注冊時間：上午8∶00——11∶00

下午：3∶00——5∶30

注冊地點：A幢教學樓一層。注冊繳費時分為通學生、住宿生、保險三個窗口。

2.住宿情況：學校新建學生公寓，住宿條件優越且免收住宿費,需住宿的學生不得住外宿，注冊時請做好住宿登記。

收費項目Center

學生類別Center 　簿籍費

備注Center

通學生Center

/住宿生Center 　13輔助用書費

待開學后收取4.新生入學訓練時間：8月27日——8月29日，27日上午9∶30前報到。

5.新生正式上課時間：9月1日。

特別提示：

辦理保險遵循自愿原則，注冊時持現金50元繳交保險公司。

聯系電話:86141410 86141411可以根據這個形式改寫一下，望采納!

錄取通知書模板5_______同學：