企業(yè)職工思想政治教育研究

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企業(yè)職工思想政治教育研究:對(duì)加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育的思考

摘 要 思想政治教育在社會(huì)主義精神文明建設(shè)中具有十分重要的作用。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的道德觀念發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)思想政治教育工作十分必要而迫切。新形勢(shì)下如何做好職工的思想政治工作，發(fā)揮好穩(wěn)心聚力的作用與優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展，是擺在思想政治工作者面前的一個(gè)重要課題。把思想政治教育納入企業(yè)管理范疇，解決了政工干部實(shí)際工作中的地位問題，可以極大地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和主動(dòng)性，有利于企業(yè)全面抓管理，真正提高管理水平。

關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 思想政治教育 加強(qiáng)

目前新形勢(shì)下，思想政治工作建設(shè)在全國各行各業(yè)都非常受到重視，積極學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以此為企業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的規(guī)劃。企業(yè)應(yīng)重視對(duì)企業(yè)職工的思想政治教育，促使其在思想上提升，從而對(duì)企業(yè)發(fā)揮出更大的作用。當(dāng)前正處于企業(yè)調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、職工思想觀念多元化的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。所以，我們要牢牢把握思想政治工作這一企業(yè)發(fā)展壯大的生命線和關(guān)鍵點(diǎn)，深入地開展有益于企業(yè)發(fā)展的思想政治工作，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展壯大提供強(qiáng)大的思想保證和精神動(dòng)力。

1樹立市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開思想政治工作的意識(shí)

時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在前進(jìn)。當(dāng)前我國正處在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)軌的重要時(shí)期，隨著國家就業(yè)、住房、醫(yī)療、分配、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立和完善，職工的思想將更加活躍，思想問題將更加突出，矛盾將更加復(fù)雜和多樣化，從某種程度上講，現(xiàn)在我國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)處于大變革、大轉(zhuǎn)型時(shí)期，在這種嚴(yán)峻和復(fù)雜的政治和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)面前，思想政治工作所負(fù)擔(dān)的任務(wù)將更加繁重和艱巨。要推進(jìn)改革和發(fā)展，就必須做好思想政治工作，抓好職工的思想疏導(dǎo)和教育，解決職工在市場經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的思想障礙和問題。通過宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳改革開放，宣傳市場經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，使職工了解政策、提高認(rèn)識(shí)、疏通思想、化解矛盾、振奮精神、增強(qiáng)信心，積極投身到市場經(jīng)濟(jì)和改革發(fā)展的偉大實(shí)踐中去，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。如果疏于教育和引導(dǎo)，那么思想政治工作將滯后改革和發(fā)展，讓職工帶著思想情緒和包袱生活、工作，就會(huì)產(chǎn)生消極的負(fù)面影響，喪失工作動(dòng)力和熱情，最終阻礙改革和發(fā)展，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

2積極引進(jìn)人才，改善工作方法

思想政治工作要想得到貫徹執(zhí)行，關(guān)鍵在于人才的運(yùn)用，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。要認(rèn)真規(guī)劃企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)需要積極優(yōu)化企業(yè)人才的構(gòu)成，給企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。另外，在工作方法上，要改變單一的工作方式，開拓新的工作方法，轉(zhuǎn)變單一陳舊理論。可以利用網(wǎng)絡(luò)等新媒體開展思想政治工作。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)，人們?cè)敢饨邮埽軌蛴行ПＷC思政工作的順利進(jìn)行。還可以開展新聞報(bào)道工作，加強(qiáng)政策宣傳和輿論引導(dǎo)，開展墻報(bào)和宣傳板的推進(jìn)，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，并使報(bào)道具有很好的欣賞性和易讀性，以滿足不同文化層次的需求。

3要堅(jiān)持教育與自我教育相結(jié)合，解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合

企業(yè)思想政治教育要通過啟發(fā)引導(dǎo)廣大企業(yè)職工的思想政治需求，培育廣大企業(yè)職工的主體性，增強(qiáng)企業(yè)職工的主體意識(shí)，使廣大企業(yè)職工變被動(dòng)學(xué)為主動(dòng)學(xué)。在思想政治教育中要讓廣大企業(yè)職工有獨(dú)立感悟、思考探索的空間，讓廣大企業(yè)職工在主動(dòng)參與過程中獲得自我教育、自我提升和健康成長。因此，企業(yè)思想政治教育既要堅(jiān)持教育、引導(dǎo)和激勵(lì)企業(yè)職工，又要尊重、關(guān)心和幫助企業(yè)職工，要堅(jiān)持從企業(yè)職工關(guān)心的社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題出發(fā)，從為企業(yè)職工服務(wù)出發(fā)，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工，幫助企業(yè)職工釋疑解惑、排憂解難；要尊重企業(yè)職工的個(gè)體差異，因材施教，發(fā)展職工的個(gè)性優(yōu)勢(shì)。企業(yè)思想政治教育以企業(yè)職工為評(píng)價(jià)主體，作為評(píng)價(jià)企業(yè)思想政治教育是否成功的重要尺度。企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢(shì)下的思想政治工作新思路，對(duì)癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。

4緊緊圍繞培育“四有”職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新

思想問題往往是素質(zhì)問題。企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵要著眼于職工素質(zhì)的普遍提高，培養(yǎng)一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)的“四有”職工隊(duì)伍。需要扎實(shí)搞好以下三方面的教育：（1）社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育。要圍繞加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，積極探索用以引領(lǐng)職工群眾的有效途徑。要深入開展以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主要內(nèi)容的多種形式的主題教育活動(dòng)，用中國特色社會(huì)主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的偉大民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神激勵(lì)職工，以昂揚(yáng)向上的精神面貌投身于企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的熱潮之中。（2）先進(jìn)企業(yè)文化建塑。要緊密結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的實(shí)際，深入挖掘企業(yè)歷史文化資源，總結(jié)提煉并不斷完善企業(yè)價(jià)值理念，充分運(yùn)用各種傳播手段，不斷強(qiáng)化文化理念的“入耳、入腦、入心”，通過理念的宣傳、灌輸和滲透，把企業(yè)理念變?yōu)槁毠さ木褡非蟆r(jià)值取向和行為規(guī)范，引導(dǎo)職工積極、主動(dòng)地開展工作。要加強(qiáng)精神文化和物質(zhì)文化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范職工行為，提升職工素質(zhì)，并通過統(tǒng)一企業(yè)形象標(biāo)識(shí)，突出企業(yè)個(gè)性特色，增強(qiáng)職工的自豪感、榮譽(yù)感，進(jìn)一步達(dá)到激發(fā)人、凝聚人的目的。（3）形勢(shì)政策教育。要結(jié)合國際國內(nèi)形勢(shì)的發(fā)展變化、黨和國家重大政策措施的出臺(tái)，宣傳我國各項(xiàng)事業(yè)取得的新進(jìn)展、新成就，分析經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，講解中央的決策部署，幫助干部職工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)、準(zhǔn)確理解黨和國家的大政方針。要及時(shí)向干部職工闡釋企業(yè)市場環(huán)境的新變化和企業(yè)改革發(fā)展的新任務(wù)，介紹企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和實(shí)施步驟，堅(jiān)定干部職工搞好國有企業(yè)的信心和決心。

5發(fā)揮企業(yè)文化作用，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)人力資源的向心力

企業(yè)文化可以被當(dāng)作企業(yè)賴以生存的軟環(huán)境，對(duì)于整個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展具有不可替代的作用。因此，企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理過程中，要注意利用思想政治教育的優(yōu)勢(shì)，通過發(fā)揮企業(yè)文化的作用，使企業(yè)人力資源能夠以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，產(chǎn)生凝聚意識(shí)和向心意識(shí)，更好地為企業(yè)服務(wù)。一是樹立良好的企業(yè)文化理念。對(duì)企業(yè)在發(fā)展過程中形成的一些好的傳統(tǒng)和做法，進(jìn)行系統(tǒng)地提煉和總結(jié)，使之升華為企業(yè)人力資源共同遵守的行為準(zhǔn)則并最終上升為企業(yè)文化，并通過思想政治教育強(qiáng)化企業(yè)人力資源對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同和遵守；二是發(fā)揮地域文化作用，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)一旦在一個(gè)地域建立，必然會(huì)與當(dāng)?shù)匕l(fā)生交流，受到地域文化的影響不可避免。因此，企業(yè)就要善于發(fā)現(xiàn)地域文化與企業(yè)文化的契合點(diǎn)，從地域文化中吸收養(yǎng)分，同時(shí)積極抵御消極的地域文化，以不斷豐富企業(yè)文化。

6強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用

常言道“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點(diǎn)。職工群眾正是以領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線政策的忠實(shí)執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實(shí)意地相信誰。一個(gè)富有強(qiáng)烈事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)層，必然具有強(qiáng)大的凝聚力、感染力和號(hào)召力，必然能夠團(tuán)結(jié)奮斗、風(fēng)雨同舟、開拓前進(jìn)。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)待功名利祿，多一點(diǎn)“無我”；對(duì)待事業(yè)工作，多一點(diǎn)“忘我”；對(duì)待自己的缺點(diǎn)毛病，多一些“非我”。為此，就要善于學(xué)習(xí)，樂于奉獻(xiàn)，視企業(yè)為家，視職工為親，時(shí)刻傾聽呼聲、關(guān)心疾苦、排憂解難，要嚴(yán)于律己，勤儉節(jié)約，清正廉潔，最大限度地減少在職消費(fèi)，避免經(jīng)營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛。

總之，目前面臨著的新形勢(shì)無疑給企業(yè)的思想政治工作提出了新的課題，這就要求企業(yè)的思想政治工作者在思想政治工作的方式、方法上有所創(chuàng)新，有所發(fā)展，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要，從而更好地為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。要加強(qiáng)有利于良好企業(yè)風(fēng)氣形成的各種規(guī)章制度的制定，把先進(jìn)思想和道德原則融于科學(xué)有效的企業(yè)管理之中，使自律與紀(jì)律、內(nèi)在約束與外在約束有機(jī)結(jié)合起來，形成扶正祛邪，揚(yáng)善懲惡的良好企業(yè)環(huán)境，為創(chuàng)一流的企業(yè)提供強(qiáng)有力的政治思想保證。

企業(yè)職工思想政治教育研究:芻議如何加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治教育工作

摘 要 企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是推動(dòng)企業(yè)改革攻堅(jiān)的巨大動(dòng)力和基本依靠。在企業(yè)，特別是目前正在深化內(nèi)部改革、逐步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度的同時(shí)必須把企業(yè)的思想政治工作作為一項(xiàng)管理工作來對(duì)待。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作對(duì)提高企業(yè)整體管理水平將會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 思想政治教育 加強(qiáng)

現(xiàn)代企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展，離不開思想政治工作提供的智力支持和思想保證。特別是在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)職工的思想意識(shí)形態(tài)受諸多因素的影響。如何促使職工保持正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)的精神，增強(qiáng)顧全大局的集體主義的榮辱觀，提高企業(yè)職工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，是當(dāng)前企業(yè)管理實(shí)踐中遇到的重要問題。

1樹立企業(yè)發(fā)展離不開思想政治教育工作的意識(shí)

作為無處不在、無時(shí)不有的思想政治工作，是一項(xiàng)進(jìn)思想、進(jìn)頭腦、進(jìn)靈魂、進(jìn)意識(shí)形態(tài)的工作，通過宣傳、教育、電視、會(huì)議、座談、培訓(xùn)等手段和形式，宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳改革和發(fā)展，宣傳企業(yè)的先進(jìn)典型和新人新事新風(fēng)尚，達(dá)到教育引導(dǎo)職工弘揚(yáng)正氣的目的。通過開展健康向上的文體活動(dòng)，占領(lǐng)職工業(yè)余文化生活陣地，寓教于樂，使職工在潛移默化和感染熏陶中思想受到教育和啟發(fā)，培養(yǎng)集體主義觀念和積極向上的進(jìn)取精神。通過開展給職工辦實(shí)事、做好事、解難題，思想政治工作進(jìn)班組、進(jìn)家庭活動(dòng)，使職工感受到企業(yè)的溫暖和溫馨，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高工作熱情和積極性，通過這些活動(dòng)達(dá)到思想政治工作教育人、鼓舞人、凝聚人、吸引人的作用，從而使職工敬業(yè)愛崗、熱愛企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。同行政上的用人制度、經(jīng)濟(jì)手段的管理相比，思想政治工作是一種柔和式的軟管理，是一種和風(fēng)細(xì)雨的滲透式管理，它運(yùn)用說服教育的方式和各種活動(dòng)，使職工從靈魂深處接受其思想觀點(diǎn)和理論，啟發(fā)自覺性，從根本上解決問題，從而心平氣和、心通氣順、心甘情愿的積極工作。同行政上的行為管理相比是，思想改治管理一種思想意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的深層次管理，可以達(dá)到浸入頭腦、滲入肺腑、潤人心田的目的，建立團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)氛圍，使人心悅誠服的努力工作，調(diào)動(dòng)積極性和工作熱情，提高企業(yè)凝聚力、向心力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，這些作用和功能都是企業(yè)行政管理無法做到的，這是企業(yè)文化建設(shè)的職能，也是思想政治工作的重要任務(wù)。公司制企業(yè)雖然從管理上看比工廠式企業(yè)更規(guī)范、更嚴(yán)格，但主要是行為和制度上的管理，不能從根本上解決人的惰性行為，只有思想政治工作才能滿足人思想、精神上的需求，疏通思想、激發(fā)人、鼓舞人，達(dá)到充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的目的。

2建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，提升干部和職工的素質(zhì)

思想政治工作開展的好壞，領(lǐng)導(dǎo)起著決定性作用。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，有責(zé)任和義務(wù)不斷提升自己和企業(yè)職工的科學(xué)文化素質(zhì)，健全企業(yè)和專業(yè)性人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)。因此，應(yīng)當(dāng)采取有效措施提升領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，例如企業(yè)可以向先進(jìn)干部榜樣學(xué)習(xí)、定期組織干部觀看科教片，干部隊(duì)伍接受專題教育，并進(jìn)行討論學(xué)習(xí)。企業(yè)也可以開展各種形式的娛樂學(xué)習(xí)活動(dòng)，例如開展專業(yè)技能大賽、電影放映等，既豐富職工的文化生活又提高了職工的思想道德文化素質(zhì)。與此同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)多讀書，認(rèn)真學(xué)習(xí)思想政治建設(shè)工作，增強(qiáng)他們的領(lǐng)導(dǎo)能力，提升企業(yè)職工的素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。企業(yè)可以申請(qǐng)下?lián)軐ｉT的職工培訓(xùn)資金，邀請(qǐng)先進(jìn)人物對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)教育。這其中，應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工的文化層次分別進(jìn)行，保證達(dá)到最好的效果，從而提高思想覺悟。

3把以人為本放在首位

企業(yè)思想政治工作實(shí)質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。以人為本就是堅(jiān)持以企業(yè)職工為本，這就要求尊重企業(yè)職工的主體地位，發(fā)揮企業(yè)職工的主體作用，要以企業(yè)職工成長成才為中心，深入了解和掌握分析當(dāng)代企業(yè)職工思想、心理的新變化、新特點(diǎn)，不斷滿足企業(yè)職工多方面的需求，積極推進(jìn)主體性的思想政治教育。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)職工的敬業(yè)和合作精神，重視激活職工的潛力，提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。尊重職工的主人翁地位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求和對(duì)企業(yè)的意見。把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，對(duì)職工工作、生活等方面多關(guān)心。職工提高了對(duì)企業(yè)的關(guān)切程度，同時(shí)也為企業(yè)的生產(chǎn)提供良好的策略。通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工的自身的思想、知識(shí)水平不斷提高，來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。

4立足實(shí)際與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式、方法創(chuàng)新

思想政治工作是實(shí)踐性很強(qiáng)的工作。要在以往工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，認(rèn)真研究變化了的工作環(huán)境、工作對(duì)象、社會(huì)條件以及干部群眾接受方式等新情況、新特點(diǎn)，不斷改進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作的方式和方法。（1）要做到“實(shí)”。思想政治工作要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)和職工生活的實(shí)際來進(jìn)行，善于把握職工思想活動(dòng)的趨勢(shì)，抓住思想和行為苗頭，有針對(duì)性地采取相應(yīng)措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)，增強(qiáng)思想政治教育的預(yù)見性和主動(dòng)性。（2）要注重“情”。開展思想教育工作必須做到情理結(jié)合，才能收到好的效果。這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、政工人員更好地堅(jiān)持“五必訪、五必談”制度，經(jīng)常深入基層、深入群眾，在思想上主動(dòng)關(guān)心，在生活上主動(dòng)幫助，了解他們的困難，關(guān)心他們的疾苦，把解決實(shí)際困難和做好思想政治工作緊密結(jié)合起來。（3）要突出“樹”。選樹好典型并實(shí)事求是地宣傳學(xué)習(xí)典型，是思想政治工作取得成效的好方法。因此，必須大膽選樹和充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引路作用，特別要注重在不同工作、不同層面設(shè)立多種榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，進(jìn)行廣泛的評(píng)比和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（4）要力求“新”。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們了解社會(huì)、掌握信息的途徑很多。這就要求我們?cè)趧?chuàng)新手段和方式上要有主動(dòng)性。特別是當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)對(duì)職工群眾的思想、工作、生活影響很大，已成為人們獲取信息知識(shí)和表達(dá)自我意愿的重要載體，在宣傳企業(yè)政策方針、展示發(fā)展成果的同時(shí)，運(yùn)用新興媒體與職工進(jìn)行溝通，掌握思想動(dòng)態(tài)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教育引導(dǎo)作用，進(jìn)一步拓展思想政治工作的空間和渠道，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和影響力。

5建立有效激勵(lì)，激發(fā)企業(yè)人力資源的工作積極性和主動(dòng)性

現(xiàn)實(shí)的激勵(lì)因素決定著企業(yè)人力資源積極性和主動(dòng)性的高低，因此，企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理，也必須通過思想政治教育，促使各種激勵(lì)手段更好地發(fā)揮作用，激發(fā)出企業(yè)人力資源的主觀能動(dòng)性。一是增強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源的信任度。通過思想政治教育，使企業(yè)人力資源能夠感受到企業(yè)對(duì)自己的信任，并在企業(yè)人力資源之間建立起一種互相信任的關(guān)系，為企業(yè)人力資源充分發(fā)揮作用提供前提。二是樹立榜樣，進(jìn)行激勵(lì)。對(duì)于企業(yè)中的優(yōu)秀人才或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才，積極開展宣傳，并適當(dāng)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)企業(yè)人力資源積極向先進(jìn)學(xué)習(xí)，促使企業(yè)人力資源整體功能的發(fā)揮。三是建立必要的懲罰制度。懲罰作為一種負(fù)強(qiáng)化是與獎(jiǎng)勵(lì)相對(duì)應(yīng)產(chǎn)生的，合理地利用同樣能起到激勵(lì)作用。要通過處罰防止和糾正企業(yè)人力資源中發(fā)生的非期望行為，保護(hù)其他企業(yè)人力資源的積極性。

總之，在新形勢(shì)下，廣大企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)思想政治工作，發(fā)揮出思想政治工作的巨大作用，積極提高干部隊(duì)伍和企業(yè)職工的素質(zhì)，提高企業(yè)的軟實(shí)力，保障企業(yè)的持續(xù)的科學(xué)發(fā)展。同時(shí)，我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到在思政工作中存在的不足，如對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足、職工素質(zhì)有待提高等等，應(yīng)當(dāng)具有針對(duì)性的開展，及時(shí)找到解決的對(duì)策，搞好企業(yè)宣傳思想文化工作以適應(yīng)新體制、新形勢(shì)的需要。將廣大領(lǐng)導(dǎo)和職工思想統(tǒng)一到黨的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，重視思想政治工作的開展，使企業(yè)有一個(gè)正確的發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，最終推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

企業(yè)職工思想政治教育研究:如何加強(qiáng)國有企業(yè)職工思想政治教育工作

[摘 要]國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向以及發(fā)展速度都受到了國有企業(yè)職工思想政治教育工作的影響，本文就目前企業(yè)職工思想政治工作的一些問題進(jìn)行了探討和分析，為解決這些問題給出了一些個(gè)人的看法和建議，旨在能夠提升目前的國有企業(yè)職業(yè)思想政治教育工作效果。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)；職工；思想政治教育

國有企業(yè)職工思想政治教育工作建設(shè)是我國企業(yè)制度的一個(gè)標(biāo)志，同時(shí)也是國有企業(yè)的一個(gè)政治優(yōu)勢(shì)。自改革以來，國有企業(yè)是我國社會(huì)主義性質(zhì)保障的一個(gè)重要基礎(chǔ)，也是我黨執(zhí)政興國的基礎(chǔ)。我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快，大家的思想意識(shí)情況也比較復(fù)雜，有了很大的改變，不同的思潮在社會(huì)上廣泛的存在，社會(huì)總體的理想和信念有變?nèi)醯内厔?shì)，國有企業(yè)職業(yè)是社會(huì)的一個(gè)群體，他們也是會(huì)受到社會(huì)的影響。此次就國有企業(yè)如何的進(jìn)行思想政治教育工作的開展，對(duì)部分企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，對(duì)其國有企業(yè)職工的思想政治教育工作現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，以便重新的進(jìn)行思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)。在當(dāng)前的環(huán)境下，尤其是社會(huì)環(huán)境復(fù)雜的情況下，怎么樣去進(jìn)行職工思想政治教育工作，讓我國的社會(huì)發(fā)展向著既定的方向前進(jìn)，少走彎路，不走彎路，并且，這是我國需要關(guān)注的問題，是要長期關(guān)注的問題。

從筆者調(diào)研的某省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門出資的10戶國有企業(yè)看，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要負(fù)責(zé)人片面地強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，對(duì)職工思想政治教育工作重視不足、支持不夠；有的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人不能或者沒有正確理解職工思想政治教育工作的重要性，認(rèn)為在企業(yè)中分工做職工思想政治教育工作是冷落了自己、毀了前程，工作的積極性不高、主動(dòng)性不強(qiáng)；還有部分企業(yè)的黨組織只是就黨的工作研究職工思想政治教育，與整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營管理以及發(fā)展規(guī)劃工作融入的不夠，不同程度的存在著教育工作和經(jīng)濟(jì)工作保持平行線、無交叉的問題。總體來說，國有企業(yè)所需要適應(yīng)的環(huán)境既有宏觀環(huán)境又有微觀環(huán)境，其兩者都是非常復(fù)雜多變的，存在的問題以及挑戰(zhàn)都比較多，因此需要利用職工思想政治教育工作來將政治核心的作用發(fā)揮出來，對(duì)職工的信念進(jìn)行鑒定，讓國有企業(yè)能夠順利的發(fā)展。國有企業(yè)的競爭力是通過對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育工作以及市場適應(yīng)力來進(jìn)行提升的，這兩個(gè)方面都是動(dòng)力來源。我們要對(duì)企業(yè)職工的思想政治教育工作進(jìn)行深刻的理解，能夠加強(qiáng)思想政治教育工作，確保企業(yè)發(fā)展快速平穩(wěn)，因此我們需要從以下的一些方面著手。

一是要著力加強(qiáng)國有企業(yè)黨委班子的建設(shè)。國有企業(yè)黨委班子在推進(jìn)企業(yè)職工思想政治教育工作中負(fù)有重要責(zé)任。加強(qiáng)國有企業(yè)職工思想政治教育工作，首先就要加強(qiáng)企業(yè)黨委班子的建設(shè)，準(zhǔn)確把握政治核心的角色定位。要進(jìn)一步推進(jìn)教育工作與經(jīng)濟(jì)工作深度融合，脫離了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)教育工作就是無從談起，就將失去意義。國有企業(yè)的教育工作需要和企業(yè)的實(shí)際進(jìn)行聯(lián)系，能夠與生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行聯(lián)系，通過教育來提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作提升，促進(jìn)相互的影響和提升。企業(yè)教育工作者應(yīng)該要深入的理解理論知識(shí)，將其應(yīng)用在科學(xué)技術(shù)、法律、管理等方面，通過工作者自身的努力來建立威望，以此來讓思想政治教育工作可以順利的進(jìn)行。

二是要積極開展企業(yè)文化建設(shè)。在剛剛開過的十八屆三中全會(huì)中，對(duì)國資國企改革和社會(huì)主義文化建設(shè)做出了系統(tǒng)全面的部署，其中社會(huì)主義文化建設(shè)是我們黨執(zhí)政以來進(jìn)行的最為系統(tǒng)也是最重要的一次部署，具有十分重要的意義。要以貫徹十八屆三中全會(huì)精神為契機(jī)，推動(dòng)各級(jí)國有企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際，立足社會(huì)主義核心價(jià)值體系，進(jìn)一步深入搞好企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化非常龐大，包含的內(nèi)容非常的多，也是企業(yè)行為以及職工思想的濃縮和體現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展精神導(dǎo)師，也是企業(yè)道德規(guī)范的約束，作為企業(yè)競爭力的一部分，對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)文化是在名族土壤中萌芽的，因此其包含了民族國家特色，同時(shí)兼顧了企業(yè)的自身特點(diǎn)。在推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展上，企業(yè)文化應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展情況，能夠?qū)ζ髽I(yè)精神進(jìn)行提煉，具備危急意識(shí)，能夠有信念，有責(zé)任感，有擔(dān)當(dāng)，這是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。

三是處理好企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系。國有企業(yè)和企業(yè)職工之間是雇傭關(guān)系，企業(yè)職工為企業(yè)帶來了價(jià)值，企業(yè)給職工提供了福利和報(bào)酬，這樣的關(guān)系必須建立在一個(gè)平等的基礎(chǔ)上，如果勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了問題，對(duì)企業(yè)帶啦了影響，將會(huì)是致命的，而且還會(huì)引起社會(huì)波動(dòng)。所以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)非常重要。一是要深入貫徹落實(shí)《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)用工政策，這是規(guī)范勞動(dòng)用工的前提，也是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的根本遵循。二是要高度重視職工群眾訴求，切實(shí)保障職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益，做到職工勞動(dòng)報(bào)酬提高與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，職工收入增長與企業(yè)利潤增長同步。三是堅(jiān)持用企業(yè)發(fā)展的愿景引導(dǎo)職工群眾，樹立共同理想和價(jià)值追求，正確處理好個(gè)人與企業(yè)、局部和全局、當(dāng)前和長遠(yuǎn)的關(guān)系，做到不因眼前得失做不利于企業(yè)和國家的事情。通過將勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、構(gòu)建和諧企業(yè)勞作當(dāng)成企業(yè)的基礎(chǔ)工作來抓，能夠做好群眾工作才能夠有發(fā)展，不要讓一名職工因?yàn)樯罾щy而沒有飯吃、沒有房住、沒有錢看病，供不起子女的讀書，這是非常糟糕的情況。

企業(yè)職工思想政治教育研究:新時(shí)期電力企業(yè)職工思想政治教育工作的分析

摘要：加強(qiáng)電力企業(yè)職工的思想政治工作，是適應(yīng)時(shí)展的需要，可以解決電力企業(yè)在進(jìn)一步改革過程中的深層思想矛盾。當(dāng)前，首先要提高思想政治教育的意識(shí)。文章住一套分析了新時(shí)期電力企業(yè)職工思想政治教育的工作。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；電力企業(yè)；職工；思想政治教育

在電力企業(yè)進(jìn)一步改革的過程中，思想政治工作有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。首先是更新觀念，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求下，要通過思想政治工作，促使職工可以從市場經(jīng)濟(jì)的角度對(duì)市場經(jīng)濟(jì)形態(tài)下出現(xiàn)的新問題和新狀況進(jìn)行認(rèn)識(shí)和解決。促使企業(yè)職工從根本上解放思想，更新觀念，改變思維定式，以適應(yīng)當(dāng)前時(shí)展的需求，進(jìn)而促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。其次，思想政治工作可以推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展。在進(jìn)行思想政治工作之后，可以將干部和職工的思想道德和科技文化素質(zhì)全面提高，促進(jìn)企業(yè)獲得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。接著，思想政治工作可以保證電力企業(yè)改革的順利進(jìn)行。通過思想政治工作將個(gè)人和集體、局部和整體、目前和長遠(yuǎn)等關(guān)系協(xié)調(diào)好，促使企業(yè)干部和職工積極的為企業(yè)的發(fā)展提出更好的建議，確保全面實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)改革的目標(biāo)。

一、電力企業(yè)思想政治工作需要注意的問題

電力企業(yè)每天都在做思想政治工作，可是這并不是一件簡單的事情，需要注意很多問題。

（一） 提高電力企業(yè)職工思想政治工作的預(yù)見性

目前，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)都在不斷的發(fā)展變化，促使人們的思想也在發(fā)生變化，可是人們的思想變化都是為了更好的適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，而具有預(yù)見性的思想變化，可以更好的防范各種潛在的隱患。也就是說，企業(yè)要及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工思想的變化，將各種不正確的思想觀念扼殺在搖籃里，避免造成不必要的損失。在進(jìn)行決策和下達(dá)任務(wù)之前，要及時(shí)的預(yù)見職工可能出現(xiàn)的思想變化以及各種困難，然后在這之前及時(shí)的解決職工的困難，減少改革的阻力，促使改革順利進(jìn)行。

（二） 把握好物質(zhì)激勵(lì)

思想政治工作主要是做人的思想工作，用各種實(shí)例講道理，和職工溝通信息以及情感，對(duì)職工進(jìn)行企業(yè)教育。電力企業(yè)中的有些部門主要是物質(zhì)激勵(lì)，通過物質(zhì)激發(fā)職工的積極性，完成改革的任務(wù)。可是需要注意的是思想政治工作的主要目的是將職工持久的積極性調(diào)動(dòng)起來，如果只是以物質(zhì)激勵(lì)為主，只能激發(fā)職工短期的積極性，也就是物質(zhì)激勵(lì)給的多，積極性就打，物質(zhì)激勵(lì)給的少，積極性就小，沒喲物質(zhì)激勵(lì)就沒有積極性，這樣物質(zhì)激勵(lì)就喪失了本來的意義。

（三） 避免應(yīng)用行政命令完成思想政治工作

在電力企業(yè)的思想政治工作中，有些領(lǐng)導(dǎo)無論在什么場合都用命令的口吻或者依據(jù)規(guī)章制度等代替思想政治工作完成任務(wù)，如果無法完成任務(wù)或者任務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)就扣職工的獎(jiǎng)金等，進(jìn)而激發(fā)了職工的不滿情緒和行為，降低了工作效率，促使職工的思想和行為更加遠(yuǎn)離思想政治工作的目標(biāo)。眾所周知，想要改變職工的思想，只能依靠說服，促使職工從根本上認(rèn)可思想政治工作的思想，而不是依靠權(quán)威等促使職工從表面上服務(wù)，所以要積極采納職工的意見和建議，和職工進(jìn)行真誠的交流，促使職工心悅誠服。同時(shí)也要切實(shí)解決職工的困難，緩解職工的思想壓力，促使職工形成正確的思想。

（四） 尊重并認(rèn)可職工的差異性

人的思想自身就具有多樣化和差異性，可能有時(shí)某些職工的想法不可思議，可是職工認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)。正是這種思想的差異導(dǎo)致人之間溝通和交流的障礙，對(duì)工作效果產(chǎn)生了影響。所以電力企業(yè)做職工的思想政治工作時(shí)，要以人為本，進(jìn)行換位思考。職工思想層次有高有低，興趣愛好也大不相同。有些職工的理想是當(dāng)工程師，有些職工的理想是當(dāng)電力企業(yè)家，有些重視創(chuàng)新物質(zhì)，有些重視通過自己的智慧創(chuàng)造財(cái)富。而思想政治工作者就要尊重這種思想差異和選擇自由，確定這些思想的合理性，然后積極的進(jìn)行正確的引導(dǎo)。以前，電力企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的目標(biāo)就是確立職工具有統(tǒng)一的思想和思維模式，可是當(dāng)前思想政治工作的要改變目標(biāo)，要求同存異，創(chuàng)造一個(gè)以人為本的思想政治工作氛圍，促使電力企業(yè)在不同職工的努力下獲得長久的發(fā)展。

二、加強(qiáng)思想政治教育

當(dāng)前的思想政治教育非常的復(fù)雜，在社會(huì)中發(fā)揮中很重要的作用，主要是因?yàn)樗枷胝谓逃龖?yīng)用自身特殊的工作機(jī)制，促使價(jià)值取向和目標(biāo)追求不同的個(gè)體可以依據(jù)一定的規(guī)則組合到一起，然后在不同的價(jià)值取向中尋找到共同的價(jià)值理念和目標(biāo)追求。同時(shí)思想政治教育通過培育和教育價(jià)值理念，創(chuàng)造了相同的精神和文化，也就是促使職工在如何行為形成了共識(shí)，促使社會(huì)管理不僅尊重當(dāng)代人的個(gè)性，也將人際摩擦和社會(huì)內(nèi)耗行為進(jìn)行了有效的規(guī)避，也就是說有效的思想政治教育將電力企業(yè)規(guī)則運(yùn)作的成本大大降低，主要是因?yàn)槿藗冋J(rèn)可企業(yè)規(guī)則和制度的時(shí)候，就會(huì)自覺的維護(hù)規(guī)則和制度的運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。所以從制度合作效益的角度分析，當(dāng)代的思想政治教育屬于一種節(jié)約機(jī)制，通過思想政治教育，企業(yè)共同的價(jià)值觀念才能從根本上得到全體職工的認(rèn)可，進(jìn)而降低了企業(yè)職工之間相互溝通的成本，提高了信息傳遞的速度和決策的順暢，也就是促使電力企業(yè)的運(yùn)作更加高效。當(dāng)思想政治教育將企業(yè)的基本理念轉(zhuǎn)化為支援內(nèi)心的信念的時(shí)候，企業(yè)的全體職工就會(huì)從內(nèi)心維護(hù)企業(yè)的利益，甚至犧牲個(gè)體利益維護(hù)集體利益。

三、結(jié)語

綜上所述，新時(shí)期電力企業(yè)職工的思想政治工作要以人為本，尊重職工個(gè)體之間的差異，創(chuàng)新思想政治工作的方式，激發(fā)電力企業(yè)職工在改革過程中的積極性，更好的完成任務(wù)，促使電力企業(yè)整體更加適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)而創(chuàng)造更大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（作者單位：國網(wǎng)山東平度市供電公司，山東 平度 266700）

企業(yè)職工思想政治教育研究:企業(yè)文化視閾下煤炭企業(yè)職工思想政治教育研究

摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，改革的不斷深入，人們的思維，生活和工作方式都發(fā)生了翻天覆地的變化改變，特別對(duì)于煤炭領(lǐng)域，煤炭作為我國主要的能源和重要的化工原料，對(duì)我國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，在煤炭企業(yè)的發(fā)展中，思想政治教育是其經(jīng)濟(jì)工作的生命線，其工作必須以煤炭企業(yè)的具體實(shí)際為出發(fā)點(diǎn)，與煤炭企業(yè)的工作環(huán)境和工作條件相適應(yīng)，根據(jù)形勢(shì)的變化而變化，進(jìn)一步推進(jìn)改革，謀求發(fā)展，推進(jìn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，煤炭企業(yè)要做好思想政治教育工作，創(chuàng)造一個(gè)良好的內(nèi)部環(huán)境。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 煤炭企業(yè) 思想政治教育 對(duì)策分析

一、煤炭企業(yè)思想政治工作取得的成就。

職工工作氛圍融洽，這使得企業(yè)的工作效率得到巨大提高，人際關(guān)系的好壞，決定著職工能否最大限度的發(fā)揮其工作能力。自由，平等，和諧，真誠的的工作環(huán)境，職工對(duì)自己工作滿意，與同事和上司關(guān)系融洽，有利于發(fā)揮集體的合作精神；企業(yè)職工的工作態(tài)度積極向上，良好的工作氛圍是職工努力工作的心里動(dòng)力，能夠促進(jìn)其學(xué)習(xí)，提高其工作的忍耐力，一般來說，職工積極的工作態(tài)度，能提高其對(duì)工作的知覺，判斷能力，從而提高工作效率。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的問題

（一）缺乏對(duì)思想政治教育工作的正確認(rèn)識(shí)

煤炭企業(yè)的思想政治教育工作改革雖然取得了一些進(jìn)展，但其薄弱的狀態(tài)仍然沒有被改變。企業(yè)的思想政治教育工作關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，但相關(guān)工作部門及工作人員并沒有足夠重視，忽略了企業(yè)思想政治教育工作的作用，對(duì)煤炭企業(yè)思想政治教育的地位和作用認(rèn)識(shí)不足，存在很多誤區(qū)，一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一切以市場為準(zhǔn)，要以追求經(jīng)濟(jì)效益為主要目的，思想政治教育只是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一種手段，并不是最終目的，一些領(lǐng)導(dǎo)雖然口頭上強(qiáng)調(diào)思想政治教育工作，承認(rèn)其重要性，但是在實(shí)踐中往往不加重視，只是做做過場。因?yàn)椴糠诸I(lǐng)導(dǎo)的這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致大部分煤炭企業(yè)都出現(xiàn)了思想政治教育工作經(jīng)費(fèi)不足，人才短缺的情況，嚴(yán)重影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）企業(yè)思想政治教育工作機(jī)制不健全

思想政治教育工作部門是企業(yè)進(jìn)行思想政治教育工作的基地，在思想政治教育工作中發(fā)揮著重要的作用，然而隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步改革，大部分煤炭企業(yè)對(duì)部門之間進(jìn)行了調(diào)整，有一些企業(yè)甚至把思想政治教育部門合并到其它部門，造成其工作不能正常進(jìn)行。一些職工根本就不理解并支持企業(yè)思想政治工作，他們認(rèn)為這只是表面工作，不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，作用不大，沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的的導(dǎo)向，激勵(lì)和凝聚作用，這種問題不能解決，職工也就沒有工作積極性，企業(yè)效益也不會(huì)得到大的提升。

三、加強(qiáng)煤炭企業(yè)職工思想政治教育的對(duì)策分析

（一）做好思想政治教育工作的原則

做好思想政治教育工作要堅(jiān)持以下四個(gè)原則：以人為本的原則；與時(shí)俱進(jìn)的原則；因材施教的原則；物質(zhì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的原則。堅(jiān)持以人為本是煤炭企業(yè)發(fā)展的重要保證，也是其思想政治教育工作的基本原則，因?yàn)樵诿禾科髽I(yè)的工作有一定的危險(xiǎn)性，環(huán)境惡劣，條件艱苦，所以煤炭企業(yè)從生活上關(guān)心職工，認(rèn)真聽他們的訴求并加以解決，在精神上人職工有一種家的歸屬感，這樣就會(huì)調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性。在世界經(jīng)濟(jì)全球化的大趨勢(shì)下，企業(yè)思想政治教育工作必須要與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)代接軌，充分利用現(xiàn)代科技帶來的便利，豐富和完善思想政治教育工作內(nèi)容。根據(jù)不同層次的職工，企業(yè)要確定不同的教育方式和目標(biāo)，因材施教，挖掘職工潛能，發(fā)揮職工各自優(yōu)勢(shì)，以推進(jìn)企業(yè)思想政治教育工作的順利進(jìn)行。煤炭企業(yè)要通過物質(zhì)激勵(lì)的方式來鼓勵(lì)職工工作，輔之以精神激勵(lì)，企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育是，一方面提供職工合理的物質(zhì)要求，另一方面也要著重提高職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。

（二）加強(qiáng)思想政治教育工作與企業(yè)文化的融合

企業(yè)文化是思想政治教育的核心，在進(jìn)行企業(yè)思想政治教育是，要把其與企業(yè)工作有機(jī)的結(jié)合起來，充分發(fā)揮1+1大于2的效應(yīng)，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。在保證與黨和國家的路線，方針和政策一致的前提下，思想政治教育為企業(yè)文化的發(fā)展提供方向指導(dǎo)。企業(yè)文化是企業(yè)確定的共同和共享的企業(yè)追求和企業(yè)價(jià)值，它可以使企業(yè)全體職工齊心協(xié)力，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育工作時(shí)，要把樹立職工企業(yè)價(jià)值觀作為重點(diǎn)工作，企業(yè)價(jià)值觀作為企業(yè)文化核心，為所有職工提供了一種共同的方向，也為職工的精神注入了企業(yè)靈魂，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，通過對(duì)職工引導(dǎo)和啟發(fā)，幫助職工樹立正確的企業(yè)價(jià)值取向，將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育工作有效的的結(jié)合起來，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮重要作用。企業(yè)文化作為企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，必須要有正確的價(jià)值觀作為保障，把思想政治教育工作結(jié)合到到企業(yè)文化建設(shè)的全過程，借助思想政治教育工作部門的工作優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值取向，使企業(yè)文化得以傳承和發(fā)揚(yáng)。

四、總結(jié)

當(dāng)前，煤炭企業(yè)改革勢(shì)在必行，前進(jìn)的道路也必然坎坷，根據(jù)市場形勢(shì)的變化，把握正確規(guī)律；利用現(xiàn)代科技開展思想政治教育工作，以人為本；科學(xué)發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧為煤炭企業(yè)發(fā)展的根本方法；營造自由，平等，和諧的工作氛圍，發(fā)揮職工潛能，調(diào)動(dòng)職工積極性和主動(dòng)性，讓每一個(gè)職工參與到企業(yè)改革中；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)職工正確的企業(yè)價(jià)值觀，這些工作關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，得以落實(shí)，必然會(huì)對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展注入新的的活力。