環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設(shè)探析

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本文先闡述了我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系的基本現(xiàn)狀，接著從完善環(huán)境監(jiān)測的相關(guān)法律法規(guī)、改善質(zhì)量管理體系的實際路徑、積極進(jìn)行工作制度的創(chuàng)新、提高工作人員的綜合素質(zhì)水平四個方面，深入全面的探討了強化我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設(shè)的策略，給我國環(huán)境監(jiān)測的未來發(fā)展提出了一定的參考與借鑒。

引言

環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系主要就是使用各類規(guī)章制度和相關(guān)技術(shù)準(zhǔn)則來對監(jiān)測系統(tǒng)所獲得的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行充分全面的分析，確保所有數(shù)據(jù)信息的真實性與科學(xué)性。在使用這些環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)以后，監(jiān)測數(shù)據(jù)的可靠性就能夠得到較好的保障。而質(zhì)量管理體系則能夠明確各個部門在環(huán)境監(jiān)測全過程中的具體職責(zé)，并保證監(jiān)測工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，提高環(huán)境監(jiān)測的最終品質(zhì)。但就當(dāng)前我國各個地區(qū)環(huán)境監(jiān)測的實際情況來看，其監(jiān)測質(zhì)量都無法得到充分的保障。而本文也正是從這個方面入手，深入全面的闡述環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系的有效構(gòu)建。

1我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系的基本現(xiàn)狀

雖然我國在近多年發(fā)展中越來越重視生態(tài)環(huán)保等方面的問題，但是環(huán)境監(jiān)測工作的質(zhì)量仍然存在一定的問題。一方面是因為目前環(huán)境監(jiān)測的質(zhì)量體系還不完善，具體管理模式直接套用了國外發(fā)達(dá)國家的實踐經(jīng)驗，跟我國具體情況還有一定的不符。另一方面是因為質(zhì)量管理的很多制度都存在一定的滯后性，并且法律體系的建設(shè)還不完善，使得實際工作往往會出現(xiàn)較多的差池，最終影響了環(huán)境監(jiān)測工作的品質(zhì)。

2強化我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設(shè)的策略

2.1完善環(huán)境監(jiān)測的相關(guān)法律法規(guī)

就當(dāng)前我國各個地區(qū)的實際情況來看，我國環(huán)境問題已經(jīng)比較突出，需要在下一步的發(fā)展中引起重視。在這種環(huán)境中，要想提高環(huán)境監(jiān)測的基本質(zhì)量，就應(yīng)該保證我國環(huán)境監(jiān)測相關(guān)法律法規(guī)的完備程度，能夠利用法律的強制性來保證最終監(jiān)測工作的質(zhì)量與品質(zhì)。具體來講，在以后法律體系的構(gòu)建中，應(yīng)該能夠立足于環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)資質(zhì)、人員素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備品質(zhì)、監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)等多個方面，來針對環(huán)境監(jiān)測制定相對統(tǒng)一的法律準(zhǔn)則。

2.2改善質(zhì)量管理體系的實際路徑

在環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量控制體系中，我國應(yīng)該能夠結(jié)合區(qū)域內(nèi)的實際情況，最終能夠形成“國家-區(qū)域-地方”的整體管理模式，并盡可能降低質(zhì)量管理的中間環(huán)節(jié)。這樣以后，環(huán)境監(jiān)測工作就能夠具備區(qū)域特征，同時也便于我國對于地方區(qū)域的環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)取與分析。在貫徹使用這種模式的時候，我國政府部門應(yīng)該能夠?qū)^(qū)域環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的評定，保證地方機構(gòu)的各項業(yè)務(wù)在實踐環(huán)境中真正的開展。這樣以后，不同區(qū)域的環(huán)境監(jiān)測工作就能夠基于區(qū)域差異而出現(xiàn)一定的不同，提高最終的監(jiān)測效果。

2.3積極進(jìn)行工作制度的創(chuàng)新

當(dāng)前我國社會經(jīng)濟的發(fā)展速度本身就比較快，環(huán)境監(jiān)測行業(yè)也出現(xiàn)了日新月異的變化。在這種趨勢下，環(huán)境監(jiān)測的質(zhì)量管理就應(yīng)該進(jìn)行積極的創(chuàng)新，能夠基于我國社會環(huán)境和行業(yè)情況的變化來進(jìn)行工作制度的更新。一方面，監(jiān)測部門在展開工作的時候，應(yīng)該在相關(guān)規(guī)定與準(zhǔn)則約束范圍內(nèi)，盡可能擴大監(jiān)測數(shù)據(jù)信息的全面性。在對一個區(qū)域進(jìn)行監(jiān)測的時候，監(jiān)測部門要選擇那些具有代表性的監(jiān)測點，并基于區(qū)域情況來設(shè)計一套合理的監(jiān)測方案，保證最終監(jiān)測工作的精度。另一方面，環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理還應(yīng)該在內(nèi)部建設(shè)一套內(nèi)部監(jiān)督制衡體系，能夠通過這個體系來完成內(nèi)部的相互監(jiān)督，給后續(xù)環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的提升打下一個堅實的基礎(chǔ)。

2.4提高工作人員的綜合素質(zhì)水平

環(huán)境監(jiān)測本身就是一個比較復(fù)雜的活動，因此相關(guān)部門必須要重視參與工作人員的綜合素質(zhì)水平。在進(jìn)行人員招聘的時候，部門就應(yīng)該提高招收標(biāo)準(zhǔn)，真正錄入一些具有專業(yè)能力和素養(yǎng)的人才。在這個過程中，負(fù)責(zé)招聘的管理者也可以考慮招收一些高校應(yīng)屆畢業(yè)生，并在內(nèi)部形成儲備人才晉升與培訓(xùn)體系，保證這些人才能夠在后續(xù)工作中養(yǎng)成較好的綜合素養(yǎng)。在技能培訓(xùn)的時候，部門一方面應(yīng)該重視各類設(shè)備操作以及環(huán)境監(jiān)測理論知識體系的培養(yǎng)，另一方面也應(yīng)該加強對單個人員職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，提高他們在工作過程中的責(zé)任感，保證他們的工作中質(zhì)量。

3結(jié)語

綜合來看，我國環(huán)境監(jiān)測相關(guān)部門在多年發(fā)展中已經(jīng)開始認(rèn)識到生態(tài)環(huán)境的重要性，并且也加大了自身工作的力度與幅度。但立足于國際環(huán)境中來看，我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量還有較多的提升空間。想要真正控制環(huán)境監(jiān)測的質(zhì)量，我國就應(yīng)該從多個層面來進(jìn)行控制。在宏觀層面上，應(yīng)該積極完善相關(guān)法律法規(guī)，并優(yōu)化改善整個行業(yè)的質(zhì)量控制體系。而在微觀層面上，應(yīng)該能夠強化相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)，并結(jié)合實際情況來進(jìn)行工作內(nèi)容與具體方式的創(chuàng)新。這樣以后，環(huán)境監(jiān)測的最終質(zhì)量就能夠得到有效的保障，給后續(xù)環(huán)保、防污等多項工作提供可靠的信息數(shù)據(jù)。