公司任命書大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇公司任命書范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

中華人民共和國××柿×市公證處

公證員 (簽名)

××××年×月×日

注：證明企業、公司法人用

法人證明書樣本

同志現任我單位 職務，為法定代表人，特此證明。

單位名稱(印章)

一九 年 月 日

附：代表人性別： 年齡： 民族：

住址： 電話：

注：企、事業單位、國家機關、社會團體的主要行政負責人為本單位的法定代表人。

法定代表人身份證明書

茲證明， 是我單位的法定代表人，擔任我單位 職務。

特此證明。

公司 (蓋章)

二0一0 年 月 日

3.

法定代表人證明書

同志現任我單位 職務，為法定代表人，特此證明。

單位名稱(印章)

一九 年 月 日

附：代表人性別： 年齡： 民族：

住址： 電話：

注：企、事業單位、國家機關、社會團體的主要行政負責人為本單位的法定代表人。

4.

法定代表人身份證明 (姓名) 在我公司任 職務，系我公司法定代表人。

特此證明! (簽章) 2010年 月 日

委托單位： 法定代表人： ，職務： 受委托人： 姓名： ，工作單位： 職務： 姓名： ，工作單位： 職務： 現委托上列受委托人在我單位與 因 糾紛一案中，作為我方訴訟人。 人 的權限為： 人 的權限為： 委托單位： (蓋章) 法定代表人： (簽名或蓋章) 年 月 日

格式法人身份證明書

________現擔任我單位________職務，為我單位法定代表人，特此證明，法人證明書《公司法人證明書》。

我單位主管部門為________(中央在京單位，市委、辦，區、縣)。

法定代表人姓名________，性別________，

聯系電話________________。

____年____月____日

(單位蓋章)

注：在仲裁活動過程中，單位法定代表人更換的，應向本委提供新的“法定代表人身份證明書”，繼續參加仲裁活動。

格式二主要負責人身份證明書

________現任我單位________職務，為________主要負責人，特此證明。

附：________主要負責人：

性別：________

年齡：________

民族：________

住址：________

聯系電話：________

郵政編碼：________

(單位全稱，加蓋印章)

____年____月____日

文書要點

法定代表人身份證明書是勞動爭議的一方向仲裁庭提交的，證明法定代表人身份、職務的證明文書。

特別提示

填寫法定代表人身份證明書應當注意的問題是：

篇（2）

[摘要] 目的 探討短效避孕藥優思明在預防人工流產術后宮腔粘連中的療效分析。方法 選取2010年6月—2013年6月間，在我院婦產科門診行人工流產終止妊娠的自愿患者460例，隨機分成觀察組和對照組各230例，兩組患者在年齡、孕周、孕次等方面無差異性,觀察組人工流產術后當天服用優思明，每天一片,連續用21 d，連用三個周期；對照組沒有用藥，對兩組在術后出血量、出血時間、首次月經復潮時間方面和月經量方面進行對比。結果 觀察組術后出血量（35±5）mL、出血時間（8±4）d、首次月經復潮時間（29±3）d及月經量減少均優于對照組，觀察組在宮腔積血方面明顯優于對照組，觀察組在宮腔粘連及粘連的程度上明顯優于對照組，兩組比較差異均有統計學意義（P<0.05）。結論 人工流產術后服用短效避孕藥優思明對宮腔粘連有較好的預防作用，值得在臨床上推廣運用。

[

關鍵詞 ] 人工流產術；優思明；宮腔粘連；預防

[中圖分類號] R71　[文獻標識碼] A　[文章編號] 1672-5654（2014）09（a）-0075-02

近年來，隨著社會經濟的快速發展和人們生活水平和思想的不斷進步，人工流產術的使用頻率也隨之越來越高，它產生的危害也越來越凸顯。有相關報道證實[1]，人工流產會增加宮腔粘連的發生率，高達1.73%。它不僅僅損害婦女的身心健康，而且對人類生殖健康也產生了非常大的影響，因為在行人工流產時它會損傷子宮內膜，容易出現宮頸及宮腔的粘連，從而引起月經紊亂，使育齡女性造成不孕等[2]。短效避孕藥“優思明”是(Yasmin)是一個創新的低劑量避孕藥[3]，它可以抑制排卵和改變宮頸的分泌物，痛經減輕，使出血量減少和月經周期變得規律，保護育齡期女性的生殖功能。為探討其在預防人工流產術后宮腔粘連中的作用效果，現將2010年6月—2013年6月間，在我院行人工流產術后服用優思明的230例患者進行回顧性分析，取得滿意的效果，現報道如下。

1資料與方法

1.1 一般資料

選擇2010年6月—2013年6月間，在我院行人工流產術自愿患者的患者為460例，隨機分成觀察組和對照組，觀察組為230例，年齡在21～32歲間，平均年齡為（26.5±2.3）歲，月經5～7d∕27～36 d，停經時間在42～55d，平均為（50.5±3.3）d。對照組為230例，年齡在23～35歲間，平均年齡為（24.8±2.5）歲，月經5～7d∕28～33 d，停經時間在39～60 d，平均為（48.5±3.9）d。有460例患者均經B超確認孕囊部位及其大小，均自愿要求終止妊娠，其中有286例為首次妊娠，無流產史，有174例有流產史。所有患者均排除其他嚴重心肝腎疾病。兩組患者在年齡、孕周方面比較差異無統計學意義（P>0.05），具有可比性。

1.2治療方法

兩組均給予常規人工流產手術，術前服用米非司酮片和米索前列醇片排胎治療。觀察組患者在手術結束時即給予優思明 （3 mg,又名屈螺酮炔雌醇片，每片含屈螺酮3 mg和炔雌醇0.03 mg，德國拜耳醫藥保健有限公司廣州分公司，進口藥品注冊標準JX20050089，國藥準字J20080085)，患者每天晚上服用一片，服用21 d（21 d為一個周期），連續服用三個周期。對照組未用藥。術后兩組常規應用抗生素治療3 d，預防感染。

1.3 觀察指標

觀察兩組在術后出血量、出血時間、首次月經復潮時間方面和月經量方面進行對比,行B型超聲檢查是否有宮腔積血,宮腔鏡檢查宮腔有無粘連及粘連的程度。宮腔鏡診斷宮腔粘連(IUA)標準[4]：輕度粘連：累及宮腔<1/4，粘連菲薄或纖細，卵管開口和宮腔上端病變很輕或清晰可見；中度粘連：累及宮腔1/4~3/4，僅粘連形成，無宮壁粘連，輸卵管開口和宮腔上端部分閉鎖；重度粘連：累及宮腔>3/4，宮壁粘連或粘連帶肥厚，輸卵管開口和宮腔上端閉鎖。

1.4 統計方法

采用spss 13.0和SAS 8.0軟件進行統計學處理。計數資料采用χ2檢驗，計量資料采用t檢驗。P<0.05為差異有統計學意義。

2結果

2.1 術后出血量、出血時間、首次月經復潮時間方面和月經量方面療效對比

觀察組術后出血量較對照組少，在出血時間、首次月經復潮時間等方面均明顯短于對照組；對照組月經量減少35例，觀察組月經量減少5例，兩組比較差異有統計學意義（P<0.05），見表1。

2.3 B超檢查結果

觀察組在宮腔積血方面明顯優于對照組，差異具有統計學意義（P<0.05）。觀察組在宮腔粘連總發生率及輕度、中、重粘連發生率研究組均低于對照組，差異具有統計學意義（P<0.05）。見表2。

3 小結

近年來，隨著我國不孕癥的發生率逐年上升，特別是人工流產術后，廣泛引起了人們的關注，通過對臨床上繼發不孕和不孕不育的檢查和診斷時發現除了輸卵管原因外，大部分都存在宮腔粘連[8]。以色列學者Farhi[5]進行過研究，發現人工流產術后給予雌孕激素人工周期可以起到預防宮腔粘連的作用。還有研究者發現，宮腔粘連和TGF-β1有關[6]。優思明為第4代短效口服避孕藥物[7]，其中的雌激素為最小的有效劑量，其中的孕激素成分比任何一種合成孕激素更接近于內源性孕激素，具孕激素活性，抗鹽皮質激素活性和抗雄激素活性。優思明中的孕激素具有抑制子宮內膜，促進蛻膜組織萎縮、吸收、排出，降低了宮內組織殘留的發生率，同時孕激素可增加宮頸管黏液的黏稠度，形成黏液栓子，隔絕陰道和子宮腔，從而防止細菌上行到子宮腔，預防盆腔感染。我院通過人工流產術后患者自愿服用“優思明”，發現：觀察組術后出血量（35±5）mL、出血時間（8±4）d、首次月經復潮時間（29±3）d及月經量減少均優于對照組，觀察組在宮腔積血方面明顯優于對照組，觀察組在宮腔粘連總發生率及輕度、中、重粘連發生率研究組均低于對照組，差異具有統計學意義（P<0.05）。這說明它對流產術后宮腔粘連有積極的預防作用。因此，可以在臨床工作中應用于人工流產術后的治療，同時可以把副作用降到最低，值得在臨床上推廣應用。

[

參考文獻]

[1] 楊淑玲.醫用幾丁糖聯合優思明預防人工流產術后宮腔粘連的臨床觀察[A].中華醫學會第十次全國婦產科學術會議婦科內鏡會場（婦科內鏡學組）論文匯編[C].2012，161.

[2] Thomson AJ,Abbott JA,Kingston A. Fluoroscopically guided synechiolysis for patients with Asherman&acute;s syndrome:menstrual and fertility outcomes[J].Fertility and Sterility,2007(2):405-410.

[3] Taft AJ,Watson LF. Depression and termination of pregnancy (induced abortion) in a national cohort of young Australian women:the confounding effect of women&acute;s experience of violence[J].BMC Public Health,2008:75.

[4] 夏莉花，吳曉云，周媛萍，等.人工流產術后即服避孕藥優思明對術后減少并發癥的效果觀察[J].海峽藥學，2013,25（7）：156-157.

[5] 杜惠敏，朱桂菊，杜玉清.優思明用于人工流產術后婦女400例臨床治療效果分析[J].泰山醫學院學報，2012（2）：256-257.

[6] Yao T,Mo S,Lin Z. The functional reconstruction of fertility-sparing radical abdominal trachelectomy for early stage cervical carcinoma[J].European Journal of Obstetrics & Gynecology and Reproductive Biology,2010(1):77-81.

[7] 馮明月，王中潔. 優思明對于超導可視人工流產術后子宮內膜修復的療效觀察[J].臨床合理用藥雜志，2012（33）：563-564.

（收稿日期：2014-07-07）

篇（3）

[中圖分類號] R711.74 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673-7210（2014）02（a）-0074-04

Research of Sodium Hyaluronate combined with Yasmin to prevent intrauterine adhesions after abortion

ZHAO Jianhong LIU Ling SHAO Yaqin JIANG Xijing SHEN Lan HAN Channa SUN Xin

Department of Gynecology and Obstetrics， Integrated Chinese and Western Medicine Hospital of Zhejiang Province， Hangzhou 310003， China

[Abstract] Objective To study the treatment effect of Sodium Hyaluronate combined with Yasmin to prevent intrauterine adhesions after abortion. Methods 400 cases of women were performed artificial abortion voluntary from January 2012 to March 2013 in outpatient of Integrated Chinese and Western Medicine Hospital of Zhejiang Province. And they were divided into group A （Sodium Hyaluronate combined with Yasmin）， group B （Sodium Hyaluronate）， group C （Yasmin） and group D （Antibiotics and herba leonuri granules） with each group of 100 cases. The age， frequency and duration of vaginal bleeding and postoperative pregnancy were observed and compared， including the first time menstruation after tide time and menstrual quantity reduce， cyclical abdominal pain， whether caused by intrauterine adhesions of the relationship between the occurrence and degree， and endometrial thickness， gestational sac diameter， abortion times and the incidence of intrauterine adhesions. Results ①Compare with group D， there were significant differences among group A， group B， group C （χ2=6.012， 7.541， 7.187， P < 0.05）； the above index in group A were obviously better than those in group B and group C （χ2=8.642， 9.154， P < 0.05）. ②Endometrial thickness in the other three groups was bigger than that in control group， with a significant difference （χ2=11.471， P < 0.05）， and endometrial thickness in group A was bigger than those in group B and C （χ2=9.205， P < 0.05）. ③The incidence caused by intrauterine adhesions among the four groups had significant differences （χ2=7.283， P < 0.05）. Conclusion Sodium Hyaluronate combined with Yasmin to prevent intrauterine adhesions after abortion is a safe and effective combined therapy.

[Key words] Sodium Hyaluronate； Yasmin； Intrauterine adhesions； Abortion

宮腔粘連是指子宮內壁粘連，造成宮腔全部或部分閉塞，導致的一系列癥狀。臨床表現主要為閉經或月經過少、周期性腹痛、繼發不孕與反復流產、早產，又稱為阿謝曼綜合征[1]，任何原因引起的宮腔內膜的破壞均可引起宮腔粘連，宮腔粘連與妊娠有關的約占91%，是人流吸宮、刮宮術后的遠期并發癥?，F報道如下：

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2012年1月～2013年3月來浙江省中西醫結合醫院婦產科門診自愿行人工流產手術的患者400例，年齡18～30歲，術前患者各項常規檢查，無手術及口服避孕藥的禁忌征，并記錄患者年齡、孕次及體重等情況，簽署知情同意書。采取隨機分組的方法，將自愿行人工流產手術的患者分為A組、B組、C組和D組，各100例。四組患者的年齡、孕次及體重等一般資料比較，差異無統計學意義（P > 0.05），具有可比性。

1.2 方法

A組人工流產術后將10 mg/mL透明質酸鈉（商品名：欣可聆）2 mL勻速注入宮腔內，于當天開始口服優思明（Schering GmbH & Co. Produktions KG，注冊證號H20080335），每天1片，連續服用3周，按常規服用益母草顆粒劑及抗生素；B組人工流產術后將2 mL的醫用透明質酸鈉凝膠勻速注入宮腔內，按常規服用益母草顆粒劑及抗生素；C組于術后當天開始口服優思明，每天1片，連續服用3周，常規服用益母草顆粒劑及抗生素；D組于當天開始僅服用益母草顆粒劑及抗生素，療程為3周。

1.3 觀察指標及療效判定標準

1.3.1 觀察各組患者年齡、孕產次數、術后陰道流血持續時間和陰道流血量，首次月經復潮時間和月經量減少、發生周期性腹痛、發生陰道炎以及子宮內膜厚度和宮腔粘連發生率，并比較各組患者子宮內膜厚度、孕囊最大徑線和流產次數以及宮腔粘連發生率。宮腔粘連的診斷標準[2]：Ⅰ型：宮腔內膜顯示清晰，內膜線部分不連續，于不連續區可見不規則的低回聲區或低回聲帶，且與子宮肌層相連，范圍小于宮腔長徑的1/2。Ⅱ型：宮腔輕度分離，分離內徑在1.0 cm以內，分離宮腔內可見稍高回聲帶，與宮腔前后壁相連。Ⅲ型：宮腔內膜顯示欠佳，厚度較薄，小于0.2 cm，與周圍肌層分界不清，可見多處不規則的低回聲區，累及宮腔，范圍大于宮腔長徑的1/2。Ⅳ型：宮腔重度分離，分離內徑在1.0 cm以上，為宮頸內口完全性粘連，引起宮腔積血。

1.3.2 宮腔粘連診斷標準將粘連程度分為輕、中、重度粘連。①宮腔粘連：術后月經量減少或閉經，經宮腔鏡檢查，可見宮腔內形成粘連，同時排除各種內分泌疾病；②月經減少：術后月經量比術前減少50%以上。

1.3.3 綜合測量法，用量杯精確測量聚血盆內的血量，用墊巾上所附的手秤直接稱出墊巾上血液的毫升數，所有紗布稱重后減去產前重量除以員援園緣換算為血液容積；產床和衣服上沾染的血液采用面積法計量。若出血沾染范圍大，則稱量染血的治療巾減去產包中同樣治療巾的重量換算為血液容積。

1.4 統計學方法

觀察指標應用SPSS 13.0進行相關數據的分析，計量資料用均數±標準差（x±s）表示，多組間的比較采用方差分析，組間兩兩比較用t檢驗，計數資料比較采用χ2檢驗，以P < 0.05 為差異有統計意義。

2 結果

2.1 各組術后一般情況比較

各組患者年齡和孕次比較差異無統計學意義（P > 0.05），但在術后陰道流血持續時間和陰道流血量、首次月經復潮時間和月經量是否減少、是否發生周期性腹痛、是否發生陰道炎方面，其他三組與D組比較，差異有統計學意義（χ2=6.012、7.541、7.187，P < 0.05）；上述指標A組明顯優于B組和C組，差異有統計學意義（χ2=8.642、9.154，P < 0.05）。見表1。

2.2 各組子宮內膜厚度、孕囊最大經線和流產次數比較

與D組比較，其他三組子宮內膜明顯增厚，差異有統計學意義（χ2=11.471、P < 0.05），且A組子宮內膜厚度明顯比B組和C組增厚，差異有統計學意義（χ2=9.205，P < 0.05）；而在孕囊最大經線和流產次數方面，各組比較差異無統計學意義（χ2=2.316、1.954，P > 0.05）。見表2。

2.3 各組宮腔粘連發生率比較

A組發生輕度粘連5例，中度粘連3例，無重度粘連者；B組發生輕度粘連7例，中度粘連5例，重度粘連2例；C組發生輕度粘連9例，中度粘連7例，重度粘連3例；D組發生輕度粘連12例，中度粘連7例，重度粘連4例。各組患者粘連發生率比較，差異有統計學意義（χ2=7.283，P < 0.05）。見表3。

3 討論

隨著性生活年齡的越來越年輕化以及人工流產率的上升，近年來的宮腔粘連的發病率呈上升趨勢[3]，研究發現1.7%的繼發性閉經和40%的不孕患者均有不同程度的宮腔粘連[4]，不規范的宮腔手術操作是引起宮腔粘連的主要原因，特別是過度搔刮宮壁及吸宮時負壓過高，吸刮時間過長，吸頭或刮匙反復進出宮口，損傷頸管黏膜等。反復進行人工流產在操作中會增加粘連發生概率。對于預防人工流產后粘連的發生率尚無有效方法，因此探索人工流產后如何預防宮腔粘連是當今婦科領域的一個研究重點[5]。

透明質酸鈉是構成細胞外基質和細胞間質的主要成分，具有填充細胞空間、覆蓋和保護細胞的作用；透明質酸鈉分子中的羰基等其他極性基團可與水形成氫鍵而能結合大量的水，具有很強的保水能力和滲透壓調節能力；透明質酸鈉可與蛋白質形成復合物覆蓋在組織細胞表面形成凝膠保護層，該結構具有很強的變形性和彈性，可起到滑動層和吸收應力的作用；透明質酸鈉在創傷愈合、止血等方面的作用[6]。早在1968年Bebtley就發現組織受損后，最初變化的病變局部透明質酸鈉含量明顯增加。創傷開始愈合時，由血小板或周圍細胞可產生一種活化因子，促進凝塊中一種或多種血細胞合成透明質酸鈉與血纖蛋白結合，填充至由血纖蛋白構成的網絡中，使原有的血纖蛋白網狀結構發生形變、溶脹，產生許多空隙，利于細胞向基質內浸潤和移動，到目前為止，已證實的透明質酸鈉對創傷愈合作用如下[7-8]：透明質酸鈉與血纖蛋白結合，且形成復合物在傷口愈合過程中發揮構造作用；透明質酸鈉與血纖蛋白構成的基質與血纖蛋白單獨構成的凝塊具有不同的結構，明顯疏松，利于細胞向基質內的浸潤和轉移；透明質酸鈉可促進粒細胞的吞噬活性，調節炎性反應；局部降解生成的低分子量的透明質酸鈉促進血管生成。

優思明為短效避孕藥，是一個創新的低劑量單相口服避孕藥，含0.03 mg乙炔基雌二醇和3 mg屈螺酮，其組成成分屈螺酮具有強效孕激素活性及作用[9]，而且接近天然的孕激素成分讓其臨床應用中副作用出現的概率很少。常見的治療宮腔粘連方法主要有以下三種[10-11]：①中藥療法。臨床常采取中藥腹腔灌注療法，但臨床效果差，治療不易徹底。傳統的中藥治療宮腔粘連是具有一定的效果，不過治標不治本，宮腔粘連是器質性病變，不分離粘連用藥是治不好的。②物理治療。加強營養，增加鍛煉，提高機體免疫抵抗力。③宮腔鏡療法。檢查治療同步進行，防止傳統治療導致的漏診、誤診等現象，對人體不造成損傷。在治療子宮內膜異位癥的同時，可有效防止疾病再次復發，避免傳統開腹手術治療帶來的痛苦和反復發作等問題，愈后懷孕率高達98%以上。整個治療過程在可視狀態下操作，確保手術順利進行，治療子宮內膜異位癥更安全。相比其他治療方法治療（如開腹手術治療），大大縮短了治療時間，減輕了痛苦。術后2個月即可進行受孕[12-13]。

嚴崴巍[14]將2012年1月～2012年6月行人工流產術后的320例患者隨機分成實驗組和對照組，結果發現實驗組的陰道流血量及時間、規律月經周期的建立時間以及生殖道感染與宮腔粘連發生率及重復流產率明顯少于對照組（P < 0.05），提示人工流產后立即口服復方短效避孕藥可減少生殖道感染與宮腔粘連的發生率，有效地減少非意愿妊娠率及重復流產率。蔣軍松[15]選取2008年8月～2011年7月的500例婦產科腹盆腔手術患者為研究對象，將其隨機分為對照組和觀察組，觀察組中初次手術和再次手術患者的粘連發生率及重度粘連發生率均低于對照組（P < 0.05），表明透明質酸鈉在婦產科腹盆腔手術術后粘連預防中的臨床效果明顯，可顯著降低粘連發生率。

本研究顯示在術后陰道流血持續時間和陰道流血量、首次月經復潮時間和月經量是否減少、是否發生周期性腹痛、是否發生陰道炎方面比較，A、B、C三組都優于D組，差異有統計學意義（P < 0.05）；且A組明顯優于B組和C組，差異有統計學意義（P < 0.05）。A、B、C三組子宮內膜厚度與D組比較，其他三組子宮內膜明顯增厚，差異有統計學意義（P < 0.05），且A組子宮內膜厚度明顯比B組和C組增厚，差異有統計學意義（P < 0.05）。該結果提示使用透明質酸鈉及優思明人工流產術后陰道出血量及時間都少于不用者，而月經量減少及周期性腹痛發生率亦少于不用者；尤其是兩者合用較單用或不用者更佳。而子宮內膜厚度以兩者都用組最厚，提示透明質酸鈉與優思明合用可以幫助子宮內膜修復。

各組宮腔鏡檢查發生宮腔粘連的情況顯示，A組發生輕度粘連5例，中度粘連3例，無重度粘連者；B組發生輕度粘連7例，中度粘連5例，重度粘連2例；C組發生輕度粘連9例，中度粘連7例，重度粘連3例；D組發生輕度粘連12例，中度粘連7例，重度粘連4例；各組患者粘連發生率比較，差異有統計學意義（P < 0.05）。該結果提示透明質酸鈉加優思明均可以預防人工流產后宮腔粘連，兩者合用較單獨使用效果更佳。

綜上所述，透明質酸鈉加優思明預防人工流產術后宮腔粘連是一種安全、有效的綜合治療措施。

[參考文獻]

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篇（4）

企業名稱______________聯系人__________年__月__日

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報到地_________________

企業名稱_____ 負責人____

貴公司于_____年__月__日所發錄用通知已經收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔保。

姓名______（簽字或印鑒）現住址_________________

親屬擔保人______（簽字或印鑒）現住址___________

_____年___月___日

聘字第___號

公司任命書格式范本

任命書到手就說明你已經成為這家公司的一員了，我們手握公司任命書，一定要讓公司任命書發揮它最大的作用，嚴格執行工作的制定，認真負責做好自己的崗位職責，做一名合格的員工。在書寫任命書的時候，一定要主要書寫格式，具體格式可以根據公司的具體情況自行制定。

公司任命書

為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：

任命_______同志為事業部總經理，主持事業部的日常工作;

任命_______同志為事業部副總經理，負債協助總經理完整任務。

任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作;

任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作;

以上任命決定自之日起即開始執行。

總經理：

(印章)

年 月 日

在書寫工作任命書的時候一定要包括這些內容：任命者、被任命者、任命期限(起止日期)、任命職務、任命日期、任命授權者的簽名、任命單位的公章，以上就是一個公司任命書的全部內容。

任命書范文

學院人事任命書范文：

_______主任人事任命書

為搭建青島職業院校與機械行業企業、校企合作服務平臺，進一步提高青島職業院校機械制造類專業學生的職業能力，經機械工業職業技能鑒定職教分中心(以下簡稱職教分中心)研究決定聘任： _______為青島基地主任，主持職教分中心青島基地日常工作。 本任命書自____年____月_____日起生效，任命有效期限為_______年。 特此通知。

_______職業技能鑒定職教分中心 ____年____月_____日

公司人事任命書范本：

人事任命通知書范本

根據《中華群眾共和國公司法》第四十五條、第四十七條、第五十七條、第五十八條及有限公司章程第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第三十一條的規則，經董事會選舉并

任命_______同志為_______有限公司董事長，董事長為公司的法定代表人。

本屆董事長任期自公司_______成立之曰起_______年。

本屆董事長：_______ 董事會成員簽字：_______

為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：一、任命_______同志為事業部總經理，主持事業部的日常工作;二、任命_______同志為事業部副總經理，負債協助總經理完整任務;三、任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作;四、任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作。以上任命決定自之日起即開始執行。 總經理： (印章) 年月日 其他：任命書 經股東選舉決定，現任命_________為___________有限公司的執行董事、經理，任命_______________為公司監事。(不設董事會的小規模公司用)。股東簽名(蓋章)：____年____月____日

聘任書范本

企業名稱_______________________ 聯系人_________________________

_________年___月___日

1. 報到時間_________年___月___日上下午______時______分

2. 報到地_____________________________________________

應聘保證書

企業名稱______________負責人聘任書

聘字第______號_______________

貴公司于_________年___月___日所發錄用通知已經收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔保。

姓名______________ (簽字或印鑒)現住址____________________________

親屬擔保人 ______________(簽字或印鑒)現住址____________________________

_________年___月___日

茲聘請_________先生(小姐)為本公司________________部 職稱________________

在聘期間

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此 聘

總經理_________年___月___日發

茲聘請_________先生(小姐)為本公司________________部 職稱________________

在聘期間

自_________年___月___日起

篇（5）

(二)被軟件企業、集成電路企業聘用連續2年以上且年薪10萬元(含)以上的高級管理人才和專業技術人才。

注：這里所稱軟件企業高級管理人員是指擔任企業部門經理以上職務的人員；任職時間以任命書或任職聘書日期為準。所稱集成電路企業高級管理人員是指擔任企業部門經理以上職務的人員；任職時間以任命書或任職聘書日期為準。

(三)被北京科技研究開發機構聘用，連續2年以上擔任主任或相當職務且年薪10萬元(含)以上的人員。

注：這里所稱擔任主任或相當職務是指駐京研發機構中的第一負責人任職時間以任命書或任職聘書日期為準。

(四)被來京投資企業聘用，連續2年以上擔任常務副總經理以上職務及擔任總會計師。總工程師、總經濟師的人員。

注：這里所稱擔任常務副總經理以上及總會計師、總工程師、總經濟師是指擔任常務副董事長、常務副總裁、常務副總經理以上職務及總工程師、總經濟師、總會計師且年薪10萬元以上的人員；任職時間以任命書或任職聘書日期為準。

(五)被來京金融企業聘用，連續2年以上擔任副總經理以上或相當職務的人員。

篇（6）

第一章基本原則

第一條公司積極為員工創造機會，員工須積極進取，適應公司發展要求，從而達到事事有合適的人做，人人有合適的事做，實現人與事最佳匹配。

第二條因崗擇人：任用、調配以員工思想、學識、能力、經驗等適合于崗位需要的資格條件為原則，因崗擇人，以崗定薪。

第三條實行能者上，平者讓，庸者下。

第四條尊重每個員工的價值，堅持用人為賢和公正、公開、公平。

第五條分層負責：人力資源部是員工任免、調配的職能部門，各級管理人員

對其所屬員工的使用有相應的責任和權利，直接上司對所屬人員的使用（任免、調配）有推薦權，公正地對待每一位員工是各級管理人員重要的職責。

第二章任免、調配流程

第六條部門經理級人員任免通過討論，由系統總監、總經理批準，并由總經理

簽發任命書，人力資源部開具“員工動態表”。

第七條主任級由用人部門或人力資源推薦，人力資源進行考察，報系統審核，總經理簽發任命書，人力資源部開具“員工動態表”。

第八條辦事處總經理的任用，由所屬大區討論通過，市場系統總監審核，總經理批準，并簽發任命書，人力資源部開具“員工動態表”。

第九條主任級以下人員的調配，由用人部門提出“員工任免調配申請表”報人力資源部，人力資源部優先考慮用人部門意見，并根據公司人員狀況，同時考察被推薦人員，報系統總監批準，人力資源部開具“員工動態表”。

4、主任級人員任免，主任級以下人員調配，用人系統（部門）與人力資源部意見不一致時，結果以用人系統（部門）意見為準，會議紀要記錄在案，雙方簽字確認，人力資源部對人員使用狀況進行監督檢查，并納入年終部門經理用人考核中。

第三章任免、調配審批程序及權限

第七條任免：任免分為主任級及以上人員任免和辦事處經理任免，其流程如下：

一、主任級及以上人員任免流程：

1、用人系統或人力資源部提名，提交相關評審資料，報行政系統；

2、人力資源部組織訪談和考察；

3、行政系統組織召開人力資源評審會。評審通過后，主任級人員由行政副總簽

發任命書，經理級人員提交公司經管會討論，由總經理簽發任命書。人力資源部開具

“員工動態表”；

二、辦事處經理任免流程：

1、營銷系統或人力資源部提名，報行政系統；

2、人力資源部組織訪談和考察；

3、行政系統組織召開人力資源評審會；

4、評審結果向公司市場辦公會議通報，無異議，非直轄辦經理由行政副總簽發

任命書，直轄辦由總經理簽發任命書。

第八條調配：調配是針對主任級以下人員的使用，分為本部人員（主任級以下）調配和辦事處人員（除辦事處經理以外人員）調配，其流程如下：

一、本部人員調配流程：

1、用人系統或人力資源部申請；

2、用人系統審查批準；

3、人力資源部簽發“員工動態表”。用人部門經理對移交結果負責。

二、辦事處人員調配流程：

1、辦事處銷售主任由銷售部申請，人力資源部審核，營銷系統批準，人力資

源部簽發“員工動態表”；

2、經理助理、商務代表由辦事處申請，人力資源部審核，銷售部或銷售分部

批準，人力資源部簽發“員工動態表”；

3、調配人員進行工作移交，辦理相關手續。用人部門經理對移交結果負責。

第三章其他

第九條人員任免須向人力資源部提交如下資料：

1、《員工任免調配申請表》或《轉正申請表》；

2、《個人述職報告》。述職報告須包括以下內容：（1）個人履歷；（2）工作業績（盡可能量化、具體）；（3）工作設想；

第十條人力資源部在接到申請部門相關資料后，在兩周內完成訪談及核查工

作。

第十一條對主任級（含辦事處經理）及以上人員任免需召開人力資源評審會。

15日前申請者，在當月月底評審，15日后申請者，則順延到下月月底進行評審。

第十二條按以上審批權限規定,凡未經公司人力資源評審會或人力資源部批

準、授權或委托，任何部門不得進行人員的人動及相應的工作交接。人動包括：招聘、任免、調配、離職（辭職、辭退、立即辭退）等。

第十三條為加強人員動態管理，所有人員的試用、轉正、任免、調配、離職（辭職、辭退、立即辭退）、外調均以人力資源部開具的“員工動態表”為準，而后方可辦理有關手續。

第十四條辦事處經理任職資格：須在公司總部工作、培訓三個月以上方可派至

三至四類辦任經理，特別優秀者可破格任二類辦經理。辦事處經理調配由較低類辦事處向較高類辦事處晉升，原則上不得越級晉升，需破格晉升的，由行政系統提交市場辦公會議討論通過。

第十五條試崗：符合下列條件之一的員工需試崗：

1、首次擔任主任級（含辦事處經理）及以上職務者，試崗期六個月；

2、跨專業或調配上高一級崗位者，試崗期為三個月；

3、因病、傷離開工作崗位3個月以上，符合復工條件，重新上崗者，試崗期為

三個月。

第十六條薪資定級規定：試崗期滿由用人部門提出轉正申請，經人力資源評審會評審合格后轉正，試崗期及轉正工資均為該崗位工資的最低檔。

第十七條本制度自之日起實施，以前的有關文件和規定即行廢止。

第十八條本制度由人力資源部解釋。

第十九條名詞解釋：

1、本部：

2、辦事處：指全國各辦事處及國外辦事處；

3、主任級：指主任、副主任；

4、經理級：指經理、副經理；

5、主任級及以上人員：指主任、副主任、經理、副經理。

第二十條附件：

1、副主任級以上人員任免流程圖；

2、辦事處經理人員任免流程圖；

3、本部副主任級以下人員調配流程；

4、辦事處其他人員（除辦事處經理）調配流程圖；

篇（7）

3、公司章程復印件，加蓋公司公章。

4、公司營業執照副本復印件、組織機構代碼證副本復印件、稅務登記證副本、開戶許可證復印件，均加蓋公司公章。

5、公司法定代表人身份證明復印件。

6、分公司經營場地使用證明。

7、分公司負責人任命書及負責人身份證明復印件。

篇（8）

至于申請外國商人證的條件和渠道，我們在以往的解答中曾作過介紹，在此再簡述如下。

按照法國法律，外國人如果想在法國經商，并成為個體企業主，或者責任有限公司的經理、股份有限公司的董事長或總經理、人合公司中承擔無限責任的股東，均需申請外國商人證，但歐盟居民和擁有法國永久居留權的外國人除外。只有獲得外國商人的身份后，才可獲得外國商人居留。所以若想申請外國商人居留，首先必須擁有上述某一職位的任命。

關于申請的渠道，申請人若已在法國居住，應向居所地或經商地的省政府遞交申請；申請人若居住在中國，則應向法國駐華使館或總領館提出申請。

申請時必須遞交的材料因申請人的具體情況而異，一般需要準備好如下一些材料 ：

申請書；

項目規劃書；

填寫好的CERFA n°10779 01表；

法國的刑事記錄2號表（針對已在法國的人）；

申請人國籍國所開立的刑事記錄證明，以及本人就在第三國居住期間所作的未受刑事處分的聲明；

本人就在國籍國和其他國家未受破產宣告所作的聲明 :

資金到位的證明；

申請人的身份文件影印件；

在法國的納稅情況表；

有關商業用房的文件；

有關商業資產的轉讓或租賃的合同或意向書；

公司領導職務的任命書；

篇（9）

受聘人（乙方）：

甲乙雙方依據xxx(200x)30號文件《xx大學關于實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）》、xxx[200x]44號文件《機關及直屬單位的聘任方案》及《xx大學崗位津貼實施細則》，經學校公開聘任后達成一致意見，并簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。

二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

三、乙方的崗位職責：

(.........)

四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃

(.........)

五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

年月日年月日

【二、崗位聘任書】

聘任部門（單位）（甲方）：

受聘人（乙方）：

甲乙雙方依據xxx(200x)30號文件《xx大學關于實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）》、xxx[200x]44號文件《機關及直屬單位的聘任方案》及《xx大學崗位津貼實施細則》，經學校公開聘任后達成一致意見，并簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。

二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

三、乙方的崗位職責：

(.........)

四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃

(.........)

五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

年月日年月日

【三、崗位聘任書】

中華世紀城前臺咨詢崗位任命書

為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司董事會決議，決定任命_______為陜西東圣學苑教育科技有限公司中華世紀城校區前臺咨詢一職。隸屬市場部，直接上級市場主管，聘期二年。聘期內工作內容詳見崗位職責說明書。

該任命決定自之日起即開始執行。

受聘人承諾：本人已認真閱讀了崗位責任書中的相關條款，完全同意條款中的內容，并承諾在聘期內保質、保量完成工作目標和任務。

受聘人簽字：單位領導簽字：（蓋章）

年 月 日 年 月 日

備注：本表一式兩份，受聘人一份，人事部存檔一份。

【四、工作崗位聘書填寫說明】

崗位聘書填寫說明

一、專業技術人員崗位填寫說明

1、聘任崗位統一填寫為“XXX專業技術職務XXX級”崗位。例如“農藝師九級”崗位”。

2、聘任期限為了1-3年。首次崗位聘任時以此聘書

進行聘任,以前的聘書（含未使用完的聘書）不再使用。

3、此聘書作為以后專業技術人員晉升專業技術職務

的參評依據之一。在本單位崗位設置完成之前,使用原聘書并且聘期未滿的人員,在以后申報晉升職稱時,原聘書的聘用情況也要作為參評依據之一,并需經單位或主管部門簽字蓋章認可。

二、職員崗位聘書填寫說明

1、聘任崗位統一填寫為“管理崗XXX級職員”崗位。例如“管理崗九級職員”崗位。高職低聘人員填寫保留待遇情況。

2、首次崗位聘任時以此聘書進行聘任,聘任期限為1-3年。

3、此聘書需經聘用單位和法定代表人簽字蓋章認可，作為以后職員晉升職務的參評依據之一。

二、工勤崗位聘書填寫說明

1、聘任崗位統一填寫為“工勤崗XXX級XX工”崗位。例如“工勤崗三級高級工”崗位。高職低聘人員填寫保留待遇情況。

2、首次崗位聘任時以此聘書進行聘任,聘任期限為1-3年。

3、此聘書需經聘用單位和法定代表人簽字蓋章認可，作為以后工人晉升技術等級的參評依據之一。

三類崗位聘書一式二份，聘用單位和受聘人各執一份。

綠春縣人事勞動和社會保障局

二0一年二月二十五日

【五、企業聘任書格式范本】

企業聘任書格式范本

企業聘任書格式范本

企業名稱______________聯系人_______ ___年__月__日

報到時間___年__月__日 上 下午__時__分

報到地_________________

企業名稱_____ 負責人____

貴公司于_____年__月__日所發錄用通知已經收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔保。

姓名______（簽字或印鑒）現住址_________________

篇（10）

2、競聘崗位的詳細要求

3、安排時間、地點

4、確認報名截止時間

二、制作納賢榜

1、制作納賢榜應注意的事項

（1）確定崗位名稱

（2）確認薪資(年薪)＋獎金

（3）確認報名截止日期

（4）注明報名方式：書面申請

（5）注明演講內容及事項要求

2、張貼納賢榜

三、報名

1、人力資源部到相關部門和對象群體作動員報名的宣傳

2、填寫報名申請表

四、資格審查

1、審查部門：人力資源部干部處

2、審查條件、標準

（1）身體健康情況

（2）是否認同公司的文化及理念

（3）心態是否積極

（4）穩定性

（5）各項能力（組織能力、溝通能力、控制能力、表達能力、創新能力、執行力等）

（6）學歷及專業技術

（7）個人簡歷

（8）其他條件（性別、年齡、婚否、民族等）

3、確認候選人名單：依據審查條件，從申請報名人員中確認候選人名單

4、報總經理審批

5、公布候選人名單

6、提前一天抽簽，確定競聘順序

五、對競聘前的情況進行打分

包括學歷、專業、經驗和考核情況，然后是自評和主管、同事、相關部門人員對競聘者的日常表現進行打分，此項占競聘結果的60％

六、邀請評委

1、確認評委結構：領導、直接上級主管、相關的業務部門負責人、各行政職能部門負責人、下級等組成

2、依據評委結構，確認評委名單

3、在評委邀請表上請評委簽字確認

4、評委一般為單數，總數為7人左右

5、旁聽人員一般不超過5人

6、文化記者參與競聘活動并及時宣傳報道

七、競聘程序

（一）提前20分鐘召開評委會議

1、介紹競聘崗位要求

2、宣布評委紀律

（1）近親回避

(2)關閉通訊設備

（3）嚴禁中途離場

（4）評委發言內容保密

（5）公平、公正的評分

3、評分方法：10分制，可帶小數點

（二）召集所有候選人入場

1、介紹評委及旁聽人員

2、宣布競聘原則

（1）遵守公司規章制度，體現公司用人理念，堅持把合適的人放在合適的崗位上

（2）遵循公司的用人原則

①公平、公正、公開的選拔人才

②能者上、平者讓、庸者下

③任人唯賢

④不論資排輩

（3）宣布規則

①演講時間：10分鐘以內（工作人員舉倒計時間提示牌）

②提問時間：10分鐘以內，（工作人員舉倒計時間提示牌）

③按抽簽順序輪流入場競聘，其余人員回避，在指定地點等候

④在演講前，主持人簡要介紹競聘者的個人情況

⑤演講和提問結束后，評委對競聘現場情況進行評分，此項占競聘結果的40％

⑥評委進行綜合評選，最后由人力資源部負責人對整個競聘的情況進行分析，對競聘者進行點評，說明競選差距。時間在30分鐘以內。

⑦其他規則：演講稿交書記員

（三）按規則實施競聘活動

八、競聘結果調研

把競聘的情況和評委意見反饋給每個競聘者，再次對競聘者進行考察。

九、競聘結果和調研情況報公司董事會研究決定

十、公布競聘結果

制作人事任命決定，并對競聘結果進行為期兩個月的公示。

篇（11）

命門一

光明集團是否為國有企業？

控方：是。1985年，伊春市二輕局下屬的伊春市木制品工業公司與福仕(香港)企業有限公司合資成立伊春光明家具有限公司。中方資金來源是消防器材廠提供的廠房、設備、土地使用權。伊春市木器家具廠向黑龍江省財政廳的借款222萬元，后來用伊春光明家具有限公司中方利潤償還。因此，按照國資委關于“誰投資、誰擁有產權”的原則，伊春光明家具有限公司中方股東投資收益累積的資產為國有資產。上述資產形成后，并未合法轉讓他人，其國有資產屬性并未改變，故伊春光明家具有限公司成立后，以中方國有資產形成的股權為國有股權，光明集團為國有企業。

辯方：否。當時，伊春市木器家具廠與伊春市消防器材廠達成了資產轉讓協議：消防器材廠的資產和債務同時轉移給伊春市木器家具廠。二者的固定資產和負債移交書以及移交明細表中，包括土地費：23126元；說明木器家具廠是有償使用土地，不存在國家用土地做為投資的成分。木器家具廠是“承債收購”了消防器材廠，且家具廠原始賬上只有馮永明的8000元，只是因為財務人員的技術原因，沒有記載在“投資”欄中。1992年，光明集團公司注冊成立時，企業性質也是集體所有制，后來為了企業上市需要，更名為伊春光明企業集團公司。但參與組建伊春光明企業集團公司的多家企業中，有2家企業在當時是不存在的，有4家企業與該公司無任何關聯，可以證明伊春光明企業集團公司是一個空殼公司。因此，1995年11月，伊春市工商局將已更名為伊春光明企業集團總公司的企業性質由股份制更改為集體所有制，企業性質與注冊資金正式回歸到1992年光明集團公司成立時的狀況。有關部門頒發的證照以及企業上報和對外披露的信息，也顯示這是一家民營企業。

命門二

馮永明是否為國家工作人員？

控方：馮永明是國家工作人員，有干部審批表、干部任免表等為證。1991年5月15日，伊春市委組織部任命馮永明為伊春光明家具集團公司總經理。1992年5月18日，伊春市委組織部任命馮永明為伊春光明企業集團公司總經理。1993年3月8日，伊春市委組織部任命馮永明為光明集團股份有限公司董事長。2009年1月6日，伊春市委組織部免去馮永明伊春光明企業集團公司總經理、光明集團股份有限公司董事長職務。

辯方：馮永明不是國家工作人員，這四份任命全都是假的。雖然上世紀90年代初，市政府發文組建伊春光明家具集團公司，但由于客觀原因，該公司并沒有組建、運營。所以1991年5月15日任命馮永明為伊春光明家具集團公司總經理是假的。1992年5月18日任命馮永明為伊春光明企業集團公司總經理，也是為了搞所謂的“股份制試點”，但試點工作并未開展，該公司只是一個空殼公司，因此該任命也是假的。至于“1993年3月8日，任命馮永明為光明集團股份有限公司董事長”，更是“關公戰秦瓊”：該企業1998年才經黑龍江省體改委批準改制，更名為光明集團股份有限公司。組織部門怎么“早”了5年，在企業根本不存在時就有了任命書呢？關于“2009年1月6日，免去馮永明伊春光明企業集團公司總經理和光明集團股份有限公司董事長職務”文件，1992年想要組建的“伊春光明企業集團”后來流產；而馮永明“光明集團股份有限公司董事長”的職務，根據卷宗材料，是1997年依據企業章程由董事會選舉產生、并于2006年就已辭去。到2009年，這個董事長職位已經又換了兩任，為何“免職”馮永明又“晚”了3年？同時，從1991年8月至2006年長達16年時間，馮永明擔任只有非國有、非公有企業家才能擔任的伊春市工商業聯合會主委。由此可以證明，馮永明的民營企業家身份。

命門三

評估結果是否真實？

控方：真實。經查，中聯資產評估有限公司、遼寧東方陽光資產評估有限公司具有資產評估資格，資產評估報告來源合法，具有真實性、客觀性、合法性。中聯資產評估有限公司關于寧津縣圣泉禾實業投資有限公司資產評估報告證實：截止2007年11月16日，該公司凈資產為66，192.13萬元。經遼寧東方陽光資產評估有限公司評估，以2007年3月31日為基準日，大連工貿公司75％的股權價值近1.29億元，扣除大連春濱家具公司已支付的4865萬余元，1875萬股權所形成的凈資產差價為7988萬余元。

辯方：不真實。上述評估機構并不在司法部統一編制和公告的《國家司法鑒定人和司法鑒定機構名冊》中，因此不具備合法鑒定資質，資產評估結果不能用于認定犯罪數額。1995年11月14日，伊春光明企業集團總公司的企業性質已由股份制更改為集體所有制。即使要認定馮永明侵吞，這一天企業性質已經轉變完畢，這一天企業的評估價值才是應當被認定的侵吞數額。

命門四

是否存在刑訊逼供？